UzbekAI

Ўзбекистон Республикаси Президентининг

Қарори

ТАШКИЛИЙ ТУЗИЛМАСИ

НИЗОМ

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги фаолиятини ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида

[Кўчирма]

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 3 октябрдаги «Ўзбекистон Республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПФ-5843-сон Фармони ижросини таъминлаш, шунингдек, республика давлат органлари ва ташкилотларида кадрлар маъмуриятчилигининг замонавий усулларини илғор халқаро стандартларга мувофиқ жорий этиш мақсадида:

1. Қуйидагилар:

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлигининг ташкилий тузилмаси 1-иловага мувофиқ;

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги тўғрисидаги низом 4-иловага мувофиқ тасдиқлансин.

2. Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги (кейинги ўринларда — Агентлик) директорига қуйидаги ҳуқуқлар берилсин:

Агентликнинг марказий аппарати ва филиаллари тузилмасини ходимларнинг белгиланган чекланган сони ҳамда меҳнатга ҳақ тўлаш фонди доирасида тасдиқлаш ва ўзгартиришлар киритиш;

Агентликка юкланган вазифалар ижросини таъминлаш доирасида малакали ва юқори малакали мутахассисларни, шу жумладан хорижда яшаётган ватандошларни Агентликнинг раҳбар лавозимларига ва маслаҳатчилар сифатида жалб қилиш;

Агентлик қошидаги Давлат хизматини ривожлантиришни қўллаб-қувватлаш жамғармаси (кейинги ўринларда — Жамғарма) маблағлари ҳисобидан Агентлик ходимлари учун лавозим маошларига (тариф ставкаларига) устамалар ва бошқа рағбатлантирувчи тўловларни белгилаш.

3. Қуйидагилар Агентлик фаолиятини молиялаштириш манбалари этиб белгилансин:

Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети маблағлари;

Жамғарма маблағлари;

хорижий (халқаро) молия институтлари ва бошқа хорижий донорларнинг техник кўмак воситалари ва грантлари;

қонунчиликда тақиқланмаган бошқа манбалар.

4. Белгилансинки:

Агентлик директори уч нафар ўринбосарга, шу жумладан, бир нафар биринчи ўринбосарга эга бўлиб, улар Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси раҳбари томонидан лавозимга тайинланади ва лавозимидан озод этилади;

Агентлик директори мақоми, меҳнатга ҳақ тўлаш, тиббий ва транспорт хизмати кўрсатиш шароитларига кўра Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси департаменти бошлиғининг биринчи ўринбосарига, унинг ўринбосарлари эса Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси департаменти бошлиғининг ўринбосарига тенглаштирилади;

Агентлик ходимларига Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ходимлари учун белгиланган моддий рағбатлантириш ва меҳнатга ҳақ тўлаш, тиббий хизмат кўрсатиш шартлари татбиқ этилади.

6. Ўзбекистон Республикаси Президенти маслаҳатчиси Ш.Д. Кудбиев икки ой муддатда Давлат хизматини ривожлантириш агентлигини зиммасига юклатилган вазифаларни бажариш учун зарур касбий билим ва амалий кўникмаларга эга юқори малакали мутахассислар билан тўлдиришни таъминласин.

7. Агентликка қуйидаги ваколатлар берилсин:

давлат фуқаролик хизмати тўғрисидаги қонунчилик ҳужжатларининг сўзсиз бажарилишини, шу жумладан давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқлари ва қонуний манфаатларига риоя этилишини зарур ҳолларда ҳуқуқни муҳофаза қилувчи ва назорат органлари ходимларини жалб қилган ҳолда ўрганиш;

давлат органлари ва ташкилотларига давлат фуқаролик хизмати соҳасида ишларни такомиллаштириш бўйича кўриб чиқилиши мажбурий бўлган кўрсатмаларни белгиланган тартибда киритиш;

давлат органлари ва ташкилотлари мансабдор шахсларига давлат фуқаролик хизмати тўғрисидаги қонун ҳужжатлари, давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқ ва қонуний манфаатлари бузилишига йўл қўймаслик тўғрисида ёзма огоҳлантириш эълон қилиш;

давлат органлари ва ташкилотлари раҳбарларига давлат фуқаролик хизмати тўғрисидаги қонун ҳужжатлари бузилиши, уларни келтириб чиқарувчи сабаб ва шароитларни бартараф этиш бўйича кўриб чиқилиши мажбурий бўлган тақдимномалар киритиш;

ўз ваколатига кирувчи масалалар юзасидан давлат органлари ва ташкилотларидан статистик, таҳлилий материаллар, хулосалар ва бошқа маълумотларни сўраш ва олиш;

давлат органлари ва ташкилотларининг давлат фуқаролик хизмати масалаларини кўриб чиқиш билан боғлиқ мажлислари, йиғилишлари ва ҳайъат мажлисларида иштирок этиш;

ўзига юклатилган вазифаларни амалга ошириш учун, зарур ҳолларда, давлат органлари, нодавлат нотижорат ташкилотлар, етакчи лойиҳа институтлари, илмий муассасалар ва бошқа ташкилотлар, шунингдек, халқаро ташкилотлар, чет эл компанияларининг раҳбарлари ва мутахассисларини жалб қилиш, ишчи гуруҳлар тузиш;

давлат органлари, шу жумладан маҳаллий давлат ҳокимияти органларининг давлат фуқаролик хизмати соҳасидаги қонунчиликка зид ҳужжатларини тўхтатиш ёки бекор қилиш тўғрисида Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрациясига ва Вазирлар Маҳкамасига таклифлар киритиш;

ўз ваколатига тегишли бўлган масалалар бўйича халқаро даражада Ўзбекистон Республикаси манфаатларини қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда ифодалаш;

ўзига юклатилган вазифаларни бажаришда давлат органлари, нодавлат нотижорат ташкилотлари, етакчи лойиҳа институтлари, илмий муассасалари ва бошқа ташкилотлар, тадбиркорлик субъектлари, шунингдек, хорижий давлатларнинг Ўзбекистон Республикасидаги дипломатик ваколатхоналари ва консуллик муассасалари, халқаро ташкилотлар, чет эл компаниялари ҳамда мутахассислари билан иш ёзишмаларини олиб бориш, тадбирларни ташкил этиш ва ҳадли келишувларни тузиш орқали ўзаро ҳамкорлик қилиш ҳамда тўғридан-тўғри алоқалар ўрнатиш ва сақлаш;

давлат фуқаролик хизмати соҳасида Ўзбекистон Республикасининг халқаро шартномаларини тузишда иштирок этиш;

ўз ваколатига кирувчи масалалар бўйича идоралараро тусдаги халқаро шартномаларни белгиланган тартибда тузиш;

ўз фаолияти билан боғлиқ масалалар бўйича зарур ташкилий-ҳуқуқий шаклда юридик шахс мақомига эга бўлган ёки юридик шахс мақомига эга бўлмаган лойиҳа офисларини ташкил этиш, уларнинг фаолиятини мувофиқлаштириш ва молиявий таъминлаш (бюджет, бюджетдан ташқари маблағлар, давлат иштирокидаги корхоналарнинг маблағлари, хорижий давлатлар, халқаро ва хорижий ҳукумат ҳамда ноҳукумат ташкилотлари, чет эл компаниялари, ташкилотлари ва жамғармаларининг грантлари, техник кўмаги ва бошқа ташқи беғараз кўмак маблағлари, қонунчиликда тақиқланмаган бошқа маблағлар);

зарур ҳолларда ўз ваколатига кирувчи масалалар бўйича тегишли давлат органлари ходимларини жалб қилган ҳолда ўрганиш ўтказиш;

ўз ваколатига кирувчи масалалар бўйича давлат органлари ва ташкилотларининг маълумотлар базасидан ва ахборот тизимларидан реал вақт режимида бепул ва тўсқинликсиз фойдаланиш.

8. Маълумот учун қабул қилинсинки, давлат органлари ва ташкилотларининг кадрлар бўлинмалари республикада кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизматининг замонавий тамойилларини жорий этишда энг муҳим бўғин ҳисобланади.

Қуйидагилар давлат органлари ва ташкилотлари кадрлар бўлинмаларининг асосий вазифалари этиб белгилансин:

замонавий ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланган ҳолда кадрларни саралаб олиш ва жой-жойига қўйишнинг максимал даражада шаффоф ва адолатли тартибини жорий этиш;

муваффақиятли хорижий тажрибадан келиб чиққан ҳолда менежментнинг замонавий тизимлари асосида кадрлар билан ишлаш механизмини такомиллаштириш;

кадрларни бошқариш соҳасида ходимлар таркибининг сон ва сифат хусусиятлари давлат органлари ва ташкилотлари олдида турган вазифаларга мувофиқ келишига эришиш ва уни сақлаб қолишга йўналтирилган сиёсатни шакллантириш ва амалга ошириш;

давлат органлари ва ташкилотларнинг меҳнат ресурсларига бўлган эҳтиёжларини давлат органлари ва ташкилотлари олдида турган вазифаларга, уларни ривожлантириш стратегияларига, шунингдек, меҳнат бозоридаги ўзгариб бораётган ташқи ва ички конъюнктурага мос равишда қаноатлантириш;

давлат органлари ва ташкилотлари ходимлари учун мансаб поғоналаридан кўтарилишда меҳнат фаолиятини ахлоқ-ирода сифатлари, иқтидори ва кўникмаларини объектив баҳолашга асосланган тенг имкониятлар яратиш;

кадрлар салоҳиятини доимий ривожлантириш ва максимал тўлиқ иштирок этишини таъминлаш асосида давлат органлари ва ташкилотлари олдида турган вазифаларга эришишда ҳар бир ходимнинг шахсий ҳиссасини оширишда кўмаклашиш;

давлат фуқаролик хизматчиларида юксак касбий одоб-ахлоқни, коррупцияга қарши туриш маданиятини ва унга тоқат қилиб бўлмайдиган муносабатни шакллантириш бўйича таъсирчан чораларни кўриш;

мунтазам асосда кадрларнинг профессионал даражасини ошириш, бунда уларнинг узлуксиз таълим олишини (соҳага оид ва юқори малакали мутахассисларни жалб қилган ҳолда), шу жумладан хорижда ташкил этиш.

9. Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Ташқи ишлар вазирлиги, Инвестициялар ва ташқи савдо вазирлиги, Молия вазирлиги ҳамда Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви академияси билан биргаликда уч ой муддатда давлат органлари ва ташкилотларининг ўрта ва қуйи бўғинидаги энг истиқболли ходимларнинг камида 1000 нафарини 3 ойдан 6 ойгача бўлган муддатда Корея Республикаси, Бирлашган Араб Амирликлари, Европа мамлакатлари ва бошқа ривожланган хорижий давлатларга стажировкага босқичма-босқич юбориш бўйича беш йилга мўлжалланган дастур ишлаб чиқилишини таъминласин.

Белгилансинки:

хорижий стажировкани ўтаётган шахсларга, стажировка ўтаётган мамлакатдаги Ўзбекистон Республикаси элчиси меҳнатига ҳақ тўлаш миқдорининг 60 фоизи миқдорида ўртача ойлик иш ҳақи тўланади;

хорижий стажировкани ўташ учун юборилаётган шахслар ҳамда Агентлик ва юбораётган давлат органи ёки ташкилоти ўртасида томонларнинг мажбуриятлари, шу жумладан юборилаётган шахс томонидан стажировка тугагандан сўнг давлат органи ва ташкилотида камида икки йил ишлаб бериш мажбурияти баён этилган контракт тузилади;

мазкур бандни амалга ошириш билан боғлиқ харажатлар Жамғарма маблағлари, хорижий (халқаро) молия институтлари ва бошқа донорларнинг техник кўмаги ва грантлари ҳисобидан қопланади.

10. Агентликнинг Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат сиёсати ва бошқаруви академияси қошида давлат фуқаролик хизматчиларини қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш, шунингдек, янги компетенцияларни ўргатишни ташкил этиш мақсадида илғор жаҳон стандартлари асосида жиҳозланган Давлат фуқаролик хизматчилари малакасини ошириш марказини ташкил этиш тўғрисидаги таклифига розилик берилсин.

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ва Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги икки ой муддатда ушбу банднинг амалга оширилишини таъминлаш бўйича ташкилий чора-тадбирлар тўғрисидаги таклифларни киритсин.

11. Агентлик Тошкент шаҳри, Ислом Каримов кўчаси, 43-уй, 1-корпус манзили бўйича жойлаштирилсин.

12. Ўзбекистон Республикаси Иқтисодиёт ва молия вазирлиги Агентлик таъминоти учун Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети параметрлари доирасида ҳар йили зарур бюджет маблағларини назарда тутсин, шунингдек, марказий аппарат учун 6 дона ҳамда филиаллар учун 14 дона, шу жумладан 18 дона шахсий бириктирилган хизмат енгил автомобилларини сақлаш учун лимит белгилансин. Бунда мазкур лимит талаблари Агентликка ҳомийлик ва грант маблағлари ҳисобидан берилган автомобилларга нисбатан татбиқ этилмайди ҳамда ушбу автомобилларни сақлаш харажатлари Агентлик ходимлари маблағлари ҳисобидан қопланади.

Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар ва Тошкент шаҳар ҳокимликлари бир ой муддатда Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги филиалларини жойлаштириш ва уларга ҳар бир ҳудудга 1 дона автотранспорт ҳисобидан хизмат автотранспорт воситалари харид қилиш учун зарур бўлган пул маблағлари ажратилишини таъминласин.

Агентликка ва унинг тизим ташкилотларига ҳомийлик ва грант маблағлари ҳисобидан берилган асосий воситаларини сотишдан тушган пул маблағлари (ушбу пул маблағлари ҳисобидан сотиб олинган асосий воситаларини сотишдан тушган пул маблағлари) тўлиқ миқдорда Агентликнинг ихтиёрида қолади ва мақсадли равишда уларнинг моддий техник базасини мустаҳкамлаш ва ривожлантириш, шу жумладан, транспорт воситаларини харид қилиш учун йўналтирилади.

13. Ўзбекистон Республикаси Ахборот технологиялари ва коммуникацияларини ривожлантириш вазирлиги белгиланган тартибда Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги ва унинг филиалларини юқори тезликдаги Интернет тармоғига уланишини, шунингдек, зарур алоқа, жумладан ҳукумат алоқаси билан таъминласин.

14. Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги ва бошқа манфаатдор вазирликлар ва идоралар билан биргаликда икки ой муддатда қонун ҳужжатларига ушбу қарордан келиб чиқадиган ўзгартириш ва қўшимчалар тўғрисида Вазирлар Маҳкамасига таклифлар киритсин.

15. Мазкур қарорнинг ижросини назорат қилиш Ўзбекистон Республикасининг Бош вазири А.Н. Арипов, Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси раҳбари З.Ш. Низомиддинов ва Ўзбекистон Республикаси Президентининг маслаҳатчиси Ш.Д. Кудбиев зиммасига юклансин.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 3 октябрдаги ПҚ-4472-сон қарорига 1-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлигининг

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳ узуридаги Бош қ арув самарадорлиги агентлиги Филиаллар Давлат хизматини ривожлантиришни қўллаб-қувватлаш жамғармаси Раҳбар кадрларни баҳолаш маркази Лойиҳа офислари

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 3 октябрдаги ПҚ-4472-сон қарорига 4-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги тўғрисида

1-боб. Умумий қоидалар

1. Ушбу Низом Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги (кейинги ўринларда — Агентлик)нинг мақоми, асосий вазифалари, функциялари, ҳуқуқ ва масъулияти, фаолиятининг ташкилий асосларини белгилаб беради.

2. Агентлик ўз фаолиятида Ўзбекистон Республикаси Президентига бевосита бўйсунади ва унга ҳисоб беради.

3. Агентлик давлат органлари ва ташкилотларида инсон ресурсларини ривожлантириш ҳамда ходимларни бошқариш, шунингдек, бошқарув самарадорлигини ошириш соҳасида ягона давлат сиёсатини амалга ошириш учун масъул бўлган ваколатли давлат органи ҳисобланади.

4. Агентлик ўз номи ёзилган ва Ўзбекистон Республикасининг Давлат герби тасвирланган муҳр ва бланкларга, фаолияти учун зарур бўлган штамп, бошқа атрибут ва реквизитларга, ўз мустақил балансига, Ўзбекистон Республикаси Иқтисодиёт ва молия вазирлиги ҳузуридаги Ғазначилик хизмати қўмитасидаги шахсий ҳисобварақларига эгадир.

5. Агентлик ўз фаолиятида Ўзбекистон Республикаси Конституцияси ва қонунларига, Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси палаталарининг қарорлари, Ўзбекистон Республикаси Президентининг фармон, қарор ва фармойишларига, ушбу Низомга ва бошқа қонунчилик ҳужжатларига амал қилади.

6. Агентлик ўз ваколати доирасида қабул қилган қарорлари давлат органлари ва ташкилотлари томонидан ижро этилиши мажбурий ҳисобланади.

7. Агентликнинг расмий номланиши:

а) давлат тилида:

тўлиқ номи — Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги, қисқартирилган номи — Бошқарув самарадорлиги агентлиги;

б) рус тилида:

тўлиқ номи — Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан, қисқартирилган номи — Агентство эффективности управления;

в) инглиз тилида:

тўлиқ номи — Agency for Governance Efficiency under the President of the Republic of Uzbekistan, қисқартирилган номи — Agency for Governance Efficiency.

8. Агентлик жойлашган жой (почта манзили): Тошкент шаҳри, Ислом Каримов кўчаси, 43-уй, 1-корпус.

2-боб. Агентликнинг тузилмаси

9. Агентлик тизимига қуйидагилар киради:

Агентликнинг филиаллари;

Раҳбар кадрларни баҳолаш маркази.

10. Агентлик филиаллари юридик шахс ташкил этмасдан маҳаллий ижро ҳокимияти органларидан, бошқа давлат органлари ва ташкилотларидан мустақил равишда ҳамда бевосита Агентликка бўйсунган ҳолда фаолият юритади.

Агентлик ҳузурида алоҳида масалалар бўйича лойиҳа офислари тузилиши мумкин.

3-боб. Агентлик ва унинг филиалларининг асосий вазифалари ҳамда функциялари

11. Қуйидагилар Агентликнинг асосий вазифалари ҳисобланади:

давлат фуқаролик хизмати соҳасида ягона давлат сиёсатини амалга ошириш, шунингдек, давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш дастурлари ва лойиҳаларини ҳамда мазкур соҳани такомиллаштириш бўйича таклифларни ишлаб чиқиш;

давлат органлари ва ташкилотларининг кадрлар сиёсати соҳасидаги фаолиятини ўз ваколатлари доирасида мувофиқлаштириш;

давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш жараёнлари ва истиқболларининг мониторинги ҳамда таҳлилини амалга ошириш, шунингдек, мазкур соҳани такомиллаштириш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш;

давлат фуқаролик хизмати соҳасида кадрларни бошқариш ва инсон ресурсларини ривожлантиришнинг инновацион усулларини жорий этиш;

Миллий кадрлар захирасини бошқариш, Давлат фуқаролик хизмати лавозимларининг давлат реестрини юритиш, шунингдек, давлат фуқаролик хизматчилари вакант лавозимларининг ягона очиқ порталини ташкил этиш ва юритиш;

давлат фуқаролик хизматчилари фаолияти самарадорлигини энг муҳим кўрсаткичлар асосида баҳолаш тизимини жорий этиш ва уларнинг натижаларини таҳлил қилиш, жамоатчилик фикрини ўрганиш ҳамда давлат органлари ва ташкилотлари раҳбарларининг очиқ рейтингини шакллантиришда иштирок этиш;

давлат фуқаролик хизматига малакали ва юқори малакали мутахассисларни, шу жумладан хорижда яшаётган ватандошлар орасидан аниқлаш ва жалб этиш, шунингдек, иқтидорли ёшлар ва хотин-қизларни кенг жалб этиш бўйича тизимли ишларни олиб бориш;

кадрларни давлат фуқаролик хизматига танлов асосида қабул қилишни ташкиллаштириш;

давлат фуқаролик хизмати соҳасига ахборот-коммуникация технологияларини жорий этиш ва уларни изчил такомиллаштириб бориш, давлат фуқаролик хизматчилари шахсий маълумотларининг хавфсизлигини таъминлаган ҳолда улар тўғрисидаги маълумотлар базасини шакллантириш;

давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқлари ва қонуний манфаатларини ҳимоя қилишга, шунингдек, уларнинг меҳнат фаолияти ва ижтимоий жиҳатдан ҳимоя қилиниши учун тегишли шарт-шароитлар яратишга кўмаклашиш;

давлат хизматчилари ва мутахассисларни хориждаги нуфузли таълим, илмий ва бошқа муассасаларда таълим олишини ташкил этишга кўмаклашиш;

давлат фуқаролик хизмати соҳасида чет давлатларнинг давлат органлари ва халқаро ташкилотлар билан ҳамкорликни амалга ошириш;

давлат органларида натижага асосланган бошқарув тизимини жорий этиш;

ҳудудларда янги имкониятларни аниқлаш ва бошқарув самарадорлигини ошириш.

