📅 2019-yil 31-oktabr · Prezident qarorlari
Rasmiy matn. Rasmiy hujjat. Tahririy izohlar kiritilmagan.
UzbekAI
📅 2019 йил 31 октябрь · Президент қарорлари
Расмий матн. Расмий ҳужжат. Таҳририй изоҳлар киритилмаган.
📅 31 октября 2019 г. · Постановления Президента
Официальный текст. Официальный документ. Редакционные примечания не включены.
📅 31 October 2019 · Presidential resolutions
Official text. Official document. Editorial notes are not included.
ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ ПРЕЗИДЕНТИНИНГ
Қарори
РЎЙХАТИ
ТАРКИБИ
«Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплексини жорий қилиш чора-тадбирлари тўғрисида
Таъкидлаш жоизки, мамлакатимизда электрон ҳукуматни ривожлантириш ва модернизация қилиш, шу жумладан маъмурий тартиб-таомилларни такомиллаштириш, аҳоли мурожаатларини кўриб чиқиш жараёнларининг шаффофлиги ва оптималлашувини таъминлаш, фаол тадбиркорликни рағбатлантириш, шунингдек, инвестицион иқлим ва ишбилармонлик муҳитини яхшилашга қаратилган давлат хизматлари кўрсатишни кенгайтириш бўйича изчил чора-тадбирлар кўрилмоқда.
Шу билан бирга, рақамли иқтисодиёт ютуқларининг имкониятлари тўла рўёбга чиқарилмаётган қатор соҳалар сақланиб қолмоқда. Хусусан, ижтимоий-меҳнат соҳасида замонавий ахборот технологиялари етарли даражада фаол қўлланилмаяпти. Ҳозирга қадар ташкилотларда кадрлар бўйича иш юритиш асосан қоғоз шаклида амалга оширилмоқда, бу эса ходимнинг, айниқса, пенсия таъминоти ҳуқуқларини расмийлаштиришда меҳнат стажи аниқ ҳисобланишини мураккаблаштиради, шунингдек, аҳоли бандлиги ҳақидаги маълумотларнинг нотўғри кўрсатилишига шароит яратади ва маъмурий бошқарув харажатларини кўпайтиради.
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 17 январдаги ПФ-5635-сон Фармони билан тасдиқланган 2017 ― 2021 йилларда Ўзбекистон Республикасини ривожлантиришнинг бешта устувор йўналиши бўйича Ҳаракатлар стратегиясини «Фаол инвестициялар ва ижтимоий ривожланиш йили»да амалга оширишга оид Давлат дастурига мувофиқ, шунингдек, ходимларнинг меҳнат ҳуқуқларини ҳимоя қилишни янада кучайтириш ва уларнинг меҳнат стажини ҳисоблаш механизмини такомиллаштириш, ижтимоий-меҳнат соҳасига замонавий ахборот-коммуникация технологияларини жорий этиш мақсадида:
1. Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги ҳамда Ахборот технологиялари ва коммуникацияларини ривожлантириш вазирлигининг 2020 йил 1 январдан қуйидагиларни таъминловчи «Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплексини (кейинги ўринларда — «ЯММТ» ИДАК) жорий қилиш тўғрисидаги таклифи маъқуллансин:
иш берувчилар ва ходимлар ўртасидаги меҳнат муносабатларини, шу жумладан меҳнат шартномаларини тузиш, меҳнат шартномаларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш, шунингдек, уларни тугатиш тартиб-таомилларини электрон рўйхатдан ўтказишни амалга ошириш;
иш берувчиларнинг тузилмаси (штатлар жадвали), шу жумладан мавжуд ва яратиладиган иш ўринлари, меҳнат шароитлари, меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари тўғрисидаги электрон маълумотлар базасини шакллантириш;
ходимнинг меҳнат стажини ҳисоблаш тўғрисидаги маълумотлар, ҳисобланган иш ҳақи ва жисмоний шахсларнинг меҳнатга ҳақ тўлаш кўринишидаги даромадларига ҳисобланган солиқлар, фуқароларнинг шахсий жамғариб бориладиган пенсия жамғармаси ҳисобига тўловлар ҳақидаги ахборотга асосланган электрон меҳнат дафтарчасида жисмоний шахсларнинг меҳнат фаолияти тўғрисидаги маълумотларни шакллантириш ва юритиш;
аҳоли бандлигини таъминлаш соҳасида давлат сиёсатини амалга оширишни мувофиқлаштириш даражасини ва унинг самарадорлигини ошириш учун меҳнат бозори кўрсаткичлари ҳолати ва динамикаси тўғрисидаги ахборотлардан иборат маълумотларни идоралараро тизимлаштирилган тарзда ва мунтазам равишда электрон алмашишни жорий этиш;
ходимлар ҳамда ишчиларнинг сон ва сифат таркиби, вакансиялар, шунингдек, ишга жойлашиш учун номзодларга иш берувчилар томонидан қўйиладиган малакавий ва бошқа талаблар тўғрисида автоматик тарзда тўпланадиган холис, шаффоф ва долзарб маълумотларни шакллантириш;
манфаатдор ташкилотларга улар ўз зиммасига юклатилган вазифа ва функцияларни бажариши учун «ЯММТ» ИДАКдан зарурий маълумотларни қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда тақдим этиш;
меҳнат ресурсларининг, хусусан, меҳнат ресурслари тоифалари, ишга лаёқатли, иқтисодий фаол ва нофаол аҳоли қатламлари, шу жумладан Ўзбекистон Республикаси Миллий статистика қўмитаси, Иқтисодиёт ва молия вазирлиги ҳузуридаги Бюджетдан ташқари пенсия жамғармаси ва Соғлиқни сақлаш вазирлиги маълумотлари асосида пенсия ёшидаги ишлаётган шахслар ва ногиронлиги бўлган шахслар тўғрисида ҳар куни янгиланадиган балансини шакллантириш;
меҳнат муносабатлари ва меҳнат муҳофазаси, ишга жойлаштириш дастурлари бўйича ўтказиладиган текширувлар, шунингдек, иш ўринларининг аттестацияси, Меҳнат муҳофазаси соҳасидаги хизматлар бозорининг профессионал иштирокчилари ягона реестрига тегишли маълумотларнинг (ахборотларнинг) тўлиқ киритилишини экспертизадан ўтказиш натижаларини мониторинг қилиш;
хорижга вақтинчалик меҳнат фаолиятини амалга ошириш учун кетадиган фуқароларни онлайн рўйхатдан ўтказиш, ташкилий тартибдаги меҳнат миграцияси тўғрисидаги келишувга асосан Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлиги ваколатхоналари ҳамда Ўзбекистон Республикасининг чет элдаги дипломатик ваколатхоналари ва консуллик муассасаларида меҳнат миграцияси масалалари бўйича атташе томонидан хорижда ишга жойлаштирилган фуқаролар ҳақида маълумотлар базасини яратиш, шунингдек, ишга жойлаштирилаётган мамлакатда бўлиш қоидалари, меҳнат шароитлари, ижтимоий ва яшаш-турмуш таъминоти, чет эллик иш берувчилар билан тузиладиган меҳнат шартномаларининг ҳуқуқий жиҳатлари, қонунчиликда назарда тутилган молиявий қўллаб-қувватлаш чоралари тўғрисида онлайн тартибда маълумотлар тақдим этиш имконияти;
меҳнат бозорининг, ҳудудлар, жинс ва ёш омиллари, соҳалар ва мутахассисликлар кесимида ишчи кучига бўлган талаб ва таклифнинг ривожланиш тенденциялари прогнозини шакллантириш;
иш берувчиларга пуллик хизматлар кўрсатиш;
Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигининг ахборот ресурслари билан интеграциялаш;
Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигига меҳнат ва аҳоли бандлиги соҳаларида давлат бошқаруви бўйича юклатилган функцияларни тўла ҳажмда ва тезкорлик билан амалга ошириш.
2. «ЯММТ» ИДАК учун реал вақт режимида маълумотлар базасига кириш имконияти тақдим этиладиган давлат органлари ва ташкилотларининг ҳамда «Электрон ҳукумат» тизимининг идоралараро интеграциялашув платформаси орқали идоралараро электрон алоқа воситасида амалга ошириладиган алмашув маълумотлари рўйхати 1-иловага мувофиқ тасдиқлансин.
3. Белгилаб қўйилсинки:
а) 2020 йил 1 январдан бошлаб янги меҳнат шартномаларини тузиш, амалдаги меҳнат шартномаларига ўзгартириш киритиш, шунингдек, уларни тугатиш ҳолатларини «ЯММТ» ИДАКда мажбурий рўйхатдан ўтказиш тартиби жорий этилади. Бунда 2020 йил 1 январга қадар тузилган амалдаги меҳнат шартномалари 2020 йил 1 сентябрдан кечиктирмасдан «ЯММТ» ИДАКда рўйхатдан ўтказилиши шарт. Меҳнат шартномаларини «ЯММТ» ИДАКда рўйхатдан ўтказиш белгиланган тартибда иш берувчи томонидан амалга оширилади;
б) 2020 йил 1 январдан бошлаб, рўйхатдан ўтказиладиган меҳнат шартномаларидаги маълумотлар асосида «ЯММТ» ИДАКда автоматик тарзда шакллантириладиган ходимнинг меҳнат фаолияти тўғрисидаги маълумотларни ўз ичига олувчи электрон меҳнат дафтари жорий этилади;
в) Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги «ЯММТ» ИДАКнинг балансда сақловчиси ҳисобланади;
г) «ЯММТ» ИДАКдан фойдаланиш барча юридик ва жисмоний шахслар учун бепул ҳисобланади. «ЯММТ» ИДАКни ишлаб чиқиш, кузатиб бориш, таъминлаш ва такомиллаштириш Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги ҳузуридаги Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси (кейинги ўринларда — Бандликка кўмаклашиш жамғармаси) ҳисобидан амалга оширилади.
