📅 2019-yil 13-may · Vazirlar Mahkamasi qarorlari
Rasmiy matn. Rasmiy hujjat. Tahririy izohlar kiritilmagan.
UzbekAI
📅 2019 йил 13 май · Вазирлар Маҳкамаси қарорлари
Расмий матн. Расмий ҳужжат. Таҳририй изоҳлар киритилмаган.
📅 13 мая 2019 г. · Постановления Кабинета Министров
Официальный текст. Официальный документ. Редакционные примечания не включены.
📅 13 May 2019 · Cabinet of Ministers resolutions
Official text. Official document. Editorial notes are not included.
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг
қарори
ТАРКИБИ
ТАДБИРЛАР РЕЖАСИ
Меҳнат бозорида талаб юқори бўлган малакали кадрларни касбга тайёрлаш тизимини такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида
Мамлакатимизда, энг аввало, янги иш ўринлари ташкил этиш ва тадбиркорлик ташаббусларини фаол қўллаб-қувватлаш ҳисобидан аҳоли, айниқса, ёшлар фаровонлигини ошириш борасида изчил ишлар амалга оширилмоқда.
Шу билан бирга, ушбу соҳадаги вазифаларни ҳал этиш меҳнат бозорининг, шу жумладан жойларда ташкил этилаётган йирик корхоналар ва кластерларнинг эҳтиёжларини ҳисобга олган ҳолда, юқори малакали ишчи мутахассисларни тайёрлашнинг самарали тизимини яратиш заруратини келтириб чиқармоқда.
Меҳнат бозорининг юқори малакали кадрларга бўлган эҳтиёжларини қондириш, касбга ўқитишни ишлаб чиқариш амалиёти билан интеграциялаштириш, касбий билим ва кўникмаларни баҳолашнинг халқаро тизимини жорий этиш мақсадида, шунингдек, 2017 — 2021 йилларда Ўзбекистон Республикасини ривожлантиришнинг бешта устувор йўналиши бўйича Ҳаракатлар стратегиясидаги вазифаларга мувофиқ Вазирлар Маҳкамаси қарор қилади:
1. Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги, Олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги, Иқтисодиёт ва саноат вазирлигининг Касбий малака, билим ва кўникмаларни ривожлантириш миллий тизимини (кейинги ўринларда Касбий билим ва кўникмаларни ривожлантириш миллий тизими деб аталади) жорий этиш тўғрисида қуйидагиларни назарда тутувчи таклифига розилик берилсин:
касб-ҳунар коллежларида йирик корхоналар ва кластерлар учун, шунингдек, меҳнат бозоридаги реал эҳтиёжни ҳисобга олган ҳолда, давлат-хусусий шериклик шартлари асосида ўрта бўғин мутахассислар ва ишчи касблар бўйича кадрлар тайёрлашни ташкил қилиш;
белгиланган тартибда аккредитациядан ўтказилган банд бўлмаган аҳолини касбга ўқитиш нодавлат марказларида (кейинги ўринларда касбга ўқитиш марказлари деб аталади) банд бўлмаган аҳоли, айниқса, ёшларни касбга ўқитишни ташкил этиш;
белгиланган тартибда аккредитациядан ўтказилган билим ва кўникмаларни баҳолаш нодавлат марказлари (кейинги ўринларда билим ва кўникмаларни баҳолаш марказлари деб аталади) фаолиятини ташкил қилиш;
Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги томонидан меҳнат бозори талабларини ҳисобга олган ҳолда, банд бўлмаган аҳолини Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси маблағлари ҳисобидан касбий кўникмалар марказлари ва бошқа таълим муассасалари билан тўғридан-тўғри шартномалар асосида касбга ўқитиш учун давлат буюртмасини ҳар йили жойлаштириш;
билим ва кўникмаларни баҳолаш марказлари томонидан муайян мутахассислик (касб) бўйича касбий билим ва кўникма даражасини тасдиқлайдиган ҳамда Хизматчиларнинг асосий лавозимлари ва ишчиларнинг касблари классификаторига мувофиқ ишчилар касблари малака разрядларини бериш учун асос ҳисобланадиган малака сертификатларини бериш амалиётини жорий этиш;
ўрта бўғин мутахассислар ва ишчиларнинг малака даражасини изчил ошириб бориш механизмини жорий қилиш;
ўрта бўғин мутахассислар ва ишчи касблар лавозимларининг касб стандартларини ишлаб чиқиш, қўллаш ва янгилаб бориш механизмини жорий қилиш;
ихтиёрийлик, ишончлилик, тўлов ва шаффофлик принциплари асосида касбий билим ва кўникмаларни баҳолаш ҳамда беришда иштирок этиш.
2. 2019/2020 ўқув йилидан бошлаб, касб-ҳунар коллежларида йирик корхоналар ва кластерлар учун талаб юқори бўлган ўрта бўғин мутахассислар ва ишчи касблар бўйича кадрларни давлат-хусусий шериклик шартлари асосида тайёрлаш тартиби эксперимент сифатида жорий қилинсин.
3. Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар ва Тошкент шаҳар ҳокимликлари томонидан Ўзбекистон Республикаси Олий ва ўрта махсус таълим вазирлигининг Касб-ҳунар таълими маркази билан биргаликда давлат-хусусий шериклик шартлари асосида талаб юқори бўлган ўрта бўғин мутахассисларни ҳамда ишчи касблар бўйича кадрларни тайёрлашни ташкил этиш учун касб-ҳунар коллежлари ҳамда уларга бириктирилган йирик корхоналар ва кластерлар рўйхати (кейинги ўринларда рўйхат деб аталади) тузилгани маълумот учун қабул қилинсин.
Касб-ҳунар коллежларида йирик корхоналар ва кластерлар учун талаб юқори бўлган ўрта бўғин мутахассислар ҳамда ишчи касблар бўйича кадрларни давлат-хусусий шериклик шартлари асосида тайёрлашни ташкил этиш бўйича ишчи гуруҳ 1-иловага мувофиқ таркибда (кейинги ўринларда Ишчи гуруҳ деб аталади) тузилсин.
Қуйидагилар Ишчи гуруҳнинг асосий вазифалари этиб белгилансин:
жойларга бориб ва рўйхатда кўрсатилган йирик корхоналар ва кластерлар раҳбарлари билан шахсан учрашувлар ўтказиб, юқори малакали ўрта бўғин мутахассисларни ҳамда ишчи касблар бўйича кадрларга бўлган реал эҳтиёжни ўрганишни ташкил қилиш;
рўйхатда кўрсатилган йирик корхоналар ва кластерлар раҳбарларига касб-ҳунар коллежларида давлат-хусусий шериклик шартлари асосида талаб юқори бўлган ўрта бўғин мутахассисларни ва ишчи касблар бўйича кадрларни тайёрлашни ташкил этишда томонларнинг устуворликлари, ҳуқуқлари ва мажбуриятларини тушунтириш;
касб-ҳунар коллежларида талаб юқори бўлган ўрта бўғин мутахассисларни ва ишчи касблар бўйича кадрларни давлат-хусусий шериклик шартлари, шу жумладан йирик корхоналар ва кластерлар раҳбарларининг уларни рўйхатга киритиш тўғрисида асослантирилган ёзма буюртманомалари асосида тайёрлашни ташкил этишни янада кенгайтиришга кўмаклашиш;
юклама даражаси паст бўлган ёки реконструкция қилиш, капитал таъмирлаш ёки қайта жиҳозлашни талаб қиладиган ва бинолари ҳамда иншоотлари касбга ўқитиш марказлари ва билим ҳамда кўникмаларни баҳолаш марказларини ташкил этиш учун хусусий инвесторларга берилиши мумкин бўлган касб-ҳунар коллежларини аниқлаш.
4. Ишчи гуруҳ (Абдуҳакимов):
а) икки ой муддатда қуйидагиларни тасдиқлашни назарда тутувчи ҳукумат қарори лойиҳасини:
давлат-хусусий шериклик шартлари асосида касб-ҳунар коллежларида йирик корхоналар ва кластерлар учун талаб юқори бўлган ўрта бўғин мутахассисларни ва ишчи касблар бўйича кадрларни тайёрлашни ташкил этиш учун уларнинг буюртманомаларини ҳисобга олган ҳолда тузилган касб-ҳунар коллежларининг рўйхати;
бинолари ва иншоотлари касбга ўқитиш марказлари ва билим ҳамда кўникмаларни баҳолаш марказларини ташкил этиш учун хусусий инвесторларга берилиши мумкин бўлган касб-ҳунар коллежларининг рўйхати;
Касб-ҳунар коллежларида йирик корхоналар ва кластерлар учун талаб юқори бўлган ўрта бўғин мутахассислар ҳамда ишчи касблар бўйича кадрларни давлат-хусусий шериклик шартлари асосида тайёрлашни ташкил этиш тартиби тўғрисидаги низом;
б) касб-ҳунар коллежларида йирик корхоналар ва кластерлар учун талаб юқори бўлган ўрта бўғин мутахассислар ҳамда ишчи касблар бўйича кадрларни давлат-хусусий шериклик шартлари асосида тайёрлашни ташкил этиш юзасидан жорий қилинган эксперимент натижаларини таҳлил қилиш якунлари бўйича асослантирилган таклифларни киритсин.
