UzbekAI

Ўзбекистон Республикаси Президентининг

Қарори

КОДЕКСИ

НИЗОМ

«ЙЎЛ ХАРИТАСИ»

Ички ишлар органларини халқчил профессионал тузилмага айлантириш ва аҳоли билан янада яқин ҳамкорликда ишлашга йўналтириш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2022 йил 28 январдаги «2022 — 2026 йилларга мўлжалланган Янги Ўзбекистоннинг тараққиёт стратегияси тўғрисида»ги ПФ-60-сон Фармони ижросини таъминлаш, шунингдек, ички ишлар органларини аҳолининг ишончли ҳимоячиси сифатида халқчил профессионал тузилмага айлантириш, уларнинг фуқаролар, жамоат ташкилотлари ҳамда кенг жамоатчилик билан яқин ҳамкорликда, ўзаро ишонч ва ҳамжиҳатлик руҳида ишлашини таъминлаш, маҳаллалар, аҳоли турар жойлари ва бутун юртимизда қонун устуворлиги, тинчлик-осойишталикни янада мустаҳкамлаш мақсадида:

1. Қуйидаги асосий мақсадларга йўналтирилган Ички ишлар органлари ходимларининг касбий маданият ва хизмат интизоми кодекси (кейинги ўринларда — Кодекс) 1-иловага мувофиқ тасдиқлансин:

ички ишлар органлари ходимларини «Инсон қадри учун» тамойили асосида давлатнинг юксак маънавий-ахлоқий фазилатларга эга, ўз бурчига содиқ, ватанпарвар ва халқпарвар вакили этиб тарбиялаш орқали аҳолининг чинакам розилигига эришиш;

ички ишлар органлари ходимларида хизмат вазифаларига ҳалол, виждонан, Ватан ва халқ олдидаги бурчини чин дилдан ҳис этган ҳолда, юксак масъулият билан ёндашиш, жамиятда умумэътироф этилган одоб-ахлоқ нормаларига сўзсиз амал қилиш туйғусини шакллантириш;

ички ишлар органларида содир этилиши мумкин бўлган ножўя хатти-ҳаракатлар, суиистеъмолчилик ва коррупция ҳолатларининг барвақт олдини олиш, ҳуқуқ-тартибот тизими обрўсига салбий таъсир кўрсатувчи низоли вазиятларни юзага келтирмаслик.

Белгилансинки:

ички ишлар органларининг ҳар бир ходими Кодексда белгиланган қоида ва талабларни билиши, уларга қатъий ва сўзсиз амал қилиши мажбурий ҳисобланади;

Кодексда белгиланган қоида ва талабларга амал қилиш ходимнинг хизмат фаолияти самарадорлиги ва хизмат интизомини баҳолашнинг асосий мезони ҳисобланади;

Кодексдаги қоида ва талабларга амал қилмаслик ёки уларни қўпол равишда бузиш ходимни ички ишлар органларидан хизматдан бўшатишгача бўлган интизомий жазо чорасини қўллаш учун асос бўлади.

Ички ишлар вазири П. Бобожонов ва унинг ўринбосари А. Икрамов Кодекс қоидалари ва талабларига сўзсиз риоя этилиши, шунингдек, барча даражадаги раҳбар ва ходимларнинг ўзаро муносабатлари фақат қонун ҳужжатларига асосланган ҳолда ташкил қилинишини таъминлаш бўйича шахсан масъул этиб белгилансин.

Барча даражадаги ҳудудий, соҳавий ва тармоқ ички ишлар органлари бошлиқлари ўз бўйсунувидаги шахсий таркиб билан Кодекс талабларини бажаришга қаратилган маънавий-маърифий ва тарбиявий ишларни амалга ошириш, шунингдек, ходимларнинг оилавий-маиший муаммоларини доимий ўрганиш ва ҳал этиш бўйича самарали чораларни кўриш учун шахсан жавобгар эканлиги тўғрисида огоҳлантирилсин.

2. Ички ишлар вазирлиги тузилмасида Маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш департаменти (кейинги ўринларда — Департамент) ташкил этилганлиги маълумот учун қабул қилинсин.

Ички ишлар органларида кадрлар салоҳиятини ошириш замон талаби ва долзарб вазифа эканидан келиб чиққан ҳолда, қуйидагилар Департамент фаолиятини янада такомиллаштиришнинг устувор йўналишлари этиб белгилансин:

ички ишлар органларида хизматга қабул қилиш бўйича номзодларни танлашнинг адолатли, холис ва шаффоф тизимини яратиб, ўрнатилган тартибларни тубдан соддалаштириш ва бюрократик тўсиқларни бартараф этишга қаратилган комплекс чора-тадбирларни белгилаш;

маънавий-маърифий ишларни «таълим муассасасидан — хизматнинг охирига қадар» тамойили асосида тизимли ва узлуксиз ташкил этиш орқали уларнинг самарадорлиги ҳамда таъсирчанлигини ошириш;

хизматнинг ўзига хос хусусиятларини инобатга олган ҳолда, ички ишлар органлари шахсий таркиби ўртасида манзилли психологик тадбирларнинг замонавий усулларини татбиқ этиш, лавозимга тайинлаш ва аттестация ўтказиш жараёнларида мутахассис-психологларнинг ролини ошириш;

ички ишлар органларида истиқболли ёш раҳбар кадрлар захирасини шакллантиришнинг янги тизимини жорий этиш, уларнинг фаолиятини тизимли мониторинг қилиш ва доимий равишда ўқитиб бориш механизмларини яратиш;

жамоат хавфсизлигини таъминлаш ва жиноятчиликка қарши курашиш соҳасининг хусусиятларидан келиб чиқиб, ички ишлар органлари шахсий таркибининг жанговар ва жисмоний тайёргарлик даражасини оширишнинг узлуксиз тизимини яратиш ва уни баҳолашни янги мезонлар асосида амалга ошириш;

инсон омилини истисно этиш ҳамда коррупция ҳолатларининг барвақт олдини олиш мақсадида ички ишлар органларида кадрлар билан ишлаш, хизматни ўташ қоидаларига риоя этилишини таъминлаш, шунингдек, шахсий таркиб ва уларнинг оила аъзоларини ижтимоий ҳимоя қилиш тизимини замон талабларига мос равишда тўлиқ рақамлаштириш.

Ўзбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги Маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш департаменти тўғрисидаги низом 2-иловага мувофиқ тасдиқлансин.

Департамент ва унинг қуйи бўлинмалари фаолиятини белгиланган устувор йўналишлар асосида янада такомиллаштириш бўйича комплекс чора-тадбирларни самарали амалга ошириш масъулияти шахсан ички ишлар вазирининг ўринбосари А. Икрамов зиммасига юклансин.

3. Ички ишлар вазирлигининг қуйидаги таклифларига розилик берилсин:

ички ишлар органларида хизматга биринчи марта қабул қилинган ходимларга нисбатан тайинланадиган дастлабки синов муддатини бир йил этиб белгилаш;

Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов):

интизомий жазо тариқасида лавозимидан озод этилаётган ходимларни бошқа соҳавий тузилмаларга ўтказиш амалиётига чек қўйиб, ўз йўналиши бўйича қуйи бўлинмаларга йўналтириш ёки малакасига баҳо берган ҳолда хизматга лойиқлигини аниқлаш мақсадида аттестациядан ўтказиш тартибини йўлга қўйсин;

2023 йил якунига қадар мансаб лавозимларини юқори маънавий-ахлоқий, ишчанлик ва касбий сифатларга эга бўлган номзодлар билан тўлдиришни назарда тутган ҳолда, ички ишлар органларида хизматга қабул қилишнинг сифат жиҳатидан янги, соддалаштирилган тартибини ўрнатиш ҳамда «Е-nomzod» электрон ахборот тизимини яратиш бўйича комплекс чора-тадбирларни кўрсин;

икки ой муддатда хизматнинг ўзига хос хусусиятларини инобатга олган ҳолда, ички ишлар органлари ходимларида мулоқот психологияси ва муомала маданияти ҳамда ностандарт вазиятларда руҳий барқарорликни сақлаш бўйича зарур кўникмаларни шакллантириш юзасидан комплекс чора-тадбирларни белгиласин;

уч ой муддатда ички ишлар органларида малака тоифасини бериш тартиби ва мезонларини танқидий қайта кўриб чиқиб, унда ходимларни касбий билимлари, жанговар ва жисмоний тайёргарлик даражаси, ахборот технологияларидан фойдалана олиши ҳамда Кодекс қоида ва талабларини ўзлаштирганлиги бўйича синовдан ўтказиш тизимини жорий этсин.

4. Шундай тартиб ўрнатилсинки, унга мувофиқ:

ички ишлар органларига хизматга биринчи марта қабул қилинган (тор ихтисослик сирасига кирувчи лавозимларга) ходимлар Ички ишлар вазирлиги Малака ошириш институти ва Махсус тайёргарлик ўқув марказида уч ойлик бошланғич касбий тайёргарлик курсларини муваффақиятли тамомлаганидан сўнг тегишли лавозимга тайинланади;

ички ишлар органларига хизматга биринчи марта қабул қилинган ходимлар дастлабки синов муддати даврида Кодекс қоида ва талабларини бузган ҳолатларда уларга бириктирилган мураббийлар, айбдорлик даражасидан келиб чиқиб, эгаллаб турган лавозимидан озод этишгача бўлган интизомий жазога тортилади;

Ички ишлар вазирлиги академик лицейларининг фан номзоди ёки фалсафа доктори (PhD), шунингдек, фан доктори ёхуд фан доктори (DSc) илмий даражаларига, профессор ёки доцент илмий унвонларига эга бўлган кафедра бошлиқлари меҳнатга ҳақ тўлаш шартларига кўра, олий таълим муассасасининг кафедра бошлиғи (мудири)га тенглаштирилади;

2023 йил 1 сентябрдан бошлаб ҳуқуқбузарликлар профилактикаси, йўл-патруль ва патруль-пост хизмати бўлинмалари ходимларини «Фуқаролар билан ишлаш модули» бўйича узлуксиз ўқитиш амалиётини йўлга қўйиш орқали уларнинг соҳада самарали хизмат олиб боришдаги шахсий масъулияти оширилади.

Бунда, Ички ишлар вазирлиги Малака ошириш институтида давомийлиги 144 соатдан кам бўлмаган дастур асосида ходимлар ҳар уч йилда бир марта ўқитилиб, махсус синовдан ўтказилади ҳамда синовларни муваффақиятли топширган ходимларга келгусида ушбу соҳада хизмат қилиш ҳуқуқини таъминлайдиган сертификат берилади.

5. Ички ишлар органларида кадрлар салоҳияти даражасини ошириш бўйича комплекс чора-тадбирлар «йўл харитаси» 3-иловага мувофиқ тасдиқлансин.

6. Ички ишлар органлари фаолияти устидан жамоатчилик назорати тизимини яратиш мақсадида Ички ишлар вазирлиги ва унинг ҳудудий бўлинмаларида жамоатчилик асосида доимий фаолият юритувчи маслаҳат-кенгаш органи ҳисобланган, соҳа олимлари, фахрийлари ва журналистлардан иборат жамоатчилик кенгашлари тузилсин.

Қуйидагилар жамоатчилик кенгашларининг асосий вазифалари этиб белгилансин:

ички ишлар органлари фаолиятида қонунчилик ҳужжатлари талабларига риоя этилиши устидан жамоатчилик назоратини амалга ошириш, соҳа бўйича ижтимоий фикрни ўрганиш ва тизимли мониторинг олиб бориш;

ички ишлар органлари фаолиятини тартибга солувчи қонунчилик ҳужжатлари лойиҳаларини ишлаб чиқиш жараёнида ижтимоий фикр ва жамият манфаатлари ҳисобга олинишини таъминлаш чораларини кўриш;

ички ишлар органлари фаолиятидаги коррупция ҳолатлари бўйича интернет ва ижтимоий тармоқларда эълон қилинган хабарларни батафсил ўрганиш ва унинг натижасини кенг жамоатчиликка етказиш.

7. Қуйидагиларга:

а) Ички ишлар вазирлиги Академиясига — ички ишлар органлари таълим ва ўқув муассасаларининг педагог кадрларини, шу жумладан шартнома асосида қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш;

б) Ички ишлар вазирлиги академик лицейларига — ўқув-тайёрлов марказларини ташкил этган ҳолда, иш вақтидан ташқари пайтда академик лицей ўқитувчилари томонидан ўқувчи ва фуқаролар учун ихтиёрийлик асосида қўшимча ўқув машғулотларини ўтказиш бўйича пулли таълим хизматларини кўрсатиш ҳуқуқи берилсин.

Бунда, қўшимча ўқув машғулотларидан тушган маблағларнинг 50 фоизи машғулот ўтказган ўқитувчининг меҳнатига ҳақ тўлашга қўшимча устама учун, қолган қисми академик лицейнинг моддий-техник ва ўқув базасини ривожлантириш, ходимларни рағбатлантириш ва бошқа харажатларга йўналтирилади.

8. Ички ишлар вазирлиги (П. Бобожонов, А. Икрамов) уч ой муддатда:

Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги билан биргаликда Ички ишлар вазирлиги Академиясида ички ишлар органлари таълим ва ўқув муассасаларининг педагог кадрларини қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш тартибини белгиласин;

Ички ишлар вазирлиги академик лицейларида пулли таълим хизматларини кўрсатиш тартиби тўғрисидаги низомни ишлаб чиқиб, тасдиқласин;

манфаатдор вазирлик ва идоралар билан биргаликда Ички ишлар органларида жисмоний ва жанговар тайёргарликни ташкил этиш концепциясини тасдиқласин;

барча даражадаги ҳудудий, соҳавий ва тармоқ ички ишлар органлари ходимларининг жанговар шайлик ва жисмоний тайёргарлик даражасини оширишни назарда тутиб, спортнинг якка кураш турлари (қўл жанги, самбо ва кураш) бўйича ҳудудий терма жамоалар ва спорт секцияларини ташкил этиш чораларини кўрсин;

ички ишлар органларида психологик хизмат кўрсатиш бўйича янги тизим жорий этиш, унинг моддий-техник базасини ривожлантириш, мутахассисларни хорижий илмий ва таълим муассасаларида қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини оширишни назарда тутувчи чора-тадбирларни белгиласин;

манфаатдор вазирлик ва идоралар билан биргаликда қонунчилик ҳужжатларига ушбу қарордан келиб чиқадиган ўзгартириш ва қўшимчалар тўғрисида Вазирлар Маҳкамасига таклифлар киритсин.

9. Ўзбекистон Республикаси Президентининг айрим қарорларига 4-иловага мувофиқ ўзгартириш ва қўшимчалар киритилсин.

10. Мазкур қарор ижросини самарали ташкил этишга масъул ва шахсий жавобгар этиб ички ишлар вазири П. Бобожонов белгилансин.

Мазкур қарор ижросини назорат қилиш Ўзбекистон Республикасининг Бош вазири А. Арипов ва Ўзбекистон Республикаси Президентининг маслаҳатчиси ўринбосари Д. Кадиров зиммасига юклансин.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2023 йил 20 январдаги ПҚ-10-сон қарорига 1-ИЛОВА

Ички ишлар органлари ходимларининг касбий маданият ва хизмат интизоми

1-боб. Умумий қоидалар

1. Ички ишлар органлари ходимларининг касбий маданият ва хизмат интизоми кодекси (кейинги ўринларда — Кодекс) Ўзбекистон Республикаси ички ишлар органлари ходимлари, шу жумладан, Ўзбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги (кейинги ўринларда — ИИВ) таълим муассасалари курсантлари ва тингловчилари (кейинги ўринларда — ходимлар)нинг хизмат ҳамда хизматдан ташқари фаолиятида одоб-ахлоқи ва интизомига қўйиладиган талабларни белгилайди, бошлиқлар ва ходимларнинг ўзаро муносабатларини, шунингдек, уларга нисбатан рағбатлантириш ва интизомий жазо чораларини қўллаш масалаларини тартибга солади.

Ички ишлар органлари ҳарбий тузилмалари бошлиқлари ва ҳарбий хизматчиларининг ҳарбий хизмат ҳамда ҳарбий хизматдан ташқари фаолиятида одоб-ахлоқи ва интизомига қўйиладиган талаблар, бошлиқлар ва ҳарбий хизматчиларнинг ўзаро муносабатлари, шунингдек, уларга нисбатан рағбатлантириш ва интизомий жазо чораларини қўллаш Ўзбекистон Республикаси Қуролли Кучларининг Интизом устави билан тартибга солинади.

Ички ишлар органлари ишчи ва хизматчиларининг меҳнат ҳамда меҳнатдан ташқари фаолиятида одоб-ахлоқи ва интизомига қўйиладиган талаблар, бошлиқлар ҳамда ишчи ва хизматчиларнинг ўзаро муносабатлари, шунингдек, уларга нисбатан рағбатлантириш ва интизомий жазо чораларини қўллаш Ўзбекистон Республикасининг меҳнат муносабатларига доир қонунчилик ҳужжатлари билан тартибга солинади.

2. Кодексда белгиланган қоида ва талаблар ходимларнинг хизмат вазифаларига ҳалол, виждонан, Ватан ва халқ олдидаги бурчини чин дилдан ҳис этган ҳолда, чуқур масъулият ва ташаббускорлик ҳисси билан ёндашиш, уларда юксак маънавий-ахлоқий фазилатлар, ватанпарварлик ва ўз касбига садоқат туйғусини шакллантириш, содир этилиши мумкин бўлган ножўя хатти-ҳаракатлар, суиистеъмолчилик ва коррупция ҳолатларининг барвақт олдини олишга йўналтирилган.

Ҳар бир ходим ички ишлар органларида хизматга қабул қилинган кундан эътиборан Кодекс қоида ва талабларини билиши, уларга қатъий ва сўзсиз риоя қилиши мажбурий ҳисобланиб, эгаллаб турган лавозими ва бажарадиган ишининг хусусиятидан қатъи назар, уларнинг барчасига бирдек татбиқ этилади.

Кодекс қоидаларига амал қилиш ходимнинг хизмат фаолияти самарадорлиги ва хизмат интизомини баҳолашнинг асосий мезонларидан бири ҳисобланади.

3. Шахсий важ ва бошқа субъектив сабаблар ходимлар томонидан қонунчилик талаблари ва Кодекс қоидалари бузилишига асос бўла олмайди.

2-боб. Ички ишлар органларида касбий маданият қоидалари

4. Касбий маданият қоидалари қайси лавозимни эгаллашидан қатъи назар, ходимларнинг одоб-ахлоқи ва хизматда ўзини тутишнинг асосий талаб ва мезонларни ўз ичига олади.

5. Ходимлар касбий маданият қоидаларининг қуйидаги асосий талабларига амал қилишга мажбурдир:

фуқаролар билан мулоқотда хушмуомала, камтар ва босиқ бўлиш, ижтимоий келиб чиқиши, иқтисодий аҳволи ва бошқа омиллардан қатъи назар, ҳеч бир шахс, гуруҳ ёки ташкилотнинг камситилиши ёки афзал кўрилишига йўл қўймаслик;

Ўзбекистон Республикаси ва бошқа давлатлар халқларининг урф-одат ва анъаналарини ҳурмат қилиш, турли этник, ижтимоий гуруҳ ҳамда конфессияларнинг маданий ва бошқа хусусиятларини инобатга олиш, ижтимоий барқарорлик, миллатлар ва динлараро ҳамжиҳатликка кўмаклашиш;

жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатларини тўлиқ, холисона ва ўз вақтида қонуний кўриб чиқиш;

ўз хизмат бурчини виждонан бажаришига нисбатан фуқароларда шубҳа уйғотувчи хатти-ҳаракатдан тийилиш, шунингдек, ички ишлар органлари обрўсига салбий таъсир кўрсатувчи низоли вазиятларни юзага келтирмаслик;

ўз хизмат мажбуриятларини бажараётганда фуқаролар ва бошқа шахсларни камситмаслик, уларнинг ҳуқуқ ва эркинликлари ҳамда қонуний манфаатларини ҳисобга олиш;

хизмат мажбуриятларини бажаришга тўсқинлик қиладиган ёки уларни бажаришда бирон-бир шахсий, мулкий ёки бошқа манфаатларга дахлдор бўлиши мумкин бўлган ҳаракатлар (ҳаракатсизлик)дан ўзини тийиш;

гуруҳбозлик, маҳаллийчилик, таниш-билишчилик кўринишларига, шунингдек, ўз хизмат вазифаларини бажариш жараёнида бошқа салбий ҳолатларга йўл қўймаслик ва қатъий равишда уларнинг олдини олиш;

ички ишлар органларининг фаолияти тўғрисида жамоатчиликни хабардор қилишда расмий оммавий ахборот воситалари вакилларига ҳурмат билан муносабатда бўлиш, шунингдек, уларнинг белгиланган тартибда ишончли маълумотларни олишига кўмаклашиш;

ўз хизмат вазифаларини виждонан, ҳалол ва юксак профессионал даражада бажариш, расмиятчилик, сохтакорлик ва суиистеъмолчиликка йўл қўймаслик;

ички тартиб-қоидаларга, шунингдек, телефонда сўзлашиш ва кийиниш маданиятига қатъий риоя этиш;

ижтимоий тармоқларда давлат органлари ва мансабдор шахслар фаолиятини муҳокама қилмаслик, ахлоққа зид ибораларни ишлатмаслик, мамлакатда, шу жумладан, ички ишлар органларида амалга оширилаётган ислоҳотларга нисбатан одамларда ишончсизлик кайфиятини юзага келтириши мумкин бўлган нохолис, субъектив материалларни жойлаштирмаслик;

ўз хизмат мажбуриятларини бажараётганда хизмат хоналари, давлат мулки, моддий-техника базасидан ҳамда ички ишлар органларининг бошқа мулкидан фақат хизмат мақсадларида фойдаланиш.

6. Ходимлар коррупциянинг ҳар қандай кўринишига қарши курашиши ва унинг профилактикасига фаоллик билан кўмаклашиши шарт.

Ходимлар ўз бошлиғи ёки ваколатли органларга ўзларини бошқа шахслар ҳуқуқбузарлик содир этишга ундаб мурожаат қилган ҳар бир ҳолат, шунингдек, бошқа ходимлар томонидан содир этилган ҳар қандай ўзига маълум бўлган ҳуқуқбузарликлар ҳақида хабар бериши зарур.

7. Ходимлар хайрихоҳ, хушмуомала ва эътиборли, фуқаролар ва ҳамкасбларига сабр-тоқат ва ҳурмат билан муносабатда бўлиши лозим.

8. Ходимлар фуқароларга нисбатан қўполлик қилмаслиги, уларнинг шаъни ва қадр-қимматини камситиш, асоссиз руҳий ва жисмоний таъсир ўтказиш ҳолатларига йўл қўймаслиги лозим.

9. Хизмат вазифаларини бажариш вақтида ходимларнинг ташқи кўриниши иш шароити ва хизмат тадбири хусусиятини инобатга олган ҳолда, аҳолида ички ишлар органларига нисбатан ҳурмат уйғотиши, улар тоза ва ораста кийинган бўлиши зарур.

10. Ходимларга хизмат мажбуриятларини бажариш ва хизмат вақтида ёхуд хизмат кийимида спиртли ичимликлар истеъмол қилиш тақиқланади.

11. Ходимлар мансаб ваколатларини сиёсий партиялар, жамоат бирлашмалари ва уларнинг органлари манфаатлари йўлида амалга ошириши тақиқланади.

13. Ходимлар ўз мансаб ваколатини суиистеъмол қилган ҳолда, фуқаролар, жамият ва давлатнинг қонун билан қўриқланадиган манфаатларига зарар етказиш орқали шахсий фойда олиши мумкин эмас.

Ходимлар ўз мансаб ваколатларидан ноқонуний фойдаланиб, фуқаролар, жамият ёки давлатнинг қонун билан қўриқланадиган манфаатларига зарар етказган тақдирда қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ жавобгарликка тортилади.

14. Ходимларга хизмат ваколатларини жисмоний ва юридик шахслар манфаатларини кўзлаб бажариш ёки бажармаслик эвазига улардан ҳар қандай совғалар ҳамда ҳар қандай кўринишдаги моддий бойликларни олиш ёхуд уларнинг хизматларидан фойдаланиш тақиқланади. Бундан ходим томонидан алоҳида хизматлари учун давлат органининг тегишли қарори асосида олинган совғалар, шунингдек, мусобақалар ва танловларда эришган ютуқлари, умумхалқ байрамлари, расмий равишда нишонланадиган саналар ҳамда бошқа расмий тадбирлар муносабати билан мукофотлаш натижасида олинган совғалар мустасно.

15. Ходимлар фуқаролар билан муносабатда ўзларининг холислиги, мустақиллиги ва беғаразлигини шубҳа остига қўядиган, шунингдек, ҳар қандай афзалликлар, ғараз ва коррупцияни келтириб чиқарувчи вазиятлардан ўзини тийиши шарт.

16. Хизматдан ташқари вақтда ходимлар:

жамиятда умумэътироф этилган одоб-ахлоқ нормаларига амал қилиши, миллий урф-одат, қадрият ва анъаналарга ҳурмат билан муносабатда бўлиши;

ички ишлар органларининг обрўсига путур етказиши мумкин бўлган хатти-ҳаракатлардан тийилиши;

дабдабабозлик, шуҳратпарастлик, гуруҳбозлик, маишатбозлик, ичкиликбозлик ва бошқа салбий иллатларга йўл қўймаслиги;

хизмат фаолияти билан боғлиқ маълумотларни оила аъзолари, таниш-билишлари ёки хизматга алоқадор бўлмаган бошқа шахслар иштирокида муҳокама қилмаслиги;

ғайриижтимоий ҳаракатлар содир этмаслиги шарт.

17. Ходимлар чет эл ва Ўзбекистон Республикаси ҳудудларига хизмат сафарлари давомида қонунчилик ҳужжатлари ва ИИВнинг норматив ҳужжатларида белгиланган тартиб-қоидаларга риоя қилган ҳолда зиммасига юклатилган вазифаларни бажариши лозим.

3-боб. Ички ишлар органларида хизмат интизомига оид талаблар

18. Ички ишлар органларида хизмат интизоми ходимлар томонидан ушбу Кодекс талабларига қатъий ва сўзсиз риоя этишдан иборат.

Хизмат интизоми ҳар бир ходимнинг хизмат бурчини юксак даражада англашига ва қўйилган вазифалар учун шахсий жавобгарлигини чуқур тушунишига асосланади.

19. Хизмат интизоми ҳар бир ходим зиммасига қуйидаги мажбуриятларни юклайди:

Ўзбекистон Республикасининг Конституцияси ва қонунлари, Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси палаталарининг қарорлари, Ўзбекистон Республикаси Президентининг фармон, қарор ва фармойишлари, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг қарор ва фармойишларига амал қилиш, ИИВнинг норматив ҳужжатлари талабларини қатъий бажариш;

ички ишлар органи ходимининг қасамёдига содиқ бўлиш, фақат ва фақат халқ ва давлат манфаатларига хизмат қилишдан иборат бўлган ўз хизмат бурчини сўзсиз бажариш;

фуқароларнинг ҳуқуқ ва эркинликлари ҳамда қонуний манфаатларини, жисмоний ва юридик шахсларнинг мулкини, конституциявий тузумни ҳимоя қилиш, қонун устуворлигини, шахс, жамият ва давлатнинг хавфсизлигини таъминлаш, шунингдек, ҳуқуқбузарликларнинг олдини олиш ва профилактикаси йўлида фидойилик билан хизмат қилиш;

ўзига юклатилган хизмат вазифалари ва функционал мажбуриятларини самарали амалга ошириш;

ишониб топширилган табель қуроли, мол-мулк ва техникани асраб-авайлаш;

ҳушёр бўлиш, давлат ва хизмат сирини қатъий сақлаш;

мураккаб вазифаларни бажаришда ҳамкасбларига кўмаклашиш;

ходимлар ўртасида ўзаро муносабатларга оид қоидаларга амал қилиш, бошлиқлар ва ҳамкасбларни ҳурмат қилиш;

хизмат гувоҳномаларини сақлаш ва фойдаланиш тартибига қатъий риоя этиш, улардан хизматга алоқадор бўлмаган ҳолатларда фойдаланмаслик, шу жумладан, хизмат гувоҳномасини кўрсатиб, мавқеини суиистеъмол қилмаслик;

доимий равишда ўз билим ва касбий кўникмаларини такомиллаштириб бориш, малака ва ҳуқуқий маданиятини ошириш;

хизматдан ташқари ҳолатларда ўзини муносиб равишда тутиш, жамоат тартиби ва одоб-ахлоқ қоидаларига амал қилишда намуна бўлиш.

19 1 . Ички ишлар органлари ходимлари қуйидагиларга ҳақли эмас:

ўзаро яқин қариндошликда ёки қуда томондан қариндош бўлган шахслар билан (ота-оналар, ака-укалар, опа-сингиллар, ўғиллар, қизлар, эр-хотинлар, шунингдек, эр-хотинларнинг ота-оналари, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари) ички ишлар органларида бирга хизмат қилиши, агар уларнинг бирга хизмат қилиши улардан бирининг иккинчисига бевосита бўйсунишига олиб келса;

илмий, ижодий ва педагогик фаолиятдан ташқари ҳақ тўланадиган бошқа фаолият билан шуғулланишга;

тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланишга;

тадбиркорлик фаолияти субъектларини ташкил этишга, уларнинг муассиси (иштирокчиси) бўлишга, тадбиркорлик фаолияти субъектида ташкилий-бошқарув, маъмурий-хўжалик вазифаларини бажаришга;

қимор ва таваккалчиликка асосланган бошқа ўйинларда, шу жумладан, ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланган ҳолда иштирок этишга;

чет давлат фуқаролигини ёки чет давлатда доимий яшаш ҳуқуқини берувчи ҳужжатни олиш мақсадида мурожаат қилишга;

Ўзбекистон Республикаси ҳудудидан ташқарида ҳисобварақлар очишга ва уларга эга бўлишга, кўчмас мулкка ва бошқа мол-мулкка эгалик қилишга, бундан чет давлатда таълим олиш, стажировка ўташ ва тиббий хизматлардан фойдаланиш мақсадида очилган ҳисобварақлар мустасно;

ўзининг ваколатларини сиёсий партияларнинг, бошқа жамоат бирлашмаларининг ва улар органларининг манфаатларини кўзлаб амалга оширишга, хизмат мажбуриятларини амалга ошириш билан боғлиқ ҳоллар бундан мустасно;

хизматни ўташ вақтида диний расм-русумлар ва маросимларни бажаришга, бундан фарзанд туғилиши, никоҳ, тўй ва дафн маросимлари мустасно;

ички ишлар органларининг биноларида ва ҳудудида диний расм-русумлар ва маросимларни ташкил этишга, диний мазмундаги материаллар ва буюмларни сақлашга, хизмат мажбуриятларини амалга ошириш билан боғлиқ ҳоллар бундан мустасно.

Мазкур кодексда белгиланган чекловларга риоя этмаганлик тегишли тартибда хизмат текшируви ўтказилиши учун асос бўлади.

4-боб. Ички ишлар органларида бошлиқлар ва ходимларнинг ўзаро муносабатлари

20. Ходим хизмат вазифасини бажариш пайтида бевосита ва тўғридан-тўғри бошлиққа бўйсунади.

21. Ходимлар хизмат бўйича бўйсунадиган, шу жумладан, вақтинча бўйсунадиган раҳбарлар тўғридан-тўғри бошлиқлар бўлиб ҳисобланади.

Ходимга энг яқин бўлган тўғридан-тўғри раҳбар бевосита бошлиқ ҳисобланади.

22. Бошлиқ ўзи раҳбарлик қилаётган ички ишлар органи бўлинмасида хизмат интизомига риоя этилиши, маънавий-маърифий ва тарбиявий ишлар самарали амалга оширилиши учун шахсан жавобгар ҳисобланади.

23. Бошлиқ унга бўйсунувчи ходимлар томонидан Кодексга амал қилинишида талабчан бўлиши, юксак касбий маҳорат, қонунийлик талаблари ҳамда қасамёдга риоя этиш борасида доимий равишда уларга намуна кўрсатиши, хизмат бурчи ҳиссини кучайтириши ва қўллаб-қувватлаши, ташаббус, интилиш ва хизматларини рағбатлантириши, шунингдек, хизмат интизоми бузилган ҳолатларда таъсир чоралари қўлланилишини таъминлаши зарур.

24. Буйруқ ва топшириқлар бўйсуниш тартибида берилади. Юқори турувчи бошлиқ зарур ҳолларда ходимга бевосита бошлиғини хабардор қилмасдан буйруқ ёки топшириқ беришга ҳақли. Мазкур ҳолларда ходим ўзининг бевосита бошлиғини бундан хабардор қилиши зарур.

25. Ноқонунийлиги яққол кўриниб турган ва хизмат фаолиятига алоқаси бўлмаган буйруқ ва топшириқлар берилишига йўл қўйилмайди.

Бошлиқ қўл остидаги ходимлардан уларнинг хизмат мажбуриятлари доирасидан чиқувчи топшириқларни бажаришни, шунингдек, қонунга хилоф хатти-ҳаракатлар (ҳаракатсизлик) содир этишни талаб қилишга ҳақли эмас.

Ходим қонунга яққол зид бўлган (хизмат фаолиятига алоқадор бўлмаган) буйруқ ёки топшириқ олганда зудлик билан юқори турувчи раҳбарга ёки хизматни ўташ жойидаги шахсий хавфсизлик бўлинмасига хабар беради.

Ходим юқори турувчи раҳбар ёки шахсий хавфсизлик бўлинмасига хабар бериш имконияти бўлмаган тақдирда қонунчилик талабларига риоя этган ҳолда ғайриқонуний буйруқ ва топшириқларни бажаришдан бош тортишга ҳақли, имкон пайдо бўлиши билан уларни хабардор қилиши лозим.

26. Бошлиқнинг буйруқ ва топшириқлари (қонунга зид буйруқ ва топшириқлардан ташқари) сўзсиз, аниқ ва ўз вақтида бажарилиши шарт. Буйруқ ва топшириқларни муҳокама этишга, шунингдек, уларни танқид қилишга йўл қўйилмайди.

Ходим буйруқ ёки топшириқнинг бажарилгани тўғрисида буйруқ ёки топшириқ берган бошлиққа, шунингдек, бевосита бошлиғига ахборот беради.

Буйруқ ёки топшириқни бажариш имконияти бўлмаган тақдирда, ходим зудлик билан бу ҳақда буйруқ ёки топшириқ берган бошлиқни хабардор этиши шарт.

27. Бошлиқ ходимларни қариндош-уруғчилик, маҳаллийчилик, таниш-билишчилик ёки шахсий садоқат белгилари бўйича танлаш ва жой-жойига қўйиш ҳолатларига йўл қўймаслиги лозим. У ўз хизмат бурчини ўташ пайтида маҳаллийчилик ва таниш-билишчилик, шунингдек, бошқа салбий омилларнинг намоён этилишига барҳам бериши керак.

28. Бошлиқ қуйидагиларга мажбур:

бўйсунувидаги ходимларга профессионализм, ҳалоллик, холислик ва адолатлиликда ўрнак бўлиш;

жамоада соғлом маънавий-руҳий муҳит ва ишчан кайфиятни шакллантириш;

ходимларни қонунга хилоф хатти-ҳаракатларни (ҳаракатсизликни) содир этишга ундамаслик ҳамда улардан бундай ҳаракатларни бажаришни талаб қилмаслик;

манфаатлар тўқнашувининг олдини олиш ва ҳал қилиш, ходимлар учун қулай ва муносиб хизмат шароитларини яратиш бўйича ўз вақтида чоралар кўриш;

жамоада гуруҳбозлик ва фаворитизм (айрим ходимларни яқин олиш ва қўллаб-қувватлаш) кўринишларига йўл қўймаслик;

коррупция ва ўз ваколатларини суиистеъмол қилиш ҳолатларининг олдини олиш чораларини кўриш, ходимларни ҳурмат қилиш, уларнинг шаъни ва қадр-қимматини камситувчи ҳаракатларни амалга оширмаслик;

шахсий таркибни самарали бошқариш, ходимларнинг хизмат фаолиятини холисона баҳолаш;

ўзига бириктирилган мол-мулк ва молиявий маблағларга нисбатан эҳтиёткорона муносабатда бўлиш;

ходимларнинг индивидуал хусусиятларини ўрганиш, улар билан ўзаро яқин муносабат ўрнатиш, жамоани бирлаштириш, ходимлар томонидан содир этилган ножўя хатти-ҳаракатларнинг сабабини ўз вақтида аниқлаш ва уларнинг олдини олиш, хизмат интизоми бузилишига муросасиз муносабатда бўлиш;

ходимларнинг, улар оила аъзоларининг талаб ва эҳтиёжларини ўрганиш, уларни ижтимоий ва ҳуқуқий ҳимоя қилиш, ижтимоий адолат принципларига амал қилиш, юқори турувчи раҳбарга қўл остидаги ходимларнинг ҳуқуқларини таъминлаш бўйича таклифлар киритиш;

ходимлар олдига қўйилаётган вазифа ва берилаётган топшириқларни аниқ ва тушунарли ифодалаш.

5-боб. Ички ишлар органларида касбий маданият ва хизмат интизомини таъминлаш

29. Ички ишлар органларида касбий маданият қоидалари ва хизмат интизоми талабларига риоя этиш ходимларда юксак онгу тафаккурни шакллантириш, маънавий-маърифий ишларни изчил олиб бориш, шунингдек, уларга нисбатан рағбатлантириш ва интизомий жазо чораларини қўллаш орқали таъминланади.

30. Ходимларга нисбатан қуйидаги рағбатлантириш чоралари қўлланилади:

а) миннатдорлик эълон қилиш;

б) қимматбаҳо ёки эсдалик совғаси ёхуд пул мукофоти билан тақдирлаш;

в) фахрий ёрлиқ билан тақдирлаш;

г) идоравий кўкрак нишони билан тақдирлаш;

д) муддатидан олдин навбатдаги махсус унвон бериш;

е) эгаллаб турган лавозими билан назарда тутилгандан бир поғона юқори махсус унвон бериш.

Шунингдек, рағбатлантириш тариқасида Кодекснинг 34-банди «а» , «б» ва «в» ҳамда 35-банди «а» ва «б» кичик бандларида назарда тутилган муқаддам қўлланилган интизомий жазо муддатидан олдин бекор қилиниши мумкин.

31. ИИВ таълим муассасаларида Кодекснинг 30-бандида назарда тутилган рағбатлантириш чораларидан ташқари курсантлар (тингловчилар)га нисбатан қуйидаги рағбатлантириш чоралари ҳам қўлланилади:

а) таълим муассасаси ҳудудидан навбатдан ташқари чиқиб келишга рухсат бериш;

б) «Ҳурмат тахтаси»га киритиш;

в) курсант (тингловчи)нинг ота-онаси ёки турар жойига миннатдорлик хати юбориш;

г) Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири ёки «Жалолиддин Мангуберди» стипендиясини тайинлаш.

32. Алоҳида хизматлари учун ходимлар Ўзбекистон Республикасининг фахрий унвонлари ва давлат мукофотларига тавсия этилиши мумкин.

33. Ойлик иш ҳақи, даврий мукофотлар, қўшимча тўловлар, устама ҳақлари ва ходимларнинг пул таъминотида назарда тутилган бошқа тўловлар рағбатлантириш чораларига кирмайди.

34. Ходимларга нисбатан қуйидаги интизомий жазо чоралари қўлланилиши мумкин:

а) танбеҳ;

б) ҳайфсан;

в) қаттиқ ҳайфсан;

г) лавозим маошининг эллик фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима;

д) махсус унвонини бир поғона пасайтириш;

е) эгаллаб турган лавозимидан озод этиш;

ж) гауптвахтада ҳибсда ушлаб туриш;

з) ички ишлар органлари хизматидан бўшатиш.

35. ИИВ таълим муассасаларида Кодекснинг 34-бандида кўзда тутилган интизомий жазо чораларидан ташқари таълим муассасаларининг белгиланган ички тартиб-қоидаларини бузган, ўқув дастурини қониқарсиз ўзлаштирган (семестр ва ўқув йили якуни натижалари бўйича GPA ўтиш балини тўплай олмаган) курсантлар (тингловчилар)га нисбатан қуйидаги интизомий жазо чоралари ҳам қўлланилиши мумкин:

а) навбатдан ташқари нарядда хизмат ўташга ёки беш суткагача хўжалик ишларига жалб этиш;

б) бир ой муддатгача таълим муассасаси ҳудудидан навбатдаги чиқиш ҳуқуқидан маҳрум этиш;

в) курсантлар (тингловчилар) рўйхатидан ўчириш.

Ушбу банднинг «а» ва «б» кичик бандларида назарда тутилган интизомий жазо чоралари ИИВ таълим муассасалари магистратура босқичи тингловчиларига нисбатан татбиқ этилмайди.

36. Рағбатлантириш ва интизомий жазо чоралари бошлиқлар томонидан ўзига берилган ваколатлар доирасида қўлланилади.

37. Туман (шаҳар) ички ишлар органлари, транспортда хавфсизликни таъминлаш бошқармалари, жазони ижро этиш муассасалари, тергов ҳибсхоналари бошлиқлари, бригада ва батальон командирлари, минтақавий мувофиқлаштириш марказлари раҳбарлари, шунингдек, уларга тенглаштирилган раҳбарлар қуйидаги ҳуқуқларга эга:

Кодекснинг 30-банди «а» , «б» ва «в» кичик бандларида назарда тутилган рағбатлантириш чораларини қўллаш;

Кодекснинг 34-банди «а» ва «б» кичик бандларида назарда тутилган интизомий жазо чораларини қўллаш.

38. Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазирининг ўринбосарлари — департамент бошлиқлари (ўз йўналишлари бўйича ҳудудий ва тармоқ ички ишлар органлари ходимларига нисбатан), Қорақалпоғистон Республикаси ички ишлар вазири, Тошкент шаҳри ва Тошкент вилояти ички ишлар бош бошқармалари, вилоятлар ички ишлар бошқармалари, ИИВ ҳузуридаги Жазони ижро этиш департаменти ҳамда таълим муассасалари бошлиқлари, шунингдек, уларга тенглаштирилган раҳбарлар қуйидаги ҳуқуқларга эга:

Кодекснинг 30-банди «а» , «б» ва «в» кичик бандлари ҳамда 31-бандида ( «г» кичик бандидан ташқари) назарда тутилган рағбатлантириш чораларини қўллаш;

Кодекснинг 34-банди «а» , «б» , «в» ва «г» кичик бандлари ҳамда 35-бандида назарда тутилган интизомий жазо чораларини қўллаш.

Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазирининг ўринбосари — Маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш департаменти бошлиғи ички ишлар ходимларига нисбатан:

Кодекснинг 30-банди «а» , «б» ва «в» кичик бандларида назарда тутилган рағбатлантириш чораларини қўллаш;

Кодекснинг 34-бандида назарда тутилган ( «д» ва «з» кичик бандидан ташқари) интизомий жазо чораларини қўллаш ҳуқуқига эга.

39. Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири Кодексда назарда тутилган барча рағбатлантириш ва интизомий жазо чораларини қўллайди, қўлланилган интизомий жазоларни бекор қилиш орқали рағбатлантиради, шунингдек, ходимларни Ўзбекистон Республикасининг фахрий унвонлари ва давлат мукофотларига тавсия этади.

40. Ички ишлар органлари хизматига қабул қилиш ва хизматдан бўшатиш ваколатига эга бошлиқлар ходимларга нисбатан Кодекснинг 34-банди «е» , «ж» ва «з» кичик бандларида назарда тутилган интизомий жазо чораларини қўллаш ҳуқуқига эга.

41. Қўл остидаги ходимларига нисбатан ўз ваколатларига кирмайдиган рағбатлантириш чораларини қўллаш зарурияти туғилган ҳолатда бошлиқ юқори турувчи раҳбарга бу ҳақда илтимоснома киритади.

42. Бошлиқ қўл остидаги ходим томонидан содир этилган ножўя хатти-ҳаракатнинг ўта жиддийлиги сабабли уни лозим даражада жазолаш учун ўзига берилган ваколатларни етарли эмас деб ҳисобласа, юқори турувчи раҳбарга ходимга нисбатан оғирроқ интизомий жазо қўллаш тўғрисида илтимоснома киритади.

43. Интизомий жазо чорасини қўллашда ўз ваколатини оширган ёки Кодексда назарда тутилмаган интизомий жазо чорасини қўллаган бошлиқ интизомий жавобгарликка тортилади, қўлланилган интизомий жазо эса юқори турувчи раҳбар томонидан бекор қилинади.

44. Ходим хизмат сафари ёки даволанишда бўлган вақтда хизмат интизомини бузган тақдирда мазкур хатти-ҳаракатдан хабар топган бошлиқ ушбу ҳолатни бартараф этиш чораларини кўради ва бу ҳақда ходимнинг хизмат жойига хабар беради.

45. Рағбатлантириш чоралари алоҳида ходимга нисбатан ҳам, бир гуруҳ ходимларга нисбатан ҳам қўлланилиши мумкин.

Ходимга нисбатан бир ютуғи (натижаси) учун фақат битта рағбатлантириш чораси қўлланилиши мумкин.

Рағбатлантириш чорасини белгилашда ходимнинг хизмат кўрсаткичлари хусусияти, шунингдек, унинг аввалдан хизматга бўлган муносабати эътиборга олинади.

46. Кодекснинг 34-банди «а» , «б» ва «в» кичик бандларида назарда тутилган интизомий жазо қўлланилган ходим мазкур жазони бекор қилиш орқали рағбатлантирилади. Интизомий жазони бекор қилиш ҳуқуқи уни қўллаган бошлиққа ёки унга тенг ваколатга эга, шунингдек, юқори турувчи ваколатли раҳбарга берилади.

47. Рағбатлантириш чоралари, қоида тариқасида, қуйидагича қўлланилади:

миннатдорлик эълон қилиш — касбий маданият қоидаларига риоя этиб, юклатилган вазифани, бошлиқнинг буйруғи ёки топшириғини муваффақиятли бажарган ходим (ходимлар гуруҳи)га нисбатан;

қимматбаҳо ёки эсдалик совға ёхуд пул мукофоти билан тақдирлаш — касбий маданият қоидалари ва хизмат интизоми талабларига риоя этган ходим (ходимлар гуруҳи)га нисбатан хизмат фаолияти давомида юқори натижаларга эришгани, хизмат вазифасини намунали бажаргани ва бенуқсон хизмати учун, шунингдек, захирага (истеъфога) чиқиши муносабати билан ёки мусобақа (беллашув)нинг якуний натижаларига кўра;

фахрий ёрлиқ билан тақдирлаш — касбий маданият қоидалари ва хизмат интизоми талабларига риоя этган ходим (ходимлар гуруҳи)га нисбатан хизмат фаолияти давомида юқори натижаларга эришгани, хизмат вазифасини намунали бажаргани учун, шунингдек, мусобақа (беллашув)нинг якуний натижаларига кўра ва ўқишни (ўқув йилини) муваффақиятли якунлаганда;

идоравий кўкрак нишони билан тақдирлаш — ходимга нисбатан юқори хизмат интизоми, касбий маданияти ва кўп йиллик бенуқсон хизмати, ички ишлар органлари тизимини такомиллаштиришга салмоқли ҳисса қўшгани, хизмат бурчини бажариш чоғида мардлик ва жасорат кўрсатгани, шунингдек, ёш авлодни Ватанга садоқат руҳида тарбиялашга муносиб ҳисса қўшгани учун;

муддатидан олдин навбатдаги махсус унвон бериш ёки эгаллаб турган лавозими билан кўзда тутилгандан бир поғона юқори махсус унвон бериш — ходимга нисбатан юқори хизмат интизоми, касбий маданияти, хизмат бурчини бажариш чоғида кўрсатган қаҳрамонлиги, жасорати ва фидойилиги, ички ишлар органлари амалий фаолиятига салмоқли илмий ҳисса қўшгани (илмий даражани олганда), хизмат вазифаларини юксак даражада бажаришда намуна бўлгани учун (ички ишлар органларида хизмат ўташ масалаларини тартибга солувчи қонун ҳужжатлари талабларига мувофиқ);

таълим муассасаси ҳудудидан навбатдан ташқари чиқиб келиш — юклатилган вазифаларни, командирларнинг буйруқ ёки топшириқларини виждонан бажарган ИИВ таълим муассасаларининг курсантлари (тингловчилари)га нисбатан;

«Ҳурмат тахтаси»га киритиш — ижтимоий-маданий ҳаётда фаол иштирок этган, ўқув дастурларини аъло баҳоларга ўзлаштирган ИИВ таълим муассасаларининг курсантлари (тингловчилари)га нисбатан;

ота-онасига ёки турар жойига миннатдорлик хати юбориш — ижтимоий-маданий ҳаётда фаол иштирок этган, ўқув мавсумини аъло баҳолар билан якунлаган ИИВ таълим муассасаларининг курсантлари (тингловчилари)га нисбатан;

Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири ёки «Жалолиддин Мангуберди» стипендиясини тайинлаш — ижтимоий-маданий ҳаётда фаол иштирок этган, ўқув ва хизмат интизомига риоя қилишда намуна бўлган, ўқув йилини аъло баҳолар билан якунлаган ИИВ таълим муассасаларининг курсантларига нисбатан.

48. Қўлланилган рағбатлантириш чораси буйруқ билан эълон қилинади. Миннатдорлик эълон қилиш ва таълим муассасаси ҳудудидан навбатдан ташқари чиқиб келиш буйруқ орқали ҳам, оғзаки ҳам эълон қилиниши мумкин.

Рағбатлантирилганлиги ҳақида ходимга шахсан, саф олдида ёки кенгайтирилган мажлис (йиғилиш)да тантанали тарзда эълон қилинади.

Рағбатлантириш тўғрисидаги буйруқ эълон қилинган вақтда, қоида тариқасида, ходимларга фахрий ёрлиқ, қимматбаҳо ёки эсдалик совға ёхуд пул мукофотлари, кўкрак нишонлари топширилади.

49. Буйруқ билан эълон қилинган рағбатлантириш чораси ходимнинг шахсий ҳужжатлар йиғма жилдига киритиш орқали ҳисобга олиниши лозим.

Рағбатлантириш чораларини ҳисобга олиш тартиби Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири томонидан белгиланади.

50. Кодексда назарда тутилмаган интизомий жазо чораларини қўллаш тақиқланади.

51. Содир этилган ножўя хатти-ҳаракат учун фақат битта интизомий жазо тайинланади.

Хизмат интизоми бир неча ходимлар томонидан бузилганда, интизомий жазо уларнинг ҳар бирига нисбатан алоҳида қўлланилади.

Содир этилганлиги маъмурий жазо тайинлашга олиб келган хатти-ҳаракатлар учун интизомий жазо қўллашга йўл қўйилмайди.

Интизомий жазо чоралари қўлланган ходимлар, агарда уларнинг хатти-ҳаракатларида жиноят аломатлари бўлса, жиноий жавобгарликдан озод этилмайди.

52. Интизомий жазо чораларининг қўлланилиши асосли бўлиши ва содир этилган ножўя хатти-ҳаракат оғирлиги ҳамда айб даражасига мувофиқ келиши зарур. Интизомий жазо чораларини белгилаш чоғида ножўя хатти-ҳаракат хусусияти, содир этиш ҳолати, унинг оқибатлари, айбдорнинг аввалги хулқ-атвори, ички ишлар органларида хизмат ўтаган муддати, шунингдек, юклатилган хизмат вазифаларини бажаришга бўлган муносабати эътиборга олинади.

Ходим томонидан содир этилган ножўя хатти-ҳаракат кам аҳамиятли бўлса, бошлиқ унга нисбатан интизомий жазо чорасини қўлламаслиги ва бошқа бундай ҳолатларга йўл қўймаслик борасида оғзаки огоҳлантириш бериш билан кифояланиши мумкин.

Жамоада юзага келган низоли вазиятларни ҳал этиш, ножўя хатти-ҳаракатлар содир этган ходимларга жамоатчилик таъсирини ўтказиш мақсадида ички ишлар органларида сайлов асосида интизомий кенгашлар ташкил этилиб, Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири томонидан белгиланган тартибда фаолият кўрсатади.

