📅 2017-yil 7-mart · Vazirlar Mahkamasi qarorlari
Rasmiy matn. Rasmiy hujjat. Tahririy izohlar kiritilmagan.
UzbekAI
📅 2017 йил 7 март · Вазирлар Маҳкамаси қарорлари
Расмий матн. Расмий ҳужжат. Таҳририй изоҳлар киритилмаган.
📅 7 марта 2017 г. · Постановления Кабинета Министров
Официальный текст. Официальный документ. Редакционные примечания не включены.
📅 7 March 2017 · Cabinet of Ministers resolutions
Official text. Official document. Editorial notes are not included.
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг
қарори
НИЗОМ
Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар, Тошкент шаҳри, шаҳарлар ва туманлар ҳокимликлари ходимларининг лавозим маошларига узоқ муддат ишлаганлиги учун ҳар ойлик устама тўлаш тартиби тўғрисидаги Низомни тасдиқлаш ҳақида
Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Давлат бошқаруви ҳудудий органлари фаолиятини янада такомиллаштириш ва ходимларини моддий рағбатлантириш чора-тадбирлари тўғрисида» 2017 йил 9 январдаги ПҚ-2722-сон қарорини бажариш юзасидан Вазирлар Маҳкамаси қарор қилади:
1. Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар, Тошкент шаҳри, шаҳарлар ва туманлар ҳокимликлари ходимларининг лавозим маошларига узоқ муддат ишлаганлиги учун ҳар ойлик устама тўлаш тартиби тўғрисидаги низом 1-иловага мувофиқ тасдиқлансин.
2. Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ушбу қарорни амалга ошириш билан боғлиқ харажатларни Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети маблағлари ҳисобига амалга оширсин.
4. Мазкур қарорнинг бажарилишини назорат қилиш Ўзбекистон Республикаси Бош вазирининг ўринбосари Р.С.Азимов зиммасига юклансин.
Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 7 мартдаги 123-сон қарорига 1-ИЛОВА
Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар, Тошкент шаҳри, шаҳарлар ва туманлар ҳокимликлари ходимларининг лавозим маошларига узоқ муддат ишлаганлиги учун ҳар ойлик устама тўлаш тартиби тўғрисида
1. Ушбу Низом Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Давлат бошқаруви ҳудудий органлари фаолиятини янада такомиллаштириш ва ходимларини моддий рағбатлантириш чора-тадбирлари тўғрисида» 2017 йил 9 январдаги ПҚ-2722-сон қарорига мувофиқ Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар, Тошкент шаҳри, шаҳарлар ва туманлар ҳокимликлари ходимларининг лавозим маошларига узоқ муддат ишлаганлиги учун ҳар ойлик устама (кейинги ўринларда устама деб аталади) тўлаш тартибини белгилайди.
2. Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар, Тошкент шаҳри, шаҳарлар ва туманлар ҳокимликлари бошқарув аппаратининг бошқарув ходимларига устамалар тўлаш умумий иш стажига боғлиқ равишда қуйидаги миқдорларда тўланади:
Умумий иш стажи Лавозим маошларига фоизларда устама 4 йилдан 7 йилгача 5% 7 йилдан 10 йилгача 1 0% 1 0 йилдан 15 йилгача 1 5% 1 5 йилдан 20 йилгача 20% 20 йилдан 25 йилгача 25% 25 йилдан ортиқ 30%
3. Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар, Тошкент шаҳри, шаҳарлар ва туманлар ҳокимликлари бошқарув аппаратида бошқарув ходимларининг устама олиш ҳуқуқини берувчи умумий иш стажига:
Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар, Тошкент шаҳри, шаҳарлар ва туманлар ҳокимликлари бошқарув аппаратидаги иш даври;
Ўзбекистон Республикаси Президенти аппаратидаги, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг Ижро этувчи аппаратидаги, Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси палаталари аппаратидаги, шу жумладан депутат сифатидаги, шунингдек бошқа давлат органларидаги иш даври;
ходим ҳақиқатда ишламаган бўлса ҳам, лекин қонунчиликка мувофиқ Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар, Тошкент шаҳри, шаҳарлар ва туманлар ҳокимликлари аппаратидаги ёки ушбу банднинг учинчи хатбошида кўрсатилган органлардаги иш жойи (лавозими) сақланган вақт киритилади.
