UzbekAI

Ўзбекистон Республикаси Президентининг

Фармони

УСТАВИ

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви академиясида бошқарув кадрларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш тизимини янада ривожлантириш чора-тадбирлари тўғрисида

2017 — 2021 йилларда Ўзбекистон Республикасини ривожлантиришнинг бешта устувор йўналиши бўйича Ҳаракатлар стратегиясида белгиланган вазифаларни ҳисобга олган ҳолда бошқарув кадрларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини оширишни ташкил этиш самарадорлигини ошириш, шунингдек давлат ва жамият бошқарувини такомиллаштириш учун кадрлар салоҳиятини яратиш мақсадида:

1. Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви академиясининг (бундан буён матнда Академия деб юритилади) асосий вазифалари ва фаолиятининг йўналишлари этиб қуйидагилар белгилансин:

ҳозирги замон ижтимоий-иқтисодий шароитларида ишлаш учун бошқарув кадрларининг касбий тайёргарлигига нисбатан қўйиладиган талабларга жавоб берадиган олий касб таълими дастурлари бўйича давлат, хўжалик ва жамият бошқаруви соҳасида бошқарув кадрларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш;

тингловчиларда давлат, хўжалик ва жамият бошқаруви, психология, ахборот-коммуникация технологиялари ва «электрон ҳукумат» тизимлари соҳасида мустаҳкам билимларни, бошқарувнинг ҳуқуқий асослари ва замонавий усулларини, ташаббускорлик ва етакчилик хислатларини шакллантириш, шунингдек, тизимли таҳлил қилиш ва стратегик режалаштириш, ноодатий шароитларда қарорлар қабул қилиш кўникмаларини шакллантириш;

давлат ҳокимияти органлари, давлат ва хўжалик бошқаруви органлари ва нодавлат нотижорат ташкилотларининг бошқарув кадрларига бўлган жорий ҳамда истиқболдаги эҳтиёжларини мунтазам ўрганиш ва таҳлил қилиш, шунингдек, ушбу асосда Академияга бириктирилган мутахассисликлар бўйича кадрлар тайёрлаш учун буюртмаларнинг йиллик аниқ мақсадли портфелини шакллантириш;

бошқарув кадрларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш учун потенциал номзодларнинг маълумотлар базасини шакллантириш, шунингдек, битирувчиларнинг касбий ўсишини мунтазам мониторинг қилиб бориш;

ёшлар муаммоларининг мунтазам ўрганилишини, ўқув, ўқув-методик материаллар ишлаб чиқилишини таъминлаш ва ёшларнинг долзарб муаммолари юзасидан илмий тадқиқотлар ўтказиш;

халқ депутатлари вилоят, туман ва шаҳар Кенгашлари депутатларининг, сиёсий партиялар аъзоларининг ўқитилишини ташкил этишга кўмаклашиш ва услубий раҳбарлик қилиш, шунингдек, Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Қонунчилик палатаси депутатлари ва Сенат аъзоларини ўқитиш курсларини ташкил этиш;

давлат ҳокимияти органларида, давлат ва хўжалик бошқаруви органларида ҳамда жамоат ташкилотларида кадрлар билан таъминланганлик ҳолати ва сифати бўйича ахборот-таҳлилий материаллар тайёрлаш, уларнинг кадрлар захирасини шакллантириш, раҳбар кадрларни танлаш, жой-жойига қўйиш ва тайинлаш, давлат ва жамият бошқарувининг кадрлар салоҳияти мониторингини ташкил этиш услубиятларини ишлаб чиқиш;

қонун ҳужжатларига мувофиқ олий малакали илмий ва илмий-педагогик кадрларни тайёрлаш;

давлат ва жамият бошқарувининг долзарб масалалари юзасидан ҳар томонлама илмий тадқиқотлар олиб бориш, кадрлар сиёсати самарадорлигини ошириш, давлат хизматини ислоҳ қилиш соҳасидаги халқаро тажрибани ўрганиш ва шу асосда республикада бошқарув тизимини янада такомиллаштириш юзасидан таклифлар ишлаб чиқиш;

ўқув ва илмий-методик ишларга чет эллик юқори малакали мутахассисларни жалб қилиш, контракт асосида маслаҳатлашувлар ўтказиш, шунингдек бошқарув кадрларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш соҳасида хорижий таълим, илмий-тадқиқот ташкилотлари билан шартномалар тузиш ва ҳамкорлик қилиш.

2. Қуйидагилар:

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви академиясининг ташкилий тузилмаси 1-иловага * мувофиқ;

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви академиясининг Устави 2-иловага мувофиқ тасдиқлансин.

Академия ректоратига ходимларнинг белгиланган умумий сони доирасида унинг ташкилий тузилмасига ўзгартишлар киритиш ҳуқуқи берилсин.

3. Белгилаб қўйилсинки:

Академияда бошқарув кадрларини тайёрлаш грант ва тўлов-контракт асосида магистратуранинг икки йиллик таълим дастури бўйича амалга оширилади ва давлат намунасидаги диплом берилади;

давлат, хўжалик ва жамият бошқаруви соҳасида бошқарув кадрларини қайта тайёрлаш грант ва тўлов-контракт асосида бир йилгача давом этадиган дастурлар бўйича, шу жумладан ишлаб чиқаришдан ажратмаган ҳолда амалга оширилади ва белгиланган намунадаги диплом берилади;

давлат, хўжалик ва жамият бошқаруви соҳасида бошқарув кадрлари малакасини ошириш Академияда грант ва тўлов-контракт асосида бир ойгача давом этадиган қисқа муддатли дастурлар бўйича уч йилда бир марта, шу жумладан ишлаб чиқаришдан ажратмаган ҳолда амалга оширилади ва белгиланган намунада сертификат берилади;

магистратуранинг, қайта тайёрлаш ва малака ошириш курсларининг ўқув дастурлари жойларда мавжуд бўлган ижтимоий-иқтисодий ривожланиш билан боғлиқ муаммоларни мунтазам ўрганиш асосида муайян ҳудудлар ва иқтисодиёт тармоқларининг ўзига хослигини инобатга олган ҳолда шакллантирилади;

тингловчиларни қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш учун Академия томонидан ўқув режасининг муайян фанига қараб меҳнатига соатбай ҳақ тўлаш асосида ўқитувчилар жалб қилиниши мумкин;

Академиянинг магистратурасига қабул қилиш давлат ҳокимияти органлари, давлат ва хўжалик бошқаруви органлари, шунингдек Ўзбекистон Республикаси жамоат ташкилотлари ва тадбиркорлик субъектлари томонидан тавсия этилган, 40 ёшга тўлмаган, умумий олий маълумотга ва бошқарув ишларида камида 2 йиллик тажрибага эта бўлган шахслар орасидангина танлов асосида жойларда номзодларни дастлабки тарзда саралашни ташкил этиш ва кейинчалик улар учун Академияда тест синови ва суҳбатлашиш ўтказиш орқали амалга оширилади;

Академияда ишлаб чиқаришдан ажралган ҳолда таълим олаётган тингловчиларнинг асосий иш жойи бўйича лавозими ва ўртача ойлик иш ҳақи бутун ўқиш даври мобайнида сақланиб қолади;

Академия магистратурасининг тингловчилари ўқиш даврида бир йилгача бўлган муддатда уларнинг доимий яшаш ҳудудида жойлашмаган маҳаллий давлат ҳокимияти органларида, давлат ва хўжалик бошқаруви органларининг таркибий бўлинмаларида, шунингдек давлат ва нодавлат нотижорат ташкилотларида малака амалиётини ва стажировкани ўтайдилар.

4. Белгилаб қўйилсинки, Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши раиси, вилоятлар ва Тошкент шаҳри ҳокимлари, шунингдек давлат ва хўжалик бошқаруви органлари раҳбарлари:

номзодларни саралаш ва Академияга таълим олиш учун юбориш сифати, шунингдек, Академия битирувчиларининг мансабларга холисона тайинланиши учун шахсан жавоб берадилар;

Академияга юборилган тингловчиларнинг ўзлаштириш даражаси устидан ҳар ойда мониторинг олиб боради.

5. Белгилансинки, Академияда ўқув жараёни халқаро таълим стандартларини ва бошқарув кадрларини ўқитишнинг замонавий усулларини жорий этган ҳолда ташкил этилади ва бу, шу жумладан, қуйидагиларни назарда тутади:

бошқарув кадрларини қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш курсларида замонавий таълим технологиялари ва шаклларидан фойдаланиш, шу жумладан Академия ўқитувчиларининг минтақаларга сафар қилишини ташкил этиш;

давлат ва жамият бошқарувининг кўзга кўринган арбобларини, вазирликлар ва идоралар ҳамда бошқа ташкилотлар раҳбарларини жалб қилган ҳолда мунтазам равишда интерактив машғулотлар, давра суҳбатлари ўтказиш;

мутахассислик фанлари билан бир қаторда тингловчилар Ўзбекистон тарихи ва миллий қадриятларини, мамлакатимиз шоирлари ва ёзувчилари ижодини, чет тили ҳамда ахборот-коммуникация технологияларини чуқур ўрганишини ташкил этиш;

Академия магистратураси тингловчиларини бошқарув кадрларини тайёрлаш бўйича хорижнинг етакчи илмий-таълим муассасалари ва марказларига, шунингдек чет мамлакатларнинг давлат ҳокимияти органлари, давлат ва хўжалик бошқаруви органлари, жамоат ташкилотларига бир ойгача бўлган муддатга албатта юбориш.

6. Академияга:

мутахассисликлар бўйича ўқув режаларини ва Академия фанлари бўйича ўқув дастурларини ишлаб чиқиш ҳамда тасдиқлаш;

профессор-ўқитувчилар таркибининг фаолият турлари бўйича вақт нормаларини, шунингдек уларнинг зиммасига тушадиган чекланган ўқув юкини белгилаш;

етакчи олий таълим ва илмий муассасалар, тадқиқот марказларининг, шу жумладан чет мамлакатлар олий таълим ва илмий муассасалари ҳамда тадқиқот марказларининг юқори малакали мутахассислари ва экспертларини контракт асосида Академия ва дарс беришга жалб қилиш ҳуқуқи берилсин.

7. Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси бир ой муддатда:

бошқарув кадрларини тайёрлаш соҳасида магистратура мутахассисликлари бўйича Олий таълим давлат таълим стандартини (Асосий қоидалар), шунингдек давлат ҳокимияти органлари, давлат ва хўжалик бошқаруви органлари ва жамоат ташкилотлари учун бошқарув кадрларини қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини оширишга қўйилган Давлат талабларини тасдиқласин.

Академия магистратураси тингловчилари томонидан малака амалиёти ва стажировкани ўташ тўғрисидаги низомни тасдиқласин. Малака амалиётини ва стажировкани ўташ вақтида Академия тингловчиларининг сафари ва яшаши билан боғлиқ харажатлар тегишли равишда Академиянинг бюджет маблағлари ҳисобидан амалга оширилади.

8. Белгилаб қўйилсинки:

тингловчиларни магистратурага қабул қилиш квоталари давлат ҳокимияти органлари, давлат ва хўжалик бошқаруви органлари ҳамда жамоат ташкилотларининг бошқарув кадрларига бўлган жорий ва истиқболдаги эҳтиёжларини ҳисобга олган ҳолда Академия томонидан шакллантирилади ва Ўзбекистон Республикаси Президентининг қарори билан тасдиқланади;

Академиянинг магистратурасида давлат гранти асосида ўқишга шахслар фақат давлат ҳокимияти органлари, давлат бошқаруви органлари, давлат муассасалари ва ташкилотлари ходимлари орасидан қабул қилинади;

Академиянинг магистратурасида ўқишни муваффақиятли тамомлаган, давлат ҳокимияти органлари, давлат бошқаруви органлари, давлат ва нодавлат нотижорат ташкилотларининг бошқарув лавозимларида ўз меҳнат фаолиятини амалга ошираётган шахсларга 5 йил мобайнида лавозим маошининг 20 фоизигачабўлган миқдорда (бошқа назарда тутилган қўшимча ҳақ ва устамалардан қатъи назар) ҳар ойлик устама белгиланади;

Академиянинг магистратурасида ўқишни муваффақиятли тамомлаган шахсларни тегишли лавозимларга ва иш жойларига тақсимлаш Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан тасдиқланади;

Академиянинг магистрлик дастурини бажармаган тингловчилар ўқиш даврида олган барча тўловлар миқдорининг 50 фоизини асосий иш жойи бўйича қоплаши шарт.

9. Академияда бюджет муассасалари ва ташкилотлари ходимларини моддий рағбатлантириш махсус фонди билан бир қаторда бюджет ва бюджетдан ташқари маблағлар ҳисобига, шу жумладан тўлов-контракт маблағлари ҳисобига уларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш фондининг 50 фоизигача бўлган миқдорда Бошқарув, профессор-ўқитувчилар, илмий, ўқув-ёрдамчи, техник ва хизмат кўрсатувчи ходимлар учун махсус фонд (бундан буён матнда Махсус фонд деб юритилади) ташкил этилсин.

Белгилаб қўйилсинки:

Махсус фонднинг маблағлари Академия ректорининг қарорига биноан штатдаги бошқарув, профессор-ўқитувчилар, илмий, ўқув-ёрдамчи, техник ва хизмат кўрсатувчи ходимларга тариф ставкасининг 100 фоизигача бўлган миқдорда ҳар ойлик устамалар белгилаш учун йўналтирилади;

Махсус фонд маблағларини шакллантириш ва улардан фойдаланиш тартиби, шунингдек Академия ходимларига ҳар ойлик устамалар белгилаш мезонлари Академия Кенгаши томонидан белгиланади;

бошқарув кадрларини ва мутахассисларни қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш бўйича пулли курсларни ўтказишдан келиб тушадиган маблағлар курсларни ташкил этиш билан боғлиқ харажатлар қоплангандан сўнг Академия ходимларини моддий жиҳатдан рағбатлантиришга йўналтирилиши мумкин.

10. Академияга:

чет эллик олимлар, ўқитувчилар ва мутахассислар меҳнатига меҳнат шартномасида белгиланган миқдорларда хорижий валютада ҳақ тўлаш;

чет эллик олимлар, ўқитувчилар ва мутахассислар учун бориш-келиш авиачипталарини (узоқ муддатли меҳнат шартномалари тузилганда бир йилда кўпи билан икки марта) миллий валютада харид қилиш бўйича харажатларни тўлаш;

чет эллик олимлар, ўқитувчилар ва мутахассисларнинг республика меҳмонхоналарида яшаши бўйича харажатларни миллий валютада тўлаш;

суткалик пулларни миллий валютада ҳар кунлик норма бўйича 80 минг сўм миқдорда тўлашга рухсат этилсин.

11. Молия вазирлиги Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджетининг харажатлари параметрларида Академияга уни ушбу Фармон талабларига мувофиқ таъминлаш учун зарур маблағлар ажратилишини назарда тутсин.

13. Ўзбекистон Республикаси Ташқи ишлар вазирлиги Академия буюртманомалари бўйича Академиянинг ўқув ва илмий жараёнида иштирок этувчи хорижлик мутахассислар, профессор-ўқитувчилар ва илмий ходимлар учун кириш визаларини консуллик ва бошқа йиғимларни ундирмаган ҳолда белгиланган тартибда расмийлаштирилишини таъминласин.

14. Ўзбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги Академиянинг буюртманомалари бўйича Академиянинг ўқув ва илмий жараёнида иштирок этувчи хорижлик мутахассислар, профессор-ўқитувчилар ва илмий ходимлар учун кўп марталик кириш визалари расмийлаштирилишини ва муддати узайтирилишини, шунингдек вақтинчалик пропискани ва унинг муддати узайтирилишини давлат божи ундирмаган ҳолда белгиланган тартибда таъминласин.

