📅 2017-yil 29-dekabr · Vazirlar Mahkamasi qarorlari
Rasmiy matn. Rasmiy hujjat. Tahririy izohlar kiritilmagan.
UzbekAI
📅 2017 йил 29 декабрь · Вазирлар Маҳкамаси қарорлари
Расмий матн. Расмий ҳужжат. Таҳририй изоҳлар киритилмаган.
📅 29 декабря 2017 г. · Постановления Кабинета Министров
Официальный текст. Официальный документ. Редакционные примечания не включены.
📅 29 December 2017 · Cabinet of Ministers resolutions
Official text. Official document. Editorial notes are not included.
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг
қарори
НИЗОМ
СХЕМАСИ
МАЪЛУМОТ
Янги иш ўринлари ташкил этиш ва аҳолини иш билан таъминлашда фаол иштирок этаётган иш берувчиларни ижтимоий рағбатлантириш чора-тадбирлари тўғрисида
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 24 майдаги ПҚ-3001-сон қарори билан тасдиқланган Меҳнат органлари фаолиятини янада такомиллаштириш ва аҳоли бандлигини таъминлаш бўйича комплекс чора-тадбирлар дастури 5-бандининг ижросини таъминлаш, шунингдек, янги иш ўринлари ташкил этиш ва аҳолини иш билан таъминлашда фаол иштирок этаётган иш берувчиларни ижтимоий рағбатлантиришнинг самарали механизмларини яратиш мақсадида Вазирлар Маҳкамаси қарор қилади:
1. Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги, Савдо-саноат палатаси, Ўзбекистон Касаба уюшмалари Федерацияси Кенгаши, Ўзбекистон ёшлар иттифоқининг:
2018 йилдан бошлаб янги иш ўринларини фаол ташкил этаётган, шунингдек, аҳолини иш билан таъминлаётган иш берувчиларга нисбатан рағбатлантириш чора-тадбирларини қўллашни назарда тутувчи «Ижтимоий масъулият ва самарадорлик» рейтинг тизимини жорий этиш;
жорий этилаётган «Ижтимоий масъулият ва самарадорлик» рейтинг тизими доирасида амалга ошириладиган чора-тадбирларни Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси ва Савдо-саноат палатасининг маблағлари ҳисобидан молиялаштиришни ташкил этиш;
иш берувчилар ўртасида «Ижтимоий масъулият ва самарадорлик» республика ва ҳудудий танловларини (кейинги ўринларда танлов деб аталади) ҳар йили ўтказиш тўғрисидаги таклифлари қабул қилинсин.
2. Янги иш ўринлари ташкил этиш ва аҳолини иш билан таъминлашда фаол иштирок этаётган иш берувчиларнинг рейтингини аниқлаш, шунингдек, уларга ижтимоий рағбатлантириш чораларини қўллаш тартиби тўғрисидаги низом иловага мувофиқ тасдиқлансин.
3. Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги Иқтисодиёт вазирлиги, Савдо-саноат палатаси, Ўзбекистон Касаба уюшмалари Федерацияси Кенгаши ва Ўзбекистон ёшлар иттифоқи билан биргаликда:
а) иш берувчиларнинг иш ўринлари ташкил этиш ва уларни сақлаш, аҳолини ишга жойлаштириш, ходимлар учун муносиб меҳнат шароитларини таъминлаш бўйича фаолиятини баҳолаш натижалари асосида уларнинг рейтингини тузиш методикасини икки ой муддатда ишлаб чиқсин ва тасдиқласин;
б) ҳар йили 15 декабргача «ТОП-100» энг яхши юзта ташкилот рейтинги оммавий ахборот воситаларида эълон қилинишини ва ушбу ташкилотларга (иш берувчиларга) тегишли сертификатлар берилишини таъминласин;
в) «Ижтимоий масъулият ва самарадорлик» республика танлови ва ҳудудий танловлар тўғрисидаги низомларни бир ой муддатда ишлаб чиқсин ва тасдиқласин ҳамда унда:
танловда иштирок этиш учун ахборот тақдим этиш шакллари;
танлов ғолибларини танлаш мезонлари;
танловни ўтказиш ва унинг ғолибларини мукофотлаш тартиби;
танловни ўтказиш билан боғлиқ бошқа тадбирларни амалга ошириш тартиботларини белгилаш назарда тутилсин.
4. Белгилаб қўйилсинки:
а) республика танлови қуйидаги номинацияларда ўтказилади:
«Иш ўринларини ташкил этгани ва аҳолини ишга жойлаштиришни ривожлантиргани учун»;
«Меҳнатни самарали муҳофаза қилгани ва ишлаб чиқаришда хавфсиз меҳнат шароитларини яратгани учун»;
«Ижтимоий шерикликни ривожлантиргани учун»;
«Ташкилотда ёшларга оид фаол сиёсатни амалга оширгани учун»;
б) ҳудудий танловлар номинациялари тегишли ҳудудни ижтимоий-иқтисодий ривожлантиришнинг устувор вазифаларидан келиб чиққан ҳолда, Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар ва Тошкент шаҳри ҳокимликлари томонидан белгиланади;
в) танловларни ўтказиш тадбирлари танлов ташкилотчилари томонидан молиялаштирилади.
Танлов ташкилотчилари Ўзбекистон Бадиий академияси билан биргаликда 2018 йил 1 февралгача ҳар бир номинация бўйича танлов ғолибларига мукофотлар эскизларини тайёрласин ва тасдиқласинлар.
5. Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар ва Тошкент шаҳри ҳокимликлари ҳудудий танловларнинг юқори ташкилий савияда ўтказилишини ва ғолибларнинг республика танлови номинациясига тақдим этилишини таъминласинлар.
6. Ўзбекистон Миллий телерадиокомпаниясига танловларнинг кенг ёритилишини ташкил этиш, уларнинг иштирокчилари ва ғолиблари тўғрисидаги ахборот материалларини республика ҳамда маҳаллий оммавий ахборот воситаларида, шу жумладан электрон оммавий ахборот воситаларида жойлаштириш тавсия этилсин.
7. Мазкур қарорнинг бажарилишини назорат қилиш Ўзбекистон Республикаси Бош вазирининг ўринбосари — Молия вазири Ж.А. Қўчқоров ҳамда Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазири А.А. Хаитов зиммасига юклансин.
Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 29 декабрдаги 1036-сон қарорига ИЛОВА
Янги иш ўринлари ташкил этиш ва аҳолини иш билан таъминлашда фаол иштирок этаётган иш берувчиларнинг рейтингини аниқлаш, шунингдек, уларга ижтимоий рағбатлантириш чораларини қўллаш тартиби тўғрисида
1-боб. Умумий қоидалар
1. Ушбу Низом янги иш ўринлари ташкил этиш ва аҳолини иш билан таъминлашда фаол иштирок этаётган иш берувчилар рейтингини (кейинги ўринларда рейтинг деб аталади) аниқлаш, шунингдек, уларга ижтимоий рағбатлантириш чораларини қўллаш тартибини белгилайди.
2. Рейтинг янги иш ўринлари ташкил этиш ва аҳолини иш билан таъминлашни ривожлантиришда ташкилотлар (кейинги ўринларда иш берувчилар деб аталади) раҳбарларининг манфаатдорлигини рағбатлантириш мақсадида ушбу Низомга 1-иловага мувофиқ схема бўйича аниқланади.
