📅 2018-yil 28-avgust · Vazirlar Mahkamasi qarorlari
Rasmiy matn. Rasmiy hujjat. Tahririy izohlar kiritilmagan.
UzbekAI
📅 2018 йил 28 август · Вазирлар Маҳкамаси қарорлари
Расмий матн. Расмий ҳужжат. Таҳририй изоҳлар киритилмаган.
📅 28 августа 2018 г. · Постановления Кабинета Министров
Официальный текст. Официальный документ. Редакционные примечания не включены.
📅 28 August 2018 · Cabinet of Ministers resolutions
Official text. Official document. Editorial notes are not included.
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг
қарори
НИЗОМ
СХЕМАСИ
Тошкент шаҳрининг жамоат тартибини таъминлаш кучлари таркибида хизматни ўтаётган ходимлар ва ҳарбий хизматчилар фаолиятини баҳолаш ва уларга бир марталик пул мукофоти тўлаш мезонларини белгилаш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида
Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Тошкент шаҳрида жамоат тартибини таъминлаш, ҳуқуқбузарликлар профилактикаси ва жиноятчиликка қарши курашиш самарадорлигини ошириш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида» 2018 йил 19 июндаги ПҚ-3786-сон қарорига мувофиқ, шунингдек, Тошкент шаҳрининг жамоат тартибини таъминлаш кучлари таркибида хизматни ўтаётган ходимлар ва ҳарбий хизматчиларни моддий рағбатлантиришни кучайтириш мақсадида Вазирлар Маҳкамаси қарор қилади:
1. Тошкент шаҳрининг жамоат тартибини таъминлаш кучлари таркибида хизматни ўтаётган ходимлар ва ҳарбий хизматчилар фаолиятини баҳолаш ва уларга бир марталик пул мукофоти тўлаш мезонларини белгилаш тартиби тўғрисидаги низом иловага мувофиқ тасдиқлансин.
2. Вазирликлар ва идоралар бир ой муддатда ўзлари қабул қилган норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни ушбу қарорга мувофиқлаштирсинлар.
3. Мазкур қарорнинг бажарилишини назорат қилиш Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири П.Р. Бобожонов ва Ўзбекистон Республикаси Миллий гвардияси қўмондони Б.Х. Ташматов зиммасига юклансин.
Вазирлар Маҳкамасининг 2018 йил 28 августдаги 697-сон қарорига ИЛОВА
Тошкент шаҳрининг жамоат тартибини таъминлаш кучлари таркибида хизматни ўтаётган ходимлар ва ҳарбий хизматчилар фаолиятини баҳолаш ва уларга бир марталик пул мукофоти тўлаш мезонларини белгилаш тартиби тўғрисида
1-боб. Умумий қоидалар
1. Ушбу Низом Тошкент шаҳрининг жамоат тартибини таъминлаш кучлари таркибида хизматни ўтаётган ички ишлар органлари ва Ўзбекистон Республикаси Миллий гвардияси саф бўлинмаларининг ходимлари ва Миллий гвардиянинг шартнома асосида хизматни ўтаётган ҳарбий хизматчилари (кейинги ўринларда ходимлар ва ҳарбий хизматчилар деб аталади) фаолиятини баҳолаш шартлари ва мезонларини, шунингдек, уларга бир марталик пул мукофоти тўлаш тартибини белгилайди.
2. Ушбу Низом ички ишлар органларининг йўл-патруль хизмати, қўриқлаш хизмати ва саф бўлинмалари ходимлари, туман ички ишлар органлари бўйсунувидаги патруль-пост хизмати, Ўзбекистон Республикаси Миллий гвардиясининг ходимлари ҳамда контракт бўйича ҳарбий хизматни ўтаётган ҳарбий хизматчиларига татбиқ этилади.
3. Ҳар ойлик иш якуни бўйича ходимлар ва ҳарбий хизматчиларга улар лавозим маошининг 50 фоизигача бўлган миқдорда бир марталик пул мукофоти (кейинги ўринларда мукофот деб аталади) тўланади.
Патруллик қилиш ишларининг ҳудудлар бўйича натижалари мукофотлаш тўғрисида қарор қабул қилишнинг асосий шартлари ҳисобланади ва ушбу Низомга 1-иловада келтирилган мезонларга мувофиқ ҳар ойда баҳоланади.
Мукофотлаш учун тақдим этилган санада интизомий жазоси бўлган ходимлар ва ҳарбий хизматчиларга нисбатан рағбатлантириш тариқасида илгари берилган интизомий жазо муддатидан олдин олиб ташланиши қўлланилиши мумкин.
4. Ушбу мукофот амалдаги моддий рағбатлантириш тизими ва мукофотлаш турларига қўшимча ҳисобланади.
2-боб. Ходимлар ва ҳарбий хизматчилар фаолиятини баҳолаш тартиби
5. Ички ишлар органлари фаолиятини мувофиқлаштириш бошқармаларининг ички ишлар бўлимлари томонидан бириктирилган ҳудудларда хизмат олиб бораётган ходимлар ва ҳарбий хизматчилардан иборат бўлган патруль гуруҳларининг ҳар кунлик фаолияти натижаларининг ҳисоботи юритилади.
