UzbekAI

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг

қарори

НИЗОМ

СХЕМАСИ

ҚОИДАЛАРИ

рўйхати

Ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахсларни ишга жойлаштириш учун иш ўринларининг энг кам сонини белгилаш ва захирага қўйиш тартибини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида

Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги фаолиятини ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида» 2017 йил 24-майдаги ПҚ-3001-сон қарорини ижро этиш юзасидан ва ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахсларни ишга жойлаштиришда ташкилотларнинг масъулиятини ошириш мақсадида Вазирлар Маҳкамаси қарор қилади:

1. Меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларига мувофиқ ташкилотлар — иш берувчиларга ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахсларни ишга жойлаштириш учун иш ўринларини захирага қўйиш мажбурияти юкланганлиги маълумот учун қабул қилинсин.

2. Белгилансинки, аҳолини бандлик билан қамраб олишни оширишда амалий кўмаклашиш ва ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича кўрилаётган чора-тадбирларнинг юқори даражада натижадорлигини таъминлаш мақсадида:

ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахслар учун иш ўринларининг энг кам сонини белгилаш масалалари бўйича халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашларининг қарорлари бажарилиши устидан назорат қилиш туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказлари томонидан амалга оширилади;

комплекс ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш бўйича секторлар раҳбарлари Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Ҳудудларнинг жадал ижтимоий-иқтисодий ривожланишини таъминлашга доир устувор чора-тадбирлар тўғрисида» 2017 йил 8 августдаги ПҚ-3182-сон қарорига мувофиқ ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахслар учун иш ўринларининг энг кам сонини яратиш бўйича халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашлари қарорларининг бажарилмаганлиги учун шахсан жавоб беради.

3. Қуйидагилар:

Ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахсларни ишга жойлаштириш учун иш ўринларининг энг кам сонини белгилаш ва захирага қўйиш тартиби тўғрисидаги низом 1-иловага мувофиқ;

Суднинг қарорига кўра жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахсларга ижтимоий-ҳуқуқий ёрдам бериш қоидалари 2-иловага мувофиқ тасдиқлансин ва 2018 йил 1 апрелдан бошлаб амалга киритилсин.

4. Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши Раиси, вилоятлар ва Тошкент шаҳри ҳокимлари:

икки ҳафта муддатда ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахслар учун иш ўринларининг энг кам сонини белгилаш бўйича туманлар (шаҳарлар) ҳокимларининг қарорларини хатловдан ўтказсинлар;

бир ой муддатда ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахсларни ишга жойлаштириш учун иш ўринларини захирага қўйиш бўйича манзилли дастурларни тасдиқласинлар;

ҳар йили навбатдаги календарь йил бошланишидан камида уч ой олдин халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашларининг қарорлари билан захирага қўйилиши керак бўлган иш ўринлари сони иш берувчиларга ўз вақтида етказилишини таъминласинлар.

5. Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахсларни ишга жойлаштиришни таъминлаш юзасидан кўрилаётган чора-тадбирлар бажарилиши устидан назоратни кучайтирсин.

6. Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг 3-иловага мувофиқ айрим қарорлари 2018 йил 1 апрелдан ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин.

7. Вазирликлар ва идоралар, Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар, шаҳарлар ва туманлар ҳокимликлари икки ой муддатда ўзлари томонидан қабул қилинган норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни ушбу қарорга мувофиқлаштирсинлар.

8. Мазкур қарорнинг бажарилишини назорат қилиш Ўзбекистон Республикаси Бош вазирининг ўринбосари — Молия вазири Ж.А. Қўчқоров ҳамда Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазири А.А. Хаитов зиммасига юклансин.

Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 5 декабрдаги 965-сон қарорига 1-ИЛОВА

Ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахсларни ишга жойлаштириш учун иш ўринларининг энг кам сонини белгилаш ва захирага қўйиш тартиби тўғрисида

1-боб. Умумий қоидалар

1. Ушбу Низом ижтимоий ҳимояга муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахслар учун иш ўринларининг энг кам сонини белгилаш ва захирага қўйиш тартибини белгилайди.

2. Ушбу Низомда қуйидаги асосий тушунчалар қўлланилади:

одам савдоси қурбони — мажбурий меҳнат ёки хизматлардан, қуллик ёки қулликка ўхшаш урф-одатлардан, бошқа шахс томонидан фоҳишабозликда эксплуатация қилишдан ёки шаҳвоний эксплуатация қилишнинг бошқа шаклларидан, эрксиз ҳолатдан ёхуд инсоннинг органлари ва тўқималари олиб қўйилишидан жабрланган шахс;

ногиронлиги бўлган шахс — жисмоний, ақлий, психик ёки сенсор (ҳиссий) бузилишлар мавжудлиги оқибатида ҳаёт фаолияти чекланиши муносабати билан қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда ногирон деб эътироф этилган ва ижтимоий ёрдам ва муҳофазага муҳтож бўлган шахс;

пенсияолди ёши — эркаклар учун 58 ёшдан 60 ёшга тўлишгача ва аёллар учун — 53 ёшдан 55 ёшга тўлишгача пенсияга чиқишдан олдинги ёш;

иш ўринларини захирага қўйиш — ташкилот (иш берувчи) томонидан ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахслар учун ўз маблағлари ҳисобига ташкил этилган иш ўринлари;

иш ўринларининг энг кам сонини белгилаш — ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахсларни ишга жойлаштириш учун ташкилотнинг рўйхатдаги ўртача ходимлари сонининг фоизларида халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашларининг қарорлари билан белгиланадиган иш ўринлари сони.

3. Аҳолининг бандлигига кўмаклашиш мақсадида ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахслар (кейинги ўринларда муҳтожлар деб аталади) учун иш ўринларининг энг кам сони халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашлари томонидан белгиланади, шунингдек, ташкилотлар томонидан захирага қўйилади.

Муҳтожлар тоифасига қуйидагилар тегишли бўлади:

ўн тўрт ёшгача ва ногиронлиги бўлган болалари бор ёлғиз ота, ёлғиз оналар ва кўп болали оилалар;

умумий ўрта ва ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаларини тамомлаган ёшлар, шунингдек, олий таълим муассасаларининг давлат грантлари бўйича таълим олган битирувчилари;

сафарбарлик чақируви захирасида хизматни ўтаган ва Ўзбекистон Республикаси Қуролли Кучлари сафларидан муддатли ҳарбий хизматдан бўшатилган шахслар;

ногиронлиги бўлган шахслар ва пенсияолди ёшидаги шахслар;

жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган ёки суднинг қарорига кўра тиббий тусдаги мажбурлов чоралари қўлланилишидан озод қилинган шахслар;

одам савдоси қурбонлари.

Меҳнат бозорида шаклланаётган вазият ҳисобга олинган ҳолда туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказининг таклифи бўйича халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашлари томонидан фуқароларнинг ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган бошқа тоифалари, шунингдек, атрофдагилар учун хавф туғдирмайдиган ижтимоий аҳамиятли касалликлардан азоб чекувчи шахслар учун ҳам иш ўринлари захирага қўйилиши мумкин.

2-боб. Иш ўринларини белгилаш ва захирага қўйиш шартлари ва тартиби

4. Муҳтожлар учун иш ўринларининг энг кам сонини белгилаш, қонун ҳужжатларига мувофиқ, ушбу Низомга 1-иловага мувофиқ халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашлари томонидан амалга оширилади.

Халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашлари томонидан муҳтожларнинг сони ўзгаришига қараб улар учун белгиланадиган иш ўринларининг энг кам сони ҳар йили қайта кўриб чиқилади.

5. Белгиланиши керак бўлган иш ўринларининг энг кам сонини ва уларга қўйиладиган талабларни аниқлаш учун халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашлари томонидан халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашларининг ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш, хизматлар соҳаси ва тадбиркорлик масалалари бўйича ўринбосарлари бошчилик қиладиган камида 5 кишидан иборат таркибда махсус комиссиялар ташкил этилади.

Туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш маркази комиссиянинг ишчи органи, тегишли туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказининг ишсизларни ишга жойлаштириш ва ижтимоий қўллаб-қувватлаш бўлимининг бошлиғи — комиссиянинг котиби ҳисобланади.

Комиссия таркибига бошқа ташкилотларнинг вакиллари киритилиши мумкин.

6. Муҳтожларни ишга жойлаштириш учун иш ўринларининг энг кам сонини белгилаш ходимларнинг рўйхатдаги ўртача сони йигирма нафар кишидан ортиқни ташкил этадиган ташкилотлар учун назарда тутилади.

Иш ўринларининг белгиланадиган энг кам сонининг жами сони халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашларининг қарорларига мувофиқ ташкилотнинг рўйхатдаги ходимлари ўртача сонининг 10 фоизидан ортиқни (шу жумладан, ногиронлиги бўлган шахслар учун камида 3 фоизни) ташкил этиши мумкин эмас.

7. Ходимларнинг рўйхатдаги ўртача сони 20 нафар кишидан ортиқни ташкил этадиган ташкилотлар ҳар йили:

1 августдан кеч бўлмаган муддатда лавозимларни ҳисобга олган ҳолда келгуси йил учун захирага қўйиладиган иш ўринларининг умумий сонини белгилайди;

15 августдан кеч бўлмаган муддатда келгуси йил учун иш ўринларининг захирага қўйиладиган умумий сони тўғрисидаги маълумотларни ушбу Низомга 2-иловага мувофиқ шакл бўйича туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказига тақдим этади.

8. Келгуси йил учун захирага қўйиладиган иш ўринларининг умумий сони тўғрисида ташкилотлардан олинган маълумотлар асосида туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш маркази томонидан ушбу Низомнинг 3-бандида кўрсатиб ўтилган шахслар тоифалари учун иш ўринларининг энг кам сонини белгилаш тўғрисидаги таклифлар шакллантирилади ҳамда уни туман (шаҳар) ҳокимлиги ва «Инсон» ижтимоий хизматлар марказлари билан мажбурий тартибда келишган ҳолда ҳар йили 1 сентябрдан кечикмай туман (шаҳар) ҳудудида жойлашган ташкилотлар бўйича тегишли қарор қабул қилиш учун ушбу Низомга 3-иловага мувофиқ шакл бўйича халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашларига киритилади.

9. Қуйидагилар:

туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш маркази томонидан аниқ ташкилот учун иш ўринларининг энг кам сонини белгилаш бўйича таклифлар киритилишида ташкилотлардаги ишларнинг профессионал тузилмаси ва унинг фаолиятининг ўзига хос хусусиятлари ҳисобга олиниши керак;

ногиронлиги бўлган шахслар учун захирага қўйиладиган иш ўринлари сонини белгилаш бўйича таклифлар киритишда меҳнат фаолиятининг муайян турларини бажаришга қобилиятли бўлган ногиронлиги бўлган шахсларни реабилитация қилишнинг якка тартибдаги дастури параметрлари ҳисобга олинади. Ногиронлиги бўлган шахслар учун захирага қўйиладиган иш ўринлари сонини белгилаш бўйича асосланган таклифларни шакллантириш учун туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказининг сўрови бўйича тегишли ТИЭК томонидан навбатдаги календарь йил бошланишидан камида беш ой олдин меҳнат фаолиятининг муайян турларини бажаришга қобилиятли ногиронлиги бўлган шахсларни реабилитация қилишнинг якка тартибдаги дастурлари параметрлари тўғрисидаги маълумотлар тақдим этилади.

10. Туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш маркази томонидан тақдим этилган захирага қўйилган иш ўринлари тўғрисидаги умумлаштирилган таклифлар асосида халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашлари ҳар йили жорий йилнинг 1 октябридан кечикмай муҳтожлар учун иш ўринларининг энг кам сонини белгилаш тўғрисида қарор қабул қиладилар.

11. Халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашларининг қарорлари асосида туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш маркази ҳар йили жорий йилнинг 5 октябридан кеч бўлмаган муддатда ушбу ҳудудда жойлашган ташкилотлар бўйича захирага қўйилиши керак бўлган иш ўринлари сони тўғрисидаги маълумотларни, ушбу Низомнинг 3-бандида кўрсатилган захирага қўйиладиган иш ўринларига қўйиладиган талабларни шахслар тоифаларини ишга жойлаштириш учун уларнинг имкониятларини, рағбатлантириш чораларини, шунингдек, халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашларининг иш ўринларини захирага қўйиш тўғрисидаги қарорлари бажарилмаганда ташкилотларнинг мансабдор шахсларига қўлланиладиган санкцияларни ҳисобга олган ҳолда етказади.

12. Ушбу Низомнинг 3-бандида кўрсатилган шахсларнинг тоифалари, шу жумладан:

ўн тўрт ёшгача ва ногиронлиги бўлган болалари бор ёлғиз ота, ёлғиз оналар ва кўп болали оилалар учун — болаларни тарбиялаш ва меҳнат мажбуриятлари бўйича мажбуриятлар бажарилишини бирга қўшиб олиб бориш имконини берувчи ишнинг мослашувчан жадвалига эга бўлган иш ўринлари;

умумий ўрта ва ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаларини тамомлагандан кейин касбни эгаллаган ёшлар, шунингдек, олий таълим муассасаларининг давлат грантлари бўйича таълим олган битирувчилари учун — уларнинг касбий тайёргарлигига мувофиқ бўлган иш ўринлари;

сафарбарлик чақириқ захирасида хизматни ўтаган ва Ўзбекистон Республикаси Қуролли Кучлари сафларидан муддатли ҳарбий хизматдан бўшатилган шахслар учун — уларнинг профессионал тайёргарлигига мос бўлган иш ўринлари;

ногиронлиги бўлган шахслар учун — меҳнат шароитлари бўйича аттестациядан ўтказилган ва ходимга уларнинг соғлиги ҳолатини ва меҳнат фаолиятига тўғри келмайдиган белгиланган зидликлар ҳисобга олинган ҳолда меҳнат операцияларини тўсиқсиз бажариш имконини берадиган иш ўринлари;

пенсияолди ёшидаги шахслар учун — уларнинг касбий тайёргарлигига мос бўлган ёки махсус малакани талаб этмайдиган иш ўринлари;

жазони ижро этиш муассасаларидан ёки суднинг қарорига кўра тиббий тусдаги мажбурлов чоралари қўлланилган шахслар учун — уларнинг касбий тайёргарлигини ҳисобга олган ҳолда ёки махсус малакани талаб этмайдиган иш ўринлари;

одам савдоси қурбонлари учун — уларнинг касбий тайёргарлигини ҳисобга олган ҳолда ёки махсус малакани талаб этмайдиган иш ўринлари характерли талабларга мувофиқ бўлган меҳнат шароитларини таъминлайдиган иш ўринлари деб ҳисобланади.

