UzbekAI

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг

қарори

НИЗОМ

РЎЙХАТИ

НИЗОМ

НАМУНАВИЙ ШАКЛИ

РЎЙХАТИ

НАМУНАВИЙ ШАКЛИ

РЎЙХАТИ

Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексини амалга оширишга оид норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни тасдиқлаш тўғрисида

Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексини амалга ошириш учун зарур бўлган норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни тасдиқлаш мақсадида Вазирлар Маҳкамаси қарор қилади:

1. Вазирлар Маҳкамаси Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг:

88-моддасига мувофиқ жамоа келишувларини, уларга доир ўзгартириш ва қўшимчаларни хабардор қилиш тартибида рўйхатга олиш тартибини белгилаши;

106 , 456 , 505 , 508 ва 515-моддаларига мувофиқ иш берувчилар ва ходимларга меҳнат шартномаларини тузишда амалий ёрдам кўрсатиш мақсадида тавсиявий хусусиятга эга бўлган меҳнат шартномаларининг намунавий шаклларини ишлаб чиқиши;

121 ва 184-моддаларига мувофиқ қариндошларнинг бирга ишлашларини чеклаш тўғрисидаги қоидалардан истисноларга йўл қўйилиши мумкин бўлган давлат ташкилотлари ходимлари ҳамда алоҳида хусусиятга эга бўлган ишлардаги қисқартирилган иш куни белгиланадиган ходимлар рўйхатини тасдиқлаши;

257-моддасига мувофиқ алоҳида ҳоллар учун ходимларнинг ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқаришнинг ўзига хос хусусиятларини;

378 ва 477-моддаларига мувофиқ ижодий таътиллар бериш тартиби ҳамда ўта зарарли ва ўта хавфли меҳнат шароитларидаги ишларда банд бўлган ходимлар учун иш вақтининг чекланган давомийлигини;

491-моддасига мувофиқ олти ойдан ортиқ давр (мавсум) ичида амалга оширилиши мумкин бўлган айрим мавсумий ишларнинг рўйхатлари ва мазкур айрим мавсумий ишларнинг энг кўп давомийлигини белгилаши назарда тутилганлиги маълумот учун қабул қилинсин.

2. Қуйидагилар:

Жамоа келишувларини хабардор қилиш тартибида рўйхатга олиш тўғрисидаги низом 1-иловага мувофиқ;

Меҳнат шартномаларининг намунавий шакли 2-иловага мувофиқ;

Қариндошларнинг бирга ишлашларини чеклаш тўғрисидаги қоидалардан истисноларга йўл қўйилиши мумкин бўлган давлат ташкилотлари ходимларининг рўйхати 3-иловага мувофиқ;

Алоҳида хусусиятга эга бўлган ишлардаги қисқартирилган иш куни белгиланадиган ходимлар рўйхати 4-иловага мувофиқ;

Алоҳида ҳоллар учун ходимларнинг ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқаришнинг ўзига хос хусусиятлари тўғрисидаги низом 5-иловага мувофиқ;

Ижодий таътиллар бериш тартиби тўғрисидаги низом 6-иловага мувофиқ;

Масофадан туриб ишловчи ходим билан ёзма меҳнат шартномасининг намунавий шакли 7-иловага мувофиқ;

Ўта зарарли ва ўта хавфли меҳнат шароитларидаги ишларда банд бўлган ходимлар учун иш вақтининг чекланган давомийлиги 8-иловага мувофиқ;

Олти ойдан ортиқ давр (мавсум) ичида амалга оширилиши мумкин бўлган айрим мавсумий ишларнинг рўйхати 9-иловага мувофиқ;

Мавсумий ишларни бажариш тўғрисидаги меҳнат шартномасининг намунавий шакли 10-иловага мувофиқ;

Ходим ва якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги ёзма меҳнат шартномасининг намунавий шакли 11-иловага мувофиқ;

Уй ишчиси билан тузиладиган меҳнат шартномасининг намунавий шакли 12-иловага мувофиқ тасдиқлансин.

3. Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг 13-иловага мувофиқ айрим қарорларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритилсин.

4. Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг 14-иловага мувофиқ айрим қарорлари ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин.

5. Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги манфаатдор вазирлик ва идоралар билан биргаликда ўзлари қабул қилган норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни икки ой муддатда ушбу қарорга мувофиқлаштирсин.

6. Мазкур қарорнинг бажарилишини назорат қилиш Ўзбекистон Республикаси Бош вазирининг ўринбосари — иқтисодиёт ва молия вазири Ж.А. Қўчқоров ҳамда Ўзбекистон Республикаси камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазири Б.Э. Захидов зиммасига юклансин.

Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 14 ноябрдаги 758-сон қарорига 1-ИЛОВА

Жамоа келишувларини хабардор қилиш тартибида рўйхатга олиш тўғрисида

1-боб. Умумий қоидалар

1. Мазкур Низом жамоа келишувларини, уларга доир ўзгартириш ва қўшимчаларни хабардор қилиш тартибида рўйхатга олиш тартибини белгилайди.

2. Мазкур Низомда қуйидаги асосий тушунчалардан фойдаланилади:

жамоа келишуви — жамоа келишуви якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатларни ва улар билан бевосита боғлиқ бўлган ижтимоий муносабатларни тартибга солувчи, ходимлар учун ҳудудий, тармоқ ва республика даражаларида тарафларнинг меҳнат шароитларини, бандликни ҳамда ижтимоий кафолатларни белгилашга доир мажбуриятларини ўз ичига олган, ходимлар ва иш берувчиларнинг ижтимоий-иқтисодий манфаатларини келишиб олиш мақсадида тузиладиган меҳнат тўғрисидаги ҳуқуқий ҳужжат;

ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича комиссиялар — уч томонлама (ходимларнинг, иш берувчиларнинг вакиллари ва ижро этувчи ҳокимият органлари ўртасидаги) ҳамкорликни амалга ошириш учун меҳнат соҳасидаги ижтимоий шериклик органлари тизимининг бошланғич, ҳудудий, тармоқ ва республика даражаларида тузилган комиссиялари.

3. Тарафлар имзолаган жамоа келишуви (ҳудудий, тармоқ ва бош жамоа келишувлари), уларга доир ўзгартириш ва қўшимчалар Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигининг Давлат меҳнат инспекцияси (кейинги ўринларда — Давлат меҳнат инспекцияси) томонидан хабардор қилиш тартибида рўйхатга олинади.

4. Жамоа келишувининг кучга кириши уни хабардор қилиш тартибида рўйхатга олиш ҳолатига боғлиқ бўлмайди.

5. Жамоа келишуви Ўзбекистон Республикасининг давлат тилида, Қорақалпоғистон Республикасида эса қорақалпоқ ёки Ўзбекистон Республикаси давлат тилларида тузилади.

2-боб. Жамоа келишувини хабардор қилиш тартибида рўйхатга олиш учун киритиш тартиби

6. Қуйидагилар:

аъзоларининг сони энг кўп бўлган республика касаба уюшмалари бирлашмаси;

ўз ваколатли вакиллари орқали ходимларнинг бошқа республика бирлашмалари;

ўз ваколатли вакиллари орқали иш берувчиларнинг республика бирлашмалари ва Вазирлар Маҳкамаси ўртасида имзоланган бош жамоа келишуви етти календарь кунда Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича республика уч томонлама комиссияси томонидан кўриб чиқилиб, жамоа келишуви тарафларига, шунингдек, хабардор қилиш тартибида рўйхатга олиш учун Давлат меҳнат инспекциясига юборилади.

Бош жамоа келишуви уни рўйхатга олиш учун Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича республика уч томонлама комиссияси раиси томонидан имзоланган алоқа хати илова қилинган ҳолда, муҳр билан тасдиқланган ҳолатда қоғоз шаклда почта орқали юборилади.

7. Ходимлар ва иш берувчиларнинг тегишли вакиллари ўртасида, шунингдек, тарафларнинг таклифига кўра тегишли тармоқдаги давлат бошқаруви органлари билан имзоланган тармоқ жамоа келишувлари ҳам ушбу Низомнинг 6-бандида кўрсатилган муддатда ва тартибда юборилади.

8. Ходимлар ва иш берувчиларнинг тегишли вакиллик органлари ўртасида (тарафларнинг таклифига кўра эса маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари билан) имзоланган ҳудудий жамоа келишувлари етти календарь кунда ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича ҳудудий комиссия томонидан кўриб чиқилиб, жамоа келишуви тарафларига, шунингдек, хабардор қилиш тартибида рўйхатга олиш учун Қорақалпоғистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги, вилоятлар ва Тошкент шаҳар камбағалликни қисқартириш ва бандлик бошқармалари давлат меҳнат инспекцияларига (кейинги ўринларда — ҳудудий давлат меҳнат инспекциялари) юборилади.

Ҳудудий жамоа келишувлари ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича ҳудудий комиссия раиси томонидан имзоланган алоқа хати илова қилинган ҳолда, қоғоз шаклда почта орқали юборилади.

9. Ҳудудий давлат меҳнат инспекциялари етти календарь кунда жамоа келишувларини ўрганиб чиқади ва вазирликнинг «Жамоа келишувларини рўйхатга олиш китобида» хабардор қилиш тартибида рўйхатга олади.

10. Рўйхатга олинган бош жамоа келишуви ва тармоқ жамоа келишувлари Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигининг муҳри билан, ҳудудий жамоа келишувлари Қорақалпоғистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги, вилоятлар ва Тошкент шаҳар камбағалликни қисқартириш ва бандлик бошқармаларининг муҳри билан тасдиқланиб, рўйхат рақами ва рўйхатга олинган сана кўрсатилган ҳолда, тегишли ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича комиссияга алоқа хати билан қоғоз шаклда почта орқали юборилади.

11. Рўйхатдан ўтказилган жамоа келишувларининг нусхаси Давлат меҳнат инспекциясида сақланади.

12. Хабардор қилиш тартибида рўйхатдан ўтказилган жамоа келишувлари улар рўйхатга олинган кундан эътиборан ўн кундан кечиктирмай, Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигининг расмий веб-сайтида эълон қилинади.

3-боб. Якунловчи қоидалар

13. Жамоа келишувларига ўзгартириш ва қўшимчалар жамоа келишувларини хабардор қилиш тартибида рўйхатга олиш учун тақдим этиш тартибида киритилади.

14. Жамоа келишувида ходимларнинг ҳолатини меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларга нисбатан ёмонлаштирувчи шартлар аниқланган тақдирда, Давлат меҳнат инспекцияси уларни бартараф этиш мақсадида жамоа келишуви тарафларига жамоа келишувига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш бўйича ёзма кўрсатма киритади.

15. Давлат меҳнат инспекцияси томонидан киритилган ёзма кўрсатманинг ижроси бир ой муддат ичида жамоа келишуви тарафлари томонидан таъминланиши лозим.

16. Ушбу Низом талабларининг бузилишида айбдор бўлган шахслар қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда жавоб берадилар.

Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 14 ноябрдаги 758-сон қарорига 2-ИЛОВА

Меҳнат шартномаларининг намунавий шакли

________- сон меҳнат шартномаси ___________________ 20___ йил «____» ___________ (шартнома тузилган жой) 1. Ташкилот (ташкилий-ҳуқуқий шаклидан қатъи назар, барча ташкилотлар ва уларнинг алоҳида таркибий бўлинмалари) ___________________________________________________________________ (тўлиқ номи) _____________________________________________________________________________________ (фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) номидан, кейинги ўринларда «Иш берувчи» деб аталади ва фуқаро (Ўзбекистон Республикаси фуқаролиги бўлмаган шахс ҳам бўлиши мумкин) _____________________________________________________________________________________ (фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) кейинги ўринларда «Ходим» деб аталади, мазкур шартномани қуйидагилар ҳақида туздик: 2. Ходим______________________________________________________________________ (фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) _____________________________________________________________________________________ (ташкилот таркибий бўлинмаси, цех, бўлим, участка, лаборатория ва шу кабиларнинг номи) касби бўйича ________________________________________________________________________ (ХАЛИКК бўйича касб, лавозимининг тўлиқ номи, разряд, малака тоифаси) лавозимига ишга қабул қилинади. 3. Шартнома ________________________________________________________ ҳисобланади. (асосий иш, ўриндошлик ва бошқа) 4. Шартнома муддати _______________________________________________________________ (номуайян муддатга, уч йилдан кўп бўлмаган муайян муддатга (муддатли меҳнат шартномаси) 5. Шартнома бўйича ишлаш бошланиши _______________________________________________ тамом бўлиши ____________________________________________________________________________ (меҳнат шартномаси муддатли тузилганда тўлдирилади 6. Синов муддати ___________________________________________________________________ (синовсиз, синов муддати) 7. Ходимнинг мажбуриятлари : а) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномалари шартларига риоя этиш; б) меҳнат шартномаси билан зиммасига юкланган меҳнат мажбуриятларини виждонан бажариш; в) ички меҳнат тартибига риоя этиш; г) меҳнат интизомига риоя этиш; д) белгиланган меҳнат нормаларини бажариш; е) меҳнатни муҳофаза қилиш талабларига, технология интизомига, меҳнат хавфсизлиги ва ишлаб чиқариш санитарияси қоидаларига риоя этиш; ж) иш берувчининг мол-мулкига (шу жумладан учинчи шахсларнинг иш берувчида турган мол-мулкига, агар иш берувчи ушбу мол-мулкнинг бут сақланиши учун жавобгар бўлса) нисбатан эҳтиёткорона муносабатда бўлиш; з) иш берувчига етказилган моддий зарарнинг ўрнини Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексида белгиланган тартибда ва доирада қоплаш; и) инсонларнинг ҳаёти ва соғлиғига, иш берувчининг мол-мулки (шу жумладан, учинчи шахсларнинг иш берувчида бўлган мол-мулкига, агар иш берувчи ушбу мол-мулкнинг бут сақланиши учун жавобгар бўлса) бут сақланишига таҳдид соладиган вазият юзага келганлиги тўғрисида иш берувчига ёки бевосита раҳбарга дарҳол хабар қилиш; к) бошқа ходимларнинг ўз меҳнат мажбуриятларини бажаришига тўсқинлик қилувчи ҳаракатларни содир этмаслик; л) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат тўғрисидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга ва меҳнат шартномасига мувофиқ бошқа мажбуриятлар. 8. Иш берувчининг мажбуриятлари: а) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномалари шартларига риоя этиш; б) ходимни меҳнат шартномасида шартлашилган иш билан таъминлаш; в) ходимни ишга қабул қилишда, меҳнат жараёнида ва ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишда, Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг меҳнат ва машғулотлар соҳасида камситишни тақиқлаш тўғрисидаги талаблари бузилишига йўл қўймаслик; г) мажбурий меҳнат ва болалар меҳнатининг оғир шакллари қўлланилишига йўл қўймаслик; д) меҳнатни муҳофаза қилиш норматив талабларига мувофиқ бўлган меҳнат хавфсизлигини ва шарт-шароитларини таъминлаш; е) ходимларни ўз меҳнат мажбуриятларини бажариши учун зарур бўлган асбоб-ускуналар, асбоблар, техник ҳужжатлар ва бошқа воситалар билан таъминлаш; ж) ходимларга берилиши лозим бўлган иш ҳақини Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексига , жамоа шартномасига, ички меҳнат тартиби қоидаларига, бошқа ички ҳужжатларга, меҳнат шартномаларига мувофиқ белгиланган муддатларда тўлиқ ҳажмда тўлаш; з) Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексида белгиланган тартибда жамоа музокараларини олиб бориш, шунингдек, жамоа шартномасини тузиш; и) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат тўғрисидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга ва меҳнат шартномасига мувофиқ бошқа мажбуриятлар. 9. Иш куни режими _________________________________________________________________ (иш вақтининг нормал давомийлиги; иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги; тўлиқсиз иш вақти) 10. Ходим учун ____ кунлик иш ҳафтаси белгиланади. Бунда иш вақтининг давомийлиги ҳафтасига ____ соатгача этиб белгиланади. 11. Меҳнатга ҳақ тўлаш. Ходимга қуйидагича ҳақ тўлаш белгиланади: а) _________________________________________________________________________________ (аниқ суммадаги ёки ЯТС разряди кўрсатилган ҳолдаги ёхуд тушумдан олинган фоизлардаги миқдори) б) амалдаги қонунчиликка ва норматив ҳужжатларга мувофиқ меҳнат шароитлари билан боғлиқ бўлган қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар қуйидаги миқдорларда: __________________________________________ __________________________________________ (қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи) (уларнинг миқдори) __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ в) жамоа шартномаси шартлари билан назарда тутилган, шунингдек, берилган (мавжуд) ҳуқуқлар ва маблағлар доирасида иш берувчи томонидан белгиланадиган компенсация ва рағбатлантирувчи хусусиятга эга қўшимча тўловлар ҳамда устамалар, мукофотлар ва тақдирловчи турдаги бошқа тўловлар; __________________________________________ __________________________________________ (қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи) (уларнинг миқдори) __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ 12. Ходимга: а) асосий таътил (меҳнат таътили) _________________________________ календарь кундан; б) қўшимча таътил ____________________________________________ календарь кундан иборат (номи) бўлган ҳақ тўланадиган йиллик таътил белгиланади. 13. Меҳнат шартномасининг меҳнат шароитлари ва унга ҳақ тўлаш хусусиятлари, ижтимоий ҳимоя, имтиёзлар, кафолатлар ва бошқалар билан боғлиқ бўлган шартлари тарафлар учун қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда амал қилади. 14. Меҳнат шартномаси бир хил кучга эга бўлган камида икки нусхада ёзма шаклда тузилиб, уларнинг ҳар бири тарафлар томонидан имзоланади, меҳнат шартномасининг бир нусхаси ходимга берилади, бошқаси иш берувчида сақланади. Меҳнат шартномасининг реквизитлари: Ходим Иш берувчи __________________________________________ __________________________________________ (фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) (фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) __________________________________________ __________________________________________ (фуқаролик паспорти ёки идентификацияловчи ID-карта маълумотлари) (ташкилот ёки бўлинма номи) __________________________________________ __________________________________________ (манзили, телефон рақами) (жойлашган жойи, телефон рақами) __________________________________________ __________________________________________ (ЖШШИР) (СТИР ва банк реквизитлари) __________________________________________ __________________________________________ (шахсий жамғариб бориладиган пенсия ҳисобварағи) _____________________________ _____________________________ (сана ва имзо) (сана, имзо ва муҳр)

Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 14 ноябрдаги 758-сон қарорига 3-ИЛОВА

Қариндошларнинг бирга ишлашларини чеклаш тўғрисидаги қоидалардан истисноларга йўл қўйилиши мумкин бўлган давлат ташкилотлари ходимларининг

1. Ўзбекистон Республикасининг хорижий давлатлардаги дипломатик ваколатхоналари ва консуллик муассасаларининг ходимлари.

2. Қишлоқ жойлардаги қишлоқ хўжалиги ташкилотлари ва қишлоқ хўжалиги бўйича илмий-тадқиқот муассасалари мутахассислари.

3. Темир йўл транспортининг линия ташкилотлари, йўл, қурилиш-монтаж ва темир йўлларнинг ихтисослаштирилган трестларининг қурилиш-монтаж ва кўприксозлик поездлари, механизациялашган колонналари ва бошқа ҳаракатланувчи тузилмаларнинг ходимлари, ушбу корхона ва ташкилотларнинг бош бухгалтерлари, омборхона мудирлари (омборчилари) ва кассирларидан ташқари.

4. Алоқадан фойдаланиш ташкилотлари ходимлари.

5. Соғлиқни сақлаш, даволаш-профилактика ва санитария-эпидемиология ташкилотларининг шифокорлари.

6. Барча таълим ташкилотларидаги педагог ходимлар, ўқитувчилар, библиографлар ва кутубхоначилар.

7. Ўзбекистон Республикасининг «Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонунига мувофиқ меҳнат шартномаси тузилмайдиган давлат фуқаролик хизмати лавозимларининг сиёсий гуруҳига кирувчи давлат фуқаролик хизматчилари.

8. Театрлар, бадиий жамоалар ва студияларнинг ижодий ходимлари.

9. Архивлар ходимлари, илмий муассасалар ходимлари, муассасаларнинг бош бухгалтерлари, бухгалтерлари, омборхона мудирлари (омборчилари) ва кассирларидан ташқари, шунингдек, сейсмик станциялар ходимлари.

10. Ўзбекистон Республикаси Экология, атроф-муҳитни муҳофаза қилиш ва иқлим ўзгариши вазирлиги ҳузуридаги Гидрометеорология хизмати агентлиги тармоқ ташкилотларининг ходимлари.

11. Дала геология (экспедициялари, участкалари ва бошқа) ташкилотлари ходимлари.

12. Қишлоқ жойларда ишлайдиган ўрмон ва сув хўжалиги мутахассислари, мактабгача ва мактаб таълими ташкилотлари ходимлари, тиббиёт ходимлари, маданий-маърифий ташкилотлар ходимлари.

13. Умумий фойдаланишдаги автомобиль йўлларидан фойдаланадиган йўл ташкилотларининг ходимлари, ташкилотларнинг бош бухгалтерлари, омборхона мудирлари (омборчилари) ва кассирларидан ташқари.

14. Қурилиш-монтаж ва кўприксозлик қуриш поездлари, механизациялашган колонналар ва бошқа кўчма махсус қурилиш тузилмаларининг ходимлари, ташкилотларнинг бош бухгалтерлари, омборхона мудирлари (омборчилари) ва кассирларидан ташқари.

15. Дарё флоти кемаларининг сузувчи таркиби ходимлари ва дарё транспортидан фойдаланиш ташкилотлари ходимлари, бу ташкилотларнинг бош бухгалтерлари, омборхона мудирлари (омборчилари) ва кассирларидан ташқари.

16. Магистрал қувурлар ўтказиш ҳамда нефть ва газ конларини тартибга келтирувчи қурилиш, қурилиш-монтаж ва бошқа ихтисослаштирилган бошқарма ва участкаларнинг ходимлари, ташкилотларнинг бош бухгалтерлари, омборхона мудирлари (омборчилари) ва кассирларидан ташқари.

17. Ҳавза ва кўллардаги балиқчилик ташкилотлари ходимлари, ушбу ташкилотларнинг бош бухгалтерлари, омборхона мудирлари (омборчилари) ва кассирларидан ташқари.

