📅 2024-yil 19-sentabr · Vazirlik va idoralar hujjatlari · Iqtisodiyot va moliya vaziri
Rasmiy matn. Rasmiy hujjat. Tahririy izohlar kiritilmagan.
UzbekAI
📅 2024 йил 19 сентябрь · Вазирлик ва идоралар ҳужжатлари · Иқтисодиёт ва молия вазири
Расмий матн. Расмий ҳужжат. Таҳририй изоҳлар киритилмаган.
📅 19 сентября 2024 г. · Документы министерств и ведомств · Министр экономики и финансов
Официальный текст. Официальный документ. Редакционные примечания не включены.
📅 19 September 2024 · Ministry and agency documents · Iqtisodiyot va moliya vaziri
Official text. Official document. Editorial notes are not included.
Ўзбекистон Республикаси иқтисодиёт ва молия вазирининг
буйруғи
НИЗОМ
Бюджет ташкилотлари ходимларини моддий рағбатлантириш махсус фонди тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида
Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Пенсиялар, нафақалар, стипендиялар ҳамда республиканинг бюджет муассасалари ва ташкилотларида иш ҳақи миқдорларини ошириш тўғрисида»ги 1995 йил 16 августдаги ПФ-1213-сон Фармонига мувофиқ буюраман:
1. Бюджет ташкилотлари ходимларини моддий рағбатлантириш махсус фонди тўғрисидаги низом 1-иловага мувофиқ тасдиқлансин.
2. Айрим идоравий норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар 2-иловага мувофиқ ўз кучини йўқотган деб топилсин
3. Мазкур буйруқ Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги билан келишилган.
4. Мазкур буйруқ расмий эълон қилинган кундан эътиборан кучга киради.
Келишилди:
Ўзбекистон Республикаси иқтисодиёт ва молия вазирининг 2024 йил 19 сентябрдаги 176-сон буйруғига 1-ИЛОВА
Бюджет ташкилотлари ходимларини моддий рағбатлантириш махсус фонди тўғрисида
Ушбу Низом Бюджет ташкилотлари ходимларини моддий рағбатлантириш махсус жамғармаси (бундан буён матнда Моддий рағбатлантириш махсус фонди деб юритилади) ҳисобидан бюджет ташкилотларининг ходимларини моддий рағбатлантириш тартибини белгилайди.
1-боб. Бюджет ташкилотларида моддий рағбатлантириш махсус фондини ташкил этиш
1. Моддий рағбатлантириш махсус фонди республикадаги бюджет ташкилотларида (тиббиёт муассасалари, барча турдаги умумтаълим мактаблари, ўрта махсус ва профессионал таълим муассасаларидан ташқари) меҳнат ҳақи фондининг 15 фоизи миқдорида ташкил этилади.
«Мурувват» интернат уйлари ва Ижтимоий қўллаб-қувватлаш марказлари, уруш ва меҳнат фахрийлари санаторийлари, ногиронлар реабилитация марказлари ва уйда ижтимоий ёрдам кўрсатиш хизмати ходимларининг Моддий рағбатлантириш махсус фонди миқдори меҳнат ҳақи фондининг 25 фоизи миқдорида ташкил этилади.
Мазкур банддаги Моддий рағбатлантириш махсус фонди бўйича белгиланган фоиз миқдорлари алоҳида норматив-ҳуқуқий ҳужжатларда кўрсатилган бюджет ташкилотлари учун татбиқ этилмайди.
2. Меҳнат ҳақи фондига базавий тариф ставкаси, лавозим маоши, меҳнатни рағбатлантириш коэффициенти, алоҳида меҳнат шароитлари учун тўлов, узоқ йил хизмат қилгани учун тўлов, махсус унвонлар учун тўланадиган устама, туман коэффициентлари учун тўланадиган устама, бюджетдан ажратиладиган икки ойлик меҳнат ҳақи фонди миқдоридаги мукофот, бир ойлик меҳнат ҳақи фонди миқдоридаги моддий ёрдам, шунингдек ижтимоий солиқ ҳисобланадиган бошқа тўловлар киради.
3. Моддий рағбатлантириш махсус фонди бюджет маблағлари ҳисобидан шакллантирилади.
