📅 2018-yil 16-oktabr · Qonunlar va kodekslar
Rasmiy matn. Rasmiy hujjat. Tahririy izohlar kiritilmagan.
UzbekAI
📅 2018 йил 16 октябрь · Қонунлар ва кодекслар
Расмий матн. Расмий ҳужжат. Таҳририй изоҳлар киритилмаган.
📅 16 октября 2018 г. · Законы и кодексы
Официальный текст. Официальный документ. Редакционные примечания не включены.
📅 16 October 2018 · Laws and codes
Official text. Official document. Editorial notes are not included.
Ўзбекистон Республикасининг Қонуни
Хусусий бандлик агентликлари тўғрисида
Қонунчилик палатаси томонидан 2018 йил 6 сентябрда қабул қилинган Сенат томонидан 2018 йил 27 сентябрда маъқулланган
1-модда. Ушбу Қонуннинг мақсади
Ушбу Қонуннинг мақсади хусусий бандлик агентликларининг фаолияти билан боғлиқ муносабатларни тартибга солишдан иборат.
2-модда. Хусусий бандлик агентликлари тўғрисидаги қонунчилик
Хусусий бандлик агентликлари тўғрисидаги қонунчилик ушбу Қонун ва бошқа қонунчилик ҳужжатларидан иборатдир.
Агар Ўзбекистон Республикасининг халқаро шартномасида Ўзбекистон Республикасининг хусусий бандлик агентликлари тўғрисидаги қонунчилигида назарда тутилганидан бошқача қоидалар белгиланган бўлса, халқаро шартнома қоидалари қўлланилади.
3-модда. Хусусий бандлик агентлиги
Хусусий бандлик агентлиги иш қидираётган шахсларга иш танлаш ва ишга жойлашиш бўйича, иш берувчилар учун кадрлар танлаш бўйича хизматлар кўрсатувчи, шунингдек ишга жойлаштириш соҳасида ахборот ва маслаҳат хизматлари кўрсатувчи тижорат ташкилотидир.
Хусусий бандлик агентлиги олий маълумотли раҳбарни қўшиб ҳисоблаганда камида икки нафар ходимга эга бўлиши керак.
4-модда. Хусусий бандлик агентликлари фаолиятининг асосий принциплари
Хусусий бандлик агентликлари фаолиятининг асосий принциплари қонунийлик, очиқлик ва шаффофлик, камситишга йўл қўймасликдан иборатдир.
5-модда. Хусусий бандлик агентликларини тузиш
Хусусий бандлик агентликлари юридик ва (ёки) жисмоний шахслар томонидан ҳар қандай ташкилий-ҳуқуқий шаклда тузилиши мумкин.
Хусусий бандлик агентлиги давлат органлари, сиёсий партиялар, касаба уюшмалари ва диний ташкилотлар томонидан тузилиши мумкин эмас.
6-модда. Хусусий бандлик агентлигининг фирма номи ва муҳри
Хусусий бандлик агентлиги фирма номига эга бўлиши ва бу номда «Xususiy bandlik agentligi» деган сўзлар бўлиши керак.
«Xususiy bandlik agentligi» деган фирма номидан фақат ушбу Қонун қоидаларига мувофиқ фойдаланилиши мумкин. Ушбу Қонун 3-моддасининг талабларига жавоб бермайдиган юридик шахслар ўз номида «Xususiy bandlik agentligi» деган сўз бирикмасидан ва унинг асосида ҳосил қилинган сўз бирикмасидан фойдаланишга ҳақли эмас.
Хусусий бандлик агентлиги ўзининг давлат тилидаги тўлиқ фирма номи ва ўз жойлашган ери кўрсатилган муҳрга эга бўлиши керак. Муҳрда фирма номи бир вақтнинг ўзида бошқа тилда ҳам кўрсатилиши мумкин.
Хусусий бандлик агентлиги ўз номи бўлган штамплар, бланкаларга ва ўзининг эмблемасига эга бўлишга ҳақли.
7-модда. Хусусий бандлик агентлигининг таъсис ҳужжатлари
Хусусий бандлик агентлиги таъсис ҳужжатлари асосида фаолият кўрсатади.
Хусусий бандлик агентлигининг таъсис ҳужжатларида юридик шахсларнинг муайян ташкилий-ҳуқуқий шакллари учун қонунчиликда белгиланган маълумотларга қўшимча равишда қуйидаги маълумотлар кўрсатилиши керак:
фақат ушбу Қонуннинг 10-моддасида назарда тутилган хизматларни кўрсатиш бўйича фаолият тўғрисидаги;
таъсисчиларнинг, бошқарув органларининг тузилмаси ва ваколатлари ҳақидаги;
кўрсатилаётган хизматлар сифатининг ички назоратига нисбатан қўйиладиган талаблар тўғрисидаги.
8-модда. Хусусий бандлик агентлиги фаолиятининг мулкий асоси
Хусусий бандлик агентлигининг фаолияти ўзининг хусусий мол-мулки ва (ёки) жалб этилган мол-мулк асосида амалга оширилиши мумкин.
Хусусий бандлик агентлиги ўз фаолиятини қайси мол-мулк асосида ва мулкий ҳуқуқлар воситасида амалга оширса, ўша мол-мулк, шу жумладан мулкий ҳуқуқлар олди-сотди, гаров, ижара ҳамда ҳуқуқлар ва мажбуриятларни белгилаш, ўзгартириш ва (ёки) тугатиш билан боғлиқ бошқа битимлар объекти бўлиши мумкин.
9-модда. Хусусий бандлик агентликларини давлат рўйхатидан ўтказиш
Хусусий бандлик агентликларини давлат рўйхатидан ўтказиш Давлат хизматлари марказлари орқали амалга оширилади.
Давлат хизматлари марказлари аризачига уни хусусий бандлик агентлиги сифатида давлат рўйхатидан ўтказишни ушбу агентликни тузиш мақсадга мувофиқ эмас деган важлар билан рад этишга ёки қонунда назарда тутилмаган қўшимча талаблар белгилашга ҳақли эмас.
Аризачини хусусий бандлик агентлиги сифатида давлат рўйхатидан ўтказишни рад этиш, шунингдек давлат рўйхатидан ўтказиш муддатларининг бузилиши устидан судга шикоят қилиниши мумкин.
Рўйхатдан ўтказувчи органнинг қарори, шунингдек унинг мансабдор шахсларининг ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) суд томонидан ғайриқонуний деб топилган тақдирда, улар рўйхатдан ўтказишни рад этиш ёки рўйхатдан ўтказиш муддатини бузиш туфайли аризачига етказилган зарарнинг ўрнини қоплайди ҳамда маънавий зиённи компенсация қилади.
10-модда. Хусусий бандлик агентликларининг хизмат турлари
Хусусий бандлик агентликлари қуйидаги хизмат турларини кўрсатиши мумкин:
Ўзбекистон Республикаси ҳудудида иш қидираётган шахсларга иш танлаш;
иш берувчилар учун кадрлар танлаш;
Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш;
ишга жойлаштириш соҳасида ахборот ва маслаҳат хизматлари.
11-модда. Хусусий бандлик агентликларининг Ўзбекистон Республикаси ҳудудида иш қидираётган шахсларга иш танлаш бўйича хизматлари
Ўзбекистон Республикаси ҳудудида иш қидираётган шахсларга иш танлаш бўйича хизматлар хусусий бандлик агентлиги ва иш қидираётган шахс ўртасида тузилган хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартнома асосида кўрсатилади.
Ўзбекистон Республикаси ҳудудида иш қидираётган шахсларга иш танлаш бўйича хизматлар қуйидагиларни ўз ичига олади:
иш қидираётган шахслар тўғрисидаги ахборотни иш берувчилар ўртасида тарқатиш, шу жумладан ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланган ҳолда тарқатиш;
бўш иш ўринларига эга бўлган иш берувчиларни излашни амалга ошириш;
иш қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш учун иш берувчилар билан музокаралар ўтказиш;
иш берувчилар ва иш қидираётган шахслар ўртасидаги суҳбатга тайёргарлик кўриш ҳамда музокараларда (суҳбатларда) иштирок этиш;
иш берувчилар ва иш қидираётган шахслар ўртасидаги меҳнат шартномалари лойиҳаларини тайёрлашда иштирок этиш.
12-модда. Хусусий бандлик агентликларининг иш берувчилар учун кадрлар танлаш бўйича хизматлари
Иш берувчилар учун кадрлар танлаш бўйича хизматлар хусусий бандлик агентлиги ва иш берувчи ўртасида тузилган хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартнома асосида кўрсатилади.
Иш берувчилар учун кадрлар танлаш бўйича хизматлар қуйидагиларни ўз ичига олади:
иш берувчиларда мавжуд бўлган бўш иш ўринлари тўғрисидаги ахборотни тарқатиш, шу жумладан ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланган ҳолда тарқатиш;
ишга жойлаштириш учун мақбул номзодларни излашни амалга ошириш;
ишга жойлаштириш учун номзодлар билан музокаралар ўтказиш;
иш берувчилар ва бўш иш ўринларини эгаллашга номзодлар ўртасидаги музокараларда (суҳбатларда) иштирок этиш;
иш берувчилар ва иш қидираётган шахслар ўртасидаги меҳнат шартномалари лойиҳаларини тайёрлашда иштирок этиш.
13-модда. Хусусий бандлик агентликларининг Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича хизматлари
Хусусий бандлик агентликларининг Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича хизматлари уларда Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича фаолиятни амалга ошириш учун лицензия (бундан буён матнда лицензия деб юритилади) мавжуд бўлган тақдирда тақдим этилади.
Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларга ёзма шаклда билдириш берилиб, унда хусусий бандлик агентлиги томонидан шартнома мажбуриятлари бажарилмаган ёки лозим даражада бажарилмаган тақдирда, мурожаат қилиш учун хусусий бандлик агентлигининг ҳамда Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлигининг почта манзиллари ва алоқа боғлаш учун телефон рақамлари кўрсатилади.
Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича хизматлар хусусий бандлик агентлиги ва иш қидираётган шахс ўртасида тузилган хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартнома асосида кўрсатилади ҳамда қуйидагиларни ўз ичига олади:
Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш масаласи бўйича чет эллик шериклар билан ўз ваколатлари доирасида музокаралар (суҳбатлар) ўтказиш, шартномалар, битимлар ва баённомаларнинг лойиҳаларини тайёрлаш;
эҳтимол тутилган иш берувчиларни қидириш, хорижий мамлакатларнинг меҳнат бозорини ўрганиш асосида бўш иш ўринлари мавжудлиги тўғрисида Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларга ахборот тақдим этиш;
Ўзбекистон Республикасидан ташқарида меҳнат фаолиятини амалга оширишни хоҳлаётган шахслар ҳақидаги ахборотни фақат уларнинг розилиги билан чет эллик иш берувчилар ўртасида тарқатиш;
иш қидираётган шахсларга Ўзбекистон Республикасидан ташқарида меҳнат фаолиятини амалга ошириш учун дастлабки тайёргарлик тадбирларини ўтказиш йўли билан кўмаклашиш;
Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлашиладиган мамлакатда бўлиш қоидалари, меҳнат шароитлари, ижтимоий ва уй-жой-маиший таъминоти, чет эллик иш берувчилар билан меҳнат шартномаларини тузишнинг ҳуқуқий жиҳатлари ҳақида хабардор қилиш;
Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахслар билан иш берувчилар ўртасида меҳнат шартномаларини тузишга кўмаклашиш.
Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича хизматлар кўрсатиш учун хусусий бандлик агентликлари томонидан базавий ҳисоблаш миқдорининг тўрт минг баравари миқдоридаги маблағлар уларни лицензиянинг амал қилиш даврига Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлигининг розилигисиз сарфламаслик ва маблағлар сарфланган тақдирда, белгиланган муддатларда уларнинг ўрнини тўлдириш шарти билан тижорат банкларидаги депозитларга захирага жойлаштирилади.
Тижорат банкларидаги депозитларга захирага жойлаштирилган маблағлар хусусий бандлик агентликлари қонун талаблари асосида фаолият кўрсатишининг кафолати бўлиб хизмат қилади ҳамда хусусий бандлик агентликларининг фаолияти натижасида бошқа шахсларга етказилган зарарнинг ўрнини қоплаш таъминоти сифатида тижорат банклари, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлиги ва хусусий бандлик агентликлари ўртасида тузилган шартнома асосида сақланади.
Хусусий бандлик агентликлари Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлигининг асосланган талабномаси бўйича тижорат банкларидаги депозитларга захирага жойлаштирилган маблағларни Миграция жамғармасига ўтказиб беради.
Хусусий бандлик агентликлари томонидан Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлигининг асосланган талабномаси белгиланган муддатда ихтиёрий равишда бажарилмаган тақдирда, тижорат банклари асосланган талабномада қайд этилган суммани депозитларга захирага жойлаштирилган маблағлардан Миграция жамғармаси ҳисобварағига кейинги иш кунидан кечиктирмай ўтказиб беради.