18. Тоғ-кон ва металлургия саноати корхона ва ташкилотларининг технологик транспорт, ишлаб чиқариш ҳамда хизмат кўрсатиш объектлари, очиқ ва ёпиқ турдаги маъдан (руда) қазиб олиш конларининг ишчи ҳамда ходимлари, кон маъданларини (рудани) бойитиш ва эритиш корхоналарининг ишчи ва ходимлари, ушбу корхона ва ташкилотларнинг марказий (ижро) аппарати, бошқарув ҳамда муҳандис-техник тоифага мансуб ходимлари, шунингдек, бош бухгалтерлари, бухгалтерлари, харидлар ва сотиш учун масъул ходимлари, инсон ресурслари (HR)га масъул ходимлари, омборхона мудирлари (омборчилари) ва кассирларидан ташқари.

Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 14 ноябрдаги 758-сон қарорига 4-ИЛОВА

Алоҳида хусусиятга эга бўлган ишлардаги қисқартирилган иш куни белгиланадиган ходимлар

Т/р Касб ва лавозимлар Иш куни муддати, соат * I. ТИББИЁТ ХОДИМЛАРИ 4. Бутун иш вақти давомида 200 ваттдан баланд қувватдаги ультра қисқа тўлқинли частотадаги тиббиёт генераторлари (УҚТЧ)да ишлайдиган шифокорлар ва ўрта тиббиёт ходимлари. 33** 5. Анестезиология-реанимация бўлимлари (гуруҳлари) ҳамда реанимация ва интенсив терапия палаталарининг шифокори, ўрта ва кичик тиббий ходимлар (шифокор-лаборант ва лаборантдан ташқари). 33** II. ПЕДАГОГ ХОДИМЛАР 6. 1 — 4 синфлар ўқитувчилари, мактаблар, барча тур ва номдаги мактаб-интернатларнинг ўқитувчи-логопедлари, ўқитувчи-дефектологлари, академик лицейларнинг логопедлик хоналари мудирлари. 18 ** 7. Барча тур ва номдаги мактаблар ва мактаб-интернатларнинг 5 — 11 синфлари ўқитувчилари, академик лицейлар ва бошқа профессионал таълим муассасалари умумтаълим фанлари ўқитувчилари. 20 ** 8. Профессионал таълим муассасаларининг барча ихтисосликлари ўқитувчилари. йилига 800 соат 9. Тўгараклар, студиялар ва дарсдан ташқари ва мактабдан ташқари ишларнинг бошқа шакллари раҳбарлари; чет тили, стенография; ўқитиш муддати беш йил бўлган умумий мусиқий, бадиий, хореография таълими мактабларининг 3 — 5 синфлари ўқитувчилари; ўқитиш муддати етти йил бўлган санъат мактаблари (болалар мусиқий ва бадиий, хореография ва бошқа мактаблар)нинг 5 — 7 синфлари ўқитувчилари; мусиқий ва бадиий ўрта мактаб ва мактаб-интернатлар 1 — 11 синфларининг махсус фанлар ўқитувчилари; болалар бадиий мактаблари ва ўқитиш муддати тўрт йил бўлган умумий бадиий таълим мактабларининг 1 — 4 синфлари ўқитувчилари; соғлиқни сақлаш, тиббий-ижтимоий муассасаларининг ўқитувчилари, ўқитувчи-дефектологлари ва логопедлари; умумий ўрта мактабларининг бошланғич синфлари ва мактабгача тарбия ташкилотларидаги чет тили бўйича машғулотлар гуруҳлари ўқитувчилари. 18 ** 10. Эшитиш хоналарининг ўқитувчи-дефектологлари, ташкилот ходимлари рўйхатида болалар гуруҳига бу лавозим кўзда тутилган мактаб-интернатларнинг ўқитувчи-логопедлари ва ўқитувчи дефектологлари; мактабгача таълим ташкилотлари ҳамда барча тур ва номдаги болалар уйларининг ўқитувчи-дефектологлари ва ўқитувчи-логопедлари; ўқитиш муддати беш йил бўлган умумий мусиқа, бадиий, хореография таълими мактабларининг 1-2 синфлари ўқитувчилари; ўқитиш муддати етти йил бўлган болалар мусиқа, бадиий, хореография мактаблари 1 — 4 синфларининг ўқитувчилари; мусиқа раҳбарлари; болалар уйларининг логопедлари; концертмейстерлар, аккомпаниаторлар ва маданий тадбирлар ташкилотчилари. 24 ** 11. Жисмоний ёки ақлий ривожланишда камчилиги бўлган болалар ва ўсмирлар учун махсус ўқув-тарбия ташкилотларининг тарбиячилари. 25 ** 12. Барча тур ва номдаги мактаб-интернатлар ва болалар уйларининг, имконияти чекланган шахслар учун ихтисослаштирилган касб-ҳунар мактаблари тарбиячилари; мактаб-интернатлар, барча тур ва номдаги болалар уйлари, куни узайтирилган мактаб (гуруҳ)лар ва мусиқий тарбияланувчилар мактаблари, алоҳида тарбияга муҳтож болалар ва ўсмирлар учун махсус мактаблар, соғлиқни сақлаш муассасалари, тарбия-меҳнат колониялари, имконияти чекланган шахслар учун ихтисослаштирилган касб-ҳунар мактаблари тарбиячилари; жисмоний тарбия йўриқчилари, эшитиш хоналарининг йўриқчилари. 30 ** 13. Барча тур ва номдаги мактабгача таълим ташкилотлари, болалар уйлари, мактабдан ташқари ташкилотларнинг тарбиячилари. 36 ** 14. Сил касаллигининг оз ва тўхтаётган шакллари билан хасталанган ақлий ривожланишда камчилиги бўлган ўқувчилар ва тарбияланувчилар ҳамда марказий асаб тизими руҳияти бузилган ҳолда шикастланган болалар учун ўқув тарбия ташкилотларининг етакчилари, ёрдамчи тарбиячилари. 36 ** 15. Олий таълим ташкилотларининг ходимлари, ўқитувчи-профессорлар таркиби. 36 ** III. БОШҚА ХОДИМЛАР 16. Телевидение ва радиоэшиттириш сухандони ва овоз режиссёри. 6 17. Имо-ишора тили таржимонлари. 36 ***

Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 14 ноябрдаги 758-сон қарорига 5-ИЛОВА

Алоҳида ҳоллар учун ходимларнинг ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқаришнинг ўзига хос хусусиятлари тўғрисида

1-боб. Умумий қоидалар

1. Мазкур Низом иш вақти жамлаб ҳисобга олинганда, уни ҳисоблаб чиқариш учун қабул қилинган даврда иш вақти тўлиқ ишлаб берилмаганда, ушбу даврда иш ҳақи бўлмаганда ва бошқа алоҳида ҳоллар учун ходимларнинг ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш тартибини белгилайди.

2. Мазкур Низомда қуйидаги тушунчалардан фойдаланилади:

иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш — ишлаб чиқариш (иш) шароитларига кўра иш берувчида ушбу тоифадаги ходимлар учун белгиланган иш вақтининг кунлик ёки ҳафталик давомийлигига риоя этиш имкони бўлмаганда, жорий этиладиган (ой, чорак ва бошқа бир йилгача) иш вақтини ҳисобга олишнинг тури;

иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш даври — иш вақти кунлик нормасига амал қилинмайдиган, узоқроқ муддатга (бир ой, чорак, ярим йил, лекин бир йилдан ошмаган муддат) амал қилинадиган, ишнинг кунлик ёки ҳафталик муддати ўзгариши мумкин ва натижада пайдо бўлган ортиқча ишлаганлик ёки нормада ишламаслик ҳолатлари ҳисоб-китоб давридаги мувозанатлашадиган давр;

ўртача иш ҳақи ( ўртача ойлик иш ҳақи ) — ходим қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ меҳнат мажбуриятларини бажаришдан озод қилинган ёхуд ўз ихтиёрига зид тарзда ишлаш имкониятидан маҳрум бўлган вақт учун қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда ҳисобланган иш ҳақи;

ҳисоб-китоб даври — ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқаришда ҳисобга олинадиган давр.

3. Қонунчилик ҳужжатларида ўртача ойлик иш ҳақи сақланиши ёки тўланиши назарда тутилган ҳолларда тўлиқ календарь ой учун Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 257-моддасида белгиланган ўртача иш ҳақи ҳисоблаб чиқариш тартибига асосан ва тўлиқ бўлмаган календарь ойдаги иш кунлари учун ўртача кунлик иш ҳақини ҳисоблаш тартибига асосан ҳисобланади.

2-боб. Иш вақти жамлаб ҳисобга олинганда, ходимларнинг ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш тартиби

4. Иш вақти жамлаб ҳисобга олинганда, ходимнинг ўртача иш ҳақини ҳисоблаш учун ўртача соатлик иш ҳақи қўлланилади, ходимга таътил учун ҳақ тўлаш ва фойдаланмаган таътил учун пулли компенсация тўлаш бундан мустасно.

5. Ўртача соатлик иш ҳақи Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 257-моддаси учинчи , тўртинчи ва бешинчи қисмларига мувофиқ ҳисоблаб чиқарилган ўртача иш ҳақи суммасини ушбу даврда ишлаб берилган соатлар сонига бўлиш ҳамда ўртача иш ҳақи сақланиб қолинган даврдаги иш соатларига кўпайтириш орқали белгиланади.

6. Иш вақти жамлаб ҳисобга олинганда, уни ҳисоблаб чиқариш учун қабул қилинган даврда иш вақти тўлиқ ишлаб берилмаганда, ушбу даврда иш ҳақи бўлмаганда ходимнинг тариф ставкаси (маоши)ни ушбу даврда ишлаб берилган соатлар сонига бўлиш ҳамда ўртача иш ҳақи сақланиб қолинган даврдаги иш соатларига кўпайтириш орқали белгиланади.

7. Ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қолинган даврдаги иш соатлари иш берувчи ва ходим ўртасида тузилган меҳнат шартномаси, иш режимини белгиловчи жадвал ва бошқа ички ҳужжатларда белгиланади.

3-боб. Таътил вақтида сақланиб қолинадиган ўртача иш ҳақи миқдорини аниқлаш

8. Ходимга ҳар йилги меҳнат таътили учун ҳақ тўлаш ва фойдаланмаган таътил учун пулли компенсация тўлаш учун (шу жумладан, иш вақти жамлаб ҳисобга олинганда) ўртача иш ҳақи Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 257-моддаси ўнинчи қисмига мувофиқ ҳисобланган ўртача кунлик иш ҳақини таътил кунлари, шу жумладан, фойдаланмаган таътил кунлари сонига (якшанба ва байрам кунларидан ташқари) кўпайтириш орқали белгиланади. Бошқа ҳолларда ўртача иш ҳақи ўртача кунлик иш ҳақини иш кунлари сонига кўпайтириш орқали белгиланади.

9. Ходим меҳнат таътилида бўлган даврда тариф ставкалари (лавозим маошлари) миқдори оширилган тақдирда, ташкилотнинг янги меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари асосида ишлайдиган кунларига тўғри келадиган амалдаги иш кунлари сонидан келиб чиқиб, меҳнат таътили ҳақи қайта ҳисоб-китоб қилинади, яъни иш ҳақи оширилган вақтдан бошлаб таътил тамом бўлган кунгача бўлган давр учун ўртача иш ҳақининг бир қисмига тузатиш киритилади.

10. Ходим таътилдан чақириб олинса ва таътилнинг қолган қисми бошқа муддатга кўчирилса, таътилнинг фойдаланилмаган қисми кунларига ҳақ тўлаш учун ўртача иш ҳақи белгиланган тартибда ҳисоблаб чиқилади ва таътилнинг кўчирилган кунларига тўғри келадиган тўланган ўртача иш ҳақи суммаси бажарилган иш ёки ишланган вақт учун ойлик иш ҳақи ҳисобига ёзилади.

11. Таътил қисмларга бўлинганда сақлаб қолинаётган ўртача иш ҳақи белгиланган тартибда ҳар бир қисм учун алоҳида ҳисоблаб чиқилади.

4-боб. Якунловчи қоидалар

12. Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси ва мазкур Низомда назарда тутилмаган, лекин қонунчилик ҳужжатларида кўрсатилган ўртача иш ҳақи Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 257-моддасида белгиланган тартибда ҳисобланади.

13. Ушбу Низом талабларининг бузилишида айбдор бўлган шахслар қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда жавоб берадилар.

Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 14 ноябрдаги 758-сон қарорига 6-ИЛОВА

Ижодий таътиллар бериш тартиби тўғрисида

1-боб. Умумий қоидалар

1. Ушбу Низом меҳнат фаолиятини ёки педагогик фаолиятни илмий иш билан бирга амалга ошираётган шахсларга ижодий таътиллар бериш тартибини белгилайди.

2. Мазкур Низомда қуйидаги асосий тушунчалар қўлланилади:

диссертация — муаллиф (ходим) томонидан шахсан ёзилган, тадқиқот моҳияти тегишли талабларга жавоб берган, тугалланган ва мазмунан яхлит илмий иш сифатида илмий янгилиги ва амалий натижалари тизимли равишда асослаб берилган қўлёзма ҳуқуқига эга бўлган илмий асар;

ижодий таътил — меҳнат фаолиятини ёки педагогик фаолиятни илмий иш билан бирга амалга ошираётган ходимларга илмий даражани олишга доир диссертацияни якунлаш учун, шунингдек, дарсликлар ва ўқув-услубий қўлланмалар қўлёзмаларининг ёзиш чоғида асосий иш жойида ўртача иш ҳақи ва лавозими сақланган ҳолда бериладиган ижтимоий таътил тури;

Илмий кенгаш — муайян фан тармоғининг (тармоқларининг) тегишли ихтисосликлари йўналишида талабгорлар учун кўзда тутилган аттестация тадбирларини амалга оширишни ташкил этиш юзасидан Ўзбекистон Республикаси Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги қарори билан етакчи илмий ёки таълим ташкилоти ҳузурида муайян муддат давомида жамоатчилик асосида фаолият кўрсатиш учун тузилган, илмий даражалар берувчи илмий-ташкилий тузилма.

3. Ижодий таътилларни бериш ходимнинг меҳнат стажига, у бажарадиган ишнинг жойи ва хусусиятига, иш берувчининг ташкилий-ҳуқуқий шаклига боғлиқ бўлмайди.

4. Ходим ижодий таътилда бўлган вақтида унинг иш жойи (лавозими) ва ўртача иш ҳақи сақланиб қолади ҳамда навбатдаги ҳар йилги меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажига киритилади.

Иш берувчи жамоа шартномасида назарда тутилган бўлса, ходимлар ижодий таътилда бўлган даврда хизмат турар жойидан фойдаланиш ёки уй-жой ижараси билан боғлиқ харажатларни қоплаб бериши мумкин.

5. Ходимларга навбатдаги йиллик меҳнат таътиллари улар ижодий таътиллардан фойдаланганлигидан қатъи назар берилади.

6. Ижодий таътиллар ходимларга асосий иш жойи бўйича ҳамда ўриндошлик иш жойи бўйича иш берувчилар томонидан бир вақтда берилади.

2-боб. Ижодий таътилларнинг муддати

7. Меҳнат фаолиятини ёки педагогик фаолиятни илмий иш билан бирга амалга ошираётган ходимларга қуйидаги муддатларга ижодий таътиллар берилади:

фалсафа доктори (PhD) илмий даражасини олишга доир диссертацияни якунлаш учун ҳамда дарсликлар ва ўқув-услубий қўлланмалар қўлёзмаларининг муаллифларига — уч ойгача;

фан доктори (DSc) илмий даражасини олишга доир докторлик диссертациясини якунлаш учун — олти ойгача.

8. Жамоа келишувларида ёхуд жамоа шартномасида ёки ички ҳужжатларда ижодий таътилларнинг муддати мазкур Низомнинг 7-бандида назарда тутилгандагига қараганда кўпайтирилиши ҳамда кўпайтирилган муддат учун ўртача ойлик иш ҳақи ёки унинг бир қисми сақланиб қолиши назарда тутилиши мумкин.

9. Кўпайтирилган ижодий таътилларнинг давомийлиги, шунингдек, мазкур таътилларни навбатдаги ҳар йилги меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажига киритиш тўғрисидаги масала ходимларга ушбу таътиллар берилишини белгиловчи ҳужжатларда тартибга солиниши керак.

3 -боб. Ижодий таътиллар бериш тартиби

10. Меҳнат фаолиятини ёки педагогик фаолиятни илмий иш билан бирга амалга ошираётган ходимларга илмий даражасини олишга доир диссертацияни якунлаш учун ижодий таътил бериш тўғрисида у фаолият юритаётган кафедра, шуъба, лаборатория ва шу каби бўлинмалар раҳбарлари (ўринбосарлари) томонидан илмий даражалар берувчи Илмий кенгашга сабаблари кўрсатилган илтимоснома юборади.

11. Илмий кенгашлар томонидан ходим фаолият юритаётган кафедра, шуъба, лаборатория ва шу каби бўлинмалар раҳбарлари (ўринбосарлари) томонидан юборилган илтимосномага асосан ижодий таътил бериш тўғрисидаги тавсиянома қуйидаги мезонларни ҳисобга олган ҳолда берилади:

муаллиф (ходим) томонидан диссертация шахсан ёзилганлиги;

ходим тегишли малакавий имтиҳонларини топширганлиги;

диссертация дастлабки экспертизадан муваффақиятли ўтганлиги;

ўтказилган тадқиқотларнинг ҳажмини ва диссертацияни таътил вақтида тугаллаш мумкинлиги.

12. Илмий кенгаш тавсияномасида диссертацияни ниҳоясига етказиш учун зарур бўлган таътилни бериш вақти ва муддатлари кўрсатилади.

13. Ижодий таътиллар:

давлат олий таълим муассасалари ва илмий ташкилотлар ходимларига — ушбу муассасалар Илмий кенгашининг тавсияномасига кўра директор (ректор) томонидан;

бошқа давлат корхоналари, ташкилотлари ва муассасалари ходимларига — бириктириб қўйилган олий таълим муассасаси (ташкилоти), илмий ташкилот Илмий кенгаши (ўқув-методик кенгаши)нинг тавсияномасига кўра ташкилот раҳбари томонидан буйруқ расмийлаштириш орқали берилади.

14. Муаллифлар жамоалари томонидан дарсликлар ва ўқув-услубий қўлланмаларини ёзиш чоғида муаллифлар жамоаси аъзоларидан бирига муаллифлар гуруҳининг барча аъзолари имзолаган ёзма аризага мувофиқ ижодий таътил берилади. Муаллифлар таътилни ўзаро тақсимлашга ҳам ҳақли.

15. Муаллифлар ижодий таътилни тақсимлаганда, муаллифлар гуруҳининг барча аъзолари имзолаган ёзма аризага мувофиқ иш берувчининг буйруғи билан ижодий таътил берилади.

16. Ижодий таътил вақтида иш берувчи таътилдаги ходимга ўзида мавжуд, ижодий ишга тегишли бўлган ҳужжатлар ва маълумотларни тақдим этиши ва ахборот олиш учун шароит яратиб бериши лозим.

17. Ижодий таътил тамом бўлгандан сўнг муаллиф олий таълим муассасаси (ташкилоти), илмий ташкилотнинг Илмий кенгашига қўлёзма ҳолидаги ишни, асосий иш жойидаги иш берувчисига эса ишнинг тугалланганлигини тасдиқловчи ҳужжат ва бажарилган ишлар тўғрисида ҳисобот тақдим этади.

18. Нодавлат олий таълим ташкилотлари, илмий ташкилотлар ва бошқа ташкилотларда ижодий таътиллар бериш ҳамда уларнинг муддати жамоа шартномасида, агар жамоа шартномаси тузилмаган бўлса, ходим билан тузилган меҳнат шартномасида белгиланади.

4-боб. Ижодий таътиллар учун ҳақ тўлаш

19. Ходим ижодий таътилда бўлган вақтида унинг ўртача иш ҳақи сақланиб қолади.

20. Ижодий таътилларга ҳақ тўлаш белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш фонди, шунингдек, илмий кадрлар тайёрлаш учун назарда тутиладиган маблағлар доирасида амалга оширилади.

5-боб. Якунловчи қоидалар

21. Ходим томонидан белгиланган муддатларда фойдаланилмаган ижодий таътил бошқа муддатга ўтказилиши мумкин эмас. Ижодий таътилларни жамлаб ҳисоблашга ва пулли компенсация билан алмаштиришга йўл қўйилмайди.

22. Ушбу Низом талаблари бузилишида айбдор бўлган шахслар қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда жавоб берадилар.

Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 14 ноябрдаги 758-сон қарорига 7-ИЛОВА

Масофадан туриб ишловчи ходим билан ёзма меҳнат шартномасининг

__ ___-сон меҳнат шартномаси __________________ 20___ йил «___» __________ (шартнома тузилган жой) 1. Ташкилот (ташкилий-ҳуқуқий шаклидан қатъи назар, барча ташкилотлар ва уларнинг алоҳида таркибий бўлинмалари) ____________________________________________________________________ (тўлиқ номи) ______________________________________________ __ _________________________ __ _____________ (фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) номидан, кейинги ўринларда «Иш берувчи» деб аталади ва фуқаро (Ўзбекистон Республикаси фуқаролиги бўлмаган шахс ҳам бўлиши мумкин) _____________________________________________ __ ____________________________ __ ___________ (фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) кейинги ўринларда «Ходим» деб аталади, мазкур шартномани қуйидагилар ҳақида туздик: 2. Ходим______________________________________________________________________ (фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) _____________________________________________________________ __ _________________ __ ______ (ташкилот таркибий бўлинмаси, цех, бўлим, участка, лаборатория ва шу кабиларнинг номи) касби бўйича ________________________________________________________________________ (ХАЛИКК бўйича касб, лавозимининг тўлиқ номи, разряд, малака тоифаси) лавозимига ишга қабул қилинади. 3 . Шартнома _______________________________ ___________ _________________ ҳисобланади. (асосий иш, ўриндошлик ва бошқа) 4. Шартнома муддати _________________________________________________ ______ ________ (номуайян муддатга, уч йилдан кўп бўлмаган муайян муддатга (муддатли меҳнат шартномаси) 5. Шартнома бўйича ишлаш бошланиши ________________________________________________ тамом бўлиши ____________________________________________________________________________ (меҳнат шартномаси муддатли тузилганда тўлдирилади) 6. Синов муддати ____________________________________________________________________ (синовсиз, синов муддати) 7. Ходимнинг мажбуриятлари : а) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномалари шартларига риоя этиш; б) меҳнат шартномаси билан зиммасига юкланган меҳнат мажбуриятларини виждонан бажариш; в) ички меҳнат тартибига риоя этиш; г) меҳнат интизомига риоя этиш; д) белгиланган меҳнат нормаларини бажариш; е) меҳнатни муҳофаза қилиш талабларига, технология интизомига, меҳнат хавфсизлиги ва ишлаб чиқариш санитарияси қоидаларига риоя этиш; ж) иш берувчининг мол-мулкига (шу жумладан, учинчи шахсларнинг иш берувчида турган мол-мулкига, агар иш берувчи ушбу мол-мулкнинг бут сақланиши учун жавобгар бўлса) нисбатан эҳтиёткорона муносабатда бўлиш; з) иш берувчига етказилган моддий зарарнинг ўрнини Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексида белгиланган тартибда ва доирада қоплаш; и) инсонларнинг ҳаёти ва соғлиғига, иш берувчининг мол-мулки (шу жумладан, учинчи шахсларнинг иш берувчида бўлган мол-мулкига, агар иш берувчи ушбу мол-мулкнинг бут сақланиши учун жавобгар бўлса) бут сақланишига таҳдид соладиган вазият юзага келганлиги тўғрисида иш берувчига ёки бевосита раҳбарга дарҳол хабар қилиш; к) бошқа ходимларнинг ўз меҳнат мажбуриятларини бажаришига тўсқинлик қилувчи ҳаракатларни содир этмаслик; л) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат тўғрисидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга ва меҳнат шартномасига мувофиқ бошқа мажбуриятлар. 8. Иш берувчининг мажбуриятлари: а) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномалари шартларига риоя этиш; б) ходимни меҳнат шартномасида шартлашилган иш билан таъминлаш; в) ходимни ишга қабул қилишда, меҳнат жараёнида ва ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишда, Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг меҳнат ва машғулотлар соҳасида камситишни тақиқлаш тўғрисидаги талаблари бузилишига йўл қўймаслик; г) мажбурий меҳнат ва болалар меҳнатининг оғир шакллари қўлланилишига йўл қўймаслик; д) меҳнатни муҳофаза қилиш норматив талабларига мувофиқ бўлган меҳнат хавфсизлигини ва шарт-шароитларини таъминлаш; е) ходимни ўз меҳнат мажбуриятларини бажариши учун зарур бўлган асбоб-ускуналар, асбоблар, техник ҳужжатлар ва бошқа воситалар билан таъминлаш; ж) ходимга берилиши лозим бўлган иш ҳақини Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексига, жамоа шартномасига, ички меҳнат тартиби қоидаларига, бошқа ички ҳужжатларга, меҳнат шартномаларига мувофиқ белгиланган муддатларда тўлиқ ҳажмда тўлаш; з) Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексида белгиланган тартибда жамоа музокараларини олиб бориш, шунингдек, жамоа шартномасини тузиш; и) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат тўғрисидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга ва меҳнат шартномасига мувофиқ бошқа мажбуриятлар. Ходим тариф ставкаси (лавозим маоши) ________________________________________________ _________________________________________________________________________________________. (аниқ суммада миқдори) Қўшимча тўловлар, устамалар ва рағбатлантирувчи тўловлар ______________________________ _________________________________________________________________________________________. 9. Масофадан туриб ишлаш жадвали: Иш кунлари Иш соатлари Иш соатларининг даврийлиги 10. Иш куни режими ______________________ _ __________________________________________ (иш вақтининг нормал давомийлиги; иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги; тўлиқсиз иш вақти) 11. Ходим учун ____ кунлик иш ҳафтаси белгиланади. Бунда иш вақтининг давомийлиги ҳафтасига ____ соатгача этиб белгиланади. 12. Меҳнатга ҳақ тўлаш. Ходимга қуйидагича ҳақ тўлаш белгиланади: а) _______________________________________________________________ ___________ ______ (аниқ суммадаги ёки ЯТС разряди кўрсатилган ҳолдаги ёхуд тушумдан олинган фоизлардаги миқдори) б) амалдаги қонунчиликка ва норматив ҳужжатларга мувофиқ меҳнат шароитлари билан боғлиқ бўлган қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар қуйидаги миқдорларда: __________________________________________ __________________________________________ (қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи) (уларнинг миқдори) __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ в) жамоа шартномаси шартлари билан назарда тутилган, шунингдек, берилган (мавжуд) ҳуқуқлар ва маблағлар доирасида иш берувчи томонидан белгиланадиган компенсация ва рағбатлантирувчи хусусиятга эга қўшимча тўловлар ҳамда устамалар, мукофотлар ва тақдирловчи турдаги бошқа тўловлар; __________________________________________ __________________________________________ (қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи) (уларнинг миқдори) __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ 13. Ходимга: а) асосий таътил (меҳнат таътили) _________________________ календарь кундан; б) қўшимча таътил _____________________________________________календарь кундан иборат (номи) бўлган ҳақ тўланадиган йиллик таътил белгиланади. 14. Меҳнат шартномасининг меҳнат шароитлари ва унга ҳақ тўлаш хусусиятлари, ижтимоий ҳимоя, имтиёзлар, кафолатлар ва бошқалар билан боғлиқ бўлган шартлари тарафлар учун қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда амал қилади. 15. Иш берувчи (ёки унинг масъул вакили) ходимга ахборот-телекоммуникация тармоқлари, шу жумладан Интернет жаҳон ахборот тармоғидаги _______________________________________________ ___________________________________________________________________________________ орқали (телефон, факс, веб-сайт иловалар ва бошқа дастурлар номи) вазифаларни (топшириқларни) юборади. 16. Ходим меҳнат вазифалари (топшириқларни) бажарилганлиги тўғрисидаги маълумотларни _________________________________________________________________________________________ (телефон, факс, веб-сайт, мобиль иловалар ва бошқа дастурлар) орқали иш берувчига (ёки унинг масъул вакилига) _____________________________________________ _________________________________________________________________________________________ (кун, ҳафта ёки ойнинг санаси аниқ вақти кўрсатилади) тақдим этади. 17. Меҳнат шартнома кучга киргандан сўнг иш берувчи томонидан ходимга меҳнат вазифаларини бажариш учун керак бўладиган қуйидаги асбоб-ускуналар ва (ёки) ташкилий техника билан таъминлайди: _______________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ (асбоб-ускуналар рўйхати) 18. Иш берувчи томонидан ходимга меҳнат вазифаларини бажариш учун керак бўладиган асбоб-ускуналар ва (ёки) ташкилий техника топшириш ва қабул қилиш далолатнома орқали берилади ҳамда меҳнат шартнома бекор қилинганда ёки масофадан туриб ишлаш тартиби ўзгартирилганда шундай тартибда қайтарилади. 19. Ходим тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисидаги шартнома асосида ўзига ишониб топширилган қимматликларнинг бут сақланишини таъминламаганлик учун тўлиқ моддий жавобгар бўлади. 20. Ходимнинг айби билан унга берилган асбоб-ускуналар ва техникалар бузилганлиги туфайли иш берувчига етказилган зарар ходим томонидан қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда тўлиқ қопланади. 21. Меҳнат шартномаси бир хил кучга эга бўлган камида икки нусхада ёзма шаклда тузилиб, уларнинг ҳар бири тарафлар томонидан имзоланади, меҳнат шартномасининг бир нусхаси ходимга берилади, бошқаси иш берувчида сақланади. Меҳнат шартномасининг реквизитлари: Ходим Иш берувчи __________________________________________ __________________________________________ (фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) (фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) __________________________________________ __________________________________________ (фуқаролик паспорти ёки идентификацияловчи ID-карта маълумотлари) (ташкилот ёки бўлинма номи) __________________________________________ __________________________________________ (манзили, телефон рақами) (жойлашган жойи, телефон рақами) __________________________________________ __________________________________________ (ЖШШИР) (СТИР ва банк реквизитлари) __________________________________________ __________________________________________ (шахсий жамғариб бориладиган пенсия ҳисобварағи) _____________________________ _____________________________ (сана ва имзо) (сана, имзо ва муҳр)

Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 14 ноябрдаги 758-сон қарорига 8-ИЛОВА

Ўта зарарли ва ўта хавфли меҳнат шароитларидаги ишларда банд бўлган ходимлар учун иш вақтининг чекланган давомийлиги

Т/р Ишларнинг номи Иш куни муддати, соат 1 2 3 РАНГЛИ ВА НОЁБ МЕТАЛЛАР РУДАСИНИ, ШУНИНГДЕК, ОЛМОС ХОМ АШЁСИНИ ВА ПЛАВИК ШПАТИНИ БОЙИТИШ, НИОБИТ (ЛОПАРИТ) РУДАСИДАН ТАШҚАРИ 1. Лаборант-рентгеноструктурачи (рентген аппаратига хизмат кўрсатувчи) 5 СИМОБ ИШЛАБ ЧИҚАРИШ 2. Конденсаторчи 4 3. Симобни пешловчи: а) қўл билан 4 б) механик усулда 4 САРИҚ ФОСФОР ИШЛАБ ЧИҚАРИШ 4. Ишчилар ва муҳандис-техник ходимлар (кейинги ўринларда — МТХ), майдалаш-қуритиш бўлими ишчилари ва муҳандис-техник ходимларидан ташқари 4 КАЛЬЦИЙ КАРБИДИ ИШЛАБ ЧИҚАРИШ 5. Эритиш аппаратчиси, шихта тайёрловчи, электродчи, карбид қуювчи, механизациялашмаган печлардаги бригадирлар ва смена МТХлари 5 НИКЕЛЬ КАРБОНИЛИ ИШЛАБ ЧИҚАРИШ 6. Ишчилар ва смена МТХлари 4 ГРАНОЗАН, МЕРКУРАН, МЕРКУРБЕНЗОЛ ИШЛАБ ЧИҚАРИШ 7. Симобни қабул қилиб олиш, амальгамлар тайёрлаш, диэтилсимоб, этилмеркурхлорид, этилмеркурфосфат синтезлаш, аралаштириш, идишга жойлаш ва бутлаш кўмир регенерацияси оқова сувларини тозалаш бўлимларида бевосита банд бўлган ишчилар ва смена МТХлари 4 8. Санитария ва тозалаш махсус машина ва жиҳозларидан фойдаланиш ва уларни таъмирлаш бўйича механик (техник), санитария кўригидан ўтказувчи дезактиваторчи, чилангар-сантехник (санитария назорати хизмати) 4 ЭТИЛ СУЮҚЛИГИ ИШЛАБ ЧИҚАРИШ (АСОСИЙ ИШЛАБ ЧИҚАРИШ) 9. Ишчилар ва смена МТХлари 4 10. Қайтариладиган идишларга ишлов бериш бўлими ишчилари ва смена МТХлари 4 11. Цехлардаги ишлаб чиқариш оқова сувлари ва газларини тозалаш ҳамда улардан фойдаланиш ишчилари ва смена МТХлари 4 ОВҚАТ МАҚСАДЛАРИ УЧУН ҚАЙТА ИШЛАНМАЙДИГАН БАЛИҚ, ДЕНГИЗ ҲАЙВОНЛАРИ ВА ГЎШТНИ ҚАЙТА ИШЛАШ БЎЙИЧА УТИЛИЗАЦИЯ ЦЕХЛАРИ ВА БЎЛИМЛАРИ 12. Ўлаксалар ва конфискатларни зарарсизлантириш, қайта ишлаш билан шуғулланувчи ишчилар ва смена МТХлари 5 МЕТРОПОЛИТЕНДАН ФОЙДАЛАНИШ (туннелларда фақат тунги вақтларда доимий ишлаш) Ишчилар: 13. Темир йўл транспорти корхоналари ва метрополитенлар бригадири (бевосита ишловчи) 5 14. Эскалаторлар тутқичларини тузатишда банд бўлган резина буюмларнинг вулканизаторчиси ва тузатувчиси 5 15. Дренажчи 5 16. Тоннель иншоотлари асбоб-ускуналарига хизмат кўрсатадиган бўёқчи, сувоқчи, дурадгор, чилангар-таъмирловчи 5 17. Зумпф агрегати машинисти 5 18. Ювиш қурилмаси машинисти, компрессор қурилмалари машинисти, компрессор қурилмалари машинисти ёрдамчиси 5 19. Мотовоз машинисти, дрезина ҳайдовчиси, дрезина ҳайдовчиси ёрдамчиси (хўжалик поездларида ишловчи ўринбосарлари) 5 20. Темир йўл монтёри, стрелкачи 5 21. Мармар билан қопловчи, қопловчи-плиткачи, қопловчи-силлиқловчи 5 22. Сунъий иншоотлар ва темир йўл кузатувчиси, темир йўл таъмирлаш бўйича ишчи 5 23. Нуқсон аниқлаш араваси оператори, темир йўл ўлчовлари оператори ва уларнинг ёрдамчилари 5 24. Асбоб тарқатувчи, омборчи 5 25. Зумпф агрегати чилангари 5 26. Тоннель ишчиси 5 27. Кабель тармоқлари бўйича электрмонтажчи, иккиламчи занжирлар бўйича электрмонтажчи, ёритиш ва ёритиш тармоқлари бўйича электрмонтажчи, электр қуввати тармоқлари ва жиҳозлари бўйича электрмонтажчи 5 28. Диспетчерлик қурилмаси ва телеавтоматика электромонтёри, электр жиҳозларни таъмирловчи электромонтёр, электр жиҳозларига хизмат кўрсатиш бўйича электромонтёр 5 29. Алоқачи (алоқа электромонтёри), сигнализация, марказлаштириш, блокировкалаш қурилмалари электромонтёри 5 30. Катта уста, уста, уста ёрдамчиси 5 31. Катта электромеханик, электромеханик 5 32. Катта техник-маркшейдер, техник-маркшейдер (геодезия-маркшейдерлик ишларида) 5 БИОПРЕПАРАТЛАР ИШЛАБ ЧИҚАРИШ 33. Ҳайвонлар ўлаксаларини зарарсизлантириш ва утилизация қилиш бўйича утилизация қурилмаларидаги ишларда доимий ва бевосита банд бўлган ходимлар 5 ВЕТЕРИНАРИЯ 34. Утилизация қилиш корхоналарида ҳайвонлар ва конфискатлар ўлаксаларини зарарсизлантириш, ташиш ва утилизация қилишда доимий ва бевосита банд бўлган ходимлар 5 МУРДАЛАР ВА МУРДА МАТЕРИАЛЛАРИ БИЛАН ИШЛАШДА БАНД БЎЛГАН ХОДИМЛАР 35. Врач (шу жумладан, врач-бўлим, лаборатория раҳбари), ўрта ва кичик тиббий ходим, ишлаб чиқариш хоналари фарроши 30 * 36. Илмий-тадқиқот институтларининг, клиникаларининг прозектор ва мурдахоналарда ишловчи ходимлари, шунингдек, мурдалар ва мурда материаллари билан доимий ишлаш чоғидаги нормал, патологик ва топографик анатомия, суд тиббиёти ва оператив жарроҳлик кафедралари ходимлари 30 * СУД-ТИББИЙ ЭКСПЕРТИЗА БЮРОСИ 37. Давлат тиббий суд эксперт мутахассиси (эксперти), суд эксперт-мутахассис (эксперт) тузилмавий бўлинма (бошқарма, бўлим, сектор) бошлиғи, ўрта ва кичик тиббий ходим 30 * СОҒЛИҚНИ САҚЛАШ, ИЖТИМОИЙ ТАЪМИНОТ ВА ТАЪЛИМ МУАССАСАЛАРИ ТИББИЙ ХОДИМЛАРИНИНГ УМУМИЙ КАСБЛАРИ 38. Лабораториялар, бўлинмалар ва бўлимларнинг мурда қонини ва мурда тўқималарини тайёрлаш ва консервациялашда банд бўлган ходимлари 30 * ГАММА-НУРЛАНТИРИШ МАНБАЛАРИ СИФАТИДА РАДИОАКТИВ МОДДАЛАРНИ ҚЎЛЛАШ 39. Гамма-терапияда ва экспериментал гамма-нурлантиришда бевосита банд бўлган ходимлар: а) радиоактив препаратлар қўлланган беморларга хизмат кўрсатиш палаталарида 30 * б) гамма-қурилмалар билан ишловчилар 30 * в) радиоманипуляция кабинетларида ва лабораторияларида гамма-препаратлар, билан ишловчилар 24 * РЕНТГЕНЛИ НУРЛАНИШ 40. Рентген спектрал, рентген тузилмали таҳлил, саноат рентгенографияси қурилмаларида ва рентген панжаралари растрларини назорат қилишда бевосита банд бўлган ходимлар 30 * 41. Рентген диагностикасида, флюрографияда, визуал назоратли ротацион рентген терапияси қурилмасида бевосита банд бўлган ходимлар 30 *

Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 14 ноябрдаги 758-сон қарорига 9-ИЛОВА

Олти ойдан ортиқ давр (мавсум) ичида амалга оширилиши мумкин бўлган айрим мавсумий ишлар

Т/р Мавсумий ишлар йўналиши Мавсумий ишларнинг тури 1. Қишлоқ хўжалиги қишлоқ хўжалиги маҳсулотларини етиштириш (дала ва полиз ишлари ўсимликларнинг вегетация даврига қараб) кўчатлар ва кўчат маҳсулотларини етиштириш уруғлик ва кўчат маҳсулотларини экиш ва сотиш учун тайёрлаш экинлар ва кўчатларни парваришлаш бегона ўтлар ва зараркунандалардан ўсимликларни ҳимоя қилиш ҳосилни йиғиш ва сақлаш, жойларга ташиш ўсимлик маҳсулотларини сақлаш учун тайёрлаш ўсимликларни ҳимоя қилиш қишлоқ хўжалиги маҳсулотларини қадоқлаш ва қайта ишлаш (қадоқлаш, консервалаш) қишлоқ хўжалиги маҳсулотларини сақлаш (шу жумладан, музлаткичда) 2. Ободонлаштириш, кўкаламзорлаштириш декоратив гуллар экиш ва уларни парваришлаш марказий хиёбонларда манзарали дарахтларга шакл бериш ва бегона ўтларни тозалаш 3. Қурилиш таъмирлаш, уй-жой коммунал хўжалигида кўп квартирали уйларда иссиқлик энергияси етказиб бериш тармоқларини таъмирлаш (иситиш мавсумидан ташқари вақтда профилактика учун) 4. Чорвачилик чорва молларини боқиш чорва ҳайвонларни озиқлантириш, суғориш ва ўтлатиш чорва ҳайвонлар учун ажратилган хоналарни дезинфекция қилиш чорва ҳайвонларини даволаш ва сунъий уруғлантириш ҳайвонлар туғишига кўмаклашиш гўшт маҳсулотларини ишлаб чиқариш ва қайта ишлаш 5. Балиқчилик йўналиши балиқларга озуқа (ем) бериш балиқ ҳовузларини тозалаш балиқ уруғини (чавоғ) етиштириш балиқ маҳсулотларини овлаш ва уларни қайта ишлаш 6. Ўрмон хўжалиги доривор ўсимликларни етиштириш ва қайта ишлаш ўрмонни ўстириш ва қайта тиклаш

Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 14 ноябрдаги 758-сон қарорига 10-ИЛОВА

Мавсумий ишларни бажариш тўғрисидаги меҳнат шартномасининг

_____-сон меҳнат шартномаси ______________________ 20___ йил «____» ______________ (тузилган жойи) 1. _________________________________________________________________________________ (ташкилот тўлиқ номи ва раҳбарининг фамилияси, исми ва отасини исми) _________________________________________________________________________________________ (иш берувчи) номидан ва фуқаро ________________________________________________________________________ (фамилияси, исми ва отасини исми) (ходим) ўртасида мазкур шартнома тузилди. 2. Иш жойи ________________________________________________________________________. (корхона таркибий бўлинмаси, цех, участка ва шу кабиларнинг номи) 3. Лавозими (касби) _________________________________________________________________. 4. Меҳнат вазифаси __________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________. (ходимга топшириладиган ишнинг аниқ тури) 5. Ишнинг мавсумий хусусиятининг шарти ______________________________________________ 6. Шартнома муддати ________________________________________________________________. (мавсумнинг давомийлигидан ошмайдиган аниқ муддат кўрсатилади) 7. Шартнома бўйича ишни бошлаш 20___ йил «____» _________________ 8. Меҳнатга ҳақ тўлаш _______________________________________________________________ (вақтбай, ишбай ёки бошқа мезон) _________________________________________________________________ асосида амалга оширилади. Ходим тариф ставкаси (лавозим маоши) ________________________________________________. (аниқ суммада миқдори) Қўшимча тўловлар __________________________________________________________________. 9. Иш режими ______________________________________________________________________. 10. Шартнома бир хил кучга эга бўлган икки нусхада тузилиб, ҳар бири тарафлар томонидан имзоланади, бир нусхаси ходимда, бошқаси иш берувчида сақланади. Меҳнат шартномасининг реквизитлари: Ходим Иш берувчи _________________________________________ _________________________________________ (фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) (фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) _________________________________________ _________________________________________ (фуқаролик паспорти ёки идентификацияловчи ID-карта маълумотлари) (ташкилот ёки бўлинма номи) _________________________________________ _________________________________________ (манзили, телефон рақами) (манзили, телефон рақами) _________________________________________ _________________________________________ (ЖШШИР) (СТИР ва банк реквизитлари) _____________________________ _____________________________ (сана ва имзо) (сана, имзо ва муҳр)

Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 14 ноябрдаги 758-сон қарорига 11-ИЛОВА

Ходим ва якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги ёзма меҳнат шартномасининг

