UzbekAI

Ўзбекистон Республикаси Президентининг

қарори

таркиби

асосий вазифалари

РЕЖА-ЖАДВАЛИ

«ЙЎЛ ХАРИТАСИ»

Ўзбекистон Республикаси миллий малака тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида

Миллий малака тизимини ривожлантириш, меҳнат бозори ва таълимнинг ўзаро интеграциясини таъминлаш, малакага бўлган талабларни ҳуқуқий ва институционал жиҳатдан тартибга солиш ҳамда барча учун ҳаёти давомида таълим олиш ва меҳнат фаолиятини изчил давом эттириш имкониятларини кенгайтириш мақсадида:

1. Қуйидагилар Миллий малака тизимини ислоҳ қилишнинг асосий йўналишлари этиб белгилансин:

Миллий малака тизимининг норматив-ҳуқуқий, институционал ва услубий асосларини такомиллаштириш;

халқаро стандартлар асосида Машғулотлар, касб ва лавозимлар миллий классификаторини ишлаб чиқиш ва ривожлантириш;

малака рамкалари, касбий стандартлар ва малака талабларини иш берувчилар талаблари асосида ишлаб чиқиш, жорий қилиш ва ривожлантириш;

янги авлод касбий стандартлар асосида меҳнат муносабатларини тартибга солиш, олий ва профессионал таълим дастурларини такомиллаштириш ҳамда кадрлар тайёрлаш тизимини сифат жиҳатидан янги босқичга олиб чиқиш;

малакаларнинг халқаро миқёсда тан олинишини, миллий малака даражаларининг илғор хорижий давлатлар малака даражалари билан интеграция қилинишини таъминлаш;

норасмий ва информал орттирилган кўникма ва малакаларни тан олиш («Recognition of Prior Learning») тизимини жорий қилиш;

кўникмаларни прогнозлаштириш («skills anticipation»), кўникмаларга бўлган эҳтиёжларни таҳлил қилиш («skills needs analysis»), кўникмалар билан боғлиқ камчиликларни ўрганиш («skills gap analysis») воситалари ва методологияларини ишлаб чиқиш ва жорий этиш;

Миллий малака тизимини тўлақонли йўлга қўйиш бўйича стратегик режалар ишлаб чиқиш ҳамда хусусий сектор иштирокини кенгайтириш;

Миллий малака тизимини ривожлантириш жараёнларини мониторинг қилиш, жамоатчилик фикрини ўрганиш ва ахборот алмашинувини самарали йўлга қўйиш.

2. Қуйидагилар:

Ўзбекистон Республикасининг миллий малакалар рамкаси 1-иловага мувофиқ;

Касбий малакаларни ривожлантириш бўйича республика кенгаши (кейинги ўринларда — Республика кенгаши) таркиби 2-иловага мувофиқ;

Касбий малакаларни ривожлантириш бўйича республика кенгашининг асосий вазифалари 3-иловага мувофиқ;

Касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгашлари (кейинги ўринларда — тармоқ кенгашлари) фаолиятини ташкил этиш учун масъул вазирлик ва идоралар рўйхати 4-иловага мувофиқ;

Касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгашларининг асосий вазифалари 5-иловага мувофиқ;

2025-2026 йилларда касбий стандартларни ишлаб чиқиш режа-жадвали 6-иловага мувофиқ;

Ўзбекистон Республикасида Миллий малака тизимини тубдан модернизация қилиш ҳамда ушбу соҳада илғор хорижий тажрибани жорий этиш бўйича «йўл харитаси» 7-иловага мувофиқ тасдиқлансин.

3. Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги ҳамда «Таълим соҳасидаги лойиҳалар маркази» лойиҳа офисининг (кейинги ўринларда — Лойиҳа офиси):

Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги ҳузуридаги Меҳнат бозори тадқиқотлари институтининг 40 та штат бирлигини қисқартириш ҳисобига Лойиҳа офиси ҳузуридаги Миллий малака тизимини ривожлантириш институтини (кейинги ўринларда — Институт) ташкил этиш;

Меҳнат бозори тадқиқотлари институти моддий-техника базаси, бино ва иншоотлари ҳамда автотранспорт воситаларининг қисқартирилаётган штат бирликларига мутаносиб қисмини Институтга бериш тўғрисидаги таклифлари маъқуллансин.

4. Белгилансинки:

Институт юридик шахс мақомига эга давлат муассасаси ҳисобланади;

Институт фаолиятини молиялаштириш 2024 йилда Бандликка кўмаклашиш жамғармасидан ажратиладиган мақсадли ажратмалар ҳисобидан, 2025 йилдан бошлаб эса Бандликка кўмаклашиш жамғармасига тегишли миқдордаги бюджетдан ажратмаларни қисқартириш орқали Давлат бюджети параметрларида назарда тутиладиган маблағлар ҳисобидан амалга оширилади;

Тошкент шаҳри Олмазор тумани Талабалар шаҳарчаси 5/1-уй манзилида жойлашган бино ва иншоотлар тегишли ҳудуди билан бирга оператив бошқарув ҳуқуқи асосида Институтга ўтказилади.

5. Қуйидагилар:

Миллий малака тизимини ривожлантириш институтининг фаолиятини ташкил этиш тартиби 8-иловага мувофиқ;

Миллий малака тизимини ривожлантириш институти фаолиятининг 2025-2026 йиллар учун асосий мақсадли кўрсаткичлари 9-иловага мувофиқ тасдиқлансин.

6. Таълим сифатини таъминлаш миллий агентлиги (Б. Юлдашев) манфаатдор вазирлик ва идоралар билан биргаликда:

а) 2025 йил 1 февралга қадар Институтда Миллий малака тизимини ривожлантириш бўйича малака ошириш курсларини йўлга қўйсин;

б) 2025 йил 1 сентябрга қадар:

меҳнат бозори ва таълим интеграциясини таъминлаш мақсадида кўникмаларга бўлган эҳтиёж бўйича таҳлилий маълумотлар ва таклифлар тайёрласин;

касбий стандартлар асосида натижага йўналтирилган таълим дастурларини ишлаб чиқиш бўйича услубий қўлланмалар ишлаб чиқсин;

малакаларни баҳолаш марказларини услубий қўллаб-қувватлаш мақсадида асосий баҳолаш мезонларини ишлаб чиқсин;

в) 2025 йил 1 ноябрга қадар, шу жумладан, қуйидаги имкониятларни тақдим этувчи Миллий малака тизимининг ягона рақамли платформаси ишлаб чиқилишини ва амалиётга киритилишини таъминласин:

тармоқ кенгашлари, миллий ва тармоқ малака рамкалари, Машғулотларнинг миллий классификатори, тасдиқланган касбий стандартлар, экспертизадан ўтказилган ва амалга киритилган таълим дастурлари реестри, малакаларни баҳолаш марказлари тўғрисидаги маълумотлар, Миллий малака тизимини ривожлантириш бўйича норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар ва услубий қўлланмалар билан эркин танишиш ва улардан фойдаланиш;

касбий стандартлар лойиҳаларини ишлаб чиқиш, муҳокамадан ўтказиш ва манфаатдор томонлар билан келишиш;

талабгорлар томонидан малакани баҳолаш ва тан олиш учун ариза бериш, имтиҳон натижалари тўғрисида маълумот олиш ҳамда малакаларни баҳолаш марказлари қарори устидан апелляция бериш;

касбий малакани баҳолаш ва тан олиш тўғрисида берилган ёки бекор қилинган ҳужжатлар тўғрисидаги маълумотлар билан эркин танишиш;

г) 2026 йил 1 декабрга қадар илғор хорижий тажриба асосида 1 800 та касбни қамраб олувчи касбий стандартлар ишлаб чиқилишини ва амалиётга киритилишини таъминласин.

7. Белгилансинки:

тармоқ кенгашларининг ишчи органи инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмалари, йирик тармоқ корхоналари, соҳага оид илмий-тадқиқот ва таълим ташкилотлари бўлиши мумкин;

ишчи орган тармоқ кенгашлари билан келишилган ҳолда ишлаб чиқилаётган касбий стандартлар ва бошқа ҳужжатларнинг хусусиятларини инобатга олиб, экспертлар ишчи гуруҳларини ташкил этишга ҳақли;

тармоқ кенгашларининг фаолиятини ташкил этиш учун масъул бўлган вазирлик ва идоралар экспертлар ишчи гуруҳларининг ишларига жалб этиладиган ходим ва экспертларга ўз маблағлари ҳисобидан мукофот пули тўлаши мумкин.

8. Тармоқ кенгашлари фаолиятини ташкил этиш учун масъул бўлган вазирлик ва идоралар икки ҳафта муддатда ўзларининг марказий аппарати тузилмасида умумий штат бирликлари доирасида ушбу қарорга 4-иловага мувофиқ касбий малакаларни ривожлантириш бўйича алоҳида бош мутахассис (кейинги ўринларда — масъул мутахассис) лавозимини киритсин.

Масъул мутахассис зиммасига қуйидаги вазифалар юклансин:

тармоқ кенгаши котиби вазифасини бажариш, унинг иш режасини шакллантириш ва амалга ошириш масалалари бўйича материаллар ва таклифларни умумлаштириш;

тармоқ кенгаши ваколатига кирадиган масалалар юзасидан материаллар ва ҳужжатларнинг экспертиза учун тақдим этилишини таъминлаш;

тармоқ кенгаши аъзолари билан ҳамкорликда тармоқ малака рамкалари ва касбий стандартларни ишлаб чиқиш бўйича кичик ишчи гуруҳларни ташкил этиш;

экспертлар, манфаатдор таълим ташкилотлари ва илмий муассасалар билан ўзаро ҳамкорлик қилиш;

тармоқ кенгашларига бириктирилган масъул ходимлар ва экспертлар фаолиятини мувофиқлаштириш.

Белгилансинки, масъул мутахассислар учун ажратилган штат бирликларини қисқартириш Республика кенгаши билан келишилган ҳолда амалга оширилади.

9. Республика кенгаши (А. Арипов):

бир ой муддатда таркибининг камида 50 фоизи иш берувчиларнинг вакилларидан иборат бўладиган тармоқ кенгашлари таркиблари тасдиқланишини;

икки ой муддатда тармоқ кенгашларига соҳавий тааллуқлилиги бўйича йирик иш берувчи ташкилотлар, хўжалик бирлашмалари ҳамда таянч таълим муассасаларининг бириктирилишини;

2024 йил якунига қадар илғор хорижий тажриба асосида тармоқ малака рамкалари ишлаб чиқилиши ва амалиётга киритилишини;

2025 йил якунига қадар барча тармоқлар кесимида эҳтиёжи энг юқори бўлган касбий фаолият соҳалари (турлари) бўйича касбий стандартлар ишлаб чиқилишини таъминласин.

10. Ўзбекистон техник жиҳатдан тартибга солиш агентлиги (А. Жуманазаров) Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги (Б. Захидов), Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги (К. Шарипов), Лойиҳа офиси (А. Худайкулов), бошқа манфаатдор вазирлик ва идоралар билан биргаликда:

2024 йил 1 декабрга қадар халқаро тажриба ва стандартлар асосида Хизматчиларнинг асосий лавозимлари ва ишчилар касблари классификаторининг қайта кўриб чиқилишини ва ўрнатилган тартибда тасдиқланишини;

2025 йил 1 августга қадар Машғулотларнинг халқаро стандарт классификатори (МХСК-2008)дан келиб чиқиб Машғулотларнинг миллий классификатори ишлаб чиқилиши ва белгиланган тартибда тасдиқланишини таъминласин.

Белгилансинки, ушбу классификаторлар тармоқ кенгашлари таклифлари ҳамда меҳнат бозори таҳлили асосида Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги томонидан янгилаб борилади.

11. Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги (К. Шарипов), Иқтисодиёт ва молия вазирлиги (О. Фозилкаримов) икки ой муддатда Машғулотларнинг миллий классификаторини ишлаб чиқиш ҳамда Миллий малака тизимининг ягона рақамли платформасини яратиш учун давлат илмий дастурлари доирасида грантлар ажратиш чораларини кўрсин.

12. Ўзбекистон Миллий телерадиокомпанияси (А. Джурабаев) Ўзбекистон Миллий ахборот агентлиги (А. Кўчимов) билан биргаликда оммавий ахборот воситалари орқали мазкур қарор амалга оширилиши тўғрисида аниқ кўрсаткичлар ва натижаларни ифодалаган ҳолда, ахборот-таҳлилий шарҳларни тизимли равишда тайёрлаш ва эълон қилиш чораларини кўрсин.

13. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2020 йил 31 декабрдаги «Малакаларни баҳолаш тизимини тубдан такомиллаштириш ва меҳнат бозорини малакали кадрлар билан таъминлаш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-4939-сон қарори ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин.

14. Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги манфаатдор вазирлик ва идоралар билан биргаликда уч ой муддатда қонунчилик ҳужжатларига ушбу қарордан келиб чиқадиган ўзгартириш ва қўшимчалар тўғрисида Вазирлар Маҳкамасига таклифлар киритсин.

15. Мазкур қарорнинг ижросини самарали ташкил қилишга масъул ва шахсий жавобгар этиб Таълим сифатини таъминлаш миллий агентлиги директори Б.Ғ. Юлдашев, олий таълим, фан ва инновациялар вазири К.А. Шарипов ҳамда камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазири Б.Э. Захидов белгилансин.

Қарор ижросини назорат қилиш, ижро учун масъул ташкилотлар фаолиятини мувофиқлаштириш Ўзбекистон Республикаси Бош вазири А.Н. Арипов зиммасига юклансин.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 30 сентябрдаги ПҚ-345-сон қарорига 1-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикасининг миллий малакалар рамкаси

1-боб. Умумий қоидалар

1. Ўзбекистон Республикасининг миллий малакалар рамкаси (кейинги ўринда — Миллий малакалар рамкаси) меҳнат бозори ва таълим тизимини боғловчи восита бўлиб, малака даражаларининг умумлаштирилган тавсифи ва уларга Ўзбекистон Республикаси ҳудудида эришишнинг асосий йўлларини белгилайди.

2. Миллий малакалар рамкаси Ўзбекистон Республикаси миллий малака тизимининг таркибий қисми бўлиб, ўқитиш натижаларини миллий баҳолаш тизимини ишлаб чиқиш учун асос ҳисобланади.

3. Миллий малакалар рамкаси тармоқ малака рамкаларини, касбий стандартлар ва таълим дастурларини ҳамда миллий ва халқаро даражадаги таълимнинг барча даражалари учун малакаларга эришиш ва тан олиш механизмларини ишлаб чиқиш учун асос бўлиб хизмат қилади.

2-боб. Миллий малакалар рамкасининг мазмуни

4. Миллий малакалар рамкасини жорий қилиш қуйидагилар учун имкон яратади:

касбий стандартлар ва таълим дастурларини ягона услубий асосда ишлаб чиқиш;

ўқитиш натижалари, малака ва компетенцияларга қўйиладиган талабларни ягона нуқтаи назардан тавсифлаш;

ишга қабул қилиш, ходимларни ташкилот ичида ва ташкилотлараро вертикал ва горизонтал ҳаракатлантириш жараёнида малака талабларини белгилаш;

баҳолаш воситаларини ва таълимнинг барча босқичларидаги битирувчилар малакасини аниқлаш тартибини ишлаб чиқиш;

меҳнат бозори ва таълим тизимини ривожлантиришнинг умумий стратегиясини шакллантириш, шу жумладан, муайян малака олишга, малака даражасини оширишга ва мартаба ўсишига олиб келадиган турли таълим траекторияларини режалаштириш.

5. Миллий малакалар рамкаси Европа малакалар рамкасига ва Ўзбекистон Республикасининг «Таълим тўғрисида»ги Қонунига мувофиқ бўлган саккизта малака даражасини, шунингдек, мос малакалар даражаларига эришишнинг асосий йўлларини ўз ичига олади.

6. Миллий малакалар рамкаси жадвал кўринишида шакллантирилган бўлиб, унда ҳар бир малака даражаси бўйича касб фаолиятини амалга ошириш учун талаб қилинадиган билимлар, маҳорат ва кўникма, масъулият ва мустақиллик, шунингдек, тегишли малака даражасига эришиш йўллари белгиланади, уларнинг батафсил тафсилотлари эса тармоқ малака рамкалари ва касбий стандартларда акс эттирилади.

7. Миллий малакалар рамкаси қуйидаги принципларни ҳисобга олган ҳолда қўлланади:

кенг қамровлилик — таълимнинг барча турларини, шу жумладан, норасмий ва информал ўқитиш жараёнларини қамраб олиши ва замонавий малака турларини акс эттириши;

шаффофлик ва таққосланувчанлик — халқаро таққослаш учун қўлланма вазифасини бажариши;

оддийдан мураккабга — қуйи босқичдан юқори даражага ўтишда ўқитиш натижаларининг ортиши ва мураккаблигини акс эттириши;

мослашувчанлик — меҳнат бозорида пайдо бўладиган малакаларнинг янги турларини ишлаб чиқиш ва малака рамкасига осон интеграция қилиш имконини бериши.

8. Миллий малакалар рамкасидаги кўрсаткичлар қуйидагича тавсифланади:

а) «билимлар» кўрсаткичи касбий фаолиятда фойдаланиладиган билимларга қўйиладиган талабларни белгилайди ҳамда қуйидагилар билан ифодаланади:

фойдаланилаётган ахборотнинг ҳажми ва мураккаблиги;

қўлланаётган билимларнинг инновациявийлиги;

назарий ва амалий билимлар нисбати;

б) «кўникма (маҳорат)» кўрсаткичи кўникмаларга қўйиладиган талабларни белгилайди ҳамда қуйидагилар билан ифодаланади:

касбий вазифаларни ҳал қилиш йўлларининг хилма-хиллиги (вариативлиги);

касбий вазифаларни ҳал қилиш йўлларини танлаш ёки ишлаб чиқиш зарурати;

в) «масъулият ва мустақиллик» кўрсаткичи ходимнинг умумий компетенциясини белгилайди ҳамда қуйидагилар билан ифодаланади:

раҳбарлик остидаги фаолият;

мустақил ижро интизоми;

раҳбарлик фаолияти;

фаолият кўлами — ваколат ва масъулиятнинг кенглиги, жавобгарлик, касбий фаолиятдаги эҳтимолий хатонинг оқибатлари;

г) «малака даражасига эришиш йўллари» кўрсаткичи касбга ўқитиш, таълим ва амалий иш тажриба билан боғлиқ ҳолда тегишли малака даражасига эришиш йўлларининг мослашувчанлиги ва хилма-хиллигини таъминловчи сифатида ифодаланади.

9. Миллий малакалар рамкаси асосида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгашлари иш берувчилар бирлашмалари билан ҳамкорликда тармоқ малака рамкаларини ҳамда касбий стандартларни ишлаб чиқади.