12. Агентлик ўз зиммасига юклатилган вазифаларга мувофиқ қуйидаги функцияларни амалга оширади:

а) давлат фуқаролик хизмати соҳасида ягона давлат сиёсатини амалга ошириш, шунингдек, давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш дастурлари ва лойиҳаларини ҳамда мазкур соҳани такомиллаштириш бўйича таклифларни ишлаб чиқиш соҳасида:

замон талаблари ва халқаро стандартларга мувофиқ давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш ва давлат фуқаролик хизмати соҳасидаги сиёсатнинг асосий йўналишларини шакллантириш бўйича таклифлар тайёрлайди;

давлат фуқаролик хизматини ривожлантиришга, ходимларни бошқариш ва инсон ресурсларини ривожлантириш соҳасида илғор халқаро стандартлар ва энг яхши хориж амалиётларини жорий этишга қаратилган давлат дастурлари ҳамда лойиҳаларини ишлаб чиқади ва амалга оширади;

давлат органлари ва ташкилотларининг ташкилий тузилмасини уларнинг бўлинмалари ишини самарали ташкил этиш, бир-бирини такрорловчи вазифа ва функцияларни бекор қилиш нуқтаи назаридан таҳлил қилади ва улар фаолиятини оптималлаштириш бўйича таклифлар киритади;

давлат фуқаролик хизмати, шу жумладан кадрларга оид иш юритиш, давлат фуқаролик хизматчиларининг маълумотлар базасини шакллантириш масалаларида давлат органлари ва ташкилотлари фаолиятига услубий раҳбарликни амалга оширади;

давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш бўйича норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар ва бошқа ҳужжатларнинг лойиҳаларини ишлаб чиқади ҳамда уларни белгиланган тартибда кўриб чиқиш учун киритади;

давлат фуқаролик хизматини ривожлантиришга оид таклифларни Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси, Вазирлар Маҳкамаси ҳамда давлат органлари ва ташкилотларига кўриб чиқиш учун киритади;

давлат фуқаролик хизматини ривожлантиришга қаратилган дастур ва лойиҳаларни молиялаштириш учун ажратилган маблағларни тақсимлайди, улардан самарали, мақсадли ва оқилона фойдаланилишини назорат қилади;

б) давлат органлари ва ташкилотларининг кадрлар сиёсати соҳасидаги фаолиятини ўз ваколатлари доирасида мувофиқлаштириш соҳасида:

ходимларни бошқариш ва инсон ресурсларини ривожлантириш, шунингдек, давлат фуқаролик хизматини ривожлантиришга оид бошқа масалалар бўйича давлат органлари ва ташкилотларининг кадрлар билан ишлаш бўлинмалари фаолиятини мувофиқлаштиради;

давлат фуқаролик хизмати масалаларида давлат органлари ва ташкилотларига тушунтиришлар беради ва зарур ёрдам кўрсатади;

давлат фуқаролик хизмати кадрларини шаффоф равишда ва адолатли саралаб олиш ҳамда жой-жойига қўйишни таъминлаш, давлат органлари ва ташкилотларининг малакали кадрларга бўлган эҳтиёжларини қаноатлантириш бўйича услубий кўрсатмалар ишлаб чиқади;

кадрлар таркибининг сон ва сифат жиҳатидан давлат органлари ва ташкилотларининг мақсадларига мувофиқ келишига эришиш ва уни сақлаб қолишда давлат органлари ва ташкилотларига кўмаклашади;

в) давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш жараёнлари ва истиқболларининг мониторинги ҳамда таҳлилини амалга ошириш, шунингдек мазкур соҳани такомиллаштириш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш соҳасида:

давлат фуқаролик хизмати соҳасида давлат органлари ва ташкилотлари фаолиятини тизимли асосда мониторинг қилади, аниқланган камчиликлар ва нуқсонларни бартараф этиш чораларини кўради;

давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш жараёнлари ва истиқболларини таҳлил қилади ва унинг натижалари бўйича соҳани такомиллаштиришга қаратилган таклифларни тайёрлайди;

давлат фуқаролик хизматининг ҳолати, ривожланиш жараёнлари ва истиқболлари, ушбу соҳадаги қонунчилик ижросининг бориши тўғрисида ахборот-таҳлилий материаллар тайёрлайди;

давлат фуқаролик хизмати статистикасини юритади, давлат фуқаролик хизматчиларининг марказлаштирилган ҳисобини юритади;

ахборот-таҳлилий материалларни тайёрлаш учун давлат фуқаролик хизмати соҳасидаги статистик ҳисобот шаклларини ишлаб чиқади;

г) давлат фуқаролик хизмати соҳасида кадрларни бошқариш ва инсон ресурсларини ривожлантиришнинг инновацион усулларини жорий этиш соҳасида:

давлат органлари ва ташкилотлари жамоаларида ахлоқий-руҳий ҳолатни ўрганади, муҳитнинг ёмонлашувига имкон яратаётган сабаблар ва шарт-шароитларни аниқлайди, уларни бартараф этиш бўйича таклифлар ишлаб чиқади;

кадрлар ўз салоҳиятини тўла-тўкис намоён этиши учун муносиб шарт-шароитларни яратишда давлат органлари ва ташкилотларига кўмаклашади;

кадрларнинг профессионал сифатлар ва хизматларни адолатли ҳамда холисона баҳолашга асосланган лавозим бўйича ўсишида давлат органлари ва ташкилотларида тенг имкониятлар таъминланиши устидан назоратни амалга оширади;

давлат фуқаролик хизматчилари фаолиятининг самарадорлигини энг муҳим кўрсаткичлар асосида баҳолаш услубиятини белгилайди;

давлат фуқаролик хизматига инновацион услубларни татбиқ қилиш, давлат фуқаролик хизматчилари ишида буйруқбозликка барҳам беришнинг самарали йўллари ва механизмларини белгилайди;

д) Миллий кадрлар захирасини бошқариш, Давлат фуқаролик хизмати лавозимларининг давлат реестрини юритиш соҳасида:

Миллий кадрлар захирасини бошқариш ва Давлат фуқаролик хизмати лавозимларининг давлат реестри юритилишини таъминлайди;

барча тоифалардаги давлат фуқаролик хизматчилари Давлат хизмати лавозимларининг давлат реестри билан қамраб олинганлигини таҳлил этади;

Миллий кадрлар захирасига киритиш учун давлат хизматчилари тўғрисидаги маълумотлар ўз вақтида, тўлиқ ва ҳаққоний тақдим этилиши юзасидан давлат органлари ва ташкилотларининг кадрлар билан ишлаш бўлинмалари фаолиятини мувофиқлаштиради;

Миллий кадрлар захираси ва Давлат фуқаролик хизмати лавозимларининг давлат реестри юритилишини янада такомиллаштириш бўйича таклифлар тайёрлайди;

давлат фуқаролик хизматчилари вакант лавозимларининг ягона очиқ порталини ташкил этади ва унинг доимий янгиланган ҳолатда бўлишини таъминлайди;

е) давлат фуқаролик хизматчилари фаолияти самарадорлигини энг муҳим кўрсаткичлар асосида баҳолаш тизимини жорий этиш ва уларнинг натижаларини таҳлил қилиш, жамоатчилик фикрини ўрганиш ҳамда давлат органлари ва ташкилотлари раҳбарларининг очиқ рейтингини шакллантиришда иштирок этиш соҳасида:

давлат фуқаролик хизматчилари фаолиятининг самарадорлигини баҳолаш мақсадида фойдаланиладиган энг муҳим кўрсаткичлар ишлаб чиқилишини таъминлайди;

энг муҳим кўрсаткичларни ишлаб чиқиш, шунингдек, уларнинг натижаларини таҳлил қилиш бўйича давлат органлари ва ташкилотлари фаолиятига раҳбарлик қилади ва услубий ёрдам кўрсатади;

давлат фуқаролик хизматчилари фаолияти самарадорлигининг натижаларини таҳлил қилади ҳамда уларнинг холислиги ва ҳаққонийлигини танланма тартибда назорат қилади;

давлат фуқаролик хизматчилари фаолияти самарадорлигини, фуқаролар ва тадбиркорлик субъектларининг давлат фуқаролик хизматчилари фаолиятидан қониқиш даражасини баҳолашнинг замонавий услубларидан фойдаланади, шу жумладан жамоатчилик фикрини ўрганади, статистика ва ижтимоий тадқиқотларни таҳлил қилади;

давлат фуқаролик хизматчилари фаолияти самарадорлигини баҳолаш якунлари бўйича давлат органлари ва ташкилотлари раҳбарларининг очиқ рейтингини шакллантиради;

ж) малакали ва юқори малакали мутахассисларни, шу жумладан хорижда яшаётган ватандошлар орасидан аниқлаш ва жалб этиш, шунингдек, давлат фуқаролик хизматига иқтидорли ёшлар ва хотин-қизларни кенг жалб этиш бўйича тизимли ишларни олиб бориш соҳасида:

истиқболли мутахассислар, шу жумладан ёшлар ва хотин-қизлар, хорижда яшаётган ватандошлар орасида давлат фуқаролик хизматининг ижобий тимсолини шакллантириш чора-тадбирлари амалга оширилишини таъминлайди;

давлат органлари ва ташкилотларига малакали ва юқори малакали мутахассисларни жалб этиш борасида давлат органлари ва ташкилотларидаги ишлар ҳолатини мониторинг қилади;

муҳим илмий ва амалий тажрибага эга бўлган, чет эллардаги нуфузли саноат, молия, илмий-тадқиқот, таълим ва бошқа ташкилотларда ишлаётган ватандошлар билан алоқа ўрнатади;

малакали ва юқори малакали мутахассисларни тайёрлаш соҳасида ривожланган хорижий давлатлар ва халқаро ташкилотларнинг нуфузли таълим ва илмий марказлари билан алоқаларни изчил йўлга қўйиш ва улар билан ҳамкорликни ривожлантиришни таъминлайди;

илғор хорижий таълим муассасаларида кадрларни қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш ва хорижий мутахассисларни жалб этиш тизимини такомиллаштириш бўйича таклифлар ишлаб чиқади;

з) кадрларни давлат фуқаролик хизматига танлов асосида қабул қилишни ташкиллаштириш соҳасида:

ўз амалиёти ва илғор хорижий тажрибани ҳисобга олган ҳолда давлат фуқаролик хизматига саралаб олишнинг асосий параметрларини ишлаб чиқади ва такомиллаштиради;

давлат фуқаролик хизматига танлов асосида саралаб олишни ўтказиш бўйича давлат органлари ва ташкилотларининг кадрлар билан ишлаш бўлинмалари ишини мувофиқлаштиради;

и) давлат фуқаролик хизмати соҳасида чет давлатларнинг давлат органлари ва халқаро ташкилотлар билан ҳамкорликни амалга ошириш соҳасида:

давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш соҳасида чет давлатларнинг давлат органлари ва халқаро ташкилотлар билан Ўзбекистон Республикасининг халқаро шартномалари ва қонунчиликда белгиланган бошқа турдаги ҳужжатлар лойиҳаларини тайёрлаш, тузиш бўйича таклифларни келишади, Ўзбекистон Республикасининг халқаро шартномаларини тайёрлаш ва ижро этишда иштирок этади;

ўз ваколатига кирадиган масалалар бўйича чет давлатларнинг давлат органлари ва халқаро ташкилотлари, халқаро молия институтлари ва бошқа хорижий ташкилотлар билан белгиланган тартибда ҳамкорлик қилади;

давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш учун хорижий ташкилотлар томонидан ажратилган маблағларни белгиланган тартибда жалб қилиш ва улардан фойдаланишни ташкил этади;

давлат фуқаролик хизматини ташкил этиш соҳасидаги халқаро тажрибаларни ўрганади ва Ўзбекистон Республикасида ушбу соҳани ривожлантиришга доир таклифларни киритади;

хорижий ва халқаро ташкилотлар билан халқаро ҳамкорликни ўрнатади ва ривожлантиради;

к) давлат фуқаролик хизматига ахборот-коммуникация технологияларини жорий этиш ва уни такомиллаштириш ҳамда давлат фуқаролик хизматчилари тўғрисидаги маълумотлар базасини шакллантириш соҳасида:

давлат фуқаролик хизматининг ягона электрон ахборот-таҳлилий тизими фаолият юритишини таъминлайди;

Миллий кадрлар захираси, бўш иш ўринлари ва лавозимларни эгаллаш учун танловлар, давлат органлари ва ташкилотлари ходимларининг сон ва сифат таркиби тўғрисидаги маълумотларнинг ахборот базасини шакллантиради;

инсон ресурсларини бошқариш ва кадрлар салоҳияти даражасини ошириш миллий ахборот тизимини ривожлантириш ва такомиллаштиришнинг энг муҳим йўналишларини ишлаб чиқади;

давлат хизмати электрон ахборот-таҳлилий тизимининг бошқа давлат органлари ва ташкилотлари ахборот тизимлари билан ўзаро ҳамкорлигини таъминлайди;

давлат хизматчилари шахсий маълумотларининг хавфсизлигини таъминлаш бўйича тизимли чораларни кўради;

л) давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқ ва қонуний манфаатларини ҳимоя қилиш, шунингдек, уларнинг меҳнат фаолияти ва ижтимоий ҳимояси учун муносиб шарт-шароитлар яратишга кўмаклашиш соҳасида:

давлат фуқаролик хизмати тўғрисидаги қонун талабини бузган мансабдор шахсларни жавобгарликка тортиш бўйича Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси, Вазирлар Маҳкамаси ҳамда давлат органлари ва ташкилотларига таклифлар киритади;

давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқий ва ижтимоий кафолатларини мустаҳкамлаш бўйича таклифлар тайёрлайди.

м) давлат хизматчилари ва мутахассисларни хориждаги нуфузли таълим, илмий ва бошқа муассасаларда таълим олишини ташкил этишга кўмаклашиш соҳасида:

давлат хизматчилари ва мутахассисларни хорижда тайёрлаш бўйича устувор ва талаб юқори бўлган йўналишларни аниқлайди ҳамда таълим дастурларини амалга оширишга ташкилий, ҳуқуқий ва молиявий жиҳатдан кўмаклашади;

давлат хизматчилари ва мутахассислар салоҳиятини оширишга кўмаклашиш, иқтидорли ва истиқболли ёшларни, энг аввало республика ҳудудларидаги ёшларни рағбатлантириш мақсадида етакчи хорижий ва маҳаллий олимлар ҳамда экспертларни жалб этган ҳолда ўқув курслари, илмий-маърифий ва бошқа тадбирларни ташкил этади;

хорижий таълим, илмий ва бошқа ташкилотлар, олимлар ва экспертлар, шунингдек, ватандошлар билан ҳамкорликда онлайн платформаларга асосланган масофавий таълим дастурлари, ўқув курслари ва бошқа таълим, илмий-тадқиқот ва амалий лойиҳаларни амалга оширишга кўмаклашади;

н) давлат органларида натижага асосланган бошқарув тизимини жорий этиш соҳасида:

давлат бошқарувида замонавий менежмент ва лойиҳавий ёндашув усулларини жорий этади ҳамда стратегик режалаштириш асосида мақсадли кўрсаткичлар тизимини ташкил этади;

давлат органларининг вазифа ва функцияларини ташкилий-ҳуқуқий механизмлар, молиявий-иқтисодий ва кадрлар ресурслари билан таъминланганлик ҳамда бошқарув жараёнларининг рақамлаштирилганлик ҳолатини мувофиқлаштиради;

давлат органлари ҳудудий бўлинмаларининг бир масала бўйича икки томонлама горизонтал (ҳокимликка) ва вертикал (юқорига) бўйсунувни бекор қилиш бўйича таклифлар ишлаб чиқади;

о) ҳудудларда янги имкониятларни аниқлаш ва бошқарув самарадорлигини ошириш соҳасида:

ҳудудларда «ўсиш нуқта»лари ва ишга солинмаган имкониятларни аниқлаш ва улардан самарали фойдаланиш бўйича таклифлар тайёрлайди;

ҳудудларни комплекс ривожлантиришга тўсқинлик қилаётган тизимли муаммоларни аниқлаш ва уларни бартараф этиш бўйича таклифлар ишлаб чиқади;

маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларини янгича ёндашув асосида аҳолига комплекс хизмат кўрсатувчи тузилмага трансформация қилишда услубий раҳбарликни амалга оширади;

маҳаллий ижро ҳокимияти органлари билан доимий ҳамкорлик ўрнатиб, ҳудудларни комплекс ривожлантириш борасидаги давлат сиёсатининг асосий йўналишлари ҳамда уларни бажаришнинг самарали механизмларини яратиш бўйича таклифлар ишлаб чиқади;

давлат дастурлари (стратегиялар, концепциялар) ижросини таъминлашда республика ва маҳаллий ижро ҳокимияти органларининг самарали ҳамкорлигини ташкил этади;

ҳудудларни ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш бўйича амалий ташрифларга тайёргарлик кўриш жараёнларини пухта ташкиллаштиради.

13. Агентлик филиалларининг инсон ресурсларини ривожлантириш ҳамда ҳудудлардаги давлат органлари ва ташкилотлари ходимларини бошқаришга йўналтирилган асосий вазифалари ва функциялари Агентлик директори томонидан белгиланади.