53. Интизомий жазо чоралари, қоида тариқасида, қуйидагича қўлланилади:

танбеҳ — юклатилган вазифаларни, бошлиқнинг топшириқлари ва услубий кўрсатмаларни бажармаган, хизмат кийимини кийиш қоидаларини бузган ходимларга нисбатан;

ҳайфсан — норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар ва Кодекс талабларини, хизмат гувоҳномасидан фойдаланиш, фуқаролар ҳамда ҳамкасблари билан муомала маданияти қоидаларини бузган, белгиланган кун тартибига мунтазам равишда амал қилмаган ва хизмат мажбуриятларини бажармаган, жамоадаги маънавий-руҳий муҳитга салбий таъсир кўрсатган ходимларга нисбатан;

қаттиқ ҳайфсан — амалдаги «ҳайфсан» интизомий жазоси бўлган ходимларга нисбатан, касбий маданият қоидалари ва хизмат интизоми талабларини, норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар ва Кодекс нормаларини такроран бузганлиги учун;

лавозим маошининг эллик фоиздан кўп бўлмаган миқдорда жарима — амалдаги интизомий жазоси бор-йўқлигидан қатъи назар, касбий маданият қоидалари ва хизмат интизоми талабларини, норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар ва Кодекс нормаларини қўпол равишда бузган, хизмат бурчига масъулиятсиз ёндашган, иш самарадорлиги паст бўлган ходимларга нисбатан;

махсус унвонини бир поғона пасайтириш ёки эгаллаб турган лавозимидан озод этиш — амалдаги интизомий жазоси бўлган, касбий маданият қоидалари ва хизмат интизоми талабларини, норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар ва Кодекс нормаларини қўпол равишда бузган, хизматни ўташга лоқайдлик билан муносабатда бўлган, юклатилган хизмат мажбуриятларини бажармаган ходимларга нисбатан;

гауптвахтада ҳибсда ушлаб туриш — интизомий жазонинг қатъий чораси сифатида ички ишлар органлари хизматидан бўшатиш учун асос бўладиган ножўя хатти-ҳаракатни содир этган ходимларга нисбатан;

ички ишлар органлари хизматидан бўшатиш — хизмат интизомини қўпол равишда бузган, ички ишлар органи ходими шаънига путур етказувчи хатти-ҳаракат содир этган, интизомий жазо чораси мавжуд бўлган тақдирда, мунтазам равишда хизмат интизомини бузган, қонун ҳужжатларида белгиланган чеклов ва тақиқларга риоя этмаган ходимларга нисбатан;

навбатдан ташқари нарядда хизмат ўташга ёки беш суткагача хўжалик ишларига жалб этиш, бир ой муддатгача таълим ташкилоти ҳудудидан навбатдаги чиқиш ҳуқуқидан маҳрум қилиш — юклатилган вазифаларни ёки командир (бошлиқ)нинг топшириқларини бажармаган, таълим ташкилотининг ўрнатилган ички тартиб-қоидаларини бузган, ўқув дастурини қониқарсиз ўзлаштирган ИИВ таълим муассасалари курсантлари (тингловчилари)га нисбатан;

курсант (тингловчи)лар рўйхатидан ўчириш — ИИВ таълим муассасалари курсант (тингловчи)ларига нисбатан касбий маданият қоидалари ва хизмат интизоми талабларини бузганлиги, ўқув дастурини ўзлаштира олмаганлиги учун.

54. Амалдаги интизомий жазо бор-йўқлигидан қатъи назар, хизмат интизомини қўпол равишда бузган ходимга нисбатан ички ишлар органларидан бўшатиш интизомий жазоси ҳам қўлланилиши мумкин.

Қуйидагилар хизмат интизомини қўпол равишда бузиш деб эътироф этилади:

ходимнинг сабабсиз равишда узлуксиз уч кундан ортиқ муддатда хизмат жойида бўлмаслиги;

хизмат жойида алкоголь ичимлик, гиёҳвандлик воситаси ва (ёки) бошқа моддалар таъсирида маст ҳолатда бўлиш;

фуқароларнинг ҳуқуқ ва эркинликлари, қонуний манфаатларини бузишга, одамларнинг ҳаёти ва (ёки) соғлиғига хавф туғдиришга олиб келувчи хатти-ҳаракатлар содир этиш (агар бу жиноий жавобгарликка сабаб бўлмаса);

махфийликка оид тартиб-қоидаларини бузиш (агар бу жиноий жавобгарликка олиб келмаса);

ходимга ишониб топширилган табель қуроли ва унинг ўқларини, мол-мулк ва (ёки) техникаларни қасддан йўқ қилиш, зарар етказиш ёки унинг (уларнинг) йўқолишига сабаб бўладиган тарзда эҳтиётсизлик билан сақлаш (агар бу жиноий жавобгарликка олиб келмаса);

маҳбуснинг ёки қўлга олинган шахснинг қочиб кетишига, пул маблағи ёки товар бойликларини ва ҳужжатларни йўқолишига сабаб бўлган тарзда пост ва конвой хизматини ўташ қоидаларини бузиш (агар бу жиноий жавобгарликка олиб келмаса).

Ходим хизмат жойида алкоголь ичимлик, гиёҳвандлик воситаси ва (ёки) бошқа моддалар таъсирида маст бўлгани сабабли интизомий жавобгарликка тортиш учун ушбу ҳолатни исботлаш мақсадида тиббий текширув натижаларига, агар ходим текширувдан бош тортса, камида икки ходим ёки бошқа шахслар кўрсатмаларига асосланилади.

55. Касбий маданият қоидаларини, шунингдек, бошлиқ ва ходимлар ўртасидаги муносабат қоидаларини қўпол равишда бузиш ички ишлар органи ходими шаънига путур етказувчи хатти-ҳаракат содир этиш ҳисобланади.

Жамиятдаги одоб-ахлоқ қоидаларини очиқдан-очиқ писанд қилмаслик билан боғлиқ бўлмаган оилавий келишмовчиликлар, жанжаллар ва маиший низолар ички ишлар органи ходими шаънига путур етказувчи хатти-ҳаракат сирасига кирмайди.

56. Интизомий жазо чораси мавжуд бўлган тақдирда, мунтазам равишда хизмат интизомини бузиш, деганда буйруқ асосида эълон қилинган амалдаги интизомий жазоси бўлгани ҳолда, ходим томонидан хизмат интизомини бир неча бор бузиш тушунилади.

57. Махсус унвонини бир поғона пасайтириш ёки эгаллаб турган лавозимидан озод этиш тарзидаги интизомий жазо чоралари, қоида тариқасида, айбдорга бошқа интизомий жазо турлари тегишлича таъсир кўрсатмаган ҳолларда қўлланилади.

58. Гауптвахтада ҳибсда ушлаб туриш тарзидаги интизомий жазо қўлланилганда, ходим ушбу ножўя хатти-ҳаракати учун (агар бу жиноий жавобгарликка олиб келмаса) ички ишлар органлари хизматидан бўшатилмайди.

Гауптвахтада ҳибсда сақлаш муддати сафдорлар, сержантлар ва кичик офицерлар таркиби ходимлари учун — 10 суткагача, катта офицерлар таркиби ходимлари учун — 5 суткагача бўлиши мумкин.

Гауптвахтада ҳибсда ушлаб туриш тарзидаги интизомий жазо аёлларга нисбатан қўлланилмайди.

59. Интизомий жазо қўллашдан аввал ходимдан ёзма тушунтириш олиниши лозим. Агар ходим ушбу тушунтиришни беришдан бош тортса, тегишли равишда далолатнома расмийлаштирилади.

Тушунтиришни беришдан бош тортиш ҳолати содир этилган қилмиш учун интизомий жазо тайинлашга тўсқинлик қила олмайди ва жазонинг оғирроқ кўриниши ва чораларини қўллашга олиб келмайди.

Интизомий жазо чораларини қўллаш пайтида бошлиқ ходимнинг шаъни ва қадр-қимматини камситмаслиги, у билан муносабатда қўполликка йўл қўймаслиги зарур.

60. Интизомий жазонинг қўлланилиши ходимни ножўя хатти-ҳаракат оқибатида етказилган моддий зарарни қоплаш мажбуриятидан озод этмайди.

61. Интизомий жазо ножўя хатти-ҳаракат бошлиққа маълум бўлган кундан бошлаб бир ой муддат ичида, хизмат текшируви ўтказилганда эса — текширув тугаган кундан бошлаб 10 суткадан кечикмай қўлланилиши керак, бунда айбдорнинг хасталик ва таътилда бўлган вақти ҳисобга олинмайди.

Интизомий жазо ножўя хатти-ҳаракат содир этилган кундан бир йилдан ортиқ муддат ўтгандан кейин қўлланилиши мумкин эмас.

62. Маст ҳолатда бўлган айбдорга нисбатан интизомий жазо қўллаш, шунингдек, ундан ҳар қандай тушунтириш олиш ходим ҳушёр ҳолга келгунча кечиктирилади.

63. Қўлланилган интизомий жазо чораси буйруқ билан эълон қилинади. Навбатдан ташқари нарядда хизмат ўташга ёки беш суткагача хўжалик ишларига жалб этиш, бир ой муддатгача таълим муассасаси ҳудудидан навбатдаги чиқиш ҳуқуқидан маҳрум этиш ҳам буйруқ орқали, ҳам оғзаки эълон қилиниши мумкин.

Буйруқда эълон қилинган интизомий жазо қўллаш ҳақидаги қарор интизомий кенгаш хулосаси, шунингдек, ўтказилиш тартиби Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири томонидан белгиланадиган хизмат, комплекс ёки инспекторлик текширувлари асосида қабул қилинади.

Интизомий жазо чораси қўлланилганлиги ҳақида ходимга шахсан, саф олдида ёки кенгайтирилган йиғилиш (мажлис)да эълон қилинади.

64. Амалдаги интизомий жазоси мавжуд бўлган ходимнинг номзоди ушбу жазо бекор қилингунга қадар рағбатлантиришга, навбатдаги махсус унвон олишга ва юқори лавозимларга тайинланишга тақдим этилмайди.

65. Шикоят билан арз қилинган ҳолларда тайинланган интизомий жазони ижро этиш тўхтатилмайди.

Ходим интизомий жазо эълон қилинган кундан эътиборан бир ой муддат ичида юқори турувчи бошлиққа ёки хизматни ўташ жойидаги шахсий хавфсизлик бўлинмасига шикоят билан мурожаат этиши мумкин.

66. Ходимга буйруқ асосида тайинланган интизомий жазо тайинланган вақтдан бошлаб қуйидаги муддатларда амалда бўлади ҳамда ушбу муддат ўтганидан сўнг автоматик тарзда тугалланган ҳисобланади (агар ходим шу муддат ичида янги интизомий жазога тортилмаса):

танбеҳ — уч ой;

ҳайфсан — олти ой;

лавозим маошининг эллик фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима — тўққиз ой;

қаттиқ ҳайфсан — бир йил.

Рағбатлантириш тартибида интизомий жазо ушбу муддатлар ўтмасдан бекор қилиниши мумкин.

Агарда белгиланган муддат ичида ходимга нисбатан бир неча интизомий жазо тайинланса, уларни бекор қилиш (тугалланиш) муддати охирги тайинланган интизомий жазо чораси санаси бўйича ҳисобланади.

67. Буйруқда эълон қилинган интизомий жазо чораси ходимнинг шахсий ҳужжатлар йиғма жилдига киритиш орқали ҳисобга олиниши лозим.

Интизомий жазо чораларини ҳисобга олиш тартиби Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири томонидан белгиланади.

6-боб. Бошлиқнинг ҳаракатлари устидан шикоят қилиш

68. Ҳар бир ходим бошлиқнинг унга нисбатан қонунга зид ёки ноҳақ ҳаракатлари устидан юқори турувчи раҳбар ёки хизмат жойидаги шахсий хавфсизлик бўлинмасига ёзма шикоят беришга ҳақли.

69. Ходимнинг шикоятида баён этилган масалаларни ҳал этиш ваколатига кирмайдиган юқори турувчи раҳбар ушбу мурожаатни беш кун муддатда ваколатли идорага юборади.

70. Юқори турувчи раҳбарга ёки хизмат жойидаги шахсий хавфсизлик бўлинмасига қонунчиликни бузиш фактлари ёхуд ўзига нисбатан ноҳақ муносабатда бўлинганлиги ҳақида мурожаат этганлиги учун қўл остидаги ходимни таъқиб этган бошлиқ интизомий тартибда жавобгарликка тортилади (агар унинг хатти-ҳаракатлари жиноий жавобгарликка олиб келмаса).

71. Ходимларнинг шикояти бир ой ичида ҳал этилади, қўшимча текширув талаб этмайдиганлари эса зудлик билан, бироқ келиб тушган кундан эътиборан 15 кундан кечиктирмаган ҳолда кўриб чиқилади.

72. Қасддан ёлғон шикоят билан мурожаат этган ходимлар белгиланган тартибда жавобгарликка тортилади.

7-боб. Якуний қоидалар

73. Кодекс нормаларининг бажарилиши устидан назорат ички ишлар органлари маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш бўлинмалари томонидан амалга оширилади.

74. Кодекс нормаларининг бузилиши қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ белгиланган жавобгарликка тортиш учун асос ҳисобланади.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2023 йил 20 январдаги ПҚ-10-сон қарорига 2-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги Маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш департаменти тўғрисида

1-боб. Умумий қоидалар

1. Ўзбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги Маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш департаменти (кейинги ўринларда — Департамент) ички ишлар органларида кадрлар сиёсатини амалга ошириш, маънавий-маърифий ва мукофотлаш ишларини ташкил этиш, хизматни ўташ қоидалари ва меҳнат муносабатларига риоя этиш, кадрлар тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш, шунингдек, ижтимоий ҳимоя жараёнларини таъминлайдиган Ўзбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги (кейинги ўринларда — ИИВ) марказий аппаратининг мустақил бўлинмаси ҳисобланади.

2. Департамент ўз фаолиятида Ўзбекистон Республикасининг Конституцияси , Ўзбекистон Республикасининг «Ички ишлар органлари тўғрисида»ги қонуни ва бошқа қонунлари, Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси палаталарининг қарорлари, Ўзбекистон Республикаси Президентининг фармонлари, қарорлари ва фармойишлари, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг қарорлари ва фармойишлари, ИИВнинг норматив ҳужжатлари, шунингдек, ушбу Низомга амал қилади.

3. Ички ишлар органларининг маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш бўлинмалари тизимига қуйидагилар киради:

Департамент;

ИИВ департаментлари ва уларнинг қуйи тузилмалари, ҳарбий тузилмалари, таълим, ўқув ва тиббиёт муассасаларининг маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш бўлинмалари (бошқарма, бўлим, бўлинма, гуруҳ);

Қорақалпоғистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги, Тошкент шаҳри ва Тошкент вилояти ички ишлар бош бошқармалари, вилоятлар ички ишлар бошқармаларининг маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш хизматлари;

туман ва шаҳарлар ички ишлар органларининг маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш бўлинмалари (бўлим, бўлинма, гуруҳлари).

4. Департамент ўз фаолияти билан боғлиқ масалалар бўйича белгиланган тартибда ички ишлар органларининг бошқа бўлинмалари, ҳуқуқни муҳофаза қилувчи ва бошқа давлат органлари, ташкилотлар, оммавий ахборот воситалари, шунингдек, Ўзбекистон Республикасининг халқаро шартномаларига мувофиқ хорижий давлатларнинг ваколатли идоралари билан ўзаро ҳамкорликни амалга оширади.

5. Департамент Ўзбекистон Республикасининг Давлат герби тасвири туширилган ва ўзининг тўлиқ номи ёзилган муҳри ҳамда бланкасига, штампига эга.

Департамент Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири томонидан таъсис этиладиган ва фаолиятининг ўзига хос хусусиятини акс эттирадиган рамзига эга бўлиши мумкин.

2-боб. Департаментнинг асосий вазифалари ва функциялари

6. Қуйидагилар Департаментнинг асосий вазифалари ҳисобланади:

ички ишлар органларининг маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш бўлинмалари тизимига кирадиган тузилмаларнинг (кейинги ўринларда — кадрлар билан ишлаш бўлинмалари) фаолиятини мувофиқлаштириш, комплекс таҳлил қилиш, баҳолаш, уларга амалий ва услубий ёрдам кўрсатиш;

ички ишлар органларида маънавий-маърифий ва ахлоқий-руҳий ишларни ташкил этиш, касбий маданият ва хизмат интизоми талабларига сўзсиз риоя этилишини таъминлаш, шунингдек, шахсий таркибни ватанпарварлик руҳида доимий равишда тарбиялаш фаолиятини амалга ошириш;

ички ишлар органларидаги хизматга, шунингдек, идоравий таълим муассасаларига номзодларнинг танлов асосида қабул қилинишини ташкил этиш, кадрлар сиёсатини амалга оширишни таъминлаш, хизматни ўташ тартибининг қоидалари ва меҳнат муносабатларига риоя этилишини, узлуксиз ўқув-карьера жараёнига доир талабларнинг бажарилишини назорат қилиш;

ички ишлар органлари учун профессионал кадрлар тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг доимий равишда малакасини ошириш жараёнини ташкил этиш;

ички ишлар органларида шахсий таркибни мукофотлаш ишларини таъминлаш, номзодларни давлат ва идоравий мукофотларга холислик тамойили асосида тақдим этиш, тизимда геральдика фаолиятини амалга ошириш;

ички ишлар органларида шахсий таркибнинг хизмат, жанговар, жисмоний ва психологик тайёргарлигини таъминлаш, тизимда мусобақаларни ўтказиш орқали ходимлар ва уларнинг оила аъзоларида спортга бўлган қизиқишни ошириш;

ички ишлар органлари шахсий таркиби ва уларнинг оила аъзоларини ижтимоий ҳимоя қилиш кафолатларини таъминлаш, соғлиғи муҳофаза қилинишини ва малакали тиббий хизмат кўрсатилишини ташкил этиш;

ички ишлар органларида маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш соҳасидаги қонунчиликни, фаолият шакллари ва усулларини янада такомиллаштиришга доир таклифлар ишлаб чиқиш ва амалга ошириш.

7. Зиммасига юклатилган вазифаларга мувофиқ Департамент қуйидаги функцияларни амалга оширади:

а) кадрлар билан ишлаш бўлинмалари фаолиятини мувофиқлаштириш, комплекс таҳлил қилиш, баҳолаш, уларга амалий ва услубий ёрдам кўрсатиш соҳасида:

кадрлар билан ишлаш бўлинмалари фаолияти устидан ташкилий-услубий раҳбарликни амалга ошириш;

кадрлар билан ишлаш бўлинмаларининг яқин ҳамкорликда самарали ишлашини ташкил этиш;

кадрлар билан ишлаш бўлинмалари фаолияти устидан идоравий назоратни амалга ошириш, шу жумладан, жойларга чиққан ҳолда, уларнинг ишларини ўрганиш, назорат текширувларини ўтказиш, аниқланган камчиликлар ва муаммоларни бартараф этиш чораларини кўриш;

маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш соҳасидаги ҳисоботларнинг ягона шаклда юритилишини таъминлаш, ахборот-таҳлил ҳамда ҳисобот маълумотлари базаси ва тизимларини шакллантириш;

кадрлар билан ишлаш бўлинмалари фаолиятини комплекс, тизимли таҳлил қилиш, баҳолаш, фаолият самарадорлигини ошириш бўйича чоралар ишлаб чиқиш, ижобий иш амалиётини тизим миқёсида оммалаштириш;

кадрлар билан ишлаш бўлинмалари фаолиятини оммавий ахборот воситаларида ёритиш, амалга оширилаётган ишлар тўғрисида жамоатчиликни мунтазам хабардор қилиб бориш, ички ишлар органлари ходимининг ижобий имижини шакллантириш;

кадрлар билан ишлаш бўлинмаларини юқори малакали мутахассислар билан тўлдириш, уларнинг ходимларини рағбатлантириш ишларини ташкил этиш ва таъминлаш;

кадрлар билан ишлаш бўлинмалари ходимлари ўртасида хизмат интизоми ва қонунийлик бузилиши ҳолатларининг олдини олиш, коррупцион омилларга барҳам бериш борасида ишларни ташкил этиш ва амалга ошириш;

маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш йўналишида ахборот-таҳлилий материаллар, шарҳлар, услубий тавсиялар ва кўрсатмалар тайёрлаш;

кадрлар билан ишлаш бўлинмалари томонидан жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатларини кўриб чиқишда қонунийликка риоя этилишини ташкил этиш;

кадрлар билан ишлаш бўлинмалари зиммасига юклатилган вазифаларни самарали бажаришида уларга услубий, амалий ёрдам кўрсатиш, шу жумладан, жойларга чиққан ҳолда бевосита кўмаклашиш;

кадрлар билан ишлаш бўлинмаларининг ички ишлар органлари бошқа соҳавий хизматлари, бошқа давлат органлари ва ташкилотлар, фуқаролик жамияти институтлари билан яқин ҳамкорлигини ташкил этиш;

б) ички ишлар органларида маънавий-маърифий ва ахлоқий-руҳий ишларни ташкил этиш, касбий маданият ва хизмат интизоми талабларига сўзсиз риоя этилишини таъминлаш, шунингдек, шахсий таркибни ватанпарварлик руҳида доимий равишда тарбиялаш фаолиятини амалга ошириш соҳасида:

ички ишлар органларида маънавий-маърифий ишларни ташкил этиш концепциясини ҳаётга самарали татбиқ этиш фаолиятини амалга ошириш, бу борада барча соҳавий, тармоқ ва ҳудудий ички ишлар органлари фаолиятини мувофиқлаштириш;

ички ишлар органларининг шахсий таркиби билан маънавий-маърифий, тарбиявий ва психологик ишларни ташкил этиш ва амалга ошириш;

«ходимбай» ишлаш тизими асосида шахсий таркиб ўртасида одоб-ахлоқ қоидалари, қонунийликка ва хизмат интизомига сўзсиз риоя этилишини таъминлаш, коррупцион ҳолатларни барвақт олдини олиш;

ички ишлар органларида «мураббийлик институти»ни самарали амалга оширишни ташкил этиш, мураббийлар ва ёш ходимлар фаолиятини мониторинг қилиш, баҳолаш ҳамда услубий таъминлаш ишларини йўлга қўйиш;

ёшларга оид давлат сиёсатининг ички ишлар органларида амалга оширилишини таъминлаш, ёш ходимларни садоқат ва ватанпарварлик руҳида тарбиялашни ташкил этиш;

тегишли ташкилотлар ва муассасалар билан ҳамкорликда ички ишлар органларининг шахсий таркиби ва уларнинг оила аъзолари учун маданий-маърифий ишлар амалга оширилишини ташкил этиш;

маданият, санъат ва бадиий тадбирларни ташкил этиш орқали шахсий таркибни ғоявий, ватанпарварлик руҳида ва маданий-эстетик тарбиялашни тарғиб этиш;

ички ишлар органлари фахрийлар кенгаши фаолиятини самарали ташкил этиш орқали «Устоз-шогирд» анъанасини оммалаштириш;

ходимларнинг маънавий-ахлоқий хатти-ҳаракатлари билан боғлиқ хизмат интизомининг бузилиши ва бошқа салбий ҳолатлар бўйича хизмат текширувлар ўтказиш, ички ишлар органларида интизомий жазо чораларини қўллаш фаолиятини ташкил этиш;

шахсий таркиб ўртасида юксак ватанпарварлик руҳидаги муҳитни шакллантириш, уларнинг руҳий-психологик тайёргарлигини таъминлаш ва мувофиқлаштириш;

ички ишлар органларида маънавий-руҳий муҳитни мунтазам равишда ўрганиш ва мониторингини олиб бориш, аниқланган камчиликларни бартараф этиш бўйича чора-тадбирлар белгилаш;

ички ишлар органларига хизматга, олий таълим муассасаларига ўқишга қабул қилинаётган номзодларни индивидуал-психологик ва психофизиологик ўрганиш чораларини ташкил этиш ва амалга ошириш;

ички ишлар органларида психологлар фаолиятини мувофиқлаштириш ва назорат қилиш ҳамда хизмат фаолиятини яхшилаш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш;

ички ишлар органларида хотин-қизларнинг ҳуқуқлари ва қонуний манфаатларини ҳимоя қилиш бўйича фаолиятини ташкил этиш;

в) ички ишлар органларидаги хизматга, шунингдек, идоравий таълим муассасаларига номзодларнинг танлов асосида қабул қилинишини ташкил этиш, кадрлар сиёсатини амалга оширишни таъминлаш, хизматни ўташ тартибининг қоидалари ва меҳнат муносабатларига риоя этилишини, узлуксиз ўқув-карьера жараёнига доир талабларнинг бажарилишини назорат қилиш соҳасида:

ички ишлар органларидаги хизматга номзодларни қабул қилиш, лавозимга тайинлаш, лавозимдан озод этиш, хизмат муддатини узайтириш, ички ишлар органлари ихтиёрида қолдириш ва хизматдан бўшатиш учун келиб тушган тақдимномаларни кўриб чиқиш ва ушбу масалалар юзасидан раҳбариятга таклиф киритиш;

ички ишлар органларидаги бўш лавозимларни юксак ватанпарвар кадрлар билан тўлдириш, ички ишлар органлари ихтиёрида қолдирилган ходимларни лавозимга тайинлашни ташкил этиш;

ички ишлар органларида хизмат ўташ, махсус ва ҳарбий унвонлар бериш ҳамда раҳбар кадрларни ротация қилиш ишларини ташкил этиш ва амалга ошириш;

шахсий таркибнинг касбий салоҳияти ва фаолияти натижаларини KPI тизими асосида баҳолаш, баҳолаш натижалари бўйича уларнинг рейтингини юритиш;

ички ишлар органларида хизматда бўлишнинг белгиланган чегарадаги ёшига тўлган ва тўладиган ходимлар мониторингини юритиш;

Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ва ИИВ номенклатураси (рўйхати)га киритилган раҳбарлик лавозимларига кадрлар захирасини шакллантириш ва юритиш;

махфий ҳужжатлар билан ишлаш учун рухсатнома талаб этиладиган лавозимлар рўйхатини шакллантириш, ходимлар ва номзодларга рухсатномаларни расмийлаштириш, сақлаш ва юритишни ташкил этиш;

шахсий таркиб ва унинг яқин қариндошларига нисбатан қўшимча махсус текширув ишларини режалаштириш ва амалга ошириш, чет эл давлатларига чиқиш учун рухсат сўраб қилган мурожаатларни кўриб чиқиш;

шахсий таркибни аттестациядан ўтказиш борасидаги ишларни ташкил этиш ва амалга ошириш;

ходимларнинг анкета ҳамда хизмат фаолиятига оид маълумотларини юритиш, уларни лавозимга тайинлаш, лавозимдан озод этиш, ротация қилиш, хизмат муддатини узайтириш, хизматдан бўшатиш, уларга махсус унвонлар бериш ҳақидаги тақдимномаларни кўриб чиқиш учун киритиш ишларининг «Е-kadr» ёпиқ ахборот тизими орқали амалга оширилишини таъминлаш;

шахсий таркибнинг шахсий ҳужжатлари йиғмажилдларини сақлаш, юритиш ҳамда хизмат ўташга оид маълумотларни қайд этиб бориш;

хизматдан бўшатилган ходимларнинг меҳнат дафтарчалари ёки меҳнат фаолиятини тасдиқловчи ҳужжатларни расмийлаштириш ва ҳисобини юритиш, ҳарбий ҳисобга қўйиш учун йўлланмалар беришни таъминлаш;

шахсий таркибга хизмат гувоҳномалари ва жетонлар берилишини ташкил этиш ҳамда ушбу масалага оид ҳисоботларни юритиш;

ИИВ таркибий тузилмалари ва ҳудудий бўлинмалари ходимларига хизмат йиллари учун фоизли устама ҳақ ўрнатишга оид ҳужжатларни расмийлаштириш;

г) ички ишлар органлари учун профессионал кадрлар тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг доимий равишда малакасини ошириш жараёнини ташкил этиш соҳасида:

кадрларни мақсадли тайёрлашни ташкил этиш, идоравий таълим муассасалари билан ҳамкорлик қилиш, уларнинг ўқув-тарбия жараёнини назорат қилиш ҳамда мувофиқлаштириш;

идоравий таълим муассасаларининг ўқув-методик, илмий-тадқиқот, кадрлар билан ишлаш ва тарбиявий йўналишлардаги фаолиятини назорат қилиш ва мувофиқлаштириш;

ички ишлар органларининг кадрларга бўлган эҳтиёжларини ўрганиш ва идоравий ҳамда турдош таълим муассасалари, шу жумладан хорижий давлатлар ҳуқуқ-тартибот органларининг таълим муассасаларига ўқишга қабул ўринларини ажратиш бўйича таклифлар киритиш;

идоравий таълим муассасаларига номзодларни қабул қилиш бўйича танловлар ўтказилишини ташкил этиш, ушбу фаолиятни назорат қилиш ва мувофиқлаштириш;

идоравий таълим муассасаларида ўқитиладиган мутахассислик йўналишларида кадрлар тайёрлаш бўйича давлат таълим стандартлари, малака талаблари ҳамда ўқув режалари ва дастурларини тайёрлашни ташкил этиш;

идоравий таълим муассасаларида ўқув-тарбия жараёни, илмий-тадқиқот ишлари ташкил этилганлигини, олий таълимдан кейинги таълим жараёнини мунтазам равишда ўрганиб бориш;

ички ишлар органларининг кадрларга бўлган эҳтиёжидан келиб чиқиб, идоравий ва турдош олий таълим муассасалари, шу жумладан хорижий давлатлар ҳуқуқ-тартибот органларининг таълим муассасалари битирувчиларининг тақсимотини ўтказиш;

ёш кадрларга бириктирилган мураббийлар фаолиятини ўрганиш орқали уларнинг касбий ўсишлари узлуксиз мониторинг қилинишини ташкил этиш;

идоравий таълим муассасалари профессор-ўқитувчилари таркибига педагог кадрларни ишга қабул қилиш бўйича комиссия (ишчи гуруҳ) фаолиятини назорат қилиш;

идоравий таълим муассасалари ва ҳудудий ички ишлар органларида конференция, илмий анжуманлар, ўқув-услубий семинарлар, давра суҳбатлари ва фан олимпиадалари, шунингдек, ходимларнинг касбий маҳоратини ошириш юзасидан ўқув йиғинлари ва тренинглар ўтказилишини ташкил этиш;

идоравий таълим муассасалари курсантлари ва тингловчиларига белгиланган намунадаги кўкрак нишонлари ва стипендиялар тайинлашга оид ҳужжатларни кўриб чиқиш ва расмийлаштириш;

ИИВнинг таркибий ва ҳудудий бўлинмалари билан биргаликда ходимларнинг малака оширишга бўлган эҳтиёжини ўрганиш;

кадрларни бошланғич тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш жараёнини ташкил этиш, мониторингини ўтказиш ва мувофиқлаштириш;

шахсий таркибнинг республика давлат бошқаруви органлари, суд ва ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органлар, таълим муассасалари ва бошқа ташкилотларда белгиланган келишувлар асосида малакасини ошириш ва қайта тайёрлаш ишларини ташкил этиш;

ходимларнинг хорижий давлатлар, хусусан таълим муассасаларида узоқ муддатли ўқув дастурлари асосида малака ошириши ва тажриба орттириши бўйича чора-тадбирларни ташкил этиш;

д) ички ишлар органларида шахсий таркибни мукофотлаш ишларини таъминлаш, номзодларни давлат ва идоравий мукофотларга холислик тамойили асосида тақдим этиш, тизимда геральдика фаолиятини амалга ошириш соҳасида:

ички ишлар органларида шахсий таркибни рағбатлантириш чораларини қўллаш фаолиятини ташкил этиш, назорат қилиш ва амалга ошириш;

давлат мукофотлари ва фахрий унвонларига тавсия этилган номзодларнинг ҳужжатларини кўриб чиқиш, мукофотлашга тақдим этиш бўйича тегишли тақдимномалар расмийлаштириш ҳамда ушбу фаолиятни мувофиқлаштириш;

ички ишлар органларининг давлат мукофотлари ва геральдика бўйича марказий, ҳудудий ва соҳавий комиссиялар фаолиятини ташкил этиш;

шахсий таркибга нисбатан қўлланилган рағбатлантириш чораларининг ҳисобини юритиш, бу борада шахсий ҳужжатлар йиғмажилдларига маълумотларни киритиб боришни таъминлаш;

мукофотлаш ишларига масъулиятсизлик билан ёндашган, номзодларни тақдим этишда холислик тамойилига риоя этмаган ички ишлар раҳбарлари ва ходимларига нисбатан интизомий жазо чораларини қўллаш бўйича таклифлар киритиш;

ички ишлар органларида геральдика фаолиятини мувофиқлаштириш, тизим бўйича тайёрланаётган барча турдаги фарқловчи белгилар (рамзлар)нинг асослилигини ўрганиш ва келишиш, идоравий кўкрак нишонларни таъсис этиш бўйича ишларни амалга ошириш;

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Ўзбекистон Республикаси давлат мукофотлари ва геральдика бўйича комиссия билан ҳамкорликни амалга ошириш;

е) ички ишлар органларида шахсий таркибнинг хизмат, жанговар, жисмоний ва психологик тайёргарлигини таъминлаш, тизимда мусобақаларни ўтказиш орқали ходимлар ва уларнинг оила аъзоларида спортга бўлган қизиқишни ошириш соҳасида:

жиноятчиликка қарши курашишнинг замонавий шакл ва усулларига мос равишда шахсий таркибнинг хизмат, жисмоний, жанговар ва психологик тайёргарлигини ошириб боришини ташкил этиш ва назорат қилиш;

шахсий таркибнинг хизмат, жисмоний, жанговар ва психологик тайёргарлиги бўйича машғулотларнинг доимий равишда самарали ўтказилишини таъминлаш ва назорат қилиш;

ички ишлар органларида ходимларнинг хизмат, жисмоний, жанговар ва психологик тайёргарлиги борасида олиб борилаётган ишларни назорат қилиш, ҳисобини юритиш, таҳлил қилиш, соҳа самарадорлигини ошириш ва такомиллаштириш бўйича илғор тажрибаларни жорий этиш ҳамда чора-тадбирларни белгилаш;

шахсий таркибнинг хизмат, жисмоний, жанговар ва психологик тайёргарлик даражасини аниқлаш бўйича даврий синовлар ўтказиш ҳамда бу борада марказлаштирилган рейтинг тизимини юритиш;

шахсий таркибга малака тоифаларини бериш борасидаги ишларни ташкил этиш, назорат қилиш ва мувофиқлаштириш;

ички ишлар органларидаги хизматга номзодларни қабул қилиш юзасидан жисмоний тайёргарлик бўйича синовлар методикасини ишлаб чиқиш ва ўтказилишини таъминлаш;

жамоат хавфсизлигини таъминлаш ва жиноятчиликка қарши курашишда ходимларнинг жисмоний ва жанговар тайёргарлиги бўйича спорт мусобақаларини ўтказиш ва мувофиқлаштириш;

шахсий таркибнинг ички ишлар органлари тизимида, республика, шунингдек, халқаро миқёсида ўтказиладиган спорт мусобақаларида иштирокини таъминлаш;

шахсий таркибнинг жисмоний тарбия ва спортга кенг жалб этилишини оммалаштириш чора-тадбирларини белгилаш;

ички ишлар органлари шахсий таркибининг ўқотар қуроллардан фойдаланиш кўникмаларини шакллантириб бориш мақсадида табель ва спорт қуролларидан ўқ отиш мусобақаларини ташкил этиш ва назорат қилиш;

ички ишлар органлари шахсий таркиби билан саф тайёргарлиги машғулотларини ташкил этиш ва назорат қилиш;

идоравий таълим муассасалари курсантлари ва тингловчилари, шунингдек, хизматга қабул қилинган ходимлар билан ўқув-дала машғулотлари ўтказилишини ташкил этиш;

ички ишлар органлари шахсий таркиби ва хизматга номзодлар ўртасида тест синовлари ўтказилишини таъминлаш, натижаларини таҳлил қилиш ва мувофиқлаштириш;

ходимларнинг жисмоний ва жанговар тайёргарлигини таъминлаш соҳасида ҳудудий, маҳаллий ва тармоқ ички ишлар органларининг фаолиятини ташкил этиш ва мувофиқлаштириш;

аҳоли ўртасида мусобақалар ўтказиш орқали спортга қизиқишни ошириш чораларини белгилаш;

ж) ички ишлар органлари шахсий таркиби ва унинг оила аъзоларини ижтимоий ҳимоя қилиш кафолатларини таъминлаш, соғлиғи муҳофаза қилинишини ва малакали тиббий хизмат кўрсатилишини ташкил этиш соҳасида:

ички ишлар органлари шахсий таркиби ва унинг оила аъзоларини ижтимоий қўллаб-қувватлаш чораларини амалга ошириш;

ижтимоий ҳимоя қилиш кафолатларидан фойдаланиш борасидаги барча хизматлар «ягона дарча» тамойили асосида фақат «E-ijtimoiy-himoya.iiv.uz» ягона интерактив хизматлар портали орқали адолатлилик билан кўрсатилишини, электрон навбат ошкора юритилишини таъминлаш;

ички ишлар органлари шахсий таркибига таътиллар берилишини таъминлаш ва назорат қилиш;

ички ишлар органлари шахсий таркибини ижтимоий ҳимоя қилиш фаолиятига оид ҳисоботларни юритиш ва мониторинг қилиш;

ички ишлар органлари шахсий таркибининг соғлиғини муҳофаза қилиш юзасидан давлат дастурларини ишлаб чиқиш ва амалга оширишда иштирок этиш;

ИИВ тиббиёт муассасалари томонидан шахсий таркиб ва унинг оила аъзоларига малакали тиббий хизмат кўрсатилишини ташкил этиш, назорат қилиш ва мониторингини ўрнатиш;

шахсий таркиб ўртасида турли сурункали касалликлар келиб чиқишининг олдини олиш ва профилактикасини таъминлаш юзасидан даврий тиббий кўриклар ўтказилишини назорат қилиш;

антропометрик кўрсаткичлари бўйича семизликнинг турли даражалари бўйича ортиқча вазнга эга ходимлар билан даволаш-соғломлаштириш тадбирларини ташкил этиш ва мониторинг қилиш;

з) ички ишлар органларида маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш соҳасидаги қонунчиликни, фаолият шакллари ва усулларини янада такомиллаштиришга доир таклифлар ишлаб чиқиш ва амалга ошириш соҳасида:

ИИВ фаолиятини жорий ва истиқболли режалаштиришда, кадрлар билан ишлаш бўлинмалари ривожланишининг асосий йўналишлари ва концепцияларини ишлаб чиқишда иштирок этиш;

кадрлар билан ишлаш бўлинмалари фаолиятининг ҳолати тўғрисида, ижтимоий ҳимояни таъминлашнинг муаммоли масалалари юзасидан ахборот-таҳлилий маълумотлар тайёрлаш;

кадрлар билан ишлаш бўлинмалари зиммасига юклатилган вазифаларнинг амалда бажарилишини тизимли таҳлил қилиш, уларнинг самарали амалга оширилишига салбий таъсир кўрсатаётган камчилик ва муаммоларни аниқлаш, шунингдек, уларни бартараф этиш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш;

маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлашнинг шакл ва усулларини янада такомиллаштириш, бошқарувни ташкил этишнинг замонавий усулларини, илғор илмий-техник воситалар ва ахборот-коммуникация технологияларини жорий этиш бўйича таклифлар тайёрлаш;

маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш соҳасига доир қонунлар, Ўзбекистон Республикаси Президентининг фармонлари, қарорлари ва фармойишлари, Вазирлар Маҳкамасининг қарорлари ва топшириқларининг тўлиқ ва самарали ижросига тўсқинлик қилаётган тизимли камчиликларни аниқлаш, шунингдек, уларни бартараф этиш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш;

маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш соҳасидаги муносабатларни ҳуқуқий тартибга солиш масалалари бўйича норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар лойиҳаларини ишлаб чиқиш, шунингдек, муносабат билдириш учун тақдим этилган норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар лойиҳалари юзасидан хулосалар тайёрлаш;

маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш соҳаси бўйича халқаро тажриба ва хорижий қонунчиликни доимий ўрганиш, ўрганиш натижаларини Ўзбекистон Республикаси шароитларида жорий этишнинг мақсадга мувофиқлиги тўғрисида таклифлар ишлаб чиқиш;

маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш соҳасида олиб борилаётган ислоҳотларнинг амалга оширилишини таъминлашдаги долзарб масалалар бўйича семинарлар, давра суҳбатлари, конференциялар, симпозиумлар ҳамда бошқа тадбирларни ташкил этиш ва ўтказиш;

геральдика масалалари бўйича халқаро тажрибани ўрганиш, шунингдек, мукофотлаш тизимини такомиллаштириш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш.

Департамент қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ бошқа функцияларни ҳам амалга ошириши мумкин.

3-боб. Департаментнинг ҳуқуқлари, мажбуриятлари ва жавобгарлиги

8. Департамент ўзига юклатилган вазифалар ва функцияларни бажаришда қуйидаги ҳуқуқларга эга:

ваколатига кирадиган масалалар бўйича давлат бошқаруви органлари, маҳаллий давлат ҳокимияти органлари, ҳуқуқни муҳофаза қилувчи идоралар ва бошқа муассасаларнинг базалари (шу жумладан электрон базалари)дан ахборот, статистик ва бошқа материалларни сўраш ҳамда олиш;

бошқарув қарорларни қабул қилиш, ахборот-таҳлиллар ва ҳисобот маълумотларини тайёрлаш учун ички ишлар органлари таркибий ва ҳудудий бўлинмаларидан зарур бўлган ҳужжатларни (уларнинг нусхаларини), маълумотлар ва бошқа материалларни сўраш ва олиш;

бошқарув қарорларини ишлаб чиқишда, ИИВ ҳайъатида ва тезкор йиғилишларда кўриб чиқилиши учун ахборот-таҳлиллар ва бошқа ҳужжатларни тайёрлашда ИИВ тегишли соҳавий хизматларини ўрнатилган тартибда жалб этиш;

кадрлар билан ишлаш бўлинмалари ҳужжатлари ва материаллари билан танишиш, уларнинг ижроси юзасидан зарур бўлган маълумотларни олиш;

ўз ваколатларига кирувчи масалалар бўйича ички ишлар органлари ходимлари иш юритувидаги материаллар ва уларга нисбатан ўтказилган ёки ўтказилаётган хизмат текширувлари материаллари ҳамда бошқа ҳужжатлар билан танишиш;

кадрлар билан ишлаш бўлинмаларига юкланган вазифаларни амалга ошириш мақсадида ички ишлар органларининг маълумотлар базасидан фойдаланиш;

ички ишлар органлари ходимлари ва хизматга қабул қилинаётган номзодларни ўрганиш учун тегишли соҳавий хизматлардан зарур маълумотларни талаб қилиб олиш;

ички ишлар органларига соҳага оид бажарилиши мажбурий бўлган бошқарув қарорлари ва топшириқлар бериш;

кадрлар билан ишлаш бўлинмаларининг моддий-техник таъминотини яхшилаш, ходимларининг малакасини ошириш ва қайта тайёрлаш бўйича таклифларни киритиш;

ички ишлар органларида қонунийлик ва хизмат интизомига риоя этилиши ҳолатини текшириш, ходимларнинг формали кийим-бошини белгиланган тартибда кийиб юришлари, хизмат автотранспорт воситаларини бошқаришда белгиланган меъёрларга амал қилинишини назорат қилиш мақсадида республика ҳудудида патруль-текширувларини олиб бориш;

кадрлар билан ишлаш бўлинмаларида қонунчилик ва ҳуқуқни қўллаш амалиётини такомиллаштириш масалалари бўйича белгиланган тартибда таклифлар киритиш;

давлат ва идоравий мукофотларга муносиб номзодларни аниқлаш ва уларни мукофотлаш юзасидан Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазирига таклифлар киритиш;

мукофотлаш ишларига масъулиятсизлик билан ёндашган, номзодларни тақдим этишда холислик тамойилига риоя этмаган ички ишлар раҳбарлари ва ходимларига нисбатан интизомий жазо чораларини қўллаш бўйича таклифлар киритиш.

Департамент қонун ҳужжатларига мувофиқ бошқа ҳуқуқларга ҳам эга бўлиши мумкин.

9. Департамент қуйидаги мажбуриятларга эга:

ўз ваколатлари доирасида фуқароларнинг ҳуқуқлари, эркинликлари ва қонуний манфаатларини ҳимоя қилиш чораларини кўриш;

ички ишлар органларида маънавий-маърифий, кадрлар сиёсатини амалга ошириш, таълимни ташкил этиш, жисмоний ва жанговар тайёргарлик, тиббий хизмат кўрсатишда қонунийлик, очиқлик ва шаффофлик принципларига амал қилиш;

ички ишлар органларида маънавий-маърифий ҳамда тарбиявий ишларни самарали ташкил этиш, шахсий таркиб ўртасида қонунийлик ва хизмат интизомини мустаҳкамлаш чораларини кўриш;

ички ишлар органлари музейлари, кутубхона ва ахборот-ресурс марказларининг фондини бойитиш, шахсий таркиб ўртасида китобхонлик маданиятини юксалтириш чораларини кўриш;

шахсий таркибни ижтимоий ҳимоя қилиш ва уларни психологик таъминлаш чораларини кўриш;

кадрлар билан ишлаш бўлинмаларининг иш фаолияти ҳақидаги зарур маълумотларни тайёрлаш ва ИИВ раҳбариятига тақдим этиш.

Департамент қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ бошқа мажбуриятларга ҳам эга бўлиши мумкин.

10. Департамент ўзига юклатилган вазифа ва функцияларнинг самарали бажарилиши учун жавобгардир.

4-боб. Департамент фаолиятини ташкил этиш

11. Департаментга Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан лавозимга тайинланадиган ва лавозимидан озод этиладиган Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири ўринбосари — Маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш департаменти бошлиғи (кейинги ўринларда — Департамент бошлиғи) раҳбарлик қилади.

12. Департамент бошлиғи Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси билан келишилган ҳолда Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири томонидан лавозимга тайинланадиган ва лавозимидан озод этиладиган уч нафар ўринбосарга эга.

13. Департамент бошлиғи:

Департамент ишини ташкил этади ва фаолиятига раҳбарлик қилади;

Департаментга юклатилган вазифалар, функциялар ва мажбуриятларнинг лозим даражада бажарилиши учун шахсан жавобгар бўлади;

ўз ўринбосарлари ва Департаментнинг мустақил бошқарма (бўлим) бошлиқларининг функционал мажбуриятларини белгилайди, уларга юклатилган мажбуриятларнинг бажарилишини назорат қилади;

Департаментнинг иш режалари ва ходимларнинг функционал мажбуриятларини тасдиқлайди;

кадрлар билан ишлаш бўлинмалари раҳбарларининг ҳисоботларини эшитади;

кадрлар билан ишлаш бўлинмалари, идоравий тиббиёт, соғломлаштириш ва таълим муассасалари фаолиятини бевосита, шунингдек, тегишли равишда ўз ўринбосарлари орқали назорат қилади;

кадрлар билан ишлаш бўлинмаларининг ички ишлар органларининг бошқа бўлинмалари билан ҳамкорлигини мувофиқлаштиради;

кадрлар билан ишлаш бўлинмалари фаолиятини ташкил этиш ва ички ишлар органларининг бошқа бўлинмалари билан ҳамкорлигини таъминлаш масалалари бўйича буйруқ ва фармойишлар лойиҳаларини Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазирига киритади;

Департамент ходимларига, шунингдек, ИИВ ихтиёрида қолдирилган ходимларга белгиланган тартибда йиллик асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари беради;

Департамент ходимларини хизмат сафарларига юборади;

ИИВнинг таркибий ва ҳудудий бўлинмалари фаолиятига оид масалаларни ўрганиш ва текширувлар ўтказилишини ташкил қилади;

текширувлар ва уларнинг натижалари бўйича таклифлар, шунингдек, норматив-ҳуқуқий, услубий, ахборот-таҳлил ҳужжатларини тайёрлашга ўрнатилган тартибда ИИВнинг таркибий ва ҳудудий тузилмалари ходимларини сафарбар этади;

давлат ҳокимияти органларида, вазирликлар, идоралар, ташкилотлар ва муассасаларда Департамент ваколатига кирадиган масалалар бўйича ИИВ номидан иш кўради;

ходимларни ваколати доирасида махсус ва ҳарбий унвонларга тавсия этади, мукофотлайди, интизомий жазолар қўллайди;

кадрлар билан ишлаш бўлинмалари фаолиятини бевосита ва ўз ўринбосарлари орқали назорат қилади;

маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш соҳасида ички ишлар органларининг барча шахсий таркиби томонидан бажарилиши мажбурий бўлган ҳужжатлар қабул қилади;

ўз ваколати доирасида тааллуқли масалаларда буйруқ ва фармойишлар қабул қилади;

ички ишлар органларига кадрларни танлаш, жой-жойига қўйиш ва бошқа лавозимга ўтказишни таъминлайди ва ташкил этади;

ўз ваколати доирасида ИИВ марказий аппаратининг ишчи ва хизматчиларини ишга, бўлим бошлиғигача бўлган ходим ва ҳарбий хизматчиларни сафдорлар, сержантлар ҳамда офицерлар таркиби лавозимларига хизматга қабул қилади, лавозимга тайинлайди ва ички ишлар органларидан бўшатади;

жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатлари бўйича кадрлар билан ишлаш бўлинмалари ходимларининг хатти-ҳаракатлари қонунга мувофиқлигини, шунингдек, содир этилган қонун бузилиши ҳолати ўрнатилган тартибда текширилишини таъминлайди;

соҳа фаолиятига тааллуқли республика комиссиялари ва кенгашларига раислик қилади ва Департаментнинг бошқа комиссиялари ишини назорат қилади;

ички ишлар органлари тизимидаги мактабгача таълим ташкилотлари ҳамда болалар соғломлаштириш оромгоҳларига ходимларнинг фарзандларини жойлаштириш учун йўлланмалар бериш фаолияти устидан назоратни амалга оширади;

қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ бошқа ваколатларни ҳам амалга оширади.

14. Департамент бошлиғи Департаментга юклатилган қуйидаги асосий вазифаларни самарали амалга оширилишини ташкил этади ҳамда шахсан назорат қилади:

ички ишлар органларида маънавий-маърифий ишларни ташкил этиш концепциясини амалиётга узлуксиз татбиқ этиш;

ходимларни ижтимоий ҳимоя қилишнинг самарали тизимини ташкил этиш;

ходимлар ўртасида маънавий-тарбиявий тадбирларни олиб бориш, уларни ижтимоий ҳимоя қилиш, рағбатлантириш ва мукофотлашга доир ҳужжатларни кўриб чиқиш, хизмат интизоми ва қонунийликни мустаҳкамлаш чораларини кўриш;

ички ишлар органлари фаолиятини психологик жиҳатдан таъминлаш;

ходимларнинг хизмат ўташларини ташкиллаштириш, кадрларни танлаш ва жой-жойига қўйиш, уларнинг захирасини шакллантириш ҳамда кадрлар таркиби сифатини яхшилаш;

ходимларнинг хизмат ўташларини қайд қилиш ҳамда махсус ва ҳарбий унвонлар бериш;

ИИВнинг таркибий ва ҳудудий тузилмаларининг маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш фаолиятини мувофиқлаштириш, уларга ташкилий-услубий ёрдам кўрсатиш, фаолиятга оид ҳисоботларни юритиш ҳамда таҳлил қилиш;

кадрларни тайёрлаш, қайта тайёрлаш, ўқитиш ва уларнинг малакасини ошириш, ходимларнинг касбий, жанговар ва жисмоний тайёргарлигини ошириш, соғлиғини сақлаш;

идоравий таълим, спорт-соғломлаштириш ва тиббиёт муассасаларининг самарали фаолиятини ташкил этиш.

15. Департамент бошлиғи Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазирига қуйидагилар тўғрисида таклифлар киритади:

ходимларни интизомий жазолаш, идоравий мукофотлар билан тақдирлаш, шунингдек, уларни давлат мукофотларига тақдим этиш;

ички ишлар органлари таркибий ва ҳудудий бўлинмалари ходимлари, ишчи ва хизматчиларининг чекланган сонига ва меҳнатга ҳақ тўлаш фондига ўзгартириш киритиш;

ички ишлар органлари таркибий ва ҳудудий бўлинмалари тузилмасига ва штатлар сонига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш;

ўз ўринбосарлари, Департамент таркибий ва ҳудудий бўлинмалари бошлиқларини, шунингдек, ходимларни ИИВ номенклатураси (рўйхати)га кирувчи лавозимларга тайинлаш ва озод этиш, шунингдек, ички ишлар органларининг бошлиқлар таркибига кирувчи ходим ва ҳарбий хизматчиларни ички ишлар органларидан бўшатиш;

ички ишлар органлари фаолиятини яхшилаш ҳамда бевосита зиммасига юклатилган вазифаларни самарали ташкил этиш, соҳада ислоҳотларни амалга ошириш.

