UzbekAI

Ўзбекистон Республикаси Президентининг

Фармони

ТАДБИРЛАР РЕЖАСИ

«ЙЎЛ ХАРИТАСИ»

РЎЙХАТИ

ТАШКИЛИЙ ТУЗИЛМАСИ

НИЗОМ»;

Давлат хизматида бошқарув самарадорлигини янада ошириш чора-тадбирлари тўғрисида

[Кўчирма]

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 14 июлдаги «Давлат бошқаруви тизимида самарадорлик, проактивлик ва натижадорликни ошириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПФ-111-сон Фармони ижросини таъминлаш мақсадида қарор қиламан:

I. Асосий мақсадлар

1. Белгилансинки, ушбу Фармоннинг асосий мақсадлари давлат органларида натижага асосланган бошқарув тизимини жорий этиш, ҳудудларда янги имкониятларни аниқлаш ва бошқарув самарадорлигини ошириш, давлат органларида инсон ресурслари билан ишлаш тизимини такомиллаштириш ҳисобланади.

II. Давлат хизматида бошқарув самарадорлигини ошириш

2. Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги (кейинги ўринларда — Агентлик) Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги негизида ташкил этилганлиги маълумот учун қабул қилинсин ҳамда унинг ҳуқуқий вориси этиб белгилансин.

3. Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги фаолиятининг устувор йўналишлари 1-иловага мувофиқ тасдиқлансин.

4. 2026 йил 1 январдан бошлаб Агентликнинг умумий мувофиқлаштируви остида Қишлоқ хўжалиги вазирлиги, Қурилиш ва уй-жой коммунал хўжалиги вазирлиги, Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги, Наманган ва Сурхондарё вилоятлари ҳокимликларида ҳамда Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 8 октябрдаги ПҚ-298-сон қарорида белгиланган «Янги Ўзбекистон қиёфасидаги туман (шаҳар)» мақомидаги 33 та туман (шаҳар) ҳокимликларида тажриба-синов тариқасида қуйидагиларни назарда тутувчи натижага асосланган бошқарув тизими жорий этилсин:

(а) давлат органлари фаолиятининг мақсадли кўрсаткичлари ва индикаторлари уларга қўйилган вазифалар асосида Агентлик томонидан шакллантирилади ҳамда Вазирлар Маҳкамаси томонидан тасдиқланади;

(б) Агентлик:

(i) натижага асосланган бошқарув моделини ишлаб чиқади ҳамда унинг жорий этилишини услубий жиҳатдан мувофиқлаштиради;

(ii) мақсадли кўрсаткичларга эришилганлигини «samaradorlik.gov.uz» электрон платформаси орқали баҳолашни ташкил этади;

(iii) тегишли вазифаларни бажариш ва мақсадли кўрсаткичларга эришишда кадрлар салоҳиятини ривожлантиришга кўмаклашади;

(iv) давлат органлари томонидан вазифа ва функцияларни амалга оширишда молиявий ресурслардан самарали фойдаланилишини таҳлил қилади ҳамда бизнес жараёнларни қайта кўриб чиқиб, самарадорликни ошириш чораларини кўради;

(v) давлат фуқаролик хизмати лавозимларини эгаллаш учун танловларда замонавий ёндашув, зарур ҳолларда, қўшимча босқичларни жорий этади;

(в) вазирлик ва идораларнинг биринчи раҳбарлари:

(i) соҳавий даражада натижаларга эришилиши учун шахсан жавобгар ҳисобланади;

(ii) ходимларнинг шахсий натижадорлиги асосида уларни рағбатлантириш ёки уларга интизомий жазо чорасини қўллаш масаласини ҳал этади;

(г) раҳбар ўринбосарларидан бири натижадорлик бўйича масъул (Chief Evaluation Officer — CEO) этиб белгиланади ҳамда унга қуйидаги вазифалар юкланади:

(i) ўзига юклатилган вазифаларни амалга ошириш юзасидан давлат органларининг стратегик режалаштириш, ахборот-таҳлил ва бошқа таркибий тузилмалари фаолиятини мувофиқлаштириш;

(ii) давлат органлари фаолиятида белгиланган натижаларга эришилиши юзасидан мониторинг олиб бориш ва самарадорликни ошириш бўйича тавсиялар ишлаб чиқиш.

5. Давлат бошқарувида «вазифа — функция — ресурс — жавобгарлик» занжири асосида самарадорликни ошириш бўйича қуйидагиларни назарда тутувчи тадбирлар режаси 2-иловага мувофиқ тасдиқлансин:

(а) давлат органларининг вазифа ва функцияларини қуйидаги 5 та даражага ажратиш:

(i) конституциявий ва миллий даража;

(ii) республика ижро этувчи ҳокимият органлари даражаси;

(iii) ҳудудий даража;

(iv) туман (шаҳар) даражаси;

(v) маҳалла (қишлоқ, овул) фуқаролар йиғини даражаси;

(б) молиявий ресурслар ва штатлар сонини вазифа ва функциялардан келиб чиққан ҳолда тақсимлаш;

(в) натижа учун масъулият ва жавобгарликни ҳар бир вазифа ҳамда функция бўйича алоҳида белгилаш;

(г) Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 21 октябрдаги ПФ-186-сон Фармони ижросининг таҳлили асосида республика ижро этувчи ҳокимият органлари ҳудудий бўлинмаларининг бир вақтнинг ўзида юқори турувчи ташкилотга ва ҳокимликка бўйсунувини бекор қилиш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш.

III. Давлат хизматида коррупциявий хавф-хатарларнинг олдини олиш

6. 2026 йил 1 январдан бошлаб «Янги Ўзбекистон қиёфасидаги туман (шаҳар)» мақомидаги 33 та туман (шаҳар)да фаолият юритувчи давлат органларида кадрлар ротацияси тизими жорий этилсин. Бунда:

(а) республика ижро этувчи ҳокимият органларининг туман (шаҳар) бўлинма раҳбари ҳамда туман (шаҳар) ҳокими ва унинг ўринбосарлари ҳар беш йилда, қоида тариқасида, Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар ҳамда Тошкент шаҳри доирасида бошқа туман (шаҳар)га ротация қилинади;

(б) ротация қилинадиган раҳбарлар Агентликнинг «hrm.gov.uz» электрон платформаси орқали аниқланади. Бунда Агентликнинг ротация қилиш бўйича кўрсатмаси давлат органлари учун мажбурий ҳисобланади;

(в) раҳбар янги ҳудудга ўтишдан олдин ҳудуднинг иқтисодий ва ижтимоий ҳолати бўйича интенсив курсда ўқитилади;

(г) ротация қилинган раҳбар фаолияти Агентлик томонидан электрон платформа орқали онлайн тарзда мониторинг қилинади;

(д) ротация жараёнлари Агентлик томонидан мувофиқлаштирилади.

7. Давлат органларида ходимларнинг коррупцияга қарши барқарорлик даражасини диагностикадан ўтказиш тизими жорий этилсин, унга кўра:

(а) қуйидагилар диагностикадан ўтказилади:

(i) 2026 йил 1 январдан бошлаб коррупцияга қарши ички назорат тузилмаларининг раҳбарлари ва масъул ходимлари ҳамда ушбу лавозимларга номзодлар;

(ii) 2026 йил 1 июндан бошлаб соҳалар назоратига масъул инспекцияларда коррупциявий хавф-хатар даражаси «юқори» ва «ўрта» бўлган функциялар юклатилган лавозимларда фаолият юритаётган ходимлар ҳамда ушбу лавозимларга номзодлар;

(iii) 2027 йил 1 январдан бошлаб бошқа давлат органларида коррупциявий хавф-хатар даражаси «юқори» ва «ўрта» бўлган функциялар юклатилган лавозимларда фаолият юритаётган ходимлар ва ушбу лавозимларга номзодлар;

(б) диагностика Коррупцияга қарши курашиш агентлигининг буюртмасига мувофиқ Агентлик ҳузуридаги Раҳбар кадрларни баҳолаш маркази томонидан ўтказилади. Бунда ходимларни диагностикадан ўтказиш харажатлари тегишли давлат органи томонидан қопланади;

(в) диагностика натижасига кўра ходимнинг коррупцияга барқарорлик даражаси «паст» деб баҳоланиши мазкур лавозимда меҳнатга оид муносабатларни давом эттиришига монелик қилувчи ҳолат ҳисобланади ҳамда ходим коррупциявий хавф-хатар даражаси «паст» бўлган бошқа лавозимга мажбурий равишда ротация қилинади.

IV. Давлат органларида инсон ресурслари билан ишлаш тизимини янада такомиллаштириш

8. Давлат органларида бўш бўлган давлат фуқаролик хизмати лавозимларини эгаллашда қуйидагиларни назарда тутувчи янгича тизим жорий этилади, унга кўра 2026 йил 1 мартдан бошлаб:

(а) давлат фуқаролик хизматида мавжуд бўш иш ўринлари тўғрисидаги маълумотлар «vacancy.gov.uz» электрон платформасида эълон қилинади;

(б) фуқароларга ўзларига маъқул келадиган мутахассислик, лавозим ва иш ҳақига оид талабларни белгилаган ҳолда «vacancy.gov.uz» электрон платформасида «иш қидирувчи» мақомида рўйхатдан ўтиш имконияти яратилади;

(в) «vacancy.gov.uz» электрон платформасида рўйхатдан ўтган ва давлат фуқаролик хизматига кириш бўйича тест синовидан муваффақиятли ўтган фуқаролар ушбу платформада мавжуд бўш иш ўринларига даъвогарлик қилиши мумкин бўлади. Бунда:

(i) фуқароларга тест синовларини шахсни тасдиқлаш ва синовларни назорат қилишнинг махсус онлайн тизими орқали ёки Агентликнинг махсус жиҳозланган хоналарида топшириш имконияти яратилади;

(ii) тест натижалари 1 йилгача амал қилади;

(г) бўш бўлган давлат фуқаролик хизмати лавозимларини эгаллаш учун танловларда номзодларнинг малака талабларини кўриб чиқиш босқичини автоматлаштириш ҳисобига инсон омили истисно қилинади;

(д) танловнинг қўшимча босқичи сифатида ўтказиладиган соҳавий билимларни баҳолаш бўйича тест синовлари давлат органларининг буюртмаларига мувофиқ Агентлик ҳузуридаги Раҳбар кадрларни баҳолаш маркази томонидан шартнома асосида ўтказилади. Бунда соҳавий тест саволлари давлат органлари томонидан тақдим этилади;

(ж) давлат органлари бўш давлат фуқаролик хизмати лавозимларига номзодларни «vacancy.gov.uz» электрон платформасида рўйхатдан ўтган ва қизиқиш билдирган фуқаролар орасидан танлов асосида саралаб олади. Бунда танлов босқичлари Агентлик билан келишган ҳолда иш берувчи томонидан белгиланади.