13. Ушбу Низомнинг 3-бандида кўрсатилган шахслар ишга жойлаштирилган иш ўринлари бўлажак даврга захирага қўйиладиган иш ўринлари сонини аниқлашда ҳисобга олинади.

Бунда ушбу Низомнинг 3-бандида кўрсатилган шахслар тоифалари бўйича захирага қўйиладиган иш ўринлари сони ушбу иш ўринларига қабул қилинган кундан бошлаб 3 йил мобайнида ҳисобга олинади.

14. Муҳтожлар учун захирага қўйилган иш ўринларига ишга жойлаштириш ташкилотлар томонидан туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказининг йўлланмаси бўйича ёки мустақил равишда амалга оширилади.

15. Муҳтожларни ишга жойлаштиришга ногиронлиги бўлган шахсларнинг жамоат бирлашмалари, жазони ижро этиш жойларидан озод этилган шахсларнинг ижтимоий мослашув марказлари, кўрсатиб ўтилган шахсларнинг манфаатларини ифодаловчи бошқа ташкилотлар ҳам уларни туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказларига юбориш йўли билан кўмаклашишлари мумкин. Туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказлари бундай шахсларни қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда ишга жойлаштиришни таъминлайдилар.

Бунда ушбу банднинг биринчи хатбошида кўрсатилган ташкилотлар календарь йил бошланишидан камида олти ой олдин туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказига аниқ ташкилотлар бўйича муҳтожлар учун иш ўринларини захирага қўйиш тўғрисида таклифлар киритиш ҳуқуқига, шунингдек, зарурат бўлганда, туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказидан ҳар бир ташкилот бўйича ташкил этилган иш ўринларининг сони ва хусусияти, захирага қўйилган бўш (вакант) иш ўринлари мавжудлиги тўғрисида маълумотлар олиш ҳуқуқига эгадир.

16. Муҳтожлар учун иш ўринларининг энг кам сони халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашлари томонидан белгиланганига мувофиқ ташкил этилган (захирага қўйилган ёки ажратилган) иш ўринлари қисқарган ҳолларда ташкилот туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказига ахборот тақдим этади.

17. Технологиядаги, ишлаб чиқаришни ташкил этиш ва меҳнат шарт-шароитларидаги ўзгаришлар, ходимлар сони ўзгаришига олиб келган иш ҳажмларининг қисқариши билан боғлиқ тадбирларни амалга оширишда, — захирага қўйилган иш ўринларининг белгиланган сони ҳисобга олинган ҳолда ишга жойлаштирилган шахслар учун иш ўринлари устувор тартибда сақланади, агар ушбу шахслар сони ходимлар сони ўзгарган календарь йил учун халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашлари томонидан белгиланган сондан ортиқ бўлмаса.

18. Олдин ушбу иш ўрнини эгаллаган шахс билан тузилган меҳнат шартномаси тўхтатилиши муносабати билан муҳтожлар учун захирага қўйилган иш ўрни бўшаганда ташкилот ўн кун муддатда янгидан очилган бўш иш ўрни тўғрисида туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказини хабардор қилиши шарт.

Ушбу Низомнинг 3-бандида кўрсатилган шахслар тоифалари бўйича захирага қўйилган иш ўрни бўшаб қолган тақдирда ташкилот беш кун муддатда фақат уларни захирага қўйилган иш ўрнини ҳисобга олиш даврида туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказини хабардор қилади.

19. Ташкилот ушбу Низомнинг 3-бандида кўрсатилган шахслар тоифаларини муҳтожлар учун халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашлари томонидан белгиланган захирага қўйилган иш ўринлари сонидан келиб чиқиб ишга жойлаштириши шарт.

Туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказининг йўлланмаси бўйича ушбу шахслар ушбу Низомнинг 3-бандида кўрсатилган тоифага тегишли бўлганда захирага қўйилган иш ўрнига ишга жойлаштириш ташкилот томонидан рад этилиши ташкилот мансабдор шахсларининг қонун ҳужжатларида белгиланган жавобгарлигига олиб келади.

20. Ташкилот йил бошланишидан олдин 10 кундан кечикмай муҳтожларни ишга жойлаштириш учун муҳтожлар учун захирага қўйиладиган иш ўринлари умумий сонининг камида 25 (йигирма беш) фоизи миқдорида иш ўринлари захирага қўйилиши ва тайёрлигини таъминлаши, шунингдек, бу ҳақда йил бошлангунга қадар туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказини хабардор қилиши шарт.

Муҳтожлар учун иш ўринларининг қолган қисмини захирага қўйиш ташкилот (иш берувчи) томонидан календарь йилнинг биринчи чораги мобайнида таъминланади, бу ҳақда туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш маркази биринчи чорак тамом бўлгандан кейин 10 кундан кечикмай хабардор қилинади.

Ташкилот ҳар ойда ҳисобот ойидан кейинги ойнинг 5-кунигача туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказига ушбу Низомга 5-иловага мувофиқ шакл бўйича муҳтожларни ишга жойлаштириш тўғрисида ахборот тақдим этади.

Ташкилот томонидан муҳтожларни ишга жойлаштириш учун иш ўринлари тайёрлиги тўғрисида ахборот тақдим этилмаслиги, тенг даражада захирага қўйиладиган иш ўринларининг белгиланган сони ҳисобига ишга жойлаштириш учун иш ўринларининг амалда тайёр эмаслиги туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш маркази томонидан халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашларининг қарорлари бажарилмаслиги сифатида қаралади.

Мавсумий ва вақтинчалик иш ўринларини муҳтожларни ишга жойлаштириш учун захирага қўйишга йўл қўйилмайди.

21. Муҳтожлар учун иш ўринларини захирага қўйиш бўйича халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашининг қарорини бажармаган ташкилотнинг мансабдор шахсига, шунингдек, уларни ишга қабул қилиш асоссиз равишда рад этилганлиги учун қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда маъмурий жавобгарлик белгиланади.

Муҳтожлар учун иш ўринларини захирага қўйиш бўйича халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашларининг қарори бажарилмаганлиги учун жарима тўлаш ташкилотни захирага қўйиладиган иш ўринларининг белгиланган сонини яратиш бўйича мажбуриятдан озод қилмайди.

22. Муҳтожларни ишга жойлаштириш учун иш ўринларининг белгиланган сонини захирага қўйиш бўйича халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашларининг қарорлари бажарилмаганлиги учун белгиланган тартибда солинадиган жарималар Ўзбекистон Республикаси Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармасига тушади.

23. Муҳтожлар учун иш ўринларини захирага қўйиш бўйича халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашларининг қарорлари бажарилиши устидан назорат қилиш туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш маркази томонидан амалга оширилади.

24. Туман (шаҳар) бандликка кўмаклашиш марказлари туман (шаҳар) ишчи комиссиялари ҳамда туман (шаҳар) «Инсон» ижтимоий хизматлар марказларига:

ташкилотлар томонидан иш ўринлари захирага қўйилганлиги;

ушбу иш ўринларига ушбу Низомнинг 3-бандида кўрсатилган шахслар тоифаси ишга жойлаштирилганлиги;

иш ўринларини захирага қўйиш бўйича халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашларининг қарорларини бажармаган ташкилотларнинг мансабдор шахсларига жарима солинганлиги тўғрисида умумлаштирилган ахборотни юборади.

25. Ногиронлиги бўлган шахслар учун захирага қўйиладиган иш ўринларининг белгиланган сонидан ортиқча ногиронлар учун иш ўринлари ташкил этган ташкилотлар қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда имтиёзлар ҳуқуқига эга бўлади.

26. Туманлар (шаҳарлар) ҳокимлари ўз ваколатлари доирасида муҳтожлар учун белгиланган сондан ортиқча захирага қўйиладиган иш ўринлари ташкил этган, шу жумладан, ишлаб чиқариш участкалари (цехлар) ташкил этиш учун нотурар жой биноларини биринчи навбатда ажратиш йўли билан ташкилотлар учун имтиёзлар белгилашлари мумкин.

Ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахсларни ишга жойлаштириш учун иш ўринларининг энг кам сонини белгилаш ва захирага қўйиш тартиби тўғрисидаги Низомга 1-ИЛОВА

Ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахсларни ишга жойлаштириш учун иш ўринларининг энг кам сонини белгилаш ва захирага қўйиш

Босқичлар Субъектлар Тадбирлар Бажариш муддатлари 1-босқич (иш жойларини захирага қўйиш) Ташкилот (камида 20 нафар ходимга эга бўлган) Келгуси йил учун захирага қўйиладиган иш ўринларининг умумий сонини белгилайди хар йили 1 августгача 2-босқич (маълумотлар тақдим этиш) Ташкилот (камида 20 нафар ходимга эга бўлган) Келгуси йил учун захирага қўйиладиган иш ўринларининг умумий сони бўйича туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказларига маълумотларни тақдим этади хар йили 15 августгача 3-босқич (таклифларни шакллантириш. тасдиқлаш учун киритиш) Бандликка кўмаклашиш марказлари (ишчи орган) 1. Иш ўринларининг энг кам сонини белгилаш бўйича таклифларни шакллантиради ҳамда уни туман (шаҳар) ҳокимлиги ва «Инсон» ижтимоий хизматлар марказлари билан мажбурий тартибда келишади. 2. Умумлаштирилган таклифларни халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашларига тасдиқлаш учун киритади хар йили 1 сентябргача 4-босқич (тасдиқлаш) Халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашлари Иш ўринларининг энг кам сонини белгилаш тўғрисида қарор қабул қилади хар йили 1 октябргача 5-босқич (ташкилотларга етказиш) Бандликка кўмаклашиш марказлари (ишчи орган) Захирага қўйилиши керак бўлган иш ўринлари сони тўғрисидаги маълумотларни ташкилотларга етказади хар йили 5 октябргача 6-босқич (иш ўринларини захирага қўйиш) Ташкилот (камида 20 нафар ходимга эга бўлган) Иш ўринларини захирага қўяди йил мобайнида 7-босқич (қарорларни амалга ошириш) Бандликка кўмаклашиш марказлари (ишчи орган) Қарорнинг бажарилишини назорат қилади йил мобайнида

Ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахсларни ишга жойлаштириш учун иш ўринларининг энг кам сонини белгилаш ва захирага қўйиш тартиби тўғрисидаги Низомга 2-ИЛОВА

Ташкилотнинг номи: _________________________ ______ _______________________________ Юридик манзили: _________________________ ______ _________________________ ______ 20__ йилда ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахсларни ишга жойлаштириш учун захирага қўйиладиган иш ўринлари тўғрисида МАЪЛУМОТ 1. Халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашларининг 20___ йил « ___ »_________даги қарорига мувофиқ ташкилотлар томонидан захирага қўйиладиган иш ўринларининг умумий сони ________ иш ўрнини, шу жумладан ногиронлиги бўлган шахсларни ишга жойлаштириш учун _____ иш ўрнини ташкил этади. 2. Захирага қўйилган иш ўринлари сони: Ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахслар тоифаси 1 июлдаги ҳолатига кўра ишламоқда (киши) Келгуси йилга захирага қўйиладиган иш ўринлари сони Фаолият бошлангандан захирага қўйилган иш ўринлари Сони % Жами: шу жумладан: ўн тўрт ёшгача ва ногиронлиги бўлган болалари бўлган ёлғиз ота, ёлғиз оналар ва кўп болали оилалар умумий ўрта ва ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаларини тамомлаган ёшлар, шунингдек, олий таълим муассасаларининг давлат грантлари бўйича таълим олган битирувчилари сафарбарлик чақируви захирасида хизматни ўтаган ва Ўзбекистон Республикаси Қуролли Кучлари сафларидан муддатли ҳарбий хизматдан бўшатилган шахслар ногиронлиги бўлган ва пенсияолди ёшидаги шахслар жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган ёки суднинг қарорига кўра тиббий тусдаги мажбурлов чоралари қўлланилишидан озод қилинган шахслар одам савдоси қур бонлари Ташкилот раҳбари __________________ (имзо) Кадрлар бўлими бошлиғи (инспектор) __________________ (имзо) M.Ў. 20__ йил «___» ____________

Ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахсларни ишга жойлаштириш учун иш ўринларининг энг кам сонини белгилаш ва захирага қўйиш тартиби тўғрисидаги Низомга 3-ИЛОВА

______________ туманидаги (шаҳридаги) ташкилотлар бўйича ижтимоий ҳимояга муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобат қила олмайдиган шахслар учун иш ўринларини белгилаш тўғрисида ТАКЛИФЛАР Т/р Ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахсларни ишга жойлаштириш учун иш ўринларини белгилаш таклиф этилаётган ташкилотлар рўйхати Ташкилотнинг СТИРи Штат жадвали бўйича ходимларнинг умумий сони Олдинги йиллар ҳисобга олинган ҳолда таклиф киритилган санадан захирага қўйилган иш ўринлари сони Келгуси йилга захирага қўйиш таклиф этилаётган иш ўринлари сони шу жумладан: ногиронлиги бўлган шахсларга бошқа тоифадагиларга 1. 2. 3. ... Жами: Туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш маркази директори _______________ __________ _______________ __________ (имзо) (Ф.И.О.) M.Ў.

Ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахсларни ишга жойлаштириш учун иш ўринларининг энг кам сонини белгилаш ва захирага қўйиш тартиби тўғрисидаги Низомга 5-ИЛОВА

‎‎Ташкилотнинг номи: ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎________________________________ ________________________________ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎Юридик манзили: ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎‎‎________________________________ ________________________________ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎20___ йил «___» _________ ойи учун ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахсларни ишга жойлаштириш учун иш ўринларини захирага қўйиш тўғрисида ‎МАЪЛУМОТ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎1. _________________ халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашларининг қарорига мувофиқ назарда тутилган ҳисобот йилида захирага қўйиладиган иш ўринлари, шу жумладан, ногиронлиги бўлган шахсларни ишга жойлаштириш учун иш ўринлари сони. ‎2. Захирага қўйилган иш ўринларига ишга жойлаштирилганлар сони: ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ Ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахслар сони‎‎‏ ‎‎‏Ҳисобот даври охиридаги ҳолати бўйича ишламоқда (киши) ‎‎‎‎улардан ишга жойлаштирилганлар ҳисобот ‎‎ойида‎‎ йил бошидан бошлаб‎‎ Жами: ‎‎ ‎‎ ‎‎ шу жумладан:‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ ўн тўрт ёшгача ва ногиронлиги бўлган шахс болалари бўлган ёлғиз ота, ёлғиз оналар ва кўп болали оилалар ‎‎ ‎‎ ‎‎ умумий ўрта ва ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаларини тамомлаган ёшлар, шунингдек, олий таълим муассасаларининг давлат грантлари бўйича таълим олган битирувчилари‎‎ ‎‎ ‎‎ сафарбарлик чақируви захирасида хизматни ўтаган ва Ўзбекистон Республикаси Қуролли Кучлари сафларидан муддатли ҳарбий хизматдан бўшатилган шахслар‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ ногиронлиги бўлган шахс ва пенсияолди ёшидаги шахслар‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган ёки суднинг қарорига кўра тиббий тусдаги мажбурлов чоралари қўлланилишидан озод қилинган шахслар‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎одам савдоси қурбонлари ‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎3. Ижтимоий муҳофазага муҳтож, иш топишда қийналаётган ва меҳнат бозорида тенг шартларда рақобатлаша олмайдиган шахсларни ишга жойлаштириш учун бўш иш ўринлари сони, ҳисобот даври охирига _____ иш ўринлари. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎‎‎Ташкилотнинг раҳбари ‎‎______________________ (имзо) ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎‎Кадрлар бўлими бошлиғи (инспектор) ‎‎‎‎______________________ (имзо) ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎‎M.Ў. ‎ ‎‎ ‎20___ йил «____» _________________. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 5 декабрдаги 965-сон қарорига 2-ИЛОВА

Суднинг қарорига кўра жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахсларга ижтимоий ва ҳуқуқий ёрдам бериш

1-боб. Умумий қоидалар

1. Ушбу Қоидалар суднинг қарорига кўра жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахсларга (кейинги ўринларда жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахслар деб аталади) ижтимоий-ҳуқуқий ёрдам бериш тартибини белгилайди.

2. Туманлар (шаҳарлар) ҳокимликлари ушбу Қоидаларга мувофиқ туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказлари билан биргаликда жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган ва ҳисобда турган шахсларга ижтимоий-ҳуқуқий ёрдам олишда кўмаклашадилар.

3. Туманлар (шаҳарлар) ҳокимликлари, жамоат бирлашмалари ва бошқа ташкилотлар туманлар (шаҳарлар) Бандликка кўмаклашиш марказлари томонидан ишлаб чиқилган ушбу иловага мувофиқ шакл бўйича ижтимоий-ҳуқуқий ёрдам беришнинг якка тартибдаги дастурига мувофиқ жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахсларга ижтимоий-ҳуқуқий ёрдам берадилар.

2-боб. Жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахсларга ижтимоий-ҳуқуқий ёрдамни тайинлаш

4. Ижтимоий-ҳуқуқий ёрдам олишда кўмаклашиш жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахсларга нисбатан амалга оширилади.

Туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказлари уларни ҳисобга қўйишда:

жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахснинг шахсини, унинг маълумоти даражасини ва меҳнат билан бандлигини, яшаш жойи мавжудлигини ўрганади, шунингдек, ижтимоий-ҳуқуқий ёрдам ҳажмини аниқлаш учун зарур бўлган бошқа маълумотларни аниқлаштиради;

ижтимоий-ҳуқуқий ёрдам бериш тартибини тушунтиради.

5. Жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахснинг шахсини ва ҳаётий вазиятини ўрганиш натижалари бўйича туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш маркази ходими ҳисобга қўйилгандан кейин уч иш куни мобайнида якка тартибдаги дастурни тузади.

6. Якка тартибдаги дастурга туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказида ҳисобда турган шахснинг ижтимоий-ҳуқуқий ёрдамга бўлган эҳтиёжи тўғрисидаги маълумотлар киритилади.

7. Якка тартибдаги дастурнинг биринчи нусхаси:

жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахснинг назорат ишига;

жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахснинг жамғариб бориладиган ишига тиркаб қўйилади.

якка тартибдаги дастурнинг иккинчи нусхаси жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган ва туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказида ҳисобда турган шахсга тилхат остида берилади.

8. Якка тартибдаги дастур бажарилиши даврида, зарурат бўлганда, якка тартибдаги дастурга ҳар икки томоннинг розилиги билан тегишли тузатишлар киритилади.

Агар жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахс турар жойга эга бўлмаса ёки уни йўқотган бўлса, туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш маркази ходими шахснинг розилиги билан уни вақтинча бўлинадиган тегишли ташкилотларга белгилаш учун туман (шаҳар) ҳокимлигига юборади.

9. Жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахс бир ойда бир марта олинган ижтимоий-ҳуқуқий ёрдам тўғрисида ҳисобот бериш учун туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказига келади.

10. Жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган ва туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказида ҳисобда турган шахс ижтимоий-ҳуқуқий ёрдамни олишни рад этган тақдирда туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказининг ходими томонидан тегишли далолатнома тузилади ва у ушбу шахснинг ишига тиркаб қўйилади.

11. Жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахсларга тиббий ёрдам бепул тиббий ёрдамнинг кафолатланган ҳажми доирасида давлат соғлиқни сақлаш ташкилотларида кўрсатилади.

Тиббий ёрдам бериш учун туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш маркази якка тартибдаги дастур нусхасини жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахсларнинг яшаш жойи бўйича соғлиқни сақлаш давлат ташкилотларига юборади.

12. Туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш маркази якка тартибдаги дастурнинг нусхасини жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахсларнинг яшаш жойи ёки турган жойи бўйича рўйхатдан ўтган жойи бўйича туманлар (шаҳарлар) ҳокимликларига юборади.

13. Туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказлари томонидан якка тартибдаги дастурларни туманлар (шаҳарлар) ҳокимликларига, давлат соғлиқни сақлаш, таълим органларига ва бошқа давлат органларига, шунингдек, нодавлат ташкилотларга юбориш якка тартибдаги дастур тузилгандан кейин уч иш куни мобайнида таъминланади.

14. Туманлар (шаҳарлар) ҳокимликлари давлат соғлиқни сақлаш, таълим органлари ва бошқа давлат органларига, шунингдек, нодавлат ташкилотлар якка тартибдаги дастурнинг нусхаси олингандан кейин ўн беш кун мобайнида туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказини улар томонидан кўрсатилаётган тегишли ёрдам ёки уни кўрсатиш имкони йўқлиги тўғрисида хабардор қиладилар.

3-боб. Жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича ёрдам бериш

15. Ишга жойлаштиришда кўмаклашиш жазони ижро этиш бўйича жойлардан озод этилган шахсларга туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказларида ижтимоий-ҳуқуқий ёрдам беришнинг асосий йўналиши ҳисобланади.

16. Жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахснинг рўйхатдан ўтиш учун ёзма мурожаати уларнинг туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш маркази хизматларидан фойдаланишининг мажбурий шарти ҳисобланади.

Жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахсларни рўйхатга олишни фуқароларнинг ўзини ўзи бошқариш органлари ҳудудига бириктирилган туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш маркази ходимлари, бевосита туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказида эса — бундай шахсларни рўйхатдан ўтказиш ва ҳисобга олиш лавозим ваколатларига кирадиган Бандликка кўмаклашиш маркази мутахассислари томонидан амалга оширилади.

17. Жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган, маслаҳат сўраб мурожаат қилган шахслар рўйхатдан ўтказилганда:

меҳнат ва бандлик тўғрисидаги қонун ҳужжатларидан келиб чиқадиган ҳуқуқлар ва мажбуриятлар тўғрисида;

туман (шаҳар) ҳудудида жойлашган ташкилотда бўш (вакант) иш ўринлари мавжудлиги тўғрисида;

бўш (вакант) иш ўринларига эга бўлган ташкилотлардаги меҳнатга ҳақ тўлаш ва бошқа шароитлар тўғрисида;

янгидан ташкил этиладиган иш ўринлари ва минтақани (яшаш ҳудудини) ривожлантириш дастурлари тўғрисида;

касбий тайёргарликдан ўтиш ва қайта тайёрлаш, малака ошириш имкониятлари ва шартлари, шу жумладан, туман (шаҳар) ҳудудида жойлашган касб-ҳунар таълими муассасалари тўғрисида;

меҳнат бўйича органларда рўйхатдан ўтиш тартиби ва шартлари, шунингдек, ишсизларга бериладиган ижтимоий кафолатлар тўғрисида ахборот берилади.

18. Жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахсга ишга жойлаштиришда ёрдам бериш доирасида туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш маркази:

бундай шахсларни туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказининг бўш жойлар базасидаги мавжуд бўш иш ўринларига йўллайди;

захирага қўйилган иш ўринларига ишга жойлаштиради;

бундай шахсларни меҳнат бозорининг жорий эҳтиёжларини ҳисобга олган ҳолда, кейинчалик ишга жойлашишда кўмаклашиб касбий тайёрлашга, қайта тайёрлашга ва малака оширишга юборади;

уларнинг розилиги билан жамоат ишларига юборади;

ишсизлик нафақаси тўлайди.

19. Жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахсларни ишга қабул қилиш иш берувчилар томонидан туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказларининг йўлланмаси бўйича ёки захирага қўйилган иш ўринлари ҳисобига мустақил равишда амалга оширилади.

20. Иш берувчи ишга жойлаштиришда жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахсларга нисбатан маълумотнинг махфийлигини таъминлайди.

21. Маслаҳат сўраб мурожаат қилган жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахсларга меҳнат бўйича органларнинг ваколатига кирадиган масалалар бўйича юридик ва ижтимоий тусдаги бошқа ахборот, шу жумладан фуқаролар томонидан ўз ишини ташкил этиш имкониятлари ва йўллари тўғрисида маълумот ҳам берилиши мумкин.

22. Туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш маркази томонидан юборилган жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахсларни ишга қабул қилишда иш берувчи беш кун муддатда ишга қабул қилинган кун кўрсатилган ҳолда йўлланмани туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш марказига қайтаради.

23. Тугалланмаган ўрта маълумотли, жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахслар мурожаат қилганда туман (шаҳар) Бандликка кўмаклашиш маркази томонидан унга яшаш жойи бўйича таълим муассасаларида касбий қайта тайёрлаш учун йўлланма берилади.

4-боб. Якунловчи қоида

24. Ушбу Қоидалар талаблари бузилишида айбдор бўлган шахслар қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда жавоб берадилар.

Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 5 декабрдаги 965-сон қарорига 3-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг ўз кучини йўқотган деб ҳисобланадиган айрим қарорлари

1. Вазирлар Маҳкамасининг «Ижтимоий муҳофазага муҳтож ва иш топишда қийналаётган шахсларни ишга жойлаштириш учун иш ўринларини банд қилиб қўйиш тартиби тўғрисидаги Низомни тасдиқлаш ҳақида» 2008 йил 20 августдаги 186-сон қарори (Ўзбекистон Республикаси ҚТ, 2008 й., 8-сон, 49-модда).

2. Вазирлар Маҳкамасининг «Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим қарорларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш, шунингдек баъзиларини ўз кучини йўқотган деб ҳисоблаш тўғрисида (Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Фуқароларнинг пенсия таъминоти тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида» 2009 йил 30 декабрдаги ПФ-4161-сон Фармони, Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Ўзбекистон Республикаси Меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш вазирлиги тузилмасини такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида» 2009 йил 30 декабрдаги ПҚ-1251-сон ҳамда «Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармасининг ташкилий тузилмасини шакллантириш чора-тадбирлари тўғрисида» 2009 йил 30 декабрдаги ПҚ-1252-сон қарорлари)» 2010 йил 24 мартдаги 52-сон қарорига (Ўзбекистон Республикаси ҚТ, 2010 й., 3-сон, 12-модда) 1-илованинг 42-банди .

3. Вазирлар Маҳкамасининг «Аҳолини иш билан таъминлаш ва ногиронларни ижтимоий ҳимоя қилиш тўғрисидаги қонун ҳужжатларини бузганлик учун ташкилотларга нисбатан молиявий санкциялар қўллаш, шунингдек меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисидаги қонун ҳужжатларини бузганлик учун ташкилотлар фаолиятини тўхтатиб қўйиш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида» 2011 йил 5 январдаги 1-сон қарорига (Ўзбекистон Республикаси ҚТ, 2011 й., 1-сон, 1-модда) 2-илованинг 2-банди .

4. Вазирлар Маҳкамасининг «Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим қарорларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш, шунингдек баъзиларини ўз кучини йўқотган деб ҳисоблаш тўғрисида» (Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Статистик, солиқ ва молиявий ҳисоботларни, лицензияланадиган фаолият турларини ва рухсат бериш тартиб-таомилларини тубдан қисқартириш чора-тадбирлари тўғрисида» 2012 йил 16 июлдаги ПФ-4453-сон Фармони)» 2012 йил 1 ноябрдаги 313-сон қарорига (Ўзбекистон Республикаси ҚТ, 2012 й., 4-сон, 79-модда) 1-илованинг 92-банди .

5. Вазирлар Маҳкамасининг «Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим қарорларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш тўғрисида (Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Аҳолининг ҳожатманд қатламларини ижтимоий қўллаб-қувватлаш ҳамда тиббий-ижтимоий ёрдам кўрсатиш тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида» 2016 йил 22 февралдаги ПФ-4782-сон Фармони ҳамда Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Ўзбекистон Республикаси Меҳнат вазирлиги фаолиятини ташкил этишни такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида» 2016 йил 24 февралдаги ПҚ-2498-сон қарори)» 2017 йил 13 мартдаги 130-қарорига 1-илованинг 26-банди (Ўзбекистон Республикаси ҚТ, 2017 й., 3-сон, 24-модда).

Ўзбекистон Республикасининг Бош вазири А. АРИПОВ

Тошкент ш.,

2017 йил 5 декабрь,

965-сон

(Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 11.12.2017 й., 09/17/965/0393-сон; 29.09.2020 й., 09/20/593/1340-сон, 31.12.2020 й., 09/20/830/1696-сон; Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 08.02.2022 й., 09/22/62/0111-сон; 29.12.2023 й., 09/23/705/1000-сон; 22.10.2025 й., 09/25/662/0964-сон; 06.05.2026 й., 09/26/224/0457-сон)

lex.uz

Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining

qarori

NIZOM

SXEMASI

QOIDALARI

roʻyxati

Ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilash va zaxiraga qoʻyish tartibini yanada takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi faoliyatini tashkil etish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2017-yil 24-maydagi PQ-3001-son qarorini ijro etish yuzasidan va ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirishda tashkilotlarning masʼuliyatini oshirish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:

1. Mehnat toʻgʻrisidagi qonun hujjatlariga muvofiq tashkilotlar — ish beruvchilarga ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlarini zaxiraga qoʻyish majburiyati yuklanganligi maʼlumot uchun qabul qilinsin.

