UzbekAI

Ўзбекистон Республикаси Президентининг

қарори

мақсадли кўрсаткичлар

РЎЙХАТИ

РЎЙХАТИ

ТАШКИЛИЙ ТУЗИЛМАСИ

«ЙЎЛ ХАРИТАСИ»

Камбағалликни қисқартириш ва бандлик соҳасида давлат сиёсатини такомиллаштириш ва самарадорликни ошириш чора-тадбирлари тўғрисида

Инсон ресурсларини ривожлантириш, меҳнат бозорини ислоҳ қилиш, бандликнинг замонавий шаклларини татбиқ этиш орқали камбағалликни қисқартириш бўйича соҳада кўрсатилаётган давлат хизматлари сифатини ошириш, халқаро андозалар асосида муносиб меҳнат муносабатларини кенг жорий қилиш мақсадида:

1. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 23 сентябрдаги «Камбағалликни қисқартириш ва аҳоли турмуш фаровонлигини ошириш борасидаги чора-тадбирларни янги босқичга олиб чиқиш тўғрисида»ги ПФ-143-сон Фармонига мувофиқ «Камбағалликдан фаровонлик сари» дастури қабул қилинганлиги ҳамда ушбу дастур ижросини ташкил қилиш вазифаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигига (кейинги ўринларда — Вазирлик) юклатилганлиги маълумот учун қабул қилинсин.

2. «Камбағалликдан фаровонлик сари» дастури ижросини ташкил қилишнинг яхлит тизимини жорий этишни назарда тутган ҳолда қуйидагилар Вазирлик фаолиятининг асосий йўналишлари этиб белгилансин:

меҳнат бозорини, банд ва ишсиз аҳолини таркибий таҳлил қилиш, ишсизларни манзилли аниқлаш ва уларнинг ҳисобини юритиш — меҳнат бозорини таҳлил қилиш ва ишсизларнинг ҳисобини манзилли (номма-ном) юритиш, иқтисодиётнинг ривожланиб келаётган тармоқ ва соҳаларида меҳнат ресурсларига бўлган талабни прогноз қилиш, меҳнат бозоридаги таркибий муаммоларни аниқлаш ва номутаносибликларнинг олдини олиш, Халқаро меҳнат ташкилоти билан фаол ҳамкорликда ишлаш;

аҳоли бандлигини таъминлаш дастурларини шакллантириш, бўш иш ўринлари ҳисобини юритиш, ишсизларни ишга жойлаштириш — ҳар йил учун ҳудудлар, тармоқ ва соҳалар кесимида аҳоли бандлигини таъминлаш дастурини ишлаб чиқиш ва унинг амалга оширилишини мувофиқлаштириш, мавжуд бўш иш ўринлари ҳисобини юритиш ва мониторинг қилиш, ишсиз фуқароларни ишга жойлаштиришни ташкил этиш ва иш берувчилар билан боғлаш;

камбағалликни қисқартириш — камбағаллик динамикаси ва таркибини таҳлил қилиш, оилаларни камбағалликдан чиқариш индивидуал режаларининг ишлаб чиқилишини ташкил этиш ва ижросини мувофиқлаштириш, аҳолини камбағалликдан чиқариш бўйича амалга оширилган ишларни жойларга чиққан ҳолда ўрганиш ҳамда натижаси бўйича «Камбағалликдан фаровонлик сари» дастурини амалга ошириш бўйича республика комиссиясига (кейинги ўринларда — Республика комиссияси) ҳар ойда маълумот киритиб бориш;

ҳоким ёрдамчилари фаолиятини мувофиқлаштириш — маҳаллада тадбиркорликни ривожлантириш, аҳоли бандлигини таъминлаш ва камбағалликни қисқартириш масалалари бўйича туман (шаҳар) ҳокимининг ёрдамчиси (кейинги ўринларда — ҳоким ёрдамчиси) фаолиятини услубий жиҳатдан қўллаб-қувватлаш, истиқболли лойиҳалар билан ишлаш кўникмаси ва малакасини ошириб боришни доимий таҳлил қилиш, энг муҳим самарадорлик кўрсаткичларини ишлаб чиқиш ва баҳолаш, фаолиятида аниқланган тизимли муаммоларни бартараф этиш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш;

касбий стандартларни ишлаб чиқиш, касб-ҳунар ва хорижий тилларга ўқитиш, малакани баҳолаш — халқаро экспертларни жалб қилган ҳолда хорижда тан олинадиган касбий стандартларни ишлаб чиқиш, талаб юқори бўлган касб ва хорижий тилларга ўқитиш бўйича давлат буюртмасини шакллантириш, стандартлар асосида малакани баҳолаш хизматлари бозорини тартибга солиш, соҳага хусусий секторни кенг жалб қилиш;

муносиб меҳнат шароитларини яратиш, меҳнат меъёрларига риоя этилишини ўрганиш, меҳнат ҳуқуқини таъминлаш ҳамда меҳнатни муҳофаза қилиш — муносиб меҳнат тамойиллари ва халқаро стандартларни жорий этиш, меҳнат муносабатларини тартибга солишнинг самарали механизмларини ишлаб чиқиш, меҳнат ҳуқуқларини ҳимоя қилиш, шунингдек, меҳнат хавфсизлиги ва гигиенаси ҳамда муносиб меҳнат шароитларини таъминлаш.

3. Маҳаллабай ишлаш ва тадбиркорликни ривожлантириш агентлиги тугатилсин ҳамда унинг штат бирликлари, вазифалари, функциялари ва мол-мулки Вазирлик тасарруфига ўтказилсин.

4. Вазирлик Республика комиссиясининг ишчи органи сифатида қуйидагиларни амалга оширсин:

оилаларни камбағалликдан чиқариш индивидуал режаларининг тўғри, мақсадли, манзилли тузилганлиги ва натижадорлигини ҳамда энг оғир аҳволдаги маҳаллаларнинг инфратузилмасини яхшилаш бўйича ишларнинг ўз вақтида ва сифатли амалга оширилишини таҳлил қилади;

индивидуал режаларнинг ижросини мувофиқлаштиради, зарур ҳолларда, уларга тегишли ўзгартиришлар киритиш орқали самарали натижага эришилишини таъминлайди;

индивидуал режаларни амалга оширишда аниқланган муаммоларни мутасадди ташкилотлар билан биргаликда ҳал қилади ҳамда тизимли муаммолар ечими бўйича таклифларни Республика комиссиясига киритади;

камбағал оилаларга ва энг оғир аҳволдаги маҳаллаларга бириктирилган ташкилотлар раҳбариятининг фаолияти самарадорлигини мониторинг қилади.

5. Шундай тартиб ўрнатилсинки, унга кўра:

а) Вазирлик ҳудудий бўлинмаларининг камбағалликни қисқартириш ва касб-ҳунарга ўқитиш йўналишлари бўйича фаолияти лойиҳавий ёндашув тамойили асосида ташкил этилади;

б) камбағаллик даражаси юқори бўлган туман (шаҳар) ёки маҳалла бўйича аниқ чора-тадбирлардан иборат лойиҳавий бошқарув тизими жорий этилади. Бунда энг оғир аҳволдаги маҳаллалар инфратузилмасини яхшилаш, шу жумладан томорқаларни суғориш суви, маҳаллаларни электр энергияси ва интернет билан узлуксиз таъминлаш маблағлари Вазирликнинг аниқ лойиҳалари бўйича ажратилади;

в) Вазирликнинг ҳудудий бўлинмаларига қуйидаги ваколатлар берилади:

туман (шаҳар) ҳокимлиги, маҳалла фуқаролар йиғини билан маҳаллаларда камбағалликни қисқартиришга қаратилган уч томонлама шартнома тузиш;

уч томонлама шартнома шартлари бажарилишини назорат қилиш ва унинг шартлари бажарилмаган тақдирда, инфратузилмани ривожлантиришга йўналтирилган маблағларнинг ажратилишини тўхтатиш;

г) маҳаллаларда инфратузилмани яхшилаш лойиҳалари ва давлат томонидан тадбиркорликни молиявий қўллаб-қувватлашга йўналтириладиган маблағлар Вазирлик таклифига биноан Республика комиссияси томонидан тақсимланади.

6. Аҳоли бандлигини таъминлаш ва даромадларини ошириш орқали камбағаллик даражасини қисқартириш бўйича Вазирлик:

уч ой муддатда ижобий натижа берган «100 та энг самарали микролойиҳа» каталогини яратсин ҳамда ҳоким ёрдамчилари орқали республиканинг барча ҳудудларида оммалаштириш чораларини кўрсин;

2025 йил 1 декабрга қадар 50 та туманда, 2026 йилда қолган туманларда 50 — 100 гектардан ижара асосида ажратилган қишлоқ хўжалиги ер майдонларида саноатлашган плантация, боғ ва узумзорлар ташкил этсин;

2025 йил 1 декабрга қадар ижара асосида ер майдонлари ажратилган туманларда камида 40 гектар майдонда «бир контур — бир маҳсулот» тамойили асосида юқори даромадли ва экспортбоп қишлоқ хўжалиги маҳсулотларини етиштириш бўйича намунавий лойиҳаларни амалга оширсин;

2026 йил 1 августга қадар Қорақалпоғистон Республикаси ва вилоятларда камида иккитадан кўп қаватли комплекс саноат марказларини барпо этиш ва тадбиркорларни жойлаштириш лойиҳаларини амалга оширсин;

саноат кириб бормаган маҳаллаларда 2025 йил 1 декабрга қадар 1 000 та, 2026 йилда 2 000 та қишлоқ хўжалиги маҳсулотларини қайта ишлаш ҳамда кичик ишлаб чиқариш лойиҳаларини ишга туширсин;

ҳар йили камида 500 та ҳунармандчилик ва касаначилик лойиҳаларини маҳалланинг ўзида жорий этиш ҳамда кенгайтириш чораларини кўрсин;

2025 йил 1 декабрга қадар 2 000 та маҳаллада, 2026 йил якунига қадар қолган маҳаллаларда салоҳиятли тадбиркорлар, экспортёрлар ва брокерлар билан ҳамкорликда етакчи тадбиркорлар фаолиятини йўлга қўйсин;

2025 йилдан бошлаб етакчи тадбиркорларни жалб қилган ҳолда иқтисодиётнинг тегишли тармоқ ва соҳаларига ихтисослашган маҳаллалар сонини ҳар йили 10 фоизга ошириб борсин;

ҳар йили 50 минг нафар ўзини ўзи банд қилган фуқароларни босқичма-босқич кичик бизнес субъектларига айлантириш чораларини кўрсин.

7. Аҳоли бандлигини таъминлаш ва даромадларини ошириш орқали камбағаллик даражасини қисқартириш бўйича ҳудудлар кесимидаги мақсадли кўрсаткичлар 1-иловага мувофиқ тасдиқлансин.

8. Белгилансинки, Вазирликда юқори натижага эришиб келаётган, ижобий тажрибага эга 50 нафар ҳоким ёрдамчисидан иборат «Лойиҳа менежерлари» гуруҳи ташкил этилади. Бунда:

«Лойиҳа менежерлари» гуруҳи таркибидаги ҳар бир ҳоким ёрдамчиси самарадорлик кўрсаткичлари паст бўлган туман (шаҳар)ларга бириктирилади ва улар олти ойгача мазкур туман (шаҳар)лардаги маҳаллаларга хизмат сафарига юборилади;

хизмат сафари давомида «Лойиҳа менежерлари» гуруҳидаги ҳоким ёрдамчилари, иш ҳақи ва бошқа ижтимоий тўловлар сақлаб қолинган ҳолда, лавозим маошининг 50 фоизи миқдорида қўшимча моддий рағбатлантирилади;

«Лойиҳа менежерлари» гуруҳи таркибидаги ҳоким ёрдамчиларининг хизмат сафари ва уларни моддий рағбатлантириш билан боғлиқ харажатлар Ҳоким ёрдамчилари фаолиятини қўллаб-қувватлаш жамғармаси маблағлари ҳисобидан қопланади.

Ҳоким ёрдамчиларини қонунчиликда уларга юклатилган вазифалардан ташқари бошқа ишларни бажаришга жалб этиш тақиқланганлиги қайд этилсин.

9. Ишсиз ва камбағал аҳолини ички ва ташқи меҳнат бозори талабларига мос бўлган ишчи касбларга ўқитиш тизимини ташкил этиш мақсадида:

а) Вазирлик ҳузуридаги «Ишга марҳамат» мономарказлари ва касб-ҳунарга ўқитиш марказлари негизида касбий кўникмалар марказлари ташкил этилсин;

б) Вазирлик касбий кўникмалар марказларида:

2025 йил 1 январдан иш берувчилар талабига мослашувчан ўқитиш муддати ва вақтини назарда тутувчи тезкор курслар йўлга қўйилишини;

2025 йил 1 мартдан бошлаб амалий касбий кўникмаларни бевосита иш жойида шакллантириш имконини берувчи янги тажрибанинг жорий этилишини;

2025 йил 1 майдан бошлаб халқаро тан олинган таълим дастурларининг босқичма-босқич жорий этилишини;

2026 йил 1 январга қадар касбий кўникмалар марказларини халқаро баҳолаш ташкилотларининг аккредитациясидан ўтказиш орқали уларнинг битирувчиларига хорижда тан олинадиган сертификатлар (малака паспортлари) берилишини таъминласин;

2026 йил якунига қадар малакали хорижий ташкилотни жалб қилган ҳолда халқаро стандартлар бўйича касбий малакани баҳоловчи марказни ташкил қилсин ва ушбу марказда хорижий давлатларда тан олинадиган малака сертификати беришни йўлга қўйсин;

в) Вазирликка қуйидаги ҳуқуқлар берилсин:

касбий кўникмалар марказларини ҳамда Вазирлик тасарруфидаги бошқа биноларни (иншоотларни) ёки уларнинг бир қисмини жиҳозлари билан бирга уларда касб-ҳунар ва хорижий тилларга ўқитиш курсларини ҳамда дуал таълим ташкил қилиш шарти билан иш берувчиларга ва таълим ташкилотларига тўғридан-тўғри шартномалар асосида 15 йилгача муддатга ижарага ёки текин фойдаланишга бериш;

касбий кўникмалар марказларини соҳада етарли тажрибага эга маҳаллий ва хорижий ташкилотларга тўғридан-тўғри шартномалар асосида ишончли бошқарувга бериш;

халқаро тан олинган касб стандартларини ишлаб чиқиш учун юқори малакали хорижий экспертларни шартнома асосида жалб этиш;

г) касбий кўникмалар марказларини ҳамда Вазирлик тасарруфидаги бошқа биноларни (иншоотларни) ёки уларнинг бир қисмини ижара ёки текин фойдаланишга олган иш берувчилар ва таълим ташкилотларига Вазирлик билан келишган ҳолда бино-иншоотларни таъмирлаш (реконструкция қилиш) ва бўш ер участкаларида қўшимча бино-иншоотларни давлат харидлари тартиб-таомилларини қўллаш мажбуриятисиз қуриш ҳуқуқи берилсин ва объектлар Вазирлик томонидан қабул қилинсин. Бунда:

ижара ёки текин фойдаланишга олинган ҳамда қўшимча қурилган бино-иншоотларда таълим жараёни билан уйғун фаолият турларини амалга оширишга рухсат берилади;

ижара ва текин фойдаланиш шартномаси муддати тугаганда инвесторлар томонидан амалга оширилган қурилиш-таъмирлаш харажатлари уларга қайтарилмайди.

10. Қуйидагилар:

Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги ҳузуридаги «Ишга марҳамат» мономарказлари ва касб-ҳунарга ўқитиш марказлари негизида ташкил этиладиган касбий кўникмалар марказлари рўйхати 2-иловага мувофиқ;

Касбий кўникмалар марказларининг асосий фаолият йўналишлари 3-иловага мувофиқ;

Тугатилаётган ҳамда бино ва иншоотлари Давлат активларини бошқариш агентлигига ўтказилаётган касб-ҳунарга ўқитиш марказлари рўйхати 4-иловага мувофиқ тасдиқлансин.

11. Вазирлик ҳамда Иқтисодиёт ва молия вазирлигининг 2025 йил 1 январдан Тошкент шаҳри ва Самарқанд вилоятида, 2025 йил 1 сентябрдан республиканинг бошқа ҳудудларида ишсиз ва иш қидираётган шахсларни буюртма асосида давлат ва нодавлат таълим ташкилотлари ҳамда иш берувчиларни жалб қилган ҳолда ўқитиш тўғрисидаги таклифи маъқуллансин.

Белгилансинки, ишсиз ва иш қидираётган шахсларни буюртма асосида ўқитиш доирасида:

Вазирлик томонидан талаб юқори бўлган касб ва хорижий тиллар рўйхати ҳамда ушбу жараёнга жалб этиладиган хусусий ўқув марказларининг реестри шакллантирилади;

касблар ва хорижий тилларга ўқитиш учун Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси ҳисобидан ажратиладиган грантлар қиймати Вазирлик томонидан белгиланади;

ишсиз ва иш қидираётган шахсларга рўйхатда белгиланган касб ва хорижий тилларни ҳамда уларни ўқитадиган таълим ташкилотлари ёки иш берувчиларни мустақил танлаш ҳуқуқи берилади;

таълим ташкилотлари ва иш берувчиларга грант маблағларининг 50 фоизгача миқдори ўқиш бошланишидан олдин, қолган қисми ўқиш якуни бўйича ишсиз аҳоли томонидан якуний имтиҳон муваффақиятли топширилган тақдирда тўланади.

12. Белгилаб қўйилсинки:

а) 2024 йил 1 ноябрдан бошлаб Давлат меҳнат инспекцияси ва унинг ҳудудий бўлинмалари томонидан меҳнат ҳуқуқлари ва меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисидаги қонунчиликка риоя этилиши юзасидан текширувлар текширув бошланган пайтдан бошлаб Тадбиркорлик субъектларининг ҳуқуқлари ва қонуний манфаатларини ҳимоя қилиш бўйича вакилни хабардор қилган ҳолда ўтказилади;

б) 2025 йил 1 мартдан бошлаб:

Давлат меҳнат инспекцияси ва унинг ҳудудий бўлинмалари мансабдор шахсларига меҳнат ҳуқуқлари ва меҳнатни муҳофаза қилиш, иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурта қилиш, аҳоли бандлиги тўғрисидаги қонунчилик талабларини бажармаганлиги учун камерал назорат ўтказиш ваколати берилади;

меҳнат ҳуқуқлари ва меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисидаги қонунчиликни бузган, Давлат меҳнат инспекцияси ва унинг ҳудудий бўлинмалари мансабдор шахсларининг қонуний фаолиятига аралашган, тўсқинлик қилган ёки таъсир ўтказган шахсларга нисбатан жарима қўллаш тартиби жорий этилади;

Давлат меҳнат инспекцияси ва унинг ҳудудий бўлинмаларига «Шаффоф қурилиш» миллий ахборот тизими маълумотларидан фойдаланган ҳолда Давлат бюджети маблағлари ҳисобидан қурилаётган, таъмирланаётган ёки реконструкция қилинаётган объектлардаги ишчилар сонининг лойиҳа-смета ҳужжатлари ҳамда пудрат ишлари ҳажмига мувофиқлиги юзасидан назорат тадбирларини ўтказишга рухсат этилади;

в) ҳуқуқни муҳофаза қилувчи ва назорат органларига Давлат меҳнат инспекцияси ва унинг ҳудудий бўлинмаларининг ходимларини бир ойда жами 10 иш кунидан ортиқ муддатга текширувлар ўтказишга жалб қилиш тақиқланади;

г) 2026 йил 1 январдан бошлаб туман (шаҳар) камбағалликни қисқартириш ва бандликка кўмаклашиш бўлимларига (туман (шаҳар) ҳокимликлари тузилмасига ўтказилган бўлимлардан ташқари) амалдаги молиялаштириш тартиби сақлаб қолинган ҳолда Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигининг Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар ва Тошкент шаҳар ҳудудий бошқармалари молия-бухгалтерия хизмати томонидан хизмат кўрсатилади.