4. Ушбу Низомнинг 2-бандида кўрсатилган миқдорларда устамага бўлган ҳуқуқ бошқарув ходимларида Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар, Тошкент шаҳри, шаҳарлар ва туманлар ҳокимликларининг бошқарув аппаратида ишнинг 49-ойидан бошлаб, ушбу Низомнинг 3-банди учинчи ва тўртинчи хатбошиларида кўрсатилган даврлар ҳисобга олинган ҳолда юзага келади.
5. Меҳнат стажини аниқлаш учун меҳнат дафтарчаси асосий ҳужжат ҳисобланади.
Меҳнат дафтарчасидаги ёзувлар билан белгиланмаган иш стажи Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши Раиси, вилоятлар, Тошкент шаҳри, шаҳарлар ва туманлар ҳокимлари ҳамда ушбу Низомнинг 3-банди тўртинчи хатбошида кўрсатилган органлар раҳбарлари томонидан имзоланган маълумотномалар билан тасдиқланиши мумкин.
6. Устама ойлик тариф ставкасидан ёки бошқарув ходимининг лавозим маошидан келиб чиқиб ҳисобланади.
7. Устама ушбу ойда ишланган давр, шу жумладан таътиллар даври ва вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик даврлари, шунингдек қонунчиликка мувофиқ ходимнинг иш ҳақи тўлиқ ёки қисман сақланиб қоладиган давр учун тўланади.
8. Ходимда календарь ой мобайнида устама олиш ёки унинг миқдорини ўзгартириш ҳуқуқи юзага келганда ушбу устамани биринчи марта ҳисоблаш ушбу устамани олиш ҳуқуқи юзага келган ойдан кейинги ойдан бошлаб ҳисобланади.
9. Устама ўртача иш ҳақига киритилади, ундан пенсиялар, таътил кунлари, ишдан бўшатиш нафақаси, ходимнинг соғлиғига меҳнатда майиб бўлиши ёхуд у ўз меҳнат вазифаларини бажариш билан боғлиқ ҳолда соғлиғининг бошқача тарзда шикастланиши сабабли етказилган зарарни тўлаш, шунингдек ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқишнинг бошқа ҳолларида ундан чиқариб ташланади.
10. Учқудуқ, Зарафшон ва Нуробод шаҳарлари ҳокимликларида ушбу Низомнинг 1-бандида назарда тутилган устамалардан ташқари Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг «Қизилқумнодирметаллолтин» концерни ва Олмалиқ кон-металлургия комбинати корхоналарини юқори малакали мутахассислар ва ишчилар билан таъминлаш чора-тадбирлари тўғрисида» 1994 йил 10 декабрдаги 594-сон қарорининг 4-бандига мувофиқ белгиланган бюджет соҳаси ходимлари учун узоқ муддат ишлаганлиги учун ойлик устама тўлаш сақланиб қолади.
11. Устамалар тўғри ҳисобланиши учун жавобгарлик бухгалтерияга, устама олиш ҳуқуқини берувчи иш стажини аниқлашнинг тўғрилиги учун жавобгарлик эса — Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар, Тошкент шаҳри, шаҳарлар ва туманлар ҳокимликларининг бошқарув аппарати ташкилий-назорат гуруҳига юкланади.
Ўзбекистон Республикасининг Бош вазири А. АРИПОВ
Тошкент ш.,
2017 йил 7 март,
123-сон
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
qarori
NIZOM
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar, Toshkent shahri, shaharlar va tumanlar hokimliklari xodimlarining lavozim maoshlariga uzoq muddat ishlaganligi uchun har oylik ustama toʻlash tartibi toʻgʻrisidagi Nizomni tasdiqlash haqida
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Davlat boshqaruvi hududiy organlari faoliyatini yanada takomillashtirish va xodimlarini moddiy ragʻbatlantirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2017-yil 9-yanvardagi PQ-2722-son qarorini bajarish yuzasidan Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
1. Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar, Toshkent shahri, shaharlar va tumanlar hokimliklari xodimlarining lavozim maoshlariga uzoq muddat ishlaganligi uchun har oylik ustama toʻlash tartibi toʻgʻrisidagi nizom 1-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
2. Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi ushbu qarorni amalga oshirish bilan bogʻliq xarajatlarni Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti mablagʻlari hisobiga amalga oshirsin.
4. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining oʻrinbosari R.S.Azimov zimmasiga yuklansin.
Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 7-martdagi 123-son qaroriga 1-ILOVA
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar, Toshkent shahri, shaharlar va tumanlar hokimliklari xodimlarining lavozim maoshlariga uzoq muddat ishlaganligi uchun har oylik ustama toʻlash tartibi toʻgʻrisida
1. Ushbu Nizom Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Davlat boshqaruvi hududiy organlari faoliyatini yanada takomillashtirish va xodimlarini moddiy ragʻbatlantirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2017-yil 9-yanvardagi PQ-2722-son qaroriga muvofiq Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar, Toshkent shahri, shaharlar va tumanlar hokimliklari xodimlarining lavozim maoshlariga uzoq muddat ishlaganligi uchun har oylik ustama (keyingi oʻrinlarda ustama deb ataladi) toʻlash tartibini belgilaydi.
2. Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar, Toshkent shahri, shaharlar va tumanlar hokimliklari boshqaruv apparatining boshqaruv xodimlariga ustamalar toʻlash umumiy ish stajiga bogʻliq ravishda quyidagi miqdorlarda toʻlanadi:
Umumiy ish staji Lavozim maoshlariga foizlarda ustama 4 yildan 7 yilgacha 5% 7 yildan 10 yilgacha 1 0% 1 0 yildan 15 yilgacha 1 5% 1 5 yildan 20 yilgacha 20% 20 yildan 25 yilgacha 25% 25 yildan ortiq 30%
3. Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar, Toshkent shahri, shaharlar va tumanlar hokimliklari boshqaruv apparatida boshqaruv xodimlarining ustama olish huquqini beruvchi umumiy ish stajiga:
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar, Toshkent shahri, shaharlar va tumanlar hokimliklari boshqaruv apparatidagi ish davri;
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti apparatidagi, Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining Ijro etuvchi apparatidagi, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalari apparatidagi, shu jumladan deputat sifatidagi, shuningdek boshqa davlat organlaridagi ish davri;
xodim haqiqatda ishlamagan boʻlsa ham, lekin qonunchilikka muvofiq Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar, Toshkent shahri, shaharlar va tumanlar hokimliklari apparatidagi yoki ushbu bandning uchinchi xatboshida koʻrsatilgan organlardagi ish joyi (lavozimi) saqlangan vaqt kiritiladi.
4. Ushbu Nizomning 2-bandida koʻrsatilgan miqdorlarda ustamaga boʻlgan huquq boshqaruv xodimlarida Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar, Toshkent shahri, shaharlar va tumanlar hokimliklarining boshqaruv apparatida ishning 49-oyidan boshlab, ushbu Nizomning 3-bandi uchinchi va toʻrtinchi xatboshilarida koʻrsatilgan davrlar hisobga olingan holda yuzaga keladi.
5. Mehnat stajini aniqlash uchun mehnat daftarchasi asosiy hujjat hisoblanadi.
Mehnat daftarchasidagi yozuvlar bilan belgilanmagan ish staji Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi Raisi, viloyatlar, Toshkent shahri, shaharlar va tumanlar hokimlari hamda ushbu Nizomning 3-bandi toʻrtinchi xatboshida koʻrsatilgan organlar rahbarlari tomonidan imzolangan maʼlumotnomalar bilan tasdiqlanishi mumkin.
6. Ustama oylik tarif stavkasidan yoki boshqaruv xodimining lavozim maoshidan kelib chiqib hisoblanadi.
7. Ustama ushbu oyda ishlangan davr, shu jumladan taʼtillar davri va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrlari, shuningdek qonunchilikka muvofiq xodimning ish haqi toʻliq yoki qisman saqlanib qoladigan davr uchun toʻlanadi.
8. Xodimda kalendar oy mobaynida ustama olish yoki uning miqdorini oʻzgartirish huquqi yuzaga kelganda ushbu ustamani birinchi marta hisoblash ushbu ustamani olish huquqi yuzaga kelgan oydan keyingi oydan boshlab hisoblanadi.
9. Ustama oʻrtacha ish haqiga kiritiladi, undan pensiyalar, taʼtil kunlari, ishdan boʻshatish nafaqasi, xodimning sogʻligʻiga mehnatda mayib boʻlishi yoxud u oʻz mehnat vazifalarini bajarish bilan bogʻliq holda sogʻligʻining boshqacha tarzda shikastlanishi sababli yetkazilgan zararni toʻlash, shuningdek oʻrtacha oylik ish haqini hisoblab chiqishning boshqa hollarida undan chiqarib tashlanadi.