2. Belgilansinki, aholini bandlik bilan qamrab olishni oshirishda amaliy koʻmaklashish va ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha koʻrilayotgan chora-tadbirlarning yuqori darajada natijadorligini taʼminlash maqsadida:

ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslar uchun ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilash masalalari boʻyicha xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlarining qarorlari bajarilishi ustidan nazorat qilish tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazlari tomonidan amalga oshiriladi;

kompleks ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish boʻyicha sektorlar rahbarlari Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Hududlarning jadal ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishini taʼminlashga doir ustuvor chora-tadbirlar toʻgʻrisida” 2017-yil 8-avgustdagi PQ-3182-son qaroriga muvofiq ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslar uchun ish oʻrinlarining eng kam sonini yaratish boʻyicha xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlari qarorlarining bajarilmaganligi uchun shaxsan javob beradi.

3. Quyidagilar:

Ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilash va zaxiraga qoʻyish tartibi toʻgʻrisidagi nizom 1-ilovaga muvofiq;

Sudning qaroriga koʻra jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxslarga ijtimoiy-huquqiy yordam berish qoidalari 2-ilovaga muvofiq tasdiqlansin va 2018-yil 1-apreldan boshlab amalga kiritilsin.

4. Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi Raisi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimlari:

ikki hafta muddatda ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslar uchun ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilash boʻyicha tumanlar (shaharlar) hokimlarining qarorlarini xatlovdan oʻtkazsinlar;

bir oy muddatda ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlarini zaxiraga qoʻyish boʻyicha manzilli dasturlarni tasdiqlasinlar;

har yili navbatdagi kalendar yil boshlanishidan kamida uch oy oldin xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlarining qarorlari bilan zaxiraga qoʻyilishi kerak boʻlgan ish oʻrinlari soni ish beruvchilarga oʻz vaqtida yetkazilishini taʼminlasinlar.

5. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirishni taʼminlash yuzasidan koʻrilayotgan chora-tadbirlar bajarilishi ustidan nazoratni kuchaytirsin.

6. Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining 3-ilovaga muvofiq ayrim qarorlari 2018-yil 1-apreldan oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin.

7. Vazirliklar va idoralar, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar, shaharlar va tumanlar hokimliklari ikki oy muddatda oʻzlari tomonidan qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlarni ushbu qarorga muvofiqlashtirsinlar.

8. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining oʻrinbosari — Moliya vaziri J.A. Qoʻchqorov hamda Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri A.A. Xaitov zimmasiga yuklansin.

Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 5-dekabrdagi 965-son qaroriga 1-ILOVA

Ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilash va zaxiraga qoʻyish tartibi toʻgʻrisida

1-bob. Umumiy qoidalar

1. Ushbu Nizom ijtimoiy himoyaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslar uchun ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilash va zaxiraga qoʻyish tartibini belgilaydi.

2. Ushbu Nizomda quyidagi asosiy tushunchalar qoʻllaniladi:

odam savdosi qurboni — majburiy mehnat yoki xizmatlardan, qullik yoki qullikka oʻxshash urf-odatlardan, boshqa shaxs tomonidan fohishabozlikda ekspluatatsiya qilishdan yoki shahvoniy ekspluatatsiya qilishning boshqa shakllaridan, erksiz holatdan yoxud insonning organlari va toʻqimalari olib qoʻyilishidan jabrlangan shaxs;

nogironligi boʻlgan shaxs — jismoniy, aqliy, psixik yoki sensor (hissiy) buzilishlar mavjudligi oqibatida hayot faoliyati cheklanishi munosabati bilan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda nogiron deb eʼtirof etilgan va ijtimoiy yordam va muhofazaga muhtoj boʻlgan shaxs;

pensiyaoldi yoshi — erkaklar uchun 58 yoshdan 60 yoshga toʻlishgacha va ayollar uchun — 53 yoshdan 55 yoshga toʻlishgacha pensiyaga chiqishdan oldingi yosh;

ish oʻrinlarini zaxiraga qoʻyish — tashkilot (ish beruvchi) tomonidan ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslar uchun oʻz mablagʻlari hisobiga tashkil etilgan ish oʻrinlari;

ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilash — ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish uchun tashkilotning roʻyxatdagi oʻrtacha xodimlari sonining foizlarida xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlarining qarorlari bilan belgilanadigan ish oʻrinlari soni.

3. Aholining bandligiga koʻmaklashish maqsadida ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslar (keyingi oʻrinlarda muhtojlar deb ataladi) uchun ish oʻrinlarining eng kam soni xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlari tomonidan belgilanadi, shuningdek, tashkilotlar tomonidan zaxiraga qoʻyiladi.

Muhtojlar toifasiga quyidagilar tegishli boʻladi:

oʻn toʻrt yoshgacha va nogironligi boʻlgan bolalari bor yolgʻiz ota, yolgʻiz onalar va koʻp bolali oilalar;

umumiy oʻrta va oʻrta maxsus, kasb-hunar taʼlimi muassasalarini tamomlagan yoshlar, shuningdek, oliy taʼlim muassasalarining davlat grantlari boʻyicha taʼlim olgan bitiruvchilari;

safarbarlik chaqiruvi zaxirasida xizmatni oʻtagan va Oʻzbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlari saflaridan muddatli harbiy xizmatdan boʻshatilgan shaxslar;

nogironligi boʻlgan shaxslar va pensiyaoldi yoshidagi shaxslar;

jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan yoki sudning qaroriga koʻra tibbiy tusdagi majburlov choralari qoʻllanilishidan ozod qilingan shaxslar;

odam savdosi qurbonlari.

Mehnat bozorida shakllanayotgan vaziyat hisobga olingan holda tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazining taklifi boʻyicha xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlari tomonidan fuqarolarning ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan boshqa toifalari, shuningdek, atrofdagilar uchun xavf tugʻdirmaydigan ijtimoiy ahamiyatli kasalliklardan azob chekuvchi shaxslar uchun ham ish oʻrinlari zaxiraga qoʻyilishi mumkin.

2-bob. Ish oʻrinlarini belgilash va zaxiraga qoʻyish shartlari va tartibi

4. Muhtojlar uchun ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilash, qonun hujjatlariga muvofiq, ushbu Nizomga 1-ilovaga muvofiq xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlari tomonidan amalga oshiriladi.

Xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlari tomonidan muhtojlarning soni oʻzgarishiga qarab ular uchun belgilanadigan ish oʻrinlarining eng kam soni har yili qayta koʻrib chiqiladi.

5. Belgilanishi kerak boʻlgan ish oʻrinlarining eng kam sonini va ularga qoʻyiladigan talablarni aniqlash uchun xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlari tomonidan xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlarining ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish, xizmatlar sohasi va tadbirkorlik masalalari boʻyicha oʻrinbosarlari boshchilik qiladigan kamida 5 kishidan iborat tarkibda maxsus komissiyalar tashkil etiladi.

Tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazi komissiyaning ishchi organi, tegishli tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazining ishsizlarni ishga joylashtirish va ijtimoiy qoʻllab-quvvatlash boʻlimining boshligʻi — komissiyaning kotibi hisoblanadi.

Komissiya tarkibiga boshqa tashkilotlarning vakillari kiritilishi mumkin.

6. Muhtojlarni ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilash xodimlarning roʻyxatdagi oʻrtacha soni yigirma nafar kishidan ortiqni tashkil etadigan tashkilotlar uchun nazarda tutiladi.

Ish oʻrinlarining belgilanadigan eng kam sonining jami soni xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlarining qarorlariga muvofiq tashkilotning roʻyxatdagi xodimlari oʻrtacha sonining 10 foizidan ortiqni (shu jumladan, nogironligi boʻlgan shaxslar uchun kamida 3 foizni) tashkil etishi mumkin emas.

7. Xodimlarning roʻyxatdagi oʻrtacha soni 20 nafar kishidan ortiqni tashkil etadigan tashkilotlar har yili:

1-avgustdan kech boʻlmagan muddatda lavozimlarni hisobga olgan holda kelgusi yil uchun zaxiraga qoʻyiladigan ish oʻrinlarining umumiy sonini belgilaydi;

15-avgustdan kech boʻlmagan muddatda kelgusi yil uchun ish oʻrinlarining zaxiraga qoʻyiladigan umumiy soni toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni ushbu Nizomga 2-ilovaga muvofiq shakl boʻyicha tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markaziga taqdim etadi.

8. Kelgusi yil uchun zaxiraga qoʻyiladigan ish oʻrinlarining umumiy soni toʻgʻrisida tashkilotlardan olingan maʼlumotlar asosida tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazi tomonidan ushbu Nizomning 3-bandida koʻrsatib oʻtilgan shaxslar toifalari uchun ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilash toʻgʻrisidagi takliflar shakllantiriladi hamda uni tuman (shahar) hokimligi va “Inson” ijtimoiy xizmatlar markazlari bilan majburiy tartibda kelishgan holda har yili 1-sentabrdan kechikmay tuman (shahar) hududida joylashgan tashkilotlar boʻyicha tegishli qaror qabul qilish uchun ushbu Nizomga 3-ilovaga muvofiq shakl boʻyicha xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlariga kiritiladi.

9. Quyidagilar:

tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazi tomonidan aniq tashkilot uchun ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilash boʻyicha takliflar kiritilishida tashkilotlardagi ishlarning professional tuzilmasi va uning faoliyatining oʻziga xos xususiyatlari hisobga olinishi kerak;

nogironligi boʻlgan shaxslar uchun zaxiraga qoʻyiladigan ish oʻrinlari sonini belgilash boʻyicha takliflar kiritishda mehnat faoliyatining muayyan turlarini bajarishga qobiliyatli boʻlgan nogironligi boʻlgan shaxslarni reabilitatsiya qilishning yakka tartibdagi dasturi parametrlari hisobga olinadi. Nogironligi boʻlgan shaxslar uchun zaxiraga qoʻyiladigan ish oʻrinlari sonini belgilash boʻyicha asoslangan takliflarni shakllantirish uchun tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazining soʻrovi boʻyicha tegishli TIEK tomonidan navbatdagi kalendar yil boshlanishidan kamida besh oy oldin mehnat faoliyatining muayyan turlarini bajarishga qobiliyatli nogironligi boʻlgan shaxslarni reabilitatsiya qilishning yakka tartibdagi dasturlari parametrlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar taqdim etiladi.

10. Tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazi tomonidan taqdim etilgan zaxiraga qoʻyilgan ish oʻrinlari toʻgʻrisidagi umumlashtirilgan takliflar asosida xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlari har yili joriy yilning 1-oktabridan kechikmay muhtojlar uchun ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilash toʻgʻrisida qaror qabul qiladilar.

11. Xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlarining qarorlari asosida tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazi har yili joriy yilning 5-oktabridan kech boʻlmagan muddatda ushbu hududda joylashgan tashkilotlar boʻyicha zaxiraga qoʻyilishi kerak boʻlgan ish oʻrinlari soni toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni, ushbu Nizomning 3-bandida koʻrsatilgan zaxiraga qoʻyiladigan ish oʻrinlariga qoʻyiladigan talablarni shaxslar toifalarini ishga joylashtirish uchun ularning imkoniyatlarini, ragʻbatlantirish choralarini, shuningdek, xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlarining ish oʻrinlarini zaxiraga qoʻyish toʻgʻrisidagi qarorlari bajarilmaganda tashkilotlarning mansabdor shaxslariga qoʻllaniladigan sanksiyalarni hisobga olgan holda yetkazadi.

12. Ushbu Nizomning 3-bandida koʻrsatilgan shaxslarning toifalari, shu jumladan:

oʻn toʻrt yoshgacha va nogironligi boʻlgan bolalari bor yolgʻiz ota, yolgʻiz onalar va koʻp bolali oilalar uchun — bolalarni tarbiyalash va mehnat majburiyatlari boʻyicha majburiyatlar bajarilishini birga qoʻshib olib borish imkonini beruvchi ishning moslashuvchan jadvaliga ega boʻlgan ish oʻrinlari;

umumiy oʻrta va oʻrta maxsus, kasb-hunar taʼlimi muassasalarini tamomlagandan keyin kasbni egallagan yoshlar, shuningdek, oliy taʼlim muassasalarining davlat grantlari boʻyicha taʼlim olgan bitiruvchilari uchun — ularning kasbiy tayyorgarligiga muvofiq boʻlgan ish oʻrinlari;

safarbarlik chaqiriq zaxirasida xizmatni oʻtagan va Oʻzbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlari saflaridan muddatli harbiy xizmatdan boʻshatilgan shaxslar uchun — ularning professional tayyorgarligiga mos boʻlgan ish oʻrinlari;

nogironligi boʻlgan shaxslar uchun — mehnat sharoitlari boʻyicha attestatsiyadan oʻtkazilgan va xodimga ularning sogʻligi holatini va mehnat faoliyatiga toʻgʻri kelmaydigan belgilangan zidliklar hisobga olingan holda mehnat operatsiyalarini toʻsiqsiz bajarish imkonini beradigan ish oʻrinlari;

pensiyaoldi yoshidagi shaxslar uchun — ularning kasbiy tayyorgarligiga mos boʻlgan yoki maxsus malakani talab etmaydigan ish oʻrinlari;

jazoni ijro etish muassasalaridan yoki sudning qaroriga koʻra tibbiy tusdagi majburlov choralari qoʻllanilgan shaxslar uchun — ularning kasbiy tayyorgarligini hisobga olgan holda yoki maxsus malakani talab etmaydigan ish oʻrinlari;

odam savdosi qurbonlari uchun — ularning kasbiy tayyorgarligini hisobga olgan holda yoki maxsus malakani talab etmaydigan ish oʻrinlari xarakterli talablarga muvofiq boʻlgan mehnat sharoitlarini taʼminlaydigan ish oʻrinlari deb hisoblanadi.

13. Ushbu Nizomning 3-bandida koʻrsatilgan shaxslar ishga joylashtirilgan ish oʻrinlari boʻlajak davrga zaxiraga qoʻyiladigan ish oʻrinlari sonini aniqlashda hisobga olinadi.

Bunda ushbu Nizomning 3-bandida koʻrsatilgan shaxslar toifalari boʻyicha zaxiraga qoʻyiladigan ish oʻrinlari soni ushbu ish oʻrinlariga qabul qilingan kundan boshlab 3 yil mobaynida hisobga olinadi.

14. Muhtojlar uchun zaxiraga qoʻyilgan ish oʻrinlariga ishga joylashtirish tashkilotlar tomonidan tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazining yoʻllanmasi boʻyicha yoki mustaqil ravishda amalga oshiriladi.