Моддий рағбатлантириш махсус фонди маблағлари, муассасанинг харажатлар сметасида Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети харажатлари иқтисодий таснифининг 41 11 100 «Асосий иш ҳақи» моддасига (тоифа, модда, кичик модда ва элемент) киритиш билан штатлар жадвалининг «Ходимларнинг моддий рағбатлантириш махсус фонди» алоҳида сатрида ажратиб кўрсатилган ҳолда назарда тутилади.
4. Моддий рағбатлантириш махсус фонди маблағларига қонунчиликда белгиланган тартибда ва ўрнатилган ставкаларда ижтимоий солиқ ҳисобланади. Моддий рағбатлантириш махсус фонди маблағларидан амалга оширилган тўловларга жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи ҳисобланади, шунингдек қонунчиликка мувофиқ тегишли ушланмалар ушлаб қолинади.
2-боб. Моддий рағбатлантириш махсус фонди маблағларидан фойдаланиш
5. Моддий рағбатлантириш махсус фонди маблағлари бюджет ташкилотлари ходимлари иш ҳақига устамалар белгилаш ва ходимларни мукофотлашга йўналтирилади ҳамда режалаштирилган маблағлар доирасида сарфланади.
Бюджет ташкилотларида штат бирликлари тўлдирилмаганлиги ҳисобига шаклланган моддий рағбатлантириш махсус фондининг маблағлари бўшаб қолган маблағлар ҳисобланмайди.
Моддий рағбатлантириш махсус фонди маблағлари ҳисобидан устамалар белгилаш ёки мукофотлаш бюджет ташкилотлари ходимларининг тариф ставкаси ёки лавозим маошига (рағбатлантириш коэффициентини инобатга олган ҳолда) нисбатан амалга оширилади.
6. Бюджет ташкилотларида хизмат вазифаларини ташаббускорлик ва виждонан бажарган юқори малакали ходимларни рағбатлантириш мақсадида, қонунчиликда белгиланган тартибда ишда эришган ютуқлари учун тариф ставкаси ёки лавозим маошининг (рағбатлантириш коэффициентини инобатга олган ҳолда) 50 фоизидан ошмаган миқдорларда шахсий устамалар белгиланади. Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети маблағларидан молиялаштириладиган бюджет ташкилотларининг бошқарув ходимлари учун ушбу устамаларнинг энг юқори миқдорлари чегараланмайди.
Мазкур устамалар раҳбарга юқори турувчи ташкилот томонидан, бошқа ходимларга муассаса ёки ташкилот раҳбари томонидан белгиланади.
Бюджет ташкилотининг марказий аппарат ходимларига устамалар ушбу органнинг раҳбари томонидан белгиланади. Бюджет ташкилотлари раҳбарини устамаси юқори турувчи орган рухсати билан белгиланади.
Иш сифати ёмонлашганда, топшириқлар ўз вақтида бажарилмаганда, меҳнат ва ижро интизоми бузилганда, устамалар бекор қилинади ёки камайтирилади.
7. Ходимларга мукофотлар тўлаш ҳисобот даври якуни бўйича ҳамда юбилей ва байрамларда амалга оширилади. Мукофотларнинг миқдори ишнинг умумий натижаларига ходимнинг шахсий улушига қараб белгиланади ва мукофотнинг юқори миқдорлари чегараланмайди.
8. Моддий рағбатлантириш махсус фонди ҳисобидан амалга оширилган тўловлар барча ҳолларда (таътил учун тўлов, пенсияни тайинлашда, вақтинчалик меҳнатга қобилиятсизлик нафақаси ва бошқалар) ўртача иш ҳақини ҳисоблашда ҳисобга олинади.
3-боб. Ҳисоб-китоб ва ҳисобдорлик
9. Моддий рағбатлантириш махсус фонди бўйича қилинган харажатлар бюджет ташкилотларининг алоҳида бухгалтерия ҳисоби регистрларида юритилади.
Бюджет ташкилотлари харажатлар сметасининг ижроси ҳақидаги ҳисоботда Моддий рағбатлантириш фонди ҳисобидан амалга оширилган харажатлар Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети харажатлари иқтисодий таснифи бўйича асосий иш ҳақи харажатлари таркибида акс эттирилади.
10. Моддий рағбатлантириш махсус фонди маблағларидан мақсадли фойдаланилиши устидан назоратни амалга ошириш бюджет ташкилотлари раҳбарларига юклатилади.