3-боб. Миллий малакалар рамкасининг тузилиши

Малака даражаси Билим Кўникма (маҳорат) Масъулият ва мустақиллик Малака даражасига эришиш йўллари 1. Ўқув ёки касбий фаолият соҳаси бўйича элементар ва бошланғич умумий билимлар Белгиланган қоидаларга мувофиқ стандарт ва оддий вазифаларни бажариш учун зарур бўлган кўникмалар Ўз ҳаракатлари ва иш натижалари учун жавобгарлик; Ўзганинг бевосита назорати ва кузатуви остида ишлаш бошланғич таълим + иш жойида қисқа муддатли ўқитиш (инструктаж) ёки қисқа муддатли курслар ёки амалий тажриба 2. Ўқув ёки касбий фаолият соҳаси бўйича умумий амалий билимлар Стандарт вазифаларни оддий қоидалар ва инструментлар ёрдамида бажариш ва йўриқнома бўйича ҳаракат қилиш учун зарур бўлган амалий ва когнитив кўникмалар Ўз ҳаракатлари ва иш натижалари учун жавобгарлик; Назорат остида стандарт ва оддий вазифаларни бажариш 1) умумий ўрта таълим 2) таянч ўрта таълим + иш жойида қисқа муддатли ўқитиш (инструктаж) ёки қисқа муддатли курслар ёки амалий тажриба 3. Ўқув ёки касбий фаолият соҳаси бўйича умумий амалий ва касбий билимлар Белгиланган вазифаларни бажариш ва муаммоларни ҳал қилиш учун асосий усуллар, воситалар, материаллар ва маълумотларни саралаш ва фойдаланиш учун зарур бўлган амалий ва когнитив кўникмалар Ўз ҳаракатлари, иш натижалари ва бошқаларнинг ҳаракатлари учун жавобгарлик; Муаммоларни ҳал қилишда заруратдан келиб чиқиб мустақил қарор қабул қилиш 1) бошланғич профессионал таълим 2) ўрта махсус таълим 3) умумий ўрта таълим + норасмий (информал) таълим ёки амалий тажриба 4. Ўқув ёки касбий фаолият соҳаси бўйича кенг қамровли амалий ва назарий билимлар Меҳнат ҳолати ва унинг олдиндан айтиш мумкин бўлган ўзгаришларини баҳолашни талаб қиладиган муаммоларни ҳал қилиш учун зарур бўлган амалий ва когнитив кўникмалар Ўз ҳаракатлари ва иш натижалари учун жавобгарлик; Ўқув ёки касбий фаолият соҳасида ўз фаолиятини мустақил режалаштириш ва ташкил қилиш 1) ўрта профессионал таълим 2) умумий ўрта (ўрта махсус) таълим ёки бошланғич профессионал таълим + норасмий (информал) таълим ёки амалий тажриба 5. Ўқув ёки касбий фаолият соҳаси бўйича ихтисослашган назарий ва амалий билимлар Муаммоларга ижодий ечимларни ишлаб чиқиш учун зарур бўлган кенг қамровли амалий ва когнитив кўникмалар Бириктирилган ходимлар ҳаракатлари ва иш натижалари учун жавобгарлик; Ўқув ёки касбий фаолият соҳасидаги меҳнат жараёнларини мустақил бошқариш ва назорат қилиш, шунингдек, бириктирилган ходимлар меҳнатини текшириш ва ривожлантириш 1) ўрта махсус профессионал таълим 2) бошланғич профессионал таълим ёки ўрта профессионал таълим + норасмий (информал) таълим ёки амалий тажриба 6. Ўқув ёки касбий фаолият соҳаси бўйича кенг ва интеграциялашган билимлар, жумладан, илмий асослар, илмий ва назарий муаммоларни амалий қўллаш, шунингдек, энг муҳим назариялар ва усуллар Турли стандартлар ва тез-тез ўзгариб турадиган талабларни ҳисобга олган ҳолда янги ечимларни ишлаб чиқиш, фаолият, усуллар ва уларнинг натижаларини баҳолаш учун зарур бўлган кўникмалар Олдиндан айтиб бўлмайдиган ўқув ёки касбий фаолият муҳитида қарорлар қабул қилиш ва бириктирилган ходимларнинг касбий ривожланишини бошқариш учун жавобгарлик; Ўқув ёки касбий фаолият соҳасида қарорлар қабул қилиш ва масъулиятни ўз зиммасига олиш, мураккаб техник ва касбий фаолият ва лойиҳаларни бошқариш, бириктирилган ходимларнинг профессионал ривожланишига раҳбарлик қилиш ва жамоадаги муаммоларни ҳал қилиш 1) бакалавриат 2) ўрта махсус профессионал таълим ва амалий тажриба 7. Ўқув ёки касбий фаолият соҳаси бўйича инновацион ёндашувлар ва/ёки илмий тадқиқотларга асосланган юқори ихтисослашган билимлар, шунингдек, бир соҳа ёки турли соҳаларга оид ўзаро боғлиқ билимлар Янги билим ва технологияларни ишлаб чиқиш ва турли соҳалардаги билимларни бирлаштириш учун илмий тадқиқот ва/ёки инновацияларда талаб қилинадиган муаммоларни, шу жумладан, стратегик муаммоларни ҳал қилиш учун зарур бўлган махсус касбий кўникмалар Олдиндан айтиб бўлмайдиган шароитларда қарор қабул қилиш, жамоалар стратегик фаолиятини кўриб чиқиш учун жавобгарлик; Янги стратегик ёндашувларни талаб қиладиган мураккаб, олдиндан айтиб бўлмайдиган касбий фаолият ёки ўқув муҳитини бошқариш, лойиҳалаш ва ўзгартириш 1) магистратура 2) юқори даражадаги қўшимча таълим (интернатура, ординатура, бизнес бошқаруви, давлат бошқаруви ва бошқа халқаро тан олинган таълим) 3) мутахассислик (специалитет) 4) бакалавриат ва амалий тажриба 8. Мураккаб ғояларни танқидий таҳлил қилиш, баҳолаш ва синтез қилиш учун зарур бўлган илмий ва касбий фаолият соҳасидаги энг илғор инновацион ва ихтисослашган билимлар Янги билим ва ечимларга олиб келадиган лойиҳаларни тадқиқ қилиш, ишлаб чиқиш ва амалга ошириш, илмий ва инновацион фаолият натижаларини прогноз қилиш, касбий ва ижтимоий соҳада кенг кўламли ўзгаришларни амалга ошириш, мураккаб саноат ва илмий жараёнларни бошқариш, ихтисослашган илмий тадқиқот, ишланмалар ва инновациялар соҳасидаги янги муаммоларни аниқлаш ва ечимларини топиш учун зарур бўлган энг илғор ва махсус кўникмалар Ўзининг ва илмий жамоанинг тадқиқот натижалари, шунингдек, уларнинг саноатдаги мамлакат ва халқаро миқёсдаги иқтисодий самараси учун масъулияти; Йирик институционал тузилмалар даражасида қарорлар қабул қилиш ва стратегияни белгилаш, мураккаб ижтимоий, саноат ва илмий жараёнларни бошқариш, янги ва мураккаб ғояларни танқидий таҳлил қилиш, баҳолаш ва синтез қилиш, жамиятнинг техник, ижтимоий ва маданий тараққиёти учун стратегик қарорлар қабул қилиш 1) докторантура (PhD, DSc), унга тенглаштирилган ва ундан юқори бўлган хорижий давлатлар илмий даражалари 2) магистратура ёки илмий унвон олишга йўналтирилган олий таълимдан кейинги таълим + амалий тажриба 3) юқори даражадаги қўшимча таълим (интернатура, ординатура, бизнес бошқаруви, давлат бошқаруви ва бошқа халқаро тан олинган таълим) ва амалий тажриба

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 30 сентябрдаги ПҚ-345-сон қарорига 2-ИЛОВА

Касбий малакаларни ривожлантириш бўйича республика кенгаши

1. А.Н. Арипов — Ўзбекистон Республикаси Бош вазири, Республика кенгаши раиси 2. Б.Ғ. Юлдашев — Таълим сифатини таъминлаш миллий агентлиги директори, Республика кенгаши раиси ўринбосари 3. М.И. Ходжаева — Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Қонунчилик палатасининг Меҳнат ва ижтимоий масалалар қўмитаси раиси 4. К.М. Рафиков — Ўзбекистон касаба уюшмалари Федерацияси раиси 5. Д.А. Вахобов — Ўзбекистон Савдо-саноат палатаси раиси 6. М.Б. Нурмуратов — Марказий банк раиси 7. К.А. Шарипов — олий таълим, фан ва инновациялар вазири 8. Х.У. Умарова — мактабгача ва мактаб таълими вазири 9. Б.Э. Захидов — камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазири 10. Л.Ш. Кудратов — инвестициялар, саноат ва савдо вазири 11. А.Ж. Ташкулов — адлия вазири 12. А.А. Худаяров — соғлиқни сақлаш вазири в.б. 13. Ш.Х. Шерматов — рақамли технологиялар вазири 14. Ш.С. Хидоятов — қурилиш ва уй-жой коммунал хўжалиги вазири в.б. 15. И.Ю. Абдурахмонов — қишлоқ хўжалиги вазири 16. Ш.Р. Хамраев — сув хўжалиги вазири 17. Ж.Т. Мирзамаҳмудов — энергетика вазири 18. О.А. Назарбеков — маданият вазири 19. А.И. Икрамов — спорт вазири 20. И.Р. Махкамов — транспорт вазири 21. А.А. Абдухакимов — экология, атроф-муҳитни муҳофаза қилиш ва иқлим ўзгариши вазири 22. Б.Ф. Исламов — тоғ-кон саноати ва геология вазири 23. С.С. Абдуллаев — Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Ижтимоий ҳимоя миллий агентлиги директори ўринбосари 24. Ш.Д. Кудбиев — Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Солиқ қўмитаси раиси 25. И.И. Норқулов — иқтисодиёт ва молия вазирининг биринчи ўринбосари 26. А.Р. Жуманазаров — Ўзбекистон техник жиҳатдан тартибга солиш агентлиги директори 27. С.Т. Зупаров — фавқулодда вазиятлар вазирининг биринчи ўринбосари 28. У.У. Розукулов — «Ўзавтосаноат» АЖ бошқарув раиси 29. Т.Р. Мухамеджанов — «Ўзкимёсаноат» АЖ бошқарув раиси в.б. 30. М.М. Султонов — «Ўзтўқимачиликсаноат» уюшмаси раиси в.б. 31. М.М. Юнусов — «Ўзэлтехсаноат» уюшмаси раиси 32. А.А. Султонов — «Ўзчармсаноат» уюшмаси раиси в.б. 33. Б.Б. Бобоқулов — «Ўзсаноатқурилишматериаллари» уюшмаси раиси в.в.б. 34. Э.С. Маргешвили — Ўзбекистон иш берувчилар конфедерацияси ижрочи директори 35. М. Умаров — Ўзбекистон иқтисодиёт ассамблеяси раиси 36. Ф.Н. Жураев — «WORLDSKILLS UZBEKISTAN» Ишчи касбларни ривожлантириш ва оммалаштириш ассоциацияси бошқарув раиси 37. Лавозимига кўра — Миллий малака тизимини ривожлантириш институти директори, Республика кенгаши котиби

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 30 сентябрдаги ПҚ-345-сон қарорига 3-ИЛОВА

Касбий малакаларни ривожлантириш бўйича республика кенгашининг

а) Миллий малака тизимини жорий этиш ва ривожлантириш соҳасидаги давлат сиёсатини белгилаш;

б) Миллий малака тизими жорий қилинишини мониторинг қилиш, баҳолаш ва стратегик режалаштириш;

в) Миллий малака тизимини ривожлантириш ва жорий қилиш жараёнига республика ижро этувчи ҳокимият органлари, иш берувчилар, олий ва профессионал таълим муассасалари ва илмий ташкилотлар ҳамда жамоат бирлашмаларини жалб қилиш ҳамда уларнинг фаолиятини мувофиқлаштириш;

г) касбий малакалар бўйича тармоқ кенгашларини ташкил этиш ҳамда уларнинг фаолиятини мувофиқлаштириш;

д) тармоқ малака рамкалари ва касбий стандартлар макетлари ва лойиҳаларини тасдиқлаш, уларнинг ишлаб чиқилишини мониторинг қилиш ҳамда янгилаб борилишини мувофиқлаштириш;

е) иш берувчилар талабларининг таълим дастурлари мазмуни билан ўзаро интеграциясини кучайтириш, таълим сифатини оширишнинг таъсирчан механизмларини жорий этиш бўйича таклифлар тайёрлаш;

ж) малакаларни баҳолаш марказлари фаолиятини аккредитациядан ўтказишни ташкиллаштириш;

з) Миллий малака тизимининг халқаро миқёсда тан олинишини таъминлаш чораларини кўриш;

и) Миллий малака тизимини рақамлаштириш ва тизимга ахборот-коммуникация технологияларини кенг жорий этиш;

к) касбий стандартлар сифатли ишлаб чиқилиши ва амалиётда қўлланишини таъминлаш.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 30 сентябрдаги ПҚ-345-сон қарорига 4-ИЛОВА

Касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгашлари фаолиятини ташкил этиш учун масъул вазирлик ва идоралар рўйхати

Т/р Касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгашлари номлари Қамраб олиш доираси Масъул вазирлик ва идоралар Масъул мутахассислар сони Тармоқ кенгашларига бириктириладиган таълим ташкилотлари 1. Таълим ва фан соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Мактабгача ва умумий ўрта таълим соҳаси Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги 1 А. Авлоний номидаги педагогик маҳорат миллий институти Ўрта махсус, профессионал, олий ҳамда олий таълимдан кейинги таълим соҳаси Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги 1 Олий таълимни ривожлантириш тадқиқотлари маркази, Профессионал таълимни ривожлантириш институти 2. Соғлиқни сақлаш ва фармацевтика соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Соғлиқни сақлаш ва фармацевтика соҳаси Соғлиқни сақлаш вазирлиги 1 Тошкент тиббиёт академияси Фармацевтика тармоғини ривожлантириш агентлиги 1 3. Ахборот технологиялари ва алоқа соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Ахборот технологиялари ва алоқа, шу жумладан, теле- радиоалоқа соҳалари Рақамли технологиялар вазирлиги 1 Тошкент ахборот технологиялари университети 4. Қишлоқ хўжалиги ва ветеринария соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Қишлоқ хўжалиги, ветеринария ва озиқ-овқат соҳалари Қишлоқ хўжалиги вазирлиги 1 Тошкент давлат аграр университети Ветеринария ва чорвачиликни ривожлантириш қўмитаси 1 5. Сув хўжалиги соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Ирригация ва мелиорация соҳаси Сув хўжалиги вазирлиги 1 «Тошкент ирригация ва қишлоқ хўжалигини механизациялаш муҳандислари институти» миллий тадқиқот университети 6. Қурилиш, уй-жой коммунал хўжалиги ва қурилиш материаллари саноати соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Қурилиш, архитектура, кадастр ва уй-жой коммунал хўжалиги соҳалари Қурилиш ва уй-жой коммунал хўжалиги вазирлиги 1 Тошкент архитектура-қурилиш университети «Ўзсаноатқурилиш-материаллари» уюшмаси 1 7. Транспорт ва автомобилсозлик соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Автомобиль, темир йўл, ҳаво ва бошқа транспорт турлари, логистика, йўл хўжалиги соҳалари Транспорт вазирлиги 1 Тошкент давлат транспорт университети «Ўзавтосаноат» АЖ 1 8. Энергетика соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Электр энергияси, энергия тежамкорлик ва энергия аудит, нефть-газ соҳалари Энергетика вазирлиги 1 Тошкент давлат техника университети 9. Тоғ-кон саноати, геология ва минерал ресурслар соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Тоғ-кон саноати, геология, геофизика ва минерал ресурслари соҳалари Тоғ-кон саноати ва геология вазирлиги 1 Геология фанлари университети 10. Экология, ўрмон хўжалиги, гидрометеорология соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Экология, атроф-муҳитни муҳофаза қилиш, ўрмон хўжалиги, гидрометеорология, чиқиндиларни утилизация қилиш ва қайта ишлаш соҳалари Экология, атроф-муҳитни муҳофаза қилиш ва иқлим ўзгариши вазирлиги 1 Марказий Осиё атроф-муҳит ва иқлим ўзгаришини ўрганиш университети (Green University) 11. Туризм соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Туризм, меҳмонхона ва умумий овқатланиш соҳалари Туризм қўмитаси 1 Туризмни ривожлантириш илмий-тадқиқот институти 12. Ҳуқуқ, архив ва давлат хизматлари соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Адлия, ҳуқуқ, архив, давлат бошқаруви ва хизматлари соҳалари Адлия вазирлиги 1 Тошкент давлат юридик университети 13. Инвестициялар, банк ва савдо соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Инвестиция, банк, лизинг, ташқи ва ички савдо соҳаси Инвестициялар, саноат ва савдо вазирлиги 1 Тошкент давлат иқтисодиёт университети 14. Иқтисодиёт, молия, солиқ ва суғурта соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Иқтисодиёт, молия, аудит, солиқ ва суғурта соҳаси Иқтисодиёт ва молия вазирлиги 1 15. Оммавий ахборот воситалари соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Оммавий ахборот воситалари, реклама, кино, видео, телевидение дастурлари соҳаси Ахборот ва оммавий коммуникациялар агентлиги 1 Ўзбекистон журналистика ва оммавий коммуникациялар университети 16. Меҳнат ва касбий фаолиятнинг ёрдамчи тармоқлараро турлари соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Меҳнат муносабатлари, меҳнат ресурсларини ривожлантириш ва бошқа барча турдош соҳалар Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги 1 Меҳнат бозори тадқиқотлари институти 17. Ижтимоий ҳимоя соҳасидаги касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Ижтимоий ҳимоя соҳаси Ижтимоий ҳимоя миллий агентлиги 1 Ижтимоий ҳимоя тизими ходимларининг малакасини ошириш маркази 18. Маданият соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Маданият, санъат, кўнгилочар ва дам олиш, рассомчилик, ёғоч ва ганч ўймакорлиги соҳалари Маданият вазирлиги 1 Ўзбекистон давлат санъат ва маданият институти 19. Жисмоний тарбия ва спорт соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Жисмоний тарбия ва спорт соҳаси Спорт вазирлиги 1 Жисмоний тарбия ва спорт университети 20. Фавқулодда вазиятларнинг олдини олиш ва бартараф этиш соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Фавқулодда вазиятлар, ёнғин хавфсизлиги соҳаси Фавқулодда вазиятлар вазирлиги 1 Фавқулодда вазиятлар вазирлиги Академияси 21. Стандартлаштириш ва техник жиҳатдан тартибга солиш соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Техник жиҳатдан тартибга солиш, стандартлаштириш, мувофиқликни баҳолаш, метрология соҳалари Ўзбекистон техник жиҳатдан тартибга солиш агентлиги 1 Стандартлаштириш, сертификатлаштириш ва техник жиҳатдан тартибга солиш илмий-тадқиқот институти 22. Тўқимачилик, тикувчилик ва чарм саноати соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Тўқимачилик, тикувчилик, ипакчилик ва чарм маҳсулотларини ишлаб чиқариш соҳалари «Ўзтўқимачиликсаноат» ва «Ўзчармсаноат» уюшмалари 1 Тошкент тўқимачилик ва енгил саноат институти 23. Электротехника ва машинасозлик саноати соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Электр жиҳозлари, маиший электротехника, кабель ва сим маҳсулотларини ишлаб чиқариш, машинасозлик ва асбобсозлик, нанотехнология ва микроэлектроника соҳалари «Ўзэлтехсаноат» уюшмаси 1 Электротехника саноати корхоналари ходимлари малакасини ошириш ва баҳолаш бўйича «ELTECН-MALAKA» ўқув маркази 24. Кимё саноати соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши Кимё ва биотехнология саноати соҳаси «Ўзкимёсаноат» АЖ 1 Тошкент кимё-технология институти

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 30 сентябрдаги ПҚ-345-сон қарорига 5-ИЛОВА

Касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгашларининг асосий вазифалари

а) меҳнат бозори мониторинги асосида тармоқларнинг малакаларга бўлган эҳтиёжлари ва тенденцияларини аниқлаш;

б) меҳнат бозори талаблари ва ўқитиш натижаларини (learning outcomes) инобатга олган ҳолда тегишли соҳалар бўйича тармоқ малака рамкаларини ишлаб чиқиш, жорий этиш ва такомиллаштириб бориш;

в) касбий стандартларни ишлаб чиқиш ва такомиллаштириб бориш;

г) тармоқда малакаларни баҳолаш марказларини ташкил этиш, шунингдек, малакаларни баҳолаш воситаларининг ишлаб чиқилишини таъминлаш ҳамда экспертизадан ўтказиш;

д) малакаларни баҳолаш жараёнларида коррупциянинг олдини олиш чораларини кўриш;

е) таълим дастурларининг касбий стандартларга мувофиқлигини баҳолаш ва такомиллаштириш бўйича таклифлар тайёрлаш;

ж) меҳнат бозорини ўрганиб бориш, унда пайдо бўлиши кутилаётган касбларни классификаторга киритиш юзасидан таклифлар ишлаб чиқиш;

з) Тармоқ кенгаши фаолиятида, тармоқ малака рамкалари ва касбий стандартларни ишлаб чиқиш жараёни ҳамда муҳокамаларида хусусий сектор вакиллари билан ҳамкорликни ташкил этиш;

и) Касбий малакаларни ривожлантириш бўйича республика кенгаши томонидан белгиланадиган бошқа вазифаларни амалга ошириш.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 30 сентябрдаги ПҚ-345-сон қарорига 6-ИЛОВА

2025-2026 йилларда касбий стандартларни ишлаб чиқиш

Т/р Касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгашлари номлари Касбий фаолият соҳаси (тури) бўйича ишлаб чиқиладиган касбий стандартлар сони Қамраб олинадиган касбларнинг минимал сони Масъул вазирлик ва идоралар Жами Шундан 2025 йил 2026 йил 1. Таълим ва фан соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 15 5 10 60 Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги, Фанлар академияси 2. Соғлиқни сақлаш ва фармацевтика соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 20 5 15 80 Соғлиқни сақлаш вазирлиги 3. Ахборот технологиялари ва алоқа соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 35 10 25 140 Рақамли технологиялар вазирлиги 4. Қишлоқ хўжалиги ва ветеринария соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 25 10 15 100 Қишлоқ хўжалиги вазирлиги 5. Сув хўжалиги соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 5 2 3 20 Сув хўжалиги вазирлиги 6. Қурилиш, уй-жой коммунал хўжалиги ва қурилиш материаллари саноати соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 30 10 20 120 Қурилиш ва уй-жой коммунал хўжалиги вазирлиги, «Ўзсаноатқурилишматериаллари» уюшмаси 7. Транспорт ва автомобилсозлик соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 50 10 40 200 Транспорт вазирлиги, «Ўзавтосаноат» АЖ 8. Энергетика соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 40 10 30 160 Энергетика вазирлиги 9. Тоғ-кон саноати, геология ва минерал ресурслар соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 30 10 20 120 Тоғ-кон саноати ва геология вазирлиги 10. Экология, ўрмон хўжалиги, гидрометеорология соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 10 5 5 40 Экология, атроф-муҳитни муҳофаза қилиш ва иқлим ўзгариши вазирлиги 11. Туризм соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 25 10 15 100 Туризм қўмитаси 12. Ҳуқуқ, архив ва давлат хизматлари соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 5 2 3 20 Адлия вазирлиги 13. Инвестициялар, банк ва савдо соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 10 5 5 40 Инвестициялар, саноат ва савдо вазирлиги, Савдо-саноат палатаси, Марказий банк 14. Иқтисодиёт, молия, солиқ ва суғурта соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 10 5 5 40 Иқтисодиёт ва молия вазирлиги, Солиқ қўмитаси 15. Оммавий ахборот воситалари соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 10 5 5 40 Ахборот ва оммавий коммуникациялар агентлиги 16. Меҳнат ва касбий фаолиятнинг ёрдамчи тармоқлараро турлари соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 30 10 20 120 Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги 17. Ижтимоий ҳимоя соҳасидаги касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 5 2 3 20 Ижтимоий ҳимоя миллий агентлиги 18. Маданият соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 15 5 10 60 Маданият вазирлиги 19. Жисмоний тарбия ва спорт соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 5 2 3 20 Спорт вазирлиги 20. Фавқулодда вазиятларнинг олдини олиш ва бартараф этиш соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 5 2 3 20 Фавқулодда вазиятлар вазирлиги 21. Стандартлаштириш ва техник жиҳатдан тартибга солиш соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 10 5 5 40 Ўзбекистон техник жиҳатдан тартибга солиш агентлиги 22. Тўқимачилик, тикувчилик ва чарм саноати соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 5 2 3 20 «Ўзтўқимачиликсаноат» ва «Ўзчармсаноат» уюшмалари 23. Электротехника ва машинасозлик саноати соҳаларида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 40 10 30 160 «Ўзэлтехсаноат» уюшмаси 24. Кимё саноати соҳасида касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши 15 5 10 60 «Ўзкимёсаноат» АЖ Жами 450 147 303 1800

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 30 сентябрдаги ПҚ-345-сон қарорига 7-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикасида Миллий малака тизимини тубдан модернизация қилиш ҳамда ушбу соҳада илғор хорижий тажрибани жорий этиш бўйича