3. Рейтинг ҳар йили аниқланади. Календарь йил рейтингни аниқлаш учун ҳисобот даври ҳисобланади.
4. Рейтинг қуйидаги тамойиллар асосида аниқланади:
қонунийлик;
очиқлик;
холислик;
иштирокчиларнинг тенг ҳуқуқлилиги.
5. Рейтингда ташкилий-ҳуқуқий шаклидан қатъи назар, Ўзбекистон Республикасида саноат ишлаб чиқариши, қишлоқ хўжалиги, қурилиш, транспорт ва алоқа, уй-жой коммунал хўжалиги ва аҳолига хизматлар кўрсатиш соҳасида, шунингдек, бошқа соҳаларда фаолият юритаётган иш берувчилар иштирок этадилар.
6. Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги (кейинги ўринларда Вазирлик деб аталади) рейтингни аниқлашни ташкилий ва техник жиҳатдан таъминлайди.
2-боб. Рейтингда иштирок этиш тартиби
7. Вазирлик рейтингни аниқлаш тўғрисидаги ахборотни ҳар йили 15 майгача оммавий ахборот воситаларида ва ўзининг расмий веб-сайтида эълон қилади.
8. Иш берувчилар рейтингда иштирок этиш учун Вазирликка ҳар йили 15 августгача қуйидаги ҳужжатларни (қоғоз ва электрон шаклда) тақдим этади:
рейтингда иштирок этиш учун ушбу Низомга 2-иловага мувофиқ шакл бўйича буюртманома;
ушбу Низомга 3-иловага мувофиқ шакл бўйича ҳисобот давридаги ва олдинги йилнинг шу давридаги ўз фаолияти кўрсаткичлари тўғрисида ахборот;
иш берувчининг ижтимоий масъулияти амалиётини тасдиқловчи мавжуд ижтимоий дастурлар тўғрисида маълумотнома ёки бошқа ахборот (жамоавий шартномалар, ахборот буклетлари, фотосуратлар ва бошқа материаллар);
иш берувчининг ўз фаолияти кўрсаткичлари тўғрисидаги ахборотни ошкор этишга ва ушбу Низомга 4-иловага мувофиқ кўрсаткичларнинг белгиланган рўйхати бўйича иш берувчини ўрганишга расмий розилиги.
9. Ушбу Низомнинг 8-бандига мувофиқ рейтингда иштирок этиш учун тақдим этилган ҳужжатлар ташкилот раҳбари ёки унинг ваколатли вакили имзоси ва ташкилот муҳри билан тасдиқланади (тадбиркорлик субъектларидан муҳр билан тасдиқлаш талаб қилинмайди).
10. Вазирлик ҳар йили 25 августгача тақдим этилган ҳужжатларнинг тўлиқлиги ва тўғри расмийлаштирилганини текширади.
3-боб. Комиссия фаолиятини ташкил этиш
11. Вазирлик томонидан ҳар йили 1 августгача камида етти кишидан иборат таркибда рейтинг якунларини сарҳисоб қилиш бўйича эксперт комиссияси (кейинги ўринларда Комиссия деб аталади) тузилади.
Комиссия таркиби Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазири томонидан тасдиқланади ва Комиссия раиси, раис ўринбосари, котиби ва аъзоларидан иборат бўлади.
Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирининг биринчи ўринбосари лавозими бўйича Комиссия раиси ҳисобланади.
Комиссиянинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари ҳамда иш тартиби Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазири томонидан белгиланади.
12. Комиссия таркибига Ўзбекистон Республикаси Миллий статистика қўмитаси, Савдо-саноат палатаси, Ўзбекистон Касаба уюшмалари Федерацияси Кенгаши, Ёшлар ишлари агентлиги ва Ўзбекистон ёшлар иттифоқи вакиллари, шунингдек, бошқа вазирликлар ва идоралар, хўжалик бирлашмалари вакиллари киритилади.
13. Комиссия, агар унинг мажлисида Комиссия аъзоларининг камида ярми иштирок этса, қарор қабул қилиш ҳуқуқига эга бўлади. Комиссия қарорлари мажлисда иштирок этган Комиссия аъзоларининг оддий кўпчилик овози билан қабул қилинади.
Овозлар тенг бўлган тақдирда, Комиссия раиси, у бўлмаганда эса — Комиссия раисининг ўринбосари овоз берган қарор қабул қилинади.
14. Комиссия қарори Комиссия котиби юритадиган баённома билан расмийлаштирилади ва Комиссия раиси, у бўлмаганда — Комиссия раисининг ўринбосари томонидан имзоланади.
15. Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг Бандлик ва меҳнатни муҳофаза қилиш Республика илмий маркази (кейинги ўринларда Ишчи орган деб аталади) Комиссиянинг ишчи органи ҳисобланади.
4-боб. Рейтингни аниқлаш тартиби
16. Комиссия ушбу Низомнинг 8-бандида кўрсатилган ва иш берувчилар томонидан тақдим этилган ҳужжатларни ўрганиб чиқиш натижалари бўйича Вазирлик ахбороти асосида ҳар йили 1 сентябргача иш берувчиларни рейтингда иштирок этишга рухсат бериш ёки рад этиш тўғрисида қарор қабул қилади.
Қуйидагилар:
ушбу Низомга 3-иловада қайд этилган ахборотнинг мос келмаслиги ёки унинг тўлиқ ҳажмда тақдим этилмаслиги;
ушбу Низомнинг 8-бандида назарда тутилган муддатга риоя этилмаслиги иш берувчининг рейтингда иштирок этишини рад этиш учун асос ҳисобланади.
17. Иш берувчининг рейтингда иштирок этишига рухсат этиш тўғрисида қарор қабул қилингандан сўнг Ишчи орган иш берувчининг фаолият кўрсаткичлари тўғрисидаги статистика маълумотларини ошкор қилишга расмий розилиги асосида давлат статистика органларидан рейтингда иштирок этиш бўйича буюртманомаларни экспертизадан ўтказиш учун зарур ахборотни сўраб олади.
18. Ишчи орган рейтингда қатнашиш учун тақдим этилган ҳужжатларни уларнинг давлат статистика органларидан олинган ахборотга, шунингдек, ISO 26000 — «Ижтимоий масъулият бўйича қўлланма» халқаро стандартига мувофиқлиги юзасидан экспертизадан ўтказади.
Экспертиза давомида рейтингда қатнашиш учун тақдим этилган ҳужжатларда номувофиқликлар аниқланган тақдирда, Ишчи орган бошқа давлат органлари ва ташкилотларда мавжуд бўлган зарур ҳужжатлар ҳамда ахборотни ўзаро ахборот ҳамкорлиги орқали, шу жумладан электрон шаклда мустақил олади.
Экспертиза ўтказиш учун қўшимча равишда олинган ҳужжатлар ва маълумотлар иш берувчи томонидан аввал тақдим этилган ҳужжатлар билан биргаликда баҳоланади.
19. Экспертиза натижалари тўғрисидаги ахборот ва унга илова Ишчи орган томонидан рейтинг натижаларини чиқариш учун Комиссияга 15 сентябргача юборилади.
