📅 2017-yil 1-may · Vazirlar Mahkamasi qarorlari
Rasmiy matn. Rasmiy hujjat. Tahririy izohlar kiritilmagan.
UzbekAI
📅 2017 йил 1 май · Вазирлар Маҳкамаси қарорлари
Расмий матн. Расмий ҳужжат. Таҳририй изоҳлар киритилмаган.
📅 1 мая 2017 г. · Постановления Кабинета Министров
Официальный текст. Официальный документ. Редакционные примечания не включены.
📅 1 May 2017 · Cabinet of Ministers resolutions
Official text. Official document. Editorial notes are not included.
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг
қарори
ЛАВОЗИМ РАЗРЯДЛАРИ
ЛАВОЗИМ РАЗРЯДЛАРИ
ЛАВОЗИМ РАЗРЯДЛАРИ
устамалар миқдорлари (лавозим маошига нисбатан фоизларда)
миқдорлари
шакллари
МИНИМАЛ НОРМАТИВЛАРИ ВА МЕЗОНЛАРИ
НИЗОМ
ўзгартириш ва қўшимчалар
РЎЙХАТИ
Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Юридик хизмат фаолиятини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида» 2017 йил 19 январдаги ПҚ-2733-сон қарорини амалга ошириш чора-тадбирлари ҳақида
Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Юридик хизмат фаолиятини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида» 2017 йил 19 январдаги ПҚ-2733-сон қарорига мувофиқ Вазирлар Маҳкамаси қарор қилади:
1. Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Юридик хизмат фаолиятини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида» 2017 йил 19 январдаги ПҚ-2733-сон қарорига асосан:
давлат органлари, хўжалик бошқаруви органлари, давлат корхоналари, муассасалари ва ташкилотларида (кейинги ўринларда давлат органлари ва ташкилотлари деб аталади), шу жумладан уларнинг ҳудудий бўлинмаларида мажбурий тартибда юридик хизматлар ташкил этилиши;
давлат органлари ва ташкилотларининг юридик хизматлари ходимларига адлия органлари ходимларига белгиланган мартаба даражаларини бериш, узоқ муддат хизмат қилганлиги учун устамаларни тўлаш тартиби татбиқ этилиши;
ходим бошқа давлат органларига, шу жумладан ҳуқуқни муҳофаза қилувчи ва назорат органларига ишга ўтганда юридик хизмат ходими сифатидаги меҳнат стажи мартаба даражалари учун устамаларни ва узоқ муддат хизмат қилганлиги учун қўшимча ҳақларни ҳисоблаб чиқиш ва тўлаш учун иш стажига қўшиб ҳисобланиши;
юридик хизмат ходимлари ҳар чоракда судгача ва суд тартибида давлат органи ва ташкилоти фойдасига ҳал қилинган низолар юзасидан ундирилган маблағнинг 5 фоизи, бироқ қонунчиликда белгиланган тартибда меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 17,5 баробаридан кўп бўлмаган миқдорда мукофотланиши белгиланганлиги маълумот учун қабул қилинсин.
2. Қуйидагилар:
республика, ҳудудий (вилоят) ва туман (шаҳар) даражасидаги давлат органлари ва ташкилотларининг юридик хизматлари ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш бўйича лавозим разрядлари 1 , 1а ва 1б-иловаларга мувофиқ;
давлат органлари ва ташкилотлари юридик хизматларининг мартаба даражаларига эга бўлган ходимларига узоқ муддат хизмат қилганлиги учун бериладиган ҳар ойлик устама ҳақ миқдорлари (лавозим маошига нисбатан фоизларда) 2-иловага мувофиқ;
давлат органлари ва ташкилотлари юридик хизматлари ходимларининг лавозим маошларига мартаба даражалари учун қўшиладиган ҳар ойлик устамалар миқдорлари 3-иловага мувофиқ;
давлат органлари ва ташкилотларида юридик хизматларни ташкил этиш шакллари 4-иловага мувофиқ;
давлат органлари ва ташкилотларида юридик хизматлар ташкил этишнинг минимал нормативлари ва мезонлари 5-иловага мувофиқ;
Судгача ва суд тартибида давлат органи ва ташкилоти фойдасига ҳал қилинган низолар юзасидан ундирилган маблағлар ҳисобидан юридик хизмат ходимларини мукофотлаш тартиби тўғрисидаги низом 6-иловага мувофиқ тасдиқлансин.
3. Давлат органлари ва ташкилотлари ҳамда уларнинг таркибий ва ҳудудий бўлинмалари раҳбарларига:
бошқарув ходимларининг белгиланган сони ва меҳнатга ҳақ тўлаш фонди доирасида ўз юридик хизматларини мазкур қарорга 5-иловага мувофиқ тасдиқланган юридик хизматлар ташкил этишнинг минимал нормативлари ва мезонларига мувофиқлаштириш;
юридик хизматлар фаолиятини тартибга солувчи қонунчилик талабларига сўзсиз риоя этилишини таъминлаш, юридик хизматлар фаолияти самарадорлигини ошириш бўйича таъсирчан чораларни амалга ошириш;
ҳар йили кўрсатиб ўтилган органлар ва ташкилотлар фаолиятида қонун устуворлиги ва қонунийликни таъминлаш бўйича ишлар тўғрисида юридик хизматнинг ҳисоботини эшитиш бўйича шахсий жавобгарлик юклансин.
4. Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги:
давлат органлари ва ташкилотларининг юридик хизматлари томонидан юридик хизматлар фаолиятини тартибга солувчи қонунчилик талабларига риоя этилишининг мунтазам равишда ҳамда ҳар томонлама мониторинги олиб борилишини ва таҳлил қилинишини таъминласин;
зарурат бўлганда юридик хизматлар тўғрисидаги қонунчиликни янада такомиллаштиришга қаратилган таклифларни белгиланган тартибда киритсин;
юридик хизматлар фаолиятини тартибга солувчи қонунчилик талабларининг юридик хизмат ходимлари ва бошқа мансабдор шахслар томонидан бузилиши ҳолатларини белгиланган тартибда бартараф этишга қаратилган чораларни кўрсин.
5. Белгилансинки:
ушбу қарор талаблари давлат органлари ва ташкилотлари учун мажбурий бўлиб, бошқа ташкилотлар учун тавсия тусига эга;
адлия органларининг мартаба даражаларига эга бўлган Ўзбекистон Республикаси Бош вазири котибияти раҳбарининг ўринбосарларига ва Ўзбекистон Республикаси Бош вазири котибиятининг Ахборот-таҳлил ва юридик таъминлаш департаменти ходимларига узоқ муддат хизмат қилганлиги учун устамалар ва мартаба даражалари учун лавозим маошларига ҳар ойлик қўшимча ҳақ Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети маблағлари ҳисобидан адлия органлари ходимлари учун белгиланган тартибда ва миқдорларда тўланади;
Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлисининг Қонунчилик палатаси ва Сенатига ўз юридик хизматлари ходимларига адлия органлари учун белгиланган узоқ муддат хизмат қилганлиги учун устамаларни ва мартаба даражалари учун лавозим маошларига ҳар ойлик қўшимча ҳақни Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети маблағлари ҳисобидан тўлаш масаласини кўриб чиқиш тавсия этилсин.
6. Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг 7-иловага мувофиқ айрим қарорларига қўшимча ва ўзгартиришлар киритилсин.
7. Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг 8-иловага мувофиқ баъзи қарорлари ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин.
8. Мазкур қарорнинг бажарилишини назорат қилиш Ўзбекистон Республикасининг Бош вазири ўринбосари Р.С. Азимов ва Ўзбекистон Республикаси адлия вазири М.М. Икрамов зиммасига юклансин.
Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 1 майдаги 250-сон қарорига 1-ИЛОВА
Республика даражасидаги давлат органлари ва ташкилотларининг юридик хизмати ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш бўйича
Т/р Лавозим Ягона тариф сеткаси бўйича меҳнатга ҳақ тўлаш разряди 1. Юридик департамент ёки юридик бошқарма бошлиғи 16 2. Юридик бўлим ёки юридик бюро бошлиғи 14 3. Бош юрисконсульт 12 4. Етакчи юрисконсульт, катта юрисконсульт ва юрисконсульт 11 5. Ёрдамчи юрисконсульт 9
Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 1 майдаги 250-сон қарорига 1а-ИЛОВА
Ҳудудий(вилоят) даражадаги давлат органлари ва ташкилотларининг юридик хизмати ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш бўйича
Т/р Лавозимнинг номи Ягона тариф сеткаси бўйича меҳнатга ҳақ тўлаш разряди ҳудудий (вилоят) даражасидаги давлат органлари ва ташкилотлари гуруҳдан ташқари 1-гуруҳ 2-гуруҳ 3-гуруҳ 1 . Юридик бўлим ёки юридик бюро бошлиғи 14 13 12 11 2. Бош юрисконсульт 12 11 10 9 3 . Етакчи юрисконсульт, катта юрисконсульт ва юрисконсульт 11 10 9 8 4. Ёрдамчи юрисконсульт 9 8 7 6
Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 1 майдаги 250-сон қарорига 1б-ИЛОВА
Туман (шаҳар) даражасидаги давлат органлари ва ташкилотларининг юридик хизмати ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш бўйича
Т/р Лавозимнинг номи Ягона тариф сеткаси бўйича меҳнатга ҳақ тўлаш разряди туман (шаҳар) даражасидаги давлат органлари ва ташкилотларида 1-гуруҳ 2-гуруҳ 1 . Бош юрисконсульт 9 8 2 . Етакчи юрисконсульт, катта юрисконсульт ёки юрисконсульт 8 7 3. Юрисконсультнинг ёрдамчиси 7 6
Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 1 майдаги 250-сон қарорига 2-ИЛОВА
Давлат органлари ва ташкилотлари юридик хизматларининг мартаба даражаларига эга бўлган ходимларига узоқ муддат хизмат қилганлиги учун бериладиган ҳар ойлик
Юридик хизмат ходими сифатидаги меҳнат стажи : 2 йилдан 5 йилгача бўлганда — 5% 5 йилдан 10 йилгача бўлганда — 10% 10 йилдан 15 йилгача бўлганда — 15% 15 йилдан 20 йилгача бўлганда — 20% 20 йилдан 25 йилгача бўлганда — 25% 25 йилдан ортиқ бўлганда — 30%
Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 1 майдаги 250-сон қарорига 3-ИЛОВА
Давлат органлари ва ташкилотлари юридик хизматлари ходимларининг лавозим маошларига мартаба даражалари учун қўшиладиган қўшимча ҳақ
Номи Лавозим маошларига фоизларда қўшимча ҳақ миқдори 3-даражали юрист 15 2-даражали юрист 16 1-даражали юрист 16 3-даражали адлия маслаҳатчиси 17 2-даражали адлия маслаҳатчиси 17 1-даражали адлия маслаҳатчиси 18
Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 1 майдаги 250-сон қарорига 4-ИЛОВА
Давлат органлари ва ташкилотларининг юридик хизматларини ташкил этиш
Т/р Юридик хизматнинг номи Белгиланган штатлар миқдори 1. Юридик департамент 20 ва ундан ортиқ 2. Юридик бошқарма 7 ва ундан ортиқ 3. Юридик бўлим 3-4 4. Юридик бюро 2 5. Бош, етакчи, катта юрисконсульт ёки юрисконсульт 1
Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 1 майдаги 250-сон қарорига 5-ИЛОВА
Давлат органлари ва ташкилотларининг юридик хизматларини ташкил этишнинг
I. Республика даражасидаги давлат органлари ва ташкилотлари
Мавжуд штат бирликлари Тузилмадаги алоҳида ташкилотлар сони Йиллик кўрсаткич Ҳар бир устун бўйича ҳисобланадиган коэффициент миқдори Юридик хизматларнинг минимал штат бирликлари сони Республика даражасидаги давлат органлари ва ташкилотлари Ҳудудий (вилоят) даражасидаги давлат органлари ва ташкилотлари Туман (шаҳар) даражасидаги давлат органлари ва ташкилотларида Ишлаб чиқилган ва экспертизадан ўтказилган норматив-ҳуқуқий ҳужжат лойиҳалари Қабул қилинган буйруқ, фармойиш, шартнома ва юридик хусусиятга эга бўлган бошқа ҳужжатлар Давлат органлари ва ташкилотлари иштирокидаги суд жараёнлари Давлат органлари ва ташкилотларининг қарори ёки мансабдор шахсларининг ҳаракати ёки ҳаракатсизлиги устидан тушган шикоятлар 50 тагача 140 тагача 193 тагача 28 тагача 50 тагача 500 тагача 50 тагача 50 тагача 0,12 1 50-100 140-170 193-386 28-56 50–100 500–1000 50 – 100 50–100 0,25 2 100 - 200 170-200 386-579 56-84 100–200 1000–1500 100–200 100–150 0,38 3 200-400 200-230 579-772 84-112 200–300 1500 – 2000 200 – 300 150–200 0,63 5 400 та дан ортиқ 230 та дан ортиқ 772 та дан ортиқ 112 та дан ортиқ 300 та дан ортиқ 2000 та дан ортиқ 300 та дан ортиқ 200 та дан ортиқ 1,00 8
II. Ҳудудий(вилоят) даражадаги давлат органлари ва ташкилотлари
Мавжуд штат бирликлари Тузилмадаги алоҳида ташкилотлар сони Йиллик кўрсаткич Ҳар бир устун учун ҳисобланадиган коэффициент миқдори Юридик хизматларнинг белгиланадиган минимал штат бирликлари сони Ҳудудий даражадаги давлат органлари ва ташкилотлари Туман (шаҳар) даражасидаги давлат органлари ва ташкилотлари Қабул қилинган юридик ҳужжатлар, буйруқлар, фармойишлар, шартномалар ва бошқа ҳужжатлар Давлат органи ва ташкилоти иштирокидаги суд жараёнлари Давлат органлари ва ташкилотларининг қарори ёки улар мансабдор шахсларининг ҳаракати ёки ҳаракатсизлиги устидан тушган шикоятлар 50 тагача 50 тагача 14 тагача 500 тагача 50 тагача 50 тагача 0,08 0.5 50–75 50–100 14-28 500–1000 50–100 50–100 0,17 1 75–100 100–150 28-42 1000–1500 100–200 100–150 0,34 2 100 та дан ортиқ 150 та дан ортиқ 42 та дан ортиқ 1500 та дан ортиқ 200 та дан ортиқ 150 та дан ортиқ 0,50 3
III. Туман (шаҳар) даражасидаги давлат органлари ва ташкилотлари *
Туман (шаҳар) даражасидаги давлат органлари ва ташкилотларидаги мавжуд штат бирликлари Тузилмадаги алоҳида ташкилотлар сони Бир йиллик кўрсаткич Ҳар бир устун учун ҳисобланадиган коэффициент миқдори Юридик хизматларнинг минимал штат бирликлари Қабул қилинган юридик ҳужжатлар, буйруқлар, фармойишлар, шартномалар ва бошқа ҳужжатлар Давлат органлари ва ташкилотлари иштирокидаги суд жараёнлари Давлат органлари ва ташкилотларининг қарори ёки улар мансабдор шахсларининг ҳаракати ёки ҳаракатсизлиги устидан тушган шикоятлар 40 тагача 5 тагача 500 тагача 50 тагача 50 тагача 0,10 0,5 40 та дан ортиқ 5 та дан ортиқ 500 та дан ортиқ 50 та дан ортиқ 50 та дан ортиқ 0,20 1
Масалан: ҳудудий (вилоят) даражасидаги давлат органи ёки ташкилотида 80 киши ишлайди. Ушбу ташкилотнинг туман (шаҳар)лар даражасидаги тузилмалари сони 13 тани ташкил этиб, уларда 160 киши ишлайди. 1 йилда ўртача 1200 тагача буйруқ, фармойиш, шартнома ва юридик хусусиятга эга бўлган бошқа ҳужжатлар қабул қилинади. Шунингдек, 195 та суд мажлисларида иштирок этилади. Давлат органи ва ташкилотининг қарори ёки мансабдор шахсининг ҳаракати (ҳаракатсизлиги) устидан тушган шикоятлар сони йилига ўртача 150 тани ташкил этади. Бунда: 0,34+0,08+0,50+0,34+0,34+0,50=2,1. Яъни ушбу ташкилотда юридик хизмат учун белгиланадиган минимал штат бирликлари сони 2 тани ташкил этади.
Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 1 майдаги 250-сон қарорига 6-ИЛОВА
Судгача ва суд тартибида давлат органи ва ташкилоти фойдасига ҳал қилинган низолар юзасидан ундирилган маблағлар ҳисобидан юридик хизмат ходимларини мукофотлаш тартиби тўғрисида
1-боб. Умумий қоидалар
1. Ушбу Низом судгача ва суд тартибида давлат органи ва ташкилоти фойдасига ҳал қилинган низолар юзасидан ундирилган маблағлар ҳисобидан юридик хизмат ходимларини мукофотлаш тартибини белгилайди.
2. Ушбу Низом талаблари давлат органлари, хўжалик бошқаруви органлари, давлат корхоналари, муассасалари ва ташкилотларининг (кейинги ўринларда давлат органлари ва ташкилотлари деб аталади) юридик хизматларига нисбатан татбиқ этилади.
Бошқа ташкилотлар учун ушбу Низом талаблари тавсия тусига эга.
3. Ушбу Низомнинг мақсадлари учун қуйидаги асосий тушунчалардан фойдаланилади:
мукофот пули — юридик хизмат ходимлари томонидан судгача ва суд тартибида давлат органи ва ташкилоти фойдасига ҳал қилинган низолар юзасидан ундирилган сумманинг 5 фоизи, бироқ меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 17,6 баробаридан кўп бўлмаган миқдорда юридик хизмат ходимларига бериладиган чораклик мукофот;
ундирилган маблағлар — судгача ва суд тартибида давлат органи ва ташкилоти фойдасига ҳал қилинган низолар юзасидан давлат органи ва ташкилотининг ҳисоб рақамларига ёки шахсий ғазначилик ҳисобварақларига тушган пул маблағи.
4. Юридик хизмат ходимлари томонидан ундирилган қуйидаги маблағлар давлат органлари ва ташкилотлари томонидан мукофот пулини тўлашда ҳисобга олинади:
давлат органлари ва ташкилотлари томонидан тўлиқ ёки қисман тан олинган даъволар бўйича ундирилган маблағлар;
ҳакамлик судининг қарорлари асосида ундирилган маблағлар;
фуқаролик ишлари ва иқтисодий низолар бўйича судларнинг ҳал қилув қарорлари, ажримлари ва қарорлари билан ундирилган маблағлар;
жиноят ишлари бўйича судларнинг ҳукмлари, ажримлари ва қарорларининг мулкий ундиришга оид қисми билан ундирилган маблағлар;
маъмурий ҳуқуқбузарликлар тўғрисидаги ишлар бўйича ундирилган маблағлар;
нотариусларнинг ижро хатларига асосан ундирилган маблағлар;
бошқа ундирилган маблағлар.