16. Департамент хизматлари бошлиқлари:

жисмоний шахслар ва юридик шахсларнинг вакиллари қабулини амалга оширади, шикоят, ариза ва таклифларни кўриб чиқади, улар юзасидан қарорлар қабул қилади;

жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатлари бўйича кадрлар билан ишлаш бўлинмалари ходимларининг хатти-ҳаракатлари қонунга мувофиқлигини, шунингдек, ходимлар томонидан қонун бузилиши ҳолатларининг ўрнатилган тартибда текширилишини таъминлайди;

раҳбарлик қилаётган хизматнинг ишини ташкил этади, шахсий таркибининг хизмат ва меҳнат интизомига риоя этишини таъминлайди, иш режаларини тасдиқлайди;

хизмат бошлиғи ўринбосарларининг функционал мажбуриятларини белгилайди, улар зиммасига юклатилган мажбуриятларнинг бажарилиши устидан назоратни амалга оширади;

ўз ваколати доирасида кадрлар билан ишлаш бўлинмалари фаолиятини ташкил этиш масалалари бўйича шарҳ ва методик тавсиялар чиқаради, шахсий таркиби томонидан бажарилиши мажбурий бўлган кўрсатма лойиҳаларини Департамент бошлиғига киритади;

раҳбарлик қилаётган хизматда кадрларни танлаш, жой-жойига қўйиш ва лавозимга ўтказиш, хизмат сафарларига юбориш масалалари бўйича Департамент бошлиғига таклиф киритади;

раҳбарлик қилаётган хизмат ходимларига махсус унвонлар бериш, рағбатлантириш, шу жумладан, мукофотлаш ҳамда уларга интизомий жазолар қўллаш тўғрисида Департамент бошлиғига тақдимномалар киритади;

раҳбарлик қилаётган хизмат ходимларига таътил беради;

ўзига бўйсунувчи кадрлар билан ишлаш бўлинмалари фаолияти устидан бевосита ва ўз ўринбосарлари орқали назоратни амалга оширади, шунингдек, тегишли раҳбарларнинг ҳисоботларини эшитади;

Департамент бошлиғининг топшириғига биноан давлат, шу жумладан, ҳуқуқни муҳофаза қилиш ва назорат органлари, маҳаллий давлат ҳокимияти органлари ва бошқа ташкилотларнинг расмий тадбирларида иштирок этади;

Департаментда ўрнатилган тартибда сафарбарлик тайёргарлигини ташкил этади, шунингдек, фуқаро муҳофазаси бўйича тадбирларнинг бажарилишини таъминлайди;

Департаментда махфийлик режимига риоя этилиши, шу жумладан, ахборотларни техник ҳимоялаш бўйича тадбирларнинг ташкил этилиши учун жавоб беради;

қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ бошқа ваколатларни амалга оширади.

17. Департамент бошлиғи бўлмаган тақдирда унинг вазифаларини ўринбосарларидан бири бажаради.

18. Қуйидагилар:

а) Департамент бошлиғининг тақдимномасига кўра Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири томонидан белгиланган тартибда лавозимга тайинланади ва лавозимидан озод этилади:

Департаментнинг таркибий бўлинмалари ва унга бевосита бўйсунувчи бўлинмаларнинг раҳбарлари;

Қорақалпоғистон Республикаси, Тошкент шаҳри ва вилоятлар ички ишлар органлари раҳбарларининг ўринбосарлари — маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш хизмати бошлиқлари;

б) тегишлича ИИВ департаментлари, ҳарбий тузилмалари, таълим, ўқув ва тиббиёт муассасаларининг раҳбарлари Департамент бошлиғининг қўшма тақдимномасига кўра Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири томонидан лавозимга тайинланади ва лавозимидан озод этилади:

тегишлича ИИВ департаментлари, қўмондонлик, таълим, ўқув ва тиббиёт муассасаларининг маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш хизматлари раҳбарлари;

в) тегишлича Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар ва Тошкент шаҳри ички ишлар органлари раҳбарлари Департамент бошлиғининг қўшма тақдимномасига кўра Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири томонидан лавозимга тайинланади ва лавозимидан озод этилади:

туман ва шаҳарлар ички ишлар органлари раҳбарларининг маънавий-маърифий ишлар бўйича ўринбосарлари;

г) Департамент бошлиғи томонидан лавозимга тайинланади ва лавозимидан озод этилади:

Департаментнинг ходимлари;

д) Департамент билан келишилган ҳолда тегишлича Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар ва Тошкент шаҳри ички ишлар органлари раҳбарлари томонидан лавозимга тайинланади ва лавозимидан озод этилади:

Қорақалпоғистон Республикаси, Тошкент шаҳри ва вилоятлар ички ишлар органлари маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш хизматлари таркибидаги бўлинмалар раҳбарлари;

Қорақалпоғистон Республикаси, Тошкент шаҳри ва вилоятлар ички ишлар органлари раҳбарларининг ўринбосарлари — маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш хизмати бошлиқларининг мукофотлаш масалалари ва кадрлар тайёрлаш бўйича ёрдамчилари.

5-боб. Якунловчи қоидалар

19. Департамент фаолияти устидан назорат Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири томонидан амалга оширилади.

20. Иш юритиш ва махфийлик режимини ташкил этиш ва таъминлаш бўйича чора-тадбирлар Департамент томонидан белгиланган тартибда мустақил равишда амалга оширилади.

21. Кадрлар билан ишлаш бўлинмаларини қурол-аслаҳа ва бошқа моддий-техника воситалари билан таъминлаш белгиланган тартибда амалга оширилади.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2023 йил 20 январдаги ПҚ-10-сон қарорига 3-ИЛОВА

Ички ишлар органларида кадрлар салоҳияти даражасини ошириш бўйича комплекс чора-тадбирларнинг

Т/р Чора-тадбирларнинг номланиши Амалга ошириш шакли Ижро муддати Масъул ижрочилар 1. Ўзбекистон Республикасининг «Ички ишлар органлари тўғрисида»ги 2016 йил 16 сентябрдаги ЎРҚ-407-сон Қонунига Ички ишлар органлари ходимларининг касбий маданият ва хизмат интизомикодексидан келиб чиққан ҳолда, ўзгартиш ва қўшимчаларни киритиш тўғрисида қонун лойиҳасини тайёрлаш. Ўзбекистон Республикаси қонун лойиҳаси 2023 йил май Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов) 2. Ички ишлар органлари ходимларининг касбий маданият ва хизмат интизоми кодексининг мазмун-моҳиятини барча шахсий таркибга етказиш (ўқитиш) чораларини кўриш ҳамда мазкур йўналиш бўйича даврий равишда синовлар ўтказиш амалиётини йўлга қўйиш. Мазкур Кодекснинг аудионусхасини тайёрлаш ва шахсий таркибга тарқатишни ташкил этиш. Ташкилий тадбирлар 2023 йил февраль-март Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов) 3. Ички ишлар вазирлиги Академиясининг бакалавриат ва магистратура босқичи, Малака ошириш институтининг касбий тайёргарлик факультетини тамомлаганда Ички ишлар органлари ходимларининг касбий маданият ва хизмат интизоми кодекси бўйича давлат имтиҳонини қабул қилиш амалиётини йўлга қўйиш. Идоравий норматив ҳужжат 2023 йил март Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов, Р. Хатамов, О. Ахмедов) 4. Ички ишлар органларида хизмат интизомига сўзсиз риоя этилишини таъминлашга қаратилган « ходимбай назорат » тизимини жорий этиш. Бунда қуйидагилар назарда тутилади: ҳар бир раҳбар ходим учун шахсий таркиб устидан қатъий назорат механизмларини белгиловчи «Назорат ҳаракатлари протоколи»ни тасдиқлаш; маънавий-маърифий ишлар йўналишида хизмат олиб борувчи раҳбарлар учун методик қўлланма ишлаб чиқиш. Идоравий норматив ҳужжат 2023 йил апрель Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов) 5. Ички ишлар органларида хизмат қилаётган ёшлар ўртасида ватанпарварлик, касбга нисбатан садоқат ҳиссини шакллантиришга қаратилган « уч авлод » тизимини қуйидагиларни назарда тутган ҳолда ривожлантириш: Маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш департаменти бошлиғи ҳузурида Маънавий-маърифий ишлар хизмати, Фахрийлар кенгаши ҳамда Ёшлар иттифоқининг етакчилар кенгашининг «Маслаҳат кенгаши» фаолиятини йўлга қўйиш; ички ишлар органларида маънавий-маърифий ишлар самарадорлигини ошириш, ёшлар ўртасида тартиб-интизом ва қонунийликни мустаҳкамлаш бўйича манзилли чора-тадбирлар белгилаб бориш. Идоравий норматив ҳужжат 2023 йил апрель Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов) 6. Ички ишлар органларида мураббийлик фаолиятини ташкил этиш жараёнини танқидий ўрганиш ҳамда мазкур йўналишни замон ва амалиёт талабларини инобатга олган ҳолда тубдан такомиллаштириш чораларини белгилаш. Идоравий норматив ҳужжат 2023 йил апрель Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов) 7. Ички ишлар органларида қуйидагиларни ўз ичига олувчи « Энг яхши маънавий-маърифий ишлар тарғиботчиси » номинацияси бўйича республика танловини ҳар йили ўтказиш тартибини белгилаш: маънавий-маърифий ишлар соҳасида энг яхши раҳбар ходимларни аниқлашнинг ҳар томонлама, холисона, ошкора механизмлари ва мезонларини жорий этиш; ҳар йили 25 октябрь — Ички ишлар органлари ходимлари куни арафасида энг яхши раҳбар ходимларни эълон қилиш; бюджетдан ташқари маблағлар ҳисобидан ғолибларни ҳар ойлик пул таъминотининг 50 фоизи миқдорида бир йил давомида моддий рағбатлантириш тартибини жорий этиш. Идоравий норматив ҳужжат 2023 йил апрель Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов) 8. Ички ишлар органлари ходимларини ватанпарварлик руҳида тарбиялаш , улар ўртасида китобхонликни оммалаштириш орқали маънавий дунёқарашини юксалтириш ни қуйидагиларни назарда тутган ҳолда йўлга қўйиш: 2023-2024 йилларда Қорақалпоғистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги ҳамда вилоятлар ички ишлар бошқармаларида «Ички ишлар органлари тарихи музейи»ни ташкил этиш; 2023 йилда туман (шаҳар), тармоқ ички ишлар органлари ҳамда саф бўлинмаларида кутубхоналар ташкил этиб, шахсий таркиб сонидан келиб чиққан ҳолда (ҳар бир ходимга камида 10 та китоб) ахборот-кутубхона фондини шакллантириш. Идоравий норматив ҳужжат 2023 йил апрель Ички ишлар вазирлиги (П. Бобожонов, А. Икрамов), манфаатдор вазирлик ва идоралар 9. Ички ишлар органларида хизмат қилаётган хотин-қизлар фаоллигини оширишни назарда тутувчи қуйидаги тадбирлар тизимини жорий этиш: хотин-қизларни раҳбарлик лавозимларига тайинлаш учун уларнинг захирасини шакллантириб бориш; кадрлар захирасига киритилган хотин-қизларда раҳбарлик сифатларини шакллантириш чораларини кўриб бориш; хотин-қизларнинг ижтимоий-маиший муаммоларини ўрганиб бориш ва ҳал этишга кўмаклашиш; хотин-қизларнинг жисмоний ва жанговар тайёргарлигини юксалтириш чораларини кўриш. Ташкилий тадбирлар 2023 йил давомида Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов) 10. Ходимларнинг ижтимоий ҳимоя масалаларидаги мурожаатларини қабул қилиш ҳамда уларни адолатли ва холисона кўриб чиқиш тизимини қуйидагиларни назарда тутган ҳолда такомиллаштириш: ходимларнинг ижтимоий ҳимоя масалаларидаги мурожаатларини қабул қилиш тизимини тўлиқ рақамлаштириш; ходимларга ажратиладиган ижтимоий ёрдам масалаларига доир мурожаатлари комиссион тартибда кўриб чиқилишини таъминлаш. Ташкилий тадбирлар 2023 йил март — сентябрь Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов, Н. Тураходжаев) 11. Қуйидагиларни назарда тутган ҳолда ички ишлар органлари фаолиятини психологик таъминлаш нинг сифат жиҳатдан янги тизимини жорий этиш: ички ишлар органлари тизимига шартнома асосида мутахассис-психологларни жалб этиш ва аҳолига пуллик хизмат кўрсатиш имкониятига эга бўлган психологик марказларни ташкил қилиш; ички ишлар органларига хизматга қабул қилиш ваколатига эга таркибий ва ҳудудий бўлинмаларда психолог мутахассисларини полиграф аппарати билан таъминлаш; хизматнинг ўзига хос хусусиятларини инобатга олган ҳолда, ички ишлар органлари ходимлари орасида суицидал ҳолатлар ва тушкун кайфиятнинг олдини олишга қаратилган якка тартибдаги психологик тадбирларнинг замонавий усулларини татбиқ этиш; ходимларнинг психологик портрети ҳисобини мажбурий юритиш тартибини жорий этган ҳолда, ички ишлар органларида лавозимга тайинлаш ва аттестация ўтказиш жараёнларида мутахассис-психологларнинг қатъий ролини белгилаш. Идоравий норматив ҳужжат 2023 йил апрель Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов, А. Абиджанов) 12. Ички ишлар органларининг мукофотлаш ва геральдика фаолиятини қуйидагиларни назарда тутган ҳолда такомиллаштириш: ички ишлар органларида марказий, ҳудудий ва соҳавий мукофотлаш ва геральдика комиссияларини ташкил этиш; давлат мукофотлари ва фахрий унвонларига тақдим этиш, шунингдек, идоравий рағбатлантириш чораларини қўллашнинг аниқ мезон, талаб ва тартибларини тасдиқлаш; идоравий рағбатлантириш чораларининг ҳисобини олиб бориш бўйича электрон базани яратиш; мукофотлаш учун номзодлар рўйхатини холислик ва адолат мезонлари асосида шакллантириш, номзодларнинг эришган ютуқларини ҳар томонлама ўрганиш ва уларга нисбатан жамоатчиликнинг ижобий фикрини инобатга олиш талабини ўрнатиш; ички ишлар органларида геральдика фаолиятини ташкил этиш тартибини тасдиқлаш; мукофотлаш жараёнига масъулиятсиз ёндашган, холислик ва адолат мезонларига риоя этмаган ички ишлар органлари раҳбарлари учун қатъий интизомий жавобгарлик чораларини қўллаш. Идоравий норматив ҳужжат 2023 йил апрель Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов) 13. Ички ишлар органларида хизмат қилишга номзодларни танлаш нинг адолатли ва шаффоф тизимини яратиб, ўрнатилган тартибларни тубдан соддалаштириш ва бюрократик тўсиқларни бартараф этиш зарурлигини ҳисобга олган ҳолда қуйидагилар назарда тутиш: «Е-nomzod» ёпиқ ахборот тизимини яратиш, хизматга қабул қилиш жараёнларини тўлиқ рақамлаштириш; лавозимларни юқори маънавий-ахлоқий, ишчанлик ва касбий сифатларга эга номзодлар билан жамлашни назарда тутган ҳолда, ички ишлар органларида хизматга қабул қилишнинг сифат жиҳатдан янги, соддалаштирилган тартибини ўрнатиш; танловнинг барча босқичларида фақат «яхши» ва «аъло» баҳо олган номзодларни хизматга қабул қилиш чораларини кўриш. Ташкилий тадбирлар 2023 йил март — декабрь Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов, Н. Тураходжаев) 14. 2023 — 2025 йиллар давомида ҳудудий ички ишлар органларида номзодларни хизматга қабул қилишда кўргазмалар рўйхати, инфо-киоск, ҳужжатлар ўзгариб туриш босқичининг электрон таблодаги мониторинги, кутиш инвентари ва ҳ.к. билан жиҳозланган марказларини ташкил этиш ва фаолиятини йўлга қўйиш (Тошкент шаҳар Ички ишлар бош бошқармасининг тажрибасидан келиб чиққан ҳолда). Тадбирлар режаси 2023 йил февралда тасдиқлаш Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов, А. Абиджанов) 15. Ички ишлар органларида ёш раҳбар кадрлар захирасини шакллантиришнинг янги тизимини жорий этиш . Бунда қуйидагилар назарда тутилади: ёш кадрларни истиқболли ва амалдаги раҳбарлар захирасига киритиш тартиби ва аниқ мезонларини назорат механизмини ўрнатган ҳолда белгилаш; Ички ишлар вазирлиги таълим муассасаларининг аълочи-битирувчилари фаолиятини мониторинг қилиш ва хизмат поғоналаридан кўтарилишини назоратини юритиш. Идоравий норматив ҳужжат 2023 йил март Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов) 16. Халқаро полиция тизимида рақобатбардош кадрларни танлаш , хизматга қабул қилиш , тайёрлаш ва малакасини ошириш борасида илғор хорижий тажрибаларни ўрганган ҳолда ички ишлар органларида кадрлар билан таъминлаш соҳасини такомиллаштириб бориш. Бунда қуйидаги йўналишларда илғор тажрибаларни хорижий давлатларга амалий ташрифлар ташкиллаштирган ҳолда ўрганиш: кадрларни танлашда Германия, Франция ва Корея республикалари, кадрларни тайёрлашда Япония ва Туркия Республикасига хизмат сафарлари амалга ошириш орқали улар тажрибасини ўрганиш; ўрганишлар натижаси бўйича илғор тажрибаларни Ўзбекистон Республикаси ички ишлар органлари тизимига жорий этиш чораларини кўриш. Ташкилий тадбирлар 2023 йил март — ноябрь Ички ишлар вазирлиги (П. Бобожонов, А. Икрамов), Ташқи ишлар вазирлиги (Б. Саидов) 17. Ички ишлар вазирлигининг илм-фан ва илмий фаолият соҳасидаги ташкилотларининг 2023 — 2027 йилларга мўлжалланган илмий - тадқиқот ишлари дастури ни ишлаб чиқиш ва тасдиқлаш. Бунда қуйидагиларни назарда тутиш: концептуал норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар лойиҳалари; магистрлик, фалсафа доктори ва фан доктори диссертациялари мавзулари (ички ишлар органлари фаолиятига мос равишда); турдош (миллий, хорижий) ташкилотлар билан ҳамкорликда бажариладиган фундаментал, амалий ва инновацион илмий-тадқиқот лойиҳалари мавзулари; монография ва методикалар мавзулари; республика ва халқаро миқёсдаги илмий тадбирлар; хорижий илмий стажировкалар ва тажриба алмашиш бўйича илмий сафарлар. Қўшма қарор 2023 йил апрель Ички ишлар вазирлиги (П. Бобожонов) , Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги (И. Абдурахмонов), Ташқи ишлар вазирлиги (Б. Саидов) 18. 2024/2025 ўқув йилидан бошлаб Ички ишлар вазирлиги Академиясининг магистратурасида «илмий-педагогик фаолият» мутахассислиги бўйича ички ишлар органлари учун илмий-педагогик кадрларни мақсадли тайёрлашга қаратилган ўқув жараёнини йўлга қўйиш чораларини кўриш. Бунда қуйидаги талаблар назарда тутилади: мазкур мутахассислик бўйича танловни камида икки йиллик амалий хизмат стажига эга таянч олий юридик маълумотли ички ишлар органлари ходимлари орасидан амалга ошириш; Ички ишлар вазирлиги Академияси бакалавриат таълим йўналишини имтиёзли диплом билан тамомлаган битирувчилар учун мазкур мутахассислик бўйича магистратурага танловсиз кириш ҳуқуқини бериш ҳамда ўқишни тамомлагандан сўнг уларга ички ишлар органлари таълим ва илмий муассасаларида камида уч йил узлуксиз илмий-педагогик фаолият билан шуғулланиш мажбуриятини юклаш. Ташкилий тадбирлар комплекси 2023 йил ноябрь Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов, Р.Хатамов) 19. Ички ишлар вазирлиги Академиясида ички ишлар органлари таълим ва ўқув муассасаларининг педагог кадрларини қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш тизими ни қуйидаги чораларни назарда тутган ҳолда йўлга қўйиш: ички ишлар органлари таълим ва ўқув муассасаларининг педагог кадрларини қайта тайёрлаш ва узлуксиз малакасини ошириш муддатлари, талаблари ва йўналишларини назарда тутувчи тартибни белгилаш; ўқув дастурлари ва режаларини замонавий педагогик технологиялар ва ўқитишнинг илғор ёндашувларини инобатга олган ҳолда ишлаб чиқиш ва тасдиқлаш; ўқув жараёнига маҳаллий ва хорижий етакчи таълим ва ўқув муассасаларининг юқори малакали мутахассисларини шартнома асосида жалб қилиш амалиётини жорий этиш. Қўшма қарор 2023 йил март Ички ишлар вазирлиги (П. Бобожонов, А. Икрамов, Р. Хатамов), Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги (И. Абдурахмонов) 20. Ички ишлар вазирлиги Академиясида хорижий мамлакатлар ички ишлар органлари (полиция) кадрларини тайёрлаш ва ўқитиш тизими ни қуйидаги чораларни назарда тутган ҳолда йўлга қўйиш: Академиянинг умумий чекланган штат бирликлари доирасида Хорижий кадрлар билан ишлаш факультетини ташкил этиш ҳамда унинг моддий-техника базасини мустаҳкамлаш ва ривожлантириш ишларини амалга ошириш; хорижий мамлакатлар ички ишлар органлари (полиция)кадрларини қабул қилиш, тайёрлаш ва битирув тадбирларини амалга ошириш тартибини белгилаш; хорижий мамлакатлар ички ишлар органлари (полиция)кадрлари вақтинча яшаши ва маданий-ҳордиқ тадбирларини ташкил этиш масалаларини ҳал қилиш; хорижий мамлакатлар ички ишлар органлари (полиция) кадрларини тайёрлаш ва ўқитиш тизимини молиялаштириш чораларини (белгиланган тартибда тузиладиган икки томонлама халқаро шартномаларга мувофиқ беғараз, имтиёзли ҳамда тўлов асосида) белгилаш. Ўзбекистон Республикаси Президентининг қарори лойиҳаси 2023 йил май Ички ишлар вазирлиги (П. Бобожонов, А. Икрамов, Р. Хатамов), Ташқи ишлар вазирлиги (Б. Саидов) 21. Қуйидагиларни назарда тутган ҳолда ички ишлар органларининг ҳуқуқбузарликлар профилактикаси, йўл-патруль ва патруль-пост хизматлари бўлинмалари ходимларини « Фуқаролар билан ишлаш модули » асосида ўқитиш амалиётини йўлга қўйиш: ходимларни уларнинг соҳавий хизматда ишлаш лаёқатини аниқлаш мақсадида ҳар уч йилда бир маротаба алоҳида ўқув дастури асосида ўқитиш; ўқув курслари якунида умумий ва махсус модуллар бўйича синовлардан муваффақиятли ўтган ходимларга сертификат бериш. Идоравий норматив ҳужжат 2023 йил март Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов) 22. 2023 йил якунига қадар Ички ишлар вазирлиги Академияси ва Малака ошириш институтининг профессор-ўқитувчилар таркиби фаолиятини «Smart reyting» автоматлаштирилган электрон рейтинг ахборот тизими орқали баҳолаш тартиби ни жорий этиш. Мазкур тизимнинг натижаларини қуйидаги жараёнларда инобатга олиш: профессор-ўқитувчиларни рағбатлантириш, уларга индивидуал устамаларни белгилашда; юқори лавозимга тайинлашда; малака тоифалар даражаларини белгилашда; махсус унвонларни беришда. Тизим орқали тузилган рейтинг натижалари бўйича охирги ўнта ўринни эгаллаган профессор-ўқитувчи ҳар йили июль ойида навбатдан ташқари аттестацияга қўйилиб, педагогик фаолиятини давом эттириш масаласи кўриб чиқилади. Идоравий норматив ҳужжат 2023 йил март Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов, Н. Тураходжаев) 23. Хорижий давлатлар таълим муассасаларига ўқишга юбориш учун танлаб олинган номзодларни Ўзбекистон Республикаси ички ишлар органларига хизматига қабул қилиш ҳамда уларнинг таҳсил олиш тизими ни қуйидаги чораларни назарда тутган ҳолда янада такомиллаштириш: ўқишга қабул қилинган тингловчиларнинг тантанали хизмат қасамёдини қабул қилиш тартибини йўлга қўйиш; тингловчиларнинг маънавий-маърифий ва сиёсий билимларини мустаҳкамлаш, республика ва тизимда амалга оширилаётган ислоҳотлар бўйича «маънавият-маърифат дарсларини» ташкил қилиш; ўқув таътилига келган тингловчилардан семестр якуни бўйича комиссия тартибида ўқув ҳисоботи ва синовларни қабул қилиш; ҳар йили ёзги ўқув таътили вақтида тингловчилар билан Ички ишлар вазирлиги Академиясида бир ҳафталик махсус ўқув курси ташкил этиш. Идоравий норматив ҳужжат 2023 йил апрель Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов) 24. Ички ишлар вазирлигининг Махсус тайёргарлик ўқув маркази фаолиятини қуйидаги чораларни назарда тутган ҳолда янада такомиллаштириш: махсус ва кинология бўлинмалари фаолиятига мос равишда, амалий машғулотларни кескин кўпайтирган ҳолда ўқув дастурлари ва режаларини қайта кўриб чиқиш; педагогик фаолиятни танқидий кўриб чиқиб, уни инструкторлик хусусиятларига мослаштириш ҳамда ўқув жараёнида ортиқча ҳужжатлаштириш талабларини камайтириш; инструкторлар таркибини махсус бўлинмаларда хизмат қилган ёки жанговар ва жисмоний тайёргарлик соҳасида юқори натижаларга эришган ходимлар орасидан шакллантириш; республика ва халқаро миқёсида ўтказиладиган мусобақаларда муваффақиятли қатнашиш учун махсус бўлинмалар ўртасида ички ишлар органлари ходимларини тайёрлаш жараёни, моддий-техника ва ўқув базасини ташкил этиш; ўқув жараёнида фойдаланиш учун махсус бўлинмалар томонидан қўлланадиган замонавий қурол-аслаҳалар билан таъминлаш. Идоравий норматив ҳужжат 2023 йил март Ички ишлар вазирлиги (Ш. Сабиров, А. Абиджанов) 25. Ички ишлар вазирлиги Ихтисослаштирилган мактаб-интернати фаолиятини янада такомиллаштириш бўйича чора-тадбирларни белгилаш. Жумладан: мактаб-интернатнинг уставини тасдиқлаш; ўқувчилар сонини икки бараварга кўпайтириш; Ўзбекистон тарихи, чет тиллари ва математика фанларини чуқурлаштирилган ҳолда ўқитишни йўлга қўйиш; мактаб-интернатнинг маъмурий биноси ҳудудида 500 ўринга мўлжалланган ўқувчилар ётоқхонасини қуриш; ўқувчиларга мўлжалланган спорт мажмуасини қуриш учун мактаб-интернатга туташ ҳудуддаги 16 сотих ер майдонини Ички ишлар вазирлиги балансига ўтказиш чораларини кўриш. Вазирлар Маҳкамасининг қарори лойиҳаси 2023 йил май Ички ишлар вазирлиги (П. Бобожонов) , Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги (Х. Умарова) , Тошкент шаҳри ҳокимлиги (Б. Рахмонов) 26. Ички ишлар органларида ходимларнинг жанговар ва жисмоний тайёргарлик даражасини оширишнинг узлуксиз тизимини яратиш . Бунда қуйидагиларни назарда тутиш: ҳудудий бўлинмаларда спортнинг якка кураш турлари бўйича терма жамоалар ва секцияларни ташкил этиш; жанговар ва жисмоний тайёргарлик машғулотларини ўтказиш учун спорт усталари, мураббийлар ва ҳарбий пенсионерларни шартнома асосида жалб этиш; жанговар ва жисмоний тайёргарлик машғулотларини ўтказишнинг замонавий методикасини ишлаб чиқиш ва амалиётга жорий этиш; ҳудудий ички ишлар органлари ходимларининг кунлик тайёргарлигини ташкиллаштириш механизми ва тартибини танқидий қайта кўриб чиқиш; шахсий таркибининг жисмоний ва жанговар тайёргарлик даражасини баҳолаш бўйича KPI тизимини жорий этиш. Идоравий норматив ҳужжат 2023 йил апрель Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов) , Ёшлар сиёсати ва спорт вазирлиги (А. Икромов) 27. Ички ишлар органларида жисмоний ва жанговар тайёргарликни ташкил этиш концепциясини ишлаб чиқиш. Бунда қуйидагиларни назарда тутиш: ички ишлар органлари соҳавий хизматларининг хусусиятидан келиб чиқиб, ходимларнинг жисмоний ва жанговар тайёргарлигини ташкил этишнинг инновацион механизмларини жорий этиш; жисмоний ва жанговар тайёргарлик бўйича профессионал мутахассис кадрлар тайёрлашни ташкил этиш; шахсий таркиб ўртасида соғлом турмуш тарзи ва соғлом овқатланишни тарғиб қилиш чора-тадбирларини ишлаб чиқиш ва амалга ошириш, шунингдек, ходимларнинг оила аъзоларини спортга жалб этиш; ички ишлар органларининг жисмоний ва жанговар тайёргарликни ташкил этиш объектлари ва инфратузилмалари моддий-техника базасини мустаҳкамлаш; ички ишлар органлари ходимларининг республика ҳамда халқаро спорт мусобақалари, шунингдек, халқаро полиция ўйинлари беллашувларида муносиб иштирокини таъминлаш; халқаро мусобақаларда совринли ўринларни қўлга киритган спортчи ходимларни рағбатлантириш механизмларини белгилаш. Қўшма қарор 2023 йил апрель Ички ишлар вазирлиги (П. Бобожонов, А. Икрамов), Ёшлар сиёсати ва спорт вазирлиги (А. Икромов) 28. 2023 — 2027 йилларда ички ишлар органларида жисмоний ва жанговар тайёргарликни ривожлантириш дастурини ишлаб чиқиш. Бунда қуйидагилар молиялаштириш манбалари этиб белгиланади: Ички ишлар вазирлигининг бюджетдан ташқари маблағлари; Қорақалпоғистон Республикаси бюджети, вилоятлар ва Тошкент шаҳри маҳаллий бюджетининг қўшимча манбалари маблағлари. Идоравий норматив ҳужжат 2023 йил май Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов, А. Абиджанов) Иқтисодиёт ва молия вазирлиги (А. Хайдаров) 29. Тизимда профессионал даражадаги жисмоний, жанговар ва касбий тайёргарликка эга ходимларни рағбатлантиришнинг самарали механизмларини жорий этиш . Бунда қуйидагиларни назарда тутиш: ҳар ўқув йили якуни бўйича энг яхши сафдор, сержант ва офицер ходимларни аниқлаш бўйича «Касбий олимпиада ўйинлари»ни ўтказиш ҳамда совриндор ходимларни моддий рағбатлантириш; «Касб аълочиси» кўкрак нишонини таъсис этиш ҳамда ушбу нишонни « Касбий олимпиада ўйинлари» республика босқичида биринчи ўринни эгаллаган ходимларга бериш амалиётини йўлга қўйиш; республика босқичида совриндор бўлган ўрта ёки ўрта махсус маълумотга эга сафдор ва сержант ходимларни Ички ишлар вазирлиги Академиясига сиртқи таълим шаклига танловларсиз ўқишга қабул қилиш. Идоравий норматив ҳужжат 2023 йил март Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов, Р. Хатамов) 30. Ҳудудий ички ишлар органларида ходимлар билан ишлашни ташкил этиш жараёнига ахборот-коммуникация технологияларини қўллаган ҳолда « E-XID » — « Ходимбай ишлаш дафтари » электрон ахборот тизимини жорий қилиш. Бунда қуйидагиларни назарда тутиш: шахсий таркиб билан ташкил этиладиган маънавий-маърифий ва тарбиявий тадбирларни индивидуал тартибда электрон шаклда қайд этиш ҳамда ходимларнинг « ижтимоий портрети »ни шакллантириш имкониятини берувчи дастур яратиш ; иш юритиш регламентини тасдиқлаш; ҳудудий ички ишлар органлари раҳбарларининг маънавий-маърифий ишлар бўйича ўринбосарларини 2023-2024 йиллар давомида босқичма-босқич планшетлар билан таъминлаш; «E-XID» электрон ахборот тизимини 2023 йил 2-чорак якунига қадар Тошкент шаҳри ички ишлар органларида, 2023 йил якунига қадар яна 6 та ҳудудда, 2024 йил 1 июндан республиканинг барча ҳудудларида йўлга қўйиш. Идоравий норматив ҳужжат 2023 йил май Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов, Н. Тураходжаев, А. Абиджанов) 31. Ички ишлар органларида ташкилий-штат ишларини амалга ошириш низомини ишлаб чиқиш ва тасдиқлаш. Бунда қуйидагилар назарда тутилади: ташкилий-штат тузилмаларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш жараёнининг қатъий тартиби ва талаблари; лавозимларни ўзгартириш чора-тадбирлари ва мезонлари; тузилмалар ва раҳбарий лавозимларни ташкил этиш (киритиш)нинг аниқ мезонлари; штат бирликларидан нотўғри фойдаланилганлиги учун ички ишлар органлари раҳбарларининг шахсий жавобгарлиги. Идоравий норматив ҳужжат 2023 йил апрель Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов) 32. Ички ишлар вазирлиги ўқув-дала маркази нинг моддий-техника базасини ривожлантириш, симуляция-иммитацион полигонларни ташкил этиш чораларини кўриш. Ташкилий тадбирлар 2023 йил апрель — ноябрь Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов, А. Абиджанов) 33. 2023-2024 йилларда ички ишлар органлари даволаш ва соғломлаштириш инфратузилмасини қуйидагиларни назарда тутган ҳолда ривожлантириш чораларини кўриш: Навоий ва Сурхондарё вилоятлари ички ишлар бошқармалари тиббиёт бўлимлари таркибида 40 ўринли госпиталларни ташкил этиш (Бош прокуратура, Ички ишлар ва Адлия вазирликлари, Божхона қўмитаси ва Миллий гвардия Қўриқлаш бош бошқармасининг бюджетдан ташқари маблағлари ҳисобидан); Жиззах вилояти ички ишлар бошқармасининг Зомин туманида жойлашган соғломлаштириш оромгоҳи ҳудудида пульмонология ва реабилитация бўлимларидан иборат 60 ўринли вилоятлараро реабилитация марказини ташкил этиш (Давлат йўл ҳаракати хавфсизлиги хизматининг бюджетдан ташқари маблағлари ҳисобидан). Вазирлар Маҳкамасининг қарори лойиҳаси 2023 йил апрель Ички ишлар вазирлиги (П. Бобожонов, А. Икрамов, А. Абиджанов) , манфаатдор вазирлик ва идоралар 34. Сирдарё вилояти ички ишлар органларида жисмоний ва жанговар тайёргарлик бўйича моддий-техника базани қуйидагиларни назарда тутган ҳолда ривожлантириш: Гулистон шаҳридаги «Динамо» спорт мажмуаси ҳудудида жисмоний ва жанговар тайёргарлик машғулотларини комплекс тарзда ўтказиш имконияти берувчи замонавий иншоот барпо этиш ҳамда тегишли спорт ва жанговар (электрон тир ва ҳ.к) инвентарлар билан жиҳозлаш; Сирдарё вилояти ички ишлар бошқармаси тезкор вазифаларни бажарувчи сафарбарлик отрядини қўшимча бино қуриш орқали Жамоат тартибини сақлаш бошқармаси ҳудудига жойлаштириш ҳамда патруль-пост хизмати билан биргаликда жанговар ва жисмоний тайёргарлик ҳамда тезкор ҳаракатланиш машғулотларини ташкил этиш. Вазирлар Маҳкамасининг қарори лойиҳаси 2023 йил май Ички ишлар вазирлиги (А. Икрамов, Б. Абдуллаев, А. Абиджанов) манфаатдор вазирлик ва идоралар

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2023 йил 20 январдаги ПҚ-10-сон қарорига 4-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси Президентининг айрим қарорларига киритилаётган ўзгартириш ва қўшимчалар

1. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 12 апрелдаги «Ички ишлар органлари фаолиятини янада такомиллаштиришга доир ташкилий чора-тадбирлар тўғрисида»ги ПҚ-2883-сон қарорининг 6-банди қуйидаги мазмундаги иккинчи хатбоши билан тўлдирилсин:

«Белгилансинки, Ўзбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги Тиббиёт бошқармаси ва ҳудудий ички ишлар органлари таркибидаги тиббиёт бўлимлари, шу жумладан амбулаториялар, давлат тиббиёт муассасалари ҳисобланади».

2. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 16 августдаги «Ички ишлар органлари ходимларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-3216-сон қарорида :

а) 2-банднинг иккинчи хатбошиси «ихтисослашган олий таълим» сўзларидан кейин «ва илмий-тадқиқот» сўзлари билан тўлдирилсин;

б) 6-банднинг бешинчи хатбошисидаги «Кадрлар бош бошқармаси» сўзлари «Маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш департаменти» сўзлари билан алмаштирилсин;

в) 8-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«8. Белгилансинки, Ички ишлар вазирлиги Академиясининг кундузги таълим шаклига ўқишга кирган шахслар курсантлар сафига, сиртқи таълим шаклига, магистратурага, шунингдек, Малака ошириш институтининг махсус касбий тайёргарлик ва бошланғич касбий тайёргарлик курсларига ўқишга кирган (юборилган)лар эса тингловчилар сафига қабул қилинади».

3. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 29 ноябрдаги «Ички ишлар органлари кадрлари билан ишлаш ва уларнинг хизматини ташкил этиш тартибини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-3413-сон қарорида :

а) 5-банднинг иккинчи хатбошиси «олий таълим муассасаларига ўқишга кирган фуқаролар билан» сўзларидан кейин «(тўлов-контракт асосида ўқишга кирганлар бундан мустасно)» сўзлари билан тўлдирилсин;

б) 6-бандда :

иккинчи хатбошидаги «, бириктирилаётган ходимларнинг соҳавий хизмат йўналиши бўйича камида беш йил хизмат қилган» сўзлари «амалий хизмат стажи беш йилдан ортиқ бўлган» сўзлари билан алмаштирилсин;

тўртинчи хатбоши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«махсус касбий тайёргарлик ва бошланғич касбий тайёргарлик курсларини муваффақиятли тамомлаган ходимларга, шунингдек, Ўзбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги Академияси, Ҳуқуқни муҳофаза қилиш академияси ёки олий ҳарбий ва ҳарбийлаштирилган таълим муассасалари, халқаро шартномалар асосида хорижий давлатлар олий таълим муассасалари битирувчиларига бириктирилган мураббийларга лавозим маошининг 20 фоизи миқдорида ҳар ойлик устама ҳақ тўланади»;

в) 8-банднинг «в» кичик банди қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«в) Ўзбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги Махсус бюджетдан ташқари жамғармаси маблағларининг 10 фоизи хизматда самарали натижаларга эришган ходимларни ижтимоий ҳимоя қилиш учун ташкил этиладиган алоҳида ҳисоб рақамига йўналтирилади, бунда уларни ички ишлар вазири томонидан белгиланган тартибда мақсадли ишлатишни таъминлаш вазифаси Маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш департаменти зиммасига юклатилади»;

г) 10-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«10. Ички ишлар органларида хизматни ўташ тартиби тўғрисидаги низом 1-иловага мувофиқ тасдиқлансин»;

д) 1-иловада :

10-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«10. Номзодларни хизматга танлаб олиш тадбирлари қуйидаги саралаш ва ўрганиш босқичларини ўз ичига олади:

а) саралаш босқичи:

рўйхатдан ўтиш;

дастлабки ўрганиш (ушбу Низомда белгиланган умумий талабларга мос келишини текшириш);

интеллектуал ривожланганлик даражаси ва психоэмоционал барқарорлигини баҳолаш;

тест синови (номзодларнинг Ўзбекистоннинг энг янги тарихи, ҳуқуқшунослик ва тарбия фанлари бўйича билимларини баҳолаш);

жисмоний тайёргарлик даражасини баҳолаш;

б) ўрганиш босқичи:

хизматга яроқлилик даражасини аниқлаш мақсадида ҳарбий-тиббий комиссия кўригидан ўтказиш;

2023 йил 1 сентябрдан эътиборан, психофизиологик (полиграф) текширув (ички ишлар органларида хизмат қилиш учун тўсқинлик қиладиган салбий омилларни аниқлаш мақсадида).

Дастлабки ўрганиш ҳамда интеллектуал ривожланганлик даражаси ва психоэмоционал барқарорлигини баҳолаш натижалари асосида тест синови босқичига қўйилган номзодларнинг рўйхати Ўзбекистон Республикаси Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги ҳузуридаги Билим ва малакаларни баҳолаш агентлигига тақдим этилади.

Тест синовлари белгиланган тартиб асосида Ўзбекистон Республикаси Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги ҳузуридаги Билим ва малакаларни баҳолаш агентлиги томонидан ўтказилади.

Тест синовларининг саволлари умумий ўрта, ўрта махсус ва профессионал таълим фанларининг ўқув дастурларига мувофиқ ишлаб чиқилади.

Номзодлар тест синовларини ўзларининг танлови бўйича давлат тили, рус тили ёки қорақалпоқ тилида топширадилар.

Тест синовларини ўтказиш тартиби ҳамда саралаш бали Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири томонидан белгиланади.

Саралаш босқичидан муваффақиятли ўтган номзодлар ўрганиш босқичига қўйилади.

Тор ихтисослик бўйича мутахассислар қаторидан бўлган номзодлар Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири томонидан белгиланадиган рўйхат ва тартибда саралаш босқичисиз ўрганиш босқичи орқали хизматга қабул қилиниши мумкин.

Мавжуд бўш лавозимларни ҳисобга олган ҳолда саралаш босқичидан муваффақиятли ўтган номзодларнинг шахсий ҳужжатлар йиғмажилди расмийлаштирилади.

Саралаш ва ўрганиш босқичлари натижаларига кўра номзоднинг хизматга маънавий-касбий ва соғлиқ жиҳатдан мослиги тўғрисида хулоса чиқарилади»;

11-банднинг биринчи хатбошиси қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«Саралаш босқичидан муваффақиятли ўтган номзодларнинг шахсий ҳужжатлар йиғмажилдларини расмийлаштириш ички ишлар органларининг кадрлар бўлинмалари томонидан амалга оширилади. Номзоднинг тегишли ҳужжатларини йиғиш жараёнида унга бир пайтнинг ўзида ўрганиш босқичидан ўтиш учун йўлланма берилади»;

15-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«15. Қуйидаги номзодлар, истисно тариқасида, танлаб олиш тадбирларининг саралаш босқичидаги тест синови ва жисмоний тайёргарлик даражасини баҳолашдан озод этилади:

илмий даража ёки илмий унвонга эга бўлганлар;

олий таълим муассасаларини имтиёзли диплом билан тамомлаганлар;

профессор-ўқитувчи ва илмий таркиб лавозимларига номзодлар;

эксперт-криминалистика, иш юритиш, киберхавфсизлик, ахборот технологиялари, таҳлилий ва юридик таъминлаш бўлинмаларига номзодлар;

спорт мусобақаларининг (Олимпия спорт турлари бўйича Олимпия ва Осиё ўйинлари, жаҳон ва Осиё чемпионатларида охирги тўрт йилда ҳамда республика чемпионатларида охирги бир йилда ғолиб ва совриндор (1 — 3 ўрин)) индивидуал турларида ғолиб чиққан номзодлар;

талабалар, магистрлар ёки докторантлар учун Ўзбекистон Республикаси Президентининг давлат стипендияси соҳиби бўлган номзодлар.

Хизмат мажбуриятларини бажариш чоғида ҳалок бўлган ички ишлар органлари ходимлари ва ҳарбий хизматчиларнинг фарзандлари хизматга қабул қилинишида Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири томонидан белгиланган тартибда устунликка эга бўлади»;

17-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«17. Ўрганиш босқичидан муваффақиятли ўтган, шунингдек, шахсий ҳужжатлар йиғма жилди тўлиқ расмийлаштирилган номзодлар хизматга қабул қилиш ваколатига эга бўлган бошлиқнинг буйруғи билан хизматга қабул қилинади ва ички ишлар органларининг бошланғич касбий тайёргарлик курсларига юборилади.

Бошланғич касбий тайёргарлик курсларини муваффақиятли тамомлаган ва белгиланган сертификатга эга бўлган ходимлар хизматга қабул қилиш ваколатига эга бўлган бошлиқнинг буйруғи билан тегишли лавозимга тайинланади»;

23-бандда :

биринчи хатбоши «тайинланади ва унга» сўзларидан кейин «лавозимга тайинланган пайтидан бошлаб» сўзлари билан тўлдирилсин;

иккинчи хатбошидаги «уч ойдан» сўзлари «бир йилдан» сўзлари билан алмаштирилсин;

30-банднинг биринчи хатбошиси қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«Сафдор» махсус унвони ички ишлар органлари хизматига қабул қилинган, шунингдек Ўзбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги таълим муассасалари ва чет давлатлар таълим муассасалари (Ўзбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги томонидан келишув асосида юборилган) курсант (тингловчи)лари сафига қабул қилинган шахсларга уларни қабул қилиш билан бир вақтда берилади, сержантлар таркибининг махсус унвонига эга ходимлар бундан мустасно»;

31-банднинг биринчи хатбошиси «тайёрлаш дастури бўйича» сўзларидан кейин «махсус касбий тайёргарлик курсларини» сўзлари билан тўлдирилсин;

32-банднинг иккинчи хатбошиси «Ички ишлар органлари» сўзларидан олдин «Бошланғич касбий тайёргарликдан ўтиб,» сўзлари билан тўлдирилсин;

33-банднинг олтинчи хатбошисидаги «қабул қилиниб» сўзлари «тайинланиб» сўзига алмаштирилсин;

36-банднинг учинчи хатбошиси «Ички ишлар вазирлиги Академиясининг» сўзларидан кейин «, Ҳуқуқни муҳофаза қилиш академиясининг ёки Жамоат хавфсизлиги Университетининг» сўзлари билан тўлдирилсин;

42-банднинг иккинчи хатбошиси «ихтиёрида бўлганда» сўзларидан кейин «(бола парваришлаш таътили берилган ходимлар бундан мустасно)» сўзлари билан тўлдирилсин;

58-банд қуйидаги мазмундаги «з» кичик банд билан тўлдирилсин:

«з) ходимга бола парваришлаш таътили берилганида, эгаллаб турган лавозимидан озод этилиб, ички ишлар органлари ихтиёрига олиниши мумкин.

Ходимлар болани парваришлаш учун берилган таътил муддати тугамасдан хизмат мажбуриятларини бажаришга киришиш ҳуқуқига эга.

Болани парваришлаш учун берилган таътилдан чиққан ходим муқаддам эгаллаган лавозимига (агар бўш бўлса), бунинг имкони бўлмаса, бошқа тенг лавозимга тайинланади»;

68-банднинг биринчи хатбошиси «ўқишга кирган фуқаролар билан» сўзларидан кейин «(тўлов-контракт асосида ўқишга кирганлар бундан мустасно)» сўзлари билан тўлдирилсин;

69-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«69. Хизматга қабул қилинган фуқаролар (курсантлар ва махсус касбий тайёргарлик курслари тингловчилари бундан мустасно) мажбурий тартибда уч ой муддатли бошланғич касбий тайёргарликдан ўтадилар»;

105-банднинг учинчи хатбошиси қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«Болани парваришлаш таътиллари муддати ходимнинг хизмат стажига (шу жумладан мутахассислиги бўйича хизмат стажига ҳам) қўшилади, лекин ҳаммасини жамлаганда олти йилдан ошмаслиги керак. Бунда хизмат муддати ҳар бир куни бир кунга тенглаштирилган ҳолда ҳисобланади»;

161-банднинг учинчи хатбошиси «хизмат муддати» сўзларидан кейин «пенсия тайинлаш учун хизмат йилларини ҳисоблаш чоғида» сўзлари билан тўлдирилсин;

е) 2-илова ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин.

4. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 26 февралдаги «Ички ишлар органлари ходимлари ва уларнинг оила аъзоларини ижтимоий ҳимоя қилишни янада кучайтириш чора-тадбирлари тўғрисида» ПҚ-4212-сон қарорида :

а) 1-банднинг учинчи хатбошисида :

«Ички ишлар вазирлиги,» сўзларидан кейин «Фавқулодда вазиятлар вазирлиги,» сўзлари билан тўлдирилсин;

«тақдимномаси» сўзлари «тавсияномаси» сўзларига алмаштирилсин;

б) 3-бандда :

биринчи хатбошисидаги «фарзандларига (кейинги ўринларда — ходимларнинг фарзандлари)» сўзлари «фарзандлари учун (кейинги ўринларда — ходимларнинг фарзандлари) беш фоизли квота ажратилади» сўзлари билан алмаштирилсин;

иккинчи ва учинчи хатбошилари қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«республика олий таълим муассасаларига — давлат гранти асосида олий таълим муассасалари бакалавриати (иккинчи таълимдан ташқари)га умумий белгиланган қабул кўрсаткичлари квотасидан ташқари;

ҳарбий таълим муассасаларига — курсант (ўқувчи)ларнинг умумий қабул сонидан»;

бешинчи хатбошидаги «уч» сўзи «беш» сўзи билан алмаштирилсин;

олтинчи хатбошидаги «тақдимномаси» сўзи «тавсияномаси» сўзи билан алмаштирилсин;

еттинчи хатбоши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«ходимлар, шу жумладан ҳалок бўлган ходимларнинг фарзандларини олий таълим муассасалари ва ҳарбий таълим муассасаларига ўқишга қабул қилиш учун тавсиянома (кейинги ўринларда — тавсиянома) Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири томонидан вазирлик Маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш департаменти бошлиғининг илтимосномаси асосида берилади»;

в) 4-банддаги «Кадрлар бош бошқармаси» сўзлари «Маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш департаменти» сўзлари билан алмаштирилсин.

5. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 28 июндаги «Ўсмирларни ҳарбий-ватанпарварлик руҳида тарбиялаш ҳамда Ўзбекистон Республикаси Қуролли Кучлари ва Давлат хизмати учун кадрлар захирасини тайёрлаш тизимини такомиллаштиришга оид қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида»ги ПҚ-4375-сон қарорида :

а) 8-банднинг «г» кичик банди қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«г) «Темурбеклар мактаби» битирувчиларига Ўзбекистон Республикаси олий ҳарбий ва ҳарбийлаштирилган таълим муассасаларига ўқишга киришда якка тартибдаги якуний суҳбат ёки Ўзбекистон Республикаси Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги ҳузуридаги Билим ва малакаларни баҳолаш агентлиги томонидан ўтказиладиган тест синовларида ўзлари тўплаган балларнинг 30 фоизи миқдоридаги, республиканинг бошқа давлат олий таълим муассасаларига ўқишга киришда эса ўзлари тўплаган балларнинг 15 фоизи миқдоридаги қўшимча баллар кўринишида имтиёз берилади»;

б) 3-иловада :

1-банднинг иккинчи хатбошиси қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«Ўзбекистон Республикаси Давлат хавфсизлик хизмати «Темурбеклар мактаби» ҳарбий-академик лицейи ҳамда Нукус «Темурбеклар мактаби» ҳарбий-академик лицейига ўқувчиларни танлаш ва саралаш тартиби тегишинча Давлат хавфсизлик хизмати ҳамда Ички ишлар вазирлиги томонидан белгиланади»;

5-банд қуйидаги мазмундаги иккинчи хатбоши билан тўлдирилсин:

«Нукус «Темурбеклар мактаби» ҳарбий-академик лицейи ўқувчиларнинг кийим-бош намуналари ва кийиниш тартиби Ички ишлар вазирлиги томонидан белгиланади».

6. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2021 йил 15 апрелдаги «Ички ишлар органлари учун профессионал кадрларни тайёрлашнинг сифат жиҳатидан янги тизимини жорий этиш бўйича чора-тадбирлар тўғрисида»ги ПҚ-5076-сон қарорида :

а) 4-банд қуйидаги мазмундаги олтинчи хатбоши билан тўлдирилсин:

«Малака ошириш институтининг касбий тайёргарлик факультети ва Ички ишлар вазирлиги Махсус тайёргарлик ўқув маркази томонидан ички ишлар органлари ходимлари учун белгиланган тартибда бошланғич касбий тайёргарлик курслари ташкил этилади»;

олтинчи хатбоши еттинчи хатбоши деб ҳисоблансин;

б) 9-банднинг «а» кичик банди бешинчи хатбошиси қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«Академиянинг бюджетдан ташқари маблағлари, шу жумладан тўлов-контракт асосида ўқитиш маблағлари ҳисобидан бир ўқув йили даврига Академиянинг кафедраларига уларнинг штатлар сонининг 30 фоизигача бўлган миқдорда ўқитувчиларнинг қўшимча штат бирликларини киритиш»;

в) 11-банднинг тўртинчи хатбошисидаги «50» рақами «30» рақами билан алмаштирилсин.

