UzbekAI

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг

қарори

НИЗОМ

НИЗОМ

разрядлари

Ўзбекистон Республикаси Транспорт вазирлиги ҳузуридаги Фуқаро авиацияси агентлиги ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш тизимини такомиллаштириш тўғрисида

Ўзбекистон Республикаси фуқаро авиацияси фаолиятини янада такомиллаштириш мақсадида Вазирлар Маҳкамаси қарор қилади:

1. Ўзбекистон Республикаси Президентининг:

«Ўзбекистон Республикасининг фуқаро авиациясини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида» 2018 йил 27 ноябрдаги ПФ-5584-сон фармонига мувофиқ 2019 йил 1 январдан бошлаб юридик шахс ташкил этмасдан, Ўзбекистон Республикаси Парвозлар хавфсизлигини назорат қилиш давлат инспекциясини ривожлантириш жамғармаси ташкил этилганлиги;

«Транспорт соҳасида давлат бошқаруви тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида» 2019 йил 1 февралдаги ПФ-5647-сон фармонига мувофиқ Ўзбекистон Республикаси Парвозлар хавфсизлигини назорат қилиш давлат инспекцияси фаолиятини молиялаштиришнинг амалдаги тартиби сақлаб қолинган ҳолда, Ўзбекистон Республикаси Транспорт вазирлиги ҳузуридаги Фуқаро авиацияси агентлиги этиб қайта ташкил этилганлиги маълумот учун қабул қилинсин.

2. Қуйидагилар:

Ўзбекистон Республикаси Транспорт вазирлиги ҳузуридаги Фуқаро авиацияси агентлигини ривожлантириш жамғармаси тўғрисидаги низом 1-иловага мувофиқ;

Ўзбекистон Республикаси Транспорт вазирлиги ҳузуридаги Фуқаро авиацияси агентлиги ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш ва уларни моддий рағбатлантириш тартиби тўғрисидаги низом 2-иловага мувофиқ;

Фаолияти парвозлар хавфсизлиги таъминланишини назорат қилиш билан боғлиқ бўлган Ўзбекистон Республикаси Транспорт вазирлиги ҳузуридаги Фуқаро авиацияси агентлиги раҳбарлари ва ходимларининг меҳнатига такомиллаштирилган тариф сеткаси бўйича ҳақ тўлаш разрядлари 3-иловага мувофиқ тасдиқлансин.

3. Мазкур қарорнинг бажарилишини назорат қилиш Ўзбекистон Республикаси Бош вазирининг биринчи ўринбосари — транспорт вазири А.Ж. Раматов ва Ўзбекистон Республикаси Бош вазирининг ўринбосари — молия вазири Ж.А. Қўчқоров зиммасига юклансин.

Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 30 сентябрдаги 825-сон қарорига 1-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси Транспорт вазирлиги ҳузуридаги Фуқаро авиацияси агентлигини ривожлантириш жамғармаси тўғрисида

1-боб. Умумий қоидалар

1. Ушбу Низом Ўзбекистон Республикаси Транспорт вазирлиги ҳузуридаги Фуқаро авиацияси агентлигини ривожлантириш жамғармаси (кейинги ўринларда Жамғарма деб аталади) маблағларини шакллантириш ва улардан фойдаланиш тартибини белгилайди.

2. Жамғарма юридик шахс ҳисобланмайди ва қуйидаги мақсадларда ташкил этилган:

Ўзбекистон Республикаси Транспорт вазирлиги ҳузуридаги Фуқаро авиацияси агентлиги (кейинги ўринларда Агентлик деб аталади) ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш, уларни моддий рағбатлантириш, ижтимоий муҳофаза қилиш, ўқитиш ва малакасини оширишни;

Агентлик вазифаларининг самарали бажаришларини таъминлашни;

Агентликни моддий-техник таъминлаш, шу жумладан замонавий ахборот-коммуникация технологияларини жорий қилишни молиялаштириш чора-тадбирларини такомиллаштириш.

2-боб. Жамғарма маблағларини шакллантириш

3. Жамғарма маблағлари қуйидаги манбалар ҳисобидан шакллантирилади:

қонун ҳужжатларига мувофиқ пулли хизматлар кўрсатишдан, шу жумладан аэродром ҳудудида парвозлар хавфсизлигига хавф солиши мумкин бўлган фаолиятни амалга ошириш учун рухсатномалар беришдан тушадиган маблағларнинг 100 фоизи;

маъмурий ҳуқуқбузарликлар содир этганлиги учун Агентлик ходимлари томонидан солинадиган жарималар миқдорининг 80 фоизи;

«Ўзаэронавигация» маркази соф фойдасининг 5 фоизи;

авиация хавфсизлиги учун ундириладиган йиғимлар миқдорининг 3 фоизи;

халқаро молия институтлари ва бошқа хорижий донорларнинг грантлари ва кредитлари;

қонун ҳужжатларида тақиқланмаган бошқа манбалар.

4. Жамғарма маблағларининг тушиши ва сарфланиши миллий валютада ҳисобга олинади.

5. Жамғармага тушадиган маблағлар Ўзбекистон Республикасининг Бюджет кодексига мувофиқ Агентликнинг даромадлар манбалари бўйича очилган махсус ғазначилик шахсий ҳисобварақларида жамланади.