13. Вазирлик 2025 йил 1 апрелга қадар:

а) Миллий вакансиялар базасида мамлакатдаги мавжуд бўш иш ўринларини, талаб юқори бўлган касблар ва мутахассисликларни аниқлаш, таклиф этилаётган иш ҳақи, талаб қилинадиган малака талаблари, меҳнат шароитлари, иш вақти режими ва бошқа маълумотларни ўз ичига олган платформани ишга туширсин;

б) Ягона миллий меҳнат тизими орқали:

иш берувчилар ва ходимларга тижорий электрон хизматлар кўрсатиш тизимини йўлга қўйсин;

янги услубиёт асосида қисқа ва ўрта муддатларда касб ҳамда мутахассисликларга бўлган талабнинг прогнозларини шакллантирсин;

замонавий ахборот технологияларини қўллаган ҳолда меҳнат ресурслари ҳисоби ва статистикасини юритсин;

в) аҳолига бандлик хизматларини экстерриториал тарзда кўрсатиш тартибини ишлаб чиқсин. Бунда ишсиз ва иш қидираётган фуқароларга ишга жойлаштириш йўлланмасини исталган бандлик органлари орқали бериш назарда тутилсин.

14. Белгилансинки, ички меҳнат бозорини ҳимоя қилиш, шунингдек, Ўзбекистон Республикасида меҳнат қилаётган хорижий фуқаролар ҳисобини юритиш мақсадида юридик шахсларга ва хорижий фуқароларга Ўзбекистон Республикаси ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқини берувчи тасдиқномаларни бериш Вазирлик томонидан амалга оширилади.

Вазирлик бир ой муддатда Ўзбекистон Республикаси ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқини берувчи тасдиқномаларни берганлик учун ундириладиган йиғимлар суммасининг тақсимоти бўйича Вазирлар Маҳкамасига таклиф киритсин.

15. Вазирлик ҳамда Иқтисодиёт ва молия вазирлигининг Меҳнат бозори тадқиқотлари институтини Камбағаллик ва меҳнат бозори тадқиқотлари институти этиб қайта ташкил этиш тўғрисидаги таклифи маъқуллансин.

Белгилансинки, Камбағаллик ва меҳнат бозори тадқиқотлари институти зиммасига республикада демографик ўзгаришлар, меҳнат бозорида вужудга келаётган тенденциялар, ихтисосликлар бўйича меҳнат ресурсларига нисбатан талаб ва эҳтиёжлар ҳамда камбағалликни қисқартириш бўйича тадқиқотлар ўтказиш вазифалари юклатилади.

16. Қуйидагилар:

Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигининг ташкилий тузилмаси 5-иловага мувофиқ;

Камбағалликни қисқартириш ва бандлик соҳасида ислоҳотларни чуқурлаштириш ва тизим фаолиятини трансформация қилиш бўйича «йўл харитаси» 6-иловага мувофиқ;

Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги марказий аппарати ва унинг ҳудудий бўлинмалари ходимларини рағбатлантириш шартлари 7-иловага мувофиқ тасдиқлансин.

17. Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар ва Тошкент шаҳри ҳокимликлари ҳузурида давлат муассасалари шаклида ташкил этилган Янги иш ўринлари ташкил этишни рағбатлантириш ҳудудий жамғармалари юридик шахс мақоми тугатилган ҳолда Вазирликка ўтказилсин.

Белгилансинки:

ҳудудий жамғармаларнинг ижро этувчи дирекциялари тугатилади ҳамда ҳудудий жамғармалар фаолиятини ташкил этиш ва юритиш вазифалари Қорақалпоғистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги, вилоятлар ва Тошкент шаҳри Камбағалликни қисқартириш ва бандлик бошқармалари (кейинги ўринларда — ҳудудий бошқармалар) томонидан амалга оширилади;

ҳудудий жамғармалар маблағлари амалдаги йўналишларга қўшимча равишда «Лойиҳа менежерлари» гуруҳи томонидан юқори самара берган ижобий тажрибаларни бошқа ҳудудларда жорий этиш билан боғлиқ лойиҳаларни молиялаштириш, етакчи тадбиркорлар ва уста деҳқонларни жалб этишга сарфланади.

18. Белгилансинки, ходимларнинг меҳнат ҳуқуқларини кафолатлаш ҳамда меҳнат муҳофазасини таъминлаш мақсадида:

2025 йил 1 январдан бошлаб ходимларнинг меҳнат ҳуқуқларини ҳимоя қилиш ва меҳнатни муҳофаза қилишни кучайтириш, иш берувчилар билан ходимлар ўртасидаги мувозанатли меҳнат муносабатларини янада қўллаб-қувватлаш ҳамда меҳнат соҳасидаги низоларни ҳал этишни медиация усулида видеоконференцалоқа шаклида амалга ошириш тизими жорий этилади;

2025 йил 1 мартдан бошлаб мулкчилик шаклидан қатъи назар барча ташкилотларда меҳнат ҳуқуқлари ва меҳнат муҳофазаси таъминланганлик ҳолати онлайн рейтинг асосида баҳоланади;

2026 йил 1 январга қадар иш жойларидаги бахтсиз ҳодисалар ва касб касалликларининг олдини олиш ҳамда хавфсиз меҳнат шароитларини таъминлаш мақсадида меҳнат хавфсизлиги ва гигиенаси стандартлари ишлаб чиқилади.

19. Шундай тартиб ўрнатилсинки, унга мувофиқ давлат органлари ва ташкилотлари ҳамда давлат улуши 50 фоиз ва ундан юқори бўлган хўжалик жамиятларининг инсон ресурслари билан ишлашга масъул таркибий тузилмаларининг раҳбар ва ходимлари ҳар уч йилда камида бир марта меҳнат муносабатларини ташкил этиш бўйича Вазирлик ҳузуридаги малака ошириш марказида шартнома асосида малакасини ошириб боради.

20. Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирига қуйидаги ваколатлар берилсин:

вазир маслаҳатчилари, ҳудудий бошқармалар, Вазирлик ҳузуридаги ташкилотлар, ҳудудий инспекция раҳбари ва ўринбосарларини мустақил тарзда лавозимга тайинлаш ва лавозимидан озод этиш. Бунда ҳудудий бошқармалар раҳбарларини лавозимга тайинлаш ва лавозимидан озод этиш тегишлича Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши Раиси, вилоятлар ва Тошкент шаҳри ҳокимлари билан келишилади;

Вазирлик марказий аппарати, ҳудудий бошқармалар ва Вазирлик тизимидаги ташкилотларнинг раҳбарлари ва ходимлари учун фаолият самарадорлиги кўрсаткичларини (KPI) белгилаш ҳамда назоратини олиб бориш;

2026 йил 1 январга қадар Вазирликка тегишли жамғармалар ҳисобидан ва ўз ҳисобидан молиялаштириладиган Вазирлик тизимидаги ташкилотлар штат бирликларини, раҳбар ва ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш ҳамда моддий рағбатлантириш шартларини ва миқдорларини мустақил белгилаш.

21. Вазирлик Адлия вазирлиги ҳамда манфаатдор вазирлик ва идоралар билан биргаликда уч ой муддатда қонунчилик ҳужжатларига ушбу қарордан келиб чиқадиган ўзгартириш ва қўшимчалар тўғрисида Вазирлар Маҳкамасига таклифлар киритсин.

22. Мазкур қарорнинг ижросини самарали ташкил қилишга масъул ва шахсий жавобгар этиб камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазири Б.Э. Захидов белгилансин.

Қарор ижросини муҳокама қилиб бориш, масъул ташкилотлар фаолиятини мувофиқлаштириш ва назорат қилиш Бош вазир ўринбосари Ж.А. Қўчқоров зиммасига юклансин.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 4 октябрдаги ПҚ-347-сон қарорига 1-ИЛОВА

Аҳоли бандлигини таъминлаш ва даромадларини ошириш орқали камбағаллик даражасини қисқартириш бўйича ҳудудлар кесимидаги

Т/р Чора-тадбирлар номи Жами Ҳудудлар кесимида: Қорақалпоғистон Республикаси Андижон вилояти Бухоро вилояти Жиззах вилояти Қашқадарё вилояти Навоий вилояти Наманган вилояти Самарқанд вилояти Сирдарё вилояти Сурхондарё вилояти Тошкент вилояти Фарғона вилояти Хоразм вилояти Тошкент шаҳри 1. Ижара асосида ажратилган қишлоқ хўжалиги ер майдонларида саноатлашган плантация, боғ ва узумзорлар ташкил этиш . 167 16 15 12 12 14 6 11 14 9 14 15 18 11 - 1.1. 2025 йил 1 декабрга қадар 50 5 4 4 4 4 2 3 4 3 4 4 6 3 0 1.2. 2026 йил давомида 117 11 11 8 8 10 4 8 10 6 10 11 12 8 0 2. Ижара асосида ер майдонлари ажратилган туман (шаҳар)ларда камида 40 гектар майдонда «бир контур — бир маҳсулот» тамойили асосида юқори даромадли ва экспортбоп қишлоқ хўжалиги маҳсулотларини етиштириш бўйича намунавий лойиҳаларни амалга ошириш. 6680 640 600 480 480 560 240 440 560 360 560 600 720 440 0 3. Ҳар бир вилоятда камида иккитадан йирик кўп қаватли комплекс саноат марказларини барпо этиш ва тадбиркорларни жойлаштириш. 28 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4. Саноат кириб бормаган маҳаллаларда қишлоқ хўжалиги маҳсулотларини қайта ишлаш ҳамда кичик ишлаб чиқариш лойиҳаларини ишга тушириш. 3 000 144 288 173 98 261 105 250 357 76 230 326 338 168 186 4.1. 2025 йил 1 декабрга қадар 1 000 48 96 58 33 87 35 83 119 25 77 109 113 56 61 4.2. 2026 йил давомида 2 000 96 192 115 65 174 70 167 238 51 153 217 225 112 125 5. Ҳар йили ҳунармандчилик ва касаначилик лойиҳаларини маҳалланинг ўзида жорий этиш ҳамда кенгайтириш чораларини кўриш. 500 41 39 31 32 38 26 34 38 26 36 53 46 31 29 6. Маҳаллаларда салоҳиятли тадбиркорлар , экспортёрлар ва брокерлар билан ҳамкорликда етакчи тадбиркорлар фаолиятини йўлга қўйиш . 4 122 198 398 237 136 359 144 344 492 105 316 447 464 231 251 6.1. 2025 йил 1 декабрга қадар 2 000 96 193 115 66 174 70 167 239 51 153 216 225 112 123 6.2. 2026 йил давомида 2 122 102 205 122 70 185 74 177 253 54 163 231 239 119 128 7. Ҳар йили ўзини ўзи банд қилган фуқароларни босқичма-босқич кичик бизнес субъектларига айлантириш чораларини кўриш. 50 000 2 727 4 621 2 783 2 017 4 847 1 471 4 175 5 730 1 231 3 869 4 155 5 530 2 717 4 127

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 4 октябрдаги ПҚ-347-сон қарорига 2-ИЛОВА

Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги ҳузуридаги «Ишга марҳамат» мономарказлари ва касб-ҳунарга ўқитиш марказлари негизида ташкил этиладиган касбий кўникмалар марказлари

Т/р Туман (шаҳар) номи Негизида касбий кўникмалар марказлари ташкил қилинаётган муассасалар номи Касбий кўникмалар маркази номи Қорақалпоғистон Республикаси 1. Нукус шаҳри Нукус шаҳар «Ишга марҳамат» мономаркази Нукус шаҳри касбий кўникмалар маркази 2. Элликқалъа тумани Элликқалъа касб-ҳунарга ўқитиш маркази Элликқалъа тумани касбий кўникмалар маркази 3. Тахиатош тумани Тахиатош касб-ҳунарга ўқитиш маркази Тахиатош тумани касбий кўникмалар маркази 4. Нукус тумани Нукус касб-ҳунарга ўқитиш маркази Нукус тумани касбий кўникмалар маркази Андижон вилояти 5. Андижон шаҳри Андижон шаҳридаги «Ишга марҳамат» мономаркази Андижон шаҳри касбий кўникмалар маркази 6. Шаҳрихон тумани Шаҳрихон касб-ҳунарга ўқитиш маркази Шаҳрихон тумани касбий кўникмалар маркази 7. Асака тумани Асака касб-ҳунарга ўқитиш маркази Асака тумани касбий кўникмалар маркази 8. Қўрғонтепа тумани Қўрғонтепа касб-ҳунарга ўқитиш маркази Қўрғонтепа тумани касбий кўникмалар маркази Бухоро вилояти 9. Бухоро шаҳри Бухоро шаҳридаги «Ишга марҳамат» мономаркази Бухоро шаҳри касбий кўникмалар маркази 10. Жондор тумани Жондор касб-ҳунарга ўқитиш маркази Жондор тумани касбий кўникмалар маркази 11. Ромитан тумани Ромитан касб-ҳунарга ўқитиш маркази Ромитан тумани касбий кўникмалар маркази Жиззах вилояти 12. Жиззах шаҳри Жиззах шаҳридаги «Ишга марҳамат» мономаркази Жиззах шаҳри касбий кўникмалар маркази 13. Зафаробод тумани Зафаробод касб-ҳунарга ўқитиш маркази Зафаробод тумани касбий кўникмалар маркази Қашқадарё вилояти 14. Қарши шаҳри Қарши шаҳридаги «Ишга марҳамат» мономаркази Қарши шаҳри касбий кўникмалар маркази 15. Касби тумани Касби касб-ҳунарга ўқитиш маркази Касби тумани касбий кўникмалар маркази 16. Деҳқонобод тумани Деҳқонобод касб-ҳунарга ўқитиш маркази Деҳқонобод тумани касбий кўникмалар маркази 17. Кўкдала тумани Кўкдала туман «Ишга марҳамат» мономаркази Кўкдала тумани касбий кўникмалар маркази 18. Қамаши тумани Қамаши касб-ҳунарга ўқитиш маркази Қамаши тумани касбий кўникмалар маркази 19. Шаҳрисабз шаҳри Шаҳрисабз шаҳридаги Ишсиз ва банд бўлмаган аҳолини касб-ҳунарга ўқитиш маркази (KOICA) Қашқадарё вилояти касбий кўникмалар минтақавий маркази Навоий вилояти 20. Навоий шаҳри Навоий шаҳри «Ишга марҳамат» мономаркази Навоий шаҳри касбий кўникмалар маркази 21. Учқудуқ тумани Учқудуқ туман касб-ҳунарга ўқитиш маркази Учқудуқ тумани касбий кўникмалар маркази 22. Нурота тумани Нурота туман «Ишга марҳамат» мономаркази Нурота тумани касбий кўникмалар маркази Наманган вилояти 23. Наманган шаҳри Наманган шаҳридаги «Ишга марҳамат» мономаркази Наманган шаҳри касбий кўникмалар маркази 24. Наманган тумани Наманган касб-ҳунарга ўқитиш маркази Наманган тумани касбий кўникмалар маркази 25. Тўрақўрғон тумани Тўрақўрғон касб-ҳунарга ўқитиш маркази Тўрақўрғон тумани касбий кўникмалар маркази 26. Учқўрғон тумани Учқўрғон касб-ҳунарга ўқитиш маркази Учқўрғон тумани касбий кўникмалар маркази Самарқанд вилояти 27. Самарқанд шаҳри Самарқанд шаҳридаги «Ишга марҳамат» мономаркази Самарқанд шаҳри касбий кўникмалар маркази 28. Каттақўрғон шаҳри Каттақўрғон шаҳри «Ишга марҳамат» мономаркази Каттақўрғон шаҳри касбий кўникмалар маркази 29. Булунғур тумани Булунғур касб-ҳунарга ўқитиш маркази Булунғур тумани касбий кўникмалар маркази 30. Иштихон тумани Иштихон касб-ҳунарга ўқитиш маркази Иштихон тумани касбий кўникмалар маркази 31. Жомбой тумани Жомбой касб-ҳунарга ўқитиш маркази Жомбой тумани касбий кўникмалар маркази 32. Самарқанд шаҳри Самарқанд ишсизларни касб- ҳунарга ўқитиш маркази (KOICA) Самарқанд вилояти касбий кўникмалар минтақавий маркази Сурхондарё вилояти 33. Ангор тумани Ангор туман «Ишга марҳамат» мономаркази Ангор тумани касбий кўникмалар маркази 34. Денов тумани Денов «Ишга марҳамат» мономаркази Денов тумани касбий кўникмалар маркази 35. Шеробод тумани Шеробод касб-ҳунар ўқитиш маркази Шеробод тумани касбий кўникмалар маркази 36. Сариосиё тумани Сариосиё касб-ҳунарга ўқитиш маркази Сариосиё тумани касбий кўникмалар маркази 37. Шўрчи тумани Шўрчи касб-ҳунарга ўқитиш маркази Шўрчи тумани касбий кўникмалар маркази 38. Қизириқ тумани Қизириқ касб-ҳунарга ўқитиш маркази Қизириқ тумани касбий кўникмалар маркази Сирдарё вилояти 39. Гулистон шаҳри Гулистон шаҳридаги «Ишга марҳамат» мономаркази Гулистон шаҳри касбий кўникмалар маркази 40. Оқолтин тумани Оқолтин касб-ҳунарга ўқитиш маркази Оқолтин тумани касбий кўникмалар маркази 41. Сардоба тумани Сардоба тумани «Ишга марҳамат» мономаркази Сардоба тумани касбий кўникмалар маркази 42. Сайхунобод тумани Сайхунобод касб-ҳунарга ўқитиш маркази Сайхунобод тумани касбий кўникмалар маркази 43. Ховос тумани Ховос касб-ҳунарга ўқитиш маркази Ховос тумани касбий кўникмалар маркази Тошкент вилояти 44. Оққўрғон тумани Оққўрғон тумани «Ишга марҳамат» мономаркази Оққўрғон тумани касбий кўникмалар маркази 45. Қибрай тумани Қибрай касб-ҳунарга ўқитиш маркази Қибрай тумани касбий кўникмалар маркази 46. Бекобод шаҳри Бекобод шаҳар касб-ҳунарга ўқитиш маркази Бекобод шаҳри касбий кўникмалар маркази 47. Пискент тумани Пискент «Ишга марҳамат» мономаркази Пискент тумани касбий кўникмалар маркази 48. Бекобод тумани Бекобод касб-ҳунарга ўқитиш маркази Бекобод тумани касбий кўникмалар маркази Фарғона вилояти 49. Фарғона шаҳри Фарғона шаҳридаги «Ишга марҳамат» мономаркази Фарғона шаҳри касбий кўникмалар маркази 50. Ўзбекистон тумани Ўзбекистон туман касб-ҳунарга ўқитиш маркази Ўзбекистон тумани касбий кўникмалар маркази 51. Бувайда тумани Бувайда тумани «Ишга марҳамат» мономаркази Бувайда тумани касбий кўникмалар маркази 52. Фарғона тумани Фарғона туман касб-ҳунарга ўқитиш маркази Фарғона тумани касбий кўникмалар маркази 53. Қува тумани Қува туман касб-ҳунарга ўқитиш маркази Қува тумани касбий кўникмалар маркази 54. Фарғона шаҳри Фарғона шаҳридаги ишсиз фуқароларни касб-ҳунарга ўқитиш маркази (KOICA) Фарғона вилояти касбий кўникмалар минтақавий маркази Хоразм вилояти 55. Урганч шаҳри Урганч шаҳар «Ишга марҳамат» мономаркази Урганч шаҳри касбий кўникмалар маркази 56. Хонқа тумани Хонқа касб-ҳунарга ўқитиш маркази Хонқа тумани касбий кўникмалар маркази 57. Қўшкўпир тумани Қўшкўпир касб-ҳунарга ўқитиш маркази Қўшкўпир тумани касбий кўникмалар маркази 58. Янгибозор тумани Янгибозор касб-ҳунарга ўқитиш маркази Янгибозор тумани касбий кўникмалар маркази 59. Тупроққалъа тумани Тупроққалъа касб-ҳунарга ўқитиш маркази Тупроққалъа тумани касбий кўникмалар маркази 59 1 . Урганч шаҳри — Хоразм вилояти касбий кўникмалар минтақавий маркази Тошкент шаҳри 60. Яшнобод тумани Тошкент шаҳридаги «Ишга марҳамат» мономаркази Республика касбий кўникмалар маркази 61. Шайхонтоҳур тумани Тошкент шаҳар Ишсизларни касбга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш ўқув маркази Шайхонтоҳур тумани касбий кўникмалар маркази 62. Олмазор тумани Олмазор касб-ҳунарга ўқитиш маркази Олмазор тумани касбий кўникмалар маркази 64. Юнусобод тумани Тошкент Креатив технологиялар марказининг бир қисми (собиқ Юнусобод машинасозлик касб-ҳунар коллежи) Юнусобод тумани касбий кўникмалар маркази 65. Сирғали тумани Тошкент шаҳар ишсиз фуқароларни касб-ҳунарга ўқитиш маркази (KOICA) Тошкент шаҳар касбий кўникмалар минтақавий маркази