2-боб. Ундирилган маблағлар ҳисобидан юридик хизмат ходимларини мукофотлаш тартиби
5. Юридик хизмат ходимлари ҳар чоракда судгача ва суд тартибида давлат органи ва ташкилоти фойдасига ҳал қилинган низолар юзасидан ундирилган сумманинг 5 фоизи, бироқ меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 17,6 баробаридан кўп бўлмаган миқдорда мукофотланади.
Мукофот пули давлат органлари ва ташкилотлари фойдасига ҳал қилинган низолар бўйича давлат органи ва ташкилотининг ҳисоб рақамларига ёки шахсий ғазначилик ҳисобварақларига тушган умумий маблағлардан ҳисоблаб чиқарилади.
Ҳал этилган низолар бўйича ундирилган маблағларнинг бир қисми кейинги чорак давомида давлат органи ва ташкилоти ҳисоб рақамига ёки шахсий ғазначилик ҳисобварақларига тушган тақдирда, мукофот пулининг қолган қисми ушбу чорак якуни бўйича тўланади.
Мукофот пули маблағлар давлат органи ва ташкилоти ҳисоб рақамларига ёки шахсий ғазначилик ҳисобварақларига тушгандан сўнг тўланади.
6. Судгача ва суд тартибида давлат органи ва ташкилоти фойдасига ҳал қилинган низолар юзасидан ундирилган маблағлар ҳисобидан юридик хизмат ходимларини мукофотлаш бошқа мукофотлар ва меҳнат ҳақи тизимида назарда тутилган бошқа тўловлар тўланишини истисно қилмайди.
7. Мукофот пулини тўлаш ҳақида буйруқ (фармойиш) чиқарилишига юридик хизмат раҳбарининг билдиргиси асос бўлади.
Штат бирлигида битта юридик хизмат ходими назарда тутилган ҳолларда мукофот пулини тўлаш ҳақида буйруқ (фармойиш) чиқарилишига ушбу ходимнинг билдиргиси ва унга илова қилинган давлат органи ва ташкилоти фойдасига ундирилган маблағни тасдиқловчи ҳужжатлар асос бўлади.
8. Юридик хизмат томонидан ҳал этилган низолар бўйича маблағлар давлат органлари ва ташкилотлари ҳисоб рақамларига ёки шахсий ғазначилик ҳисоб рақамларига тушганлиги давлат органлари ва ташкилотлари бухгалтерияси ва/ёки маблағларнинг тушишини ҳисобга олиш вазифаси юкланган таркибий бўлинмалар (ходим) томонидан берилган маълумотнома асосида тасдиқланади. Бунда маълумотнома юридик хизмат раҳбарининг ёзма сўровига мувофиқ уч иш куни ичида берилади.
Штатда фақат битта юридик хизмат ходими назарда тутилган ҳолларда маълумотнома ушбу ходимнинг ёзма сўровига асосан берилади.
3-боб. Мукофот пулини юридик хизмат ходимлари ўртасида тақсимлаш тартиби
9. Мукофот пули юридик хизмат раҳбари томонидан юридик хизматнинг ҳар бир ходимининг иш фаолияти натижалари самарадорлигига қараб ҳар чорак якуни бўйича тақсимланади.
Мукофот пулини ходимларга тақсимлаш мукофот пулини тўлаш тўғрисида буйруқ (фармойиш) чиқариш учун юридик хизмат раҳбари томонидан бериладиган билдиргида кўрсатилиши лозим.
Агар мукофот пулини тўлаш тўғрисида буйруқ (фармойиш) чиқариш тўғрисида юридик хизмат раҳбари томонидан бериладиган билдиргида мукофот пулини ходимларга тақсимлаш тартиби кўрсатилмаган бўлса, мукофот пули юридик хизмат ходимларига тенг тақсимланади.
Давлат органи ва ташкилоти раҳбари давлат органи ва ташкилоти фойдасига ҳал қилинган низолар юзасидан маблағ ундиришдаги хизматини инобатга олган ҳолда мукофот пулини юридик хизматнинг бир ёки бир неча ходимига тўлаш тўғрисида буйруқ (фармойиш) чиқаришга ҳақли.
Бундай ҳолларда мукофот пулини тақсимлаш юридик хизмат ходимига ундирилган маблағ ҳисобига мукофот пули тўлаш тўғрисидаги буйруқ (фармойиш)да асосланиши лозим.
10. Мукофот пули тўғри ва ўз вақтида тақсимланишини назорат қилиш давлат органи ва ташкилот раҳбари томонидан амалга оширилади.
4-боб. Якунловчи қоидалар
11. Низо белгиланган тартибда қайта кўриб чиқилиши натижасида ундирилган маблағ қайтарилган тақдирда, юридик хизмат ходимларига тўланган мукофот пули белгиланган тартибда қайтарилиши лозим.
12. Юридик хизмат ходимларини мукофотлаш билан боғлиқ низолар қонунчиликда белгиланган тартибда ҳал этилади.
13. Ушбу Низом талаблари бузилишида айбдор бўлган шахслар қонунчиликда белгиланган тартибда жавоб берадилар.
Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 1 майдаги 250-сон қарорига 7-ИЛОВА
Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим қарорларига киритилаётган
1. Вазирлар Маҳкамасининг «Юридик хизматлар ходимларини аттестациядан ўтказиш ва уларнинг малакасини ошириш тартиби тўғрисидаги Низомни тасдиқлаш ҳақида» 2007 йил 22 ноябрдаги 244-сон қарорида (Ўзбекистон Республикаси ҚТ, 2007 й., 11-сон, 65-модда):
а) муқаддима қуйидаги таҳрирда баён этилсин:
«Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Юридик хизмат фаолиятини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида» 2017 йил 19 январдаги ПҚ–2733-сон қарорига мувофиқ Вазирлар Маҳкамаси қарор қилади»;
б) иловада :
1-банддаги «Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси томонидан ташкил этиладиган» деган сўзлар чиқариб ташлансин;
3-банднинг биринчи хатбошидаги «беш йилда» деган сўзлар «уч йилда» деган сўзлар билан алмаштирилсин;
4-банднинг учинчи хатбошидаги «беш йил» деган сўзлар «уч йил» деган сўзлар билан алмаштирилсин;
7-банддаги «Давлат бошқаруви» деган сўзлар «Давлат ва хўжалик бошқаруви» деган сўзлар билан алмаштирилсин;
25 ва 34-бандларнинг иккинчи хатбошидаги «беш йил» деган сўзлар «уч йил» деган сўзлар билан алмаштирилсин;
35-банднинг тўртинчи хатбоши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:
«Юридик хизматлар ходимлари малакасини ошириш дастурлари Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Юридик хизмат фаолиятини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида» 2017 йил 19 январдаги ПҚ-2733-сон қарори билан белгиланган юридик хизматларнинг асосий фаолият йўналишларига мувофиқ бўлиши керак».
3. Вазирлар Маҳкамасининг «Айрим бюджет ташкилотлари ходимлари баъзи тоифаларининг лавозим разрядларини белгилаш тўғрисида» 2013 йил 7 февралдаги 33-сон қарорида (ЎР ҚҲТ, 2013 йил, 6-сон, 71-модда):
а) муқаддимадаги «, иқтисодчилари ва юрисконсультлари (юристлари)нинг» деган сўзлар «ва иқтисодчиларининг» деган сўзлар билан алмаштирилсин;
б) 1-банддаги «, иқтисодчилари ва юрисконсультлари (юристлари)» деган сўзлар «ва иқтисодчилари» деган сўзлар билан алмаштирилсин;
в) 2-банднинг биринчи хатбошидаги «, иқтисодчилар ва юрисконсультлар (юристлар)га» деган сўзлар «ва иқтисодчиларга» деган сўзлар билан алмаштирилсин;
г) иловада :
илованинг номидаги «, иқтисодчилари ва юрисконсультлари (юристлари)» деган сўзлар «ва иқтисодчилари» деган сўзлар билан алмаштирилсин;
1-банддаги «, юрисконсульт (юрист)» деган сўзлар чиқариб ташлансин;
3-банддаги «, катта юрисконсульт (юрист)» деган сўзлар чиқариб ташлансин;
4-банддаги «, етакчи юрисконсульт (юрист)» деган сўзлар чиқариб ташлансин;
изоҳнинг 3-бандидаги «иқтисодчилар, юрисконсультлар (юристлар)га» деган сўзлар «иқтисодчиларга» деган сўзлар билан алмаштирилсин.
Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 1 майдаги 250-сон қарорига 8-ИЛОВА
Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг ўз кучини йўқотган деб эътироф этилаётган баъзи қарорлари
1. Вазирлар Маҳкамасининг 2007 йил 24 августдаги «Давлат ва хўжалик бошқаруви органлари, маҳаллий давлат ҳокимияти органлари, давлат корхоналари, муассасалари ва ташкилотлари фаолиятини ҳуқуқий таъминлаш даражасини янада ошириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги 182-сон қарори (Ўзбекистон Республикаси ҚТ, 2007 й., 8-сон, 51-модда);
3. Вазирлар Маҳкамасининг 2013 йил 7 декабрдаги «Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим қарорларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш, шунингдек баъзиларини ўз кучини йўқотган деб ҳисоблаш тўғрисида («Норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар тўғрисида»ги Ўзбекистон Республикаси Қонунига ўзгартиш ва қўшимчалар киритиш ҳақида» Ўзбекистон Республикасининг 2012 йил 24 декабрдаги ЎРҚ-342-сон Қонуни)» 2013 йил 7 декабрдаги 323-сон қарорига илованинг 5-банди (Ўзбекистон Республикаси ҚТ, 2013 й., 12-сон, 88-модда);
4. Вазирлар Маҳкамасининг 2015 йил 4 июндаги «Давлат ва хўжалик бошқаруви органлари, маҳаллий давлат ҳокимияти органлари юридик хизматлари фаолиятининг янада такомиллаштирилиши муносабати билан Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим қарорларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш тўғрисида» 2015 йил 4 июндаги 149-сон қарорига илованинг 1-банди (Ўзбекистон Республикаси ҚТ, 2015 й., 6-сон, 43-модда).