д) иш берувчилар «ЯММТ» ИДАК орқали қўшимча равишда кўрсатиладиган пуллик хизматлардан ихтиёрий равишда қонунчиликда белгиланган тартибда фойдаланишлари мумкин.
4. Ходимнинг меҳнат стажи, шу жумладан Ўзбекистон Республикасининг «Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида»ги Қонунига мувофиқ пенсия тайинлашда ходим томонидан амалга ошириладиган меҳнат фаолияти даврига асосан:
2020 йил 1 январдан сўнг — «ЯММТ» ИДАКда мавжуд маълумотлар асосида (қонун ҳужжатларида белгиланган алоҳида ҳоллардан ташқари);
2020 йил 1 январга қадар — «ЯММТ» ИДАК жорий қилингунгача ўрнатилган тартибда белгилансин.
5. «Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплексини («ЯММТ» ИДАК) жорий қилиш ва ундан фойдаланиш жараёнларини мувофиқлаштириш бўйича идоралараро ишчи гуруҳи (кейинги ўринларда — Идоралараро ишчи гуруҳи) 2-иловага мувофиқ тасдиқлансин.
6. Қуйидагилар Идоралараро ишчи гуруҳининг асосий вазифалари этиб белгилансин:
«ЯММТ» ИДАКни ишлаб чиқиш, жорий қилиш, фойдаланиш ва ривожлантириш бўйича вазирлик ва идоралар фаолиятини ҳамда унинг «Электрон ҳукумат» тизимига интеграциялашувини мувофиқлаштириш;
«ЯММТ» ИДАКни ривожлантириш ва такомиллаштириш, меҳнат муносабатлари субъектларининг ахборот эҳтиёжларини қондириш мақсадида «ЯММТ» ИДАК орқали кўрсатиладиган электрон давлат хизматлари рўйхатини кенгайтириш ва сифатини ошириш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш ва Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасига киритиш;
меҳнат муносабатларини расмийлаштиришни электрон шаклга янада кенгроқ ўтказиш бўйича ташкилий тадбирларни, шу жумладан «йўл хариталари»ни ишлаб чиқиш ва тасдиқлаш.
7. Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги ҳузурида «ЯММТ» ИДАКни бошқариш дирекцияси (кейинги ўринларда — Дирекция) ташкил этилсин.
Дирекциянинг ташкилий тузилмаси ҳамда ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш ва уларни рағбатлантириш шартлари вазирлик томонидан ажратилган маблағлар ва бошқа манбалар доирасида Дирекция томонидан белгиланади.
8. Дирекция зиммасига қуйидаги асосий вазифалар юклатилсин:
иш берувчилар томонидан меҳнат шартномаларининг ўрнатилган тартибда рўйхатдан ўтказилишини мониторинг қилиш, меҳнат шартномаларини рўйхатдан ўтказишда иш берувчилар ва ходимларга техник ёрдам кўрсатиш, шу жумладан тегишли маълумотларни киритиш ва олиш учун зарур аппарат воситаларини тақдим этиш;
«ЯММТ» ИДАКни қўллаш, электрон меҳнат дафтарчасини шакллантириш ва жорий қилиш, ходимнинг меҳнат стажи тўғри ҳисобланишини таъминлаш жараёнида юзага келадиган барча масалалар бўйича иш берувчиларга техник ва ахборот кўмагини тақдим қилиш, шунингдек, «ЯММТ» ИДАК фойдаланувчиси ҳисобланган фуқароларга ахборот кўмагини кўрсатиш;
«Электрон ҳукумат» тизимига кирувчи ахборот тизимлари билан «ЯММТ» ИДАК маълумотларини алмашиш масалалари бўйича идоралараро ҳамкорликни ташкиллаштириш;
«ЯММТ» ИДАКдан самарали ва ишончли фойдаланиш, тегишли ахборот дастурларини ишлаб чиқиш, техник қўллаб-қувватлаш ва такомиллаштириш, шунингдек, сервер, компьютер қурилмалари ва телекоммуникация тармоқларига техник хизмат кўрсатиш, иш берувчилар ва ходимлар шахсий маълумотларининг ахборот хавфсизлиги ва махфийлигини таъминлаш;
жорий этилаётган меҳнат шартномаларини рўйхатдан ўтказиш ва электрон меҳнат дафтарчаларини юритиш тартибини тушунтириб берувчи, «ЯММТ» ИДАКни ривожлантириш ва такомиллаштириш истиқболлари ҳақида материаллар тайёрлаш ва оммавий ахборот воситаларида чоп этиш, телерадиоканалларда махсус телекўрсатувлар ва радиоэшиттиришлар ташкил қилиш.
9. Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги:
ҳар йили Бандликка кўмаклашиш жамғармасининг харажатлар сметасида «ЯММТ» ИДАКни таъминлаш, ривожлантириш, такомиллаштириш, самарали ишлаб туриши ва ахборот хавфсизлигини таъминлаш учун маблағларни назарда тутсин;
Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги билан биргаликда «ЯММТ» ИДАКнинг ишлаб чиқилаётган Давлат фуқаролик хизматининг ягона электрон ахборот-таҳлил тизими билан интеграциялаштиришни назарда тутсин;
Ўзбекистон Республикаси Давлат солиқ қўмитаси билан биргаликда «ЯММТ» ИДАКни солиқ хизмати органларининг ахборот тизимлари билан интеграциялаштириш орқали ходимларнинг меҳнат фаолияти тўғрисида «ЯММТ» ИДАКда акс этувчи маълумотларнинг ҳисобланган иш ҳақини шахсий ҳисобга олиш марказлаштирилган электрон реестри маълумотлари билан тўғри келишини талабнома асосида текширишни (верификациялашни) доимий асосда таъминласин.
10. Ўзбекистон Республикаси Олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Таълим сифатини назорат қилиш давлат инспекцияси, Олий аттестация комиссияси ва республикадаги олий таълим муассасалари билан биргаликда икки ой муддатда олий маълумот тўғрисидаги дипломлар, илмий даража тўғрисидаги ҳужжатлар, шунингдек, хорижий олий таълим муассасасидан олинган олий маълумот ёки илмий даража тўғрисидаги ҳужжатни тан олиш ҳақида гувоҳномалар берилган жисмоний шахсларнинг электрон маълумотлар базасини шакллантирсин ва уни «ЯММТ» ИДАК билан интеграциялаштиришни таъминласин.
11. Белгилансинки, Ўзбекистон Республикаси Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги, Олий аттестация комиссияси тайёрланган, тақсимланган, бузилган ва берилган олий маълумот тўғрисидаги дипломлар, илмий даража тўғрисидаги ҳужжатлар, шунингдек, хорижий олий таълим муассасасидан олинган олий маълумот ёки илмий даража тўғрисидаги ҳужжатни тан олиш ҳақида гувоҳномалар бланклари тўғрисидаги батафсил маълумотни Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлигига мунтазам равишда киритиб боради, диплом олган жисмоний шахсга берилган бланк унинг шахсий идентификация рақамига бириктириб қўйилади.
12. Белгилаб қўйилсинки, меҳнат шартномаларини, амалдаги меҳнат шартномаларига ўзгартиришларни, уларнинг тугатилишини «ЯММТ» ИДАКда ўз вақтида рўйхатдан ўтказиш, шунингдек, электрон меҳнат дафтарчасини шакллантириш учун масъулият иш берувчи зиммасига юклатилади.
13. Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг жисмоний шахсларга ихтиёрий равишда ўтган даврдаги ишга жойлашганлик тўғрисидаги маълумотларни мустақил тарзда «ЯММТ» ИДАКга киритиш ҳуқуқини бериш, бунда жисмоний шахслар ихтиёрий равишда киритган маълумотлар Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги Бюджетдан ташқари пенсия жамғармаси органлари томонидан мажбурий верификацияланишини (тасдиқланишини) назарда тутиш тўғрисидаги таклифи қўллаб-қувватлансин.
14. Иш берувчилар ва жисмоний шахсларни тўлиқ қамраб олган ҳолда «ЯММТ» ИДАКни жорий этишни самарали мувофиқлаштириш мақсадида:
Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги марказий аппарати Меҳнат стандартлари ва меҳнатга ҳақ тўлаш бошқармаси бошқарув ходимларининг штатлари сони 16 нафарга оширилсин;
Қорақалпоғистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги, вилоятлар ва Тошкент шаҳар бандлик бош бошқармаларида бошқарув ходимларининг умумий сони 84 нафардан иборат бўлган меҳнат стандартлари ва меҳнатга ҳақ тўлаш бўлимлари ташкил этилсин.
Белгилансинки, юқорида кўрсатилган умумий сони 100 нафардан иборат бошқарув ходимлари штатлари туман (шаҳар) аҳоли бандлигига кўмаклашиш марказларидаги касбий қайта ўқитишни ташкил этиш шуъбаси мутахассислари лавозимини 0,5 ставкага қисқартириш ҳисобига киритилади.
15. Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги:
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг ишлаб чиқилаётган янги таҳрири лойиҳасида мазкур қарорда келтирилган меъёрларни назарда тутсин;
бир ой муддатда Дирекциянинг таъсис ҳужжатлари ва тузилмасини ишлаб чиқсин ҳамда тасдиқласин;
уч ой муддатда Дирекцияни, шу жумладан, юқори малакали хорижий мутахассислар ва чет элдаги етакчи таълим муассасаларини тамомлаган республикамиз фуқаролари орасидан билим ва кўникмага эга профессионал мутахассислар билан тўлдиришни таъминласин.
16. Ўзбекистон Республикаси бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирига қуйидаги ҳуқуқлар берилсин:
Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги билан келишилган ҳолда, Дирекция тузилмасига ўзгартиришлар киритиш ва ходимларнинг чекланган умумий сонини белгилаш, шу жумладан зарур ҳолларда Бандликка кўмаклашиш жамғармаси маблағлари ҳисобидан қўшимча штат бирликларини киритиш;
Дирекция ва Камбағаллик ва меҳнат соҳасидаги лойиҳаларни бошқариш маркази томонидан замонавий ахборот-коммуникация технологияларини жорий этишни ҳамда «Call-марказ» фаолиятини ташкил этишни тўғридан-тўғри шартномалар асосида молиялаштириш;
меҳнат бозоридаги ҳақиқий ҳолатни ҳисобга олган ҳолда Меҳнат органлари ходимлари меҳнатини рағбатлантириш ва моддий-техник базасини мустаҳкамлаш жамғармасининг бюджетдан ташқари маблағлари ҳисобига шартнома асосида тор доирадаги мутахассисларни Дирекцияда ишлаш учун жалб этиш.
17. Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги манфаатдор вазирлик ва идоралар билан биргаликда:
икки ҳафта муддатда мазкур қарор талабларини ҳисобга олган ҳолда «ЯММТ» ИДАКни жорий қилиш ва унинг кейинчалик самарали ишлашини таъминлаш бўйича ташкилий чора-тадбирларни назарда тутувчи Вазирлар Маҳкамасининг қарори лойиҳасини;
бир ой муддатда қонун ҳужжатларига ушбу қарордан келиб чиқадиган ўзгартириш ва қўшимчалар тўғрисидаги таклифларни;
икки ой муддатда «ЯММТ» ИДАК тизимида меҳнат шартномаларини рўйхатдан ўтказмаганлик ва электрон меҳнат дафтарчасига маълумотлар киритмаганлик учун маъмурий жавобгарликни назарда тутувчи таклифларни Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасига киритсин.
18. Ўзбекистон Миллий телерадиокомпанияси Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги билан биргаликда «ЯММТ» ИДАКдан фойдаланган ҳолда меҳнат шартномаларини рўйхатдан ўтказиш ва меҳнат стажининг ҳисобини электрон шаклда юритиш тартиби ва жорий қилинаётган механизмларнинг афзалликларини аҳоли ва иш берувчилар ўртасида мунтазам равишда ва ҳар томонлама ёритишни таъминласин.
19. Мазкур қарорнинг ижросини назорат қилиш Ўзбекистон Республикасининг Бош вазири А.Н. Арипов ва Ўзбекистон Республикаси Президентининг маслаҳатчиси Ш.Д. Кудбиев зиммасига юклансин.
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 31 октябрдаги ПҚ-4502-сон қарорига 1-ИЛОВА
«ЯММТ» ИДАК учун реал вақт режимида маълумотлар базасига кириш имконияти тақдим этиладиган давлат органлари ва ташкилотларининг ҳамда «Электрон ҳукумат» тизимининг идоралараро интеграциялашув платформаси орқали идоралараро электрон алоқа воситасида амалга ошириладиган алмашув маълумотлари *
Т/р Маълумотлар номи Маълумот олувчи идора Маълумот/база тақдим этувчи идора Маълумот тақдим этиш шартлари 1. Солиқ тўловчи жисмоний шахс ҳақидаги маълумотлар: Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги Ўзбекистон Республикаси Давлат солиқ қўмитаси ЖШШИР ** бўйича автоматлаштирилган сўров орқали Солиқ тўловчи жисмоний шахснинг шахсий рақами. Жисмоний шахсга иш берувчи — ташкилот СТИР. Суғурта бадали, даромад солиғи тўланган ва иш ҳақи ёзилган ташкилот СТИР. Суғурта бадали, даромад солиғи тўланган ва иш ҳақи ёзилган сана. 2. Патент рақами. Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги Ўзбекистон Республикаси Давлат солиқ қўмитаси ЖШШИР бўйича автоматлаштирилган сўров орқали Патент бўйича фаолият тури. 3. Юридик шахс тўғрисида маълумот: Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги Юридик шахсларнинг марказий маълумотлар базаси ЮШ СТИР *** бўйича автоматлаштирилган сўров орқали Юридик шахснинг СТИР. Юридик шахснинг номланиши. Юридик шахс номланишининг қисқартмаси. Юридик шахс мақоми. Давлат рўйхатидан ўтган манзили. Юридик шахснинг давлат рўйхатидан ўтган санаси. Юридик шахс тугатилган сана. Юридик шахснинг мулкчилик шакли. Юридик шахснинг мулкчилик тури. Юридик шахснинг ташкилий-ҳуқуқий шакли. Юридик шахснинг МҲОБТ коди. Юридик шахснинг КТАК коди. Юридик шахснинг ИФУТ рақами. Юридик шахс бошлиғининг фамилияси, исми, отасининг исми. Юридик шахс бошлиғининг СТИР. Юридик шахс бошлиғининг ЖШШИР. Юридик шахснинг ҳақиқатда жойлашган жой манзили. 4. Жисмоний шахс ҳақида маълумот: Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги Жисмоний шахсларнинг марказий маълумотлар базаси ЖШШИР бўйича автоматлаштирилган сўров орқали, паспорт серияси ва рақами Фамилияси, исми, отасининг исми. Жинси. Туғилган йили. Туғилган жойи. Фуқаро паспорти ёки идентификацияловчи ID-картаси берилган сана . Фуқаро паспортини ёки идентификацияловчи ID-картасини берган орган номи . 5. Фуқароларнинг шахсий жамғариб бориладиган пенсия ҳисобварағига бадаллар тўланган ташкилот СТИР. Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги «Халқ банки» АТБ ЖШШИР ва СТИР **** бўйича автоматлаштирилган сўров орқали Шахсий жамғариб бориладиган пенсия ҳисобварағига бадаллар тўланган саналар. Шахсий жамғариб бориладиган пенсия ҳисобварағи рақами. 6. Шахснинг ногиронлиги ва ногиронлик гуруҳи мавжудлиги ҳақидаги маълумотлар. Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги Ўзбекистон Республикаси Соғлиқни сақлаш вазирлигининг Республика тиббий-ижтимоий экспертиза инспекцияси ЖШШИР бўйича автоматлаштирилган сўров орқали 7. Ходимнинг электрон меҳнат дафтарчасида кўрсатилган маълумотлар. Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги, Рақамли технологиялар вазирлиги ҳузуридаги «Электрон ҳукумат лойиҳаларини бошқариш маркази» ДМ Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги ЖШШИР бўйича автоматлаштирилган сўров орқали
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 31 октябрдаги ПҚ-4502-сон қарорига 2-ИЛОВА
«Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплексини («ЯММТ» ИДАК) жорий қилиш ва ундан фойдаланиш жараёнларини мувофиқлаштириш бўйича идоралараро ишчи гуруҳи
1. Ш.Д. Кудбиев ― Ўзбекистон Республикаси Президенти маслаҳатчиси, Идоралараро ишчи гуруҳи раҳбари 2. М.П. Оллоёров ― Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси Ҳуқуқий экспертиза ва комплекс таҳлил департаменти раҳбарининг ўринбосари, Идоралараро ишчи гуруҳи раҳбари ўринбосари 3. Н.Б. Хусанов ― Ўзбекистон Республикаси бандлик ва меҳнат муносабатлари вазири, Идоралараро ишчи гуруҳи раҳбари ўринбосари 4. Р.К. Давлетов ― Ўзбекистон Республикаси адлия вазири 5. Б.А. Бегалов ― Ўзбекистон Республикаси Давлат статистика қўмитаси раиси 6. Э.М. Муҳитдинов ― Ўзбекистон Республикаси бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирининг биринчи ўринбосари 7. О.М. Умаров ― Ўзбекистон Республикаси ахборот технологиялари ва коммуникацияларини ривожлантириш вазирининг биринчи ўринбосари 8. Б.Ш. Усмонов ― Ўзбекистон Республикаси иқтисодиёт ва саноат вазири ўринбосари 9. У.Ш. Бегимқулов ― Ўзбекистон Республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазири ўринбосари 10. А.Э. Файзибоев ― Ўзбекистон Республикаси Давлат солиқ қўмитаси раиси ўринбосари 11. А.Я. Ҳайдаров ― Ўзбекистон Республикаси молия вазирининг ўринбосари 12. Б.Б. Ашрафханов ― Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги Бюджетдан ташқари пенсия жамғармаси ижрочи директори 13. Д.С. Мақсудов ― Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Лойиҳа бошқаруви миллий агентлиги директори ўринбосари 14. Н.С. Тўрахўжаев ― Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги ҳузуридаги Персоналлаштириш агентлиги директори 15. А.К. Инаков ― Ўзбекистон Республикаси Соғлиқни сақлаш вазирлиги ҳузуридаги Тиббий-ижтимоий хизматлар агентлиги директори 16. А.Т. Юсупов ― Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Олий аттестация комиссияси раиси 17. Х.А. Кетмонов ― Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Таълим сифатини назорат қилиш давлат инспекцияси бошлиғининг биринчи ўринбосари 18. Ф.И. Саломов ― Ўзбекистон Республикаси Акциядорлик тижорат Халқ банки бошқаруви раиси 19. А.А. Элмурадов ― «Mehnat.uz» ахборот-компьютер маркази» МЧЖ директори
Ўзбекистон Республикаси Президенти Ш. МИРЗИЁЕВ
Тошкент ш.,
2019 йил 31 октябрь,
ПҚ-4502-сон
OʻZBEKISTON RESPUBLIKASI PREZIDENTINING
Qarori
ROʻYXATI
TARKIBI
“Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksini joriy qilish chora-tadbirlari toʻgʻrisida
Taʼkidlash joizki, mamlakatimizda elektron hukumatni rivojlantirish va modernizatsiya qilish, shu jumladan maʼmuriy tartib-taomillarni takomillashtirish, aholi murojaatlarini koʻrib chiqish jarayonlarining shaffofligi va optimallashuvini taʼminlash, faol tadbirkorlikni ragʻbatlantirish, shuningdek, investitsion iqlim va ishbilarmonlik muhitini yaxshilashga qaratilgan davlat xizmatlari koʻrsatishni kengaytirish boʻyicha izchil chora-tadbirlar koʻrilmoqda.