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 4 октябрдаги ПҚ-347-сон қарорига 3-ИЛОВА

Касбий кўникмалар марказларининг асосий фаолият йўналишлари

1) фуқароларни ички ва ташқи меҳнат бозорида талаб юқори бўлган касб-ҳунарга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш, хорижий тилларга ўқитиш;

2) хорижда вақтинча меҳнат фаолиятини амалга оширмоқчи бўлган фуқароларни хорижий иш берувчилар талаби ва халқаро стандартлар асосида касб-ҳунарга тайёрлаш ва чет тилларга ўқитиш, уларни хорижга кетишидан олдин мослаштириш тадбирларини амалга ошириш;

3) хорижий иш берувчилар танловларини ўтказиш ва уларга хорижда ишлаш учун талаб этиладиган ҳужжатларни расмийлаштиришда кўмаклашиш;

4) иш берувчилар билан ишчи касбларга бўлган эҳтиёжлари ва малака талабларини ўрганиш ҳамда касб-ҳунарга тайёрлашда ҳамкорлик қилиш;

5) ишчи касбларни ривожлантириш ва оммалаштириш;

6) иш берувчиларга меҳнат унумдорлигини ошириш учун керакли касбларни аниқлашда ҳамда ходимларининг малакасини оширишда кўмаклашиш;

7) ишчи касблар бўйича касбий малакани баҳолаш ва тасдиқлаш;

8) ишсиз ва иш қидираётган фуқароларни касбга йўналтириш, маслаҳатлар бериш.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 4 октябрдаги ПҚ-347-сон қарорига 4-ИЛОВА

Тугатилаётган ҳамда бино ва иншоотлари Давлат активларини бошқариш агентлигига ўтказилаётган касб-ҳунарга ўқитиш марказлари

Т/р Туман (шаҳар) номи Муассасалар номи Андижон вилояти 1. Улуғнор тумани Улуғнор касб-ҳунарга ўқитиш маркази 2. Бўстон тумани Бўстон касб-ҳунарга ўқитиш маркази Бухоро вилояти 3. Қоракўл тумани Қоракўл касб-ҳунарга ўқитиш маркази Жиззах вилояти 4. Мирзачўл тумани Мирзачўл касб-ҳунарга ўқитиш маркази Наманган вилояти 5. Янгиқўрғон тумани Янгиқўрғон касб-ҳунарга ўқитиш маркази 6. Поп тумани Поп туман «Ишга марҳамат» мономаркази Тошкент вилояти 7. Пискент тумани Пискент касб-ҳунарга ўқитиш маркази

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 4 октябрдаги ПҚ-347-сон қарорига 5-ИЛОВА

Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигининг

Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги Қорақалпоғистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги, вилоятлар ва Тошкент шаҳри камбағалликни қисқартириш ва бандлик бошқармалари (14) Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги ходимларининг малакасини ошириш маркази Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси Касбий кўникмалар марказлари Ҳоким ёрдамчилари фаолиятини қўллаб-қувватлаш жамғармаси Туман (шаҳар) камбағалликни қисқартириш ва бандликка кўмаклашиш бўлимлари (208) Камбағаллик ва меҳнат бозори тадқиқотлари институти «Камбағаллик ва меҳнат соҳасидаги лойиҳаларни бошқариш маркази» МЧЖ Миллий техник малакани баҳолаш ва малака ошириш маркази Тошкент шаҳридаги ходимларни бошқариш ва меҳнатни муҳофаза қилиш коллежи Ҳоким ёрдамчилари (9 445) «Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплексини бошқариш дирекцияси Янги иш ўринлари ташкил этишни рағбатлантириш ҳудудий жамғармалари

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 4 октябрдаги ПҚ-347-сон қарорига 6-ИЛОВА

Камбағалликни қисқартириш ва бандлик соҳасида ислоҳотларни чуқурлаштириш ва тизим фаолиятини трансформация қилиш бўйича

Т/р Чора-тадбирлар номи Амалга ошириш шакли Амалга ошириш муддати Масъул ижрочилар Бажариладиган чора-тадбирларнинг пировард натижаси I. Аҳоли бандлигини таъминлаш ва ишсизликни камайтириш борасида 1. Камбағалликни қисқартириш ва бандлик бўлимлари фаолиятини мувофиқлаштириш ҳамда аҳолига бандлик хизматларининг маҳалла даражасида кўрсатилишини йўлга қўйиш, бандлик хизматларини кўрсатишда ягона ҳисобот юритиш тизимини жорий этиш. Бўш иш ўринларига ишга жойлаштириш бўйича йўлланмаларни маҳаллада тадбиркорликни ривожлантириш, аҳоли бандлигини таъминлаш ва камбағалликни қисқартириш масалалари бўйича туман (шаҳар) ҳокимининг ёрдамчиси (кейинги ўринларда — ҳоким ёрдамчиси) томонидан бериш тизимини жорий этиш. Амалий чора-тадбирлар 2025 йил февраль Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги (кейинги ўринларда — Вазирлик) Қуйидагилар: маҳалланинг ўзида фуқаро мурожаатини ҳисобга олиш ва бандлик хизматларини кўрсатиш имконияти яратилади; хизмат кўрсатилган фуқароларнинг манзилли рўйхати ва йўналишлар бўйича ҳисоботлар шаклланади; кўрсатилган хизматлар бўйича ягона тизим ҳамда ягона электрон база шаклланади. Меҳнат бўлимларининг иш самарадорлигини баҳолаш бўйича аниқ нормалар белгиланади. 2. Иш берувчилар томонидан «Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплексида иш ўринларини шакллантиришда иш ўрнига қўйиладиган малакавий ва бошқа талабларни киритишни мажбурий этиб белгилаш. Вазирлар Маҳкамаси қарори лойиҳаси 2025 йил март Вазирлик Миллий вакансиялар базасига киритилаётган бўш иш ўринлари бўйича малака талаблари ва бошқа маълумотлар тўлиқ шаклланади ва иш қидирувчилар учун бўш иш ўрни тўғрисида батафсил маълумот олиш имкони яратилади. 3. Аҳолига бандлик хизматларини кўрсатишда «Барчага иш» тамойили асосида мавжуд автоматлаштирилган тизимларни такомиллаштириш. Бунда аҳолининг барча қатламлари, жумладан ёшлар, аёллар, ногиронлиги бўлган шахслар, пенсионерлар ҳамда кам учрайдиган касблар (мутахассисликлар)ни назарда тутиш. Амалий чора-тадбирлар 2025 йил январь Вазирлик Мавжуд бўш иш ўринлари ҳақидаги маълумотлар асосида иш берувчилар учун муносиб номзодларни аниқлаш ва аҳолининг барча қатламларини иш билан таъминлаш имкониятлари ортади. 4. Меҳнат бозорига кириб келувчи фуқароларнинг бандлигини таъминлаш ва камбағалликни қисқартиришда маҳаллалар кесимида манзилли ишлаш тизимини йўлга қўйиш мақсадида вазирлик ва идоралар ўз ахборот тизимларини Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигининг ахборот тизимига интеграция қилган ҳолда манзилли маълумотларни жисмоний шахсларнинг шахсий идентификация рақами билан бирга реал вақт режимида тақдим этиб бориш тизимини йўлга қўйиш. Норматив-ҳуқуқий ҳужжат лойиҳаси 2025 йил январь Вазирлик, манфаатдор вазирлик ва идоралар Аҳоли бандлиги таъминланади, камбағаллик даражаси қисқартирилади. II. Камбағалликни қисқартириш ва эҳтиёжманд оилаларни қўллаб-қувватлаш борасида 5. «Маҳалла еттилиги» томонидан интеграциялашган ягона платформада «Индивидуал дастур»ни тузиш орқали эҳтиёжманд оилалар муаммоларини ҳал этиш асосида камбағалликдан чиқариш имкониятини яратиш. Амалий чора-тадбирлар 2025 йил давомида Вазирлик, Ички ишлар вазирлиги, Ижтимоий ҳимоя миллий агентлиги, Ёшлар ишлари агентлиги, Оила ва хотин-қизлар қўмитаси, Солиқ қўмитаси, Ўзбекистон маҳаллалари уюшмаси Камбағал оилаларнинг муаммоларини ҳал этишда комплекс ёндашув жорий этилади. 6. Хитой Халқ Республикасининг Қишлоқ хўжалиги ва қишлоқ ишлари вазирлигининг техник ва молиявий ёрдами билан амалга ошириладиган лойиҳалар рўйхатини шакллантириш. Лойиҳаларни амалга ошириш муддатларини келишиш ва ўз вақтида амалга оширилишини таъминлаш. Келишув 2025 йил давомида Вазирлик, Ташқи ишлар вазирлиги, Қишлоқ хўжалиги вазирлиги, манфаатдор вазирлик ва идоралар Манзилли рўйхат асосида ишлаб чиқиладиган лойиҳалар амалиётга татбиқ этилади. 7. Ҳоким ёрдамчиларининг малака талаблари мувофиқлигини ўрганиш ва тегишли ҳокимликларга таклифлар киритиш ҳамда уларнинг малакасини доимий равишда ошириш. Амалий чора-тадбирлар 2025 йил март Вазирлик, Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги, туман (шаҳар) ҳокимлари Ҳоким ёрдамчилари лавозимлари малакали кадрлар билан таъминланади. 8. Ўз фаолиятида яхши натижаларга эришаётган ҳоким ёрдамчиларининг 200 нафарини Хитой Халқ Республикасига амалиёт ўташга юбориш Амалий чора-тадбирлар 2025-2026 йиллар давомида Вазирлик, Ташқи ишлар вазирлиги Камбағалликни қисқартириш ва аҳоли бандлиги бўйича Хитой тажрибаси ўрганилади ва амалиётга жорий этилади. 9. Камбағалликни қисқартириш давлат мақсадли жамғармаси (кейинги ўринларда — Жамғарма) тўғрисидаги низомни тасдиқлаш учун Вазирлар Маҳкамасига киритиш. Бунда Жамғарма тўғрисидаги низом тасдиқлангунга қадар Жамоат ишлари жамғармаси, Ҳунармандчилик ва касаначиликни қўллаб-қувватлаш жамғармаси ҳамда Аҳолини тадбиркорликка жалб қилиш жамғармаларининг амалдаги молиялаштириш тартиблари сақлаб қолинади. Вазирлар Маҳкамаси қарори лойиҳаси 2024 йил декабрь Вазирлик, Иқтисодиёт ва молия вазирлиги, Ижтимоий ҳимоя миллий агентлиги Мақсадли жамғармалардан ажратилган маблағлардан самарали фойдаланиш орқали камбағалликни қисқартиришга эришилади. III. Замонавий касбий кўникмаларга эга бўлган малакали ўрта бўғин ишчиларини тайёрлаш борасида 10. Касбий кўникмалар марказлари фаолиятини тартибга солувчи норматив-ҳуқуқий ҳужжат лойиҳасини ишлаб чиқиш. Бунда қуйидаги қўшимча механизмларни жорий этишни назарда тутиш: хорижга ишчи кучини тайёрлаш, ўқув курси тингловчиларига халқаро намунадаги сертификатлар тақдим этиш, иш берувчилар танловларини ўтказиш ҳамда ташкилий равишда хорижга юборишни бир жойдан амалга оширувчи содда ва шаффоф тизимни ўз ичига олган «бандлик кластери» ни; ўқув курсларида чинакам иш ўрни муҳити ва жараёнлари асосида амалий касбий кўникмаларни шакллантириб борувчи «work-study» тажрибасини; иш берувчилар талабига мослашувчан ўқитиш муддати ва вақтини назарда тутувчи экспресс-курсларни ; ўқувчилар томонидан касб ўрганиш билан бирга, ўз хоҳишларига асосан харидоргир маҳсулотлар тайёрлаб, уларни сотиш орқали қўшимча даромадга эга бўлишни; узоқ ҳудудлардан келиб касб ўрганувчи ишсиз фуқароларга қулайликлар яратиш мақсадида Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси маблағлари ҳисобидан ётоқхоналар фондини кўпайтиришни. Вазирлар Маҳкамаси қарори лойиҳаси 2025 йил февраль Вазирлик, Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги, Иқтисодиёт ва молия вазирлиги, манфаатдор вазирлик ва идоралар Касбий кўникмалар марказлари фаолиятини ташкил этиш, такомиллаштириш ва натижага йўналтирилган касбий ривожлантириш тизими жорий этилади. 11. Касбий кўникмалар марказларида меҳнат бозорига кириб келган янги ва замонавий касблар, жумладан, қуёш панелларини ўрнатиш, электромобилларни таъмирлаш, лифтёр, интерьер дизайнери ва бошқа касблар бўйича ўқув курсларини ташкил этиш. Инновацион ёндашув асосида хомашё харажатларини тежовчи виртуал тренажёр-симуляторлар, ўқув ва ишлаб чиқаришга мўлжалланган замонавий жиҳозларни харид қилиш. Электрон ва видео дарсликлар базасини кенгайтириш ва уни амалиётга жорий этиш. Амалий чора-тадбирлар 2025 йил март Вазирлик, Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар ва Тошкент шаҳри ҳокимликлари Касб эгаллаш истагидаги аҳолининг замонавий касбларни эгаллаш ва муносиб даромадга эга бўлиши имконияти ортади. 12. Касбий кўникмалар марказларида фуқароларнинг хорижий тилларни билиш даражасини халқаро талаблар асосида баҳолаш тизимини йўлга қўйиш. Амалий чора-тадбирлар 2024-2025 йилларда Вазирлик, Ташқи ишлар вазирлиги Вақтинчалик меҳнат фаолиятини амалга ошириш учун чет элга кетмоқчи бўлган фуқаролар учун чет тилини билиш даражасини ўқув муассасасининг ўзида аниқлаш имконияти яратилади. 14. Касбий кўникмалар марказларида халқаро ва хорижда тан олинадиган касб-ҳунар, хорижий тилларга ўқитиш ва сертификациялаш тизимларини босқичма-босқич жорий этиш. Бунда тажриба-синов тариқасида: а) Олмазор касбий кўникмалар марказида: Япониянинг AOIKAI тиббиёт корпорацияси билан ҳамкорликда Япония стандартлари асосида япон тили ва ўрта тиббиёт ходимларини тайёрлаш курсларини; сантехника йўналишида Европа ва Германияда тан олинадиган European Plumber Diploma каби сертификациялаш тизимини жорий этиш; б) Юнусобод касбий кўникмалар марказида: Германиянинг KfW тараққиёт банки гранти эвазига Германия стандартлари бўйича ўқув курсларини; лифт ва элеваторларни ўрнатиш ва таъмирлаш йўналишида Европа ва Германияда тан олинадиган European Elevator Specialist Diploma каби сертификациялаш тизимларини жорий этиш. Юқоридаги марказларнинг барча майдонларидан самарали фойдаланиш, жумладан аҳолига пуллик хизмат кўрсатиш ва хорижий тилларни билиш даражасини баҳолаш ва тасдиқлаш тизимини жорий этиш. Амалий чора-тадбирлар 2024-2025 йилларда Вазирлик, Ташқи ишлар вазирлиги Вақтинчалик меҳнат фаолиятини амалга ошириш учун чет элга кетмоқчи бўлган фуқаролар учун касб ва хорижий тилларни билиш даражасини ўқув муассасасининг ўзида аниқлаш имконияти яратилади. IV. Меҳнат ҳуқуқларини таъминлаш борасида 15. Халқаро ижтимоий таъминот ассоциациясининг (ISSA) концепциясини жорий этишга асосланган 2025 — 2027 йилларда Ўзбекистон Республикасида «Қурилиш майдонларида жароҳатланишга барҳам бериш» дастурини ишлаб чиқиш. Бунда маҳаллий ижро ҳокимияти органлари билан биргаликда қурилиш ташкилотларида хавфсизлик мониторингини ўтказиш, ходимларнинг соғлиғи ва ҳаётига зарар етказиши мумкин бўлган хавф-хатарларни аниқлаш ҳамда уларнинг олдини олиш борасида профилактик чора-тадбирларини амалга ошириш назарда тутилади. Чора-тадбирлар дастури 2025 йил июль Вазирлик, Қурилиш ва уй-жой коммунал хўжалиги вазирлиги, Касаба уюшмалари Федерацияси, манфаатдор вазирлик ва идоралар, Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар ва Тошкент шаҳри ҳокимликлари Қурилиш ташкилотларида хавфсизлик мониторинги ўтказилади, ходимларнинг соғлиғи ва ҳаётига зарар етказиши мумкин бўлган хавф-хатарлар аниқланади ҳамда уларнинг олдини олиш борасида профилактик чора-тадбирлар амалга оширилади. 16. Меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисидаги қонунчиликни қайта кўриб чиқиш. Бунда Халқаро меҳнат ташкилотининг конвенциялари талабларидан келиб чиққан ҳолда меҳнат хавфсизлиги ва гигиенаси тартибларини белгилаш. Норматив-ҳуқуқий ҳужжат лойиҳаси 2025 йил январь Вазирлик, Соғлиқни сақлаш вазирлиги, манфаатдор вазирлик ва идоралар Корхоналар ва ташкилотларда меҳнат хавфсизлиги ва гигиенаси талабларини белгилаш, ушбу талабларга риоя этиш бўйича давлат назоратини амалга ошириш борасидаги ваколатлар белгиланади. 17. Ўзбекистон Республикаси ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқини берувчи тасдиқномага эга бўлмаган чет эл фуқаролари меҳнатидан фойдаланаётган иш берувчиларни аниқлаш ва уларни тегишли жавобгарликка тортиш ваколатини Вазирликнинг Давлат меҳнат инспекциясига ўтказиш бўйича қонун лойиҳасини ишлаб чиқиш ва ўрнатилган тартибда Вазирлар Маҳкамасига киритиш. Қонун лойиҳаси 2025 йил июль Вазирлик, Ички ишлар вазирлиги, Ташқи ишлар вазирлиги, Солиқ қўмитаси, Бош прокуратура Чет эл фуқароларининг Ўзбекистон ҳудудида ноқонуний меҳнат фаолиятини олиб бориши бартараф этилади. V. Соҳада ахборотлаштириш тизимини такомиллаштириш борасида 18. «Рақамли экотизим»нинг мобил иловасини яратиш ва фуқароларнинг шахсий кабинетини такомиллаштириш. Амалий чора-тадбирлар 2025 йил январь Вазирлик, Рақамли технологиялар вазирлиги Фуқароларнинг бандлик ва меҳнат миграцияси соҳасидаги хизматлардан ягона нуқтадан туриб фойдаланиш имкониятлари яратилади ва фуқароларнинг хизматлардан қониқиш даражаси ошади. 19. Меҳнат қонунчилиги бузилиши ҳолатлари бўйича «Хавфни таҳлил қилиш» тизимини такомиллаштириш. Амалий чора-тадбирлар 2025 йил апрель Вазирлик, Рақамли технологиялар вазирлиги Иш берувчиларнинг мулкчилик шаклидан қатъий назар меҳнат қонунчилиги стандартларига риоя этиши электрон баҳоланади, улар тоифаларга ажратилади ва асоссиз меҳнат шартномасини бекор қилиш, ишдан бўшатиш, ойлик иш ҳақларини асоссиз кечиктириш каби ҳолатларнинг олди олинади. VI. Вазирлик ва тизим ва тизим ташкилотлари фаолиятини тартибга солиш борасида 20. Вазирлик фаолиятини тартибга солувчи норматив-ҳуқуқий ҳужжат лойиҳасини ишлаб чиқиш ва киритиш. Вазирлар Маҳкамаси қарори лойиҳаси 2025 йил январь Вазирлик, манфаатдор вазирлик ва идоралар Вазирлик ҳамда ҳудудий бўлинмалар ва таркибий ташкилотларнинг бирлаштирилиши ва қайта ташкил этилиши муносабати билан уларнинг тегишли соҳалардаги вазифалари, функциялари, ҳуқуқлари ва мажбуриятлари аниқ белгиланади. Бир-бирини такрорловчи ҳамда ўз аҳамиятини йўқотган функциялар чиқариб ташланади. 21. Давлат меҳнат инспекцияси фаолиятини такомиллаштириш. Вазирлар Маҳкамаси қарори лойиҳаси 2025 йил январь Вазирлик, манфаатдор вазирлик ва идоралар Давлат меҳнат инспекцияси ва унинг мансабдор шахслари вазифа ва функциялари, ваколатлари такомиллаштирилади. 22. Тошкент ходимларни бошқариш ва меҳнатни муҳофаза қилиш коллежи негизида «Меҳнат хавфсизлиги ва гигиенаси маркази» давлат муассасасини ташкил этиш бўйича таклифларни киритиш. Бунда: меҳнат хавфсизлиги ва гигиенаси соҳасида стандартлар ва дастурларни ишлаб чиқиш; меҳнатни муҳофаза қилиш, меҳнат хавфсизлиги ва гигиенаси соҳасида раҳбар ва мутахассисларнинг билимларини текшириш ва сертификат бериш; ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодисалар ва касб касалликларининг олдини олишга қаратилган тадқиқотларни ўтказиш, таҳлил қилиш, уларни бартараф этиш чораларини ишлаб чиқиш; илғор халқаро тажрибаларни инобатга олган ҳолда янги ташкил этилаётган марказга вазифалар белгилаш назарда тутилади. Вазирлар Маҳкамаси қарори лойиҳаси 2025 йил март Вазирлик, манфаатдор вазирлик ва идоралар Меҳнат хавфсизлиги ва гигиенасини жорий этиш орқали муносиб меҳнат шароитлари яратилади. Ҳар бир бахтсиз ҳодисалар таҳлил қилиниб, олдини олиш чоралари кўрилади. 23. Ўзбекистоннинг 2024 — 2027 йиллар учун Халқаро меҳнат ташкилоти Маъмурий кенгаши аъзолигига сайланганлигини инобатга олиб, Ўзбекистон Республикасининг Женева шаҳридаги БМТ бўлинмаси ва бошқа халқаро ташкилотлардаги Доимий ваколатхонасида қўшимча 1 та штат бирлигидан иборат ХМТнинг Женевадаги штаб-квартираси билан доимий алоқалар бўйича масъул бўлган лавозим жорий этиш чораларини кўриш. Амалий чора-тадбирлар 2025 йил март Вазирлик, Ташқи ишлар вазирлиги, Иқтисодиёт ва молия вазирлиги Штат бирлигини жорий этиш натижасида Халқаро меҳнат ташкилоти Маъмурий кенгаши аъзолигидаги Ўзбекистон Ҳукуматининг вазифалари бажарилади.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 4 октябрдаги ПҚ-347-сон қарорига 7-ИЛОВА

Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги марказий аппарати ва унинг ҳудудий бўлинмалари ходимларини рағбатлантириш шартлари

1. Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети ҳисобидан Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги марказий аппарати ва ҳудудий бўлинмалари ходимларига давлат органлари ва ташкилотларидаги кўп йиллик хизмати учун рағбатлантириш коэффициентини ҳисобга олган ҳолда, лавозим маошига белгиланган коэффициентларда қуйидаги ҳажмда ҳар ойда устамалар тўланади:

1 йилдан 3 йилгача — 0,3;

3 йилдан 5 йилгача — 0,6;

5 йилдан 10 йилгача — 0,8;

10 йилдан 15 йилгача — 1,0;

15 йилдан 20 йилгача — 1,2;

20 йилдан юқори — 1,5.

2. Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети ҳисобидан вазирлик марказий аппарати бошқарув ходимларининг Ягона тариф сеткаси бўйича меҳнатга ҳақ тўлашнинг тасдиқланган разрядларига мувофиқ лавозим маошини белгилашда тариф коэффициенти — 1,8 бараварга оширилган миқдорда қўлланилади.

Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигининг Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар, Тошкент шаҳар ҳудудий бўлинмалари ҳамда туман (шаҳар) бўлимлари ходимларига Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 9 январдаги «Давлат бошқаруви ҳудудий органлари фаолиятини янада такомиллаштириш ва ходимларини моддий рағбатлантиришни кучайтириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-2722-сон қарорининг 1-банди иккинчи хатбошисида назарда тутилган ҳар ойлик устамалар татбиқ этилади.

3. Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги ҳудудий бўлинмалари ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлашнинг Ягона тариф сеткаси бўйича разрядлари:

Лавозим номи Разрядлар Гуруҳдан ташқари 1-гуруҳ 2-гуруҳ 3-гуруҳ Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар ва Тошкент шаҳри ҳудудий бўлинмалари Вазир / Бошқарма бошлиғи 16 16 15 14 Вазир / Бошқарма бошлиғининг биринчи ўринбосари 16 — 3% 15 — 3% 14 — 3% 13 — 3% Вазир / Бошқарма бошлиғи ўринбосари 15 — 5% 15 — 5% 14 — 5% 13 — 5% Бўлим бошлиғи, бош ҳисобчи 14 13 12 11 Бўлим бошлиғи ўринбосари, шўъба мудири 14 — 5% 13 — 5% 12 — 5% 11 — 5% Бош мутахассис 12 12 11 10 Етакчи мутахассис 11 11 10 9 Мутахассис 10 10 9 8 Туман (шаҳар) ҳудудий бўлинмалари Лавозим номи Разрядлар Маъмурий марказлар ва Тошкент шаҳар туманлари Вилоят бўйсунувидаги шаҳарлар Қишлоқ туманлари Бўлим бошлиғи 14 13 13 Бўлим бошлиғи ўринбосари 13 12 11 Шўъба мудири, бош ҳисобчи 13 — 5% 12 — 5% 11 — 5% Бош мутахассис 12 11 10 Етакчи мутахассис 11 10 9 Мутахассис 10 9 8

4. Вазирлик ҳамда унинг ҳудудий бўлинмалари ходимларини тегишлилиги бўйича бюджетдан ташқари жамғармалар ҳисобидан молиявий имкониятлардан келиб чиққан ҳолда қўшимча рағбатлантириш улар фаолиятининг натижадорлиги (KPI) ва эришган ютуқларига қараб ҳамда расмий байрам кунлари муносабати билан амалга оширилади.

5. Вазирлик ҳузуридаги Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси ҳисобидан сақланадиган «Камбағаллик ва меҳнат бозори тадқиқотлари институти»нинг раҳбар ва ходимларига мазкур илованинг 1 ва 2-бандларида белгиланган шартлар татбиқ этилади.

Ўзбекистон Республикаси Президенти Ш. МИРЗИЁЕВ

Тошкент ш.,

2024 йил 4 октябрь,

ПҚ-347-сон

(Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 05.10.2024 й., 07/24/347/0776-сон; 30.12.2024 й., 07/24/455/1092-сон; 21.01.2025 й., 07/25/12/0056-сон; 08.08.2025 й., 06/25/126/0704-сон; 29.12.2025 й., 07/25/388/1235-сон; 09.02.2026 й., 07/26/49/0121-сон)

lex.uz

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining

qarori

maqsadli koʻrsatkichlar

ROʻYXATI

ROʻYXATI

TASHKILIY TUZILMASI

“YOʻL XARITASI”

Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik sohasida davlat siyosatini takomillashtirish va samaradorlikni oshirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida

Inson resurslarini rivojlantirish, mehnat bozorini isloh qilish, bandlikning zamonaviy shakllarini tatbiq etish orqali kambagʻallikni qisqartirish boʻyicha sohada koʻrsatilayotgan davlat xizmatlari sifatini oshirish, xalqaro andozalar asosida munosib mehnat munosabatlarini keng joriy qilish maqsadida:

1. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 23-sentabrdagi “Kambagʻallikni qisqartirish va aholi turmush farovonligini oshirish borasidagi chora-tadbirlarni yangi bosqichga olib chiqish toʻgʻrisida”gi PF-143-son Farmoniga muvofiq “Kambagʻallikdan farovonlik sari” dasturi qabul qilinganligi hamda ushbu dastur ijrosini tashkil qilish vazifasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligiga (keyingi oʻrinlarda — Vazirlik) yuklatilganligi maʼlumot uchun qabul qilinsin.

2. “Kambagʻallikdan farovonlik sari” dasturi ijrosini tashkil qilishning yaxlit tizimini joriy etishni nazarda tutgan holda quyidagilar Vazirlik faoliyatining asosiy yoʻnalishlari etib belgilansin:

mehnat bozorini, band va ishsiz aholini tarkibiy tahlil qilish, ishsizlarni manzilli aniqlash va ularning hisobini yuritish — mehnat bozorini tahlil qilish va ishsizlarning hisobini manzilli (nomma-nom) yuritish, iqtisodiyotning rivojlanib kelayotgan tarmoq va sohalarida mehnat resurslariga boʻlgan talabni prognoz qilish, mehnat bozoridagi tarkibiy muammolarni aniqlash va nomutanosibliklarning oldini olish, Xalqaro mehnat tashkiloti bilan faol hamkorlikda ishlash;

aholi bandligini taʼminlash dasturlarini shakllantirish, boʻsh ish oʻrinlari hisobini yuritish, ishsizlarni ishga joylashtirish — har yil uchun hududlar, tarmoq va sohalar kesimida aholi bandligini taʼminlash dasturini ishlab chiqish va uning amalga oshirilishini muvofiqlashtirish, mavjud boʻsh ish oʻrinlari hisobini yuritish va monitoring qilish, ishsiz fuqarolarni ishga joylashtirishni tashkil etish va ish beruvchilar bilan bogʻlash;

kambagʻallikni qisqartirish — kambagʻallik dinamikasi va tarkibini tahlil qilish, oilalarni kambagʻallikdan chiqarish individual rejalarining ishlab chiqilishini tashkil etish va ijrosini muvofiqlashtirish, aholini kambagʻallikdan chiqarish boʻyicha amalga oshirilgan ishlarni joylarga chiqqan holda oʻrganish hamda natijasi boʻyicha “Kambagʻallikdan farovonlik sari” dasturini amalga oshirish boʻyicha respublika komissiyasiga (keyingi oʻrinlarda — Respublika komissiyasi) har oyda maʼlumot kiritib borish;

hokim yordamchilari faoliyatini muvofiqlashtirish — mahallada tadbirkorlikni rivojlantirish, aholi bandligini taʼminlash va kambagʻallikni qisqartirish masalalari boʻyicha tuman (shahar) hokimining yordamchisi (keyingi oʻrinlarda — hokim yordamchisi) faoliyatini uslubiy jihatdan qoʻllab-quvvatlash, istiqbolli loyihalar bilan ishlash koʻnikmasi va malakasini oshirib borishni doimiy tahlil qilish, eng muhim samaradorlik koʻrsatkichlarini ishlab chiqish va baholash, faoliyatida aniqlangan tizimli muammolarni bartaraf etish boʻyicha takliflar ishlab chiqish;

kasbiy standartlarni ishlab chiqish, kasb-hunar va xorijiy tillarga oʻqitish, malakani baholash — xalqaro ekspertlarni jalb qilgan holda xorijda tan olinadigan kasbiy standartlarni ishlab chiqish, talab yuqori boʻlgan kasb va xorijiy tillarga oʻqitish boʻyicha davlat buyurtmasini shakllantirish, standartlar asosida malakani baholash xizmatlari bozorini tartibga solish, sohaga xususiy sektorni keng jalb qilish;

munosib mehnat sharoitlarini yaratish, mehnat meʼyorlariga rioya etilishini oʻrganish, mehnat huquqini taʼminlash hamda mehnatni muhofaza qilish — munosib mehnat tamoyillari va xalqaro standartlarni joriy etish, mehnat munosabatlarini tartibga solishning samarali mexanizmlarini ishlab chiqish, mehnat huquqlarini himoya qilish, shuningdek, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi hamda munosib mehnat sharoitlarini taʼminlash.

3. Mahallabay ishlash va tadbirkorlikni rivojlantirish agentligi tugatilsin hamda uning shtat birliklari, vazifalari, funksiyalari va mol-mulki Vazirlik tasarrufiga oʻtkazilsin.

4. Vazirlik Respublika komissiyasining ishchi organi sifatida quyidagilarni amalga oshirsin:

oilalarni kambagʻallikdan chiqarish individual rejalarining toʻgʻri, maqsadli, manzilli tuzilganligi va natijadorligini hamda eng ogʻir ahvoldagi mahallalarning infratuzilmasini yaxshilash boʻyicha ishlarning oʻz vaqtida va sifatli amalga oshirilishini tahlil qiladi;

individual rejalarning ijrosini muvofiqlashtiradi, zarur hollarda, ularga tegishli oʻzgartirishlar kiritish orqali samarali natijaga erishilishini taʼminlaydi;

individual rejalarni amalga oshirishda aniqlangan muammolarni mutasaddi tashkilotlar bilan birgalikda hal qiladi hamda tizimli muammolar yechimi boʻyicha takliflarni Respublika komissiyasiga kiritadi;

kambagʻal oilalarga va eng ogʻir ahvoldagi mahallalarga biriktirilgan tashkilotlar rahbariyatining faoliyati samaradorligini monitoring qiladi.

5. Shunday tartib oʻrnatilsinki, unga koʻra:

a) Vazirlik hududiy boʻlinmalarining kambagʻallikni qisqartirish va kasb-hunarga oʻqitish yoʻnalishlari boʻyicha faoliyati loyihaviy yondashuv tamoyili asosida tashkil etiladi;

b) kambagʻallik darajasi yuqori boʻlgan tuman (shahar) yoki mahalla boʻyicha aniq chora-tadbirlardan iborat loyihaviy boshqaruv tizimi joriy etiladi. Bunda eng ogʻir ahvoldagi mahallalar infratuzilmasini yaxshilash, shu jumladan tomorqalarni sugʻorish suvi, mahallalarni elektr energiyasi va internet bilan uzluksiz taʼminlash mablagʻlari Vazirlikning aniq loyihalari boʻyicha ajratiladi;

v) Vazirlikning hududiy boʻlinmalariga quyidagi vakolatlar beriladi:

tuman (shahar) hokimligi, mahalla fuqarolar yigʻini bilan mahallalarda kambagʻallikni qisqartirishga qaratilgan uch tomonlama shartnoma tuzish;

uch tomonlama shartnoma shartlari bajarilishini nazorat qilish va uning shartlari bajarilmagan taqdirda, infratuzilmani rivojlantirishga yoʻnaltirilgan mablagʻlarning ajratilishini toʻxtatish;

g) mahallalarda infratuzilmani yaxshilash loyihalari va davlat tomonidan tadbirkorlikni moliyaviy qoʻllab-quvvatlashga yoʻnaltiriladigan mablagʻlar Vazirlik taklifiga binoan Respublika komissiyasi tomonidan taqsimlanadi.