5. Белгилаб қўйилсинки, касб-ҳунар коллежларида ушбу қарорнинг 2-бандига мувофиқ ўрта бўғин мутахассисларни ва ишчи касблар бўйича кадрларни тайёрлаш қуйидагилар асосида ташкил этилади:
а) қуйидагиларни назарда тутувчи давлат-хусусий шериклик шартлари асосида:
йирик корхона ёки кластер, Ўзбекистон Республикаси Олий ва ўрта махсус таълим вазирлигининг Касб-ҳунар таълими маркази, Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар ва Тошкент шаҳар ҳокимликлари ўртасида уч томонлама шартнома тузиш, унда томонларнинг ҳуқуқлари, мажбуриятлари ва жавобгарлигини, шунингдек, давлат-хусусий шерикликнинг бошқа шартларини мустаҳкамлаш;
Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги томонидан Ўзбекистон Республикаси Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси маблағлари ҳисобидан касб-ҳунар коллежларида банд бўлмаган аҳолини касбга ўқитиш учун давлат буюртмасини ҳар йили жойлаштириш;
умумтаълим муассасаларининг 9-синфини тугатгандан кейин ўқишга қабул қилинадиган шахсларни ўқитиш учун касб-ҳунар коллежларининг профессор-ўқитувчилари меҳнатига ҳақ тўлаш, шунингдек, касб-ҳунар коллежлари бинолари ва иншоотларини сақлаб туриш учун касб-ҳунар коллежи умумий харажатларининг 50 фоизидан ошмайдиган харажатларни бюджет маблағлари ҳисобидан ва етишмаётган қисмини эса йирик корхоналар ва кластерлар маблағлари ҳисобидан қоплаш;
умумтаълим муассасаларининг 11-синфини тугатгандан кейин ўқишга қабул қилинадиган шахсларни ўқитиш учун касб-ҳунар коллежларининг маъмурий ва хизмат кўрсатувчи ходимлари, шунингдек, профессор-ўқитувчилари меҳнатига йирик корхоналар ва кластерлар ёки таълим олувчилар ёхуд бошқа ўқитиш буюртмачилари ҳисобидан ҳақ тўлаш;
б) қуйидаги тартиб асосида, унга кўра:
йирик корхона ёки кластер раҳбари ёхуд у томонидан тайинланган бошқа шахс касб-ҳунар коллежи директори ҳисобланади ҳамда йирик корхоналар ва кластерлар маблағлари ҳисобидан коллеж ходимларига устамалар, қўшимча ҳақлар, мукофотлар ва бошқа рағбатлантирувчи тўловлар белгилашга ҳақли бўлади;
касб-ҳунар коллежларида ўрта бўғин мутахассисларни тайёрлаш муддати икки йилгача, ишчи касблар бўйича кадрларни тайёрлаш муддати тўққиз ойгача бўлган муддатни ташкил этади ва қонунчиликка мувофиқ тасдиқланадиган Касб-ҳунар таълими йўналишлари, мутахассисликлари ва касблари классификаторидан келиб чиқиб белгиланади;
касб-ҳунар коллежларида ўрта бўғин мутахассислар ва ишчи касблар бўйича кадрлар касб-ҳунар коллежларидаги назарий машғулотларни бевосита йирик корхоналар ва кластерларнинг махсус ташкил этилган ўқув-ишлаб чиқариш хоналарида ишлаб чиқаришга ўқитиш билан интеграциялаштириш принципи асосида тайёрланади;
йирик корхоналар ва кластерлар ўрта бўғин мутахассисларни ва ишчи касблар бўйича кадрларни тайёрлашни Ўзбекистон Республикаси Олий ва ўрта махсус таълим вазирлигининг Касб-ҳунар таълими маркази билан келишилган ҳолда биргаликда ташкил этиш учун бошқа корхоналарни ҳам жалб қилиши мумкин;
Ўзбекистон Республикаси Олий ва ўрта махсус таълим вазирлигининг Касб-ҳунар таълими маркази касб-ҳунар коллежларида ўқув жараёнига методик раҳбарлик қилади, уларнинг раҳбарлари ва ўқитувчилари малакасини оширади, шунингдек, касбий стандартлар ва малака талаблари асосида ўқув режалари ҳамда дастурларни тасдиқлайди;
йирик корхоналар ва кластерга бириктирилган касб-ҳунар коллежларида ўқишни битиргач, давлат намунасидаги диплом ёки бошқа расмий ҳужжат берилади.
6. Белгилаб қўйилсинки, банд бўлмаган аҳолини касбга ўқитиш, касбий билим ва кўникмаларни баҳолаш ҳамда беришнинг замонавий стандартларини жорий этиш мақсадида касбга ўқитиш марказлари ва билим ҳамда кўникмаларни баҳолаш марказларини ташкил этишга доир лойиҳаларни амалга оширишда инвесторларга қуйидаги турдаги давлат ёрдами кўрсатилиши мумкин:
касбга ўқитиш марказлари ва билим ҳамда кўникмаларни баҳолаш марказларини қуриш учун ер участкаларини бепул ажратиш;
касбга ўқитиш марказлари ва билим ҳамда кўникмаларни баҳолаш марказларини ташкил этиш учун юклама даражаси паст бўлган ёки реконструкция қилиш, капитал таъмирлаш ёки қайта жиҳозлашни талаб қиладиган касб-ҳунар коллежлари бинолари ва иншоотларини ижарага бериш;
касбга ўқитиш марказлари ва билим ҳамда кўникмаларни баҳолаш марказларини ташкил этиш учун фойдаланилмай турган бинолар ва иншоотларни инвесторларга текин фойдаланиш ҳуқуқи асосида бериш;
банд бўлмаган аҳолини касбга ўқитиш марказларида Ўзбекистон Республикаси Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси ҳисобидан ўқитиш учун давлат буюртмасининг кафолатланган энг кам даражасини белгилаш.
7. Шундай тартиб жорий этилсинки, унга кўра касбга ўқитиш марказлари ва билим ҳамда кўникмаларни баҳолаш марказларини ташкил этиш бўйича лойиҳаларни амалга оширишда ушбу қарорининг 6-бандига мувофиқ:
касбга ўқитиш марказлари ва билим ҳамда кўникмаларни баҳолаш марказларини ташкил этиш лойиҳаларини амалга ошириш тўғрисидаги инвесторлар билан битимлар Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги томонидан ўтказиладиган танлов натижалари бўйича тузилади;
касбга ўқитиш марказларини ва билим ҳамда кўникмаларни баҳолаш марказларини ташкил этиш лойиҳаларини амалга ошириш тўғрисидаги келишувларга мувофиқ инвесторларга берилган ер участкалари ва кўчмас мулкни Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазири билан келишмасдан олиб қўйиш тақиқланади.
8. Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги ҳузурида Касбий малакаларни ривожлантириш республика кенгаши (кейинги ўринларда Республика кенгаши деб аталади), шунингдек, давлат бошқаруви органлари ҳузурида касбий билим ҳамда кўникмаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгашлари ташкил этилсин.
Қуйидагилар Республика кенгашининг асосий вазифалари этиб белгилансин:
касбга ўқитиш марказлари ва билим ҳамда кўникмаларни баҳолаш марказларида, жумладан, вақти-вақти билан ва танлов асосида текширувлар ҳамда ўрганишлар ташкил этиш орқали касбга ўқитишни, касбий билим ҳамда кўникмаларни баҳолаш ва бериш жараёнинг сифатини назорат қилиш;
Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги томонидан касбга ўқитиш марказлари ва билим ҳамда кўникмаларни баҳолаш марказларини аккредитациядан ўтказиш мақсадга мувофиқлиги тўғрисида хулосалар бериш;
халқаро стандартлар ва илғор хорижий тажриба ҳисобга олинган ҳолда, Касбий билим ва кўникмаларни ривожлантириш миллий тизимини янада такомиллаштиришга доир таклифлар ишлаб чиқиш.
9. Белгилаб қўйилсинки:
касбий билим ва кўникмаларни баҳолаш ҳамда бериш имконини берадиган аниқ мутахассисликлар (касблар) бўйича касбий стандартлар касбий билим ва кўникмаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгашлари томонидан меҳнат органлари ва касбий билим ҳамда кўникмаларни баҳолаш марказлари билан биргаликда ишлаб чиқилади, шунингдек, Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигида албатта экспертизадан ва рўйхатдан ўтказилади;
касбий билим ва кўникмалар ишончли баҳоланмагани ҳамда ноқонуний берилган ҳолатлар аниқланганда, Республика кенгаши Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигига билим ва кўникмаларни баҳолаш марказлари аккредитациясини чақириб олиш ва берилган малака сертификатларини бекор қилиш тўғрисида тақдимномалар киритади.
10. Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги, Олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги, Иқтисодиёт ва саноат вазирлиги, йирик иш берувчи корхоналар томонидан «WorldSkills Uzbekistan» ишчи касбларни ривожлантириш ва оммалаштириш ассоциацияси (кейинги ўринларда Ассоциация деб аталади) ташкил этиш тўғрисида қарор қабул қилинганлиги маълумот учун қабул қилинсин.
11. Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги:
бир ой муддатда «WorldSkills International» халқаро ассоциациясига, шу жумладан расмий ариза юбориш ва музокаралар ташкил этиш орқали қўшилиш юзасидан зарур чоралар кўрсин;
Тошкент шаҳри Яшнобод туманида эксперимент тарзида ташкил этилаётган банд бўлмаган аҳолига хизматлар кўрсатиш бўйича «Ишга марҳамат» мономаркази негизида «WorldSkills» методологиясига мувофиқ давлат-хусусий шериклик шартлари асосида касбий билим ва кўникмаларни баҳолаш тизимини жорий этсин;
Ўзбекистон Республикаси Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси маблағлари ҳисобидан банд бўлмаган аҳолини касбга ўқитишга, шунингдек, Ассоциацияни ташкил этиш ва унинг фаолиятини қўллаб-қувватлашга сарфланадиган харажатларни молиялаштиришни таъминласин;
хорижий мамлакатларнинг касб-ҳунар ассоциациялари, касбга ўқитиш марказлари ва билим ҳамда кўникмаларни баҳолаш марказлари билан ҳамкорлик муносабатларини ўрнатиш, Ўзбекистон Республикасида уларнинг ваколатхоналарини очиш чораларини кўрсин.
12. Ўзбекистон Республикасида 2019 — 2021 йилларда ишчи касбларни янада ривожлантириш ва оммалаштириш бўйича тадбирлар режаси 2-иловага мувофиқ тасдиқлансин.
13. Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги манфаатдор идоралар билан биргаликда икки ой муддатда Ўзбекистон Республикаси Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси маблағлари ҳисобидан Касбий малака, билим ва кўникмаларни ривожлантириш миллий тизимининг фаолиятини ташкил этиш, касбга ўқитиш марказлари ва билим ҳамда кўникмаларни баҳолаш марказларини аккредитациядан ўтказиш тартиби, банд бўлмаган аҳолини Ўзбекистон Республикаси Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси маблағлари ҳисобидан ўқитишни ташкил этиш тўғрисидаги Ҳукумат қарорининг лойиҳасини, шунингдек, касбий стандартларни ишлаб чиқиш жадвалини Вазирлар Маҳкамаси киритсин.
14. Мазкур қарорнинг бажарилишини назорат қилиш Ўзбекистон Республикаси Бош вазирининг ўринбосари — Ўзбекистон Республикаси молия вазири Ж.А. Қўчқоров ҳамда Ўзбекистон Республикаси бандлик ва меҳнат муносабатлари вазири Ш.Д. Кудбиев зиммасига юклансин.
Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 13 майдаги 394-сон қарорига 1-ИЛОВА
Касб-ҳунар коллежларида йирик корхоналар ва кластерлар учун талаб юқори бўлган ўрта бўғин мутахассислар ҳамда ишчи касблар бўйича кадрларни давлат-хусусий шериклик шартлари асосида тайёрлашни ташкил этиш бўйича ишчи гуруҳ
Абдухакимов А.А. — Ўзбекистон Республикаси Бош вазирининг ижтимоий ривожлантириш масалалари бўйича ўринбосари, Ишчи гуруҳ раҳбари Маджидов И.У. — Ўзбекистон Республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазири, Ишчи гуруҳ раҳбари ўринбосари лавозими бўйича — Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши раиси, вилоятлар ва Тошкент шаҳар ҳокимлари, Ишчи гуруҳ раҳбари ўринбосари Захидов Б.Э. — Ўзбекистон Республикаси камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазири Ашрафханов Б.Б. — Ўзбекистон Республикаси Молия вазирининг ўринбосари Усмонов Б.Ш. — Ўзбекистон Республикаси Иқтисодиёт ва саноат вазирининг ўринбосари Холжигитов Г.А. — Молия вазирлиги ҳузуридаги Давлат-хусусий шерикликни ривожлантириш агентлиги директори — Ўзбекистон Республикаси Молия вазирининг ўринбосари Хайдаров А.Я. — Ўзбекистон Республикаси давлат активларини бошқариш агентлиги директори Холмухамедов М.М — Ўзбекистон Республикаси Олий ва ўрта махсус таълим вазирининг биринчи ўринбосари — Касб-ҳунар таълими маркази директори, Ишчи гуруҳ котиби
Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 13 майдаги 394-сон қарорига 2-ИЛОВА
Ўзбекистон Республикасида 2019 — 2021 йилларда ишчи касбларни янада ривожлантириш ва оммалаштириш бўйича
Т/р Тадбирлар номи Амалга ошириш механизмлари Муддатлар Молиялаштириш манбалари Масъул ижрочилар I. «WorldSkills International» халқаро ассоциациясига Ўзбекистон Республикасининг қўшилиши бўйича ташкилий чора-тадбирлар 1. «WorldskillsInternational» халқаро ассоциациясига Ўзбекистоннинг қўшилиши билан боғлиқ ташкилий тадбирлар ўтказиш. 1. «WorldSkills International» халқаро ассоциациясига қўшилиш учун расмий ариза юбориш. 2. «WorldSkills International» халқаро ассоциацияси билан музокаралар ташкил этиш. 3. «WorldSkills International» халқаро ассоциацияси расмий вакилларининг Ўзбекистонга ташрифини ташкил этиш. 2019 йил май — Меҳнат вазирлиги (Кудбиев Ш.) , Олий таълим вазирлиги (Холмухамедов М.) , ТИВ (Неъматов И.) 2. «WorldSkills Uzbekistan» (кейинги ўринларда Ассоциация деб аталади) ассоциациясининг самарали фаолиятини ташкил этиш. 1. Ўзбекистонда ишчи касбларни ривожлантириш ва оммалаштириш, шу жумладан Ассоциацияни қўллаб-қувватлаш стратегиясини ишлаб чиқиш. 2019 йил май — Меҳнат вазирлиги (Кудбиев Ш.) , Олий таълим вазирлиги (Холмухамедов М.) , Иқтисодиёт ва саноат вазирлиги (Гулямов Р.) , Адлия вазирлиги (Давлетов Р.) , Касаба уюшмалари федерацияси (Рафиков К.) , Қурилиш вазирлиги (Тухтаев А.) , «Уйжойкоммунхизмат» вазирлиги (Салиев М.) , «Ўзбекнефтгаз» АЖ (Сидиков Б.), «Ўзбекистон темир йўллари»АЖ (Хасилов Х.) , ССП (Икрамов А.) 2. Ассоциация уставини ишлаб чиқиш, таъсисчилар йиғилишини ўтказиш ва Ассоциация уставини тасдиқлаш, шунингдек Ассоциацияни давлат рўйхатидан ўтказиш. «WorldSkills International» халқаро ассоциацияси билан музокаралар якунлангандан кейин 3. Хорижий давлатларнинг «WorldSkills» миллий ҳаракатлари, шу жумладан «WorldSkills Russia» иттифоқи билан ҳамкорликни ривожлантириш. 1. Хорижий давлатларнинг «WorldSkills» миллий ҳаракатлари, шу жумладан «WorldSkills Russia» иттифоқи билан ҳамкорлик тўғрисида меморандум тузиш. 2. Малакани баҳолаш марказларини жиҳозлаш, ишчи касблари бўйича миллий чемпионатлар ўтказиш, экспертлар ва ишлаб чиқаришга ўқитиш усталари малакасини ошириш соҳасида чет давлатларнинг «WorldSkills» миллий ҳаракатлари, шу жумладан «WorldSkills Russia» иттифоқи билан ҳамкорлик қилиш . 2019 йил давомида Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси Меҳнат вазирлиги (Кудбиев Ш.) II. Worldskills стандартларини Ўзбекистон Республикасида касб-ҳунарга ўқитиш ва малакани баҳолаш тизимига жорий этиш 4. WorldSkills стандартларига мувофиқ касбга тайёрлаш таълим дастурларини ишлаб чиқиш ва жорий этиш . 1. WorldSkills стандартларига мувофиқ касбга тайёрлаш дастлабки таълим дастурларини ишлаб чиқиш бўйича ишчи гуруҳ ташкил этиш. 2019 йил май Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси Меҳнат вазирлиги (Кудбиев Ш.) , Олий таълим вазирлиги (Холмухамедов М.) , Иқтисодиёт ва саноат вазирлиги (Гулямов Р.) , вазирлик ва идоралар 2. Дастлабки таълим дастурларини ишлаб чиқиш (танланган малакалар бўйича). 2019 йил апрель-август 3. Меҳнат вазирлигининг касбга ўқитиш марказларида дастлабки дастурларни жорий этиш. 2019 йил август-декабрь 4. Дастлабки дастурларни жорий этишни ташкил этиш учун (устахоналар, лабораториялар, ўқув синфлари) Меҳнат вазирлигининг касбга ўқитиш марказларини реновациялаш (реконструкция қилиш ва таъмирлаш). 2019-2020 йиллар 5. Дастлабки дастурлар тажрибасини касб-ҳунар таълимининг бошқа муассасаларига татбиқ этиш. 2020 йил 5. WorldSkills методология ва талабларига мувофиқ касбий малакани баҳолаш тизимини жорий этиш. 1. Тошкент шаҳри Яшнобод туманидаги банд бўлмаган аҳолига хизматлар кўрсатиш бўйича «Ишга марҳамат» мономаркази негизида «WorldSkills» стандартлари бўйича Малака ошириш маркази (МОМ) ташкил этиш. 2019 йил октябрь Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси Меҳнат вазирлиги (Кудбиев Ш.) , йирик корхоналар — иш берувчилар 2. МОМни «WorldSkills» стандартлари бўйича назорат-ўлчов воситалари, қурилмалар, ускуналар, сарфлаш материаллари билан жиҳозлаш. 2019 йил ноябрь-декабрь 3. Ишлаб чиқариш тармоқлари ва бошқа муассасалар негизида, шу жумладан давлат-хусусий шериклик шартлари асосида МОМни ташкил этиш учун эталон моделини тиражлаш. 2020 йил Корхоналар ва ҳомийлар маблағлари 6. «WorldSkills Russia» академиясида ва «WorldSkills International»га аъзо мамлакатларнинг ўқув марказларида WorldSkills стандартлари бўйича касбга тайёрлаш тизими учун кадрлар тайёрлаш. 1. Экспертларни билим ва кўникмаларга ўқитиш. 2. Ишлаб чиқариш таълими усталарини ўқитиш. 3.Касб-ҳунар таълими муассасалари раҳбар ва кадрлар захирасини ўқитиш. 2019-2020 йиллар Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси, вазирликлар ва идоралар, ташкилотлар — муассасалар, касбга ўқитиш муассасалари маблағлари Меҳнат вазирлиги (Кудбиев Ш.) , Олий таълим вазирлиги (Холмухамедов М.) , вазирликлар, идоралар, йирик корхоналар — иш берувчилар 7. Жамоатчилик, ёшлар, таълим муассасалари, ишлаб чиқариш корхоналари, экспертлар ҳамжамияти ўртасида WorldSkills ҳаракатини кенг оммалаштириш. 1. ОАВда ахборот кампанияси ўтказиш медиарежасини ишлаб чиқиш, тасдиқлаш ва амалга ошириш. 2. Касб-ҳунарга ўқитиш муассасаларида, олий ўқув юртларида, мактабларда ахборот тадбирлари (учрашувлар, мастер-класслар, очиқ дарслар) ўтказиш. 2019-2020 йиллар Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси Меҳнат вазирлиги (Кудбиев Ш.) , МТРК (Хаджаев А.) , Олий таълим вазирлиги (Холмухамедов М.) , вазириклар, идоралар, йирик корхоналар — иш берувчилар III. WorldSkills стандартлари бўйича ишчи касблар миллий ва минтақавий чемпионатларини ўтказиш 8. Қозон шаҳрида (Россия) ишчи касблар бўйича 45-чемпионатда Ўзбекистон Республикаси делегациясининг иштирокини таъминлаш чораларини кўриш. 1. Қозон шаҳрида (Россия) 7-миллий чемпионат (2019 йил май) ва 45-жаҳон чемпионатида (2019 йил август) иштирок этиш учун таълим муассасалари, маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари вакиллари орасидан Ўзбекистон делегациясини шакллантириш. 2019 йил май, август Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси Меҳнат вазирлиги (Кудбиев Ш.) , Олий таълим вазирлиги (Холмухамедов М.) , вазирликлар, идоралар, йирик корхоналар — иш берувчилар 2. Иштирок якунлари бўйича ишчи касблари бўйича миллий чемпионат ўтказишда халқаро тажрибадан фойдаланишга доир аниқ таклифлар билан бирга ахборот киритиш. иштирокдан кейин бир ҳафта давомида 9. Ишчи касблари бўйича дастлабки миллий чемпионат ўтказиш. 1. Чемпионат ўтказиш учун ҳудудни аниқлаш. 2. Чемпионат ўтказиш бўйича эксперт гуруҳ ва ташкилий қўмита тузиш. 3. Чемпионат ўтказиш тартибини ишлаб чиқиш. 4. Чемпионат ўтказиладиган зона қурилишини ташкил этиш ва жиҳозлаш. 5. Чемпионат ўтказишнинг танлов ва конгресс-иш дастурини шакллантириш. 6. ОАВда, шу жумладан хорижий ОАВда реклама кампаниясини ташкил этиш. 2019 йил ноябрь-декабрь Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси Меҳнат вазирлиги (Кудбиев Ш.) , Олий таълим вазирлиги (Холмухамедов М.) , вазирликлар, идоралар, Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар ва Тошкент шаҳар ҳокимликлари, йирик корхоналар — иш берувчилар 10. 2021 йилда Шанхай шаҳрида (ХХР) ишчи касблар бўйича 46-жаҳон чемпионатида миллий терма жамоа иштирокини таъминлаш бўйича чоралар кўриш. 1. Миллий терма иштироки учун 45-жаҳон чемпионатида иштирок якунлари бўйича муваффақиятли йўналишлар ва касбларни танлаб олиш. 2019 йил ноябрь-декабрь Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси Меҳнат вазирлиги (Кудбиев Ш.) , Олий таълим вазирлиги (Холмухамедов М.) , вазирликлар, идоралар, Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар ва Тошкент шаҳар ҳокимликлари, йирик корхоналар — иш берувчилар 2. 2020-2021 йилларда миллий чемпионатлар ўтказиш жадвалини тасдиқлаш. 2019 йил декабрь 3. 2020-2021 йилларда миллий чемпионатлар ўтказиш. 2020-2021 йиллар 4. 2019-2020 йилларда миллий чемпионатлар ўтказиш якунлари бўйича салоҳиятли миллий терма жамоани шакллантириш. 2020 йил 5. Шанхай шаҳрида (ХХР) ўтадиган 46-жаҳон чемпионатида миллий терма жамоа иштирокига тайёргарлик кўриш бўйича чора-тадбирлар дастурини тасдиқлаш. 2021 йил
Ўзбекистон Республикасининг Бош вазири А. АРИПОВ
Тошкент ш.,
2019 йил 13 май,
394-сон
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
qarori
TARKIBI
TADBIRLAR REJASI
Mehnat bozorida talab yuqori boʻlgan malakali kadrlarni kasbga tayyorlash tizimini takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida
Mamlakatimizda, eng avvalo, yangi ish oʻrinlari tashkil etish va tadbirkorlik tashabbuslarini faol qoʻllab-quvvatlash hisobidan aholi, ayniqsa, yoshlar farovonligini oshirish borasida izchil ishlar amalga oshirilmoqda.