Shu bilan birga, raqamli iqtisodiyot yutuqlarining imkoniyatlari toʻla roʻyobga chiqarilmayotgan qator sohalar saqlanib qolmoqda. Xususan, ijtimoiy-mehnat sohasida zamonaviy axborot texnologiyalari yetarli darajada faol qoʻllanilmayapti. Hozirga qadar tashkilotlarda kadrlar boʻyicha ish yuritish asosan qogʻoz shaklida amalga oshirilmoqda, bu esa xodimning, ayniqsa, pensiya taʼminoti huquqlarini rasmiylashtirishda mehnat staji aniq hisoblanishini murakkablashtiradi, shuningdek, aholi bandligi haqidagi maʼlumotlarning notoʻgʻri koʻrsatilishiga sharoit yaratadi va maʼmuriy boshqaruv xarajatlarini koʻpaytiradi.
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 17-yanvardagi PF-5635-son Farmoni bilan tasdiqlangan 2017 ― 2021-yillarda Oʻzbekiston Respublikasini rivojlantirishning beshta ustuvor yoʻnalishi boʻyicha Harakatlar strategiyasini “Faol investitsiyalar va ijtimoiy rivojlanish yili”da amalga oshirishga oid Davlat dasturiga muvofiq, shuningdek, xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilishni yanada kuchaytirish va ularning mehnat stajini hisoblash mexanizmini takomillashtirish, ijtimoiy-mehnat sohasiga zamonaviy axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini joriy etish maqsadida:
1. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hamda Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligining 2020-yil 1-yanvardan quyidagilarni taʼminlovchi “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksini (keyingi oʻrinlarda — “YAMMT” IDAK) joriy qilish toʻgʻrisidagi taklifi maʼqullansin:
ish beruvchilar va xodimlar oʻrtasidagi mehnat munosabatlarini, shu jumladan mehnat shartnomalarini tuzish, mehnat shartnomalariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish, shuningdek, ularni tugatish tartib-taomillarini elektron roʻyxatdan oʻtkazishni amalga oshirish;
ish beruvchilarning tuzilmasi (shtatlar jadvali), shu jumladan mavjud va yaratiladigan ish oʻrinlari, mehnat sharoitlari, mehnatga haq toʻlash shartlari toʻgʻrisidagi elektron maʼlumotlar bazasini shakllantirish;
xodimning mehnat stajini hisoblash toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, hisoblangan ish haqi va jismoniy shaxslarning mehnatga haq toʻlash koʻrinishidagi daromadlariga hisoblangan soliqlar, fuqarolarning shaxsiy jamgʻarib boriladigan pensiya jamgʻarmasi hisobiga toʻlovlar haqidagi axborotga asoslangan elektron mehnat daftarchasida jismoniy shaxslarning mehnat faoliyati toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni shakllantirish va yuritish;
aholi bandligini taʼminlash sohasida davlat siyosatini amalga oshirishni muvofiqlashtirish darajasini va uning samaradorligini oshirish uchun mehnat bozori koʻrsatkichlari holati va dinamikasi toʻgʻrisidagi axborotlardan iborat maʼlumotlarni idoralararo tizimlashtirilgan tarzda va muntazam ravishda elektron almashishni joriy etish;
xodimlar hamda ishchilarning son va sifat tarkibi, vakansiyalar, shuningdek, ishga joylashish uchun nomzodlarga ish beruvchilar tomonidan qoʻyiladigan malakaviy va boshqa talablar toʻgʻrisida avtomatik tarzda toʻplanadigan xolis, shaffof va dolzarb maʼlumotlarni shakllantirish;
manfaatdor tashkilotlarga ular oʻz zimmasiga yuklatilgan vazifa va funksiyalarni bajarishi uchun “YAMMT” IDAKdan zaruriy maʼlumotlarni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda taqdim etish;
mehnat resurslarining, xususan, mehnat resurslari toifalari, ishga layoqatli, iqtisodiy faol va nofaol aholi qatlamlari, shu jumladan Oʻzbekiston Respublikasi Milliy statistika qoʻmitasi, Iqtisodiyot va moliya vazirligi huzuridagi Budjetdan tashqari pensiya jamgʻarmasi va Sogʻliqni saqlash vazirligi maʼlumotlari asosida pensiya yoshidagi ishlayotgan shaxslar va nogironligi boʻlgan shaxslar toʻgʻrisida har kuni yangilanadigan balansini shakllantirish;
mehnat munosabatlari va mehnat muhofazasi, ishga joylashtirish dasturlari boʻyicha oʻtkaziladigan tekshiruvlar, shuningdek, ish oʻrinlarining attestatsiyasi, Mehnat muhofazasi sohasidagi xizmatlar bozorining professional ishtirokchilari yagona reyestriga tegishli maʼlumotlarning (axborotlarning) toʻliq kiritilishini ekspertizadan oʻtkazish natijalarini monitoring qilish;
xorijga vaqtinchalik mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun ketadigan fuqarolarni onlayn roʻyxatdan oʻtkazish, tashkiliy tartibdagi mehnat migratsiyasi toʻgʻrisidagi kelishuvga asosan Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligi vakolatxonalari hamda Oʻzbekiston Respublikasining chet eldagi diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalarida mehnat migratsiyasi masalalari boʻyicha attashe tomonidan xorijda ishga joylashtirilgan fuqarolar haqida maʼlumotlar bazasini yaratish, shuningdek, ishga joylashtirilayotgan mamlakatda boʻlish qoidalari, mehnat sharoitlari, ijtimoiy va yashash-turmush taʼminoti, chet ellik ish beruvchilar bilan tuziladigan mehnat shartnomalarining huquqiy jihatlari, qonunchilikda nazarda tutilgan moliyaviy qoʻllab-quvvatlash choralari toʻgʻrisida onlayn tartibda maʼlumotlar taqdim etish imkoniyati;
mehnat bozorining, hududlar, jins va yosh omillari, sohalar va mutaxassisliklar kesimida ishchi kuchiga boʻlgan talab va taklifning rivojlanish tendensiyalari prognozini shakllantirish;
ish beruvchilarga pullik xizmatlar koʻrsatish;
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining axborot resurslari bilan integratsiyalash;
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligiga mehnat va aholi bandligi sohalarida davlat boshqaruvi boʻyicha yuklatilgan funksiyalarni toʻla hajmda va tezkorlik bilan amalga oshirish.
2. “YAMMT” IDAK uchun real vaqt rejimida maʼlumotlar bazasiga kirish imkoniyati taqdim etiladigan davlat organlari va tashkilotlarining hamda “Elektron hukumat” tizimining idoralararo integratsiyalashuv platformasi orqali idoralararo elektron aloqa vositasida amalga oshiriladigan almashuv maʼlumotlari roʻyxati 1-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
3. Belgilab qoʻyilsinki:
a) 2020-yil 1-yanvardan boshlab yangi mehnat shartnomalarini tuzish, amaldagi mehnat shartnomalariga oʻzgartirish kiritish, shuningdek, ularni tugatish holatlarini “YAMMT” IDAKda majburiy roʻyxatdan oʻtkazish tartibi joriy etiladi. Bunda 2020-yil 1-yanvarga qadar tuzilgan amaldagi mehnat shartnomalari 2020-yil 1-sentabrdan kechiktirmasdan “YAMMT” IDAKda roʻyxatdan oʻtkazilishi shart. Mehnat shartnomalarini “YAMMT” IDAKda roʻyxatdan oʻtkazish belgilangan tartibda ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi;
b) 2020-yil 1-yanvardan boshlab, roʻyxatdan oʻtkaziladigan mehnat shartnomalaridagi maʼlumotlar asosida “YAMMT” IDAKda avtomatik tarzda shakllantiriladigan xodimning mehnat faoliyati toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni oʻz ichiga oluvchi elektron mehnat daftari joriy etiladi;
v) Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi “YAMMT” IDAKning balansda saqlovchisi hisoblanadi;
g) “YAMMT” IDAKdan foydalanish barcha yuridik va jismoniy shaxslar uchun bepul hisoblanadi. “YAMMT” IDAKni ishlab chiqish, kuzatib borish, taʼminlash va takomillashtirish Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi (keyingi oʻrinlarda — Bandlikka koʻmaklashish jamgʻarmasi) hisobidan amalga oshiriladi.
d) ish beruvchilar “YAMMT” IDAK orqali qoʻshimcha ravishda koʻrsatiladigan pullik xizmatlardan ixtiyoriy ravishda qonunchilikda belgilangan tartibda foydalanishlari mumkin.