10. Uchquduq, Zarafshon va Nurobod shaharlari hokimliklarida ushbu Nizomning 1-bandida nazarda tutilgan ustamalardan tashqari Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining “Qizilqumnodirmetalloltin” konserni va Olmaliq kon-metallurgiya kombinati korxonalarini yuqori malakali mutaxassislar va ishchilar bilan taʼminlash chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 1994-yil 10-dekabrdagi 594-son qarorining 4-bandiga muvofiq belgilangan budjet sohasi xodimlari uchun uzoq muddat ishlaganligi uchun oylik ustama toʻlash saqlanib qoladi.
11. Ustamalar toʻgʻri hisoblanishi uchun javobgarlik buxgalteriyaga, ustama olish huquqini beruvchi ish stajini aniqlashning toʻgʻriligi uchun javobgarlik esa — Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar, Toshkent shahri, shaharlar va tumanlar hokimliklarining boshqaruv apparati tashkiliy-nazorat guruhiga yuklanadi.
Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Toshkent sh.,
2017-yil 7-mart,
123-son
Кабинета Министров Республики Узбекистан
Постановление
ПОЛОЖЕНИЕ
Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов
Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 9 января 2017 года № ПП-2722 «О мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности и усилению материального стимулирования работников территориальных органов государственного управления», Кабинет Министров постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов согласно приложению № 1 .
2. Министерству финансов Республики Узбекистан произвести расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Р.С. Азимова.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к постановлению Кабинета Министров от 7 марта 2017 года № 123
о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов
1. Настоящее Положение в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 9 января 2017 года № ПП-2722 «О мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности и усилению материального стимулирования работников территориальных органов государственного управления» определяет порядок выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам (далее — надбавки) работников Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов.
2. Выплата надбавки работникам управленческого персонала аппарата управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов производится в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
Общий стаж работы Надбавка в процентах к должностному окладу от 4 до 7 лет 5% от 7 до 10 лет 10% от 10 до 15 лет 15% от 15 до 20 лет 20% от 20 до 25 лет 25% свыше 25 лет 30%
3. В общий стаж работы работников управленческого персонала в аппарате управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов, дающий право на получение надбавки, включаются:
период работы в аппарате управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов;
период работы в аппарате Президента Республики Узбекистан, Исполнительном аппарате Кабинета Министров Республики Узбекистан, аппарате палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, в том числе в качестве депутата, а также в других государственных органах;
период, когда работник фактически не работал, но за ним, согласно законодательству, сохранялось место работы (должность) в аппарате управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов или в органах, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.
4. Право на надбавку в указанных в пункте 2 настоящего Положения размерах возникает у работников управленческого персонала с 49 месяца работы в аппарате управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов, с учетом периодов, указанных в абзацах третьем и четвертом пункта 3 настоящего Положения.
5. Основным документом для определения трудового стажа является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными Председателем Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимами областей, города Ташкента, городов и районов и руководителями органов, указанных в абзаце третьем пункта 3 настоящего Положения.
6. Надбавки начисляются исходя из месячной тарифной ставки или должностного оклада работника управленческого персонала.
7. Надбавки выплачиваются за период, отработанный в данном месяце, включая период отпусков и периоды временной нетрудоспособности, а также за период, в течение которого за работником, в соответствии с законодательством, сохраняется полностью или частично его заработок.
8. При возникновении у работника права на получение или изменение размера надбавок в течение календарного месяца первое начисление данной надбавки производится с месяца, следующего за месяцем возникновения права на получение данной надбавки.
9. Надбавки включаются в средний заработок, из которого исчисляются пенсии, отпускные, выходное пособие, возмещение ущерба, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, а также в других случаях исчисления среднемесячного заработка.
10. В хокимиятах городов Учкудука, Зарафшана и Нурабада помимо надбавки, предусмотренной в пункте 1 настоящего Положения, также сохраняются ежемесячные выплаты за выслугу лет для работников бюджетной сферы, установленные в соответствии с пунктом 4 постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 декабря 1994 года № 594 «О мерах по обеспечению предприятий концерна «Кызылкумредметзолото» и Алмалыкского горно-металлургического комбината специалистами и рабочими высокой квалификации».
11. Ответственность за правильность начисления надбавок возлагается на бухгалтерию, а за правильность определения стажа работы, дающего право на получение надбавки — на организационно-контрольную группу аппарата управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов.
Премьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ
г. Ташкент,
7 марта 2017 г.,
№ 123