5-боб. Рейтинг якунларини сарҳисоб қилиш ва иш берувчиларни ижтимоий рағбатлантириш чораларини қўллаш
20. Ҳар бир иш берувчи бўйича рейтинг якунлари Комиссия томонидан Ўзбекистон Республикаси Иқтисодий тараққиёт ва камбағалликни қисқартириш вазирлиги, Ўзбекистон Касаба уюшмалари Федерацияси Кенгаши ва Савдо-саноат палатаси билан келишган ҳолда, Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги томонидан тасдиқланадиган Иш берувчининг рейтингини тузиш методикасига мувофиқ фаолиятнинг ҳар бир кўрсаткичи бўйича тўпланган баллар сонини жамлаш йўли билан ҳар йили 1 октябргача сарҳисоб қилинади.
21. Иш берувчининг рейтингини тузиш методикасига мувофиқ иш берувчиларнинг ҳар бир гуруҳи бўйича 1 — 6-ўринларни эгаллаган ғолиблар (кейинги ўринларда рейтинг ғолиблари деб аталади) аниқланади.
22. Рейтинг якунлари Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги, Савдо-саноат палатаси, Касаба уюшмалари Федерацияси Кенгаши, Ёшлар ишлари агентлиги ва Ўзбекистон ёшлар иттифоқининг қўшма қарори билан тасдиқланади. Қўшма қарор лойиҳаси Комиссия баённомаси асосида тайёрланади.
23. Ҳар йилги рейтинг ғолиблари жорий йилнинг 15 ноябридан кечиктирмай фахрий сертификатлар билан тақдирланади.
Рейтингда қатнашган барча иш берувчилар Вазирликнинг миннатдорлик хатлари билан тақдирланади.
Республика танлови ва ҳудудий танловлар ғолиблари ҳар йили йил якунлари бўйича тантанали вазиятда тақдирланади.
24. Фахрий сертификатлар Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазири томонидан рейтингда ғолиб чиққан ташкилотлар раҳбарларига ёки уларнинг ваколатли шахсларига топширилади.
25. Юқори рейтинг баҳосини олган 100 нафар иш берувчи кўрсатилган рейтинг якунлари ҳар йили 20 ноябрдан кечиктирмай республика ва маҳаллий босма ҳамда электрон оммавий ахборот воситаларида эълон қилинади.
Янги иш ўринлари ташкил этиш ва аҳолини иш билан таъминлашда фаол иштирок этаётган иш берувчиларнинг рейтингини аниқлаш, шунингдек, уларга ижтимоий рағбатлантириш чораларини қўллаш тартиби тўғрисидаги низомга 1-ИЛОВА
Иш берувчилар рейтингини аниқлаш ва уларга ижтимоий рағбатлантириш чораларини қўллаш тартибининг
Янги иш ўринлари ташкил этиш ва аҳолини иш билан таъминлашда фаол иштирок этаётган иш берувчиларнинг рейтингини аниқлаш, шунингдек, уларга ижтимоий рағбатлантириш чораларини қўллаш тартиби тўғрисидаги низомга 2-ИЛОВА
Иш берувчилар рейтингида иштирок этиш учун БУЮРТМАНОМА 1. Иш берувчи _____________________________________________________________________________________ (тўлиқ номи) 2. Жойлашган жойи (почта манзили) ____________________________________________________________________ 3. СТИР ___________________________________________________________________________________________ 4. Фаолият тури ____________________________________________________________________________________ 5. Ташкилий-ҳуқуқий шакли ___________________________________________________________________________ 6. Юридик шахс тури (кичик, йирик) ____________________________________________________________________ 7. Иш берувчининг фамилияси, исми ва отасининг исми ____________________________________________________ 8. Касаба уюшмаси раисининг фамилияси, исми ва отасининг исми __________________________________________ _____________________________________________________________________________________ 9. Боғланиш учун телефонлар, электрон почта ____________________________________________________________ _______________________________ Тўлдирилган сана 20_____ й. «___»____________ Раҳбарнинг имзоси ________________________ _____________________________ (М.Ў.) (Ф.И.О.)
Янги иш ўринлари ташкил этиш ва аҳолини иш билан таъминлашда фаол иштирок этаётган иш берувчиларнинг рейтингини аниқлаш, шунингдек, уларга ижтимоий рағбатлантириш чораларини қўллаш тартиби тўғрисидаги низомга 3-ИЛОВА
Рейтингда иштирок этувчи иш берувчининг фаолият кўрсаткичлари тўғрисида
Иш берувчининг номи: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Фаолият тури: __________________________________________________________________________________________________________________________________________ Ташкилий-ҳуқуқий шакли: ________________________________________________________________________________________________________________________________ Т/р. Кўрсаткич номи Ўлчов бирлиги Ҳисобот даври (201____ йил) Олдинги йил (201____ йил) 1. Ходимларнинг рўйхатдаги ўртача сони киши 1.2. шу жумладан, имконияти чекланган шахслар сони -«- 2. Йил давомида ишга қабул қилинди киши шу жумладан: 2.1. таълим муассасалари битирувчилари -«- 2.2. имконияти чекланган шахслар 2.3. собиқ ҳарбий хизматчилар -«- 2.4. хотин-қизлар -«- 2.5. жазони ижро этиш жойларидан озод қилинган шахслар -«- 3. Йил давомида ишдан бўшатилганлар киши шу жумладан: 3.1. таълим муассасалари битирувчилари -«- 3.2. имкониятлари чекланган шахслар 3.3. собиқ ҳарбий хизматчилар -«- 3.4. хотин-қизлар -«- 3.5. жазони ижро этиш жойларидан озод қилинган шахслар -«- 4. Ишлаб чиқаришда жароҳат олиш ҳоллари киши 5. Бир ойда ўртача иш ҳақи минг сўм 6. Ишлаб чиқариш (хизматлар) ҳажми млн. сўм 7. Ижтимоий мақсадларга харажатлар, жами млн.сўм шу жумладан: 7.1. ходимларни ўқитиш, қайта ўқитиш ва малакасини оширишга -«- 7.2. меҳнатни муҳофаза қилиш тадбирларига -«- 7.3. ижтимоий нафақалар, шу жумладан бола парвариши учун нафақа тўлашга -«- 7.4. ходимлар ва уларнинг оила аъзоларини соғломлаштиришга -«- 7.5. хайрия тадбирларига -«- 7.6. бошқа ижтимоий харажатларга (айнан қандай харажатлар эканлиги тушунтирилади) -«- 8. Жамоавий шартномаси мавжудлиги мавжуд мавжуд эмас 9. Меҳнат низолари бўйича комиссиянинг мавжудлиги мавжуд мавжуд эмас 10. Бошқа кўрсаткичлар * ____________________________________________________________________ 11. Бошқа кўрсаткичлар * ____________________________________________________________________ 12. Бошқа кўрсаткичлар * ____________________________________________________________________ 13. Бошқа кўрсаткичлар * ____________________________________________________________________
Тўлдирилган сана 201_____й. «___»____________ Раҳбарнинг имзоси ________________________ __________________ ___ (М.Ў.) (Ф.И.О.)