4. Xodimning mehnat staji, shu jumladan Oʻzbekiston Respublikasining “Fuqarolarning davlat pensiya taʼminoti toʻgʻrisida”gi Qonuniga muvofiq pensiya tayinlashda xodim tomonidan amalga oshiriladigan mehnat faoliyati davriga asosan:
2020-yil 1-yanvardan soʻng — “YAMMT” IDAKda mavjud maʼlumotlar asosida (qonun hujjatlarida belgilangan alohida hollardan tashqari);
2020-yil 1-yanvarga qadar — “YAMMT” IDAK joriy qilingungacha oʻrnatilgan tartibda belgilansin.
5. “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksini (“YAMMT” IDAK) joriy qilish va undan foydalanish jarayonlarini muvofiqlashtirish boʻyicha idoralararo ishchi guruhi (keyingi oʻrinlarda — Idoralararo ishchi guruhi) 2-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
6. Quyidagilar Idoralararo ishchi guruhining asosiy vazifalari etib belgilansin:
“YAMMT” IDAKni ishlab chiqish, joriy qilish, foydalanish va rivojlantirish boʻyicha vazirlik va idoralar faoliyatini hamda uning “Elektron hukumat” tizimiga integratsiyalashuvini muvofiqlashtirish;
“YAMMT” IDAKni rivojlantirish va takomillashtirish, mehnat munosabatlari subyektlarining axborot ehtiyojlarini qondirish maqsadida “YAMMT” IDAK orqali koʻrsatiladigan elektron davlat xizmatlari roʻyxatini kengaytirish va sifatini oshirish boʻyicha takliflar ishlab chiqish va Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasiga kiritish;
mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishni elektron shaklga yanada kengroq oʻtkazish boʻyicha tashkiliy tadbirlarni, shu jumladan “yoʻl xaritalari”ni ishlab chiqish va tasdiqlash.
7. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzurida “YAMMT” IDAKni boshqarish direksiyasi (keyingi oʻrinlarda — Direksiya) tashkil etilsin.
Direksiyaning tashkiliy tuzilmasi hamda xodimlarining mehnatiga haq toʻlash va ularni ragʻbatlantirish shartlari vazirlik tomonidan ajratilgan mablagʻlar va boshqa manbalar doirasida Direksiya tomonidan belgilanadi.
8. Direksiya zimmasiga quyidagi asosiy vazifalar yuklatilsin:
ish beruvchilar tomonidan mehnat shartnomalarining oʻrnatilgan tartibda roʻyxatdan oʻtkazilishini monitoring qilish, mehnat shartnomalarini roʻyxatdan oʻtkazishda ish beruvchilar va xodimlarga texnik yordam koʻrsatish, shu jumladan tegishli maʼlumotlarni kiritish va olish uchun zarur apparat vositalarini taqdim etish;
“YAMMT” IDAKni qoʻllash, elektron mehnat daftarchasini shakllantirish va joriy qilish, xodimning mehnat staji toʻgʻri hisoblanishini taʼminlash jarayonida yuzaga keladigan barcha masalalar boʻyicha ish beruvchilarga texnik va axborot koʻmagini taqdim qilish, shuningdek, “YAMMT” IDAK foydalanuvchisi hisoblangan fuqarolarga axborot koʻmagini koʻrsatish;
“Elektron hukumat” tizimiga kiruvchi axborot tizimlari bilan “YAMMT” IDAK maʼlumotlarini almashish masalalari boʻyicha idoralararo hamkorlikni tashkillashtirish;
“YAMMT” IDAKdan samarali va ishonchli foydalanish, tegishli axborot dasturlarini ishlab chiqish, texnik qoʻllab-quvvatlash va takomillashtirish, shuningdek, server, kompyuter qurilmalari va telekommunikatsiya tarmoqlariga texnik xizmat koʻrsatish, ish beruvchilar va xodimlar shaxsiy maʼlumotlarining axborot xavfsizligi va maxfiyligini taʼminlash;
joriy etilayotgan mehnat shartnomalarini roʻyxatdan oʻtkazish va elektron mehnat daftarchalarini yuritish tartibini tushuntirib beruvchi, “YAMMT” IDAKni rivojlantirish va takomillashtirish istiqbollari haqida materiallar tayyorlash va ommaviy axborot vositalarida chop etish, teleradiokanallarda maxsus telekoʻrsatuvlar va radioeshittirishlar tashkil qilish.
9. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi:
har yili Bandlikka koʻmaklashish jamgʻarmasining xarajatlar smetasida “YAMMT” IDAKni taʼminlash, rivojlantirish, takomillashtirish, samarali ishlab turishi va axborot xavfsizligini taʼminlash uchun mablagʻlarni nazarda tutsin;
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi bilan birgalikda “YAMMT” IDAKning ishlab chiqilayotgan Davlat fuqarolik xizmatining yagona elektron axborot-tahlil tizimi bilan integratsiyalashtirishni nazarda tutsin;
Oʻzbekiston Respublikasi Davlat soliq qoʻmitasi bilan birgalikda “YAMMT” IDAKni soliq xizmati organlarining axborot tizimlari bilan integratsiyalashtirish orqali xodimlarning mehnat faoliyati toʻgʻrisida “YAMMT” IDAKda aks etuvchi maʼlumotlarning hisoblangan ish haqini shaxsiy hisobga olish markazlashtirilgan elektron reyestri maʼlumotlari bilan toʻgʻri kelishini talabnoma asosida tekshirishni (verifikatsiyalashni) doimiy asosda taʼminlasin.
10. Oʻzbekiston Respublikasi Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirligi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Taʼlim sifatini nazorat qilish davlat inspeksiyasi, Oliy attestatsiya komissiyasi va respublikadagi oliy taʼlim muassasalari bilan birgalikda ikki oy muddatda oliy maʼlumot toʻgʻrisidagi diplomlar, ilmiy daraja toʻgʻrisidagi hujjatlar, shuningdek, xorijiy oliy taʼlim muassasasidan olingan oliy maʼlumot yoki ilmiy daraja toʻgʻrisidagi hujjatni tan olish haqida guvohnomalar berilgan jismoniy shaxslarning elektron maʼlumotlar bazasini shakllantirsin va uni “YAMMT” IDAK bilan integratsiyalashtirishni taʼminlasin.
11. Belgilansinki, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi, Oliy attestatsiya komissiyasi tayyorlangan, taqsimlangan, buzilgan va berilgan oliy maʼlumot toʻgʻrisidagi diplomlar, ilmiy daraja toʻgʻrisidagi hujjatlar, shuningdek, xorijiy oliy taʼlim muassasasidan olingan oliy maʼlumot yoki ilmiy daraja toʻgʻrisidagi hujjatni tan olish haqida guvohnomalar blanklari toʻgʻrisidagi batafsil maʼlumotni Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligiga muntazam ravishda kiritib boradi, diplom olgan jismoniy shaxsga berilgan blank uning shaxsiy identifikatsiya raqamiga biriktirib qoʻyiladi.
12. Belgilab qoʻyilsinki, mehnat shartnomalarini, amaldagi mehnat shartnomalariga oʻzgartirishlarni, ularning tugatilishini “YAMMT” IDAKda oʻz vaqtida roʻyxatdan oʻtkazish, shuningdek, elektron mehnat daftarchasini shakllantirish uchun masʼuliyat ish beruvchi zimmasiga yuklatiladi.
13. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining jismoniy shaxslarga ixtiyoriy ravishda oʻtgan davrdagi ishga joylashganlik toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni mustaqil tarzda “YAMMT” IDAKga kiritish huquqini berish, bunda jismoniy shaxslar ixtiyoriy ravishda kiritgan maʼlumotlar Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi huzuridagi Budjetdan tashqari pensiya jamgʻarmasi organlari tomonidan majburiy verifikatsiyalanishini (tasdiqlanishini) nazarda tutish toʻgʻrisidagi taklifi qoʻllab-quvvatlansin.
14. Ish beruvchilar va jismoniy shaxslarni toʻliq qamrab olgan holda “YAMMT” IDAKni joriy etishni samarali muvofiqlashtirish maqsadida:
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi markaziy apparati Mehnat standartlari va mehnatga haq toʻlash boshqarmasi boshqaruv xodimlarining shtatlari soni 16 nafarga oshirilsin;
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalarida boshqaruv xodimlarining umumiy soni 84 nafardan iborat boʻlgan mehnat standartlari va mehnatga haq toʻlash boʻlimlari tashkil etilsin.
Belgilansinki, yuqorida koʻrsatilgan umumiy soni 100 nafardan iborat boshqaruv xodimlari shtatlari tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlaridagi kasbiy qayta oʻqitishni tashkil etish shuʼbasi mutaxassislari lavozimini 0,5 stavkaga qisqartirish hisobiga kiritiladi.
15. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi:
Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining ishlab chiqilayotgan yangi tahriri loyihasida mazkur qarorda keltirilgan meʼyorlarni nazarda tutsin;
bir oy muddatda Direksiyaning taʼsis hujjatlari va tuzilmasini ishlab chiqsin hamda tasdiqlasin;
uch oy muddatda Direksiyani, shu jumladan, yuqori malakali xorijiy mutaxassislar va chet eldagi yetakchi taʼlim muassasalarini tamomlagan respublikamiz fuqarolari orasidan bilim va koʻnikmaga ega professional mutaxassislar bilan toʻldirishni taʼminlasin.