3-боб. Жамғарма маблағларидан фойдаланиш

6. Жамғарма маблағларидан қуйидаги мақсадларда фойдаланилади:

а) Агентликни моддий-техник таъминлаш, замонавий ахборот-коммуникация технологияларини жорий этиш, шунингдек, Ўзбекистон Республикаси давлат бюджети маблағлари билан қопланмаган бошқа харажатлар учун;

б) Агентлик ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш, уларни моддий рағбатлантириш, мукофотлаш, моддий ёрдам кўрсатиш, ижтимоий ҳимоя қилиш, ўқитиш ва малакасини ошириш, шу жумладан:

Агентлик ходимларига вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақалар тўлаш;

Агентлик ходимларига Ўзбекистон Республикаси фуқаро авиацияси ҳаво кемаларида имтиёзли (махсус) тарзда юриш харажатларни қоплаш учун;

в) Агентлик фаолияти билан боғлиқ масалалар бўйича хорижий давлатлар, халқаро ташкилотлар делегацияларининг Ўзбекистон Республикасига ташрифларини ташкил этиш, шу жумладан:

вакиллик харажатларини, шунингдек, конференциялар, симпозиумлар, семинарлар, тренинглар ва давра суҳбатларини ўтказиш харажатларини қоплаш, сувенирлар, маҳсулотлар, буклетлар ва ахборот-маърифий материалларни харид қилиш;

хорижий мамлакатларда ўтказиладиган конференциялар, семинарлар ва бошқа тадбирларда иштирок этиш учун;

в 1 ) давлат органлари ва бошқа ташкилотлар, шу жумладан, етакчи лойиҳа институтлари, илмий ва таълим муассасалари, халқаро ташкилотлар ҳамда хорижий компанияларнинг юқори малакали мутахассисларини ва экспертларни шартнома асосида жалб қилиш харажатлари учун;

г) қонунчиликда тақиқланмаган Агентлик фаолиятини ривожлантиришга йўналтирилган бошқа тадбирлар учун.

7. Жамғарманинг жорий йилда фойдаланилмаган маблағлари олиб қўйилмайди ва кейинги йилга ўтказилади.

8. Жамғарма маблағларидан ҳар йили Агентлик директори томонидан тасдиқланадиган харажатлар сметаси асосида фойдаланилади. Агентлик даромадлари ва харажатлари сметаси Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлигида рўйхатдан ўтказилади.

9. Жамғарманинг даромадлари ва харажатлари сметаси келгуси йил учун маблағлар тушишининг кутилаётган прогнози ва тадбирлар ўтказиш заруратидан келиб чиққан ҳолда тузилади.

10. Агентликнинг ташаббуси билан зарур ҳолларда, Жамғарманинг даромадлари ва харажатлари сметасига Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлигида рўйхатдан ўтказилгандан кейин Жамғармага тушадиган маблағлар миқдоридан келиб чиққан ҳолда, белгиланган тартибда ўзгартиришлар киритилиши мумкин.

4-боб. Ҳисобот, назорат ва жамғарма маблағларидан мақсадли фойдаланилиши учун масъулият

11. Жамғарма маблағларидан оқилона ва қатъий мақсадли фойдаланиш юзасидан назорат қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда олиб борилади.

12. Агентлик директори Жамғарма маблағларидан қонуний ва мақсадли фойдаланилиши учун жавоб беради.

5-боб. Якунловчи қоида

13. Ушбу Низом талаблари бузилишида айбдор бўлган шахслар қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда жавоб берадилар.

Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 30 сентябрдаги 825-сон қарорига 2-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси Транспорт вазирлиги ҳузуридаги Фуқаро авиацияси агентлиги ходимларини меҳнатига ҳақ тўлаш ва уларни моддий рағбатлантириш тартиби тўғрисида

1-боб. Умумий қоидалар

1. Ушбу Низом Ўзбекистон Республикаси Транспорт вазирлиги ҳузуридаги Фуқаро авиацияси агентлиги (кейинги ўринларда Агентлик деб аталади) ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш ва уларни моддий рағбатлантириш тартибини белгилайди.

2. Фаолияти парвозлар хавфсизлигини назорат қилиш билан боғлиқ бўлган Агентлик раҳбарлари ва ходимларининг лавозим маошлари такомиллаштирилган тариф сеткаси бўйича тариф коэффициентини қўллаган ҳолда уч баробар миқдорда белгиланади: битта лавозим маоши — бюджет маблағлари ҳисобидан, иккита лавозим маоши — Ўзбекистон Республикаси Транспорт вазирлиги ҳузуридаги Фуқаро авиацияси агентлигини ривожлантириш жамғармаси маблағлари ҳисобидан (кейинги ўринларда Жамғарма деб аталади).

Қўшимча ҳақ ва устамалар лавозим маошларининг умумий йиғиндисидан белгиланади.

2-боб. Агентлик ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш ва уларни моддий рағбатлантириш чораларини қўллаш

3. Агентлик ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш, уларни моддий рағбатлантириш ва мукофотлаш, шунингдек, уларга моддий ёрдам кўрсатиш қуйидагилар ҳисобидан амалга оширилади:

а) бюджет ажратмалари ҳисобидан:

Агентлик ходимларининг лавозим маошлари;

қонунчиликда белгиланган тартибда ва миқдорда давлат хизматчиларининг лавозим маошига меҳнатни рағбатлантириш коэффициенти;

йилига меҳнатга ҳақ тўлашнинг икки ойлик фонди миқдоридаги мукофотлар;

бир йилда бир маротаба бир ойлик меҳнатга ҳақ тўлаш фонди миқдорида моддий ёрдам тўловлари;

Агентлик ходимларининг меҳнатини моддий рағбатлантириш махсус фонди маблағлари ҳисобидан меҳнатга ҳақ тўлаш фонди маблағларининг 15 фоизи миқдорида моддий тақдирлаш ва рағбатлантириш;

фахрий унвонлар учун қўшимча ҳақлар;

б) Жамғарма маблағлари ҳисобидан:

фаолияти парвозлар хавфсизлигини назорат қилиш билан боғлиқ бўлган Агентлик раҳбарлари ва ходимларининг иккита лавозим маошлари;

вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақалар тўлаш;

Агентлик ходимларининг ушбу Низом 3-бобида кўрсатилган ҳар ойлик устамалари, моддий ёрдам ва мукофотлари;

қонун ҳужжатларида тақиқланмаган бошқа қўшимча ҳақ ва устамалар.

3-боб. Жамғарма маблағлари ҳисобидан Агентлик ходимларини рағбатлантириш миқдорлари ва чораларини қўллаш шартлари

4. Амалдаги (учувчи, штурман) гувоҳномаларга эга бўлган раҳбар ва инспекторлар таркибига лавозим маошига ҳар ой қуйидаги миқдорларда устамалар белгиланади:

Халқаро фуқаро авиацияси ташкилотининг (кейинги ўринларда ИКАО деб аталади) тилни билишни баҳолаш шкаласи бўйича инглиз тилини 4-даражадан паст бўлмаган даражада билиш ва амалий фаолиятда қўллаши учун — 15 фоиз;

2 — даражали малака учун — 30 фоизгача;

1 — даражали малака учун — 50 фоизгача;

фуқаро авиациясининг амалдаги (учувчи, штурман) гувоҳномаси учун 50 фоизгача;

1 соат парвоз вақти учун — Ўзбекистон Республикасида белгиланган меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг икки бараваригача миқдорида. Бир ойда 20 соатдан ошган ҳақиқий парвоз вақти учун ҳақ тўланмайди.