14-модда. Хусусий бандлик агентликларининг ишга жойлаштириш соҳасида ахборот ва маслаҳат хизматлари
Ишга жойлаштириш соҳасидаги ахборот ва маслаҳат хизматларини хусусий бандлик агентликлари ишга жойлаштириш соҳасида ахборот ва маслаҳат хизматлари кўрсатиш тўғрисидаги шартнома асосида кўрсатади. Ишга жойлаштириш соҳасида хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартномалар асосида хусусий бандлик агентликлари ишга жойлаштириш соҳасида тақдим этадиган ахборот ва маслаҳат хизматларининг умумий қиймати тижорат банкларидаги депозитларга захирага жойлаштирилган маблағлар миқдоридан ошмаслиги керак. Хусусий бандлик агентликлари томонидан ишга жойлаштириш соҳасида ахборот ва маслаҳат хизматлари кўрсатиш тўғрисидаги янги шартномаларни тузишга фақат улар илгари тузилган шартномаларни тижорат банкларидаги депозитларга захирага жойлаштирилган маблағлар доирасида бажарганидан кейин йўл қўйилади.
Ишга жойлаштириш соҳасида ахборот ва маслаҳат хизматлари буюртмачини меҳнат бозори ҳолатининг таҳлили ва прогнози ҳамда унинг иштирокчилари, мазкур бозорнинг конъюнктураси, меҳнат тўғрисидаги қонунчилик ҳақидаги ахборот билан таъминлашни, шунингдек ишга жойлаштириш соҳасидаги бошқа ахборотни тақдим этишни ўз ичига олади.
15-модда. Хусусий бандлик агентликлари томонидан хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартнома
Хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартнома хусусий бандлик агентлиги томонидан иш қидираётган шахс ва (ёки) иш берувчи билан ёзма шаклда тузилади.
Хусусий бандлик агентликлари томонидан хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартнома қуйидагиларни ўз ичига олиши керак:
хизматларнинг мазмуни;
хизматлар кўрсатиш муддатлари;
ҳақ тўлаш миқдори ва шартлари. Бунда иш қидираётган шахс томонидан хусусий бандлик агентлигига тўланадиган маблағларнинг банкдаги махсус депозитга қўйилиши тўғрисидаги қоида хусусий бандлик агентлиги ва иш қидираётган шахс ўртасида тузиладиган хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартноманинг мажбурий шарти ҳисобланади. Хусусий бандлик агентлиги шартнома шартларини бажарганидан кейин махсус депозитдаги маблағлар хусусий бандлик агентлигининг банкдаги ҳисобварағига ўтказилади;
шартнома тарафларининг ҳуқуқ ва мажбуриятлари;
шартнома мажбуриятларини бажармаганлик ёки лозим даражада бажармаганлик учун тарафларнинг жавобгарлиги;
шартномани бекор қилиш тартиби ва шартлари;
шартнома мажбуриятлари бажарилмаганда ёки лозим даражада бажарилмаганда пул маблағларини қайтариш тартиби;
Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича хизматлар кўрсатилган тақдирда, хусусий бандлик агентлигида лицензия мавжудлиги тўғрисидаги маълумотлар, лицензиянинг тартиб (рўйхатдан ўтказиш) рақами ва берилган санаси кўрсатилган ҳолда.
Хусусий бандлик агентлиги томонидан хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартнома Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлигининг «Xorijda ish» меҳнат миграцияси электрон дастурий мажмуасида реал вақт режимида рўйхатдан ўтказилади.
15 1 -модда. Хусусий бандлик агентлигининг Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича чет эллик иш берувчи ва (ёки) чет эллик шерик билан ҳамкорлиги тўғрисидаги шартнома
Хусусий бандлик агентлиги Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича хизматлар кўрсатиш учун чет эллик иш берувчи ва (ёки) чет эллик шерик билан ҳамкорлик тўғрисида шартнома тузади.
Хусусий бандлик агентлигининг Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича чет эллик иш берувчи ва (ёки) чет эллик шерик билан ҳамкорлиги тўғрисидаги шартнома ёзма шаклда тузилади ҳамда қуйидагиларни ўз ичига олиши керак:
Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш шартларини (касб ёки мутахассислик тури, меҳнатга ҳақ тўлаш миқдори, ажратилган квоталар сони, иш вақтининг давомийлиги, иш жойигача ва иш жойидан транспортда ташиш, ишидан маҳрум бўлган тақдирда ижтимоий ҳимоя қилиш, санитария-гигиена тадбирларини ҳамда тиббиётга оид бошқа тадбирларни ташкил этиш, меҳнат ва дам олишни муҳофаза қилиш, ишлаб чиқаришда бахтсиз ҳодиса ёки касб касаллиги юзага келган тақдирда компенсация олиш тартиби ва бошқа шартлар);
тарафларнинг ҳуқуқлари, мажбуриятлари ва жавобгарлигини, шу жумладан хусусий бандлик агентлигининг ҳамда чет эллик иш берувчиларнинг шартнома мажбуриятларини бажармаганлик ёки лозим даражада бажармаганлик учун иш қидираётган шахс олдида солидар жавобгар эканлигини;
шартноманинг муддатларини, уни ўзгартириш ва бекор қилиш тартибини, шунингдек унинг бошқа шартларини.
Хусусий бандлик агентлигининг Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича чет эллик иш берувчи ва (ёки) чет эллик шерик билан ҳамкорлиги тўғрисидаги шартноманинг матни хусусий бандлик агентлигининг расмий веб-сайтида жойлаштирилади.
Хусусий бандлик агентлигининг Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича чет эллик иш берувчи ва (ёки) чет эллик шерик билан ҳамкорлиги тўғрисидаги шартномани тузмасдан, хусусий бандлик агентлиги томонидан Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича хизматлар кўрсатиш тақиқланади.
16-модда. Хусусий бандлик агентлигининг ҳуқуқлари
Хусусий бандлик агентлиги қуйидаги ҳуқуқларга эга:
хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартномага мувофиқ пуллик хизматлар кўрсатиш;
ишга жойлаштириш соҳасидаги фаолиятни амалга ошириш учун давлат ҳокимияти ва бошқаруви органларидан ахборот олиш;
иш қидираётган шахслардан, шунингдек иш берувчилардан ишга жойлаштириш учун зарур бўладиган ҳужжатлар ва ахборот олиш;
иш қидираётган шахслар ва иш берувчилар ишга жойлаштириш масалаларига доир ҳужжатларни ҳамда ахборотни тақдим этмаган тақдирда хизматлар кўрсатишни рад этиш.
иш қидираётган шахсларни касб-ҳунарга ва чет тилларга ўқитиш бўйича ўқув курсларини белгиланган тартибда ташкил қилиш, шунингдек ушбу жараёнга чет эллик иш берувчиларни жалб этиш;
захира қилинадиган маблағларни тижорат банкларидаги депозитларга жойлаштириш ҳисобидан олинадиган фоиз даромадларини мустақил равишда тасарруф этиш;
17-модда. Хусусий бандлик агентлигининг мажбуриятлари
Хусусий бандлик агентлиги:
иш қидираётган шахсларга ёки иш берувчиларга фақат хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартнома асосида хизматлар кўрсатиши;
хизматлар кўрсатиш чоғида буюртмачининг манфаатларини ифодалаши;
хизматлар кўрсатиш чоғида олинган ахборотнинг махфийлигига риоя этиши;
хизматлар кўрсатиш жараёнида буюртмачидан олинган ҳужжатларнинг бут сақланишини таъминлаши;
иш берувчининг ёки Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахснинг талабига кўра лицензиясини кўрсатиши;
иш берувчиларнинг ва иш қидираётган шахсларнинг мурожаатларини кўриб чиқиши ҳамда уларга жавоб қайтариши;
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлигининг сўровига кўра ўз фаолияти ҳақидаги маълумотларни тақдим этиши;
хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартномаларни Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлигининг «Xorijda ish» меҳнат миграцияси электрон дастурий мажмуасида реал вақт режимида рўйхатдан ўтказиши;
хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги бажарилган шартномаларга оид архив материалларини шакллантириши ва сақлаши;
хусусий бандлик агентлиги, шунингдек унинг филиаллари ва (ёки) ваколатхоналари ҳақидаги маълумотлар ўзгарганлиги тўғрисида Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлигини етти иш куни ичида хабардор қилиши;
хизмат кўрсатиш шартномалари бўйича ўз мажбуриятларини бажармаганлиги ёки лозим даражада бажармаганлиги билан боғлиқ таваккалчиликларни суғурталаши шарт. Бунда суғурта суммаси миқдори хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартнома суммасига ҳамда Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахснинг Ўзбекистон Республикасига қайтиш харажатларига мутаносиб миқдорда белгиланади;
Хусусий бандлик агентлиги ўзи томонидан Ўзбекистон Республикасидан ташқарида ишга жойлаштирилган шахсларнинг меҳнат фаолиятини мониторинг қилиб боради.
Агар чет эллик иш берувчи талаб қилинган ижтимоий ва маиший шарт-шароитларни, меҳнатга ҳақ тўлаш шартларини таъминламаса ёки фуқаронинг Ўзбекистон Республикасидан ташқарида ишга жойлашишига тўсқинлик қиладиган бошқа муаммолар юзага келса, хусусий бандлик агентлиги ушбу фуқарони бошқа чет эллик иш берувчида ишга жойлаштириш бўйича шошилинч чоралар кўриши ёки унинг Ўзбекистон Республикасига қайтарилишини таъминлаши шарт.
Ушбу модданинг учинчи қисмида назарда тутилган мажбуриятлар хусусий бандлик агентлиги томонидан бажарилмаган тақдирда, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлиги фуқарони Миграция жамғармаси маблағлари ҳисобидан Ўзбекистон Республикасига қайтариш чораларини кўради ва кейинчалик ушбу харажатларнинг ўрни хусусий бандлик агентлигининг тижорат банклари депозитларида захирага жойлаштирилган маблағлари ҳисобидан қопланади.
18-модда. Иш берувчиларнинг ва иш қидираётган шахсларнинг ҳуқуқлари
Иш берувчилар ва иш қидираётган шахслар қуйидаги ҳуқуқларга эга:
иш қидираётган шахсларни ишга жойлаштиришга, иш берувчилар учун кадрлар танлашга кўмаклашиш бўйича хизматлар кўрсатиш, шунингдек ишга жойлаштириш соҳасида ахборот ва маслаҳат хизматлари кўрсатиш тўғрисидаги шартнома бажарилишининг бориши ҳақида хусусий бандлик агентлигидан ахборот олиш;
хусусий бандлик агентлиги томонидан шартнома шартлари бажарилмаган тақдирда ва қонунчиликда назарда тутилган бошқа ҳолларда, хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартноманинг бекор қилинишини талаб қилиш;
хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартнома хусусий бандлик агентлигининг айби билан бекор қилинганлиги туфайли етказилган зарарнинг ўрни қопланишини ва маънавий зиён компенсация қилинишини талаб қилиш;
ўз ҳуқуқлари ва қонуний манфаатлари бузилган тақдирда тегишли давлат органларига, истеъмолчиларнинг ҳуқуқларини ҳимоя қилувчи ташкилотларга, хусусий бандлик агентликларининг бирлашмаларига ёки судга мурожаат қилиш.
19-модда. Иш берувчиларнинг ва иш қидираётган шахсларнинг мажбуриятлари
Иш берувчилар ва иш қидираётган шахслар:
хусусий бандлик агентликлари билан тузилган хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартномалар шартларига риоя этиши;
хусусий бандлик агентликлари билан тузилган хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартномалар шартларига мувофиқ хизматлар ҳақини ўз вақтида тўлаши;
хусусий бандлик агентлигига ўз фаолиятини амалга ошириши учун зарур бўлган ишончли ва тўлиқ маълумотлар ҳамда ҳужжатларни тақдим этиши шарт.
20-модда. Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлигининг хусусий бандлик агентликлари фаолиятини тартибга солиш соҳасидаги ваколатлари
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлиги:
Хусусий бандлик агентликларининг реестрини юритади;
лицензияни беради, қайта расмийлаштиради, лицензиянинг амал қилишини тўхтатиб туради, қайта тиклайди, лицензияни бекор қилади ёки қонунчиликда назарда тутилган ҳолларда ва тартибда уни бекор қилиш тўғрисидаги ариза билан судга мурожаат қилади;
хусусий бандлик агентликлари фаолиятини очиқ, шаффоф ва тизимли баҳолаш мезонларини белгилайди ҳамда уларнинг рейтингини тузади;
хусусий бандлик агентликлари томонидан қонунчилик талабларига, шу жумладан лицензия талаблари ва шартларига риоя этилиши устидан назоратни амалга оширади;
Хусусий бандлик агентликларининг реестрида мавжуд бўлган маълумотларни ҳамда лицензияни бериш, қайта расмийлаштириш, лицензиянинг амал қилишини тўхтатиб туриш, қайта тиклаш ва тугатиш, лицензияни бекор қилиш тўғрисидаги ахборотни оммавий ахборот воситаларида ҳамда Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлигининг расмий веб-сайтида эълон қилади.
Хусусий бандлик агентликлари томонидан қонун ҳужжатлари талабларига риоя этилиши устидан назоратни амалга ошириш мақсадида Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлиги хусусий бандлик агентликлари фаолиятининг текширувларини (молия-хўжалик фаолиятига аралашмасдан) ўтказиш ҳуқуқига эга. Бунда текширувлар Текширувларни электрон рўйхатга олиш ягона тизимида тадбиркорлик субъектларини рўйхатдан ўтказиш орқали Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Тадбиркорлик субъектларининг ҳуқуқлари ва қонуний манфаатларини ҳимоя қилиш бўйича вакилни хабардор қилиш тартибида ўтказилади. Хусусий бандлик агентликлари фаолиятини текшириш чоғида Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлигининг мансабдор шахслари ўз ваколатлари доирасида;
хусусий бандлик агентликларининг ҳудудлари ва биноларига монеликсиз кириш;
текширувга тааллуқли барча зарур ҳужжатлар билан танишиб чиқиш;
хусусий бандлик агентликларининг мансабдор шахсларидан текширув ўтказиш чоғида аниқланган қоидабузарликлар фактлари юзасидан ёзма тушунтиришлар, шунингдек ҳужжатларнинг зарур бўлган, тегишли равишда тасдиқланган кўчирма нусхаларини олиш ҳуқуқига эга.