Ўзбекистон Республикаси Иқтисодиёт ва молия вазирининг 2024 йил 19 сентябрдаги 176-сон буйруғига 2-ИЛОВА
Ўз кучини йўқотган деб топилаётган идоравий норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар рўйхати
1. Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги томонидан 1995 йил 8 сентябрда 98-сон билан тасдиқланган Бюджет муассасалари ва ташкилотлари ходимларини моддий рағбатлантиришнинг махсус жамғармаси тўғрисидаги низом (рўйхат рақами 177, 1995 йил 20 сентябрь).
2. Ўзбекистон Республикаси молия вазирининг 2002 йил 19 мартдаги 44-сонли «Бюджет муассасалари ва ташкилотлари ходимларини моддий рағбатлантиришнинг махсус жамғармаси тўғрисидаги низомга ўзгартириш киритиш тўғрисида»ги буйруғи (рўйхат рақами 177-1, 2002 йил 26 март) (Меъёрий ҳужжатлар ахборотномаси, 2002 йил 6-сон).
3. Ўзбекистон Республикаси молия вазирининг 2004 йил 20 январдаги 22-сонли «Бюджет муассасалари ва ташкилотлари ходимларини моддий рағбатлантиришнинг махсус жамғармаси тўғрисидаги низомга ўзгартириш киритиш тўғрисида»ги буйруғи (рўйхат рақами 177-2, 2004 йил 9 февраль) (Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатлари тўплами, 2004 йил 6-сон, 77-модда).
4. Ўзбекистон Республикаси молия вазирининг 2007 йил 30 апрелдаги 45-сонли «Бюджет муассасалари ва ташкилотлари ходимларини моддий рағбатлантиришнинг махсус жамғармаси тўғрисидаги низомга қўшимча киритиш ҳақида»ги буйруғи (рўйхат рақами 177-3, 2007 йил 17 майдаги) (Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатлари тўплами 2007 йил 19-20-сон, 209-модда).
5. Ўзбекистон Республикаси молия вазирининг 2007 йил 20 декабрдаги 109-сонли «Бюджет муассасалари ва ташкилотлари ходимларини моддий рағбатлантиришнинг махсус жамғармаси тўғрисидаги низомга ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш ҳақида»ги буйруғи (рўйхат рақами 177-4, 2008 йил 11 январь) (Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатлари тўплами, 2008 йил 1-2-сон, 9-модда)
6. Ўзбекистон Республикаси молия вазирининг 2015 йил 7 июлдаги 64-сонли «Бюджет муассасалари ва ташкилотлари ходимларини моддий рағбатлантиришнинг махсус жамғармаси тўғрисидаги низомнинг 3.2-бандига ўзгартириш киритиш ҳақида»ги буйруғи (рўйхат рақами 177-5, 2015 йил 9 июль) (Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатлари тўплами 2015 йил 27 сон, 363-модда).
7. Ўзбекистон Республикаси молия вазирининг 2014 йил 22 апрелдаги 35-сонли «Бюджет муассасалари ва ташкилотлари ходимларини моддий рағбатлантиришнинг махсус жамғармаси тўғрисидаги низомга расмий шарҳ бериш тўғрисида»ги буйруғи (рўйхат рақами 6-16/1-5260/6, 2014 йил 30 апрель) (Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатлари тўплами 2014 йил 18-сон).
Вазир Д. КУЧКАРОВ
Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазири Б. МУСАЕВ
Тошкент ш.,
2024 йил 19 сентябрь,
2024 йил 13 сентябрь
176-сон
Oʻzbekiston Respublikasi iqtisodiyot va moliya vazirining
buyrugʻi
NIZOM
Budjet tashkilotlari xodimlarini moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi toʻgʻrisidagi nizomni tasdiqlash haqida
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Pensiyalar, nafaqalar, stipendiyalar hamda respublikaning budjet muassasalari va tashkilotlarida ish haqi miqdorlarini oshirish toʻgʻrisida”gi 1995-yil 16-avgustdagi PF-1213-son Farmoniga muvofiq buyuraman:
1. Budjet tashkilotlari xodimlarini moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi toʻgʻrisidagi nizom 1-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
2. Ayrim idoraviy normativ-huquqiy hujjatlar 2-ilovaga muvofiq oʻz kuchini yoʻqotgan deb topilsin
3. Mazkur buyruq Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi bilan kelishilgan.
4. Mazkur buyruq rasmiy eʼlon qilingan kundan eʼtiboran kuchga kiradi.
Kelishildi:
Oʻzbekiston Respublikasi iqtisodiyot va moliya vazirining 2024-yil 19-sentabrdagi 176-son buyrugʻiga 1-ILOVA
Budjet tashkilotlari xodimlarini moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi toʻgʻrisida
Ushbu Nizom Budjet tashkilotlari xodimlarini moddiy ragʻbatlantirish maxsus jamgʻarmasi (bundan buyon matnda Moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi deb yuritiladi) hisobidan budjet tashkilotlarining xodimlarini moddiy ragʻbatlantirish tartibini belgilaydi.