4-боб. Агентликнинг ҳуқуқлари ва жавобгарлиги

1-§. Агентликнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари

14. Агентлик ўз зиммасига юклатилган вазифа ва функцияларни амалга ошириш учун қуйидаги ҳуқуқларга эга:

давлат фуқаролик хизмати тўғрисидаги қонунчилик ҳужжатларининг сўзсиз бажарилишини, шу жумладан давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқлари ва қонуний манфаатларига риоя этилишини зарур ҳолларда ҳуқуқни муҳофаза қилувчи ва назорат органлари ходимларини жалб қилган ҳолда ўрганиш;

давлат органлари ва ташкилотларига давлат фуқаролик хизмати соҳасида ишларни такомиллаштириш бўйича кўриб чиқилиши мажбурий бўлган кўрсатмаларни белгиланган тартибда киритиш;

давлат органлари ва ташкилотлари мансабдор шахсларига давлат фуқаролик хизмати тўғрисидаги қонун ҳужжатлари, давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқ ва қонуний манфаатларининг бузилишига йўл қўймаслик тўғрисида ёзма огоҳлантириш эълон қилиш;

давлат органлари ва ташкилотлари раҳбарларига давлат фуқаролик хизмати тўғрисидаги қонун ҳужжатлари бузилиши, уларни келтириб чиқарувчи сабаб ва шароитларни бартараф этиш бўйича кўриб чиқилиши мажбурий бўлган тақдимномалар киритиш;

ўз ваколатига кирувчи масалалар юзасидан давлат органлари ва ташкилотларидан статистик, таҳлилий материаллар, хулосалар ва бошқа маълумотларни сўраш ва олиш;

давлат органлари ва ташкилотларининг давлат фуқаролик хизмати масалаларини кўриб чиқиш билан боғлиқ мажлислари, йиғилишлари ва ҳайъат мажлисларида иштирок этиш;

ўзига юклатилган вазифаларни амалга ошириш учун, зарур ҳолларда, давлат органлари, нодавлат нотижорат ташкилотлар, етакчи лойиҳа институтлари, илмий муассасалар ва бошқа ташкилотлар, шунингдек, халқаро ташкилотлар, чет эл компанияларининг раҳбарлари ва мутахассисларини жалб қилиш, ишчи гуруҳлар тузиш, шу жумладан, Агентлик ҳузурида ташкил этилган лойиҳа офисларига мутахассисларни шартнома асосида жалб этиш;

давлат органлари, шу жумладан маҳаллий давлат ҳокимияти органларининг давлат фуқаролик хизмати соҳасидаги қонунчиликка зид ҳужжатларини тўхтатиш ёки бекор қилиш тўғрисида Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ва Вазирлар Маҳкамасига таклифлар киритиш;

ўз ваколатига тегишли бўлган масалалар бўйича халқаро даражада Ўзбекистон Республикаси манфаатларини қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда ифодалаш;

ўзига юклатилган вазифаларни бажаришда давлат органлари, нодавлат нотижорат ташкилотлари, етакчи лойиҳа институтлари, илмий муассасалари ва бошқа ташкилотлар, тадбиркорлик субъектлари, шунингдек, хорижий давлатларнинг Ўзбекистон Республикасидаги дипломатик ваколатхоналари ва консуллик муассасалари, халқаро ташкилотлар, чет эл компаниялари ҳамда мутахассислари билан иш ёзишмаларини олиб бориш, тадбирларни ташкил этиш ва ҳадли келишувларни тузиш орқали ўзаро ҳамкорлик қилиш ҳамда тўғридан-тўғри алоқалар ўрнатиш ва сақлаш;

давлат фуқаролик хизмати соҳасида Ўзбекистон Республикасининг халқаро шартномаларини тузишда иштирок этиш;

ўз ваколатига кирувчи масалалар бўйича идоралараро тусдаги халқаро шартномаларни белгиланган тартибда тузиш;

ўз фаолияти билан боғлиқ масалалар бўйича зарур ташкилий-ҳуқуқий шаклда юридик шахс мақомига эга бўлган ёки юридик шахс мақомига эга бўлмаган лойиҳа офисларини ташкил этиш, уларнинг фаолиятини мувофиқлаштириш ва молиявий таъминлаш (бюджет, бюджетдан ташқари маблағлар, давлат иштирокидаги корхоналарнинг маблағлари, хорижий давлатлар, халқаро ва хорижий ҳукумат ҳамда ноҳукумат ташкилотлари, чет эл компаниялари, ташкилотлари ва жамғармаларининг грантлари, техник кўмаги ва бошқа ташқи беғараз кўмак маблағлари, қонунчиликда тақиқланмаган бошқа маблағлар);

ўз ваколатлари доирасида маслаҳат-кенгаш органлари ва эксперт комиссияларини ташкил этиш;

давлат фуқаролик хизмати соҳасини ислоҳ қилишнинг муҳим тизимли муаммоларини ҳал этиш бўйича чора-тадбирларни ишлаб чиқиш мақсадида давлат органлари, халқаро ташкилотлар, хорижий компаниялар, тадбиркорлик субъектлари ва бошқа манфаатдор томонларнинг самарали ҳамкорлиги учун эксперт майдончаларини ташкил этиш;

давлат фуқаролик хизмати соҳасида илмий ва амалий тадқиқотлар ҳамда ишланмаларни амалга ошириш бўйича лойиҳаларни саралаб олиш учун танловлар эълон қилиш ва танлов комиссияларини тузиш;

давлат фуқаролик хизмати соҳасидаги илмий ва амалий тадқиқотларга йўналтириладиган бюджет молиявий ресурсларини тақсимлашда иштирок этиш;

давлат фуқаролик хизмати соҳасидаги кадрларни тайёрлаш, шунингдек, давлат фуқаролик хизматчиларини қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш, янги компетенцияларни ўргатиш учун белгиланган тартибда идоравий илмий ва ўқув марказларини ташкил этиш;

белгиланган тартибда ноширлик фаолиятини амалга ошириш ва давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш масалаларини ёритиш учун матбуот органларини таъсис этиш;

ўзининг ташкилий тузилмаси доирасида Агентлик ва унинг идоравий тузилмаларига тегишли давлат мулкини белгиланган тартибда беғараз фойдаланиш ҳуқуқи билан бир бўлинмадан бошқа бўлинмага топшириш;

Агентлик, унинг таркибий бўлинмалари ҳамда Агентлик тизимига кирувчи ташкилотларнинг моддий-техник базасини яхшилаш чораларини кўриш;

қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ Агентликнинг ижтимоий инфратузилмасини барпо этиш ва такомиллаштириш.

Агентлик қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ бошқа ҳуқуқларга ҳам эга бўлиши мумкин.

15. Агентлик ўз зиммасига юклатилган вазифа ва функцияларнинг самарали бажарилиши юзасидан жавобгар бўлади.

2-§. Агентлик филиалларининг ҳуқуқ ва мажбуриятлари

16. Агентлик филиаллари қуйидаги ҳуқуқларга эга:

давлат фуқаролик хизмати тўғрисидаги қонунчилик ҳужжатларининг сўзсиз ижро этилишини, шу жумладан давлат органлари ва ташкилотларининг ҳудудий бўлинмаларида давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқ ва қонуний манфаатларига риоя этилишини ўрганиш;

давлат органлари ва ташкилотлари мансабдор шахсларига давлат фуқаролик хизмати тўғрисидаги қонунчилик ҳужжатлари, давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқ ва қонуний манфаатларининг бузилишига йўл қўймаслик тўғрисида ёзма огоҳлантиришлар эълон қилиш;

давлат органлари ва ташкилотлари ҳудудий бўлинмалари раҳбарларига давлат фуқаролик хизмати тўғрисидаги қонунчилик ҳужжатларининг бузилишини, уларга имкон берувчи сабаблар ва шарт-шароитларни бартараф этиш бўйича белгиланган муддатларда кўриб чиқилиши мажбурий бўлган тақдимномалар киритиш;

ўз ваколатига кирувчи масалалар юзасидан давлат органлари ва ташкилотларининг ҳудудий бўлинмаларидан статистик, таҳлилий материаллар, хулосалар ва бошқа маълумотларни сўраш ва олиш;

давлат органлари ва ташкилотлари ҳудудий бўлинмаларининг давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш, давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқ ва қонуний манфаатларини ҳимоя қилиш масалаларини кўриб чиқиш билан боғлиқ мажлислари, йиғилишлари, ҳайъатларида иштирок этиш.

17. Агентлик филиаллари қуйидаги мажбуриятларга эга:

давлат фуқаролик хизмати соҳасидаги қонун ҳужжатлари, Агентлик директори ва унинг ўринбосарлари топшириқлари, шунингдек, зиммасига юклатилган вазифа ва функцияларнинг ўз вақтида ва сифатли бажарилиши устидан таъсирчан назоратни амалга ошириш;

тегишли ҳудудда давлат фуқаролик хизматининг ҳолати тўғрисида Агентликка ҳаққоний таҳлилий ва бошқа ахборотни тақдим этиш.

5-боб. Агентлик раҳбарларининг функционал мажбуриятлари

18. Агентлик зиммасига юклатилган вазифаларга мувофиқ унинг раҳбарлари қуйидаги функционал мажбуриятларни бажарадилар:

а) Агентлик директори:

Агентлик фаолиятига умумий раҳбарликни амалга оширади, юклатилган вазифа ва функцияларнинг бажарилиши юзасидан шахсан жавобгар бўлади;

ўз ўринбосарлари ҳамда Агентлик, унинг филиаллари ва идоравий ташкилотлари бошқа мансабдор шахсларининг ваколатларини ҳамда шахсий жавобгарлик даражасини белгилайди, шунингдек, вазифаларини тақсимлайди;

ўз ваколати доирасида Агентлик, унинг филиаллари ва идоравий ташкилотларининг ходимлари томонидан ижро этилиши мажбурий бўлган буйруқлар чиқаради ва бошқа қарорлар қабул қилади;

Агентлик марказий аппаратининг харажатлар сметасини ва белгиланган штатлар сони доирасида штатлар жадвалини тасдиқлайди;

белгиланган штатлар сони ва меҳнатга ҳақ тўлаш фонди доирасида Агентлик марказий аппарати, филиаллари ҳамда ҳузуридаги ташкилотларнинг тузилмасини тасдиқлайди ва ўзгартиришлар киритади;

Агентлик марказий аппарати таркибий бўлинмалари ва унинг филиаллари тўғрисидаги низомларни тасдиқлайди;

ижро интизомига, шунингдек, жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатларини қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ кўриб чиқиш муддатлари ва тартибига қатъий риоя этилишини таъминлайди;

ўз ваколати доирасида норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар қабул қилади, зарур ҳолларда давлат бошқарувининг бошқа органлари билан биргаликда қарорлар ва бошқа ҳужжатларни биргаликда қабул қилади;

қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ бошқа функционал мажбуриятларни бажаради;

Агентлик директори бўлмаган вақтда унинг ваколатлари директорнинг биринчи ўринбосари томонидан, у бўлмаган вақтда эса Агентлик директори фармойишига асосан директорнинг бошқа ўринбосарларидан бири томонидан амалга оширилади;

б) Агентлик директори ўринбосарлари:

бошқарув самарадорлиги ва давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш, норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар ва бошқа ҳужжатларнинг лойиҳаларини экспертизадан ўтказиш ва сифатли тайёрлашни ташкил этиш масалалари бўйича Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ҳамда Вазирлар Маҳкамасининг тегишли бўлинмалари билан ўзаро ҳамкорлик қилади;

Агентлик директорининг топшириқларига биноан Агентлик фаолиятига оид дастурий ҳужжатларнинг бажарилишини мувофиқлаштиради;

Агентлик марказий аппаратининг тасдиқланган тузилмасига мувофиқ Агентликнинг тегишли бўлинмалари фаолиятини мувофиқлаштиради;

ўзлари мутасаддилик қилаётган Агентлик марказий аппарати таркибий бўлинмаларида кадрлар захирасини шакллантириш бўйича ишларни тизимли асосда ташкиллаштиради;

Агентлик директори вақтинча бўлмаганида директор фармойишига асосан унинг вазифаларини бажаради;

қонунчилик ҳужжатлари ва Агентлик директорининг қарорларига мувофиқ бошқа функционал мажбуриятларни бажаради;

в) Агентлик марказий аппарати таркибий бўлинмаларининг раҳбарлари:

таркибий бўлинма тўғрисидаги низомга мувофиқ аниқ йўналишлар бўйича вазифаларнинг сифатли ва ўз вақтида бажарилишини таъминлайди;

ўзлари мувофиқлаштираётган соҳаларнинг ривожланиш ҳолатини баҳолайди ва амалга оширишнинг самарали механизмлари билан уларни янада ривожлантириш бўйича аниқ таклифларни Агентлик раҳбариятига киритади;

Агентлик раҳбариятининг буйруқлари, фармойишлари ва топшириқлари ўз вақтида ва сифатли ижро этилишини таъминлайди;

қонунчилик ҳужжатлари ва Агентлик директорининг қарорларига мувофиқ бошқа функционал мажбуриятларни бажаради;

г) Агентлик филиалларининг раҳбарлари:

юклатилган вазифаларга, шунингдек, Агентлик раҳбариятининг топшириқларига мувофиқ филиалларнинг фаолиятини ташкил этади;

ҳудудда давлат фуқаролик хизматининг ривожланиши, давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқ ва қонуний манфаатларига риоя этилиши ҳолатига баҳо беради ва зарур ҳолларда, Агентлик раҳбариятига тегишли таклифларни киритади;

қонунчилик ҳужжатлари ва Агентлик директорининг қарорларига мувофиқ бошқа функционал мажбуриятларни бажаради.

6-боб. Агентлик раҳбарларининг жавобгарлиги

19. Агентлик директори:

мазкур Низом ва бошқа қонун ҳужжатлари билан Агентлик зиммасига юкланган вазифаларнинг сифатли ва ўз вақтида бажарилиши, шунингдек, Агентлик ишидаги камчиликларни бартараф этиш бўйича чоралар кўрилиши;

амалга оширилаётган дастурлар, стратегия ва концепцияларда кўзланган натижаларга эришилиши, уларнинг давлат фуқаролик хизматини ривожлантиришга таъсири;

Агентлик тизимида ижро интизомига риоя этилиши юзасидан жавобгар бўлади.

20. Директор ўринбосарлари:

ишониб топширилган йўналишлар ва соҳалар бўйича вазифалар ва функцияларнинг ўз вақтида бажарилиши ҳамда натижадорлиги;

мутасаддилик қилинаётган йўналишлар бўйича соҳаларнинг барқарор ривожланишини таъминлашга оид кўрилаётган чора-тадбирларнинг самарадорлиги ва натижадорлиги юзасидан жавобгар бўлади.

21. Агентлик филиалларининг бошлиқлари:

юклатилган вазифа ва функцияларнинг сифатли бажарилишини ташкил этиш;

тегишли ҳудудда давлат фуқаролик хизмати соҳасидаги қонунчилик, Агентлик раҳбарларининг топшириқлари ўз вақтида ва сифатли бажарилиши устидан таъсирчан назоратни амалга ошириш;

тегишли ҳудудда давлат фуқаролик хизматининг ҳолати тўғрисида Агентликка ҳаққоний таҳлилий ва бошқа ахборотларни ўз вақтида тақдим этиш юзасидан жавобгар бўлади.

7-боб. Агентлик фаолиятини ташкил этиш

1-§. Агентлик раҳбарияти

22. Агентликка Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан лавозимга тайинланадиган ва лавозимидан озод қилинадиган директор раҳбарлик қилади.

Агентлик директори Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси раҳбари томонидан лавозимга тайинланадиган ва лавозимидан озод этиладиган уч нафар ўринбосарларга, шу жумладан, бир нафар биринчи ўринбосарга эга.

23. Агентликнинг ходимлари, шу жумладан, унинг филиаллари бошлиқлари ва ходимлари Агентлик директори томонидан лавозимга тайинланади ва лавозимидан озод этиладилар.

2-§. Агентликнинг кенгаши ва консультатив эксперт органлари

25. Агентлик ҳузурида директорнинг биринчи ўринбосари, Агентлик алоҳида таркибий бўлинмаларининг раҳбарлари ва мутахассислари, шунингдек, фуқаролик жамияти институтларининг таниқли вакилларидан иборат таркибда Бошқарув самарадорлиги ва давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш бўйича жамоатчилик кенгаши ташкил этилади.

Жамоатчилик кенгашининг низоми, аъзолари сони, шунингдек, фуқаролик жамияти институтлари вакиллари орасидан шакллантириладиган таркиби ва раиси Агентлик директорининг буйруғи билан тасдиқланади.

Жамоатчилик кенгаши мажлисида қабул қилинган қарор асосида Кенгаш раисига унинг шахсий таркибига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш ҳуқуқи берилади.

Қуйидагилар Жамоатчилик кенгашининг асосий вазифалари ҳисобланади:

бошқарув самарадорлиги ва давлат фуқаролик хизматини янада ривожлантиришга, шунингдек, давлат фуқаролик хизматчисининг мақоми оширишга тўсқинлик қилаётган муаммоли масалаларни муҳокама қилиш;

бошқарув самарадорлиги ва давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш, давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқ ва қонуний манфаатларини ҳимоя қилиш бўйича қўшимча кафолатларни таъминлаш бўйича норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар ва дастурий ҳужжатларнинг амалий ижроси механизмларини танқидий кўриб чиқиш;

бошқарув самарадорлиги ва давлат фуқаролик хизматини ривожлантиришнинг қонунчилик базасини такомиллаштиришга оид таклифларни ишлаб чиқишда, шу жумладан ишлаб чиқилаётган ва Агентликка кўриб чиқиш учун киритилаётган норматив-ҳуқуқий ҳужжатларнинг лойиҳаларини муҳокама қилиш йўли билан иштирок этиш.

8-боб. Агентлик фаолияти самарадорлигини баҳолаш мезонлари

26. Қуйидагилар:

Агентлик директори, директорнинг биринчи ўринбосари, директор ўринбосарлари фаолияти самарадорлиги — Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси томонидан белгиланадиган фаолият самарадорлигини баҳолашнинг интеграциялашган кўрсаткичлари асосида баҳоланади;

Агентлик марказий аппарати таркибий бўлинмаларининг бошлиқлари, филиаллари бошлиқлари ва ходимларининг фаолияти самарадорлиги — Агентлик директори томонидан тасдиқланадиган фаолият самарадорлигини баҳолаш кўрсаткичлари асосида баҳоланади.

9-боб. Агентлик фаолиятини молиялаштириш ва унинг ходимларини моддий рағбатлантириш

27. Агентлик ходимларига Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрациясининг ходимлари учун белгиланган моддий рағбатлантириш ва меҳнатга ҳақ тўлаш, тиббий хизмат кўрсатиш шартлари татбиқ этилади.

Агентликнинг бошқарув ходимларининг лавозим маошини Ягона тариф сеткаси бўйича тасдиқланган меҳнатга ҳақ тўлаш разрядлари бўйича аниқлашда тариф коэффициентлари икки баравар оширилган миқдорда қўлланилади. Бунда меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари Агентликка тенглаштирилган ташкилотлар учун амалда бўлган тариф коэффициентлари сақлаб қолинади.

Агентлик ходимларига илгари ишлаган жойида берилган ҳарбий ва махсус унвонлар (мартаба ва малака даражалари, дипломатик даражалар ва бошқалар) сақланиб қолади ҳамда уларнинг Агентликда ишлаган вақти ҳарбий ва махсус унвонларни (мартаба ва малака даражалари, дипломатик даражалар ва бошқалар) олиш учун зарур бўлган иш стажига киритилади.

Агентликка лавозимга тайинланган (юборилган) ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органлар ходимлари ўз мажбуриятларини бажариш даврида пул таъминоти сақланмаган ҳолда тегишли ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органлар кадрларининг амалдаги захирасига тўғридан-тўғри киритилади.

28. Агентлик ва унинг филиаллари ходимларини моддий рағбатлантириш ва ижтимоий қўллаб-қувватлашнинг асосий турлари қуйидагилардан иборат:

ойлик, чораклик, ярим йиллик, йиллик иш якунлари бўйича прогноз кўрсаткичларни бажарганлик ва ошириб бажарганлик учун, шунингдек, байрам кунлари мукофотлаш;

алоҳида муҳим топшириқларни бажарганлик учун якка тартибда мукофотлаш ва бошқа рағбатлантириш тўловлари;

бириктирилган иш соҳасининг мураккаблиги ва муҳимлиги ҳамда меҳнатда эришган юқори натижалари учун ходимнинг лавозим маошига устамалар тўлаш;

хизмат мажбуриятларини бажаришдаги алоҳида хизматлари учун, юбилей саналари ва пенсияга чиқиши муносабати билан қимматбаҳо совғалар билан мукофотлаш;

Агентлик ва унинг филиаллари ходимларининг лавозим маошларига ҳар ойлик шахсий устамалар;

ўз турар жойига эга бўлмаган Агентлик ва унинг филиаллари ходимларига қонунчилик ҳужжатларида Ҳисоб палатаси ходимлари учун белгиланган тартиб ва миқдорларда уй-жойни ижарага олиш шартномалари бўйича харажатларни Агентлик томонидан қоплаш.

29. Агентлик ва унинг филиаллари ходимларига Агентлик қошидаги Давлат хизматини ривожлантиришни қўллаб-қувватлаш жамғармаси маблағлари ҳисобидан:

йил давомидаги иш якунлари бўйича лавозим маошининг беш бараваригача миқдорда мукофот пули;

бошқа устамалар ва тўловлардан қатъи назар лавозим маошларига ҳар ой устамалар ва бошқа рағбатлантирувчи тўловлар тўланади.

Агентлик қошидаги Давлат хизматини ривожлантиришни қўллаб-қувватлаш жамғармаси тўғрисидаги низом Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси раҳбари томонидан тасдиқланади.

31. Агентлик ходимлари меҳнат фаолиятини тўхтатганларидан сўнг уларга аввалги иш жойи бўйича эгаллаган ёки унга тенг бўлган лавозим бериш кафолатлари таъминланади, ходимнинг малакаси етарли эмаслиги ёки соғлиғи туфайли ёхуд ўз функционал мажбуриятларини бузганлиги оқибатида бажариладиган ишга номувофиқлиги учун меҳнат фаолияти тўхтатилган ҳоллар бундан мустасно.

10-боб. Агентликнинг Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси тегишли бўлинмалари ва Ўзбекистон Республикаси Президенти олдидаги ҳисобдорлиги

32. Агентлик:

Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрациясига белгиланган тартибда юклатилган вазифа ва функцияларни бажариш билан боғлиқ норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар ва бошқа ҳужжатларнинг лойиҳаларини киритади;

давлат органлари ва ташкилотлари билан биргаликда Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрациясига киритиш учун давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш бўйича таклифлар ва тавсиялар тайёрланишини таъминлайди;

белгиланган тартибда бошқа функцияларни амалга оширади.

33. Агентлик филиаллари ҳар чоракда чуқур таҳлиллар асосида қўйилган вазифаларнинг бажарилиши тўғрисида умумлаштирилган таҳлилий ахборотни, шунингдек, аниқланган муаммолар ва уларни бартараф этиш бўйича асослантирилган таклифларни Агентликка киритади.

34. Агентлик ҳар чоракда республикада давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш ҳолати тўғрисидаги таҳлилий материалларни, шунингдек, мавжуд муаммоларни бартараф этиш бўйича таклифларни Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрациясига киритади.

35. Агентлик ўз веб-сайтида ҳар чорак якунларига кўра тегишли ҳисобот даврида республикада давлат фуқаролик хизматининг ривожланиш ҳолати тўғрисида пресс-релиз эълон қилиб боради.