Ўзбекистон Республикаси Президенти Ш. МИРЗИЁЕВ

Тошкент ш.,

2023 йил 20 январь,

ПҚ-10-сон

(Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 21.01.2023 й., 07/23/10/0043-сон; 22.08.2023 й., 07/23/282/0631-сон; 22.01.2025 й., 07/25/01/0059-сон; 24.01.2025 й., 07/25/21/0070-сон; 20.08.2025 й., 07/25/253/0752-сон; 07.09.2026 й., 07/26/303/0895-сон)

lex.uz

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining

Qarori

KODEKSI

NIZOM

“YOʻL XARITASI”

Ichki ishlar organlarini xalqchil professional tuzilmaga aylantirish va aholi bilan yanada yaqin hamkorlikda ishlashga yoʻnaltirish boʻyicha qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisida

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 28-yanvardagi “2022 — 2026-yillarga moʻljallangan Yangi Oʻzbekistonning taraqqiyot strategiyasi toʻgʻrisida”gi PF-60-son Farmoni ijrosini taʼminlash, shuningdek, ichki ishlar organlarini aholining ishonchli himoyachisi sifatida xalqchil professional tuzilmaga aylantirish, ularning fuqarolar, jamoat tashkilotlari hamda keng jamoatchilik bilan yaqin hamkorlikda, oʻzaro ishonch va hamjihatlik ruhida ishlashini taʼminlash, mahallalar, aholi turar joylari va butun yurtimizda qonun ustuvorligi, tinchlik-osoyishtalikni yanada mustahkamlash maqsadida:

1. Quyidagi asosiy maqsadlarga yoʻnaltirilgan Ichki ishlar organlari xodimlarining kasbiy madaniyat va xizmat intizomi kodeksi (keyingi oʻrinlarda — Kodeks) 1-ilovaga muvofiq tasdiqlansin:

ichki ishlar organlari xodimlarini “Inson qadri uchun” tamoyili asosida davlatning yuksak maʼnaviy-axloqiy fazilatlarga ega, oʻz burchiga sodiq, vatanparvar va xalqparvar vakili etib tarbiyalash orqali aholining chinakam roziligiga erishish;

ichki ishlar organlari xodimlarida xizmat vazifalariga halol, vijdonan, Vatan va xalq oldidagi burchini chin dildan his etgan holda, yuksak masʼuliyat bilan yondashish, jamiyatda umumeʼtirof etilgan odob-axloq normalariga soʻzsiz amal qilish tuygʻusini shakllantirish;

ichki ishlar organlarida sodir etilishi mumkin boʻlgan nojoʻya xatti-harakatlar, suiisteʼmolchilik va korrupsiya holatlarining barvaqt oldini olish, huquq-tartibot tizimi obroʻsiga salbiy taʼsir koʻrsatuvchi nizoli vaziyatlarni yuzaga keltirmaslik.

Belgilansinki:

ichki ishlar organlarining har bir xodimi Kodeksda belgilangan qoida va talablarni bilishi, ularga qatʼiy va soʻzsiz amal qilishi majburiy hisoblanadi;

Kodeksda belgilangan qoida va talablarga amal qilish xodimning xizmat faoliyati samaradorligi va xizmat intizomini baholashning asosiy mezoni hisoblanadi;

Kodeksdagi qoida va talablarga amal qilmaslik yoki ularni qoʻpol ravishda buzish xodimni ichki ishlar organlaridan xizmatdan boʻshatishgacha boʻlgan intizomiy jazo chorasini qoʻllash uchun asos boʻladi.

Ichki ishlar vaziri P. Bobojonov va uning oʻrinbosari A. Ikramov Kodeks qoidalari va talablariga soʻzsiz rioya etilishi, shuningdek, barcha darajadagi rahbar va xodimlarning oʻzaro munosabatlari faqat qonun hujjatlariga asoslangan holda tashkil qilinishini taʼminlash boʻyicha shaxsan masʼul etib belgilansin.

Barcha darajadagi hududiy, sohaviy va tarmoq ichki ishlar organlari boshliqlari oʻz boʻysunuvidagi shaxsiy tarkib bilan Kodeks talablarini bajarishga qaratilgan maʼnaviy-maʼrifiy va tarbiyaviy ishlarni amalga oshirish, shuningdek, xodimlarning oilaviy-maishiy muammolarini doimiy oʻrganish va hal etish boʻyicha samarali choralarni koʻrish uchun shaxsan javobgar ekanligi toʻgʻrisida ogohlantirilsin.

2. Ichki ishlar vazirligi tuzilmasida Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti (keyingi oʻrinlarda — Departament) tashkil etilganligi maʼlumot uchun qabul qilinsin.

Ichki ishlar organlarida kadrlar salohiyatini oshirish zamon talabi va dolzarb vazifa ekanidan kelib chiqqan holda, quyidagilar Departament faoliyatini yanada takomillashtirishning ustuvor yoʻnalishlari etib belgilansin:

ichki ishlar organlarida xizmatga qabul qilish boʻyicha nomzodlarni tanlashning adolatli, xolis va shaffof tizimini yaratib, oʻrnatilgan tartiblarni tubdan soddalashtirish va byurokratik toʻsiqlarni bartaraf etishga qaratilgan kompleks chora-tadbirlarni belgilash;

maʼnaviy-maʼrifiy ishlarni “taʼlim muassasasidan — xizmatning oxiriga qadar” tamoyili asosida tizimli va uzluksiz tashkil etish orqali ularning samaradorligi hamda taʼsirchanligini oshirish;

xizmatning oʻziga xos xususiyatlarini inobatga olgan holda, ichki ishlar organlari shaxsiy tarkibi oʻrtasida manzilli psixologik tadbirlarning zamonaviy usullarini tatbiq etish, lavozimga tayinlash va attestatsiya oʻtkazish jarayonlarida mutaxassis-psixologlarning rolini oshirish;

ichki ishlar organlarida istiqbolli yosh rahbar kadrlar zaxirasini shakllantirishning yangi tizimini joriy etish, ularning faoliyatini tizimli monitoring qilish va doimiy ravishda oʻqitib borish mexanizmlarini yaratish;

jamoat xavfsizligini taʼminlash va jinoyatchilikka qarshi kurashish sohasining xususiyatlaridan kelib chiqib, ichki ishlar organlari shaxsiy tarkibining jangovar va jismoniy tayyorgarlik darajasini oshirishning uzluksiz tizimini yaratish va uni baholashni yangi mezonlar asosida amalga oshirish;

inson omilini istisno etish hamda korrupsiya holatlarining barvaqt oldini olish maqsadida ichki ishlar organlarida kadrlar bilan ishlash, xizmatni oʻtash qoidalariga rioya etilishini taʼminlash, shuningdek, shaxsiy tarkib va ularning oila aʼzolarini ijtimoiy himoya qilish tizimini zamon talablariga mos ravishda toʻliq raqamlashtirish.

Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti toʻgʻrisidagi nizom 2-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

Departament va uning quyi boʻlinmalari faoliyatini belgilangan ustuvor yoʻnalishlar asosida yanada takomillashtirish boʻyicha kompleks chora-tadbirlarni samarali amalga oshirish masʼuliyati shaxsan ichki ishlar vazirining oʻrinbosari A. Ikramov zimmasiga yuklansin.

3. Ichki ishlar vazirligining quyidagi takliflariga rozilik berilsin:

ichki ishlar organlarida xizmatga birinchi marta qabul qilingan xodimlarga nisbatan tayinlanadigan dastlabki sinov muddatini bir yil etib belgilash;

Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov):

intizomiy jazo tariqasida lavozimidan ozod etilayotgan xodimlarni boshqa sohaviy tuzilmalarga oʻtkazish amaliyotiga chek qoʻyib, oʻz yoʻnalishi boʻyicha quyi boʻlinmalarga yoʻnaltirish yoki malakasiga baho bergan holda xizmatga loyiqligini aniqlash maqsadida attestatsiyadan oʻtkazish tartibini yoʻlga qoʻysin;

2023-yil yakuniga qadar mansab lavozimlarini yuqori maʼnaviy-axloqiy, ishchanlik va kasbiy sifatlarga ega boʻlgan nomzodlar bilan toʻldirishni nazarda tutgan holda, ichki ishlar organlarida xizmatga qabul qilishning sifat jihatidan yangi, soddalashtirilgan tartibini oʻrnatish hamda “E-nomzod” elektron axborot tizimini yaratish boʻyicha kompleks chora-tadbirlarni koʻrsin;

ikki oy muddatda xizmatning oʻziga xos xususiyatlarini inobatga olgan holda, ichki ishlar organlari xodimlarida muloqot psixologiyasi va muomala madaniyati hamda nostandart vaziyatlarda ruhiy barqarorlikni saqlash boʻyicha zarur koʻnikmalarni shakllantirish yuzasidan kompleks chora-tadbirlarni belgilasin;

uch oy muddatda ichki ishlar organlarida malaka toifasini berish tartibi va mezonlarini tanqidiy qayta koʻrib chiqib, unda xodimlarni kasbiy bilimlari, jangovar va jismoniy tayyorgarlik darajasi, axborot texnologiyalaridan foydalana olishi hamda Kodeks qoida va talablarini oʻzlashtirganligi boʻyicha sinovdan oʻtkazish tizimini joriy etsin.

4. Shunday tartib oʻrnatilsinki, unga muvofiq:

ichki ishlar organlariga xizmatga birinchi marta qabul qilingan (tor ixtisoslik sirasiga kiruvchi lavozimlarga) xodimlar Ichki ishlar vazirligi Malaka oshirish instituti va Maxsus tayyorgarlik oʻquv markazida uch oylik boshlangʻich kasbiy tayyorgarlik kurslarini muvaffaqiyatli tamomlaganidan soʻng tegishli lavozimga tayinlanadi;

ichki ishlar organlariga xizmatga birinchi marta qabul qilingan xodimlar dastlabki sinov muddati davrida Kodeks qoida va talablarini buzgan holatlarda ularga biriktirilgan murabbiylar, aybdorlik darajasidan kelib chiqib, egallab turgan lavozimidan ozod etishgacha boʻlgan intizomiy jazoga tortiladi;

Ichki ishlar vazirligi akademik litseylarining fan nomzodi yoki falsafa doktori (PhD), shuningdek, fan doktori yoxud fan doktori (DSc) ilmiy darajalariga, professor yoki dotsent ilmiy unvonlariga ega boʻlgan kafedra boshliqlari mehnatga haq toʻlash shartlariga koʻra, oliy taʼlim muassasasining kafedra boshligʻi (mudiri)ga tenglashtiriladi;

2023-yil 1-sentabrdan boshlab huquqbuzarliklar profilaktikasi, yoʻl-patrul va patrul-post xizmati boʻlinmalari xodimlarini “Fuqarolar bilan ishlash moduli” boʻyicha uzluksiz oʻqitish amaliyotini yoʻlga qoʻyish orqali ularning sohada samarali xizmat olib borishdagi shaxsiy masʼuliyati oshiriladi.

Bunda, Ichki ishlar vazirligi Malaka oshirish institutida davomiyligi 144 soatdan kam boʻlmagan dastur asosida xodimlar har uch yilda bir marta oʻqitilib, maxsus sinovdan oʻtkaziladi hamda sinovlarni muvaffaqiyatli topshirgan xodimlarga kelgusida ushbu sohada xizmat qilish huquqini taʼminlaydigan sertifikat beriladi.

5. Ichki ishlar organlarida kadrlar salohiyati darajasini oshirish boʻyicha kompleks chora-tadbirlar “yoʻl xaritasi” 3-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

6. Ichki ishlar organlari faoliyati ustidan jamoatchilik nazorati tizimini yaratish maqsadida Ichki ishlar vazirligi va uning hududiy boʻlinmalarida jamoatchilik asosida doimiy faoliyat yurituvchi maslahat-kengash organi hisoblangan, soha olimlari, faxriylari va jurnalistlardan iborat jamoatchilik kengashlari tuzilsin.

Quyidagilar jamoatchilik kengashlarining asosiy vazifalari etib belgilansin:

ichki ishlar organlari faoliyatida qonunchilik hujjatlari talablariga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazoratini amalga oshirish, soha boʻyicha ijtimoiy fikrni oʻrganish va tizimli monitoring olib borish;

ichki ishlar organlari faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik hujjatlari loyihalarini ishlab chiqish jarayonida ijtimoiy fikr va jamiyat manfaatlari hisobga olinishini taʼminlash choralarini koʻrish;

ichki ishlar organlari faoliyatidagi korrupsiya holatlari boʻyicha internet va ijtimoiy tarmoqlarda eʼlon qilingan xabarlarni batafsil oʻrganish va uning natijasini keng jamoatchilikka yetkazish.

7. Quyidagilarga:

a) Ichki ishlar vazirligi Akademiyasiga — ichki ishlar organlari taʼlim va oʻquv muassasalarining pedagog kadrlarini, shu jumladan shartnoma asosida qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

b) Ichki ishlar vazirligi akademik litseylariga — oʻquv-tayyorlov markazlarini tashkil etgan holda, ish vaqtidan tashqari paytda akademik litsey oʻqituvchilari tomonidan oʻquvchi va fuqarolar uchun ixtiyoriylik asosida qoʻshimcha oʻquv mashgʻulotlarini oʻtkazish boʻyicha pulli taʼlim xizmatlarini koʻrsatish huquqi berilsin.

Bunda, qoʻshimcha oʻquv mashgʻulotlaridan tushgan mablagʻlarning 50 foizi mashgʻulot oʻtkazgan oʻqituvchining mehnatiga haq toʻlashga qoʻshimcha ustama uchun, qolgan qismi akademik litseyning moddiy-texnik va oʻquv bazasini rivojlantirish, xodimlarni ragʻbatlantirish va boshqa xarajatlarga yoʻnaltiriladi.

8. Ichki ishlar vazirligi (P. Bobojonov, A. Ikramov) uch oy muddatda:

Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi bilan birgalikda Ichki ishlar vazirligi Akademiyasida ichki ishlar organlari taʼlim va oʻquv muassasalarining pedagog kadrlarini qayta tayyorlash va malakasini oshirish tartibini belgilasin;

Ichki ishlar vazirligi akademik litseylarida pulli taʼlim xizmatlarini koʻrsatish tartibi toʻgʻrisidagi nizomni ishlab chiqib, tasdiqlasin;

manfaatdor vazirlik va idoralar bilan birgalikda Ichki ishlar organlarida jismoniy va jangovar tayyorgarlikni tashkil etish konsepsiyasini tasdiqlasin;

barcha darajadagi hududiy, sohaviy va tarmoq ichki ishlar organlari xodimlarining jangovar shaylik va jismoniy tayyorgarlik darajasini oshirishni nazarda tutib, sportning yakka kurash turlari (qoʻl jangi, sambo va kurash) boʻyicha hududiy terma jamoalar va sport seksiyalarini tashkil etish choralarini koʻrsin;

ichki ishlar organlarida psixologik xizmat koʻrsatish boʻyicha yangi tizim joriy etish, uning moddiy-texnik bazasini rivojlantirish, mutaxassislarni xorijiy ilmiy va taʼlim muassasalarida qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishni nazarda tutuvchi chora-tadbirlarni belgilasin;

manfaatdor vazirlik va idoralar bilan birgalikda qonunchilik hujjatlariga ushbu qarordan kelib chiqadigan oʻzgartirish va qoʻshimchalar toʻgʻrisida Vazirlar Mahkamasiga takliflar kiritsin.

9. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining ayrim qarorlariga 4-ilovaga muvofiq oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritilsin.

10. Mazkur qaror ijrosini samarali tashkil etishga masʼul va shaxsiy javobgar etib ichki ishlar vaziri P. Bobojonov belgilansin.

Mazkur qaror ijrosini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. Aripov va Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining maslahatchisi oʻrinbosari D. Kadirov zimmasiga yuklansin.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 20-yanvardagi PQ-10-son qaroriga 1-ILOVA

Ichki ishlar organlari xodimlarining kasbiy madaniyat va xizmat intizomi

1-bob. Umumiy qoidalar

1. Ichki ishlar organlari xodimlarining kasbiy madaniyat va xizmat intizomi kodeksi (keyingi oʻrinlarda — Kodeks) Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar organlari xodimlari, shu jumladan, Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi (keyingi oʻrinlarda — IIV) taʼlim muassasalari kursantlari va tinglovchilari (keyingi oʻrinlarda — xodimlar)ning xizmat hamda xizmatdan tashqari faoliyatida odob-axloqi va intizomiga qoʻyiladigan talablarni belgilaydi, boshliqlar va xodimlarning oʻzaro munosabatlarini, shuningdek, ularga nisbatan ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralarini qoʻllash masalalarini tartibga soladi.

Ichki ishlar organlari harbiy tuzilmalari boshliqlari va harbiy xizmatchilarining harbiy xizmat hamda harbiy xizmatdan tashqari faoliyatida odob-axloqi va intizomiga qoʻyiladigan talablar, boshliqlar va harbiy xizmatchilarning oʻzaro munosabatlari, shuningdek, ularga nisbatan ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralarini qoʻllash Oʻzbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlarining Intizom ustavi bilan tartibga solinadi.

Ichki ishlar organlari ishchi va xizmatchilarining mehnat hamda mehnatdan tashqari faoliyatida odob-axloqi va intizomiga qoʻyiladigan talablar, boshliqlar hamda ishchi va xizmatchilarning oʻzaro munosabatlari, shuningdek, ularga nisbatan ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralarini qoʻllash Oʻzbekiston Respublikasining mehnat munosabatlariga doir qonunchilik hujjatlari bilan tartibga solinadi.

2. Kodeksda belgilangan qoida va talablar xodimlarning xizmat vazifalariga halol, vijdonan, Vatan va xalq oldidagi burchini chin dildan his etgan holda, chuqur masʼuliyat va tashabbuskorlik hissi bilan yondashish, ularda yuksak maʼnaviy-axloqiy fazilatlar, vatanparvarlik va oʻz kasbiga sadoqat tuygʻusini shakllantirish, sodir etilishi mumkin boʻlgan nojoʻya xatti-harakatlar, suiisteʼmolchilik va korrupsiya holatlarining barvaqt oldini olishga yoʻnaltirilgan.

Har bir xodim ichki ishlar organlarida xizmatga qabul qilingan kundan eʼtiboran Kodeks qoida va talablarini bilishi, ularga qatʼiy va soʻzsiz rioya qilishi majburiy hisoblanib, egallab turgan lavozimi va bajaradigan ishining xususiyatidan qatʼi nazar, ularning barchasiga birdek tatbiq etiladi.

Kodeks qoidalariga amal qilish xodimning xizmat faoliyati samaradorligi va xizmat intizomini baholashning asosiy mezonlaridan biri hisoblanadi.

3. Shaxsiy vaj va boshqa subyektiv sabablar xodimlar tomonidan qonunchilik talablari va Kodeks qoidalari buzilishiga asos boʻla olmaydi.

2-bob. Ichki ishlar organlarida kasbiy madaniyat qoidalari

4. Kasbiy madaniyat qoidalari qaysi lavozimni egallashidan qatʼi nazar, xodimlarning odob-axloqi va xizmatda oʻzini tutishning asosiy talab va mezonlarni oʻz ichiga oladi.

5. Xodimlar kasbiy madaniyat qoidalarining quyidagi asosiy talablariga amal qilishga majburdir:

fuqarolar bilan muloqotda xushmuomala, kamtar va bosiq boʻlish, ijtimoiy kelib chiqishi, iqtisodiy ahvoli va boshqa omillardan qatʼi nazar, hech bir shaxs, guruh yoki tashkilotning kamsitilishi yoki afzal koʻrilishiga yoʻl qoʻymaslik;

Oʻzbekiston Respublikasi va boshqa davlatlar xalqlarining urf-odat va anʼanalarini hurmat qilish, turli etnik, ijtimoiy guruh hamda konfessiyalarning madaniy va boshqa xususiyatlarini inobatga olish, ijtimoiy barqarorlik, millatlar va dinlararo hamjihatlikka koʻmaklashish;

jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlarini toʻliq, xolisona va oʻz vaqtida qonuniy koʻrib chiqish;

oʻz xizmat burchini vijdonan bajarishiga nisbatan fuqarolarda shubha uygʻotuvchi xatti-harakatdan tiyilish, shuningdek, ichki ishlar organlari obroʻsiga salbiy taʼsir koʻrsatuvchi nizoli vaziyatlarni yuzaga keltirmaslik;

oʻz xizmat majburiyatlarini bajarayotganda fuqarolar va boshqa shaxslarni kamsitmaslik, ularning huquq va erkinliklari hamda qonuniy manfaatlarini hisobga olish;

xizmat majburiyatlarini bajarishga toʻsqinlik qiladigan yoki ularni bajarishda biron-bir shaxsiy, mulkiy yoki boshqa manfaatlarga daxldor boʻlishi mumkin boʻlgan harakatlar (harakatsizlik)dan oʻzini tiyish;

guruhbozlik, mahalliychilik, tanish-bilishchilik koʻrinishlariga, shuningdek, oʻz xizmat vazifalarini bajarish jarayonida boshqa salbiy holatlarga yoʻl qoʻymaslik va qatʼiy ravishda ularning oldini olish;

ichki ishlar organlarining faoliyati toʻgʻrisida jamoatchilikni xabardor qilishda rasmiy ommaviy axborot vositalari vakillariga hurmat bilan munosabatda boʻlish, shuningdek, ularning belgilangan tartibda ishonchli maʼlumotlarni olishiga koʻmaklashish;

oʻz xizmat vazifalarini vijdonan, halol va yuksak professional darajada bajarish, rasmiyatchilik, soxtakorlik va suiisteʼmolchilikka yoʻl qoʻymaslik;

ichki tartib-qoidalarga, shuningdek, telefonda soʻzlashish va kiyinish madaniyatiga qatʼiy rioya etish;

ijtimoiy tarmoqlarda davlat organlari va mansabdor shaxslar faoliyatini muhokama qilmaslik, axloqqa zid iboralarni ishlatmaslik, mamlakatda, shu jumladan, ichki ishlar organlarida amalga oshirilayotgan islohotlarga nisbatan odamlarda ishonchsizlik kayfiyatini yuzaga keltirishi mumkin boʻlgan noxolis, subyektiv materiallarni joylashtirmaslik;

oʻz xizmat majburiyatlarini bajarayotganda xizmat xonalari, davlat mulki, moddiy-texnika bazasidan hamda ichki ishlar organlarining boshqa mulkidan faqat xizmat maqsadlarida foydalanish.

6. Xodimlar korrupsiyaning har qanday koʻrinishiga qarshi kurashishi va uning profilaktikasiga faollik bilan koʻmaklashishi shart.

Xodimlar oʻz boshligʻi yoki vakolatli organlarga oʻzlarini boshqa shaxslar huquqbuzarlik sodir etishga undab murojaat qilgan har bir holat, shuningdek, boshqa xodimlar tomonidan sodir etilgan har qanday oʻziga maʼlum boʻlgan huquqbuzarliklar haqida xabar berishi zarur.

7. Xodimlar xayrixoh, xushmuomala va eʼtiborli, fuqarolar va hamkasblariga sabr-toqat va hurmat bilan munosabatda boʻlishi lozim.

8. Xodimlar fuqarolarga nisbatan qoʻpollik qilmasligi, ularning shaʼni va qadr-qimmatini kamsitish, asossiz ruhiy va jismoniy taʼsir oʻtkazish holatlariga yoʻl qoʻymasligi lozim.

9. Xizmat vazifalarini bajarish vaqtida xodimlarning tashqi koʻrinishi ish sharoiti va xizmat tadbiri xususiyatini inobatga olgan holda, aholida ichki ishlar organlariga nisbatan hurmat uygʻotishi, ular toza va orasta kiyingan boʻlishi zarur.

10. Xodimlarga xizmat majburiyatlarini bajarish va xizmat vaqtida yoxud xizmat kiyimida spirtli ichimliklar isteʼmol qilish taqiqlanadi.

11. Xodimlar mansab vakolatlarini siyosiy partiyalar, jamoat birlashmalari va ularning organlari manfaatlari yoʻlida amalga oshirishi taqiqlanadi.

13. Xodimlar oʻz mansab vakolatini suiisteʼmol qilgan holda, fuqarolar, jamiyat va davlatning qonun bilan qoʻriqlanadigan manfaatlariga zarar yetkazish orqali shaxsiy foyda olishi mumkin emas.

Xodimlar oʻz mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanib, fuqarolar, jamiyat yoki davlatning qonun bilan qoʻriqlanadigan manfaatlariga zarar yetkazgan taqdirda qonunchilik hujjatlariga muvofiq javobgarlikka tortiladi.

14. Xodimlarga xizmat vakolatlarini jismoniy va yuridik shaxslar manfaatlarini koʻzlab bajarish yoki bajarmaslik evaziga ulardan har qanday sovgʻalar hamda har qanday koʻrinishdagi moddiy boyliklarni olish yoxud ularning xizmatlaridan foydalanish taqiqlanadi. Bundan xodim tomonidan alohida xizmatlari uchun davlat organining tegishli qarori asosida olingan sovgʻalar, shuningdek, musobaqalar va tanlovlarda erishgan yutuqlari, umumxalq bayramlari, rasmiy ravishda nishonlanadigan sanalar hamda boshqa rasmiy tadbirlar munosabati bilan mukofotlash natijasida olingan sovgʻalar mustasno.

15. Xodimlar fuqarolar bilan munosabatda oʻzlarining xolisligi, mustaqilligi va begʻarazligini shubha ostiga qoʻyadigan, shuningdek, har qanday afzalliklar, gʻaraz va korrupsiyani keltirib chiqaruvchi vaziyatlardan oʻzini tiyishi shart.

16. Xizmatdan tashqari vaqtda xodimlar:

jamiyatda umumeʼtirof etilgan odob-axloq normalariga amal qilishi, milliy urf-odat, qadriyat va anʼanalarga hurmat bilan munosabatda boʻlishi;

ichki ishlar organlarining obroʻsiga putur yetkazishi mumkin boʻlgan xatti-harakatlardan tiyilishi;

dabdababozlik, shuhratparastlik, guruhbozlik, maishatbozlik, ichkilikbozlik va boshqa salbiy illatlarga yoʻl qoʻymasligi;

xizmat faoliyati bilan bogʻliq maʼlumotlarni oila aʼzolari, tanish-bilishlari yoki xizmatga aloqador boʻlmagan boshqa shaxslar ishtirokida muhokama qilmasligi;

gʻayriijtimoiy harakatlar sodir etmasligi shart.

17. Xodimlar chet el va Oʻzbekiston Respublikasi hududlariga xizmat safarlari davomida qonunchilik hujjatlari va IIVning normativ hujjatlarida belgilangan tartib-qoidalarga rioya qilgan holda zimmasiga yuklatilgan vazifalarni bajarishi lozim.

3-bob. Ichki ishlar organlarida xizmat intizomiga oid talablar

18. Ichki ishlar organlarida xizmat intizomi xodimlar tomonidan ushbu Kodeks talablariga qatʼiy va soʻzsiz rioya etishdan iborat.

Xizmat intizomi har bir xodimning xizmat burchini yuksak darajada anglashiga va qoʻyilgan vazifalar uchun shaxsiy javobgarligini chuqur tushunishiga asoslanadi.

19. Xizmat intizomi har bir xodim zimmasiga quyidagi majburiyatlarni yuklaydi:

Oʻzbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi va qonunlari, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmon, qaror va farmoyishlari, Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qaror va farmoyishlariga amal qilish, IIVning normativ hujjatlari talablarini qatʼiy bajarish;

ichki ishlar organi xodimining qasamyodiga sodiq boʻlish, faqat va faqat xalq va davlat manfaatlariga xizmat qilishdan iborat boʻlgan oʻz xizmat burchini soʻzsiz bajarish;

fuqarolarning huquq va erkinliklari hamda qonuniy manfaatlarini, jismoniy va yuridik shaxslarning mulkini, konstitutsiyaviy tuzumni himoya qilish, qonun ustuvorligini, shaxs, jamiyat va davlatning xavfsizligini taʼminlash, shuningdek, huquqbuzarliklarning oldini olish va profilaktikasi yoʻlida fidoyilik bilan xizmat qilish;

oʻziga yuklatilgan xizmat vazifalari va funksional majburiyatlarini samarali amalga oshirish;

ishonib topshirilgan tabel quroli, mol-mulk va texnikani asrab-avaylash;

hushyor boʻlish, davlat va xizmat sirini qatʼiy saqlash;

murakkab vazifalarni bajarishda hamkasblariga koʻmaklashish;

xodimlar oʻrtasida oʻzaro munosabatlarga oid qoidalarga amal qilish, boshliqlar va hamkasblarni hurmat qilish;

xizmat guvohnomalarini saqlash va foydalanish tartibiga qatʼiy rioya etish, ulardan xizmatga aloqador boʻlmagan holatlarda foydalanmaslik, shu jumladan, xizmat guvohnomasini koʻrsatib, mavqeyini suiisteʼmol qilmaslik;

doimiy ravishda oʻz bilim va kasbiy koʻnikmalarini takomillashtirib borish, malaka va huquqiy madaniyatini oshirish;

xizmatdan tashqari holatlarda oʻzini munosib ravishda tutish, jamoat tartibi va odob-axloq qoidalariga amal qilishda namuna boʻlish.

19 1 . Ichki ishlar organlari xodimlari quyidagilarga haqli emas:

oʻzaro yaqin qarindoshlikda yoki quda tomondan qarindosh boʻlgan shaxslar bilan (ota-onalar, aka-ukalar, opa-singillar, oʻgʻillar, qizlar, er-xotinlar, shuningdek, er-xotinlarning ota-onalari, aka-ukalari, opa-singillari va farzandlari) ichki ishlar organlarida birga xizmat qilishi, agar ularning birga xizmat qilishi ulardan birining ikkinchisiga bevosita boʻysunishiga olib kelsa;

ilmiy, ijodiy va pedagogik faoliyatdan tashqari haq toʻlanadigan boshqa faoliyat bilan shugʻullanishga;

tadbirkorlik faoliyati bilan shugʻullanishga;

tadbirkorlik faoliyati subyektlarini tashkil etishga, ularning muassisi (ishtirokchisi) boʻlishga, tadbirkorlik faoliyati subyektida tashkiliy-boshqaruv, maʼmuriy-xoʻjalik vazifalarini bajarishga;

qimor va tavakkalchilikka asoslangan boshqa oʻyinlarda, shu jumladan, axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda ishtirok etishga;

chet davlat fuqaroligini yoki chet davlatda doimiy yashash huquqini beruvchi hujjatni olish maqsadida murojaat qilishga;

Oʻzbekiston Respublikasi hududidan tashqarida hisobvaraqlar ochishga va ularga ega boʻlishga, koʻchmas mulkka va boshqa mol-mulkka egalik qilishga, bundan chet davlatda taʼlim olish, stajirovka oʻtash va tibbiy xizmatlardan foydalanish maqsadida ochilgan hisobvaraqlar mustasno;

oʻzining vakolatlarini siyosiy partiyalarning, boshqa jamoat birlashmalarining va ular organlarining manfaatlarini koʻzlab amalga oshirishga, xizmat majburiyatlarini amalga oshirish bilan bogʻliq hollar bundan mustasno;

xizmatni oʻtash vaqtida diniy rasm-rusumlar va marosimlarni bajarishga, bundan farzand tugʻilishi, nikoh, toʻy va dafn marosimlari mustasno;

ichki ishlar organlarining binolarida va hududida diniy rasm-rusumlar va marosimlarni tashkil etishga, diniy mazmundagi materiallar va buyumlarni saqlashga, xizmat majburiyatlarini amalga oshirish bilan bogʻliq hollar bundan mustasno.

Mazkur kodeksda belgilangan cheklovlarga rioya etmaganlik tegishli tartibda xizmat tekshiruvi oʻtkazilishi uchun asos boʻladi.

4-bob. Ichki ishlar organlarida boshliqlar va xodimlarning oʻzaro munosabatlari

20. Xodim xizmat vazifasini bajarish paytida bevosita va toʻgʻridan-toʻgʻri boshliqqa boʻysunadi.

21. Xodimlar xizmat boʻyicha boʻysunadigan, shu jumladan, vaqtincha boʻysunadigan rahbarlar toʻgʻridan-toʻgʻri boshliqlar boʻlib hisoblanadi.

Xodimga eng yaqin boʻlgan toʻgʻridan-toʻgʻri rahbar bevosita boshliq hisoblanadi.

22. Boshliq oʻzi rahbarlik qilayotgan ichki ishlar organi boʻlinmasida xizmat intizomiga rioya etilishi, maʼnaviy-maʼrifiy va tarbiyaviy ishlar samarali amalga oshirilishi uchun shaxsan javobgar hisoblanadi.

23. Boshliq unga boʻysunuvchi xodimlar tomonidan Kodeksga amal qilinishida talabchan boʻlishi, yuksak kasbiy mahorat, qonuniylik talablari hamda qasamyodga rioya etish borasida doimiy ravishda ularga namuna koʻrsatishi, xizmat burchi hissini kuchaytirishi va qoʻllab-quvvatlashi, tashabbus, intilish va xizmatlarini ragʻbatlantirishi, shuningdek, xizmat intizomi buzilgan holatlarda taʼsir choralari qoʻllanilishini taʼminlashi zarur.

24. Buyruq va topshiriqlar boʻysunish tartibida beriladi. Yuqori turuvchi boshliq zarur hollarda xodimga bevosita boshligʻini xabardor qilmasdan buyruq yoki topshiriq berishga haqli. Mazkur hollarda xodim oʻzining bevosita boshligʻini bundan xabardor qilishi zarur.

25. Noqonuniyligi yaqqol koʻrinib turgan va xizmat faoliyatiga aloqasi boʻlmagan buyruq va topshiriqlar berilishiga yoʻl qoʻyilmaydi.

Boshliq qoʻl ostidagi xodimlardan ularning xizmat majburiyatlari doirasidan chiquvchi topshiriqlarni bajarishni, shuningdek, qonunga xilof xatti-harakatlar (harakatsizlik) sodir etishni talab qilishga haqli emas.

Xodim qonunga yaqqol zid boʻlgan (xizmat faoliyatiga aloqador boʻlmagan) buyruq yoki topshiriq olganda zudlik bilan yuqori turuvchi rahbarga yoki xizmatni oʻtash joyidagi shaxsiy xavfsizlik boʻlinmasiga xabar beradi.

Xodim yuqori turuvchi rahbar yoki shaxsiy xavfsizlik boʻlinmasiga xabar berish imkoniyati boʻlmagan taqdirda qonunchilik talablariga rioya etgan holda gʻayriqonuniy buyruq va topshiriqlarni bajarishdan bosh tortishga haqli, imkon paydo boʻlishi bilan ularni xabardor qilishi lozim.

26. Boshliqning buyruq va topshiriqlari (qonunga zid buyruq va topshiriqlardan tashqari) soʻzsiz, aniq va oʻz vaqtida bajarilishi shart. Buyruq va topshiriqlarni muhokama etishga, shuningdek, ularni tanqid qilishga yoʻl qoʻyilmaydi.

Xodim buyruq yoki topshiriqning bajarilgani toʻgʻrisida buyruq yoki topshiriq bergan boshliqqa, shuningdek, bevosita boshligʻiga axborot beradi.

Buyruq yoki topshiriqni bajarish imkoniyati boʻlmagan taqdirda, xodim zudlik bilan bu haqda buyruq yoki topshiriq bergan boshliqni xabardor etishi shart.

27. Boshliq xodimlarni qarindosh-urugʻchilik, mahalliychilik, tanish-bilishchilik yoki shaxsiy sadoqat belgilari boʻyicha tanlash va joy-joyiga qoʻyish holatlariga yoʻl qoʻymasligi lozim. U oʻz xizmat burchini oʻtash paytida mahalliychilik va tanish-bilishchilik, shuningdek, boshqa salbiy omillarning namoyon etilishiga barham berishi kerak.

28. Boshliq quyidagilarga majbur:

boʻysunuvidagi xodimlarga professionalizm, halollik, xolislik va adolatlilikda oʻrnak boʻlish;

jamoada sogʻlom maʼnaviy-ruhiy muhit va ishchan kayfiyatni shakllantirish;

xodimlarni qonunga xilof xatti-harakatlarni (harakatsizlikni) sodir etishga undamaslik hamda ulardan bunday harakatlarni bajarishni talab qilmaslik;

manfaatlar toʻqnashuvining oldini olish va hal qilish, xodimlar uchun qulay va munosib xizmat sharoitlarini yaratish boʻyicha oʻz vaqtida choralar koʻrish;

jamoada guruhbozlik va favoritizm (ayrim xodimlarni yaqin olish va qoʻllab-quvvatlash) koʻrinishlariga yoʻl qoʻymaslik;

korrupsiya va oʻz vakolatlarini suiisteʼmol qilish holatlarining oldini olish choralarini koʻrish, xodimlarni hurmat qilish, ularning shaʼni va qadr-qimmatini kamsituvchi harakatlarni amalga oshirmaslik;

shaxsiy tarkibni samarali boshqarish, xodimlarning xizmat faoliyatini xolisona baholash;

oʻziga biriktirilgan mol-mulk va moliyaviy mablagʻlarga nisbatan ehtiyotkorona munosabatda boʻlish;

xodimlarning individual xususiyatlarini oʻrganish, ular bilan oʻzaro yaqin munosabat oʻrnatish, jamoani birlashtirish, xodimlar tomonidan sodir etilgan nojoʻya xatti-harakatlarning sababini oʻz vaqtida aniqlash va ularning oldini olish, xizmat intizomi buzilishiga murosasiz munosabatda boʻlish;

xodimlarning, ular oila aʼzolarining talab va ehtiyojlarini oʻrganish, ularni ijtimoiy va huquqiy himoya qilish, ijtimoiy adolat prinsiplariga amal qilish, yuqori turuvchi rahbarga qoʻl ostidagi xodimlarning huquqlarini taʼminlash boʻyicha takliflar kiritish;

xodimlar oldiga qoʻyilayotgan vazifa va berilayotgan topshiriqlarni aniq va tushunarli ifodalash.

5-bob. Ichki ishlar organlarida kasbiy madaniyat va xizmat intizomini taʼminlash

29. Ichki ishlar organlarida kasbiy madaniyat qoidalari va xizmat intizomi talablariga rioya etish xodimlarda yuksak ongu tafakkurni shakllantirish, maʼnaviy-maʼrifiy ishlarni izchil olib borish, shuningdek, ularga nisbatan ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralarini qoʻllash orqali taʼminlanadi.

30. Xodimlarga nisbatan quyidagi ragʻbatlantirish choralari qoʻllaniladi:

a) minnatdorlik eʼlon qilish;

b) qimmatbaho yoki esdalik sovgʻasi yoxud pul mukofoti bilan taqdirlash;

v) faxriy yorliq bilan taqdirlash;

g) idoraviy koʻkrak nishoni bilan taqdirlash;

d) muddatidan oldin navbatdagi maxsus unvon berish;

e) egallab turgan lavozimi bilan nazarda tutilgandan bir pogʻona yuqori maxsus unvon berish.

Shuningdek, ragʻbatlantirish tariqasida Kodeksning 34-bandi “a” , “b” va “v” hamda 35-bandi “a” va “b” kichik bandlarida nazarda tutilgan muqaddam qoʻllanilgan intizomiy jazo muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin.

31. IIV taʼlim muassasalarida Kodeksning 30-bandida nazarda tutilgan ragʻbatlantirish choralaridan tashqari kursantlar (tinglovchilar)ga nisbatan quyidagi ragʻbatlantirish choralari ham qoʻllaniladi:

a) taʼlim muassasasi hududidan navbatdan tashqari chiqib kelishga ruxsat berish;

b) “Hurmat taxtasi”ga kiritish;

v) kursant (tinglovchi)ning ota-onasi yoki turar joyiga minnatdorlik xati yuborish;

g) Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri yoki “Jaloliddin Manguberdi” stipendiyasini tayinlash.

32. Alohida xizmatlari uchun xodimlar Oʻzbekiston Respublikasining faxriy unvonlari va davlat mukofotlariga tavsiya etilishi mumkin.

33. Oylik ish haqi, davriy mukofotlar, qoʻshimcha toʻlovlar, ustama haqlari va xodimlarning pul taʼminotida nazarda tutilgan boshqa toʻlovlar ragʻbatlantirish choralariga kirmaydi.

34. Xodimlarga nisbatan quyidagi intizomiy jazo choralari qoʻllanilishi mumkin:

a) tanbeh;

b) hayfsan;

v) qattiq hayfsan;

g) lavozim maoshining ellik foizidan koʻp boʻlmagan miqdorda jarima;

d) maxsus unvonini bir pogʻona pasaytirish;

e) egallab turgan lavozimidan ozod etish;

j) gauptvaxtada hibsda ushlab turish;

z) ichki ishlar organlari xizmatidan boʻshatish.

35. IIV taʼlim muassasalarida Kodeksning 34-bandida koʻzda tutilgan intizomiy jazo choralaridan tashqari taʼlim muassasalarining belgilangan ichki tartib-qoidalarini buzgan, oʻquv dasturini qoniqarsiz oʻzlashtirgan (semestr va oʻquv yili yakuni natijalari boʻyicha GPA oʻtish balini toʻplay olmagan) kursantlar (tinglovchilar)ga nisbatan quyidagi intizomiy jazo choralari ham qoʻllanilishi mumkin:

a) navbatdan tashqari naryadda xizmat oʻtashga yoki besh sutkagacha xoʻjalik ishlariga jalb etish;

b) bir oy muddatgacha taʼlim muassasasi hududidan navbatdagi chiqish huquqidan mahrum etish;

v) kursantlar (tinglovchilar) roʻyxatidan oʻchirish.

Ushbu bandning “a” va “b” kichik bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralari IIV taʼlim muassasalari magistratura bosqichi tinglovchilariga nisbatan tatbiq etilmaydi.

36. Ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralari boshliqlar tomonidan oʻziga berilgan vakolatlar doirasida qoʻllaniladi.

37. Tuman (shahar) ichki ishlar organlari, transportda xavfsizlikni taʼminlash boshqarmalari, jazoni ijro etish muassasalari, tergov hibsxonalari boshliqlari, brigada va batalyon komandirlari, mintaqaviy muvofiqlashtirish markazlari rahbarlari, shuningdek, ularga tenglashtirilgan rahbarlar quyidagi huquqlarga ega:

Kodeksning 30-bandi “a” , “b” va “v” kichik bandlarida nazarda tutilgan ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash;

Kodeksning 34-bandi “a” va “b” kichik bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qoʻllash.

38. Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vazirining oʻrinbosarlari — departament boshliqlari (oʻz yoʻnalishlari boʻyicha hududiy va tarmoq ichki ishlar organlari xodimlariga nisbatan), Qoraqalpogʻiston Respublikasi ichki ishlar vaziri, Toshkent shahri va Toshkent viloyati ichki ishlar bosh boshqarmalari, viloyatlar ichki ishlar boshqarmalari, IIV huzuridagi Jazoni ijro etish departamenti hamda taʼlim muassasalari boshliqlari, shuningdek, ularga tenglashtirilgan rahbarlar quyidagi huquqlarga ega:

Kodeksning 30-bandi “a” , “b” va “v” kichik bandlari hamda 31-bandida ( “g” kichik bandidan tashqari) nazarda tutilgan ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash;

Kodeksning 34-bandi “a” , “b” , “v” va “g” kichik bandlari hamda 35-bandida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qoʻllash.

Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vazirining oʻrinbosari — Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti boshligʻi ichki ishlar xodimlariga nisbatan:

Kodeksning 30-bandi “a” , “b” va “v” kichik bandlarida nazarda tutilgan ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash;

Kodeksning 34-bandida nazarda tutilgan ( “d” va “z” kichik bandidan tashqari) intizomiy jazo choralarini qoʻllash huquqiga ega.

39. Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri Kodeksda nazarda tutilgan barcha ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralarini qoʻllaydi, qoʻllanilgan intizomiy jazolarni bekor qilish orqali ragʻbatlantiradi, shuningdek, xodimlarni Oʻzbekiston Respublikasining faxriy unvonlari va davlat mukofotlariga tavsiya etadi.

40. Ichki ishlar organlari xizmatiga qabul qilish va xizmatdan boʻshatish vakolatiga ega boshliqlar xodimlarga nisbatan Kodeksning 34-bandi “e” , “j” va “z” kichik bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qoʻllash huquqiga ega.

41. Qoʻl ostidagi xodimlariga nisbatan oʻz vakolatlariga kirmaydigan ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash zaruriyati tugʻilgan holatda boshliq yuqori turuvchi rahbarga bu haqda iltimosnoma kiritadi.

42. Boshliq qoʻl ostidagi xodim tomonidan sodir etilgan nojoʻya xatti-harakatning oʻta jiddiyligi sababli uni lozim darajada jazolash uchun oʻziga berilgan vakolatlarni yetarli emas deb hisoblasa, yuqori turuvchi rahbarga xodimga nisbatan ogʻirroq intizomiy jazo qoʻllash toʻgʻrisida iltimosnoma kiritadi.

43. Intizomiy jazo chorasini qoʻllashda oʻz vakolatini oshirgan yoki Kodeksda nazarda tutilmagan intizomiy jazo chorasini qoʻllagan boshliq intizomiy javobgarlikka tortiladi, qoʻllanilgan intizomiy jazo esa yuqori turuvchi rahbar tomonidan bekor qilinadi.

44. Xodim xizmat safari yoki davolanishda boʻlgan vaqtda xizmat intizomini buzgan taqdirda mazkur xatti-harakatdan xabar topgan boshliq ushbu holatni bartaraf etish choralarini koʻradi va bu haqda xodimning xizmat joyiga xabar beradi.

45. Ragʻbatlantirish choralari alohida xodimga nisbatan ham, bir guruh xodimlarga nisbatan ham qoʻllanilishi mumkin.

Xodimga nisbatan bir yutugʻi (natijasi) uchun faqat bitta ragʻbatlantirish chorasi qoʻllanilishi mumkin.

Ragʻbatlantirish chorasini belgilashda xodimning xizmat koʻrsatkichlari xususiyati, shuningdek, uning avvaldan xizmatga boʻlgan munosabati eʼtiborga olinadi.

46. Kodeksning 34-bandi “a” , “b” va “v” kichik bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazo qoʻllanilgan xodim mazkur jazoni bekor qilish orqali ragʻbatlantiriladi. Intizomiy jazoni bekor qilish huquqi uni qoʻllagan boshliqqa yoki unga teng vakolatga ega, shuningdek, yuqori turuvchi vakolatli rahbarga beriladi.

47. Ragʻbatlantirish choralari, qoida tariqasida, quyidagicha qoʻllaniladi:

minnatdorlik eʼlon qilish — kasbiy madaniyat qoidalariga rioya etib, yuklatilgan vazifani, boshliqning buyrugʻi yoki topshirigʻini muvaffaqiyatli bajargan xodim (xodimlar guruhi)ga nisbatan;

qimmatbaho yoki esdalik sovgʻa yoxud pul mukofoti bilan taqdirlash — kasbiy madaniyat qoidalari va xizmat intizomi talablariga rioya etgan xodim (xodimlar guruhi)ga nisbatan xizmat faoliyati davomida yuqori natijalarga erishgani, xizmat vazifasini namunali bajargani va benuqson xizmati uchun, shuningdek, zaxiraga (isteʼfoga) chiqishi munosabati bilan yoki musobaqa (bellashuv)ning yakuniy natijalariga koʻra;

faxriy yorliq bilan taqdirlash — kasbiy madaniyat qoidalari va xizmat intizomi talablariga rioya etgan xodim (xodimlar guruhi)ga nisbatan xizmat faoliyati davomida yuqori natijalarga erishgani, xizmat vazifasini namunali bajargani uchun, shuningdek, musobaqa (bellashuv)ning yakuniy natijalariga koʻra va oʻqishni (oʻquv yilini) muvaffaqiyatli yakunlaganda;

idoraviy koʻkrak nishoni bilan taqdirlash — xodimga nisbatan yuqori xizmat intizomi, kasbiy madaniyati va koʻp yillik benuqson xizmati, ichki ishlar organlari tizimini takomillashtirishga salmoqli hissa qoʻshgani, xizmat burchini bajarish chogʻida mardlik va jasorat koʻrsatgani, shuningdek, yosh avlodni Vatanga sadoqat ruhida tarbiyalashga munosib hissa qoʻshgani uchun;

muddatidan oldin navbatdagi maxsus unvon berish yoki egallab turgan lavozimi bilan koʻzda tutilgandan bir pogʻona yuqori maxsus unvon berish — xodimga nisbatan yuqori xizmat intizomi, kasbiy madaniyati, xizmat burchini bajarish chogʻida koʻrsatgan qahramonligi, jasorati va fidoyiligi, ichki ishlar organlari amaliy faoliyatiga salmoqli ilmiy hissa qoʻshgani (ilmiy darajani olganda), xizmat vazifalarini yuksak darajada bajarishda namuna boʻlgani uchun (ichki ishlar organlarida xizmat oʻtash masalalarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari talablariga muvofiq);

taʼlim muassasasi hududidan navbatdan tashqari chiqib kelish — yuklatilgan vazifalarni, komandirlarning buyruq yoki topshiriqlarini vijdonan bajargan IIV taʼlim muassasalarining kursantlari (tinglovchilari)ga nisbatan;

“Hurmat taxtasi”ga kiritish — ijtimoiy-madaniy hayotda faol ishtirok etgan, oʻquv dasturlarini aʼlo baholarga oʻzlashtirgan IIV taʼlim muassasalarining kursantlari (tinglovchilari)ga nisbatan;

ota-onasiga yoki turar joyiga minnatdorlik xati yuborish — ijtimoiy-madaniy hayotda faol ishtirok etgan, oʻquv mavsumini aʼlo baholar bilan yakunlagan IIV taʼlim muassasalarining kursantlari (tinglovchilari)ga nisbatan;

Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri yoki “Jaloliddin Manguberdi” stipendiyasini tayinlash — ijtimoiy-madaniy hayotda faol ishtirok etgan, oʻquv va xizmat intizomiga rioya qilishda namuna boʻlgan, oʻquv yilini aʼlo baholar bilan yakunlagan IIV taʼlim muassasalarining kursantlariga nisbatan.

48. Qoʻllanilgan ragʻbatlantirish chorasi buyruq bilan eʼlon qilinadi. Minnatdorlik eʼlon qilish va taʼlim muassasasi hududidan navbatdan tashqari chiqib kelish buyruq orqali ham, ogʻzaki ham eʼlon qilinishi mumkin.

Ragʻbatlantirilganligi haqida xodimga shaxsan, saf oldida yoki kengaytirilgan majlis (yigʻilish)da tantanali tarzda eʼlon qilinadi.

Ragʻbatlantirish toʻgʻrisidagi buyruq eʼlon qilingan vaqtda, qoida tariqasida, xodimlarga faxriy yorliq, qimmatbaho yoki esdalik sovgʻa yoxud pul mukofotlari, koʻkrak nishonlari topshiriladi.

49. Buyruq bilan eʼlon qilingan ragʻbatlantirish chorasi xodimning shaxsiy hujjatlar yigʻma jildiga kiritish orqali hisobga olinishi lozim.

Ragʻbatlantirish choralarini hisobga olish tartibi Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilanadi.

50. Kodeksda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qoʻllash taqiqlanadi.

51. Sodir etilgan nojoʻya xatti-harakat uchun faqat bitta intizomiy jazo tayinlanadi.

Xizmat intizomi bir necha xodimlar tomonidan buzilganda, intizomiy jazo ularning har biriga nisbatan alohida qoʻllaniladi.

Sodir etilganligi maʼmuriy jazo tayinlashga olib kelgan xatti-harakatlar uchun intizomiy jazo qoʻllashga yoʻl qoʻyilmaydi.

Intizomiy jazo choralari qoʻllangan xodimlar, agarda ularning xatti-harakatlarida jinoyat alomatlari boʻlsa, jinoiy javobgarlikdan ozod etilmaydi.

52. Intizomiy jazo choralarining qoʻllanilishi asosli boʻlishi va sodir etilgan nojoʻya xatti-harakat ogʻirligi hamda ayb darajasiga muvofiq kelishi zarur. Intizomiy jazo choralarini belgilash chogʻida nojoʻya xatti-harakat xususiyati, sodir etish holati, uning oqibatlari, aybdorning avvalgi xulq-atvori, ichki ishlar organlarida xizmat oʻtagan muddati, shuningdek, yuklatilgan xizmat vazifalarini bajarishga boʻlgan munosabati eʼtiborga olinadi.

Xodim tomonidan sodir etilgan nojoʻya xatti-harakat kam ahamiyatli boʻlsa, boshliq unga nisbatan intizomiy jazo chorasini qoʻllamasligi va boshqa bunday holatlarga yoʻl qoʻymaslik borasida ogʻzaki ogohlantirish berish bilan kifoyalanishi mumkin.

Jamoada yuzaga kelgan nizoli vaziyatlarni hal etish, nojoʻya xatti-harakatlar sodir etgan xodimlarga jamoatchilik taʼsirini oʻtkazish maqsadida ichki ishlar organlarida saylov asosida intizomiy kengashlar tashkil etilib, Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilangan tartibda faoliyat koʻrsatadi.