Т/р Чора-тадбир номи Амалга ошириш механизмлари Ижро муддати Молиялаштириш манбалари Масъул ижрочилар I. Миллий малака тизимининг методологик, норматив-ҳуқуқий ва ташкилий асосларини такомиллаштириш 1. Халқаро илғор тажрибалар асосида Ўзбекистон Республикасида Миллий малака тизимини 2030 йилгача ривожлантириш концепцияси ни ишлаб чиқиш. 1. Халқаро илғор тажрибалар асосида Ўзбекистон Республикасида Миллий малака тизимини 2030 йилгача ривожлантириш концепцияси лойиҳасини ишлаб чиқиш. 2025 йил декабрь Илмий фаолиятга оид давлат дастурлари доирасида илмий изланишлар ўтказиш учун ажратиладиган грантлар, Лойиҳа офисига ажратилган маблағлар, Халқаро молия институтлари ва донор ташкилотларининг грантлари ва мақсадли маблағлари Миллий малака тизимини ривожлантириш институти, Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги (К. Шарипов) , Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги (Б. Захидов) , Савдо-саноат палатаси (Д. Вахабов) 2. Концепция лойиҳасини ўрнатилган тартибда вазирлик ва идоралар билан келишиш ҳамда белгиланган регламентга мувофиқ Вазирлар Маҳкамасига киритиш. 2026 йил март 2. Малакаларни мустақил баҳолаш тизимини норматив-ҳуқуқий жиҳатдан мустаҳкамлаш. 1. Малакаларни баҳолаш марказларининг амалдаги фаолиятини таҳлил қилиш. 2024 йил декабрь Ижрочиларнинг ўз маблағлари Миллий малака тизимини ривожлантириш институти, Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги (Б. Захидов) , Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги (К. Шарипов) , Савдо-саноат палатаси (Д. Вахабов), тармоқ кенгашлари 2. Малакаларни мустақил баҳолашга оид меъёрий ҳужжатларни (малакани баҳолаш марказлари тўғрисидаги намунавий низом, талабгорларнинг касбий малакасини баҳолаш ва тан олиш тартиби, малакани баҳолаш воситаларини ишлаб чиқиш тартиби ва бошқалар) ишлаб чиқиш ҳамда Вазирлар Маҳкамасига киритиш. 2025 йил январь 3. Ҳар бир Касбий малакаларни ривожлантириш бўйича тармоқ кенгаши (кейинги ўринларда — тармоқ кенгаши) томонидан жами 36 та соҳани қамраб олувчи камида биттадан малакани баҳолаш маркази фаолиятини тўлиқ йўлга қўйиш. 2025 йил май 3. Таълим сифатини таъминлаш бўйича вертикал бошқарув ва ташқи назорат тизимини жорий қилиш. 1. Таълим сифатини таъминлаш принциплари, инструментлари ва стандартлари бажарилишини мониторинг қилиш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш. 2024 йил ноябрь - Лойиҳа офиси (А. Худойкулов), Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги (К. Шарипов) , Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги (Х. Умарова) 2. Таълим сифатини таъминлаш бўйича норматив-ҳуқуқий ҳужжат лойиҳасини ишлаб чиқиш. 2024 йил декабрь 3. Норматив-ҳуқуқий ҳужжат лойиҳасини ўрнатилган тартибда вазирлик ва идоралар билан келишиш ҳамда белгиланган регламентга мувофиқ Вазирлар Маҳкамасига киритиш. 2025 йил январь 4. Хизматчиларнинг асосий лавозимлари ва ишчилар касблари классификаторини халқаро стандартлар талаблари асосида тўлиқ қайта кўриб чиқиш ва тасдиқлаш. 1. Тармоқ кенгашларининг малакали мутахассисларидан иборат ишчи гуруҳларини шакллантириш. 2. Ишчи гуруҳлар томонидан Хизматчиларнинг асосий лавозимлари ва ишчилар касблари классификаторини халқаро стандартлар талаблари асосида тўлиқ қайта кўриб чиқиш. 3. Янги таҳрирдаги хизматчиларнинг асосий лавозимлари ва ишчилар касблари классификаторини тасдиқлаш. 2024 йил ноябрь Ўзбекистон техник жиҳатдан тартибга солиш агентлигининг бюджетдан ташқари маблағлари Ўзбекистон техник жиҳатдан тартибга солиш агентлиги (А. Жуманазаров), Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги (Б. Захидов) , Миллий малака тизимини ривожлантириш институти, тармоқ кенгашлари 5. Машғулотларнинг халқаро стандарт классификаторидан (МХСК-2008) келиб чиқиб Машғулотларнинг миллий классификатори ни ишлаб чиқиш. 1. Машғулотларнинг халқаро стандарт классификаторидан (МХСК-2008) келиб чиқиб Машғулотларнинг миллий классификаторини ишлаб чиқиш. 2025 йил май Илмий фаолиятга оид давлат дастурлари доирасида илмий изланишлар ўтказиш учун ажратиладиган грантлар Миллий малака тизимини ривожлантириш институти, Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги (К. Шарипов) , Ўзбекистон техник жиҳатдан тартибга солиш агентлиги (А. Жуманазаров), Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги (Б. Захидов) , бошқа манфаатдор вазирлик ва идоралар 2. Классификатор лойиҳасини тегишли вазирлик ва идоралар билан ўрнатилган тартибда келишиш ҳамда миллий стандарт сифатида тасдиқлаш. 2025 йил июль 6. Касбий стандартларни ишлаб чиқиш билан боғлиқ тартиб ва талабларни такомиллаштириш. 1. Илғор хорижий тажрибалар асосида касбий стандартларни ишлаб чиқиш, янгилаш ва жорий этиш бўйича тартиб ва талабларни тўлиқ қайта кўриб чиқиш. 2024 йил ноябрь - Миллий малака тизимини ривожлантириш институти, Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги (Б. Захидов) , Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги (К. Шарипов) 2. Касбий стандартларни ишлаб чиқиш, янгилаш ва жорий этишни белгилайдиган амалдаги норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш. 2024 йил декабрь 7. Ўзбекистон Республикаси иқтисодий фаолият турларининг умумдавлат таснифлагичини такомиллаштириш. 1. Ўзбекистон Республикаси иқтисодий фаолият турларининг умумдавлат таснифлагичи (ИФУТ)ни такомиллаштириш бўйича таклифлар тайёрлаш учун ишчи гуруҳ тузиш. 2025 йил март Статистика агентлиги маблағлари Статистика агентлиги (Б. Бегалов), Иқтисодиёт ва молия вазирлиги (И. Норқулов), Солиқ қўмитаси (Ш. Кудбиев) 2. Ишлаб чиқилган таклифлар асосида ИФУТни такомиллаштириш. 2025 йил май 3. ИФУТни ўзбек ва рус тилларида умумфойдаланиш учун жорий қилиш. 2025 йил июль II. Миллий малака тизимини жорий этиш ҳамда малакаларни мустақил баҳолаш механизмларини ривожлантириш 8. Тармоқ малака рамкалари ва касбий стандартларнинг жорий этилиши ва қўлланишини таҳлил қилиш. 1. Тармоқ малака рамкалари ва касбий стандартларнинг тармоқларда жорий этилиши ва қўлланишини таҳлил қилиш. 2. Таҳлил натижаси асосида таклифлар тайёрлаш ҳамда Касбий малакаларни ривожлантириш бўйича республика кенгашига (кейинги ўринларда — Республика кенгаши) киритиш. 2025 йилдан бошлаб ҳар чоракда - Миллий малака тизимини ривожлантириш институти, Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги (Б. Захидов) 9. Миллий малака тизимини ривожлантиришга ҳамда малакаларни мустақил баҳолашга масъул мутахассисларнинг малакасини ошириш тизимини йўлга қўйиш. 1. Миллий малака тизимини ривожлантиришга ҳамда малакаларни мустақил баҳолашга масъул мутахассисларнинг малакасини ошириш дастурларини ишлаб чиқиш ҳамда курсларни ташкил қилиш. 2. Миллий малака тизимини ривожлантиришга ҳамда малакаларни мустақил баҳолашга масъул мутахассисларнинг малакасини оширишни тизимли йўлга қўйиш. 2025 йил январь Манфаатдор вазирлик, идора, ташкилот ва малакаларни баҳолаш марказларининг маблағлари Миллий малака тизимини ривожлантириш институти, тармоқ кенгашлари, малакаларни баҳолаш марказлари 10. Меҳнат бозорида яқин ва узоқ истиқболда пайдо бўладиган малака ва кўникмаларни прогноз қилиш методологиясини ишлаб чиқиш. 1. Хорижий тажрибалар асосида кўникмаларни прогнозлаштириш («skills anticipation»), кўникмаларга бўлган эҳтиёжларни таҳлил қилиш («skills needs analysis»), кўникмалар билан боғлиқ камчиликларни ўрганиш («skills gap analysis») воситалари ва методологияларини ишлаб чиқиш ҳамда тасдиқлаш учун Республика кенгашига киритиш. 2025 йил май - Миллий малака тизимини ривожлантириш институти, Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги (Б. Захидов) , Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги (К. Шарипов) 2. Ишлаб чиқилган воситалар ва методологияларни амалиётга жорий этиш. 2025 йил июль 11. Тармоқ кенгашлари билан биргаликда Миллий малака тизимини жорий этиш бўйича фаолият натижаларини муҳокама қилиш. Тармоқ кенгашлари билан биргаликда Миллий малака тизимини жорий этиш бўйича фаолият натижаларини Республика кенгашида муҳокама қилишни ташкил этиш. 2025 йилдан бошлаб ҳар чоракда - Миллий малака тизимини ривожлантириш институти, тармоқ кенгашлари III. Миллий малака тизимининг инфраструктурасини ривожлантириш 12. Миллий малака тизимининг ягона рақамли платформасини ишга тушириш. 1. Хорижий тажриба асосида Миллий малака тизимининг рақамли платформаси бўйича техник топшириқ ва концепцияни ишлаб чиқиш. 2025 йил январь Илмий фаолиятга оид давлат дастурлари доирасида илмий изланишлар ўтказиш учун ажратиладиган грантлар, Лойиҳа офисига ажратилган маблағлар, Халқаро молия институтлари ва донор ташкилотларининг грантлари ва мақсадли маблағлари Миллий малака тизимини ривожлантириш институти, Рақамли технологиялар вазирлиги (Ш. Шерматов), Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги (К. Шарипов) , Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги (Б. Захидов) 2. Миллий малака тизимининг рақамли платформасини ишлаб чиқиш ва амалиётга жорий қилиш. 2025 йил ноябрь 3. «profstandart.uz» касбий стандартларнинг ягона очиқ порталидаги маълумотлар базасини Миллий малака тизимининг рақамли платформасига интеграция қилиш. 2025 йил декабрь 13. Миллий малака тизимини ривожлантириш институтини жойлаштириш ва Институт фаолиятини ташкил қилиш учун маблағлар ажратиш. 1. Тошкент шаҳри, Олмазор тумани, Умид кўчаси, 16-уй манзилида жойлашган Касб-ҳунарга ўқитиш маркази биносининг 3-қаватини тўлиқ (барча хоналари билан) Институтга текин фойдаланиш ҳуқуқи асосида ажратиш. 2024 йил октябрь Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармасининг маблағлари Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги (Б. Захидов) , Иқтисодиёт ва молия вазирлиги (И. Норқулов) 2. Институт фаолиятини йўлга қўйиш учун белгиланган маблағларни ажратиш. 2024 йил ноябрь 14. Миллий малака тизимини ривожлантириш институтининг моддий-техник базасини такомиллаштириш. 1. Институтга ажратилган бино ва иншоотларни таъмирлаш ва жиҳозлаш, уларни зарур моддий-техник воситалар ва алоқа воситалари билан таъминлаш. 2024 йил декабрь Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармасининг маблағлари Миллий малака тизимини ривожлантириш институти, Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги (Б. Захидов) 2. Институтни жойлаштириш. 2025 йил апрель 15. Миллий малака тизимини ривожлантириш институти фаолиятини йўлга қўйиш. 1. Институт таъсис ҳужжатларини ишлаб чиқиш, тасдиқлаш ва белгиланган тартибда давлат рўйхатидан ўтказиш бўйича ишларни ташкил қилиш. 2024 йил ноябрь - Лойиҳа офиси (А. Худойкулов), Миллий малака тизимини ривожлантириш институти 2. Институтни ўрнатилган тартибда танлов асосида замонавий талабларга мос бўлган юқори малакали кадрлар билан тўлдириш. Доимий 16. Касбий малака тизимини ривожлантириш ва тадқиқот жараёнларига халқаро лойиҳа ва экспертларни жалб этиш. 1. Миллий малака тизимини ривожлантириш институти фаолиятига халқаро лойиҳа ва экспертларни жалб этиш. 2025 йил апрель Халқаро молия институтлари ва донор ташкилотларнинг маблағлари Инвестициялар, саноат ва савдо вазири (Л. Кудратов), Иқтисодиёт ва молия вазирлиги (И. Норқулов), Миллий малака тизимини ривожлантириш институти 2. Миллий малака тизимини такомиллаштириш бўйича халқаро молия институтлари ва донор ташкилотларнинг маблағларини жалб қилиш. Доимий

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 30 сентябрдаги ПҚ-345-сон қарорига 8-ИЛОВА

Миллий малака тизимини ривожлантириш институтининг фаолиятини ташкил этиш тартиби

1. Миллий малака тизимини ривожлантириш институти (кейинги ўринларда — Институт)нинг асосий фаолият йўналишлари этиб қуйидагилар белгилансин:

Касбий малакаларни ривожлантириш бўйича республика кенгашининг (кейинги ўринларда — Республика кенгаши) ишчи органи вазифасини бажариш;

Республика кенгаши, тармоқ кенгашлари ва малакаларни баҳолаш марказлари фаолиятини ташкилий-услубий, эксперт ва таҳлилий жиҳатдан таъминлаш;

тармоқ малака рамкалари, касбий стандартлар ва баҳолаш воситаларининг ишлаб чиқилиши бўйича умумий назоратни амалга ошириш, уларни экспертизадан ўтказиш ва жорий этиш бўйича фаолиятни мувофиқлаштириш;

таълим дастурларини тегишли касбий стандартлар ёки малака талабларига мувофиқлиги бўйича хулосалар бериш;

малакаларни баҳолаш марказларини аккредитациядан ўтказиш, фаолиятини мониторинг қилиш, уларнинг реестрини юритиш ва зарур ҳолларда уларга услубий ёрдам кўрсатиш;

Миллий малака тизимининг ягона рақамли платформасини жорий этиш, техник жиҳатдан қўллаб-қувватлаш, бошқа ахборот тизимлари билан интеграция қилиш, шунингдек, Миллий малака тизими масалалари бўйича маълумотларни киритиш, таҳлил қилиш ва қайта ишлашни амалга ошириш;

Миллий малака тизимини ривожлантириш ва такомиллаштириш бўйича таклиф ва тавсиялар ишлаб чиқиш ҳамда бу борада методологик хизматлар кўрсатиш;

тармоқ кенгашлари аъзолари ва малакаларни баҳолаш марказлари ходимларининг малакасини ошириш;

тасдиқланган малакага эга шахслар миллий реестрини ҳамда касбий стандартлар реестрини шакллантириш ва юритиш;

вазирлик ва идоралардаги касбий малакаларни ривожлантиришга масъул бўлган мутахассислар фаолиятини мувофиқлаштириш ва уларга амалий ёрдам бериш.

2. Белгилансинки:

Институтнинг Давлат бюджетидан молиялаштириладиган бошқарув ва илмий ходимларининг умумий чекланган штатлари сони 40 нафар этиб белгиланади ҳамда Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги ҳузуридаги Меҳнат бозори тадқиқотлари институтининг штат бирликлари ҳисобидан бутланади;

Институт директори ва унинг ўринбосари Таълим сифатини таъминлаш миллий агентлиги (кейинги ўринларда — Агентлик) директори томонидан лавозимга тайинланади ва лавозимдан озод этилади;

Агентлик директорига, зарур ҳолларда, Институт ходимларининг тасдиқланган умумий чекланган сони ва меҳнатга ҳақ тўлаш фонди доирасида Институт тузилмасига ўзгартишлар киритиш ҳуқуқи берилади;

Институт ходимларига Ўзбекистон Республикаси Фанлар академияси илмий-тадқиқот муассасаларининг тегишли лавозимлари учун белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш ва моддий рағбатлантириш шартлари қўлланилади;

Институтга ўз вазифаларини бажариш мақсадида тегишлича олий таълим ва илмий ташкилотларнинг профессор-ўқитувчиларини, ёш олимлар ва истеъдодли талабаларни, шунингдек, хорижий мутахассисларни жалб этган ҳолда вақтинчалик илмий гуруҳларни ташкил этиш ваколати берилади;

Институт томонидан хўжалик юритувчи субъектларнинг буюртмалари бўйича шартнома асосида тармоқ малака рамкалари, касбий стандартлар ва баҳолаш воситаларини экспертиза қилиш ҳамда малакаларни баҳолаш марказларини аккредитациядан ўтказиш бўйича пулли хизматлар кўрсатилади. Бунда ушбу хизматлар учун тўлов миқдорлари Агентлик билан келишилган ҳолда Институт томонидан ўрнатилган тартибда белгиланади.

3. Қуйидагилар Институт фаолиятини молиялаштириш манбалари этиб белгилансин:

2024 йилда Бандликка кўмаклашиш жамғармасидан ажратиладиган мақсадли ажратмалар;

2025 йилдан бошлаб (Бандликка кўмаклашиш жамғармасига тегишли миқдордаги бюджетдан ажратмаларни қисқартириш орқали) Давлат бюджети параметрларида назарда тутиладиган ҳар йиллик маблағлар;

Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги ҳузуридаги Олий таълим муассасаларини ривожлантириш жамғармасидан ажратиладиган маблағлар;

илмий фаолиятга оид давлат дастурларини амалга ошириш учун Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги томонидан ажратиладиган грантлар;

хўжалик фаолиятидан ҳамда шартнома асосида кўрсатилган хизматлардан тушадиган тушумлар;

халқаро молия институтлари ва бошқа хорижий ташкилотларнинг грантлари;

қонунчилик ҳужжатларида тақиқланмаган бошқа манбалар.

4. Институтга:

Миллий малака тизимини ривожлантириш соҳасидаги норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар лойиҳаларини ишлаб чиқиш;

Миллий малака тизимини ривожлантириш соҳасидаги истиқболли лойиҳаларни амалга ошириш жараёнларида иштирок этиш;

Ўзбекистон Республикасининг миллий малакалар рамкасида назарда тутилмаган таълимлар бўйича малакалар даражасини белгилаш;

малака тизимининг иштирокчилари сифатида ўзига юклатилган вазифаларни бажармаётган вазирлик ва идоралар мансабдор шахсларининг жавобгарлиги масаласини кўриб чиқиш бўйича Республика кенгашига таклифлар киритиш ҳуқуқи берилсин.

5. Институт директорига Агентлик билан келишилган ҳолда Институтнинг бюджетдан ташқари маблағлари ҳисобидан қуйидагиларни амалга оширишга рухсат этилади:

Институтда ишлаш учун хорижий мутахассисларни, шу жумладан, чет элдаги ватандошларни шартнома асосида жалб қилиш ҳамда уларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш;

Институт ходимларини Агентлик томонидан белгиланадиган тартибда моддий рағбатлантириш.

6. Институтнинг штат бирликлари тўлдирилмаганлиги муносабати билан бўшайдиган маблағлар, шунингдек, ходимларнинг иш ҳақи фондидан иқтисод қилинган маблағлар Институт ходимларини моддий рағбатлантиришга йўналтирилади.

Институт ходимларини моддий рағбатлантириш ва мукофотлаш, шунингдек, Институтнинг бюджетдан ташқари маблағларидан фойдаланиш тартиби Агентлик томонидан тасдиқланади.

7. Институт ўзининг вақтинча бўш турган бюджетдан ташқари маблағларини, шу жумладан, хорижий валютадаги маблағларини Ўзбекистон Республикаси тижорат банкларининг депозитларига жойлаштириши ва олинган даромадларни тасарруф этиши мумкин.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 30 сентябрдаги ПҚ-345-сон қарорига 9-ИЛОВА

Миллий малака тизимини ривожлантириш институти фаолиятининг 2025-2026 йиллар учун асосий мақсадли кўрсаткичлари

Т/р Кўрсаткич номи Ўлчов бирлиги 2025 йил 2026 йил 1. Касбий стандартларни экспертизадан ўтказиш та 147 303 2. Малакаларни баҳолаш марказлари фаолиятини аккредитациядан ўтказиш та 24 30 3. Малакаларни баҳолаш воситаларини экспертизадан ўтказиш та 48 60 4. Тармоқ кенгашлари аъзолари ва малакани баҳолаш марказлари ходимлари ва экспертларининг малакасини ошириш нафар 60 80 5. Миллий малака тизимини ривожлантириш бўйича тармоқ кенгашлари, халқаро экспертлар, иш берувчилар, таълим ва илмий-тадқиқот ташкилотлари иштирокида семинар, конференция ва давра суҳбатларини ташкил этиш та 3 4 6. Миллий малака тизимини ривожлантириш бўйича услубий қўлланмалар ишлаб чиқиш та 3 5 7. Тармоқ малакалар рамкаларини экспертизадан ўтказиш та 24 36 8. Миллий малака тизимини ривожлантириш ва касбий стандартларни такомиллаштириб бориш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш та 2 4 9. Миллий малака тизимини жорий қилиш ҳолати бўйича тармоқ кенгашларининг фаолиятини ўрганиш ва таҳлилий маълумотлар ишлаб чиқиш та 10 24

Ўзбекистон Республикаси Президенти Ш. МИРЗИЁЕВ

Тошкент ш.,

2024 йил 30 сентябрь,

ПҚ-345-сон

(Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 05.10.2024 й., 07/24/345/0784-сон; 28.10.2025 й., 06/25/190/0985-сон; 13.04.2026 й., 06/26/58/0342-сон)

lex.uz

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining

qarori

tarkibi

asosiy vazifalari

REJA-JADVALI

“YOʻL XARITASI”

Oʻzbekiston Respublikasi milliy malaka tizimini yanada takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida

Milliy malaka tizimini rivojlantirish, mehnat bozori va taʼlimning oʻzaro integratsiyasini taʼminlash, malakaga boʻlgan talablarni huquqiy va institutsional jihatdan tartibga solish hamda barcha uchun hayoti davomida taʼlim olish va mehnat faoliyatini izchil davom ettirish imkoniyatlarini kengaytirish maqsadida:

1. Quyidagilar Milliy malaka tizimini isloh qilishning asosiy yoʻnalishlari etib belgilansin:

Milliy malaka tizimining normativ-huquqiy, institutsional va uslubiy asoslarini takomillashtirish;

xalqaro standartlar asosida Mashgʻulotlar, kasb va lavozimlar milliy klassifikatorini ishlab chiqish va rivojlantirish;

malaka ramkalari, kasbiy standartlar va malaka talablarini ish beruvchilar talablari asosida ishlab chiqish, joriy qilish va rivojlantirish;

yangi avlod kasbiy standartlar asosida mehnat munosabatlarini tartibga solish, oliy va professional taʼlim dasturlarini takomillashtirish hamda kadrlar tayyorlash tizimini sifat jihatidan yangi bosqichga olib chiqish;

malakalarning xalqaro miqyosda tan olinishini, milliy malaka darajalarining ilgʻor xorijiy davlatlar malaka darajalari bilan integratsiya qilinishini taʼminlash;

norasmiy va informal orttirilgan koʻnikma va malakalarni tan olish (“Recognition of Prior Learning”) tizimini joriy qilish;

koʻnikmalarni prognozlashtirish (“skills anticipation”), koʻnikmalarga boʻlgan ehtiyojlarni tahlil qilish (“skills needs analysis”), koʻnikmalar bilan bogʻliq kamchiliklarni oʻrganish (“skills gap analysis”) vositalari va metodologiyalarini ishlab chiqish va joriy etish;

Milliy malaka tizimini toʻlaqonli yoʻlga qoʻyish boʻyicha strategik rejalar ishlab chiqish hamda xususiy sektor ishtirokini kengaytirish;

Milliy malaka tizimini rivojlantirish jarayonlarini monitoring qilish, jamoatchilik fikrini oʻrganish va axborot almashinuvini samarali yoʻlga qoʻyish.