Ўзбекистон Республикасининг Бош вазири А. АРИПОВ
Тошкент ш.,
2017 йил 1 май,
250-сон
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
qarori
LAVOZIM RAZRYADLARI
LAVOZIM RAZRYADLARI
LAVOZIM RAZRYADLARI
ustamalar miqdorlari (lavozim maoshiga nisbatan foizlarda)
miqdorlari
shakllari
MINIMAL NORMATIVLARI VA MEZONLARI
NIZOM
oʻzgartirish va qoʻshimchalar
ROʻYXATI
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Yuridik xizmat faoliyatini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2017-yil 19-yanvardagi PQ-2733-son qarorini amalga oshirish chora-tadbirlari haqida
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Yuridik xizmat faoliyatini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2017-yil 19-yanvardagi PQ-2733-son qaroriga muvofiq Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
1. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Yuridik xizmat faoliyatini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2017-yil 19-yanvardagi PQ-2733-son qaroriga asosan:
davlat organlari, xoʻjalik boshqaruvi organlari, davlat korxonalari, muassasalari va tashkilotlarida (keyingi oʻrinlarda davlat organlari va tashkilotlari deb ataladi), shu jumladan ularning hududiy boʻlinmalarida majburiy tartibda yuridik xizmatlar tashkil etilishi;
davlat organlari va tashkilotlarining yuridik xizmatlari xodimlariga adliya organlari xodimlariga belgilangan martaba darajalarini berish, uzoq muddat xizmat qilganligi uchun ustamalarni toʻlash tartibi tatbiq etilishi;
xodim boshqa davlat organlariga, shu jumladan huquqni muhofaza qiluvchi va nazorat organlariga ishga oʻtganda yuridik xizmat xodimi sifatidagi mehnat staji martaba darajalari uchun ustamalarni va uzoq muddat xizmat qilganligi uchun qoʻshimcha haqlarni hisoblab chiqish va toʻlash uchun ish stajiga qoʻshib hisoblanishi;
yuridik xizmat xodimlari har chorakda sudgacha va sud tartibida davlat organi va tashkiloti foydasiga hal qilingan nizolar yuzasidan undirilgan mablagʻning 5 foizi, biroq qonunchilikda belgilangan tartibda mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdorining 17,5 barobaridan koʻp boʻlmagan miqdorda mukofotlanishi belgilanganligi maʼlumot uchun qabul qilinsin.
2. Quyidagilar:
respublika, hududiy (viloyat) va tuman (shahar) darajasidagi davlat organlari va tashkilotlarining yuridik xizmatlari xodimlari mehnatiga haq toʻlash boʻyicha lavozim razryadlari 1 , 1a va 1b-ilovalarga muvofiq;
davlat organlari va tashkilotlari yuridik xizmatlarining martaba darajalariga ega boʻlgan xodimlariga uzoq muddat xizmat qilganligi uchun beriladigan har oylik ustama haq miqdorlari (lavozim maoshiga nisbatan foizlarda) 2-ilovaga muvofiq;
davlat organlari va tashkilotlari yuridik xizmatlari xodimlarining lavozim maoshlariga martaba darajalari uchun qoʻshiladigan har oylik ustamalar miqdorlari 3-ilovaga muvofiq;
davlat organlari va tashkilotlarida yuridik xizmatlarni tashkil etish shakllari 4-ilovaga muvofiq;
davlat organlari va tashkilotlarida yuridik xizmatlar tashkil etishning minimal normativlari va mezonlari 5-ilovaga muvofiq;
Sudgacha va sud tartibida davlat organi va tashkiloti foydasiga hal qilingan nizolar yuzasidan undirilgan mablagʻlar hisobidan yuridik xizmat xodimlarini mukofotlash tartibi toʻgʻrisidagi nizom 6-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
3. Davlat organlari va tashkilotlari hamda ularning tarkibiy va hududiy boʻlinmalari rahbarlariga:
boshqaruv xodimlarining belgilangan soni va mehnatga haq toʻlash fondi doirasida oʻz yuridik xizmatlarini mazkur qarorga 5-ilovaga muvofiq tasdiqlangan yuridik xizmatlar tashkil etishning minimal normativlari va mezonlariga muvofiqlashtirish;
yuridik xizmatlar faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik talablariga soʻzsiz rioya etilishini taʼminlash, yuridik xizmatlar faoliyati samaradorligini oshirish boʻyicha taʼsirchan choralarni amalga oshirish;
har yili koʻrsatib oʻtilgan organlar va tashkilotlar faoliyatida qonun ustuvorligi va qonuniylikni taʼminlash boʻyicha ishlar toʻgʻrisida yuridik xizmatning hisobotini eshitish boʻyicha shaxsiy javobgarlik yuklansin.
4. Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi:
davlat organlari va tashkilotlarining yuridik xizmatlari tomonidan yuridik xizmatlar faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik talablariga rioya etilishining muntazam ravishda hamda har tomonlama monitoringi olib borilishini va tahlil qilinishini taʼminlasin;
zarurat boʻlganda yuridik xizmatlar toʻgʻrisidagi qonunchilikni yanada takomillashtirishga qaratilgan takliflarni belgilangan tartibda kiritsin;
yuridik xizmatlar faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik talablarining yuridik xizmat xodimlari va boshqa mansabdor shaxslar tomonidan buzilishi holatlarini belgilangan tartibda bartaraf etishga qaratilgan choralarni koʻrsin.
5. Belgilansinki:
ushbu qaror talablari davlat organlari va tashkilotlari uchun majburiy boʻlib, boshqa tashkilotlar uchun tavsiya tusiga ega;
adliya organlarining martaba darajalariga ega boʻlgan Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vaziri kotibiyati rahbarining oʻrinbosarlariga va Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vaziri kotibiyatining Axborot-tahlil va yuridik taʼminlash departamenti xodimlariga uzoq muddat xizmat qilganligi uchun ustamalar va martaba darajalari uchun lavozim maoshlariga har oylik qoʻshimcha haq Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti mablagʻlari hisobidan adliya organlari xodimlari uchun belgilangan tartibda va miqdorlarda toʻlanadi;
Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisining Qonunchilik palatasi va Senatiga oʻz yuridik xizmatlari xodimlariga adliya organlari uchun belgilangan uzoq muddat xizmat qilganligi uchun ustamalarni va martaba darajalari uchun lavozim maoshlariga har oylik qoʻshimcha haqni Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti mablagʻlari hisobidan toʻlash masalasini koʻrib chiqish tavsiya etilsin.
6. Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining 7-ilovaga muvofiq ayrim qarorlariga qoʻshimcha va oʻzgartirishlar kiritilsin.
7. Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining 8-ilovaga muvofiq baʼzi qarorlari oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin.
8. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri oʻrinbosari R.S. Azimov va Oʻzbekiston Respublikasi adliya vaziri M.M. Ikramov zimmasiga yuklansin.
Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 1-maydagi 250-son qaroriga 1-ILOVA
Respublika darajasidagi davlat organlari va tashkilotlarining yuridik xizmati xodimlari mehnatiga haq toʻlash boʻyicha
T/r Lavozim Yagona tarif setkasi boʻyicha mehnatga haq toʻlash razryadi 1. Yuridik departament yoki yuridik boshqarma boshligʻi 16 2. Yuridik boʻlim yoki yuridik byuro boshligʻi 14 3. Bosh yuriskonsult 12 4. Yetakchi yuriskonsult, katta yuriskonsult va yuriskonsult 11 5. Yordamchi yuriskonsult 9
Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 1-maydagi 250-son qaroriga 1a-ILOVA
Hududiy(viloyat) darajadagi davlat organlari va tashkilotlarining yuridik xizmati xodimlari mehnatiga haq toʻlash boʻyicha
T/r Lavozimning nomi Yagona tarif setkasi boʻyicha mehnatga haq toʻlash razryadi hududiy (viloyat) darajasidagi davlat organlari va tashkilotlari guruhdan tashqari 1-guruh 2-guruh 3-guruh 1 . Yuridik boʻlim yoki yuridik byuro boshligʻi 14 13 12 11 2. Bosh yuriskonsult 12 11 10 9 3 . Yetakchi yuriskonsult, katta yuriskonsult va yuriskonsult 11 10 9 8 4. Yordamchi yuriskonsult 9 8 7 6
Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 1-maydagi 250-son qaroriga 1b-ILOVA
Tuman (shahar) darajasidagi davlat organlari va tashkilotlarining yuridik xizmati xodimlari mehnatiga haq toʻlash boʻyicha
T/r Lavozimning nomi Yagona tarif setkasi boʻyicha mehnatga haq toʻlash razryadi tuman (shahar) darajasidagi davlat organlari va tashkilotlarida 1-guruh 2-guruh 1 . Bosh yuriskonsult 9 8 2 . Yetakchi yuriskonsult, katta yuriskonsult yoki yuriskonsult 8 7 3. Yuriskonsultning yordamchisi 7 6
Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 1-maydagi 250-son qaroriga 2-ILOVA
Davlat organlari va tashkilotlari yuridik xizmatlarining martaba darajalariga ega boʻlgan xodimlariga uzoq muddat xizmat qilganligi uchun beriladigan har oylik
Yuridik xizmat xodimi sifatidagi mehnat staji : 2 yildan 5 yilgacha boʻlganda — 5% 5 yildan 10 yilgacha boʻlganda — 10% 10 yildan 15 yilgacha boʻlganda — 15% 15 yildan 20 yilgacha boʻlganda — 20% 20 yildan 25 yilgacha boʻlganda — 25% 25 yildan ortiq boʻlganda — 30%
Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 1-maydagi 250-son qaroriga 3-ILOVA
Davlat organlari va tashkilotlari yuridik xizmatlari xodimlarining lavozim maoshlariga martaba darajalari uchun qoʻshiladigan qoʻshimcha haq
Nomi Lavozim maoshlariga foizlarda qoʻshimcha haq miqdori 3-darajali yurist 15 2-darajali yurist 16 1-darajali yurist 16 3-darajali adliya maslahatchisi 17 2-darajali adliya maslahatchisi 17 1-darajali adliya maslahatchisi 18
Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 1-maydagi 250-son qaroriga 4-ILOVA
Davlat organlari va tashkilotlarining yuridik xizmatlarini tashkil etish
T/r Yuridik xizmatning nomi Belgilangan shtatlar miqdori 1. Yuridik departament 20 va undan ortiq 2. Yuridik boshqarma 7 va undan ortiq 3. Yuridik boʻlim 3-4 4. Yuridik byuro 2 5. Bosh, yetakchi, katta yuriskonsult yoki yuriskonsult 1
Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 1-maydagi 250-son qaroriga 5-ILOVA
Davlat organlari va tashkilotlarining yuridik xizmatlarini tashkil etishning
I. Respublika darajasidagi davlat organlari va tashkilotlari
Mavjud shtat birliklari Tuzilmadagi alohida tashkilotlar soni Yillik koʻrsatkich Har bir ustun boʻyicha hisoblanadigan koeffitsiyent miqdori Yuridik xizmatlarning minimal shtat birliklari soni Respublika darajasidagi davlat organlari va tashkilotlari Hududiy (viloyat) darajasidagi davlat organlari va tashkilotlari Tuman (shahar) darajasidagi davlat organlari va tashkilotlarida Ishlab chiqilgan va ekspertizadan oʻtkazilgan normativ-huquqiy hujjat loyihalari Qabul qilingan buyruq, farmoyish, shartnoma va yuridik xususiyatga ega boʻlgan boshqa hujjatlar Davlat organlari va tashkilotlari ishtirokidagi sud jarayonlari Davlat organlari va tashkilotlarining qarori yoki mansabdor shaxslarining harakati yoki harakatsizligi ustidan tushgan shikoyatlar 50 tagacha 140 tagacha 193 tagacha 28 tagacha 50 tagacha 500 tagacha 50 tagacha 50 tagacha 0,12 1 50-100 140-170 193-386 28-56 50–100 500–1000 50 – 100 50–100 0,25 2 100 - 200 170-200 386-579 56-84 100–200 1000–1500 100–200 100–150 0,38 3 200-400 200-230 579-772 84-112 200–300 1500 – 2000 200 – 300 150–200 0,63 5 400 ta dan ortiq 230 ta dan ortiq 772 ta dan ortiq 112 ta dan ortiq 300 ta dan ortiq 2000 ta dan ortiq 300 ta dan ortiq 200 ta dan ortiq 1,00 8
II. Hududiy(viloyat) darajadagi davlat organlari va tashkilotlari
Mavjud shtat birliklari Tuzilmadagi alohida tashkilotlar soni Yillik koʻrsatkich Har bir ustun uchun hisoblanadigan koeffitsiyent miqdori Yuridik xizmatlarning belgilanadigan minimal shtat birliklari soni Hududiy darajadagi davlat organlari va tashkilotlari Tuman (shahar) darajasidagi davlat organlari va tashkilotlari Qabul qilingan yuridik hujjatlar, buyruqlar, farmoyishlar, shartnomalar va boshqa hujjatlar Davlat organi va tashkiloti ishtirokidagi sud jarayonlari Davlat organlari va tashkilotlarining qarori yoki ular mansabdor shaxslarining harakati yoki harakatsizligi ustidan tushgan shikoyatlar 50 tagacha 50 tagacha 14 tagacha 500 tagacha 50 tagacha 50 tagacha 0,08 0.5 50–75 50–100 14-28 500–1000 50–100 50–100 0,17 1 75–100 100–150 28-42 1000–1500 100–200 100–150 0,34 2 100 ta dan ortiq 150 ta dan ortiq 42 ta dan ortiq 1500 ta dan ortiq 200 ta dan ortiq 150 ta dan ortiq 0,50 3
III. Tuman (shahar) darajasidagi davlat organlari va tashkilotlari *
Tuman (shahar) darajasidagi davlat organlari va tashkilotlaridagi mavjud shtat birliklari Tuzilmadagi alohida tashkilotlar soni Bir yillik koʻrsatkich Har bir ustun uchun hisoblanadigan koeffitsiyent miqdori Yuridik xizmatlarning minimal shtat birliklari Qabul qilingan yuridik hujjatlar, buyruqlar, farmoyishlar, shartnomalar va boshqa hujjatlar Davlat organlari va tashkilotlari ishtirokidagi sud jarayonlari Davlat organlari va tashkilotlarining qarori yoki ular mansabdor shaxslarining harakati yoki harakatsizligi ustidan tushgan shikoyatlar 40 tagacha 5 tagacha 500 tagacha 50 tagacha 50 tagacha 0,10 0,5 40 ta dan ortiq 5 ta dan ortiq 500 ta dan ortiq 50 ta dan ortiq 50 ta dan ortiq 0,20 1
Masalan: hududiy (viloyat) darajasidagi davlat organi yoki tashkilotida 80 kishi ishlaydi. Ushbu tashkilotning tuman (shahar)lar darajasidagi tuzilmalari soni 13 tani tashkil etib, ularda 160 kishi ishlaydi. 1 yilda oʻrtacha 1200 tagacha buyruq, farmoyish, shartnoma va yuridik xususiyatga ega boʻlgan boshqa hujjatlar qabul qilinadi. Shuningdek, 195 ta sud majlislarida ishtirok etiladi. Davlat organi va tashkilotining qarori yoki mansabdor shaxsining harakati (harakatsizligi) ustidan tushgan shikoyatlar soni yiliga oʻrtacha 150 tani tashkil etadi. Bunda: 0,34+0,08+0,50+0,34+0,34+0,50=2,1. Yaʼni ushbu tashkilotda yuridik xizmat uchun belgilanadigan minimal shtat birliklari soni 2 tani tashkil etadi.
Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 1-maydagi 250-son qaroriga 6-ILOVA
Sudgacha va sud tartibida davlat organi va tashkiloti foydasiga hal qilingan nizolar yuzasidan undirilgan mablagʻlar hisobidan yuridik xizmat xodimlarini mukofotlash tartibi toʻgʻrisida
1-bob. Umumiy qoidalar
1. Ushbu Nizom sudgacha va sud tartibida davlat organi va tashkiloti foydasiga hal qilingan nizolar yuzasidan undirilgan mablagʻlar hisobidan yuridik xizmat xodimlarini mukofotlash tartibini belgilaydi.
2. Ushbu Nizom talablari davlat organlari, xoʻjalik boshqaruvi organlari, davlat korxonalari, muassasalari va tashkilotlarining (keyingi oʻrinlarda davlat organlari va tashkilotlari deb ataladi) yuridik xizmatlariga nisbatan tatbiq etiladi.
Boshqa tashkilotlar uchun ushbu Nizom talablari tavsiya tusiga ega.
3. Ushbu Nizomning maqsadlari uchun quyidagi asosiy tushunchalardan foydalaniladi:
mukofot puli — yuridik xizmat xodimlari tomonidan sudgacha va sud tartibida davlat organi va tashkiloti foydasiga hal qilingan nizolar yuzasidan undirilgan summaning 5 foizi, biroq mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdorining 17,6 barobaridan koʻp boʻlmagan miqdorda yuridik xizmat xodimlariga beriladigan choraklik mukofot;
undirilgan mablagʻlar — sudgacha va sud tartibida davlat organi va tashkiloti foydasiga hal qilingan nizolar yuzasidan davlat organi va tashkilotining hisob raqamlariga yoki shaxsiy gʻaznachilik hisobvaraqlariga tushgan pul mablagʻi.
4. Yuridik xizmat xodimlari tomonidan undirilgan quyidagi mablagʻlar davlat organlari va tashkilotlari tomonidan mukofot pulini toʻlashda hisobga olinadi:
davlat organlari va tashkilotlari tomonidan toʻliq yoki qisman tan olingan daʼvolar boʻyicha undirilgan mablagʻlar;
hakamlik sudining qarorlari asosida undirilgan mablagʻlar;
fuqarolik ishlari va iqtisodiy nizolar boʻyicha sudlarning hal qiluv qarorlari, ajrimlari va qarorlari bilan undirilgan mablagʻlar;
jinoyat ishlari boʻyicha sudlarning hukmlari, ajrimlari va qarorlarining mulkiy undirishga oid qismi bilan undirilgan mablagʻlar;
maʼmuriy huquqbuzarliklar toʻgʻrisidagi ishlar boʻyicha undirilgan mablagʻlar;
notariuslarning ijro xatlariga asosan undirilgan mablagʻlar;
boshqa undirilgan mablagʻlar.