53. Intizomiy jazo choralari, qoida tariqasida, quyidagicha qoʻllaniladi:

tanbeh — yuklatilgan vazifalarni, boshliqning topshiriqlari va uslubiy koʻrsatmalarni bajarmagan, xizmat kiyimini kiyish qoidalarini buzgan xodimlarga nisbatan;

hayfsan — normativ-huquqiy hujjatlar va Kodeks talablarini, xizmat guvohnomasidan foydalanish, fuqarolar hamda hamkasblari bilan muomala madaniyati qoidalarini buzgan, belgilangan kun tartibiga muntazam ravishda amal qilmagan va xizmat majburiyatlarini bajarmagan, jamoadagi maʼnaviy-ruhiy muhitga salbiy taʼsir koʻrsatgan xodimlarga nisbatan;

qattiq hayfsan — amaldagi “hayfsan” intizomiy jazosi boʻlgan xodimlarga nisbatan, kasbiy madaniyat qoidalari va xizmat intizomi talablarini, normativ-huquqiy hujjatlar va Kodeks normalarini takroran buzganligi uchun;

lavozim maoshining ellik foizdan koʻp boʻlmagan miqdorda jarima — amaldagi intizomiy jazosi bor-yoʻqligidan qatʼi nazar, kasbiy madaniyat qoidalari va xizmat intizomi talablarini, normativ-huquqiy hujjatlar va Kodeks normalarini qoʻpol ravishda buzgan, xizmat burchiga masʼuliyatsiz yondashgan, ish samaradorligi past boʻlgan xodimlarga nisbatan;

maxsus unvonini bir pogʻona pasaytirish yoki egallab turgan lavozimidan ozod etish — amaldagi intizomiy jazosi boʻlgan, kasbiy madaniyat qoidalari va xizmat intizomi talablarini, normativ-huquqiy hujjatlar va Kodeks normalarini qoʻpol ravishda buzgan, xizmatni oʻtashga loqaydlik bilan munosabatda boʻlgan, yuklatilgan xizmat majburiyatlarini bajarmagan xodimlarga nisbatan;

gauptvaxtada hibsda ushlab turish — intizomiy jazoning qatʼiy chorasi sifatida ichki ishlar organlari xizmatidan boʻshatish uchun asos boʻladigan nojoʻya xatti-harakatni sodir etgan xodimlarga nisbatan;

ichki ishlar organlari xizmatidan boʻshatish — xizmat intizomini qoʻpol ravishda buzgan, ichki ishlar organi xodimi shaʼniga putur yetkazuvchi xatti-harakat sodir etgan, intizomiy jazo chorasi mavjud boʻlgan taqdirda, muntazam ravishda xizmat intizomini buzgan, qonun hujjatlarida belgilangan cheklov va taqiqlarga rioya etmagan xodimlarga nisbatan;

navbatdan tashqari naryadda xizmat oʻtashga yoki besh sutkagacha xoʻjalik ishlariga jalb etish, bir oy muddatgacha taʼlim tashkiloti hududidan navbatdagi chiqish huquqidan mahrum qilish — yuklatilgan vazifalarni yoki komandir (boshliq)ning topshiriqlarini bajarmagan, taʼlim tashkilotining oʻrnatilgan ichki tartib-qoidalarini buzgan, oʻquv dasturini qoniqarsiz oʻzlashtirgan IIV taʼlim muassasalari kursantlari (tinglovchilari)ga nisbatan;

kursant (tinglovchi)lar roʻyxatidan oʻchirish — IIV taʼlim muassasalari kursant (tinglovchi)lariga nisbatan kasbiy madaniyat qoidalari va xizmat intizomi talablarini buzganligi, oʻquv dasturini oʻzlashtira olmaganligi uchun.

54. Amaldagi intizomiy jazo bor-yoʻqligidan qatʼi nazar, xizmat intizomini qoʻpol ravishda buzgan xodimga nisbatan ichki ishlar organlaridan boʻshatish intizomiy jazosi ham qoʻllanilishi mumkin.

Quyidagilar xizmat intizomini qoʻpol ravishda buzish deb eʼtirof etiladi:

xodimning sababsiz ravishda uzluksiz uch kundan ortiq muddatda xizmat joyida boʻlmasligi;

xizmat joyida alkogol ichimlik, giyohvandlik vositasi va (yoki) boshqa moddalar taʼsirida mast holatda boʻlish;

fuqarolarning huquq va erkinliklari, qonuniy manfaatlarini buzishga, odamlarning hayoti va (yoki) sogʻligʻiga xavf tugʻdirishga olib keluvchi xatti-harakatlar sodir etish (agar bu jinoiy javobgarlikka sabab boʻlmasa);

maxfiylikka oid tartib-qoidalarini buzish (agar bu jinoiy javobgarlikka olib kelmasa);

xodimga ishonib topshirilgan tabel quroli va uning oʻqlarini, mol-mulk va (yoki) texnikalarni qasddan yoʻq qilish, zarar yetkazish yoki uning (ularning) yoʻqolishiga sabab boʻladigan tarzda ehtiyotsizlik bilan saqlash (agar bu jinoiy javobgarlikka olib kelmasa);

mahbusning yoki qoʻlga olingan shaxsning qochib ketishiga, pul mablagʻi yoki tovar boyliklarini va hujjatlarni yoʻqolishiga sabab boʻlgan tarzda post va konvoy xizmatini oʻtash qoidalarini buzish (agar bu jinoiy javobgarlikka olib kelmasa).

Xodim xizmat joyida alkogol ichimlik, giyohvandlik vositasi va (yoki) boshqa moddalar taʼsirida mast boʻlgani sababli intizomiy javobgarlikka tortish uchun ushbu holatni isbotlash maqsadida tibbiy tekshiruv natijalariga, agar xodim tekshiruvdan bosh tortsa, kamida ikki xodim yoki boshqa shaxslar koʻrsatmalariga asoslaniladi.

55. Kasbiy madaniyat qoidalarini, shuningdek, boshliq va xodimlar oʻrtasidagi munosabat qoidalarini qoʻpol ravishda buzish ichki ishlar organi xodimi shaʼniga putur yetkazuvchi xatti-harakat sodir etish hisoblanadi.

Jamiyatdagi odob-axloq qoidalarini ochiqdan-ochiq pisand qilmaslik bilan bogʻliq boʻlmagan oilaviy kelishmovchiliklar, janjallar va maishiy nizolar ichki ishlar organi xodimi shaʼniga putur yetkazuvchi xatti-harakat sirasiga kirmaydi.

56. Intizomiy jazo chorasi mavjud boʻlgan taqdirda, muntazam ravishda xizmat intizomini buzish, deganda buyruq asosida eʼlon qilingan amaldagi intizomiy jazosi boʻlgani holda, xodim tomonidan xizmat intizomini bir necha bor buzish tushuniladi.

57. Maxsus unvonini bir pogʻona pasaytirish yoki egallab turgan lavozimidan ozod etish tarzidagi intizomiy jazo choralari, qoida tariqasida, aybdorga boshqa intizomiy jazo turlari tegishlicha taʼsir koʻrsatmagan hollarda qoʻllaniladi.

58. Gauptvaxtada hibsda ushlab turish tarzidagi intizomiy jazo qoʻllanilganda, xodim ushbu nojoʻya xatti-harakati uchun (agar bu jinoiy javobgarlikka olib kelmasa) ichki ishlar organlari xizmatidan boʻshatilmaydi.

Gauptvaxtada hibsda saqlash muddati safdorlar, serjantlar va kichik ofitserlar tarkibi xodimlari uchun — 10 sutkagacha, katta ofitserlar tarkibi xodimlari uchun — 5 sutkagacha boʻlishi mumkin.

Gauptvaxtada hibsda ushlab turish tarzidagi intizomiy jazo ayollarga nisbatan qoʻllanilmaydi.

59. Intizomiy jazo qoʻllashdan avval xodimdan yozma tushuntirish olinishi lozim. Agar xodim ushbu tushuntirishni berishdan bosh tortsa, tegishli ravishda dalolatnoma rasmiylashtiriladi.

Tushuntirishni berishdan bosh tortish holati sodir etilgan qilmish uchun intizomiy jazo tayinlashga toʻsqinlik qila olmaydi va jazoning ogʻirroq koʻrinishi va choralarini qoʻllashga olib kelmaydi.

Intizomiy jazo choralarini qoʻllash paytida boshliq xodimning shaʼni va qadr-qimmatini kamsitmasligi, u bilan munosabatda qoʻpollikka yoʻl qoʻymasligi zarur.

60. Intizomiy jazoning qoʻllanilishi xodimni nojoʻya xatti-harakat oqibatida yetkazilgan moddiy zararni qoplash majburiyatidan ozod etmaydi.

61. Intizomiy jazo nojoʻya xatti-harakat boshliqqa maʼlum boʻlgan kundan boshlab bir oy muddat ichida, xizmat tekshiruvi oʻtkazilganda esa — tekshiruv tugagan kundan boshlab 10 sutkadan kechikmay qoʻllanilishi kerak, bunda aybdorning xastalik va taʼtilda boʻlgan vaqti hisobga olinmaydi.

Intizomiy jazo nojoʻya xatti-harakat sodir etilgan kundan bir yildan ortiq muddat oʻtgandan keyin qoʻllanilishi mumkin emas.

62. Mast holatda boʻlgan aybdorga nisbatan intizomiy jazo qoʻllash, shuningdek, undan har qanday tushuntirish olish xodim hushyor holga kelguncha kechiktiriladi.

63. Qoʻllanilgan intizomiy jazo chorasi buyruq bilan eʼlon qilinadi. Navbatdan tashqari naryadda xizmat oʻtashga yoki besh sutkagacha xoʻjalik ishlariga jalb etish, bir oy muddatgacha taʼlim muassasasi hududidan navbatdagi chiqish huquqidan mahrum etish ham buyruq orqali, ham ogʻzaki eʼlon qilinishi mumkin.

Buyruqda eʼlon qilingan intizomiy jazo qoʻllash haqidagi qaror intizomiy kengash xulosasi, shuningdek, oʻtkazilish tartibi Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilanadigan xizmat, kompleks yoki inspektorlik tekshiruvlari asosida qabul qilinadi.

Intizomiy jazo chorasi qoʻllanilganligi haqida xodimga shaxsan, saf oldida yoki kengaytirilgan yigʻilish (majlis)da eʼlon qilinadi.

64. Amaldagi intizomiy jazosi mavjud boʻlgan xodimning nomzodi ushbu jazo bekor qilingunga qadar ragʻbatlantirishga, navbatdagi maxsus unvon olishga va yuqori lavozimlarga tayinlanishga taqdim etilmaydi.

65. Shikoyat bilan arz qilingan hollarda tayinlangan intizomiy jazoni ijro etish toʻxtatilmaydi.

Xodim intizomiy jazo eʼlon qilingan kundan eʼtiboran bir oy muddat ichida yuqori turuvchi boshliqqa yoki xizmatni oʻtash joyidagi shaxsiy xavfsizlik boʻlinmasiga shikoyat bilan murojaat etishi mumkin.

66. Xodimga buyruq asosida tayinlangan intizomiy jazo tayinlangan vaqtdan boshlab quyidagi muddatlarda amalda boʻladi hamda ushbu muddat oʻtganidan soʻng avtomatik tarzda tugallangan hisoblanadi (agar xodim shu muddat ichida yangi intizomiy jazoga tortilmasa):

tanbeh — uch oy;

hayfsan — olti oy;

lavozim maoshining ellik foizidan koʻp boʻlmagan miqdorda jarima — toʻqqiz oy;

qattiq hayfsan — bir yil.

Ragʻbatlantirish tartibida intizomiy jazo ushbu muddatlar oʻtmasdan bekor qilinishi mumkin.

Agarda belgilangan muddat ichida xodimga nisbatan bir necha intizomiy jazo tayinlansa, ularni bekor qilish (tugallanish) muddati oxirgi tayinlangan intizomiy jazo chorasi sanasi boʻyicha hisoblanadi.

67. Buyruqda eʼlon qilingan intizomiy jazo chorasi xodimning shaxsiy hujjatlar yigʻma jildiga kiritish orqali hisobga olinishi lozim.

Intizomiy jazo choralarini hisobga olish tartibi Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilanadi.

6-bob. Boshliqning harakatlari ustidan shikoyat qilish

68. Har bir xodim boshliqning unga nisbatan qonunga zid yoki nohaq harakatlari ustidan yuqori turuvchi rahbar yoki xizmat joyidagi shaxsiy xavfsizlik boʻlinmasiga yozma shikoyat berishga haqli.

69. Xodimning shikoyatida bayon etilgan masalalarni hal etish vakolatiga kirmaydigan yuqori turuvchi rahbar ushbu murojaatni besh kun muddatda vakolatli idoraga yuboradi.

70. Yuqori turuvchi rahbarga yoki xizmat joyidagi shaxsiy xavfsizlik boʻlinmasiga qonunchilikni buzish faktlari yoxud oʻziga nisbatan nohaq munosabatda boʻlinganligi haqida murojaat etganligi uchun qoʻl ostidagi xodimni taʼqib etgan boshliq intizomiy tartibda javobgarlikka tortiladi (agar uning xatti-harakatlari jinoiy javobgarlikka olib kelmasa).

71. Xodimlarning shikoyati bir oy ichida hal etiladi, qoʻshimcha tekshiruv talab etmaydiganlari esa zudlik bilan, biroq kelib tushgan kundan eʼtiboran 15 kundan kechiktirmagan holda koʻrib chiqiladi.

72. Qasddan yolgʻon shikoyat bilan murojaat etgan xodimlar belgilangan tartibda javobgarlikka tortiladi.

7-bob. Yakuniy qoidalar

73. Kodeks normalarining bajarilishi ustidan nazorat ichki ishlar organlari maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash boʻlinmalari tomonidan amalga oshiriladi.

74. Kodeks normalarining buzilishi qonunchilik hujjatlariga muvofiq belgilangan javobgarlikka tortish uchun asos hisoblanadi.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 20-yanvardagi PQ-10-son qaroriga 2-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti toʻgʻrisida

1-bob. Umumiy qoidalar

1. Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti (keyingi oʻrinlarda — Departament) ichki ishlar organlarida kadrlar siyosatini amalga oshirish, maʼnaviy-maʼrifiy va mukofotlash ishlarini tashkil etish, xizmatni oʻtash qoidalari va mehnat munosabatlariga rioya etish, kadrlar tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish, shuningdek, ijtimoiy himoya jarayonlarini taʼminlaydigan Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi (keyingi oʻrinlarda — IIV) markaziy apparatining mustaqil boʻlinmasi hisoblanadi.

2. Departament oʻz faoliyatida Oʻzbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi , Oʻzbekiston Respublikasining “Ichki ishlar organlari toʻgʻrisida”gi qonuni va boshqa qonunlari, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, qarorlari va farmoyishlari, Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlari, IIVning normativ hujjatlari, shuningdek, ushbu Nizomga amal qiladi.

3. Ichki ishlar organlarining maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash boʻlinmalari tizimiga quyidagilar kiradi:

Departament;

IIV departamentlari va ularning quyi tuzilmalari, harbiy tuzilmalari, taʼlim, oʻquv va tibbiyot muassasalarining maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash boʻlinmalari (boshqarma, boʻlim, boʻlinma, guruh);

Qoraqalpogʻiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi, Toshkent shahri va Toshkent viloyati ichki ishlar bosh boshqarmalari, viloyatlar ichki ishlar boshqarmalarining maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash xizmatlari;

tuman va shaharlar ichki ishlar organlarining maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash boʻlinmalari (boʻlim, boʻlinma, guruhlari).

4. Departament oʻz faoliyati bilan bogʻliq masalalar boʻyicha belgilangan tartibda ichki ishlar organlarining boshqa boʻlinmalari, huquqni muhofaza qiluvchi va boshqa davlat organlari, tashkilotlar, ommaviy axborot vositalari, shuningdek, Oʻzbekiston Respublikasining xalqaro shartnomalariga muvofiq xorijiy davlatlarning vakolatli idoralari bilan oʻzaro hamkorlikni amalga oshiradi.

5. Departament Oʻzbekiston Respublikasining Davlat gerbi tasviri tushirilgan va oʻzining toʻliq nomi yozilgan muhri hamda blankasiga, shtampiga ega.

Departament Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan taʼsis etiladigan va faoliyatining oʻziga xos xususiyatini aks ettiradigan ramziga ega boʻlishi mumkin.

2-bob. Departamentning asosiy vazifalari va funksiyalari

6. Quyidagilar Departamentning asosiy vazifalari hisoblanadi:

ichki ishlar organlarining maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash boʻlinmalari tizimiga kiradigan tuzilmalarning (keyingi oʻrinlarda — kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari) faoliyatini muvofiqlashtirish, kompleks tahlil qilish, baholash, ularga amaliy va uslubiy yordam koʻrsatish;

ichki ishlar organlarida maʼnaviy-maʼrifiy va axloqiy-ruhiy ishlarni tashkil etish, kasbiy madaniyat va xizmat intizomi talablariga soʻzsiz rioya etilishini taʼminlash, shuningdek, shaxsiy tarkibni vatanparvarlik ruhida doimiy ravishda tarbiyalash faoliyatini amalga oshirish;

ichki ishlar organlaridagi xizmatga, shuningdek, idoraviy taʼlim muassasalariga nomzodlarning tanlov asosida qabul qilinishini tashkil etish, kadrlar siyosatini amalga oshirishni taʼminlash, xizmatni oʻtash tartibining qoidalari va mehnat munosabatlariga rioya etilishini, uzluksiz oʻquv-karyera jarayoniga doir talablarning bajarilishini nazorat qilish;

ichki ishlar organlari uchun professional kadrlar tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning doimiy ravishda malakasini oshirish jarayonini tashkil etish;

ichki ishlar organlarida shaxsiy tarkibni mukofotlash ishlarini taʼminlash, nomzodlarni davlat va idoraviy mukofotlarga xolislik tamoyili asosida taqdim etish, tizimda geraldika faoliyatini amalga oshirish;

ichki ishlar organlarida shaxsiy tarkibning xizmat, jangovar, jismoniy va psixologik tayyorgarligini taʼminlash, tizimda musobaqalarni oʻtkazish orqali xodimlar va ularning oila aʼzolarida sportga boʻlgan qiziqishni oshirish;

ichki ishlar organlari shaxsiy tarkibi va ularning oila aʼzolarini ijtimoiy himoya qilish kafolatlarini taʼminlash, sogʻligʻi muhofaza qilinishini va malakali tibbiy xizmat koʻrsatilishini tashkil etish;

ichki ishlar organlarida maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash sohasidagi qonunchilikni, faoliyat shakllari va usullarini yanada takomillashtirishga doir takliflar ishlab chiqish va amalga oshirish.

7. Zimmasiga yuklatilgan vazifalarga muvofiq Departament quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:

a) kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyatini muvofiqlashtirish, kompleks tahlil qilish, baholash, ularga amaliy va uslubiy yordam koʻrsatish sohasida:

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyati ustidan tashkiliy-uslubiy rahbarlikni amalga oshirish;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalarining yaqin hamkorlikda samarali ishlashini tashkil etish;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyati ustidan idoraviy nazoratni amalga oshirish, shu jumladan, joylarga chiqqan holda, ularning ishlarini oʻrganish, nazorat tekshiruvlarini oʻtkazish, aniqlangan kamchiliklar va muammolarni bartaraf etish choralarini koʻrish;

maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash sohasidagi hisobotlarning yagona shaklda yuritilishini taʼminlash, axborot-tahlil hamda hisobot maʼlumotlari bazasi va tizimlarini shakllantirish;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyatini kompleks, tizimli tahlil qilish, baholash, faoliyat samaradorligini oshirish boʻyicha choralar ishlab chiqish, ijobiy ish amaliyotini tizim miqyosida ommalashtirish;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyatini ommaviy axborot vositalarida yoritish, amalga oshirilayotgan ishlar toʻgʻrisida jamoatchilikni muntazam xabardor qilib borish, ichki ishlar organlari xodimining ijobiy imijini shakllantirish;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalarini yuqori malakali mutaxassislar bilan toʻldirish, ularning xodimlarini ragʻbatlantirish ishlarini tashkil etish va taʼminlash;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari xodimlari oʻrtasida xizmat intizomi va qonuniylik buzilishi holatlarining oldini olish, korrupsion omillarga barham berish borasida ishlarni tashkil etish va amalga oshirish;

maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash yoʻnalishida axborot-tahliliy materiallar, sharhlar, uslubiy tavsiyalar va koʻrsatmalar tayyorlash;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari tomonidan jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlarini koʻrib chiqishda qonuniylikka rioya etilishini tashkil etish;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari zimmasiga yuklatilgan vazifalarni samarali bajarishida ularga uslubiy, amaliy yordam koʻrsatish, shu jumladan, joylarga chiqqan holda bevosita koʻmaklashish;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalarining ichki ishlar organlari boshqa sohaviy xizmatlari, boshqa davlat organlari va tashkilotlar, fuqarolik jamiyati institutlari bilan yaqin hamkorligini tashkil etish;

b) ichki ishlar organlarida maʼnaviy-maʼrifiy va axloqiy-ruhiy ishlarni tashkil etish, kasbiy madaniyat va xizmat intizomi talablariga soʻzsiz rioya etilishini taʼminlash, shuningdek, shaxsiy tarkibni vatanparvarlik ruhida doimiy ravishda tarbiyalash faoliyatini amalga oshirish sohasida:

ichki ishlar organlarida maʼnaviy-maʼrifiy ishlarni tashkil etish konsepsiyasini hayotga samarali tatbiq etish faoliyatini amalga oshirish, bu borada barcha sohaviy, tarmoq va hududiy ichki ishlar organlari faoliyatini muvofiqlashtirish;

ichki ishlar organlarining shaxsiy tarkibi bilan maʼnaviy-maʼrifiy, tarbiyaviy va psixologik ishlarni tashkil etish va amalga oshirish;

“xodimbay” ishlash tizimi asosida shaxsiy tarkib oʻrtasida odob-axloq qoidalari, qonuniylikka va xizmat intizomiga soʻzsiz rioya etilishini taʼminlash, korrupsion holatlarni barvaqt oldini olish;

ichki ishlar organlarida “murabbiylik instituti”ni samarali amalga oshirishni tashkil etish, murabbiylar va yosh xodimlar faoliyatini monitoring qilish, baholash hamda uslubiy taʼminlash ishlarini yoʻlga qoʻyish;

yoshlarga oid davlat siyosatining ichki ishlar organlarida amalga oshirilishini taʼminlash, yosh xodimlarni sadoqat va vatanparvarlik ruhida tarbiyalashni tashkil etish;

tegishli tashkilotlar va muassasalar bilan hamkorlikda ichki ishlar organlarining shaxsiy tarkibi va ularning oila aʼzolari uchun madaniy-maʼrifiy ishlar amalga oshirilishini tashkil etish;

madaniyat, sanʼat va badiiy tadbirlarni tashkil etish orqali shaxsiy tarkibni gʻoyaviy, vatanparvarlik ruhida va madaniy-estetik tarbiyalashni targʻib etish;

ichki ishlar organlari faxriylar kengashi faoliyatini samarali tashkil etish orqali “Ustoz-shogird” anʼanasini ommalashtirish;

xodimlarning maʼnaviy-axloqiy xatti-harakatlari bilan bogʻliq xizmat intizomining buzilishi va boshqa salbiy holatlar boʻyicha xizmat tekshiruvlar oʻtkazish, ichki ishlar organlarida intizomiy jazo choralarini qoʻllash faoliyatini tashkil etish;

shaxsiy tarkib oʻrtasida yuksak vatanparvarlik ruhidagi muhitni shakllantirish, ularning ruhiy-psixologik tayyorgarligini taʼminlash va muvofiqlashtirish;

ichki ishlar organlarida maʼnaviy-ruhiy muhitni muntazam ravishda oʻrganish va monitoringini olib borish, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish boʻyicha chora-tadbirlar belgilash;

ichki ishlar organlariga xizmatga, oliy taʼlim muassasalariga oʻqishga qabul qilinayotgan nomzodlarni individual-psixologik va psixofiziologik oʻrganish choralarini tashkil etish va amalga oshirish;

ichki ishlar organlarida psixologlar faoliyatini muvofiqlashtirish va nazorat qilish hamda xizmat faoliyatini yaxshilash boʻyicha takliflar ishlab chiqish;

ichki ishlar organlarida xotin-qizlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish boʻyicha faoliyatini tashkil etish;

v) ichki ishlar organlaridagi xizmatga, shuningdek, idoraviy taʼlim muassasalariga nomzodlarning tanlov asosida qabul qilinishini tashkil etish, kadrlar siyosatini amalga oshirishni taʼminlash, xizmatni oʻtash tartibining qoidalari va mehnat munosabatlariga rioya etilishini, uzluksiz oʻquv-karyera jarayoniga doir talablarning bajarilishini nazorat qilish sohasida:

ichki ishlar organlaridagi xizmatga nomzodlarni qabul qilish, lavozimga tayinlash, lavozimdan ozod etish, xizmat muddatini uzaytirish, ichki ishlar organlari ixtiyorida qoldirish va xizmatdan boʻshatish uchun kelib tushgan taqdimnomalarni koʻrib chiqish va ushbu masalalar yuzasidan rahbariyatga taklif kiritish;

ichki ishlar organlaridagi boʻsh lavozimlarni yuksak vatanparvar kadrlar bilan toʻldirish, ichki ishlar organlari ixtiyorida qoldirilgan xodimlarni lavozimga tayinlashni tashkil etish;

ichki ishlar organlarida xizmat oʻtash, maxsus va harbiy unvonlar berish hamda rahbar kadrlarni rotatsiya qilish ishlarini tashkil etish va amalga oshirish;

shaxsiy tarkibning kasbiy salohiyati va faoliyati natijalarini KPI tizimi asosida baholash, baholash natijalari boʻyicha ularning reytingini yuritish;

ichki ishlar organlarida xizmatda boʻlishning belgilangan chegaradagi yoshiga toʻlgan va toʻladigan xodimlar monitoringini yuritish;

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi va IIV nomenklaturasi (roʻyxati)ga kiritilgan rahbarlik lavozimlariga kadrlar zaxirasini shakllantirish va yuritish;

maxfiy hujjatlar bilan ishlash uchun ruxsatnoma talab etiladigan lavozimlar roʻyxatini shakllantirish, xodimlar va nomzodlarga ruxsatnomalarni rasmiylashtirish, saqlash va yuritishni tashkil etish;

shaxsiy tarkib va uning yaqin qarindoshlariga nisbatan qoʻshimcha maxsus tekshiruv ishlarini rejalashtirish va amalga oshirish, chet el davlatlariga chiqish uchun ruxsat soʻrab qilgan murojaatlarni koʻrib chiqish;

shaxsiy tarkibni attestatsiyadan oʻtkazish borasidagi ishlarni tashkil etish va amalga oshirish;

xodimlarning anketa hamda xizmat faoliyatiga oid maʼlumotlarini yuritish, ularni lavozimga tayinlash, lavozimdan ozod etish, rotatsiya qilish, xizmat muddatini uzaytirish, xizmatdan boʻshatish, ularga maxsus unvonlar berish haqidagi taqdimnomalarni koʻrib chiqish uchun kiritish ishlarining “E-kadr” yopiq axborot tizimi orqali amalga oshirilishini taʼminlash;

shaxsiy tarkibning shaxsiy hujjatlari yigʻmajildlarini saqlash, yuritish hamda xizmat oʻtashga oid maʼlumotlarni qayd etib borish;

xizmatdan boʻshatilgan xodimlarning mehnat daftarchalari yoki mehnat faoliyatini tasdiqlovchi hujjatlarni rasmiylashtirish va hisobini yuritish, harbiy hisobga qoʻyish uchun yoʻllanmalar berishni taʼminlash;

shaxsiy tarkibga xizmat guvohnomalari va jetonlar berilishini tashkil etish hamda ushbu masalaga oid hisobotlarni yuritish;

IIV tarkibiy tuzilmalari va hududiy boʻlinmalari xodimlariga xizmat yillari uchun foizli ustama haq oʻrnatishga oid hujjatlarni rasmiylashtirish;

g) ichki ishlar organlari uchun professional kadrlar tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning doimiy ravishda malakasini oshirish jarayonini tashkil etish sohasida:

kadrlarni maqsadli tayyorlashni tashkil etish, idoraviy taʼlim muassasalari bilan hamkorlik qilish, ularning oʻquv-tarbiya jarayonini nazorat qilish hamda muvofiqlashtirish;

idoraviy taʼlim muassasalarining oʻquv-metodik, ilmiy-tadqiqot, kadrlar bilan ishlash va tarbiyaviy yoʻnalishlardagi faoliyatini nazorat qilish va muvofiqlashtirish;

ichki ishlar organlarining kadrlarga boʻlgan ehtiyojlarini oʻrganish va idoraviy hamda turdosh taʼlim muassasalari, shu jumladan xorijiy davlatlar huquq-tartibot organlarining taʼlim muassasalariga oʻqishga qabul oʻrinlarini ajratish boʻyicha takliflar kiritish;

idoraviy taʼlim muassasalariga nomzodlarni qabul qilish boʻyicha tanlovlar oʻtkazilishini tashkil etish, ushbu faoliyatni nazorat qilish va muvofiqlashtirish;

idoraviy taʼlim muassasalarida oʻqitiladigan mutaxassislik yoʻnalishlarida kadrlar tayyorlash boʻyicha davlat taʼlim standartlari, malaka talablari hamda oʻquv rejalari va dasturlarini tayyorlashni tashkil etish;

idoraviy taʼlim muassasalarida oʻquv-tarbiya jarayoni, ilmiy-tadqiqot ishlari tashkil etilganligini, oliy taʼlimdan keyingi taʼlim jarayonini muntazam ravishda oʻrganib borish;

ichki ishlar organlarining kadrlarga boʻlgan ehtiyojidan kelib chiqib, idoraviy va turdosh oliy taʼlim muassasalari, shu jumladan xorijiy davlatlar huquq-tartibot organlarining taʼlim muassasalari bitiruvchilarining taqsimotini oʻtkazish;

yosh kadrlarga biriktirilgan murabbiylar faoliyatini oʻrganish orqali ularning kasbiy oʻsishlari uzluksiz monitoring qilinishini tashkil etish;

idoraviy taʼlim muassasalari professor-oʻqituvchilari tarkibiga pedagog kadrlarni ishga qabul qilish boʻyicha komissiya (ishchi guruh) faoliyatini nazorat qilish;

idoraviy taʼlim muassasalari va hududiy ichki ishlar organlarida konferensiya, ilmiy anjumanlar, oʻquv-uslubiy seminarlar, davra suhbatlari va fan olimpiadalari, shuningdek, xodimlarning kasbiy mahoratini oshirish yuzasidan oʻquv yigʻinlari va treninglar oʻtkazilishini tashkil etish;

idoraviy taʼlim muassasalari kursantlari va tinglovchilariga belgilangan namunadagi koʻkrak nishonlari va stipendiyalar tayinlashga oid hujjatlarni koʻrib chiqish va rasmiylashtirish;

IIVning tarkibiy va hududiy boʻlinmalari bilan birgalikda xodimlarning malaka oshirishga boʻlgan ehtiyojini oʻrganish;

kadrlarni boshlangʻich tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish jarayonini tashkil etish, monitoringini oʻtkazish va muvofiqlashtirish;

shaxsiy tarkibning respublika davlat boshqaruvi organlari, sud va huquqni muhofaza qiluvchi organlar, taʼlim muassasalari va boshqa tashkilotlarda belgilangan kelishuvlar asosida malakasini oshirish va qayta tayyorlash ishlarini tashkil etish;

xodimlarning xorijiy davlatlar, xususan taʼlim muassasalarida uzoq muddatli oʻquv dasturlari asosida malaka oshirishi va tajriba orttirishi boʻyicha chora-tadbirlarni tashkil etish;

d) ichki ishlar organlarida shaxsiy tarkibni mukofotlash ishlarini taʼminlash, nomzodlarni davlat va idoraviy mukofotlarga xolislik tamoyili asosida taqdim etish, tizimda geraldika faoliyatini amalga oshirish sohasida:

ichki ishlar organlarida shaxsiy tarkibni ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash faoliyatini tashkil etish, nazorat qilish va amalga oshirish;

davlat mukofotlari va faxriy unvonlariga tavsiya etilgan nomzodlarning hujjatlarini koʻrib chiqish, mukofotlashga taqdim etish boʻyicha tegishli taqdimnomalar rasmiylashtirish hamda ushbu faoliyatni muvofiqlashtirish;

ichki ishlar organlarining davlat mukofotlari va geraldika boʻyicha markaziy, hududiy va sohaviy komissiyalar faoliyatini tashkil etish;

shaxsiy tarkibga nisbatan qoʻllanilgan ragʻbatlantirish choralarining hisobini yuritish, bu borada shaxsiy hujjatlar yigʻmajildlariga maʼlumotlarni kiritib borishni taʼminlash;

mukofotlash ishlariga masʼuliyatsizlik bilan yondashgan, nomzodlarni taqdim etishda xolislik tamoyiliga rioya etmagan ichki ishlar rahbarlari va xodimlariga nisbatan intizomiy jazo choralarini qoʻllash boʻyicha takliflar kiritish;

ichki ishlar organlarida geraldika faoliyatini muvofiqlashtirish, tizim boʻyicha tayyorlanayotgan barcha turdagi farqlovchi belgilar (ramzlar)ning asosliligini oʻrganish va kelishish, idoraviy koʻkrak nishonlarni taʼsis etish boʻyicha ishlarni amalga oshirish;

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Oʻzbekiston Respublikasi davlat mukofotlari va geraldika boʻyicha komissiya bilan hamkorlikni amalga oshirish;

e) ichki ishlar organlarida shaxsiy tarkibning xizmat, jangovar, jismoniy va psixologik tayyorgarligini taʼminlash, tizimda musobaqalarni oʻtkazish orqali xodimlar va ularning oila aʼzolarida sportga boʻlgan qiziqishni oshirish sohasida:

jinoyatchilikka qarshi kurashishning zamonaviy shakl va usullariga mos ravishda shaxsiy tarkibning xizmat, jismoniy, jangovar va psixologik tayyorgarligini oshirib borishini tashkil etish va nazorat qilish;

shaxsiy tarkibning xizmat, jismoniy, jangovar va psixologik tayyorgarligi boʻyicha mashgʻulotlarning doimiy ravishda samarali oʻtkazilishini taʼminlash va nazorat qilish;

ichki ishlar organlarida xodimlarning xizmat, jismoniy, jangovar va psixologik tayyorgarligi borasida olib borilayotgan ishlarni nazorat qilish, hisobini yuritish, tahlil qilish, soha samaradorligini oshirish va takomillashtirish boʻyicha ilgʻor tajribalarni joriy etish hamda chora-tadbirlarni belgilash;

shaxsiy tarkibning xizmat, jismoniy, jangovar va psixologik tayyorgarlik darajasini aniqlash boʻyicha davriy sinovlar oʻtkazish hamda bu borada markazlashtirilgan reyting tizimini yuritish;

shaxsiy tarkibga malaka toifalarini berish borasidagi ishlarni tashkil etish, nazorat qilish va muvofiqlashtirish;

ichki ishlar organlaridagi xizmatga nomzodlarni qabul qilish yuzasidan jismoniy tayyorgarlik boʻyicha sinovlar metodikasini ishlab chiqish va oʻtkazilishini taʼminlash;

jamoat xavfsizligini taʼminlash va jinoyatchilikka qarshi kurashishda xodimlarning jismoniy va jangovar tayyorgarligi boʻyicha sport musobaqalarini oʻtkazish va muvofiqlashtirish;

shaxsiy tarkibning ichki ishlar organlari tizimida, respublika, shuningdek, xalqaro miqyosida oʻtkaziladigan sport musobaqalarida ishtirokini taʼminlash;

shaxsiy tarkibning jismoniy tarbiya va sportga keng jalb etilishini ommalashtirish chora-tadbirlarini belgilash;

ichki ishlar organlari shaxsiy tarkibining oʻqotar qurollardan foydalanish koʻnikmalarini shakllantirib borish maqsadida tabel va sport qurollaridan oʻq otish musobaqalarini tashkil etish va nazorat qilish;

ichki ishlar organlari shaxsiy tarkibi bilan saf tayyorgarligi mashgʻulotlarini tashkil etish va nazorat qilish;

idoraviy taʼlim muassasalari kursantlari va tinglovchilari, shuningdek, xizmatga qabul qilingan xodimlar bilan oʻquv-dala mashgʻulotlari oʻtkazilishini tashkil etish;

ichki ishlar organlari shaxsiy tarkibi va xizmatga nomzodlar oʻrtasida test sinovlari oʻtkazilishini taʼminlash, natijalarini tahlil qilish va muvofiqlashtirish;

xodimlarning jismoniy va jangovar tayyorgarligini taʼminlash sohasida hududiy, mahalliy va tarmoq ichki ishlar organlarining faoliyatini tashkil etish va muvofiqlashtirish;

aholi oʻrtasida musobaqalar oʻtkazish orqali sportga qiziqishni oshirish choralarini belgilash;

j) ichki ishlar organlari shaxsiy tarkibi va uning oila aʼzolarini ijtimoiy himoya qilish kafolatlarini taʼminlash, sogʻligʻi muhofaza qilinishini va malakali tibbiy xizmat koʻrsatilishini tashkil etish sohasida:

ichki ishlar organlari shaxsiy tarkibi va uning oila aʼzolarini ijtimoiy qoʻllab-quvvatlash choralarini amalga oshirish;

ijtimoiy himoya qilish kafolatlaridan foydalanish borasidagi barcha xizmatlar “yagona darcha” tamoyili asosida faqat “E-ijtimoiy-himoya.iiv.uz” yagona interaktiv xizmatlar portali orqali adolatlilik bilan koʻrsatilishini, elektron navbat oshkora yuritilishini taʼminlash;

ichki ishlar organlari shaxsiy tarkibiga taʼtillar berilishini taʼminlash va nazorat qilish;

ichki ishlar organlari shaxsiy tarkibini ijtimoiy himoya qilish faoliyatiga oid hisobotlarni yuritish va monitoring qilish;

ichki ishlar organlari shaxsiy tarkibining sogʻligʻini muhofaza qilish yuzasidan davlat dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish;

IIV tibbiyot muassasalari tomonidan shaxsiy tarkib va uning oila aʼzolariga malakali tibbiy xizmat koʻrsatilishini tashkil etish, nazorat qilish va monitoringini oʻrnatish;

shaxsiy tarkib oʻrtasida turli surunkali kasalliklar kelib chiqishining oldini olish va profilaktikasini taʼminlash yuzasidan davriy tibbiy koʻriklar oʻtkazilishini nazorat qilish;

antropometrik koʻrsatkichlari boʻyicha semizlikning turli darajalari boʻyicha ortiqcha vaznga ega xodimlar bilan davolash-sogʻlomlashtirish tadbirlarini tashkil etish va monitoring qilish;

z) ichki ishlar organlarida maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash sohasidagi qonunchilikni, faoliyat shakllari va usullarini yanada takomillashtirishga doir takliflar ishlab chiqish va amalga oshirish sohasida:

IIV faoliyatini joriy va istiqbolli rejalashtirishda, kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari rivojlanishining asosiy yoʻnalishlari va konsepsiyalarini ishlab chiqishda ishtirok etish;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyatining holati toʻgʻrisida, ijtimoiy himoyani taʼminlashning muammoli masalalari yuzasidan axborot-tahliliy maʼlumotlar tayyorlash;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari zimmasiga yuklatilgan vazifalarning amalda bajarilishini tizimli tahlil qilish, ularning samarali amalga oshirilishiga salbiy taʼsir koʻrsatayotgan kamchilik va muammolarni aniqlash, shuningdek, ularni bartaraf etish boʻyicha takliflar ishlab chiqish;

maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlashning shakl va usullarini yanada takomillashtirish, boshqaruvni tashkil etishning zamonaviy usullarini, ilgʻor ilmiy-texnik vositalar va axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini joriy etish boʻyicha takliflar tayyorlash;

maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash sohasiga doir qonunlar, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, qarorlari va farmoyishlari, Vazirlar Mahkamasining qarorlari va topshiriqlarining toʻliq va samarali ijrosiga toʻsqinlik qilayotgan tizimli kamchiliklarni aniqlash, shuningdek, ularni bartaraf etish boʻyicha takliflar ishlab chiqish;

maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash sohasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish masalalari boʻyicha normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini ishlab chiqish, shuningdek, munosabat bildirish uchun taqdim etilgan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari yuzasidan xulosalar tayyorlash;

maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash sohasi boʻyicha xalqaro tajriba va xorijiy qonunchilikni doimiy oʻrganish, oʻrganish natijalarini Oʻzbekiston Respublikasi sharoitlarida joriy etishning maqsadga muvofiqligi toʻgʻrisida takliflar ishlab chiqish;

maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash sohasida olib borilayotgan islohotlarning amalga oshirilishini taʼminlashdagi dolzarb masalalar boʻyicha seminarlar, davra suhbatlari, konferensiyalar, simpoziumlar hamda boshqa tadbirlarni tashkil etish va oʻtkazish;

geraldika masalalari boʻyicha xalqaro tajribani oʻrganish, shuningdek, mukofotlash tizimini takomillashtirish boʻyicha takliflar ishlab chiqish.

Departament qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa funksiyalarni ham amalga oshirishi mumkin.

3-bob. Departamentning huquqlari, majburiyatlari va javobgarligi

8. Departament oʻziga yuklatilgan vazifalar va funksiyalarni bajarishda quyidagi huquqlarga ega:

vakolatiga kiradigan masalalar boʻyicha davlat boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, huquqni muhofaza qiluvchi idoralar va boshqa muassasalarning bazalari (shu jumladan elektron bazalari)dan axborot, statistik va boshqa materiallarni soʻrash hamda olish;

boshqaruv qarorlarni qabul qilish, axborot-tahlillar va hisobot maʼlumotlarini tayyorlash uchun ichki ishlar organlari tarkibiy va hududiy boʻlinmalaridan zarur boʻlgan hujjatlarni (ularning nusxalarini), maʼlumotlar va boshqa materiallarni soʻrash va olish;

boshqaruv qarorlarini ishlab chiqishda, IIV hayʼatida va tezkor yigʻilishlarda koʻrib chiqilishi uchun axborot-tahlillar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda IIV tegishli sohaviy xizmatlarini oʻrnatilgan tartibda jalb etish;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari hujjatlari va materiallari bilan tanishish, ularning ijrosi yuzasidan zarur boʻlgan maʼlumotlarni olish;

oʻz vakolatlariga kiruvchi masalalar boʻyicha ichki ishlar organlari xodimlari ish yurituvidagi materiallar va ularga nisbatan oʻtkazilgan yoki oʻtkazilayotgan xizmat tekshiruvlari materiallari hamda boshqa hujjatlar bilan tanishish;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalariga yuklangan vazifalarni amalga oshirish maqsadida ichki ishlar organlarining maʼlumotlar bazasidan foydalanish;

ichki ishlar organlari xodimlari va xizmatga qabul qilinayotgan nomzodlarni oʻrganish uchun tegishli sohaviy xizmatlardan zarur maʼlumotlarni talab qilib olish;

ichki ishlar organlariga sohaga oid bajarilishi majburiy boʻlgan boshqaruv qarorlari va topshiriqlar berish;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalarining moddiy-texnik taʼminotini yaxshilash, xodimlarining malakasini oshirish va qayta tayyorlash boʻyicha takliflarni kiritish;

ichki ishlar organlarida qonuniylik va xizmat intizomiga rioya etilishi holatini tekshirish, xodimlarning formali kiyim-boshini belgilangan tartibda kiyib yurishlari, xizmat avtotransport vositalarini boshqarishda belgilangan meʼyorlarga amal qilinishini nazorat qilish maqsadida respublika hududida patrul-tekshiruvlarini olib borish;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalarida qonunchilik va huquqni qoʻllash amaliyotini takomillashtirish masalalari boʻyicha belgilangan tartibda takliflar kiritish;

davlat va idoraviy mukofotlarga munosib nomzodlarni aniqlash va ularni mukofotlash yuzasidan Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziriga takliflar kiritish;

mukofotlash ishlariga masʼuliyatsizlik bilan yondashgan, nomzodlarni taqdim etishda xolislik tamoyiliga rioya etmagan ichki ishlar rahbarlari va xodimlariga nisbatan intizomiy jazo choralarini qoʻllash boʻyicha takliflar kiritish.

Departament qonun hujjatlariga muvofiq boshqa huquqlarga ham ega boʻlishi mumkin.

9. Departament quyidagi majburiyatlarga ega:

oʻz vakolatlari doirasida fuqarolarning huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish choralarini koʻrish;

ichki ishlar organlarida maʼnaviy-maʼrifiy, kadrlar siyosatini amalga oshirish, taʼlimni tashkil etish, jismoniy va jangovar tayyorgarlik, tibbiy xizmat koʻrsatishda qonuniylik, ochiqlik va shaffoflik prinsiplariga amal qilish;

ichki ishlar organlarida maʼnaviy-maʼrifiy hamda tarbiyaviy ishlarni samarali tashkil etish, shaxsiy tarkib oʻrtasida qonuniylik va xizmat intizomini mustahkamlash choralarini koʻrish;

ichki ishlar organlari muzeylari, kutubxona va axborot-resurs markazlarining fondini boyitish, shaxsiy tarkib oʻrtasida kitobxonlik madaniyatini yuksaltirish choralarini koʻrish;

shaxsiy tarkibni ijtimoiy himoya qilish va ularni psixologik taʼminlash choralarini koʻrish;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalarining ish faoliyati haqidagi zarur maʼlumotlarni tayyorlash va IIV rahbariyatiga taqdim etish.

Departament qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa majburiyatlarga ham ega boʻlishi mumkin.

10. Departament oʻziga yuklatilgan vazifa va funksiyalarning samarali bajarilishi uchun javobgardir.

4-bob. Departament faoliyatini tashkil etish

11. Departamentga Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri oʻrinbosari — Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti boshligʻi (keyingi oʻrinlarda — Departament boshligʻi) rahbarlik qiladi.

12. Departament boshligʻi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi bilan kelishilgan holda Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan uch nafar oʻrinbosarga ega.

13. Departament boshligʻi:

Departament ishini tashkil etadi va faoliyatiga rahbarlik qiladi;

Departamentga yuklatilgan vazifalar, funksiyalar va majburiyatlarning lozim darajada bajarilishi uchun shaxsan javobgar boʻladi;

oʻz oʻrinbosarlari va Departamentning mustaqil boshqarma (boʻlim) boshliqlarining funksional majburiyatlarini belgilaydi, ularga yuklatilgan majburiyatlarning bajarilishini nazorat qiladi;

Departamentning ish rejalari va xodimlarning funksional majburiyatlarini tasdiqlaydi;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari rahbarlarining hisobotlarini eshitadi;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari, idoraviy tibbiyot, sogʻlomlashtirish va taʼlim muassasalari faoliyatini bevosita, shuningdek, tegishli ravishda oʻz oʻrinbosarlari orqali nazorat qiladi;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalarining ichki ishlar organlarining boshqa boʻlinmalari bilan hamkorligini muvofiqlashtiradi;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyatini tashkil etish va ichki ishlar organlarining boshqa boʻlinmalari bilan hamkorligini taʼminlash masalalari boʻyicha buyruq va farmoyishlar loyihalarini Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziriga kiritadi;

Departament xodimlariga, shuningdek, IIV ixtiyorida qoldirilgan xodimlarga belgilangan tartibda yillik asosiy va qoʻshimcha mehnat taʼtillari beradi;

Departament xodimlarini xizmat safarlariga yuboradi;

IIVning tarkibiy va hududiy boʻlinmalari faoliyatiga oid masalalarni oʻrganish va tekshiruvlar oʻtkazilishini tashkil qiladi;

tekshiruvlar va ularning natijalari boʻyicha takliflar, shuningdek, normativ-huquqiy, uslubiy, axborot-tahlil hujjatlarini tayyorlashga oʻrnatilgan tartibda IIVning tarkibiy va hududiy tuzilmalari xodimlarini safarbar etadi;

davlat hokimiyati organlarida, vazirliklar, idoralar, tashkilotlar va muassasalarda Departament vakolatiga kiradigan masalalar boʻyicha IIV nomidan ish koʻradi;

xodimlarni vakolati doirasida maxsus va harbiy unvonlarga tavsiya etadi, mukofotlaydi, intizomiy jazolar qoʻllaydi;

kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyatini bevosita va oʻz oʻrinbosarlari orqali nazorat qiladi;

maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash sohasida ichki ishlar organlarining barcha shaxsiy tarkibi tomonidan bajarilishi majburiy boʻlgan hujjatlar qabul qiladi;

oʻz vakolati doirasida taalluqli masalalarda buyruq va farmoyishlar qabul qiladi;

ichki ishlar organlariga kadrlarni tanlash, joy-joyiga qoʻyish va boshqa lavozimga oʻtkazishni taʼminlaydi va tashkil etadi;

oʻz vakolati doirasida IIV markaziy apparatining ishchi va xizmatchilarini ishga, boʻlim boshligʻigacha boʻlgan xodim va harbiy xizmatchilarni safdorlar, serjantlar hamda ofitserlar tarkibi lavozimlariga xizmatga qabul qiladi, lavozimga tayinlaydi va ichki ishlar organlaridan boʻshatadi;

jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari boʻyicha kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari xodimlarining xatti-harakatlari qonunga muvofiqligini, shuningdek, sodir etilgan qonun buzilishi holati oʻrnatilgan tartibda tekshirilishini taʼminlaydi;

soha faoliyatiga taalluqli respublika komissiyalari va kengashlariga raislik qiladi va Departamentning boshqa komissiyalari ishini nazorat qiladi;

ichki ishlar organlari tizimidagi maktabgacha taʼlim tashkilotlari hamda bolalar sogʻlomlashtirish oromgohlariga xodimlarning farzandlarini joylashtirish uchun yoʻllanmalar berish faoliyati ustidan nazoratni amalga oshiradi;

qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa vakolatlarni ham amalga oshiradi.

14. Departament boshligʻi Departamentga yuklatilgan quyidagi asosiy vazifalarni samarali amalga oshirilishini tashkil etadi hamda shaxsan nazorat qiladi:

ichki ishlar organlarida maʼnaviy-maʼrifiy ishlarni tashkil etish konsepsiyasini amaliyotga uzluksiz tatbiq etish;

xodimlarni ijtimoiy himoya qilishning samarali tizimini tashkil etish;

xodimlar oʻrtasida maʼnaviy-tarbiyaviy tadbirlarni olib borish, ularni ijtimoiy himoya qilish, ragʻbatlantirish va mukofotlashga doir hujjatlarni koʻrib chiqish, xizmat intizomi va qonuniylikni mustahkamlash choralarini koʻrish;

ichki ishlar organlari faoliyatini psixologik jihatdan taʼminlash;

xodimlarning xizmat oʻtashlarini tashkillashtirish, kadrlarni tanlash va joy-joyiga qoʻyish, ularning zaxirasini shakllantirish hamda kadrlar tarkibi sifatini yaxshilash;

xodimlarning xizmat oʻtashlarini qayd qilish hamda maxsus va harbiy unvonlar berish;

IIVning tarkibiy va hududiy tuzilmalarining maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash faoliyatini muvofiqlashtirish, ularga tashkiliy-uslubiy yordam koʻrsatish, faoliyatga oid hisobotlarni yuritish hamda tahlil qilish;

kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash, oʻqitish va ularning malakasini oshirish, xodimlarning kasbiy, jangovar va jismoniy tayyorgarligini oshirish, sogʻligʻini saqlash;

idoraviy taʼlim, sport-sogʻlomlashtirish va tibbiyot muassasalarining samarali faoliyatini tashkil etish.

15. Departament boshligʻi Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziriga quyidagilar toʻgʻrisida takliflar kiritadi:

xodimlarni intizomiy jazolash, idoraviy mukofotlar bilan taqdirlash, shuningdek, ularni davlat mukofotlariga taqdim etish;

ichki ishlar organlari tarkibiy va hududiy boʻlinmalari xodimlari, ishchi va xizmatchilarining cheklangan soniga va mehnatga haq toʻlash fondiga oʻzgartirish kiritish;

ichki ishlar organlari tarkibiy va hududiy boʻlinmalari tuzilmasiga va shtatlar soniga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish;

oʻz oʻrinbosarlari, Departament tarkibiy va hududiy boʻlinmalari boshliqlarini, shuningdek, xodimlarni IIV nomenklaturasi (roʻyxati)ga kiruvchi lavozimlarga tayinlash va ozod etish, shuningdek, ichki ishlar organlarining boshliqlar tarkibiga kiruvchi xodim va harbiy xizmatchilarni ichki ishlar organlaridan boʻshatish;

ichki ishlar organlari faoliyatini yaxshilash hamda bevosita zimmasiga yuklatilgan vazifalarni samarali tashkil etish, sohada islohotlarni amalga oshirish.