1-bob. Budjet tashkilotlarida moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondini tashkil etish
1. Moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi respublikadagi budjet tashkilotlarida (tibbiyot muassasalari, barcha turdagi umumtaʼlim maktablari, oʻrta maxsus va professional taʼlim muassasalaridan tashqari) mehnat haqi fondining 15 foizi miqdorida tashkil etiladi.
“Muruvvat” internat uylari va Ijtimoiy qoʻllab-quvvatlash markazlari, urush va mehnat faxriylari sanatoriylari, nogironlar reabilitatsiya markazlari va uyda ijtimoiy yordam koʻrsatish xizmati xodimlarining Moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi miqdori mehnat haqi fondining 25 foizi miqdorida tashkil etiladi.
Mazkur banddagi Moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi boʻyicha belgilangan foiz miqdorlari alohida normativ-huquqiy hujjatlarda koʻrsatilgan budjet tashkilotlari uchun tatbiq etilmaydi.
2. Mehnat haqi fondiga bazaviy tarif stavkasi, lavozim maoshi, mehnatni ragʻbatlantirish koeffitsiyenti, alohida mehnat sharoitlari uchun toʻlov, uzoq yil xizmat qilgani uchun toʻlov, maxsus unvonlar uchun toʻlanadigan ustama, tuman koeffitsiyentlari uchun toʻlanadigan ustama, budjetdan ajratiladigan ikki oylik mehnat haqi fondi miqdoridagi mukofot, bir oylik mehnat haqi fondi miqdoridagi moddiy yordam, shuningdek ijtimoiy soliq hisoblanadigan boshqa toʻlovlar kiradi.
3. Moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi budjet mablagʻlari hisobidan shakllantiriladi.
Moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi mablagʻlari, muassasaning xarajatlar smetasida Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti xarajatlari iqtisodiy tasnifining 41 11 100 “Asosiy ish haqi” moddasiga (toifa, modda, kichik modda va element) kiritish bilan shtatlar jadvalining “Xodimlarning moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi” alohida satrida ajratib koʻrsatilgan holda nazarda tutiladi.
4. Moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi mablagʻlariga qonunchilikda belgilangan tartibda va oʻrnatilgan stavkalarda ijtimoiy soliq hisoblanadi. Moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi mablagʻlaridan amalga oshirilgan toʻlovlarga jismoniy shaxslardan olinadigan daromad soligʻi hisoblanadi, shuningdek qonunchilikka muvofiq tegishli ushlanmalar ushlab qolinadi.
2-bob. Moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi mablagʻlaridan foydalanish
5. Moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi mablagʻlari budjet tashkilotlari xodimlari ish haqiga ustamalar belgilash va xodimlarni mukofotlashga yoʻnaltiriladi hamda rejalashtirilgan mablagʻlar doirasida sarflanadi.
Budjet tashkilotlarida shtat birliklari toʻldirilmaganligi hisobiga shakllangan moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondining mablagʻlari boʻshab qolgan mablagʻlar hisoblanmaydi.
Moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi mablagʻlari hisobidan ustamalar belgilash yoki mukofotlash budjet tashkilotlari xodimlarining tarif stavkasi yoki lavozim maoshiga (ragʻbatlantirish koeffitsiyentini inobatga olgan holda) nisbatan amalga oshiriladi.
6. Budjet tashkilotlarida xizmat vazifalarini tashabbuskorlik va vijdonan bajargan yuqori malakali xodimlarni ragʻbatlantirish maqsadida, qonunchilikda belgilangan tartibda ishda erishgan yutuqlari uchun tarif stavkasi yoki lavozim maoshining (ragʻbatlantirish koeffitsiyentini inobatga olgan holda) 50 foizidan oshmagan miqdorlarda shaxsiy ustamalar belgilanadi. Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti mablagʻlaridan moliyalashtiriladigan budjet tashkilotlarining boshqaruv xodimlari uchun ushbu ustamalarning eng yuqori miqdorlari chegaralanmaydi.