16. Академия Адлия вазирлиги, манфаатдор вазирликлар ва идоралар билан ҳамкорликда бир ой муддатда қонун ҳужжатларига ушбу Фармондан келиб чиқадиган ўзгартиш ва қўшимчалар тўғрисида Вазирлар Маҳкамасига таклифлар киритсин.

17. Мазкур Фармоннинг ижросини назорат қилиш Ўзбекистон Республикасининг Бош вазири А.Н. Арипов ва Ўзбекистон Республикаси Президентининг Давлат маслаҳатчиси У.С. Исмоилов зиммасига юклансин.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 8 августдаги ПФ-5139-сонли Фармонига 2-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви академиясининг

1-боб. Умумий қоидалар

1. Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви академияси (бундан буён матнда Академия деб юритилади) бошқарув кадрларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш, шунингдек давлат ва жамият бошқаруви соҳасида фундаментал ва амалий илмий тадқиқотлар ўтказиш бўйича давлатнинг олий таълим муассасаси ҳисобланади.

2. Академия ўз фаолиятида Республикасининг Конституцияси ва қонунларига, Республикаси Олий Мажлиси палаталарининг қарорларига, Республикаси Президентининг фармонлари, қарорлари ва фармойишларига, Вазирлар Маҳкамасининг қарорлари ва фармойишларига, ушбу Уставга ҳамда бошқа норматив- ҳуқуқий ҳужжатларга амал қилади.

3. Академия юридик шахс ҳисобланади, ўз мустақил балансига, Республикаси Молия вазирлигининг Ғазначилигида шахсий ғазна ҳисобварақларига, Ўзбекистон Республикасининг тижорат банкларида хорижий валютада талаб қилиб олинадиган депозит ҳисобварағига, Республикаси Давлат герби тасвири туширилган давлат тилида ўз номи ёзилган муҳрга, бланкка, штампга, ўз фаолияти учун зарур бўлган бошқа белги ва реквизитларга эга бўлади.

Академиянинг тўлиқ расмий номи:

давлат тилида — «Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви академияси»;

инглиз тилида — «Academy of Public Administration under the President of the Republic of Uzbekistan»;

рус тилида — «Академия государственного управления при Президенте Республики Узбекистан».

Академиянинг юридик манзили: Тошкент шаҳри, Ислом Каримов кўчаси, 45-уй.

Академия ҳузурида Ёшлар муаммоларини ўрганиш ва истиқболли кадрлар тайёрлаш институти (бундан буён матнда Институт деб юритилади) фаолият кўрсатади.

4. Академия:

грант ва тўлов-контракт асосида икки йиллик таълим дастурлари бўйича бошқарув кадрларини тайёрлайди, Академияга йиллик қабул квоталарини тасдиқлашда Республикаси Президентининг тегишли қарори билан белгилаб бериладиган мутахассисликлар бўйича магистр даражаси ва давлат намунасидаги диплом беради;

грант ва тўлов-контракт асосида бир йилгача давом этадиган дастурлар бўйича давлат, хўжалик ва жамият бошқаруви соҳасида, шу жумладан ишлаб чиқаришдан ажратмаган ҳолда, бошқарув кадрларини қайта тайёрлайди, белгиланган намунадаги диплом беради;

грант ва тўлов-контракт асосида бир ойгача давом этадиган қисқа муддатли дастурлар бўйича давлат, хўжалик ва жамият бошқаруви соҳасида, шу жумладан ишлаб чиқаришдан ажратмаган ҳолда, бошқарув кадрларининг малакасини оширади, белгиланган намунадаги сертификат беради;

қонун ҳужжатларига мувофиқ юқори малакали илмий ва илмий- педагогик кадрлар тайёрлайди;

ўқув, методик, илмий-тадқиқот, ахборот-таҳлил фаолиятининг барча турларини амалга оширади;

ўқув ва илмий-методик ишлар учун чет эллик юқори малакали мутахассисларни жалб қилади, контракт асосида маслаҳатлашувлар ўтказади, шунингдек бошқарув кадрларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш соҳасида хорижнинг таълим, илмий-тадқиқот ташкилотлари билан шартномалар тузади ва ҳамкорлик қилади;

профессор-ўқитувчилар таркибини, ходимлар ҳамда тингловчиларни стажировка ўташ учун давлат ҳокимияти органларига, давлат ва хўжалик бошқаруви органларига, жамоат ташкилотларига, шунингдек олий таълим ва илмий-тадқиқот муассасаларига, шу жумладан чет мамлакатларнинг олий таълим ва илмий-тадқиқот муассасаларига юборади;

ноширлик фаолиятини олиб боради.

5. Академияда бошқарув кадрларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш белгиланган тартибда грант ва тўлов-контракт асосида амалга оширилади.

2-боб. Академиянинг асосий мақсад ва вазифалари

6. Академиянинг асосий мақсади бошқарув кадрларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини оширишнинг самарали тизимини ташкил этишдан, шунингдек давлат ва жамият бошқаруви соҳасида фундаментал ва амалий илмий тадқиқотлар олиб боришдан иборат.

7. Академиянинг асосий вазифалари ва фаолияти йўналишлари қуйидагилардан иборат:

ҳозирги замон ижтимоий-иқтисодий шароитларида ишлаш учун бошқарув кадрларини касбга тайёрлашга нисбатан қўйилган талабларга жавоб берадиган олий касб таълими дастурлари бўйича давлат ва жамият бошқаруви соҳасида бошқарув кадрларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш;

тингловчиларда давлат ва жамият бошқаруви, психология, ахборот-коммуникация технологиялари ва «электрон ҳукумат» тизимлари соҳасида мустаҳкам билимларни, бошқарувнинг ҳуқуқий асослари ва замонавий усулларини, ташаббускорлик ва етакчилик хислатларини шакллантириш, шунингдек тизимли таҳлил қилиш ва стратегик режалаштириш, ноодатий шароитларда қарорлар қабул қилиш бўйича кўникмалар ишлаб чиқиш;

давлат ҳокимияти органлари, давлат ва хўжалик бошқаруви органлари ва нодавлат нотижорат ташкилотларининг бошқарув кадрларига бўлган эҳтиёжларини мунтазам ўрганиш ва таҳлил қилиш, шунингдек, ушбу асосда Академияга бириктирилган мутахассисликлар бўйича кадрлар тайёрлаш учун буюртмаларнинг йиллик аниқ мақсадли портфелини шакллантириш;

бошқарув кадрларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш учун потенциал номзодларнинг маълумотлар базасини шакллантириш, шунингдек битирувчиларнинг касбий ўсиши устидан мунтазам мониторинг қилиб бориш;

халқ депутатлари вилоят, туман ва шаҳар Кенгашлари депутатларининг, сиёсий партиялар аъзоларининг ўқитилишини ташкил этишга кўмаклашиш ва услубий раҳбарлик қилиш, шунингдек Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Қонунчилик палатаси депутатлари ва Сенати аъзоларини ўқитиш курсларини ташкил этиш;

қонун ҳужжатларига мувофиқ олий малакали илмий ва илмий- педагогик кадрларни тайёрлаш;

ўқув ва илмий-методик ишлар учун чет эллик юқори малакали мутахассисларни жалб қилиш, контракт асосида маслаҳатлашувлар ўтказиш, шунингдек бошқарув кадрларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш соҳасида хорижнинг таълим, илмий-тадқиқот ташкилотлари билан шартномалар тузиш ва ҳамкорлик қилиш.

8. Академия ўз зиммасига юклатилган вазифаларни бажариш учун:

назарий жиҳатдан тайёргарлик кўриш ва бошқарув фаолияти амалиёти ўртасидаги узвий алоқани, Академия тингловчиларида давлат ва жамият бошқаруви соҳасида зарур билим ва кўникмаларни ҳосил қилиш мақсадида улар давлат ҳокимияти органлари, давлат ва хўжалик бошқаруви органлари, шунингдек жамоат ташкилотларида малака амалиёти ва стажировкадан ўтишини ташкил этишни;

умумэътироф этилган халқаро таълим стандартлари ва талабларини ҳисобга олган ҳолда тайёрланган таълим дастурлари, шунингдек ўқитишнинг замонавий шакллари ва усулларидан, илғор педагогик, ахборот-коммуникация ва инновация технологияларидан фойдаланиш асосида ўқув жараёнини ташкил этишни;

ўзлаштириш қобилияти юқори даражада бўлган тингловчиларни раҳбар кадрлар тайёрловчи чет элнинг етакчи илмий-таълим муассасалари ва марказларига, шунингдек чет мамлакатларнинг давлат ҳокимияти органларига, давлат ва хўжалик бошқаруви органларига, жамоат ташкилотларига юборишни;

давлат ва жамият бошқарувининг кўзга кўринган арбобларини, вазирликлар ва идоралар ҳамда бошқа ташкилотларнинг раҳбарларини жалб қилган ҳолда интерактив машғулотлар, давра суҳбатларини мунтазам равишда ўтказишни таъминлайди.

3-боб. Академиянинг раҳбар органлари

9. Академия фаолиятининг асосий масалаларини кўриб чиқиш учун Академия ректори томонидан бошқариладиган Кенгаш тузилади. Кенгаш таркибига проректорлар, илмий котиб, факультетлар деканлари, кафедра мудирлари, марказлар, бошқа бўлинмалар раҳбарлари, Академия ходимлари, шунингдек бошқа таълим ва илмий муассасаларнинг етук олимлари ҳамда мутахассислари киради.

Кенгаш ваколатлари қуйидагилардан иборат:

бошқарув кадрларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш, ўқув, методик, илмий-тадқиқот, ахборот-таҳлил ва нашрий фаолият, Академия тасарруфидаги бўлинмалар фаолиятини ташкил этиш билан боғлиқ масалаларни ҳал қилиш;

бошқарув кадрларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш бўйича ўқув режалари ва дастурларини тасдиқлаш;

бошқарув кадрларини тайёрлаш ихтисосликлари бўйича малака талабларини тасдиқлаш;

тингловчиларнинг малака амалиётини ва стажировкасини ўтказиш тартибини тасдиқлаш;

магистрлик диссертацияларини тайёрлаш ва ҳимоя қилишга нисбатан қўйилган талабларни тасдиқлаш;

Академия ва унинг бўлинмалари раҳбарларининг ҳисоботларини эшитиш;

«Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви академиясининг фахрий доктори» ва «Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви академиясининг фахрий профессори» унвонларини бериш тўғрисида қарор қабул қилиш;

бошқарув, профессор-ўқитувчилар, илмий, ўқув-ёрдамчи, техник ва хизмат кўрсатувчи ходимларни моддий рағбатлантириш учун Махсус фонд маблағларини шакллантириш ва улардан фойдаланиш тартибини, шунингдек Академия ходимларига ойлик устамалар белгилаш мезонларини тасдиқлаш.

10. Кенгашнинг қарори Академия ректори томонидан тасдиқланади.

11. Академиянинг раҳбарлар таркибига ректор, проректорлар ва деканлар лавозимлари киради.

12. Академияга Ўзбекистон Республикаси Президенти Давлат маслаҳатчисининг биринчи ўринбосари — Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан лавозимга тайинланадиган ва лавозимдан озод этиладиган ректор раҳбарлик қилади.

13. Академия ректори:

Академия фаолиятига умумий раҳбарлик қилади;

давлат ҳокимияти органларида, давлат ва хўжалик бошқаруви органларида, муассасалар ва бошқа ташкилотларда Академия номидан иш юритади;

Ўзбекистон Республикаси Президенти девони билан келишилган ҳолда Академия Кенгаши таркибини, Академия тасарруфидаги муассасалар ва ташкилотлар тўғрисидаги низомларни тасдиқлайди;

қонун ҳужжатларига мувофиқ ходимларни ва профессор-ўқитувчилар таркибини лавозимга тайинлайди ва лавозимдан озод этади;

Академия кафедраларини, ўқув-методик, илмий-тадқиқот, ахборот-таҳлил ва бошқа бўлинмаларини ташкил этиш, қайта ташкил этиш ва тугатиш тўғрисида қарорлар қабул қилади;

Академиянинг ташкилий ва молиявий фаолияти билан боғлиқ масалаларни ҳал қилади;

Академия мулки ва маблағларини белгиланган тартибда бошқариш ҳамда тасарруф этиш юзасидан қарорлар қабул қилади, молиявий, тўлов-ҳисоб ва бошқа ҳужжатларни имзолайди;

Академиянинг барча ходимлари ва тингловчилари томонидан бажарилиши шарт бўлган буйруқлар ҳамда фармойишлар чиқаради;

Академия ходимлари билан меҳнат шартномаларини тузади ва бекор қилади, ишга ёллаш бўйича контрактлар тузади;

Академияни таъминлаш учун штатлар жадвалини ва харажатлар сметасини тасдиқлайди;

Академиянинг профессор-ўқитувчилар таркибига тушадиган ўқув юкини тасдиқлайди;

Академия ходимларини қонун ҳужжатларига мувофиқ моддий рағбатлантиради, шу жумладан мукофотлайди;

Академиянинг проректорлари ва бошқа мансабдор шахслари ўртасида ўзининг айрим ваколатларини тақсимлайди.

Академия ректори зиммасида қонун ҳужжатларига, шунингдек ушбу Уставга мувофиқ бошқа ваколатлар ҳам бўлиши мумкин.

14. Академия ректори Академиянинг ташкилий тузилмасига ходимларнинг белгиланган умумий сони доирасида ўзгартишлар киритиш ҳуқуқига эга.

15. Академия проректорлари Ўзбекистон Республикаси Президенти девони билан келишилган ҳолда Академия ректори томонидан лавозимга тайинланади ва лавозимдан озод этилади.

Проректорлар ўз мақомига кўра Ўзбекистон Республикаси Президенти девонининг бош консультантига тенглаштирилади.

4-боб. Академиянинг таълим жараёнини ва илмий-методик фаолиятини ташкил этиш

16. Академия магистратурасининг мутахассисликлари бўйича бошқарув кадрларини тайёрлаш Олий таълим давлат таълим стандартига мувофиқ ишлаб чиқилган ўқув режалари ва дастурлари асосида амалга оширилади, уларга давлат намунасидаги диплом берилади.

Бошқарув кадрларини қайта тайёрлаш бошқарув кадрларини қайта тайёрлашга нисбатан давлат томонидан қўйилган талаблар асосида бир йилгача давом этадиган қайта тайёрлов курсларининг ўқув режалари ва дастурлари бўйича амалга оширилади ва белгиланган намунадаги диплом берилади.

Бошқарув кадрларининг малакасини ошириш бошқарув кадрларининг малакасини оширишга нисбатан давлат томонидан қўйилган талаблар асосида бир ойгача давом этадиган малака ошириш курсларининг ўқув режалари ва дастурлари бўйича уч йилда бир марта амалга оширилади ва белгиланган намунадаги сертификат берилади.

17. Бошқарув кадрларини қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш ишлаб чиқаришдан ажратмаган ҳолда амалга оширилиши мумкин.

18. Академия давлат ҳокимияти органлари, давлат ва хўжалик бошқаруви органлари ҳамда жамоат ташкилотларининг жорий ва истиқболдаги эҳтиёжлари асосида бошқарув кадрларини қайта тайёрлашни ва уларнинг малакасини оширишни ташкил этади. Давлат ҳокимияти органлари, давлат ва хўжалик бошқаруви органлари ҳамда жамоат ташкилотлари қайта тайёрланиши ёки малака ошириши зарур бўлган тингловчилар контингентини белгилаб беради.