21-модда. Хусусий бандлик агентликларининг реестри
Хусусий бандлик агентликларининг реестри хусусий бандлик агентликлари тўғрисидаги янгиланиб турадиган ёзувларни ўз ичига олган маълумотларнинг ягона ахборот базасидир.
Хусусий бандлик агентликларининг реестрида хусусий бандлик агентликлари тўғрисидаги қуйидаги асосий маълумотлар кўрсатилиши керак:
юридик шахснинг номи, ташкилий-ҳуқуқий шакли, почта манзили, телефон рақами;
хусусий бандлик агентлиги раҳбарининг фамилияси, исми, отасининг исми;
лицензия берилган (қайта расмийлаштирилган, лицензиянинг амал қилиши тўхтатиб турилган, қайта тикланган, тугатилган, у бекор қилинган, дубликатлари берилган) сана ва унинг рақами (мавжуд бўлган тақдирда).
Хусусий бандлик агентликларининг реестридаги ахборот Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлигининг расмий веб-сайтига жойлаштирилади.
22-модда. Юридик шахсни Хусусий бандлик агентликларининг реестрига киритиш тартиби
Юридик шахс Хусусий бандлик агентликларининг реестрига кириш учун Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлигига Хусусий бандлик агентликларининг реестрига киритиш тўғрисидаги аризани тақдим этади.
Хусусий бандлик агентликларининг реестрига киритиш тўғрисидаги аризада қуйидагилар кўрсатилиши керак:
юридик шахснинг номи, жойлашган ери (почта манзили) ва ташкилий-ҳуқуқий шакли;
хизмат кўрсатаётган банкнинг номи, банкда талаб қилиб олинадиган депозит ҳисобварағининг рақами;
аризачи раҳбарининг фамилияси, исми, отасининг исми, паспортига ёки идентификацияловчи ID-картасига оид маълумотлар;
аризачи кўрсатмоқчи бўлган хизмат турлари;
ходимларни асосий иш жойи бўйича ишга қабул қилиш тўғрисидаги маълумотлар;
штатда олий маълумотли раҳбарни қўшган ҳолда камида икки нафар ходим мавжудлиги ҳақидаги маълумотлар.
Юридик шахсдан ушбу моддада назарда тутилмаган ҳужжатларни талаб қилишга йўл қўйилмайди.
Хусусий бандлик агентликларининг реестрига киритиш учун зарур бўлган ҳужжатлар юридик шахс томонидан Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлигига бевосита, почта алоқаси воситалари орқали ёки электрон шаклда, улар қабул қилиб олинганлиги тўғрисида маълум қилган ҳолда тақдим этилади. Электрон шаклда тақдим этилган ҳужжатлар юридик шахснинг электрон рақамли имзоси билан тасдиқланади.
Тақдим этилган ҳужжатлар рўйхат бўйича қабул қилинади, рўйхат ҳужжатлар қабул қилинган сана тўғрисида белги қўйилган ҳолда дарҳол аризачига берилади (юборилади).
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлиги уч кунлик муддатда аризачини Хусусий бандлик агентликларининг реестрига киритиш тўғрисидаги масалани кўриб чиқади ва бу ҳақда унга хабар қилади ёки асослантирилган рад жавобини юборади.
Хусусий бандлик агентликларининг реестрига киритишни рад этиш тўғрисида қарор қабул қилинган тақдирда, рад этиш ҳақидаги билдиришнома рад этишнинг аниқ сабабларини кўрсатган ҳолда ёзма шаклда аризачига берилади (юборилади).
Аризачи билдиришномада кўрсатилган сабабларни бартараф этиб, ҳужжатларни такроран кўриб чиқиш учун ўттиз календарь куни ичида тақдим этиши мумкин.
Такроран мурожаат қилинганда Хусусий бандлик агентликларининг реестрига киритишни рад этиш учун асос бўлиб хизмат қилган сабаблар аризачи томонидан бартараф этилмаганлиги факти аниқланган тақдирда, ҳужжатларни такроран кўриб чиқиш амалга оширилмайди, берилган ҳужжатлар эса аризачига қайтарилиши лозим.
Билдиришномада кўрсатилган, рад этиш учун асос бўлиб хизмат қилган сабаблар бартараф этилганидан кейин Хусусий бандлик агентликларининг реестрига киритишни рад этишга йўл қўйилмайди.
Ушбу Қонунда назарда тутилган хизматларнинг Хусусий бандлик агентликларининг реестрига киритилмаган юридик шахслар томонидан кўрсатилишига йўл қўйилмайди.
23-модда. Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича фаолиятни амалга ошириш учун лицензия бериш
Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича фаолият лицензия асосида амалга оширилади.
Лицензия Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлиги томонидан чекланмаган муддатга берилади.
Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича фаолиятни амалга оширишнинг лицензияга оид талаблари ва шартлари қуйидагилардан иборат:
меҳнат ва миграция тўғрисидаги қонунчиликка мажбурий равишда риоя этиш;
фақат ушбу Қонунда назарда тутилган фаолиятни амалга ошириш;
штатда олий маълумотли раҳбарни қўшиб ҳисоблаганда камида икки нафар ходимнинг мавжудлиги;
хусусий бандлик агентлигининг таъсисчилари ва (ёки) раҳбарлари таркибида фирибгарлик, одам савдоси, терроризм, экстремизм билан боғлиқ жиноятларни содир этганлик учун судланганлиги тугалланмаган ёки олиб ташланмаган шахслар мавжуд эмаслиги, шунингдек ушбу жиноятларни содир этганлик учун судланганлиги тугалланмаган ёки олиб ташланмаган шахслар билан хусусий бандлик агентликлари томонидан меҳнат шартномалари ва фуқаролик-ҳуқуқий шартномалар тузилмаслиги;
лицензияловчи орган белгилаган тартибда уч йилда камида бир марта юридик шахс ходимлари томонидан малака сертификатини олиш;
ушбу фаолиятни амалга ошириш учун зарур шарт-шароитлар яратиш, шу жумладан хусусий ёки ижарага олинган бинога эга бўлиш, тегишли моддий-техника базасидан ва бошқа воситалардан фойдаланиш, шунингдек бинонинг ёнғин хавфсизлиги талабларига, санитария қоидалари, нормалари ва гигиена нормативларига мувофиқлигини таъминлаш;
лицензия даъвогари томонидан базавий ҳисоблаш миқдорининг тўрт минг баравари миқдоридаги маблағларни лицензиянинг амал қилиш даврига Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлигининг розилигисиз сарфламаслик ва маблағлар сарфланган тақдирда, белгиланган муддатларда уларнинг ўрнини тўлдириш шарти билан тижорат банкларидаги депозитларга захирага жойлаштириш;
хизмат кўрсатиш шартномалари бўйича хусусий бандлик агентликларининг ўз мажбуриятларини бажармаганлик ёки лозим даражада бажармаганлик билан боғлиқ таваккалчиликларни суғурталаш бўйича амалдаги суғурта шартномалари ва суғурта полисларига эга бўлиш;
хусусий бандлик агентликларининг хизматлар кўрсатиш тўғрисидаги шартномаларида белгиланган мажбуриятларини бажариш билан боғлиқ харажатлар ўрнини тижорат банклари депозитларида захирага жойлаштирилган маблағлар ҳисобидан Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлигининг асосланган талабномасига асосан қоплаш.
Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича фаолиятни лицензиялаш тартиби Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси томонидан белгиланади.
24-модда. Хусусий бандлик агентлигининг ҳисоби ва ҳисоботлари
Хусусий бандлик агентликлари ҳисоб ва ҳисоботларни юритади. Ҳисоботлар хусусий бандлик агентлигининг танловига кўра қоғозда ва (ёки) электрон шаклда тузилиши мумкин. Хусусий бандлик агентлигининг электрон шаклда тақдим этилган ҳисоботлари хусусий бандлик агентлиги раҳбарининг электрон рақамли имзоси билан тасдиқланади. Давлат хусусий бандлик агентликлари томонидан ҳисобга олишнинг электрон тарзда юритилишини дастурий таъминотни имтиёзли шартларда ёки бепул тарқатиш орқали рағбатлантиради.
Хусусий бандлик агентлиги ҳисоботларни фақат давлат статистика органларига ва давлат солиқ хизмати органларига, шунингдек ўз фаолияти тўғрисидаги маълумотларни Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлигига тақдим этади.
Давлат органларига хусусий бандлик агентликлари учун ҳисоботларнинг қонунда назарда тутилмаган қўшимча турларини белгилаш тақиқланади.
25-модда. Хусусий бандлик агентликларининг давлат органлари ва бошқа ташкилотлар билан ҳамкорлиги
Хусусий бандлик агентликлари аҳолини ишга жойлаштириш соҳасида хизматлар кўрсатиш мақсадида давлат органлари ва бошқа ташкилотлар билан ҳамкорликни амалга оширади.
Давлат органлари ва бошқа ташкилотлар қуйидаги йўналишлар бўйича хусусий бандлик агентликлари билан ҳамкорлик қилади ҳамда уларга кўмаклашади:
иқтисодиёт тармоқларида талаб қилинган касблар ва малакаларга эга бўлган кадрлар тайёрлаш бўйича давлат буюртмасини олиш учун танловларда иштирок этишга жалб этиш, шунингдек аҳолини ишга жойлаштириш соҳасида бошқа хизматлар кўрсатиш;
хусусий бандлик агентликларининг сўровлари бўйича бўш ва ташкил этилаётган иш ўринлари, шунингдек иш қидираётган шахслар тўғрисидаги маълумотларни тақдим этиш;
аҳоли бандлигини таъминлашга қаратилган дастурлар ва лойиҳаларни амалга оширишга, шу жумладан хорижда амалга оширишга жалб этиш;
аҳолини ишга жойлаштириш соҳасида давлат-хусусий шерикликни ривожлантириш;
аҳолини ишга жойлаштириш соҳасида ахборот кампаниялари, конференциялар, симпозиумлар, семинарларни биргаликда тайёрлаш ва ўтказиш.
26-модда. Хусусий бандлик агентликларининг бирлашмалари
Хусусий бандлик агентликлари умумий манфаатларни ифодалаш ва ҳимоя қилиш мақсадида хусусий бандлик агентликларининг бирлашмаларини тузиш ҳуқуқига эга.
27-модда. Хусусий бандлик агентликларини давлат томонидан рағбатлантириш
Хусусий бандлик агентликларини давлат томонидан рағбатлантириш қуйидагилар орқали амалга оширилади:
улар учун қулай шарт-шароитлар яратиш, уларнинг моддий-техника базасини мустаҳкамлаш бўйича комплекс чора-тадбирларни ишлаб чиқиш ва амалга ошириш;
аҳолини ишга жойлаштириш ва унинг бандлиги соҳасидаги дастурлар ҳамда лойиҳаларни амалга оширишда уларнинг иштирокини кенгайтириш бўйича чоралар кўриш;
уларнинг самарали фаолияти учун зарур бўлган ҳуқуқий, иқтисодий, статистик, ишлаб чиқариш-технологик, илмий-техникавий ва бошқа ахборот билан таъминлаш;
ишга жойлаштириш соҳасида солиқлар, бошқа мажбурий тўловлар ва тарифлар бўйича имтиёзлар ҳамда преференциялар белгилаш;
хусусий бандлик агентликлари ходимларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини оширишда кўмаклашиш.
Хусусий бандлик агентликларини давлат томонидан рағбатлантириш қонунчиликка мувофиқ бошқа усулларда ҳам амалга оширилиши мумкин.
28-модда. Хусусий бандлик агентлигини тугатиш
Хусусий бандлик агентлигини тугатиш унинг таъсисчилари ёки таъсис ҳужжатлари билан бунга ваколатли бўлган унинг органининг қарорига кўра ёхуд суднинг қарори бўйича амалга оширилади.
Хусусий бандлик агентлиги тугатилганда бўшатилаётган ходимларга уларнинг ҳуқуқлари ва қонуний манфаатларига риоя этилиши кафолатланади.
Хусусий бандлик агентлиги рўйхатдан ўтказувчи органнинг тегишли давлат реестрига тугатиш тўғрисидаги ёзув киритилганидан сўнг, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлиги хабардор қилинган ҳолда тугатилган деб ҳисобланади.
29-модда. Ушбу Қонуннинг ижросини, етказилишини, моҳияти ва аҳамияти тушунтирилишини таъминлаш
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлиги ва бошқа манфаатдор ташкилотлар ушбу Қонуннинг ижросини, ижрочиларга етказилишини ҳамда моҳияти ва аҳамияти аҳоли ўртасида тушунтирилишини таъминласин.
30-модда. Ўзбекистон Республикасининг айрим қонун ҳужжатларига қўшимчалар киритиш
31-модда. Низоларни ҳал этиш
Хусусий бандлик агентликларининг фаолияти билан боғлиқ низолар қонунчиликда белгиланган тартибда ҳал этилади.