6. Aholi bandligini taʼminlash va daromadlarini oshirish orqali kambagʻallik darajasini qisqartirish boʻyicha Vazirlik:

uch oy muddatda ijobiy natija bergan “100 ta eng samarali mikroloyiha” katalogini yaratsin hamda hokim yordamchilari orqali respublikaning barcha hududlarida ommalashtirish choralarini koʻrsin;

2025-yil 1-dekabrga qadar 50 ta tumanda, 2026-yilda qolgan tumanlarda 50 — 100 gektardan ijara asosida ajratilgan qishloq xoʻjaligi yer maydonlarida sanoatlashgan plantatsiya, bogʻ va uzumzorlar tashkil etsin;

2025-yil 1-dekabrga qadar ijara asosida yer maydonlari ajratilgan tumanlarda kamida 40 gektar maydonda “bir kontur — bir mahsulot” tamoyili asosida yuqori daromadli va eksportbop qishloq xoʻjaligi mahsulotlarini yetishtirish boʻyicha namunaviy loyihalarni amalga oshirsin;

2026-yil 1-avgustga qadar Qoraqalpogʻiston Respublikasi va viloyatlarda kamida ikkitadan koʻp qavatli kompleks sanoat markazlarini barpo etish va tadbirkorlarni joylashtirish loyihalarini amalga oshirsin;

sanoat kirib bormagan mahallalarda 2025-yil 1-dekabrga qadar 1 000 ta, 2026-yilda 2 000 ta qishloq xoʻjaligi mahsulotlarini qayta ishlash hamda kichik ishlab chiqarish loyihalarini ishga tushirsin;

har yili kamida 500 ta hunarmandchilik va kasanachilik loyihalarini mahallaning oʻzida joriy etish hamda kengaytirish choralarini koʻrsin;

2025-yil 1-dekabrga qadar 2 000 ta mahallada, 2026-yil yakuniga qadar qolgan mahallalarda salohiyatli tadbirkorlar, eksportyorlar va brokerlar bilan hamkorlikda yetakchi tadbirkorlar faoliyatini yoʻlga qoʻysin;

2025-yildan boshlab yetakchi tadbirkorlarni jalb qilgan holda iqtisodiyotning tegishli tarmoq va sohalariga ixtisoslashgan mahallalar sonini har yili 10 foizga oshirib borsin;

har yili 50 ming nafar oʻzini oʻzi band qilgan fuqarolarni bosqichma-bosqich kichik biznes subyektlariga aylantirish choralarini koʻrsin.

7. Aholi bandligini taʼminlash va daromadlarini oshirish orqali kambagʻallik darajasini qisqartirish boʻyicha hududlar kesimidagi maqsadli koʻrsatkichlar 1-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

8. Belgilansinki, Vazirlikda yuqori natijaga erishib kelayotgan, ijobiy tajribaga ega 50 nafar hokim yordamchisidan iborat “Loyiha menejerlari” guruhi tashkil etiladi. Bunda:

“Loyiha menejerlari” guruhi tarkibidagi har bir hokim yordamchisi samaradorlik koʻrsatkichlari past boʻlgan tuman (shahar)larga biriktiriladi va ular olti oygacha mazkur tuman (shahar)lardagi mahallalarga xizmat safariga yuboriladi;

xizmat safari davomida “Loyiha menejerlari” guruhidagi hokim yordamchilari, ish haqi va boshqa ijtimoiy toʻlovlar saqlab qolingan holda, lavozim maoshining 50 foizi miqdorida qoʻshimcha moddiy ragʻbatlantiriladi;

“Loyiha menejerlari” guruhi tarkibidagi hokim yordamchilarining xizmat safari va ularni moddiy ragʻbatlantirish bilan bogʻliq xarajatlar Hokim yordamchilari faoliyatini qoʻllab-quvvatlash jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan qoplanadi.

Hokim yordamchilarini qonunchilikda ularga yuklatilgan vazifalardan tashqari boshqa ishlarni bajarishga jalb etish taqiqlanganligi qayd etilsin.

9. Ishsiz va kambagʻal aholini ichki va tashqi mehnat bozori talablariga mos boʻlgan ishchi kasblarga oʻqitish tizimini tashkil etish maqsadida:

a) Vazirlik huzuridagi “Ishga marhamat” monomarkazlari va kasb-hunarga oʻqitish markazlari negizida kasbiy koʻnikmalar markazlari tashkil etilsin;

b) Vazirlik kasbiy koʻnikmalar markazlarida:

2025-yil 1-yanvardan ish beruvchilar talabiga moslashuvchan oʻqitish muddati va vaqtini nazarda tutuvchi tezkor kurslar yoʻlga qoʻyilishini;

2025-yil 1-martdan boshlab amaliy kasbiy koʻnikmalarni bevosita ish joyida shakllantirish imkonini beruvchi yangi tajribaning joriy etilishini;

2025-yil 1-maydan boshlab xalqaro tan olingan taʼlim dasturlarining bosqichma-bosqich joriy etilishini;

2026-yil 1-yanvarga qadar kasbiy koʻnikmalar markazlarini xalqaro baholash tashkilotlarining akkreditatsiyasidan oʻtkazish orqali ularning bitiruvchilariga xorijda tan olinadigan sertifikatlar (malaka pasportlari) berilishini taʼminlasin;

2026-yil yakuniga qadar malakali xorijiy tashkilotni jalb qilgan holda xalqaro standartlar boʻyicha kasbiy malakani baholovchi markazni tashkil qilsin va ushbu markazda xorijiy davlatlarda tan olinadigan malaka sertifikati berishni yoʻlga qoʻysin;

v) Vazirlikka quyidagi huquqlar berilsin:

kasbiy koʻnikmalar markazlarini hamda Vazirlik tasarrufidagi boshqa binolarni (inshootlarni) yoki ularning bir qismini jihozlari bilan birga ularda kasb-hunar va xorijiy tillarga oʻqitish kurslarini hamda dual taʼlim tashkil qilish sharti bilan ish beruvchilarga va taʼlim tashkilotlariga toʻgʻridan-toʻgʻri shartnomalar asosida 15 yilgacha muddatga ijaraga yoki tekin foydalanishga berish;

kasbiy koʻnikmalar markazlarini sohada yetarli tajribaga ega mahalliy va xorijiy tashkilotlarga toʻgʻridan-toʻgʻri shartnomalar asosida ishonchli boshqaruvga berish;

xalqaro tan olingan kasb standartlarini ishlab chiqish uchun yuqori malakali xorijiy ekspertlarni shartnoma asosida jalb etish;

g) kasbiy koʻnikmalar markazlarini hamda Vazirlik tasarrufidagi boshqa binolarni (inshootlarni) yoki ularning bir qismini ijara yoki tekin foydalanishga olgan ish beruvchilar va taʼlim tashkilotlariga Vazirlik bilan kelishgan holda bino-inshootlarni taʼmirlash (rekonstruksiya qilish) va boʻsh yer uchastkalarida qoʻshimcha bino-inshootlarni davlat xaridlari tartib-taomillarini qoʻllash majburiyatisiz qurish huquqi berilsin va obyektlar Vazirlik tomonidan qabul qilinsin. Bunda:

ijara yoki tekin foydalanishga olingan hamda qoʻshimcha qurilgan bino-inshootlarda taʼlim jarayoni bilan uygʻun faoliyat turlarini amalga oshirishga ruxsat beriladi;

ijara va tekin foydalanish shartnomasi muddati tugaganda investorlar tomonidan amalga oshirilgan qurilish-taʼmirlash xarajatlari ularga qaytarilmaydi.

10. Quyidagilar:

Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi “Ishga marhamat” monomarkazlari va kasb-hunarga oʻqitish markazlari negizida tashkil etiladigan kasbiy koʻnikmalar markazlari roʻyxati 2-ilovaga muvofiq;

Kasbiy koʻnikmalar markazlarining asosiy faoliyat yoʻnalishlari 3-ilovaga muvofiq;

Tugatilayotgan hamda bino va inshootlari Davlat aktivlarini boshqarish agentligiga oʻtkazilayotgan kasb-hunarga oʻqitish markazlari roʻyxati 4-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

11. Vazirlik hamda Iqtisodiyot va moliya vazirligining 2025-yil 1-yanvardan Toshkent shahri va Samarqand viloyatida, 2025-yil 1-sentabrdan respublikaning boshqa hududlarida ishsiz va ish qidirayotgan shaxslarni buyurtma asosida davlat va nodavlat taʼlim tashkilotlari hamda ish beruvchilarni jalb qilgan holda oʻqitish toʻgʻrisidagi taklifi maʼqullansin.

Belgilansinki, ishsiz va ish qidirayotgan shaxslarni buyurtma asosida oʻqitish doirasida:

Vazirlik tomonidan talab yuqori boʻlgan kasb va xorijiy tillar roʻyxati hamda ushbu jarayonga jalb etiladigan xususiy oʻquv markazlarining reyestri shakllantiriladi;

kasblar va xorijiy tillarga oʻqitish uchun Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi hisobidan ajratiladigan grantlar qiymati Vazirlik tomonidan belgilanadi;

ishsiz va ish qidirayotgan shaxslarga roʻyxatda belgilangan kasb va xorijiy tillarni hamda ularni oʻqitadigan taʼlim tashkilotlari yoki ish beruvchilarni mustaqil tanlash huquqi beriladi;

taʼlim tashkilotlari va ish beruvchilarga grant mablagʻlarining 50 foizgacha miqdori oʻqish boshlanishidan oldin, qolgan qismi oʻqish yakuni boʻyicha ishsiz aholi tomonidan yakuniy imtihon muvaffaqiyatli topshirilgan taqdirda toʻlanadi.

12. Belgilab qoʻyilsinki:

a) 2024-yil 1-noyabrdan boshlab Davlat mehnat inspeksiyasi va uning hududiy boʻlinmalari tomonidan mehnat huquqlari va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonunchilikka rioya etilishi yuzasidan tekshiruvlar tekshiruv boshlangan paytdan boshlab Tadbirkorlik subyektlarining huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish boʻyicha vakilni xabardor qilgan holda oʻtkaziladi;

b) 2025-yil 1-martdan boshlab:

Davlat mehnat inspeksiyasi va uning hududiy boʻlinmalari mansabdor shaxslariga mehnat huquqlari va mehnatni muhofaza qilish, ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish, aholi bandligi toʻgʻrisidagi qonunchilik talablarini bajarmaganligi uchun kameral nazorat oʻtkazish vakolati beriladi;

mehnat huquqlari va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonunchilikni buzgan, Davlat mehnat inspeksiyasi va uning hududiy boʻlinmalari mansabdor shaxslarining qonuniy faoliyatiga aralashgan, toʻsqinlik qilgan yoki taʼsir oʻtkazgan shaxslarga nisbatan jarima qoʻllash tartibi joriy etiladi;

Davlat mehnat inspeksiyasi va uning hududiy boʻlinmalariga “Shaffof qurilish” milliy axborot tizimi maʼlumotlaridan foydalangan holda Davlat budjeti mablagʻlari hisobidan qurilayotgan, taʼmirlanayotgan yoki rekonstruksiya qilinayotgan obyektlardagi ishchilar sonining loyiha-smeta hujjatlari hamda pudrat ishlari hajmiga muvofiqligi yuzasidan nazorat tadbirlarini oʻtkazishga ruxsat etiladi;

v) huquqni muhofaza qiluvchi va nazorat organlariga Davlat mehnat inspeksiyasi va uning hududiy boʻlinmalarining xodimlarini bir oyda jami 10 ish kunidan ortiq muddatga tekshiruvlar oʻtkazishga jalb qilish taqiqlanadi;

g) 2026-yil 1-yanvardan boshlab tuman (shahar) kambagʻallikni qisqartirish va bandlikka koʻmaklashish boʻlimlariga (tuman (shahar) hokimliklari tuzilmasiga oʻtkazilgan boʻlimlardan tashqari) amaldagi moliyalashtirish tartibi saqlab qolingan holda Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahar hududiy boshqarmalari moliya-buxgalteriya xizmati tomonidan xizmat koʻrsatiladi.

13. Vazirlik 2025-yil 1-aprelga qadar:

a) Milliy vakansiyalar bazasida mamlakatdagi mavjud boʻsh ish oʻrinlarini, talab yuqori boʻlgan kasblar va mutaxassisliklarni aniqlash, taklif etilayotgan ish haqi, talab qilinadigan malaka talablari, mehnat sharoitlari, ish vaqti rejimi va boshqa maʼlumotlarni oʻz ichiga olgan platformani ishga tushirsin;

b) Yagona milliy mehnat tizimi orqali:

ish beruvchilar va xodimlarga tijoriy elektron xizmatlar koʻrsatish tizimini yoʻlga qoʻysin;

yangi uslubiyot asosida qisqa va oʻrta muddatlarda kasb hamda mutaxassisliklarga boʻlgan talabning prognozlarini shakllantirsin;

zamonaviy axborot texnologiyalarini qoʻllagan holda mehnat resurslari hisobi va statistikasini yuritsin;

v) aholiga bandlik xizmatlarini eksterritorial tarzda koʻrsatish tartibini ishlab chiqsin. Bunda ishsiz va ish qidirayotgan fuqarolarga ishga joylashtirish yoʻllanmasini istalgan bandlik organlari orqali berish nazarda tutilsin.

14. Belgilansinki, ichki mehnat bozorini himoya qilish, shuningdek, Oʻzbekiston Respublikasida mehnat qilayotgan xorijiy fuqarolar hisobini yuritish maqsadida yuridik shaxslarga va xorijiy fuqarolarga Oʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnomalarni berish Vazirlik tomonidan amalga oshiriladi.

Vazirlik bir oy muddatda Oʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnomalarni berganlik uchun undiriladigan yigʻimlar summasining taqsimoti boʻyicha Vazirlar Mahkamasiga taklif kiritsin.

15. Vazirlik hamda Iqtisodiyot va moliya vazirligining Mehnat bozori tadqiqotlari institutini Kambagʻallik va mehnat bozori tadqiqotlari instituti etib qayta tashkil etish toʻgʻrisidagi taklifi maʼqullansin.

Belgilansinki, Kambagʻallik va mehnat bozori tadqiqotlari instituti zimmasiga respublikada demografik oʻzgarishlar, mehnat bozorida vujudga kelayotgan tendensiyalar, ixtisosliklar boʻyicha mehnat resurslariga nisbatan talab va ehtiyojlar hamda kambagʻallikni qisqartirish boʻyicha tadqiqotlar oʻtkazish vazifalari yuklatiladi.

16. Quyidagilar:

Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining tashkiliy tuzilmasi 5-ilovaga muvofiq;

Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik sohasida islohotlarni chuqurlashtirish va tizim faoliyatini transformatsiya qilish boʻyicha “yoʻl xaritasi” 6-ilovaga muvofiq;

Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi markaziy apparati va uning hududiy boʻlinmalari xodimlarini ragʻbatlantirish shartlari 7-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

17. Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimliklari huzurida davlat muassasalari shaklida tashkil etilgan Yangi ish oʻrinlari tashkil etishni ragʻbatlantirish hududiy jamgʻarmalari yuridik shaxs maqomi tugatilgan holda Vazirlikka oʻtkazilsin.

Belgilansinki:

hududiy jamgʻarmalarning ijro etuvchi direksiyalari tugatiladi hamda hududiy jamgʻarmalar faoliyatini tashkil etish va yuritish vazifalari Qoraqalpogʻiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahri Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik boshqarmalari (keyingi oʻrinlarda — hududiy boshqarmalar) tomonidan amalga oshiriladi;

hududiy jamgʻarmalar mablagʻlari amaldagi yoʻnalishlarga qoʻshimcha ravishda “Loyiha menejerlari” guruhi tomonidan yuqori samara bergan ijobiy tajribalarni boshqa hududlarda joriy etish bilan bogʻliq loyihalarni moliyalashtirish, yetakchi tadbirkorlar va usta dehqonlarni jalb etishga sarflanadi.

18. Belgilansinki, xodimlarning mehnat huquqlarini kafolatlash hamda mehnat muhofazasini taʼminlash maqsadida:

2025-yil 1-yanvardan boshlab xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish va mehnatni muhofaza qilishni kuchaytirish, ish beruvchilar bilan xodimlar oʻrtasidagi muvozanatli mehnat munosabatlarini yanada qoʻllab-quvvatlash hamda mehnat sohasidagi nizolarni hal etishni mediatsiya usulida videokonferensaloqa shaklida amalga oshirish tizimi joriy etiladi;

2025-yil 1-martdan boshlab mulkchilik shaklidan qatʼi nazar barcha tashkilotlarda mehnat huquqlari va mehnat muhofazasi taʼminlanganlik holati onlayn reyting asosida baholanadi;

2026-yil 1-yanvarga qadar ish joylaridagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining oldini olish hamda xavfsiz mehnat sharoitlarini taʼminlash maqsadida mehnat xavfsizligi va gigiyenasi standartlari ishlab chiqiladi.

19. Shunday tartib oʻrnatilsinki, unga muvofiq davlat organlari va tashkilotlari hamda davlat ulushi 50 foiz va undan yuqori boʻlgan xoʻjalik jamiyatlarining inson resurslari bilan ishlashga masʼul tarkibiy tuzilmalarining rahbar va xodimlari har uch yilda kamida bir marta mehnat munosabatlarini tashkil etish boʻyicha Vazirlik huzuridagi malaka oshirish markazida shartnoma asosida malakasini oshirib boradi.

20. Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziriga quyidagi vakolatlar berilsin:

vazir maslahatchilari, hududiy boshqarmalar, Vazirlik huzuridagi tashkilotlar, hududiy inspeksiya rahbari va oʻrinbosarlarini mustaqil tarzda lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod etish. Bunda hududiy boshqarmalar rahbarlarini lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod etish tegishlicha Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi Raisi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimlari bilan kelishiladi;

Vazirlik markaziy apparati, hududiy boshqarmalar va Vazirlik tizimidagi tashkilotlarning rahbarlari va xodimlari uchun faoliyat samaradorligi koʻrsatkichlarini (KPI) belgilash hamda nazoratini olib borish;

2026-yil 1-yanvarga qadar Vazirlikka tegishli jamgʻarmalar hisobidan va oʻz hisobidan moliyalashtiriladigan Vazirlik tizimidagi tashkilotlar shtat birliklarini, rahbar va xodimlari mehnatiga haq toʻlash hamda moddiy ragʻbatlantirish shartlarini va miqdorlarini mustaqil belgilash.

21. Vazirlik Adliya vazirligi hamda manfaatdor vazirlik va idoralar bilan birgalikda uch oy muddatda qonunchilik hujjatlariga ushbu qarordan kelib chiqadigan oʻzgartirish va qoʻshimchalar toʻgʻrisida Vazirlar Mahkamasiga takliflar kiritsin.

22. Mazkur qarorning ijrosini samarali tashkil qilishga masʼul va shaxsiy javobgar etib kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri B.E. Zaxidov belgilansin.