19. Республиканинг илмий-тадқиқот ва олий таълим муассасалари, вазирликлари ҳамда идораларининг етук мутахассислари контракт асосида ва меҳнатига соатбай ҳақ тўланадиган шартларда ўқитувчилик ишига жалб қилиниши мумкин.

Чет мамлакатларнинг олимлари, мутахассислари ва экспертлари ўқув, методик ва илмий фаолият учун контракт асосида Академиянинг бюджетдан ташқари ва бюджет маблағлари ҳисобидан ҳақ тўланган ҳолда Академияга жалб қилиниши мумкин.

20. Илмий-тадқиқот ишлари, қоида тариқасида, грантлар ёки шартномалар асосида ўтказилади. Шартнома асосида илмий-тадқиқот ишларини бажаришдан тушган маблағлар тегишли харажатлар қоплангач, Академиянинг моддий базасини ривожлантиришга, унинг ходимларини рағбатлантиришга ва Академия олдида турган бошқа вазифаларни ҳал қилишга йўналтирилади.

Академия магистратурасининг мутахассисликлари бўйича бошқарув кадрларини тайёрлаш таълим дастурининг ўзлаштирилиши хар йили турли ташкилотлар вакилларидан иборат мустақил аттестация комиссияси томонидан ҳам текшириб борилади.

5-боб. Академия тингловчилари

21. Базавий олий маълумотга эга бўлган Ўзбекистон Республикаси фуқаролари белгиланган тартибда Академияда ўқишга қабул қилинади.

Тингловчини қабул қилиш Академия, тингловчи ва юборувчи ташкилот ўртасида уч томонлама шартнома (бундан буён матнда уч томонлама шартнома деб юритилади) қонун ҳужжатларига мувофиқ тузилгандан сўнг Академия ректорининг буйруғи билан амалга оширилади. Уч томонлама шартномада тингловчини ўқитиш шартлари, томонларнинг ҳуқуқлари ва мажбуриятлари, шунингдек Академияда ўқитиш билан боғлиқ бошқа қоидалар назарда тутилади.

22. Ишлаб чиқаришдан ажратилган ҳолда таълим олувчи Академия тингловчиларининг асосий иш бўйича эгаллаб турган лавозими ва ўртача ойлик иш ҳақи бутун ўқиш даври мобайнида сақланиб қолади.

23. Академия тингловчилари белгиланган муддатларда ўқув режасида назарда тутилган вазифаларни бажаришлари, Академиянинг Уставига ва ички тартиб қоидаларига риоя этишлари шарт.

24. Академиянинг магистратурасида ўқиш даврида тингловчи Академия Кенгаши томонидан белгилаб бериладиган даражада битта чет тилини (тингловчи танлови бўйича) ўзлаштириб олиши шарт.

Академияда чет тили бўйича белгиланган талаблар даражасида имтиҳон топширмаган ёки тилни тегишли даражада билишини тасдиқловчи малака сертификатига эга бўлмаган тингловчилар магистрлик диссертациясини ҳимоя қилишга қўйилмайди.

25. Академия магистратурасининг тингловчилари ўқиш даврида мамлакатимиз шоирлари ва ёзувчилари (камида 5 нафар шоир ва ёзувчи) ижодини, Ўзбекистон тарихини ва миллий қадриятларини мустақил ўрганиши шарт.

26. Академиянинг магистрлик дастурини бажармаган тингловчилар уч томонлама шартномага мувофиқ асосий иш жойи бўйича ўқиш даврида олинган барча тўловлар миқдорининг 50 фоизини қоплаб бериши шарт.

27. Уқиш даврида бошқа шаҳарлик тингловчилар Академия имкониятлари доирасида яшаш жойи билан таъминланади, уларга ўқиш жойига бориш ва у ердан қайтиш учун бир марталик йўл ҳақи тўланади, ушбу харажатлар юборувчи томонидан қопланади.

28. Академия магистратурасининг тингловчилари ўқиш даврида уларнинг доимий яшаш ҳудудида жойлашмаган маҳаллий давлат ҳокимияти органларида, давлат ва хўжалик бошқаруви органларининг таркибий бўлинмаларида, шунингдек давлат ва нодавлат нотижорат ташкилотларида бир йилгача бўлган муддатда малака амалиётини ва стажировкани ўтайдилар;

Жойларга уюштирилган амалий машғулотлар вақтида, малака амалиётини ва стажировкани ўташ вақтида Академия тингловчиларининг сафари ва яшаши билан боғлиқ харажатлар тегишли равишда Академиянинг бюджет маблағлари ҳисобидан амалга оширилади.

29. Академия тингловчилари қуйидаги ҳолларда Академиядан чиқариб юборилиши мумкин:

а) ўз хоҳишига кўра;

б) соғлиғи ҳолатига кўра (тиббий комиссия маълумотномаси асосида);

в) Академиянинг ўқув интизомини ва ички тартиб қоидаларини бузганлиги учун;

г) бир семестр мобайнида 74 соатдан ортиқ миқдорда машғулотларни узрли сабабларсиз қолдириши туфайли;

д) академик ўзлаштирмаганлиги (қарздорлиги) учун;

е) таълим олиш учун маблағларни ўз вақтида тўлай олмаслиги туфайли (контракт асосида таълим олувчилар учун);

ж) суднинг қарори асосида озодликдан маҳрум этилиши туфайли;

з) вафоти муносабати билан.

6-боб. Академиянинг профессор-ўқитувчилар таркиби ва бошқа ходимлари

30. Академияда профессор-ўқитувчилар таркиби, бошқарув, ўқув-ёрдамчи ва бошқа ходимлар лавозимлари назарда тутилади.

31. Профессор-ўқитувчилар таркибига кафедра мудири, профессор, доцент, катта ўқитувчи ва ўқитувчилар лавозимлари киради.

32. Профессор-ўқитувчилар таркиби сонининг Академия магистратураси, қайта тайёрлаш ва малака ошириш курслари тингловчиларининг у мумий йиллик сонига нисбати нормативи 1:7 миқдоридан келиб чиққан ҳолда белгиланади.

33. Профессор-ўқитувчилар таркиби:

Кенгашда Академиянинг ўқув, илмий, ижодий ва ишлаб чиқариш фаолиятининг энг муҳим масалалари муҳокамасида иштирок этиш;

Академиянинг хоналаридан, аудиторияларидан, ўқув залларидан, кутубхоналаридан, шунингдек ҳисоблаш марказлари, лабораториялар, спорт-соғломлаштириш иншоотлари хизматларидан фойдаланиш;

тингловчиларнинг ўзига хос хусусиятларига энг тўлиқ жавоб берадиган ҳамда ўқув жараёнининг юксак сифатини таъминлайдиган ўқитиш усуллари ва воситаларини танлаш ҳуқуқига эга.

34. Академиянинг профессор-ўқитувчилар таркиби:

таълим жараёнининг юксак самарадорлигини таъминлаши, тингловчиларда ташаббускорликни, ижодий қобилиятларни, илмий изланишга интилишни ривожлантириши;

тингловчиларда юксак маънавият ва маданиятни, Ватанга бўлган муҳаббатни, ватанпарварликни ҳамда фуқаролик нуқтаи назарини шакллантириши;

илмий тадқиқотлар олиб бориши, шу жумладан ўқитиш мазмун-моҳиятининг юксак савиясини таъминловчи илмий тадқиқотлар олиб бориши;

Академиянинг Уставига ва ички тартиб қоидаларига риоя қилиши шарт.

35. Академиянинг раҳбар ва профессор-ўқитувчилар таркибига Ўзбекистон Республикаси Президенти девони ходимлари учун назарда тутилган тиббий таъминот шартлари татбиқ этилади.

36. Бошқарув, ўқув-ёрдамчи, техник ходимларнинг ҳуқуқлари ва мажбуриятлари Академиянинг ички тартиб қоидалари ва лавозим йўриқномалари билан белгиланади.

7-боб. Академиянинг халқаро фаолияти

37. Академия профессор-ўқитувчилар таркиби, ходимлар ва тингловчиларнинг чет мамлакатлар давлат ҳокимияти органларида, давлат ва хўжалик бошқаруви органларида, жамоат ташкилотларида, шунингдек олий таълим ва илмий-тадқиқот муассасаларида стажировкасини ташкил этади.

38. Академия магистратурасининг ҳар бир тингловчиси хорижнинг бошқарув кадрларини тайёрлаш бўйича етакчи илмий-тадқиқот муассасалари ва марказларига, шунингдек чет мамлакатларнинг давлат ҳокимияти органлари, давлат ва хўжалик бошқаруви органлари, жамоат ташкилотларига бир ойгача бўлган муддатга албатта юборилади.

39. Академия профессор-ўқитувчилар таркиби, ходимлари ва магистратура тингловчиларининг хорижда стажировка ўташи Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Истеъдод» жамғармаси маблағлари ҳисобидан, шунингдек Ўзбекистон Республикасининг халқаро шартномалари, Академиянинг хорижлик ҳамкорлар билан тузилган битимлари ва якка тартибдаги шартномалари (контрактлари) асосида амалга оширилади.

40. Академия ўқув ва илмий-методик ишлар, контракт асосида маслаҳатлашувлар ўтказиш учун чет эллик юқори малакали мутахассисларни жалб қилади, шунингдек бошқарув кадрларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш соҳасида хорижнинг таълим, илмий-тадқиқот ташкилотлари билан шартномалар тузади ва ҳамкорлик қилади.

8-боб. Академиянинг молия-хўжалик фаолияти

41. Академиянинг фаолиятини молиялаштириш манбалари қуйидагилардан иборат:

Ўзбекистон Республикасининг Давлат бюджетидан Академияни жорий таъминлаш, Академия зиммасига юклатилган вазифалар ва функцияларни бажаришга доир тадбирларни амалга ошириш, шунингдек Академиянинг моддий-техник базасини мустаҳкамлаш учун ажратиладиган маблағлар;

давлат илмий-техник дастурлари доирасида Ўзбекистон Республикаси Инновацион ривожланиш вазирлиги томонидан ўтказиладиган грант танловлари натижалари бўйича ажратиладиган маблағлар;

магистратура, бошқарув кадрларини қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш курслари тингловчиларини тўлов-контракт асосида тайёрлашдан тушган маблағлар;

ўқув, методик ва илмий-тадқиқот лойиҳалари, ахборот-таҳлилий ва таҳририят-ноширлик ишларини, таълимга доир ишларни бажаришдан, вазирликлар, идоралар ва бошқа ташкилотлар билан тузилган шартномалар асосида кўрсатилган бошқа хизмат турларидан тушган маблағлар;

жисмоний ва юридик шахсларнинг, лойиҳалар ҳамда дастурларнинг хайрия маблағлари, шунингдек қонун ҳужжатларида тақиқланмаган бошқа манбалар.

42. Академия:

Академияга ўқитиш учун жалб қилинадиган чет эллик олимлар, ўқитувчилар ва мутахассислар меҳнатига меҳнат шартномаларига мувофиқ белгиланадиган миқдорларда хорижий валютада ҳақ тўлаш;

суткалик пулларни ҳар кунлик норма бўйича Ўзбекистон Республикаси Марказий банкининг тўлов кунидаги курси бўйича 20 АҚТТТ долларига тенг миқдорда миллий валютада тўлаш;

бюджет маблағлари ҳисобидан белгиланган тартибда ноширлик фаолиятини амалга ошириш, давлат бошқарувининг долзарб масалалари бўйича «Жамият ва бошкарув» ижтимоий-сиёсий журналини бир йилда 4 марта чоп этиш;

Академияга ажратилган маблағлар ёки ўз маблағлари ҳисобидан зарур ускуна ва бошқа моддий ресурсларни харид қилиш, ижарага олиш;

ўзига тегишли мол-мулкка, интеллектуал ва бошқа мулкка, хўжалик фаолияти ёки бошқа фаолият натижасида олинган маҳсулотга, даромадларга, шунингдек қонун ҳужжатларида назарда тутилган бошқа асосларда харид қилинган мол-мулкка эгалик қилиш, улардан фойдаланиш ва уларни тасарруф этиш;

Академия томонидан бажариладиган ишлар ва кўрсатиладиган хизматларга мустақил равишда қонун ҳужжатларига мувофиқ тарифлар, нархлар, қийматлар белгилаш;

қонун ҳужжатларида тақиқланмаган бошқа фаолиятни амалга ошириш ҳуқуқига эга.

43. Академиянинг бюджетдан ташқари маблағларини шакллантириш ва сарфлаш қонун ҳужжатларига мувофиқ амалга оширилади.

44. Академиянинг раҳбарлари ва профессор-ўқитувчилар таркибига лавозим маошлари биринчи гуруҳ олий таълим муассасалари тегишли ходимларининг базавий лавозим маошлари миқдорида белгиланади.

Академиянинг қолган ходимларига лавозим маошлари қонун ҳужжатларида давлат бошқаруви органлари ходимлари учун назарда тутилган тўлов разрядларига ва меҳнатни моддий рағбатлантириш шартларига мувофиқ белгиланади.

45. Академияда бюджет муассасалари ва ташкилотлари ходимларини моддий рағбатлантириш махсус фонди билан бир қаторда бюджет ва бюджетдан ташқари маблағлар ҳисобига, шу жумладан тўлов-контракт маблағлари ҳисобига уларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш фондининг 50 фоизигача бўлган миқдорда Бошқарув, профессор-ўқитувчилар, илмий, ўқув-ёрдамчи, техник ва хизмат кўрсатувчи ходимлар учун махсус фонд (бундан буён матнда Махсус фонд деб юритилади) ташкил этилади.

Махсус фонд маблағлари бюджет муассасалари ва ташкилотлари ходимларини моддий рағбатлантириш махсус фондини ҳисоблаб чиқаришда Академиянинг меҳнатга ҳақ тўлаш фондига киритилади.

Академия бошқарув кадрларини ва мутахассисларни қайта тайёрлаш ҳамда уларнинг малакасини ошириш пулли курсларини ўтказишдан тушган маблағларни, курсларни ташкил этиш билан боғлиқ бўлган харажатлар қоплангач, Академия ходимларини моддий рағбатлантиришга қўшимча равишда йўналтиришга ҳақли.

46. Академияга бешта енгил автомашина ва иккита микроавтобусни сақлаш учун лимит белгиланади.

47. Академия белгиланган тартибда ўз фаолияти натижаларининг бухгалтерия ҳисобини амалга оширади, статистика ҳисоботини юритади.

9-боб. Якунловчи қоидалар

48. Академия Уставига ўзгартиш ва қўшимчалар киритиш, Академияни қайта ташкил этиш ва тугатиш Ўзбекистон Республикаси Президентининг қарорига биноан амалга оширилади.