32-модда. Хусусий бандлик агентликлари тўғрисидаги қонунчиликни бузганлик учун жавобгарлик
Хусусий бандлик агентликлари тўғрисидаги қонунчиликни бузганликда айбдор шахслар белгиланган тартибда жавобгар бўлади.
33-модда. Норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни ушбу Қонунга мувофиқлаштириш
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси:
ҳукумат қарорларини ушбу Қонунга мувофиқлаштирсин;
давлат бошқаруви органлари ушбу Қонунга зид бўлган ўз норматив-ҳуқуқий ҳужжатларини қайта кўриб чиқишлари ва бекор қилишларини таъминласин.
34-модда. Ушбу Қонуннинг кучга кириши
Ушбу Қонун расмий эълон қилинган кундан эътиборан кучга киради.
Ўзбекистон Республикасининг Президенти Ш. МИРЗИЁЕВ
Тошкент ш.,
2018 йил 16 октябрь,
ЎРҚ-501-сон
Oʻzbekiston Respublikasining Qonuni
Xususiy bandlik agentliklari toʻgʻrisida
Qonunchilik palatasi tomonidan 2018-yil 6-sentabrda qabul qilingan Senat tomonidan 2018-yil 27-sentabrda maʼqullangan
1-modda. Ushbu Qonunning maqsadi
Ushbu Qonunning maqsadi xususiy bandlik agentliklarining faoliyati bilan bogʻliq munosabatlarni tartibga solishdan iborat.
2-modda. Xususiy bandlik agentliklari toʻgʻrisidagi qonunchilik
Xususiy bandlik agentliklari toʻgʻrisidagi qonunchilik ushbu Qonun va boshqa qonunchilik hujjatlaridan iboratdir.
Agar Oʻzbekiston Respublikasining xalqaro shartnomasida Oʻzbekiston Respublikasining xususiy bandlik agentliklari toʻgʻrisidagi qonunchiligida nazarda tutilganidan boshqacha qoidalar belgilangan boʻlsa, xalqaro shartnoma qoidalari qoʻllaniladi.
3-modda. Xususiy bandlik agentligi
Xususiy bandlik agentligi ish qidirayotgan shaxslarga ish tanlash va ishga joylashish boʻyicha, ish beruvchilar uchun kadrlar tanlash boʻyicha xizmatlar koʻrsatuvchi, shuningdek ishga joylashtirish sohasida axborot va maslahat xizmatlari koʻrsatuvchi tijorat tashkilotidir.
Xususiy bandlik agentligi oliy maʼlumotli rahbarni qoʻshib hisoblaganda kamida ikki nafar xodimga ega boʻlishi kerak.
4-modda. Xususiy bandlik agentliklari faoliyatining asosiy prinsiplari
Xususiy bandlik agentliklari faoliyatining asosiy prinsiplari qonuniylik, ochiqlik va shaffoflik, kamsitishga yoʻl qoʻymaslikdan iboratdir.
5-modda. Xususiy bandlik agentliklarini tuzish
Xususiy bandlik agentliklari yuridik va (yoki) jismoniy shaxslar tomonidan har qanday tashkiliy-huquqiy shaklda tuzilishi mumkin.
Xususiy bandlik agentligi davlat organlari, siyosiy partiyalar, kasaba uyushmalari va diniy tashkilotlar tomonidan tuzilishi mumkin emas.
6-modda. Xususiy bandlik agentligining firma nomi va muhri
Xususiy bandlik agentligi firma nomiga ega boʻlishi va bu nomda “Xususiy bandlik agentligi” degan soʻzlar boʻlishi kerak.
“Xususiy bandlik agentligi” degan firma nomidan faqat ushbu Qonun qoidalariga muvofiq foydalanilishi mumkin. Ushbu Qonun 3-moddasining talablariga javob bermaydigan yuridik shaxslar oʻz nomida “Xususiy bandlik agentligi” degan soʻz birikmasidan va uning asosida hosil qilingan soʻz birikmasidan foydalanishga haqli emas.
Xususiy bandlik agentligi oʻzining davlat tilidagi toʻliq firma nomi va oʻz joylashgan yeri koʻrsatilgan muhrga ega boʻlishi kerak. Muhrda firma nomi bir vaqtning oʻzida boshqa tilda ham koʻrsatilishi mumkin.
Xususiy bandlik agentligi oʻz nomi boʻlgan shtamplar, blankalarga va oʻzining emblemasiga ega boʻlishga haqli.
7-modda. Xususiy bandlik agentligining taʼsis hujjatlari
Xususiy bandlik agentligi taʼsis hujjatlari asosida faoliyat koʻrsatadi.
Xususiy bandlik agentligining taʼsis hujjatlarida yuridik shaxslarning muayyan tashkiliy-huquqiy shakllari uchun qonunchilikda belgilangan maʼlumotlarga qoʻshimcha ravishda quyidagi maʼlumotlar koʻrsatilishi kerak:
faqat ushbu Qonunning 10-moddasida nazarda tutilgan xizmatlarni koʻrsatish boʻyicha faoliyat toʻgʻrisidagi;
taʼsischilarning, boshqaruv organlarining tuzilmasi va vakolatlari haqidagi;
koʻrsatilayotgan xizmatlar sifatining ichki nazoratiga nisbatan qoʻyiladigan talablar toʻgʻrisidagi.
8-modda. Xususiy bandlik agentligi faoliyatining mulkiy asosi
Xususiy bandlik agentligining faoliyati oʻzining xususiy mol-mulki va (yoki) jalb etilgan mol-mulk asosida amalga oshirilishi mumkin.
Xususiy bandlik agentligi oʻz faoliyatini qaysi mol-mulk asosida va mulkiy huquqlar vositasida amalga oshirsa, oʻsha mol-mulk, shu jumladan mulkiy huquqlar oldi-sotdi, garov, ijara hamda huquqlar va majburiyatlarni belgilash, oʻzgartirish va (yoki) tugatish bilan bogʻliq boshqa bitimlar obyekti boʻlishi mumkin.
9-modda. Xususiy bandlik agentliklarini davlat roʻyxatidan oʻtkazish
Xususiy bandlik agentliklarini davlat roʻyxatidan oʻtkazish Davlat xizmatlari markazlari orqali amalga oshiriladi.
Davlat xizmatlari markazlari arizachiga uni xususiy bandlik agentligi sifatida davlat roʻyxatidan oʻtkazishni ushbu agentlikni tuzish maqsadga muvofiq emas degan vajlar bilan rad etishga yoki qonunda nazarda tutilmagan qoʻshimcha talablar belgilashga haqli emas.
Arizachini xususiy bandlik agentligi sifatida davlat roʻyxatidan oʻtkazishni rad etish, shuningdek davlat roʻyxatidan oʻtkazish muddatlarining buzilishi ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.
Roʻyxatdan oʻtkazuvchi organning qarori, shuningdek uning mansabdor shaxslarining harakatlari (harakatsizligi) sud tomonidan gʻayriqonuniy deb topilgan taqdirda, ular roʻyxatdan oʻtkazishni rad etish yoki roʻyxatdan oʻtkazish muddatini buzish tufayli arizachiga yetkazilgan zararning oʻrnini qoplaydi hamda maʼnaviy ziyonni kompensatsiya qiladi.
10-modda. Xususiy bandlik agentliklarining xizmat turlari
Xususiy bandlik agentliklari quyidagi xizmat turlarini koʻrsatishi mumkin:
Oʻzbekiston Respublikasi hududida ish qidirayotgan shaxslarga ish tanlash;
ish beruvchilar uchun kadrlar tanlash;
Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish;
ishga joylashtirish sohasida axborot va maslahat xizmatlari.
11-modda. Xususiy bandlik agentliklarining Oʻzbekiston Respublikasi hududida ish qidirayotgan shaxslarga ish tanlash boʻyicha xizmatlari
Oʻzbekiston Respublikasi hududida ish qidirayotgan shaxslarga ish tanlash boʻyicha xizmatlar xususiy bandlik agentligi va ish qidirayotgan shaxs oʻrtasida tuzilgan xizmatlar koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnoma asosida koʻrsatiladi.
Oʻzbekiston Respublikasi hududida ish qidirayotgan shaxslarga ish tanlash boʻyicha xizmatlar quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
ish qidirayotgan shaxslar toʻgʻrisidagi axborotni ish beruvchilar oʻrtasida tarqatish, shu jumladan axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda tarqatish;
boʻsh ish oʻrinlariga ega boʻlgan ish beruvchilarni izlashni amalga oshirish;
ish qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish beruvchilar bilan muzokaralar oʻtkazish;
ish beruvchilar va ish qidirayotgan shaxslar oʻrtasidagi suhbatga tayyorgarlik koʻrish hamda muzokaralarda (suhbatlarda) ishtirok etish;
ish beruvchilar va ish qidirayotgan shaxslar oʻrtasidagi mehnat shartnomalari loyihalarini tayyorlashda ishtirok etish.
12-modda. Xususiy bandlik agentliklarining ish beruvchilar uchun kadrlar tanlash boʻyicha xizmatlari
Ish beruvchilar uchun kadrlar tanlash boʻyicha xizmatlar xususiy bandlik agentligi va ish beruvchi oʻrtasida tuzilgan xizmatlar koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnoma asosida koʻrsatiladi.
Ish beruvchilar uchun kadrlar tanlash boʻyicha xizmatlar quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
ish beruvchilarda mavjud boʻlgan boʻsh ish oʻrinlari toʻgʻrisidagi axborotni tarqatish, shu jumladan axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda tarqatish;
ishga joylashtirish uchun maqbul nomzodlarni izlashni amalga oshirish;
ishga joylashtirish uchun nomzodlar bilan muzokaralar oʻtkazish;
ish beruvchilar va boʻsh ish oʻrinlarini egallashga nomzodlar oʻrtasidagi muzokaralarda (suhbatlarda) ishtirok etish;
ish beruvchilar va ish qidirayotgan shaxslar oʻrtasidagi mehnat shartnomalari loyihalarini tayyorlashda ishtirok etish.
13-modda. Xususiy bandlik agentliklarining Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha xizmatlari
Xususiy bandlik agentliklarining Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha xizmatlari ularda Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha faoliyatni amalga oshirish uchun litsenziya (bundan buyon matnda litsenziya deb yuritiladi) mavjud boʻlgan taqdirda taqdim etiladi.
Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarga yozma shaklda bildirish berilib, unda xususiy bandlik agentligi tomonidan shartnoma majburiyatlari bajarilmagan yoki lozim darajada bajarilmagan taqdirda, murojaat qilish uchun xususiy bandlik agentligining hamda Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligining pochta manzillari va aloqa bogʻlash uchun telefon raqamlari koʻrsatiladi.
Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha xizmatlar xususiy bandlik agentligi va ish qidirayotgan shaxs oʻrtasida tuzilgan xizmatlar koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnoma asosida koʻrsatiladi hamda quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish masalasi boʻyicha chet ellik sheriklar bilan oʻz vakolatlari doirasida muzokaralar (suhbatlar) oʻtkazish, shartnomalar, bitimlar va bayonnomalarning loyihalarini tayyorlash;
ehtimol tutilgan ish beruvchilarni qidirish, xorijiy mamlakatlarning mehnat bozorini oʻrganish asosida boʻsh ish oʻrinlari mavjudligi toʻgʻrisida Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarga axborot taqdim etish;
Oʻzbekiston Respublikasidan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirishni xohlayotgan shaxslar haqidagi axborotni faqat ularning roziligi bilan chet ellik ish beruvchilar oʻrtasida tarqatish;
ish qidirayotgan shaxslarga Oʻzbekiston Respublikasidan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun dastlabki tayyorgarlik tadbirlarini oʻtkazish yoʻli bilan koʻmaklashish;
Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashiladigan mamlakatda boʻlish qoidalari, mehnat sharoitlari, ijtimoiy va uy-joy-maishiy taʼminoti, chet ellik ish beruvchilar bilan mehnat shartnomalarini tuzishning huquqiy jihatlari haqida xabardor qilish;
Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslar bilan ish beruvchilar oʻrtasida mehnat shartnomalarini tuzishga koʻmaklashish.
Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha xizmatlar koʻrsatish uchun xususiy bandlik agentliklari tomonidan bazaviy hisoblash miqdorining toʻrt ming baravari miqdoridagi mablagʻlar ularni litsenziyaning amal qilish davriga Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligining roziligisiz sarflamaslik va mablagʻlar sarflangan taqdirda, belgilangan muddatlarda ularning oʻrnini toʻldirish sharti bilan tijorat banklaridagi depozitlarga zaxiraga joylashtiriladi.
Tijorat banklaridagi depozitlarga zaxiraga joylashtirilgan mablagʻlar xususiy bandlik agentliklari qonun talablari asosida faoliyat koʻrsatishining kafolati boʻlib xizmat qiladi hamda xususiy bandlik agentliklarining faoliyati natijasida boshqa shaxslarga yetkazilgan zararning oʻrnini qoplash taʼminoti sifatida tijorat banklari, Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligi va xususiy bandlik agentliklari oʻrtasida tuzilgan shartnoma asosida saqlanadi.
Xususiy bandlik agentliklari Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligining asoslangan talabnomasi boʻyicha tijorat banklaridagi depozitlarga zaxiraga joylashtirilgan mablagʻlarni Migratsiya jamgʻarmasiga oʻtkazib beradi.