6. Ҳар куни смена якунланганидан сўнг патруль гуруҳларининг иш натижалари ҳам ҳар бир гуруҳ, ҳам гуруҳнинг ҳар бир аъзоси бўйича алоҳида таҳлил қилинади. Таҳлил натижалари бўйича гуруҳнинг ижобий иш натижалари (бевосита олди олинган, аниқланган, фош этилган оғир ва ўта оғир жиноятлар, ушланган тергов ёки суддан яшириниб юрган шахслар сони ва бошқа натижалар), фаолиятда йўл қўйилган камчиликлар (ушбу гуруҳ хизматни ўташи вақтида патруллик ҳудудидаги кўчалар ва бошқа жамоат жойларида рўйхатдан ўтган ва фош этилмаган жиноятлар сони) ҳақида тегишли ёзувлар ва қайдлар амалга оширилади.
7. Ҳар ойда ҳисобот ойи тугашидан уч кун олдин ички ишлар органлари фаолиятини мувофиқлаштириш бошқармасининг ички ишлар бўлими раҳбарияти томонидан ҳар бир гуруҳнинг иш фаолияти умумлаштирилади, таҳлил қилинади ва баҳоланади.
8. Гуруҳ фаолиятини баҳолаш унинг натижаларини мезон кўрсаткичлари билан таққослаш, баллар қўйиш, уларни қўшиш ва жарима балларини олиб ташлаш, мукофот миқдорининг лавозим маошига нисбатан фоизини аниқлаш йўли билан амалга оширилади.
9. Баҳолаш якунларига кўра, ички ишлар органлари фаолиятини мувофиқлаштириш бошқармасининг ички ишлар бўлими бошлиғи мукофотга тақдим этилган ходимлар ва ҳарбий хизматчиларга уларнинг бевосита командирлари билан келишилган ҳолда хулосалар тайёрлайди.
Хулосада мукофотга тақдим этилган ходимлар ёки ҳарбий хизматчилар томонидан бажарилган ишларнинг баҳоси ва мукофотлаш учун асослар (балл миқдори) акс эттирилади.
Хулосалар ходимлар ва ҳарбий хизматчиларни мукофотлаш ҳақидаги буйруқлар лойиҳаларига киритиш учун асос ҳисобланади.
10. Келишилган хулосалар:
ходимлар учун — Тошкент шаҳар ички ишлар бош бошқармасига;
ҳарбий хизматчилар учун — мукофот бериш масаласини ҳарбий қисм қўмондонлиги ваколати доирасида ҳал этиш учун Миллий гвардиянинг тегишли бўлинмасига юборилади.
11. Мукофот миқдорлари асосланган бўлиши лозим ва баҳолаш мезонларидан келиб чиққан ҳолда белгиланади.
3-боб. Мукофотни тўлаш тартиби
12. Фаолияти натижалари бўйича ходимлар ва ҳарбий хизматчиларни мукофотлаш ушбу Низомга 2-иловада келтирилган схемага мувофиқ амалга оширилади.
13. Ходимлар ва ҳарбий хизматчиларни мукофотлаш тегишлича Тошкент шаҳар ички ишлар бош бошқармаси бошлиғининг буйруғи ва Миллий гвардиянинг тегишли ҳарбий қисмлари қўмондонлигининг буйруқлари билан амалга оширилади.
14. Мукофотга тақдим этиш тўғрисидаги буйруқ матнида ҳар бир ходим ёки ҳарбий хизматчини мукофотлашнинг асоси (балл миқдори) ҳамда мукофотнинг аниқ миқдори кўрсатилиши керак.
15. Мукофотлаш тўғрисидаги буйруқ шахсий таркибга эълон қилинади.
4-боб. Молиялаштириш манбалари
16. Ички ишлар вазирлиги ва Ўзбекистон Республикаси Миллий гвардиясининг моддий рағбатлантириш махсус фондларининг маблағлари, уларнинг бюджетдан ташқари маблағлари, шунингдек, қонунчиликда тақиқланмаган бошқа манбалар мукофотни тўлашни молиялаштириш манбалари ҳисобланади.
5-боб. Якунловчи қоидалар
17. Балларни асосли ва холисона белгилаш учун жавобгарлик ходимлар ва ҳарбий хизматчиларни мукофотга тақдим этиш ҳақида хулоса киритадиган ички ишлар органлари фаолиятини мувофиқлаштириш бошқармаларининг ички ишлар бўлимлари бошлиқларига, мукофот тўланиши учун жавобгарлик эса — Тошкент шаҳар Ички ишлар бош бошқармасининг бошлиғи ва Миллий гвардиянинг ҳарбий қисмлари командирларига юкланади.
18. Ушбу Низом талаблари бузилишида айбдор бўлган шахслар қонунчиликда белгиланган тартибда жавоб берадилар.