5. Ҳаводаги ҳаракатни бошқариш бўйича амалдаги диспетчер гувоҳномасига эга бўлган раҳбар ва инспекторлар таркибига лавозим маошига ҳар ой қуйидаги миқдорларда устамалар белгиланади:

ИКАОнинг тилни билишни баҳолаш шкаласи бўйича инглиз тилини 4-даражадан паст бўлмаган даражада билиш ва амалий фаолиятда қўллаш учун — 15 фоиз;

2 — даражали малака учун — 30 фоизгача;

1 — даражали малака учун — 50 фоизгача;

ҳаводаги ҳаракатни бевосита бошқариш билан боғлиқ бўлган иш ўринларида мустақил ишлашга рухсатнома учун — 30 фоизгача;

ҳаво ҳаракатини бошқаришнинг автоматлаштирилган тизимида мустақил ишлашга рухсатнома учун — 30 фоизгача;

ҳаводаги ҳаракатни бошқариш бўйича амалдаги диспетчер гувоҳномаси учун — 50 фоизгача;

ҳаво кемаларига хизмат кўрсатишни ташкил этиш ва ҳаво ҳудудидан фойдаланишни текшириш ҳамда назорат қилиш учун — 50 фоизгача.

6. Ҳаво кемаларига техник хизмат кўрсатиш бўйича амалдаги муҳандис гувоҳномасига эга бўлган раҳбар ва инспекторлар таркибига лавозим маошига ҳар ой қуйидаги миқдорларда устамалар белгиланади:

ходимга ҳар бир ҳаво кемаси тури учун берилган тоифалар тури ва сонига қараб 26 фоиздан 170 фоизгача;

ҳаво кемаларига техник хизмат кўрсатиш рухсатномаси учун — 60 фоизгача;

ҳаво кемаларига техник хизмат кўрсатиш бўйича амалдаги муҳандис гувоҳномаси учун — 16 фоизгача.

7. Агентлик директори ва унинг ўринбосарига алоҳида муҳим парвозларни ташкил этишда иштироки учун ҳар ойлик лавозим маошига 30 фоиздан 40 фоизгача миқдорда устамалар белгиланади.

8. Ўзбекистон Республикаси фуқаро авиацияси соҳасидаги кўп йиллик хизматлари учун ҳар ойлик лавозим маошига устамалар қуйидаги миқдорларда тўланади: 3 йилдан 5 йилгача — 15 фоиз, 5 йилдан 10 йилгача — 20 фоиз, 10 йилдан 15 йилгача — 30 фоиз, 15 йилдан 20 йилгача — 40 фоиз, 20 йил ва ундан ортиғига — 50 фоиз.

9. Байрам кунлари муносабати билан бериладиган мукофотлар — бир лавозим маошигача бўлган миқдорда (меҳнатни рағбатлантириш коэффициентини ҳисобга олган ҳолда) ҳақиқатда ишланган вақтдан қатъи назар тўланади.

Ташаббускорлик ва хизмат мажбуриятларини виждонан бажарганликлари учун Агентлик ходимлари бир йилда бир маротаба икки ойлик иш ҳақи миқдорида уларнинг фаолиятини алоҳида баҳолаш асосида мукофотланиши мумкин.

Ўриндошлик асосида ишларни бажарганлик учун рағбатлантириш Агентлик ходимларига белгиланган тартибда амалга оширилади.

10. Агентлик ходимларига меҳнатга ҳақ тўлаш фондидан икки юз фоизгача миқдорда ҳар ойлик устамалар белгиланади. Устаманинг аниқ миқдори Агентлик директори томонидан ходимлар фаолиятининг самарадорлиги ва натижадорлигини баҳолаш асосида белгиланади.

11. Зарур ҳолларда (даволаниш, тўй маросими, яқин қариндошларининг дафн маросими, бахтсиз ҳодиса билан боғлиқ ҳолларда), Агентлик ходимларига касаба уюшмаси билан келишилган ҳолда меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг тўрт бараваригача миқдорда моддий ёрдам тўланади.

12. Агентлик ходимларига, меҳнат таътилига чиқиш санаси кунига бир календар йилда бир марта лавозим маоши миқдорида моддий ёрдам тўлови амалга оширилади.

13. Агентлик ходимларига бир йилда бир маротаба Ўзбекистон Республикаси фуқаро авиацияси ҳаво кемаларида имтиёзли (махсус) тарзда юришга рухсат берилади.

14. Агентлик ходимларига, фойдаланилмаган меҳнат таътили вақти учун қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда компенсация тақдим этилиши мумкин.

15. Ушбу Низомда назарда тутилган тўловларнинг барча турлари Фондда маблағлар мавжуд бўлганда, Агентлик директорининг буйруғига асосан амалга оширилади.

4-боб. Якунловчи қоида

16. Ушбу Низом талаблари бузилишида айбдор бўлган шахслар қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда жавоб берадилар.

Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 30 сентябрдаги 825-сон қарорига 3-ИЛОВА

Фаолияти парвозлар хавфсизлиги таъминланишини назорат қилиш билан боғлиқ бўлган Ўзбекистон Республикаси Транспорт вазирлиги ҳузуридаги Фуқаро авиацияси агентлиги раҳбарлари ва ходимларининг меҳнатига такомиллаштирилган тариф сеткаси бўйича ҳақ тўлаш

Лавозимларнинг номланиши Разрядлар Агентлик директори 17 Агентлик директорининг ўринбосари 16 Бошқарма бошлиғи * 15 Бўлим бошлиғи * 13 Бош мутахассис — инспектор 11 Етакчи мутахассис — инспектор 10 I тоифали мутахассис-инспектор 9 II тоифали мутахассис-инспектор 8

Ўзбекистон Республикасининг Бош вазири А. АРИПОВ

Тошкент ш.,

2019 йил 30 сентябрь,

825-сон

(Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 30.09.2019 й., 09/19/825/3821-сон)

lex.uz

Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining

qarori

NIZOM

NIZOM

razryadlari

Oʻzbekiston Respublikasi Transport vazirligi huzuridagi Fuqaro aviatsiyasi agentligi xodimlarining mehnatiga haq toʻlash tizimini takomillashtirish toʻgʻrisida

Oʻzbekiston Respublikasi fuqaro aviatsiyasi faoliyatini yanada takomillashtirish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:

1. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining:

“Oʻzbekiston Respublikasining fuqaro aviatsiyasini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2018-yil 27-noyabrdagi PF-5584-son farmoniga muvofiq 2019-yil 1-yanvardan boshlab yuridik shaxs tashkil etmasdan, Oʻzbekiston Respublikasi Parvozlar xavfsizligini nazorat qilish davlat inspeksiyasini rivojlantirish jamgʻarmasi tashkil etilganligi;

“Transport sohasida davlat boshqaruvi tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2019-yil 1-fevraldagi PF-5647-son farmoniga muvofiq Oʻzbekiston Respublikasi Parvozlar xavfsizligini nazorat qilish davlat inspeksiyasi faoliyatini moliyalashtirishning amaldagi tartibi saqlab qolingan holda, Oʻzbekiston Respublikasi Transport vazirligi huzuridagi Fuqaro aviatsiyasi agentligi etib qayta tashkil etilganligi maʼlumot uchun qabul qilinsin.

2. Quyidagilar:

Oʻzbekiston Respublikasi Transport vazirligi huzuridagi Fuqaro aviatsiyasi agentligini rivojlantirish jamgʻarmasi toʻgʻrisidagi nizom 1-ilovaga muvofiq;

Oʻzbekiston Respublikasi Transport vazirligi huzuridagi Fuqaro aviatsiyasi agentligi xodimlarining mehnatiga haq toʻlash va ularni moddiy ragʻbatlantirish tartibi toʻgʻrisidagi nizom 2-ilovaga muvofiq;

Faoliyati parvozlar xavfsizligi taʼminlanishini nazorat qilish bilan bogʻliq boʻlgan Oʻzbekiston Respublikasi Transport vazirligi huzuridagi Fuqaro aviatsiyasi agentligi rahbarlari va xodimlarining mehnatiga takomillashtirilgan tarif setkasi boʻyicha haq toʻlash razryadlari 3-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

3. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining birinchi oʻrinbosari — transport vaziri A.J. Ramatov va Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining oʻrinbosari — moliya vaziri J.A. Qoʻchqorov zimmasiga yuklansin.

Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 30-sentabrdagi 825-son qaroriga 1-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasi Transport vazirligi huzuridagi Fuqaro aviatsiyasi agentligini rivojlantirish jamgʻarmasi toʻgʻrisida

1-bob. Umumiy qoidalar

1. Ushbu Nizom Oʻzbekiston Respublikasi Transport vazirligi huzuridagi Fuqaro aviatsiyasi agentligini rivojlantirish jamgʻarmasi (keyingi oʻrinlarda Jamgʻarma deb ataladi) mablagʻlarini shakllantirish va ulardan foydalanish tartibini belgilaydi.

2. Jamgʻarma yuridik shaxs hisoblanmaydi va quyidagi maqsadlarda tashkil etilgan:

Oʻzbekiston Respublikasi Transport vazirligi huzuridagi Fuqaro aviatsiyasi agentligi (keyingi oʻrinlarda Agentlik deb ataladi) xodimlari mehnatiga haq toʻlash, ularni moddiy ragʻbatlantirish, ijtimoiy muhofaza qilish, oʻqitish va malakasini oshirishni;

Agentlik vazifalarining samarali bajarishlarini taʼminlashni;

Agentlikni moddiy-texnik taʼminlash, shu jumladan zamonaviy axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini joriy qilishni moliyalashtirish chora-tadbirlarini takomillashtirish.

2-bob. Jamgʻarma mablagʻlarini shakllantirish

3. Jamgʻarma mablagʻlari quyidagi manbalar hisobidan shakllantiriladi:

qonun hujjatlariga muvofiq pulli xizmatlar koʻrsatishdan, shu jumladan aerodrom hududida parvozlar xavfsizligiga xavf solishi mumkin boʻlgan faoliyatni amalga oshirish uchun ruxsatnomalar berishdan tushadigan mablagʻlarning 100 foizi;

maʼmuriy huquqbuzarliklar sodir etganligi uchun Agentlik xodimlari tomonidan solinadigan jarimalar miqdorining 80 foizi;

“Oʻzaeronavigatsiya” markazi sof foydasining 5 foizi;

aviatsiya xavfsizligi uchun undiriladigan yigʻimlar miqdorining 3 foizi;

xalqaro moliya institutlari va boshqa xorijiy donorlarning grantlari va kreditlari;

qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa manbalar.

4. Jamgʻarma mablagʻlarining tushishi va sarflanishi milliy valyutada hisobga olinadi.

5. Jamgʻarmaga tushadigan mablagʻlar Oʻzbekiston Respublikasining Budjet kodeksiga muvofiq Agentlikning daromadlar manbalari boʻyicha ochilgan maxsus gʻaznachilik shaxsiy hisobvaraqlarida jamlanadi.