15. Muhtojlarni ishga joylashtirishga nogironligi boʻlgan shaxslarning jamoat birlashmalari, jazoni ijro etish joylaridan ozod etilgan shaxslarning ijtimoiy moslashuv markazlari, koʻrsatib oʻtilgan shaxslarning manfaatlarini ifodalovchi boshqa tashkilotlar ham ularni tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazlariga yuborish yoʻli bilan koʻmaklashishlari mumkin. Tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazlari bunday shaxslarni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ishga joylashtirishni taʼminlaydilar.

Bunda ushbu bandning birinchi xatboshida koʻrsatilgan tashkilotlar kalendar yil boshlanishidan kamida olti oy oldin tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markaziga aniq tashkilotlar boʻyicha muhtojlar uchun ish oʻrinlarini zaxiraga qoʻyish toʻgʻrisida takliflar kiritish huquqiga, shuningdek, zarurat boʻlganda, tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazidan har bir tashkilot boʻyicha tashkil etilgan ish oʻrinlarining soni va xususiyati, zaxiraga qoʻyilgan boʻsh (vakant) ish oʻrinlari mavjudligi toʻgʻrisida maʼlumotlar olish huquqiga egadir.

16. Muhtojlar uchun ish oʻrinlarining eng kam soni xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlari tomonidan belgilanganiga muvofiq tashkil etilgan (zaxiraga qoʻyilgan yoki ajratilgan) ish oʻrinlari qisqargan hollarda tashkilot tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markaziga axborot taqdim etadi.

17. Texnologiyadagi, ishlab chiqarishni tashkil etish va mehnat shart-sharoitlaridagi oʻzgarishlar, xodimlar soni oʻzgarishiga olib kelgan ish hajmlarining qisqarishi bilan bogʻliq tadbirlarni amalga oshirishda, — zaxiraga qoʻyilgan ish oʻrinlarining belgilangan soni hisobga olingan holda ishga joylashtirilgan shaxslar uchun ish oʻrinlari ustuvor tartibda saqlanadi, agar ushbu shaxslar soni xodimlar soni oʻzgargan kalendar yil uchun xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlari tomonidan belgilangan sondan ortiq boʻlmasa.

18. Oldin ushbu ish oʻrnini egallagan shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi toʻxtatilishi munosabati bilan muhtojlar uchun zaxiraga qoʻyilgan ish oʻrni boʻshaganda tashkilot oʻn kun muddatda yangidan ochilgan boʻsh ish oʻrni toʻgʻrisida tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazini xabardor qilishi shart.

Ushbu Nizomning 3-bandida koʻrsatilgan shaxslar toifalari boʻyicha zaxiraga qoʻyilgan ish oʻrni boʻshab qolgan taqdirda tashkilot besh kun muddatda faqat ularni zaxiraga qoʻyilgan ish oʻrnini hisobga olish davrida tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazini xabardor qiladi.

19. Tashkilot ushbu Nizomning 3-bandida koʻrsatilgan shaxslar toifalarini muhtojlar uchun xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlari tomonidan belgilangan zaxiraga qoʻyilgan ish oʻrinlari sonidan kelib chiqib ishga joylashtirishi shart.

Tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazining yoʻllanmasi boʻyicha ushbu shaxslar ushbu Nizomning 3-bandida koʻrsatilgan toifaga tegishli boʻlganda zaxiraga qoʻyilgan ish oʻrniga ishga joylashtirish tashkilot tomonidan rad etilishi tashkilot mansabdor shaxslarining qonun hujjatlarida belgilangan javobgarligiga olib keladi.

20. Tashkilot yil boshlanishidan oldin 10 kundan kechikmay muhtojlarni ishga joylashtirish uchun muhtojlar uchun zaxiraga qoʻyiladigan ish oʻrinlari umumiy sonining kamida 25 (yigirma besh) foizi miqdorida ish oʻrinlari zaxiraga qoʻyilishi va tayyorligini taʼminlashi, shuningdek, bu haqda yil boshlangunga qadar tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazini xabardor qilishi shart.

Muhtojlar uchun ish oʻrinlarining qolgan qismini zaxiraga qoʻyish tashkilot (ish beruvchi) tomonidan kalendar yilning birinchi choragi mobaynida taʼminlanadi, bu haqda tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazi birinchi chorak tamom boʻlgandan keyin 10 kundan kechikmay xabardor qilinadi.

Tashkilot har oyda hisobot oyidan keyingi oyning 5-kunigacha tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markaziga ushbu Nizomga 5-ilovaga muvofiq shakl boʻyicha muhtojlarni ishga joylashtirish toʻgʻrisida axborot taqdim etadi.

Tashkilot tomonidan muhtojlarni ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlari tayyorligi toʻgʻrisida axborot taqdim etilmasligi, teng darajada zaxiraga qoʻyiladigan ish oʻrinlarining belgilangan soni hisobiga ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlarining amalda tayyor emasligi tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazi tomonidan xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlarining qarorlari bajarilmasligi sifatida qaraladi.

Mavsumiy va vaqtinchalik ish oʻrinlarini muhtojlarni ishga joylashtirish uchun zaxiraga qoʻyishga yoʻl qoʻyilmaydi.

21. Muhtojlar uchun ish oʻrinlarini zaxiraga qoʻyish boʻyicha xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashining qarorini bajarmagan tashkilotning mansabdor shaxsiga, shuningdek, ularni ishga qabul qilish asossiz ravishda rad etilganligi uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibda maʼmuriy javobgarlik belgilanadi.

Muhtojlar uchun ish oʻrinlarini zaxiraga qoʻyish boʻyicha xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlarining qarori bajarilmaganligi uchun jarima toʻlash tashkilotni zaxiraga qoʻyiladigan ish oʻrinlarining belgilangan sonini yaratish boʻyicha majburiyatdan ozod qilmaydi.

22. Muhtojlarni ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlarining belgilangan sonini zaxiraga qoʻyish boʻyicha xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlarining qarorlari bajarilmaganligi uchun belgilangan tartibda solinadigan jarimalar Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasiga tushadi.

23. Muhtojlar uchun ish oʻrinlarini zaxiraga qoʻyish boʻyicha xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlarining qarorlari bajarilishi ustidan nazorat qilish tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazi tomonidan amalga oshiriladi.

24. Tuman (shahar) bandlikka koʻmaklashish markazlari tuman (shahar) ishchi komissiyalari hamda tuman (shahar) “Inson” ijtimoiy xizmatlar markazlariga:

tashkilotlar tomonidan ish oʻrinlari zaxiraga qoʻyilganligi;

ushbu ish oʻrinlariga ushbu Nizomning 3-bandida koʻrsatilgan shaxslar toifasi ishga joylashtirilganligi;

ish oʻrinlarini zaxiraga qoʻyish boʻyicha xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlarining qarorlarini bajarmagan tashkilotlarning mansabdor shaxslariga jarima solinganligi toʻgʻrisida umumlashtirilgan axborotni yuboradi.

25. Nogironligi boʻlgan shaxslar uchun zaxiraga qoʻyiladigan ish oʻrinlarining belgilangan sonidan ortiqcha nogironlar uchun ish oʻrinlari tashkil etgan tashkilotlar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda imtiyozlar huquqiga ega boʻladi.

26. Tumanlar (shaharlar) hokimlari oʻz vakolatlari doirasida muhtojlar uchun belgilangan sondan ortiqcha zaxiraga qoʻyiladigan ish oʻrinlari tashkil etgan, shu jumladan, ishlab chiqarish uchastkalari (sexlar) tashkil etish uchun noturar joy binolarini birinchi navbatda ajratish yoʻli bilan tashkilotlar uchun imtiyozlar belgilashlari mumkin.

Ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilash va zaxiraga qoʻyish tartibi toʻgʻrisidagi Nizomga 1-ILOVA

Ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilash va zaxiraga qoʻyish

Bosqichlar Subyektlar Tadbirlar Bajarish muddatlari 1-bosqich (ish joylarini zaxiraga qoʻyish) Tashkilot (kamida 20 nafar xodimga ega boʻlgan) Kelgusi yil uchun zaxiraga qoʻyiladigan ish oʻrinlarining umumiy sonini belgilaydi xar yili 1-avgustgacha 2-bosqich (maʼlumotlar taqdim etish) Tashkilot (kamida 20 nafar xodimga ega boʻlgan) Kelgusi yil uchun zaxiraga qoʻyiladigan ish oʻrinlarining umumiy soni boʻyicha tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazlariga maʼlumotlarni taqdim etadi xar yili 15-avgustgacha 3-bosqich (takliflarni shakllantirish. tasdiqlash uchun kiritish) Bandlikka koʻmaklashish markazlari (ishchi organ) 1. Ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilash boʻyicha takliflarni shakllantiradi hamda uni tuman (shahar) hokimligi va “Inson” ijtimoiy xizmatlar markazlari bilan majburiy tartibda kelishadi. 2. Umumlashtirilgan takliflarni xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlariga tasdiqlash uchun kiritadi xar yili 1-sentabrgacha 4-bosqich (tasdiqlash) Xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlari Ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilash toʻgʻrisida qaror qabul qiladi xar yili 1-oktabrgacha 5-bosqich (tashkilotlarga yetkazish) Bandlikka koʻmaklashish markazlari (ishchi organ) Zaxiraga qoʻyilishi kerak boʻlgan ish oʻrinlari soni toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni tashkilotlarga yetkazadi xar yili 5-oktabrgacha 6-bosqich (ish oʻrinlarini zaxiraga qoʻyish) Tashkilot (kamida 20 nafar xodimga ega boʻlgan) Ish oʻrinlarini zaxiraga qoʻyadi yil mobaynida 7-bosqich (qarorlarni amalga oshirish) Bandlikka koʻmaklashish markazlari (ishchi organ) Qarorning bajarilishini nazorat qiladi yil mobaynida

Ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilash va zaxiraga qoʻyish tartibi toʻgʻrisidagi Nizomga 2-ILOVA

Tashkilotning nomi: _________________________ ______ _______________________________ Yuridik manzili: _________________________ ______ _________________________ ______ 20__ yilda ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish uchun zaxiraga qoʻyiladigan ish oʻrinlari toʻgʻrisida MAʼLUMOT 1. Xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlarining 20___ yil “ ___ ”_________dagi qaroriga muvofiq tashkilotlar tomonidan zaxiraga qoʻyiladigan ish oʻrinlarining umumiy soni ________ ish oʻrnini, shu jumladan nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga joylashtirish uchun _____ ish oʻrnini tashkil etadi. 2. Zaxiraga qoʻyilgan ish oʻrinlari soni: Ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslar toifasi 1-iyuldagi holatiga koʻra ishlamoqda (kishi) Kelgusi yilga zaxiraga qoʻyiladigan ish oʻrinlari soni Faoliyat boshlangandan zaxiraga qoʻyilgan ish oʻrinlari Soni % Jami: shu jumladan: oʻn toʻrt yoshgacha va nogironligi boʻlgan bolalari boʻlgan yolgʻiz ota, yolgʻiz onalar va koʻp bolali oilalar umumiy oʻrta va oʻrta maxsus, kasb-hunar taʼlimi muassasalarini tamomlagan yoshlar, shuningdek, oliy taʼlim muassasalarining davlat grantlari boʻyicha taʼlim olgan bitiruvchilari safarbarlik chaqiruvi zaxirasida xizmatni oʻtagan va Oʻzbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlari saflaridan muddatli harbiy xizmatdan boʻshatilgan shaxslar nogironligi boʻlgan va pensiyaoldi yoshidagi shaxslar jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan yoki sudning qaroriga koʻra tibbiy tusdagi majburlov choralari qoʻllanilishidan ozod qilingan shaxslar odam savdosi qur bonlari Tashkilot rahbari __________________ (imzo) Kadrlar boʻlimi boshligʻi (inspektor) __________________ (imzo) M.Oʻ. 20__ yil “___” ____________

Ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilash va zaxiraga qoʻyish tartibi toʻgʻrisidagi Nizomga 3-ILOVA

______________ tumanidagi (shahridagi) tashkilotlar boʻyicha ijtimoiy himoyaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobat qila olmaydigan shaxslar uchun ish oʻrinlarini belgilash toʻgʻrisida TAKLIFLAR T/r Ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlarini belgilash taklif etilayotgan tashkilotlar roʻyxati Tashkilotning STIRi Shtat jadvali boʻyicha xodimlarning umumiy soni Oldingi yillar hisobga olingan holda taklif kiritilgan sanadan zaxiraga qoʻyilgan ish oʻrinlari soni Kelgusi yilga zaxiraga qoʻyish taklif etilayotgan ish oʻrinlari soni shu jumladan: nogironligi boʻlgan shaxslarga boshqa toifadagilarga 1. 2. 3. ... Jami: Tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazi direktori _______________ __________ _______________ __________ (imzo) (F.I.O.) M.Oʻ.

Ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilash va zaxiraga qoʻyish tartibi toʻgʻrisidagi Nizomga 5-ILOVA

‎‎Tashkilotning nomi: ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎________________________________ ________________________________ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎Yuridik manzili: ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎‎‎________________________________ ________________________________ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎20___ yil “___” _________ oyi uchun ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlarini zaxiraga qoʻyish toʻgʻrisida ‎MAʼLUMOT ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎1. _________________ xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlarining qaroriga muvofiq nazarda tutilgan hisobot yilida zaxiraga qoʻyiladigan ish oʻrinlari, shu jumladan, nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlari soni. ‎2. Zaxiraga qoʻyilgan ish oʻrinlariga ishga joylashtirilganlar soni: ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ Ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslar soni‎‎‏ ‎‎‏Hisobot davri oxiridagi holati boʻyicha ishlamoqda (kishi) ‎‎‎‎ulardan ishga joylashtirilganlar hisobot ‎‎oyida‎‎ yil boshidan boshlab‎‎ Jami: ‎‎ ‎‎ ‎‎ shu jumladan:‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ oʻn toʻrt yoshgacha va nogironligi boʻlgan shaxs bolalari boʻlgan yolgʻiz ota, yolgʻiz onalar va koʻp bolali oilalar ‎‎ ‎‎ ‎‎ umumiy oʻrta va oʻrta maxsus, kasb-hunar taʼlimi muassasalarini tamomlagan yoshlar, shuningdek, oliy taʼlim muassasalarining davlat grantlari boʻyicha taʼlim olgan bitiruvchilari‎‎ ‎‎ ‎‎ safarbarlik chaqiruvi zaxirasida xizmatni oʻtagan va Oʻzbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlari saflaridan muddatli harbiy xizmatdan boʻshatilgan shaxslar‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ nogironligi boʻlgan shaxs va pensiyaoldi yoshidagi shaxslar‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan yoki sudning qaroriga koʻra tibbiy tusdagi majburlov choralari qoʻllanilishidan ozod qilingan shaxslar‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎odam savdosi qurbonlari ‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎3. Ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish uchun boʻsh ish oʻrinlari soni, hisobot davri oxiriga _____ ish oʻrinlari. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎‎‎Tashkilotning rahbari ‎‎______________________ (imzo) ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎‎Kadrlar boʻlimi boshligʻi (inspektor) ‎‎‎‎______________________ (imzo) ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎‎M.Oʻ. ‎ ‎‎ ‎20___ yil “____” _________________. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 5-dekabrdagi 965-son qaroriga 2-ILOVA

Sudning qaroriga koʻra jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxslarga ijtimoiy va huquqiy yordam berish

1-bob. Umumiy qoidalar

1. Ushbu Qoidalar sudning qaroriga koʻra jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxslarga (keyingi oʻrinlarda jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxslar deb ataladi) ijtimoiy-huquqiy yordam berish tartibini belgilaydi.