2. Quyidagilar:

Oʻzbekiston Respublikasining milliy malakalar ramkasi 1-ilovaga muvofiq;

Kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha respublika kengashi (keyingi oʻrinlarda — Respublika kengashi) tarkibi 2-ilovaga muvofiq;

Kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha respublika kengashining asosiy vazifalari 3-ilovaga muvofiq;

Kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari (keyingi oʻrinlarda — tarmoq kengashlari) faoliyatini tashkil etish uchun masʼul vazirlik va idoralar roʻyxati 4-ilovaga muvofiq;

Kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlarining asosiy vazifalari 5-ilovaga muvofiq;

2025-2026-yillarda kasbiy standartlarni ishlab chiqish reja-jadvali 6-ilovaga muvofiq;

Oʻzbekiston Respublikasida Milliy malaka tizimini tubdan modernizatsiya qilish hamda ushbu sohada ilgʻor xorijiy tajribani joriy etish boʻyicha “yoʻl xaritasi” 7-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

3. Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi hamda “Taʼlim sohasidagi loyihalar markazi” loyiha ofisining (keyingi oʻrinlarda — Loyiha ofisi):

Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi Mehnat bozori tadqiqotlari institutining 40 ta shtat birligini qisqartirish hisobiga Loyiha ofisi huzuridagi Milliy malaka tizimini rivojlantirish institutini (keyingi oʻrinlarda — Institut) tashkil etish;

Mehnat bozori tadqiqotlari instituti moddiy-texnika bazasi, bino va inshootlari hamda avtotransport vositalarining qisqartirilayotgan shtat birliklariga mutanosib qismini Institutga berish toʻgʻrisidagi takliflari maʼqullansin.

4. Belgilansinki:

Institut yuridik shaxs maqomiga ega davlat muassasasi hisoblanadi;

Institut faoliyatini moliyalashtirish 2024-yilda Bandlikka koʻmaklashish jamgʻarmasidan ajratiladigan maqsadli ajratmalar hisobidan, 2025-yildan boshlab esa Bandlikka koʻmaklashish jamgʻarmasiga tegishli miqdordagi budjetdan ajratmalarni qisqartirish orqali Davlat budjeti parametrlarida nazarda tutiladigan mablagʻlar hisobidan amalga oshiriladi;

Toshkent shahri Olmazor tumani Talabalar shaharchasi 5/1-uy manzilida joylashgan bino va inshootlar tegishli hududi bilan birga operativ boshqaruv huquqi asosida Institutga oʻtkaziladi.

5. Quyidagilar:

Milliy malaka tizimini rivojlantirish institutining faoliyatini tashkil etish tartibi 8-ilovaga muvofiq;

Milliy malaka tizimini rivojlantirish instituti faoliyatining 2025-2026-yillar uchun asosiy maqsadli koʻrsatkichlari 9-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

6. Taʼlim sifatini taʼminlash milliy agentligi (B. Yuldashev) manfaatdor vazirlik va idoralar bilan birgalikda:

a) 2025-yil 1-fevralga qadar Institutda Milliy malaka tizimini rivojlantirish boʻyicha malaka oshirish kurslarini yoʻlga qoʻysin;

b) 2025-yil 1-sentabrga qadar:

mehnat bozori va taʼlim integratsiyasini taʼminlash maqsadida koʻnikmalarga boʻlgan ehtiyoj boʻyicha tahliliy maʼlumotlar va takliflar tayyorlasin;

kasbiy standartlar asosida natijaga yoʻnaltirilgan taʼlim dasturlarini ishlab chiqish boʻyicha uslubiy qoʻllanmalar ishlab chiqsin;

malakalarni baholash markazlarini uslubiy qoʻllab-quvvatlash maqsadida asosiy baholash mezonlarini ishlab chiqsin;

v) 2025-yil 1-noyabrga qadar, shu jumladan, quyidagi imkoniyatlarni taqdim etuvchi Milliy malaka tizimining yagona raqamli platformasi ishlab chiqilishini va amaliyotga kiritilishini taʼminlasin:

tarmoq kengashlari, milliy va tarmoq malaka ramkalari, Mashgʻulotlarning milliy klassifikatori, tasdiqlangan kasbiy standartlar, ekspertizadan oʻtkazilgan va amalga kiritilgan taʼlim dasturlari reyestri, malakalarni baholash markazlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, Milliy malaka tizimini rivojlantirish boʻyicha normativ-huquqiy hujjatlar va uslubiy qoʻllanmalar bilan erkin tanishish va ulardan foydalanish;

kasbiy standartlar loyihalarini ishlab chiqish, muhokamadan oʻtkazish va manfaatdor tomonlar bilan kelishish;

talabgorlar tomonidan malakani baholash va tan olish uchun ariza berish, imtihon natijalari toʻgʻrisida maʼlumot olish hamda malakalarni baholash markazlari qarori ustidan apellyatsiya berish;

kasbiy malakani baholash va tan olish toʻgʻrisida berilgan yoki bekor qilingan hujjatlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar bilan erkin tanishish;

g) 2026-yil 1-dekabrga qadar ilgʻor xorijiy tajriba asosida 1 800 ta kasbni qamrab oluvchi kasbiy standartlar ishlab chiqilishini va amaliyotga kiritilishini taʼminlasin.

7. Belgilansinki:

tarmoq kengashlarining ishchi organi inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boʻlinmalari, yirik tarmoq korxonalari, sohaga oid ilmiy-tadqiqot va taʼlim tashkilotlari boʻlishi mumkin;

ishchi organ tarmoq kengashlari bilan kelishilgan holda ishlab chiqilayotgan kasbiy standartlar va boshqa hujjatlarning xususiyatlarini inobatga olib, ekspertlar ishchi guruhlarini tashkil etishga haqli;

tarmoq kengashlarining faoliyatini tashkil etish uchun masʼul boʻlgan vazirlik va idoralar ekspertlar ishchi guruhlarining ishlariga jalb etiladigan xodim va ekspertlarga oʻz mablagʻlari hisobidan mukofot puli toʻlashi mumkin.

8. Tarmoq kengashlari faoliyatini tashkil etish uchun masʼul boʻlgan vazirlik va idoralar ikki hafta muddatda oʻzlarining markaziy apparati tuzilmasida umumiy shtat birliklari doirasida ushbu qarorga 4-ilovaga muvofiq kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha alohida bosh mutaxassis (keyingi oʻrinlarda — masʼul mutaxassis) lavozimini kiritsin.

Masʼul mutaxassis zimmasiga quyidagi vazifalar yuklansin:

tarmoq kengashi kotibi vazifasini bajarish, uning ish rejasini shakllantirish va amalga oshirish masalalari boʻyicha materiallar va takliflarni umumlashtirish;

tarmoq kengashi vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan materiallar va hujjatlarning ekspertiza uchun taqdim etilishini taʼminlash;

tarmoq kengashi aʼzolari bilan hamkorlikda tarmoq malaka ramkalari va kasbiy standartlarni ishlab chiqish boʻyicha kichik ishchi guruhlarni tashkil etish;

ekspertlar, manfaatdor taʼlim tashkilotlari va ilmiy muassasalar bilan oʻzaro hamkorlik qilish;

tarmoq kengashlariga biriktirilgan masʼul xodimlar va ekspertlar faoliyatini muvofiqlashtirish.

Belgilansinki, masʼul mutaxassislar uchun ajratilgan shtat birliklarini qisqartirish Respublika kengashi bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi.

9. Respublika kengashi (A. Aripov):

bir oy muddatda tarkibining kamida 50 foizi ish beruvchilarning vakillaridan iborat boʻladigan tarmoq kengashlari tarkiblari tasdiqlanishini;

ikki oy muddatda tarmoq kengashlariga sohaviy taalluqliligi boʻyicha yirik ish beruvchi tashkilotlar, xoʻjalik birlashmalari hamda tayanch taʼlim muassasalarining biriktirilishini;

2024-yil yakuniga qadar ilgʻor xorijiy tajriba asosida tarmoq malaka ramkalari ishlab chiqilishi va amaliyotga kiritilishini;

2025-yil yakuniga qadar barcha tarmoqlar kesimida ehtiyoji eng yuqori boʻlgan kasbiy faoliyat sohalari (turlari) boʻyicha kasbiy standartlar ishlab chiqilishini taʼminlasin.

10. Oʻzbekiston texnik jihatdan tartibga solish agentligi (A. Jumanazarov) Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi (B. Zaxidov), Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi (K. Sharipov), Loyiha ofisi (A. Xudaykulov), boshqa manfaatdor vazirlik va idoralar bilan birgalikda:

2024-yil 1-dekabrga qadar xalqaro tajriba va standartlar asosida Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblari klassifikatorining qayta koʻrib chiqilishini va oʻrnatilgan tartibda tasdiqlanishini;

2025-yil 1-avgustga qadar Mashgʻulotlarning xalqaro standart klassifikatori (MXSK-2008)dan kelib chiqib Mashgʻulotlarning milliy klassifikatori ishlab chiqilishi va belgilangan tartibda tasdiqlanishini taʼminlasin.

Belgilansinki, ushbu klassifikatorlar tarmoq kengashlari takliflari hamda mehnat bozori tahlili asosida Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan yangilab boriladi.

11. Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi (K. Sharipov), Iqtisodiyot va moliya vazirligi (O. Fozilkarimov) ikki oy muddatda Mashgʻulotlarning milliy klassifikatorini ishlab chiqish hamda Milliy malaka tizimining yagona raqamli platformasini yaratish uchun davlat ilmiy dasturlari doirasida grantlar ajratish choralarini koʻrsin.

12. Oʻzbekiston Milliy teleradiokompaniyasi (A. Djurabayev) Oʻzbekiston Milliy axborot agentligi (A. Koʻchimov) bilan birgalikda ommaviy axborot vositalari orqali mazkur qaror amalga oshirilishi toʻgʻrisida aniq koʻrsatkichlar va natijalarni ifodalagan holda, axborot-tahliliy sharhlarni tizimli ravishda tayyorlash va eʼlon qilish choralarini koʻrsin.

13. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2020-yil 31-dekabrdagi “Malakalarni baholash tizimini tubdan takomillashtirish va mehnat bozorini malakali kadrlar bilan taʼminlash chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PQ-4939-son qarori oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin.

14. Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi manfaatdor vazirlik va idoralar bilan birgalikda uch oy muddatda qonunchilik hujjatlariga ushbu qarordan kelib chiqadigan oʻzgartirish va qoʻshimchalar toʻgʻrisida Vazirlar Mahkamasiga takliflar kiritsin.

15. Mazkur qarorning ijrosini samarali tashkil qilishga masʼul va shaxsiy javobgar etib Taʼlim sifatini taʼminlash milliy agentligi direktori B.Gʻ. Yuldashev, oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vaziri K.A. Sharipov hamda kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri B.E. Zaxidov belgilansin.

Qaror ijrosini nazorat qilish, ijro uchun masʼul tashkilotlar faoliyatini muvofiqlashtirish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vaziri A.N. Aripov zimmasiga yuklansin.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 30-sentabrdagi PQ-345-son qaroriga 1-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasining milliy malakalar ramkasi

1-bob. Umumiy qoidalar

1. Oʻzbekiston Respublikasining milliy malakalar ramkasi (keyingi oʻrinda — Milliy malakalar ramkasi) mehnat bozori va taʼlim tizimini bogʻlovchi vosita boʻlib, malaka darajalarining umumlashtirilgan tavsifi va ularga Oʻzbekiston Respublikasi hududida erishishning asosiy yoʻllarini belgilaydi.

2. Milliy malakalar ramkasi Oʻzbekiston Respublikasi milliy malaka tizimining tarkibiy qismi boʻlib, oʻqitish natijalarini milliy baholash tizimini ishlab chiqish uchun asos hisoblanadi.

3. Milliy malakalar ramkasi tarmoq malaka ramkalarini, kasbiy standartlar va taʼlim dasturlarini hamda milliy va xalqaro darajadagi taʼlimning barcha darajalari uchun malakalarga erishish va tan olish mexanizmlarini ishlab chiqish uchun asos boʻlib xizmat qiladi.

2-bob. Milliy malakalar ramkasining mazmuni

4. Milliy malakalar ramkasini joriy qilish quyidagilar uchun imkon yaratadi:

kasbiy standartlar va taʼlim dasturlarini yagona uslubiy asosda ishlab chiqish;

oʻqitish natijalari, malaka va kompetensiyalarga qoʻyiladigan talablarni yagona nuqtai nazardan tavsiflash;

ishga qabul qilish, xodimlarni tashkilot ichida va tashkilotlararo vertikal va gorizontal harakatlantirish jarayonida malaka talablarini belgilash;

baholash vositalarini va taʼlimning barcha bosqichlaridagi bitiruvchilar malakasini aniqlash tartibini ishlab chiqish;

mehnat bozori va taʼlim tizimini rivojlantirishning umumiy strategiyasini shakllantirish, shu jumladan, muayyan malaka olishga, malaka darajasini oshirishga va martaba oʻsishiga olib keladigan turli taʼlim trayektoriyalarini rejalashtirish.

5. Milliy malakalar ramkasi Yevropa malakalar ramkasiga va Oʻzbekiston Respublikasining “Taʼlim toʻgʻrisida”gi Qonuniga muvofiq boʻlgan sakkizta malaka darajasini, shuningdek, mos malakalar darajalariga erishishning asosiy yoʻllarini oʻz ichiga oladi.

6. Milliy malakalar ramkasi jadval koʻrinishida shakllantirilgan boʻlib, unda har bir malaka darajasi boʻyicha kasb faoliyatini amalga oshirish uchun talab qilinadigan bilimlar, mahorat va koʻnikma, masʼuliyat va mustaqillik, shuningdek, tegishli malaka darajasiga erishish yoʻllari belgilanadi, ularning batafsil tafsilotlari esa tarmoq malaka ramkalari va kasbiy standartlarda aks ettiriladi.

7. Milliy malakalar ramkasi quyidagi prinsiplarni hisobga olgan holda qoʻllanadi:

keng qamrovlilik — taʼlimning barcha turlarini, shu jumladan, norasmiy va informal oʻqitish jarayonlarini qamrab olishi va zamonaviy malaka turlarini aks ettirishi;

shaffoflik va taqqoslanuvchanlik — xalqaro taqqoslash uchun qoʻllanma vazifasini bajarishi;

oddiydan murakkabga — quyi bosqichdan yuqori darajaga oʻtishda oʻqitish natijalarining ortishi va murakkabligini aks ettirishi;

moslashuvchanlik — mehnat bozorida paydo boʻladigan malakalarning yangi turlarini ishlab chiqish va malaka ramkasiga oson integratsiya qilish imkonini berishi.

8. Milliy malakalar ramkasidagi koʻrsatkichlar quyidagicha tavsiflanadi:

a) “bilimlar” koʻrsatkichi kasbiy faoliyatda foydalaniladigan bilimlarga qoʻyiladigan talablarni belgilaydi hamda quyidagilar bilan ifodalanadi:

foydalanilayotgan axborotning hajmi va murakkabligi;

qoʻllanayotgan bilimlarning innovatsiyaviyligi;

nazariy va amaliy bilimlar nisbati;

b) “koʻnikma (mahorat)” koʻrsatkichi koʻnikmalarga qoʻyiladigan talablarni belgilaydi hamda quyidagilar bilan ifodalanadi:

kasbiy vazifalarni hal qilish yoʻllarining xilma-xilligi (variativligi);

kasbiy vazifalarni hal qilish yoʻllarini tanlash yoki ishlab chiqish zarurati;

v) “masʼuliyat va mustaqillik” koʻrsatkichi xodimning umumiy kompetensiyasini belgilaydi hamda quyidagilar bilan ifodalanadi:

rahbarlik ostidagi faoliyat;

mustaqil ijro intizomi;

rahbarlik faoliyati;

faoliyat koʻlami — vakolat va masʼuliyatning kengligi, javobgarlik, kasbiy faoliyatdagi ehtimoliy xatoning oqibatlari;

g) “malaka darajasiga erishish yoʻllari” koʻrsatkichi kasbga oʻqitish, taʼlim va amaliy ish tajriba bilan bogʻliq holda tegishli malaka darajasiga erishish yoʻllarining moslashuvchanligi va xilma-xilligini taʼminlovchi sifatida ifodalanadi.

9. Milliy malakalar ramkasi asosida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari ish beruvchilar birlashmalari bilan hamkorlikda tarmoq malaka ramkalarini hamda kasbiy standartlarni ishlab chiqadi.

3-bob. Milliy malakalar ramkasining tuzilishi

Malaka darajasi Bilim Koʻnikma (mahorat) Masʼuliyat va mustaqillik Malaka darajasiga erishish yoʻllari 1. Oʻquv yoki kasbiy faoliyat sohasi boʻyicha elementar va boshlangʻich umumiy bilimlar Belgilangan qoidalarga muvofiq standart va oddiy vazifalarni bajarish uchun zarur boʻlgan koʻnikmalar Oʻz harakatlari va ish natijalari uchun javobgarlik; Oʻzganing bevosita nazorati va kuzatuvi ostida ishlash boshlangʻich taʼlim + ish joyida qisqa muddatli oʻqitish (instruktaj) yoki qisqa muddatli kurslar yoki amaliy tajriba 2. Oʻquv yoki kasbiy faoliyat sohasi boʻyicha umumiy amaliy bilimlar Standart vazifalarni oddiy qoidalar va instrumentlar yordamida bajarish va yoʻriqnoma boʻyicha harakat qilish uchun zarur boʻlgan amaliy va kognitiv koʻnikmalar Oʻz harakatlari va ish natijalari uchun javobgarlik; Nazorat ostida standart va oddiy vazifalarni bajarish 1) umumiy oʻrta taʼlim 2) tayanch oʻrta taʼlim + ish joyida qisqa muddatli oʻqitish (instruktaj) yoki qisqa muddatli kurslar yoki amaliy tajriba 3. Oʻquv yoki kasbiy faoliyat sohasi boʻyicha umumiy amaliy va kasbiy bilimlar Belgilangan vazifalarni bajarish va muammolarni hal qilish uchun asosiy usullar, vositalar, materiallar va maʼlumotlarni saralash va foydalanish uchun zarur boʻlgan amaliy va kognitiv koʻnikmalar Oʻz harakatlari, ish natijalari va boshqalarning harakatlari uchun javobgarlik; Muammolarni hal qilishda zaruratdan kelib chiqib mustaqil qaror qabul qilish 1) boshlangʻich professional taʼlim 2) oʻrta maxsus taʼlim 3) umumiy oʻrta taʼlim + norasmiy (informal) taʼlim yoki amaliy tajriba 4. Oʻquv yoki kasbiy faoliyat sohasi boʻyicha keng qamrovli amaliy va nazariy bilimlar Mehnat holati va uning oldindan aytish mumkin boʻlgan oʻzgarishlarini baholashni talab qiladigan muammolarni hal qilish uchun zarur boʻlgan amaliy va kognitiv koʻnikmalar Oʻz harakatlari va ish natijalari uchun javobgarlik; Oʻquv yoki kasbiy faoliyat sohasida oʻz faoliyatini mustaqil rejalashtirish va tashkil qilish 1) oʻrta professional taʼlim 2) umumiy oʻrta (oʻrta maxsus) taʼlim yoki boshlangʻich professional taʼlim + norasmiy (informal) taʼlim yoki amaliy tajriba 5. Oʻquv yoki kasbiy faoliyat sohasi boʻyicha ixtisoslashgan nazariy va amaliy bilimlar Muammolarga ijodiy yechimlarni ishlab chiqish uchun zarur boʻlgan keng qamrovli amaliy va kognitiv koʻnikmalar Biriktirilgan xodimlar harakatlari va ish natijalari uchun javobgarlik; Oʻquv yoki kasbiy faoliyat sohasidagi mehnat jarayonlarini mustaqil boshqarish va nazorat qilish, shuningdek, biriktirilgan xodimlar mehnatini tekshirish va rivojlantirish 1) oʻrta maxsus professional taʼlim 2) boshlangʻich professional taʼlim yoki oʻrta professional taʼlim + norasmiy (informal) taʼlim yoki amaliy tajriba 6. Oʻquv yoki kasbiy faoliyat sohasi boʻyicha keng va integratsiyalashgan bilimlar, jumladan, ilmiy asoslar, ilmiy va nazariy muammolarni amaliy qoʻllash, shuningdek, eng muhim nazariyalar va usullar Turli standartlar va tez-tez oʻzgarib turadigan talablarni hisobga olgan holda yangi yechimlarni ishlab chiqish, faoliyat, usullar va ularning natijalarini baholash uchun zarur boʻlgan koʻnikmalar Oldindan aytib boʻlmaydigan oʻquv yoki kasbiy faoliyat muhitida qarorlar qabul qilish va biriktirilgan xodimlarning kasbiy rivojlanishini boshqarish uchun javobgarlik; Oʻquv yoki kasbiy faoliyat sohasida qarorlar qabul qilish va masʼuliyatni oʻz zimmasiga olish, murakkab texnik va kasbiy faoliyat va loyihalarni boshqarish, biriktirilgan xodimlarning professional rivojlanishiga rahbarlik qilish va jamoadagi muammolarni hal qilish 1) bakalavriat 2) oʻrta maxsus professional taʼlim va amaliy tajriba 7. Oʻquv yoki kasbiy faoliyat sohasi boʻyicha innovatsion yondashuvlar va/yoki ilmiy tadqiqotlarga asoslangan yuqori ixtisoslashgan bilimlar, shuningdek, bir soha yoki turli sohalarga oid oʻzaro bogʻliq bilimlar Yangi bilim va texnologiyalarni ishlab chiqish va turli sohalardagi bilimlarni birlashtirish uchun ilmiy tadqiqot va/yoki innovatsiyalarda talab qilinadigan muammolarni, shu jumladan, strategik muammolarni hal qilish uchun zarur boʻlgan maxsus kasbiy koʻnikmalar Oldindan aytib boʻlmaydigan sharoitlarda qaror qabul qilish, jamoalar strategik faoliyatini koʻrib chiqish uchun javobgarlik; Yangi strategik yondashuvlarni talab qiladigan murakkab, oldindan aytib boʻlmaydigan kasbiy faoliyat yoki oʻquv muhitini boshqarish, loyihalash va oʻzgartirish 1) magistratura 2) yuqori darajadagi qoʻshimcha taʼlim (internatura, ordinatura, biznes boshqaruvi, davlat boshqaruvi va boshqa xalqaro tan olingan taʼlim) 3) mutaxassislik (spetsialitet) 4) bakalavriat va amaliy tajriba 8. Murakkab gʻoyalarni tanqidiy tahlil qilish, baholash va sintez qilish uchun zarur boʻlgan ilmiy va kasbiy faoliyat sohasidagi eng ilgʻor innovatsion va ixtisoslashgan bilimlar Yangi bilim va yechimlarga olib keladigan loyihalarni tadqiq qilish, ishlab chiqish va amalga oshirish, ilmiy va innovatsion faoliyat natijalarini prognoz qilish, kasbiy va ijtimoiy sohada keng koʻlamli oʻzgarishlarni amalga oshirish, murakkab sanoat va ilmiy jarayonlarni boshqarish, ixtisoslashgan ilmiy tadqiqot, ishlanmalar va innovatsiyalar sohasidagi yangi muammolarni aniqlash va yechimlarini topish uchun zarur boʻlgan eng ilgʻor va maxsus koʻnikmalar Oʻzining va ilmiy jamoaning tadqiqot natijalari, shuningdek, ularning sanoatdagi mamlakat va xalqaro miqyosdagi iqtisodiy samarasi uchun masʼuliyati; Yirik institutsional tuzilmalar darajasida qarorlar qabul qilish va strategiyani belgilash, murakkab ijtimoiy, sanoat va ilmiy jarayonlarni boshqarish, yangi va murakkab gʻoyalarni tanqidiy tahlil qilish, baholash va sintez qilish, jamiyatning texnik, ijtimoiy va madaniy taraqqiyoti uchun strategik qarorlar qabul qilish 1) doktorantura (PhD, DSc), unga tenglashtirilgan va undan yuqori boʻlgan xorijiy davlatlar ilmiy darajalari 2) magistratura yoki ilmiy unvon olishga yoʻnaltirilgan oliy taʼlimdan keyingi taʼlim + amaliy tajriba 3) yuqori darajadagi qoʻshimcha taʼlim (internatura, ordinatura, biznes boshqaruvi, davlat boshqaruvi va boshqa xalqaro tan olingan taʼlim) va amaliy tajriba