16. Oʻzbekiston Respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vaziriga quyidagi huquqlar berilsin:
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi bilan kelishilgan holda, Direksiya tuzilmasiga oʻzgartirishlar kiritish va xodimlarning cheklangan umumiy sonini belgilash, shu jumladan zarur hollarda Bandlikka koʻmaklashish jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan qoʻshimcha shtat birliklarini kiritish;
Direksiya va Kambagʻallik va mehnat sohasidagi loyihalarni boshqarish markazi tomonidan zamonaviy axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini joriy etishni hamda “Call-markaz” faoliyatini tashkil etishni toʻgʻridan-toʻgʻri shartnomalar asosida moliyalashtirish;
mehnat bozoridagi haqiqiy holatni hisobga olgan holda Mehnat organlari xodimlari mehnatini ragʻbatlantirish va moddiy-texnik bazasini mustahkamlash jamgʻarmasining budjetdan tashqari mablagʻlari hisobiga shartnoma asosida tor doiradagi mutaxassislarni Direksiyada ishlash uchun jalb etish.
17. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi manfaatdor vazirlik va idoralar bilan birgalikda:
ikki hafta muddatda mazkur qaror talablarini hisobga olgan holda “YAMMT” IDAKni joriy qilish va uning keyinchalik samarali ishlashini taʼminlash boʻyicha tashkiliy chora-tadbirlarni nazarda tutuvchi Vazirlar Mahkamasining qarori loyihasini;
bir oy muddatda qonun hujjatlariga ushbu qarordan kelib chiqadigan oʻzgartirish va qoʻshimchalar toʻgʻrisidagi takliflarni;
ikki oy muddatda “YAMMT” IDAK tizimida mehnat shartnomalarini roʻyxatdan oʻtkazmaganlik va elektron mehnat daftarchasiga maʼlumotlar kiritmaganlik uchun maʼmuriy javobgarlikni nazarda tutuvchi takliflarni Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasiga kiritsin.
18. Oʻzbekiston Milliy teleradiokompaniyasi Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi bilan birgalikda “YAMMT” IDAKdan foydalangan holda mehnat shartnomalarini roʻyxatdan oʻtkazish va mehnat stajining hisobini elektron shaklda yuritish tartibi va joriy qilinayotgan mexanizmlarning afzalliklarini aholi va ish beruvchilar oʻrtasida muntazam ravishda va har tomonlama yoritishni taʼminlasin.
19. Mazkur qarorning ijrosini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A.N. Aripov va Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining maslahatchisi Sh.D. Kudbiyev zimmasiga yuklansin.
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 31-oktabrdagi PQ-4502-son qaroriga 1-ILOVA
“YAMMT” IDAK uchun real vaqt rejimida maʼlumotlar bazasiga kirish imkoniyati taqdim etiladigan davlat organlari va tashkilotlarining hamda “Elektron hukumat” tizimining idoralararo integratsiyalashuv platformasi orqali idoralararo elektron aloqa vositasida amalga oshiriladigan almashuv maʼlumotlari *
T/r Maʼlumotlar nomi Maʼlumot oluvchi idora Maʼlumot/baza taqdim etuvchi idora Maʼlumot taqdim etish shartlari 1. Soliq toʻlovchi jismoniy shaxs haqidagi maʼlumotlar: Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi Oʻzbekiston Respublikasi Davlat soliq qoʻmitasi JSHSHIR ** boʻyicha avtomatlashtirilgan soʻrov orqali Soliq toʻlovchi jismoniy shaxsning shaxsiy raqami. Jismoniy shaxsga ish beruvchi — tashkilot STIR. Sugʻurta badali, daromad soligʻi toʻlangan va ish haqi yozilgan tashkilot STIR. Sugʻurta badali, daromad soligʻi toʻlangan va ish haqi yozilgan sana. 2. Patent raqami. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi Oʻzbekiston Respublikasi Davlat soliq qoʻmitasi JSHSHIR boʻyicha avtomatlashtirilgan soʻrov orqali Patent boʻyicha faoliyat turi. 3. Yuridik shaxs toʻgʻrisida maʼlumot: Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi Yuridik shaxslarning markaziy maʼlumotlar bazasi YUSH STIR *** boʻyicha avtomatlashtirilgan soʻrov orqali Yuridik shaxsning STIR. Yuridik shaxsning nomlanishi. Yuridik shaxs nomlanishining qisqartmasi. Yuridik shaxs maqomi. Davlat roʻyxatidan oʻtgan manzili. Yuridik shaxsning davlat roʻyxatidan oʻtgan sanasi. Yuridik shaxs tugatilgan sana. Yuridik shaxsning mulkchilik shakli. Yuridik shaxsning mulkchilik turi. Yuridik shaxsning tashkiliy-huquqiy shakli. Yuridik shaxsning MHOBT kodi. Yuridik shaxsning KTAK kodi. Yuridik shaxsning IFUT raqami. Yuridik shaxs boshligʻining familiyasi, ismi, otasining ismi. Yuridik shaxs boshligʻining STIR. Yuridik shaxs boshligʻining JSHSHIR. Yuridik shaxsning haqiqatda joylashgan joy manzili. 4. Jismoniy shaxs haqida maʼlumot: Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi Jismoniy shaxslarning markaziy maʼlumotlar bazasi JSHSHIR boʻyicha avtomatlashtirilgan soʻrov orqali, pasport seriyasi va raqami Familiyasi, ismi, otasining ismi. Jinsi. Tugʻilgan yili. Tugʻilgan joyi. Fuqaro pasporti yoki identifikatsiyalovchi ID-kartasi berilgan sana . Fuqaro pasportini yoki identifikatsiyalovchi ID-kartasini bergan organ nomi . 5. Fuqarolarning shaxsiy jamgʻarib boriladigan pensiya hisobvaragʻiga badallar toʻlangan tashkilot STIR. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi “Xalq banki” ATB JSHSHIR va STIR **** boʻyicha avtomatlashtirilgan soʻrov orqali Shaxsiy jamgʻarib boriladigan pensiya hisobvaragʻiga badallar toʻlangan sanalar. Shaxsiy jamgʻarib boriladigan pensiya hisobvaragʻi raqami. 6. Shaxsning nogironligi va nogironlik guruhi mavjudligi haqidagi maʼlumotlar. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi Oʻzbekiston Respublikasi Sogʻliqni saqlash vazirligining Respublika tibbiy-ijtimoiy ekspertiza inspeksiyasi JSHSHIR boʻyicha avtomatlashtirilgan soʻrov orqali 7. Xodimning elektron mehnat daftarchasida koʻrsatilgan maʼlumotlar. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi, Raqamli texnologiyalar vazirligi huzuridagi “Elektron hukumat loyihalarini boshqarish markazi” DM Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi JSHSHIR boʻyicha avtomatlashtirilgan soʻrov orqali
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 31-oktabrdagi PQ-4502-son qaroriga 2-ILOVA
“Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksini (“YAMMT” IDAK) joriy qilish va undan foydalanish jarayonlarini muvofiqlashtirish boʻyicha idoralararo ishchi guruhi
1. Sh.D. Kudbiyev ― Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti maslahatchisi, Idoralararo ishchi guruhi rahbari 2. M.P. Olloyorov ― Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi Huquqiy ekspertiza va kompleks tahlil departamenti rahbarining oʻrinbosari, Idoralararo ishchi guruhi rahbari oʻrinbosari 3. N.B. Xusanov ― Oʻzbekiston Respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vaziri, Idoralararo ishchi guruhi rahbari oʻrinbosari 4. R.K. Davletov ― Oʻzbekiston Respublikasi adliya vaziri 5. B.A. Begalov ― Oʻzbekiston Respublikasi Davlat statistika qoʻmitasi raisi 6. E.M. Muhitdinov ― Oʻzbekiston Respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vazirining birinchi oʻrinbosari 7. O.M. Umarov ― Oʻzbekiston Respublikasi axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirining birinchi oʻrinbosari 8. B.Sh. Usmonov ― Oʻzbekiston Respublikasi iqtisodiyot va sanoat vaziri oʻrinbosari 9. U.Sh. Begimqulov ― Oʻzbekiston Respublikasi oliy va oʻrta maxsus taʼlim vaziri oʻrinbosari 10. A.E. Fayziboyev ― Oʻzbekiston Respublikasi Davlat soliq qoʻmitasi raisi oʻrinbosari 11. A.Ya. Haydarov ― Oʻzbekiston Respublikasi moliya vazirining oʻrinbosari 12. B.B. Ashrafxanov ― Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi huzuridagi Budjetdan tashqari pensiya jamgʻarmasi ijrochi direktori 13. D.S. Maqsudov ― Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Loyiha boshqaruvi milliy agentligi direktori oʻrinbosari 14. N.S. Toʻraxoʻjayev ― Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi huzuridagi Personallashtirish agentligi direktori 15. A.K. Inakov ― Oʻzbekiston Respublikasi Sogʻliqni saqlash vazirligi huzuridagi Tibbiy-ijtimoiy xizmatlar agentligi direktori 16. A.T. Yusupov ― Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Oliy attestatsiya komissiyasi raisi 17. X.A. Ketmonov ― Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Taʼlim sifatini nazorat qilish davlat inspeksiyasi boshligʻining birinchi oʻrinbosari 18. F.I. Salomov ― Oʻzbekiston Respublikasi Aksiyadorlik tijorat Xalq banki boshqaruvi raisi 19. A.A. Elmuradov ― “Mehnat.uz” axborot-kompyuter markazi” MCHJ direktori
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Sh. MIRZIYOYEV
Toshkent sh.,
2019-yil 31-oktabr,
PQ-4502-son
Президента Республики Узбекистан
Постановление
ПЕРЕЧЕНЬ
СОСТАВ
О мерах по внедрению межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда»
Отметить, что в стране принимаются последовательные меры по развитию и модернизации электронного правительства, в том числе расширению оказания государственных услуг, направленных на усовершенствование административных процедур, обеспечение прозрачности и оптимизации процессов рассмотрения обращений населения, стимулирование предпринимательской активности, а также улучшение инвестиционного климата и деловой среды.