Xususiy bandlik agentliklari tomonidan Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligining asoslangan talabnomasi belgilangan muddatda ixtiyoriy ravishda bajarilmagan taqdirda, tijorat banklari asoslangan talabnomada qayd etilgan summani depozitlarga zaxiraga joylashtirilgan mablagʻlardan Migratsiya jamgʻarmasi hisobvaragʻiga keyingi ish kunidan kechiktirmay oʻtkazib beradi.
14-modda. Xususiy bandlik agentliklarining ishga joylashtirish sohasida axborot va maslahat xizmatlari
Ishga joylashtirish sohasidagi axborot va maslahat xizmatlarini xususiy bandlik agentliklari ishga joylashtirish sohasida axborot va maslahat xizmatlari koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnoma asosida koʻrsatadi. Ishga joylashtirish sohasida xizmatlar koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnomalar asosida xususiy bandlik agentliklari ishga joylashtirish sohasida taqdim etadigan axborot va maslahat xizmatlarining umumiy qiymati tijorat banklaridagi depozitlarga zaxiraga joylashtirilgan mablagʻlar miqdoridan oshmasligi kerak. Xususiy bandlik agentliklari tomonidan ishga joylashtirish sohasida axborot va maslahat xizmatlari koʻrsatish toʻgʻrisidagi yangi shartnomalarni tuzishga faqat ular ilgari tuzilgan shartnomalarni tijorat banklaridagi depozitlarga zaxiraga joylashtirilgan mablagʻlar doirasida bajarganidan keyin yoʻl qoʻyiladi.
Ishga joylashtirish sohasida axborot va maslahat xizmatlari buyurtmachini mehnat bozori holatining tahlili va prognozi hamda uning ishtirokchilari, mazkur bozorning konyunkturasi, mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilik haqidagi axborot bilan taʼminlashni, shuningdek ishga joylashtirish sohasidagi boshqa axborotni taqdim etishni oʻz ichiga oladi.
15-modda. Xususiy bandlik agentliklari tomonidan xizmatlar koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnoma
Xizmatlar koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnoma xususiy bandlik agentligi tomonidan ish qidirayotgan shaxs va (yoki) ish beruvchi bilan yozma shaklda tuziladi.
Xususiy bandlik agentliklari tomonidan xizmatlar koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnoma quyidagilarni oʻz ichiga olishi kerak:
xizmatlarning mazmuni;
xizmatlar koʻrsatish muddatlari;
haq toʻlash miqdori va shartlari. Bunda ish qidirayotgan shaxs tomonidan xususiy bandlik agentligiga toʻlanadigan mablagʻlarning bankdagi maxsus depozitga qoʻyilishi toʻgʻrisidagi qoida xususiy bandlik agentligi va ish qidirayotgan shaxs oʻrtasida tuziladigan xizmatlar koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnomaning majburiy sharti hisoblanadi. Xususiy bandlik agentligi shartnoma shartlarini bajarganidan keyin maxsus depozitdagi mablagʻlar xususiy bandlik agentligining bankdagi hisobvaragʻiga oʻtkaziladi;
shartnoma taraflarining huquq va majburiyatlari;
shartnoma majburiyatlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun taraflarning javobgarligi;
shartnomani bekor qilish tartibi va shartlari;
shartnoma majburiyatlari bajarilmaganda yoki lozim darajada bajarilmaganda pul mablagʻlarini qaytarish tartibi;
Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha xizmatlar koʻrsatilgan taqdirda, xususiy bandlik agentligida litsenziya mavjudligi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, litsenziyaning tartib (roʻyxatdan oʻtkazish) raqami va berilgan sanasi koʻrsatilgan holda.
Xususiy bandlik agentligi tomonidan xizmatlar koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnoma Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligining “Xorijda ish” mehnat migratsiyasi elektron dasturiy majmuasida real vaqt rejimida roʻyxatdan oʻtkaziladi.
15 1 -modda. Xususiy bandlik agentligining Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha chet ellik ish beruvchi va (yoki) chet ellik sherik bilan hamkorligi toʻgʻrisidagi shartnoma
Xususiy bandlik agentligi Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha xizmatlar koʻrsatish uchun chet ellik ish beruvchi va (yoki) chet ellik sherik bilan hamkorlik toʻgʻrisida shartnoma tuzadi.
Xususiy bandlik agentligining Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha chet ellik ish beruvchi va (yoki) chet ellik sherik bilan hamkorligi toʻgʻrisidagi shartnoma yozma shaklda tuziladi hamda quyidagilarni oʻz ichiga olishi kerak:
Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish shartlarini (kasb yoki mutaxassislik turi, mehnatga haq toʻlash miqdori, ajratilgan kvotalar soni, ish vaqtining davomiyligi, ish joyigacha va ish joyidan transportda tashish, ishidan mahrum boʻlgan taqdirda ijtimoiy himoya qilish, sanitariya-gigiyena tadbirlarini hamda tibbiyotga oid boshqa tadbirlarni tashkil etish, mehnat va dam olishni muhofaza qilish, ishlab chiqarishda baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi yuzaga kelgan taqdirda kompensatsiya olish tartibi va boshqa shartlar);
taraflarning huquqlari, majburiyatlari va javobgarligini, shu jumladan xususiy bandlik agentligining hamda chet ellik ish beruvchilarning shartnoma majburiyatlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun ish qidirayotgan shaxs oldida solidar javobgar ekanligini;
shartnomaning muddatlarini, uni oʻzgartirish va bekor qilish tartibini, shuningdek uning boshqa shartlarini.
Xususiy bandlik agentligining Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha chet ellik ish beruvchi va (yoki) chet ellik sherik bilan hamkorligi toʻgʻrisidagi shartnomaning matni xususiy bandlik agentligining rasmiy veb-saytida joylashtiriladi.
Xususiy bandlik agentligining Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha chet ellik ish beruvchi va (yoki) chet ellik sherik bilan hamkorligi toʻgʻrisidagi shartnomani tuzmasdan, xususiy bandlik agentligi tomonidan Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha xizmatlar koʻrsatish taqiqlanadi.
16-modda. Xususiy bandlik agentligining huquqlari
Xususiy bandlik agentligi quyidagi huquqlarga ega:
xizmatlar koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnomaga muvofiq pullik xizmatlar koʻrsatish;
ishga joylashtirish sohasidagi faoliyatni amalga oshirish uchun davlat hokimiyati va boshqaruvi organlaridan axborot olish;
ish qidirayotgan shaxslardan, shuningdek ish beruvchilardan ishga joylashtirish uchun zarur boʻladigan hujjatlar va axborot olish;
ish qidirayotgan shaxslar va ish beruvchilar ishga joylashtirish masalalariga doir hujjatlarni hamda axborotni taqdim etmagan taqdirda xizmatlar koʻrsatishni rad etish.
ish qidirayotgan shaxslarni kasb-hunarga va chet tillarga oʻqitish boʻyicha oʻquv kurslarini belgilangan tartibda tashkil qilish, shuningdek ushbu jarayonga chet ellik ish beruvchilarni jalb etish;
zaxira qilinadigan mablagʻlarni tijorat banklaridagi depozitlarga joylashtirish hisobidan olinadigan foiz daromadlarini mustaqil ravishda tasarruf etish;
17-modda. Xususiy bandlik agentligining majburiyatlari
Xususiy bandlik agentligi:
ish qidirayotgan shaxslarga yoki ish beruvchilarga faqat xizmatlar koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnoma asosida xizmatlar koʻrsatishi;
xizmatlar koʻrsatish chogʻida buyurtmachining manfaatlarini ifodalashi;
xizmatlar koʻrsatish chogʻida olingan axborotning maxfiyligiga rioya etishi;
xizmatlar koʻrsatish jarayonida buyurtmachidan olingan hujjatlarning but saqlanishini taʼminlashi;
ish beruvchining yoki Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxsning talabiga koʻra litsenziyasini koʻrsatishi;
ish beruvchilarning va ish qidirayotgan shaxslarning murojaatlarini koʻrib chiqishi hamda ularga javob qaytarishi;
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligining soʻroviga koʻra oʻz faoliyati haqidagi maʼlumotlarni taqdim etishi;
xizmatlar koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnomalarni Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligining “Xorijda ish” mehnat migratsiyasi elektron dasturiy majmuasida real vaqt rejimida roʻyxatdan oʻtkazishi;
xizmatlar koʻrsatish toʻgʻrisidagi bajarilgan shartnomalarga oid arxiv materiallarini shakllantirishi va saqlashi;
xususiy bandlik agentligi, shuningdek uning filiallari va (yoki) vakolatxonalari haqidagi maʼlumotlar oʻzgarganligi toʻgʻrisida Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligini yetti ish kuni ichida xabardor qilishi;
xizmat koʻrsatish shartnomalari boʻyicha oʻz majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi bilan bogʻliq tavakkalchiliklarni sugʻurtalashi shart. Bunda sugʻurta summasi miqdori xizmatlar koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnoma summasiga hamda Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxsning Oʻzbekiston Respublikasiga qaytish xarajatlariga mutanosib miqdorda belgilanadi;
Xususiy bandlik agentligi oʻzi tomonidan Oʻzbekiston Respublikasidan tashqarida ishga joylashtirilgan shaxslarning mehnat faoliyatini monitoring qilib boradi.
Agar chet ellik ish beruvchi talab qilingan ijtimoiy va maishiy shart-sharoitlarni, mehnatga haq toʻlash shartlarini taʼminlamasa yoki fuqaroning Oʻzbekiston Respublikasidan tashqarida ishga joylashishiga toʻsqinlik qiladigan boshqa muammolar yuzaga kelsa, xususiy bandlik agentligi ushbu fuqaroni boshqa chet ellik ish beruvchida ishga joylashtirish boʻyicha shoshilinch choralar koʻrishi yoki uning Oʻzbekiston Respublikasiga qaytarilishini taʼminlashi shart.
Ushbu moddaning uchinchi qismida nazarda tutilgan majburiyatlar xususiy bandlik agentligi tomonidan bajarilmagan taqdirda, Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligi fuqaroni Migratsiya jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan Oʻzbekiston Respublikasiga qaytarish choralarini koʻradi va keyinchalik ushbu xarajatlarning oʻrni xususiy bandlik agentligining tijorat banklari depozitlarida zaxiraga joylashtirilgan mablagʻlari hisobidan qoplanadi.
18-modda. Ish beruvchilarning va ish qidirayotgan shaxslarning huquqlari
Ish beruvchilar va ish qidirayotgan shaxslar quyidagi huquqlarga ega:
ish qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirishga, ish beruvchilar uchun kadrlar tanlashga koʻmaklashish boʻyicha xizmatlar koʻrsatish, shuningdek ishga joylashtirish sohasida axborot va maslahat xizmatlari koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnoma bajarilishining borishi haqida xususiy bandlik agentligidan axborot olish;
xususiy bandlik agentligi tomonidan shartnoma shartlari bajarilmagan taqdirda va qonunchilikda nazarda tutilgan boshqa hollarda, xizmatlar koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnomaning bekor qilinishini talab qilish;
xizmatlar koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnoma xususiy bandlik agentligining aybi bilan bekor qilinganligi tufayli yetkazilgan zararning oʻrni qoplanishini va maʼnaviy ziyon kompensatsiya qilinishini talab qilish;
oʻz huquqlari va qonuniy manfaatlari buzilgan taqdirda tegishli davlat organlariga, isteʼmolchilarning huquqlarini himoya qiluvchi tashkilotlarga, xususiy bandlik agentliklarining birlashmalariga yoki sudga murojaat qilish.
19-modda. Ish beruvchilarning va ish qidirayotgan shaxslarning majburiyatlari
Ish beruvchilar va ish qidirayotgan shaxslar:
xususiy bandlik agentliklari bilan tuzilgan xizmatlar koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnomalar shartlariga rioya etishi;
xususiy bandlik agentliklari bilan tuzilgan xizmatlar koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnomalar shartlariga muvofiq xizmatlar haqini oʻz vaqtida toʻlashi;
xususiy bandlik agentligiga oʻz faoliyatini amalga oshirishi uchun zarur boʻlgan ishonchli va toʻliq maʼlumotlar hamda hujjatlarni taqdim etishi shart.
20-modda. Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligining xususiy bandlik agentliklari faoliyatini tartibga solish sohasidagi vakolatlari
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligi:
Xususiy bandlik agentliklarining reyestrini yuritadi;
litsenziyani beradi, qayta rasmiylashtiradi, litsenziyaning amal qilishini toʻxtatib turadi, qayta tiklaydi, litsenziyani bekor qiladi yoki qonunchilikda nazarda tutilgan hollarda va tartibda uni bekor qilish toʻgʻrisidagi ariza bilan sudga murojaat qiladi;
xususiy bandlik agentliklari faoliyatini ochiq, shaffof va tizimli baholash mezonlarini belgilaydi hamda ularning reytingini tuzadi;
xususiy bandlik agentliklari tomonidan qonunchilik talablariga, shu jumladan litsenziya talablari va shartlariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi;
Xususiy bandlik agentliklarining reyestrida mavjud boʻlgan maʼlumotlarni hamda litsenziyani berish, qayta rasmiylashtirish, litsenziyaning amal qilishini toʻxtatib turish, qayta tiklash va tugatish, litsenziyani bekor qilish toʻgʻrisidagi axborotni ommaviy axborot vositalarida hamda Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligining rasmiy veb-saytida eʼlon qiladi.