Shu bilan birga, ushbu sohadagi vazifalarni hal etish mehnat bozorining, shu jumladan joylarda tashkil etilayotgan yirik korxonalar va klasterlarning ehtiyojlarini hisobga olgan holda, yuqori malakali ishchi mutaxassislarni tayyorlashning samarali tizimini yaratish zaruratini keltirib chiqarmoqda.
Mehnat bozorining yuqori malakali kadrlarga boʻlgan ehtiyojlarini qondirish, kasbga oʻqitishni ishlab chiqarish amaliyoti bilan integratsiyalashtirish, kasbiy bilim va koʻnikmalarni baholashning xalqaro tizimini joriy etish maqsadida, shuningdek, 2017 — 2021-yillarda Oʻzbekiston Respublikasini rivojlantirishning beshta ustuvor yoʻnalishi boʻyicha Harakatlar strategiyasidagi vazifalarga muvofiq Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
1. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirligi, Iqtisodiyot va sanoat vazirligining Kasbiy malaka, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimini (keyingi oʻrinlarda Kasbiy bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi deb ataladi) joriy etish toʻgʻrisida quyidagilarni nazarda tutuvchi taklifiga rozilik berilsin:
kasb-hunar kollejlarida yirik korxonalar va klasterlar uchun, shuningdek, mehnat bozoridagi real ehtiyojni hisobga olgan holda, davlat-xususiy sheriklik shartlari asosida oʻrta boʻgʻin mutaxassislar va ishchi kasblar boʻyicha kadrlar tayyorlashni tashkil qilish;
belgilangan tartibda akkreditatsiyadan oʻtkazilgan band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish nodavlat markazlarida (keyingi oʻrinlarda kasbga oʻqitish markazlari deb ataladi) band boʻlmagan aholi, ayniqsa, yoshlarni kasbga oʻqitishni tashkil etish;
belgilangan tartibda akkreditatsiyadan oʻtkazilgan bilim va koʻnikmalarni baholash nodavlat markazlari (keyingi oʻrinlarda bilim va koʻnikmalarni baholash markazlari deb ataladi) faoliyatini tashkil qilish;
Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan mehnat bozori talablarini hisobga olgan holda, band boʻlmagan aholini Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan kasbiy koʻnikmalar markazlari va boshqa taʼlim muassasalari bilan toʻgʻridan-toʻgʻri shartnomalar asosida kasbga oʻqitish uchun davlat buyurtmasini har yili joylashtirish;
bilim va koʻnikmalarni baholash markazlari tomonidan muayyan mutaxassislik (kasb) boʻyicha kasbiy bilim va koʻnikma darajasini tasdiqlaydigan hamda Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilarning kasblari klassifikatoriga muvofiq ishchilar kasblari malaka razryadlarini berish uchun asos hisoblanadigan malaka sertifikatlarini berish amaliyotini joriy etish;
oʻrta boʻgʻin mutaxassislar va ishchilarning malaka darajasini izchil oshirib borish mexanizmini joriy qilish;
oʻrta boʻgʻin mutaxassislar va ishchi kasblar lavozimlarining kasb standartlarini ishlab chiqish, qoʻllash va yangilab borish mexanizmini joriy qilish;
ixtiyoriylik, ishonchlilik, toʻlov va shaffoflik prinsiplari asosida kasbiy bilim va koʻnikmalarni baholash hamda berishda ishtirok etish.
2. 2019/2020 oʻquv yilidan boshlab, kasb-hunar kollejlarida yirik korxonalar va klasterlar uchun talab yuqori boʻlgan oʻrta boʻgʻin mutaxassislar va ishchi kasblar boʻyicha kadrlarni davlat-xususiy sheriklik shartlari asosida tayyorlash tartibi eksperiment sifatida joriy qilinsin.
3. Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahar hokimliklari tomonidan Oʻzbekiston Respublikasi Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirligining Kasb-hunar taʼlimi markazi bilan birgalikda davlat-xususiy sheriklik shartlari asosida talab yuqori boʻlgan oʻrta boʻgʻin mutaxassislarni hamda ishchi kasblar boʻyicha kadrlarni tayyorlashni tashkil etish uchun kasb-hunar kollejlari hamda ularga biriktirilgan yirik korxonalar va klasterlar roʻyxati (keyingi oʻrinlarda roʻyxat deb ataladi) tuzilgani maʼlumot uchun qabul qilinsin.
Kasb-hunar kollejlarida yirik korxonalar va klasterlar uchun talab yuqori boʻlgan oʻrta boʻgʻin mutaxassislar hamda ishchi kasblar boʻyicha kadrlarni davlat-xususiy sheriklik shartlari asosida tayyorlashni tashkil etish boʻyicha ishchi guruh 1-ilovaga muvofiq tarkibda (keyingi oʻrinlarda Ishchi guruh deb ataladi) tuzilsin.
Quyidagilar Ishchi guruhning asosiy vazifalari etib belgilansin:
joylarga borib va roʻyxatda koʻrsatilgan yirik korxonalar va klasterlar rahbarlari bilan shaxsan uchrashuvlar oʻtkazib, yuqori malakali oʻrta boʻgʻin mutaxassislarni hamda ishchi kasblar boʻyicha kadrlarga boʻlgan real ehtiyojni oʻrganishni tashkil qilish;
roʻyxatda koʻrsatilgan yirik korxonalar va klasterlar rahbarlariga kasb-hunar kollejlarida davlat-xususiy sheriklik shartlari asosida talab yuqori boʻlgan oʻrta boʻgʻin mutaxassislarni va ishchi kasblar boʻyicha kadrlarni tayyorlashni tashkil etishda tomonlarning ustuvorliklari, huquqlari va majburiyatlarini tushuntirish;
kasb-hunar kollejlarida talab yuqori boʻlgan oʻrta boʻgʻin mutaxassislarni va ishchi kasblar boʻyicha kadrlarni davlat-xususiy sheriklik shartlari, shu jumladan yirik korxonalar va klasterlar rahbarlarining ularni roʻyxatga kiritish toʻgʻrisida asoslantirilgan yozma buyurtmanomalari asosida tayyorlashni tashkil etishni yanada kengaytirishga koʻmaklashish;
yuklama darajasi past boʻlgan yoki rekonstruksiya qilish, kapital taʼmirlash yoki qayta jihozlashni talab qiladigan va binolari hamda inshootlari kasbga oʻqitish markazlari va bilim hamda koʻnikmalarni baholash markazlarini tashkil etish uchun xususiy investorlarga berilishi mumkin boʻlgan kasb-hunar kollejlarini aniqlash.
4. Ishchi guruh (Abduhakimov):
a) ikki oy muddatda quyidagilarni tasdiqlashni nazarda tutuvchi hukumat qarori loyihasini:
davlat-xususiy sheriklik shartlari asosida kasb-hunar kollejlarida yirik korxonalar va klasterlar uchun talab yuqori boʻlgan oʻrta boʻgʻin mutaxassislarni va ishchi kasblar boʻyicha kadrlarni tayyorlashni tashkil etish uchun ularning buyurtmanomalarini hisobga olgan holda tuzilgan kasb-hunar kollejlarining roʻyxati;
binolari va inshootlari kasbga oʻqitish markazlari va bilim hamda koʻnikmalarni baholash markazlarini tashkil etish uchun xususiy investorlarga berilishi mumkin boʻlgan kasb-hunar kollejlarining roʻyxati;
Kasb-hunar kollejlarida yirik korxonalar va klasterlar uchun talab yuqori boʻlgan oʻrta boʻgʻin mutaxassislar hamda ishchi kasblar boʻyicha kadrlarni davlat-xususiy sheriklik shartlari asosida tayyorlashni tashkil etish tartibi toʻgʻrisidagi nizom;
b) kasb-hunar kollejlarida yirik korxonalar va klasterlar uchun talab yuqori boʻlgan oʻrta boʻgʻin mutaxassislar hamda ishchi kasblar boʻyicha kadrlarni davlat-xususiy sheriklik shartlari asosida tayyorlashni tashkil etish yuzasidan joriy qilingan eksperiment natijalarini tahlil qilish yakunlari boʻyicha asoslantirilgan takliflarni kiritsin.