11-боб. Якунловчи қоидалар

36. Агентликни қайта ташкил этиш ва тугатиш қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда амалга оширилади.

Ўзбекистон Республикаси Президенти Ш. МИРЗИЁЕВ

Тошкент ш.,

2019 йил 3 октябрь,

ПҚ-4472-сон

(Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 04.10.2019 й., 07/19/4472/3906-сон; 12.02.2021 й., 06/21/6168/0111-сон; 23.06.2025 й., 06/25/95/0531-сон; 09.12.2025 й., 06/25/243/1128-сон)

lex.uz

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining

Qarori

TASHKILIY TUZILMASI

NIZOM

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi faoliyatini tashkil etish chora-tadbirlari toʻgʻrisida

[Koʻchirma]

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 3-oktabrdagi “Oʻzbekiston Respublikasida kadrlar siyosati va davlat fuqarolik xizmati tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PF-5843-son Farmoni ijrosini taʼminlash, shuningdek, respublika davlat organlari va tashkilotlarida kadrlar maʼmuriyatchiligining zamonaviy usullarini ilgʻor xalqaro standartlarga muvofiq joriy etish maqsadida:

1. Quyidagilar:

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligining tashkiliy tuzilmasi 1-ilovaga muvofiq;

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi toʻgʻrisidagi nizom 4-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

2. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi (keyingi oʻrinlarda — Agentlik) direktoriga quyidagi huquqlar berilsin:

Agentlikning markaziy apparati va filiallari tuzilmasini xodimlarning belgilangan cheklangan soni hamda mehnatga haq toʻlash fondi doirasida tasdiqlash va oʻzgartirishlar kiritish;

Agentlikka yuklangan vazifalar ijrosini taʼminlash doirasida malakali va yuqori malakali mutaxassislarni, shu jumladan xorijda yashayotgan vatandoshlarni Agentlikning rahbar lavozimlariga va maslahatchilar sifatida jalb qilish;

Agentlik qoshidagi Davlat xizmatini rivojlantirishni qoʻllab-quvvatlash jamgʻarmasi (keyingi oʻrinlarda — Jamgʻarma) mablagʻlari hisobidan Agentlik xodimlari uchun lavozim maoshlariga (tarif stavkalariga) ustamalar va boshqa ragʻbatlantiruvchi toʻlovlarni belgilash.

3. Quyidagilar Agentlik faoliyatini moliyalashtirish manbalari etib belgilansin:

Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti mablagʻlari;

Jamgʻarma mablagʻlari;

xorijiy (xalqaro) moliya institutlari va boshqa xorijiy donorlarning texnik koʻmak vositalari va grantlari;

qonunchilikda taqiqlanmagan boshqa manbalar.

4. Belgilansinki:

Agentlik direktori uch nafar oʻrinbosarga, shu jumladan, bir nafar birinchi oʻrinbosarga ega boʻlib, ular Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi rahbari tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi;

Agentlik direktori maqomi, mehnatga haq toʻlash, tibbiy va transport xizmati koʻrsatish sharoitlariga koʻra Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi departamenti boshligʻining birinchi oʻrinbosariga, uning oʻrinbosarlari esa Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi departamenti boshligʻining oʻrinbosariga tenglashtiriladi;

Agentlik xodimlariga Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi xodimlari uchun belgilangan moddiy ragʻbatlantirish va mehnatga haq toʻlash, tibbiy xizmat koʻrsatish shartlari tatbiq etiladi.

6. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti maslahatchisi Sh.D. Kudbiyev ikki oy muddatda Davlat xizmatini rivojlantirish agentligini zimmasiga yuklatilgan vazifalarni bajarish uchun zarur kasbiy bilim va amaliy koʻnikmalarga ega yuqori malakali mutaxassislar bilan toʻldirishni taʼminlasin.

7. Agentlikka quyidagi vakolatlar berilsin:

davlat fuqarolik xizmati toʻgʻrisidagi qonunchilik hujjatlarining soʻzsiz bajarilishini, shu jumladan davlat fuqarolik xizmatchilarining huquqlari va qonuniy manfaatlariga rioya etilishini zarur hollarda huquqni muhofaza qiluvchi va nazorat organlari xodimlarini jalb qilgan holda oʻrganish;

davlat organlari va tashkilotlariga davlat fuqarolik xizmati sohasida ishlarni takomillashtirish boʻyicha koʻrib chiqilishi majburiy boʻlgan koʻrsatmalarni belgilangan tartibda kiritish;

davlat organlari va tashkilotlari mansabdor shaxslariga davlat fuqarolik xizmati toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari, davlat fuqarolik xizmatchilarining huquq va qonuniy manfaatlari buzilishiga yoʻl qoʻymaslik toʻgʻrisida yozma ogohlantirish eʼlon qilish;

davlat organlari va tashkilotlari rahbarlariga davlat fuqarolik xizmati toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari buzilishi, ularni keltirib chiqaruvchi sabab va sharoitlarni bartaraf etish boʻyicha koʻrib chiqilishi majburiy boʻlgan taqdimnomalar kiritish;

oʻz vakolatiga kiruvchi masalalar yuzasidan davlat organlari va tashkilotlaridan statistik, tahliliy materiallar, xulosalar va boshqa maʼlumotlarni soʻrash va olish;

davlat organlari va tashkilotlarining davlat fuqarolik xizmati masalalarini koʻrib chiqish bilan bogʻliq majlislari, yigʻilishlari va hayʼat majlislarida ishtirok etish;

oʻziga yuklatilgan vazifalarni amalga oshirish uchun, zarur hollarda, davlat organlari, nodavlat notijorat tashkilotlar, yetakchi loyiha institutlari, ilmiy muassasalar va boshqa tashkilotlar, shuningdek, xalqaro tashkilotlar, chet el kompaniyalarining rahbarlari va mutaxassislarini jalb qilish, ishchi guruhlar tuzish;

davlat organlari, shu jumladan mahalliy davlat hokimiyati organlarining davlat fuqarolik xizmati sohasidagi qonunchilikka zid hujjatlarini toʻxtatish yoki bekor qilish toʻgʻrisida Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasiga va Vazirlar Mahkamasiga takliflar kiritish;

oʻz vakolatiga tegishli boʻlgan masalalar boʻyicha xalqaro darajada Oʻzbekiston Respublikasi manfaatlarini qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda ifodalash;

oʻziga yuklatilgan vazifalarni bajarishda davlat organlari, nodavlat notijorat tashkilotlari, yetakchi loyiha institutlari, ilmiy muassasalari va boshqa tashkilotlar, tadbirkorlik subyektlari, shuningdek, xorijiy davlatlarning Oʻzbekiston Respublikasidagi diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalari, xalqaro tashkilotlar, chet el kompaniyalari hamda mutaxassislari bilan ish yozishmalarini olib borish, tadbirlarni tashkil etish va hadli kelishuvlarni tuzish orqali oʻzaro hamkorlik qilish hamda toʻgʻridan-toʻgʻri aloqalar oʻrnatish va saqlash;

davlat fuqarolik xizmati sohasida Oʻzbekiston Respublikasining xalqaro shartnomalarini tuzishda ishtirok etish;

oʻz vakolatiga kiruvchi masalalar boʻyicha idoralararo tusdagi xalqaro shartnomalarni belgilangan tartibda tuzish;

oʻz faoliyati bilan bogʻliq masalalar boʻyicha zarur tashkiliy-huquqiy shaklda yuridik shaxs maqomiga ega boʻlgan yoki yuridik shaxs maqomiga ega boʻlmagan loyiha ofislarini tashkil etish, ularning faoliyatini muvofiqlashtirish va moliyaviy taʼminlash (budjet, budjetdan tashqari mablagʻlar, davlat ishtirokidagi korxonalarning mablagʻlari, xorijiy davlatlar, xalqaro va xorijiy hukumat hamda nohukumat tashkilotlari, chet el kompaniyalari, tashkilotlari va jamgʻarmalarining grantlari, texnik koʻmagi va boshqa tashqi begʻaraz koʻmak mablagʻlari, qonunchilikda taqiqlanmagan boshqa mablagʻlar);

zarur hollarda oʻz vakolatiga kiruvchi masalalar boʻyicha tegishli davlat organlari xodimlarini jalb qilgan holda oʻrganish oʻtkazish;

oʻz vakolatiga kiruvchi masalalar boʻyicha davlat organlari va tashkilotlarining maʼlumotlar bazasidan va axborot tizimlaridan real vaqt rejimida bepul va toʻsqinliksiz foydalanish.

8. Maʼlumot uchun qabul qilinsinki, davlat organlari va tashkilotlarining kadrlar boʻlinmalari respublikada kadrlar siyosati va davlat fuqarolik xizmatining zamonaviy tamoyillarini joriy etishda eng muhim boʻgʻin hisoblanadi.

Quyidagilar davlat organlari va tashkilotlari kadrlar boʻlinmalarining asosiy vazifalari etib belgilansin:

zamonaviy axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda kadrlarni saralab olish va joy-joyiga qoʻyishning maksimal darajada shaffof va adolatli tartibini joriy etish;

muvaffaqiyatli xorijiy tajribadan kelib chiqqan holda menejmentning zamonaviy tizimlari asosida kadrlar bilan ishlash mexanizmini takomillashtirish;

kadrlarni boshqarish sohasida xodimlar tarkibining son va sifat xususiyatlari davlat organlari va tashkilotlari oldida turgan vazifalarga muvofiq kelishiga erishish va uni saqlab qolishga yoʻnaltirilgan siyosatni shakllantirish va amalga oshirish;

davlat organlari va tashkilotlarning mehnat resurslariga boʻlgan ehtiyojlarini davlat organlari va tashkilotlari oldida turgan vazifalarga, ularni rivojlantirish strategiyalariga, shuningdek, mehnat bozoridagi oʻzgarib borayotgan tashqi va ichki konyunkturaga mos ravishda qanoatlantirish;

davlat organlari va tashkilotlari xodimlari uchun mansab pogʻonalaridan koʻtarilishda mehnat faoliyatini axloq-iroda sifatlari, iqtidori va koʻnikmalarini obyektiv baholashga asoslangan teng imkoniyatlar yaratish;

kadrlar salohiyatini doimiy rivojlantirish va maksimal toʻliq ishtirok etishini taʼminlash asosida davlat organlari va tashkilotlari oldida turgan vazifalarga erishishda har bir xodimning shaxsiy hissasini oshirishda koʻmaklashish;

davlat fuqarolik xizmatchilarida yuksak kasbiy odob-axloqni, korrupsiyaga qarshi turish madaniyatini va unga toqat qilib boʻlmaydigan munosabatni shakllantirish boʻyicha taʼsirchan choralarni koʻrish;

muntazam asosda kadrlarning professional darajasini oshirish, bunda ularning uzluksiz taʼlim olishini (sohaga oid va yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilgan holda), shu jumladan xorijda tashkil etish.

9. Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi Tashqi ishlar vazirligi, Investitsiyalar va tashqi savdo vazirligi, Moliya vazirligi hamda Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat boshqaruvi akademiyasi bilan birgalikda uch oy muddatda davlat organlari va tashkilotlarining oʻrta va quyi boʻgʻinidagi eng istiqbolli xodimlarning kamida 1000 nafarini 3 oydan 6 oygacha boʻlgan muddatda Koreya Respublikasi, Birlashgan Arab Amirliklari, Yevropa mamlakatlari va boshqa rivojlangan xorijiy davlatlarga stajirovkaga bosqichma-bosqich yuborish boʻyicha besh yilga moʻljallangan dastur ishlab chiqilishini taʼminlasin.

Belgilansinki:

xorijiy stajirovkani oʻtayotgan shaxslarga, stajirovka oʻtayotgan mamlakatdagi Oʻzbekiston Respublikasi elchisi mehnatiga haq toʻlash miqdorining 60 foizi miqdorida oʻrtacha oylik ish haqi toʻlanadi;

xorijiy stajirovkani oʻtash uchun yuborilayotgan shaxslar hamda Agentlik va yuborayotgan davlat organi yoki tashkiloti oʻrtasida tomonlarning majburiyatlari, shu jumladan yuborilayotgan shaxs tomonidan stajirovka tugagandan soʻng davlat organi va tashkilotida kamida ikki yil ishlab berish majburiyati bayon etilgan kontrakt tuziladi;

mazkur bandni amalga oshirish bilan bogʻliq xarajatlar Jamgʻarma mablagʻlari, xorijiy (xalqaro) moliya institutlari va boshqa donorlarning texnik koʻmagi va grantlari hisobidan qoplanadi.

10. Agentlikning Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat siyosati va boshqaruvi akademiyasi qoshida davlat fuqarolik xizmatchilarini qayta tayyorlash va malakasini oshirish, shuningdek, yangi kompetensiyalarni oʻrgatishni tashkil etish maqsadida ilgʻor jahon standartlari asosida jihozlangan Davlat fuqarolik xizmatchilari malakasini oshirish markazini tashkil etish toʻgʻrisidagi taklifiga rozilik berilsin.

Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi va Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi ikki oy muddatda ushbu bandning amalga oshirilishini taʼminlash boʻyicha tashkiliy chora-tadbirlar toʻgʻrisidagi takliflarni kiritsin.

11. Agentlik Toshkent shahri, Islom Karimov koʻchasi, 43-uy, 1-korpus manzili boʻyicha joylashtirilsin.

12. Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiyot va moliya vazirligi Agentlik taʼminoti uchun Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti parametrlari doirasida har yili zarur budjet mablagʻlarini nazarda tutsin, shuningdek, markaziy apparat uchun 6 dona hamda filiallar uchun 14 dona, shu jumladan 18 dona shaxsiy biriktirilgan xizmat yengil avtomobillarini saqlash uchun limit belgilansin. Bunda mazkur limit talablari Agentlikka homiylik va grant mablagʻlari hisobidan berilgan avtomobillarga nisbatan tatbiq etilmaydi hamda ushbu avtomobillarni saqlash xarajatlari Agentlik xodimlari mablagʻlari hisobidan qoplanadi.

Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahar hokimliklari bir oy muddatda Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi filiallarini joylashtirish va ularga har bir hududga 1 dona avtotransport hisobidan xizmat avtotransport vositalari xarid qilish uchun zarur boʻlgan pul mablagʻlari ajratilishini taʼminlasin.

Agentlikka va uning tizim tashkilotlariga homiylik va grant mablagʻlari hisobidan berilgan asosiy vositalarini sotishdan tushgan pul mablagʻlari (ushbu pul mablagʻlari hisobidan sotib olingan asosiy vositalarini sotishdan tushgan pul mablagʻlari) toʻliq miqdorda Agentlikning ixtiyorida qoladi va maqsadli ravishda ularning moddiy texnik bazasini mustahkamlash va rivojlantirish, shu jumladan, transport vositalarini xarid qilish uchun yoʻnaltiriladi.

13. Oʻzbekiston Respublikasi Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi belgilangan tartibda Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi va uning filiallarini yuqori tezlikdagi Internet tarmogʻiga ulanishini, shuningdek, zarur aloqa, jumladan hukumat aloqasi bilan taʼminlasin.

14. Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi va boshqa manfaatdor vazirliklar va idoralar bilan birgalikda ikki oy muddatda qonun hujjatlariga ushbu qarordan kelib chiqadigan oʻzgartirish va qoʻshimchalar toʻgʻrisida Vazirlar Mahkamasiga takliflar kiritsin.

15. Mazkur qarorning ijrosini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A.N. Aripov, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi rahbari Z.Sh. Nizomiddinov va Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining maslahatchisi Sh.D. Kudbiyev zimmasiga yuklansin.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 3-oktabrdagi PQ-4472-son qaroriga 1-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligining

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti h uzuridagi Bosh q aruv samaradorligi agentligi Filiallar Davlat xizmatini rivojlantirishni qoʻllab-quvvatlash jamgʻarmasi Rahbar kadrlarni baholash markazi Loyiha ofislari

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 3-oktabrdagi PQ-4472-son qaroriga 4-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi toʻgʻrisida

1-bob. Umumiy qoidalar

1. Ushbu Nizom Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi (keyingi oʻrinlarda — Agentlik)ning maqomi, asosiy vazifalari, funksiyalari, huquq va masʼuliyati, faoliyatining tashkiliy asoslarini belgilab beradi.

2. Agentlik oʻz faoliyatida Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentiga bevosita boʻysunadi va unga hisob beradi.

3. Agentlik davlat organlari va tashkilotlarida inson resurslarini rivojlantirish hamda xodimlarni boshqarish, shuningdek, boshqaruv samaradorligini oshirish sohasida yagona davlat siyosatini amalga oshirish uchun masʼul boʻlgan vakolatli davlat organi hisoblanadi.

4. Agentlik oʻz nomi yozilgan va Oʻzbekiston Respublikasining Davlat gerbi tasvirlangan muhr va blanklarga, faoliyati uchun zarur boʻlgan shtamp, boshqa atribut va rekvizitlarga, oʻz mustaqil balansiga, Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiyot va moliya vazirligi huzuridagi Gʻaznachilik xizmati qoʻmitasidagi shaxsiy hisobvaraqlariga egadir.

5. Agentlik oʻz faoliyatida Oʻzbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi va qonunlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmon, qaror va farmoyishlariga, ushbu Nizomga va boshqa qonunchilik hujjatlariga amal qiladi.

6. Agentlik oʻz vakolati doirasida qabul qilgan qarorlari davlat organlari va tashkilotlari tomonidan ijro etilishi majburiy hisoblanadi.

7. Agentlikning rasmiy nomlanishi:

a) davlat tilida:

toʻliq nomi — Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi, qisqartirilgan nomi — Boshqaruv samaradorligi agentligi;

b) rus tilida:

toʻliq nomi — Agentstvo effektivnosti upravleniya pri Prezidente Respubliki Uzbekistan, qisqartirilgan nomi — Agentstvo effektivnosti upravleniya;

v) ingliz tilida:

toʻliq nomi — Agency for Governance Efficiency under the President of the Republic of Uzbekistan, qisqartirilgan nomi — Agency for Governance Efficiency.

8. Agentlik joylashgan joy (pochta manzili): Toshkent shahri, Islom Karimov koʻchasi, 43-uy, 1-korpus.

2-bob. Agentlikning tuzilmasi

9. Agentlik tizimiga quyidagilar kiradi:

Agentlikning filiallari;

Rahbar kadrlarni baholash markazi.

10. Agentlik filiallari yuridik shaxs tashkil etmasdan mahalliy ijro hokimiyati organlaridan, boshqa davlat organlari va tashkilotlaridan mustaqil ravishda hamda bevosita Agentlikka boʻysungan holda faoliyat yuritadi.

Agentlik huzurida alohida masalalar boʻyicha loyiha ofislari tuzilishi mumkin.

3-bob. Agentlik va uning filiallarining asosiy vazifalari hamda funksiyalari

11. Quyidagilar Agentlikning asosiy vazifalari hisoblanadi:

davlat fuqarolik xizmati sohasida yagona davlat siyosatini amalga oshirish, shuningdek, davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish dasturlari va loyihalarini hamda mazkur sohani takomillashtirish boʻyicha takliflarni ishlab chiqish;

davlat organlari va tashkilotlarining kadrlar siyosati sohasidagi faoliyatini oʻz vakolatlari doirasida muvofiqlashtirish;

davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish jarayonlari va istiqbollarining monitoringi hamda tahlilini amalga oshirish, shuningdek, mazkur sohani takomillashtirish boʻyicha takliflar ishlab chiqish;

davlat fuqarolik xizmati sohasida kadrlarni boshqarish va inson resurslarini rivojlantirishning innovatsion usullarini joriy etish;

Milliy kadrlar zaxirasini boshqarish, Davlat fuqarolik xizmati lavozimlarining davlat reyestrini yuritish, shuningdek, davlat fuqarolik xizmatchilari vakant lavozimlarining yagona ochiq portalini tashkil etish va yuritish;

davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyati samaradorligini eng muhim koʻrsatkichlar asosida baholash tizimini joriy etish va ularning natijalarini tahlil qilish, jamoatchilik fikrini oʻrganish hamda davlat organlari va tashkilotlari rahbarlarining ochiq reytingini shakllantirishda ishtirok etish;

davlat fuqarolik xizmatiga malakali va yuqori malakali mutaxassislarni, shu jumladan xorijda yashayotgan vatandoshlar orasidan aniqlash va jalb etish, shuningdek, iqtidorli yoshlar va xotin-qizlarni keng jalb etish boʻyicha tizimli ishlarni olib borish;

kadrlarni davlat fuqarolik xizmatiga tanlov asosida qabul qilishni tashkillashtirish;

davlat fuqarolik xizmati sohasiga axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini joriy etish va ularni izchil takomillashtirib borish, davlat fuqarolik xizmatchilari shaxsiy maʼlumotlarining xavfsizligini taʼminlagan holda ular toʻgʻrisidagi maʼlumotlar bazasini shakllantirish;

davlat fuqarolik xizmatchilarining huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilishga, shuningdek, ularning mehnat faoliyati va ijtimoiy jihatdan himoya qilinishi uchun tegishli shart-sharoitlar yaratishga koʻmaklashish;

davlat xizmatchilari va mutaxassislarni xorijdagi nufuzli taʼlim, ilmiy va boshqa muassasalarda taʼlim olishini tashkil etishga koʻmaklashish;

davlat fuqarolik xizmati sohasida chet davlatlarning davlat organlari va xalqaro tashkilotlar bilan hamkorlikni amalga oshirish;

davlat organlarida natijaga asoslangan boshqaruv tizimini joriy etish;

hududlarda yangi imkoniyatlarni aniqlash va boshqaruv samaradorligini oshirish.