Ўзбекистон Республикаси Президенти Ш. МИРЗИЁЕВ

Тошкент ш.,

2017 йил 8 август,

ПФ-5139-сон

(Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатлари тўплами, 2017 й., 32-сон, 795-модда; Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 30.09.2017 й., 06/17/5197/0045-сон; Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 30.09.2017 й., 06/17/5197/0045-сон; 06.04.06.04.2018 й., 06/18/5399/1018-сон; Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 08.08.08.08.08.08.2018 й., 06/18/5504/1629-сон; 12.02.2021 й., 06/21/6168/0111-сон; 26.11.2025 й., 06/25/231/1091-сон)

lex.uz

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining

Farmoni

USTAVI

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat boshqaruvi akademiyasida boshqaruv kadrlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimini yanada rivojlantirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida

2017 — 2021-yillarda Oʻzbekiston Respublikasini rivojlantirishning beshta ustuvor yoʻnalishi boʻyicha Harakatlar strategiyasida belgilangan vazifalarni hisobga olgan holda boshqaruv kadrlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishni tashkil etish samaradorligini oshirish, shuningdek davlat va jamiyat boshqaruvini takomillashtirish uchun kadrlar salohiyatini yaratish maqsadida:

1. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat boshqaruvi akademiyasining (bundan buyon matnda Akademiya deb yuritiladi) asosiy vazifalari va faoliyatining yoʻnalishlari etib quyidagilar belgilansin:

hozirgi zamon ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarida ishlash uchun boshqaruv kadrlarining kasbiy tayyorgarligiga nisbatan qoʻyiladigan talablarga javob beradigan oliy kasb taʼlimi dasturlari boʻyicha davlat, xoʻjalik va jamiyat boshqaruvi sohasida boshqaruv kadrlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish;

tinglovchilarda davlat, xoʻjalik va jamiyat boshqaruvi, psixologiya, axborot-kommunikatsiya texnologiyalari va “elektron hukumat” tizimlari sohasida mustahkam bilimlarni, boshqaruvning huquqiy asoslari va zamonaviy usullarini, tashabbuskorlik va yetakchilik xislatlarini shakllantirish, shuningdek, tizimli tahlil qilish va strategik rejalashtirish, noodatiy sharoitlarda qarorlar qabul qilish koʻnikmalarini shakllantirish;

davlat hokimiyati organlari, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari va nodavlat notijorat tashkilotlarining boshqaruv kadrlariga boʻlgan joriy hamda istiqboldagi ehtiyojlarini muntazam oʻrganish va tahlil qilish, shuningdek, ushbu asosda Akademiyaga biriktirilgan mutaxassisliklar boʻyicha kadrlar tayyorlash uchun buyurtmalarning yillik aniq maqsadli portfelini shakllantirish;

boshqaruv kadrlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish uchun potensial nomzodlarning maʼlumotlar bazasini shakllantirish, shuningdek, bitiruvchilarning kasbiy oʻsishini muntazam monitoring qilib borish;

yoshlar muammolarining muntazam oʻrganilishini, oʻquv, oʻquv-metodik materiallar ishlab chiqilishini taʼminlash va yoshlarning dolzarb muammolari yuzasidan ilmiy tadqiqotlar oʻtkazish;

xalq deputatlari viloyat, tuman va shahar Kengashlari deputatlarining, siyosiy partiyalar aʼzolarining oʻqitilishini tashkil etishga koʻmaklashish va uslubiy rahbarlik qilish, shuningdek, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi Qonunchilik palatasi deputatlari va Senat aʼzolarini oʻqitish kurslarini tashkil etish;

davlat hokimiyati organlarida, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlarida hamda jamoat tashkilotlarida kadrlar bilan taʼminlanganlik holati va sifati boʻyicha axborot-tahliliy materiallar tayyorlash, ularning kadrlar zaxirasini shakllantirish, rahbar kadrlarni tanlash, joy-joyiga qoʻyish va tayinlash, davlat va jamiyat boshqaruvining kadrlar salohiyati monitoringini tashkil etish uslubiyatlarini ishlab chiqish;

qonun hujjatlariga muvofiq oliy malakali ilmiy va ilmiy-pedagogik kadrlarni tayyorlash;

davlat va jamiyat boshqaruvining dolzarb masalalari yuzasidan har tomonlama ilmiy tadqiqotlar olib borish, kadrlar siyosati samaradorligini oshirish, davlat xizmatini isloh qilish sohasidagi xalqaro tajribani oʻrganish va shu asosda respublikada boshqaruv tizimini yanada takomillashtirish yuzasidan takliflar ishlab chiqish;

oʻquv va ilmiy-metodik ishlarga chet ellik yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilish, kontrakt asosida maslahatlashuvlar oʻtkazish, shuningdek boshqaruv kadrlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish sohasida xorijiy taʼlim, ilmiy-tadqiqot tashkilotlari bilan shartnomalar tuzish va hamkorlik qilish.

2. Quyidagilar:

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat boshqaruvi akademiyasining tashkiliy tuzilmasi 1-ilovaga * muvofiq;

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat boshqaruvi akademiyasining Ustavi 2-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

Akademiya rektoratiga xodimlarning belgilangan umumiy soni doirasida uning tashkiliy tuzilmasiga oʻzgartishlar kiritish huquqi berilsin.

3. Belgilab qoʻyilsinki:

Akademiyada boshqaruv kadrlarini tayyorlash grant va toʻlov-kontrakt asosida magistraturaning ikki yillik taʼlim dasturi boʻyicha amalga oshiriladi va davlat namunasidagi diplom beriladi;

davlat, xoʻjalik va jamiyat boshqaruvi sohasida boshqaruv kadrlarini qayta tayyorlash grant va toʻlov-kontrakt asosida bir yilgacha davom etadigan dasturlar boʻyicha, shu jumladan ishlab chiqarishdan ajratmagan holda amalga oshiriladi va belgilangan namunadagi diplom beriladi;

davlat, xoʻjalik va jamiyat boshqaruvi sohasida boshqaruv kadrlari malakasini oshirish Akademiyada grant va toʻlov-kontrakt asosida bir oygacha davom etadigan qisqa muddatli dasturlar boʻyicha uch yilda bir marta, shu jumladan ishlab chiqarishdan ajratmagan holda amalga oshiriladi va belgilangan namunada sertifikat beriladi;

magistraturaning, qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslarining oʻquv dasturlari joylarda mavjud boʻlgan ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish bilan bogʻliq muammolarni muntazam oʻrganish asosida muayyan hududlar va iqtisodiyot tarmoqlarining oʻziga xosligini inobatga olgan holda shakllantiriladi;

tinglovchilarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish uchun Akademiya tomonidan oʻquv rejasining muayyan faniga qarab mehnatiga soatbay haq toʻlash asosida oʻqituvchilar jalb qilinishi mumkin;

Akademiyaning magistraturasiga qabul qilish davlat hokimiyati organlari, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari, shuningdek Oʻzbekiston Respublikasi jamoat tashkilotlari va tadbirkorlik subyektlari tomonidan tavsiya etilgan, 40 yoshga toʻlmagan, umumiy oliy maʼlumotga va boshqaruv ishlarida kamida 2 yillik tajribaga eta boʻlgan shaxslar orasidangina tanlov asosida joylarda nomzodlarni dastlabki tarzda saralashni tashkil etish va keyinchalik ular uchun Akademiyada test sinovi va suhbatlashish oʻtkazish orqali amalga oshiriladi;

Akademiyada ishlab chiqarishdan ajralgan holda taʼlim olayotgan tinglovchilarning asosiy ish joyi boʻyicha lavozimi va oʻrtacha oylik ish haqi butun oʻqish davri mobaynida saqlanib qoladi;

Akademiya magistraturasining tinglovchilari oʻqish davrida bir yilgacha boʻlgan muddatda ularning doimiy yashash hududida joylashmagan mahalliy davlat hokimiyati organlarida, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlarining tarkibiy boʻlinmalarida, shuningdek davlat va nodavlat notijorat tashkilotlarida malaka amaliyotini va stajirovkani oʻtaydilar.

4. Belgilab qoʻyilsinki, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi raisi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimlari, shuningdek davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari rahbarlari:

nomzodlarni saralash va Akademiyaga taʼlim olish uchun yuborish sifati, shuningdek, Akademiya bitiruvchilarining mansablarga xolisona tayinlanishi uchun shaxsan javob beradilar;

Akademiyaga yuborilgan tinglovchilarning oʻzlashtirish darajasi ustidan har oyda monitoring olib boradi.

5. Belgilansinki, Akademiyada oʻquv jarayoni xalqaro taʼlim standartlarini va boshqaruv kadrlarini oʻqitishning zamonaviy usullarini joriy etgan holda tashkil etiladi va bu, shu jumladan, quyidagilarni nazarda tutadi:

boshqaruv kadrlarini qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish kurslarida zamonaviy taʼlim texnologiyalari va shakllaridan foydalanish, shu jumladan Akademiya oʻqituvchilarining mintaqalarga safar qilishini tashkil etish;

davlat va jamiyat boshqaruvining koʻzga koʻringan arboblarini, vazirliklar va idoralar hamda boshqa tashkilotlar rahbarlarini jalb qilgan holda muntazam ravishda interaktiv mashgʻulotlar, davra suhbatlari oʻtkazish;

mutaxassislik fanlari bilan bir qatorda tinglovchilar Oʻzbekiston tarixi va milliy qadriyatlarini, mamlakatimiz shoirlari va yozuvchilari ijodini, chet tili hamda axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini chuqur oʻrganishini tashkil etish;

Akademiya magistraturasi tinglovchilarini boshqaruv kadrlarini tayyorlash boʻyicha xorijning yetakchi ilmiy-taʼlim muassasalari va markazlariga, shuningdek chet mamlakatlarning davlat hokimiyati organlari, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari, jamoat tashkilotlariga bir oygacha boʻlgan muddatga albatta yuborish.

6. Akademiyaga:

mutaxassisliklar boʻyicha oʻquv rejalarini va Akademiya fanlari boʻyicha oʻquv dasturlarini ishlab chiqish hamda tasdiqlash;

professor-oʻqituvchilar tarkibining faoliyat turlari boʻyicha vaqt normalarini, shuningdek ularning zimmasiga tushadigan cheklangan oʻquv yukini belgilash;

yetakchi oliy taʼlim va ilmiy muassasalar, tadqiqot markazlarining, shu jumladan chet mamlakatlar oliy taʼlim va ilmiy muassasalari hamda tadqiqot markazlarining yuqori malakali mutaxassislari va ekspertlarini kontrakt asosida Akademiya va dars berishga jalb qilish huquqi berilsin.

7. Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi bir oy muddatda:

boshqaruv kadrlarini tayyorlash sohasida magistratura mutaxassisliklari boʻyicha Oliy taʼlim davlat taʼlim standartini (Asosiy qoidalar), shuningdek davlat hokimiyati organlari, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari va jamoat tashkilotlari uchun boshqaruv kadrlarini qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishga qoʻyilgan Davlat talablarini tasdiqlasin.

Akademiya magistraturasi tinglovchilari tomonidan malaka amaliyoti va stajirovkani oʻtash toʻgʻrisidagi nizomni tasdiqlasin. Malaka amaliyotini va stajirovkani oʻtash vaqtida Akademiya tinglovchilarining safari va yashashi bilan bogʻliq xarajatlar tegishli ravishda Akademiyaning budjet mablagʻlari hisobidan amalga oshiriladi.

8. Belgilab qoʻyilsinki:

tinglovchilarni magistraturaga qabul qilish kvotalari davlat hokimiyati organlari, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari hamda jamoat tashkilotlarining boshqaruv kadrlariga boʻlgan joriy va istiqboldagi ehtiyojlarini hisobga olgan holda Akademiya tomonidan shakllantiriladi va Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining qarori bilan tasdiqlanadi;

Akademiyaning magistraturasida davlat granti asosida oʻqishga shaxslar faqat davlat hokimiyati organlari, davlat boshqaruvi organlari, davlat muassasalari va tashkilotlari xodimlari orasidan qabul qilinadi;

Akademiyaning magistraturasida oʻqishni muvaffaqiyatli tamomlagan, davlat hokimiyati organlari, davlat boshqaruvi organlari, davlat va nodavlat notijorat tashkilotlarining boshqaruv lavozimlarida oʻz mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan shaxslarga 5 yil mobaynida lavozim maoshining 20 foizigachaboʻlgan miqdorda (boshqa nazarda tutilgan qoʻshimcha haq va ustamalardan qatʼi nazar) har oylik ustama belgilanadi;

Akademiyaning magistraturasida oʻqishni muvaffaqiyatli tamomlagan shaxslarni tegishli lavozimlarga va ish joylariga taqsimlash Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan tasdiqlanadi;

Akademiyaning magistrlik dasturini bajarmagan tinglovchilar oʻqish davrida olgan barcha toʻlovlar miqdorining 50 foizini asosiy ish joyi boʻyicha qoplashi shart.

9. Akademiyada budjet muassasalari va tashkilotlari xodimlarini moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi bilan bir qatorda budjet va budjetdan tashqari mablagʻlar hisobiga, shu jumladan toʻlov-kontrakt mablagʻlari hisobiga ularning mehnatiga haq toʻlash fondining 50 foizigacha boʻlgan miqdorda Boshqaruv, professor-oʻqituvchilar, ilmiy, oʻquv-yordamchi, texnik va xizmat koʻrsatuvchi xodimlar uchun maxsus fond (bundan buyon matnda Maxsus fond deb yuritiladi) tashkil etilsin.

Belgilab qoʻyilsinki:

Maxsus fondning mablagʻlari Akademiya rektorining qaroriga binoan shtatdagi boshqaruv, professor-oʻqituvchilar, ilmiy, oʻquv-yordamchi, texnik va xizmat koʻrsatuvchi xodimlarga tarif stavkasining 100 foizigacha boʻlgan miqdorda har oylik ustamalar belgilash uchun yoʻnaltiriladi;

Maxsus fond mablagʻlarini shakllantirish va ulardan foydalanish tartibi, shuningdek Akademiya xodimlariga har oylik ustamalar belgilash mezonlari Akademiya Kengashi tomonidan belgilanadi;

boshqaruv kadrlarini va mutaxassislarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish boʻyicha pulli kurslarni oʻtkazishdan kelib tushadigan mablagʻlar kurslarni tashkil etish bilan bogʻliq xarajatlar qoplangandan soʻng Akademiya xodimlarini moddiy jihatdan ragʻbatlantirishga yoʻnaltirilishi mumkin.

10. Akademiyaga:

chet ellik olimlar, oʻqituvchilar va mutaxassislar mehnatiga mehnat shartnomasida belgilangan miqdorlarda xorijiy valyutada haq toʻlash;

chet ellik olimlar, oʻqituvchilar va mutaxassislar uchun borish-kelish aviachiptalarini (uzoq muddatli mehnat shartnomalari tuzilganda bir yilda koʻpi bilan ikki marta) milliy valyutada xarid qilish boʻyicha xarajatlarni toʻlash;

chet ellik olimlar, oʻqituvchilar va mutaxassislarning respublika mehmonxonalarida yashashi boʻyicha xarajatlarni milliy valyutada toʻlash;

sutkalik pullarni milliy valyutada har kunlik norma boʻyicha 80 ming soʻm miqdorda toʻlashga ruxsat etilsin.

11. Moliya vazirligi Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjetining xarajatlari parametrlarida Akademiyaga uni ushbu Farmon talablariga muvofiq taʼminlash uchun zarur mablagʻlar ajratilishini nazarda tutsin.

13. Oʻzbekiston Respublikasi Tashqi ishlar vazirligi Akademiya buyurtmanomalari boʻyicha Akademiyaning oʻquv va ilmiy jarayonida ishtirok etuvchi xorijlik mutaxassislar, professor-oʻqituvchilar va ilmiy xodimlar uchun kirish vizalarini konsullik va boshqa yigʻimlarni undirmagan holda belgilangan tartibda rasmiylashtirilishini taʼminlasin.

14. Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi Akademiyaning buyurtmanomalari boʻyicha Akademiyaning oʻquv va ilmiy jarayonida ishtirok etuvchi xorijlik mutaxassislar, professor-oʻqituvchilar va ilmiy xodimlar uchun koʻp martalik kirish vizalari rasmiylashtirilishini va muddati uzaytirilishini, shuningdek vaqtinchalik propiskani va uning muddati uzaytirilishini davlat boji undirmagan holda belgilangan tartibda taʼminlasin.