_____-сон меҳнат шартномаси _______________________ 20___ йил «___» __________ (шартнома тузилган жой) 1. _________________________________________________________________________________ (якка тартибдаги тадбиркорнинг ЖШШИР, фамилияси, исми ва отасини исми) _________________________________________________________________________ номидан, кейинги ўринларда «Иш берувчи» деб аталади ва фуқаро (Ўзбекистон Республикаси фуқаролиги бўлмаган шахс ҳам бўлиши мумкин) ________________________________________________________________________________________ (фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) кейинги ўринларда «Ходим» деб аталади, мазкур шартномани қуйидагилар ҳақида туздик: 2. Ходим ___________________________________________________________________________ (фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) _________________________________________________________________________________________ касби бўйича _____________________________________________________________________________ (ХАЛИКК бўйича касб, лавозимининг тўлиқ номи, разряд, малака тоифаси) лавозимига ишга қабул қилинади. 3. Шартнома __________________________________________________________ ҳисобланади. (асосий иш, ўриндошлик ва бошқа) 4. Шартнома муддати ________________________________________________________________ (номуайян муддатга, уч йилдан кўп бўлмаган муайян муддатга (муддатли меҳнат шартномаси) 5. Шартнома бўйича ишлаш бошланиши ________________________________________________ тамом бўлиши ____________________________________________________________________________ (меҳнат шартномаси муддатли тузилганда тўлдирилади) 6. Синов муддати ____________________________________________________________________ (синовсиз, синов муддати) 7. Ходимнинг мажбуриятлари : а) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномалари шартларига риоя этиш; б) меҳнат шартномаси билан зиммасига юкланган меҳнат мажбуриятларини виждонан бажариш; в) ички меҳнат тартибига риоя этиш; г) меҳнат интизомига риоя этиш; д) белгиланган меҳнат нормаларини бажариш; е) меҳнатни муҳофаза қилиш талабларига, технология интизомига, меҳнат хавфсизлиги ва ишлаб чиқариш санитарияси қоидаларига риоя этиш; ж) иш берувчининг мол-мулкига (шу жумладан, учинчи шахсларнинг иш берувчида турган мол-мулкига, агар иш берувчи ушбу мол-мулкнинг бут сақланиши учун жавобгар бўлса) нисбатан эҳтиёткорона муносабатда бўлиш; з) иш берувчига етказилган моддий зарарнинг ўрнини Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексида белгиланган тартибда ва доирада қоплаш; и) инсонларнинг ҳаёти ва соғлиғига, иш берувчининг мол-мулки (шу жумладан, учинчи шахсларнинг иш берувчида бўлган мол-мулкига, агар иш берувчи ушбу мол-мулкнинг бут сақланиши учун жавобгар бўлса) бут сақланишига таҳдид соладиган вазият юзага келганлиги тўғрисида иш берувчига ёки бевосита раҳбарга дарҳол хабар қилиш; к) бошқа ходимларнинг ўз меҳнат мажбуриятларини бажаришига тўсқинлик қилувчи ҳаракатларни содир этмаслик; л) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат тўғрисидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга ва меҳнат шартномасига мувофиқ бошқа мажбуриятлар. 8. Иш берувчининг мажбуриятлари: а) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномалари шартларига риоя этиш; б) ходимни меҳнат шартномасида шартлашилган иш билан таъминлаш; в) ходимни ишга қабул қилишда, меҳнат жараёнида ва ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишда, Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг меҳнат ва машғулотлар соҳасида камситишни тақиқлаш тўғрисидаги талаблари бузилишига йўл қўймаслик; г) мажбурий меҳнат ва болалар меҳнатининг оғир шакллари қўлланилишига йўл қўймаслик; д) меҳнатни муҳофаза қилиш норматив талабларига мувофиқ бўлган меҳнат хавфсизлигини ва шарт-шароитларини таъминлаш; е) ходимларни ўз меҳнат мажбуриятларини бажариши учун зарур бўлган асбоб-ускуналар, асбоблар, техник ҳужжатлар ва бошқа воситалар билан таъминлаш; ж) ходимга берилиши лозим бўлган иш ҳақини Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексига, жамоа шартномасига, ички меҳнат тартиби қоидаларига, бошқа ички ҳужжатларга, меҳнат шартномаларига мувофиқ белгиланган муддатларда тўлиқ ҳажмда тўлаш; з) Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексида белгиланган тартибда жамоа музокараларини олиб бориш, шунингдек, жамоа шартномасини тузиш; и) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат тўғрисидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга ва меҳнат шартномасига мувофиқ бошқа мажбуриятлар. 9. Иш куни режими __________________________________________________________________ (иш вақтининг нормал давомийлиги; иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги; тўлиқсиз иш вақти) 10. Ходим учун ____ кунлик иш ҳафтаси белгиланади. Бунда иш вақтининг давомийлиги ҳафтасига ____ соатгача этиб белгиланади. 11. Меҳнатга ҳақ тўлаш. Ходимга қуйидагича ҳақ тўлаш белгиланади: а) _________________________________________________________________________________ (аниқ суммадаги ёки ЯТС разряди кўрсатилган ҳолдаги ёхуд тушумдан олинган фоизлардаги миқдори) б) амалдаги қонунчиликка ва норматив ҳужжатларга мувофиқ меҳнат шароитлари билан боғлиқ бўлган қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар қуйидаги миқдорларда: __________________________________________ __________________________________________ (қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи) (уларнинг миқдори) __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ в) жамоа шартномаси шартлари билан назарда тутилган, шунингдек, берилган (мавжуд) ҳуқуқлар ва маблағлар доирасида иш берувчи томонидан белгиланадиган компенсация ва рағбатлантирувчи хусусиятга эга қўшимча тўловлар ҳамда устамалар, мукофотлар ва тақдирловчи турдаги бошқа тўловлар; __________________________________________ __________________________________________ (қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи) (уларнинг миқдори) __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ 12. Ходимга: а) асосий таътил (меҳнат таътили) ________________________________ календарь кундан; б) қўшимча таътил _____________________________________________ календарь кундан иборат (номи) бўлган ҳақ тўланадиган йиллик таътил белгиланади. 13. Мазкур меҳнат шартнома Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексида назарда тутилган асослардан ташқари, иш берувчи қуйидаги асосларга кўра бекор қилишга ҳақлидир: ___________________________________________________________________________________; ___________________________________________________________________________________. 14. Меҳнат шартнома ходим томонидан қуйидаги меҳнат мажбуриятларининг бир марта қўпол равишда бузганда, иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишини мумкин: ишга узрсиз сабаблар билан чиқмаслик (ишда узрсиз сабаблар билан иш куни мобайнида узлуксиз ёки вақти-вақти билан жами ____ соатдан кўпроқ бўлмаганлик); ишга алкоголли ичимликлар, гиёҳвандлик ёки психотроп воситаларни истеъмол қилиб келиш, буни гувоҳларнинг кўрсатмалари ёки тиббий хулоса тасдиқлаган бўлса; иш жойида корхонанинг мол-мулкини ўғирлаш, буни гувоҳлар тасдиқлаган бўлса; ходим томонидан меҳнат мажбуриятлари бузилиб, Ўзбекистон Республикасида белгиланган базавий ҳақ тўлаш миқдорининг ____ баравар ҳажмида моддий зарар етказилиши; ___________________________________________________________________________________. 15. Иш берувчи томонидан ходимни меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида огоҳлантириш муддатлари _________________________________________________________________. 16. Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга тўланадиган ишдан бўшатиш нафақасини тўлаш ҳоллари ва миқдорлари: ___________________________________________________________________________________; ___________________________________________________________________________________. 17. Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга тўланадиган компенсация тўловларини тўлаш ҳоллари ва миқдорлари: ___________________________________________________________________________________; ___________________________________________________________________________________. 18. Иш берувчи фаолияти тўхтатиб турилган ҳолларда ходимнинг ўртача иш ҳақи икки ҳафта давомида сақланиб қолади. Мазкур миқдордаги пулли компенсация иш берувчининг фаолиятининг бир ҳафтадан ортиқ давом этган тўхтатиб турилиши даврида, ходим меҳнат шартномасини ўз ташаббусига кўра бекор қилган тақдирда ҳам тўланади. 19. Ходим тузилган меҳнат шартномасини иш берувчини етти календарь кун олдин ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда ўз ташаббусига кўра бекор қилишга ҳақли. 20. Меҳнат шартномасининг меҳнат шароитлари ва унга ҳақ тўлаш хусусиятлари, ижтимоий ҳимоя, имтиёзлар, кафолатлар ва бошқалар билан боғлиқ бўлган шартлари тарафлар учун қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда амал қилади. 21. Ушбу меҳнат шартномаси уч нусхада тузилади, улардан бири иш берувчида қолади, иккинчиси ходимга берилади, учинчиси эса иш берувчининг солиқ бўйича ҳисобга олиш жойидаги солиқ хизмати органига тақдим этилади. Меҳнат шартномасининг реквизитлари: Ходим Иш берувчи _________________________________________ _________________________________________ (фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) (фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) _________________________________________ _________________________________________ (фуқаролик паспорти ёки идентификацияловчи ID-карта маълумотлари) (ташкилот ёки бўлинма номи) _________________________________________ _________________________________________ (манзили, телефон рақами) (жойлашган жойи, телефон рақами) _________________________________________ _________________________________________ (ЖШШИР) (ЖШШИР ва банк реквизитлари) _________________________________________ _________________________________________ (шахсий жамғариб бориладиган пенсия ҳисобварағи) _____________________________ _____________________________ (сана ва имзо) (сана, имзо ва муҳр)

Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 14 ноябрдаги 758-сон қарорига 12-ИЛОВА

Уй ишчиси билан тузиладиган меҳнат шартномасининг

_____-сон меҳнат шартномаси ___________________ 20___ йил «___» __________ (шартнома тузилган жой) 1. _________________________________________________________________________________ (жисмоний шахс фамилияси, исми ва отасини исми) __________________________ ______ _____________ (кейинги ўринларда — иш берувчи деб аталади) ва фуқаро ___________________________________________________________________________________ (фамилияси, исми ва отасини исми, фуқаролиги бўлмаган шахс ҳам бўлиши мумкин) (кейинги ўринларда — уй ишчиси деб аталади) мазкур шартномани қуйидагилар ҳақида туздик: 2. Уй ишчиси _______________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ (бажариладиган ишнинг ва кўрсатиладиган хизматнинг аниқ тури) касби бўйича ___________________________________________________________ишга қабул қилинади. (асосий ёки ўриндошлик бўйича) 3. Шартнома муддати ________________________________________________________________ (номуайян муддатга, уч йилдан кўп бўлмаган муайян муддатга (муддатли меҳнат шартномаси) 4. Шартнома бўйича ишлаш бошланиши ________________________________________________ тамом бўлиши ____________________________________________________________________________ (меҳнат шартномаси муддатли тузилганда тўлдирилади) 5. Синов муддати ____________________________________________________________________ (синовсиз, синов муддати) 6. Уй ишчисининг мажбуриятлари: а) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномалари шартларига риоя этиш; б) меҳнат шартномаси билан зиммасига юкланган меҳнат мажбуриятларини виждонан бажариш; в) белгиланган меҳнат нормаларини бажариш; г) меҳнатни муҳофаза қилиш талабларига, технология интизомига, меҳнат хавфсизлиги ва ишлаб чиқариш санитарияси қоидаларига риоя этиш; д) иш берувчининг мол-мулкига (шу жумладан, учинчи шахсларнинг иш берувчида турган мол-мулкига, агар иш берувчи ушбу мол-мулкнинг бут сақланиши учун жавобгар бўлса) нисбатан эҳтиёткорона муносабатда бўлиш; е) иш берувчига етказилган моддий зарарнинг ўрнини Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексида белгиланган тартибда ва доирада қоплаш; ж) иш берувчининг мол-мулкига (шу жумладан, учинчи шахсларнинг иш берувчида турган мол-мулкига, агар иш берувчи ушбу мол-мулкнинг бут сақланиши учун жавобгар бўлса) нисбатан эҳтиёткорона муносабатда бўлиш; з) иш берувчига етказилган моддий зарарнинг ўрнини Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексида белгиланган тартибда ва доирада қоплаш; и) инсонларнинг ҳаёти ва соғлиғига, иш берувчининг мол-мулки бут сақланишига таҳдид соладиган вазият юзага келганлиги тўғрисида иш берувчига дарҳол хабар қилиши; ___________________________________________________________________________________. (бошқа мажбуриятлар) к) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат тўғрисидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга ва меҳнат шартномасига мувофиқ бошқа мажбуриятлар. 7. Иш берувчининг мажбуриятлари: а) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномалари шартларига, меҳнатни муҳофаза қилиш қоидаларига ҳамда хавфсизлик шартларига риоя этиши; б) уй ишчисини меҳнат шартномасида шартлашилган иш билан таъминлаши; в) меҳнатни муҳофаза қилиш норматив талабларига мувофиқ бўлган меҳнат хавфсизлигини ва шарт-шароитларини, ходимни ўз меҳнат мажбуриятларини бажариши учун зарур бўлган асбоб-ускуналар, асбоблар, техник ҳужжатлар ва бошқа воситалар билан таъминлаши; г) уй ишчисига иш ҳақини белгиланган муддатларда тўлиқ ҳажмда тўлаши; д) ўз меҳнат мажбуриятларини бажарганлиги муносабати билан ходимларга етказилган моддий зарарнинг ўрнини меҳнат қонунчилигида белгиланган тартибда ҳамда шартларда қоплаши; е) иш берувчи уй ишчиси билан меҳнат шартномасини бекор қилганда меҳнат шартномаси бекор қилинган кундан эътиборан уч иш кунидан кечиктирмай бу ҳақда иш берувчининг яшаш жойидаги давлат солиқ хизмати органини ёзма шаклда хабардор қилиши шарт. ___________________________________________________________________________________. (уй ишчисини озиқ-овқат ва уй-жой билан таъминлаш ва бошқа мажбуриятлар) ж) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат тўғрисидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга ва меҳнат шартномасига мувофиқ бошқа мажбуриятлар. 8. Тарафлар меҳнат тўғрисидаги қонунчилик ҳужжатларида кўрсатилган ҳуқуқларга ва бошқа мажбуриятларга эга бўлади. Қўшимча тўловлар, устамалар ва рағбатлантирувчи тўловлар ______________________________ _________________________________________________________________________________________. 9. Иш куни режими __________________________________________________________________ (иш вақтининг нормал давомийлиги; иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги; тўлиқсиз иш вақти) 10. Уй ишчиси учун ____ кунлик иш ҳафтаси белгиланади. Бунда иш вақтининг давомийлиги ҳафтасига ____ соатгача этиб белгиланади. 11. Меҳнатга ҳақ тўлаш. Уй ишчисига қуйидагича ҳақ тўлаш белгиланади: а) _________________________________________________________________________________ (аниқ сумма) б) компенсация ва рағбатлантирувчи хусусиятга эга қўшимча тўловлар ҳамда устамалар, мукофотлар ва тақдирловчи турдаги бошқа тўловлар; _________________________________________ _________________________________________ (қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи) (уларнинг миқдори) 12. Ходимга: а) асосий таътил (меҳнат таътили) _______________________________ календарь кундан; б) қўшимча таътил _____________________________________________ календарь кундан иборат (номи) бўлган ҳақ тўланадиган йиллик таътил белгиланади 13. Мазкур меҳнат шартнома Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексида назарда тутилган асослардан ташқари, иш берувчи қуйидаги асосларга кўра бекор қилишга ҳақлидир: икки ва ундан ортиқ маротаба ўз меҳнат мажбуриятларини сифатсиз ёки лозим даражада бажармаганлиги; ___________________________________________________________________________________; ___________________________________________________________________________________ 14. Меҳнат шартнома уй ишчиси томонидан қуйидаги меҳнат мажбуриятларининг бир марта қўпол равишда бузганда иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишини мумкин: ишга узрсиз сабаблар билан чиқмаслик (ишда узрсиз сабаблар билан иш куни мобайнида узлуксиз ёки вақти-вақти билан жами ____ соатдан кўпроқ бўлмаганлик); ишга алкоголли ичимликлар, гиёҳвандлик ёки психотроп воситаларини истеъмол қилиб келиш, буни гувоҳларнинг кўрсатмалари ёки тиббий хулоса тасдиқлаган бўлса; иш берувчининг мол-мулкини ўғирлашни содир этиш, буни гувоҳлар тасдиқлаган бўлса; уй ишчиси томонидан меҳнат мажбуриятлари бузилиб, Ўзбекистон Республикасида белгиланган базавий ҳақ тўлаш миқдорининг баравар ҳажмида моддий зарар етказилиши; ___________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________. 15. Иш берувчи томонидан уй ишчисини меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида огоҳлантириш муддатлари _________________________________________________________________. 16. Меҳнат шартномаси бекор қилинганда уй ишчисига тўланадиган ишдан бўшатиш нафақасини тўлаш ҳоллари ва миқдорлари: ___________________________________________________________________________________; ___________________________________________________________________________________. 17. Меҳнат шартномаси бекор қилинганда, уй ишчиси тўланадиган компенсация тўловларини тўлаш ҳоллари ва миқдорлари: ___________________________________________________________________________________; ___________________________________________________________________________________. 18. Уй ишчиси тузилган меҳнат шартномасини иш берувчини етти календарь кун олдин ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда ўз ташаббусига кўра бекор қилишга ҳақли. 19. Уй ишчисини ҳар кунлик ёки ҳар ҳафталик дам олиш ёхуд йиллик меҳнат таътиллари даврида уй хўжалигида ёки уй хўжалиги аъзолари билан қолишга мажбурлаш тақиқланади. 20. Уй ишчиси ва иш берувчи ўртасидаги ўзаро келишув асосида тартибга солинмаган якка тартибдаги меҳнат низолари суд тартибида ҳал этилади. 21. Уй ишчиси билан меҳнат шартномаси уч нусхада тузилади, улардан бири иш берувчининг яшаш жойидаги солиқ хизмати органига тақдим этилади, иккинчиси иш берувчида қолади, учинчиси эса уй ишчисига берилади. Меҳнат шартномасининг реквизитлари: Уй ишчиси Иш берувчи _______________________________ ________ _______________________________ ________ (фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) (фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) _______________________________ ________ _______________________________ ________ (фуқаролик паспорти ёки идентификацияловчи ID-карта маълумотлари) (фуқаролик паспорти ёки идентификацияловчи ID-карта маълумотлари) _______________________________ ________ _______________________________ ________ (манзили, телефон рақами) (манзили, телефон рақами) _______________________________ ________ _______________________________ ________ (ЖШШИР) (ЖШШИР) _______________________________ ________ _______________________________ ________ (шахсий жамғариб бориладиган пенсия ҳисобварағи) _____________________________ _____________________________ (сана ва имзо) (сана ва имзо)

Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 14 ноябрдаги 758-сон қарорига 13-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим қарорларига киритилаётган ўзгартиш ва қўшимчалар

2. Вазирлар Маҳкамасининг «Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида» 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарорида :

а) 3-банднинг биринчи хатбошисидаги «Бандлик ва меҳнат муносабатлари» сўзлари «Камбағалликни қисқартириш ва бандлик» сўзлари билан алмаштирилсин;

б) 1-иловада :

2-банднинг иккинчи хатбошиси қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

« асосий иш жойи — қонунчиликка мувофиқ иш берувчи томонидан ходимнинг меҳнат дафтарчаси (электрон меҳнат дафтарча) юритиладиган ташкилот»;

6-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«6. Ўриндошлик асосида бошқа ташкилотга ишга кираётган шахслар:

паспортни ёхуд унинг ўрнини босадиган ҳужжатни ёки идентификацияловчи ID-картасини;

меҳнат дафтарчаси ўрнига асосий иш жойидан Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги томонидан тасдиқланадиган шакл бўйича маълумотномани;

меҳнат шароитлари зарарли ва (ёки) хавфли бўлган ишга қабул қилиш чоғида асосий иш жойидан меҳнатнинг хусусияти ва шартлари тўғрисидаги олинган маълумотномани;

жамғариб бориладиган пенсия дафтарчасини тақдим этиши шарт»;

9-банднинг биринчи хатбошисидаги «Бандлик ва меҳнат муносабатлари» сўзлари «Камбағалликни қисқартириш ва бандлик» сўзлари билан алмаштирилсин;

21-банднинг иккинчи хатбошисидаги «Молия вазирлиги ва Бандлик ва меҳнат муносабатлари» сўзлари «Иқтисодиёт ва молия вазирлиги ҳамда Камбағалликни қисқартириш ва бандлик» сўзлари билан алмаштирилсин.

Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 14 ноябрдаги 758-сон қарорига 14-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг ўз кучини йўқотган деб эътироф этилаётган айрим қарорлари

1. Вазирлар Маҳкамасининг «Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексини амалга ошириш учун зарур бўлган норматив ҳужжатларни тасдиқлаш тўғрисида» 1997 йил 11 мартдаги 133-сон қарори .

2. Вазирлар Маҳкамасининг «Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг баъзи қарорларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш тўғрисида» 1997 йил 7 августдаги 392-сон қарорига илованинг 10-банди .

3. Вазирлар Маҳкамасининг «Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим қарорларига ўзгартиришлар киритиш тўғрисида» 2002 йил 31 октябрдаги 375-сон қарори .

5. Вазирлар Маҳкамасининг «Солиқ имтиёзлари тартибга солиниши муносабати билан Ўзбекистон Республикаси ҳукуматининг айрим қарорларига ўзгартиришлар киритиш ва баъзиларини ўз кучини йўқотган деб ҳисоблаш тўғрисида» 2009 йил 17 июндаги 168-сон қарорига 2-илованинг 5-банди .

6. Вазирлар Маҳкамасининг «Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим қарорларига қўшимчалар киритиш тўғрисида (Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси қонунчилик палатаси кенгашнинг ва Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Сената кенгашининг «Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлисининг Инсон ҳуқуқлари бўйича вакили (омбудсман) котибияти фаолиятини такомиллаштириш тўғрисида» 2008 йил 30 сентябрдаги 875-1/554-1-сон қўшма қарори)» 2009 йил 27 октябрдаги 283-сон қарори .

7. Вазирлар Маҳкамасининг «Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим қарорларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш, шунингдек, баъзиларини ўз кучини йўқотган деб ҳисоблаш тўғрисида (Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Ўзбекистон Республикасининг 2018 йилги асосий макроиқтисодий кўрсаткичлари прогнози ва давлат бюджета параметрлари тўғрисида» 2017 йил 29 декабрдаги ПҚ-3454-сон қарори)» 2018 йил 22 майдаги 384-сон қарорига 1-илованинг 1-банди .