12. Agentlik oʻz zimmasiga yuklatilgan vazifalarga muvofiq quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:

a) davlat fuqarolik xizmati sohasida yagona davlat siyosatini amalga oshirish, shuningdek, davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish dasturlari va loyihalarini hamda mazkur sohani takomillashtirish boʻyicha takliflarni ishlab chiqish sohasida:

zamon talablari va xalqaro standartlarga muvofiq davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish va davlat fuqarolik xizmati sohasidagi siyosatning asosiy yoʻnalishlarini shakllantirish boʻyicha takliflar tayyorlaydi;

davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirishga, xodimlarni boshqarish va inson resurslarini rivojlantirish sohasida ilgʻor xalqaro standartlar va eng yaxshi xorij amaliyotlarini joriy etishga qaratilgan davlat dasturlari hamda loyihalarini ishlab chiqadi va amalga oshiradi;

davlat organlari va tashkilotlarining tashkiliy tuzilmasini ularning boʻlinmalari ishini samarali tashkil etish, bir-birini takrorlovchi vazifa va funksiyalarni bekor qilish nuqtai nazaridan tahlil qiladi va ular faoliyatini optimallashtirish boʻyicha takliflar kiritadi;

davlat fuqarolik xizmati, shu jumladan kadrlarga oid ish yuritish, davlat fuqarolik xizmatchilarining maʼlumotlar bazasini shakllantirish masalalarida davlat organlari va tashkilotlari faoliyatiga uslubiy rahbarlikni amalga oshiradi;

davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish boʻyicha normativ-huquqiy hujjatlar va boshqa hujjatlarning loyihalarini ishlab chiqadi hamda ularni belgilangan tartibda koʻrib chiqish uchun kiritadi;

davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirishga oid takliflarni Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi, Vazirlar Mahkamasi hamda davlat organlari va tashkilotlariga koʻrib chiqish uchun kiritadi;

davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirishga qaratilgan dastur va loyihalarni moliyalashtirish uchun ajratilgan mablagʻlarni taqsimlaydi, ulardan samarali, maqsadli va oqilona foydalanilishini nazorat qiladi;

b) davlat organlari va tashkilotlarining kadrlar siyosati sohasidagi faoliyatini oʻz vakolatlari doirasida muvofiqlashtirish sohasida:

xodimlarni boshqarish va inson resurslarini rivojlantirish, shuningdek, davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirishga oid boshqa masalalar boʻyicha davlat organlari va tashkilotlarining kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyatini muvofiqlashtiradi;

davlat fuqarolik xizmati masalalarida davlat organlari va tashkilotlariga tushuntirishlar beradi va zarur yordam koʻrsatadi;

davlat fuqarolik xizmati kadrlarini shaffof ravishda va adolatli saralab olish hamda joy-joyiga qoʻyishni taʼminlash, davlat organlari va tashkilotlarining malakali kadrlarga boʻlgan ehtiyojlarini qanoatlantirish boʻyicha uslubiy koʻrsatmalar ishlab chiqadi;

kadrlar tarkibining son va sifat jihatidan davlat organlari va tashkilotlarining maqsadlariga muvofiq kelishiga erishish va uni saqlab qolishda davlat organlari va tashkilotlariga koʻmaklashadi;

v) davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish jarayonlari va istiqbollarining monitoringi hamda tahlilini amalga oshirish, shuningdek mazkur sohani takomillashtirish boʻyicha takliflar ishlab chiqish sohasida:

davlat fuqarolik xizmati sohasida davlat organlari va tashkilotlari faoliyatini tizimli asosda monitoring qiladi, aniqlangan kamchiliklar va nuqsonlarni bartaraf etish choralarini koʻradi;

davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish jarayonlari va istiqbollarini tahlil qiladi va uning natijalari boʻyicha sohani takomillashtirishga qaratilgan takliflarni tayyorlaydi;

davlat fuqarolik xizmatining holati, rivojlanish jarayonlari va istiqbollari, ushbu sohadagi qonunchilik ijrosining borishi toʻgʻrisida axborot-tahliliy materiallar tayyorlaydi;

davlat fuqarolik xizmati statistikasini yuritadi, davlat fuqarolik xizmatchilarining markazlashtirilgan hisobini yuritadi;

axborot-tahliliy materiallarni tayyorlash uchun davlat fuqarolik xizmati sohasidagi statistik hisobot shakllarini ishlab chiqadi;

g) davlat fuqarolik xizmati sohasida kadrlarni boshqarish va inson resurslarini rivojlantirishning innovatsion usullarini joriy etish sohasida:

davlat organlari va tashkilotlari jamoalarida axloqiy-ruhiy holatni oʻrganadi, muhitning yomonlashuviga imkon yaratayotgan sabablar va shart-sharoitlarni aniqlaydi, ularni bartaraf etish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;

kadrlar oʻz salohiyatini toʻla-toʻkis namoyon etishi uchun munosib shart-sharoitlarni yaratishda davlat organlari va tashkilotlariga koʻmaklashadi;

kadrlarning professional sifatlar va xizmatlarni adolatli hamda xolisona baholashga asoslangan lavozim boʻyicha oʻsishida davlat organlari va tashkilotlarida teng imkoniyatlar taʼminlanishi ustidan nazoratni amalga oshiradi;

davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyatining samaradorligini eng muhim koʻrsatkichlar asosida baholash uslubiyatini belgilaydi;

davlat fuqarolik xizmatiga innovatsion uslublarni tatbiq qilish, davlat fuqarolik xizmatchilari ishida buyruqbozlikka barham berishning samarali yoʻllari va mexanizmlarini belgilaydi;

d) Milliy kadrlar zaxirasini boshqarish, Davlat fuqarolik xizmati lavozimlarining davlat reyestrini yuritish sohasida:

Milliy kadrlar zaxirasini boshqarish va Davlat fuqarolik xizmati lavozimlarining davlat reyestri yuritilishini taʼminlaydi;

barcha toifalardagi davlat fuqarolik xizmatchilari Davlat xizmati lavozimlarining davlat reyestri bilan qamrab olinganligini tahlil etadi;

Milliy kadrlar zaxirasiga kiritish uchun davlat xizmatchilari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar oʻz vaqtida, toʻliq va haqqoniy taqdim etilishi yuzasidan davlat organlari va tashkilotlarining kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyatini muvofiqlashtiradi;

Milliy kadrlar zaxirasi va Davlat fuqarolik xizmati lavozimlarining davlat reyestri yuritilishini yanada takomillashtirish boʻyicha takliflar tayyorlaydi;

davlat fuqarolik xizmatchilari vakant lavozimlarining yagona ochiq portalini tashkil etadi va uning doimiy yangilangan holatda boʻlishini taʼminlaydi;

e) davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyati samaradorligini eng muhim koʻrsatkichlar asosida baholash tizimini joriy etish va ularning natijalarini tahlil qilish, jamoatchilik fikrini oʻrganish hamda davlat organlari va tashkilotlari rahbarlarining ochiq reytingini shakllantirishda ishtirok etish sohasida:

davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyatining samaradorligini baholash maqsadida foydalaniladigan eng muhim koʻrsatkichlar ishlab chiqilishini taʼminlaydi;

eng muhim koʻrsatkichlarni ishlab chiqish, shuningdek, ularning natijalarini tahlil qilish boʻyicha davlat organlari va tashkilotlari faoliyatiga rahbarlik qiladi va uslubiy yordam koʻrsatadi;

davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyati samaradorligining natijalarini tahlil qiladi hamda ularning xolisligi va haqqoniyligini tanlanma tartibda nazorat qiladi;

davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyati samaradorligini, fuqarolar va tadbirkorlik subyektlarining davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyatidan qoniqish darajasini baholashning zamonaviy uslublaridan foydalanadi, shu jumladan jamoatchilik fikrini oʻrganadi, statistika va ijtimoiy tadqiqotlarni tahlil qiladi;

davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyati samaradorligini baholash yakunlari boʻyicha davlat organlari va tashkilotlari rahbarlarining ochiq reytingini shakllantiradi;

j) malakali va yuqori malakali mutaxassislarni, shu jumladan xorijda yashayotgan vatandoshlar orasidan aniqlash va jalb etish, shuningdek, davlat fuqarolik xizmatiga iqtidorli yoshlar va xotin-qizlarni keng jalb etish boʻyicha tizimli ishlarni olib borish sohasida:

istiqbolli mutaxassislar, shu jumladan yoshlar va xotin-qizlar, xorijda yashayotgan vatandoshlar orasida davlat fuqarolik xizmatining ijobiy timsolini shakllantirish chora-tadbirlari amalga oshirilishini taʼminlaydi;

davlat organlari va tashkilotlariga malakali va yuqori malakali mutaxassislarni jalb etish borasida davlat organlari va tashkilotlaridagi ishlar holatini monitoring qiladi;

muhim ilmiy va amaliy tajribaga ega boʻlgan, chet ellardagi nufuzli sanoat, moliya, ilmiy-tadqiqot, taʼlim va boshqa tashkilotlarda ishlayotgan vatandoshlar bilan aloqa oʻrnatadi;

malakali va yuqori malakali mutaxassislarni tayyorlash sohasida rivojlangan xorijiy davlatlar va xalqaro tashkilotlarning nufuzli taʼlim va ilmiy markazlari bilan aloqalarni izchil yoʻlga qoʻyish va ular bilan hamkorlikni rivojlantirishni taʼminlaydi;

ilgʻor xorijiy taʼlim muassasalarida kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish va xorijiy mutaxassislarni jalb etish tizimini takomillashtirish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;

z) kadrlarni davlat fuqarolik xizmatiga tanlov asosida qabul qilishni tashkillashtirish sohasida:

oʻz amaliyoti va ilgʻor xorijiy tajribani hisobga olgan holda davlat fuqarolik xizmatiga saralab olishning asosiy parametrlarini ishlab chiqadi va takomillashtiradi;

davlat fuqarolik xizmatiga tanlov asosida saralab olishni oʻtkazish boʻyicha davlat organlari va tashkilotlarining kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari ishini muvofiqlashtiradi;

i) davlat fuqarolik xizmati sohasida chet davlatlarning davlat organlari va xalqaro tashkilotlar bilan hamkorlikni amalga oshirish sohasida:

davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish sohasida chet davlatlarning davlat organlari va xalqaro tashkilotlar bilan Oʻzbekiston Respublikasining xalqaro shartnomalari va qonunchilikda belgilangan boshqa turdagi hujjatlar loyihalarini tayyorlash, tuzish boʻyicha takliflarni kelishadi, Oʻzbekiston Respublikasining xalqaro shartnomalarini tayyorlash va ijro etishda ishtirok etadi;

oʻz vakolatiga kiradigan masalalar boʻyicha chet davlatlarning davlat organlari va xalqaro tashkilotlari, xalqaro moliya institutlari va boshqa xorijiy tashkilotlar bilan belgilangan tartibda hamkorlik qiladi;

davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish uchun xorijiy tashkilotlar tomonidan ajratilgan mablagʻlarni belgilangan tartibda jalb qilish va ulardan foydalanishni tashkil etadi;

davlat fuqarolik xizmatini tashkil etish sohasidagi xalqaro tajribalarni oʻrganadi va Oʻzbekiston Respublikasida ushbu sohani rivojlantirishga doir takliflarni kiritadi;

xorijiy va xalqaro tashkilotlar bilan xalqaro hamkorlikni oʻrnatadi va rivojlantiradi;

k) davlat fuqarolik xizmatiga axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini joriy etish va uni takomillashtirish hamda davlat fuqarolik xizmatchilari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar bazasini shakllantirish sohasida:

davlat fuqarolik xizmatining yagona elektron axborot-tahliliy tizimi faoliyat yuritishini taʼminlaydi;

Milliy kadrlar zaxirasi, boʻsh ish oʻrinlari va lavozimlarni egallash uchun tanlovlar, davlat organlari va tashkilotlari xodimlarining son va sifat tarkibi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarning axborot bazasini shakllantiradi;

inson resurslarini boshqarish va kadrlar salohiyati darajasini oshirish milliy axborot tizimini rivojlantirish va takomillashtirishning eng muhim yoʻnalishlarini ishlab chiqadi;

davlat xizmati elektron axborot-tahliliy tizimining boshqa davlat organlari va tashkilotlari axborot tizimlari bilan oʻzaro hamkorligini taʼminlaydi;

davlat xizmatchilari shaxsiy maʼlumotlarining xavfsizligini taʼminlash boʻyicha tizimli choralarni koʻradi;

l) davlat fuqarolik xizmatchilarining huquq va qonuniy manfaatlarini himoya qilish, shuningdek, ularning mehnat faoliyati va ijtimoiy himoyasi uchun munosib shart-sharoitlar yaratishga koʻmaklashish sohasida:

davlat fuqarolik xizmati toʻgʻrisidagi qonun talabini buzgan mansabdor shaxslarni javobgarlikka tortish boʻyicha Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi, Vazirlar Mahkamasi hamda davlat organlari va tashkilotlariga takliflar kiritadi;

davlat fuqarolik xizmatchilarining huquqiy va ijtimoiy kafolatlarini mustahkamlash boʻyicha takliflar tayyorlaydi.

m) davlat xizmatchilari va mutaxassislarni xorijdagi nufuzli taʼlim, ilmiy va boshqa muassasalarda taʼlim olishini tashkil etishga koʻmaklashish sohasida:

davlat xizmatchilari va mutaxassislarni xorijda tayyorlash boʻyicha ustuvor va talab yuqori boʻlgan yoʻnalishlarni aniqlaydi hamda taʼlim dasturlarini amalga oshirishga tashkiliy, huquqiy va moliyaviy jihatdan koʻmaklashadi;

davlat xizmatchilari va mutaxassislar salohiyatini oshirishga koʻmaklashish, iqtidorli va istiqbolli yoshlarni, eng avvalo respublika hududlaridagi yoshlarni ragʻbatlantirish maqsadida yetakchi xorijiy va mahalliy olimlar hamda ekspertlarni jalb etgan holda oʻquv kurslari, ilmiy-maʼrifiy va boshqa tadbirlarni tashkil etadi;

xorijiy taʼlim, ilmiy va boshqa tashkilotlar, olimlar va ekspertlar, shuningdek, vatandoshlar bilan hamkorlikda onlayn platformalarga asoslangan masofaviy taʼlim dasturlari, oʻquv kurslari va boshqa taʼlim, ilmiy-tadqiqot va amaliy loyihalarni amalga oshirishga koʻmaklashadi;

n) davlat organlarida natijaga asoslangan boshqaruv tizimini joriy etish sohasida:

davlat boshqaruvida zamonaviy menejment va loyihaviy yondashuv usullarini joriy etadi hamda strategik rejalashtirish asosida maqsadli koʻrsatkichlar tizimini tashkil etadi;

davlat organlarining vazifa va funksiyalarini tashkiliy-huquqiy mexanizmlar, moliyaviy-iqtisodiy va kadrlar resurslari bilan taʼminlanganlik hamda boshqaruv jarayonlarining raqamlashtirilganlik holatini muvofiqlashtiradi;

davlat organlari hududiy boʻlinmalarining bir masala boʻyicha ikki tomonlama gorizontal (hokimlikka) va vertikal (yuqoriga) boʻysunuvni bekor qilish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;

o) hududlarda yangi imkoniyatlarni aniqlash va boshqaruv samaradorligini oshirish sohasida:

hududlarda “oʻsish nuqta”lari va ishga solinmagan imkoniyatlarni aniqlash va ulardan samarali foydalanish boʻyicha takliflar tayyorlaydi;

hududlarni kompleks rivojlantirishga toʻsqinlik qilayotgan tizimli muammolarni aniqlash va ularni bartaraf etish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;

mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarini yangicha yondashuv asosida aholiga kompleks xizmat koʻrsatuvchi tuzilmaga transformatsiya qilishda uslubiy rahbarlikni amalga oshiradi;

mahalliy ijro hokimiyati organlari bilan doimiy hamkorlik oʻrnatib, hududlarni kompleks rivojlantirish borasidagi davlat siyosatining asosiy yoʻnalishlari hamda ularni bajarishning samarali mexanizmlarini yaratish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;

davlat dasturlari (strategiyalar, konsepsiyalar) ijrosini taʼminlashda respublika va mahalliy ijro hokimiyati organlarining samarali hamkorligini tashkil etadi;

hududlarni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish boʻyicha amaliy tashriflarga tayyorgarlik koʻrish jarayonlarini puxta tashkillashtiradi.

13. Agentlik filiallarining inson resurslarini rivojlantirish hamda hududlardagi davlat organlari va tashkilotlari xodimlarini boshqarishga yoʻnaltirilgan asosiy vazifalari va funksiyalari Agentlik direktori tomonidan belgilanadi.