16. Akademiya Adliya vazirligi, manfaatdor vazirliklar va idoralar bilan hamkorlikda bir oy muddatda qonun hujjatlariga ushbu Farmondan kelib chiqadigan oʻzgartish va qoʻshimchalar toʻgʻrisida Vazirlar Mahkamasiga takliflar kiritsin.

17. Mazkur Farmonning ijrosini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A.N. Aripov va Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining Davlat maslahatchisi U.S. Ismoilov zimmasiga yuklansin.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2017-yil 8-avgustdagi PF-5139-sonli Farmoniga 2-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat boshqaruvi akademiyasining

1-bob. Umumiy qoidalar

1. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat boshqaruvi akademiyasi (bundan buyon matnda Akademiya deb yuritiladi) boshqaruv kadrlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish, shuningdek davlat va jamiyat boshqaruvi sohasida fundamental va amaliy ilmiy tadqiqotlar oʻtkazish boʻyicha davlatning oliy taʼlim muassasasi hisoblanadi.

2. Akademiya oʻz faoliyatida Respublikasining Konstitutsiyasi va qonunlariga, Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlariga, Respublikasi Prezidentining farmonlari, qarorlari va farmoyishlariga, Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlariga, ushbu Ustavga hamda boshqa normativ- huquqiy hujjatlarga amal qiladi.

3. Akademiya yuridik shaxs hisoblanadi, oʻz mustaqil balansiga, Respublikasi Moliya vazirligining Gʻaznachiligida shaxsiy gʻazna hisobvaraqlariga, Oʻzbekiston Respublikasining tijorat banklarida xorijiy valyutada talab qilib olinadigan depozit hisobvaragʻiga, Respublikasi Davlat gerbi tasviri tushirilgan davlat tilida oʻz nomi yozilgan muhrga, blankka, shtampga, oʻz faoliyati uchun zarur boʻlgan boshqa belgi va rekvizitlarga ega boʻladi.

Akademiyaning toʻliq rasmiy nomi:

davlat tilida — “Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat boshqaruvi akademiyasi”;

ingliz tilida — “Academy of Public Administration under the President of the Republic of Uzbekistan”;

rus tilida — “Akademiya gosudarstvennogo upravleniya pri Prezidente Respubliki Uzbekistan”.

Akademiyaning yuridik manzili: Toshkent shahri, Islom Karimov koʻchasi, 45-uy.

Akademiya huzurida Yoshlar muammolarini oʻrganish va istiqbolli kadrlar tayyorlash instituti (bundan buyon matnda Institut deb yuritiladi) faoliyat koʻrsatadi.

4. Akademiya:

grant va toʻlov-kontrakt asosida ikki yillik taʼlim dasturlari boʻyicha boshqaruv kadrlarini tayyorlaydi, Akademiyaga yillik qabul kvotalarini tasdiqlashda Respublikasi Prezidentining tegishli qarori bilan belgilab beriladigan mutaxassisliklar boʻyicha magistr darajasi va davlat namunasidagi diplom beradi;

grant va toʻlov-kontrakt asosida bir yilgacha davom etadigan dasturlar boʻyicha davlat, xoʻjalik va jamiyat boshqaruvi sohasida, shu jumladan ishlab chiqarishdan ajratmagan holda, boshqaruv kadrlarini qayta tayyorlaydi, belgilangan namunadagi diplom beradi;

grant va toʻlov-kontrakt asosida bir oygacha davom etadigan qisqa muddatli dasturlar boʻyicha davlat, xoʻjalik va jamiyat boshqaruvi sohasida, shu jumladan ishlab chiqarishdan ajratmagan holda, boshqaruv kadrlarining malakasini oshiradi, belgilangan namunadagi sertifikat beradi;

qonun hujjatlariga muvofiq yuqori malakali ilmiy va ilmiy- pedagogik kadrlar tayyorlaydi;

oʻquv, metodik, ilmiy-tadqiqot, axborot-tahlil faoliyatining barcha turlarini amalga oshiradi;

oʻquv va ilmiy-metodik ishlar uchun chet ellik yuqori malakali mutaxassislarni jalb qiladi, kontrakt asosida maslahatlashuvlar oʻtkazadi, shuningdek boshqaruv kadrlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish sohasida xorijning taʼlim, ilmiy-tadqiqot tashkilotlari bilan shartnomalar tuzadi va hamkorlik qiladi;

professor-oʻqituvchilar tarkibini, xodimlar hamda tinglovchilarni stajirovka oʻtash uchun davlat hokimiyati organlariga, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlariga, jamoat tashkilotlariga, shuningdek oliy taʼlim va ilmiy-tadqiqot muassasalariga, shu jumladan chet mamlakatlarning oliy taʼlim va ilmiy-tadqiqot muassasalariga yuboradi;

noshirlik faoliyatini olib boradi.

5. Akademiyada boshqaruv kadrlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish belgilangan tartibda grant va toʻlov-kontrakt asosida amalga oshiriladi.

2-bob. Akademiyaning asosiy maqsad va vazifalari

6. Akademiyaning asosiy maqsadi boshqaruv kadrlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishning samarali tizimini tashkil etishdan, shuningdek davlat va jamiyat boshqaruvi sohasida fundamental va amaliy ilmiy tadqiqotlar olib borishdan iborat.

7. Akademiyaning asosiy vazifalari va faoliyati yoʻnalishlari quyidagilardan iborat:

hozirgi zamon ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarida ishlash uchun boshqaruv kadrlarini kasbga tayyorlashga nisbatan qoʻyilgan talablarga javob beradigan oliy kasb taʼlimi dasturlari boʻyicha davlat va jamiyat boshqaruvi sohasida boshqaruv kadrlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish;

tinglovchilarda davlat va jamiyat boshqaruvi, psixologiya, axborot-kommunikatsiya texnologiyalari va “elektron hukumat” tizimlari sohasida mustahkam bilimlarni, boshqaruvning huquqiy asoslari va zamonaviy usullarini, tashabbuskorlik va yetakchilik xislatlarini shakllantirish, shuningdek tizimli tahlil qilish va strategik rejalashtirish, noodatiy sharoitlarda qarorlar qabul qilish boʻyicha koʻnikmalar ishlab chiqish;

davlat hokimiyati organlari, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari va nodavlat notijorat tashkilotlarining boshqaruv kadrlariga boʻlgan ehtiyojlarini muntazam oʻrganish va tahlil qilish, shuningdek, ushbu asosda Akademiyaga biriktirilgan mutaxassisliklar boʻyicha kadrlar tayyorlash uchun buyurtmalarning yillik aniq maqsadli portfelini shakllantirish;

boshqaruv kadrlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish uchun potensial nomzodlarning maʼlumotlar bazasini shakllantirish, shuningdek bitiruvchilarning kasbiy oʻsishi ustidan muntazam monitoring qilib borish;

yoshlar muammolarining muntazam oʻrganilishini, oʻquv, oʻquv-metodik materiallar ishlab chiqilishini taʼminlash va yoshlarning dolzarb muammolari yuzasidan ilmiy tadqiqotlar oʻtkazish;

xalq deputatlari viloyat, tuman va shahar Kengashlari deputatlarining, siyosiy partiyalar aʼzolarining oʻqitilishini tashkil etishga koʻmaklashish va uslubiy rahbarlik qilish, shuningdek Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi Qonunchilik palatasi deputatlari va Senati aʼzolarini oʻqitish kurslarini tashkil etish;

qonun hujjatlariga muvofiq oliy malakali ilmiy va ilmiy- pedagogik kadrlarni tayyorlash;

oʻquv va ilmiy-metodik ishlar uchun chet ellik yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilish, kontrakt asosida maslahatlashuvlar oʻtkazish, shuningdek boshqaruv kadrlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish sohasida xorijning taʼlim, ilmiy-tadqiqot tashkilotlari bilan shartnomalar tuzish va hamkorlik qilish.

8. Akademiya oʻz zimmasiga yuklatilgan vazifalarni bajarish uchun:

nazariy jihatdan tayyorgarlik koʻrish va boshqaruv faoliyati amaliyoti oʻrtasidagi uzviy aloqani, Akademiya tinglovchilarida davlat va jamiyat boshqaruvi sohasida zarur bilim va koʻnikmalarni hosil qilish maqsadida ular davlat hokimiyati organlari, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari, shuningdek jamoat tashkilotlarida malaka amaliyoti va stajirovkadan oʻtishini tashkil etishni;

umumeʼtirof etilgan xalqaro taʼlim standartlari va talablarini hisobga olgan holda tayyorlangan taʼlim dasturlari, shuningdek oʻqitishning zamonaviy shakllari va usullaridan, ilgʻor pedagogik, axborot-kommunikatsiya va innovatsiya texnologiyalaridan foydalanish asosida oʻquv jarayonini tashkil etishni;

oʻzlashtirish qobiliyati yuqori darajada boʻlgan tinglovchilarni rahbar kadrlar tayyorlovchi chet elning yetakchi ilmiy-taʼlim muassasalari va markazlariga, shuningdek chet mamlakatlarning davlat hokimiyati organlariga, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlariga, jamoat tashkilotlariga yuborishni;

davlat va jamiyat boshqaruvining koʻzga koʻringan arboblarini, vazirliklar va idoralar hamda boshqa tashkilotlarning rahbarlarini jalb qilgan holda interaktiv mashgʻulotlar, davra suhbatlarini muntazam ravishda oʻtkazishni taʼminlaydi.

3-bob. Akademiyaning rahbar organlari

9. Akademiya faoliyatining asosiy masalalarini koʻrib chiqish uchun Akademiya rektori tomonidan boshqariladigan Kengash tuziladi. Kengash tarkibiga prorektorlar, ilmiy kotib, fakultetlar dekanlari, kafedra mudirlari, markazlar, boshqa boʻlinmalar rahbarlari, Akademiya xodimlari, shuningdek boshqa taʼlim va ilmiy muassasalarning yetuk olimlari hamda mutaxassislari kiradi.

Kengash vakolatlari quyidagilardan iborat:

boshqaruv kadrlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish, oʻquv, metodik, ilmiy-tadqiqot, axborot-tahlil va nashriy faoliyat, Akademiya tasarrufidagi boʻlinmalar faoliyatini tashkil etish bilan bogʻliq masalalarni hal qilish;

boshqaruv kadrlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish boʻyicha oʻquv rejalari va dasturlarini tasdiqlash;

boshqaruv kadrlarini tayyorlash ixtisosliklari boʻyicha malaka talablarini tasdiqlash;

professor-oʻqituvchilar tarkibining faoliyat turlari boʻyicha vaqt normalarini, shuningdek ularning zimmasiga tushadigan cheklangan oʻquv yukini belgilash;

tinglovchilarning malaka amaliyotini va stajirovkasini oʻtkazish tartibini tasdiqlash;

magistrlik dissertatsiyalarini tayyorlash va himoya qilishga nisbatan qoʻyilgan talablarni tasdiqlash;

Akademiya va uning boʻlinmalari rahbarlarining hisobotlarini eshitish;

“Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat boshqaruvi akademiyasining faxriy doktori” va “Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat boshqaruvi akademiyasining faxriy professori” unvonlarini berish toʻgʻrisida qaror qabul qilish;

boshqaruv, professor-oʻqituvchilar, ilmiy, oʻquv-yordamchi, texnik va xizmat koʻrsatuvchi xodimlarni moddiy ragʻbatlantirish uchun Maxsus fond mablagʻlarini shakllantirish va ulardan foydalanish tartibini, shuningdek Akademiya xodimlariga oylik ustamalar belgilash mezonlarini tasdiqlash.

10. Kengashning qarori Akademiya rektori tomonidan tasdiqlanadi.

11. Akademiyaning rahbarlar tarkibiga rektor, prorektorlar va dekanlar lavozimlari kiradi.

12. Akademiyaga Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Davlat maslahatchisining birinchi oʻrinbosari — Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimdan ozod etiladigan rektor rahbarlik qiladi.

13. Akademiya rektori:

Akademiya faoliyatiga umumiy rahbarlik qiladi;

davlat hokimiyati organlarida, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlarida, muassasalar va boshqa tashkilotlarda Akademiya nomidan ish yuritadi;

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti devoni bilan kelishilgan holda Akademiya Kengashi tarkibini, Akademiya tasarrufidagi muassasalar va tashkilotlar toʻgʻrisidagi nizomlarni tasdiqlaydi;

qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarni va professor-oʻqituvchilar tarkibini lavozimga tayinlaydi va lavozimdan ozod etadi;

Akademiya kafedralarini, oʻquv-metodik, ilmiy-tadqiqot, axborot-tahlil va boshqa boʻlinmalarini tashkil etish, qayta tashkil etish va tugatish toʻgʻrisida qarorlar qabul qiladi;

Akademiyaning tashkiliy va moliyaviy faoliyati bilan bogʻliq masalalarni hal qiladi;

Akademiya mulki va mablagʻlarini belgilangan tartibda boshqarish hamda tasarruf etish yuzasidan qarorlar qabul qiladi, moliyaviy, toʻlov-hisob va boshqa hujjatlarni imzolaydi;

Akademiyaning barcha xodimlari va tinglovchilari tomonidan bajarilishi shart boʻlgan buyruqlar hamda farmoyishlar chiqaradi;

Akademiya xodimlari bilan mehnat shartnomalarini tuzadi va bekor qiladi, ishga yollash boʻyicha kontraktlar tuzadi;

Akademiyani taʼminlash uchun shtatlar jadvalini va xarajatlar smetasini tasdiqlaydi;

Akademiyaning professor-oʻqituvchilar tarkibiga tushadigan oʻquv yukini tasdiqlaydi;

Akademiya xodimlarini qonun hujjatlariga muvofiq moddiy ragʻbatlantiradi, shu jumladan mukofotlaydi;

Akademiyaning prorektorlari va boshqa mansabdor shaxslari oʻrtasida oʻzining ayrim vakolatlarini taqsimlaydi.

Akademiya rektori zimmasida qonun hujjatlariga, shuningdek ushbu Ustavga muvofiq boshqa vakolatlar ham boʻlishi mumkin.

14. Akademiya rektori Akademiyaning tashkiliy tuzilmasiga xodimlarning belgilangan umumiy soni doirasida oʻzgartishlar kiritish huquqiga ega.

15. Akademiya prorektorlari Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti devoni bilan kelishilgan holda Akademiya rektori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimdan ozod etiladi.

Prorektorlar oʻz maqomiga koʻra Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti devonining bosh konsultantiga tenglashtiriladi.

4-bob. Akademiyaning taʼlim jarayonini va ilmiy-metodik faoliyatini tashkil etish

16. Akademiya magistraturasining mutaxassisliklari boʻyicha boshqaruv kadrlarini tayyorlash Oliy taʼlim davlat taʼlim standartiga muvofiq ishlab chiqilgan oʻquv rejalari va dasturlari asosida amalga oshiriladi, ularga davlat namunasidagi diplom beriladi.

Boshqaruv kadrlarini qayta tayyorlash boshqaruv kadrlarini qayta tayyorlashga nisbatan davlat tomonidan qoʻyilgan talablar asosida bir yilgacha davom etadigan qayta tayyorlov kurslarining oʻquv rejalari va dasturlari boʻyicha amalga oshiriladi va belgilangan namunadagi diplom beriladi.

Boshqaruv kadrlarining malakasini oshirish boshqaruv kadrlarining malakasini oshirishga nisbatan davlat tomonidan qoʻyilgan talablar asosida bir oygacha davom etadigan malaka oshirish kurslarining oʻquv rejalari va dasturlari boʻyicha uch yilda bir marta amalga oshiriladi va belgilangan namunadagi sertifikat beriladi.

17. Boshqaruv kadrlarini qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish ishlab chiqarishdan ajratmagan holda amalga oshirilishi mumkin.