Qaror ijrosini muhokama qilib borish, masʼul tashkilotlar faoliyatini muvofiqlashtirish va nazorat qilish Bosh vazir oʻrinbosari J.A. Qoʻchqorov zimmasiga yuklansin.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 1-ILOVA

Aholi bandligini taʼminlash va daromadlarini oshirish orqali kambagʻallik darajasini qisqartirish boʻyicha hududlar kesimidagi

T/r Chora-tadbirlar nomi Jami Hududlar kesimida: Qoraqalpogʻiston Respublikasi Andijon viloyati Buxoro viloyati Jizzax viloyati Qashqadaryo viloyati Navoiy viloyati Namangan viloyati Samarqand viloyati Sirdaryo viloyati Surxondaryo viloyati Toshkent viloyati Fargʻona viloyati Xorazm viloyati Toshkent shahri 1. Ijara asosida ajratilgan qishloq xoʻjaligi yer maydonlarida sanoatlashgan plantatsiya, bogʻ va uzumzorlar tashkil etish . 167 16 15 12 12 14 6 11 14 9 14 15 18 11 - 1.1. 2025-yil 1-dekabrga qadar 50 5 4 4 4 4 2 3 4 3 4 4 6 3 0 1.2. 2026-yil davomida 117 11 11 8 8 10 4 8 10 6 10 11 12 8 0 2. Ijara asosida yer maydonlari ajratilgan tuman (shahar)larda kamida 40 gektar maydonda “bir kontur — bir mahsulot” tamoyili asosida yuqori daromadli va eksportbop qishloq xoʻjaligi mahsulotlarini yetishtirish boʻyicha namunaviy loyihalarni amalga oshirish. 6680 640 600 480 480 560 240 440 560 360 560 600 720 440 0 3. Har bir viloyatda kamida ikkitadan yirik koʻp qavatli kompleks sanoat markazlarini barpo etish va tadbirkorlarni joylashtirish. 28 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4. Sanoat kirib bormagan mahallalarda qishloq xoʻjaligi mahsulotlarini qayta ishlash hamda kichik ishlab chiqarish loyihalarini ishga tushirish. 3 000 144 288 173 98 261 105 250 357 76 230 326 338 168 186 4.1. 2025-yil 1-dekabrga qadar 1 000 48 96 58 33 87 35 83 119 25 77 109 113 56 61 4.2. 2026-yil davomida 2 000 96 192 115 65 174 70 167 238 51 153 217 225 112 125 5. Har yili hunarmandchilik va kasanachilik loyihalarini mahallaning oʻzida joriy etish hamda kengaytirish choralarini koʻrish. 500 41 39 31 32 38 26 34 38 26 36 53 46 31 29 6. Mahallalarda salohiyatli tadbirkorlar , eksportyorlar va brokerlar bilan hamkorlikda yetakchi tadbirkorlar faoliyatini yoʻlga qoʻyish . 4 122 198 398 237 136 359 144 344 492 105 316 447 464 231 251 6.1. 2025-yil 1-dekabrga qadar 2 000 96 193 115 66 174 70 167 239 51 153 216 225 112 123 6.2. 2026-yil davomida 2 122 102 205 122 70 185 74 177 253 54 163 231 239 119 128 7. Har yili oʻzini oʻzi band qilgan fuqarolarni bosqichma-bosqich kichik biznes subyektlariga aylantirish choralarini koʻrish. 50 000 2 727 4 621 2 783 2 017 4 847 1 471 4 175 5 730 1 231 3 869 4 155 5 530 2 717 4 127

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 2-ILOVA

Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi “Ishga marhamat” monomarkazlari va kasb-hunarga oʻqitish markazlari negizida tashkil etiladigan kasbiy koʻnikmalar markazlari

T/r Tuman (shahar) nomi Negizida kasbiy koʻnikmalar markazlari tashkil qilinayotgan muassasalar nomi Kasbiy koʻnikmalar markazi nomi Qoraqalpogʻiston Respublikasi 1. Nukus shahri Nukus shahar “Ishga marhamat” monomarkazi Nukus shahri kasbiy koʻnikmalar markazi 2. Ellikqalʼa tumani Ellikqalʼa kasb-hunarga oʻqitish markazi Ellikqalʼa tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 3. Taxiatosh tumani Taxiatosh kasb-hunarga oʻqitish markazi Taxiatosh tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 4. Nukus tumani Nukus kasb-hunarga oʻqitish markazi Nukus tumani kasbiy koʻnikmalar markazi Andijon viloyati 5. Andijon shahri Andijon shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi Andijon shahri kasbiy koʻnikmalar markazi 6. Shahrixon tumani Shahrixon kasb-hunarga oʻqitish markazi Shahrixon tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 7. Asaka tumani Asaka kasb-hunarga oʻqitish markazi Asaka tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 8. Qoʻrgʻontepa tumani Qoʻrgʻontepa kasb-hunarga oʻqitish markazi Qoʻrgʻontepa tumani kasbiy koʻnikmalar markazi Buxoro viloyati 9. Buxoro shahri Buxoro shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi Buxoro shahri kasbiy koʻnikmalar markazi 10. Jondor tumani Jondor kasb-hunarga oʻqitish markazi Jondor tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 11. Romitan tumani Romitan kasb-hunarga oʻqitish markazi Romitan tumani kasbiy koʻnikmalar markazi Jizzax viloyati 12. Jizzax shahri Jizzax shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi Jizzax shahri kasbiy koʻnikmalar markazi 13. Zafarobod tumani Zafarobod kasb-hunarga oʻqitish markazi Zafarobod tumani kasbiy koʻnikmalar markazi Qashqadaryo viloyati 14. Qarshi shahri Qarshi shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi Qarshi shahri kasbiy koʻnikmalar markazi 15. Kasbi tumani Kasbi kasb-hunarga oʻqitish markazi Kasbi tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 16. Dehqonobod tumani Dehqonobod kasb-hunarga oʻqitish markazi Dehqonobod tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 17. Koʻkdala tumani Koʻkdala tuman “Ishga marhamat” monomarkazi Koʻkdala tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 18. Qamashi tumani Qamashi kasb-hunarga oʻqitish markazi Qamashi tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 19. Shahrisabz shahri Shahrisabz shahridagi Ishsiz va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish markazi (KOICA) Qashqadaryo viloyati kasbiy koʻnikmalar mintaqaviy markazi Navoiy viloyati 20. Navoiy shahri Navoiy shahri “Ishga marhamat” monomarkazi Navoiy shahri kasbiy koʻnikmalar markazi 21. Uchquduq tumani Uchquduq tuman kasb-hunarga oʻqitish markazi Uchquduq tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 22. Nurota tumani Nurota tuman “Ishga marhamat” monomarkazi Nurota tumani kasbiy koʻnikmalar markazi Namangan viloyati 23. Namangan shahri Namangan shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi Namangan shahri kasbiy koʻnikmalar markazi 24. Namangan tumani Namangan kasb-hunarga oʻqitish markazi Namangan tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 25. Toʻraqoʻrgʻon tumani Toʻraqoʻrgʻon kasb-hunarga oʻqitish markazi Toʻraqoʻrgʻon tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 26. Uchqoʻrgʻon tumani Uchqoʻrgʻon kasb-hunarga oʻqitish markazi Uchqoʻrgʻon tumani kasbiy koʻnikmalar markazi Samarqand viloyati 27. Samarqand shahri Samarqand shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi Samarqand shahri kasbiy koʻnikmalar markazi 28. Kattaqoʻrgʻon shahri Kattaqoʻrgʻon shahri “Ishga marhamat” monomarkazi Kattaqoʻrgʻon shahri kasbiy koʻnikmalar markazi 29. Bulungʻur tumani Bulungʻur kasb-hunarga oʻqitish markazi Bulungʻur tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 30. Ishtixon tumani Ishtixon kasb-hunarga oʻqitish markazi Ishtixon tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 31. Jomboy tumani Jomboy kasb-hunarga oʻqitish markazi Jomboy tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 32. Samarqand shahri Samarqand ishsizlarni kasb- hunarga oʻqitish markazi (KOICA) Samarqand viloyati kasbiy koʻnikmalar mintaqaviy markazi Surxondaryo viloyati 33. Angor tumani Angor tuman “Ishga marhamat” monomarkazi Angor tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 34. Denov tumani Denov “Ishga marhamat” monomarkazi Denov tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 35. Sherobod tumani Sherobod kasb-hunar oʻqitish markazi Sherobod tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 36. Sariosiyo tumani Sariosiyo kasb-hunarga oʻqitish markazi Sariosiyo tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 37. Shoʻrchi tumani Shoʻrchi kasb-hunarga oʻqitish markazi Shoʻrchi tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 38. Qiziriq tumani Qiziriq kasb-hunarga oʻqitish markazi Qiziriq tumani kasbiy koʻnikmalar markazi Sirdaryo viloyati 39. Guliston shahri Guliston shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi Guliston shahri kasbiy koʻnikmalar markazi 40. Oqoltin tumani Oqoltin kasb-hunarga oʻqitish markazi Oqoltin tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 41. Sardoba tumani Sardoba tumani “Ishga marhamat” monomarkazi Sardoba tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 42. Sayxunobod tumani Sayxunobod kasb-hunarga oʻqitish markazi Sayxunobod tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 43. Xovos tumani Xovos kasb-hunarga oʻqitish markazi Xovos tumani kasbiy koʻnikmalar markazi Toshkent viloyati 44. Oqqoʻrgʻon tumani Oqqoʻrgʻon tumani “Ishga marhamat” monomarkazi Oqqoʻrgʻon tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 45. Qibray tumani Qibray kasb-hunarga oʻqitish markazi Qibray tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 46. Bekobod shahri Bekobod shahar kasb-hunarga oʻqitish markazi Bekobod shahri kasbiy koʻnikmalar markazi 47. Piskent tumani Piskent “Ishga marhamat” monomarkazi Piskent tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 48. Bekobod tumani Bekobod kasb-hunarga oʻqitish markazi Bekobod tumani kasbiy koʻnikmalar markazi Fargʻona viloyati 49. Fargʻona shahri Fargʻona shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi Fargʻona shahri kasbiy koʻnikmalar markazi 50. Oʻzbekiston tumani Oʻzbekiston tuman kasb-hunarga oʻqitish markazi Oʻzbekiston tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 51. Buvayda tumani Buvayda tumani “Ishga marhamat” monomarkazi Buvayda tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 52. Fargʻona tumani Fargʻona tuman kasb-hunarga oʻqitish markazi Fargʻona tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 53. Quva tumani Quva tuman kasb-hunarga oʻqitish markazi Quva tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 54. Fargʻona shahri Fargʻona shahridagi ishsiz fuqarolarni kasb-hunarga oʻqitish markazi (KOICA) Fargʻona viloyati kasbiy koʻnikmalar mintaqaviy markazi Xorazm viloyati 55. Urganch shahri Urganch shahar “Ishga marhamat” monomarkazi Urganch shahri kasbiy koʻnikmalar markazi 56. Xonqa tumani Xonqa kasb-hunarga oʻqitish markazi Xonqa tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 57. Qoʻshkoʻpir tumani Qoʻshkoʻpir kasb-hunarga oʻqitish markazi Qoʻshkoʻpir tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 58. Yangibozor tumani Yangibozor kasb-hunarga oʻqitish markazi Yangibozor tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 59. Tuproqqalʼa tumani Tuproqqalʼa kasb-hunarga oʻqitish markazi Tuproqqalʼa tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 59 1 . Urganch shahri — Xorazm viloyati kasbiy koʻnikmalar mintaqaviy markazi Toshkent shahri 60. Yashnobod tumani Toshkent shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi Respublika kasbiy koʻnikmalar markazi 61. Shayxontohur tumani Toshkent shahar Ishsizlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish oʻquv markazi Shayxontohur tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 62. Olmazor tumani Olmazor kasb-hunarga oʻqitish markazi Olmazor tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 64. Yunusobod tumani Toshkent Kreativ texnologiyalar markazining bir qismi (sobiq Yunusobod mashinasozlik kasb-hunar kolleji) Yunusobod tumani kasbiy koʻnikmalar markazi 65. Sirgʻali tumani Toshkent shahar ishsiz fuqarolarni kasb-hunarga oʻqitish markazi (KOICA) Toshkent shahar kasbiy koʻnikmalar mintaqaviy markazi

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 3-ILOVA

Kasbiy koʻnikmalar markazlarining asosiy faoliyat yoʻnalishlari

1) fuqarolarni ichki va tashqi mehnat bozorida talab yuqori boʻlgan kasb-hunarga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish, xorijiy tillarga oʻqitish;

2) xorijda vaqtincha mehnat faoliyatini amalga oshirmoqchi boʻlgan fuqarolarni xorijiy ish beruvchilar talabi va xalqaro standartlar asosida kasb-hunarga tayyorlash va chet tillarga oʻqitish, ularni xorijga ketishidan oldin moslashtirish tadbirlarini amalga oshirish;

3) xorijiy ish beruvchilar tanlovlarini oʻtkazish va ularga xorijda ishlash uchun talab etiladigan hujjatlarni rasmiylashtirishda koʻmaklashish;

4) ish beruvchilar bilan ishchi kasblarga boʻlgan ehtiyojlari va malaka talablarini oʻrganish hamda kasb-hunarga tayyorlashda hamkorlik qilish;

5) ishchi kasblarni rivojlantirish va ommalashtirish;

6) ish beruvchilarga mehnat unumdorligini oshirish uchun kerakli kasblarni aniqlashda hamda xodimlarining malakasini oshirishda koʻmaklashish;

7) ishchi kasblar boʻyicha kasbiy malakani baholash va tasdiqlash;

8) ishsiz va ish qidirayotgan fuqarolarni kasbga yoʻnaltirish, maslahatlar berish.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 4-ILOVA

Tugatilayotgan hamda bino va inshootlari Davlat aktivlarini boshqarish agentligiga oʻtkazilayotgan kasb-hunarga oʻqitish markazlari

T/r Tuman (shahar) nomi Muassasalar nomi Andijon viloyati 1. Ulugʻnor tumani Ulugʻnor kasb-hunarga oʻqitish markazi 2. Boʻston tumani Boʻston kasb-hunarga oʻqitish markazi Buxoro viloyati 3. Qorakoʻl tumani Qorakoʻl kasb-hunarga oʻqitish markazi Jizzax viloyati 4. Mirzachoʻl tumani Mirzachoʻl kasb-hunarga oʻqitish markazi Namangan viloyati 5. Yangiqoʻrgʻon tumani Yangiqoʻrgʻon kasb-hunarga oʻqitish markazi 6. Pop tumani Pop tuman “Ishga marhamat” monomarkazi Toshkent viloyati 7. Piskent tumani Piskent kasb-hunarga oʻqitish markazi

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 5-ILOVA

Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining

Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi Qoraqalpogʻiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahri kambagʻallikni qisqartirish va bandlik boshqarmalari (14) Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi xodimlarining malakasini oshirish markazi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi Kasbiy koʻnikmalar markazlari Hokim yordamchilari faoliyatini qoʻllab-quvvatlash jamgʻarmasi Tuman (shahar) kambagʻallikni qisqartirish va bandlikka koʻmaklashish boʻlimlari (208) Kambagʻallik va mehnat bozori tadqiqotlari instituti “Kambagʻallik va mehnat sohasidagi loyihalarni boshqarish markazi” MCHJ Milliy texnik malakani baholash va malaka oshirish markazi Toshkent shahridagi xodimlarni boshqarish va mehnatni muhofaza qilish kolleji Hokim yordamchilari (9 445) “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksini boshqarish direksiyasi Yangi ish oʻrinlari tashkil etishni ragʻbatlantirish hududiy jamgʻarmalari

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 6-ILOVA

Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik sohasida islohotlarni chuqurlashtirish va tizim faoliyatini transformatsiya qilish boʻyicha