2. Tumanlar (shaharlar) hokimliklari ushbu Qoidalarga muvofiq tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazlari bilan birgalikda jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan va hisobda turgan shaxslarga ijtimoiy-huquqiy yordam olishda koʻmaklashadilar.

3. Tumanlar (shaharlar) hokimliklari, jamoat birlashmalari va boshqa tashkilotlar tumanlar (shaharlar) Bandlikka koʻmaklashish markazlari tomonidan ishlab chiqilgan ushbu ilovaga muvofiq shakl boʻyicha ijtimoiy-huquqiy yordam berishning yakka tartibdagi dasturiga muvofiq jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxslarga ijtimoiy-huquqiy yordam beradilar.

2-bob. Jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxslarga ijtimoiy-huquqiy yordamni tayinlash

4. Ijtimoiy-huquqiy yordam olishda koʻmaklashish jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxslarga nisbatan amalga oshiriladi.

Tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazlari ularni hisobga qoʻyishda:

jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxsning shaxsini, uning maʼlumoti darajasini va mehnat bilan bandligini, yashash joyi mavjudligini oʻrganadi, shuningdek, ijtimoiy-huquqiy yordam hajmini aniqlash uchun zarur boʻlgan boshqa maʼlumotlarni aniqlashtiradi;

ijtimoiy-huquqiy yordam berish tartibini tushuntiradi.

5. Jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxsning shaxsini va hayotiy vaziyatini oʻrganish natijalari boʻyicha tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazi xodimi hisobga qoʻyilgandan keyin uch ish kuni mobaynida yakka tartibdagi dasturni tuzadi.

6. Yakka tartibdagi dasturga tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazida hisobda turgan shaxsning ijtimoiy-huquqiy yordamga boʻlgan ehtiyoji toʻgʻrisidagi maʼlumotlar kiritiladi.

7. Yakka tartibdagi dasturning birinchi nusxasi:

jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxsning nazorat ishiga;

jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxsning jamgʻarib boriladigan ishiga tirkab qoʻyiladi.

yakka tartibdagi dasturning ikkinchi nusxasi jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan va tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazida hisobda turgan shaxsga tilxat ostida beriladi.

8. Yakka tartibdagi dastur bajarilishi davrida, zarurat boʻlganda, yakka tartibdagi dasturga har ikki tomonning roziligi bilan tegishli tuzatishlar kiritiladi.

Agar jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxs turar joyga ega boʻlmasa yoki uni yoʻqotgan boʻlsa, tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazi xodimi shaxsning roziligi bilan uni vaqtincha boʻlinadigan tegishli tashkilotlarga belgilash uchun tuman (shahar) hokimligiga yuboradi.

9. Jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxs bir oyda bir marta olingan ijtimoiy-huquqiy yordam toʻgʻrisida hisobot berish uchun tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markaziga keladi.

10. Jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan va tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazida hisobda turgan shaxs ijtimoiy-huquqiy yordamni olishni rad etgan taqdirda tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazining xodimi tomonidan tegishli dalolatnoma tuziladi va u ushbu shaxsning ishiga tirkab qoʻyiladi.

11. Jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxslarga tibbiy yordam bepul tibbiy yordamning kafolatlangan hajmi doirasida davlat sogʻliqni saqlash tashkilotlarida koʻrsatiladi.

Tibbiy yordam berish uchun tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazi yakka tartibdagi dastur nusxasini jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxslarning yashash joyi boʻyicha sogʻliqni saqlash davlat tashkilotlariga yuboradi.

12. Tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazi yakka tartibdagi dasturning nusxasini jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxslarning yashash joyi yoki turgan joyi boʻyicha roʻyxatdan oʻtgan joyi boʻyicha tumanlar (shaharlar) hokimliklariga yuboradi.

13. Tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazlari tomonidan yakka tartibdagi dasturlarni tumanlar (shaharlar) hokimliklariga, davlat sogʻliqni saqlash, taʼlim organlariga va boshqa davlat organlariga, shuningdek, nodavlat tashkilotlarga yuborish yakka tartibdagi dastur tuzilgandan keyin uch ish kuni mobaynida taʼminlanadi.

14. Tumanlar (shaharlar) hokimliklari davlat sogʻliqni saqlash, taʼlim organlari va boshqa davlat organlariga, shuningdek, nodavlat tashkilotlar yakka tartibdagi dasturning nusxasi olingandan keyin oʻn besh kun mobaynida tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazini ular tomonidan koʻrsatilayotgan tegishli yordam yoki uni koʻrsatish imkoni yoʻqligi toʻgʻrisida xabardor qiladilar.

3-bob. Jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha yordam berish

15. Ishga joylashtirishda koʻmaklashish jazoni ijro etish boʻyicha joylardan ozod etilgan shaxslarga tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazlarida ijtimoiy-huquqiy yordam berishning asosiy yoʻnalishi hisoblanadi.

16. Jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxsning roʻyxatdan oʻtish uchun yozma murojaati ularning tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazi xizmatlaridan foydalanishining majburiy sharti hisoblanadi.

Jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxslarni roʻyxatga olishni fuqarolarning oʻzini oʻzi boshqarish organlari hududiga biriktirilgan tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazi xodimlari, bevosita tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazida esa — bunday shaxslarni roʻyxatdan oʻtkazish va hisobga olish lavozim vakolatlariga kiradigan Bandlikka koʻmaklashish markazi mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi.

17. Jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan, maslahat soʻrab murojaat qilgan shaxslar roʻyxatdan oʻtkazilganda:

mehnat va bandlik toʻgʻrisidagi qonun hujjatlaridan kelib chiqadigan huquqlar va majburiyatlar toʻgʻrisida;

tuman (shahar) hududida joylashgan tashkilotda boʻsh (vakant) ish oʻrinlari mavjudligi toʻgʻrisida;

boʻsh (vakant) ish oʻrinlariga ega boʻlgan tashkilotlardagi mehnatga haq toʻlash va boshqa sharoitlar toʻgʻrisida;

yangidan tashkil etiladigan ish oʻrinlari va mintaqani (yashash hududini) rivojlantirish dasturlari toʻgʻrisida;

kasbiy tayyorgarlikdan oʻtish va qayta tayyorlash, malaka oshirish imkoniyatlari va shartlari, shu jumladan, tuman (shahar) hududida joylashgan kasb-hunar taʼlimi muassasalari toʻgʻrisida;

mehnat boʻyicha organlarda roʻyxatdan oʻtish tartibi va shartlari, shuningdek, ishsizlarga beriladigan ijtimoiy kafolatlar toʻgʻrisida axborot beriladi.

18. Jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxsga ishga joylashtirishda yordam berish doirasida tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazi:

bunday shaxslarni tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazining boʻsh joylar bazasidagi mavjud boʻsh ish oʻrinlariga yoʻllaydi;

zaxiraga qoʻyilgan ish oʻrinlariga ishga joylashtiradi;

bunday shaxslarni mehnat bozorining joriy ehtiyojlarini hisobga olgan holda, keyinchalik ishga joylashishda koʻmaklashib kasbiy tayyorlashga, qayta tayyorlashga va malaka oshirishga yuboradi;

ularning roziligi bilan jamoat ishlariga yuboradi;

ishsizlik nafaqasi toʻlaydi.

19. Jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxslarni ishga qabul qilish ish beruvchilar tomonidan tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazlarining yoʻllanmasi boʻyicha yoki zaxiraga qoʻyilgan ish oʻrinlari hisobiga mustaqil ravishda amalga oshiriladi.

20. Ish beruvchi ishga joylashtirishda jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxslarga nisbatan maʼlumotning maxfiyligini taʼminlaydi.

21. Maslahat soʻrab murojaat qilgan jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxslarga mehnat boʻyicha organlarning vakolatiga kiradigan masalalar boʻyicha yuridik va ijtimoiy tusdagi boshqa axborot, shu jumladan fuqarolar tomonidan oʻz ishini tashkil etish imkoniyatlari va yoʻllari toʻgʻrisida maʼlumot ham berilishi mumkin.

22. Tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazi tomonidan yuborilgan jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxslarni ishga qabul qilishda ish beruvchi besh kun muddatda ishga qabul qilingan kun koʻrsatilgan holda yoʻllanmani tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markaziga qaytaradi.

23. Tugallanmagan oʻrta maʼlumotli, jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan shaxslar murojaat qilganda tuman (shahar) Bandlikka koʻmaklashish markazi tomonidan unga yashash joyi boʻyicha taʼlim muassasalarida kasbiy qayta tayyorlash uchun yoʻllanma beriladi.

4-bob. Yakunlovchi qoida

24. Ushbu Qoidalar talablari buzilishida aybdor boʻlgan shaxslar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda javob beradilar.

Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 5-dekabrdagi 965-son qaroriga 3-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblanadigan ayrim qarorlari

1. Vazirlar Mahkamasining “Ijtimoiy muhofazaga muhtoj va ish topishda qiynalayotgan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlarini band qilib qoʻyish tartibi toʻgʻrisidagi Nizomni tasdiqlash haqida” 2008-yil 20-avgustdagi 186-son qarori (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2008-y., 8-son, 49-modda).

2. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish, shuningdek baʼzilarini oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblash toʻgʻrisida (Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Fuqarolarning pensiya taʼminoti tizimini yanada takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2009-yil 30-dekabrdagi PF-4161-son Farmoni, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tuzilmasini takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2009-yil 30-dekabrdagi PQ-1251-son hamda “Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi huzuridagi budjetdan tashqari Pensiya jamgʻarmasining tashkiliy tuzilmasini shakllantirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2009-yil 30-dekabrdagi PQ-1252-son qarorlari)” 2010-yil 24-martdagi 52-son qaroriga (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2010-y., 3-son, 12-modda) 1-ilovaning 42-bandi .

3. Vazirlar Mahkamasining “Aholini ish bilan taʼminlash va nogironlarni ijtimoiy himoya qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun tashkilotlarga nisbatan moliyaviy sanksiyalar qoʻllash, shuningdek mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun tashkilotlar faoliyatini toʻxtatib qoʻyish tartibi toʻgʻrisidagi nizomni tasdiqlash haqida” 2011-yil 5-yanvardagi 1-son qaroriga (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2011-y., 1-son, 1-modda) 2-ilovaning 2-bandi .

4. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish, shuningdek baʼzilarini oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblash toʻgʻrisida” (Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Statistik, soliq va moliyaviy hisobotlarni, litsenziyalanadigan faoliyat turlarini va ruxsat berish tartib-taomillarini tubdan qisqartirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2012-yil 16-iyuldagi PF-4453-son Farmoni)” 2012-yil 1-noyabrdagi 313-son qaroriga (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2012-y., 4-son, 79-modda) 1-ilovaning 92-bandi .

5. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida (Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Aholining hojatmand qatlamlarini ijtimoiy qoʻllab-quvvatlash hamda tibbiy-ijtimoiy yordam koʻrsatish tizimini yanada takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2016-yil 22-fevraldagi PF-4782-son Farmoni hamda Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat vazirligi faoliyatini tashkil etishni takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2016-yil 24-fevraldagi PQ-2498-son qarori)” 2017-yil 13-martdagi 130-qaroriga 1-ilovaning 26-bandi (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2017-y., 3-son, 24-modda).

Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV

Toshkent sh.,

2017-yil 5-dekabr,

965-son

(Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 11.12.2017-y., 09/17/965/0393-son; 29.09.2020-y., 09/20/593/1340-son, 31.12.2020-y., 09/20/830/1696-son; Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 08.02.2022-y., 09/22/62/0111-son; 29.12.2023-y., 09/23/705/1000-son; 22.10.2025-y., 09/25/662/0964-son; 06.05.2026-y., 09/26/224/0457-son)

lex.uz

Кабинета Министров Республики Узбекистан

Постановление

ПОЛОЖЕНИЕ

СХЕМА

ПРАВИЛА

ПЕРЕЧЕНЬ

О мерах по дальнейшему совершенствованию порядка установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда

Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2017 года № ПП-3001 «О мерах по совершенствованию организации деятельности Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» и в целях усиления ответственности организаций по трудоустройству лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, Кабинет Министров постановляет:

1. Принять к сведению, что в соответствии с законодательством о труде на организации — работодателей возложена обязанность по резервированию рабочих мест для трудоустройства категорий лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда.

2. Определить, что, в целях оказания практического содействия в повышении охвата населения занятостью и обеспечения максимальной результативности принимаемых мер по трудоустройству лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда:

контроль за выполнением решений хокимов районов (городов) по вопросам установления минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, осуществляется районными (городскими) Центрами содействия занятости населения;

руководители секторов по комплексному социально-экономическому развитию в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 8 августа 2017 года № ПП-3182 «О первоочередных мерах по обеспечению ускоренного социально-экономического развития регионов» несут персональную ответственность за невыполнение решений хокимов районов (городов) по созданию минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда.

3. Утвердить и ввести действие с 1 апреля 2018 года:

Положение о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, согласно приложению № 1 ;

Правила оказания социально-правовой помощи лицам, освобожденным из учреждений исполнения наказаний по решению суда, согласно приложению № 2 .

4. Председателю Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимам областей и г. Ташкента:

в двухнедельный срок провести инвентаризацию решений хокимов районов (городов) по установлению минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда;

в месячный срок утвердить адресные программы резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда;

ежегодно не менее чем за три месяца до начала очередного календарного года обеспечивать своевременное доведение до работодателей количества рабочих мест, подлежащих резервированию решением хокимов районов (городов).

5. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан усилить контроль за выполнением принимаемых мер по обеспечению трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда.

6. С 1 апреля 2018 года признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Узбекистан согласно приложению № 3 .

7. Министерствам и ведомствам, Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей, городов и районов в двухмесячный срок привести принятые ими нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан — министра финансов Республики Узбекистан Д.А. Кучкарова и министра занятости и трудовых отношений А.А. Хаитова.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2017 года № 965

о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда.