18. Akademiya davlat hokimiyati organlari, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari hamda jamoat tashkilotlarining joriy va istiqboldagi ehtiyojlari asosida boshqaruv kadrlarini qayta tayyorlashni va ularning malakasini oshirishni tashkil etadi. Davlat hokimiyati organlari, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari hamda jamoat tashkilotlari qayta tayyorlanishi yoki malaka oshirishi zarur boʻlgan tinglovchilar kontingentini belgilab beradi.

19. Respublikaning ilmiy-tadqiqot va oliy taʼlim muassasalari, vazirliklari hamda idoralarining yetuk mutaxassislari kontrakt asosida va mehnatiga soatbay haq toʻlanadigan shartlarda oʻqituvchilik ishiga jalb qilinishi mumkin.

Chet mamlakatlarning olimlari, mutaxassislari va ekspertlari oʻquv, metodik va ilmiy faoliyat uchun kontrakt asosida Akademiyaning budjetdan tashqari va budjet mablagʻlari hisobidan haq toʻlangan holda Akademiyaga jalb qilinishi mumkin.

20. Ilmiy-tadqiqot ishlari, qoida tariqasida, grantlar yoki shartnomalar asosida oʻtkaziladi. Shartnoma asosida ilmiy-tadqiqot ishlarini bajarishdan tushgan mablagʻlar tegishli xarajatlar qoplangach, Akademiyaning moddiy bazasini rivojlantirishga, uning xodimlarini ragʻbatlantirishga va Akademiya oldida turgan boshqa vazifalarni hal qilishga yoʻnaltiriladi.

Akademiya magistraturasining mutaxassisliklari boʻyicha boshqaruv kadrlarini tayyorlash taʼlim dasturining oʻzlashtirilishi xar yili turli tashkilotlar vakillaridan iborat mustaqil attestatsiya komissiyasi tomonidan ham tekshirib boriladi.

5-bob. Akademiya tinglovchilari

21. Bazaviy oliy maʼlumotga ega boʻlgan Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolari belgilangan tartibda Akademiyada oʻqishga qabul qilinadi.

Tinglovchini qabul qilish Akademiya, tinglovchi va yuboruvchi tashkilot oʻrtasida uch tomonlama shartnoma (bundan buyon matnda uch tomonlama shartnoma deb yuritiladi) qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgandan soʻng Akademiya rektorining buyrugʻi bilan amalga oshiriladi. Uch tomonlama shartnomada tinglovchini oʻqitish shartlari, tomonlarning huquqlari va majburiyatlari, shuningdek Akademiyada oʻqitish bilan bogʻliq boshqa qoidalar nazarda tutiladi.

22. Ishlab chiqarishdan ajratilgan holda taʼlim oluvchi Akademiya tinglovchilarining asosiy ish boʻyicha egallab turgan lavozimi va oʻrtacha oylik ish haqi butun oʻqish davri mobaynida saqlanib qoladi.

23. Akademiya tinglovchilari belgilangan muddatlarda oʻquv rejasida nazarda tutilgan vazifalarni bajarishlari, Akademiyaning Ustaviga va ichki tartib qoidalariga rioya etishlari shart.

24. Akademiyaning magistraturasida oʻqish davrida tinglovchi Akademiya Kengashi tomonidan belgilab beriladigan darajada bitta chet tilini (tinglovchi tanlovi boʻyicha) oʻzlashtirib olishi shart.

Akademiyada chet tili boʻyicha belgilangan talablar darajasida imtihon topshirmagan yoki tilni tegishli darajada bilishini tasdiqlovchi malaka sertifikatiga ega boʻlmagan tinglovchilar magistrlik dissertatsiyasini himoya qilishga qoʻyilmaydi.

25. Akademiya magistraturasining tinglovchilari oʻqish davrida mamlakatimiz shoirlari va yozuvchilari (kamida 5 nafar shoir va yozuvchi) ijodini, Oʻzbekiston tarixini va milliy qadriyatlarini mustaqil oʻrganishi shart.

26. Akademiyaning magistrlik dasturini bajarmagan tinglovchilar uch tomonlama shartnomaga muvofiq asosiy ish joyi boʻyicha oʻqish davrida olingan barcha toʻlovlar miqdorining 50 foizini qoplab berishi shart.

27. Uqish davrida boshqa shaharlik tinglovchilar Akademiya imkoniyatlari doirasida yashash joyi bilan taʼminlanadi, ularga oʻqish joyiga borish va u yerdan qaytish uchun bir martalik yoʻl haqi toʻlanadi, ushbu xarajatlar yuboruvchi tomonidan qoplanadi.

28. Akademiya magistraturasining tinglovchilari oʻqish davrida ularning doimiy yashash hududida joylashmagan mahalliy davlat hokimiyati organlarida, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlarining tarkibiy boʻlinmalarida, shuningdek davlat va nodavlat notijorat tashkilotlarida bir yilgacha boʻlgan muddatda malaka amaliyotini va stajirovkani oʻtaydilar;

Joylarga uyushtirilgan amaliy mashgʻulotlar vaqtida, malaka amaliyotini va stajirovkani oʻtash vaqtida Akademiya tinglovchilarining safari va yashashi bilan bogʻliq xarajatlar tegishli ravishda Akademiyaning budjet mablagʻlari hisobidan amalga oshiriladi.

29. Akademiya tinglovchilari quyidagi hollarda Akademiyadan chiqarib yuborilishi mumkin:

a) oʻz xohishiga koʻra;

b) sogʻligʻi holatiga koʻra (tibbiy komissiya maʼlumotnomasi asosida);

v) Akademiyaning oʻquv intizomini va ichki tartib qoidalarini buzganligi uchun;

g) bir semestr mobaynida 74 soatdan ortiq miqdorda mashgʻulotlarni uzrli sabablarsiz qoldirishi tufayli;

d) akademik oʻzlashtirmaganligi (qarzdorligi) uchun;

e) taʼlim olish uchun mablagʻlarni oʻz vaqtida toʻlay olmasligi tufayli (kontrakt asosida taʼlim oluvchilar uchun);

j) sudning qarori asosida ozodlikdan mahrum etilishi tufayli;

z) vafoti munosabati bilan.

6-bob. Akademiyaning professor-oʻqituvchilar tarkibi va boshqa xodimlari

30. Akademiyada professor-oʻqituvchilar tarkibi, boshqaruv, oʻquv-yordamchi va boshqa xodimlar lavozimlari nazarda tutiladi.

31. Professor-oʻqituvchilar tarkibiga kafedra mudiri, professor, dotsent, katta oʻqituvchi va oʻqituvchilar lavozimlari kiradi.

32. Professor-oʻqituvchilar tarkibi sonining Akademiya magistraturasi, qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslari tinglovchilarining u mumiy yillik soniga nisbati normativi 1:7 miqdoridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

33. Professor-oʻqituvchilar tarkibi:

Kengashda Akademiyaning oʻquv, ilmiy, ijodiy va ishlab chiqarish faoliyatining eng muhim masalalari muhokamasida ishtirok etish;

Akademiyaning xonalaridan, auditoriyalaridan, oʻquv zallaridan, kutubxonalaridan, shuningdek hisoblash markazlari, laboratoriyalar, sport-sogʻlomlashtirish inshootlari xizmatlaridan foydalanish;

tinglovchilarning oʻziga xos xususiyatlariga eng toʻliq javob beradigan hamda oʻquv jarayonining yuksak sifatini taʼminlaydigan oʻqitish usullari va vositalarini tanlash huquqiga ega.

34. Akademiyaning professor-oʻqituvchilar tarkibi:

taʼlim jarayonining yuksak samaradorligini taʼminlashi, tinglovchilarda tashabbuskorlikni, ijodiy qobiliyatlarni, ilmiy izlanishga intilishni rivojlantirishi;

tinglovchilarda yuksak maʼnaviyat va madaniyatni, Vatanga boʻlgan muhabbatni, vatanparvarlikni hamda fuqarolik nuqtai nazarini shakllantirishi;

ilmiy tadqiqotlar olib borishi, shu jumladan oʻqitish mazmun-mohiyatining yuksak saviyasini taʼminlovchi ilmiy tadqiqotlar olib borishi;

Akademiyaning Ustaviga va ichki tartib qoidalariga rioya qilishi shart.

35. Akademiyaning rahbar va professor-oʻqituvchilar tarkibiga Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti devoni xodimlari uchun nazarda tutilgan tibbiy taʼminot shartlari tatbiq etiladi.

36. Boshqaruv, oʻquv-yordamchi, texnik xodimlarning huquqlari va majburiyatlari Akademiyaning ichki tartib qoidalari va lavozim yoʻriqnomalari bilan belgilanadi.

7-bob. Akademiyaning xalqaro faoliyati

37. Akademiya professor-oʻqituvchilar tarkibi, xodimlar va tinglovchilarning chet mamlakatlar davlat hokimiyati organlarida, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlarida, jamoat tashkilotlarida, shuningdek oliy taʼlim va ilmiy-tadqiqot muassasalarida stajirovkasini tashkil etadi.

38. Akademiya magistraturasining har bir tinglovchisi xorijning boshqaruv kadrlarini tayyorlash boʻyicha yetakchi ilmiy-tadqiqot muassasalari va markazlariga, shuningdek chet mamlakatlarning davlat hokimiyati organlari, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari, jamoat tashkilotlariga bir oygacha boʻlgan muddatga albatta yuboriladi.

39. Akademiya professor-oʻqituvchilar tarkibi, xodimlari va magistratura tinglovchilarining xorijda stajirovka oʻtashi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Isteʼdod” jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan, shuningdek Oʻzbekiston Respublikasining xalqaro shartnomalari, Akademiyaning xorijlik hamkorlar bilan tuzilgan bitimlari va yakka tartibdagi shartnomalari (kontraktlari) asosida amalga oshiriladi.

40. Akademiya oʻquv va ilmiy-metodik ishlar, kontrakt asosida maslahatlashuvlar oʻtkazish uchun chet ellik yuqori malakali mutaxassislarni jalb qiladi, shuningdek boshqaruv kadrlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish sohasida xorijning taʼlim, ilmiy-tadqiqot tashkilotlari bilan shartnomalar tuzadi va hamkorlik qiladi.

8-bob. Akademiyaning moliya-xoʻjalik faoliyati

41. Akademiyaning faoliyatini moliyalashtirish manbalari quyidagilardan iborat:

Oʻzbekiston Respublikasining Davlat budjetidan Akademiyani joriy taʼminlash, Akademiya zimmasiga yuklatilgan vazifalar va funksiyalarni bajarishga doir tadbirlarni amalga oshirish, shuningdek Akademiyaning moddiy-texnik bazasini mustahkamlash uchun ajratiladigan mablagʻlar;

davlat ilmiy-texnik dasturlari doirasida Oʻzbekiston Respublikasi Innovatsion rivojlanish vazirligi tomonidan oʻtkaziladigan grant tanlovlari natijalari boʻyicha ajratiladigan mablagʻlar;

magistratura, boshqaruv kadrlarini qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish kurslari tinglovchilarini toʻlov-kontrakt asosida tayyorlashdan tushgan mablagʻlar;

oʻquv, metodik va ilmiy-tadqiqot loyihalari, axborot-tahliliy va tahririyat-noshirlik ishlarini, taʼlimga doir ishlarni bajarishdan, vazirliklar, idoralar va boshqa tashkilotlar bilan tuzilgan shartnomalar asosida koʻrsatilgan boshqa xizmat turlaridan tushgan mablagʻlar;

jismoniy va yuridik shaxslarning, loyihalar hamda dasturlarning xayriya mablagʻlari, shuningdek qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa manbalar.

42. Akademiya:

Akademiyaga oʻqitish uchun jalb qilinadigan chet ellik olimlar, oʻqituvchilar va mutaxassislar mehnatiga mehnat shartnomalariga muvofiq belgilanadigan miqdorlarda xorijiy valyutada haq toʻlash;

chet ellik olimlar, oʻqituvchilar va mutaxassislarning respublika mehmonxonalarida yashashi boʻyicha xarajatlarni milliy valyutada toʻlash;

sutkalik pullarni har kunlik norma boʻyicha Oʻzbekiston Respublikasi Markaziy bankining toʻlov kunidagi kursi boʻyicha 20 AQTTT dollariga teng miqdorda milliy valyutada toʻlash;

budjet mablagʻlari hisobidan belgilangan tartibda noshirlik faoliyatini amalga oshirish, davlat boshqaruvining dolzarb masalalari boʻyicha “Jamiyat va boshkaruv” ijtimoiy-siyosiy jurnalini bir yilda 4-marta chop etish;

Akademiyaga ajratilgan mablagʻlar yoki oʻz mablagʻlari hisobidan zarur uskuna va boshqa moddiy resurslarni xarid qilish, ijaraga olish;

oʻziga tegishli mol-mulkka, intellektual va boshqa mulkka, xoʻjalik faoliyati yoki boshqa faoliyat natijasida olingan mahsulotga, daromadlarga, shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa asoslarda xarid qilingan mol-mulkka egalik qilish, ulardan foydalanish va ularni tasarruf etish;

Akademiya tomonidan bajariladigan ishlar va koʻrsatiladigan xizmatlarga mustaqil ravishda qonun hujjatlariga muvofiq tariflar, narxlar, qiymatlar belgilash;

qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa faoliyatni amalga oshirish huquqiga ega.

43. Akademiyaning budjetdan tashqari mablagʻlarini shakllantirish va sarflash qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.

44. Akademiyaning rahbarlari va professor-oʻqituvchilar tarkibiga lavozim maoshlari birinchi guruh oliy taʼlim muassasalari tegishli xodimlarining bazaviy lavozim maoshlari miqdorida belgilanadi.

Akademiyaning qolgan xodimlariga lavozim maoshlari qonun hujjatlarida davlat boshqaruvi organlari xodimlari uchun nazarda tutilgan toʻlov razryadlariga va mehnatni moddiy ragʻbatlantirish shartlariga muvofiq belgilanadi.

45. Akademiyada budjet muassasalari va tashkilotlari xodimlarini moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi bilan bir qatorda budjet va budjetdan tashqari mablagʻlar hisobiga, shu jumladan toʻlov-kontrakt mablagʻlari hisobiga ularning mehnatiga haq toʻlash fondining 50 foizigacha boʻlgan miqdorda Boshqaruv, professor-oʻqituvchilar, ilmiy, oʻquv-yordamchi, texnik va xizmat koʻrsatuvchi xodimlar uchun maxsus fond (bundan buyon matnda Maxsus fond deb yuritiladi) tashkil etiladi.

Maxsus fond mablagʻlarini shakllantirish va ulardan foydalanish tartibi, shuningdek Akademiya xodimlariga har oylik ustamalar belgilash mezonlari Akademiya Kengashi tomonidan belgilanadi.

Maxsus fond mablagʻlari budjet muassasalari va tashkilotlari xodimlarini moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondini hisoblab chiqarishda Akademiyaning mehnatga haq toʻlash fondiga kiritiladi.

Akademiya boshqaruv kadrlarini va mutaxassislarni qayta tayyorlash hamda ularning malakasini oshirish pulli kurslarini oʻtkazishdan tushgan mablagʻlarni, kurslarni tashkil etish bilan bogʻliq boʻlgan xarajatlar qoplangach, Akademiya xodimlarini moddiy ragʻbatlantirishga qoʻshimcha ravishda yoʻnaltirishga haqli.

46. Akademiyaga beshta yengil avtomashina va ikkita mikroavtobusni saqlash uchun limit belgilanadi.

47. Akademiya belgilangan tartibda oʻz faoliyati natijalarining buxgalteriya hisobini amalga oshiradi, statistika hisobotini yuritadi.