Xususiy bandlik agentliklari tomonidan qonun hujjatlari talablariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish maqsadida Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligi xususiy bandlik agentliklari faoliyatining tekshiruvlarini (moliya-xoʻjalik faoliyatiga aralashmasdan) oʻtkazish huquqiga ega. Bunda tekshiruvlar Tekshiruvlarni elektron roʻyxatga olish yagona tizimida tadbirkorlik subyektlarini roʻyxatdan oʻtkazish orqali Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Tadbirkorlik subyektlarining huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish boʻyicha vakilni xabardor qilish tartibida oʻtkaziladi. Xususiy bandlik agentliklari faoliyatini tekshirish chogʻida Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligining mansabdor shaxslari oʻz vakolatlari doirasida;
xususiy bandlik agentliklarining hududlari va binolariga moneliksiz kirish;
tekshiruvga taalluqli barcha zarur hujjatlar bilan tanishib chiqish;
xususiy bandlik agentliklarining mansabdor shaxslaridan tekshiruv oʻtkazish chogʻida aniqlangan qoidabuzarliklar faktlari yuzasidan yozma tushuntirishlar, shuningdek hujjatlarning zarur boʻlgan, tegishli ravishda tasdiqlangan koʻchirma nusxalarini olish huquqiga ega.
21-modda. Xususiy bandlik agentliklarining reyestri
Xususiy bandlik agentliklarining reyestri xususiy bandlik agentliklari toʻgʻrisidagi yangilanib turadigan yozuvlarni oʻz ichiga olgan maʼlumotlarning yagona axborot bazasidir.
Xususiy bandlik agentliklarining reyestrida xususiy bandlik agentliklari toʻgʻrisidagi quyidagi asosiy maʼlumotlar koʻrsatilishi kerak:
yuridik shaxsning nomi, tashkiliy-huquqiy shakli, pochta manzili, telefon raqami;
xususiy bandlik agentligi rahbarining familiyasi, ismi, otasining ismi;
litsenziya berilgan (qayta rasmiylashtirilgan, litsenziyaning amal qilishi toʻxtatib turilgan, qayta tiklangan, tugatilgan, u bekor qilingan, dublikatlari berilgan) sana va uning raqami (mavjud boʻlgan taqdirda).
Xususiy bandlik agentliklarining reyestridagi axborot Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligining rasmiy veb-saytiga joylashtiriladi.
22-modda. Yuridik shaxsni Xususiy bandlik agentliklarining reyestriga kiritish tartibi
Yuridik shaxs Xususiy bandlik agentliklarining reyestriga kirish uchun Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligiga Xususiy bandlik agentliklarining reyestriga kiritish toʻgʻrisidagi arizani taqdim etadi.
Xususiy bandlik agentliklarining reyestriga kiritish toʻgʻrisidagi arizada quyidagilar koʻrsatilishi kerak:
yuridik shaxsning nomi, joylashgan yeri (pochta manzili) va tashkiliy-huquqiy shakli;
xizmat koʻrsatayotgan bankning nomi, bankda talab qilib olinadigan depozit hisobvaragʻining raqami;
arizachi rahbarining familiyasi, ismi, otasining ismi, pasportiga yoki identifikatsiyalovchi ID-kartasiga oid maʼlumotlar;
arizachi koʻrsatmoqchi boʻlgan xizmat turlari;
xodimlarni asosiy ish joyi boʻyicha ishga qabul qilish toʻgʻrisidagi maʼlumotlar;
shtatda oliy maʼlumotli rahbarni qoʻshgan holda kamida ikki nafar xodim mavjudligi haqidagi maʼlumotlar.
Yuridik shaxsdan ushbu moddada nazarda tutilmagan hujjatlarni talab qilishga yoʻl qoʻyilmaydi.
Xususiy bandlik agentliklarining reyestriga kiritish uchun zarur boʻlgan hujjatlar yuridik shaxs tomonidan Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligiga bevosita, pochta aloqasi vositalari orqali yoki elektron shaklda, ular qabul qilib olinganligi toʻgʻrisida maʼlum qilgan holda taqdim etiladi. Elektron shaklda taqdim etilgan hujjatlar yuridik shaxsning elektron raqamli imzosi bilan tasdiqlanadi.
Taqdim etilgan hujjatlar roʻyxat boʻyicha qabul qilinadi, roʻyxat hujjatlar qabul qilingan sana toʻgʻrisida belgi qoʻyilgan holda darhol arizachiga beriladi (yuboriladi).
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligi uch kunlik muddatda arizachini Xususiy bandlik agentliklarining reyestriga kiritish toʻgʻrisidagi masalani koʻrib chiqadi va bu haqda unga xabar qiladi yoki asoslantirilgan rad javobini yuboradi.
Xususiy bandlik agentliklarining reyestriga kiritishni rad etish toʻgʻrisida qaror qabul qilingan taqdirda, rad etish haqidagi bildirishnoma rad etishning aniq sabablarini koʻrsatgan holda yozma shaklda arizachiga beriladi (yuboriladi).
Arizachi bildirishnomada koʻrsatilgan sabablarni bartaraf etib, hujjatlarni takroran koʻrib chiqish uchun oʻttiz kalendar kuni ichida taqdim etishi mumkin.
Takroran murojaat qilinganda Xususiy bandlik agentliklarining reyestriga kiritishni rad etish uchun asos boʻlib xizmat qilgan sabablar arizachi tomonidan bartaraf etilmaganligi fakti aniqlangan taqdirda, hujjatlarni takroran koʻrib chiqish amalga oshirilmaydi, berilgan hujjatlar esa arizachiga qaytarilishi lozim.
Bildirishnomada koʻrsatilgan, rad etish uchun asos boʻlib xizmat qilgan sabablar bartaraf etilganidan keyin Xususiy bandlik agentliklarining reyestriga kiritishni rad etishga yoʻl qoʻyilmaydi.
Ushbu Qonunda nazarda tutilgan xizmatlarning Xususiy bandlik agentliklarining reyestriga kiritilmagan yuridik shaxslar tomonidan koʻrsatilishiga yoʻl qoʻyilmaydi.
23-modda. Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha faoliyatni amalga oshirish uchun litsenziya berish
Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha faoliyat litsenziya asosida amalga oshiriladi.
Litsenziya Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligi tomonidan cheklanmagan muddatga beriladi.
Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha faoliyatni amalga oshirishning litsenziyaga oid talablari va shartlari quyidagilardan iborat:
mehnat va migratsiya toʻgʻrisidagi qonunchilikka majburiy ravishda rioya etish;
faqat ushbu Qonunda nazarda tutilgan faoliyatni amalga oshirish;
shtatda oliy maʼlumotli rahbarni qoʻshib hisoblaganda kamida ikki nafar xodimning mavjudligi;
xususiy bandlik agentligining taʼsischilari va (yoki) rahbarlari tarkibida firibgarlik, odam savdosi, terrorizm, ekstremizm bilan bogʻliq jinoyatlarni sodir etganlik uchun sudlanganligi tugallanmagan yoki olib tashlanmagan shaxslar mavjud emasligi, shuningdek ushbu jinoyatlarni sodir etganlik uchun sudlanganligi tugallanmagan yoki olib tashlanmagan shaxslar bilan xususiy bandlik agentliklari tomonidan mehnat shartnomalari va fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilmasligi;
litsenziyalovchi organ belgilagan tartibda uch yilda kamida bir marta yuridik shaxs xodimlari tomonidan malaka sertifikatini olish;
ushbu faoliyatni amalga oshirish uchun zarur shart-sharoitlar yaratish, shu jumladan xususiy yoki ijaraga olingan binoga ega boʻlish, tegishli moddiy-texnika bazasidan va boshqa vositalardan foydalanish, shuningdek binoning yongʻin xavfsizligi talablariga, sanitariya qoidalari, normalari va gigiyena normativlariga muvofiqligini taʼminlash;
litsenziya daʼvogari tomonidan bazaviy hisoblash miqdorining toʻrt ming baravari miqdoridagi mablagʻlarni litsenziyaning amal qilish davriga Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligining roziligisiz sarflamaslik va mablagʻlar sarflangan taqdirda, belgilangan muddatlarda ularning oʻrnini toʻldirish sharti bilan tijorat banklaridagi depozitlarga zaxiraga joylashtirish;
xizmat koʻrsatish shartnomalari boʻyicha xususiy bandlik agentliklarining oʻz majburiyatlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik bilan bogʻliq tavakkalchiliklarni sugʻurtalash boʻyicha amaldagi sugʻurta shartnomalari va sugʻurta polislariga ega boʻlish;
xususiy bandlik agentliklarining xizmatlar koʻrsatish toʻgʻrisidagi shartnomalarida belgilangan majburiyatlarini bajarish bilan bogʻliq xarajatlar oʻrnini tijorat banklari depozitlarida zaxiraga joylashtirilgan mablagʻlar hisobidan Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligining asoslangan talabnomasiga asosan qoplash.
Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha faoliyatni litsenziyalash tartibi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadi.
24-modda. Xususiy bandlik agentligining hisobi va hisobotlari
Xususiy bandlik agentliklari hisob va hisobotlarni yuritadi. Hisobotlar xususiy bandlik agentligining tanloviga koʻra qogʻozda va (yoki) elektron shaklda tuzilishi mumkin. Xususiy bandlik agentligining elektron shaklda taqdim etilgan hisobotlari xususiy bandlik agentligi rahbarining elektron raqamli imzosi bilan tasdiqlanadi. Davlat xususiy bandlik agentliklari tomonidan hisobga olishning elektron tarzda yuritilishini dasturiy taʼminotni imtiyozli shartlarda yoki bepul tarqatish orqali ragʻbatlantiradi.
Xususiy bandlik agentligi hisobotlarni faqat davlat statistika organlariga va davlat soliq xizmati organlariga, shuningdek oʻz faoliyati toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligiga taqdim etadi.
Davlat organlariga xususiy bandlik agentliklari uchun hisobotlarning qonunda nazarda tutilmagan qoʻshimcha turlarini belgilash taqiqlanadi.
25-modda. Xususiy bandlik agentliklarining davlat organlari va boshqa tashkilotlar bilan hamkorligi
Xususiy bandlik agentliklari aholini ishga joylashtirish sohasida xizmatlar koʻrsatish maqsadida davlat organlari va boshqa tashkilotlar bilan hamkorlikni amalga oshiradi.
Davlat organlari va boshqa tashkilotlar quyidagi yoʻnalishlar boʻyicha xususiy bandlik agentliklari bilan hamkorlik qiladi hamda ularga koʻmaklashadi:
iqtisodiyot tarmoqlarida talab qilingan kasblar va malakalarga ega boʻlgan kadrlar tayyorlash boʻyicha davlat buyurtmasini olish uchun tanlovlarda ishtirok etishga jalb etish, shuningdek aholini ishga joylashtirish sohasida boshqa xizmatlar koʻrsatish;
xususiy bandlik agentliklarining soʻrovlari boʻyicha boʻsh va tashkil etilayotgan ish oʻrinlari, shuningdek ish qidirayotgan shaxslar toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni taqdim etish;
aholi bandligini taʼminlashga qaratilgan dasturlar va loyihalarni amalga oshirishga, shu jumladan xorijda amalga oshirishga jalb etish;
aholini ishga joylashtirish sohasida davlat-xususiy sheriklikni rivojlantirish;
aholini ishga joylashtirish sohasida axborot kampaniyalari, konferensiyalar, simpoziumlar, seminarlarni birgalikda tayyorlash va oʻtkazish.
26-modda. Xususiy bandlik agentliklarining birlashmalari
Xususiy bandlik agentliklari umumiy manfaatlarni ifodalash va himoya qilish maqsadida xususiy bandlik agentliklarining birlashmalarini tuzish huquqiga ega.
27-modda. Xususiy bandlik agentliklarini davlat tomonidan ragʻbatlantirish
Xususiy bandlik agentliklarini davlat tomonidan ragʻbatlantirish quyidagilar orqali amalga oshiriladi:
ular uchun qulay shart-sharoitlar yaratish, ularning moddiy-texnika bazasini mustahkamlash boʻyicha kompleks chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish;
aholini ishga joylashtirish va uning bandligi sohasidagi dasturlar hamda loyihalarni amalga oshirishda ularning ishtirokini kengaytirish boʻyicha choralar koʻrish;
ularning samarali faoliyati uchun zarur boʻlgan huquqiy, iqtisodiy, statistik, ishlab chiqarish-texnologik, ilmiy-texnikaviy va boshqa axborot bilan taʼminlash;
ishga joylashtirish sohasida soliqlar, boshqa majburiy toʻlovlar va tariflar boʻyicha imtiyozlar hamda preferensiyalar belgilash;
xususiy bandlik agentliklari xodimlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishda koʻmaklashish.
Xususiy bandlik agentliklarini davlat tomonidan ragʻbatlantirish qonunchilikka muvofiq boshqa usullarda ham amalga oshirilishi mumkin.
28-modda. Xususiy bandlik agentligini tugatish
Xususiy bandlik agentligini tugatish uning taʼsischilari yoki taʼsis hujjatlari bilan bunga vakolatli boʻlgan uning organining qaroriga koʻra yoxud sudning qarori boʻyicha amalga oshiriladi.