Янги иш ўринлари ташкил этиш ва аҳолини иш билан таъминлашда фаол иштирок этаётган иш берувчиларнинг рейтингини аниқлаш, шунингдек, уларга ижтимоий рағбатлантириш чораларини қўллаш тартиби тўғрисидаги низомга 4-ИЛОВА
Иш берувчининг ўз фаолияти кўрсаткичлари тўғрисидаги ахборотни ошкор этишга ва кўрсаткичларнинг белгиланган рўйхати бўйича иш берувчини ўрганишга РОЗИЛИГИ Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг иш берувчилар рейтинги якунларини сарҳисоб қилиш Комиссиясига: ________________________________________________ 20___ йил якунлари бўйича иш берувчиларнинг рейтинги (иш берувчининг номи) якунларини сарҳисоб қилиш Комиссия томонидан экспертиза ўтказилиши учун 20__ йилда корхона бўйича статистика ахборотини ошкор қилишга, шунингдек, кўрсаткичларнинг тасдиқланган рўйхати бўйича иш берувчини ўрганиш учун Комиссия вакилларини ташкилотга қўйишга розилик беради. Корхона раҳбари _____________________ __________________________ (М.Ў.) (Ф.И.О.)
Ўзбекистон Республикасининг Бош вазири А. АРИПОВ
Тошкент ш.,
2017 йил 29 декабрь,
1036-сон
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
qarori
NIZOM
SXEMASI
MAʼLUMOT
Yangi ish oʻrinlari tashkil etish va aholini ish bilan taʼminlashda faol ishtirok etayotgan ish beruvchilarni ijtimoiy ragʻbatlantirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2017-yil 24-maydagi PQ-3001-son qarori bilan tasdiqlangan Mehnat organlari faoliyatini yanada takomillashtirish va aholi bandligini taʼminlash boʻyicha kompleks chora-tadbirlar dasturi 5-bandining ijrosini taʼminlash, shuningdek, yangi ish oʻrinlari tashkil etish va aholini ish bilan taʼminlashda faol ishtirok etayotgan ish beruvchilarni ijtimoiy ragʻbatlantirishning samarali mexanizmlarini yaratish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
1. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Savdo-sanoat palatasi, Oʻzbekiston Kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashi, Oʻzbekiston yoshlar ittifoqining:
2018-yildan boshlab yangi ish oʻrinlarini faol tashkil etayotgan, shuningdek, aholini ish bilan taʼminlayotgan ish beruvchilarga nisbatan ragʻbatlantirish chora-tadbirlarini qoʻllashni nazarda tutuvchi “Ijtimoiy masʼuliyat va samaradorlik” reyting tizimini joriy etish;
joriy etilayotgan “Ijtimoiy masʼuliyat va samaradorlik” reyting tizimi doirasida amalga oshiriladigan chora-tadbirlarni Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi va Savdo-sanoat palatasining mablagʻlari hisobidan moliyalashtirishni tashkil etish;
ish beruvchilar oʻrtasida “Ijtimoiy masʼuliyat va samaradorlik” respublika va hududiy tanlovlarini (keyingi oʻrinlarda tanlov deb ataladi) har yili oʻtkazish toʻgʻrisidagi takliflari qabul qilinsin.
2. Yangi ish oʻrinlari tashkil etish va aholini ish bilan taʼminlashda faol ishtirok etayotgan ish beruvchilarning reytingini aniqlash, shuningdek, ularga ijtimoiy ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash tartibi toʻgʻrisidagi nizom ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
3. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi Iqtisodiyot vazirligi, Savdo-sanoat palatasi, Oʻzbekiston Kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashi va Oʻzbekiston yoshlar ittifoqi bilan birgalikda:
a) ish beruvchilarning ish oʻrinlari tashkil etish va ularni saqlash, aholini ishga joylashtirish, xodimlar uchun munosib mehnat sharoitlarini taʼminlash boʻyicha faoliyatini baholash natijalari asosida ularning reytingini tuzish metodikasini ikki oy muddatda ishlab chiqsin va tasdiqlasin;
b) har yili 15-dekabrgacha “TOP-100” eng yaxshi yuzta tashkilot reytingi ommaviy axborot vositalarida eʼlon qilinishini va ushbu tashkilotlarga (ish beruvchilarga) tegishli sertifikatlar berilishini taʼminlasin;
v) “Ijtimoiy masʼuliyat va samaradorlik” respublika tanlovi va hududiy tanlovlar toʻgʻrisidagi nizomlarni bir oy muddatda ishlab chiqsin va tasdiqlasin hamda unda:
tanlovda ishtirok etish uchun axborot taqdim etish shakllari;
tanlov gʻoliblarini tanlash mezonlari;
tanlovni oʻtkazish va uning gʻoliblarini mukofotlash tartibi;
tanlovni oʻtkazish bilan bogʻliq boshqa tadbirlarni amalga oshirish tartibotlarini belgilash nazarda tutilsin.
4. Belgilab qoʻyilsinki:
a) respublika tanlovi quyidagi nominatsiyalarda oʻtkaziladi:
“Ish oʻrinlarini tashkil etgani va aholini ishga joylashtirishni rivojlantirgani uchun”;
“Mehnatni samarali muhofaza qilgani va ishlab chiqarishda xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratgani uchun”;
“Ijtimoiy sheriklikni rivojlantirgani uchun”;
“Tashkilotda yoshlarga oid faol siyosatni amalga oshirgani uchun”;
b) hududiy tanlovlar nominatsiyalari tegishli hududni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirishning ustuvor vazifalaridan kelib chiqqan holda, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimliklari tomonidan belgilanadi;
v) tanlovlarni oʻtkazish tadbirlari tanlov tashkilotchilari tomonidan moliyalashtiriladi.
Tanlov tashkilotchilari Oʻzbekiston Badiiy akademiyasi bilan birgalikda 2018-yil 1-fevralgacha har bir nominatsiya boʻyicha tanlov gʻoliblariga mukofotlar eskizlarini tayyorlasin va tasdiqlasinlar.
5. Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimliklari hududiy tanlovlarning yuqori tashkiliy saviyada oʻtkazilishini va gʻoliblarning respublika tanlovi nominatsiyasiga taqdim etilishini taʼminlasinlar.
6. Oʻzbekiston Milliy teleradiokompaniyasiga tanlovlarning keng yoritilishini tashkil etish, ularning ishtirokchilari va gʻoliblari toʻgʻrisidagi axborot materiallarini respublika hamda mahalliy ommaviy axborot vositalarida, shu jumladan elektron ommaviy axborot vositalarida joylashtirish tavsiya etilsin.
7. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining oʻrinbosari — Moliya vaziri J.A. Qoʻchqorov hamda Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri A.A. Xaitov zimmasiga yuklansin.
Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 29-dekabrdagi 1036-son qaroriga ILOVA
Yangi ish oʻrinlari tashkil etish va aholini ish bilan taʼminlashda faol ishtirok etayotgan ish beruvchilarning reytingini aniqlash, shuningdek, ularga ijtimoiy ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash tartibi toʻgʻrisida
1-bob. Umumiy qoidalar
1. Ushbu Nizom yangi ish oʻrinlari tashkil etish va aholini ish bilan taʼminlashda faol ishtirok etayotgan ish beruvchilar reytingini (keyingi oʻrinlarda reyting deb ataladi) aniqlash, shuningdek, ularga ijtimoiy ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash tartibini belgilaydi.