5. Belgilab qoʻyilsinki, kasb-hunar kollejlarida ushbu qarorning 2-bandiga muvofiq oʻrta boʻgʻin mutaxassislarni va ishchi kasblar boʻyicha kadrlarni tayyorlash quyidagilar asosida tashkil etiladi:
a) quyidagilarni nazarda tutuvchi davlat-xususiy sheriklik shartlari asosida:
yirik korxona yoki klaster, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirligining Kasb-hunar taʼlimi markazi, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahar hokimliklari oʻrtasida uch tomonlama shartnoma tuzish, unda tomonlarning huquqlari, majburiyatlari va javobgarligini, shuningdek, davlat-xususiy sheriklikning boshqa shartlarini mustahkamlash;
Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan kasb-hunar kollejlarida band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish uchun davlat buyurtmasini har yili joylashtirish;
umumtaʼlim muassasalarining 9-sinfini tugatgandan keyin oʻqishga qabul qilinadigan shaxslarni oʻqitish uchun kasb-hunar kollejlarining professor-oʻqituvchilari mehnatiga haq toʻlash, shuningdek, kasb-hunar kollejlari binolari va inshootlarini saqlab turish uchun kasb-hunar kolleji umumiy xarajatlarining 50 foizidan oshmaydigan xarajatlarni budjet mablagʻlari hisobidan va yetishmayotgan qismini esa yirik korxonalar va klasterlar mablagʻlari hisobidan qoplash;
umumtaʼlim muassasalarining 11-sinfini tugatgandan keyin oʻqishga qabul qilinadigan shaxslarni oʻqitish uchun kasb-hunar kollejlarining maʼmuriy va xizmat koʻrsatuvchi xodimlari, shuningdek, professor-oʻqituvchilari mehnatiga yirik korxonalar va klasterlar yoki taʼlim oluvchilar yoxud boshqa oʻqitish buyurtmachilari hisobidan haq toʻlash;
b) quyidagi tartib asosida, unga koʻra:
yirik korxona yoki klaster rahbari yoxud u tomonidan tayinlangan boshqa shaxs kasb-hunar kolleji direktori hisoblanadi hamda yirik korxonalar va klasterlar mablagʻlari hisobidan kollej xodimlariga ustamalar, qoʻshimcha haqlar, mukofotlar va boshqa ragʻbatlantiruvchi toʻlovlar belgilashga haqli boʻladi;
kasb-hunar kollejlarida oʻrta boʻgʻin mutaxassislarni tayyorlash muddati ikki yilgacha, ishchi kasblar boʻyicha kadrlarni tayyorlash muddati toʻqqiz oygacha boʻlgan muddatni tashkil etadi va qonunchilikka muvofiq tasdiqlanadigan Kasb-hunar taʼlimi yoʻnalishlari, mutaxassisliklari va kasblari klassifikatoridan kelib chiqib belgilanadi;
kasb-hunar kollejlarida oʻrta boʻgʻin mutaxassislar va ishchi kasblar boʻyicha kadrlar kasb-hunar kollejlaridagi nazariy mashgʻulotlarni bevosita yirik korxonalar va klasterlarning maxsus tashkil etilgan oʻquv-ishlab chiqarish xonalarida ishlab chiqarishga oʻqitish bilan integratsiyalashtirish prinsipi asosida tayyorlanadi;
yirik korxonalar va klasterlar oʻrta boʻgʻin mutaxassislarni va ishchi kasblar boʻyicha kadrlarni tayyorlashni Oʻzbekiston Respublikasi Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirligining Kasb-hunar taʼlimi markazi bilan kelishilgan holda birgalikda tashkil etish uchun boshqa korxonalarni ham jalb qilishi mumkin;
Oʻzbekiston Respublikasi Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirligining Kasb-hunar taʼlimi markazi kasb-hunar kollejlarida oʻquv jarayoniga metodik rahbarlik qiladi, ularning rahbarlari va oʻqituvchilari malakasini oshiradi, shuningdek, kasbiy standartlar va malaka talablari asosida oʻquv rejalari hamda dasturlarni tasdiqlaydi;
yirik korxonalar va klasterga biriktirilgan kasb-hunar kollejlarida oʻqishni bitirgach, davlat namunasidagi diplom yoki boshqa rasmiy hujjat beriladi.
6. Belgilab qoʻyilsinki, band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish, kasbiy bilim va koʻnikmalarni baholash hamda berishning zamonaviy standartlarini joriy etish maqsadida kasbga oʻqitish markazlari va bilim hamda koʻnikmalarni baholash markazlarini tashkil etishga doir loyihalarni amalga oshirishda investorlarga quyidagi turdagi davlat yordami koʻrsatilishi mumkin:
kasbga oʻqitish markazlari va bilim hamda koʻnikmalarni baholash markazlarini qurish uchun yer uchastkalarini bepul ajratish;
kasbga oʻqitish markazlari va bilim hamda koʻnikmalarni baholash markazlarini tashkil etish uchun yuklama darajasi past boʻlgan yoki rekonstruksiya qilish, kapital taʼmirlash yoki qayta jihozlashni talab qiladigan kasb-hunar kollejlari binolari va inshootlarini ijaraga berish;
kasbga oʻqitish markazlari va bilim hamda koʻnikmalarni baholash markazlarini tashkil etish uchun foydalanilmay turgan binolar va inshootlarni investorlarga tekin foydalanish huquqi asosida berish;
band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish markazlarida Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi hisobidan oʻqitish uchun davlat buyurtmasining kafolatlangan eng kam darajasini belgilash.
7. Shunday tartib joriy etilsinki, unga koʻra kasbga oʻqitish markazlari va bilim hamda koʻnikmalarni baholash markazlarini tashkil etish boʻyicha loyihalarni amalga oshirishda ushbu qarorining 6-bandiga muvofiq:
kasbga oʻqitish markazlari va bilim hamda koʻnikmalarni baholash markazlarini tashkil etish loyihalarini amalga oshirish toʻgʻrisidagi investorlar bilan bitimlar Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan oʻtkaziladigan tanlov natijalari boʻyicha tuziladi;
kasbga oʻqitish markazlarini va bilim hamda koʻnikmalarni baholash markazlarini tashkil etish loyihalarini amalga oshirish toʻgʻrisidagi kelishuvlarga muvofiq investorlarga berilgan yer uchastkalari va koʻchmas mulkni Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri bilan kelishmasdan olib qoʻyish taqiqlanadi.
8. Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzurida Kasbiy malakalarni rivojlantirish respublika kengashi (keyingi oʻrinlarda Respublika kengashi deb ataladi), shuningdek, davlat boshqaruvi organlari huzurida kasbiy bilim hamda koʻnikmalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari tashkil etilsin.
Quyidagilar Respublika kengashining asosiy vazifalari etib belgilansin:
kasbga oʻqitish markazlari va bilim hamda koʻnikmalarni baholash markazlarida, jumladan, vaqti-vaqti bilan va tanlov asosida tekshiruvlar hamda oʻrganishlar tashkil etish orqali kasbga oʻqitishni, kasbiy bilim hamda koʻnikmalarni baholash va berish jarayoning sifatini nazorat qilish;
Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan kasbga oʻqitish markazlari va bilim hamda koʻnikmalarni baholash markazlarini akkreditatsiyadan oʻtkazish maqsadga muvofiqligi toʻgʻrisida xulosalar berish;
xalqaro standartlar va ilgʻor xorijiy tajriba hisobga olingan holda, Kasbiy bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimini yanada takomillashtirishga doir takliflar ishlab chiqish.
9. Belgilab qoʻyilsinki:
kasbiy bilim va koʻnikmalarni baholash hamda berish imkonini beradigan aniq mutaxassisliklar (kasblar) boʻyicha kasbiy standartlar kasbiy bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari tomonidan mehnat organlari va kasbiy bilim hamda koʻnikmalarni baholash markazlari bilan birgalikda ishlab chiqiladi, shuningdek, Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligida albatta ekspertizadan va roʻyxatdan oʻtkaziladi;
kasbiy bilim va koʻnikmalar ishonchli baholanmagani hamda noqonuniy berilgan holatlar aniqlanganda, Respublika kengashi Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligiga bilim va koʻnikmalarni baholash markazlari akkreditatsiyasini chaqirib olish va berilgan malaka sertifikatlarini bekor qilish toʻgʻrisida taqdimnomalar kiritadi.
10. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirligi, Iqtisodiyot va sanoat vazirligi, yirik ish beruvchi korxonalar tomonidan “WorldSkills Uzbekistan” ishchi kasblarni rivojlantirish va ommalashtirish assotsiatsiyasi (keyingi oʻrinlarda Assotsiatsiya deb ataladi) tashkil etish toʻgʻrisida qaror qabul qilinganligi maʼlumot uchun qabul qilinsin.
11. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi:
bir oy muddatda “WorldSkills International” xalqaro assotsiatsiyasiga, shu jumladan rasmiy ariza yuborish va muzokaralar tashkil etish orqali qoʻshilish yuzasidan zarur choralar koʻrsin;
Toshkent shahri Yashnobod tumanida eksperiment tarzida tashkil etilayotgan band boʻlmagan aholiga xizmatlar koʻrsatish boʻyicha “Ishga marhamat” monomarkazi negizida “WorldSkills” metodologiyasiga muvofiq davlat-xususiy sheriklik shartlari asosida kasbiy bilim va koʻnikmalarni baholash tizimini joriy etsin;
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitishga, shuningdek, Assotsiatsiyani tashkil etish va uning faoliyatini qoʻllab-quvvatlashga sarflanadigan xarajatlarni moliyalashtirishni taʼminlasin;
xorijiy mamlakatlarning kasb-hunar assotsiatsiyalari, kasbga oʻqitish markazlari va bilim hamda koʻnikmalarni baholash markazlari bilan hamkorlik munosabatlarini oʻrnatish, Oʻzbekiston Respublikasida ularning vakolatxonalarini ochish choralarini koʻrsin.
12. Oʻzbekiston Respublikasida 2019 — 2021-yillarda ishchi kasblarni yanada rivojlantirish va ommalashtirish boʻyicha tadbirlar rejasi 2-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
13. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi manfaatdor idoralar bilan birgalikda ikki oy muddatda Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan Kasbiy malaka, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimining faoliyatini tashkil etish, kasbga oʻqitish markazlari va bilim hamda koʻnikmalarni baholash markazlarini akkreditatsiyadan oʻtkazish tartibi, band boʻlmagan aholini Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan oʻqitishni tashkil etish toʻgʻrisidagi Hukumat qarorining loyihasini, shuningdek, kasbiy standartlarni ishlab chiqish jadvalini Vazirlar Mahkamasi kiritsin.
14. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining oʻrinbosari — Oʻzbekiston Respublikasi moliya vaziri J.A. Qoʻchqorov hamda Oʻzbekiston Respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vaziri Sh.D. Kudbiyev zimmasiga yuklansin.
Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 13-maydagi 394-son qaroriga 1-ILOVA
Kasb-hunar kollejlarida yirik korxonalar va klasterlar uchun talab yuqori boʻlgan oʻrta boʻgʻin mutaxassislar hamda ishchi kasblar boʻyicha kadrlarni davlat-xususiy sheriklik shartlari asosida tayyorlashni tashkil etish boʻyicha ishchi guruh
Abduxakimov A.A. — Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining ijtimoiy rivojlantirish masalalari boʻyicha oʻrinbosari, Ishchi guruh rahbari Madjidov I.U. — Oʻzbekiston Respublikasi oliy va oʻrta maxsus taʼlim vaziri, Ishchi guruh rahbari oʻrinbosari lavozimi boʻyicha — Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi raisi, viloyatlar va Toshkent shahar hokimlari, Ishchi guruh rahbari oʻrinbosari Zaxidov B.E. — Oʻzbekiston Respublikasi kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri Ashrafxanov B.B. — Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirining oʻrinbosari Usmonov B.Sh. — Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiyot va sanoat vazirining oʻrinbosari Xoljigitov G.A. — Moliya vazirligi huzuridagi Davlat-xususiy sheriklikni rivojlantirish agentligi direktori — Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirining oʻrinbosari Xaydarov A.Ya. — Oʻzbekiston Respublikasi davlat aktivlarini boshqarish agentligi direktori Xolmuxamedov M.M — Oʻzbekiston Respublikasi Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirining birinchi oʻrinbosari — Kasb-hunar taʼlimi markazi direktori, Ishchi guruh kotibi
Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 13-maydagi 394-son qaroriga 2-ILOVA
Oʻzbekiston Respublikasida 2019 — 2021-yillarda ishchi kasblarni yanada rivojlantirish va ommalashtirish boʻyicha
T/r Tadbirlar nomi Amalga oshirish mexanizmlari Muddatlar Moliyalashtirish manbalari Masʼul ijrochilar I. “WorldSkills International” xalqaro assotsiatsiyasiga Oʻzbekiston Respublikasining qoʻshilishi boʻyicha tashkiliy chora-tadbirlar 1. “WorldskillsInternational” xalqaro assotsiatsiyasiga Oʻzbekistonning qoʻshilishi bilan bogʻliq tashkiliy tadbirlar oʻtkazish. 1. “WorldSkills International” xalqaro assotsiatsiyasiga qoʻshilish uchun rasmiy ariza yuborish. 2. “WorldSkills International” xalqaro assotsiatsiyasi bilan muzokaralar tashkil etish. 3. “WorldSkills International” xalqaro assotsiatsiyasi rasmiy vakillarining Oʻzbekistonga tashrifini tashkil etish. 2019-yil may — Mehnat vazirligi (Kudbiyev Sh.) , Oliy taʼlim vazirligi (Xolmuxamedov M.) , TIV (Neʼmatov I.) 2. “WorldSkills Uzbekistan” (keyingi oʻrinlarda Assotsiatsiya deb ataladi) assotsiatsiyasining samarali faoliyatini tashkil etish. 1. Oʻzbekistonda ishchi kasblarni rivojlantirish va ommalashtirish, shu jumladan Assotsiatsiyani qoʻllab-quvvatlash strategiyasini ishlab chiqish. 2019-yil may — Mehnat vazirligi (Kudbiyev Sh.) , Oliy taʼlim vazirligi (Xolmuxamedov M.) , Iqtisodiyot va sanoat vazirligi (Gulyamov R.) , Adliya vazirligi (Davletov R.) , Kasaba uyushmalari federatsiyasi (Rafikov K.) , Qurilish vazirligi (Tuxtayev A.) , “Uyjoykommunxizmat” vazirligi (Saliyev M.) , “Oʻzbekneftgaz” AJ (Sidikov B.), “Oʻzbekiston temir yoʻllari”AJ (Xasilov X.) , SSP (Ikramov A.) 2. Assotsiatsiya ustavini ishlab chiqish, taʼsischilar yigʻilishini oʻtkazish va Assotsiatsiya ustavini tasdiqlash, shuningdek Assotsiatsiyani davlat roʻyxatidan oʻtkazish. “WorldSkills International” xalqaro assotsiatsiyasi bilan muzokaralar yakunlangandan keyin 3. Xorijiy davlatlarning “WorldSkills” milliy harakatlari, shu jumladan “WorldSkills Russia” ittifoqi bilan hamkorlikni rivojlantirish. 1. Xorijiy davlatlarning “WorldSkills” milliy harakatlari, shu jumladan “WorldSkills Russia” ittifoqi bilan hamkorlik toʻgʻrisida memorandum tuzish. 2. Malakani baholash markazlarini jihozlash, ishchi kasblari boʻyicha milliy chempionatlar oʻtkazish, ekspertlar va ishlab chiqarishga oʻqitish ustalari malakasini oshirish sohasida chet davlatlarning “WorldSkills” milliy harakatlari, shu jumladan “WorldSkills Russia” ittifoqi bilan hamkorlik qilish . 2019-yil davomida Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi Mehnat vazirligi (Kudbiyev Sh.) II. Worldskills standartlarini Oʻzbekiston Respublikasida kasb-hunarga oʻqitish va malakani baholash tizimiga joriy etish 4. WorldSkills standartlariga muvofiq kasbga tayyorlash taʼlim dasturlarini ishlab chiqish va joriy etish . 1. WorldSkills standartlariga muvofiq kasbga tayyorlash dastlabki taʼlim dasturlarini ishlab chiqish boʻyicha ishchi guruh tashkil etish. 2019-yil may Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi Mehnat vazirligi (Kudbiyev Sh.) , Oliy taʼlim vazirligi (Xolmuxamedov M.) , Iqtisodiyot va sanoat vazirligi (Gulyamov R.) , vazirlik va idoralar 2. Dastlabki taʼlim dasturlarini ishlab chiqish (tanlangan malakalar boʻyicha). 2019-yil aprel-avgust 3. Mehnat vazirligining kasbga oʻqitish markazlarida dastlabki dasturlarni joriy etish. 2019-yil avgust-dekabr 4. Dastlabki dasturlarni joriy etishni tashkil etish uchun (ustaxonalar, laboratoriyalar, oʻquv sinflari) Mehnat vazirligining kasbga oʻqitish markazlarini renovatsiyalash (rekonstruksiya qilish va taʼmirlash). 2019-2020-yillar 5. Dastlabki dasturlar tajribasini kasb-hunar taʼlimining boshqa muassasalariga tatbiq etish. 2020-yil 5. WorldSkills metodologiya va talablariga muvofiq kasbiy malakani baholash tizimini joriy etish. 1. Toshkent shahri Yashnobod tumanidagi band boʻlmagan aholiga xizmatlar koʻrsatish boʻyicha “Ishga marhamat” monomarkazi negizida “WorldSkills” standartlari boʻyicha Malaka oshirish markazi (MOM) tashkil etish. 2019-yil oktabr Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi Mehnat vazirligi (Kudbiyev Sh.) , yirik korxonalar — ish beruvchilar 2. MOMni “WorldSkills” standartlari boʻyicha nazorat-oʻlchov vositalari, qurilmalar, uskunalar, sarflash materiallari bilan jihozlash. 2019-yil noyabr-dekabr 3. Ishlab chiqarish tarmoqlari va boshqa muassasalar negizida, shu jumladan davlat-xususiy sheriklik shartlari asosida MOMni tashkil etish uchun etalon modelini tirajlash. 2020-yil Korxonalar va homiylar mablagʻlari 6. “WorldSkills Russia” akademiyasida va “WorldSkills International”ga aʼzo mamlakatlarning oʻquv markazlarida WorldSkills standartlari boʻyicha kasbga tayyorlash tizimi uchun kadrlar tayyorlash. 1. Ekspertlarni bilim va koʻnikmalarga oʻqitish. 2. Ishlab chiqarish taʼlimi ustalarini oʻqitish. 3.Kasb-hunar taʼlimi muassasalari rahbar va kadrlar zaxirasini oʻqitish. 2019-2020-yillar Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi, vazirliklar va idoralar, tashkilotlar — muassasalar, kasbga oʻqitish muassasalari mablagʻlari Mehnat vazirligi (Kudbiyev Sh.) , Oliy taʼlim vazirligi (Xolmuxamedov M.) , vazirliklar, idoralar, yirik korxonalar — ish beruvchilar 7. Jamoatchilik, yoshlar, taʼlim muassasalari, ishlab chiqarish korxonalari, ekspertlar hamjamiyati oʻrtasida WorldSkills harakatini keng ommalashtirish. 1. OAVda axborot kampaniyasi oʻtkazish mediarejasini ishlab chiqish, tasdiqlash va amalga oshirish. 2. Kasb-hunarga oʻqitish muassasalarida, oliy oʻquv yurtlarida, maktablarda axborot tadbirlari (uchrashuvlar, master-klasslar, ochiq darslar) oʻtkazish. 2019-2020-yillar Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi Mehnat vazirligi (Kudbiyev Sh.) , MTRK (Xadjayev A.) , Oliy taʼlim vazirligi (Xolmuxamedov M.) , vaziriklar, idoralar, yirik korxonalar — ish beruvchilar III. WorldSkills standartlari boʻyicha ishchi kasblar milliy va mintaqaviy chempionatlarini oʻtkazish 8. Qozon shahrida (Rossiya) ishchi kasblar boʻyicha 45-chempionatda Oʻzbekiston Respublikasi delegatsiyasining ishtirokini taʼminlash choralarini koʻrish. 1. Qozon shahrida (Rossiya) 7-milliy chempionat (2019-yil may) va 45-jahon chempionatida (2019-yil avgust) ishtirok etish uchun taʼlim muassasalari, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari vakillari orasidan Oʻzbekiston delegatsiyasini shakllantirish. 2019-yil may, avgust Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi Mehnat vazirligi (Kudbiyev Sh.) , Oliy taʼlim vazirligi (Xolmuxamedov M.) , vazirliklar, idoralar, yirik korxonalar — ish beruvchilar 2. Ishtirok yakunlari boʻyicha ishchi kasblari boʻyicha milliy chempionat oʻtkazishda xalqaro tajribadan foydalanishga doir aniq takliflar bilan birga axborot kiritish. ishtirokdan keyin bir hafta davomida 9. Ishchi kasblari boʻyicha dastlabki milliy chempionat oʻtkazish. 1. Chempionat oʻtkazish uchun hududni aniqlash. 2. Chempionat oʻtkazish boʻyicha ekspert guruh va tashkiliy qoʻmita tuzish. 3. Chempionat oʻtkazish tartibini ishlab chiqish. 4. Chempionat oʻtkaziladigan zona qurilishini tashkil etish va jihozlash. 5. Chempionat oʻtkazishning tanlov va kongress-ish dasturini shakllantirish. 6. OAVda, shu jumladan xorijiy OAVda reklama kampaniyasini tashkil etish. 2019-yil noyabr-dekabr Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi Mehnat vazirligi (Kudbiyev Sh.) , Oliy taʼlim vazirligi (Xolmuxamedov M.) , vazirliklar, idoralar, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahar hokimliklari, yirik korxonalar — ish beruvchilar 10. 2021-yilda Shanxay shahrida (XXR) ishchi kasblar boʻyicha 46-jahon chempionatida milliy terma jamoa ishtirokini taʼminlash boʻyicha choralar koʻrish. 1. Milliy terma ishtiroki uchun 45-jahon chempionatida ishtirok yakunlari boʻyicha muvaffaqiyatli yoʻnalishlar va kasblarni tanlab olish. 2019-yil noyabr-dekabr Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi Mehnat vazirligi (Kudbiyev Sh.) , Oliy taʼlim vazirligi (Xolmuxamedov M.) , vazirliklar, idoralar, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahar hokimliklari, yirik korxonalar — ish beruvchilar 2. 2020-2021-yillarda milliy chempionatlar oʻtkazish jadvalini tasdiqlash. 2019-yil dekabr 3. 2020-2021-yillarda milliy chempionatlar oʻtkazish. 2020-2021-yillar 4. 2019-2020-yillarda milliy chempionatlar oʻtkazish yakunlari boʻyicha salohiyatli milliy terma jamoani shakllantirish. 2020-yil 5. Shanxay shahrida (XXR) oʻtadigan 46-jahon chempionatida milliy terma jamoa ishtirokiga tayyorgarlik koʻrish boʻyicha chora-tadbirlar dasturini tasdiqlash. 2021-yil
Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Toshkent sh.,
2019-yil 13-may,
394-son
Кабинета Министров Республики Узбекистан
Постановление
СОСТАВ
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
О мерах по совершенствованию системы профессиональной подготовки квалифицированных кадров, востребованных на рынке труда
В стране осуществляется последовательная работа по повышению благосостояния населения, особенно молодежи, прежде всего за счет создания новых рабочих мест и активной поддержки предпринимательских инициатив.