2-bob. Undirilgan mablagʻlar hisobidan yuridik xizmat xodimlarini mukofotlash tartibi
5. Yuridik xizmat xodimlari har chorakda sudgacha va sud tartibida davlat organi va tashkiloti foydasiga hal qilingan nizolar yuzasidan undirilgan summaning 5 foizi, biroq mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdorining 17,6 barobaridan koʻp boʻlmagan miqdorda mukofotlanadi.
Mukofot puli davlat organlari va tashkilotlari foydasiga hal qilingan nizolar boʻyicha davlat organi va tashkilotining hisob raqamlariga yoki shaxsiy gʻaznachilik hisobvaraqlariga tushgan umumiy mablagʻlardan hisoblab chiqariladi.
Hal etilgan nizolar boʻyicha undirilgan mablagʻlarning bir qismi keyingi chorak davomida davlat organi va tashkiloti hisob raqamiga yoki shaxsiy gʻaznachilik hisobvaraqlariga tushgan taqdirda, mukofot pulining qolgan qismi ushbu chorak yakuni boʻyicha toʻlanadi.
Mukofot puli mablagʻlar davlat organi va tashkiloti hisob raqamlariga yoki shaxsiy gʻaznachilik hisobvaraqlariga tushgandan soʻng toʻlanadi.
6. Sudgacha va sud tartibida davlat organi va tashkiloti foydasiga hal qilingan nizolar yuzasidan undirilgan mablagʻlar hisobidan yuridik xizmat xodimlarini mukofotlash boshqa mukofotlar va mehnat haqi tizimida nazarda tutilgan boshqa toʻlovlar toʻlanishini istisno qilmaydi.
7. Mukofot pulini toʻlash haqida buyruq (farmoyish) chiqarilishiga yuridik xizmat rahbarining bildirgisi asos boʻladi.
Shtat birligida bitta yuridik xizmat xodimi nazarda tutilgan hollarda mukofot pulini toʻlash haqida buyruq (farmoyish) chiqarilishiga ushbu xodimning bildirgisi va unga ilova qilingan davlat organi va tashkiloti foydasiga undirilgan mablagʻni tasdiqlovchi hujjatlar asos boʻladi.
8. Yuridik xizmat tomonidan hal etilgan nizolar boʻyicha mablagʻlar davlat organlari va tashkilotlari hisob raqamlariga yoki shaxsiy gʻaznachilik hisob raqamlariga tushganligi davlat organlari va tashkilotlari buxgalteriyasi va/yoki mablagʻlarning tushishini hisobga olish vazifasi yuklangan tarkibiy boʻlinmalar (xodim) tomonidan berilgan maʼlumotnoma asosida tasdiqlanadi. Bunda maʼlumotnoma yuridik xizmat rahbarining yozma soʻroviga muvofiq uch ish kuni ichida beriladi.
Shtatda faqat bitta yuridik xizmat xodimi nazarda tutilgan hollarda maʼlumotnoma ushbu xodimning yozma soʻroviga asosan beriladi.
3-bob. Mukofot pulini yuridik xizmat xodimlari oʻrtasida taqsimlash tartibi
9. Mukofot puli yuridik xizmat rahbari tomonidan yuridik xizmatning har bir xodimining ish faoliyati natijalari samaradorligiga qarab har chorak yakuni boʻyicha taqsimlanadi.
Mukofot pulini xodimlarga taqsimlash mukofot pulini toʻlash toʻgʻrisida buyruq (farmoyish) chiqarish uchun yuridik xizmat rahbari tomonidan beriladigan bildirgida koʻrsatilishi lozim.
Agar mukofot pulini toʻlash toʻgʻrisida buyruq (farmoyish) chiqarish toʻgʻrisida yuridik xizmat rahbari tomonidan beriladigan bildirgida mukofot pulini xodimlarga taqsimlash tartibi koʻrsatilmagan boʻlsa, mukofot puli yuridik xizmat xodimlariga teng taqsimlanadi.
Davlat organi va tashkiloti rahbari davlat organi va tashkiloti foydasiga hal qilingan nizolar yuzasidan mablagʻ undirishdagi xizmatini inobatga olgan holda mukofot pulini yuridik xizmatning bir yoki bir necha xodimiga toʻlash toʻgʻrisida buyruq (farmoyish) chiqarishga haqli.
Bunday hollarda mukofot pulini taqsimlash yuridik xizmat xodimiga undirilgan mablagʻ hisobiga mukofot puli toʻlash toʻgʻrisidagi buyruq (farmoyish)da asoslanishi lozim.
10. Mukofot puli toʻgʻri va oʻz vaqtida taqsimlanishini nazorat qilish davlat organi va tashkilot rahbari tomonidan amalga oshiriladi.
4-bob. Yakunlovchi qoidalar
11. Nizo belgilangan tartibda qayta koʻrib chiqilishi natijasida undirilgan mablagʻ qaytarilgan taqdirda, yuridik xizmat xodimlariga toʻlangan mukofot puli belgilangan tartibda qaytarilishi lozim.
12. Yuridik xizmat xodimlarini mukofotlash bilan bogʻliq nizolar qonunchilikda belgilangan tartibda hal etiladi.
13. Ushbu Nizom talablari buzilishida aybdor boʻlgan shaxslar qonunchilikda belgilangan tartibda javob beradilar.
Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 1-maydagi 250-son qaroriga 7-ILOVA
Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga kiritilayotgan
1. Vazirlar Mahkamasining “Yuridik xizmatlar xodimlarini attestatsiyadan oʻtkazish va ularning malakasini oshirish tartibi toʻgʻrisidagi Nizomni tasdiqlash haqida” 2007-yil 22-noyabrdagi 244-son qarorida (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2007-y., 11-son, 65-modda):
a) muqaddima quyidagi tahrirda bayon etilsin:
“Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Yuridik xizmat faoliyatini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2017-yil 19-yanvardagi PQ–2733-son qaroriga muvofiq Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi”;
b) ilovada :
1-banddagi “Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan tashkil etiladigan” degan soʻzlar chiqarib tashlansin;
3-bandning birinchi xatboshidagi “besh yilda” degan soʻzlar “uch yilda” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
4-bandning uchinchi xatboshidagi “besh yil” degan soʻzlar “uch yil” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
7-banddagi “Davlat boshqaruvi” degan soʻzlar “Davlat va xoʻjalik boshqaruvi” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
25 va 34-bandlarning ikkinchi xatboshidagi “besh yil” degan soʻzlar “uch yil” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
35-bandning toʻrtinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
“Yuridik xizmatlar xodimlari malakasini oshirish dasturlari Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Yuridik xizmat faoliyatini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2017-yil 19-yanvardagi PQ-2733-son qarori bilan belgilangan yuridik xizmatlarning asosiy faoliyat yoʻnalishlariga muvofiq boʻlishi kerak”.
3. Vazirlar Mahkamasining “Ayrim budjet tashkilotlari xodimlari baʼzi toifalarining lavozim razryadlarini belgilash toʻgʻrisida” 2013-yil 7-fevraldagi 33-son qarorida (OʻR QHT, 2013-yil, 6-son, 71-modda):
a) muqaddimadagi “, iqtisodchilari va yuriskonsultlari (yuristlari)ning” degan soʻzlar “va iqtisodchilarining” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
b) 1-banddagi “, iqtisodchilari va yuriskonsultlari (yuristlari)” degan soʻzlar “va iqtisodchilari” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
v) 2-bandning birinchi xatboshidagi “, iqtisodchilar va yuriskonsultlar (yuristlar)ga” degan soʻzlar “va iqtisodchilarga” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
g) ilovada :
ilovaning nomidagi “, iqtisodchilari va yuriskonsultlari (yuristlari)” degan soʻzlar “va iqtisodchilari” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
1-banddagi “, yuriskonsult (yurist)” degan soʻzlar chiqarib tashlansin;
3-banddagi “, katta yuriskonsult (yurist)” degan soʻzlar chiqarib tashlansin;
4-banddagi “, yetakchi yuriskonsult (yurist)” degan soʻzlar chiqarib tashlansin;
izohning 3-bandidagi “iqtisodchilar, yuriskonsultlar (yuristlar)ga” degan soʻzlar “iqtisodchilarga” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 1-maydagi 250-son qaroriga 8-ILOVA
Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining oʻz kuchini yoʻqotgan deb eʼtirof etilayotgan baʼzi qarorlari
1. Vazirlar Mahkamasining 2007-yil 24-avgustdagi “Davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, davlat korxonalari, muassasalari va tashkilotlari faoliyatini huquqiy taʼminlash darajasini yanada oshirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi 182-son qarori (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2007-y., 8-son, 51-modda);
3. Vazirlar Mahkamasining 2013-yil 7-dekabrdagi “Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish, shuningdek baʼzilarini oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblash toʻgʻrisida (“Normativ-huquqiy hujjatlar toʻgʻrisida”gi Oʻzbekiston Respublikasi Qonuniga oʻzgartish va qoʻshimchalar kiritish haqida” Oʻzbekiston Respublikasining 2012-yil 24-dekabrdagi OʻRQ-342-son Qonuni)” 2013-yil 7-dekabrdagi 323-son qaroriga ilovaning 5-bandi (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2013-y., 12-son, 88-modda);
4. Vazirlar Mahkamasining 2015-yil 4-iyundagi “Davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari yuridik xizmatlari faoliyatining yanada takomillashtirilishi munosabati bilan Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida” 2015-yil 4-iyundagi 149-son qaroriga ilovaning 1-bandi (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2015-y., 6-son, 43-modda).
Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Toshkent sh.,
2017-yil 1-may,
250-son
Кабинета Министров Республики Узбекистан
Постановление
ДОЛЖНОСТНЫЕ РАЗРЯДЫ
ДОЛЖНОСТНЫЕ РАЗРЯДЫ
ДОЛЖНОСТНЫЕ РАЗРЯДЫ
РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
ФОРМЫ
МИНИМАЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ И КРИТЕРИИ
ПОЛОЖЕНИЕ
Изменения и дополнения,
ПЕРЕЧЕНЬ
О мерах по реализации постановления Президента Республики Узбекистан от 19 января 2017 года № ПП-2733 «О мерах по коренному совершенствованию деятельности юридической службы»
Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 19 января 2017 года № ПП-2733 «О мерах по коренному совершенствованию деятельности юридической службы» Кабинет Министров постановляет:
1. Принять к сведению, что на основании постановления Президента Республики Узбекистан от 19 января 2017 года № ПП-2733 «О мерах по коренному совершенствованию деятельности юридической службы»:
в государственных органах, органах хозяйственного управления, государственных предприятиях, учреждениях и организациях (далее — государственные органы и организации), в том числе их территориальных подразделениях, в обязательном порядке образуются юридические службы;
на работников юридических служб государственных органов и организаций распространяется порядок присвоения классных чинов, выплаты надбавок за выслугу лет, установленных для работников органов юстиции;
стаж работы в качестве работника юридической службы при переводе в другие государственные органы, в том числе в правоохранительные и контролирующие структуры, засчитывается в стаж работы для начисления и выплаты надбавок за классный чин и доплат за выслугу лет;
работники юридической службы ежеквартально премируются в размере 5 процентов от суммы, взысканной в порядке досудебного и судебного урегулирования споров в пользу государственного органа и организации, но не более 17,5 минимального размера оплаты труда в установленном законодательством порядке.
2. Утвердить:
должностные разряды по оплате труда работников юридической службы государственных органов и организаций республиканского, территориального (областного) и районного (городского) уровня согласно приложениям №№ 1 , 1а и 1б ;
размеры ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам юридических служб государственных органов и организаций, имеющим классные чины (в процентах к должностному окладу), согласно приложению № 2 ;
размеры доплат к должностным окладам работников юридических служб государственных органов и организаций за классные чины согласно приложению № 3 ;
формы создания юридических служб государственных органов и организаций согласно приложению № 4 ;
минимальные нормативы и критерии образования юридических служб в государственных органах и организациях согласно приложению № 5 ;
Положение о порядке премирования работников юридической службы за счет суммы, взысканной в порядке досудебного и судебного урегулирования споров в пользу государственного органа и организации, согласно приложению № 6 .
3. Возложить на руководителей государственных органов и организаций и их территориальных подразделений персональную ответственность за:
приведение своих юридических служб в пределах установленной численности управленческого персонала и фонда оплаты труда в соответствие с утвержденными согласно приложению № 5 к настоящему постановлению минимальными нормативами и критериями образования юридических служб;
реализацию действенных мер по обеспечению неукоснительного соблюдения требований законодательства, регулирующего деятельность юридических служб, а также повышению эффективности деятельности юридических служб;
ежегодное заслушивание отчета юридической службы о проделанной работе по обеспечению верховенства закона и законности в деятельности указанных органов и организаций.
4. Министерству юстиции Республики Узбекистан:
обеспечить постоянный и всесторонний мониторинг и анализ соблюдения юридическими службами государственных органов и организаций требований законодательства, регулирующего деятельность юридических служб;
при необходимости вносить в установленном порядке предложения, направленные на дальнейшее совершенствование законодательства, регулирующего деятельность юридических служб;
принимать в установленном порядке меры, направленные на устранение нарушений требований законодательства, регулирующего деятельность юридических служб, со стороны работников юридических служб и других должностных лиц.
5. Установить, что:
требования настоящего постановления являются обязательными для государственных органов и организаций, а для других организаций — носят рекомендательный характер;
выплата надбавок за выслугу лет и ежемесячных доплат к должностным окладам за классные чины заместителям руководителя Секретариата Премьер-министра Республики Узбекистан и работникам Департамента информационно-аналитического и юридического обеспечения Секретариата Премьер-министра Республики Узбекистан, имеющим классные чины органов юстиции, осуществляется за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан в порядке и размерах, установленных для работников органов юстиции.
Рекомендовать Законодательной палате и Сенату Олий Мажлиса Республики Узбекистан рассмотрение вопроса выплаты надбавок за выслугу лет и ежемесячных доплат к должностным окладам за классные чины для работников своих юридических служб за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан в порядке и размерах, установленных для работников органов юстиции.
6. Внести изменения и дополнения в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан согласно приложению № 7 .
7. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Узбекистан согласно приложению № 8 .
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Р.С. Азимова и министра юстиции Республики Узбекистан М.М. Икрамова.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к постановлению Кабинета Министров от 1 мая 2017 года № 250
по оплате труда работников юридической службы государственных органов и организаций республиканского уровня
№ Должность Разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке 1. Начальник юридического департамента или юридического управления 16 2. Начальник юридического отдела или юридического бюро 14 3. Главный юрисконсульт 12 4. Ведущий юрисконсульт, старший юрисконсульт и юрисконсульт 11 5. Помощник юрисконсульта 9
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1а к постановлению Кабинета Министров от 1 мая 2017 года № 250
по оплате труда работников юридической службы государственных органов и организаций территориального (областного) уровня
№ Наименование должности Разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке государственные органы и организации территориального (областного) уровня вне группы 1 группа 2 группа 3 группа 1 . Начальник юридического отдела или юридического бюро 14 13 12 11 2. Главный юрисконсульт 12 11 10 9 3 . Ведущий юрисконсульт, старший юрисконсульт и юрисконсульт 11 10 9 8 4. Помощник юрисконсульта 9 8 7 6
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1б к постановлению Кабинета Министров от 1 мая 2017 года № 250
по оплате труда работников юридической службы государственных органов и организаций районного (городского) уровня
№ Наименование должности Разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке государственные органы и организации районного (городского) уровня 1-группа 2-группа 1 . Главный юрисконсульт 9 8 2 . Ведущий юрисконсульт, старший юрисконсульт и юрисконсульт 8 7 3. Помощник юрисконсульта 7 6
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к постановлению Кабинета Министров от 1 мая 2017 года № 250
за выслугу лет работникам юридических служб государственных органов и организаций, имеющим классные чины (в процентах к должностному окладу)
Трудовой стаж в качестве работника юридической службы: от 2 до 5 лет — 5% от 5 до 10 лет — 10% от 10 до 15 лет — 15% от 15 до 20 лет — 20% от 20 до 25 лет — 25% свыше 25 лет — 30%
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к постановлению Кабинета Министров от 1 мая 2017 года № 250
к должностным окладам работников юридических служб государственных органов и организаций за классные чины
Наименование Размеры доплат в процентах к должностным окладам Юрист 3 класса 15 Юрист 2 класса 16 Юрист 1 класса 16 Советник юстиции 3 класса 17 Советник юстиции 2 класса 17 Советник юстиции 1 класса 18
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к постановлению Кабинета Министров от 1 мая 2017 года № 250
создания юридических служб государственных органов и организаций
№ Наименование юридической службы Установленная штатная численность 1. Юридический департамент 20 и более 2. Юридическое управление 7 и более 3. Юридический отдел 3 – 4 4. Юридическое бюро 2 5. Главный, ведущий, старший юрисконсульт или юрисконсульт 1
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к постановлению Кабинета Министров от 1 мая 2017 года № 250
образования юридических служб в государственных органах и организациях
I. Государственные органы и организации республиканского уровня
Имеющиеся штатные единицы Количество отдельных организаций в структуре Годовой показатель Размер коэффициента, начисляемый по каждому столбцу Минимальное количество штатных единиц юридических служб государственные органы и организации республиканского уровня государственные органы и организации территориального (областного) уровня государственные органы и организации районного (городского) уровня проекты НПА, разработанные и прошедшие правовую экспертизу принятые юридические документы, приказы, распоряжения, договоры и т.д. судебные процессы с участием государственных органов и организаций жалобы на решения государственных органов и организаций, на действия или бездействия их должностных лиц до 50 до 140 до 193 до 28 до 50 до 500 до 50 до 50 0,12 1 50-100 140-170 193-386 28-56 50-100 500-1000 50-100 50-100 0,25 2 100-200 170-200 386-579 56-84 100-200 1000-1500 100-200 100-150 0,38 3 200-400 200-230 579-772 84-112 200-300 1500-2000 200-300 150-200 0,63 5 свыше 400 свыше 230 свыше 772 свыше 112 свыше 300 свыше 2000 свыше 300 свыше 200 1,00 8
II. Государственные органы и организации территориального (областного) уровня
Имеющиеся штатные единицы Количество отдельных организаций в структуре Годовой показатель Размер коэффициента, начисляемый по каждому столбцу Минимальные штатные единицы юридических служб государственные органы и организации территориального уровня государственные органы и организации районного (городского) уровня принятые юридические документы, приказы, распоряжения, договоры и т.д. судебные процессы с участием государственных органов и организаций жалобы на решения государственных органов и организаций, на действия или бездействия их должностных лиц до 50 до 50 до 14 до 500 до 50 до 50 0,08 0,5 50-75 50-100 14-28 500-1000 50-100 50-100 0,17 1 75-100 100-150 28-42 1000-1500 100-200 100-150 0,34 2 свыше 100 свыше 150 свыше 42 свыше 1500 свыше 200 свыше 150 0,50 3
III. Государственные органы и организации районного (городского) уровня *
Имеющиеся штатные единицы в государственных органах и организациях районного (городского) уровня Количество отдельных организаций в структуре Годовой показатель Размер коэффициента, начисляемый по каждому столбцу Минимальные штатные единицы юридических служб принятые юридические документы, приказы, распоряжения, договоры и т.д. судебные процессы с участием государственных органов и организаций жалобы на решения государственных органов и организаций, на действия или бездействия их должностных лиц до 40 до 5 до 500 до 50 до 50 0,10 0,5 свыше 40 свыше 5 свыше 500 свыше 50 свыше 50 0,20 1
К примеру. В государственном органе или организации территориального (областного) уровня работают 80 человек. Данная организация включает в себя 13 районных (городских) структур и в них работают 160 человек. В год в среднем поступает до 1200 приказов, распоряжений, договоров и иных документов правового характера, а также принимается участие в 195 судебных заседаниях. Жалобы на решения государственных органов и организаций или на действия (бездействие) должностных лиц в год в среднем составляет свыше 150. Так: 0,34+0,08+0,50+0,34+0,34+0,50=2,1. То есть минимальная штатная единица юридической службы этой организации составляет 2 единицы.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 к постановлению Кабинета Министров от 1 мая 2017 года № 250
о порядке премирования работников юридической службы за счет суммы, взысканной в порядке досудебного и судебного урегулирования споров в пользу государственного органа и организации
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок премирования работников юридической службы за счет суммы, взысканной в порядке досудебного и судебного урегулирования споров в пользу государственного органа и организации.