Вместе с тем сохраняется ряд сфер, в которых потенциал достижений цифровой экономики реализуется не полностью. В частности, недостаточно активно используются современные информационные технологии в социально-трудовой сфере. До настоящего времени кадровое делопроизводство в организациях осуществляется в основном в бумажной форме, что осложняет достоверный учет трудового стажа работника, особенно при оформлении прав на пенсионное обеспечение, а также создает условия для искажения информации о занятости населения и повышает затраты административного управления.
В соответствии с Государственной программой по реализации Стратегии действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017 ― 2021 годах в «Год активных инвестиций и социального развития», утвержденной Указом Президента Республики Узбекистан от 17 января 2019 года № УП-5635, а также в целях дальнейшего усиления защиты трудовых прав работников и совершенствования механизмов учета их трудового стажа, внедрения в социально-трудовую сферу современных информационно-коммуникационных технологий:
1. Одобрить предложение Министерства занятости и трудовых отношений и Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан о внедрении с 1 января 2020 года межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда» (далее — МАПК «ЕНСТ»), обеспечивающего:
осуществление электронной регистрации трудовых отношений между работодателями и работниками, включая процедуры заключения трудовых договоров, внесения изменений и дополнений в трудовые договоры, а также их прекращения;
формирование электронной базы данных о структуре (штатном расписании) работодателей, включая информацию об имеющихся и создаваемых рабочих местах, условиях работы, оплате труда;
формирование и ведение данных о трудовой деятельности физических лиц в электронной трудовой книжке, основанных на сведениях об учете трудового стажа работников, информации о начисленной заработной плате и уплаченных налогах на доходы физических лиц в виде оплаты труда, взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета граждан;
внедрение межведомственного систематизированного и регулярного электронного обмена данными, содержащими информацию о состоянии и динамике показателей рынка труда, для усиления координации и эффективности проведения государственной политики в сфере обеспечения занятости населения;
формирование объективной, прозрачной и актуальной информации о количественном и качественном составе персонала и работников, вакансиях, составленной в автоматическом режиме, а также о квалификационных и других требованиях работодателей, предъявляемых к кандидатам на трудоустройство;
предоставление необходимой информации из базы МАПК «ЕНСТ» заинтересованным организациям для выполнения возложенных на них задач и функций в порядке, установленном законодательством;
формирование ежедневно обновляемого баланса трудовых ресурсов, включая данные о категориях трудовых ресурсов, трудоспособного, экономически активного и неактивного населения, в том числе о работающих лицах пенсионного возраста и лицах с инвалидностью, на основе данных Национального комитета Республики Узбекистан по статистике, внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве экономики и финансов и Министерства здравоохранения Республики Узбекистан;
ведение мониторинга результатов проводимых проверок трудовых отношений и охраны труда, программ трудоустройства, а также экспертизы аттестации рабочих мест, полноты размещения в Едином реестре профессиональных участников рынка услуг в области охраны труда соответствующих данных (сведений);
возможность онлайн-регистрации граждан, выезжающих для осуществления временной трудовой деятельности за рубеж, создание базы данных о гражданах, трудоустроенных за рубежом на основании соглашений об организованной трудовой миграции, представительствами Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан и атташе по вопросам трудовой миграции в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Узбекистан за рубежом, а также предоставление в режиме онлайн информации о правилах пребывания, условиях труда, социальном и жилищно-бытовом обеспечении в стране трудоустройства, правовых аспектах заключения трудовых договоров с иностранными работодателями, мерах финансовой поддержки, предусмотренных законодательством;
формирование прогнозов тенденций развития рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу в разрезе регионов, половозрастных факторов, отраслей и специальностей;
оказание работодателям платных услуг;
интеграцию с информационными ресурсами Министерства занятости и сокращения бедности;
реализацию в полном объеме и с высокой оперативностью функций государственного управления в сфере труда и занятости населения, возложенных на Министерство занятости и сокращения бедности.
2. Утвердить перечень государственных органов и организаций, доступ к базам данных которых предоставляется МАПК «ЕНСТ» в режиме реального времени, а также сведений, обмен которыми осуществляется посредством межведомственного электронного взаимодействия через межведомственную интеграционную платформу системы «Электронное правительство», согласно приложению № 1 .
3. Определить, что:
а) с 1 января 2020 года вводится обязательная регистрация в МАПК «ЕНСТ» новых трудовых договоров, изменений в действующие трудовые договоры, а также их прекращений. При этом действующие трудовые договоры, заключенные до 1 января 2020 года, подлежат регистрации в МАПК «ЕНСТ» не позднее 1 сентября 2020 года. Регистрация трудовых договоров в МАПК «ЕНСТ» осуществляется работодателем в установленном порядке;
б) начиная с 1 января 2020 года вводится электронная трудовая книжка, включающая сведения о трудовой деятельности работников, автоматически формируемая в МАПК «ЕНСТ» на основе данных, содержащихся в регистрируемых трудовых договорах;
в) балансодержателем МАПК «ЕНСТ» является Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан;
г) использование МАПК «ЕНСТ» является бесплатным для всех юридических и физических лиц. Разработка, сопровождение, содержание и усовершенствование МАПК «ЕНСТ» осуществляются за счет средств Государственного фонда содействия занятости при Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан (далее — Фонд содействия занятости).
д) работодатели в установленном законодательством порядке могут на добровольной основе пользоваться платными услугами, оказываемыми дополнительно посредством МАПК «ЕНСТ».
4. Установить, что трудовой стаж работника, в том числе при назначении пенсии в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан», исчисляется на основании периода трудовой деятельности, осуществляемой работником:
после 1 января 2020 года — на основе данных, содержащихся в МАПК «ЕНСТ» (кроме отдельных случаев, определенных законодательством);
до 1 января 2020 года — в установленном до внедрения МАПК «ЕНСТ» порядке.
5. Утвердить состав Межведомственной рабочей группы по координации процесса внедрения и эксплуатации межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда» (МАПК «ЕНСТ») (далее — Межведомственная рабочая группа) согласно приложению № 2 .
6. Определить основными задачами Межведомственной рабочей группы:
координацию деятельности министерств и ведомств по разработке, внедрению, эксплуатации и развитию МАПК «ЕНСТ» и его интеграции в систему «Электронное правительство»;
разработку и внесение в Кабинет Министров Республики Узбекистан предложений по развитию и совершенствованию МАПК «ЕНСТ», расширению перечня и повышению качества оказываемых посредством него электронных государственных услуг в целях удовлетворения информационных потребностей субъектов трудовых отношений;
разработку и утверждение организационных мероприятий, включая «дорожные карты», по дальнейшему переводу оформления трудовых отношений в электронный формат.
7. Создать Дирекцию по управлению МАПК «ЕНСТ» (далее — Дирекция) при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
Организационная структура Дирекции, условия оплаты труда ее работников и их поощрения определяются Дирекцией в пределах средств, выделенных министерством и иных источников.
8. Возложить на Дирекцию следующие основные задачи:
мониторинг выполнения работодателями установленного порядка регистрации трудовых договоров, оказание технического содействия работодателям и работникам при регистрации трудовых договоров, включая предоставление необходимых аппаратных средств для ввода и получения соответствующей информации;
предоставление технической и информационной поддержки работодателям по всем возникающим вопросам в процессе использования МАПК «ЕНСТ», формирования и ведения электронной трудовой книжки, обеспечение правильности учета трудового стажа работников, а также оказание информационной поддержки гражданам — пользователям МАПК «ЕНСТ»;
организацию межведомственного взаимодействия по вопросам обмена данными МАПК «ЕНСТ» с информационными системами, входящими в систему «Электронное правительство»;
эффективную и надлежащую эксплуатацию МАПК «ЕНСТ», разработку, техническую поддержку и совершенствование соответствующих информационных программ, а также техническое обслуживание серверов, компьютерных устройств и телекоммуникационных сетей, обеспечение информационной безопасности и конфиденциальности персональных данных работодателей и работников;
организацию подготовки и публикации в средствах массовой информации материалов, размещение на телерадиоканалах специальных теле- и радиопередач по разъяснению внедряемого порядка регистрации трудовых договоров и ведения электронных трудовых книжек, о перспективах развития и совершенствования МАПК «ЕНСТ».
9. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан:
ежегодно предусматривать в смете расходов Фонда содействия занятости средства на содержание, развитие, совершенствование, обеспечение эффективного функционирования и информационной безопасности МАПК «ЕНСТ»;
совместно с Агентством развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан предусмотреть интеграцию МАПК «ЕНСТ» с разрабатываемой Единой электронной информационно-аналитической системой государственной гражданской службы;
на постоянной основе совместно с Государственным налоговым комитетом Республики Узбекистан обеспечивать сверку (верификацию) данных о трудовой деятельности работников, отображаемых в МАПК «ЕНСТ», с данными централизованного электронного реестра персонализированного учета начисленной заработной платы (по запросу) путем интеграции МАПК «ЕНСТ» с информационными системами органов налоговой службы.