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 30-sentabrdagi PQ-345-son qaroriga 2-ILOVA

Kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha respublika kengashi

1. A.N. Aripov — Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vaziri, Respublika kengashi raisi 2. B.Gʻ. Yuldashev — Taʼlim sifatini taʼminlash milliy agentligi direktori, Respublika kengashi raisi oʻrinbosari 3. M.I. Xodjayeva — Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi Qonunchilik palatasining Mehnat va ijtimoiy masalalar qoʻmitasi raisi 4. K.M. Rafikov — Oʻzbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi raisi 5. D.A. Vaxobov — Oʻzbekiston Savdo-sanoat palatasi raisi 6. M.B. Nurmuratov — Markaziy bank raisi 7. K.A. Sharipov — oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vaziri 8. X.U. Umarova — maktabgacha va maktab taʼlimi vaziri 9. B.E. Zaxidov — kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri 10. L.Sh. Kudratov — investitsiyalar, sanoat va savdo vaziri 11. A.J. Tashkulov — adliya vaziri 12. A.A. Xudayarov — sogʻliqni saqlash vaziri v.b. 13. Sh.X. Shermatov — raqamli texnologiyalar vaziri 14. Sh.S. Xidoyatov — qurilish va uy-joy kommunal xoʻjaligi vaziri v.b. 15. I.Yu. Abduraxmonov — qishloq xoʻjaligi vaziri 16. Sh.R. Xamrayev — suv xoʻjaligi vaziri 17. J.T. Mirzamahmudov — energetika vaziri 18. O.A. Nazarbekov — madaniyat vaziri 19. A.I. Ikramov — sport vaziri 20. I.R. Maxkamov — transport vaziri 21. A.A. Abduxakimov — ekologiya, atrof-muhitni muhofaza qilish va iqlim oʻzgarishi vaziri 22. B.F. Islamov — togʻ-kon sanoati va geologiya vaziri 23. S.S. Abdullayev — Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Ijtimoiy himoya milliy agentligi direktori oʻrinbosari 24. Sh.D. Kudbiyev — Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Soliq qoʻmitasi raisi 25. I.I. Norqulov — iqtisodiyot va moliya vazirining birinchi oʻrinbosari 26. A.R. Jumanazarov — Oʻzbekiston texnik jihatdan tartibga solish agentligi direktori 27. S.T. Zuparov — favqulodda vaziyatlar vazirining birinchi oʻrinbosari 28. U.U. Rozukulov — “Oʻzavtosanoat” AJ boshqaruv raisi 29. T.R. Muxamedjanov — “Oʻzkimyosanoat” AJ boshqaruv raisi v.b. 30. M.M. Sultonov — “Oʻztoʻqimachiliksanoat” uyushmasi raisi v.b. 31. M.M. Yunusov — “Oʻzeltexsanoat” uyushmasi raisi 32. A.A. Sultonov — “Oʻzcharmsanoat” uyushmasi raisi v.b. 33. B.B. Boboqulov — “Oʻzsanoatqurilishmateriallari” uyushmasi raisi v.v.b. 34. E.S. Margeshvili — Oʻzbekiston ish beruvchilar konfederatsiyasi ijrochi direktori 35. M. Umarov — Oʻzbekiston iqtisodiyot assambleyasi raisi 36. F.N. Jurayev — “WORLDSKILLS UZBEKISTAN” Ishchi kasblarni rivojlantirish va ommalashtirish assotsiatsiyasi boshqaruv raisi 37. Lavozimiga koʻra — Milliy malaka tizimini rivojlantirish instituti direktori, Respublika kengashi kotibi

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 30-sentabrdagi PQ-345-son qaroriga 3-ILOVA

Kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha respublika kengashining

a) Milliy malaka tizimini joriy etish va rivojlantirish sohasidagi davlat siyosatini belgilash;

b) Milliy malaka tizimi joriy qilinishini monitoring qilish, baholash va strategik rejalashtirish;

v) Milliy malaka tizimini rivojlantirish va joriy qilish jarayoniga respublika ijro etuvchi hokimiyat organlari, ish beruvchilar, oliy va professional taʼlim muassasalari va ilmiy tashkilotlar hamda jamoat birlashmalarini jalb qilish hamda ularning faoliyatini muvofiqlashtirish;

g) kasbiy malakalar boʻyicha tarmoq kengashlarini tashkil etish hamda ularning faoliyatini muvofiqlashtirish;

d) tarmoq malaka ramkalari va kasbiy standartlar maketlari va loyihalarini tasdiqlash, ularning ishlab chiqilishini monitoring qilish hamda yangilab borilishini muvofiqlashtirish;

e) ish beruvchilar talablarining taʼlim dasturlari mazmuni bilan oʻzaro integratsiyasini kuchaytirish, taʼlim sifatini oshirishning taʼsirchan mexanizmlarini joriy etish boʻyicha takliflar tayyorlash;

j) malakalarni baholash markazlari faoliyatini akkreditatsiyadan oʻtkazishni tashkillashtirish;

z) Milliy malaka tizimining xalqaro miqyosda tan olinishini taʼminlash choralarini koʻrish;

i) Milliy malaka tizimini raqamlashtirish va tizimga axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini keng joriy etish;

k) kasbiy standartlar sifatli ishlab chiqilishi va amaliyotda qoʻllanishini taʼminlash.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 30-sentabrdagi PQ-345-son qaroriga 4-ILOVA

Kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari faoliyatini tashkil etish uchun masʼul vazirlik va idoralar roʻyxati

T/r Kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari nomlari Qamrab olish doirasi Masʼul vazirlik va idoralar Masʼul mutaxassislar soni Tarmoq kengashlariga biriktiriladigan taʼlim tashkilotlari 1. Taʼlim va fan sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Maktabgacha va umumiy oʻrta taʼlim sohasi Maktabgacha va maktab taʼlimi vazirligi 1 A. Avloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti Oʻrta maxsus, professional, oliy hamda oliy taʼlimdan keyingi taʼlim sohasi Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi 1 Oliy taʼlimni rivojlantirish tadqiqotlari markazi, Professional taʼlimni rivojlantirish instituti 2. Sogʻliqni saqlash va farmatsevtika sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Sogʻliqni saqlash va farmatsevtika sohasi Sogʻliqni saqlash vazirligi 1 Toshkent tibbiyot akademiyasi Farmatsevtika tarmogʻini rivojlantirish agentligi 1 3. Axborot texnologiyalari va aloqa sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Axborot texnologiyalari va aloqa, shu jumladan, tele- radioaloqa sohalari Raqamli texnologiyalar vazirligi 1 Toshkent axborot texnologiyalari universiteti 4. Qishloq xoʻjaligi va veterinariya sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Qishloq xoʻjaligi, veterinariya va oziq-ovqat sohalari Qishloq xoʻjaligi vazirligi 1 Toshkent davlat agrar universiteti Veterinariya va chorvachilikni rivojlantirish qoʻmitasi 1 5. Suv xoʻjaligi sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Irrigatsiya va melioratsiya sohasi Suv xoʻjaligi vazirligi 1 “Toshkent irrigatsiya va qishloq xoʻjaligini mexanizatsiyalash muhandislari instituti” milliy tadqiqot universiteti 6. Qurilish, uy-joy kommunal xoʻjaligi va qurilish materiallari sanoati sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Qurilish, arxitektura, kadastr va uy-joy kommunal xoʻjaligi sohalari Qurilish va uy-joy kommunal xoʻjaligi vazirligi 1 Toshkent arxitektura-qurilish universiteti “Oʻzsanoatqurilish-materiallari” uyushmasi 1 7. Transport va avtomobilsozlik sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Avtomobil, temir yoʻl, havo va boshqa transport turlari, logistika, yoʻl xoʻjaligi sohalari Transport vazirligi 1 Toshkent davlat transport universiteti “Oʻzavtosanoat” AJ 1 8. Energetika sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Elektr energiyasi, energiya tejamkorlik va energiya audit, neft-gaz sohalari Energetika vazirligi 1 Toshkent davlat texnika universiteti 9. Togʻ-kon sanoati, geologiya va mineral resurslar sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Togʻ-kon sanoati, geologiya, geofizika va mineral resurslari sohalari Togʻ-kon sanoati va geologiya vazirligi 1 Geologiya fanlari universiteti 10. Ekologiya, oʻrmon xoʻjaligi, gidrometeorologiya sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Ekologiya, atrof-muhitni muhofaza qilish, oʻrmon xoʻjaligi, gidrometeorologiya, chiqindilarni utilizatsiya qilish va qayta ishlash sohalari Ekologiya, atrof-muhitni muhofaza qilish va iqlim oʻzgarishi vazirligi 1 Markaziy Osiyo atrof-muhit va iqlim oʻzgarishini oʻrganish universiteti (Green University) 11. Turizm sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Turizm, mehmonxona va umumiy ovqatlanish sohalari Turizm qoʻmitasi 1 Turizmni rivojlantirish ilmiy-tadqiqot instituti 12. Huquq, arxiv va davlat xizmatlari sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Adliya, huquq, arxiv, davlat boshqaruvi va xizmatlari sohalari Adliya vazirligi 1 Toshkent davlat yuridik universiteti 13. Investitsiyalar, bank va savdo sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Investitsiya, bank, lizing, tashqi va ichki savdo sohasi Investitsiyalar, sanoat va savdo vazirligi 1 Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti 14. Iqtisodiyot, moliya, soliq va sugʻurta sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Iqtisodiyot, moliya, audit, soliq va sugʻurta sohasi Iqtisodiyot va moliya vazirligi 1 15. Ommaviy axborot vositalari sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Ommaviy axborot vositalari, reklama, kino, video, televideniye dasturlari sohasi Axborot va ommaviy kommunikatsiyalar agentligi 1 Oʻzbekiston jurnalistika va ommaviy kommunikatsiyalar universiteti 16. Mehnat va kasbiy faoliyatning yordamchi tarmoqlararo turlari sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Mehnat munosabatlari, mehnat resurslarini rivojlantirish va boshqa barcha turdosh sohalar Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi 1 Mehnat bozori tadqiqotlari instituti 17. Ijtimoiy himoya sohasidagi kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Ijtimoiy himoya sohasi Ijtimoiy himoya milliy agentligi 1 Ijtimoiy himoya tizimi xodimlarining malakasini oshirish markazi 18. Madaniyat sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Madaniyat, sanʼat, koʻngilochar va dam olish, rassomchilik, yogʻoch va ganch oʻymakorligi sohalari Madaniyat vazirligi 1 Oʻzbekiston davlat sanʼat va madaniyat instituti 19. Jismoniy tarbiya va sport sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Jismoniy tarbiya va sport sohasi Sport vazirligi 1 Jismoniy tarbiya va sport universiteti 20. Favqulodda vaziyatlarning oldini olish va bartaraf etish sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Favqulodda vaziyatlar, yongʻin xavfsizligi sohasi Favqulodda vaziyatlar vazirligi 1 Favqulodda vaziyatlar vazirligi Akademiyasi 21. Standartlashtirish va texnik jihatdan tartibga solish sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Texnik jihatdan tartibga solish, standartlashtirish, muvofiqlikni baholash, metrologiya sohalari Oʻzbekiston texnik jihatdan tartibga solish agentligi 1 Standartlashtirish, sertifikatlashtirish va texnik jihatdan tartibga solish ilmiy-tadqiqot instituti 22. Toʻqimachilik, tikuvchilik va charm sanoati sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Toʻqimachilik, tikuvchilik, ipakchilik va charm mahsulotlarini ishlab chiqarish sohalari “Oʻztoʻqimachiliksanoat” va “Oʻzcharmsanoat” uyushmalari 1 Toshkent toʻqimachilik va yengil sanoat instituti 23. Elektrotexnika va mashinasozlik sanoati sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Elektr jihozlari, maishiy elektrotexnika, kabel va sim mahsulotlarini ishlab chiqarish, mashinasozlik va asbobsozlik, nanotexnologiya va mikroelektronika sohalari “Oʻzeltexsanoat” uyushmasi 1 Elektrotexnika sanoati korxonalari xodimlari malakasini oshirish va baholash boʻyicha “ELTECN-MALAKA” oʻquv markazi 24. Kimyo sanoati sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi Kimyo va biotexnologiya sanoati sohasi “Oʻzkimyosanoat” AJ 1 Toshkent kimyo-texnologiya instituti

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 30-sentabrdagi PQ-345-son qaroriga 5-ILOVA

Kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlarining asosiy vazifalari

a) mehnat bozori monitoringi asosida tarmoqlarning malakalarga boʻlgan ehtiyojlari va tendensiyalarini aniqlash;

b) mehnat bozori talablari va oʻqitish natijalarini (learning outcomes) inobatga olgan holda tegishli sohalar boʻyicha tarmoq malaka ramkalarini ishlab chiqish, joriy etish va takomillashtirib borish;

v) kasbiy standartlarni ishlab chiqish va takomillashtirib borish;

g) tarmoqda malakalarni baholash markazlarini tashkil etish, shuningdek, malakalarni baholash vositalarining ishlab chiqilishini taʼminlash hamda ekspertizadan oʻtkazish;

d) malakalarni baholash jarayonlarida korrupsiyaning oldini olish choralarini koʻrish;

e) taʼlim dasturlarining kasbiy standartlarga muvofiqligini baholash va takomillashtirish boʻyicha takliflar tayyorlash;

j) mehnat bozorini oʻrganib borish, unda paydo boʻlishi kutilayotgan kasblarni klassifikatorga kiritish yuzasidan takliflar ishlab chiqish;

z) Tarmoq kengashi faoliyatida, tarmoq malaka ramkalari va kasbiy standartlarni ishlab chiqish jarayoni hamda muhokamalarida xususiy sektor vakillari bilan hamkorlikni tashkil etish;

i) Kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha respublika kengashi tomonidan belgilanadigan boshqa vazifalarni amalga oshirish.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 30-sentabrdagi PQ-345-son qaroriga 6-ILOVA

2025-2026-yillarda kasbiy standartlarni ishlab chiqish

T/r Kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari nomlari Kasbiy faoliyat sohasi (turi) boʻyicha ishlab chiqiladigan kasbiy standartlar soni Qamrab olinadigan kasblarning minimal soni Masʼul vazirlik va idoralar Jami Shundan 2025-yil 2026-yil 1. Taʼlim va fan sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 15 5 10 60 Maktabgacha va maktab taʼlimi vazirligi Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi, Fanlar akademiyasi 2. Sogʻliqni saqlash va farmatsevtika sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 20 5 15 80 Sogʻliqni saqlash vazirligi 3. Axborot texnologiyalari va aloqa sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 35 10 25 140 Raqamli texnologiyalar vazirligi 4. Qishloq xoʻjaligi va veterinariya sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 25 10 15 100 Qishloq xoʻjaligi vazirligi 5. Suv xoʻjaligi sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 5 2 3 20 Suv xoʻjaligi vazirligi 6. Qurilish, uy-joy kommunal xoʻjaligi va qurilish materiallari sanoati sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 30 10 20 120 Qurilish va uy-joy kommunal xoʻjaligi vazirligi, “Oʻzsanoatqurilishmateriallari” uyushmasi 7. Transport va avtomobilsozlik sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 50 10 40 200 Transport vazirligi, “Oʻzavtosanoat” AJ 8. Energetika sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 40 10 30 160 Energetika vazirligi 9. Togʻ-kon sanoati, geologiya va mineral resurslar sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 30 10 20 120 Togʻ-kon sanoati va geologiya vazirligi 10. Ekologiya, oʻrmon xoʻjaligi, gidrometeorologiya sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 10 5 5 40 Ekologiya, atrof-muhitni muhofaza qilish va iqlim oʻzgarishi vazirligi 11. Turizm sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 25 10 15 100 Turizm qoʻmitasi 12. Huquq, arxiv va davlat xizmatlari sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 5 2 3 20 Adliya vazirligi 13. Investitsiyalar, bank va savdo sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 10 5 5 40 Investitsiyalar, sanoat va savdo vazirligi, Savdo-sanoat palatasi, Markaziy bank 14. Iqtisodiyot, moliya, soliq va sugʻurta sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 10 5 5 40 Iqtisodiyot va moliya vazirligi, Soliq qoʻmitasi 15. Ommaviy axborot vositalari sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 10 5 5 40 Axborot va ommaviy kommunikatsiyalar agentligi 16. Mehnat va kasbiy faoliyatning yordamchi tarmoqlararo turlari sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 30 10 20 120 Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi 17. Ijtimoiy himoya sohasidagi kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 5 2 3 20 Ijtimoiy himoya milliy agentligi 18. Madaniyat sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 15 5 10 60 Madaniyat vazirligi 19. Jismoniy tarbiya va sport sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 5 2 3 20 Sport vazirligi 20. Favqulodda vaziyatlarning oldini olish va bartaraf etish sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 5 2 3 20 Favqulodda vaziyatlar vazirligi 21. Standartlashtirish va texnik jihatdan tartibga solish sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 10 5 5 40 Oʻzbekiston texnik jihatdan tartibga solish agentligi 22. Toʻqimachilik, tikuvchilik va charm sanoati sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 5 2 3 20 “Oʻztoʻqimachiliksanoat” va “Oʻzcharmsanoat” uyushmalari 23. Elektrotexnika va mashinasozlik sanoati sohalarida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 40 10 30 160 “Oʻzeltexsanoat” uyushmasi 24. Kimyo sanoati sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi 15 5 10 60 “Oʻzkimyosanoat” AJ Jami 450 147 303 1800

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 30-sentabrdagi PQ-345-son qaroriga 7-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasida Milliy malaka tizimini tubdan modernizatsiya qilish hamda ushbu sohada ilgʻor xorijiy tajribani joriy etish boʻyicha