9. Давлат органларида кадрлар захирасини юритиш бўйича қуйидагиларни назарда тутувчи янги тартиб жорий этилсин:

(а) давлат органлари томонидан:

(i) Миллий кадрлар захирасига киритилган лавозимлар учун номзодлар рўйхати мустақил шакллантирилади;

(ii) саралашдан ўтган номзодлар тарафидан шахсий ривожланиш режасининг бажарилиши «zaxira.bsa.uz» электрон платформаси орқали мониторинг қилинади;

(б) Салоҳиятли кадрлар захирасига номзодлар маҳаллада фаолият кўрсатаётган маҳалла раиси, ҳоким ёрдамчиси, хотин-қизлар фаоли, ёшлар етакчиси, ижтимоий ходим ва солиқ инспекторлари орасидан туман (шаҳар) ҳокимларининг хулосаси асосида ишчи гуруҳ томонидан сараланади. Бунда Ўзбекистон маҳаллалари уюшмаси томонидан:

(i) Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги, Ёшлар ишлари агентлиги, Оила ва хотин-қизлар қўмитаси, Ижтимоий ҳимоя миллий агентлиги, Солиқ қўмитаси вакилларидан иборат таркибда ишчи гуруҳ шакллантирилади;

(ii) номзодлар ҳақидаги маълумотлар «hrm.gov.uz» электрон платформасига киритилади ҳамда номзодлар тарафидан шахсий ривожланиш режасининг бажарилиши «zaxira.bsa.uz» электрон платформаси орқали мониторинг қилиб борилади;

(в) Агентлик томонидан:

(i) давлат фуқаролик хизматининг бошқарув ва сиёсий лавозим гуруҳларига захира мустақил равишда шакллантирилади;

(ii) давлат органларида самарали хизмат қилаётган, бироқ раҳбарлари томонидан тавсия этилмаган номзодларни мустақил аниқлаш ҳамда баҳолаш орқали улар Миллий кадрлар захирасига киритилади.

V. Фармон ижросини ташкил этиш, таъминлаш ва назорат

10. Қуйидагилар:

(а) Давлат хизматида бошқарув самарадорлигини янада ошириш бўйича «йўл харитаси» 3-иловага мувофиқ;

(б) Бошқарув самарадорлиги агентлигининг электрон платформалари билан ахборот алмашинуви асосида интеграция қилинадиган давлат органларининг ахборот тизимлари рўйхати 4-иловага мувофиқ тасдиқлансин.

11. Ўзбекистон Республикаси Президентининг ва Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим ҳужжатларига 5-иловага мувофиқ ўзгартириш ва қўшимчалар киритилсин.

12. Агентлик уч ой муддатда қонунчилик ҳужжатларига ушбу Фармондан келиб чиқадиган ўзгартириш ва қўшимчалар тўғрисида Вазирлар Маҳкамасига таклифлар киритсин.

13. Мазкур Фармоннинг ижросини самарали ташкил қилишга масъул ва шахсий жавобгар этиб Бошқарув самарадорлиги агентлиги директори вазифасини бажарувчи У.Ш. Хусаинов ҳамда Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси Ҳуқуқий экспертиза ва комплекс таҳлил қилиш департаментининг бошлиғи А.Б. Самадов белгилансин.

14. Фармон ижросини назорат қилиш Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси раҳбари С.Ш. Мирзиёева зиммасига юклансин.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 6 декабрдаги ПФ-243-сон Фармонига 1-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги фаолиятининг устувор йўналишлари

1. Давлат органларида натижага асосланган бошқарув тизимини жорий этиш йўналишида:

(а) давлат бошқарувида замонавий менежмент ва лойиҳавий ёндашув усулларини жорий этиш ҳамда стратегик режалаштириш асосида мақсадли кўрсаткичлар тизимини ташкил этиш;

(б) давлат органларининг вазифа ва функцияларини ташкилий-ҳуқуқий механизмлар, молиявий-иқтисодий ва кадрлар ресурслари билан таъминланганлик ҳамда бошқарув жараёнларининг рақамлаштирилганлиги жиҳатидан мувофиқлаштириш;

(в) давлат органлари ҳудудий бўлинмаларининг бир масала бўйича икки томонлама — горизонтал (ҳокимликка) ва вертикал (юқори турувчи органга) бўйсунувини бекор қилиш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш.

2. Ҳудудларда янги имкониятларни аниқлаш ва бошқарув самарадорлигини ошириш йўналишида:

(а) маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларини янгича ёндашув асосида аҳолига комплекс хизмат кўрсатувчи тузилмага трансформация қилишда услубий раҳбарлик қилиш;

(б) маҳаллий ижро ҳокимияти органлари билан доимий ҳамкорлик ўрнатиб, ҳудудларни комплекс ривожлантириш борасидаги давлат сиёсатининг асосий устувор йўналишлари ҳамда уларни бажаришнинг самарали механизмларини яратиш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш;

(в) давлат дастурлари (стратегиялар, концепциялар) ижросини таъминлашда республика ва маҳаллий ижро ҳокимияти органларининг самарали ҳамкорлигини ташкил этиш;

(г) ҳудудларда «ўсиш нуқта»лари ва ишга солинмаган имкониятларни аниқлаш ҳамда ҳудудларни комплекс ривожлантириш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш;

(д) ҳудудларни ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш бўйича Ўзбекистон Республикаси Президентининг амалий ташрифларига тайёргарлик кўриш жараёнларини ташкиллаштириш.

3. Давлат органларида инсон ресурсларини бошқариш ва уларнинг салоҳиятини ривожлантириш йўналишида:

(а) давлат хизматига муносиб кадрларни жалб этиш, истиқболли раҳбар кадрлар захирасини шакллантириш ҳамда давлат хизматчиларининг карьеравий ўсишига кўмаклашиш;

(б) давлат хизматчилари учун компетенциялар моделини ишлаб чиқиш, уларни шахсий ва касбий диагностика қилиш ҳамда давлат хизматчиларининг билим ва касбий компетенцияларини узлуксиз ривожлантиришни ташкил этиш;

(в) давлат хизматида замонавий «HR» тизимини жорий этиш ва давлат органларининг кадрлар сиёсатини мувофиқлаштириш;

(г) муваффақиятга эришган хориждаги ватандошларимизнинг билим ва салоҳиятидан фойдаланиш орқали ҳудудлар ва тармоқларда ишга солинмаган янги захираларни аниқлаш ҳамда уларни халқаро тажриба асосида ривожлантиришга кўмаклашиш.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 6 декабрдаги ПФ-243-сон Фармонига 2-ИЛОВА

Давлат бошқарувида «вазифа — функция — ресурс — жавобгарлик» занжири асосида самарадорликни ошириш бўйича

1. Адлия вазирлиги:

(а) давлат органлари билан биргаликда уларнинг барча вазифа ва функцияларини 5 та даражага таснифлаган ҳолда «Давлат функциялари» автоматлаштирилган онлайн ахборот тизимига киритади. Бунда:

(i) 2026 йил 1 майга қадар конституциявий ва миллий даражадаги;

(ii) 2026 йил 1 сентябрга қадар республика ижро этувчи ҳокимият органлари даражасидаги;

(iii) 2027 йил 1 мартга қадар ҳудудий даражадаги;

(iv) 2027 йил 1 сентябрга қадар туман (шаҳар) даражасидаги;

(v) 2027 йил 31 декабрга қадар маҳалла (қишлоқ, овул) фуқаролар йиғини даражасидаги органларнинг вазифа ва функциялари киритилади;

(б) такрорланувчи ва ўз аҳамиятини йўқотган функцияларни аниқлайди ҳамда уларни бекор қилиш бўйича таклифларни ҳар чоракда Вазирлар Маҳкамасига киритади;

(в) амалга ошириш механизми бўлмаган функцияларни зарур ташкилий-ҳуқуқий механизмлар, молиявий-иқтисодий ва инсон ресурслари билан таъминлаш тўғрисидаги таклифларни ҳар чоракда Бошқарув самарадорлиги агентлигига киритади;

(г) Бошқарув самарадорлиги агентлигига «Давлат функциялари» автоматлаштирилган онлайн ахборот тизимидан тўлиқ фойдаланиш имкониятини яратади.

2. Давлат органларининг вазифа ва функцияларини таснифлаш бўйича рўйхатни шакллантириш, ташкилий-ҳуқуқий механизмлар ҳамда инсон ва молиявий ресурслар билан таъминланганлик ҳолати юзасидан маълумотларнинг тўлиқ ва сифатли тақдим этилиши учун мазкур органларнинг биринчи раҳбарлари шахсан масъул ҳисобланади.