Тошкент шаҳрининг жамоат тартибини таъминлаш кучлари таркибида хизматни ўтаётган ходимлар ва ҳарбий хизматчилар фаолиятини баҳолаш ва уларга бир марталик пул мукофоти тўлаш мезонларини белгилаш тартиби тўғрисидаги низомга 1-ИЛОВА
Ички ишлар органлари ва Миллий гвардия саф бўлинмалари ходимлари ва Миллий гвардиянинг шартнома асосида хизматни ўтаётган ҳарбий хизматчилари фаолиятини баҳолашнинг асосий мезонлари
Т/р Фаолиятни баҳолаш мезонлари Баллар 1. Жиноятни шахсан фош этиш: - ижтимоий хавфи катта бўлмаган * + 6 - унча оғир бўлмаган * + 9 - оғир * + 12 - ўта оғир * + 15 2. Жиноят фош этилишида бевосита иштирок этиш: - ижтимоий хавфи катта бўлмаган + 2 - унча оғир бўлмаган + 3 - оғир + 4 - ўта оғир + 5 3. Шахсан аниқланган шахслар: - бедарак йўқолган + 6 - ижтимоий хавфи катта бўлмаган жиноятларни ва/ёки унча оғир бўлмаган жиноятларни содир этганлиги учун терговдан ва/ёки суддан яшириниб юрган + 9 - оғир ва/ёки ўта оғир жиноятларни содир этганлиги учун терговдан ва/ёки суддан яшириниб юрган + 12 4. Шахсларни аниқлаш ва ушлашда бевосита иштирок этиш: - бедарак йўқолган + 2 - ижтимоий хавфи катта бўлмаган жиноятларни ва/ёки унча оғир бўлмаган жиноятларни содир этганлиги учун терговдан ва/ёки суддан яшириниб юрган + 3 - оғир ва/ёки ўта оғир жиноятларни содир этганлиги учун терговдан ва/ёки суддан яшириниб юрган + 5 5. Муайян яшаш жойига эга бўлмаган, алкоголли ичимликдан ёки гиёҳвандлик таъсирида кучли мастлик ҳолатида бўлган шахсларни реабилитация марказларига, тиббий ёрдам кўрсатиш ва реабилитация пунктларига, вояга етмаганларга ижтимоий-ҳуқуқий ёрдам кўрсатиш марказларига олиб келиш + 1 6. Тегишли бўлинмаларга ва/ёки органларга тақдим этилиб, жиноятларнинг олдини олиш ва/ёки фош этиш, терговдан ва/ёки суддан яшириниб юрган шахсларни ушлашга ёрдам берган тезкор ахборотнинг тасдиқланиши + 3 7. Маъмурий ҳуқуқбузарликни аниқлаш ва бартараф этиш + 1 8. Хизматни ўташ мобайнида хизмат вазифаларини бенуқсон бажарганлиги учун корхоналар, ташкилотлар ва маҳаллий ўзини ўзи бошқариш органларидан, шунингдек, фуқаролардан миннатдорлик хатлари билан тақдирланганлар + 2 9. Ҳисобот даврида бириктирилган патруллик ҳудудида жиноят содир этилишига йўл қўймаслик, жамоат тартибини бузиш ҳолатларининг мавжуд эмаслиги + 40 10. Одамлар ҳаёти ва соғлиғига бевосита хавф солувчи ёнғинлар, табиий офатлар, фавқулодда ва бошқа вазиятларда одамларни қутқариш + 50
Балларни олиш учун асослар 1. Патруллик ҳудудидаги кўчалар ва бошқа жамоат жойларида содир этилишига йўл қўйиш: ижтимоий хавфи катта бўлмаган жиноят – 5 унча оғир бўлмаган жиноят – 10 оғир жиноят – 15 ўта оғир жиноят – 20 2. Тўлиқ бўлмаган экипировка билан хизматга чиқиш – 20 3. Хизмат интизомини қўпол равишда бузиш – 100 4. Хизмат олиб боришда ҳушёрликни йўқотиш – 15 5. Узрли сабабларсиз патруллик ҳудудидан четга чиқиш – 35 6. Хизмат олиб бориш вақтида ухлаш – 40 7. Нарядларни текширишга ваколатли мансабдор шахслардан ёзма танбеҳ олиш, шу жумладан, уларга нисбатан номуносиб муносабатда бўлиш – 10 8. Йўл ҳаракати қоидаларини бузиш – 10 9. Формали кийим-бош кийиб юриш қоидаларини бузиш – 10 10. Асоссиз сабабларсиз ҳодиса содир бўлган ёки сигнал берилган жойга ўз вақтида етиб бормаслик – 50 11. Нарядларнинг ғайриқонуний ҳаракатлари ёки ҳурматсизларча муносабатда бўлганлиги, хизмат одоб-ахлоқи қоидаларини бузганлиги ҳақида фуқаролар мурожаатларида кўрсатилган ҳолатларнинг хизмат текшируви натижалари бўйича тасдиқланиши – 45
Баллар йиғиндиси Мукофот миқдорининг лавозим маошига нисбатан фоизи 55 — 65 балл 10 % 66 — 75 балл 20 % 76 — 85 балл 30 % 86 — 95 балл 40 % 96 балл ва ундан юқори 50 %
Тошкент шаҳрининг жамоат тартибини таъминлаш кучлари таркибида хизматни ўтаётган ходимлар ва ҳарбий хизматчилар фаолиятини баҳолаш ва уларга бир марталик пул мукофоти тўлаш мезонларини белгилаш тартиби тўғрисидаги низомга 2-ИЛОВА