8. Вазирлар Маҳкамасининг «Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим қарорларига ўзгартириш ва қўшимча киритиш тўғрисида (Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Ўзбекистон Республикаси «Ўзархив» агентлиги фаолиятини такомиллаштириш тўғрисида» 2019 йил 20 сентябрдаги ПҚ-4463-сон қарори)» 2020 йил 13 июлдаги 440-сон қарорига илованинг 1-банди .

9. Вазирлар Маҳкамасининг «Камбағал ва ишсиз фуқароларни касб-ҳунарга ўқитиш тизимини такомиллаштириш ҳамда меҳнат органлари фаолияти самарадорлигини ошириш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида» 2021 йил 5 апрелдаги 183-сон қарорига 6-илованинг 4-банди .

10. Вазирлар Маҳкамасининг «Умумий ўрта ва ўрта махсус таълим муассасалари рейтингини аниқлаш чора-тадбирлари тўғрисида» 2021 йил 3 июндаги 345-сон қарорига 3-илованинг 1-банди .

11. Вазирлар Маҳкамасининг «Якка тартибдаги тадбиркорлар томонидан ёлланган ходимларни давлат солиқ хизмати органларида ҳисобга қўйиш ҳамда солиқ солинадиган даромадлар ва чегириладиган харажатлар ҳисобини юритишни тартибга солиш чора-тадбирлари тўғрисида» 2021 йил 22 ноябрдаги 707-сон қарорига 1-иловага 1-илова .

12. Вазирлар Маҳкамасининг «Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим қарорларига ўзгартиришлар киритиш тўғрисида (Ўзбекистон Республикасининг «Норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар тўғрисида» 2021 йил 20 апрелдаги ЎРҚ-682-сон қонуни)» 2022 йил 4 апрелдаги 153-сон қарорига илованинг 22-банди .

Ўзбекистон Республикасининг Бош вазири А. АРИПОВ

Тошкент ш.,

2024 йил 14 ноябрь,

758-сон

(Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 15.11.2024 й., 09/24/758/0926-сон; 01.07.2025 й., 09/25/400/0556-сон; 17.09.2025 й., 09/25/587/0836-сон; 16.12.2025 й., 09/25/791/1167-сон; 12.05.2026 й., 06/26/77/0478-сон; 23.09.2026 й., 09/26/505/0960-сон)

lex.uz

Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining

qarori

NIZOM

ROʻYXATI

NIZOM

NAMUNAVIY SHAKLI

ROʻYXATI

NAMUNAVIY SHAKLI

ROʻYXATI

Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksini amalga oshirishga oid normativ-huquqiy hujjatlarni tasdiqlash toʻgʻrisida

Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksini amalga oshirish uchun zarur boʻlgan normativ-huquqiy hujjatlarni tasdiqlash maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:

1. Vazirlar Mahkamasi Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining:

88-moddasiga muvofiq jamoa kelishuvlarini, ularga doir oʻzgartirish va qoʻshimchalarni xabardor qilish tartibida roʻyxatga olish tartibini belgilashi;

106 , 456 , 505 , 508 va 515-moddalariga muvofiq ish beruvchilar va xodimlarga mehnat shartnomalarini tuzishda amaliy yordam koʻrsatish maqsadida tavsiyaviy xususiyatga ega boʻlgan mehnat shartnomalarining namunaviy shakllarini ishlab chiqishi;

121 va 184-moddalariga muvofiq qarindoshlarning birga ishlashlarini cheklash toʻgʻrisidagi qoidalardan istisnolarga yoʻl qoʻyilishi mumkin boʻlgan davlat tashkilotlari xodimlari hamda alohida xususiyatga ega boʻlgan ishlardagi qisqartirilgan ish kuni belgilanadigan xodimlar roʻyxatini tasdiqlashi;

257-moddasiga muvofiq alohida hollar uchun xodimlarning oʻrtacha ish haqini hisoblab chiqarishning oʻziga xos xususiyatlarini;

378 va 477-moddalariga muvofiq ijodiy taʼtillar berish tartibi hamda oʻta zararli va oʻta xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining cheklangan davomiyligini;

491-moddasiga muvofiq olti oydan ortiq davr (mavsum) ichida amalga oshirilishi mumkin boʻlgan ayrim mavsumiy ishlarning roʻyxatlari va mazkur ayrim mavsumiy ishlarning eng koʻp davomiyligini belgilashi nazarda tutilganligi maʼlumot uchun qabul qilinsin.

2. Quyidagilar:

Jamoa kelishuvlarini xabardor qilish tartibida roʻyxatga olish toʻgʻrisidagi nizom 1-ilovaga muvofiq;

Mehnat shartnomalarining namunaviy shakli 2-ilovaga muvofiq;

Qarindoshlarning birga ishlashlarini cheklash toʻgʻrisidagi qoidalardan istisnolarga yoʻl qoʻyilishi mumkin boʻlgan davlat tashkilotlari xodimlarining roʻyxati 3-ilovaga muvofiq;

Alohida xususiyatga ega boʻlgan ishlardagi qisqartirilgan ish kuni belgilanadigan xodimlar roʻyxati 4-ilovaga muvofiq;

Alohida hollar uchun xodimlarning oʻrtacha ish haqini hisoblab chiqarishning oʻziga xos xususiyatlari toʻgʻrisidagi nizom 5-ilovaga muvofiq;

Ijodiy taʼtillar berish tartibi toʻgʻrisidagi nizom 6-ilovaga muvofiq;

Masofadan turib ishlovchi xodim bilan yozma mehnat shartnomasining namunaviy shakli 7-ilovaga muvofiq;

Oʻta zararli va oʻta xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining cheklangan davomiyligi 8-ilovaga muvofiq;

Olti oydan ortiq davr (mavsum) ichida amalga oshirilishi mumkin boʻlgan ayrim mavsumiy ishlarning roʻyxati 9-ilovaga muvofiq;

Mavsumiy ishlarni bajarish toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasining namunaviy shakli 10-ilovaga muvofiq;

Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor oʻrtasidagi yozma mehnat shartnomasining namunaviy shakli 11-ilovaga muvofiq;

Uy ishchisi bilan tuziladigan mehnat shartnomasining namunaviy shakli 12-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

3. Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining 13-ilovaga muvofiq ayrim qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritilsin.

4. Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining 14-ilovaga muvofiq ayrim qarorlari oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin.

5. Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi manfaatdor vazirlik va idoralar bilan birgalikda oʻzlari qabul qilgan normativ-huquqiy hujjatlarni ikki oy muddatda ushbu qarorga muvofiqlashtirsin.

6. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining oʻrinbosari — iqtisodiyot va moliya vaziri J.A. Qoʻchqorov hamda Oʻzbekiston Respublikasi kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri B.E. Zaxidov zimmasiga yuklansin.

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 1-ILOVA

Jamoa kelishuvlarini xabardor qilish tartibida roʻyxatga olish toʻgʻrisida

1-bob. Umumiy qoidalar

1. Mazkur Nizom jamoa kelishuvlarini, ularga doir oʻzgartirish va qoʻshimchalarni xabardor qilish tartibida roʻyxatga olish tartibini belgilaydi.

2. Mazkur Nizomda quyidagi asosiy tushunchalardan foydalaniladi:

jamoa kelishuvi — jamoa kelishuvi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bogʻliq boʻlgan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi, xodimlar uchun hududiy, tarmoq va respublika darajalarida taraflarning mehnat sharoitlarini, bandlikni hamda ijtimoiy kafolatlarni belgilashga doir majburiyatlarini oʻz ichiga olgan, xodimlar va ish beruvchilarning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarini kelishib olish maqsadida tuziladigan mehnat toʻgʻrisidagi huquqiy hujjat;

ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiyalar — uch tomonlama (xodimlarning, ish beruvchilarning vakillari va ijro etuvchi hokimiyat organlari oʻrtasidagi) hamkorlikni amalga oshirish uchun mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik organlari tizimining boshlangʻich, hududiy, tarmoq va respublika darajalarida tuzilgan komissiyalari.

3. Taraflar imzolagan jamoa kelishuvi (hududiy, tarmoq va bosh jamoa kelishuvlari), ularga doir oʻzgartirish va qoʻshimchalar Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi (keyingi oʻrinlarda — Davlat mehnat inspeksiyasi) tomonidan xabardor qilish tartibida roʻyxatga olinadi.

4. Jamoa kelishuvining kuchga kirishi uni xabardor qilish tartibida roʻyxatga olish holatiga bogʻliq boʻlmaydi.

5. Jamoa kelishuvi Oʻzbekiston Respublikasining davlat tilida, Qoraqalpogʻiston Respublikasida esa qoraqalpoq yoki Oʻzbekiston Respublikasi davlat tillarida tuziladi.

2-bob. Jamoa kelishuvini xabardor qilish tartibida roʻyxatga olish uchun kiritish tartibi

6. Quyidagilar:

aʼzolarining soni eng koʻp boʻlgan respublika kasaba uyushmalari birlashmasi;

oʻz vakolatli vakillari orqali xodimlarning boshqa respublika birlashmalari;

oʻz vakolatli vakillari orqali ish beruvchilarning respublika birlashmalari va Vazirlar Mahkamasi oʻrtasida imzolangan bosh jamoa kelishuvi yetti kalendar kunda Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha respublika uch tomonlama komissiyasi tomonidan koʻrib chiqilib, jamoa kelishuvi taraflariga, shuningdek, xabardor qilish tartibida roʻyxatga olish uchun Davlat mehnat inspeksiyasiga yuboriladi.

Bosh jamoa kelishuvi uni roʻyxatga olish uchun Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha respublika uch tomonlama komissiyasi raisi tomonidan imzolangan aloqa xati ilova qilingan holda, muhr bilan tasdiqlangan holatda qogʻoz shaklda pochta orqali yuboriladi.

7. Xodimlar va ish beruvchilarning tegishli vakillari oʻrtasida, shuningdek, taraflarning taklifiga koʻra tegishli tarmoqdagi davlat boshqaruvi organlari bilan imzolangan tarmoq jamoa kelishuvlari ham ushbu Nizomning 6-bandida koʻrsatilgan muddatda va tartibda yuboriladi.

8. Xodimlar va ish beruvchilarning tegishli vakillik organlari oʻrtasida (taraflarning taklifiga koʻra esa mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan) imzolangan hududiy jamoa kelishuvlari yetti kalendar kunda ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha hududiy komissiya tomonidan koʻrib chiqilib, jamoa kelishuvi taraflariga, shuningdek, xabardor qilish tartibida roʻyxatga olish uchun Qoraqalpogʻiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar kambagʻallikni qisqartirish va bandlik boshqarmalari davlat mehnat inspeksiyalariga (keyingi oʻrinlarda — hududiy davlat mehnat inspeksiyalari) yuboriladi.

Hududiy jamoa kelishuvlari ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha hududiy komissiya raisi tomonidan imzolangan aloqa xati ilova qilingan holda, qogʻoz shaklda pochta orqali yuboriladi.

9. Hududiy davlat mehnat inspeksiyalari yetti kalendar kunda jamoa kelishuvlarini oʻrganib chiqadi va vazirlikning “Jamoa kelishuvlarini roʻyxatga olish kitobida” xabardor qilish tartibida roʻyxatga oladi.

10. Roʻyxatga olingan bosh jamoa kelishuvi va tarmoq jamoa kelishuvlari Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining muhri bilan, hududiy jamoa kelishuvlari Qoraqalpogʻiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar kambagʻallikni qisqartirish va bandlik boshqarmalarining muhri bilan tasdiqlanib, roʻyxat raqami va roʻyxatga olingan sana koʻrsatilgan holda, tegishli ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiyaga aloqa xati bilan qogʻoz shaklda pochta orqali yuboriladi.

11. Roʻyxatdan oʻtkazilgan jamoa kelishuvlarining nusxasi Davlat mehnat inspeksiyasida saqlanadi.

12. Xabardor qilish tartibida roʻyxatdan oʻtkazilgan jamoa kelishuvlari ular roʻyxatga olingan kundan eʼtiboran oʻn kundan kechiktirmay, Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining rasmiy veb-saytida eʼlon qilinadi.

3-bob. Yakunlovchi qoidalar

13. Jamoa kelishuvlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar jamoa kelishuvlarini xabardor qilish tartibida roʻyxatga olish uchun taqdim etish tartibida kiritiladi.

14. Jamoa kelishuvida xodimlarning holatini mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga nisbatan yomonlashtiruvchi shartlar aniqlangan taqdirda, Davlat mehnat inspeksiyasi ularni bartaraf etish maqsadida jamoa kelishuvi taraflariga jamoa kelishuviga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish boʻyicha yozma koʻrsatma kiritadi.

15. Davlat mehnat inspeksiyasi tomonidan kiritilgan yozma koʻrsatmaning ijrosi bir oy muddat ichida jamoa kelishuvi taraflari tomonidan taʼminlanishi lozim.

16. Ushbu Nizom talablarining buzilishida aybdor boʻlgan shaxslar qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda javob beradilar.

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 2-ILOVA

Mehnat shartnomalarining namunaviy shakli

________- son mehnat shartnomasi ___________________ 20___ yil “____” ___________ (shartnoma tuzilgan joy) 1. Tashkilot (tashkiliy-huquqiy shaklidan qatʼi nazar, barcha tashkilotlar va ularning alohida tarkibiy boʻlinmalari) ___________________________________________________________________ (toʻliq nomi) _____________________________________________________________________________________ (familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) nomidan, keyingi oʻrinlarda “Ish beruvchi” deb ataladi va fuqaro (Oʻzbekiston Respublikasi fuqaroligi boʻlmagan shaxs ham boʻlishi mumkin) _____________________________________________________________________________________ (familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) keyingi oʻrinlarda “Xodim” deb ataladi, mazkur shartnomani quyidagilar haqida tuzdik: 2. Xodim______________________________________________________________________ (familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) _____________________________________________________________________________________ (tashkilot tarkibiy boʻlinmasi, sex, boʻlim, uchastka, laboratoriya va shu kabilarning nomi) kasbi boʻyicha ________________________________________________________________________ (XALIKK boʻyicha kasb, lavozimining toʻliq nomi, razryad, malaka toifasi) lavozimiga ishga qabul qilinadi. 3. Shartnoma ________________________________________________________ hisoblanadi. (asosiy ish, oʻrindoshlik va boshqa) 4. Shartnoma muddati _______________________________________________________________ (nomuayyan muddatga, uch yildan koʻp boʻlmagan muayyan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi) 5. Shartnoma boʻyicha ishlash boshlanishi _______________________________________________ tamom boʻlishi ____________________________________________________________________________ (mehnat shartnomasi muddatli tuzilganda toʻldiriladi 6. Sinov muddati ___________________________________________________________________ (sinovsiz, sinov muddati) 7. Xodimning majburiyatlari : a) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomalari shartlariga rioya etish; b) mehnat shartnomasi bilan zimmasiga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish; v) ichki mehnat tartibiga rioya etish; g) mehnat intizomiga rioya etish; d) belgilangan mehnat normalarini bajarish; e) mehnatni muhofaza qilish talablariga, texnologiya intizomiga, mehnat xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya etish; j) ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan uchinchi shaxslarning ish beruvchida turgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar boʻlsa) nisbatan ehtiyotkorona munosabatda boʻlish; z) ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zararning oʻrnini Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va doirada qoplash; i) insonlarning hayoti va sogʻligʻiga, ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan, uchinchi shaxslarning ish beruvchida boʻlgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar boʻlsa) but saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi toʻgʻrisida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar qilish; k) boshqa xodimlarning oʻz mehnat majburiyatlarini bajarishiga toʻsqinlik qiluvchi harakatlarni sodir etmaslik; l) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat toʻgʻrisidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa majburiyatlar. 8. Ish beruvchining majburiyatlari: a) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomalari shartlariga rioya etish; b) xodimni mehnat shartnomasida shartlashilgan ish bilan taʼminlash; v) xodimni ishga qabul qilishda, mehnat jarayonida va xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda, Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining mehnat va mashgʻulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash toʻgʻrisidagi talablari buzilishiga yoʻl qoʻymaslik; g) majburiy mehnat va bolalar mehnatining ogʻir shakllari qoʻllanilishiga yoʻl qoʻymaslik; d) mehnatni muhofaza qilish normativ talablariga muvofiq boʻlgan mehnat xavfsizligini va shart-sharoitlarini taʼminlash; e) xodimlarni oʻz mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun zarur boʻlgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan taʼminlash; j) xodimlarga berilishi lozim boʻlgan ish haqini Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga , jamoa shartnomasiga, ichki mehnat tartibi qoidalariga, boshqa ichki hujjatlarga, mehnat shartnomalariga muvofiq belgilangan muddatlarda toʻliq hajmda toʻlash; z) Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoa muzokaralarini olib borish, shuningdek, jamoa shartnomasini tuzish; i) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat toʻgʻrisidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa majburiyatlar. 9. Ish kuni rejimi _________________________________________________________________ (ish vaqtining normal davomiyligi; ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi; toʻliqsiz ish vaqti) 10. Xodim uchun ____ kunlik ish haftasi belgilanadi. Bunda ish vaqtining davomiyligi haftasiga ____ soatgacha etib belgilanadi. 11. Mehnatga haq toʻlash. Xodimga quyidagicha haq toʻlash belgilanadi: a) _________________________________________________________________________________ (aniq summadagi yoki YTS razryadi koʻrsatilgan holdagi yoxud tushumdan olingan foizlardagi miqdori) b) amaldagi qonunchilikka va normativ hujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlari bilan bogʻliq boʻlgan qoʻshimcha haq, ustama, kompensatsiyalar quyidagi miqdorlarda: __________________________________________ __________________________________________ (qoʻshimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi) (ularning miqdori) __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ v) jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va mablagʻlar doirasida ish beruvchi tomonidan belgilanadigan kompensatsiya va ragʻbatlantiruvchi xususiyatga ega qoʻshimcha toʻlovlar hamda ustamalar, mukofotlar va taqdirlovchi turdagi boshqa toʻlovlar; __________________________________________ __________________________________________ (qoʻshimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi) (ularning miqdori) __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ 12. Xodimga: a) asosiy taʼtil (mehnat taʼtili) _________________________________ kalendar kundan; b) qoʻshimcha taʼtil ____________________________________________ kalendar kundan iborat (nomi) boʻlgan haq toʻlanadigan yillik taʼtil belgilanadi. 13. Mehnat shartnomasining mehnat sharoitlari va unga haq toʻlash xususiyatlari, ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar va boshqalar bilan bogʻliq boʻlgan shartlari taraflar uchun qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda amal qiladi. 14. Mehnat shartnomasi bir xil kuchga ega boʻlgan kamida ikki nusxada yozma shaklda tuzilib, ularning har biri taraflar tomonidan imzolanadi, mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, boshqasi ish beruvchida saqlanadi. Mehnat shartnomasining rekvizitlari: Xodim Ish beruvchi __________________________________________ __________________________________________ (familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) (familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) __________________________________________ __________________________________________ (fuqarolik pasporti yoki identifikatsiyalovchi ID-karta maʼlumotlari) (tashkilot yoki boʻlinma nomi) __________________________________________ __________________________________________ (manzili, telefon raqami) (joylashgan joyi, telefon raqami) __________________________________________ __________________________________________ (JSHSHIR) (STIR va bank rekvizitlari) __________________________________________ __________________________________________ (shaxsiy jamgʻarib boriladigan pensiya hisobvaragʻi) _____________________________ _____________________________ (sana va imzo) (sana, imzo va muhr)

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 3-ILOVA

Qarindoshlarning birga ishlashlarini cheklash toʻgʻrisidagi qoidalardan istisnolarga yoʻl qoʻyilishi mumkin boʻlgan davlat tashkilotlari xodimlarining

1. Oʻzbekiston Respublikasining xorijiy davlatlardagi diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalarining xodimlari.

2. Qishloq joylardagi qishloq xoʻjaligi tashkilotlari va qishloq xoʻjaligi boʻyicha ilmiy-tadqiqot muassasalari mutaxassislari.

3. Temir yoʻl transportining liniya tashkilotlari, yoʻl, qurilish-montaj va temir yoʻllarning ixtisoslashtirilgan trestlarining qurilish-montaj va koʻpriksozlik poyezdlari, mexanizatsiyalashgan kolonnalari va boshqa harakatlanuvchi tuzilmalarning xodimlari, ushbu korxona va tashkilotlarning bosh buxgalterlari, omborxona mudirlari (omborchilari) va kassirlaridan tashqari.

4. Aloqadan foydalanish tashkilotlari xodimlari.

5. Sogʻliqni saqlash, davolash-profilaktika va sanitariya-epidemiologiya tashkilotlarining shifokorlari.

6. Barcha taʼlim tashkilotlaridagi pedagog xodimlar, oʻqituvchilar, bibliograflar va kutubxonachilar.

7. Oʻzbekiston Respublikasining “Davlat fuqarolik xizmati toʻgʻrisida”gi Qonuniga muvofiq mehnat shartnomasi tuzilmaydigan davlat fuqarolik xizmati lavozimlarining siyosiy guruhiga kiruvchi davlat fuqarolik xizmatchilari.

8. Teatrlar, badiiy jamoalar va studiyalarning ijodiy xodimlari.

9. Arxivlar xodimlari, ilmiy muassasalar xodimlari, muassasalarning bosh buxgalterlari, buxgalterlari, omborxona mudirlari (omborchilari) va kassirlaridan tashqari, shuningdek, seysmik stansiyalar xodimlari.

10. Oʻzbekiston Respublikasi Ekologiya, atrof-muhitni muhofaza qilish va iqlim oʻzgarishi vazirligi huzuridagi Gidrometeorologiya xizmati agentligi tarmoq tashkilotlarining xodimlari.

11. Dala geologiya (ekspeditsiyalari, uchastkalari va boshqa) tashkilotlari xodimlari.

12. Qishloq joylarda ishlaydigan oʻrmon va suv xoʻjaligi mutaxassislari, maktabgacha va maktab taʼlimi tashkilotlari xodimlari, tibbiyot xodimlari, madaniy-maʼrifiy tashkilotlar xodimlari.

13. Umumiy foydalanishdagi avtomobil yoʻllaridan foydalanadigan yoʻl tashkilotlarining xodimlari, tashkilotlarning bosh buxgalterlari, omborxona mudirlari (omborchilari) va kassirlaridan tashqari.