2. Требования настоящего Положения распространяются на юридические службы государственных органов, органов хозяйственного управления, государственных предприятий, учреждений и организаций (далее — государственные органы и организации).
Для других организаций требования настоящего Положения носят рекомендательный характер.
3. В целях настоящего Положения используются следующие основные понятия:
сумма премии — предоставляемая работникам юридической службы ежеквартальная премия в размере 5 процентов от суммы, взысканной работниками юридической службы в порядке досудебного и судебного урегулирования споров в пользу государственного органа и организации, но не более 17,6 минимальных размеров оплаты труда;
взысканная сумма — денежные средства, взысканные в порядке досудебного и судебного урегулирования споров в пользу государственного органа и организации и поступившие на расчетные счета и казначейские лицевые счета государственного органа и организации.
4. При оплате суммы премии государственными органами и организациями учитываются взысканные работниками юридической службы следующие средства:
по претензиям, полностью или частично принятым государственными органами и организациями;
на основании решений третейских судов;
на основании решений, определений и постановлений гражданских и экономических судов;
на основании приговоров, определений и постановлений судов по уголовным делам в части имущественных взысканий;
на основании дел об административных правонарушениях;
на основании исполнительных надписей нотариусов;
иная взысканная сумма.
Глава 2. Порядок премирования работников юридической службы за счет взысканной суммы
5. Работники юридической службы ежеквартально премируются в размере 5 процентов от суммы, взысканной в порядке досудебного и судебного урегулирования споров в пользу государственного органа и организации, но не более 17,6 минимальных размеров оплаты труда.
Сумма премии исчисляется из общей суммы поступающих средств на расчетные счета или казначейские лицевые счета государственного органа и организации по спорам, урегулированным в пользу данных государственных органов и организаций.
В случае поступления на расчетные счета или казначейские лицевые счета государственного органа и организации части взысканных средств по урегулированным спорам в течение следующего квартала, оставшаяся часть суммы премии оплачивается по итогам данного квартала.
Сумма премии оплачивается после поступления средств на расчетные счета или казначейские лицевые счета государственного органа и организации.
6. Вознаграждение работников юридической службы за счет средств, взысканных в порядке досудебного и судебного урегулирования споров в пользу государственного органа и организации, не исключает оплаты других премий и платежей в системе оплаты труда.
7. Основанием для издания приказа (распоряжения) об оплате суммы премии является рапорт руководителя юридической службы.
В случаях, когда в штате предусмотрен только один работник юридической службы, основанием для издания приказа (распоряжения) об оплате суммы премии является рапорт данного работника и приложенные к нему документы, удостоверяющие взысканную сумму в пользу государственного органа и организации.
8. Поступление средств на расчетные счета или казначейские лицевые счета государственного органа и организации по спорам, урегулированным юридической службой, удостоверяется на основании справки, выданной бухгалтерией государственного органа и организации и/или структурного подразделения (работника), на которого возложена функция по учету поступления средств. При этом, справка выдается в течение трех дней на основании письменного запроса руководителя юридической службы.
В случаях, когда в штате предусмотрен только один работник юридической службы, справка выдается на основании письменного запроса данного работника.
Глава 3. Порядок распределения суммы премии между работниками юридической службы
9. Сумма премии распределяется руководителем юридической службы по итогам каждого квартала, исходя из эффективности результатов работы каждого работника юридической службы.
Распределение между работниками суммы премии должно быть указано в представляемом руководителем юридической службы рапорте для издания приказа (распоряжения) об оплате суммы премии.
Если в представляемом руководителем юридической службы рапорте для издания приказа (распоряжения) об оплате суммы премии не указано распределение между работниками суммы премии, сумма премии распределяется между работниками в равных долях.
Руководитель государственного органа и организации, принимая во внимание заслугу работника юридической службы во взыскании средств по спорам в пользу государственного органа и организации, вправе издать приказ (распоряжение) об оплате суммы премии одному работнику или нескольким работникам юридической службы.
В таких случаях распределение суммы премии должно быть обосновано в приказе (распоряжении) об оплате суммы премии работнику юридической службы за счет взысканной суммы.
10. Контроль за правильным и своевременным распределением суммы премии осуществляется руководителем государственного органа и организации.
Глава 4. Заключительные положения
11. В случаях возврата взысканной суммы в результате повторного рассмотрения спора в установленном порядке, сумма премии, выплаченная работникам юридической службы, подлежит возврату в установленном порядке.
12. Споры, связанные с премированием работников юридической службы, разрешаются в установленном законодательством порядке.
13. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в установленном законодательством порядке.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7 к постановлению Кабинета Министров от 1 мая 2017 года № 250
вносимые в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан
1. В постановлении Кабинета Министров от 22 ноября 2007 г. № 244 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и повышения квалификации работников юридических служб» (СП Республики Узбекистан, 2007 г., № 11, ст. 65):
а) преамбулу изложить в следующей редакции:
«В соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 19 января 2017 года № ПП–2733 «О мерах по коренному совершенствованию деятельности юридической службы» Кабинет Министров постановляет»;
б) в приложении :
из пункта 1 слова «создаваемых Кабинетом Министров Республики Узбекистан» исключить;
в абзаце первом пункта 3 слова «пять лет» заменить словами «три года»;
в абзаце третьем пункта 4 слова «пяти лет» заменить словами «трех лет»;
в пункте 7 после слов «органов государственного» дополнить словами «и хозяйственного»;
в абзацах вторых пунктов 25 и 34 слова «пять лет» заменить словами «три года»;
абзац четвертый пункта 35 изложить в следующей редакции:
«Программы повышения квалификации работников юридических служб должны соответствовать основным направлениям деятельности юридических служб, определенным постановлением Президента Республики Узбекистан от 19 января 2017 года № ПП–2733 «О мерах по коренному совершенствованию деятельности юридической службы».
3. В постановлении Кабинета Министров от 7 февраля 2013 г. № 33 «Об установлении должностных разрядов некоторых категорий работников отдельных бюджетных организаций» (СЗ Республики Узбекистан, 2013 г., № 6, ст. 71):
а) из преамбулы слова «и юрисконсультов (юристов)» исключить;
б) из пункта 1 слова «и юрисконсультов (юристов)» исключить;
в) из абзаца первого пункта 2 слова «и юрисконсультам (юристам)» исключить;
г) в приложении :
из наименования слова «и юрисконсультов (юристов)» исключить;
из пункта 1 слова «юрисконсульт (юрист)» исключить;
из пункта 3 слова «старший юрисконсульт (юрист)» исключить;
из пункта 4 слова «юрисконсульт (юрист)» исключить;
из пункта 3 примечания слова «юрисконсультов (юристов)» исключить.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8 к постановлению Кабинета Министров от 1 мая 2017 года № 250
некоторых решений Правительства Республики Узбекистан, признаваемых утратившими силу
1. Постановление Кабинета Министров от 24 августа 2007 г. № 182 «О мерах по дальнейшему повышению уровня правового обеспечения деятельности органов государственного и хозяйственного управления, органов государственной власти на местах, государственных предприятий, учреждений и организаций» (СП Республики Узбекистан, 2007 г., № 8, ст. 51).
3. Пункт 5 приложения к постановлению Кабинета Министров от 7 декабря 2013 г. № 323 «О внесении изменений и дополнений, а также признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Узбекистан (Закон Республики Узбекистан от 24 декабря 2012 года № ЗРУ–342 «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Узбекистан «О нормативно-правовых актах»)» (СП Республики Узбекистан, 2013 г., № 12, ст. 88).
4. Пункт 1 приложения к постановлению Кабинета Министров от 4 июня 2015 г. № 149 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан в связи с дальнейшим совершенствованием деятельности юридических служб органов государственного и хозяйственного управления, органов государственной власти на местах» (СП Республики Узбекистан, 2015 г., № 6, ст. 43).
Премьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ
г. Ташкент,
1 мая 2017 г.,
№ 250