2. В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:

жертва торговли людьми — лицо, которое пострадало от принудительного труда или услуги, рабства или обычая, сходного с рабством, эксплуатации проституцией другим лицом или других форм сексуальной эксплуатации, подневольного состояния либо изъятия органов или тканей человека;

лицо с инвалидностью — лицо, которое в связи с ограничением жизнедеятельности вследствие наличия физических, умственных, психических или сенсорных (чувственных) нарушений признано в установленном законодательством порядке лицом с инвалидностью и нуждается в социальной помощи и защите;

предпенсионный возраст — возраст перед выходом на пенсию по возрасту для мужчины при достижении возраста от 58 лет до 60 лет и для женщины — от 53 лет до 55 лет;

резервирование рабочих мест — выделение организацией (работодателем) рабочих мест, созданных за счет собственных средств, для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;

установление минимального количества рабочих мест — устанавливаемое решениями хокимов районов (городов) минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников организации для трудоустройства на работу лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда.

3. В целях содействия занятости населения хокимами районов (городов) устанавливается, а также организациями резервируется минимальное количество рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда (далее — нуждающиеся).

К категории нуждающихся относятся:

отец-одиночка, мать-одиночка и многодетные семьи, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет и детей с инвалидностью;

молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также выпускники высших образовательных учреждений, обучавшиеся по государственным грантам;

лица, прошедшие службу в мобилизационном призывном резерве и уволенные со срочной военной службы в рядах Вооруженных Сил Республики Узбекистан;

лица с инвалидностью и лица предпенсионного возраста;

лица, освобожденные из учреждений по исполнению наказания или подвергавшиеся принудительным мерам медицинского характера по решению суда;

жертвы торговли людьми.

С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, хокимами районов (городов) по предложению районного (городского) Центра содействия занятости населения (далее — ЦСЗН) рабочие места могут быть зарезервированы и для других категорий граждан, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также лиц, страдающих социально значимыми заболеваниями, не представляющими опасности для окружающих.

Глава 2. Условия и порядок установления и резервирования рабочих мест

4. Установление минимального количества рабочих мест для нуждающихся, в соответствии с законодательством, осуществляется хокимами районов (городов), согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Хокимами районов (городов) ежегодно пересматривается устанавливаемое минимальное количество рабочих мест для нуждающихся, в зависимости от изменения численности последних.

5. Для определения минимального количества рабочих мест, подлежащих установлению, и предъявляемых к ним требований хокимиятами районов (городов) создаются специальные комиссии в составе не менее 7 человек, возглавляемые заместителями хокимов районов (городов) по вопросам экономического и социального развития, сферы услуг и предпринимательства.

Рабочим органом комиссии является районный (городской) ЦСЗН, а секретарем комиссии — начальник отдела по трудоустройству и социальной поддержке безработных соответствующего ЦСЗН.

В состав комиссии могут быть включены представители других организаций.

6. Установление минимального количества рабочих мест для трудоустройства нуждающихся предусматривается организациям, в которых среднесписочная численность работников составляет более двадцати человек.

Суммарное число устанавливаемого минимального количества рабочих мест в соответствии с решениями хокимов районов (городов) не может составлять свыше 10 процентов (в том числе не менее 3 процентов для лиц с инвалидностью) от среднесписочной численности работников организации.

7. Организации, в которых среднесписочная численность работников составляет более двадцати человек, ежегодно в срок:

не позднее 1 августа определяют общее количество резервируемых рабочих мест на предстоящий год с учетом должностей;

не позднее 15 августа представляют сведения об общем количестве резервируемых рабочих мест на предстоящий год в районный (городской) ЦСЗН по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

8. На основе полученных от организаций сведений об общем количестве резервируемых рабочих мест на предстоящий год районным (городским) Центром содействия занятости формируются и в обязательном порядке согласовываются с районными (городскими) центрами социальных услуг «Инсон» предложения об установлении минимального количества рабочих мест для категорий лиц, указанных в пункте 3 настоящего Положения, и ежегодно не позднее 1 сентября вносятся в хокимияты районов (городов) по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению для принятия соответствующего решения в разрезе организаций, расположенных на территории района (города).

9. При внесении предложений по установлению:

минимального количества рабочих мест для конкретной организации районными (городскими) ЦСЗН в обязательном порядке должны учитываться профессиональная структура работ в организации и специфические особенности ее деятельности;

количества резервируемых рабочих мест для лиц с инвалидностью учитываются параметры индивидуальной программы реабилитации лиц с инвалидностью со способностями к выполнению определенных видов трудовой деятельности. Для формирования обоснованных предложений по установлению количества резервируемых рабочих мест для лиц с инвалидностью по запросу районного (городского) Центра содействия занятости соответствующим МСЭК не менее чем за пять месяцев до начала очередного календарного года предоставляются сведения о параметрах индивидуальных программ реабилитации лиц с инвалидностью со способностями к выполнению определенных видов трудовой деятельности.

10. На основе представленных районным (городским) ЦСЗН обобщенных предложений о зарезервированных рабочих местах хокимы районов (городов) ежегодно не позднее 1 октября текущего года принимают решение о установлении минимального количества рабочих мест для нуждающихся по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

11. На основании решений хокимов районов (городов) районные (городские) ЦСЗН ежегодно в срок не позднее 5 октября текущего года доводят до сведения организаций информацию о численности рабочих мест, подлежащих резервированию в разрезе организаций, расположенных на данной территории, с учетом их возможностей для трудоустройства категорий лиц, указанных в пункте 3 настоящего Положения, предъявляемых к резервируемым рабочим местам требованиях, мерах поощрения, а также применяемых санкциях к должностным лицам организации при невыполнении решений хокимов районов (городов) о резервировании рабочих мест.

12. Созданным рабочим местом для категорий лиц, указанных в пункте 3 настоящего Положения, считается рабочее место, обеспечивающее условия труда, соответствующие характерным требованиям, предъявляемым указанными категориями лиц, в том числе для:

отцов-одиночек, матерей-одиночек и многодетных семей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет и детей с инвалидностью — рабочие места с гибким графиком работы, позволяющим сочетать исполнение обязанностей по воспитанию детей и трудовых обязанностей;

молодежи, получившей профессию по окончанию общих средних и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также выпускников высших учебных заведений, обучавшихся по государственным грантам — рабочие места, соответствующие их профессиональной подготовке;

лиц, прошедших службу в мобилизационном призывном резерве и уволенных со срочной военной службы из рядов Вооруженных Сил Республики Узбекистан — рабочие места, соответствующие их профессиональной подготовке;

лиц с инвалидностью — рабочие места, аттестованные по условиям труда и позволяющие работнику беспрепятственно выполнять трудовые операции, с учетом состояния их здоровья и установленных противопоказаний к трудовой деятельности;

лиц предпенсионного возраста — рабочие места, соответствующие их профессиональной подготовке или не требующие специальной квалификации;

лиц, освобожденных из учреждений исполнения наказания или подвергавшихся принудительным мерам медицинского характера по решению суда — рабочие места с учетом их профессиональной подготовки или не требующие специальной квалификации;

жертв торговли людьми — рабочие места, соответствующие их профессиональной подготовке или не требующие специальной квалификации.

13. Рабочие места, на которые уже трудоустроены лица, указанные в пункте 3 настоящего Положения, учитываются при определении количества резервируемых рабочих мест на предстоящий период.

При этом по категориям лиц, указанным в пункте 3 настоящего Положения, количество резервируемых рабочих мест учитывается в течение трех лет со дня принятия на эти рабочие места.

14. Трудоустройство на резервированные рабочие места для нуждающихся производится организацией по направлению районного (городского) ЦСЗН или самостоятельно.

15. Трудоустройству нуждающихся также могут содействовать общественные объединения лиц с инвалидностью, центры социальной адаптации лиц, освободившихся из мест исполнения наказания, другие организации, представляющие интересы указанных категорий лиц, путем направления их в районные (городские) ЦСЗН, которые обеспечивают трудоустройство таких лиц в установленном законодательством порядке.

При этом организации, указанные в абзаце первом настоящего пункта, имеют право не менее чем за пять месяцев до начала календарного года вносить в районный (городской) ЦСЗН предложения о резервировании рабочих мест для нуждающихся по конкретным организациям, а также, при необходимости, получать от районных (городских) ЦСЗН сведения о количестве и характере созданных, наличии свободных (вакантных) резервированных рабочих мест по каждой организации.

16. В случаях сокращения или ликвидации созданных (зарезервированных или выделенных) в соответствии с установленным хокимами районов (городов) минимальным количеством рабочих мест для нуждающихся организация предоставляет информацию в районные (городские) ЦСЗН.

17. При осуществлении мероприятий, связанных с изменениями в технологии, организации производства и условий труда, сокращением объемов работ, повлекших за собой изменение численности работников, — за лицами, трудоустроенными с учетом установленного количества резервируемых рабочих мест для нуждающихся, рабочие места сохраняются в приоритетном порядке, если численность этих лиц не будет превышать количества, установленного хокимами районов (городов) за календарный год, в котором имело место изменение численности работников.

18. При освобождении зарезервированного рабочего места для нуждающихся в связи с прекращением трудового договора с лицом, ранее занимавшим это рабочее место, организация обязана в десятидневный срок поставить в известность районный (городской) ЦСЗН о вновь открывшейся вакансии.

В случае освобождения зарезервированного рабочего места по категориям лиц, указанным в пункте 3 настоящего Положения, организация в пятидневный срок извещает районный (городской) ЦСЗН только в период их учета в качестве зарезервированного рабочего места.

19. Организация обязана трудоустраивать категории лиц, указанных в пункте 3 настоящего Положения, исходя из установленного хокимами районов (городов) количества резервируемых рабочих мест для нуждающихся.

Отказ организации в трудоустройстве на зарезервированное рабочее место лиц по направлению районного (городского) ЦСЗН, при условии, что данные лица относятся к категории, указанной в пункте 3 настоящего Положения, влечет ответственность должностных лиц организаций, установленную законодательством.

20. Организация обязана не позднее 10 дней до начала года обеспечить резервирование и готовность рабочих мест для трудоустройства нуждающихся, в объеме не менее 25 (двадцати пяти) процентов от общего количества резервируемых рабочих мест для нуждающихся, а также информирование об этом районного (городского) ЦСЗН до начала года.

Резервирование оставшейся части рабочих мест для нуждающихся обеспечивается организацией (работодателем) в течение первого квартала календарного года, о чем районный (городской) ЦСЗН информируется не позднее 10 дней по окончании первого квартала.

Организации ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляют в районный (городской) ЦСЗН информацию о трудоустройстве нуждающихся по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

Непредставление организацией информации о готовности рабочих мест для трудоустройства нуждающихся, равно как и фактическая неготовность рабочих мест для их трудоустройства, за счет установленного количества резервируемых рабочих мест рассматривается районным (городским) ЦСЗН как невыполнение решений хокимов районов (городов).

Не допускается резервирование сезонных и временных рабочих мест для трудоустройства нуждающихся.

21. На должностное лицо организации, не выполнившее решение хокима района (города) по резервированию рабочих мест для нуждающихся, а также за необоснованный отказ в принятии их на работу налагается административная ответственность в установленном законодательством порядке.

Уплата штрафа за невыполнение решений хокимов районов (городов) по резервированию рабочих мест для нуждающихся, не освобождает организацию от обязанности по созданию установленного количества резервируемых рабочих мест.

22. Штрафы, налагаемые в установленном порядке за невыполнение решений хокимов районов (городов) по резервированию установленного количества рабочих мест для трудоустройства нуждающихся, поступают в Государственный фонд содействия занятости Республики Узбекистан.

23. Контроль за выполнением решений хокимов районов (городов) по резервированию рабочих мест для нуждающихся осуществляется районными (городскими) ЦСЗН.

24. Районные (городские) Центры содействия занятости направляют в районные (городские) рабочие комиссии и районные (городские) центры социальных услуг «Инсон» информацию о:

резервировании организациями рабочих мест;

трудоустройстве на эти рабочие места категорий лиц, указанных в пункте 3 настоящего Положения;

наложении штрафов на должностных лиц организаций, не выполнивших решения хокимов районов (городов) по резервированию рабочих мест.

25. Организации, создавшие рабочие места для лиц с инвалидностью сверх установленного количества резервируемых рабочих мест для лиц с инвалидностью, имеют право на льготы в порядке, установленном законодательством.

26. Хокимы районов (городов) в пределах своих полномочий могут устанавливать льготы для организаций, создавших резервируемые рабочие места для нуждающихся сверх установленного количества, в том числе путем первоочередного выделения нежилых помещений для организации производственных участков (цехов).