16. Departament xizmatlari boshliqlari:

jismoniy shaxslar va yuridik shaxslarning vakillari qabulini amalga oshiradi, shikoyat, ariza va takliflarni koʻrib chiqadi, ular yuzasidan qarorlar qabul qiladi;

jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari boʻyicha kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari xodimlarining xatti-harakatlari qonunga muvofiqligini, shuningdek, xodimlar tomonidan qonun buzilishi holatlarining oʻrnatilgan tartibda tekshirilishini taʼminlaydi;

rahbarlik qilayotgan xizmatning ishini tashkil etadi, shaxsiy tarkibining xizmat va mehnat intizomiga rioya etishini taʼminlaydi, ish rejalarini tasdiqlaydi;

xizmat boshligʻi oʻrinbosarlarining funksional majburiyatlarini belgilaydi, ular zimmasiga yuklatilgan majburiyatlarning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi;

oʻz vakolati doirasida kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyatini tashkil etish masalalari boʻyicha sharh va metodik tavsiyalar chiqaradi, shaxsiy tarkibi tomonidan bajarilishi majburiy boʻlgan koʻrsatma loyihalarini Departament boshligʻiga kiritadi;

rahbarlik qilayotgan xizmatda kadrlarni tanlash, joy-joyiga qoʻyish va lavozimga oʻtkazish, xizmat safarlariga yuborish masalalari boʻyicha Departament boshligʻiga taklif kiritadi;

rahbarlik qilayotgan xizmat xodimlariga maxsus unvonlar berish, ragʻbatlantirish, shu jumladan, mukofotlash hamda ularga intizomiy jazolar qoʻllash toʻgʻrisida Departament boshligʻiga taqdimnomalar kiritadi;

rahbarlik qilayotgan xizmat xodimlariga taʼtil beradi;

oʻziga boʻysunuvchi kadrlar bilan ishlash boʻlinmalari faoliyati ustidan bevosita va oʻz oʻrinbosarlari orqali nazoratni amalga oshiradi, shuningdek, tegishli rahbarlarning hisobotlarini eshitadi;

Departament boshligʻining topshirigʻiga binoan davlat, shu jumladan, huquqni muhofaza qilish va nazorat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va boshqa tashkilotlarning rasmiy tadbirlarida ishtirok etadi;

Departamentda oʻrnatilgan tartibda safarbarlik tayyorgarligini tashkil etadi, shuningdek, fuqaro muhofazasi boʻyicha tadbirlarning bajarilishini taʼminlaydi;

Departamentda maxfiylik rejimiga rioya etilishi, shu jumladan, axborotlarni texnik himoyalash boʻyicha tadbirlarning tashkil etilishi uchun javob beradi;

qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

17. Departament boshligʻi boʻlmagan taqdirda uning vazifalarini oʻrinbosarlaridan biri bajaradi.

18. Quyidagilar:

a) Departament boshligʻining taqdimnomasiga koʻra Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi:

Departamentning tarkibiy boʻlinmalari va unga bevosita boʻysunuvchi boʻlinmalarning rahbarlari;

Qoraqalpogʻiston Respublikasi, Toshkent shahri va viloyatlar ichki ishlar organlari rahbarlarining oʻrinbosarlari — maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash xizmati boshliqlari;

b) tegishlicha IIV departamentlari, harbiy tuzilmalari, taʼlim, oʻquv va tibbiyot muassasalarining rahbarlari Departament boshligʻining qoʻshma taqdimnomasiga koʻra Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi:

tegishlicha IIV departamentlari, qoʻmondonlik, taʼlim, oʻquv va tibbiyot muassasalarining maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash xizmatlari rahbarlari;

v) tegishlicha Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahri ichki ishlar organlari rahbarlari Departament boshligʻining qoʻshma taqdimnomasiga koʻra Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi:

tuman va shaharlar ichki ishlar organlari rahbarlarining maʼnaviy-maʼrifiy ishlar boʻyicha oʻrinbosarlari;

g) Departament boshligʻi tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi:

Departamentning xodimlari;

d) Departament bilan kelishilgan holda tegishlicha Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahri ichki ishlar organlari rahbarlari tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi:

Qoraqalpogʻiston Respublikasi, Toshkent shahri va viloyatlar ichki ishlar organlari maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash xizmatlari tarkibidagi boʻlinmalar rahbarlari;

Qoraqalpogʻiston Respublikasi, Toshkent shahri va viloyatlar ichki ishlar organlari rahbarlarining oʻrinbosarlari — maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash xizmati boshliqlarining mukofotlash masalalari va kadrlar tayyorlash boʻyicha yordamchilari.

5-bob. Yakunlovchi qoidalar

19. Departament faoliyati ustidan nazorat Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan amalga oshiriladi.

20. Ish yuritish va maxfiylik rejimini tashkil etish va taʼminlash boʻyicha chora-tadbirlar Departament tomonidan belgilangan tartibda mustaqil ravishda amalga oshiriladi.

21. Kadrlar bilan ishlash boʻlinmalarini qurol-aslaha va boshqa moddiy-texnika vositalari bilan taʼminlash belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 20-yanvardagi PQ-10-son qaroriga 3-ILOVA

Ichki ishlar organlarida kadrlar salohiyati darajasini oshirish boʻyicha kompleks chora-tadbirlarning

T/r Chora-tadbirlarning nomlanishi Amalga oshirish shakli Ijro muddati Masʼul ijrochilar 1. Oʻzbekiston Respublikasining “Ichki ishlar organlari toʻgʻrisida”gi 2016-yil 16-sentabrdagi OʻRQ-407-son Qonuniga Ichki ishlar organlari xodimlarining kasbiy madaniyat va xizmat intizomikodeksidan kelib chiqqan holda, oʻzgartish va qoʻshimchalarni kiritish toʻgʻrisida qonun loyihasini tayyorlash. Oʻzbekiston Respublikasi qonun loyihasi 2023-yil may Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) 2. Ichki ishlar organlari xodimlarining kasbiy madaniyat va xizmat intizomi kodeksining mazmun-mohiyatini barcha shaxsiy tarkibga yetkazish (oʻqitish) choralarini koʻrish hamda mazkur yoʻnalish boʻyicha davriy ravishda sinovlar oʻtkazish amaliyotini yoʻlga qoʻyish. Mazkur Kodeksning audionusxasini tayyorlash va shaxsiy tarkibga tarqatishni tashkil etish. Tashkiliy tadbirlar 2023-yil fevral-mart Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) 3. Ichki ishlar vazirligi Akademiyasining bakalavriat va magistratura bosqichi, Malaka oshirish institutining kasbiy tayyorgarlik fakultetini tamomlaganda Ichki ishlar organlari xodimlarining kasbiy madaniyat va xizmat intizomi kodeksi boʻyicha davlat imtihonini qabul qilish amaliyotini yoʻlga qoʻyish. Idoraviy normativ hujjat 2023-yil mart Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, R. Xatamov, O. Axmedov) 4. Ichki ishlar organlarida xizmat intizomiga soʻzsiz rioya etilishini taʼminlashga qaratilgan “ xodimbay nazorat ” tizimini joriy etish. Bunda quyidagilar nazarda tutiladi: har bir rahbar xodim uchun shaxsiy tarkib ustidan qatʼiy nazorat mexanizmlarini belgilovchi “Nazorat harakatlari protokoli”ni tasdiqlash; maʼnaviy-maʼrifiy ishlar yoʻnalishida xizmat olib boruvchi rahbarlar uchun metodik qoʻllanma ishlab chiqish. Idoraviy normativ hujjat 2023-yil aprel Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) 5. Ichki ishlar organlarida xizmat qilayotgan yoshlar oʻrtasida vatanparvarlik, kasbga nisbatan sadoqat hissini shakllantirishga qaratilgan “ uch avlod ” tizimini quyidagilarni nazarda tutgan holda rivojlantirish: Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti boshligʻi huzurida Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar xizmati, Faxriylar kengashi hamda Yoshlar ittifoqining yetakchilar kengashining “Maslahat kengashi” faoliyatini yoʻlga qoʻyish; ichki ishlar organlarida maʼnaviy-maʼrifiy ishlar samaradorligini oshirish, yoshlar oʻrtasida tartib-intizom va qonuniylikni mustahkamlash boʻyicha manzilli chora-tadbirlar belgilab borish. Idoraviy normativ hujjat 2023-yil aprel Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) 6. Ichki ishlar organlarida murabbiylik faoliyatini tashkil etish jarayonini tanqidiy oʻrganish hamda mazkur yoʻnalishni zamon va amaliyot talablarini inobatga olgan holda tubdan takomillashtirish choralarini belgilash. Idoraviy normativ hujjat 2023-yil aprel Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) 7. Ichki ishlar organlarida quyidagilarni oʻz ichiga oluvchi “ Eng yaxshi maʼnaviy-maʼrifiy ishlar targʻibotchisi ” nominatsiyasi boʻyicha respublika tanlovini har yili oʻtkazish tartibini belgilash: maʼnaviy-maʼrifiy ishlar sohasida eng yaxshi rahbar xodimlarni aniqlashning har tomonlama, xolisona, oshkora mexanizmlari va mezonlarini joriy etish; har yili 25-oktabr — Ichki ishlar organlari xodimlari kuni arafasida eng yaxshi rahbar xodimlarni eʼlon qilish; budjetdan tashqari mablagʻlar hisobidan gʻoliblarni har oylik pul taʼminotining 50 foizi miqdorida bir yil davomida moddiy ragʻbatlantirish tartibini joriy etish. Idoraviy normativ hujjat 2023-yil aprel Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) 8. Ichki ishlar organlari xodimlarini vatanparvarlik ruhida tarbiyalash , ular oʻrtasida kitobxonlikni ommalashtirish orqali maʼnaviy dunyoqarashini yuksaltirish ni quyidagilarni nazarda tutgan holda yoʻlga qoʻyish: 2023-2024-yillarda Qoraqalpogʻiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi hamda viloyatlar ichki ishlar boshqarmalarida “Ichki ishlar organlari tarixi muzeyi”ni tashkil etish; 2023-yilda tuman (shahar), tarmoq ichki ishlar organlari hamda saf boʻlinmalarida kutubxonalar tashkil etib, shaxsiy tarkib sonidan kelib chiqqan holda (har bir xodimga kamida 10 ta kitob) axborot-kutubxona fondini shakllantirish. Idoraviy normativ hujjat 2023-yil aprel Ichki ishlar vazirligi (P. Bobojonov, A. Ikramov), manfaatdor vazirlik va idoralar 9. Ichki ishlar organlarida xizmat qilayotgan xotin-qizlar faolligini oshirishni nazarda tutuvchi quyidagi tadbirlar tizimini joriy etish: xotin-qizlarni rahbarlik lavozimlariga tayinlash uchun ularning zaxirasini shakllantirib borish; kadrlar zaxirasiga kiritilgan xotin-qizlarda rahbarlik sifatlarini shakllantirish choralarini koʻrib borish; xotin-qizlarning ijtimoiy-maishiy muammolarini oʻrganib borish va hal etishga koʻmaklashish; xotin-qizlarning jismoniy va jangovar tayyorgarligini yuksaltirish choralarini koʻrish. Tashkiliy tadbirlar 2023-yil davomida Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) 10. Xodimlarning ijtimoiy himoya masalalaridagi murojaatlarini qabul qilish hamda ularni adolatli va xolisona koʻrib chiqish tizimini quyidagilarni nazarda tutgan holda takomillashtirish: xodimlarning ijtimoiy himoya masalalaridagi murojaatlarini qabul qilish tizimini toʻliq raqamlashtirish; xodimlarga ajratiladigan ijtimoiy yordam masalalariga doir murojaatlari komission tartibda koʻrib chiqilishini taʼminlash. Tashkiliy tadbirlar 2023-yil mart — sentabr Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, N. Turaxodjayev) 11. Quyidagilarni nazarda tutgan holda ichki ishlar organlari faoliyatini psixologik taʼminlash ning sifat jihatdan yangi tizimini joriy etish: ichki ishlar organlari tizimiga shartnoma asosida mutaxassis-psixologlarni jalb etish va aholiga pullik xizmat koʻrsatish imkoniyatiga ega boʻlgan psixologik markazlarni tashkil qilish; ichki ishlar organlariga xizmatga qabul qilish vakolatiga ega tarkibiy va hududiy boʻlinmalarda psixolog mutaxassislarini poligraf apparati bilan taʼminlash; xizmatning oʻziga xos xususiyatlarini inobatga olgan holda, ichki ishlar organlari xodimlari orasida suitsidal holatlar va tushkun kayfiyatning oldini olishga qaratilgan yakka tartibdagi psixologik tadbirlarning zamonaviy usullarini tatbiq etish; xodimlarning psixologik portreti hisobini majburiy yuritish tartibini joriy etgan holda, ichki ishlar organlarida lavozimga tayinlash va attestatsiya oʻtkazish jarayonlarida mutaxassis-psixologlarning qatʼiy rolini belgilash. Idoraviy normativ hujjat 2023-yil aprel Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, A. Abidjanov) 12. Ichki ishlar organlarining mukofotlash va geraldika faoliyatini quyidagilarni nazarda tutgan holda takomillashtirish: ichki ishlar organlarida markaziy, hududiy va sohaviy mukofotlash va geraldika komissiyalarini tashkil etish; davlat mukofotlari va faxriy unvonlariga taqdim etish, shuningdek, idoraviy ragʻbatlantirish choralarini qoʻllashning aniq mezon, talab va tartiblarini tasdiqlash; idoraviy ragʻbatlantirish choralarining hisobini olib borish boʻyicha elektron bazani yaratish; mukofotlash uchun nomzodlar roʻyxatini xolislik va adolat mezonlari asosida shakllantirish, nomzodlarning erishgan yutuqlarini har tomonlama oʻrganish va ularga nisbatan jamoatchilikning ijobiy fikrini inobatga olish talabini oʻrnatish; ichki ishlar organlarida geraldika faoliyatini tashkil etish tartibini tasdiqlash; mukofotlash jarayoniga masʼuliyatsiz yondashgan, xolislik va adolat mezonlariga rioya etmagan ichki ishlar organlari rahbarlari uchun qatʼiy intizomiy javobgarlik choralarini qoʻllash. Idoraviy normativ hujjat 2023-yil aprel Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) 13. Ichki ishlar organlarida xizmat qilishga nomzodlarni tanlash ning adolatli va shaffof tizimini yaratib, oʻrnatilgan tartiblarni tubdan soddalashtirish va byurokratik toʻsiqlarni bartaraf etish zarurligini hisobga olgan holda quyidagilar nazarda tutish: “E-nomzod” yopiq axborot tizimini yaratish, xizmatga qabul qilish jarayonlarini toʻliq raqamlashtirish; lavozimlarni yuqori maʼnaviy-axloqiy, ishchanlik va kasbiy sifatlarga ega nomzodlar bilan jamlashni nazarda tutgan holda, ichki ishlar organlarida xizmatga qabul qilishning sifat jihatdan yangi, soddalashtirilgan tartibini oʻrnatish; tanlovning barcha bosqichlarida faqat “yaxshi” va “aʼlo” baho olgan nomzodlarni xizmatga qabul qilish choralarini koʻrish. Tashkiliy tadbirlar 2023-yil mart — dekabr Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, N. Turaxodjayev) 14. 2023 — 2025-yillar davomida hududiy ichki ishlar organlarida nomzodlarni xizmatga qabul qilishda koʻrgazmalar roʻyxati, info-kiosk, hujjatlar oʻzgarib turish bosqichining elektron tablodagi monitoringi, kutish inventari va h.k. bilan jihozlangan markazlarini tashkil etish va faoliyatini yoʻlga qoʻyish (Toshkent shahar Ichki ishlar bosh boshqarmasining tajribasidan kelib chiqqan holda). Tadbirlar rejasi 2023-yil fevralda tasdiqlash Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, A. Abidjanov) 15. Ichki ishlar organlarida yosh rahbar kadrlar zaxirasini shakllantirishning yangi tizimini joriy etish . Bunda quyidagilar nazarda tutiladi: yosh kadrlarni istiqbolli va amaldagi rahbarlar zaxirasiga kiritish tartibi va aniq mezonlarini nazorat mexanizmini oʻrnatgan holda belgilash; Ichki ishlar vazirligi taʼlim muassasalarining aʼlochi-bitiruvchilari faoliyatini monitoring qilish va xizmat pogʻonalaridan koʻtarilishini nazoratini yuritish. Idoraviy normativ hujjat 2023-yil mart Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) 16. Xalqaro politsiya tizimida raqobatbardosh kadrlarni tanlash , xizmatga qabul qilish , tayyorlash va malakasini oshirish borasida ilgʻor xorijiy tajribalarni oʻrgangan holda ichki ishlar organlarida kadrlar bilan taʼminlash sohasini takomillashtirib borish. Bunda quyidagi yoʻnalishlarda ilgʻor tajribalarni xorijiy davlatlarga amaliy tashriflar tashkillashtirgan holda oʻrganish: kadrlarni tanlashda Germaniya, Fransiya va Koreya respublikalari, kadrlarni tayyorlashda Yaponiya va Turkiya Respublikasiga xizmat safarlari amalga oshirish orqali ular tajribasini oʻrganish; oʻrganishlar natijasi boʻyicha ilgʻor tajribalarni Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar organlari tizimiga joriy etish choralarini koʻrish. Tashkiliy tadbirlar 2023-yil mart — noyabr Ichki ishlar vazirligi (P. Bobojonov, A. Ikramov), Tashqi ishlar vazirligi (B. Saidov) 17. Ichki ishlar vazirligining ilm-fan va ilmiy faoliyat sohasidagi tashkilotlarining 2023 — 2027-yillarga moʻljallangan ilmiy - tadqiqot ishlari dasturi ni ishlab chiqish va tasdiqlash. Bunda quyidagilarni nazarda tutish: konseptual normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari; magistrlik, falsafa doktori va fan doktori dissertatsiyalari mavzulari (ichki ishlar organlari faoliyatiga mos ravishda); turdosh (milliy, xorijiy) tashkilotlar bilan hamkorlikda bajariladigan fundamental, amaliy va innovatsion ilmiy-tadqiqot loyihalari mavzulari; monografiya va metodikalar mavzulari; respublika va xalqaro miqyosdagi ilmiy tadbirlar; xorijiy ilmiy stajirovkalar va tajriba almashish boʻyicha ilmiy safarlar. Qoʻshma qaror 2023-yil aprel Ichki ishlar vazirligi (P. Bobojonov) , Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi (I. Abduraxmonov), Tashqi ishlar vazirligi (B. Saidov) 18. 2024/2025 oʻquv yilidan boshlab Ichki ishlar vazirligi Akademiyasining magistraturasida “ilmiy-pedagogik faoliyat” mutaxassisligi boʻyicha ichki ishlar organlari uchun ilmiy-pedagogik kadrlarni maqsadli tayyorlashga qaratilgan oʻquv jarayonini yoʻlga qoʻyish choralarini koʻrish. Bunda quyidagi talablar nazarda tutiladi: mazkur mutaxassislik boʻyicha tanlovni kamida ikki yillik amaliy xizmat stajiga ega tayanch oliy yuridik maʼlumotli ichki ishlar organlari xodimlari orasidan amalga oshirish; Ichki ishlar vazirligi Akademiyasi bakalavriat taʼlim yoʻnalishini imtiyozli diplom bilan tamomlagan bitiruvchilar uchun mazkur mutaxassislik boʻyicha magistraturaga tanlovsiz kirish huquqini berish hamda oʻqishni tamomlagandan soʻng ularga ichki ishlar organlari taʼlim va ilmiy muassasalarida kamida uch yil uzluksiz ilmiy-pedagogik faoliyat bilan shugʻullanish majburiyatini yuklash. Tashkiliy tadbirlar kompleksi 2023-yil noyabr Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, R.Xatamov) 19. Ichki ishlar vazirligi Akademiyasida ichki ishlar organlari taʼlim va oʻquv muassasalarining pedagog kadrlarini qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimi ni quyidagi choralarni nazarda tutgan holda yoʻlga qoʻyish: ichki ishlar organlari taʼlim va oʻquv muassasalarining pedagog kadrlarini qayta tayyorlash va uzluksiz malakasini oshirish muddatlari, talablari va yoʻnalishlarini nazarda tutuvchi tartibni belgilash; oʻquv dasturlari va rejalarini zamonaviy pedagogik texnologiyalar va oʻqitishning ilgʻor yondashuvlarini inobatga olgan holda ishlab chiqish va tasdiqlash; oʻquv jarayoniga mahalliy va xorijiy yetakchi taʼlim va oʻquv muassasalarining yuqori malakali mutaxassislarini shartnoma asosida jalb qilish amaliyotini joriy etish. Qoʻshma qaror 2023-yil mart Ichki ishlar vazirligi (P. Bobojonov, A. Ikramov, R. Xatamov), Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi (I. Abduraxmonov) 20. Ichki ishlar vazirligi Akademiyasida xorijiy mamlakatlar ichki ishlar organlari (politsiya) kadrlarini tayyorlash va oʻqitish tizimi ni quyidagi choralarni nazarda tutgan holda yoʻlga qoʻyish: Akademiyaning umumiy cheklangan shtat birliklari doirasida Xorijiy kadrlar bilan ishlash fakultetini tashkil etish hamda uning moddiy-texnika bazasini mustahkamlash va rivojlantirish ishlarini amalga oshirish; xorijiy mamlakatlar ichki ishlar organlari (politsiya)kadrlarini qabul qilish, tayyorlash va bitiruv tadbirlarini amalga oshirish tartibini belgilash; xorijiy mamlakatlar ichki ishlar organlari (politsiya)kadrlari vaqtincha yashashi va madaniy-hordiq tadbirlarini tashkil etish masalalarini hal qilish; xorijiy mamlakatlar ichki ishlar organlari (politsiya) kadrlarini tayyorlash va oʻqitish tizimini moliyalashtirish choralarini (belgilangan tartibda tuziladigan ikki tomonlama xalqaro shartnomalarga muvofiq begʻaraz, imtiyozli hamda toʻlov asosida) belgilash. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining qarori loyihasi 2023-yil may Ichki ishlar vazirligi (P. Bobojonov, A. Ikramov, R. Xatamov), Tashqi ishlar vazirligi (B. Saidov) 21. Quyidagilarni nazarda tutgan holda ichki ishlar organlarining huquqbuzarliklar profilaktikasi, yoʻl-patrul va patrul-post xizmatlari boʻlinmalari xodimlarini “ Fuqarolar bilan ishlash moduli ” asosida oʻqitish amaliyotini yoʻlga qoʻyish: xodimlarni ularning sohaviy xizmatda ishlash layoqatini aniqlash maqsadida har uch yilda bir marotaba alohida oʻquv dasturi asosida oʻqitish; oʻquv kurslari yakunida umumiy va maxsus modullar boʻyicha sinovlardan muvaffaqiyatli oʻtgan xodimlarga sertifikat berish. Idoraviy normativ hujjat 2023-yil mart Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) 22. 2023-yil yakuniga qadar Ichki ishlar vazirligi Akademiyasi va Malaka oshirish institutining professor-oʻqituvchilar tarkibi faoliyatini “Smart reyting” avtomatlashtirilgan elektron reyting axborot tizimi orqali baholash tartibi ni joriy etish. Mazkur tizimning natijalarini quyidagi jarayonlarda inobatga olish: professor-oʻqituvchilarni ragʻbatlantirish, ularga individual ustamalarni belgilashda; yuqori lavozimga tayinlashda; malaka toifalar darajalarini belgilashda; maxsus unvonlarni berishda. Tizim orqali tuzilgan reyting natijalari boʻyicha oxirgi oʻnta oʻrinni egallagan professor-oʻqituvchi har yili iyul oyida navbatdan tashqari attestatsiyaga qoʻyilib, pedagogik faoliyatini davom ettirish masalasi koʻrib chiqiladi. Idoraviy normativ hujjat 2023-yil mart Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, N. Turaxodjayev) 23. Xorijiy davlatlar taʼlim muassasalariga oʻqishga yuborish uchun tanlab olingan nomzodlarni Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar organlariga xizmatiga qabul qilish hamda ularning tahsil olish tizimi ni quyidagi choralarni nazarda tutgan holda yanada takomillashtirish: oʻqishga qabul qilingan tinglovchilarning tantanali xizmat qasamyodini qabul qilish tartibini yoʻlga qoʻyish; tinglovchilarning maʼnaviy-maʼrifiy va siyosiy bilimlarini mustahkamlash, respublika va tizimda amalga oshirilayotgan islohotlar boʻyicha “maʼnaviyat-maʼrifat darslarini” tashkil qilish; oʻquv taʼtiliga kelgan tinglovchilardan semestr yakuni boʻyicha komissiya tartibida oʻquv hisoboti va sinovlarni qabul qilish; har yili yozgi oʻquv taʼtili vaqtida tinglovchilar bilan Ichki ishlar vazirligi Akademiyasida bir haftalik maxsus oʻquv kursi tashkil etish. Idoraviy normativ hujjat 2023-yil aprel Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) 24. Ichki ishlar vazirligining Maxsus tayyorgarlik oʻquv markazi faoliyatini quyidagi choralarni nazarda tutgan holda yanada takomillashtirish: maxsus va kinologiya boʻlinmalari faoliyatiga mos ravishda, amaliy mashgʻulotlarni keskin koʻpaytirgan holda oʻquv dasturlari va rejalarini qayta koʻrib chiqish; pedagogik faoliyatni tanqidiy koʻrib chiqib, uni instruktorlik xususiyatlariga moslashtirish hamda oʻquv jarayonida ortiqcha hujjatlashtirish talablarini kamaytirish; instruktorlar tarkibini maxsus boʻlinmalarda xizmat qilgan yoki jangovar va jismoniy tayyorgarlik sohasida yuqori natijalarga erishgan xodimlar orasidan shakllantirish; respublika va xalqaro miqyosida oʻtkaziladigan musobaqalarda muvaffaqiyatli qatnashish uchun maxsus boʻlinmalar oʻrtasida ichki ishlar organlari xodimlarini tayyorlash jarayoni, moddiy-texnika va oʻquv bazasini tashkil etish; oʻquv jarayonida foydalanish uchun maxsus boʻlinmalar tomonidan qoʻllanadigan zamonaviy qurol-aslahalar bilan taʼminlash. Idoraviy normativ hujjat 2023-yil mart Ichki ishlar vazirligi (Sh. Sabirov, A. Abidjanov) 25. Ichki ishlar vazirligi Ixtisoslashtirilgan maktab-internati faoliyatini yanada takomillashtirish boʻyicha chora-tadbirlarni belgilash. Jumladan: maktab-internatning ustavini tasdiqlash; oʻquvchilar sonini ikki baravarga koʻpaytirish; Oʻzbekiston tarixi, chet tillari va matematika fanlarini chuqurlashtirilgan holda oʻqitishni yoʻlga qoʻyish; maktab-internatning maʼmuriy binosi hududida 500 oʻringa moʻljallangan oʻquvchilar yotoqxonasini qurish; oʻquvchilarga moʻljallangan sport majmuasini qurish uchun maktab-internatga tutash hududdagi 16 sotix yer maydonini Ichki ishlar vazirligi balansiga oʻtkazish choralarini koʻrish. Vazirlar Mahkamasining qarori loyihasi 2023-yil may Ichki ishlar vazirligi (P. Bobojonov) , Maktabgacha va maktab taʼlimi vazirligi (X. Umarova) , Toshkent shahri hokimligi (B. Raxmonov) 26. Ichki ishlar organlarida xodimlarning jangovar va jismoniy tayyorgarlik darajasini oshirishning uzluksiz tizimini yaratish . Bunda quyidagilarni nazarda tutish: hududiy boʻlinmalarda sportning yakka kurash turlari boʻyicha terma jamoalar va seksiyalarni tashkil etish; jangovar va jismoniy tayyorgarlik mashgʻulotlarini oʻtkazish uchun sport ustalari, murabbiylar va harbiy pensionerlarni shartnoma asosida jalb etish; jangovar va jismoniy tayyorgarlik mashgʻulotlarini oʻtkazishning zamonaviy metodikasini ishlab chiqish va amaliyotga joriy etish; hududiy ichki ishlar organlari xodimlarining kunlik tayyorgarligini tashkillashtirish mexanizmi va tartibini tanqidiy qayta koʻrib chiqish; shaxsiy tarkibining jismoniy va jangovar tayyorgarlik darajasini baholash boʻyicha KPI tizimini joriy etish. Idoraviy normativ hujjat 2023-yil aprel Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) , Yoshlar siyosati va sport vazirligi (A. Ikromov) 27. Ichki ishlar organlarida jismoniy va jangovar tayyorgarlikni tashkil etish konsepsiyasini ishlab chiqish. Bunda quyidagilarni nazarda tutish: ichki ishlar organlari sohaviy xizmatlarining xususiyatidan kelib chiqib, xodimlarning jismoniy va jangovar tayyorgarligini tashkil etishning innovatsion mexanizmlarini joriy etish; jismoniy va jangovar tayyorgarlik boʻyicha professional mutaxassis kadrlar tayyorlashni tashkil etish; shaxsiy tarkib oʻrtasida sogʻlom turmush tarzi va sogʻlom ovqatlanishni targʻib qilish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirish, shuningdek, xodimlarning oila aʼzolarini sportga jalb etish; ichki ishlar organlarining jismoniy va jangovar tayyorgarlikni tashkil etish obyektlari va infratuzilmalari moddiy-texnika bazasini mustahkamlash; ichki ishlar organlari xodimlarining respublika hamda xalqaro sport musobaqalari, shuningdek, xalqaro politsiya oʻyinlari bellashuvlarida munosib ishtirokini taʼminlash; xalqaro musobaqalarda sovrinli oʻrinlarni qoʻlga kiritgan sportchi xodimlarni ragʻbatlantirish mexanizmlarini belgilash. Qoʻshma qaror 2023-yil aprel Ichki ishlar vazirligi (P. Bobojonov, A. Ikramov), Yoshlar siyosati va sport vazirligi (A. Ikromov) 28. 2023 — 2027-yillarda ichki ishlar organlarida jismoniy va jangovar tayyorgarlikni rivojlantirish dasturini ishlab chiqish. Bunda quyidagilar moliyalashtirish manbalari etib belgilanadi: Ichki ishlar vazirligining budjetdan tashqari mablagʻlari; Qoraqalpogʻiston Respublikasi budjeti, viloyatlar va Toshkent shahri mahalliy budjetining qoʻshimcha manbalari mablagʻlari. Idoraviy normativ hujjat 2023-yil may Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, A. Abidjanov) Iqtisodiyot va moliya vazirligi (A. Xaydarov) 29. Tizimda professional darajadagi jismoniy, jangovar va kasbiy tayyorgarlikka ega xodimlarni ragʻbatlantirishning samarali mexanizmlarini joriy etish . Bunda quyidagilarni nazarda tutish: har oʻquv yili yakuni boʻyicha eng yaxshi safdor, serjant va ofitser xodimlarni aniqlash boʻyicha “Kasbiy olimpiada oʻyinlari”ni oʻtkazish hamda sovrindor xodimlarni moddiy ragʻbatlantirish; “Kasb aʼlochisi” koʻkrak nishonini taʼsis etish hamda ushbu nishonni “ Kasbiy olimpiada oʻyinlari” respublika bosqichida birinchi oʻrinni egallagan xodimlarga berish amaliyotini yoʻlga qoʻyish; respublika bosqichida sovrindor boʻlgan oʻrta yoki oʻrta maxsus maʼlumotga ega safdor va serjant xodimlarni Ichki ishlar vazirligi Akademiyasiga sirtqi taʼlim shakliga tanlovlarsiz oʻqishga qabul qilish. Idoraviy normativ hujjat 2023-yil mart Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, R. Xatamov) 30. Hududiy ichki ishlar organlarida xodimlar bilan ishlashni tashkil etish jarayoniga axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini qoʻllagan holda “ E-XID ” — “ Xodimbay ishlash daftari ” elektron axborot tizimini joriy qilish. Bunda quyidagilarni nazarda tutish: shaxsiy tarkib bilan tashkil etiladigan maʼnaviy-maʼrifiy va tarbiyaviy tadbirlarni individual tartibda elektron shaklda qayd etish hamda xodimlarning “ ijtimoiy portreti ”ni shakllantirish imkoniyatini beruvchi dastur yaratish ; ish yuritish reglamentini tasdiqlash; hududiy ichki ishlar organlari rahbarlarining maʼnaviy-maʼrifiy ishlar boʻyicha oʻrinbosarlarini 2023-2024-yillar davomida bosqichma-bosqich planshetlar bilan taʼminlash; “E-XID” elektron axborot tizimini 2023-yil 2-chorak yakuniga qadar Toshkent shahri ichki ishlar organlarida, 2023-yil yakuniga qadar yana 6 ta hududda, 2024-yil 1-iyundan respublikaning barcha hududlarida yoʻlga qoʻyish. Idoraviy normativ hujjat 2023-yil may Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, N. Turaxodjayev, A. Abidjanov) 31. Ichki ishlar organlarida tashkiliy-shtat ishlarini amalga oshirish nizomini ishlab chiqish va tasdiqlash. Bunda quyidagilar nazarda tutiladi: tashkiliy-shtat tuzilmalariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish jarayonining qatʼiy tartibi va talablari; lavozimlarni oʻzgartirish chora-tadbirlari va mezonlari; tuzilmalar va rahbariy lavozimlarni tashkil etish (kiritish)ning aniq mezonlari; shtat birliklaridan notoʻgʻri foydalanilganligi uchun ichki ishlar organlari rahbarlarining shaxsiy javobgarligi. Idoraviy normativ hujjat 2023-yil aprel Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov) 32. Ichki ishlar vazirligi oʻquv-dala markazi ning moddiy-texnika bazasini rivojlantirish, simulyatsiya-immitatsion poligonlarni tashkil etish choralarini koʻrish. Tashkiliy tadbirlar 2023-yil aprel — noyabr Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, A. Abidjanov) 33. 2023-2024-yillarda ichki ishlar organlari davolash va sogʻlomlashtirish infratuzilmasini quyidagilarni nazarda tutgan holda rivojlantirish choralarini koʻrish: Navoiy va Surxondaryo viloyatlari ichki ishlar boshqarmalari tibbiyot boʻlimlari tarkibida 40 oʻrinli gospitallarni tashkil etish (Bosh prokuratura, Ichki ishlar va Adliya vazirliklari, Bojxona qoʻmitasi va Milliy gvardiya Qoʻriqlash bosh boshqarmasining budjetdan tashqari mablagʻlari hisobidan); Jizzax viloyati ichki ishlar boshqarmasining Zomin tumanida joylashgan sogʻlomlashtirish oromgohi hududida pulmonologiya va reabilitatsiya boʻlimlaridan iborat 60 oʻrinli viloyatlararo reabilitatsiya markazini tashkil etish (Davlat yoʻl harakati xavfsizligi xizmatining budjetdan tashqari mablagʻlari hisobidan). Vazirlar Mahkamasining qarori loyihasi 2023-yil aprel Ichki ishlar vazirligi (P. Bobojonov, A. Ikramov, A. Abidjanov) , manfaatdor vazirlik va idoralar 34. Sirdaryo viloyati ichki ishlar organlarida jismoniy va jangovar tayyorgarlik boʻyicha moddiy-texnika bazani quyidagilarni nazarda tutgan holda rivojlantirish: Guliston shahridagi “Dinamo” sport majmuasi hududida jismoniy va jangovar tayyorgarlik mashgʻulotlarini kompleks tarzda oʻtkazish imkoniyati beruvchi zamonaviy inshoot barpo etish hamda tegishli sport va jangovar (elektron tir va h.k) inventarlar bilan jihozlash; Sirdaryo viloyati ichki ishlar boshqarmasi tezkor vazifalarni bajaruvchi safarbarlik otryadini qoʻshimcha bino qurish orqali Jamoat tartibini saqlash boshqarmasi hududiga joylashtirish hamda patrul-post xizmati bilan birgalikda jangovar va jismoniy tayyorgarlik hamda tezkor harakatlanish mashgʻulotlarini tashkil etish. Vazirlar Mahkamasining qarori loyihasi 2023-yil may Ichki ishlar vazirligi (A. Ikramov, B. Abdullayev, A. Abidjanov) manfaatdor vazirlik va idoralar

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 20-yanvardagi PQ-10-son qaroriga 4-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining ayrim qarorlariga kiritilayotgan oʻzgartirish va qoʻshimchalar

1. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2017-yil 12-apreldagi “Ichki ishlar organlari faoliyatini yanada takomillashtirishga doir tashkiliy chora-tadbirlar toʻgʻrisida”gi PQ-2883-son qarorining 6-bandi quyidagi mazmundagi ikkinchi xatboshi bilan toʻldirilsin:

“Belgilansinki, Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi Tibbiyot boshqarmasi va hududiy ichki ishlar organlari tarkibidagi tibbiyot boʻlimlari, shu jumladan ambulatoriyalar, davlat tibbiyot muassasalari hisoblanadi”.

2. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2017-yil 16-avgustdagi “Ichki ishlar organlari xodimlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PQ-3216-son qarorida :

a) 2-bandning ikkinchi xatboshisi “ixtisoslashgan oliy taʼlim” soʻzlaridan keyin “va ilmiy-tadqiqot” soʻzlari bilan toʻldirilsin;

b) 6-bandning beshinchi xatboshisidagi “Kadrlar bosh boshqarmasi” soʻzlari “Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti” soʻzlari bilan almashtirilsin;

v) 8-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“8. Belgilansinki, Ichki ishlar vazirligi Akademiyasining kunduzgi taʼlim shakliga oʻqishga kirgan shaxslar kursantlar safiga, sirtqi taʼlim shakliga, magistraturaga, shuningdek, Malaka oshirish institutining maxsus kasbiy tayyorgarlik va boshlangʻich kasbiy tayyorgarlik kurslariga oʻqishga kirgan (yuborilgan)lar esa tinglovchilar safiga qabul qilinadi”.

3. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2017-yil 29-noyabrdagi “Ichki ishlar organlari kadrlari bilan ishlash va ularning xizmatini tashkil etish tartibini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PQ-3413-son qarorida :

a) 5-bandning ikkinchi xatboshisi “oliy taʼlim muassasalariga oʻqishga kirgan fuqarolar bilan” soʻzlaridan keyin “(toʻlov-kontrakt asosida oʻqishga kirganlar bundan mustasno)” soʻzlari bilan toʻldirilsin;

b) 6-bandda :

ikkinchi xatboshidagi “, biriktirilayotgan xodimlarning sohaviy xizmat yoʻnalishi boʻyicha kamida besh yil xizmat qilgan” soʻzlari “amaliy xizmat staji besh yildan ortiq boʻlgan” soʻzlari bilan almashtirilsin;

toʻrtinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“maxsus kasbiy tayyorgarlik va boshlangʻich kasbiy tayyorgarlik kurslarini muvaffaqiyatli tamomlagan xodimlarga, shuningdek, Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi Akademiyasi, Huquqni muhofaza qilish akademiyasi yoki oliy harbiy va harbiylashtirilgan taʼlim muassasalari, xalqaro shartnomalar asosida xorijiy davlatlar oliy taʼlim muassasalari bitiruvchilariga biriktirilgan murabbiylarga lavozim maoshining 20 foizi miqdorida har oylik ustama haq toʻlanadi”;

v) 8-bandning “v” kichik bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“v) Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi Maxsus budjetdan tashqari jamgʻarmasi mablagʻlarining 10 foizi xizmatda samarali natijalarga erishgan xodimlarni ijtimoiy himoya qilish uchun tashkil etiladigan alohida hisob raqamiga yoʻnaltiriladi, bunda ularni ichki ishlar vaziri tomonidan belgilangan tartibda maqsadli ishlatishni taʼminlash vazifasi Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti zimmasiga yuklatiladi”;

g) 10-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“10. Ichki ishlar organlarida xizmatni oʻtash tartibi toʻgʻrisidagi nizom 1-ilovaga muvofiq tasdiqlansin”;

d) 1-ilovada :

10-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“10. Nomzodlarni xizmatga tanlab olish tadbirlari quyidagi saralash va oʻrganish bosqichlarini oʻz ichiga oladi:

a) saralash bosqichi:

roʻyxatdan oʻtish;

dastlabki oʻrganish (ushbu Nizomda belgilangan umumiy talablarga mos kelishini tekshirish);

intellektual rivojlanganlik darajasi va psixoemotsional barqarorligini baholash;

test sinovi (nomzodlarning Oʻzbekistonning eng yangi tarixi, huquqshunoslik va tarbiya fanlari boʻyicha bilimlarini baholash);

jismoniy tayyorgarlik darajasini baholash;

b) oʻrganish bosqichi:

xizmatga yaroqlilik darajasini aniqlash maqsadida harbiy-tibbiy komissiya koʻrigidan oʻtkazish;

2023-yil 1-sentabrdan eʼtiboran, psixofiziologik (poligraf) tekshiruv (ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun toʻsqinlik qiladigan salbiy omillarni aniqlash maqsadida).

Dastlabki oʻrganish hamda intellektual rivojlanganlik darajasi va psixoemotsional barqarorligini baholash natijalari asosida test sinovi bosqichiga qoʻyilgan nomzodlarning roʻyxati Oʻzbekiston Respublikasi Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi huzuridagi Bilim va malakalarni baholash agentligiga taqdim etiladi.

Test sinovlari belgilangan tartib asosida Oʻzbekiston Respublikasi Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi huzuridagi Bilim va malakalarni baholash agentligi tomonidan oʻtkaziladi.

Test sinovlarining savollari umumiy oʻrta, oʻrta maxsus va professional taʼlim fanlarining oʻquv dasturlariga muvofiq ishlab chiqiladi.

Nomzodlar test sinovlarini oʻzlarining tanlovi boʻyicha davlat tili, rus tili yoki qoraqalpoq tilida topshiradilar.

Test sinovlarini oʻtkazish tartibi hamda saralash bali Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilanadi.

Saralash bosqichidan muvaffaqiyatli oʻtgan nomzodlar oʻrganish bosqichiga qoʻyiladi.

Tor ixtisoslik boʻyicha mutaxassislar qatoridan boʻlgan nomzodlar Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilanadigan roʻyxat va tartibda saralash bosqichisiz oʻrganish bosqichi orqali xizmatga qabul qilinishi mumkin.

Mavjud boʻsh lavozimlarni hisobga olgan holda saralash bosqichidan muvaffaqiyatli oʻtgan nomzodlarning shaxsiy hujjatlar yigʻmajildi rasmiylashtiriladi.

Saralash va oʻrganish bosqichlari natijalariga koʻra nomzodning xizmatga maʼnaviy-kasbiy va sogʻliq jihatdan mosligi toʻgʻrisida xulosa chiqariladi”;

11-bandning birinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“Saralash bosqichidan muvaffaqiyatli oʻtgan nomzodlarning shaxsiy hujjatlar yigʻmajildlarini rasmiylashtirish ichki ishlar organlarining kadrlar boʻlinmalari tomonidan amalga oshiriladi. Nomzodning tegishli hujjatlarini yigʻish jarayonida unga bir paytning oʻzida oʻrganish bosqichidan oʻtish uchun yoʻllanma beriladi”;

15-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“15. Quyidagi nomzodlar, istisno tariqasida, tanlab olish tadbirlarining saralash bosqichidagi test sinovi va jismoniy tayyorgarlik darajasini baholashdan ozod etiladi:

ilmiy daraja yoki ilmiy unvonga ega boʻlganlar;

oliy taʼlim muassasalarini imtiyozli diplom bilan tamomlaganlar;

professor-oʻqituvchi va ilmiy tarkib lavozimlariga nomzodlar;

ekspert-kriminalistika, ish yuritish, kiberxavfsizlik, axborot texnologiyalari, tahliliy va yuridik taʼminlash boʻlinmalariga nomzodlar;

sport musobaqalarining (Olimpiya sport turlari boʻyicha Olimpiya va Osiyo oʻyinlari, jahon va Osiyo chempionatlarida oxirgi toʻrt yilda hamda respublika chempionatlarida oxirgi bir yilda gʻolib va sovrindor (1 — 3 oʻrin)) individual turlarida gʻolib chiqqan nomzodlar;

talabalar, magistrlar yoki doktorantlar uchun Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining davlat stipendiyasi sohibi boʻlgan nomzodlar.

Xizmat majburiyatlarini bajarish chogʻida halok boʻlgan ichki ishlar organlari xodimlari va harbiy xizmatchilarning farzandlari xizmatga qabul qilinishida Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilangan tartibda ustunlikka ega boʻladi”;

17-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“17. Oʻrganish bosqichidan muvaffaqiyatli oʻtgan, shuningdek, shaxsiy hujjatlar yigʻma jildi toʻliq rasmiylashtirilgan nomzodlar xizmatga qabul qilish vakolatiga ega boʻlgan boshliqning buyrugʻi bilan xizmatga qabul qilinadi va ichki ishlar organlarining boshlangʻich kasbiy tayyorgarlik kurslariga yuboriladi.

Boshlangʻich kasbiy tayyorgarlik kurslarini muvaffaqiyatli tamomlagan va belgilangan sertifikatga ega boʻlgan xodimlar xizmatga qabul qilish vakolatiga ega boʻlgan boshliqning buyrugʻi bilan tegishli lavozimga tayinlanadi”;

23-bandda :

birinchi xatboshi “tayinlanadi va unga” soʻzlaridan keyin “lavozimga tayinlangan paytidan boshlab” soʻzlari bilan toʻldirilsin;

ikkinchi xatboshidagi “uch oydan” soʻzlari “bir yildan” soʻzlari bilan almashtirilsin;

30-bandning birinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“Safdor” maxsus unvoni ichki ishlar organlari xizmatiga qabul qilingan, shuningdek Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi taʼlim muassasalari va chet davlatlar taʼlim muassasalari (Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi tomonidan kelishuv asosida yuborilgan) kursant (tinglovchi)lari safiga qabul qilingan shaxslarga ularni qabul qilish bilan bir vaqtda beriladi, serjantlar tarkibining maxsus unvoniga ega xodimlar bundan mustasno”;

31-bandning birinchi xatboshisi “tayyorlash dasturi boʻyicha” soʻzlaridan keyin “maxsus kasbiy tayyorgarlik kurslarini” soʻzlari bilan toʻldirilsin;

32-bandning ikkinchi xatboshisi “Ichki ishlar organlari” soʻzlaridan oldin “Boshlangʻich kasbiy tayyorgarlikdan oʻtib,” soʻzlari bilan toʻldirilsin;

33-bandning oltinchi xatboshisidagi “qabul qilinib” soʻzlari “tayinlanib” soʻziga almashtirilsin;

36-bandning uchinchi xatboshisi “Ichki ishlar vazirligi Akademiyasining” soʻzlaridan keyin “, Huquqni muhofaza qilish akademiyasining yoki Jamoat xavfsizligi Universitetining” soʻzlari bilan toʻldirilsin;

42-bandning ikkinchi xatboshisi “ixtiyorida boʻlganda” soʻzlaridan keyin “(bola parvarishlash taʼtili berilgan xodimlar bundan mustasno)” soʻzlari bilan toʻldirilsin;

58-band quyidagi mazmundagi “z” kichik band bilan toʻldirilsin:

“z) xodimga bola parvarishlash taʼtili berilganida, egallab turgan lavozimidan ozod etilib, ichki ishlar organlari ixtiyoriga olinishi mumkin.

Xodimlar bolani parvarishlash uchun berilgan taʼtil muddati tugamasdan xizmat majburiyatlarini bajarishga kirishish huquqiga ega.

Bolani parvarishlash uchun berilgan taʼtildan chiqqan xodim muqaddam egallagan lavozimiga (agar boʻsh boʻlsa), buning imkoni boʻlmasa, boshqa teng lavozimga tayinlanadi”;

68-bandning birinchi xatboshisi “oʻqishga kirgan fuqarolar bilan” soʻzlaridan keyin “(toʻlov-kontrakt asosida oʻqishga kirganlar bundan mustasno)” soʻzlari bilan toʻldirilsin;

69-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“69. Xizmatga qabul qilingan fuqarolar (kursantlar va maxsus kasbiy tayyorgarlik kurslari tinglovchilari bundan mustasno) majburiy tartibda uch oy muddatli boshlangʻich kasbiy tayyorgarlikdan oʻtadilar”;

105-bandning uchinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“Bolani parvarishlash taʼtillari muddati xodimning xizmat stajiga (shu jumladan mutaxassisligi boʻyicha xizmat stajiga ham) qoʻshiladi, lekin hammasini jamlaganda olti yildan oshmasligi kerak. Bunda xizmat muddati har bir kuni bir kunga tenglashtirilgan holda hisoblanadi”;

161-bandning uchinchi xatboshisi “xizmat muddati” soʻzlaridan keyin “pensiya tayinlash uchun xizmat yillarini hisoblash chogʻida” soʻzlari bilan toʻldirilsin;

e) 2-ilova oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin.

4. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 26-fevraldagi “Ichki ishlar organlari xodimlari va ularning oila aʼzolarini ijtimoiy himoya qilishni yanada kuchaytirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” PQ-4212-son qarorida :

a) 1-bandning uchinchi xatboshisida :

“Ichki ishlar vazirligi,” soʻzlaridan keyin “Favqulodda vaziyatlar vazirligi,” soʻzlari bilan toʻldirilsin;

“taqdimnomasi” soʻzlari “tavsiyanomasi” soʻzlariga almashtirilsin;

b) 3-bandda :

birinchi xatboshisidagi “farzandlariga (keyingi oʻrinlarda — xodimlarning farzandlari)” soʻzlari “farzandlari uchun (keyingi oʻrinlarda — xodimlarning farzandlari) besh foizli kvota ajratiladi” soʻzlari bilan almashtirilsin;

ikkinchi va uchinchi xatboshilari quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“respublika oliy taʼlim muassasalariga — davlat granti asosida oliy taʼlim muassasalari bakalavriati (ikkinchi taʼlimdan tashqari)ga umumiy belgilangan qabul koʻrsatkichlari kvotasidan tashqari;

harbiy taʼlim muassasalariga — kursant (oʻquvchi)larning umumiy qabul sonidan”;

beshinchi xatboshidagi “uch” soʻzi “besh” soʻzi bilan almashtirilsin;

oltinchi xatboshidagi “taqdimnomasi” soʻzi “tavsiyanomasi” soʻzi bilan almashtirilsin;

yettinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“xodimlar, shu jumladan halok boʻlgan xodimlarning farzandlarini oliy taʼlim muassasalari va harbiy taʼlim muassasalariga oʻqishga qabul qilish uchun tavsiyanoma (keyingi oʻrinlarda — tavsiyanoma) Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan vazirlik Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti boshligʻining iltimosnomasi asosida beriladi”;

v) 4-banddagi “Kadrlar bosh boshqarmasi” soʻzlari “Maʼnaviy-maʼrifiy ishlar va kadrlar bilan taʼminlash departamenti” soʻzlari bilan almashtirilsin.

5. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 28-iyundagi “Oʻsmirlarni harbiy-vatanparvarlik ruhida tarbiyalash hamda Oʻzbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlari va Davlat xizmati uchun kadrlar zaxirasini tayyorlash tizimini takomillashtirishga oid qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisida”gi PQ-4375-son qarorida :

a) 8-bandning “g” kichik bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“g) “Temurbeklar maktabi” bitiruvchilariga Oʻzbekiston Respublikasi oliy harbiy va harbiylashtirilgan taʼlim muassasalariga oʻqishga kirishda yakka tartibdagi yakuniy suhbat yoki Oʻzbekiston Respublikasi Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi huzuridagi Bilim va malakalarni baholash agentligi tomonidan oʻtkaziladigan test sinovlarida oʻzlari toʻplagan ballarning 30 foizi miqdoridagi, respublikaning boshqa davlat oliy taʼlim muassasalariga oʻqishga kirishda esa oʻzlari toʻplagan ballarning 15 foizi miqdoridagi qoʻshimcha ballar koʻrinishida imtiyoz beriladi”;

b) 3-ilovada :

1-bandning ikkinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“Oʻzbekiston Respublikasi Davlat xavfsizlik xizmati “Temurbeklar maktabi” harbiy-akademik litseyi hamda Nukus “Temurbeklar maktabi” harbiy-akademik litseyiga oʻquvchilarni tanlash va saralash tartibi tegishincha Davlat xavfsizlik xizmati hamda Ichki ishlar vazirligi tomonidan belgilanadi”;

5-band quyidagi mazmundagi ikkinchi xatboshi bilan toʻldirilsin:

“Nukus “Temurbeklar maktabi” harbiy-akademik litseyi oʻquvchilarning kiyim-bosh namunalari va kiyinish tartibi Ichki ishlar vazirligi tomonidan belgilanadi”.

6. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 15-apreldagi “Ichki ishlar organlari uchun professional kadrlarni tayyorlashning sifat jihatidan yangi tizimini joriy etish boʻyicha chora-tadbirlar toʻgʻrisida”gi PQ-5076-son qarorida :

a) 4-band quyidagi mazmundagi oltinchi xatboshi bilan toʻldirilsin:

“Malaka oshirish institutining kasbiy tayyorgarlik fakulteti va Ichki ishlar vazirligi Maxsus tayyorgarlik oʻquv markazi tomonidan ichki ishlar organlari xodimlari uchun belgilangan tartibda boshlangʻich kasbiy tayyorgarlik kurslari tashkil etiladi”;

oltinchi xatboshi yettinchi xatboshi deb hisoblansin;

b) 9-bandning “a” kichik bandi beshinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“Akademiyaning budjetdan tashqari mablagʻlari, shu jumladan toʻlov-kontrakt asosida oʻqitish mablagʻlari hisobidan bir oʻquv yili davriga Akademiyaning kafedralariga ularning shtatlar sonining 30 foizigacha boʻlgan miqdorda oʻqituvchilarning qoʻshimcha shtat birliklarini kiritish”;

v) 11-bandning toʻrtinchi xatboshisidagi “50” raqami “30” raqami bilan almashtirilsin.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Sh. MIRZIYOYEV

Toshkent sh.,

2023-yil 20-yanvar,

PQ-10-son

(Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 21.01.2023-y., 07/23/10/0043-son; 22.08.2023-y., 07/23/282/0631-son; 22.01.2025-y., 07/25/01/0059-son; 24.01.2025-y., 07/25/21/0070-son; 20.08.2025-y., 07/25/253/0752-son; 07.09.2026-y., 07/26/303/0895-son)

lex.uz

Президента Республики Узбекистан

Постановление

КОДЕКС

ПОЛОЖЕНИЕ

«ДОРОЖНАЯ КАРТА»

О дополнительных мерах по преобразованию органов внутренних дел в народную профессиональную структуру и ориентированию их работы на более тесное взаимодействие с населением

В целях обеспечения исполнения Указа Президента Республики Узбекистан от 28 января 2022 года № УП-60 «О Стратегии развития Нового Узбекистана на 2022 — 2026 годы», а также преобразования органов внутренних дел в народную профессиональную структуру в качестве надежного защитника населения, обеспечения их работы в тесном взаимодействии с гражданами, общественными организациями и широкой общественностью в духе взаимодоверия и сотрудничества, дальнейшего укрепления верховенства закона, мира и спокойствия в махаллях, населенных пунктах и во всей стране:

1. Утвердить Кодекс профессиональной культуры и служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел (далее — Кодекс) согласно приложению № 1 , предусматривающий следующие основные цели:

достижение истинной удовлетворенности населения посредством воспитания сотрудников органов внутренних дел в качестве патриотичных и народолюбивых представителей государства с высокими духовно-нравственными качествами, верными своему долгу, на основе принципа «Во имя чести и достоинства человека»;

формирование у сотрудников органов внутренних дел чувства высокой ответственности, отношения к служебным обязанностям с честью, совестью, искреннего осознания долга перед Родиной и народом, беспрекословного соблюдения общепринятых в обществе морально-нравственных норм;

раннее предупреждение в органах внутренних дел возможных проступков, злоупотреблений и коррупционных случаев, недопущение конфликтных ситуаций, оказывающих негативное влияние на репутацию системы правопорядка.

Установить, что:

знание и строгое, неукоснительное соблюдение правил и требований, определенных в Кодексе, являются обязательными для каждого сотрудника органов внутренних дел;

соблюдение правил и требований, определенных в Кодексе, является основным критерием оценки эффективности служебной деятельности и служебной дисциплины сотрудника;

несоблюдение правил и требований Кодекса или их грубое нарушение могут являться основанием для применения в отношении сотрудника дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения его со службы органов внутренних дел.

Возложить на министра внутренних дел П. Бобожонова и его заместителя А. Икрамова персональную ответственность за обеспечение неукоснительного соблюдения правил и требований Кодекса, а также организацию взаимоотношений между сотрудниками и руководителями всех уровней исключительно на основе актов законодательства.

Предупредить руководителей всех уровней территориальных, отраслевых и линейных органов внутренних дел об их персональной ответственности за реализацию духовно-просветительской и воспитательной работы, направленной на выполнение подчиненным личным составом требований Кодекса, а также принятие эффективных мер по постоянному изучению и решению семейно-бытовых проблем сотрудников.

2. Принять к сведению, что в структуре Министерства внутренних дел образован Департамент духовно — просветительской работы и кадрового обеспечения (далее — Департамент).

Исходя из требований времени и актуальности задач повышения уровня кадрового потенциала в органах внутренних дел, определить приоритетными направлениями дальнейшего совершенствования деятельности Департамента:

создание справедливой, объективной и прозрачной системы отбора кандидатов на службу в органах внутренних дел, принятие комплекса мер, направленных на кардинальное упрощение установленных порядков и устранение в них бюрократических барьеров;

повышение эффективности и действенности духовно — просветительской работы посредством ее системной и непрерывной организации на основе принципа «от образовательного учреждения-до окончания службы»;

внедрение современных методов адресных психологических мероприятий среди личного состава органов внутренних дел с учетом специфики службы, повышение роли специалистов — психологов в процессах назначения на должность и проведения аттестации;

внедрение новой системы формирования резерва перспективных молодых руководящих кадров в органах внутренних дел, создание механизмов системного мониторинга их деятельности и постоянного обучения;

создание непрерывной системы повышения уровня боевой и физической подготовки личного состава органов внутренних дел, исходя из особенностей сферы обеспечения общественной безопасности и борьбы с преступностью, осуществление ее оценки на основе новых критериев;

полную цифровизацию на основе современных требований работы с кадрами в органах внутренних дел, обеспечения соблюдения правил прохождения службы, а также системы социальной защиты личного состава и членов их семей с целью исключения человеческого фактора и ранней профилактики коррупционных проявлений.

Утвердить Положение о Департаменте духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан согласно приложению № 2 .

Возложить на заместителя министра внутренних дел А. Икрамова персональную ответственность за эффективную реализацию комплексных мер по дальнейшему совершенствованию деятельности Департамента и его низовых подразделений на основе установленных приоритетных направлений.

3. Одобрить предложения Министерства внутренних дел:

об определении предварительного испытательного срока, устанавливаемого для сотрудников, впервые принятых на службу в органы внутренних дел, как один год;

Министерству внутренних дел (А. Икрамов):

отказаться от практики перевода в другие отраслевые подразделения сотрудников, освобождаемых от должности в порядке дисциплинарного взыскания, установив порядок направления их в низовые подразделения по своей специальности либо проведения аттестации для определения пригодности к службе с учетом оценки его квалификации;

до конца 2023 года принять комплекс мер по установлению качественно нового, упрощенного порядка приема на службу в органы внутренних дел и созданию электронной информационной системы «Е — nomzod», предусмотрев комплектование должностей кандидатами с высокими духовно-нравственными, деловыми и профессиональными качествами;

в двухмесячный срок принять комплекс мер по формированию у сотрудников органов внутренних дел необходимых навыков психологии и культуры общения, психологической устойчивости в нестандартных ситуациях с учетом особенностей службы;

в трехмесячный срок критически пересмотреть порядок и критерии присвоения классной квалификации в органах внутренних дел, внедрить систему проведения тестирования по усвоению сотрудниками профессиональных знаний, правил и требований Кодекса, установлению уровня боевой и физической подготовки, владения информационными технологиями.

4. Установить порядок, в соответствии с которым:

сотрудники, впервые принятые на службу (на должности из числа узких специализаций) в органы внутренних дел, назначаются на соответствующие должности после успешного окончания трехмесячных курсов первоначальной профессиональной подготовки в Институте повышения квалификации и Учебном центре специальной подготовки Министерства внутренних дел;

в случае нарушения сотрудниками, впервые принятыми на службу в органы внутренних дел, правил и требований Кодекса в период предварительного испытательного срока, к закрепленным за ними наставникам, исходя из степени вины, применяются меры дисциплинарного взыскания вплоть до освобождения от занимаемой должности;

начальники кафедр академических лицеев Министерства внутренних дел, имеющие ученые степени кандидата наук или доктора философии (PhD), а также доктора наук либо доктора наук (DSc), ученые звания профессора или доцента, по условиям оплаты труда приравниваются к начальникам (заведующим) кафедр высших образовательных учреждений;

начиная с 1 сентября 2023 года повышается личная ответственность сотрудников подразделений профилактики правонарушений, дорожно-патрульной и патрульно-постовой служб за эффективность несения службы путем введения практики непрерывного обучения по «Модулю работы с гражданами».

При этом сотрудники один раз в каждые три года будут обучаться в Институте повышения квалификации Министерства внутренних дел по программе продолжительностью не менее 144 часов, по окончании которой принимаются специальные экзамены, после успешной сдачи которых выдаются сертификаты, предоставляющие сотрудникам право дальнейшего несения службы в данной сфере.

5. Утвердить «Дорожную карту» комплексных мер по повышению уровня кадрового потенциала в органах внутренних дел согласно приложению № 3 .

6. С целью создания системы общественного контроля за деятельностью органов внутренних дел образовать в Министерстве внутренних дел и его территориальных подразделениях общественные советы, являющиеся совещательным органом, осуществляющим свою деятельность на постоянной основе на общественных началах, состоящие из ученых сферы, ветеранов и журналистов.

Определить основными задачами общественных советов:

осуществление общественного контроля за соблюдением требований актов законодательства в деятельности органов внутренних дел, изучение и системный мониторинг общественного мнения относительно данной сферы;

принятие мер по обеспечению учета общественного мнения и интересов общества в процессе разработки проектов актов законодательства, регламентирующих деятельность органов внутренних дел;

подробное изучение сообщений о коррупционных проявлениях в деятельности органов внутренних дел, опубликованных в интернете и социальных сетях, с доведением его результатов до широкой общественности.

7. Предоставить право:

а) Академии Министерства внутренних дел — на переподготовку и повышение квалификации педагогических кадров образовательных и учебных учреждений органов внутренних дел, в том числе на договорной основе;

б) академическим лицеям Министерства внутренних дел — на оказание платных образовательных услуг посредством проведения преподавателями данных академических лицеев дополнительных учебных занятий для обучающихся и граждан в нерабочее время на добровольной основе путем создания учебно-подготовительных центров.

При этом 50 процентов средств, поступивших за проведение дополнительных учебных занятий, направляется в качестве дополнительной надбавки к заработной плате преподавателя, проводившего занятие, остальная часть — на развитие материально-технической и учебной базы академического лицея, материальное стимулирование сотрудников и другие расходы.

8. Министерству внутренних дел (П. Бобожонов, А. Икрамов) в трехмесячный срок:

совместно с Министерством высшего образования, науки и инноваций определить порядок переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров образовательных и учебных учреждений органов внутренних дел в Академии Министерства внутренних дел;

разработать и утвердить Положение о порядке оказания платных образовательных услуг в академических лицеях Министерства внутренних дел;

совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами утвердить Концепцию организации боевой и физической подготовки в органах внутренних дел;

принять меры по образованию территориальных сборных команд и спортивных секций по видам спортивного единоборства (рукопашный бой, самбо, борьба), предусмотрев повышение уровня боевой готовности и физической подготовки сотрудников территориальных, отраслевых и линейных органов внутренних дел всех уровней;

определить меры, предусматривающие внедрение новой системы оказания психологических услуг в органах внутренних дел, развитие ее материально-технической базы, переподготовку и повышение квалификации специалистов в зарубежных научных и образовательных учреждениях;

совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в акты законодательства, вытекающих из настоящего постановления.

9. Внести изменения и дополнения в некоторые постановления Президента Республики Узбекистан согласно приложению № 4 .

10. Возложить на министра внутренних дел П. Бобожонова персональную ответственность за эффективную организацию исполнения настоящего постановления.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова и заместителя советника Президента Республики Узбекистан Д.Б. Кадирова.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10

профессиональной культуры и служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел

Глава 1. Общие положения

1. Кодекс профессиональной культуры и служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел (далее — Кодекс) определяет морально-этические и дисциплинарные требования, предъявляемые к сотрудникам органов внутренних дел Республики Узбекистан, в том числе курсантам и слушателям образовательных учреждений Министерства внутренних дел (далее — МВД) Республики Узбекистан (далее — сотрудники), во время служебной и вне служебной деятельности, регулирует взаимоотношения между руководителями и сотрудниками, а также вопросы применения к ним поощрений и дисциплинарных взысканий.

Морально-этические и дисциплинарные требования, предъявляемые к начальникам и военнослужащим воинских формирований органов внутренних дел во время военной службы и вне военной службы, взаимоотношения между начальниками и военнослужащими, а также применение в отношении них мер поощрения и дисциплинарного взыскания регулируются Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Республики Узбекистан.

Морально-этические и дисциплинарные требования, предъявляемые к рабочим и служащим органов внутренних дел во время трудовой и вне трудовой деятельности, взаимоотношения между начальниками и рабочими и служащими, а также применение в отношении них мер поощрения и дисциплинарного взыскания регулируются актами законодательства Республики Узбекистан в сфере трудовых отношений.

2. Правила и требования, определенные в Кодексе, направлены на формирование у сотрудников честного, добросовестного отношения к служебным обязанностям, глубокой ответственности и инициативности, искреннего осознания долга перед Родиной и народом, высоких духовно-нравственных качеств, чувств патриотизма и преданности своей профессии, а также на раннее предупреждение возможных проступков, злоупотреблений и коррупционных фактов.

Знание, строгое и беспрекословное соблюдение правил и требований Кодекса являются обязательными для каждого сотрудника со дня принятия на службу в органы внутренних дел, применяются ко всем из них в равной степени, независимо от занимаемой должности и специфики выполняемых задач.

Соблюдение правил Кодекса является одним из основных критериев оценки эффективности служебной деятельности и служебной дисциплины сотрудника.

3. Личные мотивы и другие субъективные причины не являются основанием для нарушения сотрудниками требований законодательства и правил Кодекса.

Глава 2. Правила профессиональной культуры в органах внутренних дел

4. Правила профессиональной культуры включают в себя основные требования и критерии этики и поведения сотрудников на службе, независимо от занимаемой ими должности.

5. Сотрудники обязаны соблюдать следующие основные требования правил профессиональной культуры:

быть вежливыми, скромными и уравновешенными при общении с гражданами, не допускать случаев дискриминации или проявлений предпочтения каким-либо лицам, группам или организациям независимо от социального происхождения, экономического положения и других факторов;

уважать обычаи и традиции народов Республики Узбекистан и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, оказывать содействие социальной стабильности, межнациональному и межрелигиозному согласию;

объективно, своевременно и законно рассматривать обращения физических и юридических лиц в полном объеме;

воздерживаться от поведения, вызывающего сомнение граждан в добросовестном исполнении сотрудником своего служебного долга, а также избегать конфликтных ситуаций, способных негативно повлиять на репутацию органов внутренних дел;

не допускать унижения граждан и других лиц при исполнении своих служебных обязанностей, учитывать их права, свободы и законные интересы;

воздерживаться от действий (бездействия), которые могут препятствовать исполнению служебных обязанностей либо затрагивать какие-либо личные, имущественные или иные интересы при их исполнении;

не допускать и строго пресекать проявления групповщины, местничества, кумовства, а также иных негативных ситуаций при исполнении своих служебных обязанностей;

уважительно относиться к представителям официальных средств массовой информации при информировании общественности о деятельности органов внутренних дел, а также содействовать получению ими достоверной информации в установленном порядке;

исполнять свои служебные обязанности добросовестно, честно и на высоком профессиональном уровне, не допуская формализма, подлога и злоупотреблений;

строго соблюдать правила внутреннего распорядка, а также культуры телефонных разговоров и ношения одежды;

не обсуждать в социальных сетях деятельность государственных органов и должностных лиц, не использовать в них антиморальные выражения, не размещать ложные, субъективные материалы, которые могут создать у людей настроение недоверия в отношении проводимых реформ в стране, в том числе в органах внутренних дел;

при исполнении своих служебных обязанностей использовать рабочие кабинеты, государственное имущество, материально-техническую базу и другую собственность органов внутренних дел только в служебных целях.

6. Сотрудники обязаны противодействовать любым проявлениям коррупции и активно содействовать ее профилактике.

Сотрудники должны уведомлять своего начальника либо компетентные органы обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения к совершению правонарушений, а также о любых известных им фактах правонарушений, совершенных другими сотрудниками.

7. Сотрудники должны быть доброжелательными, корректными и внимательными, обязаны проявлять терпимость и уважение к гражданам и сослуживцам.

8. По отношению к гражданам сотрудники не должны проявлять грубость, допускать случаи унижения их чести и достоинства, необоснованного психологического и физического воздействия.

9. Внешний вид сотрудников при исполнении ими служебных обязанностей, с учетом условий работы и специфики служебного мероприятия, должен способствовать уважительному отношению населения к органам внутренних дел, соответствовать правилам опрятности и аккуратности.

10. Сотрудникам запрещается употребление спиртных напитков при исполнении служебных обязанностей и в служебное время либо в форменной одежде.

11. Сотрудникам запрещается осуществление своих должностных полномочий в интересах политических партий, общественных объединений и их органов.

13. Сотрудники не должны извлекать личную выгоду путем злоупотребления своими служебными полномочиями, причинения вреда охраняемым законом интересам граждан, общества и государства.

В случае причинения вреда охраняемым законом интересам граждан, общества или государства вследствие неправомерного использования своих служебных полномочий сотрудники несут ответственность в соответствии с актами законодательства.

14. Сотрудникам запрещается получать какие-либо подарки и материальные ценности любого рода, а также пользоваться услугами в обмен на выполнение или неисполнение своих обязанностей в интересах физических и юридических лиц. Исключением являются подарки, полученные сотрудником за особые заслуги на основании соответствующего решения государственного органа, а также подарки, полученные в качестве вознаграждения за высокие достижения в соревнованиях и конкурсах, в связи с празднованием всенародных праздников, официальных дат и других официальных мероприятий.

15. Сотрудники должны воздерживаться от ситуаций, ставящих под сомнение их беспристрастность, независимость и бескорыстность в отношениях с гражданами, а также ситуаций, ведущих к любому проявлению предпочтения, предвзятости или коррупции.

16. Сотрудники вне служебного времени обязаны:

придерживаться общепринятых в обществе морально-этических норм, уважительно относиться к национальным обычаям, ценностям и традициям;

воздерживаться от действий, которые могут нанести вред репутации органов внутренних дел;

не допускать напыщенности, честолюбия, групповщины, распущенности, пьянства и других негативных проявлений;

не обсуждать сведения о служебной деятельности с членами семьи, знакомыми или лицами, не связанными со службой;

не совершать антисоциальных действий.

17. Сотрудники во время нахождения в зарубежных служебных командировках и служебных командировках на территории Республики Узбекистан обязаны исполнять возложенные задачи с соблюдением правил, установленных актами законодательства и нормативными актами МВД.

Глава 3. Требования служебной дисциплины в органах внутренних дел

18. Служебная дисциплина в органах внутренних дел заключается в строгом и неукоснительном соблюдении сотрудниками требований настоящего Кодекса.

Служебная дисциплина основана на осознании на высоком уровне каждым сотрудником чувства служебного долга и глубоком понимании им личной ответственности за выполнение поставленных задач.

19. Служебная дисциплина возлагает на каждого сотрудника следующие обязанности:

соблюдать Конституцию и законы Республики Узбекистан, постановления палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указы, постановления и распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета Министров Республики Узбекистан, строго выполнять требования нормативных актов МВД;

быть верным присяге сотрудника органа внутренних дел, безусловно выполнять свой служебный долг, заключающийся в служении исключительно интересам народа и государства;

самоотверженно нести службу по защите прав, свобод и законных интересов граждан, собственности физических и юридических лиц, конституционного строя, обеспечению верховенства закона, безопасности личности, общества и государства, а также предупреждению и профилактике правонарушений;

эффективно исполнять возложенные на него служебные задачи и функциональные обязанности;

беречь вверенное табельное оружие, имущество и технику;

быть бдительным, строго хранить государственную и служебную тайну;

оказывать содействие сослуживцам при выполнении сложных задач;

соблюдать правила взаимоотношений между сотрудниками, оказывать уважение начальникам и сослуживцам;

строго соблюдать порядок хранения и использования служебных удостоверений, не использовать их в ситуациях, не связанных со службой, в том числе не злоупотреблять положением путем предъявления служебного удостоверения;

постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, повышать квалификацию и правовую культуру;

достойно вести себя вне службы, быть примером в соблюдении общественного порядка и правил этического поведения.

19 1 . Сотрудники органов внутренних дел не вправе:

проходить службу в органах внутренних дел с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их совместная служба приводит к непосредственному подчинению одного из них другому;

заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме научной, творческой и педагогической;

заниматься предпринимательской деятельностью;

создавать субъекты предпринимательской деятельности, быть их учредителем (участником), выполнять организационно-управленческие, административно-хозяйственные функции в субъекте предпринимательской деятельности;

участвовать в азартных и других основанных на риске играх, в том числе посредством информационно-коммуникационных технологий;

обращаться с целью получения гражданства иностранного государства или документа, предоставляющего право на постоянное жительство в иностранном государстве;

открывать и иметь счета, владеть недвижимым и иным имуществом за пределами территории Республики Узбекистан, за исключением счетов, открытых с целью обучения, стажировки и пользования медицинскими услугами в иностранном государстве;

осуществлять свои полномочия в интересах политических партий, иных общественных объединений и их органов, за исключением случаев, связанных с осуществлением служебных обязанностей;

проводить религиозные обряды и церемонии во время прохождения службы, за исключением мероприятий, связанных с рождением ребенка, бракосочетанием, свадьбой и похоронами;

организовывать религиозные обряды и церемонии, хранить материалы и предметы религиозного содержания в помещениях и на территории органов внутренних дел, за исключением случаев, связанных с осуществлением служебных обязанностей.

Несоблюдение ограничений, установленных настоящим Кодексом, является основанием для проведения служебной проверки в установленном порядке.

Глава 4. Взаимоотношения между начальниками и сотрудниками в органах внутренних дел

20. Сотрудник при исполнении служебных обязанностей подчиняется непосредственному и прямому начальнику.

21. Прямыми начальниками являются руководители, которым сотрудники подчинены по службе, в том числе временно.

Ближайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником.

22. Начальник несет персональную ответственность за поддержание служебной дисциплины, эффективность проведения духовно-просветительской и воспитательной работы во вверенном ему подразделении органа внутренних дел.

23. Начальник должен быть требователен к соблюдению Кодекса подчиняющимися ему сотрудниками, постоянно подавать им пример высокого профессионализма, соблюдения требований законности, присяги, развивать и поддерживать у них осознание чувства служебного долга, поощрять инициативу, усердие и отличия по службе, а также обеспечивать применение мер воздействия при нарушении служебной дисциплины.

24. Приказы и поручения отдаются в порядке подчинения. В необходимых случаях вышестоящий начальник может отдавать приказы или поручения в обход непосредственного начальника сотрудника. При этом сотрудник должен ставить об этом в известность своего непосредственного начальника.

25. Постановка заведомо противозаконных и не связанных со служебной деятельностью приказов и поручений не допускается.

Начальник не должен требовать от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их служебных обязанностей, а также склонять их к совершению противоправных действий (бездействия).

При получении приказа или поручения, явно противоречащего закону (не связанного со служебной деятельностью), сотрудник незамедлительно уведомляет вышестоящего руководителя или подразделение собственной безопасности по месту несения службы.

В случаях отсутствия возможности уведомить вышестоящего руководителя или подразделение собственной безопасности сотрудник имеет право отказаться от выполнения противозаконных приказов и поручений, с последующим уведомлением их при появлении первой возможности.

26. Приказы и поручения начальника (за исключением приказов и поручений, противоречащих закону) должны быть выполнены беспрекословно, точно и в срок. Обсуждение приказа и поручения, а также их критика недопустимы.

Об исполнении приказа или поручения сотрудник информирует начальника, отдавшего приказ или поручение, а также непосредственного начальника.

При невозможности исполнения приказа или поручения сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом начальника, отдавшего приказ или поручение.

27. Начальник не должен допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, кумовства, землячества или личной преданности. Он должен строго пресекать проявления местничества и кумовства, а также других негативных факторов в процессе выполнения своих служебных обязанностей.

28. Начальник обязан:

подавать пример профессионализма, честности, беспристрастности и справедливости подчиненным сотрудникам;

способствовать формированию здорового морально-психологического климата и рабочего настроя в коллективе;

не допускать склонения сотрудников к совершению противоправных действий (бездействия), а также требовать от них совершения подобных деяний;

своевременно принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, созданию для подчиненных благоприятных и оптимальных условий службы;

не допускать групповщины и фаворитизма (сближения и поддержки определенных сотрудников) в коллективе;

принимать меры по предупреждению коррупции и злоупотребления полномочиями, уважению сотрудников, недопущению действий, унижающих их честь и достоинство;

эффективно управлять личным составом, объективно оценивать служебную деятельность сотрудников;

бережно относиться к вверенному ему имуществу и финансовым средствам;

изучать индивидуальные качества сотрудников, поддерживать тесные взаимоотношения с ними, сплачивать коллектив, своевременно выявлять причины совершения подчиненными проступков и применять меры по их предупреждению, нетерпимо относиться к нарушениям служебной дисциплины;

изучать нужды и запросы сотрудников, членов их семей, принимать меры по их социальной и правовой защите, соблюдению принципов социальной справедливости, вносить предложения вышестоящему руководителю по обеспечению прав подчиненных;

четко и понятно излагать подчиненным сотрудникам поставленные задачи и поручения.

Глава 5. Обеспечение профессиональной культуры и служебной дисциплины в органах внутренних дел

29. Соблюдение правил профессиональной культуры и требований служебной дисциплины в органах внутренних дел обеспечивается посредством формирования у сотрудников высокого идеологического сознания, последовательного проведения духовно-просветительской работы, а также применения к ним мер поощрения и дисциплинарного взыскания.

30. К сотрудникам применяются следующие меры поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение ценным или памятным подарком либо денежное вознаграждение;

в) награждение почетной грамотой;

г) награждение ведомственным нагрудным знаком;

д) досрочное присвоение очередного специального звания;

е) присвоение специального звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью.

В качестве поощрения также может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктами «а» , «б» и «в» пункта 34, подпунктами «а» и «б» пункта 35 Кодекса.

31. В образовательных учреждениях МВД, кроме мер поощрений, предусмотренных в пункте 30 Кодекса, по отношению к курсантам (слушателям), применяются также следующие меры поощрения:

а) разрешение на внеочередной выход за территорию образовательного учреждения;

б) внесение на «Доску почета»;

в) направление благодарственного письма родителям или по месту проживания курсанта (слушателя);

г) назначение стипендии Жалолиддина Мангуберди или министра внутренних дел Республики Узбекистан.

32. За особые заслуги сотрудники могут быть представлены к почетным званиям и государственным наградам Республики Узбекистан.

33. Месячная заработная плата, периодические премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные денежным довольствием сотрудников, к мерам поощрения не относятся.

34. На сотрудников могут налагаться следующие меры дисциплинарного взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) штраф в размере не более пятидесяти процентов от должностного оклада;

д) разжалование в специальном звании на одну ступень;

е) освобождение от занимаемой должности;

ж) арест с содержанием на гауптвахте;

з) увольнение со службы органов внутренних дел.

35. В образовательных учреждениях МВД, кроме мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте 34 Кодекса, на курсантов (слушателей), нарушивших установленный внутренний распорядок образовательного учреждения, неудовлетворительно усвоивших учебную программу (не набравших проходной балл GPA по результатам семестра и учебного года), могут налагаться также следующие меры дисциплинарного взыскания:

а) привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток;

б) лишение права очередного выхода за территорию образовательного учреждения сроком до одного месяца;

в) отчисление из списка курсантов (слушателей).

Дисциплинарные взыскания, предусмотренные подпунктами «а» и «б» настоящего пункта, не применяются в отношении слушателей магистратуры образовательных учреждений МВД.

36. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им полномочий.

37. Начальники районных (городских) органов внутренних дел, управлений обеспечения безопасности на транспорте, учреждений исполнения наказания, следственных изоляторов, командиры бригад и батальонов, руководители центров региональной координации, а также приравненные к ним руководители имеют право применять меры:

поощрения, предусмотренные подпунктами «а» , «б» и «в» пункта 30 Кодекса;

дисциплинарного взыскания, предусмотренные подпунктами «а» и «б» пункта 34 Кодекса.

38. Заместители министра внутренних дел Республики Узбекистан — начальники департаментов (в отношении сотрудников территориальных и линейных органов внутренних дел по направлениям курируемых служб), министр внутренних дел Республики Каракалпакстан, начальники главных управлений внутренних дел города Ташкента и Ташкентской области, управлений внутренних дел областей, Департамента исполнения наказания при МВД и образовательных учреждений, а также приравненные к ним руководители имеют право применять меры:

поощрения, предусмотренные подпунктами «а» , «б» и «в» пункта 30 и пунктом 31 (кроме подпункта «г» ) Кодекса;

дисциплинарного взыскания, предусмотренные подпунктами «а» , «б» , «в» и «г» пункта 34 и пунктом 35 Кодекса.

Заместитель министра внутренних дел Республики Узбекистан — начальник Департамента духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения в отношении сотрудников органов внутренних дел имеет право применять меры:

поощрения, предусмотренные подпунктами «а» , «б» и «в» пункта 30 Кодекса;

дисциплинарного взыскания, предусмотренные пунктом 34 (кроме подпунктов «д» и «з» ) Кодекса.

39. Министр внутренних дел Республики Узбекистан применяет все меры поощрения и дисциплинарного взыскания, предусмотренные Кодексом, поощряет путем отмены наложенного дисциплинарного взыскания, а также представляет сотрудников к почетным званиям и государственным наградам Республики Узбекистан.

40. Право наложения к сотрудникам мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных подпунктами «е» , «ж» и «з» пункта 34 Кодекса, имеют начальники, наделенные полномочиями приема на службу и увольнения со службы в органах внутренних дел.

41. В случае необходимости применения к подчиненным мер поощрения, выходящих за пределы полномочий начальника, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.

42. Если начальник в связи с тяжестью проступка, совершенного подчиненным, признает предоставленные ему полномочия недостаточными, он ходатайствует перед вышестоящим руководителем о наложении более строгой меры дисциплинарного взыскания.

43. Начальник, превысивший предоставленные ему полномочия при применении мер дисциплинарного взыскания или наложивший дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Кодексом, несет дисциплинарную ответственность, а наложенное дисциплинарное взыскание отменяется вышестоящим руководителем.

44. В случае нарушения служебной дисциплины сотрудником при нахождении в командировке или на излечении, начальник, которому стало известно о данном проступке, принимает меры по его пресечению и сообщает о происшедшем по месту службы сотрудника.

45. Меры поощрения могут применяться как в отношении отдельного сотрудника, так и в отношении группы сотрудников.

За одно и то же отличие (заслугу) к сотруднику может быть применена только одна мера поощрения.

При определении меры поощрения принимаются во внимание характер заслуг сотрудника, а также его предшествующее отношение к службе.

46. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктами «а» , «б» и «в» пункта 34 Кодекса, поощряется его снятием. Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит начальнику, которым оно было наложено или обладающему равным с ним полномочием, а также уполномоченному вышестоящему руководителю.

47. Меры поощрения, как правило, применяются:

объявление благодарности — в отношении сотрудника (группы сотрудников), соблюдавшего правила профессиональной культуры, благополучно выполнившего поставленную задачу, приказ или поручение начальника;

награждение ценным или памятным подарком либо денежное вознаграждение — в отношении сотрудника (группы сотрудников), соблюдавшего правила профессиональной культуры и требования служебной дисциплины, за достигнутые высокие результаты в служебной деятельности, образцовое выполнение служебных задач и безупречную службу, а также при увольнении в запас (отставку) и подведении итогов соревнования (состязания);

награждение почетной грамотой — в отношении сотрудника (группы сотрудников), соблюдавшего правила профессиональной культуры и требования служебной дисциплины, за достигнутые высокие результаты в служебной деятельности, образцовое выполнение служебных задач и образцовую службу, а также при подведении итогов соревнования (состязания) и успешном окончании обучения (учебного года);

награждение ведомственным нагрудным знаком — в отношении сотрудника за высокую служебную дисциплину, профессиональную культуру и многолетнюю безупречную службу, существенный вклад в совершенствование системы органов внутренних дел, проявленное мужество и отвагу при исполнении служебного долга, а также достойный вклад в воспитание молодого поколения в духе преданности Родине;

присвоение очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью — в отношении сотрудника за высокую служебную дисциплину, профессиональную культуру, проявленный героизм, отвагу и самоотверженность при исполнении служебного долга, весомый научный вклад в практическую деятельность органов внутренних дел (при присвоении ученой степени), являющегося примером в выполнении служебных задач на высоком уровне (в соответствии с требованиями актов законодательства, регламентирующих вопросы прохождения службы в органах внутренних дел);

внеочередной выход за территорию образовательного учреждения — в отношении курсантов (слушателей) образовательных учреждений МВД, добросовестно выполняющих поставленные задачи, приказы или поручения командиров;

внесение на «Доску почета» — в отношении курсантов (слушателей) образовательных учреждений МВД, активно участвующих в их общественно-культурной жизни, с отличием усваивающих учебные программы;

направление благодарственного письма родителям или по месту проживания — в отношении курсантов (слушателей) образовательных учреждений МВД, активно участвующих в их общественно-культурной жизни, с отличием окончивших период обучения;

назначение стипендии Жалолиддина Мангуберди или министра внутренних дел Республики Узбекистан — в отношении курсантов высших образовательных учреждений МВД, активно участвующих в общественно-культурной жизни, являющихся примером в соблюдении учебной и служебной дисциплины, с отличием окончивших учебный год.

48. Примененная мера поощрения объявляется приказом. Благодарность и внеочередной выход за территорию образовательного учреждения могут быть объявлены как в приказе, так и устно.

О примененной мере поощрения объявляется сотруднику лично, перед строем или торжественно на расширенном заседании (собрании).

Одновременно с объявлением приказа о поощрении сотрудникам, как правило, вручаются почетные грамоты, ценные или памятные подарки либо денежное вознаграждение, нагрудные знаки отличия.

49. Мера поощрения, объявленная в приказе, подлежит учету с внесением в личное дело сотрудника.

Порядок учета мер поощрения определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

50. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных Кодексом, запрещается.

51. За совершенный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание.

При нарушении служебной дисциплины двумя или более сотрудниками дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности.

Не допускается наложение дисциплинарного взыскания за деяние, совершение которого привело к наложению административного взыскания.

Сотрудники, в отношении которых применены меры дисциплинарного взыскания, не освобождаются от уголовной ответственности, если в их деяниях содержатся признаки состава преступления.

52. Применение меры дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным и соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении меры дисциплинарного взыскания принимаются во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, его последствия, предшествующее поведение виновного, срок службы в органах внутренних дел, а также отношение к выполнению возложенных служебных обязанностей.

При малозначительности совершенного сотрудником проступка начальник может не применять к нему меры дисциплинарного взыскания и ограничиться устным предупреждением о недопустимости таких деяний.

В целях разрешения возникающих в коллективе конфликтных ситуаций, оказания общественного воздействия на сотрудников, совершивших проступки, в органах внутренних дел на выборной основе функционируют дисциплинарные советы в порядке, определенном министром внутренних дел Республики Узбекистан.

53. Меры дисциплинарного взыскания, как правило, применяются:

замечание — в отношении сотрудников, не исполнявших поставленные задачи, поручения начальника и методические указания, нарушивших правила ношения форменной одежды;

выговор — в отношении сотрудников, нарушивших требования нормативно-правовых актов и Кодекса, правил обращения со служебным удостоверением, культуры общения с гражданами и сослуживцами, систематически не соблюдавших установленный распорядок дня и не выполнявших служебные обязанности, оказывавших негативное влияние на морально-психологический климат в коллективе;

строгий выговор — в отношении сотрудников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание «выговор», за повторное нарушение правил профессиональной культуры и требований служебной дисциплины, норм нормативно-правовых актов и Кодекса;

штраф в размере не более пятидесяти процентов от должностного оклада — в отношении сотрудников, вне зависимости от наличия у них действующего дисциплинарного взыскания, грубо нарушивших правила профессиональной культуры и требования служебной дисциплины, нормы нормативно-правовых актов и Кодекса, безответственно относившихся к служебному долгу, за низкую эффективность в работе;

разжалование в специальном звании на одну ступень или освобождение от занимаемой должности — в отношении сотрудников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание, грубо нарушивших правила профессиональной культуры и требования служебной дисциплины, повторно нарушивших нормы нормативно-правовых актов и Кодекса, равнодушно относившихся к несению службы, не выполнивших возложенные на них служебные обязанности;

арест с содержанием на гауптвахте — в качестве крайней меры дисциплинарного воздействия в отношении сотрудников за совершение проступка, являющегося основанием для увольнения со службы органов внутренних дел;

увольнение со службы органов внутренних дел — в отношении сотрудников, грубо нарушивших служебную дисциплины, совершивших проступок, порочащий честь сотрудника органа внутренних дел, систематически нарушавших служебную дисциплину при наличии дисциплинарного взыскания, не соблюдавших ограничения и запреты, установленные актами законодательства;

привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток, лишение права очередного выхода за территорию образовательного учреждения сроком до одного месяца — в отношении курсантов (слушателей) образовательных учреждений МВД, не выполнивших поставленные задачи, поручения командира (начальника), нарушивших установленный внутренний распорядок образовательного учреждения, неудовлетворительно усвоивших учебные программы;

отчисление из списка курсантов (слушателей) — в отношении курсантов (слушателей) образовательных учреждений МВД за нарушение правил профессиональной культуры и требований служебной дисциплины, неусвоение учебной программы.

54. В отношении сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий также может быть применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел.

К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся:

непрерывное отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более трех дней;

нахождение на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного вида опьянения;

совершение деяния, повлекшего за собой нарушение прав, свобод и законных интересов граждан, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей (если это не влечет за собой уголовную ответственность);

нарушение правил режима секретности (если это не влечет за собой уголовную ответственность);

умышленное уничтожение, повреждение или небрежное хранение вверенного сотруднику табельного оружия и патронов к нему, имущества и (или) техники, повлекшее его (их) утрату (если это не влечет за собой уголовную ответственность);

нарушение правил несения постовой и конвойной службы, повлекшее побег заключенного или задержанного лица, утерю денежных или товарных ценностей и документов (если это не влечет за собой уголовную ответственность).

В случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного вида опьянения для подтверждения данного факта необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования — показаниями не менее двух сотрудников или иных лиц.

55. К совершению проступка, порочащего честь сотрудника органа внутренних дел, относится грубое нарушение им правил профессиональной культуры, а также взаимоотношений между начальником и подчиненным.

В качестве действий, порочащих честь сотрудника органа внутренних дел, не могут рассматриваться семейные неурядицы, ссоры и столкновения бытового характера, не связанные с явным пренебрежением правил поведения в обществе.

56. Под систематическим нарушением служебной дисциплины, при наличии дисциплинарного взыскания, понимается неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него действующего дисциплинарного взыскания, наложенного приказом.

57. Меры дисциплинарного взыскания в виде разжалования в специальном звании на одну ступень или освобождения от занимаемой должности могут быть применены, как правило, в том случае, когда другие дисциплинарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия.

58. При наложении дисциплинарного взыскания в виде ареста с содержанием на гауптвахте увольнение со службы органов внутренних дел за этот проступок не допускается (если он не влечет за собой уголовную ответственность).

Срок ареста с содержанием на гауптвахте составляет для сотрудников рядового, сержантского и младшего офицерского состава — до 10 суток, для сотрудников старшего офицерского состава — до 5 суток.

Дисциплинарное взыскание в виде ареста с содержанием на гауптвахте не может быть наложено в отношении женщин.

59. Перед наложением дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть получено письменное объяснение. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ от дачи объяснения не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания за содеянное и не может повлечь за собой наложение более строгого вида или меры взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания начальник не должен унижать честь и достоинство подчиненного, допускать грубость в обращении с ним.

60. Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника от обязательства возмещения материального ущерба, нанесенного им в результате совершенного проступка.

61. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течение одного месяца с того дня, как начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случае проведения служебной проверки — не позднее 10 суток со дня ее окончания, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка.

62. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного, находящегося в нетрезвом состоянии, а также получение от него каких-либо объяснений откладываются до его вытрезвления.

63. Примененная мера дисциплинарного взыскания объявляется приказом. Привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток, лишение права очередного выхода за территорию образовательного учреждения могут быть объявлены как в приказе, так и устно.

Решение о наложении дисциплинарного взыскания, объявляемого в приказе, принимается на основании заключения дисциплинарного совета, служебной, комплексной или инспекторской проверок, порядок проведения которых определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

О примененной мере дисциплинарного взыскания сотруднику объявляется лично, перед строем или на расширенном заседании (собрании).

64. Кандидатура сотрудника, имеющего действующее дисциплинарное взыскание, не подлежит представлению на поощрение, получение очередного специального звания и назначение на вышестоящую должность вплоть до снятия данного взыскания.

65. В случае подачи жалобы приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания не приостанавливается.

Сотрудник может обратиться с жалобой к вышестоящему руководителю или в подразделение собственной безопасности по месту несения службы в течение одного месяца со дня объявления дисциплинарного взыскания.

66. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом, действует с момента его назначения в течение следующих сроков, а также считается автоматически оконченным по истечении этого срока (если в течение этого срока сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию):

замечание — три месяца;

выговор — шесть месяцев;

штраф в размере не более пятидесяти процентов от должностного оклада — девять месяцев;

строгий выговор — один год.

В порядке поощрения дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения этих сроков.

Если на сотрудника в течение указанного срока наложено несколько дисциплинарных взысканий, срок их снятия (окончания) исчисляется по дате наложения последнего дисциплинарного взыскания.

67. Мера дисциплинарного взыскания, объявленная приказом, подлежит учету с внесением в личное дело сотрудника.

Порядок учета мер дисциплинарного взыскания определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

Глава 6. Обжалование действий начальника

68. Каждый сотрудник имеет право подать письменную жалобу вышестоящему руководителю или в подразделение собственной безопасности по месту несения службы на противозаконные либо несправедливые в отношении него действия со стороны начальника.

69. Вышестоящее руководство, к полномочиям которого не относится решение вопросов, поставленных в жалобе сотрудника, не позднее пяти дней направляет ее в компетентную инстанцию.

70. Начальник, преследующий подчиненного в связи с его обращением к вышестоящему руководству или в подразделение собственной безопасности по месту несения службы о фактах нарушения законодательства либо несправедливых в отношении него действий, подлежит привлечению к ответственности в дисциплинарном порядке (если его действия не влекут уголовную ответственность).

71. Жалобы сотрудников разрешаются в срок до одного месяца, а не требующие дополнительной проверки — безотлагательно, но не позднее 15 дней со дня их поступления.

72. Сотрудники, подавшие заведомо ложные жалобы, привлекаются к ответственности в установленном порядке.

Глава 7. Заключительные положения

73. Контроль за выполнением норм Кодекса осуществляют подразделения духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения органов внутренних дел.

74. Нарушение норм Кодекса является основанием для привлечения к ответственности, установленной в соответствии с актами законодательства.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10

о Департаменте духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан

Глава 1. Общие положения

1. Департамент духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан (далее — Департамент) является самостоятельным подразделением центрального аппарата Министерства внутренних дел Республики Узбекистан (далее — МВД), обеспечивающим реализацию в органах внутренних дел кадровой политики, организацию духовно-просветительской и наградной работы, соблюдение правил прохождения службы и трудовых отношений, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, а также процессы социальной защиты.

2. Департамент осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Узбекистан, Законом Республики Узбекистан «Об органах внутренних дел» и другими законами, постановлениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указами, постановлениями и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Республики Узбекистан, нормативными актами МВД, а также настоящим Положением.

3. В систему подразделений духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения органов внутренних дел входят:

Департамент;

подразделения (управление, отдел, отделение, группа) духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения департаментов МВД и их низовых структур, воинских формирований, образовательных, учебных и медицинских учреждений МВД;

службы духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения Министерства внутренних дел Республики Каракалпакстан, главных управлений внутренних дел города Ташкента и Ташкентской области, управлений внутренних дел областей;

подразделения (отдел, отделение, группа) духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения районных и городских органов внутренних дел.

4. Департамент по вопросам своей деятельности в установленном порядке осуществляет взаимодействие с другими подразделениями органов внутренних дел, правоохранительными и иными государственными органами, организациями, средствами массовой информации, а также компетентными органами зарубежных государств в соответствии с международными договорами Республики Узбекистан.

5. Департамент имеет бланк и печать с изображением Государственного герба Республики Узбекистан и своим полным наименованием, а также штамп.

Департамент может иметь учреждаемую министром внутренних дел Республики Узбекистан эмблему, отображающую специфику его деятельности.

Глава 2. Основные задачи и функции Департамента

6. Основными задачами Департамента являются:

координация, комплексный анализ, оценка деятельности структур, входящих в систему подразделений духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения органов внутренних дел (далее — подразделений по работе с кадрами), оказание им практической и методической помощи;

организация духовно-просветительской и морально-психологической работы в органах внутренних дел, обеспечение неукоснительного соблюдения требований профессиональной культуры и служебной дисциплины, а также осуществление деятельности по воспитанию личного состава в духе патриотизма на постоянной основе;

организация на конкурсной основе приема кандидатов на службу в органы внутренних дел, а также в ведомственные образовательные учреждения, обеспечение реализации кадровой политики, контроль за соблюдением правил прохождения службы и трудовых отношений, выполнением требований в сфере непрерывного учебно-карьерного процесса;

организация процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации профессиональных кадров для органов внутренних дел на постоянной основе;

обеспечение мер по награждению личного состава в органах внутренних дел, представление кандидатов к государственным и ведомственным наградам на основе принципа объективности, осуществление геральдической деятельности в системе;

обеспечение служебной, боевой, физической и психологической подготовки личного состава в органах внутренних дел, популяризация интереса к спорту среди сотрудников и членов их семей путем проведения соревнований в системе;

обеспечение гарантий социальной защиты, организации охраны здоровья и оказания квалифицированной медицинской помощи личному составу органов внутренних дел и членам их семей;

разработка и внедрение предложений по дальнейшему совершенствованию законодательства, форм и методов осуществления деятельности в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения в органах внутренних дел.