9-bob. Yakunlovchi qoidalar

48. Akademiya Ustaviga oʻzgartish va qoʻshimchalar kiritish, Akademiyani qayta tashkil etish va tugatish Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining qaroriga binoan amalga oshiriladi.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Sh. MIRZIYOYEV

Toshkent sh.,

2017-yil 8-avgust,

PF-5139-son

(Oʻzbekiston Respublikasi qonun hujjatlari toʻplami, 2017-y., 32-son, 795-modda; Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 30.09.2017-y., 06/17/5197/0045-son; Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 30.09.2017-y., 06/17/5197/0045-son; 06.04.06.04.2018-y., 06/18/5399/1018-son; Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 08.08.08.08.08.08.2018-y., 06/18/5504/1629-son; 12.02.2021-y., 06/21/6168/0111-son; 26.11.2025-y., 06/25/231/1091-son)

lex.uz

Президента Республики Узбекистан

Указ

Организационная структура

УСТАВ

О мерах по дальнейшему развитию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров в Академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан

В целях повышения эффективности организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров, обладающих навыками системного и стратегического мышления, а также создания кадрового потенциала для совершенствования государственного и общественного управления с учетом задач, определенных в Стратегии действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017 — 2021 годах:

1. Основными задачами и направлениями деятельности Академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан (далее — Академия) определить:

подготовку управленческих кадров в сфере государственного, хозяйственного и общественного управления по программам высшего профессионального образования, переподготовки и повышения квалификации, отвечающим требованиям к профессиональной подготовке управленческих кадров для работы в современных социально-экономических условиях;

формирование у слушателей прочных знаний в сфере государственного, хозяйственного и общественного управления, психологии, информационно-коммуникационных технологий и систем «электронного правительства», правовых основ и современных методов управления, инициативности и лидерских качеств, а также выработку навыков по системному анализу и стратегическому планированию, принятию решений в неординарных условиях;

системное изучение и анализ текущих и перспективных потребностей в управленческих кадрах органов государственной власти, государственного и хозяйственного управления и негосударственных некоммерческих организаций, а также формирование на этой основе ежегодного целевого портфеля заказов на подготовку кадров по закрепленным за Академией специальностям;

формирование базы данных потенциальных кандидатов для подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров, а также проведение на системной основе мониторинга профессионального роста выпускников;

обеспечение системного изучения проблем молодежи, разработки учебных, учебно-методических материалов и проведение научных исследований по актуальным проблемам молодежи;

содействие и методическое руководство в организации обучения депутатов областных, районных и городских Кенгашей народных депутатов, членов политических партий, а также организацию курсов обучения депутатов Законодательной палаты и членов Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан;

подготовку информационно-аналитических материалов по состоянию и качеству кадровой обеспеченности в органах государственной власти, государственного и хозяйственного управления и общественных организациях, формированию их резерва кадров, разработку методик подбора, расстановки и назначения руководящих кадров, организации мониторинга кадрового потенциала государственного и общественного управления;

подготовку научных и научно-педагогических кадров высшей квалификации в соответствии с законодательством;

проведение комплексных научных исследований по актуальным проблемам государственного и общественного управления, повышению эффективности кадровой политики, изучению международного опыта в сфере реформирования государственной службы и выработку на этой основе предложений по дальнейшему совершенствованию системы управления в республике;

привлечение зарубежных высококвалифицированных специалистов для учебной и научно-методической работы, проведение консультаций на контрактной основе, а также заключение договоров и сотрудничество с иностранными образовательными, научно-исследовательскими организациями в сфере подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров.

2. Утвердить:

организационную структуру Академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан согласно приложению № 1 ;

Устав Академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан согласно приложению № 2 .

Предоставить ректору Академии право вносить изменения в ее организационную структуру в пределах установленной общей численности работников.

3. Определить, что:

подготовка управленческих кадров в Академии осуществляется на грантовой и платно-контрактной основе по двухгодичной образовательной программе магистратуры с выдачей диплома государственного образца;

переподготовка управленческих кадров в сфере государственного, хозяйственного и общественного управления проводится на грантовой и платно-контрактой основе по программам продолжительностью до одного года, в том числе без отрыва от производства, с выдачей диплома установленного образца;

повышение квалификации управленческих кадров в сфере государственного, хозяйственного и общественного управления проводится в Академии на грантовой и платно-контрактной основе по краткосрочным программам продолжительностью до одного месяца раз в три года, в том числе без отрыва от производства, с выдачей сертификата установленного образца;

учебные программы магистратуры, курсов переподготовки и повышения квалификации формируются на основе системного изучения имеющихся на местах проблем социально-экономического развития с учетом специфики конкретных территорий и отраслей экономики;

для переподготовки и повышения квалификации слушателей Академией могут привлекаться преподаватели на основе почасовой оплаты труда в зависимости от конкретных дисциплин учебного плана;

прием в магистратуру Академии осуществляется на основе конкурса исключительно из числа лиц, рекомендованных органами государственной власти, государственного и хозяйственного управления, а также общественными организациями и субъектами предпринимательства Республики Узбекистан, в возрасте до 40 лет, имеющих базовое высшее образование и не менее 2-х лет опыта управленческой работы, путем организации первичного отбора кандидатов на местах и последующего проведения для них в Академии тестирования и собеседования;

за слушателями Академии, обучающимися с отрывом от производства, на весь период обучения сохраняется занимаемая должность по основному месту работы и среднемесячная заработная плата;

слушатели магистратуры Академии в период обучения проходят сроком до одного года квалификационную практику и стажировку в органах государственной власти на местах, структурных подразделениях органов государственного и хозяйственного управления, а также государственных и негосударственных некоммерческих организациях, расположенных вне территории их постоянного проживания.

4. Установить, что председатель Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимы областей и города Ташкента, а также руководители органов государственного и хозяйственного управления:

несут персональную ответственность за качество отбора и целевое направление кандидатур для обучения в Академию, а также последующее объективное продвижение по должности выпускников Академии;

проводят ежемесячный мониторинг успеваемости направленных в Академию слушателей.

5. Определить, что учебный процесс в Академии организуется с внедрением международных образовательных стандартов и современных методов обучения управленческих кадров, предусматривающий в том числе:

использование на курсах переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров современных образовательных технологий и форм, в том числе с выездом преподавательского состава Академии в регионы;

проведение на регулярной основе интерактивных занятий, «круглых столов» с привлечением видных деятелей государственного и общественного управления, руководителей министерств и ведомств и других организаций;

организацию глубокого изучения слушателями, наряду с дисциплинами специальности, истории и национальных ценностей Узбекистана, творчества отечественных поэтов и писателей, иностранного языка и информационно-коммуникационных технологий;

обязательное направление сроком до одного месяца слушателей магистратуры Академии в ведущие зарубежные научно-образовательные учреждения и центры по подготовке управленческих кадров, а также органы государственной власти, государственного и хозяйственного управления, общественные организации зарубежных стран.

6. Предоставить Академии право:

разрабатывать и утверждать учебные планы по специальностям и учебные программы по дисциплинам Академии;

устанавливать нормы времени по видам деятельности профессорско-преподавательского состава, а также предельную учебную нагрузку для них;

привлекать к преподаванию в Академии на контрактной основе высококвалифицированных специалистов и экспертов ведущих высших образовательных и научных учреждений, исследовательских центров, в том числе зарубежных стран.

7. Кабинету Министров Республики Узбекистан в месячный срок утвердить:

Государственный образовательный стандарт высшего образования (Основные положения) по специальностям магистратуры в сфере подготовки управленческих кадров, а также Государственные требования к переподготовке и повышению квалификации управленческих кадров для органов государственной власти, государственного и хозяйственного управления и общественных организаций.

Положение о прохождении слушателями магистратуры Академии квалификационной практики и стажировки. Расходы, связанные с проездом и проживанием слушателей Академии во время прохождения квалификационной практики и стажировки, осуществляются соответственно за счет бюджетных средств Академии.

8. Установить, что:

квоты приема слушателей в магистратуру формируются Академией с учетом текущих и перспективных потребностей в управленческих кадрах органов государственной власти, государственного и хозяйственного управления и общественных организаций и утверждаются решением Президента Республики Узбекистан;

на обучение в магистратуру Академии на основе государственного гранта принимаются лица только из числа работников органов государственной власти, государственного управления, государственных учреждений и организаций;

лицам, успешно завершившим обучение в магистратуре Академии, осуществляющим свою трудовую деятельность на управленческих должностях в органах государственной власти, государственного управления, государственных и негосударственных некоммерческих организациях, в течение 5 лет устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 20 процентов от должностного оклада (вне зависимости от других предусмотренных доплат и надбавок);

распределение лиц, успешно завершивших обучение в магистратуре Академии, на соответствующие должности и места работы утверждается Президентом Республики Узбекистан;

слушатели, не выполнившие магистерскую программу Академии, обязаны возместить по месту основной работы 50 процентов от суммы всех выплат, полученных за период обучения.

9. Создать в Академии, наряду со специальным фондом материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций, за счет бюджетных и внебюджетных средств, включая платно-контрактных, Специальный фонд для материального стимулирования управленческого, профессорско-преподавательского, научного, учебно-вспомогательного, технического и обслуживающего персонала (далее — Специальный фонд) в размере до 50 процентов от фонда оплаты их труда.

Установить, что:

средства Специального фонда направляются по решению ректора Академии на установление ежемесячных надбавок в размере до 100 процентов тарифной ставки штатному управленческому, профессорско-преподавательскому, научному, учебно-вспомогательному, техническому и обслуживающему персоналу;

порядок формирования и использования средств Специального фонда, а также критерии установления ежемесячных надбавок работникам Академии определяются Советом Академии;

средства, поступающие от проведения платных курсов переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров и специалистов, после покрытия расходов, связанных с организацией курсов, могут направляться на материальное стимулирование работников Академии.

10. Разрешить Академии:

осуществлять оплату труда зарубежных ученых, преподавателей и специалистов в иностранной валюте в размерах, определяемых согласно трудовым договорам;

оплачивать расходы по приобретению для зарубежных ученых, преподавателей и специалистов авиабилетов в оба конца (не более двух раз в год при долгосрочных трудовых договорах) в национальной валюте;

оплачивать в национальной валюте расходы по проживанию зарубежных ученых, преподавателей и специалистов в гостиницах республики;

выплачивать в национальной валюте суточные по ежедневной норме в размере 80 тыс. сум.

11. Министерству финансов предусматривать в параметрах расходов Государственного бюджета Республики Узбекистан выделение Академии необходимых ассигнований на ее содержание в соответствии с требованиями настоящего Указа.

13. Министерству иностранных дел Республики Узбекистан по заявкам Академии обеспечить в установленном порядке оформление въездных виз иностранным специалистам, профессорско-преподавательскому составу и научным сотрудникам, участвующим в учебном и научном процессе Академии, без взимания консульских и иных сборов.

14. Министерству внутренних дел Республики Узбекистан обеспечить по заявкам Академии в установленном порядке оформление и продление многократных въездных виз, а также временную прописку и продление временной прописки иностранным специалистам, профессорско-преподавательскому составу и научным сотрудникам, участвующим в учебном и научном процессе Академии, без взимания государственной пошлины.

16. Академии совместно с Министерством юстиции, заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего Указа.

17. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова и Государственного советника Президента Республики Узбекистан У.С. Исмаилова.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Указу Президента Республики Узбекистан от 8 августа 2017 года № УП-5139

Академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Указу Президента Республики Узбекистан от 8 августа 2017 года № УП-5139

Академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан

Глава 1. Общие положения

1. Академия государственного управления при Президенте Республики Узбекистан (далее — Академия) является государственным высшим образовательным учреждением по подготовке, переподготовке и повышению квалификации управленческих кадров, а также проведению фундаментальных и прикладных научных исследований в области государственного и общественного управления.

2. Академия в своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Республики Узбекистан, постановлениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указами, постановлениями и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров, настоящим Уставом и другими нормативно-правовыми актами.

3. Академия является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, казначейские лицевые счета в Казначействе Министерства финансов Республики Узбекистан, депозитный счет до востребования в коммерческих банках Республики Узбекистан в иностранной валюте, печать с изображением Государственного герба Республики Узбекистан со своим наименованием на государственном языке, бланк, штамп, иную атрибутику и реквизиты, необходимые для ее деятельности.

Полное официальное наименование Академии:

на государственном языке — «Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви академияси»;

на английском языке — «Academy of Public Administration under the President of the Republic of Uzbekistan»;

на русском языке — «Академия государственного управления при Президенте Республики Узбекистан».

Юридический адрес Академии: город Ташкент, улица Ислама Каримова, дом 45.

При Академии функционирует Институт изучения проблем молодежи и подготовки перспективных кадров (далее — Институт).

4. Академия осуществляет:

на грантовой и платно-контрактной основе подготовку управленческих кадров по двухгодичным образовательным программам с присвоением степени магистра и выдачей диплома государственного образца по специальностям, определяемым соответствующим решением Президента Республики Узбекистан при утверждении ежегодных квот приема в Академию;

переподготовку управленческих кадров в сфере государственного, хозяйственного и общественного управления на грантовой и платно-контрактой основе по программам продолжительностью до одного года, в том числе без отрыва от производства, с выдачей диплома установленного образца;

повышение квалификации управленческих кадров в сфере государственного, хозяйственного и общественного управления на грантовой и платно-контрактной основе по краткосрочным программам продолжительностью до одного месяца, в том числе без отрыва от производства, с выдачей сертификата установленного образца;

подготовку научных и научно-педагогических кадров высшей квалификации в соответствии с законодательством;

все виды учебной, методической, научно-исследовательской, информационно-аналитической деятельности;

направление профессорско-преподавательского состава, работников и слушателей на стажировку в органы государственной власти, государственного и хозяйственного управления, общественные организации, а также в высшие образовательные и научно-исследовательские учреждения, в том числе зарубежных стран;

издательскую деятельность.

5. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации управленческих кадров в Академии осуществляется в установленном порядке на грантовой и платно-контрактной основе.

Глава 2. Основные цели и задачи Академии

6. Основной целью Академии является организация эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров, а также проведение фундаментальных и прикладных научных исследований в области государственного и общественного управления.

7. Основными задачами и направлениями деятельности Академии являются:

подготовка управленческих кадров в сфере государственного и общественного управления по программам высшего профессионального образования, переподготовки и повышения квалификации, отвечающим требованиям к профессиональной подготовке управленческих кадров для работы в современных социально-экономических условиях;

формирование у слушателей прочных знаний в сфере государственного и общественного управления, психологии, информационно-коммуникационных технологий и систем «электронного правительства», правовых основ и современных методов управления, инициативности и лидерских качеств, а также выработка навыков по системному анализу и стратегическому планированию, принятию решений в неординарных условиях;

системное изучение и анализ потребностей в управленческих кадрах органов государственной власти, государственного и хозяйственного управления и общественных организаций, а также формирование на этой основе ежегодного целевого портфеля заказов на подготовку кадров по закрепленным за Академией специальностям;

подготовка информационно-аналитических материалов по состоянию и качеству кадровой обеспеченности в органах государственной власти, государственного и хозяйственного управления и общественных организациях, формированию их резерва кадров, разработка методик подбора, расстановки и назначения руководящих кадров, организации мониторинга кадрового потенциала государственного и общественного управления;

подготовка научных и научно-педагогических кадров высшей квалификации в соответствии с законодательством;

проведение комплексных научных исследований по актуальным проблемам государственного и общественного управления, повышению эффективности кадровой политики, изучению международного опыта в сфере реформирования государственной службы и выработка на этой основе предложений по дальнейшему совершенствованию системы управления в республике;

8. Для выполнения возложенных задач Академия обеспечивает:

тесную связь теоретической подготовки с практикой управленческой деятельности, организацию квалификационной практики и стажировок слушателей в органах государственной власти, органах государственного и хозяйственного управления, а также общественных организациях направленных на формирование у слушателей Академии необходимых умений и навыков в области государственного и общественного управления;

организацию учебного процесса на основе образовательных программ, подготовленных с учетом общепризнанных международных образовательных стандартов и требований, а также использования современных форм и методов обучения, передовых педагогических, информационно-коммуникационных и инновационных технологий;

направление слушателей, имеющих высокий уровень успеваемости, в ведущие зарубежные научно-образовательные учреждения и центры по подготовке руководящих кадров, а также органы государственной власти, государственного и хозяйственного управления, общественные организации зарубежных стран;

Глава 3. Руководящие органы Академии

9. Для рассмотрения основных вопросов деятельности Академии создается Совет, возглавляемый ректором Академии. В состав Совета входят проректоры, ученый секретарь, деканы факультетов, заведующие кафедрами, руководители центров, других подразделений, работники Академии, а также ведущие ученые и специалисты других образовательных и научных учреждений.