10. Министерству высшего и среднего специального образования совместно с Государственной инспекцией по надзору за качеством образования, Высшей аттестационной комиссией при Кабинете Министров Республики Узбекистан и высшими образовательными учреждениями республики в двухмесячный срок сформировать электронную базу данных физических лиц, которым выданы дипломы о высшем образовании, документы об ученой степени, а также свидетельства о признании документа о высшем образовании или ученой степени, полученного в иностранном образовательном учреждении, и обеспечить ее интеграцию с МАПК «ЕНСТ».
11. Установить, что Министерство высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан, Высшая аттестационная комиссия обязаны представить в управление при Президенте Республики Узбекистан подробную информацию о подготовленных, распределенных, испорченных и выданных дипломах о высшем образовании, документах об ученых степенях, а также бланках свидетельств о признании документа о высшем образовании или ученой степени, полученного из иностранного высшего учебного заведения. эффективность регулярно вносит в агентство, бланк, выданный физическому лицу, получившему диплом, прилагается к его личному идентификационному номеру.
12. Определить, что ответственность за своевременную регистрацию в МАПК «ЕНСТ» трудовых договоров, изменений в действующие трудовые договоры, их прекращений, а также формирование электронной трудовой книжки возлагается на работодателей.
13. Поддержать предложение Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан о предоставлении физическим лицам права в инициативном порядке самостоятельно вносить информацию о прошлых периодах трудоустройства в МАПК «ЕНСТ», предусмотрев при этом обязательную верификацию (подтверждение) органами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан инициативно внесенной физическими лицами информации.
14. Для обеспечения эффективной координации внедрения МАПК «ЕНСТ» с полноценным охватом работодателей и физических лиц:
увеличить штатную численность управленческого персонала Управления трудовых стандартов и оплаты труда центрального аппарата Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан на 16 единиц;
создать отделы трудовых стандартов и оплаты труда в Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Каракалпакстан, главных управлениях занятости областей и города Ташкента общей численностью управленческого персонала в количестве 84 единиц.
Установить, что вышеуказанные штаты управленческого персонала общей численностью 100 единиц вводятся за счет сокращения на 0,5 ставки должностей специалистов сектора организации профессионального переобучения в районных (городских) центрах содействия занятости населения.
15. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан:
предусмотреть в разрабатываемом проекте Трудового кодекса Республики Узбекистан в новой редакции нормы, введенные настоящим постановлением;
в месячный срок разработать и утвердить учредительные документы и структуру Дирекции;
в трехмесячный срок обеспечить укомплектование Дирекции компетентными профессиональными кадрами, в том числе из числа высококвалифицированных иностранных специалистов и окончивших ведущие зарубежные образовательные учреждения граждан республики.
16. Предоставить министру занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан право:
по согласованию с Агентством эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан вносить изменения в структуру и определять предельную общую численность работников Дирекции, в том числе вводить при необходимости дополнительные штатные единицы за счет средств Фонда содействия занятости;
финансировать внедрение современных информационно-коммуникационных технологий и организации деятельности Саll-центра со стороны Дирекции и Центра по управлению проектами в сфере бедности и труда на основе прямого договора;
привлекать на договорной основе к работе в Дирекции узкопрофильных специалистов с учетом фактической конъюнктуры на рынке труда за счет внебюджетных средств Фонда стимулирования труда работников и укрепления материально-технической базы органов по труду.
17. Министерству занятости и трудовых отношений совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан:
в двухнедельный срок проект постановления Кабинета Министров, предусматривающий организационные меры по обеспечению внедрения и дальнейшего эффективного функционирования МАПК «ЕНСТ» с учетом требований настоящего постановления;
в месячный срок предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления;
в двухмесячный срок предложения, предусматривающие введение административной ответственности за неосуществление регистрации трудовых договоров и введения данных в электронную трудовую книжку в системе МАПК «ЕНСТ».
18. Национальной телерадиокомпании Узбекистана совместно с Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан обеспечить регулярное и всестороннее освещение среди населения и работодателей преимуществ внедряемых механизмов и порядка регистрации трудовых договоров и учета трудового стажа в электронной форме с использованием МАПК «ЕНСТ».
19. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан Арипова А.Н. и советника Президента Республики Узбекистан Кудбиева Ш.Д.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 31 октября 2019 года № ПП-4502
государственных органов и организаций, доступ к базам данных которых предоставляется межведомственному аппаратно-программному комплексу «Единая национальная система труда» в режиме реального времени, а также сведений, обмен которыми осуществляется посредством межведомственного электронного взаимодействия через межведомственную интеграционную платформу системы «Электронное правительство» *
№ Наименование сведений Ведомство, получающее сведения Ведомство, предоставляющее сведения/базу данных Условия предоставления сведения 1. Информация о налогоплательщике — физическом лице: Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Государственный налоговый комитет Республики Узбекистан По автоматизированному запросу по ПИНФЛ ** Индивидуальный номер налогоплательщика физического лица. ИНН организации — работодателя физического лица. ИНН организации, с которой уплачен страховой взнос, подоходный налог, произведено начисление заработной платы. Дата уплаты страхового взноса, подоходного налога, начисления заработной платы. 2. Номер патента. Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Государственный налоговый комитет Республики Узбекистан По автоматизированному запросу по ПИНФЛ Вид деятельности по патенту. 3. Информация о юридическом лице: Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Центральная база данных юридических лиц По автоматизированному запросу по ИННЮЛ *** ИНН юридического лица. Наименование юридического лица. Сокращенное наименование юридического лица. Статус юридического лица. Адрес государственной регистрации. Дата государственной регистрации юридического лица. Дата ликвидации юридического лица. Форма собственности юридического лица. Тип собственности юридического лица. ОПФ юридического лица. Код СОАТО юридического лица. Код ОКПО юридического лица. ОКЭД юридического лица. ФИО руководителя юридического лица. ИНН руководителя юридического лица. ПИФНЛ руководителя юридического лица. Фактический адрес местонахождения юридического лица. 4. Информация о физическом лице: Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Центральная база данных физических лиц По автоматизированному запросу по ПИНФЛ, серия и номер паспорта Фамилия, имя, отчество. Пол. Год рождения. Место рождения. Дата выдачи паспорта или идентификационной ID-карты гражданина . Наименование органа, выдавшего паспорт или идентификационную ID-карту гражданина . 5. ИНН организации, с которой уплачены взносы на индивидуальные накопительные пенсионные счета граждан. Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан АКБ «Халк банки» По автоматизированному запросу поПИНФЛ и ИНН **** Даты уплаты взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета. Номер индивидуального накопительного пенсионного счета. 6. Информация о наличии статуса лица с инвалидностью и группе инвалидности. Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Республиканская инспекция медико-социальной экспертизы Министерства здравоохранения Республики Узбекистан По автоматизированному запросу по ПИНФЛ 7. Сведения, указанные в электронной трудовой книжке работника. Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан, ГЦ «Центр управления проектами электронного правительства» при Министерстве цифровых технологий Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан По автоматизированному запросу по ПИНФЛ
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 31 октября 2019 года № ПП-4502
Межведомственной рабочей группы по координации процесса внедрения и эксплуатации межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда» (МАПК «ЕНСТ»)
1. Кудбиев Ш.Д. ― советник Президента Республики Узбекистан, руководитель Межведомственной рабочей группы 2. Оллоёров М.П. ― заместитель руководителя Департамента правовой экспертизы и комплексного анализа Администрации Президента Республики Узбекистан, заместитель руководителя Межведомственной рабочей группы 3. Хусанов Н.Б. ― министр занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, заместитель руководителя Межведомственной рабочей группы 4. Давлетов Р.К. ― министр юстиции Республики Узбекистан 5. Бегалов Б.А. ― председатель Государственного комитета Республики Узбекистан по статистике 6. Мухитдинов Э.М. ― первый заместитель министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан 7. Умаров О.М. ― первый заместитель министра по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан 8. Усмонов Б.Ш. ― заместитель министра экономики и промышленности Республики Узбекистан 9. Бегимкулов У.Ш. ― заместитель министра высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан 10. Файзибаев А.Э. ― заместитель председателя Государственного налогового комитета Республики Узбекистан 11. Хайдаров А.Я. ― заместитель министра финансов Республики Узбекистан 12. Ашрафханов Б.Б. ― исполнительный директор внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан 13. Максудов Д.С. ― заместитель директора Национального агентства проектного управления при Президенте Республики Узбекистан 14. Тураходжаев Н.С. ― директор Агентства персонализации при Министерстве юстиции Республики Узбекистан 15. Инаков А.К. ― директор Агентства медико-социальных услуг при Министерстве здравоохранения Республики Узбекистан 16. Юсупов А.Т. ― председатель Высшей аттестационной комиссии при Кабинете Министров Республики Узбекистан 17. Кетмонов Х.А. ― первый заместитель начальника Государственной инспекции по надзору за качеством образования при Кабинете Министров Республики Узбекистан 18. Саломов Ф.И. ― председатель правления Акционерного коммерческого Народного банка Республики Узбекистан 19. Элмурадов А.А. ― директор ООО «Информационно-компьютерный центр «Mehnat.uz»»
Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
г. Ташкент,
31 октября 2019 г.,
№ ПП-4502