Xususiy bandlik agentligi tugatilganda boʻshatilayotgan xodimlarga ularning huquqlari va qonuniy manfaatlariga rioya etilishi kafolatlanadi.
Xususiy bandlik agentligi roʻyxatdan oʻtkazuvchi organning tegishli davlat reyestriga tugatish toʻgʻrisidagi yozuv kiritilganidan soʻng, Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligi xabardor qilingan holda tugatilgan deb hisoblanadi.
29-modda. Ushbu Qonunning ijrosini, yetkazilishini, mohiyati va ahamiyati tushuntirilishini taʼminlash
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligi va boshqa manfaatdor tashkilotlar ushbu Qonunning ijrosini, ijrochilarga yetkazilishini hamda mohiyati va ahamiyati aholi oʻrtasida tushuntirilishini taʼminlasin.
30-modda. Oʻzbekiston Respublikasining ayrim qonun hujjatlariga qoʻshimchalar kiritish
31-modda. Nizolarni hal etish
Xususiy bandlik agentliklarining faoliyati bilan bogʻliq nizolar qonunchilikda belgilangan tartibda hal etiladi.
32-modda. Xususiy bandlik agentliklari toʻgʻrisidagi qonunchilikni buzganlik uchun javobgarlik
Xususiy bandlik agentliklari toʻgʻrisidagi qonunchilikni buzganlikda aybdor shaxslar belgilangan tartibda javobgar boʻladi.
33-modda. Normativ-huquqiy hujjatlarni ushbu Qonunga muvofiqlashtirish
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi:
hukumat qarorlarini ushbu Qonunga muvofiqlashtirsin;
davlat boshqaruvi organlari ushbu Qonunga zid boʻlgan oʻz normativ-huquqiy hujjatlarini qayta koʻrib chiqishlari va bekor qilishlarini taʼminlasin.
34-modda. Ushbu Qonunning kuchga kirishi
Ushbu Qonun rasmiy eʼlon qilingan kundan eʼtiboran kuchga kiradi.
Oʻzbekiston Respublikasining Prezidenti Sh. MIRZIYOYEV
Toshkent sh.,
2018-yil 16-oktabr,
OʻRQ-501-son
Закон Республики Узбекистан
О частных агентствах занятости
Принят Законодательной палатой 6 сентября 2018 года Одобрен Сенатом 27 сентября 2018 года
Статья 1. Цель настоящего Закона
Целью настоящего Закона является регулирование отношений, связанных с деятельностью частных агентств занятости.
Статья 2. Законодательство о частных агентствах занятости
Законодательство о частных агентствах занятости состоит из настоящего Закона и иных актов законодательства.
Если международным договором Республики Узбекистан установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены законодательством Республики Узбекистан о частных агентствах занятости, то применяются правила международного договора.
Статья 3. Частное агентство занятости
Частное агентство занятости — коммерческая организация, оказывающая услуги лицам, ищущим работу, по подбору работы и трудоустройству, по подбору кадров для работодателей, а также оказывающая информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства.
Частное агентство занятости должно иметь не менее двух работников, включая руководителя, имеющего высшее образование.
Статья 4. Основные принципы деятельности частных агентств занятости
Основными принципами деятельности частных агентств занятости являются законность, открытость и прозрачность, недопустимость дискриминации.
Статья 5. Создание частных агентств занятости
Частные агентства занятости могут быть созданы юридическими и (или) физическими лицами в любой организационно-правовой форме.
Частное агентство занятости не может быть создано государственными органами, политическими партиями, профессиональными союзами и религиозными организациями.
Статья 6. Фирменное наименование и печать частного агентства занятости
Частное агентство занятости должно иметь фирменное наименование и содержать слова «Xususiy bandlik agentligi».
Фирменное наименование «Xususiy bandlik agentligi» может быть использовано только в соответствии с положениями настоящего Закона. Юридические лица, не отвечающие требованиям статьи 3 настоящего Закона, не вправе использовать в своем наименовании словосочетание «Xususiy bandlik agentligi» и образованные на их основе словосочетания.
Частное агентство занятости должно иметь печать, содержащую его полное фирменное наименование на государственном языке и указание на место его нахождения. В печати может быть одновременно указано фирменное наименование на другом языке.
Частное агентство занятости вправе иметь штампы, бланки со своим наименованием и собственную эмблему.
Статья 7. Учредительные документы частного агентства занятости
Частное агентство занятости действует на основании учредительных документов.
Учредительные документы частного агентства занятости дополнительно к сведениям, установленным законодательством для определенных организационно-правовых форм юридических лиц, должны содержать следующие сведения:
о деятельности по предоставлению исключительно услуг, предусмотренных в статье 10 настоящего Закона;
о структуре и полномочиях учредителей, органов управления;
о требованиях, предъявляемых к внутреннему контролю качества оказываемых услуг.
Статья 8. Имущественная основа деятельности частного агентства занятости
Деятельность частного агентства занятости может осуществляться на основе его собственного имущества и (или) привлеченного имущества.
Имущество, в том числе имущественные права, на основе и посредством которых частное агентство занятости осуществляет свою деятельность, может быть объектом купли-продажи, залога, аренды и других сделок, связанных с установлением, изменением и (или) прекращением прав и обязанностей.
Статья 9. Государственная регистрация частных агентств занятости
Государственная регистрация частных агентств занятости осуществляется через Центры государственных услуг.
Центры государственных услуг не вправе отказать заявителю в государственной регистрации в качестве частного агентства занятости по мотивам нецелесообразности его создания или устанавливать дополнительные требования, не предусмотренные законом.
Отказ в государственной регистрации заявителя в качестве частного агентства занятости, а также нарушение сроков государственной регистрации могут быть обжалованы в суд.
В случае признания судом решения регистрирующего органа, а также действий (бездействия) его должностных лиц незаконными они возмещают заявителю убытки и компенсируют моральный вред, причиненный отказом в регистрации или нарушением срока регистрации.
Статья 10. Виды услуг частных агентств занятости
Частные агентства занятости могут оказывать следующие виды услуг:
подбор работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан;
подбор кадров для работодателей;
трудоустройство лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан;
информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства.
Статья 11. Услуги частных агентств занятости по подбору работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан
Услуги по подбору работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан, оказываются на основании договора об оказании услуг, заключенного между частным агентством занятости и лицом, ищущим работу.
Услуги по подбору работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан, включают в себя:
распространение информации о лицах, ищущих работу, среди работодателей, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий;
осуществление поиска работодателей, имеющих вакантные рабочие места;
проведение переговоров с работодателями для трудоустройства лиц, ищущих работу;
подготовка к собеседованию и участие в переговорах (собеседованиях) между работодателями и лицами, ищущими работу;
участие в подготовке проектов трудовых договоров между работодателями и лицами, ищущими работу.
Статья 12. Услуги частных агентств занятости по подбору кадров для работодателей
Услуги по подбору кадров для работодателей оказываются на основании договора об оказании услуг, заключенного между частным агентством занятости и работодателем.
Услуги по подбору кадров для работодателей включают в себя:
распространение информации об имеющихся у работодателей вакантных рабочих местах, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий;
осуществление поиска подходящих кандидатур для трудоустройства;
проведение переговоров с кандидатурами для трудоустройства;
участие в переговорах (собеседованиях) между работодателями и кандидатами на замещение вакантных рабочих мест;
участие в подготовке проектов трудовых договоров между работодателями и лицами, ищущими работу.
Статья 13. Услуги частных агентств занятости по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан
Услуги частных агентств занятости по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, предоставляются при наличии у них лицензии на осуществление деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан (далее — лицензия).
Лицам, ищущим работу за пределами Республики Узбекистан, предоставляется уведомление в письменной форме, в котором указываются почтовые адреса и номера контактных телефонов частного агентства занятости и Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан для обращения в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договорных обязательств частным агентством занятости.
Услуги по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, оказываются на основании договора об оказании услуг, заключенного между частным агентством занятости и лицом, ищущим работу, и включают в себя:
проведение, в пределах своей компетенции, переговоров (собеседований), подготовку проектов договоров, соглашений и протоколов с иностранными партнерами по вопросу трудоустройства лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан;
поиск потенциальных работодателей, предоставление на основе изучения рынка труда зарубежных стран информации о наличии вакантных рабочих мест лицам, ищущим работу за пределами Республики Узбекистан;
распространение среди иностранных работодателей информации о лицах, желающих осуществлять трудовую деятельность за пределами Республики Узбекистан, только при их согласии;
оказание содействия лицам, ищущим работу, путем проведения предварительных подготовительных мероприятий для осуществления трудовой деятельности за пределами Республики Узбекистан;
информирование лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, о правилах пребывания, условиях труда, социальном и жилищно-бытовом обеспечении в стране трудоустройства, правовых аспектах заключения трудовых договоров с иностранными работодателями;
оказание содействия в заключении трудовых договоров между лицами, ищущими работу за пределами Республики Узбекистан, и работодателями.
Для оказания услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, частные агентства занятости размещают на депозитных счетах в коммерческих банках в качестве резерва денежные средства в четырех тысячи кратном размере базовой расчетной величины, с условием их неиспользования без согласия Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан в течение срока действия лицензии, а в случае использования средств — с обязательным их возмещением в установленные сроки.
Средства, размещенные на депозитах в коммерческих банках, в качестве гарантии соблюдения частными агентствами занятости требований закона, а также обеспечения возмещения ущерба, причиненного третьим лицам в результате деятельности частных агентств занятости, хранятся на основании договора, заключенного между коммерческими банками, Агентством миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан и частными агентствами занятости.
Частные агентства занятости по обоснованному требованию Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан переводят средства, размещенные на депозитах в коммерческих банках, на счет Фонда миграции.
В случае невыполнения частным агентством занятости обоснованного требования Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан, коммерческие банки переводят указанную в обоснованном требовании сумму с депозитов на счет Фонда миграции не позднее следующего рабочего дня.
Статья 14. Информационные и консультационные услуги частных агентств занятости в сфере трудоустройства
Информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства оказываются частными агентствами занятости на основании договора об оказании информационных и консультационных услуг в сфере трудоустройства. Общая стоимость информационных и консультационных услуг, предоставляемых частными агентствами занятости на основе договоров об оказании услуг в сфере трудоустройства, не должна превышать сумму средств, зарезервированных в коммерческих банках. Заключение новых договоров частными агентствами занятости об оказании информационных и консультационных услуг в сфере трудоустройства допускается только после выполнения ранее заключенных договоров в рамках средств, зарезервированных в коммерческих банках.
Информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства включают в себя обеспечение заказчика информацией об анализе и прогнозе состояния рынка труда и его участниках, конъюнктуре данного рынка, законодательстве о труде, а также предоставление иной информации в сфере трудоустройства.
Статья 15. Договор об оказании услуг частными агентствами занятости
Договор об оказании услуг заключается в письменной форме частным агентством занятости с лицом, ищущим работу, и (или) работодателем.
Договор об оказании услуг частными агентствами занятости должен включать:
содержание услуг;
сроки оказания услуг;
размер и условия оплаты за оказание услуг. При этом, правило о размещении средств, уплачиваемых соискателем частному агентству занятости, на специальный депозит в банке, является обязательным условием договора на оказание услуг, заключаемого между частным агентством занятости и соискателем. После выполнения частным агентством занятости условий договора средства со специального депозита переводятся на банковский счет частного агентства занятости;
права и обязанности сторон договора;
ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение договорных обязательств;
порядок и условия расторжения договора;
порядок возврата денежных средств при неисполнении или ненадлежащем исполнении договорных обязательств;
сведения о наличии у частного агентства занятости лицензии, с указанием порядкового (регистрационного) номера и даты ее выдачи, при оказании услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан.
Договор об оказании услуг частным агентством занятости регистрируется в режиме реального времени в информационной системе «Xorijda ish» Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан.
Статья 15 1 . Договор о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан
Для оказания услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, частное агентство занятости заключает с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером договор о сотрудничестве.
Договор о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, составляется в письменной форме и должен включать:
условия трудоустройства лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан (вид профессии или специальности, размер оплаты труда, количество выделенных квот, продолжительность рабочего времени, порядок транспортировки до места работы и обратно, социальной защиты в случае потери работы, организации санитарно-гигиенических и других медицинских мероприятий, охраны труда и отдыха, получения компенсации в случае возникновения несчастного случая на производстве или профессионального заболевания и другие условия);
права, обязанности и ответственность сторон, включая солидарную ответственность частного агентства занятости и иностранных работодателей за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору перед лицом, ищущим работу.
сроки, порядок изменения и расторжения, а также иные условия договора.
Текст договора о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, размещается на официальном веб-сайте частного агентства занятости.
Предоставление частным агентством занятости услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, без заключения договора о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, запрещается.
Статья 16. Права частного агентства занятости
Частное агентство занятости имеет право:
оказывать платные услуги в соответствии с договором об оказании услуг;
получать от органов государственной власти и управления информацию для осуществления деятельности в сфере трудоустройства;
получать от лиц, ищущих работу, а также от работодателей документы и информацию, необходимые для трудоустройства;
отказываться от оказания услуг при непредоставлении лицами, ищущими работу, и работодателями необходимых документов и информации по вопросам трудоустройства.