14. Qurilish-montaj va koʻpriksozlik qurish poyezdlari, mexanizatsiyalashgan kolonnalar va boshqa koʻchma maxsus qurilish tuzilmalarining xodimlari, tashkilotlarning bosh buxgalterlari, omborxona mudirlari (omborchilari) va kassirlaridan tashqari.

15. Daryo floti kemalarining suzuvchi tarkibi xodimlari va daryo transportidan foydalanish tashkilotlari xodimlari, bu tashkilotlarning bosh buxgalterlari, omborxona mudirlari (omborchilari) va kassirlaridan tashqari.

16. Magistral quvurlar oʻtkazish hamda neft va gaz konlarini tartibga keltiruvchi qurilish, qurilish-montaj va boshqa ixtisoslashtirilgan boshqarma va uchastkalarning xodimlari, tashkilotlarning bosh buxgalterlari, omborxona mudirlari (omborchilari) va kassirlaridan tashqari.

17. Havza va koʻllardagi baliqchilik tashkilotlari xodimlari, ushbu tashkilotlarning bosh buxgalterlari, omborxona mudirlari (omborchilari) va kassirlaridan tashqari.

18. Togʻ-kon va metallurgiya sanoati korxona va tashkilotlarining texnologik transport, ishlab chiqarish hamda xizmat koʻrsatish obyektlari, ochiq va yopiq turdagi maʼdan (ruda) qazib olish konlarining ishchi hamda xodimlari, kon maʼdanlarini (rudani) boyitish va eritish korxonalarining ishchi va xodimlari, ushbu korxona va tashkilotlarning markaziy (ijro) apparati, boshqaruv hamda muhandis-texnik toifaga mansub xodimlari, shuningdek, bosh buxgalterlari, buxgalterlari, xaridlar va sotish uchun masʼul xodimlari, inson resurslari (HR)ga masʼul xodimlari, omborxona mudirlari (omborchilari) va kassirlaridan tashqari.

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 4-ILOVA

Alohida xususiyatga ega boʻlgan ishlardagi qisqartirilgan ish kuni belgilanadigan xodimlar

T/r Kasb va lavozimlar Ish kuni muddati, soat * I. TIBBIYOT XODIMLARI 4. Butun ish vaqti davomida 200 vattdan baland quvvatdagi ultra qisqa toʻlqinli chastotadagi tibbiyot generatorlari (UQTCH)da ishlaydigan shifokorlar va oʻrta tibbiyot xodimlari. 33** 5. Anesteziologiya-reanimatsiya boʻlimlari (guruhlari) hamda reanimatsiya va intensiv terapiya palatalarining shifokori, oʻrta va kichik tibbiy xodimlar (shifokor-laborant va laborantdan tashqari). 33** II. PEDAGOG XODIMLAR 6. 1 — 4 sinflar oʻqituvchilari, maktablar, barcha tur va nomdagi maktab-internatlarning oʻqituvchi-logopedlari, oʻqituvchi-defektologlari, akademik litseylarning logopedlik xonalari mudirlari. 18 ** 7. Barcha tur va nomdagi maktablar va maktab-internatlarning 5 — 11 sinflari oʻqituvchilari, akademik litseylar va boshqa professional taʼlim muassasalari umumtaʼlim fanlari oʻqituvchilari. 20 ** 8. Professional taʼlim muassasalarining barcha ixtisosliklari oʻqituvchilari. yiliga 800 soat 9. Toʻgaraklar, studiyalar va darsdan tashqari va maktabdan tashqari ishlarning boshqa shakllari rahbarlari; chet tili, stenografiya; oʻqitish muddati besh yil boʻlgan umumiy musiqiy, badiiy, xoreografiya taʼlimi maktablarining 3 — 5 sinflari oʻqituvchilari; oʻqitish muddati yetti yil boʻlgan sanʼat maktablari (bolalar musiqiy va badiiy, xoreografiya va boshqa maktablar)ning 5 — 7 sinflari oʻqituvchilari; musiqiy va badiiy oʻrta maktab va maktab-internatlar 1 — 11 sinflarining maxsus fanlar oʻqituvchilari; bolalar badiiy maktablari va oʻqitish muddati toʻrt yil boʻlgan umumiy badiiy taʼlim maktablarining 1 — 4 sinflari oʻqituvchilari; sogʻliqni saqlash, tibbiy-ijtimoiy muassasalarining oʻqituvchilari, oʻqituvchi-defektologlari va logopedlari; umumiy oʻrta maktablarining boshlangʻich sinflari va maktabgacha tarbiya tashkilotlaridagi chet tili boʻyicha mashgʻulotlar guruhlari oʻqituvchilari. 18 ** 10. Eshitish xonalarining oʻqituvchi-defektologlari, tashkilot xodimlari roʻyxatida bolalar guruhiga bu lavozim koʻzda tutilgan maktab-internatlarning oʻqituvchi-logopedlari va oʻqituvchi defektologlari; maktabgacha taʼlim tashkilotlari hamda barcha tur va nomdagi bolalar uylarining oʻqituvchi-defektologlari va oʻqituvchi-logopedlari; oʻqitish muddati besh yil boʻlgan umumiy musiqa, badiiy, xoreografiya taʼlimi maktablarining 1-2 sinflari oʻqituvchilari; oʻqitish muddati yetti yil boʻlgan bolalar musiqa, badiiy, xoreografiya maktablari 1 — 4 sinflarining oʻqituvchilari; musiqa rahbarlari; bolalar uylarining logopedlari; konsertmeysterlar, akkompaniatorlar va madaniy tadbirlar tashkilotchilari. 24 ** 11. Jismoniy yoki aqliy rivojlanishda kamchiligi boʻlgan bolalar va oʻsmirlar uchun maxsus oʻquv-tarbiya tashkilotlarining tarbiyachilari. 25 ** 12. Barcha tur va nomdagi maktab-internatlar va bolalar uylarining, imkoniyati cheklangan shaxslar uchun ixtisoslashtirilgan kasb-hunar maktablari tarbiyachilari; maktab-internatlar, barcha tur va nomdagi bolalar uylari, kuni uzaytirilgan maktab (guruh)lar va musiqiy tarbiyalanuvchilar maktablari, alohida tarbiyaga muhtoj bolalar va oʻsmirlar uchun maxsus maktablar, sogʻliqni saqlash muassasalari, tarbiya-mehnat koloniyalari, imkoniyati cheklangan shaxslar uchun ixtisoslashtirilgan kasb-hunar maktablari tarbiyachilari; jismoniy tarbiya yoʻriqchilari, eshitish xonalarining yoʻriqchilari. 30 ** 13. Barcha tur va nomdagi maktabgacha taʼlim tashkilotlari, bolalar uylari, maktabdan tashqari tashkilotlarning tarbiyachilari. 36 ** 14. Sil kasalligining oz va toʻxtayotgan shakllari bilan xastalangan aqliy rivojlanishda kamchiligi boʻlgan oʻquvchilar va tarbiyalanuvchilar hamda markaziy asab tizimi ruhiyati buzilgan holda shikastlangan bolalar uchun oʻquv tarbiya tashkilotlarining yetakchilari, yordamchi tarbiyachilari. 36 ** 15. Oliy taʼlim tashkilotlarining xodimlari, oʻqituvchi-professorlar tarkibi. 36 ** III. BOSHQA XODIMLAR 16. Televideniye va radioeshittirish suxandoni va ovoz rejissori. 6 17. Imo-ishora tili tarjimonlari. 36 ***

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 5-ILOVA

Alohida hollar uchun xodimlarning oʻrtacha ish haqini hisoblab chiqarishning oʻziga xos xususiyatlari toʻgʻrisida

1-bob. Umumiy qoidalar

1. Mazkur Nizom ish vaqti jamlab hisobga olinganda, uni hisoblab chiqarish uchun qabul qilingan davrda ish vaqti toʻliq ishlab berilmaganda, ushbu davrda ish haqi boʻlmaganda va boshqa alohida hollar uchun xodimlarning oʻrtacha ish haqini hisoblab chiqarish tartibini belgilaydi.

2. Mazkur Nizomda quyidagi tushunchalardan foydalaniladi:

ish vaqtini jamlab hisobga olish — ishlab chiqarish (ish) sharoitlariga koʻra ish beruvchida ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan ish vaqtining kunlik yoki haftalik davomiyligiga rioya etish imkoni boʻlmaganda, joriy etiladigan (oy, chorak va boshqa bir yilgacha) ish vaqtini hisobga olishning turi;

ish vaqtini jamlab hisobga olish davri — ish vaqti kunlik normasiga amal qilinmaydigan, uzoqroq muddatga (bir oy, chorak, yarim yil, lekin bir yildan oshmagan muddat) amal qilinadigan, ishning kunlik yoki haftalik muddati oʻzgarishi mumkin va natijada paydo boʻlgan ortiqcha ishlaganlik yoki normada ishlamaslik holatlari hisob-kitob davridagi muvozanatlashadigan davr;

oʻrtacha ish haqi ( oʻrtacha oylik ish haqi ) — xodim qonunchilik hujjatlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilingan yoxud oʻz ixtiyoriga zid tarzda ishlash imkoniyatidan mahrum boʻlgan vaqt uchun qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda hisoblangan ish haqi;

hisob-kitob davri — oʻrtacha ish haqini hisoblab chiqarishda hisobga olinadigan davr.

3. Qonunchilik hujjatlarida oʻrtacha oylik ish haqi saqlanishi yoki toʻlanishi nazarda tutilgan hollarda toʻliq kalendar oy uchun Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 257-moddasida belgilangan oʻrtacha ish haqi hisoblab chiqarish tartibiga asosan va toʻliq boʻlmagan kalendar oydagi ish kunlari uchun oʻrtacha kunlik ish haqini hisoblash tartibiga asosan hisoblanadi.

2-bob. Ish vaqti jamlab hisobga olinganda, xodimlarning oʻrtacha ish haqini hisoblab chiqarish tartibi

4. Ish vaqti jamlab hisobga olinganda, xodimning oʻrtacha ish haqini hisoblash uchun oʻrtacha soatlik ish haqi qoʻllaniladi, xodimga taʼtil uchun haq toʻlash va foydalanmagan taʼtil uchun pulli kompensatsiya toʻlash bundan mustasno.

5. Oʻrtacha soatlik ish haqi Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 257-moddasi uchinchi , toʻrtinchi va beshinchi qismlariga muvofiq hisoblab chiqarilgan oʻrtacha ish haqi summasini ushbu davrda ishlab berilgan soatlar soniga boʻlish hamda oʻrtacha ish haqi saqlanib qolingan davrdagi ish soatlariga koʻpaytirish orqali belgilanadi.

6. Ish vaqti jamlab hisobga olinganda, uni hisoblab chiqarish uchun qabul qilingan davrda ish vaqti toʻliq ishlab berilmaganda, ushbu davrda ish haqi boʻlmaganda xodimning tarif stavkasi (maoshi)ni ushbu davrda ishlab berilgan soatlar soniga boʻlish hamda oʻrtacha ish haqi saqlanib qolingan davrdagi ish soatlariga koʻpaytirish orqali belgilanadi.

7. Xodimning oʻrtacha ish haqi saqlanib qolingan davrdagi ish soatlari ish beruvchi va xodim oʻrtasida tuzilgan mehnat shartnomasi, ish rejimini belgilovchi jadval va boshqa ichki hujjatlarda belgilanadi.

3-bob. Taʼtil vaqtida saqlanib qolinadigan oʻrtacha ish haqi miqdorini aniqlash

8. Xodimga har yilgi mehnat taʼtili uchun haq toʻlash va foydalanmagan taʼtil uchun pulli kompensatsiya toʻlash uchun (shu jumladan, ish vaqti jamlab hisobga olinganda) oʻrtacha ish haqi Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 257-moddasi oʻninchi qismiga muvofiq hisoblangan oʻrtacha kunlik ish haqini taʼtil kunlari, shu jumladan, foydalanmagan taʼtil kunlari soniga (yakshanba va bayram kunlaridan tashqari) koʻpaytirish orqali belgilanadi. Boshqa hollarda oʻrtacha ish haqi oʻrtacha kunlik ish haqini ish kunlari soniga koʻpaytirish orqali belgilanadi.

9. Xodim mehnat taʼtilida boʻlgan davrda tarif stavkalari (lavozim maoshlari) miqdori oshirilgan taqdirda, tashkilotning yangi mehnatga haq toʻlash shartlari asosida ishlaydigan kunlariga toʻgʻri keladigan amaldagi ish kunlari sonidan kelib chiqib, mehnat taʼtili haqi qayta hisob-kitob qilinadi, yaʼni ish haqi oshirilgan vaqtdan boshlab taʼtil tamom boʻlgan kungacha boʻlgan davr uchun oʻrtacha ish haqining bir qismiga tuzatish kiritiladi.

10. Xodim taʼtildan chaqirib olinsa va taʼtilning qolgan qismi boshqa muddatga koʻchirilsa, taʼtilning foydalanilmagan qismi kunlariga haq toʻlash uchun oʻrtacha ish haqi belgilangan tartibda hisoblab chiqiladi va taʼtilning koʻchirilgan kunlariga toʻgʻri keladigan toʻlangan oʻrtacha ish haqi summasi bajarilgan ish yoki ishlangan vaqt uchun oylik ish haqi hisobiga yoziladi.

11. Taʼtil qismlarga boʻlinganda saqlab qolinayotgan oʻrtacha ish haqi belgilangan tartibda har bir qism uchun alohida hisoblab chiqiladi.

4-bob. Yakunlovchi qoidalar

12. Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi va mazkur Nizomda nazarda tutilmagan, lekin qonunchilik hujjatlarida koʻrsatilgan oʻrtacha ish haqi Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 257-moddasida belgilangan tartibda hisoblanadi.

13. Ushbu Nizom talablarining buzilishida aybdor boʻlgan shaxslar qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda javob beradilar.

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 6-ILOVA

Ijodiy taʼtillar berish tartibi toʻgʻrisida

1-bob. Umumiy qoidalar

1. Ushbu Nizom mehnat faoliyatini yoki pedagogik faoliyatni ilmiy ish bilan birga amalga oshirayotgan shaxslarga ijodiy taʼtillar berish tartibini belgilaydi.

2. Mazkur Nizomda quyidagi asosiy tushunchalar qoʻllaniladi:

dissertatsiya — muallif (xodim) tomonidan shaxsan yozilgan, tadqiqot mohiyati tegishli talablarga javob bergan, tugallangan va mazmunan yaxlit ilmiy ish sifatida ilmiy yangiligi va amaliy natijalari tizimli ravishda asoslab berilgan qoʻlyozma huquqiga ega boʻlgan ilmiy asar;

ijodiy taʼtil — mehnat faoliyatini yoki pedagogik faoliyatni ilmiy ish bilan birga amalga oshirayotgan xodimlarga ilmiy darajani olishga doir dissertatsiyani yakunlash uchun, shuningdek, darsliklar va oʻquv-uslubiy qoʻllanmalar qoʻlyozmalarining yozish chogʻida asosiy ish joyida oʻrtacha ish haqi va lavozimi saqlangan holda beriladigan ijtimoiy taʼtil turi;

Ilmiy kengash — muayyan fan tarmogʻining (tarmoqlarining) tegishli ixtisosliklari yoʻnalishida talabgorlar uchun koʻzda tutilgan attestatsiya tadbirlarini amalga oshirishni tashkil etish yuzasidan Oʻzbekiston Respublikasi Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi qarori bilan yetakchi ilmiy yoki taʼlim tashkiloti huzurida muayyan muddat davomida jamoatchilik asosida faoliyat koʻrsatish uchun tuzilgan, ilmiy darajalar beruvchi ilmiy-tashkiliy tuzilma.

3. Ijodiy taʼtillarni berish xodimning mehnat stajiga, u bajaradigan ishning joyi va xususiyatiga, ish beruvchining tashkiliy-huquqiy shakliga bogʻliq boʻlmaydi.

4. Xodim ijodiy taʼtilda boʻlgan vaqtida uning ish joyi (lavozimi) va oʻrtacha ish haqi saqlanib qoladi hamda navbatdagi har yilgi mehnat taʼtilini olish huquqini beradigan ish stajiga kiritiladi.

Ish beruvchi jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boʻlsa, xodimlar ijodiy taʼtilda boʻlgan davrda xizmat turar joyidan foydalanish yoki uy-joy ijarasi bilan bogʻliq xarajatlarni qoplab berishi mumkin.

5. Xodimlarga navbatdagi yillik mehnat taʼtillari ular ijodiy taʼtillardan foydalanganligidan qatʼi nazar beriladi.

6. Ijodiy taʼtillar xodimlarga asosiy ish joyi boʻyicha hamda oʻrindoshlik ish joyi boʻyicha ish beruvchilar tomonidan bir vaqtda beriladi.

2-bob. Ijodiy taʼtillarning muddati

7. Mehnat faoliyatini yoki pedagogik faoliyatni ilmiy ish bilan birga amalga oshirayotgan xodimlarga quyidagi muddatlarga ijodiy taʼtillar beriladi:

falsafa doktori (PhD) ilmiy darajasini olishga doir dissertatsiyani yakunlash uchun hamda darsliklar va oʻquv-uslubiy qoʻllanmalar qoʻlyozmalarining mualliflariga — uch oygacha;

fan doktori (DSc) ilmiy darajasini olishga doir doktorlik dissertatsiyasini yakunlash uchun — olti oygacha.

8. Jamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida yoki ichki hujjatlarda ijodiy taʼtillarning muddati mazkur Nizomning 7-bandida nazarda tutilgandagiga qaraganda koʻpaytirilishi hamda koʻpaytirilgan muddat uchun oʻrtacha oylik ish haqi yoki uning bir qismi saqlanib qolishi nazarda tutilishi mumkin.

9. Koʻpaytirilgan ijodiy taʼtillarning davomiyligi, shuningdek, mazkur taʼtillarni navbatdagi har yilgi mehnat taʼtilini olish huquqini beradigan ish stajiga kiritish toʻgʻrisidagi masala xodimlarga ushbu taʼtillar berilishini belgilovchi hujjatlarda tartibga solinishi kerak.

3 -bob. Ijodiy taʼtillar berish tartibi

10. Mehnat faoliyatini yoki pedagogik faoliyatni ilmiy ish bilan birga amalga oshirayotgan xodimlarga ilmiy darajasini olishga doir dissertatsiyani yakunlash uchun ijodiy taʼtil berish toʻgʻrisida u faoliyat yuritayotgan kafedra, shuʼba, laboratoriya va shu kabi boʻlinmalar rahbarlari (oʻrinbosarlari) tomonidan ilmiy darajalar beruvchi Ilmiy kengashga sabablari koʻrsatilgan iltimosnoma yuboradi.

11. Ilmiy kengashlar tomonidan xodim faoliyat yuritayotgan kafedra, shuʼba, laboratoriya va shu kabi boʻlinmalar rahbarlari (oʻrinbosarlari) tomonidan yuborilgan iltimosnomaga asosan ijodiy taʼtil berish toʻgʻrisidagi tavsiyanoma quyidagi mezonlarni hisobga olgan holda beriladi:

muallif (xodim) tomonidan dissertatsiya shaxsan yozilganligi;

xodim tegishli malakaviy imtihonlarini topshirganligi;

dissertatsiya dastlabki ekspertizadan muvaffaqiyatli oʻtganligi;

oʻtkazilgan tadqiqotlarning hajmini va dissertatsiyani taʼtil vaqtida tugallash mumkinligi.

12. Ilmiy kengash tavsiyanomasida dissertatsiyani nihoyasiga yetkazish uchun zarur boʻlgan taʼtilni berish vaqti va muddatlari koʻrsatiladi.

13. Ijodiy taʼtillar:

davlat oliy taʼlim muassasalari va ilmiy tashkilotlar xodimlariga — ushbu muassasalar Ilmiy kengashining tavsiyanomasiga koʻra direktor (rektor) tomonidan;

boshqa davlat korxonalari, tashkilotlari va muassasalari xodimlariga — biriktirib qoʻyilgan oliy taʼlim muassasasi (tashkiloti), ilmiy tashkilot Ilmiy kengashi (oʻquv-metodik kengashi)ning tavsiyanomasiga koʻra tashkilot rahbari tomonidan buyruq rasmiylashtirish orqali beriladi.

14. Mualliflar jamoalari tomonidan darsliklar va oʻquv-uslubiy qoʻllanmalarini yozish chogʻida mualliflar jamoasi aʼzolaridan biriga mualliflar guruhining barcha aʼzolari imzolagan yozma arizaga muvofiq ijodiy taʼtil beriladi. Mualliflar taʼtilni oʻzaro taqsimlashga ham haqli.

15. Mualliflar ijodiy taʼtilni taqsimlaganda, mualliflar guruhining barcha aʼzolari imzolagan yozma arizaga muvofiq ish beruvchining buyrugʻi bilan ijodiy taʼtil beriladi.

16. Ijodiy taʼtil vaqtida ish beruvchi taʼtildagi xodimga oʻzida mavjud, ijodiy ishga tegishli boʻlgan hujjatlar va maʼlumotlarni taqdim etishi va axborot olish uchun sharoit yaratib berishi lozim.

17. Ijodiy taʼtil tamom boʻlgandan soʻng muallif oliy taʼlim muassasasi (tashkiloti), ilmiy tashkilotning Ilmiy kengashiga qoʻlyozma holidagi ishni, asosiy ish joyidagi ish beruvchisiga esa ishning tugallanganligini tasdiqlovchi hujjat va bajarilgan ishlar toʻgʻrisida hisobot taqdim etadi.

18. Nodavlat oliy taʼlim tashkilotlari, ilmiy tashkilotlar va boshqa tashkilotlarda ijodiy taʼtillar berish hamda ularning muddati jamoa shartnomasida, agar jamoa shartnomasi tuzilmagan boʻlsa, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanadi.

4-bob. Ijodiy taʼtillar uchun haq toʻlash

19. Xodim ijodiy taʼtilda boʻlgan vaqtida uning oʻrtacha ish haqi saqlanib qoladi.

20. Ijodiy taʼtillarga haq toʻlash belgilangan mehnatga haq toʻlash fondi, shuningdek, ilmiy kadrlar tayyorlash uchun nazarda tutiladigan mablagʻlar doirasida amalga oshiriladi.