T/r Chora-tadbirlar nomi Amalga oshirish shakli Amalga oshirish muddati Masʼul ijrochilar Bajariladigan chora-tadbirlarning pirovard natijasi I. Aholi bandligini taʼminlash va ishsizlikni kamaytirish borasida 1. Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik boʻlimlari faoliyatini muvofiqlashtirish hamda aholiga bandlik xizmatlarining mahalla darajasida koʻrsatilishini yoʻlga qoʻyish, bandlik xizmatlarini koʻrsatishda yagona hisobot yuritish tizimini joriy etish. Boʻsh ish oʻrinlariga ishga joylashtirish boʻyicha yoʻllanmalarni mahallada tadbirkorlikni rivojlantirish, aholi bandligini taʼminlash va kambagʻallikni qisqartirish masalalari boʻyicha tuman (shahar) hokimining yordamchisi (keyingi oʻrinlarda — hokim yordamchisi) tomonidan berish tizimini joriy etish. Amaliy chora-tadbirlar 2025-yil fevral Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi (keyingi oʻrinlarda — Vazirlik) Quyidagilar: mahallaning oʻzida fuqaro murojaatini hisobga olish va bandlik xizmatlarini koʻrsatish imkoniyati yaratiladi; xizmat koʻrsatilgan fuqarolarning manzilli roʻyxati va yoʻnalishlar boʻyicha hisobotlar shakllanadi; koʻrsatilgan xizmatlar boʻyicha yagona tizim hamda yagona elektron baza shakllanadi. Mehnat boʻlimlarining ish samaradorligini baholash boʻyicha aniq normalar belgilanadi. 2. Ish beruvchilar tomonidan “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksida ish oʻrinlarini shakllantirishda ish oʻrniga qoʻyiladigan malakaviy va boshqa talablarni kiritishni majburiy etib belgilash. Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasi 2025-yil mart Vazirlik Milliy vakansiyalar bazasiga kiritilayotgan boʻsh ish oʻrinlari boʻyicha malaka talablari va boshqa maʼlumotlar toʻliq shakllanadi va ish qidiruvchilar uchun boʻsh ish oʻrni toʻgʻrisida batafsil maʼlumot olish imkoni yaratiladi. 3. Aholiga bandlik xizmatlarini koʻrsatishda “Barchaga ish” tamoyili asosida mavjud avtomatlashtirilgan tizimlarni takomillashtirish. Bunda aholining barcha qatlamlari, jumladan yoshlar, ayollar, nogironligi boʻlgan shaxslar, pensionerlar hamda kam uchraydigan kasblar (mutaxassisliklar)ni nazarda tutish. Amaliy chora-tadbirlar 2025-yil yanvar Vazirlik Mavjud boʻsh ish oʻrinlari haqidagi maʼlumotlar asosida ish beruvchilar uchun munosib nomzodlarni aniqlash va aholining barcha qatlamlarini ish bilan taʼminlash imkoniyatlari ortadi. 4. Mehnat bozoriga kirib keluvchi fuqarolarning bandligini taʼminlash va kambagʻallikni qisqartirishda mahallalar kesimida manzilli ishlash tizimini yoʻlga qoʻyish maqsadida vazirlik va idoralar oʻz axborot tizimlarini Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining axborot tizimiga integratsiya qilgan holda manzilli maʼlumotlarni jismoniy shaxslarning shaxsiy identifikatsiya raqami bilan birga real vaqt rejimida taqdim etib borish tizimini yoʻlga qoʻyish. Normativ-huquqiy hujjat loyihasi 2025-yil yanvar Vazirlik, manfaatdor vazirlik va idoralar Aholi bandligi taʼminlanadi, kambagʻallik darajasi qisqartiriladi. II. Kambagʻallikni qisqartirish va ehtiyojmand oilalarni qoʻllab-quvvatlash borasida 5. “Mahalla yettiligi” tomonidan integratsiyalashgan yagona platformada “Individual dastur”ni tuzish orqali ehtiyojmand oilalar muammolarini hal etish asosida kambagʻallikdan chiqarish imkoniyatini yaratish. Amaliy chora-tadbirlar 2025-yil davomida Vazirlik, Ichki ishlar vazirligi, Ijtimoiy himoya milliy agentligi, Yoshlar ishlari agentligi, Oila va xotin-qizlar qoʻmitasi, Soliq qoʻmitasi, Oʻzbekiston mahallalari uyushmasi Kambagʻal oilalarning muammolarini hal etishda kompleks yondashuv joriy etiladi. 6. Xitoy Xalq Respublikasining Qishloq xoʻjaligi va qishloq ishlari vazirligining texnik va moliyaviy yordami bilan amalga oshiriladigan loyihalar roʻyxatini shakllantirish. Loyihalarni amalga oshirish muddatlarini kelishish va oʻz vaqtida amalga oshirilishini taʼminlash. Kelishuv 2025-yil davomida Vazirlik, Tashqi ishlar vazirligi, Qishloq xoʻjaligi vazirligi, manfaatdor vazirlik va idoralar Manzilli roʻyxat asosida ishlab chiqiladigan loyihalar amaliyotga tatbiq etiladi. 7. Hokim yordamchilarining malaka talablari muvofiqligini oʻrganish va tegishli hokimliklarga takliflar kiritish hamda ularning malakasini doimiy ravishda oshirish. Amaliy chora-tadbirlar 2025-yil mart Vazirlik, Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi, tuman (shahar) hokimlari Hokim yordamchilari lavozimlari malakali kadrlar bilan taʼminlanadi. 8. Oʻz faoliyatida yaxshi natijalarga erishayotgan hokim yordamchilarining 200 nafarini Xitoy Xalq Respublikasiga amaliyot oʻtashga yuborish Amaliy chora-tadbirlar 2025-2026-yillar davomida Vazirlik, Tashqi ishlar vazirligi Kambagʻallikni qisqartirish va aholi bandligi boʻyicha Xitoy tajribasi oʻrganiladi va amaliyotga joriy etiladi. 9. Kambagʻallikni qisqartirish davlat maqsadli jamgʻarmasi (keyingi oʻrinlarda — Jamgʻarma) toʻgʻrisidagi nizomni tasdiqlash uchun Vazirlar Mahkamasiga kiritish. Bunda Jamgʻarma toʻgʻrisidagi nizom tasdiqlangunga qadar Jamoat ishlari jamgʻarmasi, Hunarmandchilik va kasanachilikni qoʻllab-quvvatlash jamgʻarmasi hamda Aholini tadbirkorlikka jalb qilish jamgʻarmalarining amaldagi moliyalashtirish tartiblari saqlab qolinadi. Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasi 2024-yil dekabr Vazirlik, Iqtisodiyot va moliya vazirligi, Ijtimoiy himoya milliy agentligi Maqsadli jamgʻarmalardan ajratilgan mablagʻlardan samarali foydalanish orqali kambagʻallikni qisqartirishga erishiladi. III. Zamonaviy kasbiy koʻnikmalarga ega boʻlgan malakali oʻrta boʻgʻin ishchilarini tayyorlash borasida 10. Kasbiy koʻnikmalar markazlari faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjat loyihasini ishlab chiqish. Bunda quyidagi qoʻshimcha mexanizmlarni joriy etishni nazarda tutish: xorijga ishchi kuchini tayyorlash, oʻquv kursi tinglovchilariga xalqaro namunadagi sertifikatlar taqdim etish, ish beruvchilar tanlovlarini oʻtkazish hamda tashkiliy ravishda xorijga yuborishni bir joydan amalga oshiruvchi sodda va shaffof tizimni oʻz ichiga olgan “bandlik klasteri” ni; oʻquv kurslarida chinakam ish oʻrni muhiti va jarayonlari asosida amaliy kasbiy koʻnikmalarni shakllantirib boruvchi “work-study” tajribasini; ish beruvchilar talabiga moslashuvchan oʻqitish muddati va vaqtini nazarda tutuvchi ekspress-kurslarni ; oʻquvchilar tomonidan kasb oʻrganish bilan birga, oʻz xohishlariga asosan xaridorgir mahsulotlar tayyorlab, ularni sotish orqali qoʻshimcha daromadga ega boʻlishni; uzoq hududlardan kelib kasb oʻrganuvchi ishsiz fuqarolarga qulayliklar yaratish maqsadida Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan yotoqxonalar fondini koʻpaytirishni. Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasi 2025-yil fevral Vazirlik, Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi, Iqtisodiyot va moliya vazirligi, manfaatdor vazirlik va idoralar Kasbiy koʻnikmalar markazlari faoliyatini tashkil etish, takomillashtirish va natijaga yoʻnaltirilgan kasbiy rivojlantirish tizimi joriy etiladi. 11. Kasbiy koʻnikmalar markazlarida mehnat bozoriga kirib kelgan yangi va zamonaviy kasblar, jumladan, quyosh panellarini oʻrnatish, elektromobillarni taʼmirlash, liftyor, interyer dizayneri va boshqa kasblar boʻyicha oʻquv kurslarini tashkil etish. Innovatsion yondashuv asosida xomashyo xarajatlarini tejovchi virtual trenajyor-simulyatorlar, oʻquv va ishlab chiqarishga moʻljallangan zamonaviy jihozlarni xarid qilish. Elektron va video darsliklar bazasini kengaytirish va uni amaliyotga joriy etish. Amaliy chora-tadbirlar 2025-yil mart Vazirlik, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimliklari Kasb egallash istagidagi aholining zamonaviy kasblarni egallash va munosib daromadga ega boʻlishi imkoniyati ortadi. 12. Kasbiy koʻnikmalar markazlarida fuqarolarning xorijiy tillarni bilish darajasini xalqaro talablar asosida baholash tizimini yoʻlga qoʻyish. Amaliy chora-tadbirlar 2024-2025-yillarda Vazirlik, Tashqi ishlar vazirligi Vaqtinchalik mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun chet elga ketmoqchi boʻlgan fuqarolar uchun chet tilini bilish darajasini oʻquv muassasasining oʻzida aniqlash imkoniyati yaratiladi. 14. Kasbiy koʻnikmalar markazlarida xalqaro va xorijda tan olinadigan kasb-hunar, xorijiy tillarga oʻqitish va sertifikatsiyalash tizimlarini bosqichma-bosqich joriy etish. Bunda tajriba-sinov tariqasida: a) Olmazor kasbiy koʻnikmalar markazida: Yaponiyaning AOIKAI tibbiyot korporatsiyasi bilan hamkorlikda Yaponiya standartlari asosida yapon tili va oʻrta tibbiyot xodimlarini tayyorlash kurslarini; santexnika yoʻnalishida Yevropa va Germaniyada tan olinadigan European Plumber Diploma kabi sertifikatsiyalash tizimini joriy etish; b) Yunusobod kasbiy koʻnikmalar markazida: Germaniyaning KfW taraqqiyot banki granti evaziga Germaniya standartlari boʻyicha oʻquv kurslarini; lift va elevatorlarni oʻrnatish va taʼmirlash yoʻnalishida Yevropa va Germaniyada tan olinadigan European Elevator Specialist Diploma kabi sertifikatsiyalash tizimlarini joriy etish. Yuqoridagi markazlarning barcha maydonlaridan samarali foydalanish, jumladan aholiga pullik xizmat koʻrsatish va xorijiy tillarni bilish darajasini baholash va tasdiqlash tizimini joriy etish. Amaliy chora-tadbirlar 2024-2025-yillarda Vazirlik, Tashqi ishlar vazirligi Vaqtinchalik mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun chet elga ketmoqchi boʻlgan fuqarolar uchun kasb va xorijiy tillarni bilish darajasini oʻquv muassasasining oʻzida aniqlash imkoniyati yaratiladi. IV. Mehnat huquqlarini taʼminlash borasida 15. Xalqaro ijtimoiy taʼminot assotsiatsiyasining (ISSA) konsepsiyasini joriy etishga asoslangan 2025 — 2027-yillarda Oʻzbekiston Respublikasida “Qurilish maydonlarida jarohatlanishga barham berish” dasturini ishlab chiqish. Bunda mahalliy ijro hokimiyati organlari bilan birgalikda qurilish tashkilotlarida xavfsizlik monitoringini oʻtkazish, xodimlarning sogʻligʻi va hayotiga zarar yetkazishi mumkin boʻlgan xavf-xatarlarni aniqlash hamda ularning oldini olish borasida profilaktik chora-tadbirlarini amalga oshirish nazarda tutiladi. Chora-tadbirlar dasturi 2025-yil iyul Vazirlik, Qurilish va uy-joy kommunal xoʻjaligi vazirligi, Kasaba uyushmalari Federatsiyasi, manfaatdor vazirlik va idoralar, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimliklari Qurilish tashkilotlarida xavfsizlik monitoringi oʻtkaziladi, xodimlarning sogʻligʻi va hayotiga zarar yetkazishi mumkin boʻlgan xavf-xatarlar aniqlanadi hamda ularning oldini olish borasida profilaktik chora-tadbirlar amalga oshiriladi. 16. Mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonunchilikni qayta koʻrib chiqish. Bunda Xalqaro mehnat tashkilotining konvensiyalari talablaridan kelib chiqqan holda mehnat xavfsizligi va gigiyenasi tartiblarini belgilash. Normativ-huquqiy hujjat loyihasi 2025-yil yanvar Vazirlik, Sogʻliqni saqlash vazirligi, manfaatdor vazirlik va idoralar Korxonalar va tashkilotlarda mehnat xavfsizligi va gigiyenasi talablarini belgilash, ushbu talablarga rioya etish boʻyicha davlat nazoratini amalga oshirish borasidagi vakolatlar belgilanadi. 17. Oʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnomaga ega boʻlmagan chet el fuqarolari mehnatidan foydalanayotgan ish beruvchilarni aniqlash va ularni tegishli javobgarlikka tortish vakolatini Vazirlikning Davlat mehnat inspeksiyasiga oʻtkazish boʻyicha qonun loyihasini ishlab chiqish va oʻrnatilgan tartibda Vazirlar Mahkamasiga kiritish. Qonun loyihasi 2025-yil iyul Vazirlik, Ichki ishlar vazirligi, Tashqi ishlar vazirligi, Soliq qoʻmitasi, Bosh prokuratura Chet el fuqarolarining Oʻzbekiston hududida noqonuniy mehnat faoliyatini olib borishi bartaraf etiladi. V. Sohada axborotlashtirish tizimini takomillashtirish borasida 18. “Raqamli ekotizim”ning mobil ilovasini yaratish va fuqarolarning shaxsiy kabinetini takomillashtirish. Amaliy chora-tadbirlar 2025-yil yanvar Vazirlik, Raqamli texnologiyalar vazirligi Fuqarolarning bandlik va mehnat migratsiyasi sohasidagi xizmatlardan yagona nuqtadan turib foydalanish imkoniyatlari yaratiladi va fuqarolarning xizmatlardan qoniqish darajasi oshadi. 19. Mehnat qonunchiligi buzilishi holatlari boʻyicha “Xavfni tahlil qilish” tizimini takomillashtirish. Amaliy chora-tadbirlar 2025-yil aprel Vazirlik, Raqamli texnologiyalar vazirligi Ish beruvchilarning mulkchilik shaklidan qatʼiy nazar mehnat qonunchiligi standartlariga rioya etishi elektron baholanadi, ular toifalarga ajratiladi va asossiz mehnat shartnomasini bekor qilish, ishdan boʻshatish, oylik ish haqlarini asossiz kechiktirish kabi holatlarning oldi olinadi. VI. Vazirlik va tizim va tizim tashkilotlari faoliyatini tartibga solish borasida 20. Vazirlik faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjat loyihasini ishlab chiqish va kiritish. Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasi 2025-yil yanvar Vazirlik, manfaatdor vazirlik va idoralar Vazirlik hamda hududiy boʻlinmalar va tarkibiy tashkilotlarning birlashtirilishi va qayta tashkil etilishi munosabati bilan ularning tegishli sohalardagi vazifalari, funksiyalari, huquqlari va majburiyatlari aniq belgilanadi. Bir-birini takrorlovchi hamda oʻz ahamiyatini yoʻqotgan funksiyalar chiqarib tashlanadi. 21. Davlat mehnat inspeksiyasi faoliyatini takomillashtirish. Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasi 2025-yil yanvar Vazirlik, manfaatdor vazirlik va idoralar Davlat mehnat inspeksiyasi va uning mansabdor shaxslari vazifa va funksiyalari, vakolatlari takomillashtiriladi. 22. Toshkent xodimlarni boshqarish va mehnatni muhofaza qilish kolleji negizida “Mehnat xavfsizligi va gigiyenasi markazi” davlat muassasasini tashkil etish boʻyicha takliflarni kiritish. Bunda: mehnat xavfsizligi va gigiyenasi sohasida standartlar va dasturlarni ishlab chiqish; mehnatni muhofaza qilish, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi sohasida rahbar va mutaxassislarning bilimlarini tekshirish va sertifikat berish; ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining oldini olishga qaratilgan tadqiqotlarni oʻtkazish, tahlil qilish, ularni bartaraf etish choralarini ishlab chiqish; ilgʻor xalqaro tajribalarni inobatga olgan holda yangi tashkil etilayotgan markazga vazifalar belgilash nazarda tutiladi. Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasi 2025-yil mart Vazirlik, manfaatdor vazirlik va idoralar Mehnat xavfsizligi va gigiyenasini joriy etish orqali munosib mehnat sharoitlari yaratiladi. Har bir baxtsiz hodisalar tahlil qilinib, oldini olish choralari koʻriladi. 23. Oʻzbekistonning 2024 — 2027-yillar uchun Xalqaro mehnat tashkiloti Maʼmuriy kengashi aʼzoligiga saylanganligini inobatga olib, Oʻzbekiston Respublikasining Jeneva shahridagi BMT boʻlinmasi va boshqa xalqaro tashkilotlardagi Doimiy vakolatxonasida qoʻshimcha 1 ta shtat birligidan iborat XMTning Jenevadagi shtab-kvartirasi bilan doimiy aloqalar boʻyicha masʼul boʻlgan lavozim joriy etish choralarini koʻrish. Amaliy chora-tadbirlar 2025-yil mart Vazirlik, Tashqi ishlar vazirligi, Iqtisodiyot va moliya vazirligi Shtat birligini joriy etish natijasida Xalqaro mehnat tashkiloti Maʼmuriy kengashi aʼzoligidagi Oʻzbekiston Hukumatining vazifalari bajariladi.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 7-ILOVA

Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi markaziy apparati va uning hududiy boʻlinmalari xodimlarini ragʻbatlantirish shartlari

1. Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti hisobidan Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi markaziy apparati va hududiy boʻlinmalari xodimlariga davlat organlari va tashkilotlaridagi koʻp yillik xizmati uchun ragʻbatlantirish koeffitsiyentini hisobga olgan holda, lavozim maoshiga belgilangan koeffitsiyentlarda quyidagi hajmda har oyda ustamalar toʻlanadi:

1 yildan 3 yilgacha — 0,3;

3 yildan 5 yilgacha — 0,6;

5 yildan 10 yilgacha — 0,8;

10 yildan 15 yilgacha — 1,0;

15 yildan 20 yilgacha — 1,2;

20 yildan yuqori — 1,5.

2. Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti hisobidan vazirlik markaziy apparati boshqaruv xodimlarining Yagona tarif setkasi boʻyicha mehnatga haq toʻlashning tasdiqlangan razryadlariga muvofiq lavozim maoshini belgilashda tarif koeffitsiyenti — 1,8 baravarga oshirilgan miqdorda qoʻllaniladi.

Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar, Toshkent shahar hududiy boʻlinmalari hamda tuman (shahar) boʻlimlari xodimlariga Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2017-yil 9-yanvardagi “Davlat boshqaruvi hududiy organlari faoliyatini yanada takomillashtirish va xodimlarini moddiy ragʻbatlantirishni kuchaytirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PQ-2722-son qarorining 1-bandi ikkinchi xatboshisida nazarda tutilgan har oylik ustamalar tatbiq etiladi.

3. Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi hududiy boʻlinmalari xodimlarining mehnatiga haq toʻlashning Yagona tarif setkasi boʻyicha razryadlari:

Lavozim nomi Razryadlar Guruhdan tashqari 1-guruh 2-guruh 3-guruh Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahri hududiy boʻlinmalari Vazir / Boshqarma boshligʻi 16 16 15 14 Vazir / Boshqarma boshligʻining birinchi oʻrinbosari 16 — 3% 15 — 3% 14 — 3% 13 — 3% Vazir / Boshqarma boshligʻi oʻrinbosari 15 — 5% 15 — 5% 14 — 5% 13 — 5% Boʻlim boshligʻi, bosh hisobchi 14 13 12 11 Boʻlim boshligʻi oʻrinbosari, shoʻba mudiri 14 — 5% 13 — 5% 12 — 5% 11 — 5% Bosh mutaxassis 12 12 11 10 Yetakchi mutaxassis 11 11 10 9 Mutaxassis 10 10 9 8 Tuman (shahar) hududiy boʻlinmalari Lavozim nomi Razryadlar Maʼmuriy markazlar va Toshkent shahar tumanlari Viloyat boʻysunuvidagi shaharlar Qishloq tumanlari Boʻlim boshligʻi 14 13 13 Boʻlim boshligʻi oʻrinbosari 13 12 11 Shoʻba mudiri, bosh hisobchi 13 — 5% 12 — 5% 11 — 5% Bosh mutaxassis 12 11 10 Yetakchi mutaxassis 11 10 9 Mutaxassis 10 9 8

4. Vazirlik hamda uning hududiy boʻlinmalari xodimlarini tegishliligi boʻyicha budjetdan tashqari jamgʻarmalar hisobidan moliyaviy imkoniyatlardan kelib chiqqan holda qoʻshimcha ragʻbatlantirish ular faoliyatining natijadorligi (KPI) va erishgan yutuqlariga qarab hamda rasmiy bayram kunlari munosabati bilan amalga oshiriladi.