Бир марталик пул мукофоти тўлаш тўғрисидаги буйруқни тайёрлаш жараёни
Ўзбекистон Республикасининг Бош вазири А. АРИПОВ
Тошкент ш.,
2018 йил 28 август,
697-сон
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
qarori
NIZOM
SXEMASI
Toshkent shahrining jamoat tartibini taʼminlash kuchlari tarkibida xizmatni oʻtayotgan xodimlar va harbiy xizmatchilar faoliyatini baholash va ularga bir martalik pul mukofoti toʻlash mezonlarini belgilash tartibi toʻgʻrisidagi nizomni tasdiqlash haqida
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Toshkent shahrida jamoat tartibini taʼminlash, huquqbuzarliklar profilaktikasi va jinoyatchilikka qarshi kurashish samaradorligini oshirish boʻyicha qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisida” 2018-yil 19-iyundagi PQ-3786-son qaroriga muvofiq, shuningdek, Toshkent shahrining jamoat tartibini taʼminlash kuchlari tarkibida xizmatni oʻtayotgan xodimlar va harbiy xizmatchilarni moddiy ragʻbatlantirishni kuchaytirish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
1. Toshkent shahrining jamoat tartibini taʼminlash kuchlari tarkibida xizmatni oʻtayotgan xodimlar va harbiy xizmatchilar faoliyatini baholash va ularga bir martalik pul mukofoti toʻlash mezonlarini belgilash tartibi toʻgʻrisidagi nizom ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
2. Vazirliklar va idoralar bir oy muddatda oʻzlari qabul qilgan normativ-huquqiy hujjatlarni ushbu qarorga muvofiqlashtirsinlar.
3. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri P.R. Bobojonov va Oʻzbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasi qoʻmondoni B.X. Tashmatov zimmasiga yuklansin.
Vazirlar Mahkamasining 2018-yil 28-avgustdagi 697-son qaroriga ILOVA
Toshkent shahrining jamoat tartibini taʼminlash kuchlari tarkibida xizmatni oʻtayotgan xodimlar va harbiy xizmatchilar faoliyatini baholash va ularga bir martalik pul mukofoti toʻlash mezonlarini belgilash tartibi toʻgʻrisida
1-bob. Umumiy qoidalar
1. Ushbu Nizom Toshkent shahrining jamoat tartibini taʼminlash kuchlari tarkibida xizmatni oʻtayotgan ichki ishlar organlari va Oʻzbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasi saf boʻlinmalarining xodimlari va Milliy gvardiyaning shartnoma asosida xizmatni oʻtayotgan harbiy xizmatchilari (keyingi oʻrinlarda xodimlar va harbiy xizmatchilar deb ataladi) faoliyatini baholash shartlari va mezonlarini, shuningdek, ularga bir martalik pul mukofoti toʻlash tartibini belgilaydi.
2. Ushbu Nizom ichki ishlar organlarining yoʻl-patrul xizmati, qoʻriqlash xizmati va saf boʻlinmalari xodimlari, tuman ichki ishlar organlari boʻysunuvidagi patrul-post xizmati, Oʻzbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasining xodimlari hamda kontrakt boʻyicha harbiy xizmatni oʻtayotgan harbiy xizmatchilariga tatbiq etiladi.
3. Har oylik ish yakuni boʻyicha xodimlar va harbiy xizmatchilarga ular lavozim maoshining 50 foizigacha boʻlgan miqdorda bir martalik pul mukofoti (keyingi oʻrinlarda mukofot deb ataladi) toʻlanadi.
Patrullik qilish ishlarining hududlar boʻyicha natijalari mukofotlash toʻgʻrisida qaror qabul qilishning asosiy shartlari hisoblanadi va ushbu Nizomga 1-ilovada keltirilgan mezonlarga muvofiq har oyda baholanadi.
Mukofotlash uchun taqdim etilgan sanada intizomiy jazosi boʻlgan xodimlar va harbiy xizmatchilarga nisbatan ragʻbatlantirish tariqasida ilgari berilgan intizomiy jazo muddatidan oldin olib tashlanishi qoʻllanilishi mumkin.
4. Ushbu mukofot amaldagi moddiy ragʻbatlantirish tizimi va mukofotlash turlariga qoʻshimcha hisoblanadi.
2-bob. Xodimlar va harbiy xizmatchilar faoliyatini baholash tartibi
5. Ichki ishlar organlari faoliyatini muvofiqlashtirish boshqarmalarining ichki ishlar boʻlimlari tomonidan biriktirilgan hududlarda xizmat olib borayotgan xodimlar va harbiy xizmatchilardan iborat boʻlgan patrul guruhlarining har kunlik faoliyati natijalarining hisoboti yuritiladi.