Mazkur ustamalar rahbarga yuqori turuvchi tashkilot tomonidan, boshqa xodimlarga muassasa yoki tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.
Budjet tashkilotining markaziy apparat xodimlariga ustamalar ushbu organning rahbari tomonidan belgilanadi. Budjet tashkilotlari rahbarini ustamasi yuqori turuvchi organ ruxsati bilan belgilanadi.
Ish sifati yomonlashganda, topshiriqlar oʻz vaqtida bajarilmaganda, mehnat va ijro intizomi buzilganda, ustamalar bekor qilinadi yoki kamaytiriladi.
7. Xodimlarga mukofotlar toʻlash hisobot davri yakuni boʻyicha hamda yubiley va bayramlarda amalga oshiriladi. Mukofotlarning miqdori ishning umumiy natijalariga xodimning shaxsiy ulushiga qarab belgilanadi va mukofotning yuqori miqdorlari chegaralanmaydi.
8. Moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi hisobidan amalga oshirilgan toʻlovlar barcha hollarda (taʼtil uchun toʻlov, pensiyani tayinlashda, vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi va boshqalar) oʻrtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadi.
3-bob. Hisob-kitob va hisobdorlik
9. Moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi boʻyicha qilingan xarajatlar budjet tashkilotlarining alohida buxgalteriya hisobi registrlarida yuritiladi.
Budjet tashkilotlari xarajatlar smetasining ijrosi haqidagi hisobotda Moddiy ragʻbatlantirish fondi hisobidan amalga oshirilgan xarajatlar Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti xarajatlari iqtisodiy tasnifi boʻyicha asosiy ish haqi xarajatlari tarkibida aks ettiriladi.
10. Moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi mablagʻlaridan maqsadli foydalanilishi ustidan nazoratni amalga oshirish budjet tashkilotlari rahbarlariga yuklatiladi.
Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiyot va moliya vazirining 2024-yil 19-sentabrdagi 176-son buyrugʻiga 2-ILOVA
Oʻz kuchini yoʻqotgan deb topilayotgan idoraviy normativ-huquqiy hujjatlar roʻyxati
1. Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi tomonidan 1995-yil 8-sentabrda 98-son bilan tasdiqlangan Budjet muassasalari va tashkilotlari xodimlarini moddiy ragʻbatlantirishning maxsus jamgʻarmasi toʻgʻrisidagi nizom (roʻyxat raqami 177, 1995-yil 20-sentabr).
2. Oʻzbekiston Respublikasi moliya vazirining 2002-yil 19-martdagi 44-sonli “Budjet muassasalari va tashkilotlari xodimlarini moddiy ragʻbatlantirishning maxsus jamgʻarmasi toʻgʻrisidagi nizomga oʻzgartirish kiritish toʻgʻrisida”gi buyrugʻi (roʻyxat raqami 177-1, 2002-yil 26-mart) (Meʼyoriy hujjatlar axborotnomasi, 2002-yil 6-son).
3. Oʻzbekiston Respublikasi moliya vazirining 2004-yil 20-yanvardagi 22-sonli “Budjet muassasalari va tashkilotlari xodimlarini moddiy ragʻbatlantirishning maxsus jamgʻarmasi toʻgʻrisidagi nizomga oʻzgartirish kiritish toʻgʻrisida”gi buyrugʻi (roʻyxat raqami 177-2, 2004-yil 9-fevral) (Oʻzbekiston Respublikasi qonun hujjatlari toʻplami, 2004-yil 6-son, 77-modda).
4. Oʻzbekiston Respublikasi moliya vazirining 2007-yil 30-apreldagi 45-sonli “Budjet muassasalari va tashkilotlari xodimlarini moddiy ragʻbatlantirishning maxsus jamgʻarmasi toʻgʻrisidagi nizomga qoʻshimcha kiritish haqida”gi buyrugʻi (roʻyxat raqami 177-3, 2007-yil 17-maydagi) (Oʻzbekiston Respublikasi qonun hujjatlari toʻplami 2007-yil 19-20-son, 209-modda).