T/r Chora-tadbir nomi Amalga oshirish mexanizmlari Ijro muddati Moliyalashtirish manbalari Masʼul ijrochilar I. Milliy malaka tizimining metodologik, normativ-huquqiy va tashkiliy asoslarini takomillashtirish 1. Xalqaro ilgʻor tajribalar asosida Oʻzbekiston Respublikasida Milliy malaka tizimini 2030-yilgacha rivojlantirish konsepsiyasi ni ishlab chiqish. 1. Xalqaro ilgʻor tajribalar asosida Oʻzbekiston Respublikasida Milliy malaka tizimini 2030-yilgacha rivojlantirish konsepsiyasi loyihasini ishlab chiqish. 2025-yil dekabr Ilmiy faoliyatga oid davlat dasturlari doirasida ilmiy izlanishlar oʻtkazish uchun ajratiladigan grantlar, Loyiha ofisiga ajratilgan mablagʻlar, Xalqaro moliya institutlari va donor tashkilotlarining grantlari va maqsadli mablagʻlari Milliy malaka tizimini rivojlantirish instituti, Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi (K. Sharipov) , Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi (B. Zaxidov) , Savdo-sanoat palatasi (D. Vaxabov) 2. Konsepsiya loyihasini oʻrnatilgan tartibda vazirlik va idoralar bilan kelishish hamda belgilangan reglamentga muvofiq Vazirlar Mahkamasiga kiritish. 2026-yil mart 2. Malakalarni mustaqil baholash tizimini normativ-huquqiy jihatdan mustahkamlash. 1. Malakalarni baholash markazlarining amaldagi faoliyatini tahlil qilish. 2024-yil dekabr Ijrochilarning oʻz mablagʻlari Milliy malaka tizimini rivojlantirish instituti, Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi (B. Zaxidov) , Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi (K. Sharipov) , Savdo-sanoat palatasi (D. Vaxabov), tarmoq kengashlari 2. Malakalarni mustaqil baholashga oid meʼyoriy hujjatlarni (malakani baholash markazlari toʻgʻrisidagi namunaviy nizom, talabgorlarning kasbiy malakasini baholash va tan olish tartibi, malakani baholash vositalarini ishlab chiqish tartibi va boshqalar) ishlab chiqish hamda Vazirlar Mahkamasiga kiritish. 2025-yil yanvar 3. Har bir Kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi (keyingi oʻrinlarda — tarmoq kengashi) tomonidan jami 36 ta sohani qamrab oluvchi kamida bittadan malakani baholash markazi faoliyatini toʻliq yoʻlga qoʻyish. 2025-yil may 3. Taʼlim sifatini taʼminlash boʻyicha vertikal boshqaruv va tashqi nazorat tizimini joriy qilish. 1. Taʼlim sifatini taʼminlash prinsiplari, instrumentlari va standartlari bajarilishini monitoring qilish boʻyicha takliflar ishlab chiqish. 2024-yil noyabr - Loyiha ofisi (A. Xudoykulov), Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi (K. Sharipov) , Maktabgacha va maktab taʼlimi vazirligi (X. Umarova) 2. Taʼlim sifatini taʼminlash boʻyicha normativ-huquqiy hujjat loyihasini ishlab chiqish. 2024-yil dekabr 3. Normativ-huquqiy hujjat loyihasini oʻrnatilgan tartibda vazirlik va idoralar bilan kelishish hamda belgilangan reglamentga muvofiq Vazirlar Mahkamasiga kiritish. 2025-yil yanvar 4. Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblari klassifikatorini xalqaro standartlar talablari asosida toʻliq qayta koʻrib chiqish va tasdiqlash. 1. Tarmoq kengashlarining malakali mutaxassislaridan iborat ishchi guruhlarini shakllantirish. 2. Ishchi guruhlar tomonidan Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblari klassifikatorini xalqaro standartlar talablari asosida toʻliq qayta koʻrib chiqish. 3. Yangi tahrirdagi xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblari klassifikatorini tasdiqlash. 2024-yil noyabr Oʻzbekiston texnik jihatdan tartibga solish agentligining budjetdan tashqari mablagʻlari Oʻzbekiston texnik jihatdan tartibga solish agentligi (A. Jumanazarov), Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi (B. Zaxidov) , Milliy malaka tizimini rivojlantirish instituti, tarmoq kengashlari 5. Mashgʻulotlarning xalqaro standart klassifikatoridan (MXSK-2008) kelib chiqib Mashgʻulotlarning milliy klassifikatori ni ishlab chiqish. 1. Mashgʻulotlarning xalqaro standart klassifikatoridan (MXSK-2008) kelib chiqib Mashgʻulotlarning milliy klassifikatorini ishlab chiqish. 2025-yil may Ilmiy faoliyatga oid davlat dasturlari doirasida ilmiy izlanishlar oʻtkazish uchun ajratiladigan grantlar Milliy malaka tizimini rivojlantirish instituti, Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi (K. Sharipov) , Oʻzbekiston texnik jihatdan tartibga solish agentligi (A. Jumanazarov), Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi (B. Zaxidov) , boshqa manfaatdor vazirlik va idoralar 2. Klassifikator loyihasini tegishli vazirlik va idoralar bilan oʻrnatilgan tartibda kelishish hamda milliy standart sifatida tasdiqlash. 2025-yil iyul 6. Kasbiy standartlarni ishlab chiqish bilan bogʻliq tartib va talablarni takomillashtirish. 1. Ilgʻor xorijiy tajribalar asosida kasbiy standartlarni ishlab chiqish, yangilash va joriy etish boʻyicha tartib va talablarni toʻliq qayta koʻrib chiqish. 2024-yil noyabr - Milliy malaka tizimini rivojlantirish instituti, Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi (B. Zaxidov) , Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi (K. Sharipov) 2. Kasbiy standartlarni ishlab chiqish, yangilash va joriy etishni belgilaydigan amaldagi normativ-huquqiy hujjatlarga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish. 2024-yil dekabr 7. Oʻzbekiston Respublikasi iqtisodiy faoliyat turlarining umumdavlat tasniflagichini takomillashtirish. 1. Oʻzbekiston Respublikasi iqtisodiy faoliyat turlarining umumdavlat tasniflagichi (IFUT)ni takomillashtirish boʻyicha takliflar tayyorlash uchun ishchi guruh tuzish. 2025-yil mart Statistika agentligi mablagʻlari Statistika agentligi (B. Begalov), Iqtisodiyot va moliya vazirligi (I. Norqulov), Soliq qoʻmitasi (Sh. Kudbiyev) 2. Ishlab chiqilgan takliflar asosida IFUTni takomillashtirish. 2025-yil may 3. IFUTni oʻzbek va rus tillarida umumfoydalanish uchun joriy qilish. 2025-yil iyul II. Milliy malaka tizimini joriy etish hamda malakalarni mustaqil baholash mexanizmlarini rivojlantirish 8. Tarmoq malaka ramkalari va kasbiy standartlarning joriy etilishi va qoʻllanishini tahlil qilish. 1. Tarmoq malaka ramkalari va kasbiy standartlarning tarmoqlarda joriy etilishi va qoʻllanishini tahlil qilish. 2. Tahlil natijasi asosida takliflar tayyorlash hamda Kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha respublika kengashiga (keyingi oʻrinlarda — Respublika kengashi) kiritish. 2025-yildan boshlab har chorakda - Milliy malaka tizimini rivojlantirish instituti, Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi (B. Zaxidov) 9. Milliy malaka tizimini rivojlantirishga hamda malakalarni mustaqil baholashga masʼul mutaxassislarning malakasini oshirish tizimini yoʻlga qoʻyish. 1. Milliy malaka tizimini rivojlantirishga hamda malakalarni mustaqil baholashga masʼul mutaxassislarning malakasini oshirish dasturlarini ishlab chiqish hamda kurslarni tashkil qilish. 2. Milliy malaka tizimini rivojlantirishga hamda malakalarni mustaqil baholashga masʼul mutaxassislarning malakasini oshirishni tizimli yoʻlga qoʻyish. 2025-yil yanvar Manfaatdor vazirlik, idora, tashkilot va malakalarni baholash markazlarining mablagʻlari Milliy malaka tizimini rivojlantirish instituti, tarmoq kengashlari, malakalarni baholash markazlari 10. Mehnat bozorida yaqin va uzoq istiqbolda paydo boʻladigan malaka va koʻnikmalarni prognoz qilish metodologiyasini ishlab chiqish. 1. Xorijiy tajribalar asosida koʻnikmalarni prognozlashtirish (“skills anticipation”), koʻnikmalarga boʻlgan ehtiyojlarni tahlil qilish (“skills needs analysis”), koʻnikmalar bilan bogʻliq kamchiliklarni oʻrganish (“skills gap analysis”) vositalari va metodologiyalarini ishlab chiqish hamda tasdiqlash uchun Respublika kengashiga kiritish. 2025-yil may - Milliy malaka tizimini rivojlantirish instituti, Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi (B. Zaxidov) , Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi (K. Sharipov) 2. Ishlab chiqilgan vositalar va metodologiyalarni amaliyotga joriy etish. 2025-yil iyul 11. Tarmoq kengashlari bilan birgalikda Milliy malaka tizimini joriy etish boʻyicha faoliyat natijalarini muhokama qilish. Tarmoq kengashlari bilan birgalikda Milliy malaka tizimini joriy etish boʻyicha faoliyat natijalarini Respublika kengashida muhokama qilishni tashkil etish. 2025-yildan boshlab har chorakda - Milliy malaka tizimini rivojlantirish instituti, tarmoq kengashlari III. Milliy malaka tizimining infrastrukturasini rivojlantirish 12. Milliy malaka tizimining yagona raqamli platformasini ishga tushirish. 1. Xorijiy tajriba asosida Milliy malaka tizimining raqamli platformasi boʻyicha texnik topshiriq va konsepsiyani ishlab chiqish. 2025-yil yanvar Ilmiy faoliyatga oid davlat dasturlari doirasida ilmiy izlanishlar oʻtkazish uchun ajratiladigan grantlar, Loyiha ofisiga ajratilgan mablagʻlar, Xalqaro moliya institutlari va donor tashkilotlarining grantlari va maqsadli mablagʻlari Milliy malaka tizimini rivojlantirish instituti, Raqamli texnologiyalar vazirligi (Sh. Shermatov), Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi (K. Sharipov) , Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi (B. Zaxidov) 2. Milliy malaka tizimining raqamli platformasini ishlab chiqish va amaliyotga joriy qilish. 2025-yil noyabr 3. “profstandart.uz” kasbiy standartlarning yagona ochiq portalidagi maʼlumotlar bazasini Milliy malaka tizimining raqamli platformasiga integratsiya qilish. 2025-yil dekabr 13. Milliy malaka tizimini rivojlantirish institutini joylashtirish va Institut faoliyatini tashkil qilish uchun mablagʻlar ajratish. 1. Toshkent shahri, Olmazor tumani, Umid koʻchasi, 16-uy manzilida joylashgan Kasb-hunarga oʻqitish markazi binosining 3-qavatini toʻliq (barcha xonalari bilan) Institutga tekin foydalanish huquqi asosida ajratish. 2024-yil oktabr Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasining mablagʻlari Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi (B. Zaxidov) , Iqtisodiyot va moliya vazirligi (I. Norqulov) 2. Institut faoliyatini yoʻlga qoʻyish uchun belgilangan mablagʻlarni ajratish. 2024-yil noyabr 14. Milliy malaka tizimini rivojlantirish institutining moddiy-texnik bazasini takomillashtirish. 1. Institutga ajratilgan bino va inshootlarni taʼmirlash va jihozlash, ularni zarur moddiy-texnik vositalar va aloqa vositalari bilan taʼminlash. 2024-yil dekabr Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasining mablagʻlari Milliy malaka tizimini rivojlantirish instituti, Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi (B. Zaxidov) 2. Institutni joylashtirish. 2025-yil aprel 15. Milliy malaka tizimini rivojlantirish instituti faoliyatini yoʻlga qoʻyish. 1. Institut taʼsis hujjatlarini ishlab chiqish, tasdiqlash va belgilangan tartibda davlat roʻyxatidan oʻtkazish boʻyicha ishlarni tashkil qilish. 2024-yil noyabr - Loyiha ofisi (A. Xudoykulov), Milliy malaka tizimini rivojlantirish instituti 2. Institutni oʻrnatilgan tartibda tanlov asosida zamonaviy talablarga mos boʻlgan yuqori malakali kadrlar bilan toʻldirish. Doimiy 16. Kasbiy malaka tizimini rivojlantirish va tadqiqot jarayonlariga xalqaro loyiha va ekspertlarni jalb etish. 1. Milliy malaka tizimini rivojlantirish instituti faoliyatiga xalqaro loyiha va ekspertlarni jalb etish. 2025-yil aprel Xalqaro moliya institutlari va donor tashkilotlarning mablagʻlari Investitsiyalar, sanoat va savdo vaziri (L. Kudratov), Iqtisodiyot va moliya vazirligi (I. Norqulov), Milliy malaka tizimini rivojlantirish instituti 2. Milliy malaka tizimini takomillashtirish boʻyicha xalqaro moliya institutlari va donor tashkilotlarning mablagʻlarini jalb qilish. Doimiy

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 30-sentabrdagi PQ-345-son qaroriga 8-ILOVA

Milliy malaka tizimini rivojlantirish institutining faoliyatini tashkil etish tartibi

1. Milliy malaka tizimini rivojlantirish instituti (keyingi oʻrinlarda — Institut)ning asosiy faoliyat yoʻnalishlari etib quyidagilar belgilansin:

Kasbiy malakalarni rivojlantirish boʻyicha respublika kengashining (keyingi oʻrinlarda — Respublika kengashi) ishchi organi vazifasini bajarish;

Respublika kengashi, tarmoq kengashlari va malakalarni baholash markazlari faoliyatini tashkiliy-uslubiy, ekspert va tahliliy jihatdan taʼminlash;

tarmoq malaka ramkalari, kasbiy standartlar va baholash vositalarining ishlab chiqilishi boʻyicha umumiy nazoratni amalga oshirish, ularni ekspertizadan oʻtkazish va joriy etish boʻyicha faoliyatni muvofiqlashtirish;

taʼlim dasturlarini tegishli kasbiy standartlar yoki malaka talablariga muvofiqligi boʻyicha xulosalar berish;

malakalarni baholash markazlarini akkreditatsiyadan oʻtkazish, faoliyatini monitoring qilish, ularning reyestrini yuritish va zarur hollarda ularga uslubiy yordam koʻrsatish;

Milliy malaka tizimining yagona raqamli platformasini joriy etish, texnik jihatdan qoʻllab-quvvatlash, boshqa axborot tizimlari bilan integratsiya qilish, shuningdek, Milliy malaka tizimi masalalari boʻyicha maʼlumotlarni kiritish, tahlil qilish va qayta ishlashni amalga oshirish;

Milliy malaka tizimini rivojlantirish va takomillashtirish boʻyicha taklif va tavsiyalar ishlab chiqish hamda bu borada metodologik xizmatlar koʻrsatish;

tarmoq kengashlari aʼzolari va malakalarni baholash markazlari xodimlarining malakasini oshirish;

tasdiqlangan malakaga ega shaxslar milliy reyestrini hamda kasbiy standartlar reyestrini shakllantirish va yuritish;

vazirlik va idoralardagi kasbiy malakalarni rivojlantirishga masʼul boʻlgan mutaxassislar faoliyatini muvofiqlashtirish va ularga amaliy yordam berish.

2. Belgilansinki:

Institutning Davlat budjetidan moliyalashtiriladigan boshqaruv va ilmiy xodimlarining umumiy cheklangan shtatlari soni 40 nafar etib belgilanadi hamda Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi Mehnat bozori tadqiqotlari institutining shtat birliklari hisobidan butlanadi;

Institut direktori va uning oʻrinbosari Taʼlim sifatini taʼminlash milliy agentligi (keyingi oʻrinlarda — Agentlik) direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimdan ozod etiladi;

Agentlik direktoriga, zarur hollarda, Institut xodimlarining tasdiqlangan umumiy cheklangan soni va mehnatga haq toʻlash fondi doirasida Institut tuzilmasiga oʻzgartishlar kiritish huquqi beriladi;

Institut xodimlariga Oʻzbekiston Respublikasi Fanlar akademiyasi ilmiy-tadqiqot muassasalarining tegishli lavozimlari uchun belgilangan mehnatga haq toʻlash va moddiy ragʻbatlantirish shartlari qoʻllaniladi;

Institutga oʻz vazifalarini bajarish maqsadida tegishlicha oliy taʼlim va ilmiy tashkilotlarning professor-oʻqituvchilarini, yosh olimlar va isteʼdodli talabalarni, shuningdek, xorijiy mutaxassislarni jalb etgan holda vaqtinchalik ilmiy guruhlarni tashkil etish vakolati beriladi;

Institut tomonidan xoʻjalik yurituvchi subyektlarning buyurtmalari boʻyicha shartnoma asosida tarmoq malaka ramkalari, kasbiy standartlar va baholash vositalarini ekspertiza qilish hamda malakalarni baholash markazlarini akkreditatsiyadan oʻtkazish boʻyicha pulli xizmatlar koʻrsatiladi. Bunda ushbu xizmatlar uchun toʻlov miqdorlari Agentlik bilan kelishilgan holda Institut tomonidan oʻrnatilgan tartibda belgilanadi.

3. Quyidagilar Institut faoliyatini moliyalashtirish manbalari etib belgilansin:

2024-yilda Bandlikka koʻmaklashish jamgʻarmasidan ajratiladigan maqsadli ajratmalar;

2025-yildan boshlab (Bandlikka koʻmaklashish jamgʻarmasiga tegishli miqdordagi budjetdan ajratmalarni qisqartirish orqali) Davlat budjeti parametrlarida nazarda tutiladigan har yillik mablagʻlar;

Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi huzuridagi Oliy taʼlim muassasalarini rivojlantirish jamgʻarmasidan ajratiladigan mablagʻlar;

ilmiy faoliyatga oid davlat dasturlarini amalga oshirish uchun Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi tomonidan ajratiladigan grantlar;

xoʻjalik faoliyatidan hamda shartnoma asosida koʻrsatilgan xizmatlardan tushadigan tushumlar;

xalqaro moliya institutlari va boshqa xorijiy tashkilotlarning grantlari;

qonunchilik hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa manbalar.

4. Institutga:

Milliy malaka tizimini rivojlantirish sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini ishlab chiqish;

Milliy malaka tizimini rivojlantirish sohasidagi istiqbolli loyihalarni amalga oshirish jarayonlarida ishtirok etish;

Oʻzbekiston Respublikasining milliy malakalar ramkasida nazarda tutilmagan taʼlimlar boʻyicha malakalar darajasini belgilash;

malaka tizimining ishtirokchilari sifatida oʻziga yuklatilgan vazifalarni bajarmayotgan vazirlik va idoralar mansabdor shaxslarining javobgarligi masalasini koʻrib chiqish boʻyicha Respublika kengashiga takliflar kiritish huquqi berilsin.

5. Institut direktoriga Agentlik bilan kelishilgan holda Institutning budjetdan tashqari mablagʻlari hisobidan quyidagilarni amalga oshirishga ruxsat etiladi:

Institutda ishlash uchun xorijiy mutaxassislarni, shu jumladan, chet eldagi vatandoshlarni shartnoma asosida jalb qilish hamda ularning mehnatiga haq toʻlash;

Institut xodimlarini Agentlik tomonidan belgilanadigan tartibda moddiy ragʻbatlantirish.

6. Institutning shtat birliklari toʻldirilmaganligi munosabati bilan boʻshaydigan mablagʻlar, shuningdek, xodimlarning ish haqi fondidan iqtisod qilingan mablagʻlar Institut xodimlarini moddiy ragʻbatlantirishga yoʻnaltiriladi.

Institut xodimlarini moddiy ragʻbatlantirish va mukofotlash, shuningdek, Institutning budjetdan tashqari mablagʻlaridan foydalanish tartibi Agentlik tomonidan tasdiqlanadi.

7. Institut oʻzining vaqtincha boʻsh turgan budjetdan tashqari mablagʻlarini, shu jumladan, xorijiy valyutadagi mablagʻlarini Oʻzbekiston Respublikasi tijorat banklarining depozitlariga joylashtirishi va olingan daromadlarni tasarruf etishi mumkin.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 30-sentabrdagi PQ-345-son qaroriga 9-ILOVA

Milliy malaka tizimini rivojlantirish instituti faoliyatining 2025-2026-yillar uchun asosiy maqsadli koʻrsatkichlari

T/r Koʻrsatkich nomi Oʻlchov birligi 2025-yil 2026-yil 1. Kasbiy standartlarni ekspertizadan oʻtkazish ta 147 303 2. Malakalarni baholash markazlari faoliyatini akkreditatsiyadan oʻtkazish ta 24 30 3. Malakalarni baholash vositalarini ekspertizadan oʻtkazish ta 48 60 4. Tarmoq kengashlari aʼzolari va malakani baholash markazlari xodimlari va ekspertlarining malakasini oshirish nafar 60 80 5. Milliy malaka tizimini rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari, xalqaro ekspertlar, ish beruvchilar, taʼlim va ilmiy-tadqiqot tashkilotlari ishtirokida seminar, konferensiya va davra suhbatlarini tashkil etish ta 3 4 6. Milliy malaka tizimini rivojlantirish boʻyicha uslubiy qoʻllanmalar ishlab chiqish ta 3 5 7. Tarmoq malakalar ramkalarini ekspertizadan oʻtkazish ta 24 36 8. Milliy malaka tizimini rivojlantirish va kasbiy standartlarni takomillashtirib borish boʻyicha takliflar ishlab chiqish ta 2 4 9. Milliy malaka tizimini joriy qilish holati boʻyicha tarmoq kengashlarining faoliyatini oʻrganish va tahliliy maʼlumotlar ishlab chiqish ta 10 24

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Sh. MIRZIYOYEV

Toshkent sh.,

2024-yil 30-sentabr,

PQ-345-son

(Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.10.2024-y., 07/24/345/0784-son; 28.10.2025-y., 06/25/190/0985-son; 13.04.2026-y., 06/26/58/0342-son)

lex.uz

Президента Республики Узбекистан

Постановление

СОСТАВ

Основные задачи

ПЛАН-ГРАФИК

«ДОРОЖНАЯ КАРТА»

О мерах по дальнейшему совершенствованию Национальной системы квалификаций Республики Узбекистан

В целях развития Национальной системы квалификаций, обеспечения взаимной интеграции рынка труда и образования, правового и институционального регулирования спроса к квалификациям, а также расширения возможности обучения на протяжении всей жизни и последовательного продолжения трудовой деятельности:

1. Определить основными направлениями реформирования Национальной системы квалификаций:

совершенствование нормативно-правовых, институциональных и методических основ Национальной системы квалификаций;

разработку и развитие Национального классификатора занятий, профессий и должностей на основе международных стандартов;

разработку, внедрение и развитие квалификационных рамок, профессиональных стандартов и квалификационных требований на основе требований работодателей;

регулирование трудовых отношений, совершенствование программ высшего и профессионального образования, а также поднятие системы подготовки кадров на качественно новый уровень на основе профессиональных стандартов нового поколения;

обеспечение международного признания квалификаций и интеграции уровней национальных квалификаций с уровнями квалификаций передовых зарубежных государств;

внедрение системы признания неформально и информально приобретенных навыков и квалификаций («Recognition of Prior Learning»);

разработку и внедрение средств и методологий прогнозирования навыков («skills anticipation»), анализа потребностей в навыках («skills needs analysis»), изучения недостатков, связанных с навыками («skills gap analysis»);

разработку стратегических планов полноценного внедрения Национальной системы квалификаций и расширение участия частного сектора;

ведение мониторинга процессов развития Национальной системы квалификаций, изучение общественного мнения и эффективное налаживание обмена данными.

2. Утвердить:

Национальную рамку квалификаций Республики Узбекистан согласно приложению № 1 ;

Состав Республиканского совета по развитию профессиональных квалификаций (далее — Республиканский совет) согласно приложению № 2 ;

Основные задачи Республиканского совета по развитию профессиональных квалификаций согласно приложению № 3 ;

Перечень министерств и ведомств, ответственных за организацию деятельности отраслевых советов по развитию профессиональных квалификаций (далее — отраслевые советы), согласно приложению № 4 ;

Основные задачи отраслевых советов по развитию профессиональных квалификаций согласно приложению № 5 ;

План-график разработки профессиональных стандартов в 2025-2026 годах согласно приложению № 6 ;

«Дорожную карту» по кардинальной модернизации Национальной системы квалификаций Республики Узбекистан и внедрению передового зарубежного опыта в данной сфере согласно приложению № 7 .