6. Har kuni smena yakunlanganidan soʻng patrul guruhlarining ish natijalari ham har bir guruh, ham guruhning har bir aʼzosi boʻyicha alohida tahlil qilinadi. Tahlil natijalari boʻyicha guruhning ijobiy ish natijalari (bevosita oldi olingan, aniqlangan, fosh etilgan ogʻir va oʻta ogʻir jinoyatlar, ushlangan tergov yoki suddan yashirinib yurgan shaxslar soni va boshqa natijalar), faoliyatda yoʻl qoʻyilgan kamchiliklar (ushbu guruh xizmatni oʻtashi vaqtida patrullik hududidagi koʻchalar va boshqa jamoat joylarida roʻyxatdan oʻtgan va fosh etilmagan jinoyatlar soni) haqida tegishli yozuvlar va qaydlar amalga oshiriladi.
7. Har oyda hisobot oyi tugashidan uch kun oldin ichki ishlar organlari faoliyatini muvofiqlashtirish boshqarmasining ichki ishlar boʻlimi rahbariyati tomonidan har bir guruhning ish faoliyati umumlashtiriladi, tahlil qilinadi va baholanadi.
8. Guruh faoliyatini baholash uning natijalarini mezon koʻrsatkichlari bilan taqqoslash, ballar qoʻyish, ularni qoʻshish va jarima ballarini olib tashlash, mukofot miqdorining lavozim maoshiga nisbatan foizini aniqlash yoʻli bilan amalga oshiriladi.
9. Baholash yakunlariga koʻra, ichki ishlar organlari faoliyatini muvofiqlashtirish boshqarmasining ichki ishlar boʻlimi boshligʻi mukofotga taqdim etilgan xodimlar va harbiy xizmatchilarga ularning bevosita komandirlari bilan kelishilgan holda xulosalar tayyorlaydi.
Xulosada mukofotga taqdim etilgan xodimlar yoki harbiy xizmatchilar tomonidan bajarilgan ishlarning bahosi va mukofotlash uchun asoslar (ball miqdori) aks ettiriladi.
Xulosalar xodimlar va harbiy xizmatchilarni mukofotlash haqidagi buyruqlar loyihalariga kiritish uchun asos hisoblanadi.
10. Kelishilgan xulosalar:
xodimlar uchun — Toshkent shahar ichki ishlar bosh boshqarmasiga;
harbiy xizmatchilar uchun — mukofot berish masalasini harbiy qism qoʻmondonligi vakolati doirasida hal etish uchun Milliy gvardiyaning tegishli boʻlinmasiga yuboriladi.
11. Mukofot miqdorlari asoslangan boʻlishi lozim va baholash mezonlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.
3-bob. Mukofotni toʻlash tartibi
12. Faoliyati natijalari boʻyicha xodimlar va harbiy xizmatchilarni mukofotlash ushbu Nizomga 2-ilovada keltirilgan sxemaga muvofiq amalga oshiriladi.
13. Xodimlar va harbiy xizmatchilarni mukofotlash tegishlicha Toshkent shahar ichki ishlar bosh boshqarmasi boshligʻining buyrugʻi va Milliy gvardiyaning tegishli harbiy qismlari qoʻmondonligining buyruqlari bilan amalga oshiriladi.
14. Mukofotga taqdim etish toʻgʻrisidagi buyruq matnida har bir xodim yoki harbiy xizmatchini mukofotlashning asosi (ball miqdori) hamda mukofotning aniq miqdori koʻrsatilishi kerak.
15. Mukofotlash toʻgʻrisidagi buyruq shaxsiy tarkibga eʼlon qilinadi.
4-bob. Moliyalashtirish manbalari
16. Ichki ishlar vazirligi va Oʻzbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasining moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondlarining mablagʻlari, ularning budjetdan tashqari mablagʻlari, shuningdek, qonunchilikda taqiqlanmagan boshqa manbalar mukofotni toʻlashni moliyalashtirish manbalari hisoblanadi.
5-bob. Yakunlovchi qoidalar
17. Ballarni asosli va xolisona belgilash uchun javobgarlik xodimlar va harbiy xizmatchilarni mukofotga taqdim etish haqida xulosa kiritadigan ichki ishlar organlari faoliyatini muvofiqlashtirish boshqarmalarining ichki ishlar boʻlimlari boshliqlariga, mukofot toʻlanishi uchun javobgarlik esa — Toshkent shahar Ichki ishlar bosh boshqarmasining boshligʻi va Milliy gvardiyaning harbiy qismlari komandirlariga yuklanadi.