3-bob. Jamgʻarma mablagʻlaridan foydalanish

6. Jamgʻarma mablagʻlaridan quyidagi maqsadlarda foydalaniladi:

a) Agentlikni moddiy-texnik taʼminlash, zamonaviy axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini joriy etish, shuningdek, Oʻzbekiston Respublikasi davlat budjeti mablagʻlari bilan qoplanmagan boshqa xarajatlar uchun;

b) Agentlik xodimlarining mehnatiga haq toʻlash, ularni moddiy ragʻbatlantirish, mukofotlash, moddiy yordam koʻrsatish, ijtimoiy himoya qilish, oʻqitish va malakasini oshirish, shu jumladan:

Agentlik xodimlariga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik boʻyicha nafaqalar toʻlash;

Agentlik xodimlariga Oʻzbekiston Respublikasi fuqaro aviatsiyasi havo kemalarida imtiyozli (maxsus) tarzda yurish xarajatlarni qoplash uchun;

v) Agentlik faoliyati bilan bogʻliq masalalar boʻyicha xorijiy davlatlar, xalqaro tashkilotlar delegatsiyalarining Oʻzbekiston Respublikasiga tashriflarini tashkil etish, shu jumladan:

vakillik xarajatlarini, shuningdek, konferensiyalar, simpoziumlar, seminarlar, treninglar va davra suhbatlarini oʻtkazish xarajatlarini qoplash, suvenirlar, mahsulotlar, bukletlar va axborot-maʼrifiy materiallarni xarid qilish;

xorijiy mamlakatlarda oʻtkaziladigan konferensiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlarda ishtirok etish uchun;

v 1 ) davlat organlari va boshqa tashkilotlar, shu jumladan, yetakchi loyiha institutlari, ilmiy va taʼlim muassasalari, xalqaro tashkilotlar hamda xorijiy kompaniyalarning yuqori malakali mutaxassislarini va ekspertlarni shartnoma asosida jalb qilish xarajatlari uchun;

g) qonunchilikda taqiqlanmagan Agentlik faoliyatini rivojlantirishga yoʻnaltirilgan boshqa tadbirlar uchun.

7. Jamgʻarmaning joriy yilda foydalanilmagan mablagʻlari olib qoʻyilmaydi va keyingi yilga oʻtkaziladi.

8. Jamgʻarma mablagʻlaridan har yili Agentlik direktori tomonidan tasdiqlanadigan xarajatlar smetasi asosida foydalaniladi. Agentlik daromadlari va xarajatlari smetasi Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligida roʻyxatdan oʻtkaziladi.

9. Jamgʻarmaning daromadlari va xarajatlari smetasi kelgusi yil uchun mablagʻlar tushishining kutilayotgan prognozi va tadbirlar oʻtkazish zaruratidan kelib chiqqan holda tuziladi.

10. Agentlikning tashabbusi bilan zarur hollarda, Jamgʻarmaning daromadlari va xarajatlari smetasiga Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligida roʻyxatdan oʻtkazilgandan keyin Jamgʻarmaga tushadigan mablagʻlar miqdoridan kelib chiqqan holda, belgilangan tartibda oʻzgartirishlar kiritilishi mumkin.

4-bob. Hisobot, nazorat va jamgʻarma mablagʻlaridan maqsadli foydalanilishi uchun masʼuliyat

11. Jamgʻarma mablagʻlaridan oqilona va qatʼiy maqsadli foydalanish yuzasidan nazorat qonun hujjatlarida belgilangan tartibda olib boriladi.

12. Agentlik direktori Jamgʻarma mablagʻlaridan qonuniy va maqsadli foydalanilishi uchun javob beradi.

5-bob. Yakunlovchi qoida

13. Ushbu Nizom talablari buzilishida aybdor boʻlgan shaxslar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda javob beradilar.

Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 30-sentabrdagi 825-son qaroriga 2-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasi Transport vazirligi huzuridagi Fuqaro aviatsiyasi agentligi xodimlarini mehnatiga haq toʻlash va ularni moddiy ragʻbatlantirish tartibi toʻgʻrisida

1-bob. Umumiy qoidalar

1. Ushbu Nizom Oʻzbekiston Respublikasi Transport vazirligi huzuridagi Fuqaro aviatsiyasi agentligi (keyingi oʻrinlarda Agentlik deb ataladi) xodimlarining mehnatiga haq toʻlash va ularni moddiy ragʻbatlantirish tartibini belgilaydi.

2. Faoliyati parvozlar xavfsizligini nazorat qilish bilan bogʻliq boʻlgan Agentlik rahbarlari va xodimlarining lavozim maoshlari takomillashtirilgan tarif setkasi boʻyicha tarif koeffitsiyentini qoʻllagan holda uch barobar miqdorda belgilanadi: bitta lavozim maoshi — budjet mablagʻlari hisobidan, ikkita lavozim maoshi — Oʻzbekiston Respublikasi Transport vazirligi huzuridagi Fuqaro aviatsiyasi agentligini rivojlantirish jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan (keyingi oʻrinlarda Jamgʻarma deb ataladi).

Qoʻshimcha haq va ustamalar lavozim maoshlarining umumiy yigʻindisidan belgilanadi.

2-bob. Agentlik xodimlarining mehnatiga haq toʻlash va ularni moddiy ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash

3. Agentlik xodimlarining mehnatiga haq toʻlash, ularni moddiy ragʻbatlantirish va mukofotlash, shuningdek, ularga moddiy yordam koʻrsatish quyidagilar hisobidan amalga oshiriladi:

a) budjet ajratmalari hisobidan:

Agentlik xodimlarining lavozim maoshlari;

qonunchilikda belgilangan tartibda va miqdorda davlat xizmatchilarining lavozim maoshiga mehnatni ragʻbatlantirish koeffitsiyenti;

yiliga mehnatga haq toʻlashning ikki oylik fondi miqdoridagi mukofotlar;

bir yilda bir marotaba bir oylik mehnatga haq toʻlash fondi miqdorida moddiy yordam toʻlovlari;

Agentlik xodimlarining mehnatini moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi mablagʻlari hisobidan mehnatga haq toʻlash fondi mablagʻlarining 15 foizi miqdorida moddiy taqdirlash va ragʻbatlantirish;

faxriy unvonlar uchun qoʻshimcha haqlar;

b) Jamgʻarma mablagʻlari hisobidan:

faoliyati parvozlar xavfsizligini nazorat qilish bilan bogʻliq boʻlgan Agentlik rahbarlari va xodimlarining ikkita lavozim maoshlari;

vaqtincha mehnatga layoqatsizlik boʻyicha nafaqalar toʻlash;

Agentlik xodimlarining ushbu Nizom 3-bobida koʻrsatilgan har oylik ustamalari, moddiy yordam va mukofotlari;

qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa qoʻshimcha haq va ustamalar.