5-bob. Yakunlovchi qoidalar

21. Xodim tomonidan belgilangan muddatlarda foydalanilmagan ijodiy taʼtil boshqa muddatga oʻtkazilishi mumkin emas. Ijodiy taʼtillarni jamlab hisoblashga va pulli kompensatsiya bilan almashtirishga yoʻl qoʻyilmaydi.

22. Ushbu Nizom talablari buzilishida aybdor boʻlgan shaxslar qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda javob beradilar.

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 7-ILOVA

Masofadan turib ishlovchi xodim bilan yozma mehnat shartnomasining

__ ___-son mehnat shartnomasi __________________ 20___ yil “___” __________ (shartnoma tuzilgan joy) 1. Tashkilot (tashkiliy-huquqiy shaklidan qatʼi nazar, barcha tashkilotlar va ularning alohida tarkibiy boʻlinmalari) ____________________________________________________________________ (toʻliq nomi) ______________________________________________ __ _________________________ __ _____________ (familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) nomidan, keyingi oʻrinlarda “Ish beruvchi” deb ataladi va fuqaro (Oʻzbekiston Respublikasi fuqaroligi boʻlmagan shaxs ham boʻlishi mumkin) _____________________________________________ __ ____________________________ __ ___________ (familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) keyingi oʻrinlarda “Xodim” deb ataladi, mazkur shartnomani quyidagilar haqida tuzdik: 2. Xodim______________________________________________________________________ (familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) _____________________________________________________________ __ _________________ __ ______ (tashkilot tarkibiy boʻlinmasi, sex, boʻlim, uchastka, laboratoriya va shu kabilarning nomi) kasbi boʻyicha ________________________________________________________________________ (XALIKK boʻyicha kasb, lavozimining toʻliq nomi, razryad, malaka toifasi) lavozimiga ishga qabul qilinadi. 3 . Shartnoma _______________________________ ___________ _________________ hisoblanadi. (asosiy ish, oʻrindoshlik va boshqa) 4. Shartnoma muddati _________________________________________________ ______ ________ (nomuayyan muddatga, uch yildan koʻp boʻlmagan muayyan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi) 5. Shartnoma boʻyicha ishlash boshlanishi ________________________________________________ tamom boʻlishi ____________________________________________________________________________ (mehnat shartnomasi muddatli tuzilganda toʻldiriladi) 6. Sinov muddati ____________________________________________________________________ (sinovsiz, sinov muddati) 7. Xodimning majburiyatlari : a) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomalari shartlariga rioya etish; b) mehnat shartnomasi bilan zimmasiga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish; v) ichki mehnat tartibiga rioya etish; g) mehnat intizomiga rioya etish; d) belgilangan mehnat normalarini bajarish; e) mehnatni muhofaza qilish talablariga, texnologiya intizomiga, mehnat xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya etish; j) ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan, uchinchi shaxslarning ish beruvchida turgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar boʻlsa) nisbatan ehtiyotkorona munosabatda boʻlish; z) ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zararning oʻrnini Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va doirada qoplash; i) insonlarning hayoti va sogʻligʻiga, ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan, uchinchi shaxslarning ish beruvchida boʻlgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar boʻlsa) but saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi toʻgʻrisida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar qilish; k) boshqa xodimlarning oʻz mehnat majburiyatlarini bajarishiga toʻsqinlik qiluvchi harakatlarni sodir etmaslik; l) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat toʻgʻrisidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa majburiyatlar. 8. Ish beruvchining majburiyatlari: a) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomalari shartlariga rioya etish; b) xodimni mehnat shartnomasida shartlashilgan ish bilan taʼminlash; v) xodimni ishga qabul qilishda, mehnat jarayonida va xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda, Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining mehnat va mashgʻulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash toʻgʻrisidagi talablari buzilishiga yoʻl qoʻymaslik; g) majburiy mehnat va bolalar mehnatining ogʻir shakllari qoʻllanilishiga yoʻl qoʻymaslik; d) mehnatni muhofaza qilish normativ talablariga muvofiq boʻlgan mehnat xavfsizligini va shart-sharoitlarini taʼminlash; e) xodimni oʻz mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun zarur boʻlgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan taʼminlash; j) xodimga berilishi lozim boʻlgan ish haqini Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga, ichki mehnat tartibi qoidalariga, boshqa ichki hujjatlarga, mehnat shartnomalariga muvofiq belgilangan muddatlarda toʻliq hajmda toʻlash; z) Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoa muzokaralarini olib borish, shuningdek, jamoa shartnomasini tuzish; i) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat toʻgʻrisidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa majburiyatlar. Xodim tarif stavkasi (lavozim maoshi) ________________________________________________ _________________________________________________________________________________________. (aniq summada miqdori) Qoʻshimcha toʻlovlar, ustamalar va ragʻbatlantiruvchi toʻlovlar ______________________________ _________________________________________________________________________________________. 9. Masofadan turib ishlash jadvali: Ish kunlari Ish soatlari Ish soatlarining davriyligi 10. Ish kuni rejimi ______________________ _ __________________________________________ (ish vaqtining normal davomiyligi; ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi; toʻliqsiz ish vaqti) 11. Xodim uchun ____ kunlik ish haftasi belgilanadi. Bunda ish vaqtining davomiyligi haftasiga ____ soatgacha etib belgilanadi. 12. Mehnatga haq toʻlash. Xodimga quyidagicha haq toʻlash belgilanadi: a) _______________________________________________________________ ___________ ______ (aniq summadagi yoki YTS razryadi koʻrsatilgan holdagi yoxud tushumdan olingan foizlardagi miqdori) b) amaldagi qonunchilikka va normativ hujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlari bilan bogʻliq boʻlgan qoʻshimcha haq, ustama, kompensatsiyalar quyidagi miqdorlarda: __________________________________________ __________________________________________ (qoʻshimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi) (ularning miqdori) __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ v) jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va mablagʻlar doirasida ish beruvchi tomonidan belgilanadigan kompensatsiya va ragʻbatlantiruvchi xususiyatga ega qoʻshimcha toʻlovlar hamda ustamalar, mukofotlar va taqdirlovchi turdagi boshqa toʻlovlar; __________________________________________ __________________________________________ (qoʻshimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi) (ularning miqdori) __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ 13. Xodimga: a) asosiy taʼtil (mehnat taʼtili) _________________________ kalendar kundan; b) qoʻshimcha taʼtil _____________________________________________kalendar kundan iborat (nomi) boʻlgan haq toʻlanadigan yillik taʼtil belgilanadi. 14. Mehnat shartnomasining mehnat sharoitlari va unga haq toʻlash xususiyatlari, ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar va boshqalar bilan bogʻliq boʻlgan shartlari taraflar uchun qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda amal qiladi. 15. Ish beruvchi (yoki uning masʼul vakili) xodimga axborot-telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet jahon axborot tarmogʻidagi _______________________________________________ ___________________________________________________________________________________ orqali (telefon, faks, veb-sayt ilovalar va boshqa dasturlar nomi) vazifalarni (topshiriqlarni) yuboradi. 16. Xodim mehnat vazifalari (topshiriqlarni) bajarilganligi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni _________________________________________________________________________________________ (telefon, faks, veb-sayt, mobil ilovalar va boshqa dasturlar) orqali ish beruvchiga (yoki uning masʼul vakiliga) _____________________________________________ _________________________________________________________________________________________ (kun, hafta yoki oyning sanasi aniq vaqti koʻrsatiladi) taqdim etadi. 17. Mehnat shartnoma kuchga kirgandan soʻng ish beruvchi tomonidan xodimga mehnat vazifalarini bajarish uchun kerak boʻladigan quyidagi asbob-uskunalar va (yoki) tashkiliy texnika bilan taʼminlaydi: _______________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ (asbob-uskunalar roʻyxati) 18. Ish beruvchi tomonidan xodimga mehnat vazifalarini bajarish uchun kerak boʻladigan asbob-uskunalar va (yoki) tashkiliy texnika topshirish va qabul qilish dalolatnoma orqali beriladi hamda mehnat shartnoma bekor qilinganda yoki masofadan turib ishlash tartibi oʻzgartirilganda shunday tartibda qaytariladi. 19. Xodim toʻliq moddiy javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnoma asosida oʻziga ishonib topshirilgan qimmatliklarning but saqlanishini taʼminlamaganlik uchun toʻliq moddiy javobgar boʻladi. 20. Xodimning aybi bilan unga berilgan asbob-uskunalar va texnikalar buzilganligi tufayli ish beruvchiga yetkazilgan zarar xodim tomonidan qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda toʻliq qoplanadi. 21. Mehnat shartnomasi bir xil kuchga ega boʻlgan kamida ikki nusxada yozma shaklda tuzilib, ularning har biri taraflar tomonidan imzolanadi, mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, boshqasi ish beruvchida saqlanadi. Mehnat shartnomasining rekvizitlari: Xodim Ish beruvchi __________________________________________ __________________________________________ (familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) (familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) __________________________________________ __________________________________________ (fuqarolik pasporti yoki identifikatsiyalovchi ID-karta maʼlumotlari) (tashkilot yoki boʻlinma nomi) __________________________________________ __________________________________________ (manzili, telefon raqami) (joylashgan joyi, telefon raqami) __________________________________________ __________________________________________ (JSHSHIR) (STIR va bank rekvizitlari) __________________________________________ __________________________________________ (shaxsiy jamgʻarib boriladigan pensiya hisobvaragʻi) _____________________________ _____________________________ (sana va imzo) (sana, imzo va muhr)

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 8-ILOVA

Oʻta zararli va oʻta xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining cheklangan davomiyligi

T/r Ishlarning nomi Ish kuni muddati, soat 1 2 3 RANGLI VA NOYOB METALLAR RUDASINI, SHUNINGDEK, OLMOS XOM ASHYOSINI VA PLAVIK SHPATINI BOYITISH, NIOBIT (LOPARIT) RUDASIDAN TASHQARI 1. Laborant-rentgenostrukturachi (rentgen apparatiga xizmat koʻrsatuvchi) 5 SIMOB ISHLAB CHIQARISH 2. Kondensatorchi 4 3. Simobni peshlovchi: a) qoʻl bilan 4 b) mexanik usulda 4 SARIQ FOSFOR ISHLAB CHIQARISH 4. Ishchilar va muhandis-texnik xodimlar (keyingi oʻrinlarda — MTX), maydalash-quritish boʻlimi ishchilari va muhandis-texnik xodimlaridan tashqari 4 KALSIY KARBIDI ISHLAB CHIQARISH 5. Eritish apparatchisi, shixta tayyorlovchi, elektrodchi, karbid quyuvchi, mexanizatsiyalashmagan pechlardagi brigadirlar va smena MTXlari 5 NIKEL KARBONILI ISHLAB CHIQARISH 6. Ishchilar va smena MTXlari 4 GRANOZAN, MERKURAN, MERKURBENZOL ISHLAB CHIQARISH 7. Simobni qabul qilib olish, amalgamlar tayyorlash, dietilsimob, etilmerkurxlorid, etilmerkurfosfat sintezlash, aralashtirish, idishga joylash va butlash koʻmir regeneratsiyasi oqova suvlarini tozalash boʻlimlarida bevosita band boʻlgan ishchilar va smena MTXlari 4 8. Sanitariya va tozalash maxsus mashina va jihozlaridan foydalanish va ularni taʼmirlash boʻyicha mexanik (texnik), sanitariya koʻrigidan oʻtkazuvchi dezaktivatorchi, chilangar-santexnik (sanitariya nazorati xizmati) 4 ETIL SUYUQLIGI ISHLAB CHIQARISH (ASOSIY ISHLAB CHIQARISH) 9. Ishchilar va smena MTXlari 4 10. Qaytariladigan idishlarga ishlov berish boʻlimi ishchilari va smena MTXlari 4 11. Sexlardagi ishlab chiqarish oqova suvlari va gazlarini tozalash hamda ulardan foydalanish ishchilari va smena MTXlari 4 OVQAT MAQSADLARI UCHUN QAYTA ISHLANMAYDIGAN BALIQ, DENGIZ HAYVONLARI VA GOʻSHTNI QAYTA ISHLASH BOʻYICHA UTILIZATSIYA SEXLARI VA BOʻLIMLARI 12. Oʻlaksalar va konfiskatlarni zararsizlantirish, qayta ishlash bilan shugʻullanuvchi ishchilar va smena MTXlari 5 METROPOLITENDAN FOYDALANISH (tunnellarda faqat tungi vaqtlarda doimiy ishlash) Ishchilar: 13. Temir yoʻl transporti korxonalari va metropolitenlar brigadiri (bevosita ishlovchi) 5 14. Eskalatorlar tutqichlarini tuzatishda band boʻlgan rezina buyumlarning vulkanizatorchisi va tuzatuvchisi 5 15. Drenajchi 5 16. Tonnel inshootlari asbob-uskunalariga xizmat koʻrsatadigan boʻyoqchi, suvoqchi, duradgor, chilangar-taʼmirlovchi 5 17. Zumpf agregati mashinisti 5 18. Yuvish qurilmasi mashinisti, kompressor qurilmalari mashinisti, kompressor qurilmalari mashinisti yordamchisi 5 19. Motovoz mashinisti, drezina haydovchisi, drezina haydovchisi yordamchisi (xoʻjalik poyezdlarida ishlovchi oʻrinbosarlari) 5 20. Temir yoʻl montyori, strelkachi 5 21. Marmar bilan qoplovchi, qoplovchi-plitkachi, qoplovchi-silliqlovchi 5 22. Sunʼiy inshootlar va temir yoʻl kuzatuvchisi, temir yoʻl taʼmirlash boʻyicha ishchi 5 23. Nuqson aniqlash aravasi operatori, temir yoʻl oʻlchovlari operatori va ularning yordamchilari 5 24. Asbob tarqatuvchi, omborchi 5 25. Zumpf agregati chilangari 5 26. Tonnel ishchisi 5 27. Kabel tarmoqlari boʻyicha elektrmontajchi, ikkilamchi zanjirlar boʻyicha elektrmontajchi, yoritish va yoritish tarmoqlari boʻyicha elektrmontajchi, elektr quvvati tarmoqlari va jihozlari boʻyicha elektrmontajchi 5 28. Dispetcherlik qurilmasi va teleavtomatika elektromontyori, elektr jihozlarni taʼmirlovchi elektromontyor, elektr jihozlariga xizmat koʻrsatish boʻyicha elektromontyor 5 29. Aloqachi (aloqa elektromontyori), signalizatsiya, markazlashtirish, blokirovkalash qurilmalari elektromontyori 5 30. Katta usta, usta, usta yordamchisi 5 31. Katta elektromexanik, elektromexanik 5 32. Katta texnik-marksheyder, texnik-marksheyder (geodeziya-marksheyderlik ishlarida) 5 BIOPREPARATLAR ISHLAB CHIQARISH 33. Hayvonlar oʻlaksalarini zararsizlantirish va utilizatsiya qilish boʻyicha utilizatsiya qurilmalaridagi ishlarda doimiy va bevosita band boʻlgan xodimlar 5 VETERINARIYA 34. Utilizatsiya qilish korxonalarida hayvonlar va konfiskatlar oʻlaksalarini zararsizlantirish, tashish va utilizatsiya qilishda doimiy va bevosita band boʻlgan xodimlar 5 MURDALAR VA MURDA MATERIALLARI BILAN ISHLASHDA BAND BOʻLGAN XODIMLAR 35. Vrach (shu jumladan, vrach-boʻlim, laboratoriya rahbari), oʻrta va kichik tibbiy xodim, ishlab chiqarish xonalari farroshi 30 * 36. Ilmiy-tadqiqot institutlarining, klinikalarining prozektor va murdaxonalarda ishlovchi xodimlari, shuningdek, murdalar va murda materiallari bilan doimiy ishlash chogʻidagi normal, patologik va topografik anatomiya, sud tibbiyoti va operativ jarrohlik kafedralari xodimlari 30 * SUD-TIBBIY EKSPERTIZA BYUROSI 37. Davlat tibbiy sud ekspert mutaxassisi (eksperti), sud ekspert-mutaxassis (ekspert) tuzilmaviy boʻlinma (boshqarma, boʻlim, sektor) boshligʻi, oʻrta va kichik tibbiy xodim 30 * SOGʻLIQNI SAQLASH, IJTIMOIY TAʼMINOT VA TAʼLIM MUASSASALARI TIBBIY XODIMLARINING UMUMIY KASBLARI 38. Laboratoriyalar, boʻlinmalar va boʻlimlarning murda qonini va murda toʻqimalarini tayyorlash va konservatsiyalashda band boʻlgan xodimlari 30 * GAMMA-NURLANTIRISH MANBALARI SIFATIDA RADIOAKTIV MODDALARNI QOʻLLASH 39. Gamma-terapiyada va eksperimental gamma-nurlantirishda bevosita band boʻlgan xodimlar: a) radioaktiv preparatlar qoʻllangan bemorlarga xizmat koʻrsatish palatalarida 30 * b) gamma-qurilmalar bilan ishlovchilar 30 * v) radiomanipulyatsiya kabinetlarida va laboratoriyalarida gamma-preparatlar, bilan ishlovchilar 24 * RENTGENLI NURLANISH 40. Rentgen spektral, rentgen tuzilmali tahlil, sanoat rentgenografiyasi qurilmalarida va rentgen panjaralari rastrlarini nazorat qilishda bevosita band boʻlgan xodimlar 30 * 41. Rentgen diagnostikasida, flyurografiyada, vizual nazoratli rotatsion rentgen terapiyasi qurilmasida bevosita band boʻlgan xodimlar 30 *

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 9-ILOVA

Olti oydan ortiq davr (mavsum) ichida amalga oshirilishi mumkin boʻlgan ayrim mavsumiy ishlar

T/r Mavsumiy ishlar yoʻnalishi Mavsumiy ishlarning turi 1. Qishloq xoʻjaligi qishloq xoʻjaligi mahsulotlarini yetishtirish (dala va poliz ishlari oʻsimliklarning vegetatsiya davriga qarab) koʻchatlar va koʻchat mahsulotlarini yetishtirish urugʻlik va koʻchat mahsulotlarini ekish va sotish uchun tayyorlash ekinlar va koʻchatlarni parvarishlash begona oʻtlar va zararkunandalardan oʻsimliklarni himoya qilish hosilni yigʻish va saqlash, joylarga tashish oʻsimlik mahsulotlarini saqlash uchun tayyorlash oʻsimliklarni himoya qilish qishloq xoʻjaligi mahsulotlarini qadoqlash va qayta ishlash (qadoqlash, konservalash) qishloq xoʻjaligi mahsulotlarini saqlash (shu jumladan, muzlatkichda) 2. Obodonlashtirish, koʻkalamzorlashtirish dekorativ gullar ekish va ularni parvarishlash markaziy xiyobonlarda manzarali daraxtlarga shakl berish va begona oʻtlarni tozalash 3. Qurilish taʼmirlash, uy-joy kommunal xoʻjaligida koʻp kvartirali uylarda issiqlik energiyasi yetkazib berish tarmoqlarini taʼmirlash (isitish mavsumidan tashqari vaqtda profilaktika uchun) 4. Chorvachilik chorva mollarini boqish chorva hayvonlarni oziqlantirish, sugʻorish va oʻtlatish chorva hayvonlar uchun ajratilgan xonalarni dezinfeksiya qilish chorva hayvonlarini davolash va sunʼiy urugʻlantirish hayvonlar tugʻishiga koʻmaklashish goʻsht mahsulotlarini ishlab chiqarish va qayta ishlash 5. Baliqchilik yoʻnalishi baliqlarga ozuqa (yem) berish baliq hovuzlarini tozalash baliq urugʻini (chavogʻ) yetishtirish baliq mahsulotlarini ovlash va ularni qayta ishlash 6. Oʻrmon xoʻjaligi dorivor oʻsimliklarni yetishtirish va qayta ishlash oʻrmonni oʻstirish va qayta tiklash

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 10-ILOVA

Mavsumiy ishlarni bajarish toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasining

_____-son mehnat shartnomasi ______________________ 20___ yil “____” ______________ (tuzilgan joyi) 1. _________________________________________________________________________________ (tashkilot toʻliq nomi va rahbarining familiyasi, ismi va otasini ismi) _________________________________________________________________________________________ (ish beruvchi) nomidan va fuqaro ________________________________________________________________________ (familiyasi, ismi va otasini ismi) (xodim) oʻrtasida mazkur shartnoma tuzildi. 2. Ish joyi ________________________________________________________________________. (korxona tarkibiy boʻlinmasi, sex, uchastka va shu kabilarning nomi) 3. Lavozimi (kasbi) _________________________________________________________________. 4. Mehnat vazifasi __________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________. (xodimga topshiriladigan ishning aniq turi) 5. Ishning mavsumiy xususiyatining sharti ______________________________________________ 6. Shartnoma muddati ________________________________________________________________. (mavsumning davomiyligidan oshmaydigan aniq muddat koʻrsatiladi) 7. Shartnoma boʻyicha ishni boshlash 20___ yil “____” _________________ 8. Mehnatga haq toʻlash _______________________________________________________________ (vaqtbay, ishbay yoki boshqa mezon) _________________________________________________________________ asosida amalga oshiriladi. Xodim tarif stavkasi (lavozim maoshi) ________________________________________________. (aniq summada miqdori) Qoʻshimcha toʻlovlar __________________________________________________________________. 9. Ish rejimi ______________________________________________________________________. 10. Shartnoma bir xil kuchga ega boʻlgan ikki nusxada tuzilib, har biri taraflar tomonidan imzolanadi, bir nusxasi xodimda, boshqasi ish beruvchida saqlanadi. Mehnat shartnomasining rekvizitlari: Xodim Ish beruvchi _________________________________________ _________________________________________ (familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) (familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) _________________________________________ _________________________________________ (fuqarolik pasporti yoki identifikatsiyalovchi ID-karta maʼlumotlari) (tashkilot yoki boʻlinma nomi) _________________________________________ _________________________________________ (manzili, telefon raqami) (manzili, telefon raqami) _________________________________________ _________________________________________ (JSHSHIR) (STIR va bank rekvizitlari) _____________________________ _____________________________ (sana va imzo) (sana, imzo va muhr)

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 11-ILOVA

Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor oʻrtasidagi yozma mehnat shartnomasining