2. Reyting yangi ish oʻrinlari tashkil etish va aholini ish bilan taʼminlashni rivojlantirishda tashkilotlar (keyingi oʻrinlarda ish beruvchilar deb ataladi) rahbarlarining manfaatdorligini ragʻbatlantirish maqsadida ushbu Nizomga 1-ilovaga muvofiq sxema boʻyicha aniqlanadi.
3. Reyting har yili aniqlanadi. Kalendar yil reytingni aniqlash uchun hisobot davri hisoblanadi.
4. Reyting quyidagi tamoyillar asosida aniqlanadi:
qonuniylik;
ochiqlik;
xolislik;
ishtirokchilarning teng huquqliligi.
5. Reytingda tashkiliy-huquqiy shaklidan qatʼi nazar, Oʻzbekiston Respublikasida sanoat ishlab chiqarishi, qishloq xoʻjaligi, qurilish, transport va aloqa, uy-joy kommunal xoʻjaligi va aholiga xizmatlar koʻrsatish sohasida, shuningdek, boshqa sohalarda faoliyat yuritayotgan ish beruvchilar ishtirok etadilar.
6. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi (keyingi oʻrinlarda Vazirlik deb ataladi) reytingni aniqlashni tashkiliy va texnik jihatdan taʼminlaydi.
2-bob. Reytingda ishtirok etish tartibi
7. Vazirlik reytingni aniqlash toʻgʻrisidagi axborotni har yili 15-maygacha ommaviy axborot vositalarida va oʻzining rasmiy veb-saytida eʼlon qiladi.
8. Ish beruvchilar reytingda ishtirok etish uchun Vazirlikka har yili 15-avgustgacha quyidagi hujjatlarni (qogʻoz va elektron shaklda) taqdim etadi:
reytingda ishtirok etish uchun ushbu Nizomga 2-ilovaga muvofiq shakl boʻyicha buyurtmanoma;
ushbu Nizomga 3-ilovaga muvofiq shakl boʻyicha hisobot davridagi va oldingi yilning shu davridagi oʻz faoliyati koʻrsatkichlari toʻgʻrisida axborot;
ish beruvchining ijtimoiy masʼuliyati amaliyotini tasdiqlovchi mavjud ijtimoiy dasturlar toʻgʻrisida maʼlumotnoma yoki boshqa axborot (jamoaviy shartnomalar, axborot bukletlari, fotosuratlar va boshqa materiallar);
ish beruvchining oʻz faoliyati koʻrsatkichlari toʻgʻrisidagi axborotni oshkor etishga va ushbu Nizomga 4-ilovaga muvofiq koʻrsatkichlarning belgilangan roʻyxati boʻyicha ish beruvchini oʻrganishga rasmiy roziligi.
9. Ushbu Nizomning 8-bandiga muvofiq reytingda ishtirok etish uchun taqdim etilgan hujjatlar tashkilot rahbari yoki uning vakolatli vakili imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi (tadbirkorlik subyektlaridan muhr bilan tasdiqlash talab qilinmaydi).
10. Vazirlik har yili 25-avgustgacha taqdim etilgan hujjatlarning toʻliqligi va toʻgʻri rasmiylashtirilganini tekshiradi.
3-bob. Komissiya faoliyatini tashkil etish
11. Vazirlik tomonidan har yili 1-avgustgacha kamida yetti kishidan iborat tarkibda reyting yakunlarini sarhisob qilish boʻyicha ekspert komissiyasi (keyingi oʻrinlarda Komissiya deb ataladi) tuziladi.
Komissiya tarkibi Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri tomonidan tasdiqlanadi va Komissiya raisi, rais oʻrinbosari, kotibi va aʼzolaridan iborat boʻladi.
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirining birinchi oʻrinbosari lavozimi boʻyicha Komissiya raisi hisoblanadi.
Komissiyaning huquq va majburiyatlari hamda ish tartibi Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri tomonidan belgilanadi.
12. Komissiya tarkibiga Oʻzbekiston Respublikasi Milliy statistika qoʻmitasi, Savdo-sanoat palatasi, Oʻzbekiston Kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashi, Yoshlar ishlari agentligi va Oʻzbekiston yoshlar ittifoqi vakillari, shuningdek, boshqa vazirliklar va idoralar, xoʻjalik birlashmalari vakillari kiritiladi.
13. Komissiya, agar uning majlisida Komissiya aʼzolarining kamida yarmi ishtirok etsa, qaror qabul qilish huquqiga ega boʻladi. Komissiya qarorlari majlisda ishtirok etgan Komissiya aʼzolarining oddiy koʻpchilik ovozi bilan qabul qilinadi.
Ovozlar teng boʻlgan taqdirda, Komissiya raisi, u boʻlmaganda esa — Komissiya raisining oʻrinbosari ovoz bergan qaror qabul qilinadi.
14. Komissiya qarori Komissiya kotibi yuritadigan bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi va Komissiya raisi, u boʻlmaganda — Komissiya raisining oʻrinbosari tomonidan imzolanadi.
15. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Bandlik va mehnatni muhofaza qilish Respublika ilmiy markazi (keyingi oʻrinlarda Ishchi organ deb ataladi) Komissiyaning ishchi organi hisoblanadi.
4-bob. Reytingni aniqlash tartibi
16. Komissiya ushbu Nizomning 8-bandida koʻrsatilgan va ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan hujjatlarni oʻrganib chiqish natijalari boʻyicha Vazirlik axboroti asosida har yili 1-sentabrgacha ish beruvchilarni reytingda ishtirok etishga ruxsat berish yoki rad etish toʻgʻrisida qaror qabul qiladi.
Quyidagilar:
ushbu Nizomga 3-ilovada qayd etilgan axborotning mos kelmasligi yoki uning toʻliq hajmda taqdim etilmasligi;
ushbu Nizomning 8-bandida nazarda tutilgan muddatga rioya etilmasligi ish beruvchining reytingda ishtirok etishini rad etish uchun asos hisoblanadi.
17. Ish beruvchining reytingda ishtirok etishiga ruxsat etish toʻgʻrisida qaror qabul qilingandan soʻng Ishchi organ ish beruvchining faoliyat koʻrsatkichlari toʻgʻrisidagi statistika maʼlumotlarini oshkor qilishga rasmiy roziligi asosida davlat statistika organlaridan reytingda ishtirok etish boʻyicha buyurtmanomalarni ekspertizadan oʻtkazish uchun zarur axborotni soʻrab oladi.
18. Ishchi organ reytingda qatnashish uchun taqdim etilgan hujjatlarni ularning davlat statistika organlaridan olingan axborotga, shuningdek, ISO 26000 — “Ijtimoiy masʼuliyat boʻyicha qoʻllanma” xalqaro standartiga muvofiqligi yuzasidan ekspertizadan oʻtkazadi.
Ekspertiza davomida reytingda qatnashish uchun taqdim etilgan hujjatlarda nomuvofiqliklar aniqlangan taqdirda, Ishchi organ boshqa davlat organlari va tashkilotlarda mavjud boʻlgan zarur hujjatlar hamda axborotni oʻzaro axborot hamkorligi orqali, shu jumladan elektron shaklda mustaqil oladi.