5. Vazirlik huzuridagi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi hisobidan saqlanadigan “Kambagʻallik va mehnat bozori tadqiqotlari instituti”ning rahbar va xodimlariga mazkur ilovaning 1 va 2-bandlarida belgilangan shartlar tatbiq etiladi.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Sh. MIRZIYOYEV

Toshkent sh.,

2024-yil 4-oktabr,

PQ-347-son

(Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.10.2024-y., 07/24/347/0776-son; 30.12.2024-y., 07/24/455/1092-son; 21.01.2025-y., 07/25/12/0056-son; 08.08.2025-y., 06/25/126/0704-son; 29.12.2025-y., 07/25/388/1235-son; 09.02.2026-y., 07/26/49/0121-son)

lex.uz

Президента Республики Узбекистан

Постановление

О мерах по совершенствованию и повышению эффективности государственной политики в сфере занятости и сокращения бедности

В целях повышения качества предоставляемых государственных услуг по сокращению бедности путем развития человеческих ресурсов, реформирования рынка труда и внедрения современных форм занятости, а также широкого внедрения сбалансированных трудовых отношений на основе международных стандартов:

1. Принять к сведению, что в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 23 сентября 2024 года № УП-143 «О выведении на новый этап мер по сокращению бедности и повышению благосостояния населения» принята Программа «От бедности к благополучию» и задача организации реализации этой Программы возложена на Министерство занятости и сокращения бедности (далее — Министерство).

2. Определить основными направлениями деятельности Министерства с учетом внедрения целостной системы организации реализации Программы «От бедности к благополучию»:

структурный анализ рынка труда, занятого и безработного населения, адресное выявление и ведение учета безработных — анализ рынка труда и ведение адресного учета безработных (по каждому безработному), прогнозирование потребности в трудовых ресурсах развивающихся отраслей и сфер экономики, выявление структурных проблем и предупреждение дисбаланса на рынке труда, активное взаимодействие с Международной организацией труда;

формирование программ обеспечения занятости населения, ведение учета вакантных рабочих мест и трудоустройство безработных — ежегодную разработку программы обеспечения занятости населения в разрезе регионов, отраслей и сфер, координацию ее реализации, ведение учета и мониторинга имеющихся вакантных рабочих мест, организацию трудоустройства безработных граждан и обеспечение их контактирования с работодателями;

сокращение бедности — анализ динамики и структуры бедности, организацию разработки и координацию выполнения индивидуальных планов выведения семей из бедности, изучение проведенной работы по выведению населения из бедности с выездом на места, а также ежемесячное внесение информации о результатах изучения в Республиканскую комиссию по реализации Программы «От бедности к благополучию» (далее — Республиканская комиссия);

координацию деятельности помощников хокима — методологическую поддержку, регулярный анализ расширения навыков работы с перспективными проектами и повышения квалификации, разработку и оценку ключевых показателей эффективности, выработку предложений по решению системных проблем, выявленных в деятельности помощника хокима района (города) по вопросам развития предпринимательства, обеспечения занятости населения и сокращения бедности в махалле (далее — помощник хокима);

разработку профессиональных стандартов, обучение профессиям и иностранным языкам, оценку квалификации — разработку признаваемых за рубежом профессиональных стандартов с привлечением международных экспертов, формирование государственного заказа на обучение востребованным профессиям и иностранным языкам, регулирование рынка услуг оценки квалификаций на основе стандартов, широкое привлечение частного сектора в сферу;

создание достойных условий труда, изучение соблюдения норм труда, обеспечение трудового права и охрану труда — внедрение принципов достойного труда и международных стандартов, разработку эффективных механизмов регулирования трудовых отношений, защиту трудовых прав, а также обеспечение безопасности и гигиены, достойных условий труда.

3. Упразднить Агентство по работе махаллабай и развитию предпринимательства, передать его штатные единицы, задачи, функции и имущество в ведение Министерства.

4. Министерству в качестве рабочего органа Республиканской комиссии осуществить следующие меры:

анализ обоснованности, целенаправленности, адресности и результативности разработанных индивидуальных планов выведения семьи из бедности, а также своевременного и качественного выполнения работ по улучшению инфраструктуры махаллей, находящихся в наиболее трудном положении;

координацию выполнения индивидуальных планов, при необходимости — обеспечение достижения эффективного результата путем внесения в них соответствующих изменений;

устранение выявленных проблем в реализации индивидуальных планов совместно с ответственными организациями и внесение в Республиканскую комиссию предложений о решении системных проблем;

ведение мониторинга эффективности деятельности руководства организаций, прикрепленных к бедным семьям и махаллям, находящимся в наиболее трудном положении.

5. Установить порядок, в соответствии с которым:

а) деятельность по направлениям сокращения бедности и профессионального обучения территориальных подразделений Министерства организовывается по принципу проектного подхода;

б) в районах (городах) или махаллях с высоким уровнем бедности внедряется система проектного управления, предусматривающая конкретные меры. При этом средства на улучшение инфраструктуры махаллей, находящихся в наиболее трудном положении, включая бесперебойное обеспечение электроэнергией, интернетом, водой для полива приусадебных земель, выделяются в рамках конкретных проектов Министерства;

в) территориальные подразделения Министерства наделяются полномочиями по:

заключению трехсторонних договоров с хокимиятами районов (городов) и сходами граждан махалли, направленных на сокращение бедности в махаллях;

осуществлению контроля за исполнением условий трехсторонних договоров, в случае неисполнения их условий — приостановлению выделения средств на развитие инфраструктуры;

г) государственные средства на проекты улучшения инфраструктуры махаллей и финансовую поддержку предпринимательства распределяются Республиканской комиссией на основе предложений Министерства.

6. Министерству в целях сокращения бедности путем обеспечения занятости и увеличения доходов населения:

в трехмесячный срок создать каталог «100 самых эффективных микропроектов», показавших положительные результаты, и принять меры по его популяризации во всех регионах республики через помощников хокимов;

в срок до 1 декабря 2025 года создать промышленные плантации, сады и виноградники на 50 — 100 гектарах земельных площадей сельскохозяйственного назначения, выделяемых на основе аренды, в 50 районах, в 2026 году — в остальных районах республики;

в срок до 1 декабря 2025 года реализовать типовые проекты выращивания высокодоходной и экспортоориентированной сельскохозяйственной продукции по принципу «один контур — одна продукция» на площади минимум 40 гектаров в районах, в которых земельные площади выделены на основе аренды;

в срок до 1 августа 2026 года реализовать в Республике Каракалпакстан и областях проекты строительства не менее, чем по два многоэтажных комплексных промышленных центра и размещения в них предпринимателей;

в срок до 1 декабря 2025 года в махаллях, в которых не развита промышленность, запустить 1 000, в 2026 году — 2 000 проектов переработки сельскохозяйственной продукции и малого производства;

ежегодно принимать меры по реализации и расширению не менее 500 проектов ремесленничества и надомного труда непосредственно в махаллях;

в срок до 1 декабря 2025 года совместно с обладающими потенциалом предпринимателями, экспортерами и брокерами организовать деятельность ведущих предпринимателей в 2 000 махаллях, до конца 2026 года — в остальных махаллях республики;

ежегодно с 2025 года увеличивать на 10 процентов количество махаллей, специализированных на соответствующих отраслях и сферах экономики, с привлечением ведущих предпринимателей;

ежегодно принимать меры по изменению формы регистрации на субъекты малого бизнеса 50 тысяч самозанятых граждан на поэтапной основе.

7. Утвердить Целевые показатели сокращения бедности путем обеспечения занятости и повышения доходов населения согласно приложению № 1 * .

8. Установить, что в Министерстве создается группа «проектных менеджеров» в составе 50 помощников хокимов, показывающих высокие результаты и имеющих положительный опыт работы. При этом:

каждый помощник хокима, включенный в состав группы «проектных менеджеров», закрепляется за районами (городами) с низкими показателями эффективности и направляется в служебную командировку в махалли в данных районах (городах) на срок до шести месяцев;

помощники хокимов, включенные в состав группы «проектных менеджеров», в дополнительном порядке стимулируются в размере 50 процентов должностного оклада с сохранением заработной платы и других социальных выплат в период служебной командировки;

расходы помощников хокимов, включенных в состав группы «проектных менеджеров», связанные со служебными командировками и материальным стимулированием, компенсируются за счет средств Фонда поддержки деятельности помощников хокимов.

Отметить, что привлечение помощников хокимов к выполнению работ, не связанных с задачами, возложенными на них законодательством, запрещается.

9. В целях создания системы обучения рабочим профессиям безработных и бедных граждан, соответствующим требованиям внутреннего и внешнего рынка труда:

а) создать центры профессиональных навыков на базе моноцентров «Ишга мархамат» и центров профессионального обучения при Министерстве;

б) обеспечить в центрах профессиональных навыков Министерства:

организацию с 1 января 2025 года экспресс-курсов, предусматривающих продолжительность и сроки обучения, адаптированные к требованиям работодателей;

внедрение с 1 марта 2025 года нового опыта, предоставляющего возможность формирования практических профессиональных навыков непосредственно на рабочем месте;

поэтапное внедрение с 1 мая 2025 года международно признанных образовательных программ;

выдачу выпускникам сертификатов (квалификационных паспортов), признаваемых за рубежом, путем проведения аккредитации центров профессиональных навыков международными оценочными организациями в срок до 1 января 2026 года;

в срок до конца 2026 года с привлечением квалифицированной зарубежной организации образовать на основе международных стандартов Центр оценки профессиональных квалификаций и наладить выдачу в этом центре квалификационных сертификатов, признаваемых в зарубежных государствах;

в) наделить Министерство правом:

передачи в безвозмездное пользование или аренду на срок до 15 лет работодателям и образовательным организациям центров профессиональных навыков и других зданий (сооружений) или их частей, находящихся в ведении Министерства, вместе с оборудованием, на основании прямых договоров с условием организации в них курсов профессионального обучения, иностранных языков, а также дуального образования;

передачи центров профессиональных навыков на основании прямых договоров в доверительное управление отечественным и зарубежным организациям, имеющим достаточный опыт работы в сфере;

привлечения высококвалифицированных зарубежных экспертов к разработке международно признанных профессиональных стандартов на договорной основе;

г) предоставить работодателям и образовательным организациям, получившим в безвозмездное пользование или аренду центры профессиональных навыков и другие здания (сооружения) или их части, находящиеся в ведении Министерства, право на проведение по согласованию с Министерством и без обязательства применения процедур государственных закупок ремонта (реконструкции) зданий и сооружений, строительства дополнительных зданий и сооружений на пустующих земельных участках, а также принимать Министерством данные объекты. При этом:

в зданиях и сооружениях, полученных в безвозмездное пользование или аренду, а также построенных дополнительно, разрешается осуществлять виды деятельности, сопряженные с образовательным процессом;

по завершении срока договора аренды и безвозмездного пользования произведенные инвестором расходы на строительно-ремонтные работы не возвращаются.

10. Утвердить:

Перечень центров профессиональных навыков, создаваемых на базе моноцентров «Ишга мархамат» и центров профессионального обучения при Министерстве занятости и сокращения бедности, согласно приложению № 2 * ;

Основные направления деятельности центров профессиональных навыков согласно приложению № 3 * ;

Перечень упраздняемых центров, здания и сооружения которых передаются Агентству по управлению государственными активами, согласно приложению № 4 * .

11. Одобрить предложение Министерства и Министерства экономики и финансов по обучению на основе заказа безработных граждан и лиц, ищущих работу, с привлечением государственных и негосударственных образовательных организаций и работодателей, в частности с 1 января 2025 года в городе Ташкенте и Самаркандской области, с 1 сентября 2025 года — в других регионах республики.

Определить, что в рамках обучения безработных граждан и лиц, ищущих работу, на основе заказа:

Министерством формируется перечень востребованных профессий и иностранных языков, а также реестр частных учебных центров, привлекаемых к этому процессу;

Министерством устанавливается стоимость грантов, выделяемых для обучения профессиям и иностранным языкам за счет Государственного фонда содействия занятости;

безработным гражданам и лицам, ищущим работу, предоставляется право самостоятельного выбора указанных в перечне профессий и иностранных языков, а также обучающих их образовательных организаций или работодателей;

образовательным организациям и работодателям грантовые средства выделяются в размере до 50 процентов — до начала обучения, оставшаяся часть — в случае успешной сдачи безработными гражданами итоговых экзаменов по итогам обучения.

12. Установить, что:

а) начиная с 1 ноября 2024 года Государственной трудовой инспекцией и ее территориальными подразделениями проводятся проверки на соблюдение законодательства о трудовых правах и охране труда с уведомлением Уполномоченного по защите прав и законных интересов субъектов предпринимательства с момента начала проверки;

б) начиная с 1 марта 2025 года:

должностным лицам Государственной трудовой инспекции и ее территориальных подразделений предоставляется полномочие проведения камерального контроля по неисполнению требований законодательства о трудовых правах и охране труда, обязательном страховании гражданской ответственности работодателя, занятости населения;

внедряется порядок применения штрафов к лицам за нарушение законодательства о трудовых правах и охране труда, вмешательство, воспрепятствование или воздействие на законную деятельность должностных лиц Государственной трудовой инспекции и ее территориальных подразделений;

Государственной трудовой инспекции и ее территориальным подразделениям разрешается проводить контрольные мероприятия на соответствие числа работников на объектах, на которых строительство, ремонт либо реконструкция выполняются за счет средств Государственного бюджета, проектно-сметной документации и объему подрядных работ с использованием данных национальной информационной системы «Прозрачное строительство»;

в) правоохранительным и контролирующим органам запрещается привлекать работников Государственной трудовой инспекции и ее территориальных подразделений к проведению проверок на срок более 10 рабочих дней в месяц;

г) с 1 января 2026 года районные (городские) отделы по сокращению бедности и содействию занятости (за исключением отделов, переданных в структуру хокимиятов районов (городов)) обслуживаются финансово-бухгалтерской службой территориальных управлений Министерства занятости и сокращения бедности Республике Каракалпакстан, областей и города Ташкента с сохранением действующего порядка финансирования.

13. Министерству в срок до 1 апреля 2025 года:

а) запустить на Национальной базе вакансий платформу, включающую сведения об имеющихся в стране вакантных рабочих местах, востребованных профессиях и специальностях, предлагаемой заработной плате, предъявляемых квалификационных требованиях, условиях труда, режиме рабочего времени и иную информацию;

б) посредством Единой национальной системы труда:

внедрить систему предоставления коммерческих электронных услуг работодателям и работникам;

сформировать прогнозы востребованности профессий и специальностей на краткосрочную и среднесрочную перспективу на основе новой методологии;

наладить ведение учета и статистики по трудовым ресурсам с использованием современных информационных технологий;

в) разработать порядок оказания услуг по содействию занятости населения на основе принципа экстерриториальности. При этом предусмотреть возможность выдачи безработным гражданам и лицам, ищущим работу, направления на трудоустройство в любом органе занятости по их желанию.

14. Установить, что в целях защиты внутреннего рынка труда, а также ведения учета иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в Республике Узбекистан, выдача юридическим лицам и иностранным гражданам подтверждений на право осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан производится Министерством.

Министерству в месячный срок внести в Кабинет Министров предложение о распределении суммы сборов, взимаемых за выдачу подтверждений на право осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.

15. Одобрить предложение Министерства и Министерства экономики и финансов о реорганизации Института исследований рынка труда в Институт исследований бедности и рынка труда.

Установить, что на Институт исследований бедности и рынка труда возлагаются задачи по проведению исследований демографических изменений в республике, тенденций, складывающихся на рынке труда, спроса и потребности в трудовых ресурсах по специализациям, а также сокращения бедности.

16. Утвердить:

Организационную структуру Министерства занятости и сокращения бедности согласно приложению № 5 * ;

«Дорожную карту» по углублению реформ в сфере занятости и сокращения бедности, а также трансформации деятельности системы согласно приложению № 6 * ;

Условия стимулирования работников центрального аппарата и территориальных подразделений Министерства занятости и сокращения бедности согласно приложению № 7 * .

17. Передать в Министерство региональные фонды стимулирования создания новых рабочих мест, созданные в форме государственного учреждения при Совете Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятах областей и города Ташкента, с отменой статуса юридического лица.

Определить, что:

исполнительные дирекции региональных фондов упраздняются, задачи по организации и осуществлению деятельности региональных фондов выполняются Министерством занятости и сокращения бедности Республики Каракалпакстан, областными и Ташкентским городским управлениями занятости и сокращения бедности (далее — территориальные управления);

средства региональных фондов дополнительно к действующим направлениям используются на финансирование проектов группы «проектных менеджеров», связанных с внедрением в других регионах положительного опыта, показавшего высокую эффективность, а также на привлечение ведущих предпринимателей и опытных земледельцев.

18. Установить, что в целях гарантирования трудовых прав и обеспечения охраны труда работников:

начиная с 1 января 2025 года внедряется система усиления защиты трудовых прав и охраны труда работников, дальнейшей поддержки сбалансированных трудовых отношений между работодателями и работниками, решения трудовых споров методом медиации в форме видеоконференцсвязи;

начиная с 1 марта 2025 года состояние обеспечения трудовых прав и охраны труда работников во всех организациях независимо от форм собственности оценивается на основе онлайн-рейтинга;

в срок до 1 января 2026 года разрабатываются стандарты безопасности и гигиены труда в целях предупреждения несчастных случаев и риска профессиональных заболеваний на рабочем месте, обеспечения безопасных условий труда.

19. Установить порядок, в соответствии с которым руководители и работники структурных подразделений, ответственных за работу с человеческими ресурсами, государственных органов и организаций, а также хозяйственных обществ, в которых государственная доля составляет 50 процентов и более, не реже одного раза в три года повышают квалификацию по организации трудовых отношений в Центре повышения квалификации при Министерстве на договорной основе.

20. Предоставить министру занятости и сокращения бедности полномочия по:

самостоятельному назначению на должность и освобождению от должности советников министра, руководителей и заместителей руководителей территориальных управлений и инспекций, организаций при Министерстве. При этом назначение на должность и освобождение от должности руководителей территориальных управлений осуществляются по согласованию с Председателем Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимами областей и города Ташкента соответственно;

установлению и контролю показателей эффективности деятельности (KPI) руководителей и работников центрального аппарата и территориальных управлений Министерства, а также организаций системы Министерства;

самостоятельному определению штатной численности, условий и размеров оплаты труда материального стимулирования руководителей и работников организаций системы Министерства, финансируемых за счет соответствующих фондов Министерства и его собственных средств до 1 января 2026 года.

21. Министерству совместно с Министерством юстиции, а также заинтересованными министерствами и ведомствами в трехмесячный срок внести в Кабинет Министров предложения о внесении изменений и дополнений в акты законодательства, вытекающих из настоящего постановления.

22. Возложить на министра занятости и сокращения бедности Б.Э. Захидова персональную ответственность за эффективную организацию исполнения настоящего постановления.

Обсуждение хода исполнения настоящего постановления, осуществление координации и контроля за деятельностью организаций, ответственных за его исполнение, возложить на заместителя Премьер-министра Д.А. Кучкарова.

Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ

г. Ташкент,

4 октября 2024 г.,

№ ПП-347

(Национальная база данных законодательства, 05.10.2024 г., № 07/24/347/0776; 30.12.2024 г., № 07/24/455/1092; 21.01.2025 г., № 07/25/12/0056; 08.08.2025 г., № 06/25/126/0704; 09.02.2026 г., № 07/26/49/0121)

lex.uz