3-bob. Jamgʻarma mablagʻlari hisobidan Agentlik xodimlarini ragʻbatlantirish miqdorlari va choralarini qoʻllash shartlari

4. Amaldagi (uchuvchi, shturman) guvohnomalarga ega boʻlgan rahbar va inspektorlar tarkibiga lavozim maoshiga har oy quyidagi miqdorlarda ustamalar belgilanadi:

Xalqaro fuqaro aviatsiyasi tashkilotining (keyingi oʻrinlarda IKAO deb ataladi) tilni bilishni baholash shkalasi boʻyicha ingliz tilini 4-darajadan past boʻlmagan darajada bilish va amaliy faoliyatda qoʻllashi uchun — 15 foiz;

2 — darajali malaka uchun — 30 foizgacha;

1 — darajali malaka uchun — 50 foizgacha;

fuqaro aviatsiyasining amaldagi (uchuvchi, shturman) guvohnomasi uchun 50 foizgacha;

1 soat parvoz vaqti uchun — Oʻzbekiston Respublikasida belgilangan mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdorining ikki baravarigacha miqdorida. Bir oyda 20 soatdan oshgan haqiqiy parvoz vaqti uchun haq toʻlanmaydi.

5. Havodagi harakatni boshqarish boʻyicha amaldagi dispetcher guvohnomasiga ega boʻlgan rahbar va inspektorlar tarkibiga lavozim maoshiga har oy quyidagi miqdorlarda ustamalar belgilanadi:

IKAOning tilni bilishni baholash shkalasi boʻyicha ingliz tilini 4-darajadan past boʻlmagan darajada bilish va amaliy faoliyatda qoʻllash uchun — 15 foiz;

2 — darajali malaka uchun — 30 foizgacha;

1 — darajali malaka uchun — 50 foizgacha;

havodagi harakatni bevosita boshqarish bilan bogʻliq boʻlgan ish oʻrinlarida mustaqil ishlashga ruxsatnoma uchun — 30 foizgacha;

havo harakatini boshqarishning avtomatlashtirilgan tizimida mustaqil ishlashga ruxsatnoma uchun — 30 foizgacha;

havodagi harakatni boshqarish boʻyicha amaldagi dispetcher guvohnomasi uchun — 50 foizgacha;

havo kemalariga xizmat koʻrsatishni tashkil etish va havo hududidan foydalanishni tekshirish hamda nazorat qilish uchun — 50 foizgacha.

6. Havo kemalariga texnik xizmat koʻrsatish boʻyicha amaldagi muhandis guvohnomasiga ega boʻlgan rahbar va inspektorlar tarkibiga lavozim maoshiga har oy quyidagi miqdorlarda ustamalar belgilanadi:

xodimga har bir havo kemasi turi uchun berilgan toifalar turi va soniga qarab 26 foizdan 170 foizgacha;

havo kemalariga texnik xizmat koʻrsatish ruxsatnomasi uchun — 60 foizgacha;

havo kemalariga texnik xizmat koʻrsatish boʻyicha amaldagi muhandis guvohnomasi uchun — 16 foizgacha.

7. Agentlik direktori va uning oʻrinbosariga alohida muhim parvozlarni tashkil etishda ishtiroki uchun har oylik lavozim maoshiga 30 foizdan 40 foizgacha miqdorda ustamalar belgilanadi.

8. Oʻzbekiston Respublikasi fuqaro aviatsiyasi sohasidagi koʻp yillik xizmatlari uchun har oylik lavozim maoshiga ustamalar quyidagi miqdorlarda toʻlanadi: 3 yildan 5 yilgacha — 15 foiz, 5 yildan 10 yilgacha — 20 foiz, 10 yildan 15 yilgacha — 30 foiz, 15 yildan 20 yilgacha — 40 foiz, 20 yil va undan ortigʻiga — 50 foiz.

9. Bayram kunlari munosabati bilan beriladigan mukofotlar — bir lavozim maoshigacha boʻlgan miqdorda (mehnatni ragʻbatlantirish koeffitsiyentini hisobga olgan holda) haqiqatda ishlangan vaqtdan qatʼi nazar toʻlanadi.

Tashabbuskorlik va xizmat majburiyatlarini vijdonan bajarganliklari uchun Agentlik xodimlari bir yilda bir marotaba ikki oylik ish haqi miqdorida ularning faoliyatini alohida baholash asosida mukofotlanishi mumkin.

Oʻrindoshlik asosida ishlarni bajarganlik uchun ragʻbatlantirish Agentlik xodimlariga belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

10. Agentlik xodimlariga mehnatga haq toʻlash fondidan ikki yuz foizgacha miqdorda har oylik ustamalar belgilanadi. Ustamaning aniq miqdori Agentlik direktori tomonidan xodimlar faoliyatining samaradorligi va natijadorligini baholash asosida belgilanadi.

11. Zarur hollarda (davolanish, toʻy marosimi, yaqin qarindoshlarining dafn marosimi, baxtsiz hodisa bilan bogʻliq hollarda), Agentlik xodimlariga kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdorining toʻrt baravarigacha miqdorda moddiy yordam toʻlanadi.

12. Agentlik xodimlariga, mehnat taʼtiliga chiqish sanasi kuniga bir kalendar yilda bir marta lavozim maoshi miqdorida moddiy yordam toʻlovi amalga oshiriladi.

13. Agentlik xodimlariga bir yilda bir marotaba Oʻzbekiston Respublikasi fuqaro aviatsiyasi havo kemalarida imtiyozli (maxsus) tarzda yurishga ruxsat beriladi.

14. Agentlik xodimlariga, foydalanilmagan mehnat taʼtili vaqti uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kompensatsiya taqdim etilishi mumkin.

15. Ushbu Nizomda nazarda tutilgan toʻlovlarning barcha turlari Fondda mablagʻlar mavjud boʻlganda, Agentlik direktorining buyrugʻiga asosan amalga oshiriladi.

4-bob. Yakunlovchi qoida

16. Ushbu Nizom talablari buzilishida aybdor boʻlgan shaxslar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda javob beradilar.

Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 30-sentabrdagi 825-son qaroriga 3-ILOVA

Faoliyati parvozlar xavfsizligi taʼminlanishini nazorat qilish bilan bogʻliq boʻlgan Oʻzbekiston Respublikasi Transport vazirligi huzuridagi Fuqaro aviatsiyasi agentligi rahbarlari va xodimlarining mehnatiga takomillashtirilgan tarif setkasi boʻyicha haq toʻlash

Lavozimlarning nomlanishi Razryadlar Agentlik direktori 17 Agentlik direktorining oʻrinbosari 16 Boshqarma boshligʻi * 15 Boʻlim boshligʻi * 13 Bosh mutaxassis — inspektor 11 Yetakchi mutaxassis — inspektor 10 I toifali mutaxassis-inspektor 9 II toifali mutaxassis-inspektor 8

Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV

Toshkent sh.,

2019-yil 30-sentabr,

825-son

(Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 30.09.2019-y., 09/19/825/3821-son)

lex.uz

Кабинета Министров Республики Узбекистан

Постановление

ПОЛОЖЕНИЕ

ПОЛОЖЕНИЕ

РАЗРЯДЫ

О мерах по совершенствованию системы оплаты труда работников Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан

В целях дальнейшего совершенствования деятельности гражданской авиации Республики Узбекистан Кабинет Министров постановляет:

1. Принять к сведению, что в соответствии с указами Президента Республики Узбекистан:

от 27 ноября 2018 года № УП-5584 « О мерах по кардинальному совершенствованию гражданской авиации Республики Узбекистан » с 1 января 2019 года создан Фонд развития Государственной инспекции Республики Узбекистан по надзору за безопасностью полетов без образования юридического лица;

от 1 февраля 2019 года № УП-5647 « О мерах по коренному совершенствованию системы государственного управления в сфере транспорта » Государственная инспекция Республики Узбекистан по надзору за безопасностью полетов преобразована в Агентство гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан с сохранением действующего порядка финансирования деятельности.

2. Утвердить:

Положение о Фонде развития Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан согласно приложению № 1 ;

Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан согласно приложению № 2 ;

Разряды по оплате труда по усовершенствованной тарифной сетке руководителей и работников Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан, деятельность которых связана с надзором за обеспечением безопасности полетов, согласно приложению № 3 .

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан — министра транспорта А.Ж. Раматова и заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан — министра финансов Д.А. Кучкарова.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к постановлению Кабинета Министров от 30 сентября 2019 года № 825

о Фонде развития Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования средств Фонда развития Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан (далее — Фонд).

2. Фонд не является юридическим лицом и создается в целях совершенствования мер финансирования:

оплаты труда, материального стимулирования, социальной защиты, обучения и повышения квалификации работников Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан (далее — Агентство);

обеспечения эффективной реализации задач Агентства;

материально-технического обеспечения Агентства, в том числе внедрения современных информационно-коммуникационных технологий.

Глава 2. Формирование средств Фонда

3. Средства Фонда формируются за счет следующих источников:

100 процентов сумм средств, поступающих за оказание платных услуг в соответствии с законодательством, в том числе за выдачу разрешений на осуществление деятельности, которая может представлять угрозу безопасности полетов в районе аэродрома;

80 процентов от сумм штрафов, налагаемых работниками Агентства за совершение административных правонарушений;

5 процентов от чистой прибыли Центра «Узаэронавигация»;

3 процента от сумм сборов, взимаемых за авиационную безопасность;

грантов и кредитов международных финансовых институтов и других зарубежных доноров;

иных источников, не запрещенных законодательством.

4. Учет поступлений и расходов средств Фонда осуществляется в национальной валюте.

5. Средства, поступающие в Фонд, аккумулируются на специально открытых казначейских лицевых счетах Агентства по источникам доходов в соответствии с Бюджетным кодексом Республики Узбекистан.

Глава 3. Использование средств Фонда

6. Средства Фонда используются на:

а) материально-техническое обеспечение Агентства, внедрение современных информационно-коммуникационных технологий, а также другие расходы, не покрытые средствами Государственного бюджета Республики Узбекистан;

б) оплату труда, материальное стимулирование, премирование работников Агентства, оказание им материальной помощи, социальную защиту, обучение и повышение квалификации работников Агентства, в том числе:

выплату работникам Агентства пособий по временной нетрудоспособности;

покрытие затрат на предоставление работникам Агентства льготного (специального) проезда на воздушных судах гражданской авиации Республики Узбекистан;

в) организацию визитов делегаций иностранных государств, международных организаций в Республику Узбекистан по вопросам, связанным с деятельностью Агентства, в том числе:

покрытие представительских расходов, а также связанных с проведением конференций, симпозиумов, семинаров, тренингов, «круглых столов», приобретение сувенирной продукции, буклетов, информационно-просветительских материалов;

участие в конференциях, семинарах и других мероприятиях, проводимых в зарубежных странах;

в 1 ) для расходов по привлечению на договорной основе высококвалифицированных специалистов и экспертов государственных органов и других организаций, в том числе ведущих проектных институтов, научных и образовательных учреждений, международных организаций и зарубежных компаний;

г) другие мероприятия, направленные на улучшение деятельности Агентства, не запрещенные законодательством.

7. Средства Фонда, не использованные в текущем году, переходят на следующий год и изъятию не подлежат.

8. Использование средств Фонда осуществляется на основании сметы расходов, ежегодно утверждаемой директором Агентства. Смета доходов и расходов Агентства регистрируется в Министерстве финансов Республики Узбекистан.

9. Смета доходов и расходов Фонда составляется исходя из ожидаемого прогноза поступления финансовых средств на следующий год и наличия необходимости в осуществлении мероприятий.

10. В смету доходов и расходов Фонда при необходимости могут вноситься изменения по инициативе Агентства после регистрации в Министерстве финансов Республики Узбекистан, исходя из объема поступлений в Фонд в установленном порядке.

Глава 4. Отчетность, контроль и ответственность за целевое использование средств Фонда

11. Контроль за рациональным и строго целевым использованием средств Фонда осуществляется в порядке, установленном законодательством.

12. Директор Агентства несет ответственность за законность и целевое использование средств Фонда.