Ekspertiza oʻtkazish uchun qoʻshimcha ravishda olingan hujjatlar va maʼlumotlar ish beruvchi tomonidan avval taqdim etilgan hujjatlar bilan birgalikda baholanadi.
19. Ekspertiza natijalari toʻgʻrisidagi axborot va unga ilova Ishchi organ tomonidan reyting natijalarini chiqarish uchun Komissiyaga 15-sentabrgacha yuboriladi.
5-bob. Reyting yakunlarini sarhisob qilish va ish beruvchilarni ijtimoiy ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash
20. Har bir ish beruvchi boʻyicha reyting yakunlari Komissiya tomonidan Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiy taraqqiyot va kambagʻallikni qisqartirish vazirligi, Oʻzbekiston Kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashi va Savdo-sanoat palatasi bilan kelishgan holda, Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tomonidan tasdiqlanadigan Ish beruvchining reytingini tuzish metodikasiga muvofiq faoliyatning har bir koʻrsatkichi boʻyicha toʻplangan ballar sonini jamlash yoʻli bilan har yili 1-oktabrgacha sarhisob qilinadi.
21. Ish beruvchining reytingini tuzish metodikasiga muvofiq ish beruvchilarning har bir guruhi boʻyicha 1 — 6-oʻrinlarni egallagan gʻoliblar (keyingi oʻrinlarda reyting gʻoliblari deb ataladi) aniqlanadi.
22. Reyting yakunlari Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Savdo-sanoat palatasi, Kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashi, Yoshlar ishlari agentligi va Oʻzbekiston yoshlar ittifoqining qoʻshma qarori bilan tasdiqlanadi. Qoʻshma qaror loyihasi Komissiya bayonnomasi asosida tayyorlanadi.
23. Har yilgi reyting gʻoliblari joriy yilning 15-noyabridan kechiktirmay faxriy sertifikatlar bilan taqdirlanadi.
Reytingda qatnashgan barcha ish beruvchilar Vazirlikning minnatdorlik xatlari bilan taqdirlanadi.
Respublika tanlovi va hududiy tanlovlar gʻoliblari har yili yil yakunlari boʻyicha tantanali vaziyatda taqdirlanadi.
24. Faxriy sertifikatlar Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri tomonidan reytingda gʻolib chiqqan tashkilotlar rahbarlariga yoki ularning vakolatli shaxslariga topshiriladi.
25. Yuqori reyting bahosini olgan 100 nafar ish beruvchi koʻrsatilgan reyting yakunlari har yili 20-noyabrdan kechiktirmay respublika va mahalliy bosma hamda elektron ommaviy axborot vositalarida eʼlon qilinadi.
Yangi ish oʻrinlari tashkil etish va aholini ish bilan taʼminlashda faol ishtirok etayotgan ish beruvchilarning reytingini aniqlash, shuningdek, ularga ijtimoiy ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash tartibi toʻgʻrisidagi nizomga 1-ILOVA
Ish beruvchilar reytingini aniqlash va ularga ijtimoiy ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash tartibining
Yangi ish oʻrinlari tashkil etish va aholini ish bilan taʼminlashda faol ishtirok etayotgan ish beruvchilarning reytingini aniqlash, shuningdek, ularga ijtimoiy ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash tartibi toʻgʻrisidagi nizomga 2-ILOVA
Ish beruvchilar reytingida ishtirok etish uchun BUYURTMANOMA 1. Ish beruvchi _____________________________________________________________________________________ (toʻliq nomi) 2. Joylashgan joyi (pochta manzili) ____________________________________________________________________ 3. STIR ___________________________________________________________________________________________ 4. Faoliyat turi ____________________________________________________________________________________ 5. Tashkiliy-huquqiy shakli ___________________________________________________________________________ 6. Yuridik shaxs turi (kichik, yirik) ____________________________________________________________________ 7. Ish beruvchining familiyasi, ismi va otasining ismi ____________________________________________________ 8. Kasaba uyushmasi raisining familiyasi, ismi va otasining ismi __________________________________________ _____________________________________________________________________________________ 9. Bogʻlanish uchun telefonlar, elektron pochta ____________________________________________________________ _______________________________ Toʻldirilgan sana 20_____ y. “___”____________ Rahbarning imzosi ________________________ _____________________________ (M.Oʻ.) (F.I.O.)
Yangi ish oʻrinlari tashkil etish va aholini ish bilan taʼminlashda faol ishtirok etayotgan ish beruvchilarning reytingini aniqlash, shuningdek, ularga ijtimoiy ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash tartibi toʻgʻrisidagi nizomga 3-ILOVA
Reytingda ishtirok etuvchi ish beruvchining faoliyat koʻrsatkichlari toʻgʻrisida
Ish beruvchining nomi: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Faoliyat turi: __________________________________________________________________________________________________________________________________________ Tashkiliy-huquqiy shakli: ________________________________________________________________________________________________________________________________ T/r. Koʻrsatkich nomi Oʻlchov birligi Hisobot davri (201____ yil) Oldingi yil (201____ yil) 1. Xodimlarning roʻyxatdagi oʻrtacha soni kishi 1.2. shu jumladan, imkoniyati cheklangan shaxslar soni -“- 2. Yil davomida ishga qabul qilindi kishi shu jumladan: 2.1. taʼlim muassasalari bitiruvchilari -“- 2.2. imkoniyati cheklangan shaxslar 2.3. sobiq harbiy xizmatchilar -“- 2.4. xotin-qizlar -“- 2.5. jazoni ijro etish joylaridan ozod qilingan shaxslar -“- 3. Yil davomida ishdan boʻshatilganlar kishi shu jumladan: 3.1. taʼlim muassasalari bitiruvchilari -“- 3.2. imkoniyatlari cheklangan shaxslar 3.3. sobiq harbiy xizmatchilar -“- 3.4. xotin-qizlar -“- 3.5. jazoni ijro etish joylaridan ozod qilingan shaxslar -“- 4. Ishlab chiqarishda jarohat olish hollari kishi 5. Bir oyda oʻrtacha ish haqi ming soʻm 6. Ishlab chiqarish (xizmatlar) hajmi mln. soʻm 7. Ijtimoiy maqsadlarga xarajatlar, jami mln.soʻm shu jumladan: 7.1. xodimlarni oʻqitish, qayta oʻqitish va malakasini oshirishga -“- 7.2. mehnatni muhofaza qilish tadbirlariga -“- 7.3. ijtimoiy nafaqalar, shu jumladan bola parvarishi uchun nafaqa toʻlashga -“- 7.4. xodimlar va ularning oila aʼzolarini sogʻlomlashtirishga -“- 7.5. xayriya tadbirlariga -“- 7.6. boshqa ijtimoiy xarajatlarga (aynan qanday xarajatlar ekanligi tushuntiriladi) -“- 8. Jamoaviy shartnomasi mavjudligi mavjud mavjud emas 9. Mehnat nizolari boʻyicha komissiyaning mavjudligi mavjud mavjud emas 10. Boshqa koʻrsatkichlar * ____________________________________________________________________ 11. Boshqa koʻrsatkichlar * ____________________________________________________________________ 12. Boshqa koʻrsatkichlar * ____________________________________________________________________ 13. Boshqa koʻrsatkichlar * ____________________________________________________________________
Toʻldirilgan sana 201_____y. “___”____________ Rahbarning imzosi ________________________ __________________ ___ (M.Oʻ.) (F.I.O.)