К полномочиям Совета относятся:

решение вопросов, связанных с подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации управленческих кадров, учебной, методической, научно-исследовательской, информационно-аналитической и издательской работой, организацией деятельности подразделений Академии, находящихся в ее ведении;

утверждение учебных планов и программ по подготовке, переподготовке и повышению квалификации управленческих кадров;

утверждение квалификационных требований по специальностям подготовки управленческих кадров;

установление нормы времени по видам деятельности профессорско-преподавательского состава, а также предельную учебную нагрузку для них;

утверждение порядка проведения квалификационной практики и стажировки слушателей;

утверждение требований к подготовке и защите магистерских диссертаций;

заслушивание отчетов руководителей Академии и ее подразделений;

принятие решения о присуждении званий «Почетный доктор Академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан» и «Почетный профессор Академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан»;

утверждение порядка формирования и использования средств Специального фонда для материального стимулирования управленческого, профессорско-преподавательского, научного, учебно-вспомогательного, технического и обслуживающего персонала, а также критериев установления ежемесячных надбавок работникам Академии.

10. Решение Совета утверждается ректором Академии.

11. К руководящему составу Академии относятся должности ректора, проректоров, деканов и директоров филиалов.

12. Академию возглавляет советник Президента Республики Узбекистан — ректор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Республики Узбекистан.

13. Ректор Академии:

осуществляет общее руководство деятельностью Академии;

представляет Академию в органах государственной власти, государственного и хозяйственного управления, учреждениях и других организациях;

по согласованию с Администрацией Президента Республики Узбекистан утверждает состав Совета Академии, положения о ее подведомственных учреждениях и организациях;

назначает на должность и освобождает от должности работников и профессорско-преподавательский состав в соответствии с законодательством;

принимает решения о создании, реорганизации и ликвидации кафедр, учебно-методических, научно-исследовательских, информационно-аналитических и других подразделений Академии;

решает вопросы, связанные с организационной и финансовой деятельностью Академии;

принимает решения по управлению и распоряжению в установленном порядке имуществом и средствами Академии, подписывает финансовые, платежно-расчетные и другие документы;

издает приказы и распоряжения, обязательные для выполнения всеми работниками и слушателями Академии;

заключает и прекращает трудовые договоры с работниками Академии, заключает контракты по найму на работу;

утверждает штатное расписание и смету расходов на содержание Академии;

утверждает учебную нагрузку профессорско-преподавательского состава Академии;

осуществляет материальное стимулирование, включая премирование работников Академии в соответствии с законодательством;

распределяет свои отдельные полномочия между проректорами и другими должностными лицами Академии.

Ректор Академии может осуществлять и иные полномочия в соответствии с законодательством, а также настоящим Уставом.

14. Ректор Академии имеет право вносить изменения в ее организационную структуру в пределах установленной общей численности работников.

15. Проректоры Академии назначаются и освобождаются от должности ректором Академии по согласованию с Администрацией Президента Республики Узбекистан.

Проректоры по статусу приравниваются к главному консультанту Администрации Президента Республики Узбекистан.

Глава 4. Организация образовательного процесса и научно-методической деятельности Академии

16. Подготовка управленческих кадров по специальностям магистратуры Академии осуществляется на основе учебных планов и программ, разработанных в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего образования с выдачей диплома государственного образца.

Переподготовка управленческих кадров осуществляется по учебным планам и программам курсов переподготовки на основе государственных требований к переподготовке управленческих кадров продолжительностью до одного года, с выдачей диплома установленного образца.

Повышение квалификации управленческих кадров осуществляется по учебным планам и программам курсов повышения квалификации на основе государственных требований к повышению квалификации управленческих кадров продолжительностью до одного месяца раз в три года, с выдачей сертификата установленного образца.

17. Переподготовка и повышение квалификации управленческих кадров может осуществляться без отрыва от производства.

18. Академия организует переподготовку и повышение квалификации управленческих кадров на основе текущих и перспективных потребностей органов государственной власти, государственного и хозяйственного управления и общественных организаций, которые определяют контингент слушателей, нуждающихся в переподготовке или повышении квалификации.

19. Ведущие специалисты научно-исследовательских и высших образовательных учреждений, министерств и ведомств республики могут привлекаться на преподавательскую работу на контрактной основе и условиях почасовой оплаты труда.

Ученые, специалисты и эксперты зарубежных стран могут привлекаться для учебной, методической и научной работы в Академию на контрактной основе, с оплатой за счет внебюджетных и бюджетных средств Академии.

20. Научно-исследовательские работы, как правило, проводятся на основе грантов или договоров. Средства, полученные от выполнения научно-исследовательских работ на договорной основе, после покрытия соответствующих затрат направляются на развитие материальной базы, стимулирование работников Академии и решение других задач, поставленных перед ней.

Освоение образовательной программы подготовки управленческих кадров по специальностям магистратуры Академии ежегодно проверяется также независимой аттестационной комиссией, состоящей из представителей различных организаций.

Глава 5. Слушатели Академии

21. На обучение в Академию зачисляются в установленном порядке граждане Республики Узбекистан, имеющие базовое высшее образование.

Зачисление слушателя производится приказом ректора Академии после заключения в соответствии с законодательством трехстороннего договора между Академией, слушателем и направляющей организацией (далее — трехсторонний договор), предусматривающего условия обучения слушателя, права и обязанности сторон, а также другие положения, связанные с обучением в Академии.

22. За слушателями Академии, обучающимися с отрывом от производства, на весь период обучения сохраняется занимаемая ими должность по основному месту работы и среднемесячная заработная плата.

23. Слушатели Академии обязаны выполнять в установленные сроки задания, предусмотренные учебным планом, соблюдать Устав и правила внутреннего распорядка Академии.

24. За период обучения в магистратуре Академии слушатель обязан овладеть знаниями одного иностранного языка (по выбору слушателя) на уровне, определяемом Советом Академии.

Слушатели, не сдавшие экзамен по иностранному языку в Академии на уровне установленных требований или не имеющие квалификационный сертификат, подтверждающий соответствующий уровень знания языка, не допускаются к защите магистерской диссертации.

25. Слушатели магистратуры Академии обязаны в период обучения самостоятельно изучать творчество отечественных поэтов и писателей (не менее 5 поэтов и писателей), историю и национальные ценности Узбекистана.

26. Слушатели, не выполнившие магистерскую программу Академии, в соответствии с трехсторонним договором, обязаны возместить по месту основной работы 50 процентов от суммы всех выплат, полученных за период обучения.

27. На время обучения иногородние слушатели обеспечиваются местом для проживания в пределах возможностей Академии, им оплачивается разовый проезд до места учебы и обратно с покрытием данных расходов направляющей стороной.

28. Слушатели магистратуры Академии в период обучения проходят сроком до одного года квалификационную практику и стажировку в органах государственной власти на местах, структурных подразделениях органов государственного и хозяйственного управления, а также государственных и негосударственных некоммерческих организациях, расположенных вне территории их постоянного проживания;

Расходы, связанные с проездом и проживанием слушателей Академии во время выездных практических занятий на местах, прохождения квалификационной практики и стажировки, осуществляются соответственно за счет бюджетных средств Академии.

29. Слушатели Академии могут быть отчислены в следующих случаях:

а) по собственному желанию;

б) по состоянию здоровья (на основании справки медицинской комиссии);

в) за нарушение учебной дисциплины и правил внутреннего распорядка Академии;

г) в связи с пропуском в течение одного семестра занятий в количестве более 74 часов без уважительной причины;

д) за академическую неуспеваемость (задолженность);

е) в связи с несвоевременной оплатой средств за обучение (для обучающихся на контрактной основе);

ж) в связи с лишением свободы на основании решения суда;

з) в связи со смертью.

Глава 6. Профессорско-преподавательский состав и другие работники Академии

30. В Академии предусматриваются должности профессорско-преподавательского состава, управленческого, учебно-вспомогательного и иного персонала.

31. К профессорско-преподавательскому составу относятся должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя и преподавателей.

32. Норматив соотношения количества профессорско-преподавательского состава к общему годовому числу слушателей магистратуры, курсов переподготовки и повышения квалификации Академии устанавливается из расчета 1:7.

33. Профессорско-преподавательский состав имеет право:

участвовать в обсуждении на Совете важнейших вопросов учебной, научной, творческой и производственной деятельности Академии;

пользоваться кабинетами, аудиториями, читальными залами, библиотеками, а также услугами вычислительных центров, лабораторий, спортивно-оздоровительных сооружений Академии;

выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие индивидуальным особенностям слушателей и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.

34. Профессорско-преподавательский состав Академии обязан:

обеспечить высокую эффективность образовательного процесса, развивать у слушателей инициативу, творческие способности, стремление к научному поиску;

формировать у слушателей высокую духовность и культуру, любовь к Родине, патриотизм и гражданскую позицию;

вести научные исследования, в том числе обеспечивающие высокий уровень содержания обучения;

соблюдать Устав и правила внутреннего распорядка Академии.

35. На руководящий и профессорско-преподавательский состав Академии распространяются условия медицинского обеспечения, предусмотренные для работников Администрации Президента Республики Узбекистан.

36. Права и обязанности управленческого, учебно-вспомогательного, технического персонала определяются правилами внутреннего распорядка Академии и должностными инструкциями.

Глава 7. Международная деятельность Академии

37. Академия организует стажировку профессорско-преподавательского состава, работников и слушателей в органах государственной власти, государственного и хозяйственного управления, общественных организациях, а также высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях зарубежных стран.

38. Каждый слушатель магистратуры Академии обязательно направляется сроком до одного месяца в ведущие зарубежные научно-образовательные учреждения и центры по подготовке управленческих кадров, а также органы государственной власти, государственного и хозяйственного управления, общественные организации зарубежных стран.

39. Стажировка профессорско-преподавательского состава, работников и слушателей магистратуры Академии за рубежом осуществляется за счет средств Фонда Президента Республики Узбекистан «Истеъдод», а также на основе межгосударственных договоров Республики Узбекистан, соглашений Академии с зарубежными партнерами и индивидуальных договоров (контрактов).

40. Академия привлекает зарубежных высококвалифицированных специалистов для учебной и научно-методической работы, проведения консультаций на контрактной основе, а также заключает договора и сотрудничает с иностранными образовательными, научно-исследовательскими организациями в сфере подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров.

Глава 8. Финансово-хозяйственная деятельность Академии

41. Источниками финансирования деятельности Академии являются:

средства Государственного бюджета Республики Узбекистан, выделяемые на текущее содержание Академии, реализацию мероприятий по выполнению возложенных на нее задач и функций, а также на укрепление материально-технической базы Академии;

средства, выделяемые по результатам грантовых конкурсов, проводимых Министерством инновационного развития Республики Узбекистан в рамках государственных научно-технических программ;

средства, поступающие от подготовки на платно-контрактной основе слушателей магистратуры, курсов переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров;

поступления от выполнения учебных, методических и научно-исследовательских проектов, информационно-аналитических и редакционно-издательских работ, образовательных и других видов услуг, выполненных на основе договоров, заключенных с министерствами, ведомствами и другими организациями;

благотворительные пожертвования физических и юридических лиц, проектов и программ, а также иные источники, не запрещенные законодательством.

42. Академия имеет право:

осуществлять оплату труда привлекаемых к преподаванию в Академию зарубежных ученых, преподавателей и специалистов в иностранной валюте в размерах, определяемых согласно трудовым договорам;

выплачивать в национальной валюте суточные по ежедневной норме в эквиваленте 20 долларов США по курсу Центрального банка Республики Узбекистан на день выплаты;

осуществлять в установленном порядке издательскую деятельность, выпускать общественно-политический журнал «Жамият ва бошкарув» по актуальным вопросам государственного управления с периодичностью 4 раза в год за счет бюджетных средств;

приобретать, арендовать за счет выделенных Академии средств или своих собственных средств необходимое оборудование и другие материальные ресурсы;

владеть, пользоваться и распоряжаться в установленном порядке принадлежащим ей имуществом, интеллектуальной и иной собственностью, продукцией, полученной в результате хозяйственной или иной деятельности, доходами, а также имуществом, приобретенным на других основаниях, предусмотренных законодательством;

самостоятельно в соответствии с законодательством устанавливать тарифы, цены, расценки на работы и услуги, предоставляемые Академией;

осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством.

43. Формирование и расходование внебюджетных средств Академии осуществляется в соответствии с законодательством.

44. Должностные оклады руководящему и профессорско-преподавательскому составу Академии устанавливаются в размере базовых должностных окладов соответствующих работников высших образовательных учреждений первой группы.

Должностные оклады остальным работникам Академии устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты и условиями материального стимулирования труда, предусмотренными законодательством для работников органов государственного управления.

45. В Академии, наряду со специальным фондом материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций, за счет бюджетных и внебюджетных средств, включая платно-контрактные средства, образуется Специальный фонд для материального стимулирования управленческого, профессорско-преподавательского, научного, учебно-вспомогательного, технического и обслуживающего персонала (далее — Специальный фонд) в размере до 50 процентов от фонда оплаты их труда.

Средства Специального фонда направляются по решению ректора Академии на установление ежемесячных надбавок в размере до 100 процентов тарифной ставки штатному управленческому, профессорско-преподавательскому, научному, учебно-вспомогательному, техническому и обслуживающему персоналу

Порядок формирования и использования средств Специального фонда, а также критерии установления ежемесячных надбавок работникам Академии определяются Советом Академии.

Средства Специального фонда включаются в фонд оплаты труда Академии при исчислении специального фонда материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций.

Академия вправе дополнительно направлять средства, поступающие от проведения платных курсов переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров и специалистов, после покрытия расходов, связанных с организацией курсов, на материальное стимулирование работников Академии.

46. Академии устанавливается лимит на содержание пяти легковых автомашин и двух микроавтобусов.

47. Академия в установленном порядке осуществляет бухгалтерский учет результатов своей деятельности, ведет статистическую отчетность.

Глава 9. Заключительные положения

48. Изменения и дополнения в Устав Академии, реорганизация и ликвидация Академии производятся по решению Президента Республики Узбекистан.

Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ

г. Ташкент,

8 августа 2017 г.,

№ УП-5139

(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2017 г., № 32, ст. 795; Национальная база данных законодательства, 06.04.2018 г., № 06/18/5399/1018, 08.08.2018 г., № 06/18/5504/1629; 12.02.2021 г., № 06/21/6168/0111; 26.11.2025 г., № 06/25/231/1091)

lex.uz