18. Ushbu Nizom talablari buzilishida aybdor boʻlgan shaxslar qonunchilikda belgilangan tartibda javob beradilar.
Toshkent shahrining jamoat tartibini taʼminlash kuchlari tarkibida xizmatni oʻtayotgan xodimlar va harbiy xizmatchilar faoliyatini baholash va ularga bir martalik pul mukofoti toʻlash mezonlarini belgilash tartibi toʻgʻrisidagi nizomga 1-ILOVA
Ichki ishlar organlari va Milliy gvardiya saf boʻlinmalari xodimlari va Milliy gvardiyaning shartnoma asosida xizmatni oʻtayotgan harbiy xizmatchilari faoliyatini baholashning asosiy mezonlari
T/r Faoliyatni baholash mezonlari Ballar 1. Jinoyatni shaxsan fosh etish: - ijtimoiy xavfi katta boʻlmagan * + 6 - uncha ogʻir boʻlmagan * + 9 - ogʻir * + 12 - oʻta ogʻir * + 15 2. Jinoyat fosh etilishida bevosita ishtirok etish: - ijtimoiy xavfi katta boʻlmagan + 2 - uncha ogʻir boʻlmagan + 3 - ogʻir + 4 - oʻta ogʻir + 5 3. Shaxsan aniqlangan shaxslar: - bedarak yoʻqolgan + 6 - ijtimoiy xavfi katta boʻlmagan jinoyatlarni va/yoki uncha ogʻir boʻlmagan jinoyatlarni sodir etganligi uchun tergovdan va/yoki suddan yashirinib yurgan + 9 - ogʻir va/yoki oʻta ogʻir jinoyatlarni sodir etganligi uchun tergovdan va/yoki suddan yashirinib yurgan + 12 4. Shaxslarni aniqlash va ushlashda bevosita ishtirok etish: - bedarak yoʻqolgan + 2 - ijtimoiy xavfi katta boʻlmagan jinoyatlarni va/yoki uncha ogʻir boʻlmagan jinoyatlarni sodir etganligi uchun tergovdan va/yoki suddan yashirinib yurgan + 3 - ogʻir va/yoki oʻta ogʻir jinoyatlarni sodir etganligi uchun tergovdan va/yoki suddan yashirinib yurgan + 5 5. Muayyan yashash joyiga ega boʻlmagan, alkogolli ichimlikdan yoki giyohvandlik taʼsirida kuchli mastlik holatida boʻlgan shaxslarni reabilitatsiya markazlariga, tibbiy yordam koʻrsatish va reabilitatsiya punktlariga, voyaga yetmaganlarga ijtimoiy-huquqiy yordam koʻrsatish markazlariga olib kelish + 1 6. Tegishli boʻlinmalarga va/yoki organlarga taqdim etilib, jinoyatlarning oldini olish va/yoki fosh etish, tergovdan va/yoki suddan yashirinib yurgan shaxslarni ushlashga yordam bergan tezkor axborotning tasdiqlanishi + 3 7. Maʼmuriy huquqbuzarlikni aniqlash va bartaraf etish + 1 8. Xizmatni oʻtash mobaynida xizmat vazifalarini benuqson bajarganligi uchun korxonalar, tashkilotlar va mahalliy oʻzini oʻzi boshqarish organlaridan, shuningdek, fuqarolardan minnatdorlik xatlari bilan taqdirlanganlar + 2 9. Hisobot davrida biriktirilgan patrullik hududida jinoyat sodir etilishiga yoʻl qoʻymaslik, jamoat tartibini buzish holatlarining mavjud emasligi + 40 10. Odamlar hayoti va sogʻligʻiga bevosita xavf soluvchi yongʻinlar, tabiiy ofatlar, favqulodda va boshqa vaziyatlarda odamlarni qutqarish + 50
Ballarni olish uchun asoslar 1. Patrullik hududidagi koʻchalar va boshqa jamoat joylarida sodir etilishiga yoʻl qoʻyish: ijtimoiy xavfi katta boʻlmagan jinoyat – 5 uncha ogʻir boʻlmagan jinoyat – 10 ogʻir jinoyat – 15 oʻta ogʻir jinoyat – 20 2. Toʻliq boʻlmagan ekipirovka bilan xizmatga chiqish – 20 3. Xizmat intizomini qoʻpol ravishda buzish – 100 4. Xizmat olib borishda hushyorlikni yoʻqotish – 15 5. Uzrli sabablarsiz patrullik hududidan chetga chiqish – 35 6. Xizmat olib borish vaqtida uxlash – 40 7. Naryadlarni tekshirishga vakolatli mansabdor shaxslardan yozma tanbeh olish, shu jumladan, ularga nisbatan nomunosib munosabatda boʻlish – 10 8. Yoʻl harakati qoidalarini buzish – 10 9. Formali kiyim-bosh kiyib yurish qoidalarini buzish – 10 10. Asossiz sabablarsiz hodisa sodir boʻlgan yoki signal berilgan joyga oʻz vaqtida yetib bormaslik – 50 11. Naryadlarning gʻayriqonuniy harakatlari yoki hurmatsizlarcha munosabatda boʻlganligi, xizmat odob-axloqi qoidalarini buzganligi haqida fuqarolar murojaatlarida koʻrsatilgan holatlarning xizmat tekshiruvi natijalari boʻyicha tasdiqlanishi – 45
Ballar yigʻindisi Mukofot miqdorining lavozim maoshiga nisbatan foizi 55 — 65 ball 10 % 66 — 75 ball 20 % 76 — 85 ball 30 % 86 — 95 ball 40 % 96 ball va undan yuqori 50 %
Toshkent shahrining jamoat tartibini taʼminlash kuchlari tarkibida xizmatni oʻtayotgan xodimlar va harbiy xizmatchilar faoliyatini baholash va ularga bir martalik pul mukofoti toʻlash mezonlarini belgilash tartibi toʻgʻrisidagi nizomga 2-ILOVA
Bir martalik pul mukofoti toʻlash toʻgʻrisidagi buyruqni tayyorlash jarayoni
Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Toshkent sh.,
2018-yil 28-avgust,
697-son
Кабинета Министров Республики Узбекистан
Постановление
Положение
Схема
Об утверждении Положения о порядке оценки деятельности и определения критериев для выплаты единовременного денежного вознаграждения сотрудникам и военнослужащим, несущим службу в составе сил обеспечения общественного порядка города Ташкента
Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2018 года № ПП-3786 «О дополнительных мерах по повышению эффективности обеспечения общественного порядка, профилактики правонарушений и борьбы с преступностью в городе Ташкенте», а также в целях дальнейшего материального стимулирования сотрудников и военнослужащих, несущих службу в составе сил обеспечения общественного порядка города Ташкента, Кабинет Министров постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке оценки деятельности и определения критериев для выплаты единовременного денежного вознаграждения сотрудникам и военнослужащим, несущим службу в составе сил обеспечения общественного порядка города Ташкента, согласно приложению .