5. Oʻzbekiston Respublikasi moliya vazirining 2007-yil 20-dekabrdagi 109-sonli “Budjet muassasalari va tashkilotlari xodimlarini moddiy ragʻbatlantirishning maxsus jamgʻarmasi toʻgʻrisidagi nizomga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish haqida”gi buyrugʻi (roʻyxat raqami 177-4, 2008-yil 11-yanvar) (Oʻzbekiston Respublikasi qonun hujjatlari toʻplami, 2008-yil 1-2-son, 9-modda)
6. Oʻzbekiston Respublikasi moliya vazirining 2015-yil 7-iyuldagi 64-sonli “Budjet muassasalari va tashkilotlari xodimlarini moddiy ragʻbatlantirishning maxsus jamgʻarmasi toʻgʻrisidagi nizomning 3.2-bandiga oʻzgartirish kiritish haqida”gi buyrugʻi (roʻyxat raqami 177-5, 2015-yil 9-iyul) (Oʻzbekiston Respublikasi qonun hujjatlari toʻplami 2015-yil 27 son, 363-modda).
7. Oʻzbekiston Respublikasi moliya vazirining 2014-yil 22-apreldagi 35-sonli “Budjet muassasalari va tashkilotlari xodimlarini moddiy ragʻbatlantirishning maxsus jamgʻarmasi toʻgʻrisidagi nizomga rasmiy sharh berish toʻgʻrisida”gi buyrugʻi (roʻyxat raqami 6-16/1-5260/6, 2014-yil 30-aprel) (Oʻzbekiston Respublikasi qonun hujjatlari toʻplami 2014-yil 18-son).
Vazir D. KUCHKAROV
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri B. MUSAYEV
Toshkent sh.,
2024-yil 19-sentabr,
2024-yil 13-sentabr
176-son
министра экономики и финансов Республики Узбекистан
Приказ
Перечень
Об утверждении Положения о специальном фонде материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций
В соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 16 август 1995 года № УП-1213 «О повышении размеров пенсий, пособий, стипендий и заработной платы в бюджетных учреждениях и организациях республики» приказываю:
1. Утвердить Положение о специальном фонде материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций согласно приложению № 1 * .
2. Признать утратившими силу некоторые ведомственные нормативно-правовые акты согласно приложению № 2 .
3. Настоящий приказ согласован Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Согласовано:
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к приказу министра экономики и финансов Республики Узбекистан от 19 сентября 2024 года № 176
ведомственных нормативно-правовых актов, признаваемых утратившими силу
1. Положение о специальном фонде материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций, утвержденным Министерством финансов Республики Узбекистан от 8 сентября 1995 года № 98 (рег. № 177, от 20 сентября 1995 года).
2. Приказ министра финансов Республики Узбекистан от 19 марта 2002 года № 44 «О внесении изменений в положение о специальном фонде материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций» (рег. № 177-1, от 26 марта 2002 года) (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2002 г., № 6).
3. Приказ министра финансов Республики Узбекистан от 20 января 2004 года № 22 «О внесении изменений в положение о специальном фонде материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций» (рег. № 177-2, от 9 февраля 2004 года) (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2002 г., № 6, ст. 77).
4. Приказ министра финансов Республики Узбекистан от 30 апреля 2007 года № 45 «О внесении дополнения в положение о специальном фонде материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций» (рег. № 177-3, от 17 мая 2007 года) (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2007 г., № 19-20, ст. 209).
5. Приказ министра финансов Республики Узбекистан от 20 декабря 2007 года № 109 «О внесении изменений и дополнений в положение о специальном фонде материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций» (рег. № 177-4, от 11 января 2008 года) (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2008 г., № 1-2, ст. 9).
6. Приказ министра финансов Республики Узбекистан от 7 июля 2015 года № 64 «О внесении изменения в пункт 3.2 Положения о специальном Фонде материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций» (рег. № 177-5, от 09 июля 2015 года) (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2015 г., № 27, ст. 363).
7. Приказ министра финансов Республики Узбекистан от 22 апреля 2014 года № 35 «О даче официального толкования Положения о специальном фонде материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций» (рег. № 6-16/1-5260/6, от 30 апреля 2014 года) (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2014 г., № 18).
Министр Д. КУЧКАРОВ
Министр занятости и сокращения бедности Б. МУСАЕВ
г. Ташкент,
19 сентября 2024 г.,
13 сентября 2024 г.
№ 176