Yangi ish oʻrinlari tashkil etish va aholini ish bilan taʼminlashda faol ishtirok etayotgan ish beruvchilarning reytingini aniqlash, shuningdek, ularga ijtimoiy ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash tartibi toʻgʻrisidagi nizomga 4-ILOVA
Ish beruvchining oʻz faoliyati koʻrsatkichlari toʻgʻrisidagi axborotni oshkor etishga va koʻrsatkichlarning belgilangan roʻyxati boʻyicha ish beruvchini oʻrganishga ROZILIGI Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining ish beruvchilar reytingi yakunlarini sarhisob qilish Komissiyasiga: ________________________________________________ 20___ yil yakunlari boʻyicha ish beruvchilarning reytingi (ish beruvchining nomi) yakunlarini sarhisob qilish Komissiya tomonidan ekspertiza oʻtkazilishi uchun 20__ yilda korxona boʻyicha statistika axborotini oshkor qilishga, shuningdek, koʻrsatkichlarning tasdiqlangan roʻyxati boʻyicha ish beruvchini oʻrganish uchun Komissiya vakillarini tashkilotga qoʻyishga rozilik beradi. Korxona rahbari _____________________ __________________________ (M.Oʻ.) (F.I.O.)
Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Toshkent sh.,
2017-yil 29-dekabr,
1036-son
Кабинета Министров Республики Узбекистан
Постановление
ПОЛОЖЕНИЕ
СХЕМА
ИНФОРМАЦИЯ
О мерах по социальному поощрению работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения
Во исполнение пункта 5 Программы комплексных мер по дальнейшему совершенствованию деятельности органов по труду и обеспечению занятости населения, утвержденной постановлением Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2017 года № ПП-3001, а также в целях создания эффективных механизмов социального поощрения работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, Кабинет Министров постановляет:
1. Принять предложения Министерства занятости и трудовых отношений, Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан, Совета Федерации профсоюзов Узбекистана, Союза молодежи Узбекистана о:
введении, начиная с 2018 года, рейтинговой системы «Социальная ответственность и эффективность», предусматривающей применение мер поощрения к работодателям, активно создающим новые рабочие места, а также обеспечивающим трудоустройство населения;
организации финансирования реализуемых мер в рамках вводимой рейтинговой системы «Социальная ответственность и эффективность» за счет средств Государственного фонда содействия занятости Министерства занятости и трудовых отношений и Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан;
ежегодном проведении среди работодателей республиканского и территориальных конкурсов «Социальная ответственность и эффективность» (далее — конкурс).
2. Утвердить Положение о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним согласно приложению .
3. Министерству занятости и трудовых отношений совместно с Министерством экономики, Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан, Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и Союзом молодежи Узбекистана:
а) в двухмесячный срок разработать и утвердить методику составления рейтинга работодателей на основании результатов оценки их деятельности по созданию и сохранению рабочих мест, трудоустройству населения, обеспечению достойных условий труда для работников;
б) обеспечить опубликование ежегодно до 15 декабря рейтинга ста лучших организаций «ТОП-100» в средствах массовой информации и вручение этим организациям (работодателям) соответствующих сертификатов;
в) в месячный срок разработать и утвердить положения о республиканском и территориальных конкурсах «Социальная ответственность и эффективность», предусмотрев в них определение:
форм представления информации для участия в конкурсе;
критериев отбора победителей конкурса;
порядка проведения конкурса и награждения его победителей;
процедур осуществления иных мероприятий, связанных с проведением конкурса.
4. Определить, что:
а) республиканский конкурс проводится в следующих номинациях:
«За создание рабочих мест и развитие трудоустройства населения»;
«За эффективную охрану труда и создание безопасных условий труда на производстве»;
«За развитие социального партнерства»;
«За проведение активной молодежной политики в организации»;
б) номинации территориальных конкурсов определяются Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и г. Ташкента, исходя из приоритетных задач социально-экономического развития соответствующего региона;
в) финансирование мероприятий по проведению конкурсов осуществляется организаторами конкурса.
Организаторам конкурса совместно с Академией художеств Республики Узбекистан в срок до 1 февраля 2018 года подготовить и утвердить эскизы наград победителям конкурсов по каждой номинации.
5. Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и г. Ташкента обеспечить высокий организационный уровень проведения территориальных конкурсов и номинирование их победителей на республиканский конкурс.
6. Рекомендовать Национальной телерадиокомпании Республики Узбекистан организовать широкое освещение хода проведения конкурсов, с размещением информационных материалов об их участниках и победителях в республиканских и местных средствах массовой информации, в том числе электронных.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра — министра финансов Республики Узбекистан Д.А. Кучкарова и министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан А.А. Хаитова.
ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Кабинета Министров от 29 декабря 2017 года № 1036
о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения (далее — рейтинг), а также применения мер социального поощрения к ним.
2. Рейтинг определяется в целях стимулирования заинтересованности руководителей организаций (далее — работодатели) в создании новых рабочих мест и развитии трудоустройства населения по схеме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
3. Рейтинг определяется ежегодно. Отчетным периодом для определения рейтинга является календарный год.
4. Рейтинг определяется на основе следующих принципов:
законности;
открытости;
объективности;
равноправия участников.
5. В рейтинге принимают участие работодатели, независимо от их организационно-правовых форм, находящиеся и осуществляющие деятельность в Республике Узбекистан в сфере промышленного производства, сельского хозяйства, строительства, транспорта и связи, жилищно-коммунального хозяйства и оказания услуг населению, а также иных сферах деятельности.
6. Организационное и техническое обеспечение определения рейтинга осуществляет Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее — министерство).
Глава 2. Порядок участия в рейтинге
7. Министерство ежегодно публикует информацию об определении рейтинга в средствах массовой информации и на своем официальном веб-сайте в срок до 15 мая текущего года.
8. Для участия в рейтинге работодатели представляют в министерство ежегодно в срок до 15 августа следующие документы (на бумажном и электронном виде):
заявку на участие в рейтинге по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
информацию о показателях своей деятельности за отчетный период и за аналогичный период предыдущего года по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению;
справку об имеющихся социальных программах или иную информацию в подтверждение практики социальной ответственности работодателя (коллективные договоры, информационные буклеты, фотографии и другие материалы);
официальное согласие работодателя на раскрытие статистической информации о показателях его деятельности и допуск к изучению работодателя по установленному перечню показателей согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
9. Документы, представленные для участия в рейтинге в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, удостоверяются подписью руководителя организации или уполномоченного им лица и заверяются печатью организации (не требуется заверение печатью от субъектов предпринимательства).
10. Министерство ежегодно до 25 августа осуществляет проверку представленных документов на полноту и правильность оформления.
Глава 3. Организация деятельности Комиссии
11. Министерством ежегодно в срок до 1 августа формируется экспертная комиссия по подведению итогов рейтинга (далее — Комиссия) в составе не менее семи человек.
Состав Комиссии утверждается министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и включает в себя председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Председателем Комиссии по должности является первый заместитель министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
Права и обязанности, а также порядок работы Комиссии определяются министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
12. В состав Комиссии включаются представители Национального комитета Республики Узбекистан по статистике, Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан, Федерации профсоюзов Узбекистана, Агентства по делам молодежи, Союза молодежи Узбекистана, а также представители других министерств и ведомств, хозяйственных объединений.