3. Бошқарув самарадорлиги агентлиги қуйидаги масалалар бўйича таклифларни Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрациясига киритиб боради:

(а) Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 21 октябрдаги ПФ-186-сон Фармони ижросининг таҳлили ва Адлия вазирлиги томонидан тақдим этилган таҳлилий маълумотлар асосида функцияларни давлат органлари ўртасида қайта тақсимлаш, республика ижро этувчи ҳокимият органлари ҳудудий бўлинмаларининг бир вақтнинг ўзида юқори турувчи ташкилотга ва ҳокимликка бўйсунувини бекор қилиш;

(б) Рақамли технологиялар вазирлиги билан биргаликда давлат функцияларини рақамлаштириш ва инсон омилини қисқартирган ҳолда жараённи автоматлаштириш.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 6 декабрдаги ПФ-243-сон Фармонига 3-ИЛОВА

Давлат хизматида бошқарув самарадорлигини янада ошириш бўйича

Т/р Вазифа Амалий чора-тадбирлар Ижро муддати Молиялаштириш манбалари Масъул ижрочилар I. Бошқарув самарадорлигини ошириш 1. Қишлоқ хўжалиги вазирлиги, Қурилиш ва уй-жой коммунал хўжалиги вазирлиги, Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги, Наманган ва Сурхондарё вилоятлари ҳокимликларида ҳамда «Янги Ўзбекистон қиёфасидаги туман (шаҳар)» мақомидаги 33 та туман (шаҳар) ҳокимлигида тажриба-синов тариқасида натижага асосланган бошқарув тизимини жорий этиш. 1. Тажриба-синов даврида бошқарув самарадорлигини ошириш нуқтаи назаридан давлат органлари ва ташкилотларининг тузилмаларини қайта кўриб чиқиш. 2026 йил июнь - Бошқарув самарадорлиги агентлиги, Вазирлар Маҳкамаси, Ҳисоб палатаси, манфаатдор вазирлик ва идоралар, маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари 2. Натижага асосланган бошқарув моделини ишлаб чиқиш ҳамда унинг Қишлоқ хўжалиги вазирлиги, Қурилиш ва уй-жой коммунал хўжалиги вазирлиги, Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги, Наманган ва Сурхондарё вилоятлари ҳокимликларида жорий этилишини услубий жиҳатдан мувофиқлаштириш. 2026 йил сентябрь 3. «Янги Ўзбекистон қиёфасидаги туман (шаҳар)» мақомидаги 33 та туман (шаҳар) ҳокимлигида натижага асосланган бошқарув тизимини жорий қилиш бўйича уч йиллик дастурларни ишлаб чиқиш. 2026 йил март 4. Давлат органлари ва ташкилотлари фаолиятини мақсадли кўрсаткичлар ва индикаторлар асосида баҳолаш тизимини йўлга қўйиш. Бунда: йиллик мақсадли кўрсаткичлар ва индикаторлар Бошқарув самарадорлиги агентлиги томонидан шакллантирилади; шакллантирилган мақсадли кўрсаткичлар ва индикаторлар Вазирлар Маҳкамаси томонидан тасдиқланади; мақсадли кўрсаткичлар ва индикаторларга эришилганлиги «samaradorlik.gov.uz» электрон платформаси орқали баҳоланади. 2026 йил декабрь 5. Давлат органлари зиммасига юклатилган вазифа ва функцияларни амалга оширишда молиявий ресурслардан самарали фойдаланишни босқичма-босқич баҳолашни йўлга қўйиш. 2026 — 2028 йилларда режа-жадвал асосида 2. Давлат органлари вазифалари ва функцияларини 5 та даражага ажратган ҳолда реестрни шакллантириш. 1. Реестрни Адлия вазирлиги томонидан «Давлат функциялари» автоматлаштирилган онлайн ахборот тизимида шакллантириш. 2026-2027 йиллар - Адлия вазирлиги, Бошқарув самарадорлиги агентлиги, манфаатдор вазирлик ва идоралар 2. Бошқарув самарадорлиги агентлигига «Давлат функциялари» автоматлаштирилган онлайн ахборот тизимидан тўлиқ фойдаланиш имкониятини яратиш. 2025 йил декабрь 3. Ҳудуд ва соҳаларда бошқарув самарадорлигини ошириш. Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар ва Тошкент шаҳрида «Ислоҳотлар штаблари» билан биргаликда ҳар бир ҳудудда биттадан соҳада бошқарув самарадорлигини ошириш бўйича босқичма-босқич таклифлар тайёрлаш. 2026-2027 йиллар - Бошқарув самарадорлиги агентлиги, манфаатдор вазирлик ва идоралар 4. Бошқарув самарадорлиги агентлиги тузилмасини тасдиқлаш ва уни юқори малакали кадрлар билан тўлдириш. 1. Агентликнинг марказий аппарати ва филиаллари тузилмасини тасдиқлаш. 2025 йил декабрь - Бошқарув самарадорлиги агентлиги 2. Агентлик ходимларининг малакаси, билим ва кўникмаларини баҳолаш орқали лавозимига мувофиқлигини аниқлаш ҳамда ходимлар таркибини қайта шакллантириш. 2026 йил март 3. Агентлик ходимларининг давлат бошқарувида самарадорликни ошириш, соҳага рақамли ва сунъий интеллект технологияларини жорий этиш бўйича илғор хорижий давлатларда малака оширишини ташкил этиш. Доимий 5. Бошқарув самарадорлиги агентлигининг моддий-техника базасини мустаҳкамлаш. Бошқарув самарадорлиги агентлиги ва унинг тизимидаги ташкилотларни жойлаштириш учун Янги Тошкент шаҳри ва унга яқин ҳудуддан зарур бино ва (ёки) ер майдонини доимий фойдаланиш ҳуқуқи асосида Бошқарув самарадорлиги агентлигига ажратиш ҳамда унинг моддий-техника базасини мустаҳкамлаш бўйича таклифни Вазирлар Маҳкамасига киритиш. 2026 йил март - Давлат активларини бошқариш агентлиги, Тошкент шаҳри ҳокимлиги, Бошқарув самарадорлиги агентлиги 6. Бошқарув самарадорлиги агентлиги қошида юридик шахс мақомига эга бўлмаган лойиҳа офисини ташкил этиш. 1. Лойиҳа офисини ташкил этиш ва унга қуйидаги вазифаларни юклаш: БМТнинг ЮНИДО ва ФАО ташкилотлари ҳамкорлигида амалга ошириладиган иқлим ўзгариши шароитида давлат органлари ва ташкилотларида бошқарув самарадорлигини ошириш бўйича чора-тадбирларни мувофиқлаштириш; иқлим ўзгариши шароитида бошқарув самарадорлигини ошириш ва инсон ресурсларидан самарали фойдаланиш бўйича 2040 йилгача мўлжалланган миллий дастурни ишлаб чиқиш; ҳудудларда «ўсиш нуқта»лари ва ишга солинмаган имкониятларни аниқлаш ва улардан самарали фойдаланиш бўйича таклифлар киритиш. 2. Лойиҳа офиси фаолиятини грантлар ва қонунчиликда тақиқланмаган бошқа манбалар ҳисобидан Давлат хизматини ривожлантиришни қўллаб-қувватлаш жамғармаси орқали молиялаштириш. 2026 йил март - Бошқарув самарадорлиги агентлиги, Иқтисодиёт ва молия вазирлиги, Адлия вазирлиги, Қишлоқ хўжалиги вазирлиги 3. Лойиҳа офисига маҳаллий ва хорижий эксперт ва мутахассис ларни жалб этиш. Доимий 7. Давлат бошқаруви соҳасидаги ислоҳотлар доирасида давлат хизматчиларининг узлуксиз малакасини ошириш тизимини жорий этиш. 1. Давлат сиёсати ва бошқаруви академияси ҳамда Жаҳон иқтисодиёти ва дипломатия университети ҳузуридаги Давлат қурилиши ва оммавий ҳуқуқ марказида давлат бошқаруви соҳасидаги ислоҳотлар, шу жумладан, республика ва маҳаллий даражада уларни амалиётга самарали татбиқ этиш бўйича махсус ўқув дастурларини ишлаб чиқиш. 2026 йил март Халқаро ташкилотлар грант маблағлари, ижрочилар маблағлари Давлат сиёсати ва бошқаруви академияси, Жаҳон иқтисодиёти ва дипломатия университети, Қонунчилик ва ҳуқуқий сиёсат институти, Бошқарув самарадорлиги агентлиги 2. Бошқарув самарадорлиги агентлигининг масофавий таълим платформасида давлат бошқаруви соҳасидаги ислоҳотлар бўйича алоҳида модуль ташкил этиш. 2026 йил май 3. Бошқарув самарадорлиги агентлиги томонидан тасдиқланадиган режа-жадвалга мувофиқ давлат хизматчиларининг Давлат сиёсати ва бошқаруви академиясида махсус малака ошириш курсларидан ўтишини ташкил этиш. Режа-жадвал асосида 4. Манфаатдор томонлар иштирокида Жаҳон иқтисодиёти ва дипломатия университетида қиёсий таҳлил асосида бошқарув самарадорлигини ошириш соҳасида илмий тадқиқотлар ўтказишга ихтисослаштирилган тузилма ташкил этиш. 2026 йил июнь 8. Қишлоқ хўжалиги соҳасида бошқарув самарадорлигини ошириш ва хизмат кўрсатиш тизимини ривожлантириш. 1. Агросаноат комплексида фермер хўжаликлари ва бошқа қишлоқ хўжалиги корхоналарига кўрсатиладиган хизматларни хатловдан ўтказиш. 2026 йил март - Бошқарув самарадорлиги агентлиги, Қишлоқ хўжалиги вазирлиги, Давлат активларини бошқариш агентлиги, Наманган вилояти ҳокимлиги 2. Агросаноат комплексидаги бюджет ташкилотларига тегишли бино ва иншоотларнинг рўйхатини шакллантириш. 2026 йил апрель 3. «Ягона дарча» тамойили асосида агросаноат комплексида хизмат кўрсатувчи ташкилотларни ягона бинога жойлаштириш бўйича таклиф ишлаб чиқиш. 2026 йил май 4. Мазкур тажриба асосида «Янги Ўзбекистон қиёфасидаги туман (шаҳар)» мақомидаги 33 та туман (шаҳар)ларда «Ягона дарча» тамойили асосида хизмат кўрсатувчи тизимни жорий қилиш. 2026-2027 йиллар II. Ахборот технологияларини жорий этиш 9. Катта ҳажмли маълумотларни сақлаш тизими ва бизнес таҳлилга асосланган давлат органлари бошқарув тизимини мониторинг ва таҳлил қилиш «Ягона бошқарув самарадорлиги» электрон платформасини яратиш. 1. Бошқарув самарадорлиги агентлиги ахборот тизимларига ушбу Фармонга 4-иловада белгиланган давлат органлари ва ташкилотларининг ахборот тизимларини босқичма-босқич интеграция қилиш ишларини ташкил қилиш. 