3. Одобрить предложения Министерства занятости и сокращения бедности, а также Проектного офиса «Центр проектов в сфере образования» (далее — Проектный офис), предусматривающие:

образование при Проектном офисе Института развития Национальной системы квалификаций (далее — Институт) за счет сокращения 40 штатных единиц Института исследований рынка труда при Министерстве занятости и сокращения бедности;

передачу Институту соразмерной сокращаемым штатным единицам части материально-технической базы, зданий и сооружений, а также автотранспортных средств Института исследований рынка труда.

4. Установить, что:

Институт является государственным учреждением со статусом юридического лица;

финансирование деятельности Института осуществляется в 2024 году за счет целевых отчислений, выделяемых из Фонда содействия занятости, с 2025 года — средств, предусматриваемых в параметрах Государственного бюджета, путем соразмерного сокращения бюджетных отчислений в Фонд содействия занятости;

Здание и сооружения, расположенные по адресу: город Ташкент, Алмазарский район, Студенческий городок, дом 5/1, вместе с прилегающей территорией передаются Институту на праве оперативного управления.

5. Утвердить:

Порядок организации деятельности Института развития Национальной системы квалификаций согласно приложению № 8 ;

Основные целевые показатели деятельности Института развития Национальной системы квалификаций на 2025-2026 годы согласно приложению № 9 .

6. Национальное агентство обеспечения качества образования (Б. Юлдашев) совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами:

а) в срок до 1 февраля 2025 года организовать в Институте курсы повышения квалификации по развитию Национальной системы квалификаций;

б) в срок до 1 сентября 2025 года:

подготовить аналитическую информацию и предложения по потребностям в навыках в целях обеспечения интеграции рынка труда и образования;

разработать методические пособия по выработке ориентированных на результат образовательных программ на основе профессиональных стандартов;

разработать основные критерии оценки в целях методической поддержки центров оценки квалификаций;

в) в срок до 1 ноября 2025 года обеспечить разработку и внедрение на практике единой цифровой платформы Национальной системы квалификаций, предоставляющей в том числе следующие возможности:

свободный доступ и использование сведений об отраслевых советах, национальной и отраслевых квалификационных рамках, Национальном классификаторе занятий, утвержденных профессиональных стандартах, реестре прошедших экспертизу и внедренных на практике образовательных программ, центрах оценки квалификаций, а также нормативно-правовых актах и методических пособиях о развитии Национальной системы квалификаций;

разработка, проведение обсуждения и согласование с заинтересованными сторонами проектов профессиональных стандартов;

направление претендентами заявлений об оценке и признании квалификаций, получение сведений о результатах экзаменов и подача апелляции на решения центров оценки квалификаций;

свободный доступ к сведениям о выданных или аннулированных документах по оценке и признанию профессиональной квалификации;

г) в срок до 1 декабря 2026 года обеспечить разработку и внедрение на практике профессиональных стандартов по 1 800 профессиям на основе передового зарубежного опыта.

7. Определить, что:

рабочими органами отраслевых советов могут быть подразделения по развитию и управлению человеческими ресурсами, крупные отраслевые предприятия, профильные научно-исследовательские и образовательные организации;

рабочие органы вправе создавать экспертные рабочие группы с учетом специфики профессиональных стандартов и иных документов, разрабатываемых по согласованию с отраслевыми советами;

министерства и ведомства, ответственные за организацию деятельности отраслевых советов, могут выплачивать денежное вознаграждение работникам и экспертам, привлекаемым к деятельности экспертных рабочих групп, за счет собственных средств.

8. Министерствам и ведомствам, ответственным за организацию деятельности отраслевых советов, в двухнедельный срок ввести в структуру своего центрального аппарата отдельную должность главного специалиста по развитию профессиональных квалификаций (далее — ответственный специалист) в пределах их общей штатной численности согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.

Возложить на ответственного специалиста следующие задачи:

выполнение задач секретаря отраслевого совета, обобщение материалов и предложений по вопросам формирования и исполнения его плана работы;

обеспечение представления на экспертизу материалов и документов по вопросам, входящим в компетенцию отраслевого совета;

создание малых рабочих групп по разработке отраслевых рамок квалификаций и профессиональных стандартов совместно с членами отраслевого совета;

осуществление взаимодействия с экспертами, заинтересованными образовательными организациями и научными учреждениями;

координацию деятельности ответственных работников и экспертов, прикрепленных к отраслевым советам.

Установить, что сокращение выделенных для ответственных специалистов штатных единиц осуществляется по согласованию с Республиканским советом.

9. Республиканскому совету (А. Арипов) обеспечить:

в месячный срок утверждение составов отраслевых советов, в которых не менее 50 процентов составляют представители работодателей;

в двухмесячный срок прикрепление к отраслевым советам крупных работодателей — организаций, хозяйственных объединений и базовых образовательных учреждений по отраслевой принадлежности;

в срок до конца 2024 года разработку и внедрение на практике отраслевых рамок квалификаций на основе передового зарубежного опыта;

в срок до конца 2025 года разработку профессиональных стандартов по наиболее востребованным сферам (видам) профессиональной деятельности в разрезе всех отраслей.

10. Узбекскому агентству по техническому регулированию (А. Жуманазаров) совместно с Министерством занятости и сокращения бедности (Б. Захидов), Министерством высшего образования, науки и инноваций (К. Шарипов) и Проектным офисом (А. Худайкулов), а также иными заинтересованными министерствами и ведомствами обеспечить:

в срок до 1 декабря 2024 года пересмотр и утверждение в установленном порядке Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих на основе международного опыта и стандартов;

в срок до 1 августа 2025 года разработку и утверждение в установленном порядке Национального классификатора занятий исходя из Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ — 2008).

Определить, что указанные классификаторы регулярно обновляются Министерством занятости и сокращения бедности на основе предложений отраслевых советов и анализа рынка труда.

11. Министерству высшего образования, науки и инноваций (Шарипов К.), Министерству экономики и финансов (О. Фозилкаримов) в двухмесячный срок принять меры по выделению грантов в рамках государственных научных программ для разработки Национального классификатора занятий и создания единой цифровой платформы Национальной системы квалификаций.

12. Национальной телерадиокомпании Узбекистана (А. Джурабаев) совместно с Национальным информационным агентством Узбекистана (А. Кучимов) принять меры по системной подготовке и опубликованию в средствах массовой информации информационно-аналитических обзоров, содержащих конкретные показатели и результаты реализации настоящего постановления.

13. Признать утратившим силу постановление Президента Республики Узбекистан от 31 декабря 2020 года № ПП-4939 «О мерах по кардинальному совершенствованию системы оценки квалификаций и обеспечению рынка труда квалифицированными кадрами».

14. Министерству занятости и сокращения бедности совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами в трехмесячный срок внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в акты законодательства, вытекающих из настоящего постановления.

15. Возложить на директора Национального агентства обеспечения качества образования Б.Г. Юлдашева, министра высшего образования, науки и инноваций К.А. Шарипова, а также министра занятости и сокращения бедности Б.Э. Захидова персональную ответственность за эффективную организацию исполнения настоящего постановления.

Контроль за исполнением настоящего постановления, а также осуществление координации деятельности организаций, ответственных за его исполнение, возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-345

Национальная рамка квалификаций Республики Узбекистан

Глава 1. Общие положения

1. Национальная рамка квалификаций Республики Узбекистан (далее — Национальная рамка квалификаций) является средством, связывающим рынок труда и систему образования, определяет обобщенную характеристику и основные пути достижения уровней квалификаций на территории Республики Узбекистан.

2. Национальная рамка квалификаций является составной частью Национальной системы квалификаций Республики Узбекистан и основой для разработки Национальной системы оценки результатов обучения.

3. Национальная рамка квалификаций служит основой для разработки отраслевых рамок квалификаций, профессиональных стандартов и образовательных программ, а также механизмов достижения и признания квалификаций для всех уровней образования на национальном и международном уровне.

Глава 2. Содержание Национальной рамки квалификаций

4. Внедрение Национальной рамки квалификаций предоставляет возможность:

разработки профессиональных стандартов и образовательных программ на основе единой методологии;

единого описания требований, предъявляемых к результатам обучения, квалификациям и компетенциям;

определения квалификационных требований при приеме на работу, вертикального и горизонтального перемещения работников внутри и между организациями;

разработки порядка определения средств оценки и квалификации выпускников на всех этапах обучения;

формирования общей стратегии развития рынка труда и системы образования, в том числе планирования разных образовательных траекторий, способствующих достижению определенной квалификации, повышению уровня квалификации и карьерному росту.

5. Национальная рамка квалификаций включает в себя восемь уровней квалификаций, соответствующих Европейской рамке квалификаций и Закону Республики Узбекистан «Об образовании», а также основные пути достижения надлежащих уровней квалификаций.

6. Национальная рамка квалификаций представлена в виде таблицы, в которой определены знания, навыки и умения, ответственность и самостоятельность, требуемые для осуществления профессиональной деятельности по каждому уровню квалификации, а также пути достижения соответствующего уровня квалификации, а их подробное описание — отображается в отраслевых рамках квалификаций и профессиональных стандартах.

7. Национальная рамка квалификаций применяется с учетом следующих принципов:

комплексность — охват всех видов обучения, в том числе процессов неформального и информального обучения, и отображение современных видов квалификаций;

прозрачность и сопоставимость — выполнение функции руководства для международного сравнения;

от простого к сложному — отображение роста и усложнения результатов обучения при переходе от нижнего к более высокому уровню;

гибкость — предоставление возможности разрабатывать и легко интегрировать в квалификационную рамку новые виды квалификаций, появляющиеся на рынке труда.

8. Характеристика показателей Национальной рамки квалификаций:

а) показатель «знания» — устанавливает требования к знаниям, применяемым в профессиональной деятельности, и включает:

объем и сложность используемой информации;

инновационность применяемых знаний;

соотношение теоретических и практических знаний;

б) показатель «навыки (умения)» — устанавливает требования к навыкам и включает:

разнообразие (вариативность) путей решения профессиональных задач;

необходимость выбора или выработки путей решения профессиональных задач;

в) показатель «ответственность и самостоятельность» — определяет общую компетенцию работника и включает:

деятельность под руководством;

самостоятельную исполнительскую дисциплину;

управленческую деятельность;

масштаб деятельности — широту полномочий и ответственности, непосредственную ответственность, последствия возможных ошибок в профессиональной деятельности;

г) показатель «пути достижения уровня квалификации» определяется как гибкость и разнообразие путей достижения соответствующего уровня квалификации во взаимосвязи с профессиональным обучением, образованием и практическим опытом работы.

9. Отраслевые советы по развитию профессиональных квалификаций совместно с объединениями работодателей разрабатывают отраслевые рамки квалификаций и профессиональные стандарты на основе Национальной рамки квалификаций.

Глава 3. Структура Национальной рамки квалификаций

Уровни квалификации Знания Навыки (умения) Ответственность и самостоятельность Пути достижения уровня квалификации 1 Элементарные или начальные общие знания в сфере учебной или профессиональной деятельности Навыки, необходимые для выполнения стандартных и простых задач в соответствии с установленными правилами Ответственность за свои действия и результаты работы; деятельность под непосредственным контролем и наблюдением сторонних лиц начальное образование + краткосрочное обучение на рабочем месте (инструктаж) или краткосрочные курсы или практический опыт 2 Общие практические знания в сфере учебной или профессиональной деятельности Выполнение стандартных задач с помощью простых правил и инструментов, а также практические и когнитивные навыки, необходимые для действий по инструкции Ответственность за свои действия и результаты работы; выполнение стандартных и простых задач под контролем 1) общее среднее образование 2) базовое среднее образование + краткосрочное обучение на рабочем месте (инструктаж) или краткосрочные курсы или практический опыт 3 Общие практические и профессиональные знания в сфере учебной или профессиональной деятельности Практические и когнитивные навыки, необходимые для отбора и использования основных методов, средств, материалов и данных для выполнения установленных задач и решения проблем Ответственность за свои действия, результаты работы и действия сторонних лиц; при необходимости принятие самостоятельных решений по устранению проблем 1) начальное профессиональное образование 2) среднее специальное образование 3) общее среднее образование + неформальное (информальное) образование или практический опыт 4 Комплексные практические и теоретические знания в сфере учебной или профессиональной деятельности Практические и когнитивные навыки, необходимые для решения проблем, требующих оценки состояния труда и его предсказуемых изменений Ответственность за свои действия и результаты работы; самостоятельное планирование и организация своей деятельности в сфере учебной или профессиональной деятельности 1) среднее профессиональное образование 2) общее среднее (среднее специальное) образование или начальное профессиональное образование + неформальное (информальное) образование или практический опыт 5 Специализированные теоретические и практические знания в сфере учебной или профессиональной деятельности Комплексные практические и когнитивные навыки, необходимые для разработки творческого решения проблем Ответственность за действия и результаты работы прикрепленных работников; самостоятельное управление и контроль за трудовыми процессами в сфере учебной или профессиональной деятельности, проверка и развитие труда прикрепленных работников 1) среднее специальное профессиональное образование 2) начальное профессиональное образование или среднее профессиональное образование + неформальное (информальное) образование или практический опыт 6 Обширные и интегрированные знания, в том числе научные основы, практическое применение научных и теоретических проблем, а также наиболее актуальные теории и методы в сфере учебной или профессиональной деятельности Навыки, необходимые для разработки новых подходов, оценки деятельности, методов и их результатов с учетом различных стандартов и часто изменяемых требований Ответственность за решения, принятые в атмосфере непрогнозируемой учебной или профессиональной деятельности, а также управление профессиональным развитием прикрепленных работников; взятие на себя принятия решений и ответственности в сфере учебной или профессиональной деятельности, управление сложной технической и профессиональной деятельностью и проектами, руководство профессиональным развитием прикрепленных работников и решение проблем в коллективе 1) бакалавриат 2) среднее специальное профессиональное образование и практический опыт 7 Высокоспециализированные знания в сфере учебной или профессиональной деятельности, основанные на инновационных подходах и/или научных исследованиях, а также взаимосвязанные знания касательно одной или разных сфер Специальные профессиональные навыки, необходимые для решения проблем, в том числе стратегических проблем в научных исследованиях и/или инновациях для разработки новых знаний и технологий, объединения знаний в разных сферах Принятие решения в непредсказуемых условиях, а также ответственность за рассмотрение стратегической деятельности коллективов; управление, проектирование и изменение сложной, непрогнозируемой профессиональной деятельности или учебной среды, требующих новых стратегических подходов 1) магистратура 2) дополнительное образование высокого уровня (интернатура, ординатура, бизнес-управление, государственное управление и другое международно признанное послевузовское образование) 3) специальность (специалитет) 4) бакалавриат и практический опыт 8 Наиболее передовые инновационные и специализированные знания в сфере научной и профессиональной деятельности, требуемые для критического анализа, оценки и синтеза сложных идей Наиболее передовые и специальные навыки, необходимые для исследования, разработки и реализации проектов, ориентированных на новые знания и подходы, прогнозирования результатов научной и инновационной деятельности, осуществления широкомасштабных изменений в профессиональной деятельности и социальной сфере, управления сложными промышленными и научными процессами, выявления новых проблем и поиска решений в сфере специализированных научных исследований, разработок и инноваций Ответственность за результаты своих исследований и исследований научного коллектива, а также их экономическую эффективность в промышленности на государственном и международном уровне; принятие решений и определение стратегий на уровне крупных институциональных структур, принятие стратегических решений по управлению сложными социальными, промышленными и научными процессами, критическому анализу, оценке и синтезу новых и сложных идей, техническому, социальному и культурному развитию общества 1) докторантура ( P hD, DS c ), приравненные к ним и более высокие ученые степени зарубежных государств 2) магистратура или послевузовское образование, ориентированное на получение ученого звания + практический опыт 3) дополнительное образование высокого уровня (интернатура, ординатура, бизнес-управление, государственное управление и другое международно признанное послевузовское образование) и практический опыт

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-345

Республиканского совета по развитию профессиональных квалификаций

1. А.Н. Арипов — Премьер-министр Республики Узбекистан, председатель Республиканского совета 2. Б.Г. Юлдашев — директор Национальное агентство обеспечения качества образования, заместитель председателя Республиканского совета 3. М.И. Ходжаева — председатель Комитета Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан по труду и социальным вопросам 4. К.М. Рафиков — председатель Федерации профсоюзов Узбекистана 5. Д.А. Вахобов — председатель Торгово-промышленной палаты Узбекистана 6. М.Б. Нурмуратов — председатель Центрального банка 7. К.А. Шарипов — министр высшего образования, науки и инноваций 8. Х.У. Умарова — министр дошкольного и школьного образования 9. Б.Э. Захидов — министр занятости и сокращения бедности 10. Л.Ш. Кудратов — министр инвестиций, промышленности и торговли 11. А.Ж. Ташкулов — министр юстиции 12. А.А. Худаяров — и.о. министра здравоохранения 13. Ш.Х. Шерматов — министр цифровых технологий 14. Ш.С. Хидоятов — и.о. министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства 15. И.Ю. Абдурахмонов — министр сельского хозяйства 16. Ш.Р. Хамраев — министр водного хозяйства 17. Ж.Т. Мирзамахмудов — министр энергетики 18. О.А. Назарбеков — министр культуры 19. А.И. Икрамов — министр спорта 20. И.Р. Махкамов — министр транспорта 21. А.А. Абдухакимов — министр экологии, охраны окружающей среды и изменения климата 22. Б.Ф. Исламов — министр горнодобывающей промышленности и геологии 23. С.С. Абдуллаев — заместитель директора Национального агентства социальной защиты при Президенте Республики Узбекистан 24. Ш.Д. Кудбиев — председатель Налогового комитета при Кабинете Министров 25. И.И. Норкулов — первый заместитель министра экономики и финансов 26. А.Р. Жуманазаров — директор Узбекского агентства по техническому регулированию 27. С.Т. Зупаров — первый заместитель министра по чрезвычайным ситуациям 28. У.У. Розукулов — председатель правления АО «Узавтосаноат» 29. Т.Р. Мухамеджанов — и.о. председателя правления АО «Узкимёсаноат» 30. М.М. Султонов — и.о. председателя Ассоциации «Узтекстильпром» 31. М.М. Юнусов — председатель Ассоциации «Узэлтехсаноат» 32. А.А. Султонов — и.о. председателя Ассоциации «Узчармсаноат» 33. Б.Б. Бобокулов — врио председателя Ассоциации «Узпромстройматериалы» 34. Э.С. Маргешвили — исполнительный директор Конфедерации работодателей Узбекистана 35. М. Умаров — председатель Ассамблеи экономики Узбекистана 36. Ф.Н. Жураев — председатель правления Ассоциации развития и популяризации рабочих профессий «WORLDSKILLS UZBEKISTAN» 37. По должности — директор Института развития Национальной системы квалификаций, секретарь Республиканского совета

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-345

Республиканского совета по развитию профессиональных квалификаций

а) определение государственной политики в сфере внедрения и развития Национальной системы квалификаций;

б) мониторинг, оценка и стратегическое планирование внедрения Национальной системы квалификаций;

в) вовлечение республиканских органов исполнительной власти, работодателей, высших и профессиональных образовательных учреждений, научных организаций, а также общественных объединений в процесс развития и внедрения Национальной системы квалификаций и координация их деятельности;

г) организация и координация деятельности отраслевых советов по профессиональной квалификации;

д) утверждение отраслевых квалификационных рамок, макетов и проектов профессиональных стандартов, мониторинг их разработки и координация постоянного обновления;

е) усиление взаимной интеграции требований работодателей с содержанием образовательных программ, подготовка предложений по внедрению действенных механизмов повышения качества образования;

ж) организация проведения аккредитации деятельности центров оценки квалификаций;

з) принятие мер по обеспечению признания на международном уровне Национальной системы квалификаций;

и) цифровизация Национальной системы квалификаций и широкое внедрение в систему информационно-коммуникационных технологий;

к) обеспечение качественной разработки и применения профессиональных стандартов на практике.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-345

Перечень министерств и ведомств, ответственных за организацию деятельности отраслевых советов по развитию профессиональных квалификаций

№ Наименования отраслевых советов по развитию профессиональных квалификаций Сфера охвата Ответственные министерства и ведомства Количество ответственных специалистов Образовательные организации, прикрепляемые к отраслевым советам 1. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере образования и науки Сфера дошкольного и общего среднего образования Министерство дошкольного и школьного образования 1 Национальный институт педагогического мастерства имени А. Авлони Сфера среднего специального, профессионального, высшего и послевузовского образования Министерство высшего образования, науки и инноваций 1 Центр исследований развития высшего образования, Институт развития профессионального образования 2. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере здравоохранения и фармацевтики Сфера здравоохранения и фармацевтики Министерство здравоохранения 1 Ташкентская медицинская академия Агентство по развитию фармацевтической отрасли 1 3. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере информационных технологий и связи Сферы информационных технологий и связи, в том числе телерадиосвязи Министерство цифровых технологий 1 Ташкентский университет информационных технологий 4. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах сельского хозяйства и ветеринарии Сферы сельского хозяйства, ветеринарии и продовольствия Министерство сельского хозяйства 1 Ташкентский государственный аграрный университет Комитет ветеринарии и развития животноводства 1 5. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере водного хозяйства Сфера ирригации и мелиорации Министерство водного хозяйства 1 Национальный исследовательский университет «Ташкентский институт инженеров ирригации и механизации сельского хозяйства» 6. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах строительства, жилищно-коммунального хозяйства и промышленности строительных материалов Сферы строительства, архитектуры, кадастра и жилищно-коммунального хозяйства Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства 1 Ташкентский архитектурно-строительный университет Ассоциация «Узпромстройматериалы» 1 7. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах транспорта и автомобилестроения Сферы автомобильного, железнодорожного, воздушного и других видов транспорта, логистики, дорожного хозяйства Министерство транспорта 1 Ташкентский государственный транспортный университет АО «Узавтосаноат» 1 8. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере энергетики Сферы электроэнергии, энергосбережения и энергоаудита, нефти и газа Министерство энергетики 1 Ташкентский государственный технический университет 9. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах горнодобывающей промышленности, геологии и минеральных ресурсов Сферы горнодобывающей промышленности, геологии, геофизики и минеральных ресурсов Министерство горнодобывающей промышленности и геологии 1 Университет геологических наук 10. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах экологии, лесного хозяйства, гидрометеорологии Сферы экологии, охраны окружающей среды, лесного хозяйства, гидрометеорологии, утилизации и переработки отходов Министерство экологии, охраны окружающей среды и изменения климата 1 Центрально-Азиатский университет изучения окружающей среды и изменения климата (Green University) 11. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере туризма Сферы туризма, гостиничного дела и общественного питания Комитет по туризму 1 Научно-исследовательский институт развития туризма 12. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах права, архива и государственных услуг Сферы юстиции, права, архива, государственного управления и услуг Министерство юстиции 1 Ташкентский государственный юридический университет 13. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах инвестиций, банка и торговли Сфера инвестиций, банка, лизинга, внешней и внутренней торговли Министерство инвестиций, промышленности и торговли 1 Ташкентский государственный экономический университет 14. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах экономики, финансов, налогов и страхования Сферы экономики, финансов, аудита, налогов и страхования Министерство экономики и финансов 1 15. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере средств массовой информации Сфера средств массовой информации, рекламы, кино, видео, телевизионных программ Агентство информации и массовых коммуникаций 1 Университет журналистики и массовых коммуникаций Узбекистана 16. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере вспомогательных межотраслевых видов трудовой и профессиональной деятельности Сфера трудовых отношений, развития трудовых ресурсов и другие смежные отрасли Министерство занятости и сокращения бедности 1 Институт исследований рынка труда 17. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере социальной защиты Сфера социальной защиты Национальное агентство социальной защиты 1 Центр повышения квалификации работников системы социальной защиты 18. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере культуры Сферы культуры, искусства, развлечений и отдыха, художеств, резьбы по дереву и ганчу Министерство культуры 1 Государственный институт искусств и культуры Узбекистана 19. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере физического воспитания и спорта Сфера физического воспитания и спорта Министерство спорта 1 Университет физической культуры и спорта 20. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Сфера чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности Министерство по чрезвычайным ситуациям 1 Академия Министерства по чрезвычайным ситуациям 21. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах стандартизации и технического регулирования Сферы технического регулирования, стандартизации, оценки соответствия, метрологии Узбекское агентство по техническому регулированию 1 Научно-исследовательский институт стандартизации, сертификации и технического регулирования 22. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах текстильной, швейной и кожевенной промышленности Сферы производства текстильной, швейной, шелковой и кожевенной продукции Ассоциация «Узтекстильпром» и «Узчармсаноат» 1 Ташкентский институт текстильной и легкой промышленности 23. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах электротехнической и машиностроительной промышленности Сферы производства электроприборов, бытовой электротехники, кабелей и проволочной продукции, машиностроения и приборостроения, нанотехнологий и микроэлектроники Ассоциация «Узэлтехсаноат» 1 Учебный центр «ELTECН-MALAKA» по повышению квалификации и оценке работников предприятий электротехнической промышленности 24. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере химической промышленности Сферы химической и биотехнологической промышленности АО «Узкимёсаноат» 1 Ташкентский химико-технологический институт