4-bob. Agentlikning huquqlari va javobgarligi

1-§. Agentlikning huquq va majburiyatlari

14. Agentlik oʻz zimmasiga yuklatilgan vazifa va funksiyalarni amalga oshirish uchun quyidagi huquqlarga ega:

davlat fuqarolik xizmati toʻgʻrisidagi qonunchilik hujjatlarining soʻzsiz bajarilishini, shu jumladan davlat fuqarolik xizmatchilarining huquqlari va qonuniy manfaatlariga rioya etilishini zarur hollarda huquqni muhofaza qiluvchi va nazorat organlari xodimlarini jalb qilgan holda oʻrganish;

davlat organlari va tashkilotlariga davlat fuqarolik xizmati sohasida ishlarni takomillashtirish boʻyicha koʻrib chiqilishi majburiy boʻlgan koʻrsatmalarni belgilangan tartibda kiritish;

davlat organlari va tashkilotlari mansabdor shaxslariga davlat fuqarolik xizmati toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari, davlat fuqarolik xizmatchilarining huquq va qonuniy manfaatlarining buzilishiga yoʻl qoʻymaslik toʻgʻrisida yozma ogohlantirish eʼlon qilish;

davlat organlari va tashkilotlari rahbarlariga davlat fuqarolik xizmati toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari buzilishi, ularni keltirib chiqaruvchi sabab va sharoitlarni bartaraf etish boʻyicha koʻrib chiqilishi majburiy boʻlgan taqdimnomalar kiritish;

oʻz vakolatiga kiruvchi masalalar yuzasidan davlat organlari va tashkilotlaridan statistik, tahliliy materiallar, xulosalar va boshqa maʼlumotlarni soʻrash va olish;

davlat organlari va tashkilotlarining davlat fuqarolik xizmati masalalarini koʻrib chiqish bilan bogʻliq majlislari, yigʻilishlari va hayʼat majlislarida ishtirok etish;

oʻziga yuklatilgan vazifalarni amalga oshirish uchun, zarur hollarda, davlat organlari, nodavlat notijorat tashkilotlar, yetakchi loyiha institutlari, ilmiy muassasalar va boshqa tashkilotlar, shuningdek, xalqaro tashkilotlar, chet el kompaniyalarining rahbarlari va mutaxassislarini jalb qilish, ishchi guruhlar tuzish, shu jumladan, Agentlik huzurida tashkil etilgan loyiha ofislariga mutaxassislarni shartnoma asosida jalb etish;

davlat organlari, shu jumladan mahalliy davlat hokimiyati organlarining davlat fuqarolik xizmati sohasidagi qonunchilikka zid hujjatlarini toʻxtatish yoki bekor qilish toʻgʻrisida Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi va Vazirlar Mahkamasiga takliflar kiritish;

oʻz vakolatiga tegishli boʻlgan masalalar boʻyicha xalqaro darajada Oʻzbekiston Respublikasi manfaatlarini qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda ifodalash;

oʻziga yuklatilgan vazifalarni bajarishda davlat organlari, nodavlat notijorat tashkilotlari, yetakchi loyiha institutlari, ilmiy muassasalari va boshqa tashkilotlar, tadbirkorlik subyektlari, shuningdek, xorijiy davlatlarning Oʻzbekiston Respublikasidagi diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalari, xalqaro tashkilotlar, chet el kompaniyalari hamda mutaxassislari bilan ish yozishmalarini olib borish, tadbirlarni tashkil etish va hadli kelishuvlarni tuzish orqali oʻzaro hamkorlik qilish hamda toʻgʻridan-toʻgʻri aloqalar oʻrnatish va saqlash;

davlat fuqarolik xizmati sohasida Oʻzbekiston Respublikasining xalqaro shartnomalarini tuzishda ishtirok etish;

oʻz vakolatiga kiruvchi masalalar boʻyicha idoralararo tusdagi xalqaro shartnomalarni belgilangan tartibda tuzish;

oʻz faoliyati bilan bogʻliq masalalar boʻyicha zarur tashkiliy-huquqiy shaklda yuridik shaxs maqomiga ega boʻlgan yoki yuridik shaxs maqomiga ega boʻlmagan loyiha ofislarini tashkil etish, ularning faoliyatini muvofiqlashtirish va moliyaviy taʼminlash (budjet, budjetdan tashqari mablagʻlar, davlat ishtirokidagi korxonalarning mablagʻlari, xorijiy davlatlar, xalqaro va xorijiy hukumat hamda nohukumat tashkilotlari, chet el kompaniyalari, tashkilotlari va jamgʻarmalarining grantlari, texnik koʻmagi va boshqa tashqi begʻaraz koʻmak mablagʻlari, qonunchilikda taqiqlanmagan boshqa mablagʻlar);

oʻz vakolatlari doirasida maslahat-kengash organlari va ekspert komissiyalarini tashkil etish;

davlat fuqarolik xizmati sohasini isloh qilishning muhim tizimli muammolarini hal etish boʻyicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish maqsadida davlat organlari, xalqaro tashkilotlar, xorijiy kompaniyalar, tadbirkorlik subyektlari va boshqa manfaatdor tomonlarning samarali hamkorligi uchun ekspert maydonchalarini tashkil etish;

davlat fuqarolik xizmati sohasida ilmiy va amaliy tadqiqotlar hamda ishlanmalarni amalga oshirish boʻyicha loyihalarni saralab olish uchun tanlovlar eʼlon qilish va tanlov komissiyalarini tuzish;

davlat fuqarolik xizmati sohasidagi ilmiy va amaliy tadqiqotlarga yoʻnaltiriladigan budjet moliyaviy resurslarini taqsimlashda ishtirok etish;

davlat fuqarolik xizmati sohasidagi kadrlarni tayyorlash, shuningdek, davlat fuqarolik xizmatchilarini qayta tayyorlash va malakasini oshirish, yangi kompetensiyalarni oʻrgatish uchun belgilangan tartibda idoraviy ilmiy va oʻquv markazlarini tashkil etish;

belgilangan tartibda noshirlik faoliyatini amalga oshirish va davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish masalalarini yoritish uchun matbuot organlarini taʼsis etish;

oʻzining tashkiliy tuzilmasi doirasida Agentlik va uning idoraviy tuzilmalariga tegishli davlat mulkini belgilangan tartibda begʻaraz foydalanish huquqi bilan bir boʻlinmadan boshqa boʻlinmaga topshirish;

Agentlik, uning tarkibiy boʻlinmalari hamda Agentlik tizimiga kiruvchi tashkilotlarning moddiy-texnik bazasini yaxshilash choralarini koʻrish;

qonunchilik hujjatlariga muvofiq Agentlikning ijtimoiy infratuzilmasini barpo etish va takomillashtirish.

Agentlik qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa huquqlarga ham ega boʻlishi mumkin.

15. Agentlik oʻz zimmasiga yuklatilgan vazifa va funksiyalarning samarali bajarilishi yuzasidan javobgar boʻladi.

2-§. Agentlik filiallarining huquq va majburiyatlari

16. Agentlik filiallari quyidagi huquqlarga ega:

davlat fuqarolik xizmati toʻgʻrisidagi qonunchilik hujjatlarining soʻzsiz ijro etilishini, shu jumladan davlat organlari va tashkilotlarining hududiy boʻlinmalarida davlat fuqarolik xizmatchilarining huquq va qonuniy manfaatlariga rioya etilishini oʻrganish;

davlat organlari va tashkilotlari mansabdor shaxslariga davlat fuqarolik xizmati toʻgʻrisidagi qonunchilik hujjatlari, davlat fuqarolik xizmatchilarining huquq va qonuniy manfaatlarining buzilishiga yoʻl qoʻymaslik toʻgʻrisida yozma ogohlantirishlar eʼlon qilish;

davlat organlari va tashkilotlari hududiy boʻlinmalari rahbarlariga davlat fuqarolik xizmati toʻgʻrisidagi qonunchilik hujjatlarining buzilishini, ularga imkon beruvchi sabablar va shart-sharoitlarni bartaraf etish boʻyicha belgilangan muddatlarda koʻrib chiqilishi majburiy boʻlgan taqdimnomalar kiritish;

oʻz vakolatiga kiruvchi masalalar yuzasidan davlat organlari va tashkilotlarining hududiy boʻlinmalaridan statistik, tahliliy materiallar, xulosalar va boshqa maʼlumotlarni soʻrash va olish;

davlat organlari va tashkilotlari hududiy boʻlinmalarining davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish, davlat fuqarolik xizmatchilarining huquq va qonuniy manfaatlarini himoya qilish masalalarini koʻrib chiqish bilan bogʻliq majlislari, yigʻilishlari, hayʼatlarida ishtirok etish.

17. Agentlik filiallari quyidagi majburiyatlarga ega:

davlat fuqarolik xizmati sohasidagi qonun hujjatlari, Agentlik direktori va uning oʻrinbosarlari topshiriqlari, shuningdek, zimmasiga yuklatilgan vazifa va funksiyalarning oʻz vaqtida va sifatli bajarilishi ustidan taʼsirchan nazoratni amalga oshirish;

tegishli hududda davlat fuqarolik xizmatining holati toʻgʻrisida Agentlikka haqqoniy tahliliy va boshqa axborotni taqdim etish.

5-bob. Agentlik rahbarlarining funksional majburiyatlari

18. Agentlik zimmasiga yuklatilgan vazifalarga muvofiq uning rahbarlari quyidagi funksional majburiyatlarni bajaradilar:

a) Agentlik direktori:

Agentlik faoliyatiga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi, yuklatilgan vazifa va funksiyalarning bajarilishi yuzasidan shaxsan javobgar boʻladi;

oʻz oʻrinbosarlari hamda Agentlik, uning filiallari va idoraviy tashkilotlari boshqa mansabdor shaxslarining vakolatlarini hamda shaxsiy javobgarlik darajasini belgilaydi, shuningdek, vazifalarini taqsimlaydi;

oʻz vakolati doirasida Agentlik, uning filiallari va idoraviy tashkilotlarining xodimlari tomonidan ijro etilishi majburiy boʻlgan buyruqlar chiqaradi va boshqa qarorlar qabul qiladi;

Agentlik markaziy apparatining xarajatlar smetasini va belgilangan shtatlar soni doirasida shtatlar jadvalini tasdiqlaydi;

belgilangan shtatlar soni va mehnatga haq toʻlash fondi doirasida Agentlik markaziy apparati, filiallari hamda huzuridagi tashkilotlarning tuzilmasini tasdiqlaydi va oʻzgartirishlar kiritadi;

Agentlik markaziy apparati tarkibiy boʻlinmalari va uning filiallari toʻgʻrisidagi nizomlarni tasdiqlaydi;

ijro intizomiga, shuningdek, jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlarini qonunchilik hujjatlariga muvofiq koʻrib chiqish muddatlari va tartibiga qatʼiy rioya etilishini taʼminlaydi;

oʻz vakolati doirasida normativ-huquqiy hujjatlar qabul qiladi, zarur hollarda davlat boshqaruvining boshqa organlari bilan birgalikda qarorlar va boshqa hujjatlarni birgalikda qabul qiladi;

qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa funksional majburiyatlarni bajaradi;

Agentlik direktori boʻlmagan vaqtda uning vakolatlari direktorning birinchi oʻrinbosari tomonidan, u boʻlmagan vaqtda esa Agentlik direktori farmoyishiga asosan direktorning boshqa oʻrinbosarlaridan biri tomonidan amalga oshiriladi;

b) Agentlik direktori oʻrinbosarlari:

boshqaruv samaradorligi va davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish, normativ-huquqiy hujjatlar va boshqa hujjatlarning loyihalarini ekspertizadan oʻtkazish va sifatli tayyorlashni tashkil etish masalalari boʻyicha Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi hamda Vazirlar Mahkamasining tegishli boʻlinmalari bilan oʻzaro hamkorlik qiladi;

Agentlik direktorining topshiriqlariga binoan Agentlik faoliyatiga oid dasturiy hujjatlarning bajarilishini muvofiqlashtiradi;

Agentlik markaziy apparatining tasdiqlangan tuzilmasiga muvofiq Agentlikning tegishli boʻlinmalari faoliyatini muvofiqlashtiradi;

oʻzlari mutasaddilik qilayotgan Agentlik markaziy apparati tarkibiy boʻlinmalarida kadrlar zaxirasini shakllantirish boʻyicha ishlarni tizimli asosda tashkillashtiradi;

Agentlik direktori vaqtincha boʻlmaganida direktor farmoyishiga asosan uning vazifalarini bajaradi;

qonunchilik hujjatlari va Agentlik direktorining qarorlariga muvofiq boshqa funksional majburiyatlarni bajaradi;

v) Agentlik markaziy apparati tarkibiy boʻlinmalarining rahbarlari:

tarkibiy boʻlinma toʻgʻrisidagi nizomga muvofiq aniq yoʻnalishlar boʻyicha vazifalarning sifatli va oʻz vaqtida bajarilishini taʼminlaydi;

oʻzlari muvofiqlashtirayotgan sohalarning rivojlanish holatini baholaydi va amalga oshirishning samarali mexanizmlari bilan ularni yanada rivojlantirish boʻyicha aniq takliflarni Agentlik rahbariyatiga kiritadi;

Agentlik rahbariyatining buyruqlari, farmoyishlari va topshiriqlari oʻz vaqtida va sifatli ijro etilishini taʼminlaydi;

qonunchilik hujjatlari va Agentlik direktorining qarorlariga muvofiq boshqa funksional majburiyatlarni bajaradi;

g) Agentlik filiallarining rahbarlari:

yuklatilgan vazifalarga, shuningdek, Agentlik rahbariyatining topshiriqlariga muvofiq filiallarning faoliyatini tashkil etadi;

hududda davlat fuqarolik xizmatining rivojlanishi, davlat fuqarolik xizmatchilarining huquq va qonuniy manfaatlariga rioya etilishi holatiga baho beradi va zarur hollarda, Agentlik rahbariyatiga tegishli takliflarni kiritadi;

qonunchilik hujjatlari va Agentlik direktorining qarorlariga muvofiq boshqa funksional majburiyatlarni bajaradi.

6-bob. Agentlik rahbarlarining javobgarligi

19. Agentlik direktori:

mazkur Nizom va boshqa qonun hujjatlari bilan Agentlik zimmasiga yuklangan vazifalarning sifatli va oʻz vaqtida bajarilishi, shuningdek, Agentlik ishidagi kamchiliklarni bartaraf etish boʻyicha choralar koʻrilishi;

amalga oshirilayotgan dasturlar, strategiya va konsepsiyalarda koʻzlangan natijalarga erishilishi, ularning davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirishga taʼsiri;

Agentlik tizimida ijro intizomiga rioya etilishi yuzasidan javobgar boʻladi.

20. Direktor oʻrinbosarlari:

ishonib topshirilgan yoʻnalishlar va sohalar boʻyicha vazifalar va funksiyalarning oʻz vaqtida bajarilishi hamda natijadorligi;

mutasaddilik qilinayotgan yoʻnalishlar boʻyicha sohalarning barqaror rivojlanishini taʼminlashga oid koʻrilayotgan chora-tadbirlarning samaradorligi va natijadorligi yuzasidan javobgar boʻladi.

21. Agentlik filiallarining boshliqlari:

yuklatilgan vazifa va funksiyalarning sifatli bajarilishini tashkil etish;

tegishli hududda davlat fuqarolik xizmati sohasidagi qonunchilik, Agentlik rahbarlarining topshiriqlari oʻz vaqtida va sifatli bajarilishi ustidan taʼsirchan nazoratni amalga oshirish;

tegishli hududda davlat fuqarolik xizmatining holati toʻgʻrisida Agentlikka haqqoniy tahliliy va boshqa axborotlarni oʻz vaqtida taqdim etish yuzasidan javobgar boʻladi.

7-bob. Agentlik faoliyatini tashkil etish

1-§. Agentlik rahbariyati

22. Agentlikka Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod qilinadigan direktor rahbarlik qiladi.

Agentlik direktori Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi rahbari tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan uch nafar oʻrinbosarlarga, shu jumladan, bir nafar birinchi oʻrinbosarga ega.

23. Agentlikning xodimlari, shu jumladan, uning filiallari boshliqlari va xodimlari Agentlik direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladilar.

2-§. Agentlikning kengashi va konsultativ ekspert organlari

25. Agentlik huzurida direktorning birinchi oʻrinbosari, Agentlik alohida tarkibiy boʻlinmalarining rahbarlari va mutaxassislari, shuningdek, fuqarolik jamiyati institutlarining taniqli vakillaridan iborat tarkibda Boshqaruv samaradorligi va davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish boʻyicha jamoatchilik kengashi tashkil etiladi.

Jamoatchilik kengashining nizomi, aʼzolari soni, shuningdek, fuqarolik jamiyati institutlari vakillari orasidan shakllantiriladigan tarkibi va raisi Agentlik direktorining buyrugʻi bilan tasdiqlanadi.

Jamoatchilik kengashi majlisida qabul qilingan qaror asosida Kengash raisiga uning shaxsiy tarkibiga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish huquqi beriladi.

Quyidagilar Jamoatchilik kengashining asosiy vazifalari hisoblanadi:

boshqaruv samaradorligi va davlat fuqarolik xizmatini yanada rivojlantirishga, shuningdek, davlat fuqarolik xizmatchisining maqomi oshirishga toʻsqinlik qilayotgan muammoli masalalarni muhokama qilish;

boshqaruv samaradorligi va davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish, davlat fuqarolik xizmatchilarining huquq va qonuniy manfaatlarini himoya qilish boʻyicha qoʻshimcha kafolatlarni taʼminlash boʻyicha normativ-huquqiy hujjatlar va dasturiy hujjatlarning amaliy ijrosi mexanizmlarini tanqidiy koʻrib chiqish;

boshqaruv samaradorligi va davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirishning qonunchilik bazasini takomillashtirishga oid takliflarni ishlab chiqishda, shu jumladan ishlab chiqilayotgan va Agentlikka koʻrib chiqish uchun kiritilayotgan normativ-huquqiy hujjatlarning loyihalarini muhokama qilish yoʻli bilan ishtirok etish.

8-bob. Agentlik faoliyati samaradorligini baholash mezonlari

26. Quyidagilar:

Agentlik direktori, direktorning birinchi oʻrinbosari, direktor oʻrinbosarlari faoliyati samaradorligi — Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi tomonidan belgilanadigan faoliyat samaradorligini baholashning integratsiyalashgan koʻrsatkichlari asosida baholanadi;

Agentlik markaziy apparati tarkibiy boʻlinmalarining boshliqlari, filiallari boshliqlari va xodimlarining faoliyati samaradorligi — Agentlik direktori tomonidan tasdiqlanadigan faoliyat samaradorligini baholash koʻrsatkichlari asosida baholanadi.

9-bob. Agentlik faoliyatini moliyalashtirish va uning xodimlarini moddiy ragʻbatlantirish

27. Agentlik xodimlariga Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasining xodimlari uchun belgilangan moddiy ragʻbatlantirish va mehnatga haq toʻlash, tibbiy xizmat koʻrsatish shartlari tatbiq etiladi.

Agentlikning boshqaruv xodimlarining lavozim maoshini Yagona tarif setkasi boʻyicha tasdiqlangan mehnatga haq toʻlash razryadlari boʻyicha aniqlashda tarif koeffitsiyentlari ikki baravar oshirilgan miqdorda qoʻllaniladi. Bunda mehnatga haq toʻlash shartlari Agentlikka tenglashtirilgan tashkilotlar uchun amalda boʻlgan tarif koeffitsiyentlari saqlab qolinadi.

Agentlik xodimlariga ilgari ishlagan joyida berilgan harbiy va maxsus unvonlar (martaba va malaka darajalari, diplomatik darajalar va boshqalar) saqlanib qoladi hamda ularning Agentlikda ishlagan vaqti harbiy va maxsus unvonlarni (martaba va malaka darajalari, diplomatik darajalar va boshqalar) olish uchun zarur boʻlgan ish stajiga kiritiladi.

Agentlikka lavozimga tayinlangan (yuborilgan) huquqni muhofaza qiluvchi organlar xodimlari oʻz majburiyatlarini bajarish davrida pul taʼminoti saqlanmagan holda tegishli huquqni muhofaza qiluvchi organlar kadrlarining amaldagi zaxirasiga toʻgʻridan-toʻgʻri kiritiladi.

28. Agentlik va uning filiallari xodimlarini moddiy ragʻbatlantirish va ijtimoiy qoʻllab-quvvatlashning asosiy turlari quyidagilardan iborat:

oylik, choraklik, yarim yillik, yillik ish yakunlari boʻyicha prognoz koʻrsatkichlarni bajarganlik va oshirib bajarganlik uchun, shuningdek, bayram kunlari mukofotlash;

alohida muhim topshiriqlarni bajarganlik uchun yakka tartibda mukofotlash va boshqa ragʻbatlantirish toʻlovlari;

biriktirilgan ish sohasining murakkabligi va muhimligi hamda mehnatda erishgan yuqori natijalari uchun xodimning lavozim maoshiga ustamalar toʻlash;

xizmat majburiyatlarini bajarishdagi alohida xizmatlari uchun, yubiley sanalari va pensiyaga chiqishi munosabati bilan qimmatbaho sovgʻalar bilan mukofotlash;

Agentlik va uning filiallari xodimlarining lavozim maoshlariga har oylik shaxsiy ustamalar;

oʻz turar joyiga ega boʻlmagan Agentlik va uning filiallari xodimlariga qonunchilik hujjatlarida Hisob palatasi xodimlari uchun belgilangan tartib va miqdorlarda uy-joyni ijaraga olish shartnomalari boʻyicha xarajatlarni Agentlik tomonidan qoplash.

29. Agentlik va uning filiallari xodimlariga Agentlik qoshidagi Davlat xizmatini rivojlantirishni qoʻllab-quvvatlash jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan:

yil davomidagi ish yakunlari boʻyicha lavozim maoshining besh baravarigacha miqdorda mukofot puli;

boshqa ustamalar va toʻlovlardan qatʼi nazar lavozim maoshlariga har oy ustamalar va boshqa ragʻbatlantiruvchi toʻlovlar toʻlanadi.

Agentlik qoshidagi Davlat xizmatini rivojlantirishni qoʻllab-quvvatlash jamgʻarmasi toʻgʻrisidagi nizom Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

31. Agentlik xodimlari mehnat faoliyatini toʻxtatganlaridan soʻng ularga avvalgi ish joyi boʻyicha egallagan yoki unga teng boʻlgan lavozim berish kafolatlari taʼminlanadi, xodimning malakasi yetarli emasligi yoki sogʻligʻi tufayli yoxud oʻz funksional majburiyatlarini buzganligi oqibatida bajariladigan ishga nomuvofiqligi uchun mehnat faoliyati toʻxtatilgan hollar bundan mustasno.

10-bob. Agentlikning Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi tegishli boʻlinmalari va Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti oldidagi hisobdorligi

32. Agentlik:

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasiga belgilangan tartibda yuklatilgan vazifa va funksiyalarni bajarish bilan bogʻliq normativ-huquqiy hujjatlar va boshqa hujjatlarning loyihalarini kiritadi;

davlat organlari va tashkilotlari bilan birgalikda Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasiga kiritish uchun davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish boʻyicha takliflar va tavsiyalar tayyorlanishini taʼminlaydi;

belgilangan tartibda boshqa funksiyalarni amalga oshiradi.

33. Agentlik filiallari har chorakda chuqur tahlillar asosida qoʻyilgan vazifalarning bajarilishi toʻgʻrisida umumlashtirilgan tahliliy axborotni, shuningdek, aniqlangan muammolar va ularni bartaraf etish boʻyicha asoslantirilgan takliflarni Agentlikka kiritadi.