2026 йил июль Хорижий грант маблағлари, Давлат хизматини ривожлантиришни қўллаб-қувватлаш жамғармаси маблағлари Бошқарув самарадорлиги агентлиги, Рақамли технологиялар вазирлиги, манфаатдор вазирлик ва идоралар 2. Халқаро консалтинг компанияларини жалб этган ҳолда давлат органлари бошқарув тизимини мониторинг ва таҳлил қилишнинг замонавий методологиясини ишлаб чиқиш. 2026 йил декабрь 3. Интеграция тизими орқали маълумотлар алмашинувини ташкил қилиб, мониторинг ва таҳлил қилишда катта ҳажмли маълумотлар (Big Data), маълумотлар омбори (DWH), сунъий интеллект (AI), бизнес-таҳлил (BI) ва бошқа замонавий рақамли технологиялардан фойдаланган ҳолда дастурий таъминотни ишлаб чиқиш ва жорий қилиш. 2026-2027 йиллар 10. «Давлат хизматчиси» мобил иловасини такомиллаштириш. 1. «Давлат хизматчиси» мобил иловасини, жумладан, онлайн малака ошириш ва тингловчилар билимини баҳолаш имкониятларини яратишни назарда тутган ҳолда такомиллаштириш бўйича техник талаблар ишлаб чиқиш. 2026 йил март Шартнома асосида «Давлат ахборот тизимларини яратиш ва қўллаб-қувватлаш бўйича ягона интегратор — «Uzinfocom» МЧЖга келиб тушадиган маблағлар Бошқарув самарадорлиги агентлиги, Рақамли технологиялар вазирлиги, Давлат сиёсати ва бошқаруви академияси, манфаатдор вазирлик ва идоралар 2. Мобил иловани Бошқарув самарадорлиги агентлигининг ахборот тизимлари билан интеграция қилиб, ягона экотизим орқали фойдаланувчилар учун комплекс имкониятлардан фойдаланишни жорий этиш. 2026 йил апрель 3. Мобил иловада намунавий тестлар, уларнинг натижаларини таҳлил қилиш, шунингдек, малака оширишга доир ўқув материалларини тақдим этиш механизмларини жорий этиш. 2026 йил май 11. Энг муҳим самарадорлик кўрсаткичлари (KPI) юритилиши ва баҳоланишини тўлиқ рақамлаштириш ҳамда тегишли ахборот тизимларини «samaradorlik.uz» электрон платформасига интеграция қилиш. 1. Энг муҳим самарадорлик кўрсаткичларини рақамлаштириш бўйича идоралараро ишчи гуруҳ тузиш. 2026 йил март Шартнома асосида «Давлат ахборот тизимларини яратиш ва қўллаб-қувватлаш бўйича ягона интегратор — «Uzinfocom» МЧЖга келиб тушадиган маблағлар Рақамли технологиялар вазирлиги, Бошқарув самарадорлиги агентлиги, Миллий статистика қўмитаси, Иқтисодиёт ва молия вазирлиги, маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари , манфаатдор вазирлик ва идоралар 2. Тасдиқланган энг муҳим самарадорлик кўрсаткичларининг рақамлаштирилганлик ҳолатини таҳлил қилиш. 2026 йил июль 3. Энг муҳим самарадорлик кўрсаткичлари шакллантирилишини масъул вазирлик ва идоралар томонидан рақамлаштириш. 2026 йил декабрь 4. Давлат органлари раҳбарлари ва уларнинг ўринбосарлари фаолиятининг энг муҳим самарадорлик кўрсаткичларини босқичма-босқич рақамлаштириш ҳамда рақамлаштирилган кўрсаткичларни «samaradorlik.gov.uz» электрон платформасига интеграция қилиш. 2026-2027 йилларда режа-жадвал асосида 12. Бошқарув самарадорлиги агентлиги ахборот тизимларининг киберхавфсизлигини таъминлаш. 1. Агентлик томонидан ўз ахборот тизимлари ва техник топшириқ лойиҳаларини ахборот ҳамда киберхавфсизлик талабларига мувофиқлиги юзасидан экспертизадан ўтказиш бўйича сўров юбориш. 2. «Киберхавфсизлик маркази» ДУК томонидан экспертизани беғараз тартибда амалга ошириш. Доимий - Бошқарув самарадорлиги агентлиги, «Киберхавфсизлик маркази» ДУК III. Инсон ресурсларини бошқариш 13. Давлат фуқаролик хизматига малакали кадрларни жалб қилишнинг замонавий тизимини жорий этиш. 1. Давлат фуқаролик хизматида мавжуд бўш иш ўринлари тўғрисидаги маълумотларни «vacancy.gov.uz» электрон платформасида эълон қилиш. 2. Фуқароларга «vacancy.gov.uz» электрон платформасида «иш қидирувчи» мақомида рўйхатдан ўтиш имкониятини яратиш. 3. Давлат органлари ва ташкилотлари томонидан «иш қидирувчи» мақомидаги номзодларга мавжуд бўш иш ўринлари бўйича таклифларни юбориш имкониятини жорий этиш . 2026 йил март Шартнома асосида «Давлат ахборот тизимларини яратиш ва қўллаб-қувватлаш бўйича ягона интегратор — «Uzinfocom» МЧЖга келиб тушадиган маблағлар Бошқарув самарадорлиги агентлиги, Рақамли технологиялар вазирлиги 4. Бўш иш ўринларига танловларда номзодларнинг малака талабларига мувофиқлигини баҳолаш жараёнида сунъий интеллект технологияларини қўллаган ҳолда инсон омилини камайтириш. 2026 йил октябрь сунъий интеллект технологияларини ривожлантириш учун ажратилган маблағлар доирасида Рақамли технологиялар вазирлиги, Бошқарув самарадорлиги агентлиги, «Янги Ўзбекистон» университети 5. «Янги Ўзбекистон» университети тажрибаси асосида суҳбат жараёнида номзодларни баҳолашда сунъий интеллект технологияларидан фойдаланиш имкониятини яратиш. 2026 йил декабрь 14. «Янги Ўзбекистон қиёфасидаги туман (шаҳар)» мақомидаги 33 та туман (шаҳар)да фаолият юритувчи давлат органларида тажриба-синов доирасида ротация қилинган ходимларни ижтимоий қўллаб-қувватлаш. 1. Ротация қилинган ходимларни ижтимоий қўллаб-қувватлаш бўйича қуйидагиларни назарда тутувчи Вазирлар Маҳкамаси қарори лойиҳасини ишлаб чиқиш: ротация қилинадиган раҳбарни ҳудуднинг иқтисодий ва ижтимоий ҳолати бўйича интенсив курсда ўқитиш; ротация қилинган раҳбар фаолиятини мониторинг қилиш тартиби; ротация қилишда ходим учун қўшимча ижтимоий-ҳуқуқий кафолатларни таъминлаш. 2026 йил май - Бошқарув самарадорлиги агентлиги, Коррупцияга қарши курашиш агентлиги, Адлия вазирлиги, манфаатдор вазирлик ва идоралар 2. Қарор лойиҳасини белгиланган тартибда манфаатдор вазирлик ва идоралар билан келишиб, Ҳукуматга киритиш. 2026 йил июнь 15. Раҳбар кадрларнинг коррупцияга қарши барқарорлиги даражасини баҳолаш. 1. Коррупцияга қарши курашиш агентлиги томонидан диагностикадан ўтиши лозим бўлган ходимлар рўйхатини шакллантириш ва Бошқарув самарадорлиги агентлигига тақдим этиш. Ҳар чоракда Ҳисоб-китобларга асосан Коррупцияга қарши курашиш агентлиги, Бошқарув самарадорлиги агентлиги, манфаатдор вазирлик ва идоралар 2. Раҳбар кадрларни баҳолаш маркази томонидан рўйхат асосида ходимларни диагностикадан ўтказиш бўйича шартнома тузиш. Режа-жадвал асосида IV. Халқаро ҳамкорликни ривожлантириш 16. Давлат органлари ва ташкилотларида бошқарув самарадорлигини ошириш бўйича халқаро молия ва грант ташкилотлари кўмагида мақсадли хорижий стажировкаларни ташкил этиш. 1. БМТ ва бошқа нуфузли халқаро ташкилотлар тизимида давлат хизматчилари стажировкасини ташкил этиш. 2. «Янги Ўзбекистон қиёфасидаги туман (шаҳар)» мақомидаги 33 та туман (шаҳар) ҳокимлигининг барча йўналишлардаги мутахассислари учун ривожланган хорижий мамлакатларда мақсадли стажировкалар ташкил этиш. 3. Халқаро ўқув марказлари билан ҳамкорликни ўрнатиш ва давлат хизматчилари учун қисқа муддатли ўқув курслари, стажировка дастурлари ва масофавий (онлайн) курсларни тизимли ташкил этиш. 4. Давлат хизматини ривожлантириш ва бошқарув самарадорлигини ошириш бўйича халқаро ташкилотлар маблағларини жалб қилган ҳолда грант лойиҳаларни амалга ошириш. Доимий Халқаро грантлар ва донор ташкилотлар маблағлари Бошқарув самарадорлиги агентлиги, Инвестициялар, саноат ва савдо вазирлиги, Ташқи ишлар вазирлиги, Қишлоқ хўжалиги вазирлиги 17. Истиқболли кадрлар билан ишлашнинг янги тизимини жорий этиш. Халқаро стипендия (GIZ, JICA, ASCI, KOICA ва бошқа ташкилотлар) дастурлари самарадорлигини ошириш. Бунда: иқтисодий ва ижтимоий йўналишдаги драйвер соҳалар эҳтиёжи асосида таълим дастурларига квоталарни белгилаш; стипендия дастурлари танловларида Бошқарув самарадорлиги агентлиги мутахассисларини жалб қилиш орқали энг муносиб номзодларни саралаб олиш; ўқишдан қайтган кадрларни иш билан таъминлаш, меҳнат фаолиятини мониторинг қилиш ва карьерасини режалаштириш; истиқболли кадрлар орасида хориждаги таълим дастурларига қизиқишни ошириш бўйича тарғибот ишларини олиб бориш. Доимий Халқаро грантлар ва донор ташкилотлар маблағлари Бошқарув самарадорлиги агентлиги, Инвестициялар, саноат ва савдо вазирлиги, Ташқи ишлар вазирлиги 18. Ривожланган хорижий давлатлар тажрибаси асосида юқори малакали кадрлар тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш тизимини йўлга қўйиш. 1. Жиззах политехника институтининг технопаркини унинг фаолиятини молиялаштиришнинг амалдаги тартибини сақлаб қолган ҳолда Венгриянинг Обуда университетига ишончли бошқарувга бериш бўйича таклиф ишлаб чиқиш. 2026 йил апрель Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги, Давлат активларини бошқариш агентлиги, Бошқарув самарадорлиги агентлиги 2. Технопаркда Венгриянинг Обуда университети томонидан Жиззахдаги «BYD», «KIA» ва бошқа автомобиль корхоналарига юқори малакали мутахассис тайёрлаш ҳамда уларнинг доимий малакасини ошириш тизимини яратиш. Режа-жадвал асосида 3. Жиззах политехника институти билан Венгриянинг Обуда университети ўртасида ҳамкорликни йўлга қўйиш ҳамда институтда Обуда университетининг замонавий бошқарув усулларини жорий қилиш. 2026 йил май