_____-son mehnat shartnomasi _______________________ 20___ yil “___” __________ (shartnoma tuzilgan joy) 1. _________________________________________________________________________________ (yakka tartibdagi tadbirkorning JSHSHIR, familiyasi, ismi va otasini ismi) _________________________________________________________________________ nomidan, keyingi oʻrinlarda “Ish beruvchi” deb ataladi va fuqaro (Oʻzbekiston Respublikasi fuqaroligi boʻlmagan shaxs ham boʻlishi mumkin) ________________________________________________________________________________________ (familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) keyingi oʻrinlarda “Xodim” deb ataladi, mazkur shartnomani quyidagilar haqida tuzdik: 2. Xodim ___________________________________________________________________________ (familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) _________________________________________________________________________________________ kasbi boʻyicha _____________________________________________________________________________ (XALIKK boʻyicha kasb, lavozimining toʻliq nomi, razryad, malaka toifasi) lavozimiga ishga qabul qilinadi. 3. Shartnoma __________________________________________________________ hisoblanadi. (asosiy ish, oʻrindoshlik va boshqa) 4. Shartnoma muddati ________________________________________________________________ (nomuayyan muddatga, uch yildan koʻp boʻlmagan muayyan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi) 5. Shartnoma boʻyicha ishlash boshlanishi ________________________________________________ tamom boʻlishi ____________________________________________________________________________ (mehnat shartnomasi muddatli tuzilganda toʻldiriladi) 6. Sinov muddati ____________________________________________________________________ (sinovsiz, sinov muddati) 7. Xodimning majburiyatlari : a) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomalari shartlariga rioya etish; b) mehnat shartnomasi bilan zimmasiga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish; v) ichki mehnat tartibiga rioya etish; g) mehnat intizomiga rioya etish; d) belgilangan mehnat normalarini bajarish; e) mehnatni muhofaza qilish talablariga, texnologiya intizomiga, mehnat xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya etish; j) ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan, uchinchi shaxslarning ish beruvchida turgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar boʻlsa) nisbatan ehtiyotkorona munosabatda boʻlish; z) ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zararning oʻrnini Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va doirada qoplash; i) insonlarning hayoti va sogʻligʻiga, ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan, uchinchi shaxslarning ish beruvchida boʻlgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar boʻlsa) but saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi toʻgʻrisida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar qilish; k) boshqa xodimlarning oʻz mehnat majburiyatlarini bajarishiga toʻsqinlik qiluvchi harakatlarni sodir etmaslik; l) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat toʻgʻrisidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa majburiyatlar. 8. Ish beruvchining majburiyatlari: a) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomalari shartlariga rioya etish; b) xodimni mehnat shartnomasida shartlashilgan ish bilan taʼminlash; v) xodimni ishga qabul qilishda, mehnat jarayonida va xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda, Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining mehnat va mashgʻulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash toʻgʻrisidagi talablari buzilishiga yoʻl qoʻymaslik; g) majburiy mehnat va bolalar mehnatining ogʻir shakllari qoʻllanilishiga yoʻl qoʻymaslik; d) mehnatni muhofaza qilish normativ talablariga muvofiq boʻlgan mehnat xavfsizligini va shart-sharoitlarini taʼminlash; e) xodimlarni oʻz mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun zarur boʻlgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan taʼminlash; j) xodimga berilishi lozim boʻlgan ish haqini Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga, ichki mehnat tartibi qoidalariga, boshqa ichki hujjatlarga, mehnat shartnomalariga muvofiq belgilangan muddatlarda toʻliq hajmda toʻlash; z) Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoa muzokaralarini olib borish, shuningdek, jamoa shartnomasini tuzish; i) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat toʻgʻrisidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa majburiyatlar. 9. Ish kuni rejimi __________________________________________________________________ (ish vaqtining normal davomiyligi; ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi; toʻliqsiz ish vaqti) 10. Xodim uchun ____ kunlik ish haftasi belgilanadi. Bunda ish vaqtining davomiyligi haftasiga ____ soatgacha etib belgilanadi. 11. Mehnatga haq toʻlash. Xodimga quyidagicha haq toʻlash belgilanadi: a) _________________________________________________________________________________ (aniq summadagi yoki YTS razryadi koʻrsatilgan holdagi yoxud tushumdan olingan foizlardagi miqdori) b) amaldagi qonunchilikka va normativ hujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlari bilan bogʻliq boʻlgan qoʻshimcha haq, ustama, kompensatsiyalar quyidagi miqdorlarda: __________________________________________ __________________________________________ (qoʻshimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi) (ularning miqdori) __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ v) jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va mablagʻlar doirasida ish beruvchi tomonidan belgilanadigan kompensatsiya va ragʻbatlantiruvchi xususiyatga ega qoʻshimcha toʻlovlar hamda ustamalar, mukofotlar va taqdirlovchi turdagi boshqa toʻlovlar; __________________________________________ __________________________________________ (qoʻshimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi) (ularning miqdori) __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ 12. Xodimga: a) asosiy taʼtil (mehnat taʼtili) ________________________________ kalendar kundan; b) qoʻshimcha taʼtil _____________________________________________ kalendar kundan iborat (nomi) boʻlgan haq toʻlanadigan yillik taʼtil belgilanadi. 13. Mazkur mehnat shartnoma Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslardan tashqari, ish beruvchi quyidagi asoslarga koʻra bekor qilishga haqlidir: ___________________________________________________________________________________; ___________________________________________________________________________________. 14. Mehnat shartnoma xodim tomonidan quyidagi mehnat majburiyatlarining bir marta qoʻpol ravishda buzganda, ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishini mumkin: ishga uzrsiz sabablar bilan chiqmaslik (ishda uzrsiz sabablar bilan ish kuni mobaynida uzluksiz yoki vaqti-vaqti bilan jami ____ soatdan koʻproq boʻlmaganlik); ishga alkogolli ichimliklar, giyohvandlik yoki psixotrop vositalarni isteʼmol qilib kelish, buni guvohlarning koʻrsatmalari yoki tibbiy xulosa tasdiqlagan boʻlsa; ish joyida korxonaning mol-mulkini oʻgʻirlash, buni guvohlar tasdiqlagan boʻlsa; xodim tomonidan mehnat majburiyatlari buzilib, Oʻzbekiston Respublikasida belgilangan bazaviy haq toʻlash miqdorining ____ baravar hajmida moddiy zarar yetkazilishi; ___________________________________________________________________________________. 15. Ish beruvchi tomonidan xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisida ogohlantirish muddatlari _________________________________________________________________. 16. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga toʻlanadigan ishdan boʻshatish nafaqasini toʻlash hollari va miqdorlari: ___________________________________________________________________________________; ___________________________________________________________________________________. 17. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga toʻlanadigan kompensatsiya toʻlovlarini toʻlash hollari va miqdorlari: ___________________________________________________________________________________; ___________________________________________________________________________________. 18. Ish beruvchi faoliyati toʻxtatib turilgan hollarda xodimning oʻrtacha ish haqi ikki hafta davomida saqlanib qoladi. Mazkur miqdordagi pulli kompensatsiya ish beruvchining faoliyatining bir haftadan ortiq davom etgan toʻxtatib turilishi davrida, xodim mehnat shartnomasini oʻz tashabbusiga koʻra bekor qilgan taqdirda ham toʻlanadi. 19. Xodim tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchini yetti kalendar kun oldin yozma shaklda ogohlantirgan holda oʻz tashabbusiga koʻra bekor qilishga haqli. 20. Mehnat shartnomasining mehnat sharoitlari va unga haq toʻlash xususiyatlari, ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar va boshqalar bilan bogʻliq boʻlgan shartlari taraflar uchun qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda amal qiladi. 21. Ushbu mehnat shartnomasi uch nusxada tuziladi, ulardan biri ish beruvchida qoladi, ikkinchisi xodimga beriladi, uchinchisi esa ish beruvchining soliq boʻyicha hisobga olish joyidagi soliq xizmati organiga taqdim etiladi. Mehnat shartnomasining rekvizitlari: Xodim Ish beruvchi _________________________________________ _________________________________________ (familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) (familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) _________________________________________ _________________________________________ (fuqarolik pasporti yoki identifikatsiyalovchi ID-karta maʼlumotlari) (tashkilot yoki boʻlinma nomi) _________________________________________ _________________________________________ (manzili, telefon raqami) (joylashgan joyi, telefon raqami) _________________________________________ _________________________________________ (JSHSHIR) (JSHSHIR va bank rekvizitlari) _________________________________________ _________________________________________ (shaxsiy jamgʻarib boriladigan pensiya hisobvaragʻi) _____________________________ _____________________________ (sana va imzo) (sana, imzo va muhr)

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 12-ILOVA

Uy ishchisi bilan tuziladigan mehnat shartnomasining

_____-son mehnat shartnomasi ___________________ 20___ yil “___” __________ (shartnoma tuzilgan joy) 1. _________________________________________________________________________________ (jismoniy shaxs familiyasi, ismi va otasini ismi) __________________________ ______ _____________ (keyingi oʻrinlarda — ish beruvchi deb ataladi) va fuqaro ___________________________________________________________________________________ (familiyasi, ismi va otasini ismi, fuqaroligi boʻlmagan shaxs ham boʻlishi mumkin) (keyingi oʻrinlarda — uy ishchisi deb ataladi) mazkur shartnomani quyidagilar haqida tuzdik: 2. Uy ishchisi _______________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ (bajariladigan ishning va koʻrsatiladigan xizmatning aniq turi) kasbi boʻyicha ___________________________________________________________ishga qabul qilinadi. (asosiy yoki oʻrindoshlik boʻyicha) 3. Shartnoma muddati ________________________________________________________________ (nomuayyan muddatga, uch yildan koʻp boʻlmagan muayyan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi) 4. Shartnoma boʻyicha ishlash boshlanishi ________________________________________________ tamom boʻlishi ____________________________________________________________________________ (mehnat shartnomasi muddatli tuzilganda toʻldiriladi) 5. Sinov muddati ____________________________________________________________________ (sinovsiz, sinov muddati) 6. Uy ishchisining majburiyatlari: a) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomalari shartlariga rioya etish; b) mehnat shartnomasi bilan zimmasiga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish; v) belgilangan mehnat normalarini bajarish; g) mehnatni muhofaza qilish talablariga, texnologiya intizomiga, mehnat xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya etish; d) ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan, uchinchi shaxslarning ish beruvchida turgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar boʻlsa) nisbatan ehtiyotkorona munosabatda boʻlish; e) ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zararning oʻrnini Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va doirada qoplash; j) ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan, uchinchi shaxslarning ish beruvchida turgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar boʻlsa) nisbatan ehtiyotkorona munosabatda boʻlish; z) ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zararning oʻrnini Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va doirada qoplash; i) insonlarning hayoti va sogʻligʻiga, ish beruvchining mol-mulki but saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi toʻgʻrisida ish beruvchiga darhol xabar qilishi; ___________________________________________________________________________________. (boshqa majburiyatlar) k) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat toʻgʻrisidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa majburiyatlar. 7. Ish beruvchining majburiyatlari: a) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomalari shartlariga, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga hamda xavfsizlik shartlariga rioya etishi; b) uy ishchisini mehnat shartnomasida shartlashilgan ish bilan taʼminlashi; v) mehnatni muhofaza qilish normativ talablariga muvofiq boʻlgan mehnat xavfsizligini va shart-sharoitlarini, xodimni oʻz mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun zarur boʻlgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan taʼminlashi; g) uy ishchisiga ish haqini belgilangan muddatlarda toʻliq hajmda toʻlashi; d) oʻz mehnat majburiyatlarini bajarganligi munosabati bilan xodimlarga yetkazilgan moddiy zararning oʻrnini mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hamda shartlarda qoplashi; e) ish beruvchi uy ishchisi bilan mehnat shartnomasini bekor qilganda mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan eʼtiboran uch ish kunidan kechiktirmay bu haqda ish beruvchining yashash joyidagi davlat soliq xizmati organini yozma shaklda xabardor qilishi shart. ___________________________________________________________________________________. (uy ishchisini oziq-ovqat va uy-joy bilan taʼminlash va boshqa majburiyatlar) j) mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat toʻgʻrisidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa majburiyatlar. 8. Taraflar mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilik hujjatlarida koʻrsatilgan huquqlarga va boshqa majburiyatlarga ega boʻladi. Qoʻshimcha toʻlovlar, ustamalar va ragʻbatlantiruvchi toʻlovlar ______________________________ _________________________________________________________________________________________. 9. Ish kuni rejimi __________________________________________________________________ (ish vaqtining normal davomiyligi; ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi; toʻliqsiz ish vaqti) 10. Uy ishchisi uchun ____ kunlik ish haftasi belgilanadi. Bunda ish vaqtining davomiyligi haftasiga ____ soatgacha etib belgilanadi. 11. Mehnatga haq toʻlash. Uy ishchisiga quyidagicha haq toʻlash belgilanadi: a) _________________________________________________________________________________ (aniq summa) b) kompensatsiya va ragʻbatlantiruvchi xususiyatga ega qoʻshimcha toʻlovlar hamda ustamalar, mukofotlar va taqdirlovchi turdagi boshqa toʻlovlar; _________________________________________ _________________________________________ (qoʻshimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi) (ularning miqdori) 12. Xodimga: a) asosiy taʼtil (mehnat taʼtili) _______________________________ kalendar kundan; b) qoʻshimcha taʼtil _____________________________________________ kalendar kundan iborat (nomi) boʻlgan haq toʻlanadigan yillik taʼtil belgilanadi 13. Mazkur mehnat shartnoma Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslardan tashqari, ish beruvchi quyidagi asoslarga koʻra bekor qilishga haqlidir: ikki va undan ortiq marotaba oʻz mehnat majburiyatlarini sifatsiz yoki lozim darajada bajarmaganligi; ___________________________________________________________________________________; ___________________________________________________________________________________ 14. Mehnat shartnoma uy ishchisi tomonidan quyidagi mehnat majburiyatlarining bir marta qoʻpol ravishda buzganda ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishini mumkin: ishga uzrsiz sabablar bilan chiqmaslik (ishda uzrsiz sabablar bilan ish kuni mobaynida uzluksiz yoki vaqti-vaqti bilan jami ____ soatdan koʻproq boʻlmaganlik); ishga alkogolli ichimliklar, giyohvandlik yoki psixotrop vositalarini isteʼmol qilib kelish, buni guvohlarning koʻrsatmalari yoki tibbiy xulosa tasdiqlagan boʻlsa; ish beruvchining mol-mulkini oʻgʻirlashni sodir etish, buni guvohlar tasdiqlagan boʻlsa; uy ishchisi tomonidan mehnat majburiyatlari buzilib, Oʻzbekiston Respublikasida belgilangan bazaviy haq toʻlash miqdorining baravar hajmida moddiy zarar yetkazilishi; ___________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________. 15. Ish beruvchi tomonidan uy ishchisini mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisida ogohlantirish muddatlari _________________________________________________________________. 16. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda uy ishchisiga toʻlanadigan ishdan boʻshatish nafaqasini toʻlash hollari va miqdorlari: ___________________________________________________________________________________; ___________________________________________________________________________________. 17. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, uy ishchisi toʻlanadigan kompensatsiya toʻlovlarini toʻlash hollari va miqdorlari: ___________________________________________________________________________________; ___________________________________________________________________________________. 18. Uy ishchisi tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchini yetti kalendar kun oldin yozma shaklda ogohlantirgan holda oʻz tashabbusiga koʻra bekor qilishga haqli. 19. Uy ishchisini har kunlik yoki har haftalik dam olish yoxud yillik mehnat taʼtillari davrida uy xoʻjaligida yoki uy xoʻjaligi aʼzolari bilan qolishga majburlash taqiqlanadi. 20. Uy ishchisi va ish beruvchi oʻrtasidagi oʻzaro kelishuv asosida tartibga solinmagan yakka tartibdagi mehnat nizolari sud tartibida hal etiladi. 21. Uy ishchisi bilan mehnat shartnomasi uch nusxada tuziladi, ulardan biri ish beruvchining yashash joyidagi soliq xizmati organiga taqdim etiladi, ikkinchisi ish beruvchida qoladi, uchinchisi esa uy ishchisiga beriladi. Mehnat shartnomasining rekvizitlari: Uy ishchisi Ish beruvchi _______________________________ ________ _______________________________ ________ (familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) (familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) _______________________________ ________ _______________________________ ________ (fuqarolik pasporti yoki identifikatsiyalovchi ID-karta maʼlumotlari) (fuqarolik pasporti yoki identifikatsiyalovchi ID-karta maʼlumotlari) _______________________________ ________ _______________________________ ________ (manzili, telefon raqami) (manzili, telefon raqami) _______________________________ ________ _______________________________ ________ (JSHSHIR) (JSHSHIR) _______________________________ ________ _______________________________ ________ (shaxsiy jamgʻarib boriladigan pensiya hisobvaragʻi) _____________________________ _____________________________ (sana va imzo) (sana va imzo)

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 13-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga kiritilayotgan oʻzgartish va qoʻshimchalar

2. Vazirlar Mahkamasining “Oʻrindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi toʻgʻrisidagi nizomni tasdiqlash haqida” 2012-yil 18-oktabrdagi 297-son qarorida :

a) 3-bandning birinchi xatboshisidagi “Bandlik va mehnat munosabatlari” soʻzlari “Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik” soʻzlari bilan almashtirilsin;

b) 1-ilovada :

2-bandning ikkinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“ asosiy ish joyi — qonunchilikka muvofiq ish beruvchi tomonidan xodimning mehnat daftarchasi (elektron mehnat daftarcha) yuritiladigan tashkilot”;

6-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“6. Oʻrindoshlik asosida boshqa tashkilotga ishga kirayotgan shaxslar:

pasportni yoxud uning oʻrnini bosadigan hujjatni yoki identifikatsiyalovchi ID-kartasini;

mehnat daftarchasi oʻrniga asosiy ish joyidan Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan tasdiqlanadigan shakl boʻyicha maʼlumotnomani;

mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli boʻlgan ishga qabul qilish chogʻida asosiy ish joyidan mehnatning xususiyati va shartlari toʻgʻrisidagi olingan maʼlumotnomani;

jamgʻarib boriladigan pensiya daftarchasini taqdim etishi shart”;

9-bandning birinchi xatboshisidagi “Bandlik va mehnat munosabatlari” soʻzlari “Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik” soʻzlari bilan almashtirilsin;

21-bandning ikkinchi xatboshisidagi “Moliya vazirligi va Bandlik va mehnat munosabatlari” soʻzlari “Iqtisodiyot va moliya vazirligi hamda Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik” soʻzlari bilan almashtirilsin.

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 14-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining oʻz kuchini yoʻqotgan deb eʼtirof etilayotgan ayrim qarorlari

1. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksini amalga oshirish uchun zarur boʻlgan normativ hujjatlarni tasdiqlash toʻgʻrisida” 1997-yil 11-martdagi 133-son qarori .

2. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining baʼzi qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida” 1997-yil 7-avgustdagi 392-son qaroriga ilovaning 10-bandi .

3. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga oʻzgartirishlar kiritish toʻgʻrisida” 2002-yil 31-oktabrdagi 375-son qarori .

5. Vazirlar Mahkamasining “Soliq imtiyozlari tartibga solinishi munosabati bilan Oʻzbekiston Respublikasi hukumatining ayrim qarorlariga oʻzgartirishlar kiritish va baʼzilarini oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblash toʻgʻrisida” 2009-yil 17-iyundagi 168-son qaroriga 2-ilovaning 5-bandi .

6. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida (Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi qonunchilik palatasi kengashning va Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi Senata kengashining “Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisining Inson huquqlari boʻyicha vakili (ombudsman) kotibiyati faoliyatini takomillashtirish toʻgʻrisida” 2008-yil 30-sentabrdagi 875-1/554-1-son qoʻshma qarori)” 2009-yil 27-oktabrdagi 283-son qarori .

7. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish, shuningdek, baʼzilarini oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblash toʻgʻrisida (Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Oʻzbekiston Respublikasining 2018-yilgi asosiy makroiqtisodiy koʻrsatkichlari prognozi va davlat budjeta parametrlari toʻgʻrisida” 2017-yil 29-dekabrdagi PQ-3454-son qarori)” 2018-yil 22-maydagi 384-son qaroriga 1-ilovaning 1-bandi .

8. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimcha kiritish toʻgʻrisida (Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Oʻzbekiston Respublikasi “Oʻzarxiv” agentligi faoliyatini takomillashtirish toʻgʻrisida” 2019-yil 20-sentabrdagi PQ-4463-son qarori)” 2020-yil 13-iyuldagi 440-son qaroriga ilovaning 1-bandi .

9. Vazirlar Mahkamasining “Kambagʻal va ishsiz fuqarolarni kasb-hunarga oʻqitish tizimini takomillashtirish hamda mehnat organlari faoliyati samaradorligini oshirish boʻyicha qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisida” 2021-yil 5-apreldagi 183-son qaroriga 6-ilovaning 4-bandi .

10. Vazirlar Mahkamasining “Umumiy oʻrta va oʻrta maxsus taʼlim muassasalari reytingini aniqlash chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2021-yil 3-iyundagi 345-son qaroriga 3-ilovaning 1-bandi .

11. Vazirlar Mahkamasining “Yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan yollangan xodimlarni davlat soliq xizmati organlarida hisobga qoʻyish hamda soliq solinadigan daromadlar va chegiriladigan xarajatlar hisobini yuritishni tartibga solish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2021-yil 22-noyabrdagi 707-son qaroriga 1-ilovaga 1-ilova .

12. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga oʻzgartirishlar kiritish toʻgʻrisida (Oʻzbekiston Respublikasining “Normativ-huquqiy hujjatlar toʻgʻrisida” 2021-yil 20-apreldagi OʻRQ-682-son qonuni)” 2022-yil 4-apreldagi 153-son qaroriga ilovaning 22-bandi .

Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV

Toshkent sh.,

2024-yil 14-noyabr,

758-son

(Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 15.11.2024-y., 09/24/758/0926-son; 01.07.2025-y., 09/25/400/0556-son; 17.09.2025-y., 09/25/587/0836-son; 16.12.2025-y., 09/25/791/1167-son; 12.05.2026-y., 06/26/77/0478-son; 23.09.2026-y., 09/26/505/0960-son)

lex.uz