34. Agentlik har chorakda respublikada davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish holati toʻgʻrisidagi tahliliy materiallarni, shuningdek, mavjud muammolarni bartaraf etish boʻyicha takliflarni Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasiga kiritadi.

35. Agentlik oʻz veb-saytida har chorak yakunlariga koʻra tegishli hisobot davrida respublikada davlat fuqarolik xizmatining rivojlanish holati toʻgʻrisida press-reliz eʼlon qilib boradi.

11-bob. Yakunlovchi qoidalar

36. Agentlikni qayta tashkil etish va tugatish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Sh. MIRZIYOYEV

Toshkent sh.,

2019-yil 3-oktabr,

PQ-4472-son

(Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 04.10.2019-y., 07/19/4472/3906-son; 12.02.2021-y., 06/21/6168/0111-son; 23.06.2025-y., 06/25/95/0531-son; 09.12.2025-y., 06/25/243/1128-son)

lex.uz

Президента Республики Узбекистан

Постановление

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

ПОЛОЖЕНИЕ

О мерах по организации деятельности Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан

Во исполнение Указа Президента Республики Узбекистан от 3 октября 2019 года № УП-5843 «О мерах по кардинальному совершенствованию кадровой политики и системы государственной гражданской службы в Республике Узбекистан», а также в целях внедрения современных методов кадрового администрирования в государственных органах и организациях республики в соответствии с передовыми международными стандартами:

1. Утвердить:

организационную структуру Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан согласно приложению № 1 ;

Положение об Агентстве эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан согласно приложению № 4 .

2. Предоставить право директору Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан (далее — Агентство):

утверждать и вносить изменения в структуру центрального аппарата Агентства и филиалов в рамках установленной предельной численности работников и фонда оплаты труда;

привлекать квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, в том числе соотечественников, проживающих за рубежом, на руководящие должности и в качестве консультантов в Агентство в рамках выполнения возложенных на Агентство задач;

устанавливать для работников Агентства надбавки и другие стимулирующие выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за счет средств Фонда поддержки развития государственной службы (при Агентстве (далее — Фонд).

3. Определить источниками финансирования деятельности Агентства:

средства Государственного бюджета Республики Узбекистан;

средства Фонда;

средства технического содействия и гранты зарубежных (международных) финансовых институтов и других иностранных доноров;

иные источники, не запрещенные законодательством.

4. Установить, что:

директор Агентства имеет трех заместителей, в том числе одного первого, назначаемых на должность и освобождаемых от должности руководителем Администрации Президента Республики Узбекистан;

директор Агентства по статусу, условиям оплаты труда, медицинскому и транспортному обслуживанию приравнивается к первому заместителю начальника Департамента Администрации Президента Республики Узбекистан, его заместители к заместителю начальника Департамента Администрации Президента Республики Узбекистан;

на работников Агентства распространяются условия материального стимулирования и оплаты труда, медицинского обслуживания, определенные для работников Администрации Президента Республики Узбекистан.

6. Советнику Президента Республики Узбекистан Ш.Д. Кудбиеву в двухмесячный срок обеспечить укомплектование АРГОС высококвалифицированными специалистами, обладающими профессиональными знаниями и практическими навыками, необходимыми для выполнения возложенных на них задач.

7. Предоставить Агентству полномочия:

проводить изучение безусловного исполнения актов законодательства о государственной гражданской службе, в том числе соблюдения прав и законных интересов государственных гражданских служащих с привлечением при необходимости работников правоохранительных и контролирующих органов;

вносить в установленном порядке в государственные органы и организации обязательные для рассмотрения предписания по совершенствованию работы в сфере государственной гражданской службы;

письменно объявлять должностным лицам государственных органов и организаций предостережения о недопустимости нарушения законодательства о государственной гражданской службе, прав и законных интересов государственных гражданских служащих;

вносить руководителям государственных органов и организаций обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений законодательства о государственной гражданской службе, причин и условий, им способствующих;

запрашивать и получать от государственных органов и организаций статистические, аналитические материалы, заключения и иную информацию по вопросам, входящим в его компетенцию;

принимать участие в заседаниях, совещаниях, коллегиях государственных органов и организаций, связанных с рассмотрением вопросов государственной гражданской службы;

привлекать при необходимости руководителей и специалистов государственных органов, негосударственных некоммерческих организаций, ведущих проектных институтов, научных учреждений и других организаций, а также международных организаций, иностранных компаний, создавать рабочие группы для осуществления возложенных на него задач;

вносить в Администрацию Президента Республики Узбекистан и Кабинет Министров предложения о приостановлении или отмене актов государственных органов, в том числе органов государственной власти на местах, противоречащих законодательству в сфере государственной гражданской службы;

представлять интересы Республики Узбекистан на международном уровне по вопросам, входящим в его компетенцию, в порядке, установленном актами законодательства;

осуществлять взаимодействие, устанавливать и сохранять прямую связь с государственными органами, негосударственными некоммерческими организациями, ведущими проектными институтами, научными учреждениями и иными организациями, субъектами предпринимательства, а также дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями зарубежных государств в Республике Узбекистан, международными организациями, иностранными компаниями и специалистами путем ведения рабочей переписки, организации мероприятий и заключения рамочных соглашений;

принимать участие в заключении международных договоров Республикой Узбекистан в сфере государственной гражданской службы;

заключать в установленном порядке международные договоры межведомственного характера по вопросам, входящим в его компетенцию;

создавать проектные офисы со статусом юридического лица либо без статуса юридического лица в требуемой организационно-правовой форме по вопросам, связанным со своей деятельностью, осуществлять координацию и финансовое обеспечение их деятельности (за счет бюджетных и внебюджетных средств, средств предприятий с государственным участием, грантов, технической поддержки и других средств внешнего безвозмездного содействия зарубежных государств, международных организаций, зарубежных правительственных и неправительственных организаций, иностранных компаний, организаций и фондов, иных средств, не запрещенных законодательством);

при необходимости проводить изучения по вопросам, входящим в его компетенцию, с привлечением работников соответствующих государственных органов;

бесплатно и беспрепятственно пользоваться в режиме реального времени базами данных и информационными системами государственных органов и организаций по вопросам, входящим в его компетенцию.

8. Принять к сведению, что кадровые подразделения государственных органов и организаций являются ключевыми звеньями внедрения современных принципов кадровой политики и государственной гражданской службы в республике.

Определить основными задачами кадровых подразделений государственных органов и организаций:

внедрение максимально прозрачного и справедливого порядка отбора и расстановки кадров с использованием современных информационно-коммуникационных технологий;

совершенствование механизма работы с кадрами на основе современных систем менеджмента исходя из успешного зарубежного опыта;

формирование и реализацию политики в сфере управления кадрами, направленной на достижение и поддержание соответствия количественных и качественных характеристик состава персонала задачам, стоящим перед государственными органами и организациями;

удовлетворение потребностей государственных органов и организаций в трудовых ресурсах в соответствии со стоящими перед ними задачами и стратегией их развития, а также изменяющейся внешней и внутренней конъюнктурой на рынке труда;

создание равных возможностей для карьерного роста, основанных на объективной оценке трудовой деятельности, морально-волевых качеств, способностей и навыков работников государственных органов и организаций;

содействие в увеличении индивидуального вклада каждого работника в достижение задач, стоящих перед государственными органами и организациями, на основе постоянного развития и максимально полного задействования потенциала кадров;

принятие действенных мер по формированию у государственных гражданских служащих высокой профессиональной этики, антикоррупционной культуры и нетерпимого отношения к коррупции;

организацию на регулярной основе повышения профессионального уровня кадров, включая непрерывное обучение (с привлечением профильных и высококвалифицированных специалистов), в том числе за рубежом.

9. АРГОС совместно с Министерством иностранных дел, Министерством инвестиций и внешней торговли, Министерством финансов и Академией государственного управления при Президенте Республики Узбекистан в трехмесячный срок обеспечить разработку пятилетней программы по поэтапному направлению на стажировку сроком от 3 до 6 месяцев не менее 1000 наиболее перспективных работников среднего и низшего звена государственных органов и организаций в соответствующих органах и организациях Республики Корея, Объединенных Арабских Эмиратов, стран Европы и других развитых зарубежных государств.

Установить, что:

лицам, проходящим зарубежную стажировку, выплачивается среднемесячная заработная плата в размере 60 процентов от размера заработной платы посла Республики Узбекистан в стране пребывания;

между лицами, направляемыми для прохождения зарубежной стажировки, Агентство и направляющим государственным органом или организацией заключается контракт, содержащий обязательства сторон, в том числе по отработке направляемым лицом не менее двух лет после завершения стажировки в государственных органах и организациях;

расходы, связанные с реализацией данного пункта, покрываются за счет средств Фонда, технического содействия и грантов зарубежных (международных) финансовых институтов и других доноров.

10. Согласиться с предложением Агентства о создании при Академии государственной политики и управления при Президенте Республики Узбекистан Центра повышения квалификации государственных гражданских служащих, оснащенного на основе передовых мировых стандартов, с целью организации переподготовки и повышения квалификации, а также обучения новым компетенциям государственных гражданских служащих.

Кабинету Министров Республики Узбекистан и АРГОС в двухмесячный срок внести предложения об организационных мерах по обеспечению реализации настоящего пункта.

11. Разместить Агентству по адресу: г. Ташкент, улица Ислама Каримова, 43, корпус № 1.

12. Министерству экономики и финансов Республики Узбекистан ежегодно для содержания Агентства предусматривать необходимые бюджетные средства в рамках параметров Государственного бюджета Республики Узбекистан, а также установить лимит на содержание 6 единиц служебных легковых автомобилей для центрального аппарата и 14 единиц для филиалов, в том числе 18 персональных. При этом требования настоящего лимита не применяются к автомобилям, предоставленным Агентству за счет спонсорских и грантовых средств, а также расходы на содержание данных автомобилей покрываются за счет средств работников Агентства.

Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и г. Ташкента в месячный срок обеспечить размещение филиалов АРГОС и выделение им необходимых денежных средств для приобретения служебных автотранспортных средств из расчета одно автотранспортное средство на регион.

Денежные средства, поступившие от реализации основных средств, предоставленных Агентству и организациям в его системе за счет спонсорских и грантовых средств (денежные средства, поступившие от реализации основных средств, приобретенных за счет данных денежных средств) остаются в распоряжении Агентства в полном объеме и в целевом порядке направляются на укрепление и развитие их материально-технической базы, в том числе приобретение транспортных средств.

13. Министерству по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан в установленном порядке обеспечить АРГОС и его филиалы высокоскоростным доступом к сети Интернет, а также необходимой связью, включая правительственную.

14. Министерству юстиции Республики Узбекистан совместно с АРГОС и другими заинтересованными министерствами и ведомствами в двухмесячный срок внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.

15. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова, руководителя Администрации Президента Республики Узбекистан З.Ш. Низомиддинова и советника Президента Республики Узбекистан Ш.Д. Кудбиева.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 3 октября 2019 года № ПП-4472

Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан

Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан Филиалы Фонд поддержки развития государственной службы Центр оценки руководящих кадров Проектные офисы

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 3 октября 2019 года № ПП-4472

об Агентстве эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет статус, основные задачи, функции, права и ответственность, организационные основы деятельности Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан (далее — Агентство).

2. Агентство в своей деятельности подчиняется непосредственно Президенту Республики Узбекистан и подотчетно ему.

3. Агентство является ответственным за реализацию единой государственной политики в сферах управления персоналом и развития человеческих ресурсов, а также повышения эффективности управления в государственных органах и организациях.

4. Агентство имеет печать и бланки со своим наименованием и изображением Государственного герба Республики Узбекистан, штамп, другие атрибуты и реквизиты, необходимые для деятельности, самостоятельный баланс, лицевые счета в Комитете казначейской службы при Министерстве экономики и финансов Республики Узбекистан.

5. Агентство в своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Республики Узбекистан, постановлениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указами, постановлениями и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, настоящим Положением и другими актами законодательства.

6. Решения Агентство, принятые в пределах его компетенции, являются обязательными для исполнения государственными органами и организациями.

7. Официальное наименование Агентства:

а) на государственном языке:

полное — Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги, сокращенное — Бошқарув самарадорлиги агентлиги;

б) на английском языке:

полное — Agency for Governance Efficiency under the President of the Republic of Uzbekistan, сокращенное — Agency for Governance Efficiency;

в) на русском языке:

полное — Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан, сокращенное — Агентство эффективности управления.

8. Местонахождение (почтовый адрес) Агентство: город Ташкент, улица Ислама Каримова, 43, корпус 1.

Глава 2. Структура Агентства

9. В систему Агентства входят:

филиалы Агентства;

Центр оценки руководящих кадров.

10. Филиалы Агентства действуют без образования юридического лица независимо от органов исполнительной власти на местах, других государственных органов и организаций, подчиняясь непосредственно Агентству.

При Агентстве могут создаваться проектные офисы по отдельным вопросам.

Глава 3. Основные задачи и функции Агентства и его филиалов

11. Основными задачами Агентства являются:

реализация единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы, а также разработка предложений по совершенствованию программ и проектов развития государственной гражданской службы и данной сферы;

координация в рамках своих полномочий деятельности государственных органов и организаций в сфере кадровой политики;

осуществление мониторинга и анализа процессов и перспектив развития государственной гражданской службы, а также разработка предложений по совершенствованию данной сферы;

внедрение инновационных методов управления кадрами и развития человеческих ресурсов в сфере государственной гражданской службы;

управление Национальным кадровым резервом, ведение Государственного реестра должностей государственной гражданской службы, а также создание и ведение единого открытого портала вакантных должностей государственных гражданских служащих;

внедрение системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе ключевых показателей и анализ их результатов, изучение общественного мнения и участие в формировании открытого рейтинга руководителей государственных органов и организаций;

проведение системной работы по выявлению и привлечению квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, в том числе среди соотечественников, проживающих за рубежом, а также по широкому привлечению на государственную гражданскую службу одаренной молодежи и женщин;

организация отбора кадров на государственную гражданскую службу на конкурсной основе;

внедрение информационно-коммуникационных технологий в сферу государственной гражданской службы и их последовательное совершенствование, формирование базы данных по государственным гражданским служащим с обеспечением безопасности персональных данных;

оказание содействия в защите прав и законных интересов государственных гражданских служащих, а также создании соответствующих условий для их трудовой деятельности и социальной защиты;

оказание содействия в организации обучения государственных служащих и специалистов в престижных образовательных, научных и других учреждениях за рубежом;

осуществление сотрудничества с государственными органами зарубежных государств и международными организациями в сфере государственной гражданской службы;

внедрение в государственных органах системы управления, основанной на результатах;

выявление новых возможностей в регионах и повышение эффективности управления в регионах.

12. В соответствии с возложенными задачами Агентство осуществляет следующие функции:

а) в сфере реализации единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы, а также разработка предложений по совершенствованию программ и проектов развития государственной гражданской службы и данной сферы:

подготавливает предложения о развитии государственной гражданской службы, а также формировании основных направлений политики в сфере государственной гражданской службы в соответствии с современными требованиями и международными стандартами;

разрабатывает и реализует государственные программы и проекты, направленные на развитие государственной гражданской службы, внедрение передовых международных стандартов и лучших зарубежных практик в сфере управления персоналом и развития человеческих ресурсов;

проводит анализ организационной структуры государственных органов и организаций на предмет эффективной организации работы их подразделений, исключения дублирующих задач и функций с внесением предложений по оптимизации их деятельности;

осуществляет методическое руководство деятельностью государственных органов и организаций в вопросах государственной гражданской службы, в том числе по кадровому делопроизводству, формированию баз данных государственных гражданских служащих;

разрабатывает проекты нормативно-правовых актов и других документов по развитию государственной гражданской службы и вносит их на рассмотрение в установленном порядке;

вносит на рассмотрение Администрации Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров, государственных органов и организаций предложения по развитию государственной гражданской службы;

распределяет выделенные средства на финансирование программ и проектов, направленных на развитие государственной гражданской службы, контролирует их эффективное, целевое и рациональное использование;

б) в сфере координации деятельности государственных органов и организаций в сфере кадровой политики в рамках своих полномочий:

осуществляет координацию деятельности кадровых подразделений государственных органов и организаций по управлению персоналом и развитию человеческих ресурсов, а также иным вопросам развития государственной гражданской службы;

дает разъяснения и оказывает необходимое содействие государственным органам и организациям по вопросам государственной гражданской службы;

разрабатывает методические указания по обеспечению прозрачного и справедливого отбора и расстановки кадров государственной гражданской службы, удовлетворению потребностей государственных органов и организаций в квалифицированных кадрах;

содействует государственным органам и организациям в достижении и поддержании соответствия количественных и качественных характеристик состава кадров целям государственных органов и организаций;

в) в сфере осуществления мониторинга и анализа процессов и перспектив развития государственной гражданской службы, а также разработки предложений по совершенствованию данной сферы:

проводит системный мониторинг деятельности государственных органов и организаций в сфере государственной гражданской службы, принимает меры по устранению выявленных недостатков и упущений;

проводит анализ процессов и перспектив развития государственной гражданской службы и по его результатам подготавливает предложения, направленные на совершенствование сферы;

подготавливает информационно-аналитические материалы о состоянии, тенденциях и перспективах развития государственной гражданкой службы, ходе реализации законодательства в данной сфере;

ведет статистику государственной гражданской службы, осуществляет централизованный учет государственных гражданских служащих;

разрабатывает формы статистической отчетности в сфере государственной гражданской службы для подготовки информационно-аналитических материалов;

г) в сфере внедрения инновационных методов управления кадрами и развития человеческих ресурсов в сфере государственной гражданской службы:

изучает состояние морально-психологического климата, выявляет причины и условия, способствующие ухудшению атмосферы в коллективах государственных органов и организаций, вырабатывает предложения по их устранению;

оказывает содействие государственным органам и организациям в создании достойных условий для полноценного раскрытия потенциала кадров;

осуществляет контроль за обеспечением в государственных органах и организациях равных возможностей для карьерного роста, основанных на справедливой и объективной оценке их профессиональных качеств и заслуг кадров;

определяет методологию оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе ключевых показателей;

определяет эффективные пути и механизмы внедрения инновационных методов в государственную гражданскую службу, исключения бюрократизма в работе государственных гражданских служащих;

д) в сфере управления Национальным кадровым резервом, ведения Государственного реестра должностей государственной гражданской службы:

обеспечивает ведение Национального кадрового резерва и Государственного реестра должностей государственной гражданской службы;

анализирует охват Государственным реестром должностей государственной службы всех категорий государственных гражданских служащих;

координирует деятельность кадровых подразделений государственных органов и организаций по своевременному, полному и достоверному представлению сведений о государственных служащих для включения в Национальный кадровый резерв;

подготавливает предложения по дальнейшему совершенствованию ведения Национального кадрового резерва и Государственного реестра должностей государственной гражданской службы;

создает и поддерживает в актуальном состоянии единый открытый портал вакантных должностей государственных гражданских служащих;

е) в сфере внедрения системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе ключевых показателей и анализ их результатов, изучения общественного мнения и участия в формировании открытого рейтинга руководителей государственных органов и организаций:

обеспечивает разработку ключевых показателей, используемых в целях оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих;

осуществляет руководство и оказывает методическую помощь деятельности государственных органов и организаций по разработке ключевых показателей, а также анализу их результатов;

проводит анализ результатов эффективности деятельности государственных гражданских служащих, а также осуществляет контроль за их объективностью и достоверностью методом выборки;

использует современные методы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих и уровня удовлетворенности граждан и субъектов предпринимательства деятельностью государственных гражданских служащих, в том числе изучает общественное мнение, проводит анализ статистики и социальных исследований;

формирует открытый рейтинг руководителей государственных органов и организаций по итогам оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих;

ж) в сфере проведения системной работы по выявлению и привлечению квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, в том числе среди соотечественников, проживающих за рубежом, а также по широкому привлечению одаренной молодежи и женщин на государственную гражданскую службу:

обеспечивает реализацию мер по формированию положительного образа государственной гражданской службы среди перспективных специалистов, в том числе молодежи и женщин, соотечественников, проживающих за рубежом;

осуществляет мониторинг состояния дел в государственных органах и организациях по привлечению в государственные органы и организации квалифицированных и высококвалифицированных специалистов;

устанавливает связь с соотечественниками, имеющими ценный научный и практический опыт, работающими в престижных зарубежных промышленных, финансовых, научно-исследовательских, образовательных и иных организациях;

обеспечивает последовательное налаживание связей и развитие сотрудничества с престижными образовательными и научными центрами развитых зарубежных государств и международными организациями в области подготовки квалифицированных и высококвалифицированных специалистов;

вырабатывает предложения по совершенствованию системы переподготовки и повышения квалификации кадров в ведущих зарубежных образовательных учреждениях и привлечения иностранных специалистов;

з) в сфере организации отбора кадров на государственную гражданскую службу на конкурсной основе:

разрабатывает и совершенствует, с учетом собственной практики и передового зарубежного опыта, основные параметры конкурсного отбора на государственную гражданскую службу;

координирует работу кадровых подразделений государственных органов и организаций по проведению конкурсного отбора на государственную гражданскую службу;

и) в сфере осуществления сотрудничества с государственными органами зарубежных государств и международными организациями в сфере государственной гражданской службы:

проводит согласование предложений по подготовке и составлению проектов международных договоров Республики Узбекистан и иных видов актов, определенных законодательством совместно с государственными органами зарубежных государств и международными организациями в сфере развития государственной гражданской службы, участвует в подготовке и исполнении международных договоров Республики Узбекистан;

осуществляет в установленном порядке сотрудничество с государственными органами зарубежных государств и международными организациями, международными финансовыми институтами и другими зарубежными организациями по вопросам, отнесенным к его полномочиям;

организует в установленном порядке привлечение и использование средств, выделенных зарубежными организациями для развития государственной гражданской службы;

изучает международную практику в сфере организации государственной гражданской службы и вносит предложения по развитию данной сферы в Республике Узбекистан;

устанавливает и развивает международное сотрудничество с иностранными и международными организациями;

к) в сфере внедрения и совершенствования информационно-коммуникационных технологий в государственной гражданской службе и формирования базы данных о государственных гражданских служащих:

обеспечивает функционирование единой электронной информационно-аналитической системы государственной гражданской службы;

формирует информационную базу данных о Национальном кадровом резерве, вакансиях и конкурсах на замещение должностей, количественном и качественном составе работников государственных органов и организаций;

вырабатывает ключевые направления развития и совершенствования национальной информационной системы управления человеческими ресурсами и повышения уровня кадрового потенциала;

обеспечивает взаимодействие электронной информационно-аналитической системы государственной службы с другими информационными системами государственных органов и организаций;

принимает системные меры по обеспечению безопасности персональных данных государственных служащих;

л) в сфере оказания содействия в защите прав и законных интересов государственных гражданских служащих, а также создания достойных условий для их трудовой деятельности и социальной защиты:

вносит в Администрацию Президента Республики Узбекистан и Кабинет Министров, государственные органы и организации предложения по привлечению к ответственности должностных лиц, нарушивших требование законодательства о государственной гражданской службе;

подготавливает предложения по укреплению правовых и социальных гарантий государственных гражданских служащих.