Вместе с тем, решение стоящих в данной сфере задач обуславливает необходимость создания эффективной системы подготовки специалистов рабочих профессий высокой квалификации с учетом потребностей рынка труда, в том числе создаваемых на местах крупных предприятий и кластеров.
В целях удовлетворения потребностей рынка труда в квалифицированных кадрах, интеграции профессионального обучения с производственной практикой, внедрения международной системы оценки профессиональных компетенций, а также в соответствии с задачами Стратегии действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017 — 2021 годах Кабинет Министров постановляет:
1. Принять предложение Министерства занятости и трудовых отношений, Министерства высшего и среднего специального образования, Министерства экономики и промышленности Республики Узбекистан о внедрении Национальной системы развития профессиональных квалификаций и компетенций (далее — Национальная система развития профессиональных компетенций), предусматривающей:
организацию в профессиональных колледжах на условиях государственно-частного партнерства подготовки специалистов среднего звена и кадров по рабочим профессиям для крупных предприятий и кластеров, а также с учетом реальной потребности рынка труда;
организацию профессионального обучения незанятого населения, особенно молодежи, в негосударственных центрах профессионального обучения незанятого населения (далее — центры профессионального обучения), аккредитованных в установленном порядке;
организацию деятельности на основе современных стандартов негосударственных центров оценки компетенций (далее — центры оценки компетенций), аккредитованных в установленном порядке;
ежегодное размещение Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан государственного заказа на профессиональное обучение незанятого населения, с учетом требований рынка труда, за счет средств Государственного фонда содействия занятости на основе прямых договоров с центрами профессиональных навыков и другими образовательными учреждениями;
внедрение практики выдачи центрами оценки компетенции сертификата, подтверждающего уровень профессиональной компетенции по конкретной специальности (профессии) и являющегося основанием для присвоения квалификационных разрядов профессий рабочих в соответствии с Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих;
введение механизма последовательного повышения квалификационного уровня специалистов среднего звена и рабочих;
формирование системы разработки, применения и актуализации профессиональных стандартов должностей специалистов среднего звена и рабочих профессий;
участие в оценке и присвоении профессиональных компетенций на основе принципов добровольности, достоверности, платности и прозрачности.
2. Внедрить в качестве эксперимента с 2019/2020 учебного года порядок организации на условиях государственно-частного партнерства подготовки в профессиональных колледжах востребованных специалистов среднего звена и кадров по рабочим профессиям для крупных предприятий и кластеров.
3. Принять к сведению, что Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и города Ташкента совместно с Центром профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан сформирован перечень профессиональных колледжей, закрепленных за крупными предприятиями и кластерами для организации на условиях государственно-частного партнерства подготовки востребованных специалистов среднего звена и кадров по рабочим профессиям (далее — перечень).
Образовать Рабочую группу по организации на условиях государственно-частного партнерства подготовки в профессиональных колледжах востребованных специалистов среднего звена и кадров по рабочим профессиям для крупных предприятий и кластеров (далее — Рабочая группа) в составе согласно приложению № 1 .
Определить основными задачами Рабочей группы:
организацию с выездом на места и путем проведения личных встреч с руководителями крупных предприятий и кластеров, указанных в перечне, изучения реальной потребности в высококвалифицированных специалистах среднего звена и кадрах по рабочим профессиям;
разъяснение руководителям крупных предприятий и кластеров, указанных в перечне, условий, в том числе преимуществ, прав и обязанностей сторон при организации на условиях государственно-частного партнерства подготовки в профессиональных колледжах востребованных специалистов среднего звена и кадров по рабочим профессиям;
содействие дальнейшему расширению организации на условиях государственно-частного партнерства подготовки в профессиональных колледжах востребованных специалистов среднего звена и кадров по рабочим профессиям, в том числе на основе письменных обоснованных заявок руководителей крупных предприятий и кластеров о включении их в перечень;
определение профессиональных колледжей с низким уровнем загруженности либо требующих реконструкции, капитального ремонта или переоснащения, здания и сооружения которых могут быть предоставлены частным инвесторам для организации центров профессионального обучения и центров оценки компетенций.
4. Рабочей группе (Абдухакимов) внести:
а) в двухмесячный срок проект правительственного решения, предусматривающий утверждение:
перечня профессиональных колледжей для организации на условиях государственно-частного партнерства подготовки востребованных специалистов среднего звена и кадров по рабочим профессиям для крупных предприятий и кластеров, составленного с учетом их заявок;
перечня профессиональных колледжей, здания и сооружения которых могут быть предоставлены частным инвесторам для организации центров профессионального обучения и центров оценки компетенций;
Положения о порядке организации на условиях государственно-частного партнерства подготовки в профессиональных колледжах востребованных специалистов среднего звена и кадров по рабочим профессиям для крупных предприятий и кластеров;
б) обоснованные предложения по итогам анализа результатов внедренного эксперимента по организации на условиях государственно-частного партнерства подготовки в профессиональных колледжах востребованных специалистов среднего звена и кадров по рабочим профессиям для крупных предприятий и кластеров.
5. Определить, что организация подготовки специалистов среднего звена и кадров по рабочим профессиям в профессиональных колледжах в соответствии с пунктом 2 настоящего постановления осуществляется:
а) на условиях государственно-частного партнерства, предусматривающих:
заключение трехстороннего договора между крупным предприятием или кластером, Центром профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и города Ташкента, которым закрепляются права, обязанности и ответственность сторон, а также иные условия государственно-частного партнерства;
ежегодное размещение Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан государственного заказа на профессиональное обучение незанятого населения в профессиональных колледжах за счет средств Государственного фонда содействия занятости Республики Узбекистан;
оплату труда профессорско-преподавательского состава профессиональных колледжей в части обучения лиц, принимаемых на обучение после окончания 9-го класса общеобразовательных учреждений, а также покрытие расходов на содержание зданий и сооружений профессиональных колледжей за счет бюджетных средств, но не более 50 процентов от общих расходов профессионального колледжа, с покрытием недостающей части за счет средств крупных предприятий и кластеров;
оплату труда управленческого и вспомогательного персонала, а также преподавательского состава профессиональных колледжей в части обучения лиц, принимаемых на обучение после окончания 11-го класса общеобразовательных учреждений, за счет средств крупных предприятий и кластеров или учащихся либо иных заказчиков обучения;
б) в порядке, согласно которому:
директором профессионального колледжа является руководитель крупного предприятия или кластера либо иное назначенное им лицо, которое вправе устанавливать надбавки, доплаты, премии и другие стимулирующие выплаты работникам колледжа за счет средств крупных предприятий и кластеров;
сроки подготовки в профессиональных колледжах специалистов среднего звена составляют до двух лет, кадров по рабочим профессиям — до девяти месяцев и определяются исходя из утверждаемого в соответствии c законодательством Классификатора направлений, специальностей и профессий профессионального образования;
подготовка специалистов среднего звена и кадров по рабочим профессиям в профессиональных колледжах осуществляется на основе принципа интеграции теоретических занятий в профессиональных колледжах с производственным обучением непосредственно в специально организованных учебно-производственных помещениях крупных предприятий и кластеров;
крупные предприятия и кластеры могут привлекать другие предприятия для совместной организации подготовки специалистов среднего звена и кадров по рабочим профессиям по согласованию с Центром профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан;
Центр профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан осуществляет методическое руководство учебным процессом в профессиональных колледжах, повышение квалификации их руководителей и преподавателей, а также утверждает учебные планы и программы на основе профессиональных стандартов и квалификационных требований;
по завершении обучения в профессиональных колледжах, закрепленных за крупными предприятиями и кластерами, выдается диплом или другой официальный документ государственного образца.
6. Установить, что в целях профессионального обучения незанятого населения, внедрения современных стандартов оценки и присвоения профессиональных компетенций могут оказываться следующие виды государственной поддержки инвесторам в реализации проектов по созданию центров профессионального обучения и центров оценки компетенций:
выделение на безвозмездной основе земельных участков для строительства центров профессионального обучения и центров оценки компетенций;
предоставление в аренду зданий и сооружений профессиональных колледжей с низким уровнем загруженности либо требующих реконструкции, капитального ремонта или переоснащения для организации центров профессионального обучения и центров оценки компетенций;
предоставление инвесторам на основании права бесплатного пользования неиспользуемых зданий и сооружений для организации центров профессионального обучения и центров оценки компетенций;
установление гарантированного минимального уровня государственного заказа на обучение незанятого населения за счет Государственного фонда содействия занятости Республики Узбекистан в центрах профессионального обучения.
7. Внедрить порядок, согласно которому при реализации проектов по созданию центров профессионального обучения и центров оценки компетенций в соответствии с пунктом 6 настоящего постановления:
соглашения с инвесторами о реализации проектов по созданию центров профессионального обучения и центров оценки компетенций заключаются Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан по результатам проводимого им конкурса;
запрещается изъятие земельных участков и недвижимого имущества, предоставленных инвесторам в соответствии с соглашениями о реализации проектов по созданию центров профессионального обучения и центров оценки компетенций, без согласования с министром занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан.
8. Образовать при Министерстве занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан Республиканский совет по развитию профессиональных квалификаций (далее — Республиканский совет), а также отраслевые советы по развитию профессиональных компетенций при органах государственного управления.
Определить основными задачами Республиканского совета:
осуществление контроля за качеством процесса профессионального обучения, оценки и присвоения профессиональных компетенций в центрах профессионального обучения и центрах оценки компетенций, в том числе путем организации периодических и выборочных проверок и изучений;
выдачу заключений о целесообразности аккредитации Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан центров профессионального обучения и центров оценки компетенций;
разработку предложений по дальнейшему совершенствованию Национальной системы развития профессиональных компетенций с учетом международных стандартов и передового зарубежного опыта.
9. Установить, что:
профессиональные стандарты по конкретным специальностям (профессиям), в соответствии с которыми осуществляется оценка и присвоение профессиональной компетенции, разрабатываются отраслевыми советами по развитию профессиональных компетенций совместно с органами по труду и центрами оценки компетенций, а также подлежат обязательной экспертизе и регистрации в Министерстве занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан;
при выявлении фактов недостоверной оценки и незаконного присвоения профессиональной компетенции Республиканский совет вносит в Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан представления об отзыве аккредитации центров оценки компетенций и аннулировании выданных сертификатов о компетенции.
10. Принять к сведению, что Министерством занятости и трудовых отношений, Министерством высшего и среднего специального образования, Министерством экономики и промышленности Республики Узбекистан, крупными предприятиями-работодателями принято решение о создании Ассоциации развития и популяризации рабочих профессий «WorldSkills Uzbekistan» (далее — Ассоциация).
11. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан:
в месячный срок принять необходимые меры по вступлению в Международную ассоциацию «WorldSkills International», в том числе путем направления официальной заявки и организации переговоров;
внедрить на базе создаваемого в порядке эксперимента в Яшнабадском районе г. Ташкента моноцентра по оказанию услуг незанятому населению «Ишга мархамат» систему оценки профессиональной компетенции на условиях государственно-частного партнерства в соответствии с методологией «WorldSkills»;
обеспечить за счет средств Государственного фонда содействия занятости Республики Узбекистан финансирование расходов на профессиональное обучение незанятого населения, а также организацию и поддержку деятельности Ассоциации;
принять меры по установлению партнерских отношений с профессиональными ассоциациями, центрами профессиональной подготовки и центрами оценки компетенций зарубежных стран, открытию их представительств в Республике Узбекистан.
12. Утвердить План мероприятий по дальнейшему развитию и популяризации в Республике Узбекистан рабочих профессий на 2019 — 2021 годы согласно приложению № 2 .
13. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан совместно с заинтересованными ведомствами в двухмесячный срок внести в Кабинет Министров проект правительственного решения об организации функционирования Национальной системы развития профессиональных квалификаций и компетенций, порядке аккредитации центров профессионального обучения и центров оценки компетенций, организации обучения незанятого населения за счет средств Государственного фонда содействия занятости Республики Узбекистан, а также график разработки профессиональных стандартов.
14. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра — министра финансов Республики Узбекистан Д.А. Кучкарова и министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Ш.Д. Кудбиева.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к постановлению Кабинета Министров от 13 мая 2019 года № 394
Рабочей группы по организации на условиях государственно-частного партнерства подготовки в профессиональных колледжах востребованных специалистов среднего звена и кадров по рабочим профессиям для крупных предприятий и кластеров
Абдухакимов А.А. — заместитель Премьер-министра Республики Узбекистан по вопросам социального развития, руководитель Рабочей группы Маджидов И.У. — министр высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, заместитель руководителя Рабочей группы по должности — председатель Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимы областей и города Ташкента, заместитель руководителя Рабочей группы Захидов Б.Э. — министр занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан Ашрафханов Б.Б. — заместитель министра финансов Республики Узбекистан Усмонов Б.Ш. — заместитель министра экономики и промышленности Республики Узбекистан Холжигитов Г.А. — директор Агентства по развитию государственно-частного партнерства при Министерстве финансов — заместитель министра финансов Республики Узбекистан Хайдаров А.Я. — директор Агентства по управлению государственными активами Республики Узбекистан Холмухамедов М.М — первый заместитель министра высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан — директор Центра профессионального образования, секретарь Рабочей группы
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к постановлению Кабинета Министров от 13 мая 2019 года № 394
по дальнейшему развитию и популяризации в Республике Узбекистан рабочих профессий на 2019 — 2021 годы
№ п/п Наименование мероприятия Механизмы реализации Сроки Источники финансирования Ответственные исполнители I. Организационные меры по вступлению Республики Узбекистан в международную Ассоциацию «WorldSkills International» 1. Проведение организационных мероприятий, связанных с вступлением Узбекистана в Международную ассоциацию «Worldskills International». 1. Направление официальной заявки на вступление в Международную ассоциацию «WorldSkills International». 2. Организация переговоров с Международной ассоциацией «WorldSkills International». 3. Организация визита официальных представителей Международной ассоциации «WorldSkills International» в Узбекистан. май 2019 г. — Минтруда (Кудбиев Ш.) , Минвуз (Холмухамедов М.) , МИД (Неъматов И.) 2. Организация эффективной деятельности Ассоциации «WorldSkills Uzbekistan» (далее — Ассоциация). 1. Разработка Стратегии развития и популяризации рабочих профессий в Узбекистане, в том числе поддержки Ассоциации. май 2019 г. — Минтруда (Кудбиев Ш.) , Минвуз (Холмухамедов М.) , Минэкономпром (Гулямов Р.) , Минюст (Давлетов Р.) , Совет Федерации профсоюзов (Рафиков К.) , Минстрой (Тухтаев А.) , Минжилкомобслуживания (Салиев М.) , АО «Узбекнефтегаз» (Сидиков Б.), АО «Узбекистон темир йуллари» (Хасилов Х.) , ТПП (Икрамов А.) 2. Разработка устава Ассоциации, проведение собрания учредителей и утверждение Устава Ассоциации, а также государственная регистрация Ассоциации. после завершения переговоров с Международной ассоциацией «WorldSkills International» 3. Развитие сотрудничества с национальными движениями «WorldSkills» зарубежных государств, в том числе Союзом «WorldSkills Russia». 1. Заключение Меморандума о сотрудничестве с движениями «WorldSkills» других стран, в т.ч. Союзом «WorldSkills Russia». 2. Сотрудничество с движениями «WorldSkills» других стран, в том числе Союзом «WorldSkills Russia», в вопросах оснащения центров оценки квалификации, проведения национальных чемпионатов по рабочим профессиям, повышения квалификации экспертов и мастеров производственного обучения. в течение 2019 г. Государственный фонд содействия занятости Минтруда (Кудбиев Ш.) II. Внедрение стандартов Worldskills в систему профессионального обучения и оценки квалификаций в Республике Узбекистан 4. Разработка и внедрение образовательных программ профессиональной подготовки в соответствии со стандартами WorldSkills. 1. Создание рабочей группы по разработке пилотных образовательных программ профессиональной подготовки по стандартам WorldSkills. май 2019 г. Государственный фонд содействия занятости Минтруда (Кудбиев Ш.) , Минвуз (Холмухамедов М.) , Минэкономпром (Гулямов Р.) , министерства и ведомства 2. Разработка пилотных образовательных программ (по выбранным компетенциям). май-август 2019 г. 3. Внедрение пилотных программ в центрах профессионального обучения Минтруда. август-декабрь 2019 г. 4. Реновация (реконструкция и ремонт) центров профессионального обучения Минтруда (мастерских, лабораторий, учебных классов) для организации внедрения пилотных программ. 2019-2020 гг. 5. Распространение опыта пилотных программ на другие учреждения профессионального образования. 2020 г. 5. Внедрение системы оценки профессиональной квалификации в соответствии с методологией и требованиями WorldSkills. 1. Создание на базе моноцентра по оказанию услуг незанятому населению «Ишга мархамат» в Яшнабадском районе города Ташкента Центра оценки квалификации (далее — ЦОК) по стандартам WorldSkills. октябрь 2019 г. Государственный фонд содействия занятости Минтруда (Кудбиев Ш.) , крупные предприятия — работодатели 2. Оснащение ЦОК контрольно-измерительными средствами, оборудованием, инструментами, расходными материалами по стандартам WorldSkills. ноябрь-декабрь 2019 г. 3. Тиражирование эталонной модели для создания ЦОК на базе производственных отраслей и других учреждений, в том числе на условиях государственно-частного партнерства. 2020 г. Средства предприятий и спонсоров 6. Подготовка кадров для системы профессиональной подготовки по стандартам WorldSkills в Академии «WorldSkills Russia» и учебных центрах стран-членов «WorldSkills International». 1. Обучение экспертов по компетенциям. 2. Обучение мастеров производственного обучения. 3. Обучение руководящего и кадрового резерва учреждений профессионального образования. 2019-2020 гг. Государственный фонд содействия занятости, средства министерств и ведомств, организаций — учредителей, учреждений профессионального обучения Минтруда (Кудбиев Ш.) , Минвуз (Холмухамедов М.) , министерства, ведомства, крупные предприятия — работодатели 7. Широкая популяризация движения WorldSkills среди общественности, молодежи, образовательных учреждений, производственных предприятий, экспертного сообщества. 1.Разработка, утверждение и реализация медиаплана проведения информационной кампании в СМИ. 2. Проведение информационных мероприятий (встреч, мастер-классов, открытых уроков) в учреждениях профессионального обучения, вузах, школах. 2019-2020 гг. Государственный фонд содействия занятости Минтруда (Кудбиев Ш.) , НТРК (Хаджаев А.) , Минвуз (Холмухамедов М.) , министерства, ведомства, крупные предприятия — работодатели III. Проведение национальных и региональных чемпионатов рабочих профессий по стандартам WorldSkills 8. Реализация мер по обеспечению участия делегации Республики Узбекистан на 45-м чемпионате мира по рабочим профессиям в г.Казани (Россия). 1. Формирование делегации Узбекистана для участия в проводимых в г. Казани (Россия) 7-м национальном чемпионате (май 2019 г.) и 45-м мировом чемпионате (август 2019 г.) по рабочим профессиям из числа представителей образовательных учреждений, органов исполнительной власти на местах. май, август 2019 г. Государственный фонд содействия занятости Минтруда (Кудбиев Ш.) , Минвуз (Холмухамедов М.) , министерства, ведомства, крупные предприятия — работодатели 2. По итогам участия внесение информации с конкретными предложениями по использованию международного опыта в проведении национального чемпионата по рабочим профессиям. в течение недели после участия 9. Проведение пилотного национального чемпионата по рабочим профессиям. 1. Определение региона для проведения чемпионата. 2. Формирование экспертной группы и оргкомитета по проведению чемпионата. 3. Разработка регламента проведения чемпионата. 4. Организация застройки и оборудование зоны проведения чемпионата. 5. Формирование конкурсной и конгрессно-деловой программы проведения чемпионата. 6. Организация рекламной кампании в СМИ, в том числе зарубежных. ноябрь-декабрь 2019 г. Государственный фонд содействия занятости Минтруда (Кудбиев Ш.) , Минвуз (Холмухамедов М.) , министерства, ведомства, Совет Министров Республики Каракалпакстан, хокимияты областей и г.Ташкента, крупные предприятия — работодатели 10. Реализация мер по обеспечению участия национальной сборной команды в 46-м чемпионате мира по рабочим профессиям в г. Шанхае (КНР) в 2021 г. 1. Отбор по итогам участия на 45-м мировом чемпионате потенциально успешных для участия национальной сборной направлений и профессий. ноябрь-декабрь 2019 г. Государственный фонд содействия занятости Минтруда (Кудбиев Ш.) , Минвуз (Холмухамедов М.) , министерства, ведомства, Совет Министров Республики Каракалпакстан, хокимияты областей и г.Ташкента, крупные предприятия — работодатели 2. Утверждение графика проведения национальных чемпионатов в 2020-2021 годах. декабрь 2019 г. 3. Проведение национальных чемпионатов в 2020-2021 годах. 2020-2021 гг. 4. Формирование полноценной национальной сборной команды по итогам проведения национальных чемпионатов в 2019-2020 годах. 2020 г. 5. Утверждение программы мер по подготовке участия национальной сборной на 46-м чемпионате мира в г. Шанхае (КНР). 2021 г.
Премьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ
г. Ташкент,
13 мая 2019 г.,
№ 394