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда

резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда

Этапы Субъекты Мероприятия Сроки исполнения 1-й этап (резервирование рабочих мест) Организация (с численностью менее 20 работников) Определяет общее количество резервируемых рабочих мест на предстоящий год ежегодно до 1 августа 2-й этап (представление сведений) Организация (с численностью не менее 20 работников) Представляет сведения об общем количестве резервируемых рабочих мест на предстоящий год в районный (городской) Центр содействия занятости населения ежегодно до 15 августа 3-й этап (формирование предложения, внесение на утверждение) Центры занятости населения (рабочий орган) 1. Формирует предложения по установлению минимального количества рабочих мест и в обязательном порядке согласовывает с районными (городскими) центрами социальных услуг «Инсон». 2. Вносит обобщенные предложения в хокимияты районов (городов) на утверждение . ежегодно до 1 сентября 4-й этап (утверждение) Хокимияты районов (городов) Принимают решения об установлении минимального количества рабочих мест ежегодно до 1 октября 5-й этап (доведение до организаций) Центры содействия занятости населения (рабочий орган) Доводят до сведения организаций информацию о количестве рабочих мест, подлежащих резервированию ежегодно до 5 октября 6-й этап (резервирование рабочих мест) Организация (с численностью не менее 20 работников) Резервирует рабочие места в течение года 7-й этап (реализация решений) Центры содействия занятости населения (рабочий орган) Осуществляют контроль за ходом выполнения решения в течение года

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Положению о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда

Наименование организации: _________________________________ _________________________________ Юридический адрес: _________________________________ _________________________________ СВЕДЕНИЯ о резервируемых рабочих местах для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, за 20___ год 1. Общее количество рабочих мест, резервируемых организацией на предстоящий год, в соответствии с решением хокима районов (городов) от «___» _________________ 20__ г. № _____ составляет ____ рабочих мест, в том числе для трудоустройства лиц с инвалидностью ____ рабочих мест. 2. Количество резервированных рабочих мест: Категории лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающая затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда Работают по состоянию на 1 июля (чел.) Количество резервируемых рабочих мест на предстоящий год Зарезервированные рабочие места с начала деятельности Кол-во % Всего: в том числе: отцы-одиночки, матери-одиночки и многодетные семьи, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет и детей с инвалидностью; молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также выпускники высших учебных заведений, обучавшиеся по государственным грантам; лицах, прошедшие службу в мобилизационном призывном резерве и уволенные со срочной военной службы из рядов Вооруженных Сил Республики Узбекистан лица с инвалидностью; лица предпенсионного возраста; лица, освобожденные из учреждений исполнения наказания, или подвергавшиеся принудительным мерам медицинского характера по решению суда жертвы торговли людьми Руководитель организации __________________ (подпись) Начальник (инспектор) отдела кадров __________________ (подпись) М.П. «___» ____________ 20__г.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Положению о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда

ПРЕДЛОЖЕНИЯ о установлении рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, по организациям, расположенных в __________ районе (городе) № Перечень организаций, в которых предлагается установление рабочих мест для лиц нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда ИНН организации Общая численность работников по штатному расписанию Количество зарезервированных рабочих мест на дату внесения предложения с учетом предыдущих годов Предлагаемое количество для резервирования на следующий год, всего в том числе по: лицам с инвалидностью другим категориям 1. 2. 3. … Итого: Директор районного (городского) Центра содействия занятости населения _______________ (подпись) _______________ (Ф.И.О.) М.П.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к Положению о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда

‎‎РЕШЕНИЕ ‎хокима _____________ района (города) об установлении минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда ‎ ‎№ ________ от «___» __________20___г. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎1. Действуя на основании статьи 17 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения», хокимият _______________________________ района (города) устанавливает минимальное количество рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, для _____________________________________________________________________ ‎ ‎ ‎ ‎‎(наименование организации) ‎‎в количестве ___ % от среднесписочной численности работников, что составляет ____человек, в том числе для: ‎ отцов-одиночек, матерей-одиночек и многодетных семей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет и детей с инвалидностью, ___ % ( __чел.); ‎молодежи, получившей профессию по окончании общих средних и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также выпускников высших учебных заведений, обучавшихся по государственным грантам ___ % ( __чел.); ‎лиц, прошедших службу в мобилизационном призывном резерве и уволенных со срочной военной службы из рядов Вооруженных Сил Республики Узбекистан ___ % ( __чел.); ‎ лиц с инвалидностью ___ % ( __чел.); ‎лиц предпенсионного возраста, ___ % ( __чел.); ‎лиц, освобожденных из учреждений исполнения наказания или подвергавшихся принудительным мерам медицинского характера по решению суда, ___ % ( __чел.); ‎жертв торговли людьми ___ % ( __чел.). ‎2. Рабочие места для указанной категории лиц должны соответствовать санитарно-гигиеническим нормам и условиям труда, обеспечивающим беспрепятственное выполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе: __________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________ ‎‎(перечисляются конкретные требования к рабочим местам) ‎‎3. Перечень профессий и должностей, по которым резервируются рабочие места: __________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________ ‎‎(перечисляются наименования профессий и должностей) ‎‎4. Руководителям организаций обеспечить создание рабочих мест, указанных в п. 1 настоящего решения, в соответствии с Положением о порядке установления и резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденным решением Кабинета Министров Республики Узбекистан. ‎5. При невыполнении настоящего решения хокимов районов (городов) по установлению минимального количества рабочих мест для нуждающихся, а также за необоснованный отказ в принятии их на работу на должностных лиц организации налагается административная ответственность в установленном законодательством порядке. ‎6. Центру содействия занятости населения в пятидневный срок довести настоящее решение до сведения руководителей организации, указанной в пункте 1 , и обеспечить контроль за выполнением настоящего решения. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎Хоким района ‎(города) ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎______________ (подпись) ‎

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к Положению о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда

‎‎Наименование организации: ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎_________________________________ ‎_________________________________ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎Юридический адрес: ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎‎‎_________________________________ ‎_________________________________ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎ИНФОРМАЦИЯ ‎о резервировании рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы, и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда ‎за ___________ месяц 20___ года ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎1. Количество рабочих мест, резервируемых в отчетном году, предусмотренных в соответствии с решением хокимов районов (городов) ____ рабочих мест, в том числе для трудоустройства лиц с инвалидностью ____ рабочих мест. ‎2. Количество трудоустроенных на резервированные рабочие места: ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ Категории лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда‎‎‏‎‎‎‎ Работают по состоянию на конец отчетного периода (чел.)‎‎‏ ‎‎‎из них трудоустроено: в отчетном месяце‎‎ с начала ‎года‎‎ Всего:‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ в том числе:‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ отцы-одиночки, матери-одиночки и многодетные семьи, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет и детей с инвалидностью; ‎‎ ‎‎ ‎‎ молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также выпускники высших учебных заведений, обучавшиеся по государственным грантам‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ лица, прошедшие службу в мобилизационном призывном резерве и уволенные со срочной военной службы из рядов Вооруженных Сил Республики Узбекистан‎‎‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ лица с инвалидностью; ‎‎ ‎‎ ‎‎ лица предпенсионного возраста;‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ лица, освобожденные из учреждений исполнения наказания или подвергавшиеся принудительным мерам медицинского характера по решению суда‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ жертвы торговли людьми‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 3. Количество вакантных рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, на конец отчетного периода: ___________ рабочих мест. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎‎‎Руководитель организации‎ ‎‎______________________ (подпись) ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎Начальник (инспектор) отдела кадров ‎‎______________________ (подпись) ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎М.П. ‎ ‎«___» _______________ 20___г. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2017 года № 965

оказания социально-правовой помощи лицам, освобожденным из учреждений, исполняющих наказание по решению суда

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила определяют порядок оказания социально-правовой помощи лицам, освобожденным из учреждений, исполняющих наказание по решению суда (далее — лица, освобожденные из учреждений исполнения наказания).

2. Хокимияты районов (городов) в соответствии с настоящими Правилами совместно с районными (городскими) Центрами содействия занятости населения (далее — ЦСЗН) оказывают содействие лицам, освобожденным из учреждений исполнения наказания и состоящим на учете, в получении ими социально-правовой помощи.

3. Хокимияты районов (городов), общественные объединения и иные организации оказывают социально-правовую помощь лицам, освобожденным из учреждений исполнения наказания, в соответствии с индивидуальной программой оказания социально-правовой помощи по форме согласно приложению к настоящим Правилам (далее — индивидуальная программа), разработанной районными (городскими) ЦСЗН.

Глава 2. Назначение социально-правовой помощи лицам, освобожденным из учреждений исполнения наказания

4. Оказание содействия в получении социально-правовой помощи осуществляется в отношении лиц, освобожденных из учреждений исполнения наказания.

Районные (городские) ЦСЗН при постановке их на учет:

проводят изучение личности лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания, уровня его образования и занятости трудом, наличия места жительства, а также выясняют иные сведения, необходимые для определения объема социально-правовой помощи;

разъясняют порядок предоставления социально-правовой помощи.

5. По результатам изучения личности и жизненной ситуации лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания, работник районного (городского) ЦСЗН в течение трех рабочих дней после постановки на учет составляет индивидуальную программу.

6. В индивидуальную программу включается информация о потребности лица, состоящего на учете районного (городского) ЦСЗН в социально-правовой помощи.

7. Первый экземпляр индивидуальной программы приобщается к:

контрольному делу лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания;

накопительному делу лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания.

Второй экземпляр индивидуальной программы выдается лицу, освобожденному из учреждений исполнения наказания и состоящему на учете в районных (городских) ЦСЗН, под роспись.

8. В период исполнения индивидуальной программы, в случае необходимости, в индивидуальную программу вносятся соответствующие корректировки по обоюдному согласию.

В случае, если лицо, освобожденное из учреждений исполнения наказания, не имеет или утратило жилье, работник районного (городского) ЦСЗН с согласия лица направляет его районный (городско) хокимият для определения его в соответствующие организации временного пребывания.

9. Лица, освобожденные из учреждений исполнения наказания, один раз в месяц являются в районный (городской) ЦСЗН с целью отчета о получаемой социально-правовой помощи.

10. В случае отказа лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания и состоящего на учете в районном (городском) Центре содействия занятости населения, от получения социально-правовой помощи работником районного (городского) ЦСЗН составляется соответствующий акт, который приобщается к делу данного лица.

11. Медицинская помощь лицам, освобожденным из учреждений исполнения наказания предоставляется в государственных организациях здравоохранения в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи.

Для оказания медицинской помощи районный (городской) ЦСЗН направляет копию индивидуальной программы в государственные организации здравоохранения по месту жительства лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания.

12. Районный (городской) ЦСЗН направляет копию индивидуальной программы в хокимияты районов (городов) по месту регистрации по месту жительства или месту пребывания лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания.

13. Направление районными (городскими) ЦСЗН копии индивидуальной программы в районные (городские) хокимияты, государственные органы здравоохранения, образования и другие государственные, а также негосударственные организации обеспечивается в течение трех рабочих дней после составления индивидуальной программы.

14. Хокимияты районов (городов), государственные органы здравоохранения, образования и другие государственные, а также негосударственные организации после получения копии индивидуальной программы в течение пятнадцати дней информируют районные (городские) ЦСЗН о предоставляемой ими соответствующей помощи или невозможности ее оказания.

Глава 3. Предоставление помощи по трудоустройству лицам, освобожденным из учреждений исполнения наказания

15. Основным направлением социально-правовой помощи лицам, освобожденным из мест по исполнению наказания, в районных (городских) ЦСЗН является оказание содействия в трудоустройстве.

16. Обязательным условием для получения услуг лицом, освобожденным из учреждений исполнения наказания, со стороны районного (городского) ЦСЗН является их письменное обращение для регистрации.

Регистрацию лиц, освобожденных из учреждений по исполнению наказания, осуществляют работники районного (городского) ЦСЗН, закрепленные за территориями органов самоуправления граждан, а непосредственно в районном (городском) ЦСЗН — специалисты ЦСЗН, в должностные полномочия которых входит регистрация и учет таких лиц.

17. При условии регистрации лиц, освобожденных из учреждений исполнения наказания, обратившихся за консультацией, предоставляется информация:

о правах и обязанностях, вытекающих из законодательства о труде и занятости;

о наличии свободных (вакантных) рабочих мест, в организациях, расположенных на территории района (города);

об оплате и других условиях труда в организациях, имеющих свободные (вакантные) рабочие места;

о вновь создаваемых рабочих местах и программах развития региона (территории проживания);

о возможностях и условиях прохождения профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, включая информацию об образовательных учреждениях профессионального образования, расположенных на территории района (города);

о порядке и условиях регистрации в органах по труду, а также социальных гарантиях, предоставляемых безработным.

18. В рамках оказания помощи в трудоустройстве лицу, освобожденному из мест по исполнению наказания, районные (городскими) ЦСЗН:

направляют таких лиц на имеющиеся в базе вакансий районного (городского) ЦСЗН свободные рабочие места;

трудоустраивают на зарезервированные рабочие места;

направляют таких лиц на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с учетом текущей потребности рынка труда, с последующим содействием их трудоустройству;

направляют с их согласия на общественные работы;

выплачивают пособие по безработице.

19. Прием на работу лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания, производится работодателями по направлениям районных (городских) ЦСЗН или самостоятельно за счет резервированных рабочих мест.

20. При трудоустройстве работодатель обеспечивает конфиденциальность информации в отношении лиц, освобожденных из учреждений исполнения наказания.

21. Лицам, освобожденным из учреждений исполнения наказания, обратившимся за консультацией, может быть также предоставлена другая информация юридического и социального характера по вопросам, входящим в компетенцию органов по труду, в том числе о возможностях и путях организации гражданами собственного дела.

22. При приеме на работу лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания, направленного районным (городским) ЦСЗН, работодатель в пятидневный срок возвращает в районный (городской) ЦСЗН направление с указанием дня приема на работу.

23. При обращении лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания, с неоконченным средним образованием, в районный (городской) ЦСЗН ему выдается направление для профессиональной переподготовки в образовательных учреждениях по месту жительства.

Глава 4. Заключительное положение

24. Лица, виновные в нарушении требований настоящих Правил, несут ответственность в порядке, установленном законодательством порядке.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2017 года № 965

некоторых решений Правительства Республики Узбекистан, признаваемых утратившими силу

1. Постановление Кабинета Министров от 20 августа 2008 г. № 186 «Об утверждении Положения о порядке резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы» (СП Республики Узбекистан, 2008 г., № 8, ст. 49).

2. Пункт 42 приложения № 1 к постановлению Кабинета Министров от 24 марта 2010 г. № 52 «О внесении изменений и дополнений, а также признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Узбекистан (Указ Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2009 года № УП-4161 «О мерах по дальнейшему совершенствованию системы пенсионного обеспечения граждан», постановления Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2009 года № ПП-1251 «О мерах по совершенствованию структуры Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан» и от 30 декабря 2009 года № ПП-1252 «О мерах по формированию организационной структуры внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан»)» (СП Республики Узбекистан, 2010 г. № 3, ст 12).

3. Пункт 2 приложения № 2 к постановлению Кабинета Министров от 5 января 2011 г. № 1 «Об утверждении положения о порядке приостановления деятельности организаций за нарушение законодательства об охране труда» (СП Республики Узбекистан, 2011 г., № 1, ст. 1).

4. Пункт 92 приложения № 1 к постановлению Кабинета Министров от 1 ноября 2012 г. № 313 «О внесении изменений и дополнений, а также признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Узбекистан (Указ Президента Республики Узбекистан от 16 июля 2012 года № УП-4453 «О мерах по кардинальному сокращению статистической, налоговой, финансовой отчетности, лицензируемых видов деятельности и разрешительных процедур»)» (СП Республики Узбекистан, 2012 г., № 4, ст. 79).

5. Пункт 26 приложения № 1 к постановлению Кабинета Министров от 13 марта 2017 г. № 130 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан (Указ Президента Республики Узбекистан от 22 февраля 2016 года № УП-4782 «О мерах по дальнейшему совершенствованию системы социальной поддержки и медико-социальной помощи уязвимым слоям населения» и постановление Президента Республики Узбекистан от 24 февраля 2016 года № ПП-2498 «О мерах по совершенствованию организации деятельности Министерства труда Республики Узбекистан»)» (СП Республики Узбекистан, 2017 г., №3, ст. 24).

Премьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ

г. Ташкент,

5 декабря 2017 г.,

№ 965

(Национальная база данных законодательства, 11.12.2017 г., № 09/17/965/0393; 29.09.2020 г., № 09/20/593/1340)

lex.uz