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 6 декабрдаги ПФ-243-сон Фармонига 4-ИЛОВА

Бошқарув самарадорлиги агентлигининг электрон платформалари билан ахборот алмашинуви асосида интеграция қилинадиган давлат органларининг ахборот тизимлари

Т/р Агентлик электрон платформаси номи Маълумот ва давлат органи номи 1. Давлат органлари ва ташкилотларининг инсон ресурсларини бошқаришга оид ахборот тизими — hrm.gov.uz «UzASBO» ахборот тизими ( Иқтисодиёт ва молия вазирлиги ) Ягона миллий меҳнат тизимидаги қайдномалар, ёзувлар, ишсизлик нафақаси тайинланган шахслар, ҳоким ёрдамчилари тизими, «Аёллар дафтари» ва ходимлар билан боғлиқ бошқа маълумотлар ( Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги ) ФҲДЁ, туман (шаҳар) ҳокимликлари қарорлари, буйруқлар, ижро интизоми ҳолати тўғрисидаги маълумотлар, давлат фуқаролик хизматчиларининг тадбиркорлик фаолияти билан боғлиқ маълумотлар ( Адлия вазирлиги ) Судланганлик ҳолати тўғрисидаги маълумотлар ( Ички ишлар вазирлиги ) Корхона таъсисчи ва раҳбарлари, ижара, жисмоний шахсларнинг солиқ қарзлари, ўзини ўзи банд қилганлар тўғрисидаги ҳамда СТИР маълумотлари ( Солиқ қўмитаси ) Руҳий касалликлар бўйича диспансер ҳамда Наркология диспансерида ҳисобда туриш ёки турмаслик тўғрисидаги маълумотлар ( Соғлиқни сақлаш вазирлиги ) Диплом маълумотлари ( Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги ) Илмий унвон ва илмий даража тўғрисидаги маълумотлар ( Олий аттестация комиссияси ) Шаҳодатнома маълумотлари ( Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги ) Ижтимоий ҳимоя ягона реестри ва соҳага оид маълумотлар ( Ижтимоий ҳимоя миллий агентлиги ) 2. Давлат фуқаролик хизмати вакант лавозимларининг ягона очиқ портали — vacancy.gov.uz ФҲДЁ, туман (шаҳар) ҳокимликлари қарорлари, буйруқлар, ижро интизоми ҳолати тўғрисидаги маълумотлар, давлат фуқаролик хизматчиларининг тадбиркорлик фаолияти билан боғлиқ маълумотлар ( Адлия вазирлиги ) Судланганлик ҳолати тўғрисидаги маълумотлар ( Ички ишлар вазирлиги ) Руҳий касалликлар бўйича диспансер ҳамда Наркология диспансерида ҳисобда туриш ёки турмаслик тўғрисидаги маълумотлар ( Соғлиқни сақлаш вазирлиги ) Диплом маълумотлари ( Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги ) Илмий унвон ва илмий даража тўғрисидаги маълумотлар ( Олий аттестация комиссияси ) Шаҳодатнома маълумотлари ( Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги ) Ижтимоий ҳимоя ягона реестри ва соҳага оид маълумотлар ( Ижтимоий ҳимоя миллий агентлиги ) 3. Хизмат сафари ахборот тизими — xs.gov.uz «UzASBO» ахборот тизими ( Иқтисодиёт ва молия вазирлиги ) 4. Бошқарувнинг турли даражадаги раҳбарлари фаолияти самарадорлигини баҳолашнинг ягона автоматлаштирилган ахборот тизими — samaradorlik.gov.uz Ҳудудлар кесимида бюджет тушумлари ( Иқтисодиёт ва молия вазирлиги ) Ягона миллий меҳнат тизимидаги қайдномалар, ёзувлар, ишсизлик нафақаси тайинланган шахслар, ҳоким ёрдамчилари тизими, «Аёллар дафтари» маълумотлари ва ходимлар билан боғлиқ бошқа маълумотлар ( Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги ) Туман (шаҳар) кесимида солиқ тушумлари, корхона таъсисчилари ва раҳбарлари, ижара, жисмоний шахсларнинг солиқ қарзлари, ўзини ўзи банд қилганлар тўғрисидаги ҳамда СТИР маълумотлари ( Солиқ қўмитаси ) Ижтимоий ҳимоя ягона реестри ва соҳага оид маълумотлар ( Ижтимоий ҳимоя миллий агентлиги ) Маҳалла еттилиги, ҳудудий барча кўрсаткичлар, «омбор дафтари» ва рейтинг маълумотлар ( Ўзбекистон маҳаллалари уюшмаси ) Ҳудудлар ва ташкилотлар кесимида жалб қилинган инвестиция турлари ва уларнинг қийматлари ( Инвестициялар, саноат ва савдо вазирлиги ) Давлат дастурлари бўйича эришилаётган натижалар, соҳага оид статистик маълумотлар ( Тоғ-кон саноати ва геология вазирлиги ) Қурилиш объектлари тўғрисида умумий статистик маълумотлар ( Қурилиш ва уй-жой коммунал хўжалиги вазирлиги ) Қишлоқ хўжалиги соҳасидаги кўрсаткичлар ва соҳага оид маълумотлар ( Қишлоқ хўжалиги вазирлиги ҳамда унинг ҳузуридаги қўмита, агентлик ва инспекциялар ) Сув хўжалиги соҳасидаги кўрсаткичлар ва соҳага оид маълумотлар ( Сув хўжалиги вазирлиги ) Рақамлаштириш ҳолати ва идоралараро интеграцион платформадаги тегишли маълумотлар ( Рақамли технологиялар вазирлиги ) Энергетика соҳасидаги кўрсаткичлар ва соҳага оид маълумотлар ( Энергетика вазирлиги ) Республиканинг ижтимоий-иқтисодий ҳолатини акс эттирувчи расмий статистика маълумотлари (туман, шаҳар кесимида) ( Миллий статистика қўмитаси ) Мавжуд давлат мулки объектлари тўғрисидаги маълумот ( Давлат активларини бошқариш агентлиги ) Маъмурий-ҳудудий бирликлар тўғрисидаги маълумотлар ( Кадастр агентлиги ) Патент маълумотлари ( Адлия вазирлиги ) Ёшларга берилган имтиёзлар, «Ёшлар дафтари» маълумотлари ( Ёшлар ишлари агентлиги ) Мавжуд қарздорликлар ҳақида ва умумий статистик маълумотлар ( «Ўзсувтаъминот» АЖ, «Ҳудудгазтаъминот» АЖ, «Ҳудудий электр тармоқлари» АЖ, «Иссиқлик электр станциялари» АЖ ) 5. Миллий кадрлар захираси ахборот тизими — zaxira.bsa.uz ФҲДЁ, туман(шаҳар) ҳокимликлари қарорлари, буйруқлар, ижро интизоми ҳолати тўғрисидаги маълумотлар, давлат фуқаролик хизматчиларининг тадбиркорлик фаолияти билан боғлиқ маълумотлар ( Адлия вазирлиги ) Судланганлик ҳолати тўғрисидаги маълумотлар ( Ички ишлар вазирлиги ) Номзод эгалигидаги мулклар тўғрисидаги маълумотлар ( Кадастр агентлиги ) Корхона таъсисчилари ва раҳбарлари, ижара, жисмоний шахсларнинг солиқ қарзлари, ўзини ўзи банд қилганлар тўғрисидаги ҳамда СТИР маълумотлари ( Солиқ қўмитаси ) Мавжуд тақиқлар тўғрисидаги маълумотлар ( Мажбурий ижро бюроси ) Диплом маълумотлари ( Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги ) Илмий унвон ва илмий даража тўғрисидаги маълумотлар ( Олий аттестация комиссияси ) Шаҳодатнома маълумотлари ( Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги ) 6. Давлат фуқаролик хизматининг ягона электрон ахборот портали — my.bsa.uz Ягона миллий меҳнат тизимидаги қайдномалар, ёзувлар, ишсизлик нафақаси тайинланган шахслар, ҳоким ёрдамчилари тизими, «Аёллар дафтари» маълумотлари ва ходимлар билан боғлиқ бошқа маълумотлар ( Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги ) Руҳий касалликлар бўйича диспансер ҳамда Наркология диспансерида ҳисобда туриш ёки турмаслик тўғрисидаги маълумотлар ( Соғлиқни сақлаш вазирлиги ) Диплом маълумотлари ( Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги ) Илмий унвон ва илмий даража тўғрисидаги маълумотлар ( Олий аттестация комиссияси ) Шаҳодатнома маълумотлари ( Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги ) 7. Давлат фуқаролик хизмати соҳасида малака ошириш платформаси — edu.bsa.uz Диплом маълумотлари ( Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги ) Илмий унвон ва илмий даража тўғрисидаги маълумотлар ( Олий аттестация комиссияси ) Шаҳодатнома маълумотлари ( Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги )

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 6 декабрдаги ПФ-243-сон Фармонига 5-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси Президентининг ва Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим ҳужжатларига киритилаётган ўзгартириш ва қўшимчалар

1. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 3 октябрдаги «Ўзбекистон Республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПФ-5843-сон Фармонида :

(а) 3-бандда :

(i) биринчи хатбоши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«3. Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги (кейинги ўринларда — Бошқарув самарадорлиги агентлиги) давлат органлари ва ташкилотларида ходимларни бошқариш ва инсон ресурсларини ривожлантириш, шунингдек, бошқарув самарадорлигини ошириш соҳасида ягона давлат сиёсатини амалга ошириш учун масъул ҳисобланади»;

(ii) учинчи ва бешинчи хатбошилардаги «Давлат хизматини ривожлантириш» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги» сўзлари билан алмаштирилсин;