Глава 5. Заключительное положение

13. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к постановлению Кабинета Министров от 30 сентября 2019 года № 825

о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования работников Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан (далее — Агентство).

2. Должностные оклады руководителей и работников Агентства, деятельность которых связана с надзором за обеспечением безопасности полетов, устанавливаются с применением тарифного коэффициента в трехкратном размере по усовершенствованной тарифной сетке: один должностной оклад — за счет средств бюджетных ассигнований, два должностных оклада — за счет средств Фонда развития Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан (далее — Фонд).

Надбавки и доплаты устанавливаются от общей суммы должностных окладов.

Глава 2. Оплата труда и применение мер материального стимулирования работников Агентства

3. Оплата труда, материальное стимулирование и премирование работников Агентства, а также оказание им материальной помощи производятся за счет:

а) бюджетных ассигнований:

должностные оклады работников Агентства;

коэффициент стимулирования труда к должностному окладу государственных служащих в размерах и порядке, установленных законодательством;

премии в размере двухмесячного фонда оплаты труда в год;

выплаты материальной помощи в размере месячного фонда оплаты труда один раз в год;

материальное поощрение и стимулирование труда работников Агентства в размере 15 процентов от фонда оплаты труда за счет средств Специального фонда материального стимулирования;

доплаты за почетные звания;

б) Фонда:

два должностных оклада руководителям и работникам Агентства, деятельность которых связана с надзором за обеспечением безопасности полетов;

выплата пособий по временной нетрудоспособности;

ежемесячные надбавки, материальная помощь и премии работников Агентства, указанные в Главе 3 настоящего Положения;

другие надбавки и доплаты, не запрещенные законодательством.

Глава 3. Размеры и условия применения мер стимулирования работников Агентства за счет средств Фонда

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководящего и инспекторского состава с действующим свидетельством (пилот, штурман) устанавливается в размере:

15 процентов — за знание и применение в практической деятельности английского языка не ниже 4 уровня по шкале оценок языковых знаний Международной организации гражданской авиации (далее — ИКАО);

до 30 процентов — за 2-й класс квалификации;

до 50 процентов — за 1-й класс квалификации;

до 50 процентов — за действующее свидетельство (пилот, штурман) гражданской авиации;

до двух минимальных размеров оплаты труда, установленных в Республике Узбекистан, — за 1 час полета. Фактический налет свыше 20 часов в месяц не оплачивается.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководящего и инспекторского состава с действующим свидетельством диспетчера по управлению воздушным движением устанавливается в размере:

15 процентов — за знание и применение в практической деятельности английского языка не ниже 4 уровня по шкале оценок языковых знаний ИКАО;

до 30 процентов — за 2-й класс квалификации;

до 50 процентов — за 1-й класс квалификации;

до 30 процентов — за допуск к самостоятельной работе на рабочих местах, связанных с непосредственным управлением воздушным движением;

до 30 процентов — за допуск к самостоятельной работе на автоматизированной системе управления воздушным движением;

до 50 процентов — за действующее свидетельство диспетчера по управлению воздушным движением;

до 50 процентов — за инспектирование и осуществление надзора за организацией обслуживания воздушного движения и использованием воздушного пространства.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководящего и инспекторского состава с действующим свидетельством инженера по техническому обслуживанию воздушных судов устанавливается в размере:

от 26 до 170 процентов в зависимости от вида и количества, присвоенных работнику категорий на тип воздушного судна;

до 60 процентов — за допуск к техническому обслуживанию воздушных судов;

до 16 процентов — за действующее свидетельство инженера по техническому обслуживанию воздушных судов.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере от 30 до 40 процентов устанавливается директору Агентства и его заместителю за участие в организации обслуживания особо важных полетов.

8. Надбавки к должностному окладу за выслугу лет в гражданской авиации Республики Узбекистан выплачиваются ежемесячно в следующих размерах: от 3 до 5 лет — 15 процентов, от 5 до 10 лет — 20 процентов, от 10 до 15 лет — 30 процентов, от 15 до 20 лет — 40 процентов и от 20 и более лет — 50 процентов.

9. Премии, приуроченные к праздничным датам — до одного должностного оклада (с учетом коэффициента стимулирования труда), выплачиваемые независимо от фактически отработанного времени.

Работники Агентства за инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей могут премироваться в размере до двухмесячного фонда оплаты труда один раз в год на основе индивидуальной оценки их деятельности.

Поощрение за труд совместителей осуществляется в порядке, установленном для работников Агентства.

10. Сотрудникам Агентства из фонда оплаты труда устанавливаются ежемесячные надбавки в размере до двухсот процентов. Точный размер надбавки устанавливается директором Агентства на основе оценки эффективности и результативности деятельности сотрудников.

11. При необходимости работникам Агентства по согласованию с профсоюзной организацией выплачивается материальная помощь в сумме до четырех минимальных размеров оплаты труда, установленных в Республике Узбекистан (на лечение, в связи со свадьбой, смертью близких родственников, несчастным случаем).

12. Работникам Агентства при уходе в трудовой отпуск один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада на дату ухода в отпуск.

13. Работникам Агентства один раз в год предоставляется льготный (специальный) проезд на воздушных судах гражданской авиации Республики Узбекистан.

14. Работникам Агентства в порядке, установленном законодательством, может предоставляться компенсация за неиспользованное время отпуска.

15. Все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются при наличии средств Фонда на основании приказа директора Агентства.

Глава 4. Заключительное положение

16. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к постановлению Кабинета Министров от 30 сентября 2019 года № 825

по оплате труда по усовершенствованной тарифной сетке руководителей и работников Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан, деятельность которых связана с надзором за обеспечением безопасности полетов

Наименование должностей Разряды по ЕТС Директор Агентства 17 Заместитель директора Агентства 16 Начальник управления * 15 Начальник отдела * 13 Главный специалист — инспектор 11 Ведущий специалист — инспектор 10 Специалист-инспектор I категории 9 Специалист-инспектор II категории 8

Премьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ

г. Ташкент,

30 сентября 2019 г.,

№ 825

(Национальная база данных законодательства, 30.09.2019 г., № 09/19/825/3821)

lex.uz