2. Министерствам и ведомствам в месячный срок привести принятые ими нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра внутренних дел Республики Узбекистан П.Р. Бобожонова и командующего Национальной гвардией Республики Узбекистан Б.Х. Ташматова.
ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Кабинета Министров от 28 августа 2018 года № 697
о порядке оценки деятельности и определения критериев для выплаты единовременного денежного вознаграждения сотрудникам и военнослужащим, несущим службу в составе сил обеспечения общественного порядка города Ташкента
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет условия и критерии оценки деятельности, а также порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения сотрудникам строевых подразделений органов внутренних дел и военнослужащим по контракту Национальной гвардии Республики Узбекистан (далее — сотрудники и военнослужащие), несущим службу в составе сил обеспечения общественного порядка города Ташкента.
2. Настоящее Положение распространяется на сотрудников дорожно-патрульной службы, службы охраны и строевых подразделений органов внутренних дел, патрульно-постовой службы, находящихся в подчинении районных органов внутренних дел, а также на сотрудников и военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, Национальной гвардии Республики Узбекистан.
3. По итогам ежемесячной работы сотрудникам и военнослужащим выплачивается единовременное денежное вознаграждение (далее — вознаграждение) в размере до 50 процентов от их должностного оклада.
Основными условиями для принятия решения о вознаграждении являются результаты работы в разрезе территорий патрулирования, которые оцениваются ежемесячно в соответствии с критериями, приведенными в приложении № 1 к настоящему Положению.
В отношении сотрудников и военнослужащих, имеющих на дату представления к вознаграждению дисциплинарные взыскания, в качестве поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
4. Данное вознаграждение является дополнением к действующей системе материального стимулирования и видам поощрения.
Глава 2. Порядок оценки деятельности сотрудников и военнослужащих
5. Отделами внутренних дел управлений координации деятельности органов внутренних дел ведется учет ежедневных результатов деятельности патрульных групп, состоящих из числа сотрудников и военнослужащих, несущих службу на вверенных им территориях.
6. Ежедневно после окончания смены осуществляется анализ результатов работы патрульных групп как отдельно по группам, так и персонально по каждому члену группы, по итогам которого производятся соответствующие записи и отметки о положительных результатах работы группы (количество непосредственно пресеченных, выявленных, раскрытых тяжких, особо тяжких преступлений, задержанных лиц, скрывающихся от следствия или суда, и иные результаты), о недостатках, допущенных в деятельности (количество зарегистрированных и нераскрытых преступлений на улице и в других общественных местах на территории патрулирования во время несения службы данной группы) за прошедшую смену.
7. Ежемесячно за три дня до окончания отчетного месяца руководством отдела внутренних дел управлений координации деятельности органов внутренних дел осуществляется обобщение, анализ и оценка деятельности работы каждой группы.
8. Оценка деятельности группы осуществляется путем сопоставления результатов с показателями критериев, выставления баллов, их суммирования и снятия штрафных баллов, определения размера вознаграждения в процентном соотношении к должностному окладу.
9. По итогам оценки начальник отдела внутренних дел управлений координации деятельности органов внутренних дел подготавливает заключения на сотрудников и военнослужащих, представленных к вознаграждению, которые согласовываются с их непосредственными командирами.
В заключении отражается оценка работы, проделанной сотрудником или военнослужащим, представленным к вознаграждению, и основание для вознаграждения (количество баллов).
Заключения являются основанием для включения сотрудников и военнослужащих в проекты приказов о вознаграждении.
10. Согласованные заключения направляются:
на сотрудников — в Главное управление внутренних дел города Ташкента;
на военнослужащих — в соответствующее подразделение Национальной гвардии для решения вопроса выплаты вознаграждения в рамках полномочий командования воинской части.
11. Размеры вознаграждения должны быть обоснованными и определяться исходя из критериев оценки.
Глава 3. Порядок выплаты вознаграждения
12. Вознаграждение по итогам деятельности сотрудников и военнослужащих производится по схеме, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
13. Вознаграждение сотрудников и военнослужащих осуществляется приказом начальника Главного управления внутренних дел города Ташкента и приказами командования соответствующих войсковых частей Национальной гвардии, соответственно.