(iii) тўртинчи хатбоши чиқариб ташлансин;

(iv) бешинчи хатбоши тўртинчи хатбоши деб ҳисоблансин;

(б) 4-бандда :

(i) биринчи ва иккинчи хатбошилар қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«4. Қуйидагилар Бошқарув самарадорлиги агентлигининг асосий вазифалари этиб белгилансин:

давлат фуқаролик хизмати соҳасида ягона давлат сиёсатини амалга ошириш, шунингдек, давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш дастурлари ва лойиҳаларини ҳамда мазкур соҳани такомиллаштириш бўйича таклифларни ишлаб чиқиш»;

(ii) қуйидаги мазмундаги ўн тўртинчи-ўн бешинчи хатбошилар билан тўлдирилсин:

«давлат органларида натижага асосланган бошқарув тизимини жорий этиш;

ҳудудларда янги имкониятларни аниқлаш ва бошқарув самарадорлигини ошириш»;

(в) 5 ва 7-бандлар ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин;

(г) 8-бандда :

(i) биринчи хатбошидаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги агентлиги» сўзлари билан алмаштирилсин;

(ii) «б» кичик бандда :

саккизинчи хатбоши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«Бошқарув самарадорлиги агентлигининг моддий-техник базасини мустаҳкамлаш, Бошқарув самарадорлиги агентлиги ходимлари меҳнатини моддий рағбатлантириш, шу жумладан Бошқарув самарадорлиги агентлиги директорининг буйруғига биноан ҳар ойлик устамаларни тўлаш»;

тўққизинчи , ўнинчи ва ўн иккинчи хатбошилардаги «Давлат хизматини ривожлантириш» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги» сўзлари билан алмаштирилсин;

ўн биринчи хатбошидаги «давлат фуқаролик» сўзлари «бошқарув самарадорлигини ошириш ва давлат фуқаролик» сўзлари билан алмаштирилсин;

(д) 9-бандда :

(i) «б» , «д» кичик бандлар ва «е» кичик банднинг иккинчи ва учинчи хатбошиларидаги «Давлат хизматини ривожлантириш» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги» сўзлари билан алмаштирилсин;

(ii) «в» кичик банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«в) давлат фуқаролик хизматини тартибга солиш, шу жумладан давлат органлари ва ташкилотларини ташкил этиш (қайта ташкил этиш), ходимларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш ва уларни моддий рағбатлантириш, Ўзбекистон Республикаси Президенти ёки Вазирлар Маҳкамаси томонидан тасдиқланган уларнинг ташкилий-штат тузилмаларини ўзгартириш, шунингдек, республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари ҳамда устав фондида давлат улуши 50 фоиз ва ундан юқори бўлган хўжалик бирлашмалари раҳбарлари ва уларнинг ўринбосарлари, ходимлари фаолияти самарадорлигини баҳолаш, шу жумладан, энг муҳим самарадорлик кўрсаткичларини белгилаш масалаларига доир норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар лойиҳалари мажбурий тартибда Бошқарув самарадорлиги агентлиги билан келишиб олиниши лозим»;

(iii) «г» кичик банддаги «Давлат бошқаруви академияси» сўзлари «Давлат сиёсати ва бошқаруви академияси» сўзлари билан алмаштирилсин;

(ж) 10-бандда :

(i) биринчи хатбоши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«10. Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги, Иқтисодиёт ва молия вазирлиги, Адлия вазирлиги ва Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат сиёсати ва бошқаруви академиясининг қуйидаги тартибни ўрнатиш тўғрисидаги таклифлари маъқуллансин, унга мувофиқ:»;

(ii) тўртинчи хатбошидаги «Давлат бошқаруви академияси» сўзлари «Давлат сиёсати ва бошқаруви академияси» сўзлари билан алмаштирилсин;

(iii) бешинчи хатбошидаги «Давлат хизматини ривожлантириш» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги» сўзлари билан алмаштирилсин;

(iv) олтинчи хатбоши чиқариб ташлансин;

(з) 11-банднинг иккинчи хатбошисидаги «Давлат хизматини ривожлантириш» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги» сўзлари билан алмаштирилсин;

(и) 1-илова ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин.

2. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2021 йил 16 июндаги ПФ-6247-сон Фармони билан тасдиқланган Очиқ маълумотлар сифатида жойлаштирилиши керак бўлган ижтимоий аҳамиятга молик маълумотлар рўйхати қуйидаги мазмундаги 43-позиция билан тўлдирилсин:

« 43. Норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар билан жорий этилган ҳамда давлат органлари ва ташкилотлари фаолияти билан боғлиқ бўлган эълон қилиниши белгиланган (очиқ) рейтинглар натижалари тўғрисидаги маълумот. Очиқ маълумотлар портали, расмий веб-сайтлар Норматив-ҳуқуқий ҳужжатларда белгиланган муддатларда Рейтинг юритишга масъул давлат органлари ва ташкилотлари » .

3. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2021 йил 13 июлдаги «Ёшларни ҳар томонлама қўллаб-қувватлаш ва уларнинг ижтимоий фаоллигини янада оширишга оид қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида»ги ПФ-6260-сон Фармонида :

(а) 12-банд ҳамда 2-илованинг 14 ва 15-позициялари ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин;

(б) 1-иловада :

(i) номланишидаги «500» рақами «300» рақами билан алмаштирилсин;

(ii) изоҳнинг олтинчи хатбошиси «ўттиз ёшдан ошмагунга» сўзларидан кейин «(ўттиз бир ёшга тўлмаганга)» сўзлари билан тўлдирилсин.

4. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2021 йил 3 декабрдаги «Маҳаллада тадбиркорликни ривожлантириш, аҳоли бандлигини таъминлаш ва камбағалликни қисқартириш бўйича давлат сиёсатининг устувор йўналишлари тўғрисида»ги ПФ-29-сон Фармони 7-бандида :

(а) иккинчи хатбоши чиқариб ташлансин;

(б) учинчи ва тўртинчи хатбошилар тегишинча иккинчи ва учинчи хатбошилар деб ҳисоблансин.

5. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2022 йил 7 мартдаги ПФ-87-сон Фармони билан тасдиқланган 2022 — 2026 йилларда хотин-қизларнинг мамлакат иқтисодий, сиёсий ва ижтимоий ҳаётининг барча жабҳаларида фаоллигини ошириш бўйича Миллий дастурни 2022-2023 йилларда амалга оширишга қаратилган комплекс чора-тадбирлар режасининг 43-позицияси чиқариб ташлансин.

6. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2023 йил 10 июндаги ПФ-90-сон Фармони билан тасдиқланган Қишлоқ хўжалиги соҳасида ислоҳотларни чуқурлаштириш ва тизим фаолиятини трансформация қилиш бўйича «йўл харитаси»нинг 32-позицияси чиқариб ташлансин.

7. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 13 мартдаги «Республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари ҳамда хўжалик бирлашмалари фаолияти самарадорлигини баҳолаш тизимини такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПФ-49-сон Фармонида :

(а) 1-банднинг тўртинчи хатбошиси қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«Вазирлар Маҳкамаси томонидан тасдиқланадиган маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари раҳбарлари ўринбосарлари фаолиятининг самарадорлик кўрсаткичлари асосида туман (шаҳар) ҳокимлари ва уларнинг ўринбосарлари фаолиятининг самарадорлик кўрсаткичлари Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши Раиси, вилоятлар ва Тошкент шаҳри ҳокимлари томонидан тасдиқланади»;

(б) 5-банднинг иккинчи хатбошиси қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари, хўжалик бирлашмалари раҳбарлари ва уларнинг ўринбосарлари фаолиятининг самарадорлигини баҳолашда платформада шакллантирилган самарадорлик кўрсаткичлари бирламчи манба ҳисобланади»;

(в) 10-банднинг учинчи хатбошисидаги «туман (шаҳар) ҳокимларининг ўринбосарлари» сўзлари «туман (шаҳар) ҳокимлари ва уларнинг ўринбосарлари» сўзлари билан алмаштирилсин.

8. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 5 майдаги «Истиқболли кадрларни мақсадли тайёрлаш ҳамда уларни давлат бошқаруви ва хизматига самарали жалб этиш тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПФ-78-сон Фармони 7-бандининг «б» кичик банди «мувофиқлаштирилади» сўзидан кейин «, шу жумладан, уларнинг тегишли ўқув дастурлари экспертизадан ўтказилади ва тасдиқланади, ўқув жараёнида фойдаланиладиган таълим технологияларининг намунавий шакллари ишлаб чиқилади» сўзлари билан тўлдирилсин.

9. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 19 июндаги «Давлат фуқаролик хизматини янги ёндашувлар асосида ташкил этиш ҳамда профессионал ва натижадорликка йўналтирилган давлат хизматчилари корпусини шакллантириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПФ-95-сон Фармонида :

(а) 3-банднинг «ж» кичик банди ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин;

(б) 8-бандда :

«б» кичик банд ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин;

«в» кичик банддан «ҳамда ҳисобот асосида хизмат сафарининг самарадорлиги баҳолаб борилади» сўзлари чиқариб ташлансин;

(в) 15-банд ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин;

(г) 18-банддаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлигининг» сўзлари «Коррупцияга қарши курашиш агентлигининг» сўзлари билан алмаштирилсин;

(д) 20-банднинг «а» кичик бандидаги «2025 йил 1 ноябрга қадар» сўзлари «2026 йил 1 мартга қадар» сўзлари билан алмаштирилсин;

(ж) 1-илованинг 2-боби тўртинчи хатбошисидаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги агентлиги» сўзлари билан алмаштирилсин;

(и) 8-илованинг 12-банди биринчи хатбошисидаги «Агентлик» сўзи «Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги (кейинги ўринларда — Агентлик)» сўзлари билан алмаштирилсин.

12. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 3 октябрдаги «Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги фаолиятини ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-4472-сон қарорида :

(а) номланишидаги «Давлат хизматини ривожлантириш» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги» сўзлари билан алмаштирилсин;

(б) 1-бандда :

(i) иккинчи ва бешинчи хатбошилардаги «Давлат хизматини ривожлантириш» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги» сўзлари билан алмаштирилсин;

(ii) учинчи ва тўртинчи хатбошилар чиқариб ташлансин;

(iii) бешинчи хатбоши учинчи хатбоши деб ҳисоблансин;

(в) 2-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«2. Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги (кейинги ўринларда — Агентлик) директорига қуйидаги ҳуқуқлар берилсин:

Агентликнинг марказий аппарати ва филиаллари тузилмасини ходимларнинг белгиланган чекланган сони ҳамда меҳнатга ҳақ тўлаш фонди доирасида тасдиқлаш ва ўзгартиришлар киритиш;

Агентликка юкланган вазифалар ижросини таъминлаш доирасида малакали ва юқори малакали мутахассисларни, шу жумладан хорижда яшаётган ватандошларни Агентликнинг раҳбар лавозимларига ва маслаҳатчилар сифатида жалб қилиш;

Агентлик қошидаги Давлат хизматини ривожлантиришни қўллаб-қувватлаш жамғармаси (кейинги ўринларда — Жамғарма) маблағлари ҳисобидан Агентлик ходимлари учун лавозим маошларига (тариф ставкаларига) устамалар ва бошқа рағбатлантирувчи тўловларни белгилаш»;

(г) 3-банднинг биринчи хатбошисидаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин;

(д) 4-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«4. Белгилансинки:

Агентлик директори уч нафар ўринбосарга, шу жумладан, бир нафар биринчи ўринбосарга эга бўлиб, улар Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси раҳбари томонидан лавозимга тайинланади ва лавозимидан озод этилади;

Агентлик директори мақоми, меҳнатга ҳақ тўлаш, тиббий ва транспорт хизмати кўрсатиш шароитларига кўра Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси департаменти бошлиғининг биринчи ўринбосарига, унинг ўринбосарлари эса Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси департаменти бошлиғининг ўринбосарига тенглаштирилади;

Агентлик ходимларига Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ходимлари учун белгиланган моддий рағбатлантириш ва меҳнатга ҳақ тўлаш, тиббий хизмат кўрсатиш шартлари татбиқ этилади»;

(ж) 7-бандда :

(i) биринчи хатбошидаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлигига» сўзлари «Агентликка» сўзи билан алмаштирилсин;

(ii) қуйидаги мазмундаги ўн бешинчи ва ўн олтинчи хатбошилар билан тўлдирилсин:

«зарур ҳолларда ўз ваколатига кирувчи масалалар бўйича тегишли давлат органлари ходимларини жалб қилган ҳолда ўрганиш ўтказиш;

ўз ваколатига кирувчи масалалар бўйича давлат органлари ва ташкилотларининг маълумотлар базасидан ва ахборот тизимларидан реал вақт режимида бепул ва тўсқинликсиз фойдаланиш»;

(з) 9-банднинг тўртинчи хатбошисидаги ва 11-банддаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин;

(и) 10-банднинг биринчи хатбошисидаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлигининг Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви академияси» сўзлари «Агентликнинг Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат сиёсати ва бошқаруви академияси» сўзлари билан алмаштирилсин;

(к) 12-бандда :

(i) биринчи хатбоши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«12. Ўзбекистон Республикаси Иқтисодиёт ва молия вазирлиги Агентлик таъминоти учун Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети параметрлари доирасида ҳар йили зарур бюджет маблағларини назарда тутсин, шунингдек, марказий аппарат учун 6 дона ҳамда филиаллар учун 14 дона, шу жумладан 18 дона шахсий бириктирилган хизмат енгил автомобилларини сақлаш учун лимит белгилансин. Бунда мазкур лимит талаблари Агентликка ҳомийлик ва грант маблағлари ҳисобидан берилган автомобилларга нисбатан татбиқ этилмайди ҳамда ушбу автомобилларни сақлаш харажатлари Агентлик ходимлари маблағлари ҳисобидан қопланади»;

(ii) қуйидаги мазмундаги учинчи хатбоши билан тўлдирилсин:

«Агентликка ва унинг тизим ташкилотларига ҳомийлик ва грант маблағлари ҳисобидан берилган асосий воситаларини сотишдан тушган пул маблағлари (ушбу пул маблағлари ҳисобидан сотиб олинган асосий воситаларини сотишдан тушган пул маблағлари) тўлиқ миқдорда Агентликнинг ихтиёрида қолади ва мақсадли равишда уларнинг моддий техник базасини мустаҳкамлаш ва ривожлантириш, шу жумладан, транспорт воситаларини харид қилиш учун йўналтирилади»;

(л) 1-илованинг матни қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлигининг

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳ узуридаги Бош қ арув самарадорлиги агентлиги Филиаллар Давлат хизматини ривожлантиришни қўллаб-қувватлаш жамғармаси Раҳбар кадрларни баҳолаш маркази Лойиҳа офислари »;

(м) 2-3-иловалар ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин;

(н) 4-иловада :

(i) илованинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги тўғрисида

(ii) 1-банддаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги (кейинги ўринларда — Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги)нинг» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги агентлиги (кейинги ўринларда — Агентлик)нинг» сўзлари билан алмаштирилсин;

(iii) 2 , 6 , 8-бандлардаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин;

(iv) 3 ва 4-бандлар қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«3. Агентлик давлат органлари ва ташкилотларида инсон ресурсларини ривожлантириш ҳамда ходимларни бошқариш, шунингдек, бошқарув самарадорлигини ошириш соҳасида ягона давлат сиёсатини амалга ошириш учун масъул бўлган ваколатли давлат органи ҳисобланади.

4. Агентлик ўз номи ёзилган ва Ўзбекистон Республикасининг Давлат герби тасвирланган муҳр ва бланкларга, фаолияти учун зарур бўлган штамп, бошқа атрибут ва реквизитларга, ўз мустақил балансига, Ўзбекистон Республикаси Иқтисодиёт ва молия вазирлиги ҳузуридаги Ғазначилик хизмати қўмитасидаги шахсий ҳисобварақларига эгадир»;

(v) 5-банддаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» ва «қонун ҳужжатларига» сўзлари тегишинча «Агентлик» ва «қонунчилик ҳужжатларига» сўзлари билан алмаштирилсин;

(vi) 7-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«7. Агентликнинг расмий номланиши:

а) давлат тилида:

тўлиқ номи — Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги, қисқартирилган номи — Бошқарув самарадорлиги агентлиги;

б) рус тилида:

тўлиқ номи — Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан, қисқартирилган номи — Агентство эффективности управления;

в) инглиз тилида:

тўлиқ номи — Agency for Governance Efficiency under the President of the Republic of Uzbekistan, қисқартирилган номи — Agency for Governance Efficiency»;

(vii) 2-боб қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«2-боб. Агентликнинг тузилмаси

9. Агентлик тизимига қуйидагилар киради:

Агентликнинг филиаллари;

Раҳбар кадрларни баҳолаш маркази.»;

10. Агентлик филиаллари юридик шахс ташкил этмасдан маҳаллий ижро ҳокимияти органларидан, бошқа давлат органлари ва ташкилотларидан мустақил равишда ҳамда бевосита Агентликка бўйсунган ҳолда фаолият юритади.

Агентлик ҳузурида алоҳида масалалар бўйича лойиҳа офислари тузилиши мумкин»;

(viii) 3-бобнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«3-боб. Агентлик ва унинг филиалларининг асосий вазифалари ҳамда функциялари»;

(ix) 11-бандда :

биринчи хатбошидаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлигининг» сўзлари «Агентликнинг» сўзи билан алмаштирилсин;

иккинчи хатбоши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«давлат фуқаролик хизмати соҳасида ягона давлат сиёсатини амалга ошириш, шунингдек, давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш дастурлари ва лойиҳаларини ҳамда мазкур соҳани такомиллаштириш бўйича таклифларни ишлаб чиқиш»;

қуйидаги мазмундаги ўн тўртинчи ва ўн бешинчи хатбошилар билан тўлдирилсин:

«давлат органларида натижага асосланган бошқарув тизимини жорий этиш;

ҳудудларда янги имкониятларни аниқлаш ва бошқарув самарадорлигини ошириш»;

(x) 12-бандда :

биринчи хатбошидаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин;

«а» кичик банднинг биринчи хатбошиси қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«а) давлат фуқаролик хизмати соҳасида ягона давлат сиёсатини амалга ошириш, шунингдек, давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш дастурлари ва лойиҳаларини ҳамда мазкур соҳани такомиллаштириш бўйича таклифларни ишлаб чиқиш соҳасида:»;

«в» кичик бандда :

тўртинчи ва бешинчи хатбошилар чиқариб ташлансин;

олтинчи — саккизинчи хатбошилар тегишинча тўртинчи — олтинчи хатбошилар деб ҳисоблансин;

«г» кичик банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«г) давлат фуқаролик хизмати соҳасида кадрларни бошқариш ва инсон ресурсларини ривожлантиришнинг инновацион усулларини жорий этиш соҳасида:

давлат органлари ва ташкилотлари жамоаларида ахлоқий-руҳий ҳолатни ўрганади, муҳитнинг ёмонлашувига имкон яратаётган сабаблар ва шарт-шароитларни аниқлайди, уларни бартараф этиш бўйича таклифлар ишлаб чиқади;

кадрлар ўз салоҳиятини тўла-тўкис намоён этиши учун муносиб шарт-шароитларни яратишда давлат органлари ва ташкилотларига кўмаклашади;

кадрларнинг профессионал сифатлар ва хизматларни адолатли ҳамда холисона баҳолашга асосланган лавозим бўйича ўсишида давлат органлари ва ташкилотларида тенг имкониятлар таъминланиши устидан назоратни амалга оширади;

давлат фуқаролик хизматчилари фаолиятининг самарадорлигини энг муҳим кўрсаткичлар асосида баҳолаш услубиятини белгилайди;

давлат фуқаролик хизматига инновацион услубларни татбиқ қилиш, давлат фуқаролик хизматчилари ишида буйруқбозликка барҳам беришнинг самарали йўллари ва механизмларини белгилайди»;

«ж» кичик бандда :

бешинчи хатбоши чиқариб ташлансин;

олтинчи ва еттинчи хатбошилар тегишинча бешинчи ва олтинчи хатбошилар деб ҳисоблансин;

«з» кичик бандда :

учинчи хатбоши чиқариб ташлансин;

тўртинчи ва бешинчи хатбошилар тегишинча учинчи ва тўртинчи хатбошилар деб ҳисоблансин;