7. В соответствии с возложенными задачами Департамент осуществляет следующие функции:

а) в сфере координации, комплексного анализа, оценки деятельности подразделений по работе с кадрами, оказания им практической и методической помощи:

осуществление организационно-методического руководства деятельностью подразделений по работе с кадрами;

организацию эффективного тесного взаимодействия между подразделениями по работе с кадрами;

осуществление ведомственного контроля за деятельностью подразделений по работе с кадрами, в том числе изучение их работы, проведение контрольных проверок, принятие мер по устранению выявленных недостатков и проблем с выездом на места;

обеспечение ведения единой формы отчетности в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, формирование систем и баз информационно-аналитических и отчетных данных;

комплексный, системный анализ и оценку деятельности подразделений по работе с кадрами, разработку мер по повышению их эффективности, распространение положительного опыта работы в масштабах системы;

освещение деятельности подразделений по работе с кадрами в средствах массовой информации, регулярное информирование общественности о проводимой работе, формирование положительного имиджа сотрудника органов внутренних дел;

укомплектование подразделений по работе с кадрами высококвалифицированными специалистами, организацию и обеспечение поощрения их сотрудников;

организацию и осуществление работы по предупреждению нарушений служебной дисциплины и законности, устранению коррупционных факторов среди сотрудников подразделений по работе с кадрами;

подготовку информационно-аналитических материалов, обзоров, методических рекомендаций и указаний в направлении духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения;

организацию соблюдения законности при рассмотрении обращений физических и юридических лиц подразделениями по работе с кадрами;

оказание методической и практической помощи подразделениям по работе с кадрами в эффективном выполнении поставленных перед ними задач, в том числе оказание непосредственного содействия с выездом на места;

организацию тесного взаимодействия подразделений по работе с кадрами с другими отраслевыми службами органов внутренних дел, государственными органами и организациями, институтами гражданского общества;

б) в сфере организации духовно-просветительской и морально-психологической работы в органах внутренних дел, обеспечения неукоснительного соблюдения требований профессиональной культуры и служебной дисциплины, а также осуществления деятельности по воспитанию личного состава в духе патриотизма на постоянной основе:

осуществление деятельности по эффективному внедрению в жизнь Концепции организации духовно-просветительской работы в органах внутренних дел, координацию деятельности в данном направлении всех структурных, отраслевых и территориальных органов внутренних дел;

организацию и проведение духовно-просветительской, воспитательной и психологической работы с личным составом органов внутренних дел;

обеспечение неукоснительного соблюдения морально-этических правил, законности и служебной дисциплины среди личного состава на основе системы работы с каждым сотрудником, раннее предупреждение коррупционных случаев;

организацию эффективной реализации в органах внутренних дел «института наставничества», осуществление мониторинга, оценки и методического обеспечения деятельности наставников и молодых сотрудников;

обеспечение реализации в органах внутренних дел государственной молодежной политики, организацию воспитания молодых сотрудников в духе преданности и патриотизма;

организацию осуществления культурно-просветительской работы для личного состава органов внутренних дел и членов их семей при взаимодействии с соответствующими организациями и учреждениями;

пропаганду идейного, патриотического и культурно-эстетического воспитания личного состава путем организации культурных и художественных мероприятий;

популяризацию традиции «наставник — ученик» путем эффективной организации деятельности совета ветеранов органов внутренних дел;

проведение служебных проверок по фактам нарушений служебной дисциплины, связанных с духовно-нравственным поведением сотрудников, организацию деятельности по применению дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел;

формирование атмосферы высокого патриотизма среди личного состава, обеспечение и координацию их морально-психологической подготовки;

постоянное изучение и мониторинг морально-психологического климата в органах внутренних дел, принятие мер по устранению выявленных недостатков;

организацию и принятие мер по индивидуально-психологическому и психофизиологическому изучению кандидатов, принимаемых на службу, а также на обучение в высшие образовательные учреждения органов внутренних дел;

координацию и контроль за деятельностью психологов в органах внутренних дел, разработку предложений по совершенствованию служебной деятельности;

организацию деятельности по защите прав и законных интересов женщин в органах внутренних дел;

в) в сфере организации на конкурсной основе приема кандидатов на службу в органы внутренних дел, а также в ведомственные образовательные учреждения, обеспечения реализации кадровой политики, контроля за соблюдением правил прохождения службы и трудовых отношений, выполнением требований в сфере непрерывного учебно-карьерного процесса:

рассмотрение представлений о приеме кандидатов на службу в органах внутренних дел, назначении на должность, освобождении от должности, продлении срока службы, оставлении в распоряжении органов внутренних дел и увольнении со службы, внесение по данным вопросам предложений руководству;

организацию укомплектования вакантных должностей в органах внутренних дел высоко патриотичными кадрами, назначения на должность сотрудников, оставленных в распоряжении органов внутренних дел;

организацию и осуществление работы в сфере прохождения службы, присвоения специальных и воинских званий, ротации руководящих кадров в органах внутренних дел;

оценку профессионального потенциала и результатов деятельности личного состава на основе системы «KPI», ведение их рейтинга по результатам оценки;

ведение мониторинга сотрудников, достигших и достигающих предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;

формирование и ведение резерва кадров на руководящие должности, входящие в номенклатуру Администрации Президента Республики Узбекистан и МВД;

формирование перечня должностей, требующих допуска к работе с секретными документами, организацию оформления, хранения и учета допусков сотрудников и кандидатов;

планирование и проведение дополнительных специальных проверок в отношении личного состава и их близких родственников, рассмотрение обращений для получения разрешения на выезд в зарубежные государства;

организацию и осуществление мероприятий по проведению аттестации личного состава;

обеспечение внесения через закрытую информационную систему «Е-кадр» представлений о назначении на должность, освобождении от должности, ротации, продлении срока службы, увольнении со службы, присвоении специальных званий, а также ведения анкет и других сведений о служебной деятельности сотрудников;

хранение и ведение личных дел личного состава, внесение в них сведений, связанных с прохождением службы;

оформление и учет трудовых книжек или документов, подтверждающих трудовую деятельность, уволенных сотрудников, обеспечение выдачи направлений для постановки на воинский учет;

организацию выдачи личному составу служебных удостоверений и жетонов, ведение отчетов в данной сфере;

оформление документов по установлению процентной надбавки за выслугу лет сотрудникам структурных подразделений и территориальных органов МВД;

г) в сфере организации процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации профессиональных кадров для органов внутренних дел на постоянной основе:

организацию целевой подготовки кадров, взаимодействие с ведомственными образовательными учреждениями, контроль и координацию их учебно-воспитательного процесса;

контроль и координацию деятельности ведомственных образовательных учреждений в учебно-методической, научно-исследовательской, кадровой и воспитательной сферах;

изучение потребностей органов внутренних дел в кадрах и внесение предложений по выделению приемных мест в ведомственных и смежных образовательных учреждениях, в том числе образовательных учреждениях органов правопорядка зарубежных государств;

организацию проведения отборов по приему кандидатов в ведомственные образовательные учреждения, контроль и координацию данной деятельности;

организацию разработки государственных образовательных стандартов, квалификационных требований, учебных планов и программ по подготовке кадров по специальностям и направлениям, преподаваемым в ведомственных образовательных учреждениях;

регулярное изучение учебно-воспитательного процесса, организации научно-исследовательских работ, процесса послевузовского образования в ведомственных образовательных учреждениях;

распределение выпускников ведомственных и смежных образовательных учреждений, в том числе образовательных учреждений органов правопорядка зарубежных государств, исходя из потребностей органов внутренних дел в кадрах;

организацию непрерывного мониторинга профессионального роста молодых сотрудников путем изучения деятельности закрепленных за ними наставников;

осуществление контроля за деятельностью комиссии (рабочей группы) по приему на работу педагогических кадров в профессорско-преподавательский состав ведомственных образовательных учреждений;

организацию проведения в ведомственных образовательных учреждениях и территориальных органах внутренних дел конференций, научных форумов, учебно-методических семинаров, «круглых столов» и предметных олимпиад, а также учебных сборов и тренингов, направленных на повышение профессиональных навыков сотрудников;

рассмотрение и оформление документов, связанных с вручением знаков отличия установленного образца и стипендий курсантам и слушателям ведомственных образовательных учреждений;

изучение потребностей на повышение квалификации сотрудников совместно со структурными и территориальными подразделениями МВД;

организацию, мониторинг и координацию процесса первоначальной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

организацию переподготовки и повышения квалификации личного состава в республиканских органах государственного управления, судебных и правоохранительных органах, образовательных учреждениях и других организациях на основании заключенных договоров;

организацию мероприятий по повышению квалификации и обмену опытом сотрудников в зарубежных государствах, в частности в образовательных учреждениях на основе долгосрочных учебных программ;

д) в сфере обеспечения работы по награждению личного состава в органах внутренних дел, представления кандидатов к государственным и ведомственным наградам на основе принципа объективности, осуществления геральдической деятельности в системе:

организацию, контроль и осуществление деятельности по применению мер поощрения личного состава в органах внутренних дел;

рассмотрение документов кандидатов, представленных к государственным наградам и почетным званиям, оформление соответствующих представлений к награждению, координацию данной деятельности;

организацию деятельности центральной, территориальных и отраслевых комиссий органов внутренних дел по государственным наградам и геральдике;

ведение учета мер поощрения, применяемых к личному составу, обеспечение внесения данных сведений в личные дела;

внесение предложений по принятию дисциплинарных мер в отношении руководителей и сотрудников органов внутренних дел, безответственно отнесшихся к наградной работе, не соблюдавших принцип объективности при выдвижении кандидатов;

координацию геральдической деятельности в органах внутренних дел, изучение обоснованности и согласование всех подготавливаемых в системе знаков различий (символов), осуществление мер по учреждению ведомственных нагрудных знаков;

осуществление взаимодействия с Комиссией Республики Узбекистан по государственным наградам и геральдике при Президенте Республики Узбекистан;

е) в сфере обеспечения служебной, боевой, физической и психологической подготовки личного состава в органах внутренних дел, популяризации интереса к спорту среди сотрудников и членов их семей путем проведения соревнований в системе:

организацию и контроль за повышением уровня служебной, физической, боевой и психологической подготовки личного состава в соответствии с современными формами и методами борьбы с преступностью;

обеспечение и контроль эффективного проведения занятий по служебной, физической, боевой и психологической подготовке личного состава на постоянной основе;

осуществление контроля, учета, анализа проводимой в органах внутренних дел работы по служебной, физической, боевой и психологической подготовке сотрудников, внедрение передового опыта и принятие мер по совершенствованию и повышению эффективности данной сферы;

проведение периодических испытаний по определению уровня служебной, физической, боевой и психологической готовности личного состава и ведение централизованной рейтинговой системы в данном направлении;

организацию, контроль и координацию работы по присвоению личному составу классных квалификаций;

разработку методики и обеспечение проведения испытаний по физической подготовке при приеме кандидатов на службу в органы внутренних дел;

проведение и координацию спортивных соревнований по физической и боевой подготовке сотрудников в сфере обеспечения общественной безопасности и борьбы с преступностью;

обеспечение участия личного состава органов внутренних дел в ведомственных, республиканских и международных спортивных соревнованиях;

определение мер по популяризации широкого привлечения личного состава к занятиям физической культурой и спортом;

организацию и контроль соревнований по стрельбе из табельного и спортивного оружия с целью формирования у личного состава органов внутренних дел навыков обращения с огнестрельным оружием;

организацию и контроль проведения с личным составом органов внутренних дел занятий по строевой подготовке;

организацию проведения учебно-полевых занятий с курсантами и слушателями ведомственных образовательных учреждений, а также с принятыми на службу сотрудниками;

обеспечение проведения, анализ результатов и координацию тестовых испытаний среди личного состава органов внутренних дел и кандидатов на службу;

организацию и координацию деятельности территориальных, местных и линейных органов внутренних дел в сфере обеспечения физической и боевой подготовки сотрудников;

определение мер по популяризации интереса к спорту путем проведения соревнований среди населения;

ж) в сфере обеспечения гарантий социальной защиты, организации охраны здоровья и оказания квалифицированной медицинской помощи личному составу органов внутренних дел и членам их семей:

реализацию мер по социальной поддержке личного состава органов внутренних дел и членов их семей;

обеспечение справедливого прозрачного ведения электронной очереди и предоставления всех услуг по принципу «единого окна», связанных с использованием гарантий социальной защиты, только через единый портал интерактивных услуг «E-ijtimoiy-himoya.iiv.uz»;

обеспечение и контроль предоставления отпусков личному составу органов внутренних дел;

ведение мониторинга и отчетности по деятельности социальной защиты личного состава органов внутренних дел;

участие в разработке и реализации государственных программ по охране здоровья личного состава органов внутренних дел;

организацию, контроль и мониторинг оказания квалифицированных медицинских услуг личному составу и членам их семей со стороны медицинских учреждений МВД;

контроль за проведением периодических медицинских осмотров с целью профилактики и предупреждения возникновения различных хронических заболеваний среди личного состава;

организацию и мониторинг лечебно-оздоровительных мероприятий с сотрудниками с избыточной массой тела и различной степенью ожирения по антропометрическим показателям;

з) в сфере разработки и внедрения предложений по дальнейшему совершенствованию законодательства, форм и методов осуществления деятельности в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения в органах внутренних дел:

участие в текущем и перспективном планировании деятельности МВД, разработке основных направлений и концепций развития подразделений по работе с кадрами;

подготовку информационно-аналитических материалов о состоянии деятельности подразделений по работе с кадрами, проблемных вопросах обеспечения социальной защиты;

проведение тщательного системного анализа фактического выполнения задач, поставленных перед подразделениями по работе с кадрами, выявление недостатков и проблем, негативно влияющих на их эффективную реализацию, а также разработку предложений по их устранению;

разработку предложений по дальнейшему совершенствованию форм и методов духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, внедрению современных методов, передовых научно-технических средств и информационно-коммуникационных технологий организации управления;

выявление системных недостатков, препятствующих полному и эффективному выполнению законодательства в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, в том числе решений и поручений Президента и Кабинета Министров Республики Узбекистан, а также разработку предложений по их устранению;

разработку проектов нормативно-правовых актов по вопросам правового регулирования отношений в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, а также подготовку заключений по представленным на изучение проектам нормативно-правовых актов;

регулярное изучение международного опыта и зарубежного законодательства в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, разработку предложений о целесообразности внедрения результатов изучения в условиях Республики Узбекистан;

организацию и проведение семинаров, «круглых столов», конференций, симпозиумов и других мероприятий по актуальным вопросам обеспечения реализации реформ в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения;

изучение международного опыта по вопросам геральдики, а также разработку предложений по совершенствованию наградной системы.

Департамент может выполнять и иные функции в соответствии с актами законодательства.

Глава 3. Права, обязанности и ответственность Департамента

8. При выполнении возложенных задач и функций Департамент имеет следующие права:

в рамках своих полномочий запрашивать и получать информацию, статистические и иные материалы из баз данных (в том числе электронных баз данных) органов государственного управления, органов государственной власти на местах, правоохранительных органов и иных учреждений;

запрашивать и получать от структурных и территориальных подразделений органов внутренних дел необходимые документы (их копии), информацию и иные материалы для принятия управленческих решений, подготовки информационно-аналитических и отчетных данных;

привлекать в установленном порядке соответствующие отраслевые службы МВД для разработки управленческих решений, подготовки информационно-аналитических и иных документов к рассмотрению на коллегии и оперативных совещаниях МВД;

знакомиться с документами и материалами подразделений по работе с кадрами, получать необходимые сведения по их выполнению;

в рамках своих полномочий знакомиться с материалами, находящимися в производстве сотрудников органов внутренних дел, материалами проведенных или проводимых в отношении них служебных проверок, а также иными документами;

использовать базы данных органов внутренних дел для выполнения задач, возложенных на подразделения по работе с кадрами;

запрашивать у соответствующих отраслевых служб необходимую информацию для изучения сотрудников органов внутренних дел и кандидатов, принимаемых на службу;

давать обязательные для исполнения в сфере органов внутренних дел управленческие решения и поручения;

вносить предложения по улучшению материально-технического обеспечения, повышению квалификации и переподготовке сотрудников подразделений по работе с кадрами;

проверять состояние соблюдения законности и служебной дисциплины в органах внутренних дел, проводить на территории республики патрульные проверки в целях обеспечения ношения сотрудниками форменной одежды в установленном порядке, контроля за соблюдением установленных норм при управлении служебными автотранспортными средствами;

вносить в установленном порядке предложения по вопросам совершенствования законодательства и правоприменительной практики в подразделениях по работе с кадрами;

определять кандидатов, достойных представления к государственным и ведомственным наградам, вносить министру внутренних дел Республики Узбекистан предложения по их награждению;

вносить предложения по применению мер дисциплинарного взыскания в отношении руководителей и сотрудников органов внутренних дел, безответственно отнесшихся к наградной работе, не соблюдавших принцип объективности при выдвижении кандидатов.

Департамент также может иметь и иные права в соответствии с актами законодательства.

9. Департамент обязан:

в рамках своей компетенции принимать меры по защите прав, свобод и законных интересов граждан;

придерживаться принципа законности, открытости и прозрачности при осуществлении духовно-просветительской работы, кадровой политики, организации образования, боевой и физической подготовки, оказании медицинских услуг в органах внутренних дел;

принимать меры по эффективной организации духовно-просветительской и воспитательной работы в органах внутренних дел, укреплению законности и служебной дисциплины среди личного состава;

принимать меры по обогащению фондов музеев, библиотек и информационно-ресурсных центров органов внутренних дел, совершенствованию читательской культуры среди личного состава;

принимать меры по социальной защите и психологическому обеспечению личного состава;

подготавливать необходимые материалы по деятельности подразделений по работе с кадрами и предоставлять их руководству МВД.

Департамент также может иметь и иные обязательства в соответствии с законодательством.

10. Департамент несет ответственность за эффективное выполнение возложенных на него задач и функций.

Глава 4. Организация деятельности Департамента

11. Департаментом руководит заместитель министра внутренних дел — начальник Департамента духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения (далее — начальник Департамента), назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Республики Узбекистан.

12. Начальник Департамента имеет трех заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности министром внутренних дел Республики Узбекистан по согласованию с Администрацией Президента Республики Узбекистан.

13. Начальник Департамента:

организует работу и осуществляет общее руководство деятельностью Департамента;

несет персональную ответственность за надлежащее выполнение возложенных на Департамент задач, функций и обязанностей;

определяет функциональные обязанности своих заместителей и начальников самостоятельных управлений (отделов) Департамента, контролирует выполнение возложенных на них обязательств;

утверждает планы работ Департамента и функциональные обязанности сотрудников;

заслушивает отчеты руководителей подразделений по работе с кадрами;

непосредственно, а также через соответствующих своих заместителей, контролирует деятельность подразделений по работе с кадрами, ведомственных медицинских, оздоровительных и образовательных учреждений;

координирует взаимодействие подразделений по работе с кадрами с другими подразделениями органов внутренних дел;

вносит министру внутренних дел Республики Узбекистан проекты приказов и распоряжений по вопросам организации деятельности подразделений по работе с кадрами, обеспечения взаимодействия с другими подразделениями органов внутренних дел;

предоставляет в установленном порядке ежегодные основные и краткосрочные отпуска сотрудникам Департамента, а также сотрудникам, оставленным в распоряжении МВД;

направляет сотрудников Департамента в служебные командировки;

организует изучение и проверку вопросов, связанных с деятельностью структурных и территориальных подразделений МВД;

привлекает в установленном порядке сотрудников структурных и территориальных подразделений МВД для разработки предложений по проведению проверок и их результатам, а также нормативно-правовых, методических, информационно-аналитических документов;

представляет МВД в органах государственной власти, министерствах, ведомствах, организациях и учреждениях по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;

в пределах своих полномочий представляет к специальным и воинским званиям, награждает, применяет дисциплинарные взыскания к сотрудникам;

контролирует деятельность подразделений по работе с кадрами непосредственно и через своих заместителей;

принимает документы в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, обязательные к исполнению всем личным составом органов внутренних дел;

издает приказы и распоряжения по соответствующим вопросам в пределах своих полномочий;

обеспечивает и организует подбор, расстановку и перемещение кадров для органов внутренних дел;

в пределах своих полномочий набирает рабочих и служащих, принимает на службу, назначает на должность и увольняет со службы в органах внутренних дел сотрудников и военнослужащих рядового, сержантского и офицерского составов до должности начальника отдела центрального аппарата МВД;

обеспечивает соблюдение законности в действиях сотрудников подразделений по работе с кадрами при рассмотрении обращений физических и юридических лиц, а также проведение в установленном порядке проверки совершенных фактов правонарушений;

председательствует в республиканских комиссиях и советах по вопросам отраслевой деятельности и контролирует работу других комиссий Департамента;

контролирует деятельность по выдаче направлений для детей сотрудников в дошкольные образовательные учреждения и детские оздоровительные лагеря системы органов внутренних дел;

осуществляет иные полномочия в соответствии с актами законодательства.

14. Начальник Департамента организует и лично контролирует эффективное выполнение следующих возложенных на департамент основных задач:

непрерывное внедрение в практику Концепции организации духовно-просветительской работы в органах внутренних дел;

организация эффективной системы социальной защиты сотрудников;

проведение среди сотрудников духовно-воспитательной работы, рассмотрение документов по их социальной защите, поощрению и награждению, принятие мер по укреплению служебной дисциплины и законности;

психологическое обеспечение деятельности органов внутренних дел;

организация прохождения службы сотрудниками, подбор и расстановка кадров, формирование их резерва и повышение качества кадрового состава;

учет прохождения службы сотрудниками, а также присвоение специальных и воинских званий;

координация деятельности структурных и территориальных подразделений МВД по духовно-просветительской работе и кадровому обеспечению, оказание им организационно-методической помощи, ведение и анализ отчетов об их деятельности;

подготовка, обучение, повышение квалификации, переподготовка кадров, повышение служебной, боевой и физической подготовки сотрудников, охрана их здоровья;

организация эффективной деятельности ведомственных образовательных, спортивно-оздоровительных и медицинских учреждений.

15. Начальник Департамента вносит министру внутренних дел Республики Узбекистан предложения о:

дисциплинарном взыскании, награждении ведомственными наградами, а также представлении к государственным наградам сотрудников;

внесении изменений в предельную численность и фонд оплаты труда сотрудников, рабочих и служащих структурных и территориальных подразделений органов внутренних дел;

внесении изменений и дополнений в структуру и штатную численность структурных и территориальных подразделений органов внутренних дел;

назначении на должность и освобождении от должности своих заместителей, начальников структурных и территориальных подразделений Департамента, в том числе сотрудников на должности, входящие в номенклатуру МВД, а также увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудников и военнослужащих, входящих в руководящий состав органов внутренних дел;

совершенствовании деятельности органов внутренних дел, а также эффективной организации непосредственно возложенных на них задач, реализации реформ в данной сфере.

16. Начальники служб Департамента:

осуществляют прием физических лиц и представителей юридических лиц, рассматривают жалобы, заявления и предложения, принимают по ним решения;

обеспечивают соблюдение законности в действиях сотрудников подразделений по работе с кадрами при рассмотрении обращений физических и юридических лиц, а также проведение в установленном порядке проверки совершенных фактов правонарушений;

организуют работу возглавляемых ими служб, обеспечивают соблюдение личным составом служебной и трудовой дисциплины, утверждают планы работ;

определяют функциональные обязанности заместителей начальников служб, контролируют выполнение возложенных на них обязанностей;

в пределах своих полномочий издают обзоры и методические рекомендации по вопросам организации деятельности подразделений по работе с кадрами, представляют начальнику Департамента проекты указаний, обязательных для исполнения личным составом;

вносят предложения начальнику Департамента по вопросам подбора, расстановки и перемещения кадров возглавляемых ими служб, направления их в служебные командировки;

вносят представления начальнику Департамента о присвоении специальных званий, поощрении, в том числе награждении и применении дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников возглавляемых ими служб;

предоставляют отпуска сотрудникам возглавляемых ими служб;

непосредственно или через своих заместителей контролируют деятельность подчиненных им подразделений по работе с кадрами, а также заслушивают отчеты соответствующих руководителей;

по поручению начальника Департамента участвуют в официальных мероприятиях государственных, в том числе правоохранительных и контролирующих органов, органов государственной власти на местах и других организаций;

организуют в установленном порядке мобилизационную подготовку в Департаменте, а также реализацию мероприятий по гражданской обороне;

отвечают за соблюдение режима секретности в Департаменте, в том числе за организацию мероприятий по технической защите информации;

осуществляют иные полномочия в соответствии с актами законодательства.

17. В отсутствие начальника Департамента его функции выполняет один из его заместителей.

18. В установленном порядке назначаются на должность и освобождаются от должности:

а) министром внутренних дел Республики Узбекистан по представлению начальника Департамента:

руководители структурных подразделений Департамента и подразделений, непосредственно ему подчиненных;

заместители руководителей органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей — начальники служб духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения;

б) министром внутренних дел Республики Узбекистан по совместному представлению начальника Департамента и руководителей департаментов МВД, воинских формирований, образовательных, учебных и медицинских учреждений МВД соответственно:

руководители служб духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения соответствующих департаментов МВД, воинских формирований, образовательных и медицинских учреждений МВД соответственно;

в) министром внутренних дел Республики Узбекистан по совместному представлению начальника Департамента и руководителей органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей соответственно:

заместители руководителей районных и городских органов внутренних дел по духовно-просветительской работе;

г) начальником Департамента:

сотрудники Департамента;

д) руководителями органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей соответственно по согласованию с Департаментом:

руководители структурных подразделений служб духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей;

помощники по вопросам награждения и подготовки кадров заместителей руководителей органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей — начальников служб духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения.

Глава 5. Заключительные положения

19. Контроль за деятельностью Департамента осуществляется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

20. Делопроизводство и мероприятия по организации и обеспечению режима секретности осуществляются Департаментом самостоятельно в установленном порядке.

21. Оснащение подразделений по работе с кадрами материально-техническими средствами и иным имуществом осуществляется в установленном порядке.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10

комплексных мер по повышению уровня кадрового потенциала в органах внутренних дел

№ Наименование мер Форма реализации Срок исполнения Ответственные исполнители 1. Подготовка проекта закона о внесении изменений и дополнений в Закон Республики Узбекистан от 16 сентября 2016 года № ЗРУ-407 «Об органах внутренних дел», исходя из Кодекса профессиональной культуры и служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел. Проект закона Республики Узбекистан Май 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов) 2. Осуществление мер по доведению (обучению) до всего личного состава сути и содержания Кодекса профессиональной культуры и служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел и установлению практики периодического приема зачетов в этом направлении. Подготовка аудиоверсии данного Кодекса и организация ее распространения среди личного состава. Организационные мероприятия Февраль-март 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов) 3. Введение практики сдачи государственного экзамена по Кодексу профессиональной культуры и служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел при окончании бакалавриата и магистратуры Академии Министерства внутренних дел, факультета профессиональной подготовки Института повышения квалификации Министерства внутренних дел. Ведомственный нормативный акт Март 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов, Р. Хатамов, О. Ахмедов) 4. Принятие мер по внедрению системы «контроль в разрезе сотрудников» , направленной на обеспечение беспрекословного соблюдения служебной дисциплины в органах внутренних дел, при этом предусмотрев: утверждение для каждого руководящего сотрудника «протокола контрольных действий», определяющего механизмы строгого контроля за личным составом; разработку методического пособия для руководителей, несущих службу по направлению духовно-просветительской работы. Ведомственный нормативный акт Апрель 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов) 5. Развитие системы «трех поколений» , направленной на формирование у молодежи, проходящей службу в органах внутренних дел, чувства патриотизма и преданности профессии, предусмотрев: налаживание при начальнике Департамента духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения деятельности «Совещательного совета» Службы духовно-просветительской работы, Совета ветеранов и Совета лидеров Союза молодежи; определение адресных мер по повышению эффективности духовно-просветительской работы в органах внутренних дел, укреплению дисциплины и порядка, законности среди молодежи. Ведомственный нормативный акт Апрель 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов) 6. Критическое изучение процесса организации наставнической деятельности в органах внутренних дел и определение мер по кардинальному совершенствованию данного направления с учетом требований времени и практики. Ведомственный нормативный акт Апрель 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов) 7. Установление порядка ежегодного проведения в органах внутренних дел республиканского конкурса по номинации «Лучший пропагандист духовно-просветительской работы» , который включает в себя: внедрение комплексных, объективных, прозрачных механизмов и критериев определения лучших руководителей в сфере духовно-просветительской работы; ежегодное объявление лучших руководителей во время празднования 25 октября — Дня сотрудников органов внутренних дел; введение порядка материального поощрения победителей в виде ежемесячной денежной надбавки в размере 50 процентов от ежемесячного денежного содержания в течение одного года за счет внебюджетных средств. Ведомственный нормативный акт Апрель 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов) 8. Повышение уровня духовного мировоззрения сотрудников органов внутренних делпутем воспитания их в духе патриотизма , популяризации среди них читательской культуры , предусмотрев: организацию в 2023-2024 годах в Министерстве внутренних дел Республики Каракалпакстан и управлениях внутренних дел областей «Музея истории органов внутренних дел»; формирование в 2023 году информационно-библиотечного фонда исходя из численности личного состава (из расчета как минимум 10 книг на каждого сотрудника), создав библиотеки в районных (городских), линейных органах внутренних дел и строевых подразделениях. Ведомственный нормативный акт Апрель 2023 года Министерство внутренних дел (П. Бобожонов, А. Икрамов), заинтересованные министерства и ведомства 9. Реализация комплекса мер по повышению активности женщин , проходящих службу в органах внутренних дел, предусматривающих: формирование резерва женщин для назначения их на руководящие должности; принятие мер по формированию лидерских качеств у женщин, включенных в кадровый резерв; изучение социально-бытовых проблем женщин и оказание содействия в их решении; принятие мер по повышению активности по совершенствованию физической и боевой подготовки. Организационные мероприятия В течение 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов) 10. Совершенствование системы приема обращений сотрудников по вопросам социальной защиты и их справедливого и объективного рассмотрения, предусмотрев: полную цифровизацию системы приема обращений сотрудников по вопросам социальной защиты; обеспечение рассмотрения в комиссионном порядке социальной помощи, выделяемой сотрудникам. Организационные мероприятия Март — сентябрь 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов, Н. Тураходжаев) 11. Внедрение качественно новой системы психологического обеспечения деятельности органов внутренних дел, предусматривающей: привлечение на договорной основе специалистов-психологов и организацию психологических центров, имеющих возможность оказания платных услуг населению, в системе органов внутренних дел; обеспечение полиграфом специалистов-психологов структурных и территориальных подразделений, имеющих полномочия приема на службу в органы внутренних дел; внедрение современных методов индивидуальных психологических мероприятий, направленных на предотвращение суицидальных состояний и депрессивных настроений среди сотрудников органов внутренних дел, с учетом специфики службы; определение безусловной роли специалистов-психологов при назначении на должность и проведении аттестации в органах внутренних дел путем внедрения процедуры обязательного ведения учета психологических портретов сотрудников. Ведомственный нормативный акт Апрель 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов, А. Абиджанов) 12. Принятие мер по совершенствованию наградной и геральдической деятельности органов внутренних дел, предусматривающих: организацию в органах внутренних дел центральной, территориальных и отраслевых наградных и геральдических комиссий; утверждение конкретных критериев, требований и порядка представления к государственным наградам и почетным званиям, а также применения мер ведомственного поощрения; создание электронной базы учета мер ведомственного поощрения; установление требования формирования списка кандидатов на награждение по критериям объективности и справедливости, всестороннего изучения достижений кандидатов и учета положительного общественного мнения о них; утверждение порядка организации геральдической деятельности в органах внутренних дел; применение строгих мер дисциплинарной ответственности в отношении руководителей органов внутренних дел, безответственно отнесшихся к наградной работе, не соблюдавших принцип объективности и справедливости. Ведомственный нормативный акт Апрель 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов) 13. Создание справедливой и прозрачной системы отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел с учетом необходимости кардинального упрощения установленных процедур и устранения бюрократических преград, предусмотрев: создание закрытой информационной системы «Е-nomzod», полную цифровизацию процессов приема на службу; установление качественно нового, упрощенного порядка приема на службу в органы внутренних дел, предполагающего комплектование должностей кандидатами с высокими морально-этическими, деловыми и профессиональными качествами; принятие мер по приему на работу только кандидатов, получивших оценки «хорошо» и «отлично» на всех этапах отбора. Организационные мероприятия Март — декабрь 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов, Н. Тураходжаев) 14. Создание и организация в течение 2023 — 2025 годов функционирования в территориальных органах внутренних дел центров приема кандидатов на службу в органы внутренних дел, оснащенных наглядными перечнями, инфокиосками, электронными табло мониторинга этапного движения документов, инвентарем ожидания и др. (исходя из опыта Главного управления внутренних дел города Ташкента). План мероприятий Утверждение в феврале 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов, А. Абиджанов) 15. Принятие мер по внедрению новой системы формирования резерва молодых руководящих кадров в органах внутренних дел, при этом предусмотрев: установление порядка и конкретных критериев включения молодых кадров в резерв перспективных и действующих руководителей с внедрением механизма контроля; мониторинг деятельности и контроль карьерного продвижения по службе выпускников-отличников образовательных учреждений Министерства внутренних дел. Ведомственный нормативный акт Март 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов) 16. Совершенствование сферы кадрового обеспечения в органах внутренних дел путем изучения передового зарубежного опыта по отбору, приему на службу, подготовке и повышению квалификации конкурентоспособных кадров в международной полицейской системе. При этом изучение передового опыта путем организации рабочих визитов в зарубежные государства по следующим направлениям: изучение опыта путем осуществления служебных командировок в Германию, Францию и Республику Корея — по линии отбора кадров, в Японию и Турецкую Республику — по линии подготовки кадров; принятие мер по внедрению по результатам изучения передового опыта в систему органов внутренних дел Республики Узбекистан. Организационные мероприятия Март — ноябрь 2023 года Министерство внутренних дел (П. Бобожонов, А. Икрамов), Министерство иностранных дел (Б. Саидов) 17. Разработка и утверждение программы научно-исследовательских работ организаций Министерства внутренних дел в области науки и научной деятельности на 2023 — 2027 годы, предусмотрев при этом: проекты концептуальных нормативно-правовых актов; темы магистерских диссертаций, диссертаций на получение степени доктора философии и доктора наук (в соответствии с деятельностью органов внутренних дел); темы фундаментальных, прикладных и инновационных научно-исследовательских проектов, осуществляемых совместно со смежными (национальными, зарубежными) организациями; темы монографий и методик; республиканские и международные научные мероприятия; зарубежные научные стажировки и научные командировки по обмену опытом. Совместное постановление Апрель 2023 года Министерство внутренних дел (П. Бобожонов) , Министерство высшего образования, науки и инноваций (И. Абдурахмонов), Министерство иностранных дел (Б. Саидов) 18. Принятие мер по налаживанию начиная с 2024/2025 учебного года учебного процесса, направленного на целевую подготовку научно-педагогических кадров для органов внутренних дел по специальности «научно-педагогическая деятельность» в магистратуре Академии Министерства внутренних дел , в том числепредусмотрев следующие требования: осуществление отбора по данной специальности из числа сотрудников органов внутренних дел с базовым высшим юридическим образованием, имеющих не менее двух лет практического стажа службы; предоставление выпускникам Академии Министерства внутренних дел, окончивших с отличием обучение в бакалавриате, права поступления в магистратуру по данной специальности без отбора, обязуя их после окончания учебы не менее трех лет осуществлять непрерывную научно-педагогическую деятельность в образовательных и научных учреждениях органов внутренних дел. Комплекс организационных мероприятий Ноябрь 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов, Р. Хатамов) 19. Внедрение в Академии Министерства внутренних дел системы переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров образовательных и учебных учреждений органов внутренних дел , предусмотрев меры по: установлению порядка, определяющего сроки, требования и направления переподготовки и непрерывного повышения квалификации педагогических кадров образовательных и учебных учреждений органов внутренних дел; разработке и утверждению учебных программ и планов с учетом современных педагогических технологий и передовых подходов к обучению; внедрению практики привлечения к учебному процессу на договорной основе высококвалифицированных специалистов ведущих отечественных и зарубежных образовательных и учебных учреждений. Совместное постановление Март 2023 года Министерство внутренних дел (П. Бобожонов, А. Икрамов, Р. Хатамов), Министерство высшего образования, науки и инноваций (И. Абдурахмонов) 20. Создание в Академии Министерства внутренних дел системы подготовки и обучения кадров органов внутренних дел (полиции) зарубежных стран, предусмотрев меры по: образованию Факультета по работе с иностранными кадрами в пределах штатной численности Академии , а также реализации работ по развитию и укреплению его материально-технической базы; определению порядка проведения мероприятий приема, подготовки и выпуска кадров органов внутренних дел (полиции) зарубежных стран; решению вопросов временного размещения и организации культурно-досуговых мероприятий кадров органов внутренних дел (полиции) зарубежных стран; финансированию системы подготовки и обучения кадров органов внутренних дел (полиции) зарубежных стран (в соответствии с заключенными в установленном порядке двусторонними международными договорами на безвозмездной, льготной и платной основе). Проект постановления Президента Республики Узбекистан Май 2023 года Министерство внутренних дел (П. Бобожонов, А. Икрамов, Р. Хатамов), Министерство иностранных дел (Б. Саидов) 21. Внедрение практики обучения сотрудников подразделений профилактики правонарушений, дорожно-патрульной и патрульно-постовой служб органов внутренних дел на основе «Модуля работы с гражданами» , предусмотрев: обучение сотрудников один раз в каждые три года по отдельным учебным программам с целью выявления способности работать в данной отраслевой службе; выдачу сертификатов сотрудникам, успешно сдавшим экзамены по общим и специальным модулям, по окончании учебных курсов. Ведомственный нормативный акт Март 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов) 22. Внедрение до конца 2023 года порядка оценки деятельности профессорско-преподавательского состава Академии и Института повышения квалификации Министерства внутренних дел посредством автоматизированной электронной рейтинговой информационной системы «Smart reyting», учитывая результаты данной системы при: поощрении профессорско-преподавательского состава, установлении им персональных надбавок; назначении на вышестоящую должность; определении степени классной квалификации; присвоении специальных званий. По результатам составленного системой рейтинга профессорско-преподавательский состав, занявший последние десять мест, ежегодно в июле проходит внеочередную аттестацию и рассматривается вопрос о продолжении им педагогической деятельности. Ведомственный нормативный акт Март 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов, Н. Тураходжаев) 23. Дальнейшее совершенствование системы приема на службу в органы внутренних дел Республики Узбекистан и обучения кандидатов, отобранных для направления на учебу в образовательные учреждения зарубежных государств , предусмотрев мероприятия по: введению порядка торжественного принятия служебной присяги слушателей, принятых на обучение; укреплению духовно-просветительских и политических знаний слушателей, организации «духовно-просветительских уроков» по реформам, осуществляемым в республике и системе; принятию в комиссионном порядке учебных отчетов и экзаменов по итогам семестра у слушателей, прибывших в учебный отпуск; организации во время ежегодных летних каникул специального недельного курса обучения в Академии Министерства внутренних дел со слушателями. Ведомственный нормативный акт Апрель 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов) 24. Дальнейшее совершенствование деятельности Учебного центра специальной подготовки Министерства внутренних дел, предусмотрев меры по: пересмотру учебных программ и планов с кардинальным увеличением практических занятий в соответствии с деятельностью специальных и кинологических подразделений; критическому пересмотру педагогической деятельности, ее адаптации к инструкторским особенностям, снижению требований к излишнему документированию в учебном процессе; формированию инструкторского состава из числа сотрудников, проходивших службу в специальных подразделениях либо достигших высоких результатов в боевой и физической подготовке; созданию процесса подготовки сотрудников органов внутренних дел, материально-технической и учебной базы для успешного участия в республиканских и международных соревнованиях среди подразделений специального назначения ; обеспечению современными видами вооружения, используемыми специальными подразделениями для применения в учебном процессе. Ведомственный нормативный акт Март 2023 года Министерство внутренних дел (Ш. Сабиров, А. Абиджанов) 25. Принятие мер по дальнейшему совершенствованию деятельности Специализированной школы-интерната Министерства внутренних дел. В том числе: утверждение устава школы-интерната; увеличение вдвое числа учащихся; внедрение углубленного преподавания истории Узбекистана, иностранных языков и математики; строительство на территории административного здания школы-интерната общежития учащихся, рассчитанного на 500 мест; принятие мер по передаче на баланс Министерства внутренних дел 16 соток земельной площади, прилегающей к школе-интернату, для строительства спортивного комплекса, предназначенного для учащихся. Проект постановления Кабинета Министров Май 2023 года Министерство внутренних дел (П. Бобожонов) , Министерство дошкольного и школьного образования (Х. Умарова) , хокимият города Ташкента (Б. Рахмонов) 26. Создание непрерывной системы повышения уровня боевой и физической подготовки сотрудников органов внутренних дел, предусмотрев при этом: организацию в территориальных подразделениях секций и сборных команд по спортивным единоборствам; привлечение к проведению занятий по боевой и физической подготовке мастеров спорта, тренеров и военных пенсионеров на договорной основе; разработку и внедрение в практику современной методики проведения занятий по боевой и физической подготовке; критический пересмотр порядка и механизма организации ежедневной подготовки сотрудников территориальных органов внутренних дел; внедрение системы KPI по оценке уровня боевой и физической подготовки личного состава. Ведомственный нормативный акт Апрель 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов) , Министерство молодежной политики и спорта (А. Икромов) 27. Разработка Концепции организации физической и боевой подготовки в органах внутренних дел, предусмотрев при этом: внедрение инновационных механизмов организации физической и боевой подготовки сотрудников, исходя из специфики структурных подразделений органов внутренних дел; организацию подготовки профессиональных кадров специалистов по физической и боевой подготовке; разработку и реализацию мер по пропаганде здорового образа жизни и здорового питания среди личного состава, а также привлечению к спорту членов семей сотрудников; укрепление материально-технической базы инфраструктуры и объектов органов внутренних дел по организации физической и боевой подготовки; обеспечение достойного участия сотрудников органов внутренних дел в республиканских и международных спортивных соревнованиях, а также в состязаниях международных полицейских игр ; определение механизмов поощрения сотрудников-спортсменов, занявших призовые места на международных соревнованиях. Совместное постановление Апрель 2023 года Министерство внутренних дел (П. Бобожонов, А. Икрамов), Министерство молодежной политики и спорта (А. Икромов) 28. Разработка Программы развития физической и боевой подготовки в органах внутренних дел на 2023 — 2027 годы, определив при этом следующие источники финансирования: внебюджетные средства Министерства внутренних дел; средства за счет дополнительных источников бюджета Республики Каракалпакстан, местных бюджетов областей и города Ташкента. Ведомственный нормативный акт Май 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов, А. Абиджанов), Министерство экономики и финансов (А. Хайдаров) 29. Внедрение эффективных механизмов поощрения сотрудников системы, владеющих на профессиональном уровнефизической, боевой и профессиональной подготовкой , предусмотрев при этом: проведение по итогам каждого учебного года «Профессиональной олимпиады» по выявлению лучших рядовых, сержантов и офицеров, а также материальное поощрение призеров; учреждение нагрудного знака «Касб аълочиси», а также внедрение практики награждения данным нагрудным знаком сотрудников, занявших первое место республиканского этапа «Профессиональной олимпиады»; прием без экзаменов на заочную форму обучения Академии Министерства внутренних дел рядовых и сержантов, имеющих среднее или среднее специальное образование, занявших призовые места на республиканском этапе «Профессиональной олимпиады». Ведомственный нормативный акт Март 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов, Р. Хатамов) 30. Создание в территориальных органах внутренних дел электронной информационной системы « E-XID» — « Ходимбай ишлаш дафтари» путем внедрения информационно-коммуникационных технологий в процесс организации работы с сотрудниками, предусмотрев при этом: разработку программы, позволяющей в индивидуальном порядке фиксировать в электронном виде духовно-просветительские и воспитательные мероприятия, проводимые с личным составом, а также формировать «социальный портрет» сотрудников; утверждение регламента ведения работы системы; поэтапное обеспечение планшетами заместителей руководителей территориальных органов внутренних дел по духовно-просветительской работе в течение 2023-2024 годов; внедрение электронной информационной системы «E-XID» до конца II квартала 2023 года в органах внутренних дел города Ташкента, до конца 2023 года — еще в 6 регионах, начиная с 1 июня 2024 года — во всех регионах республики. Ведомственный нормативный акт Май 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов, Н. Тураходжаев, А. Абиджанов) 31. Разработка и утверждение Положения об осуществлении организационно-штатной работы в органах внутренних дел, при этом предусмотрев: строгий порядок и требования к внесению изменений и дополнений в организационно-штатные структуры; мероприятия и критерии по изменению должностей; конкретные критерии создания структур и введения руководящих должностей; личную ответственность руководителей органов внутренних дел за нерациональное использование штатных единиц. Ведомственный нормативный акт Апрель 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов) 32. Принятие мер по развитию материально-технической базы учебно-полевого центра Министерства внутренних дел, организации симуляционно-имитационных полигонов. Организационные мероприятия Апрель — ноябрь 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов, А. Абиджанов) 33. Принятие мер по развитию лечебной и оздоровительной инфраструктуры органов внутренних дел в 2023-2024 годах, при этом предусмотрев: создание госпиталей, рассчитанных на 40 коек, в структуре медицинских отделов управлений внутренних дел Навоийской и Сурхандарьинской областей (за счет внебюджетных средств Генеральной прокуратуры, Министерства внутренних дел и Министерства юстиции, Таможенного комитета, Главного управления охраны Национальной гвардии); создание межобластного реабилитационного центра, рассчитанного на 60 коек, включающего в себя отделения реабилитации и пульмонологии на территории оздоровительного лагеря Управления внутренних дел Джизакской области, расположенного в Зааминском районе (за счет внебюджетных средств Государственной службы безопасности дорожного движения). Проект постановления Кабинета Министров Апрель 2023 года Министерство внутренних дел (П. Бобожонов, А. Икрамов, А. Абиджанов) , заинтересованные министерства и ведомства 34. Развитие материально-технической базы физической и боевой подготовки органов внутренних дел Сырдарьинской области, предусмотрев: создание на территории спортивного комплекса «Динамо» в городе Гулистане современного сооружения для проведения комплексных занятий по физической и боевой подготовке, а также оснащение его соответствующим спортивным и боевым инвентарем (электронный тир и др.); дислокацию мобильного отряда оперативного назначения Управления внутренних дел Сырдарьинской области на территорию Управления охраны общественного порядка посредством строительства дополнительного здания, а также организацию совместных с патрульно-постовой службой занятий по боевой-физической подготовке и оперативному реагированию. Проект постановления Кабинета Министров Май 2023 года Министерство внутренних дел (А. Икрамов, Б. Абдуллаев, А. Абиджанов) заинтересованные министерства и ведомства

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10

Изменения и дополнения, вносимые в некоторые постановления Президента Республики Узбекистан

1. Пункт 6 постановления Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2017 года № ПП-2883 «Об организационных мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности органов внутренних дел» дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«Определить, что Медицинское управление Министерства внутренних дел Республики Узбекистан и медицинские отделы в составе территориальных органов внутренних дел, в том числе амбулатории, являются государственными медицинскими учреждениями».

2. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 16 августа 2017 года № ПП-3216 «О мерах по коренному совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников органов внутренних дел»:

а) абзац второй пункта 2 после слов «специализированным образовательным» дополнить словами «и научно-исследовательским»;

б) в абзаце пятом пункта 6 слова «Главным управлением кадров» заменить словами «Департаментом духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения»;

в) пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Определить, что лица, поступившие на очную форму обучения Академии Министерства внутренних дел, зачисляются в ряды курсантов, а поступившие (направленные) на заочную форму обучения, в магистратуру Академии Министерства внутренних дел, а также на курсы специальной профессиональной подготовки и первоначальной профессиональной подготовки Института повышения квалификации — в ряды слушателей».

3. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 29 ноября 2017 года № ПП-3413 «О мерах по коренному совершенствованию порядка работы с кадрами органов внутренних дел и организации их службы»:

а) абзац второй пункта 5 после слов «с гражданами, поступившими в высшие образовательные учреждения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан» дополнить словами «(за исключением поступивших на учебу на платно-контрактной основе)»;

б) в пункте 6 :

в абзаце втором слова «прослуживших по направлению отраслевой службы прикрепляемых сотрудников не менее пяти лет, имеющих» заменить словами «имеющих практический стаж службы более пяти лет,»;

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

«наставникам, за которыми закреплены сотрудники, успешно окончившие курсы специальной профессиональной подготовки и начальной профессиональной подготовки, а также выпускники Академии Министерства внутренних дел, Правоохранительной академии или высших военных и военизированных образовательных учреждений, высших образовательных учреждений зарубежных государств на основе международных договоров, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада»;

в) подпункт «в» пункта 8 изложить в следующей редакции:

«в) 10 процентов средств Специального внебюджетного фонда Министерства внутренних дел Республики Узбекистан перечисляется на отдельный расчетный счет, создаваемый для социальной защиты сотрудников, достигших эффективных результатов по службе, при этом задача по обеспечению целевого использования средств в порядке, установленном министром внутренних дел, возлагается на Департамент духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения»;

г) пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Утвердить Положение о порядке прохождения службы в органах внутренних дел согласно приложению № 1»;

д) в приложении № 1 :

пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Мероприятия отбора и изучения кандидатов на службу включают следующие этапы:

а) этап отбора:

регистрация;

первичное изучение (проверка соответствия общим требованиям, установленным настоящим Положением);

оценка уровня интеллектуального развития и психоэмоциональной устойчивости;

тестовые испытания (оценка знаний кандидатов по предметам новейшей истории Узбекистана, правоведения и воспитания);

оценка уровня физической подготовки;

б) этап изучения:

прохождение осмотра военно-врачебной комиссией с целью определения уровня годности к службе;

психофизиологическое (полиграфное) обследование (с целью выявления негативных факторов, препятствующих прохождению службы в органах внутренних дел), начиная с 1 сентября 2023 года.

На основании результатов первичного изучения, оценки уровня интеллектуального развития и психоэмоциональной устойчивости список кандидатов, допущенных к тестовым испытаниям, представляется в Агентство по оценке знаний и квалификаций при Министерстве высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан.

Тестовые испытания проводятся в установленном порядке Агентством по оценке знаний и квалификаций при Министерстве высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан.

Вопросы тестовых испытаний разрабатываются в соответствии с учебными программами общих средних, средних специальных и профессиональных образовательных предметов.

Кандидаты по своему выбору проходят тестовые испытания на государственном языке, русском или каракалпакском языках.

Порядок проведения тестовых испытаний, а также отборочный балл определяются министром внутренних дел Республики Узбекистан.

Кандидаты, успешно прошедшие этап отбора, допускаются до этапа изучения.

Кандидаты из числа специалистов по узким специализациям могут быть приняты на службу, пройдя этап изучения, без проведения этапа отбора, в соответствии с перечнем и порядком, устанавливаемыми министром внутренних дел Республики Узбекистан.

На кандидатов, успешно прошедших этап отбора, с учетом наличия вакантных должностей, оформляются материалы личного дела.

По результатам этапов отбора и изучения выносится заключение о морально-профессиональной пригодности кандидата к службе и соответствии его состояния здоровья»;

абзац первый пункта 11 изложить в следующей редакции:

«11. Оформление личных дел кандидатов, успешно прошедших этап отбора, осуществляется кадровыми подразделениями органов внутренних дел. В ходе сбора соответствующих документов кандидата ему одновременно выдается направление на прохождение этапа изучения»;

пункт 15 изложить в следующей редакции:

«15. Нижеследующие кандидаты, в порядке исключения, освобождаются от тестовых испытаний и оценки уровня физической подготовленности этапа отбора конкурсных мероприятий:

имеющие ученую степень или ученое звание;

окончившие высшие образовательные учреждения на дипломы с отличием;

кандидаты на должности профессорско-преподавательского и научного состава;

кандидаты в экспертно-криминалистические подразделения, подразделения делопроизводства, кибербезопасности, информационных технологий, аналитического и юридического обеспечения;

кандидаты, побеждавшие в индивидуальных спортивных соревнованиях (Олимпийские и Азиатские игры по олимпийским видам спорта, победители и призеры чемпионатов мира и Азии за последние четыре года и чемпионатов республики за последний год (1 — 3-е места));

кандидаты, являющиеся обладателями государственной стипендии Президента Республики Узбекистан для студентов, магистров или докторантов.

Дети сотрудников и военнослужащих органов внутренних дел, погибших при исполнении служебных обязанностей, при приеме на службу имеют приоритет в порядке, установленном министром внутренних дел Республики Узбекистан»;

пункт 17 изложить в следующей редакции:

«17. Кандидаты, успешно прошедшие этап изучения, на которых полностью оформлено личное дело, принимаются на службу приказом начальника, уполномоченного осуществлять прием на службу, и направляются на курсы начальной профессиональной подготовки.

Сотрудники, успешно окончившие курсы первоначальной профессиональной подготовки и имеющие соответствующий сертификат, приказом начальника, уполномоченного осуществлять прием на службу, назначаются на соответствующую должность»;

в пункте 23 :

абзац первый после слов «и за ним» дополнить словами «с момента назначения на должность»;

в абзаце втором слова «трех месяцев» заменить словами «одного года»;

абзац первый пункта 30 изложить в следующей редакции:

«30. Специальное звание «рядовой» присваивается лицам, принятым на службу в органы внутренних дел, а также лицам, зачисленным в ряды курсантов (слушателей) образовательных учреждений Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, высших образовательных учреждений зарубежных государств (направленным Министерством внутренних дел Республики Узбекистан в соответствии с договорами), одновременно с назначением (зачислением), за исключением сотрудников, имеющих специальные звания сержантского состава»;

в абзаце первом пункта 31 слово «факультет» заменить словами «курсы специальной профессиональной подготовки факультета»;

абзац второй пункта 32 после слов «органов внутренних дел,» дополнить словами «после прохождения первоначальной профессиональной подготовки,»;

в абзаце шестом пункта 33 слово «принятым» заменить словом «назначенным»;

абзац третий пункта 36 после слов «Академии Министерства внутренних дел» дополнить словами «, Правоохранительной академии или Университета общественной безопасности»;

абзац второй пункта 42 после слов «органов внутренних дел» дополнить словами «(за исключением сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком)»;

пункт 58 дополнить подпунктом «з» следующего содержания:

«з) при предоставлении сотруднику отпуска по уходу за ребенком он может быть освобожден от занимаемой должности и зачислен в распоряжение органов внутренних дел.

Сотрудники имеют право приступить к выполнению служебных обязанностей до окончания периода отпуска, предоставленного по уходу за ребенком.

Сотрудник, вышедший из отпуска по уходу за ребенком, назначается на ранее занимаемую должность (если она вакантна) или, если это невозможно, на другую равнозначную должность»;

абзац первый пункта 68 после слов «учреждение зарубежного государства» дополнить словами «(за исключением поступивших на учебу на платно-контрактной основе)»;

пункт 69 изложить в следующей редакции:

«69. Граждане, принятые на службу (за исключением курсантов и слушателей курсов специальной профессиональной подготовки), в обязательном порядке проходят трехмесячную первоначальную профессиональную подготовку»;

абзац третий пункта 105 изложить в следующей редакции:

«Период отпусков по уходу за ребенком включается в стаж службы сотрудника (в том числе в стаж службы по специальности), но не более шести лет в общем исчислении. При этом выслуга срока службы исчисляется из расчета день за день»;

абзац третий пункта 161 после слов «срок службы в данный период» дополнить словами «при исчислении стажа для назначения пенсии,»;

е) приложение № 2 признать утратившим силу.

4. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 26 февраля 2019 года № ПП-4212 «О мерах по дальнейшему усилению социальной защиты сотрудников органов внутренних дел и членов их семей»:

а) в абзаце третьем пункта 1:

после слов «Министерства внутренних дел,» дополнить словами «Министерства по чрезвычайным ситуациям,»;

слово «представления» заменить словом «рекомендации»;

б) в пункте 3 :

в абзаце первом :

слово «детям» заменить словами «для детей»;

после слова «выделяются» дополнить словами «пятипроцентная квота»;

абзацы второй и третий изложить в следующей редакции:

«в бакалавриат (за исключением второго образования) высших образовательных учреждений республики вне квоты общих установленных показателей приема в высшие образовательные учреждения на основе государственного гранта;

в военные образовательные учреждения от общего количества приема курсантов (учащихся)»;

в абзаце пятом слово «трехпроцентной» заменить словом «пятипроцентной»;

в абзаце шестом слово «представления» заменить словом «рекомендации»;

абзац седьмой изложить в следующей редакции:

«рекомендации для поступления детей сотрудников, в том числе погибших, в высшие образовательные учреждения и военные образовательные учреждения (далее — рекомендации) выдаются министром внутренних дел Республики Узбекистан на основании ходатайства начальника Департамента духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения»;

в) в пункте 4 слова «Главного управления кадров» заменить словами «Департамента духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения».

5. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 28 июня 2019 года № ПП-4375 «О дополнительных мерах по совершенствованию системы военно-патриотического воспитания юношей и подготовки кадрового резерва для вооруженных сил Республики Узбекистан и государственной службы»:

а) подпункт «г» пункта 8 изложить в следующей редакции:

«г) выпускникам «Темурбеклар мактаби» при поступлении в высшие военные и военизированные образовательные учреждения к набранным баллам индивидуальной итоговой беседы или тестовых испытаний, проводимых Агентством по оценке знаний и квалификаций при Министерстве высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан, предоставляется льгота в виде дополнительных баллов в размере 30 процентов от набранных ими баллов, а при поступлении в другие государственные высшие образовательные учреждения республики — 15 процентов от набранных ими баллов»;

б) в приложении № 3 :

абзац второй пункта 1 изложить в следующей редакции:

«Порядок выбора и отбора учащихся в Военно-академический лицей «Темурбеклар мактаби» Службы государственной безопасности Республики Узбекистан и Нукусский военно-академический лицей «Темурбеклар мактаби» определяется соответственно Службой государственной безопасности и Министерством внутренних дел»;

пункт 5 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«образцы форменной одежды учащихся Нукусского военно-академического лицея «Темурбеклар мактаби» и порядок ее ношения устанавливаются Министерством внутренних дел».

6. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 «О мерах по внедрению качественно новой системы подготовки профессиональных кадров для органов внутренних дел»:

а) пункт 4 дополнить абзацем шестым следующего содержания:

«Факультетом профессиональной подготовки Института повышения квалификации и Учебным центром специальной подготовки Министерства внутренних дел в установленном порядке организуются курсы первоначальной профессиональной подготовки для сотрудников органов внутренних дел»;

абзац шестой считать абзацем седьмым;

б) абзац пятый подпункта «а» пункта 9 изложить в следующей редакции:

«введение за счет внебюджетных средств Академии, в том числе средств, поступивших за обучение на платно-контрактной основе, на один учебный год дополнительных штатных единиц преподавателей кафедр Академии в количестве до 30 процентов их штатной численности»;

в) в абзаце четвертом пункта 11 цифру «50» заменить цифрой «30».

Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ

г. Ташкент,

20 января 2023 г.,

№ ПП-10

(Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043; 22.08.2023 г., № 07/23/282/0631; 22.01.2025 г., № 07/25/01/0059; 24.01.2025 г., № 07/25/21/0070; 20.08.2025 г., № 07/25/253/0752; 07.09.2026 г., № 07/26/303/0895)

lex.uz