14. Текст приказа о представлении к вознаграждению должен включать в себя основание для вознаграждения (количество баллов) на каждого сотрудника или военнослужащего и конкретный размер вознаграждения.
15. Приказ о вознаграждении объявляется личному составу.
Глава 4. Источники финансирования
16. Источниками финансирования выплаты вознаграждения являются средства специальных фондов материального стимулирования Министерства внутренних дел и Национальной гвардии Республики Узбекистан, их внебюджетные средства, а также другие источники, не запрещенные законодательством.
Глава 5. Заключительные положения
17. Ответственность за обоснованность и объективное определение баллов возлагается на начальников отделов внутренних дел управлений координации деятельности органов внутренних дел, предоставивших заключения о представлении сотрудников и военнослужащих к вознаграждению, а ответственность за осуществление выплаты вознаграждения — на начальника Главного управления внутренних дел города Ташкента и командиров воинских частей Национальной гвардии.
18. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению о порядке оценки деятельности и определения критериев для выплаты единовременного денежного вознаграждения сотрудникам и военнослужащим, несущим службу в составе сил обеспечения общественного порядка города Ташкента
Основные критерии оценки деятельности сотрудников строевых подразделений органов внутренних дел и военнослужащих по контракту Национальной гвардии
№ Критерии оценки деятельности Баллы 1. Личное раскрытие преступления: - не представляющего большой общественной опасности * + 6 - менее тяжкого * + 9 - тяжкого * + 12 - особо тяжкого * + 15 2. Непосредственное участие в раскрытие преступления: - не представляющего большой общественной опасности + 2 - менее тяжкого + 3 - тяжкого + 4 - особо тяжкого + 5 3. Личное выявление лиц: - пропавших без вести + 6 - скрывающихся от следствия и/или суда за совершение преступлений, не представляющих большой общественной опасности, и/или менее тяжких преступлений + 9 - скрывающихся от следствия и/или суда за совершение особо тяжких и/или тяжких преступлений + 12 4. Непосредственное участие в выявлении и задержании лиц: - пропавших без вести + 2 - скрывающихся от следствия и/или суда за совершение преступлений, не представляющих большой общественной опасности, и/или менее тяжких преступлений + 3 - скрывающихся от следствия и/или суда за совершение особо тяжких и/или тяжких преступлений + 5 5. Доставление лиц без определенного места жительства, находящихся в состоянии сильного алкогольного или наркотического опьянения, в центры реабилитации, пункты оказания медицинской помощи и реабилитации, в центры оказания социально-правовой помощи несовершеннолетним + 1 6. Подтверждение представленной соответствующим подразделениям и/или органам оперативной информации, способствовавшей пресечению и/или раскрытию преступления и/или задержанию лиц, скрывающихся от следствия и/или суда. + 3 7. Выявление и пресечение административного правонарушения + 1 8. Отмеченные благодарственными письмами предприятий, организаций и органов местного самоуправления, а также граждан за безупречное выполнение служебных обязанностей в ходе несения службы + 2 9. Недопущение совершения преступления, отсутствие фактов нарушений общественного порядка на закрепленной территории патрулирования в отчетный период + 40 10. Спасение людей при пожарах, стихийных бедствиях, чрезвычайных и иных ситуациях, непосредственно угрожающих жизни и здоровью людей + 50
Основания для снятия баллов 1. Допущение совершения на улице и в других общественных местах на территории патрулирования: преступления, не представляющего большой общественной опасности – 5 менее тяжкого преступления – 10 тяжкого преступления – 15 особо тяжкого преступления – 20 2. Выход на службу с неукомплектованной экипировкой – 20 3. Грубое нарушение служебной дисциплины – 100 4. Потеря бдительности при несении службы – 15 5. Отклонение за пределы территории патрулирования без уважительных причин – 35 6. Засыпание во время несения службы – 40 7. Письменное замечание от должностных лиц, уполномоченных на проверку нарядов, в том числе за неподобающее поведение в отношении проверяющих – 10 8. Нарушение правил дорожного движения – 10 9. Нарушение правил ношения форменной одежды – 10 10. Несвоевременное прибытие к месту происшествия или сигнала без основательных причин – 50 11. Подтверждение по результатам служебной проверки фактов, указанных в обращении граждан, о неправомерности действий или неуважительного отношения со стороны наряда, нарушении служебной этики. – 45
Сумма баллов Размер вознаграждения в процентном отношении к должностному окладу 55 — 65 баллов 10 % 66 — 75 баллов 20 % 76 — 85 баллов 30 % 86 — 95 баллов 40 % 96 — баллов и выше 50 %
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Положению о порядке оценки деятельности и определения критериев для выплаты единовременного денежного вознаграждения сотрудникам и военнослужащим, несущим службу в составе сил обеспечения общественного порядка города Ташкента
процедуры подготовки приказа о выплате единовременного денежного вознаграждения
Премьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ
г. Ташкент,
28 августа 2018 г.,
№ 697