организовать учебные курсы по обучению профессиям и иностранным языкам в установленном порядке, для лиц, ищущих работу, а также привлекать иностранных работодателей в данный процесс;
свободно распоряжаться процентными доходами, получаемыми с депозитов, размещенных в коммерческих банках.
Статья 17. Обязанности частного агентства занятости
Частное агентство занятости обязано:
оказывать услуги лицам, ищущим работу, или работодателям только на основании договора об оказании услуг;
при оказании услуг представлять интересы заказчика;
соблюдать конфиденциальность информации, полученной при оказании услуг;
обеспечить сохранность документов, полученных от заказчика в процессе оказания услуг;
предъявлять лицензию по требованию работодателя или лица, ищущего работу за пределами Республики Узбекистан;
рассматривать и отвечать на обращения работодателей и лиц, ищущих работу;
предоставлять по запросу Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан сведения о своей деятельности;
регистрировать договоры об оказании услуг в режиме реального времени в информационной системе «Xorijda ish» Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан;
формировать и хранить архивные материалы по исполненным договорам об оказании услуг;
уведомить Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан в течение семи рабочих дней об изменении сведений о частном агентстве занятости, а также о его филиалах и (или) представительствах;
застраховать риски, связанные с невыполнением или ненадлежащим выполнением своих обязательств по договорам об оказании услуг. При этом сумма страхования определяется пропорционально сумме договора об оказании услуг и расходам на возвращение в Республики Узбекистан лица, ищущего работу за пределами Республики Узбекистан.
Частное агентство занятости осуществляет мониторинг трудовой деятельности лиц, трудоустроенных им за пределами Республики Узбекистан.
Если иностранный работодатель не обеспечивает требуемые социальные и бытовые условия или условия оплаты труда, либо возникают другие проблемы, препятствующие трудоустройству гражданина за пределами Республики Узбекистан, частное агентство занятости должно принять неотложные меры для трудоустройства этого гражданина у другого иностранного работодателя или обеспечить его возвращение в Республику Узбекистан.
Если обязательства, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, не выполняются частным агентством занятости, Агентство миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан за счет средств Фонда миграции принимает меры по возвращению гражданина в Республику Узбекистан, и впоследствии эти расходы будут покрыты за счет средств, размещенных на депозитах частного агентства занятости в коммерческих банках.
Статья 18. Права работодателей и лиц, ищущих работу
Работодатели и лица, ищущие работу, имеют право:
получать от частного агентства занятости информацию о ходе исполнения договора об оказании услуг по содействию в трудоустройстве лиц, ищущих работу, подбору кадров для работодателей, а также оказании информационных и консультационных услуг в сфере трудоустройства;
требовать расторжения договора об оказании услуг в случае невыполнения частным агентством занятости условий договора и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненного расторжением договора об оказании услуг по вине частного агентства занятости;
обращаться в случае нарушения своих прав и законных интересов в соответствующие государственные органы, в организации по защите прав потребителей, объединения частных агентств занятости или в суд.
Статья 19. Обязанности работодателей и лиц, ищущих работу
Работодатели и лица, ищущие работу, обязаны:
соблюдать условия заключенных с частными агентствами занятости договоров об оказании услуг;
своевременно оплачивать услуги в соответствии с условиями заключенных с частными агентствами занятости договоров об оказании услуг;
предоставлять частному агентству занятости достоверные и полные сведения и документы, необходимые для осуществления им своей деятельности.
Статья 20. Полномочия Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан в области регулирования деятельности частных агентств занятости
Агентство миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан:
ведет Реестр частных агентств занятости;
выдает, переоформляет лицензию, приостанавливает, возобновляет действие лицензии, аннулирует лицензию или обращается в суд с заявлением о ее аннулировании в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;
устанавливает критерии для открытой, прозрачной и систематической оценки деятельности частных агентств занятости и составляет их рейтинг;
осуществляет контроль за соблюдением частными агентствами занятости требований законодательства, в том числе лицензионных требований и условий;
публикует в средствах массовой информации и на официальном веб-сайте Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан сведения, содержащиеся в Реестре частных агентств занятости, и информацию о выдаче, переоформлении лицензии, приостановлении, возобновлении и прекращении действия лицензии, аннулировании лицензии.
В целях осуществления контроля за соблюдением частными агентствами занятости требований законодательства Агентство миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан имеет право проводить проверки деятельности частных агентств занятости (без вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность). При этом проверки проводятся в порядке уведомления Уполномоченного при Президенте Республики Узбекистан по защите прав и законных интересов субъектов предпринимательства путем их регистрации в Единой системе электронной регистрации проверок. При проверке деятельности частных агентств занятости должностные лица Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан в пределах своей компетенции имеют право:
беспрепятственно посещать территории и помещения частных агентств занятости;
знакомиться со всеми необходимыми документами, касающимися проверки;
получать от должностных лиц частных агентств занятости письменные объяснения по фактам нарушений, выявленных при проведении проверки, а также необходимые заверенные надлежащим образом копии документов.
Статья 21. Реестр частных агентств занятости
Реестр частных агентств занятости — единая информационная база данных, содержащая обновляемые записи о частных агентствах занятости.
В Реестре частных агентств занятости должны быть указаны основные сведения о частных агентствах занятости:
наименование юридического лица, его организационно-правовая форма, почтовый адрес, телефон;
фамилия, имя, отчество руководителя частного агентства занятости;
дата выдачи (переоформления, приостановления, возобновления, прекращения действия, аннулирования, выдачи дубликатов) и номер лицензии (при наличии).
Информация, содержащаяся в Реестре частных агентств занятости, размещается на официальном веб-сайте Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан.
Статья 22. Порядок включения юридического лица в Реестр частных агентств занятости
Для включения в Реестр частных агентств занятости юридическое лицо представляет в Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан заявление о включении в Реестр частных агентств занятости.
В заявлении о включении в Реестр частных агентств занятости должны быть указаны:
наименование, местонахождение (почтовый адрес) и организационно-правовая форма юридического лица;
наименование обслуживающего банка, номер депозитного счета до востребования в банке;
фамилия, имя, отчество, паспортные данные или данные идентификационной ID-карты руководителя заявителя;
виды услуг, которые заявитель намерен оказывать;
сведения о приеме на работу сотрудников по основному месту работы;
сведения о наличии в штате не менее двух работников, включая руководителя, имеющего высшее образование.
Требование от юридического лица представления документов, не предусмотренных настоящей статьей, не допускается.
Документы, необходимые для включения в Реестр частных агентств занятости, представляются юридическим лицом в Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан непосредственно, через средства почтовой связи или в электронной форме с уведомлением об их получении. Документы, представленные в электронной форме, подтверждаются электронной цифровой подписью руководителя юридического лица.
Представленные документы принимаются по описи, которая незамедлительно выдается (направляется) заявителю с отметкой о дате приема документов.
Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан в трехдневный срок рассматривает и сообщает заявителю о включении его в Реестр частных агентств занятости либо направляет мотивированный отказ.
В случае принятия решения об отказе во включении в Реестр частных агентств занятости уведомление об отказе выдается (направляется) заявителю в письменной форме с указанием конкретных причин отказа.
Заявитель, устранив указанные в уведомлении причины, может в течение тридцати календарных дней представить документы для повторного рассмотрения.
При повторном обращении в случае выявления факта неустранения заявителем причин, послуживших основанием для отказа во включении в Реестр частных агентств занятости, повторное рассмотрение документов не осуществляется, а поданные документы подлежат возврату заявителю.
Отказ во включении в Реестр частных агентств занятости после устранения указанных в уведомлении причин, послуживших основанием для отказа, не допускается.
Не допускается оказание услуг, предусмотренных настоящим Законом, юридическими лицами, не включенными в Реестр частных агентств занятости.
Статья 23. Выдача лицензии на осуществление деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан
Деятельность по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, осуществляется на основании лицензии.
Лицензия выдается Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан на неограниченный срок.
Лицензионными требованиями и условиями осуществления деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, являются:
обязательное соблюдение законодательства о труде и миграции;
осуществление исключительно деятельности, предусмотренной настоящим Законом;
наличие в штате не менее двух работников, включая руководителя, имеющего высшее образование;
в состав учредителей и (или) руководителей частного агентства занятости не могут входить лица, имеющие непогашенную или снятую судимость за преступления, связанные с мошенничеством, торговлей людьми, терроризмом или экстремизмом, а частные агентства занятости не вправе заключать трудовые, гражданско-правовые и агентские договоры с лицами, имеющими непогашенную или снятую судимость за указанные преступления;
получение работниками юридического лица квалификационного сертификата не менее одного раза в три года в порядке, установленном лицензирующим органом;
создание необходимых условий для осуществления этой деятельности, включая наличие собственного или арендованного здания, использование соответствующей материально-технической базы и иных средств, а также обеспечение соответствия здания требованиям пожарной безопасности, санитарным правилам, нормам и гигиеническим нормативам;
резервирование соискателем лицензии в коммерческих банках в качестве резерва денежные средства в размере, эквивалентном четырех тысячекратной базовой расчетной величине, с обязательством не расходовать указанные средства в течение срока действия лицензии без согласия Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан и, в случае их расходования, восполнять использованные суммы в установленные сроки.
наличие действующих договоров и полисов страхования, покрывающих риски невыполнения или ненадлежащего выполнения частными агентствами занятости их обязательств по договорам об оказании услуг;
использование средств, размещенных на депозитах, для покрытия расходов по выполнению обязательств по договорам об оказании услуг, согласно указаниям Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан.
Порядок лицензирования деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, определяется Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
Статья 24. Учет и отчетность частного агентства занятости
Частные агентства занятости ведут учет и отчетность. Отчетность по выбору частного агентства занятости может составляться на бумажном носителе и (или) в электронной форме. Отчетность частного агентства занятости, представленная в электронной форме, подтверждается электронной цифровой подписью руководителя частного агентства занятости. Государство стимулирует ведение частными агентствами занятости учета в электронном виде путем распространения на льготных условиях или бесплатно программного обеспечения.
Частное агентство занятости представляет отчетность только в органы государственной статистики и органы государственной налоговой службы, а также сведения о своей деятельности в Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан.
Государственным органам запрещается устанавливать для частных агентств занятости дополнительные виды отчетности, не предусмотренные законом.
Статья 25. Взаимодействие частных агентств занятости с государственными органами и иными организациями
Частные агентства занятости в целях оказания услуг в сфере трудоустройства населения осуществляют взаимодействие с государственными органами и иными организациями.
Государственные органы и иные организации взаимодействуют с частными агентствами занятости и оказывают им содействие по следующим направлениям:
привлечение к участию в конкурсах на получение государственного заказа по подготовке кадров, обладающих профессиями и квалификациями, востребованными отраслями экономики, а также оказанию других услуг в сфере трудоустройства населения;
по запросам частных агентств занятости предоставление данных о вакантных и создаваемых рабочих местах, а также о лицах, ищущих работу;
привлечение к реализации программ и проектов, направленных на обеспечение занятости населения, в том числе за рубежом;
развитие государственно-частного партнерства в сфере трудоустройства населения;
совместная подготовка и проведение информационных кампаний, конференций, симпозиумов, семинаров в сфере трудоустройства населения.
Статья 26. Объединения частных агентств занятости
Частные агентства занятости в целях представления и защиты общих интересов имеют право создавать объединения частных агентств занятости.
Статья 27. Государственное стимулирование частных агентств занятости
Государственное стимулирование частных агентств занятости осуществляется путем:
разработки и реализации комплекса мер по созданию для них благоприятных условий, укреплению их материально-технической базы;
принятия мер по расширению их участия в реализации программ и проектов в области трудоустройства и занятости населения;
обеспечения их правовой, экономической, статистической, производственно-технологической, научно-технической и иной информацией, необходимой для их эффективной деятельности;
установления в сфере трудоустройства льгот и преференций по налогам, другим обязательным платежам и тарифам;
содействия в подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников частных агентств занятости.
Государственное стимулирование частных агентств занятости может осуществляться и иными способами в соответствии с законодательством.
Статья 28. Ликвидация частного агентства занятости
Ликвидация частного агентства занятости осуществляется по решению его учредителей или его органа, уполномоченного на то учредительными документами, либо по решению суда.
При ликвидации частного агентства занятости высвобождаемым работникам гарантируется соблюдение их прав и законных интересов.
Частное агентство занятости считается ликвидированным после внесения записи о ликвидации в соответствующий государственный реестр регистрирующего органа с уведомлением Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан.
Статья 29. Обеспечение исполнения, доведения, разъяснения сути и значения настоящего Закона
Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан и другим заинтересованным организациям обеспечить исполнение, доведение до исполнителей и разъяснение среди населения сути и значения настоящего Закона.
Статья 30. Внесение дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан
Статья 31. Разрешение споров
Споры, связанные с деятельностью частных агентств занятости, разрешаются в порядке, установленном законодательством.
Статья 32. Ответственность за нарушение законодательства о частных агентствах занятости
Лица, виновные в нарушении законодательства о частных агентствах занятости, несут ответственность в установленном порядке.
Статья 33. Приведение нормативно-правовых актов в соответствие с настоящим Законом
Кабинету Министров Республики Узбекистан:
привести решения правительства в соответствие с настоящим Законом;
обеспечить пересмотр и отмену органами государственного управления их нормативно-правовых актов, противоречащих настоящему Закону.
Статья 34. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
г. Ташкент,
16 октября 2018 г.,
№ ЗРУ-501