м) в сфере содействия в организации обучения государственных служащих и специалистов в престижных образовательных, научных и других учреждениях за рубежом:

определяет приоритетные и востребованные направления обучения государственных служащих и специалистов за рубежом, а также оказывает организационную, правовую и финансовую помощь в реализации образовательных программ;

организует учебные курсы, научно-просветительские и другие мероприятия с привлечением ведущих зарубежных и отечественных ученых и экспертов в целях содействия повышению потенциала государственных служащих и специалистов, стимулирования талантливой и перспективной молодежи, прежде всего в регионах республики;

содействует в реализации дистанционных образовательных программ, учебных курсов и других образовательных, научно-исследовательских и прикладных проектов на базе онлайн-платформ в сотрудничестве с зарубежными образовательными, научными и другими организациями, учеными и экспертами, а также соотечественниками;

н) в сфере внедрения в государственных органах системы управления, основанной на результатах:

внедряет в государственное управление современные методы менеджментского и проектного подхода, а также организует систему целевых показателей на основе стратегического планирования;

координирует состояние обеспеченности задач и функций государственных органов организационно-правовыми механизмами, финансово-экономическими и кадровыми ресурсами, а также цифровизации процессов управления;

разрабатывает предложения об отмене двустороннего горизонтального (хокимияту) и вертикального (верхнего) подчинения территориальных подразделений государственных органов по одному вопросу;

о) в сфере выявления новых возможностей в регионах и повышения эффективности управления в регионах:

подготавливает предложения по выявлению в регионах «точек роста» и незадействованных возможностей, а также их эффективному использованию;

разрабатывает предложения по выявлению системных проблем, препятствующих комплексному развитию регионов, и их устранению;

осуществляет методическое руководство при трансформации органов исполнительной власти на местах в структуру, оказывающую комплексные услуги населению на основе нового метода;

устанавливает постоянное сотрудничество с органами исполнительной власти на местах, разрабатывает основные направления государственной политики по комплексному развитию регионов и предложения по созданию эффективных механизмов их выполнения;

организует эффективное сотрудничество республиканских и местных органов исполнительной власти при обеспечении исполнения государственных программ (стратегий, концепций);

осуществляет тщательную организацию процессов подготовки к рабочим поездкам по социально-экономическому развитию регионов.

13. Основные задачи и функции филиалов Агентства, направленные на развитие человеческих ресурсов и управление персоналом в государственных органах и организациях территорий, определяются директором Агентства.

Глава 4. Права и ответственность Агентства

§1. Права и обязанности Агентства

14. Агентство для осуществления возложенных на него задач и функций имеет право:

проводить изучение неукоснительного исполнения актов законодательства о государственной гражданской службе, в том числе по соблюдению прав и законных интересов государственных гражданских служащих при необходимости с привлечением работников правоохранительных и контролирующих органов;

вносить в установленном порядке в государственные органы и организации обязательные для рассмотрения предписания по совершенствованию работы в сфере управления персоналом;

письменно объявлять должностным лицам государственных органов и организаций предостережения о недопустимости нарушения законодательства о государственной гражданской службе, прав и законных интересов государственных гражданских служащих;

вносить руководителям государственных органов и организаций обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений законодательства о государственной гражданской службе, причин и условий, им способствующих;

запрашивать и получать от государственных органов и организаций статистические, аналитические материалы, заключения и иную информацию по вопросам, входящим в его компетенцию;

принимать участие в заседаниях, совещаниях, коллегиях государственных органов и организаций, связанных с рассмотрением вопросов развития государственной гражданской службы, защиты прав и законных интересов государственных гражданских служащих;

привлекать при необходимости руководителей и специалистов государственных органов, негосударственных некоммерческих организаций, ведущих проектных институтов, научных учреждений и других организаций, а также международных организаций, иностранных компаний, создавать рабочие группы для осуществления возложенных на него задач, в том числе привлекать специалистов проектов, созданных при Агентстве, на договорной основе;

вносить в Администрацию Президента Республики Узбекистан и Кабинет Министров предложения о приостановлении или отмене актов государственных органов, в том числе органов государственной власти на местах, противоречащих законодательству в сфере государственной гражданской службы;

представлять интересы Республики Узбекистан на международном уровне по вопросам, входящим в его компетенцию, в порядке, установленном законодательством;

осуществлять взаимодействие, устанавливать и сохранять прямую связь с государственными органами, негосударственными некоммерческими организациями, ведущими проектными институтами, научными учреждениями и иными организациями, субъектами предпринимательства, а также дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями зарубежных государств в Республике Узбекистан, международными организациями, иностранными компаниями и специалистами путем ведения деловой переписки, организации мероприятий и заключения рамочных соглашений;

принимать участие в заключении международных договоров Республикой Узбекистан в сфере государственной гражданской службы;

заключать в установленном порядке международные договоры межведомственного характера по вопросам, входящим в его компетенцию;

создавать проектные офисы со статусом юридического лица либо без статуса юридического лица в требуемой организационно-правовой форме по вопросам, связанным со своей деятельностью, осуществлять координацию и финансовое обеспечение их деятельности (за счет бюджетных и внебюджетных средств, средств предприятий с государственным участием, грантов, технической поддержки и других средств внешнего безвозмездного содействия зарубежных государств, международных организаций, зарубежных правительственных и неправительственных организаций, иностранных компаний, организаций и фондов, иных средств, не запрещенных законодательством);

создавать в рамках своей компетенции консультативно-совещательные органы и экспертные комиссии;

создавать экспертные площадки для эффективного взаимодействия государственных органов, международных организаций, иностранных компаний, субъектов предпринимательства и других заинтересованных сторон в целях выработки мер по решению важных системных проблем реформирования сферы государственной гражданской службы;

объявлять конкурсы и создавать конкурсные комиссии для отбора проектов по проведению научных и прикладных исследований и разработок в сфере государственной гражданской службы;

участвовать в распределении бюджетных финансовых ресурсов, направляемых на научные и прикладные исследования в сфере государственной гражданской службы;

создавать в установленном порядке ведомственные научные и учебные центры для подготовки кадров в сфере государственной гражданской службы, а также переподготовки и повышения квалификации, обучения новым компетенциям государственных гражданских служащих;

осуществлять в установленном порядке издательскую деятельность и учреждать печатные органы для освещения вопросов развития государственной гражданской службы;

передавать в установленном порядке государственное имущество Агентство и его подведомственных структур из одного подразделения в другое на праве безвозмездного пользования в пределах своей организационной структуры;

принимать меры по улучшению материально-технической базы Агентство, его структурных подразделений и организаций, входящих в систему Агентство;

создавать и совершенствовать в соответствии с актами законодательства социальную инфраструктуру Агентство.

Агентство может иметь и иные права в соответствии с актами законодательства.

15. Агентство несет ответственность за эффективное выполнение возложенных на него задач и функций.

§ 2. Права и обязанности филиалов Агентства

16. Филиалы Агентства имеют право:

проводить изучения безусловного исполнения актов законодательства о государственной гражданской службе, в том числе по соблюдению прав и законных интересов государственных гражданских служащих в территориальных подразделениях государственных органов и организаций;

вносить письменные предупреждения должностным лицам государственных органов и организаций о недопустимости нарушения актов законодательства по государственной гражданской службе, прав и законных интересов государственных гражданских служащих;

вносить обязательные к исполнению в установленный срок представления руководителям территориальных подразделений государственных органов и организаций об устранении выявленных нарушений актов законодательства о государственной гражданской службе, способствующих им причин и условий;

запрашивать и получать от территориальных подразделений государственных органов и организаций статистические, аналитические материалы, заключения и иную информацию по вопросам, входящим в их компетенцию;

принимать участие в заседаниях, совещаниях, коллегиях территориальных подразделений государственных органов и организаций, связанных с рассмотрением вопросов развития государственной гражданской службы, защиты прав и законных интересов государственных гражданских служащих.

17. Филиалы Агентства обязаны:

осуществлять действенный контроль за своевременным и качественным выполнением актов законодательства в сфере государственной гражданской службы, поручений директора Агентства и его заместителей, а также возложенных на них задач и функций;

представлять в Агентства достоверную аналитическую и иную информацию о состоянии государственной гражданской службы на соответствующей территории.

Глава 5. Функциональные обязанности руководителей Агентства

18. В соответствии с возложенными на Агентство задачами его руководители выполняют следующие функциональные обязанности:

а) директор Агентства:

осуществляет общее руководство деятельностью Агентства, несет персональную ответственность за выполнение возложенных задач и функций;

определяет полномочия и степень персональной ответственности, а также распределяет обязанности своих заместителей и других должностных лиц Агентства, его филиалов и подведомственных организаций;

издает, в пределах своей компетенции, приказы и иные решения, обязательные для исполнения работниками Агентства, его филиалов и подведомственных организаций;

утверждает смету расходов и штатное расписание центрального аппарата Агентства в пределах установленной штатной численности;

утверждает и вносит изменения в структуру центрального аппарата Агентства в пределах установленной штатной численности и фонда оплаты труда;

утверждает положения о структурных подразделениях центрального аппарата Агентства и его филиалах;

обеспечивает строгое соблюдение исполнительской дисциплины, а также сроков и порядка рассмотрения обращений физических и юридических лиц в соответствии с актами законодательства;

принимает в пределах своих полномочий нормативно-правовые акты, при необходимости принимает совместно с другими органами государственного управления решения и иные документы;

осуществляет иные функциональные обязанности в соответствии с актами законодательства;

в период отсутствия директора Агентства исполнение его полномочий осуществляется первым заместителем, а в его отсутствие — одним из заместителей директора по распоряжению директора Агентства;

б) заместители директора Агентства:

взаимодействуют с соответствующими подразделениями Администрации Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров по вопросам развития эффективности управления и государственной гражданской службы, организации экспертизы и качественной подготовки проектов нормативно-правовых актов и иных документов;

по поручениям директора Агентства координируют ход выполнения программных документов касательно деятельности Агентства;

осуществляют координацию деятельности соответствующих подразделений Агентства в соответствии с утвержденной структурой центрального аппарата Агентства;

организуют на системной основе работу по формированию резерва кадров в курируемых структурных подразделениях центрального аппарата Агентства;

при временном отсутствии директора Агентства в соответствии с распоряжением директора выполняют его полномочия;

осуществляют иные функциональные обязанности в соответствии с актами законодательства и решениями директора Агентства;

в) руководители структурных подразделений центрального аппарата Агентства:

обеспечивают качественное и своевременное выполнение задач по конкретным направлениям в соответствии с положением о структурном подразделении;

проводят оценку состояния развития курируемых сфер и вносят руководству Агентства конкретные предложения по их дальнейшему развитию с эффективными механизмами реализации;

обеспечивают своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководства Агентства;

осуществляют иные функциональные обязанности в соответствии с актами законодательства и решениями директора Агентства;

г) руководители филиалов Агентства:

организуют деятельность филиалов в соответствии с возложенными задачами, а также поручениями руководства Агентства;

проводят оценку состояния развития государственной гражданской службы, соблюдения прав и законных интересов государственных гражданских служащих на территории и, при необходимости, вносят руководству Агентства соответствующие предложения;

осуществляют иные функциональные обязанности в соответствии с актами законодательства и решениями директора Агентства.

Глава 6. Ответственность руководителей Агентства

19. Директор Агентства несет ответственность за:

качественное и своевременное выполнение задач, возложенных на Агентства настоящим Положением и иными актами законодательства, а также принятие мер по устранению недостатков в работе Агентства;

достижение намеченных результатов реализуемых программ, стратегий и концепций, их влияние на развитие государственной гражданской службы;

соблюдение исполнительской дисциплины в системе Агентства.

20. Заместители директора несут ответственность за:

результативность и своевременность выполняемых задач и функций по вверенным направлениям и сферам;

эффективность и результативность принимаемых мер по обеспечению устойчивого развития сфер по курируемым направлениям.

21. Начальники филиалов Агентства несут ответственность за:

организацию качественного выполнения возложенных задач и функций;

осуществление действенного контроля за своевременным и качественным выполнением законодательства в сфере государственной гражданской службы, поручений руководителей Агентства на соответствующей территории;

своевременное представление в Агентства достоверной аналитической и иной информации о состоянии государственной гражданской службы на соответствующей территории.

Глава 7. Организация деятельности Агентства

§ 1. Руководство Агентства

22. Агентство возглавляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Республики Узбекистан.

Директор Агентства имеет трех заместителей, в том числе одного первого, назначаемых на должность и освобождаемых от должности руководителем Администрации Президента Республики Узбекистан.

23. Работники Агентства, в том числе начальники и работники его филиалов, назначаются на должность и освобождаются от должности директором Агентства.

§ 2. Совет и консультативные экспертные органы Агентства

25. При Агентстве образуется Общественный совет по эффективности управления и развитию государственной гражданской службы в составе первого заместителя директора, руководителей и специалистов отдельных структурных подразделений Агентства, а также видных представителей институтов гражданского общества.

Положение, численность, состав и председатель общественного совета из числа представителей институтов гражданского общества утверждаются приказом директора Агентства.

На основании решения, принятого на заседании Общественного совета, председателю Совета предоставляется право вносить изменения и дополнения в его персональный состав.

Основными задачами Общественного совета являются:

обсуждение проблемных вопросов, препятствующих дальнейшему развитию эффективности управления и государственной гражданской службы, а также повышению статуса государственного гражданского служащего;

критическое рассмотрение механизмов практической реализации нормативно-правовых актов и программных документов по развитию эффективности управления и государственной гражданской службы, обеспечению дополнительных гарантий защиты прав и законных интересов государственных гражданских служащих;

участие в выработке предложений по совершенствованию законодательной базы развития эффективности управления и государственной гражданской службы, в том числе путем обсуждения разрабатываемых и вносимых на рассмотрение Агентства проектов нормативно-правовых актов.

Глава 8. Критерии оценки эффективности деятельности Агентства

26. Оценка эффективности деятельности осуществляется:

директора, первого заместителя директора, заместителей директора Агентства — на основе интегрированных показателей оценки эффективности деятельности, определяемых Администрацией Президента Республики Узбекистан;

начальников структурных подразделений центрального аппарата Агентства, начальников и работников филиалов Агентства — на основе показателей оценки эффективности деятельности, утверждаемых директором Агентства.

Глава 9. Финансирование деятельности Агентства и материальное стимулирование его работников

27. На работников Агентства распространяются условия материального стимулирования и оплаты труда, медицинского обслуживания, установленные для работников Администрации Президента Республики Узбекистан.

При определении должностного оклада управленческого персонала Агентства по утвержденным разрядам по оплате труда по Единой тарифной сетке тарифные коэффициенты применяются в двукратном размере. При этом условия оплаты труда для организаций, приравненных к Агентству, сохраняются в действующих тарифных коэффициентах.

За работниками Агентства сохраняются воинские и специальные звания (классные чины, квалификационные классы, дипломатические ранги и другие), присвоенные по прежнему месту работы, а также их время работы в Агентстве включается в стаж работы, необходимый для получения воинских и специальных званий (классные чины, квалификационные классы, дипломатические ранги и другие).

Сотрудники правоохранительных органов, назначенные на должность (направленные) в Агентстве, на период выполнения своих обязанностей напрямую зачисляются в действующий резерв кадров соответствующих правоохранительных органов без сохранения денежного довольствия.

28. Основными видами материального стимулирования и социальной поддержки работников Агентства и его филиалов являются:

премирование за выполнение и перевыполнение прогнозных показателей по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, а также на праздничные дни;

индивидуальное премирование и другие поощрительные выплаты за выполнение особо важных заданий;

выплата надбавок к должностному окладу работников за сложность и важность закрепленного участка работы и высокие достижения в труде;

награждение ценными подарками за особые заслуги при выполнении служебных обязанностей, в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию;

ежемесячные персональные надбавки к должностным окладам работников Агентства и его филиалов;

возмещение расходов по договорам найма (поднайма) жилья работникам АРГОС и его филиалов, не имеющим собственного жилья, в порядке и размерах, определенных в актах законодательства, установленных для работников Счетной палаты.

29. Работникам Агентства и его филиалов за счет средств Фонда поддержки развития государственной службы при Агентстве выплачиваются:

вознаграждение по итогам работы за год в размере до пяти должностных окладов;

ежемесячные надбавки и другие поощрительные выплаты к должностным окладам вне зависимости от других надбавок и выплат.

Положение о Фонде поддержки развития государственной службы при Агентстве утверждается руководителем Администрации Президента Республики Узбекистан.

31. Работникам Агентства после прекращения их трудовой деятельности обеспечиваются гарантии предоставления им ранее занимаемых либо равнозначных должностей по прежнему месту работы, за исключением случаев прекращения трудовой деятельности за несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья либо нарушение работником своих функциональных обязанностей.

Глава 10. Отчетность Агентства перед соответствующими подразделениями Администрации Президента Республики Узбекистан и Президентом Республики Узбекистан

32. Агентство:

вносит в Администрацию Президента Республики Узбекистан в установленном порядке проекты нормативно-правовых актов и иных документов, связанных с выполнением возложенных задач и функций;

обеспечивает подготовку совместно с государственными органами и организациями предложений и рекомендаций по развитию государственной гражданской службы для внесения в Администрацию Президента Республики Узбекистан;

осуществляет в установленном порядке иные функции.

33. Филиалы Агентства ежеквартально на основе глубокого анализа вносят в Агентство обобщенную аналитическую информацию о ходе выполнения поставленных задач, а также выявленных проблемах с обоснованными предложениями по их устранению.

34. Агентство ежеквартально вносит в Администрацию Президента Республики Узбекистан аналитические материалы о состоянии развития государственной гражданской службы в республике, а также предложения по устранению имеющихся проблем.

35. По итогам каждого квартала Агентства осуществляет публикацию на своем веб-сайте пресс-релиза о состоянии развития государственной гражданской службы в республике за соответствующий отчетный период.

Глава 11. Заключительные положения

36. Реорганизация и ликвидация Агентства осуществляются в порядке, установленном законодательством.

Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ

г. Ташкент,

3 октября 2019 г.,

№ ПП-4472

(Национальная база данных законодательства, 04.10.2019 г., № 07/19/4472/3906; 12.02.2021 г., № 06/21/6168/0111; 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531; 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128)

lex.uz