13. Комиссия вправе принимать решения, если в ее заседании участвуют не менее половины членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
В случае равенства голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии, а в его отсутствие — заместитель председателя Комиссии.
14. Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии и подписывается председателем Комиссии, в случае его отсутствия — заместителем председателя Комиссии.
15. Рабочим органом Комиссии является Республиканский научный центр занятости и охраны труда Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее — Рабочий орган).
Глава 4. Порядок определения рейтинга
16. Комиссия на основании информации министерства по результатам изучения представленных работодателями документов, указанных в пункте 8 настоящего Положения, ежегодно в срок до 1 сентября принимает решение о допущении или об отказе в допуске их к участию в рейтинге.
Основаниями для отказа работодателю в участии в рейтинге являются:
наличие несоответствующей или представление не в полном объеме информации, перечисленной в приложении № 3 к настоящему Положению;
несоблюдение срока, предусмотренного пунктом 8 настоящего Положения.
17. После принятия решения о допущении работодателя к участию в рейтинге Рабочий орган запрашивает в органах государственной статистики, на основании полученного официального согласия работодателя на раскрытие статистических данных о показателях его деятельности, необходимую информацию для проведения экспертизы заявок на участие в рейтинге.
18. Рабочий орган проводит экспертизу документов, представляемых для участия в рейтинге, на предмет их соответствия информации, полученной от органов государственной статистики, а также Международному стандарту ISO 26000 — «Руководство по социальной ответственности».
В случае обнаружения в ходе экспертизы несоответствия в документах, представленных для участия в рейтинге, Рабочий орган самостоятельно получает необходимые документы и информацию, имеющиеся в других государственных органах и организациях, посредством информационного взаимодействия, в том числе в электронном виде.
Дополнительно полученные документы и сведения для проведения экспертизы оцениваются наряду с документами, ранее представленными работодателями.
19. Информация о результатах экспертизы и приложения к ней ежегодно до 15 сентября направляются Рабочим органом в Комиссию для подведения итогов рейтинга.
Глава 5. Подведение итогов рейтинга и применение мер социального поощрения работодателей
20. Итоги рейтинга подводятся Комиссией ежегодно до 1 октября по каждому работодателю путем суммирования количества набранных баллов по каждому показателю деятельности в соответствии с Методикой составления рейтинга работодателя, утверждаемой Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан по согласованию с Министерством экономического развития и сокращения бедности, Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан.
21. В соответствии с Методикой составления рейтинга работодателя по каждой группе работодателей определяются победители, занявшие 1 — 6–е места (далее — победители рейтинга).
22. Итоги рейтинга утверждаются совместным постановлением Министерства занятости и трудовых отношений, Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан, Советом Федерации профсоюзов, Агентства по делам молодежи и Союзом молодежи Узбекистана. Подготовка проекта совместного постановления осуществляется на основании протокола Комиссии.
23. Победители ежегодного рейтинга не позднее 15 ноября текущего года награждаются почетными сертификатами.
Все работодатели, принявшие участие в рейтинге, награждаются благодарственными письмами министерства.
Награждение победителей республиканского и территориальных конкурсов проводятся в торжественной обстановке ежегодно по итогам года.
24. Почетные сертификаты вручаются министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан руководителям организаций, победивших в рейтинге, или уполномоченным ими лицам.
25. Итоги рейтинга с указанием 100 работодателей, получивших высшую рейтинговую оценку, ежегодно не позднее 20 ноября публикуются в республиканских и местных печатных, электронных средствах массовой информации.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
порядка определения рейтинга работодателей и применения мер социального поощрения к ним
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
ЗАЯВКА на участие в рейтинге работодателей 1. Работодатель _____________________________________________________________________________________ (полное наименование) 2. Местонахождение (почтовой адрес) ___________________________________________________________________ 3. ИНН ___________________________________________________________________________________________ 4. Вид деятельности _________________________________________________________________________________ 5. Организационно-правовая форма ____________________________________________________________________ 6. Вид юридического лица (малое, крупное) ______________________________________________________________ 7. Фамилия, имя и отчество руководителя________________________________________________________________ 8. Фамилия, имя и отчество председателя профсоюзного комитета ____________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ 9. Контактные телефоны, электронная почта ______________________________________________________________ _______________________________ Дата заполнения «___»____________20_____г. Подпись руководителя _______________________ __________________________ (М.П.) (Ф.И.О.)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
о показателях деятельности работодателя, участвующего в рейтинге
Наименование работодателя: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Вид деятельности: _______________________________________________________________________________________________________________________________________ Организационно-правовая форма: __________________________________________________________________________________________________________________________ № Наименование показателя Единица измерения Отчетный период (201____ год) Предыдущий год (201____ год) 1. Среднесписочная численность работников человек 1.2. в том числе лица с ограниченными возможностями -«- 2. Принято на работу в течение года человек в том числе: 2.1. выпускников образовательных учреждений -«- 2.2. лиц с ограниченными возможностями 2.3. бывших военнослужащих -«- 2.4. женщин -«- 2.5. лиц, освободившихся из мест исполнения наказания -«- 3. Уволено в течение года человек в том числе: 3.1. выпускников образовательных учреждений -«- 3.2. лиц с ограниченными возможностями 3.3. бывших военнослужащих -«- 3.4. женщин -«- 3.5. лиц, освободившихся из мест исполнения наказания -«- 4. Случаи производственного травматизма человек 5. Средняя заработная плата в месяц тыс.сум 6. Объем производства (услуг) млн.сум 7. Расходы на социальные цели всего млн.сум в том числе на: 7.1. обучение, переобучение и повышение квалификации персонала -«- 7.2. мероприятия по охране труда -«- 7.3. выплату социальных пособий, включая пособия по уходу за ребенком -«- 7.4. на оздоровление работников и членов их семей -«- 7.5. благотворительные пожертвования -«- 7.6. другие социальные расходы (пояснить какие именно) -«- 8. Наличие коллективного договора имеется / не имеется 9. Наличие комиссии по трудовым спорам имеется / не имеется 10. Другие показатели * ____________________________________________________________________ 11. Другие показатели * ____________________________________________________________________ 12. Другие показатели * ____________________________________________________________________ 13. Другие показатели * ____________________________________________________________________
Дата заполнения «___»____________201_____г. Подпись руководителя ________________________ __________________________ (М.П.) (Ф.И.О.)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
СОГЛАСИЕ работодателя на раскрытие статистической информации о показателях его деятельности и допуск к изучению работодателя по установленному перечню показателей ______________________________________________________________ дает согласие на раскрытие статистической (наименование работодателя) информации по предприятию за 20__ год для осуществления экспертизы Комиссией по подведению итогов рейтинга работодателей по итогам 20__ года, а также на допуск представителей Комиссии в организацию для проведения изучения работодателя представителей Комиссии в организацию для проведения изучения работодателя по утвержденному перечню показателей. Руководитель предприятия _____________________ _______________________________ (М.П.) (Ф.И.О.)
Премьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ
г. Ташкент,
29 декабря 2017 г.,
№ 1036