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-345

Основные задачи отраслевых советов по развитию профессиональных квалификаций

а) определение тенденций и потребностей в квалификациях отраслей на основе мониторинга рынка труда;

б) разработка, внедрение и совершенствование отраслевых квалификационных рамок по соответствующим сферам с учетом требований рынка труда и результатов обучения (learning outcomes);

в) разработка и совершенствование профессиональных стандартов;

г) создание центров оценки квалификаций в отрасли, а также обеспечение разработки средств оценки квалификаций и проведение экспертизы;

д) принятие мер по недопущению коррупции в процессах оценки квалификаций;

е) подготовка предложений по оценке и совершенствованию соответствия образовательных программ профессиональным стандартам;

ж) изучение рынка труда, разработка предложений по внесению в Классификатор ожидаемых новых профессий;

з) организация сотрудничества с представителями частного сектора в деятельности Отраслевого совета, процессе разработки и обсуждений отраслевых квалификационных рамок и профессиональных стандартов;

и) осуществление других задач, определяемых Республиканским советом по развитию профессиональных квалификаций.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-345

разработки профессиональных стандартов в 2025-2026 годах

№ Наименование отраслевых советов по развитию профессиональных квалификаций Количество профессиональных стандартов, разрабатываемых по сферам (видам) профессиональной деятельности Минимальное количество охватываемых профессий Ответственные министерства и ведомства Всего Из них 2025 год 2026 год 1. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере образования и науки 15 5 10 60 Министерство дошкольного и школьного образования Министерство высшего образования, науки и инноваций, Академия наук 2. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере здравоохранения и фармацевтики 20 5 15 80 Министерство здравоохранения 3. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере информационных технологий и связи 35 10 25 140 Министерство цифровых технологий 4. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах сельского хозяйства и ветеринарии 25 10 15 100 Министерство сельского хозяйства 5. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере водного хозяйства 5 2 3 20 Министерство водного хозяйства 6. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах строительства, жилищно-коммунального хозяйства и промышленности строительных материалов 30 10 20 120 Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства, Ассоциация «Узпромстройматериалы» 7. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах транспорта и автомобилестроения 50 10 40 200 Министерство транспорта, АО «Узавтосаноат» 8. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере энергетики 40 10 30 160 Министерство энергетики 9. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах горнодобывающей промышленности, геологии и минеральных ресурсов 30 10 20 120 Министерство горнодобывающей промышленности и геологии 10. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах экологии, лесного хозяйства, гидрометеорологии 10 5 5 40 Министерство экологии, охраны окружающей среды и изменения климата 11. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере туризма 25 10 15 100 Комитет по туризму 12. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах права, архива и государственных услуг 5 2 3 20 Министерство юстиции 13. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах инвестиций, банков и торговли 10 5 5 40 Министерство инвестиций, промышленности и торговли, Торгово-промышленная палата, Центральный банк 14. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах экономики, финансов, налогов и страхования 10 5 5 40 Министерство экономики и финансов, Налоговый комитет 15. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере средств массовой информации 10 5 5 40 Агентство информации и массовых коммуникаций 16. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере вспомогательных межотраслевых видов трудовой и профессиональной деятельности 30 10 20 120 Министерство занятости и сокращения бедности 17. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере социальной защиты 5 2 3 20 Национальное агентство социальной защиты 18. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере культуры 15 5 10 60 Министерство культуры 19. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере физического воспитания и спорта 5 2 3 20 Министерство спорта 20. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций 5 2 3 20 Министерство по чрезвычайным ситуациям 21. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах стандартизации и технического регулирования 10 5 5 40 Узбекское агентство по техническому регулированию 22. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах текстильной, швейной и кожевенной промышленности 5 2 3 20 Ассоциации «Узтекстильпром» и «Узчармсаноат» 23. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сферах электротехнической и машиностроительной промышленности 40 10 30 160 Ассоциация «Узэлтехсаноат» 24. Отраслевой совет по развитию профессиональных квалификаций в сфере химической промышленности 15 5 10 60 АО «Узкимёсаноат» Всего 450 147 303 1800

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-345

по кардинальной модернизации Национальной системы квалификаций Республики Узбекистан и внедрению передового зарубежного опыта в данной сфере

№ Наименование мероприятий Механизмы реализации Сроки исполнения Источники финансирования Ответственные исполнители I. Совершенствование методологических, нормативно-правовых и организационных основ Национальной системы квалификаций 1. Разработка Концепции развития Национальной системы квалификаций Республики Узбекистан до 2030 года на основе передового международного опыта. 1. Разработка проекта Концепции развития Национальной системы квалификаций в Республике Узбекистан до 2030 года на основе передового международного опыта. Декабрь 2025 года Гранты, выделяемые на проведение научных изысканий в рамках государственных программ научной деятельности, средства, выделенные Проектному офису, гранты и целевые средства международных финансовых институтов и организаций-доноров Институт развития Национальной системы квалификаций, Министерство высшего образования, науки и инноваций (К. Шарипов) , Министерство занятости и сокращения бедности, (Б. Захидов) , Торгово-промышленная палата (Д. Вахабов) 2. Согласование проекта Концепции с министерствами и ведомствами в установленном порядке и внесение в Кабинет Министров в соответствии с установленным регламентом. Март 2026 года 2. Укрепление нормативно-правовых основ системы независимой оценки квалификаций . 1. Проведение анализа текущей деятельности центров оценки квалификаций. Декабрь 2024 года Собственные средства исполнителей Институт развития Национальной системы квалификаций, Министерство занятости и сокращения бедности, (Б. Захидов) , Министерство высшего образования, науки и инноваций (К. Шарипов) , Торгово-промышленная палата (Д. Вахабов), отраслевые советы 2. Разработка и внесение в Кабинет Министров нормативных актов по независимой оценке квалификаций (типовое положение о центрах оценки квалификаций, порядок оценки и признания профессиональной квалификации претендентов, порядок разработки средств оценки квалификаций и другие). Январь 2025 года 3. Налаживание полноценной деятельности как минимум одного центра оценки квалификации со стороны каждого отраслевого совета по развитию профессиональных квалификаций (далее — отраслевой совет), охватывающим в общей сложности 36 сфер. Май 2025 года 3. Внедрение системы вертикального управления и внешнего контроля по обеспечению качества образования. 1. Разработка предложений по мониторингу реализации принципов, инструментов и стандартов обеспечения качества образования. Ноябрь 2024 года - Проектный офис (А. Худойкулов), Министерство высшего образования, науки и инноваций (К. Шарипов), Министерство дошкольного и школьного образования (Х. Умарова) 2. Разработка проекта нормативно-правового акта по обеспечению качества образования. Декабрь 2024 года 3. Согласование проекта нормативно-правового акта с министерствами и ведомствами в установленном порядке и внесение в Кабинет Министров в соответствии с установленным регламентом. Январь 2025 года 4. Пересмотр и утверждение Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих на основе требований международных стандартов. 1. Формирование рабочих групп, состоящих из квалифицированных специалистов отраслевых советов. 2. Полный пересмотр рабочими группами Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих на основе требований международных стандартов. 3. Утверждение новой редакции Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих. Ноябрь 2024 года Внебюджетные средства Узбекского агентства по техническому регулированию Узбекское агентство по техническому регулированию (А. Жуманазаров) , Министерство занятости и сокращения бедности (Б. Захидов) , Институт развития Национальной системы квалификаций, отраслевые советы 5. Разработка Национального классификатора занятий исходя из Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ-2008). 1. Разработка Национального классификатора занятий исходя из Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ-2008). Май 2025 года Гранты, выделяемые на проведение научных изысканий в рамках государственных программ научной деятельности Институт развития Национальной системы квалификаций, Министерство высшего образования, науки и инноваций (К. Шарипов) , Узбекское агентство по техническому регулированию (А. Жуманазаров) , Министерство занятости и сокращения бедности (Б. Захидов) , другие заинтересованные министерства и ведомства 2. Согласование проекта классификатора с соответствующими министерствами и ведомствами в установленном порядке и утверждение классификатора в качестве национального стандарта. Июль 2025 года 6. Совершенствование порядка и требований, связанных с разработкой профессиональных стандартов. 1. Пересмотр порядка и требований к разработке, обновлению и внедрению профессиональных стандартов на основе передового зарубежного опыта. Ноябрь 2024 года - Институт развития Национальной системы квалификаций, Министерство занятости и сокращения бедности (Б. Захидов) , Министерство высшего образования, науки и инноваций (К. Шарипов) 2. Внесение изменений и дополнений в действующие нормативно-правовые акты, регулирующие разработку, обновление и внедрение профессиональных стандартов. Декабрь 2024 года 7. Совершенствование Общегосударственного классификатора экономических видов деятельности Республики Узбекистан. 1. Формирование рабочей группы для разработки предложений по совершенствованию Общегосударственного классификатора экономических видов деятельности Республики Узбекистан (ОКЭД). Март 2025 года Средства Агентства статистики Агентство статистики (Б. Бегалов), Министерство экономики и финансов (И. Норкулов), Налоговый комитет (Ш. Кудбиев) 2. Совершенствование ОКЭД на основе разработанных предложений. Май 2025 года 3. Внедрение ОКЭД на узбекском и русском языках для всеобщего пользования. Июль 2025 года II. Внедрение Национальной системы квалификаций и развитие механизмов независимой оценки квалификаций 8. Проведение анализа внедрения и применения отраслевых рамок квалификаций и профессиональных стандартов. 1. Проведение анализа внедрения и применения в отраслях отраслевых рамок квалификаций и профессиональных стандартов. 2. Подготовка и внесение предложений в Республиканский совет по развитию профессиональных квалификаций (далее — Республиканский совет) на основе результатов анализа. Начиная с 2025 года ежеквартально - Институт развития Национальной системы квалификаций, Министерство занятости и сокращения бедности (Б. Захидов) 9. Внедрение системы повышения квалификации специалистов, ответственных за развитие Национальной системы квалификаций и независимую оценку квалификаций. 1. Разработка программ повышения квалификации специалистов, ответственных за развитие Национальной системы квалификаций и независимую оценку квалификаций, а также организация соответствующих курсов. 2. Внедрение на системной основе повышения квалификации специалистов, ответственных за развитие Национальной системы квалификаций и независимую оценку квалификаций. Январь 2025 года Средства заинтересованных министерств, ведомств, организаций и центров оценки квалификаций Институт развития Национальной системы квалификаций, отраслевые советы, центры оценки квалификаций 10. Разработка методологии прогнозирования квалификаций и навыков, образующихся на рынке труда в ближайшей и долгосрочной перспективе. 1. Разработка средств и методологий прогнозирования навыков («skills anticipation»), анализа потребности в навыках («skills needs analysis»), изучения недостатков, связанных с навыками, («skills gap analysis») на основе зарубежного опыта и внесение в Республиканский совет на утверждение. Май 2025 года - Институт развития Национальной системы квалификаций, Министерство занятости и сокращения бедности (Б. Захидов) , Министерство высшего образования, науки и инноваций (К. Шарипов) 2. Внедрение на практике разработанных средств и методологий. Июль 2025 года 11. Проведение обсуждения результатов деятельности по внедрению Национальной системы квалификаций совместно с отраслевыми советами. Организация обсуждения результатов внедрения Национальной системы квалификаций совместно с отраслевыми советами. Начиная с 2025 года ежеквартально - Институт развития Национальной системы квалификаций, отраслевые советы III. Развитие инфраструктуры Национальной системы квалификаций 12. Запуск единой цифровой платформы Национальной системы квалификаций. 1. Разработка технического задания и концепции единой цифровой платформы Национальной системы квалификаций на основе зарубежного опыта. Январь 2025 года Гранты, выделяемые на проведение научных изысканий в рамках государственных программ научной деятельности, средства, выделенные Проектному офису, гранты и целевые средства международных финансовых институтов и организаций-доноров Институт развития Национальной системы квалификаций, Министерство цифровых технологий (Ш. Шерматов), Министерство высшего образования, науки и инноваций (К. Шарипов) , Министерство занятости и сокращения бедности (Б. Захидов) 2. Разработка и внедрение на практике единой цифровой платформы Национальной системы квалификаций. Ноябрь 2025 года 3. Интеграция базы данных единого открытого портала профессиональных стандартов «profstandart.uz» с единой цифровой платформой Национальной системы квалификаций. Декабрь 2025 года 13. Размещение Института развития Национальной системы квалификаций и выделение средств для организации деятельности Института. 1. Выделение всего третьего этажа (со всеми помещениями) здания Центра профессионального обучения, расположенного по адресу: город Ташкент, Алмазарский район, улица Умид, дом 16, на основе права безвозмездного пользования. Октябрь 2024 года Средства Государственного фонда содействия занятости Министерство занятости и сокращения бедности (Б. Захидов) , Министерство экономики и финансов (И. Норкулов) 2. Выделение средств для организации деятельности Института. Ноябрь 2024 года 14. Совершенствование материально-технической базы Института развития Национальной системы квалификаций. 1. Ремонт и оснащение переданных Институту зданий и сооружений, обеспечение их необходимыми материально-техническими средствами и средствами связи. Декабрь 2024 года Средства Государственного фонда содействия занятости Институт развития Национальной системы квалификаций, Министерство занятости и сокращения бедности (Б. Захидов) 2. Размещение Института. Апрель 2025 года 15. Организация деятельности Института развития Национальной системы квалификаций. 1. Организация работ по разработке, утверждению и государственной регистрации в установленном порядке учредительных документов Института. Ноябрь 2024 года - Проектный офис (А. Худойкулов) , Институт развития Национальной системы квалификаций 2. Комплектование Института высококвалифицированными кадрами, соответствующими современным требованиям, на конкурсной основе в установленном порядке. На постоянной основе 16. Привлечение к развитию Национальной системы квалификаций и процессам исследований международных проектов и экспертов. 1. Привлечение международных проектов и экспертов к деятельности Института развития Национальной системы квалификаций. Апрель 2025 года Средства международных финансовых институтов и организаций-доноров Министерство инвестиций, промышленности и торговли (Л. Кудратов), Министерство экономики и финансов (И. Норкулов), Институт развития Национальной системы квалификаций 2. Привлечение средств международных финансовых институтов и организаций-доноров на совершенствование Национальной системы квалификаций. На постоянной основе

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-345

Порядок организации деятельности Института развития Национальной системы квалификаций

1. Определить основными направлениями деятельности Института развития Национальной системы квалификаций (далее — Институт):

выполнение функции рабочего органа Республиканского совета по развитию профессиональных квалификаций (далее — Республиканский совет);

организационно-методическое, экспертное и аналитическое обеспечение деятельности Республиканского совета, отраслевых советов и центров оценки квалификаций;

осуществление общего контроля по разработке отраслевых квалификационных рамок, профессиональных стандартов и средств оценки, координацию деятельности по проведению их экспертизы и внедрению;

выдачу заключений на соответствие надлежащим профессиональным стандартам или квалификационным требованиям образовательных программ;

проведение аккредитации, мониторинг деятельности центров оценки квалификаций, ведение их реестра и при необходимости оказание методической помощи;

внедрение единой цифровой платформы Национальной системы квалификаций, техническую поддержку, интеграцию с другими информационными системами, а также внесение, анализ и обработку данных по вопросам Национальной системы квалификаций;

разработку предложений и рекомендаций по развитию и совершенствованию Национальной системы квалификаций, а также оказание методологических услуг в этом направлении;

повышение квалификации членов отраслевых советов и работников центров оценки квалификаций;

формирование и ведение реестра профессиональных стандартов и национального реестра лиц с утвержденной квалификацией;

координацию деятельности специалистов в министерствах и ведомствах, ответственных за развитие профессиональных квалификаций, и оказание им практической помощи.

2. Установить, что:

общая предельная штатная численность управленческого и научного персонала Института, финансируемая из Государственного бюджета, составляет 40 единиц и комплектуется за счет штатных единиц Института исследований рынка труда при Министерстве занятости и сокращения бедности;

директор Института и его заместитель назначаются на должность и освобождаются от должности директором Национального агентства обеспечения качества образования (далее — Агентство);

директору Агентству предоставляется право при необходимости вносить изменения в структуру Института в рамках утвержденной общей предельной численности работников Института и фонда оплаты труда;

на работников Института распространяются условия оплаты труда и материального стимулирования, установленные для соответствующих должностей научно-исследовательских учреждений Академии наук Республики Узбекистан;

в целях выполнения своих функций Институт наделяется полномочием организации временных научных групп с привлечением профессорско-преподавательского состава соответствующих высших образовательных и научных организаций, молодых ученых и одаренных студентов, а также зарубежных специалистов;

Институтом оказываются платные услуги по экспертизе отраслевых квалификационных рамок, профессиональных стандартов и средств оценки на основе договора по заявкам хозяйствующих субъектов, а также по аккредитации центров оценки квалификаций. При этом размеры платежей за данные услуги устанавливаются Институтом по согласованию с Агентством в установленном порядке.

3. Определить источниками финансирования деятельности Института:

целевые отчисления, выделяемые из Фонда содействия занятости в 2024 году;

с 2025 года — средства, ежегодно предусматриваемые в параметрах Государственного бюджета (путем сокращения отчислений из бюджета в соответствующем размере в Фонд содействия занятости);

средства, выделяемые из Фонда развития высших образовательных учреждений при Министерстве высшего образования, науки и инноваций;

гранты, выделяемые Министерством высшего образования, науки и инноваций для реализации государственных программ по научной деятельности;

средства, поступающие от ведения хозяйственной деятельности и оказания услуг на договорной основе;

гранты международных финансовых институтов и других зарубежных организаций;

иные источники, не запрещенные актами законодательства.

4. Институту предоставить право на:

разработку проектов нормативно-правовых актов в сфере развития Национальной системы квалификаций;

участие в процессах реализации перспективных проектов в сфере развития Национальной системы квалификаций;

установление уровня квалификаций по направлениям образования, не предусмотренным в Национальной рамке квалификаций Республики Узбекистан;

внесение предложений в Республиканский совет по рассмотрению вопроса ответственности должностных лиц министерств и ведомств, не выполняющих возложенные на них задачи в качестве участников системы квалификаций.

5. Директору Института по согласованию с Агентством разрешаются за счет внебюджетных средств Института:

привлечение и оплата труда зарубежных специалистов, в том числе соотечественников за рубежом, для работы в Институте на основе контракта;

материальное стимулирование работников Института в порядке, устанавливаемом Агентством.

6. Средства, высвобожденные по причине неукомплектования штатных единиц Института, а также сэкономленные из фонда оплаты труда работников, направляются на материальное стимулирование работников Института.

Порядок материального стимулирования и вознаграждения работников Института, а также использования внебюджетных средств Института утверждаются Агентством.

7. Институт может размещать временно свободные внебюджетные средства, в том числе средства в иностранной валюте, на депозиты в коммерческих банках Республики Узбекистан и распоряжаться полученными доходами.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-345

Основные целевые показатели деятельности Института развития Национальной системы квалификаций на 2025-2026 годы

№ Наименование показателя Единица измерения 2025 год 2026 год 1. Проведение экспертизы профессиональных стандартов количество 147 303 2. Проведение аккредитации деятельности центров оценки квалификаций количество 24 30 3. Проведение экспертизы средств оценки квалификаций количество 48 60 4. Повышение квалификации членов отраслевых советов и работников центров оценки квалификаций и экспертов единиц 60 80 5. Организация семинаров, конференций и «круглых столов» по развитию Национальной системы квалификаций с участием отраслевых советов, международных экспертов, работодателей, образовательных и научно-исследовательских организаций количество 3 4 6. Разработка методических пособий по развитию Национальной системы квалификаций количество 3 5 7. Проведение экспертизы отраслевых квалификационных рамок количество 24 36 8. Разработка предложений по развитию Национальной системы квалификаций и совершенствованию профессиональных стандартов количество 2 4 9. Изучение и разработка аналитических материалов о деятельности отраслевых советов по состоянию внедрения Национальной системы квалификаций количество 10 24

Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ

г. Ташкент,

30 сентября 2024 г.,

№ ПП-345

(Национальная база данных законодательства, 05.10.2024 г., № 07/24/345/0784; 28.10.2025 г., № 06/25/190/0985; 13.04.2026 г., № 06/26/58/0342)

lex.uz