тўртинчи хатбоши чиқариб ташлансин;

«л» кичик бандда :

иккинчи хатбоши чиқариб ташлансин;

учинчи — бешинчи хатбошилар тегишинча иккинчи — тўртинчи хатбошилар деб ҳисоблансин;

учинчи хатбоши чиқариб ташлансин;

тўртинчи хатбоши учинчи хатбоши деб ҳисоблансин;

«м» кичик банднинг бешинчи хатбошиси чиқариб ташлансин;

қуйидаги мазмундаги «н» ва «о» кичик бандлар билан тўлдирилсин:

«н) давлат органларида натижага асосланган бошқарув тизимини жорий этиш соҳасида:

давлат бошқарувида замонавий менежмент ва лойиҳавий ёндашув усулларини жорий этади ҳамда стратегик режалаштириш асосида мақсадли кўрсаткичлар тизимини ташкил этади;

давлат органларининг вазифа ва функцияларини ташкилий-ҳуқуқий механизмлар, молиявий-иқтисодий ва кадрлар ресурслари билан таъминланганлик ҳамда бошқарув жараёнларининг рақамлаштирилганлик ҳолатини мувофиқлаштиради;

давлат органлари ҳудудий бўлинмаларининг бир масала бўйича икки томонлама горизонтал (ҳокимликка) ва вертикал (юқорига) бўйсунувни бекор қилиш бўйича таклифлар ишлаб чиқади;

о) ҳудудларда янги имкониятларни аниқлаш ва бошқарув самарадорлигини ошириш соҳасида:

ҳудудларда «ўсиш нуқта»лари ва ишга солинмаган имкониятларни аниқлаш ва улардан самарали фойдаланиш бўйича таклифлар тайёрлайди;

ҳудудларни комплекс ривожлантиришга тўсқинлик қилаётган тизимли муаммоларни аниқлаш ва уларни бартараф этиш бўйича таклифлар ишлаб чиқади;

маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларини янгича ёндашув асосида аҳолига комплекс хизмат кўрсатувчи тузилмага трансформация қилишда услубий раҳбарликни амалга оширади;

маҳаллий ижро ҳокимияти органлари билан доимий ҳамкорлик ўрнатиб, ҳудудларни комплекс ривожлантириш борасидаги давлат сиёсатининг асосий йўналишлари ҳамда уларни бажаришнинг самарали механизмларини яратиш бўйича таклифлар ишлаб чиқади;

давлат дастурлари (стратегиялар, концепциялар) ижросини таъминлашда республика ва маҳаллий ижро ҳокимияти органларининг самарали ҳамкорлигини ташкил этади;

ҳудудларни ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш бўйича амалий ташрифларга тайёргарлик кўриш жараёнларини пухта ташкиллаштиради;

(xi) 13-банддаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин;

(xii) 4-бобнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«4-боб. Агентликнинг ҳуқуқлари ва жавобгарлиги»;

(xiii) 1-параграфнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«1-§. Агентликнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари»;

(xiv) 14-бандда :

биринчи , йигирма биринчи , йигирма иккинчи хатбошилардаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин;

саккизинчи хатбошидаги «шу жумладан» сўзларидан кейин «, Агентлик ҳузурида ташкил этилган лойиҳа офисларига мутахассисларни» сўзлари билан тўлдирилсин;

ўн тўртинчи хатбошидаги «ва юридик шахс мақомига эга» сўзлари «ёки юридик шахс мақомига эга» сўзлари билан алмаштирилсин;

йигирма учинчи ва йигирма тўртинчи хатбошилардаги «қонун ҳужжатларига» ва тегишли келишикдаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари тегишинча «қонунчилик ҳужжатларига» ва тегишли келишикдаги «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин;

(xv) 15-банддаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин;

(xvi) 2-параграфнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«2-§. Агентлик филиалларининг ҳуқуқ ва мажбуриятлари»;

(xvii) 16-банднинг биринчи хатбошисидаги ва 17-банддаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин;

(xviii) 5-бобнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«5-боб. Агентлик раҳбарларининг функционал мажбуриятлари»;

(xix) 18-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«18. Агентлик зиммасига юклатилган вазифаларга мувофиқ унинг раҳбарлари қуйидаги функционал мажбуриятларни бажарадилар:

а) Агентлик директори:

Агентлик фаолиятига умумий раҳбарликни амалга оширади, юклатилган вазифа ва функцияларнинг бажарилиши юзасидан шахсан жавобгар бўлади;

ўз ўринбосарлари ҳамда Агентлик, унинг филиаллари ва идоравий ташкилотлари бошқа мансабдор шахсларининг ваколатларини ҳамда шахсий жавобгарлик даражасини белгилайди, шунингдек, вазифаларини тақсимлайди;

ўз ваколати доирасида Агентлик, унинг филиаллари ва идоравий ташкилотларининг ходимлари томонидан ижро этилиши мажбурий бўлган буйруқлар чиқаради ва бошқа қарорлар қабул қилади;

Агентлик марказий аппаратининг харажатлар сметасини ва белгиланган штатлар сони доирасида штатлар жадвалини тасдиқлайди;

белгиланган штатлар сони ва меҳнатга ҳақ тўлаш фонди доирасида Агентлик марказий аппарати, филиаллари ҳамда ҳузуридаги ташкилотларнинг тузилмасини тасдиқлайди ва ўзгартиришлар киритади;

Агентлик марказий аппарати таркибий бўлинмалари ва унинг филиаллари тўғрисидаги низомларни тасдиқлайди;

ижро интизомига, шунингдек, жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатларини қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ кўриб чиқиш муддатлари ва тартибига қатъий риоя этилишини таъминлайди;

ўз ваколати доирасида норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар қабул қилади, зарур ҳолларда давлат бошқарувининг бошқа органлари билан биргаликда қарорлар ва бошқа ҳужжатларни биргаликда қабул қилади;

қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ бошқа функционал мажбуриятларни бажаради;

Агентлик директори бўлмаган вақтда унинг ваколатлари директорнинг биринчи ўринбосари томонидан, у бўлмаган вақтда эса Агентлик директори фармойишига асосан директорнинг бошқа ўринбосарларидан бири томонидан амалга оширилади;

б) Агентлик директори ўринбосарлари:

бошқарув самарадорлиги ва давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш, норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар ва бошқа ҳужжатларнинг лойиҳаларини экспертизадан ўтказиш ва сифатли тайёрлашни ташкил этиш масалалари бўйича Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ҳамда Вазирлар Маҳкамасининг тегишли бўлинмалари билан ўзаро ҳамкорлик қилади;

Агентлик директорининг топшириқларига биноан Агентлик фаолиятига оид дастурий ҳужжатларнинг бажарилишини мувофиқлаштиради;

Агентлик марказий аппаратининг тасдиқланган тузилмасига мувофиқ Агентликнинг тегишли бўлинмалари фаолиятини мувофиқлаштиради;

ўзлари мутасаддилик қилаётган Агентлик марказий аппарати таркибий бўлинмаларида кадрлар захирасини шакллантириш бўйича ишларни тизимли асосда ташкиллаштиради;

Агентлик директори вақтинча бўлмаганида директор фармойишига асосан унинг вазифаларини бажаради;

қонунчилик ҳужжатлари ва Агентлик директорининг қарорларига мувофиқ бошқа функционал мажбуриятларни бажаради;

в) Агентлик марказий аппарати таркибий бўлинмаларининг раҳбарлари:

таркибий бўлинма тўғрисидаги низомга мувофиқ аниқ йўналишлар бўйича вазифаларнинг сифатли ва ўз вақтида бажарилишини таъминлайди;

ўзлари мувофиқлаштираётган соҳаларнинг ривожланиш ҳолатини баҳолайди ва амалга оширишнинг самарали механизмлари билан уларни янада ривожлантириш бўйича аниқ таклифларни Агентлик раҳбариятига киритади;

Агентлик раҳбариятининг буйруқлари, фармойишлари ва топшириқлари ўз вақтида ва сифатли ижро этилишини таъминлайди;

қонунчилик ҳужжатлари ва Агентлик директорининг қарорларига мувофиқ бошқа функционал мажбуриятларни бажаради;

г) Агентлик филиалларининг раҳбарлари:

юклатилган вазифаларга, шунингдек, Агентлик раҳбариятининг топшириқларига мувофиқ филиалларнинг фаолиятини ташкил этади;

ҳудудда давлат фуқаролик хизматининг ривожланиши, давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқ ва қонуний манфаатларига риоя этилиши ҳолатига баҳо беради ва зарур ҳолларда, Агентлик раҳбариятига тегишли таклифларни киритади;

қонунчилик ҳужжатлари ва Агентлик директорининг қарорларига мувофиқ бошқа функционал мажбуриятларни бажаради»;

(xx) 6-бобнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«6-боб. Агентлик раҳбарларининг жавобгарлиги»;

(xxi) 19 ва 21-бандлардаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин;

(xxii) 7-бобнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«7-боб. Агентлик фаолиятини ташкил этиш»;

(xxiii) 1-параграфнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«1-§. Агентлик раҳбарияти»;

(xxiv) 22 ва 23-бандлар қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«22. Агентликка Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан лавозимга тайинланадиган ва лавозимидан озод қилинадиган директор раҳбарлик қилади.

Агентлик директори Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси раҳбари томонидан лавозимга тайинланадиган ва лавозимидан озод этиладиган уч нафар ўринбосарларга, шу жумладан, бир нафар биринчи ўринбосарга эга.

23. Агентликнинг ходимлари, шу жумладан, унинг филиаллари бошлиқлари ва ходимлари Агентлик директори томонидан лавозимга тайинланади ва лавозимидан озод этиладилар»;

(xxv) 2-параграфнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«2-§. Агентликнинг кенгаши ва консультатив эксперт органлари»;

(xxvi) 24-банд ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин;

(xxvii) 25-бандда :

биринчи ва иккинчи хатбошилар қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«25. Агентлик ҳузурида директорнинг биринчи ўринбосари, Агентлик алоҳида таркибий бўлинмаларининг раҳбарлари ва мутахассислари, шунингдек, фуқаролик жамияти институтларининг таниқли вакилларидан иборат таркибда Бошқарув самарадорлиги ва давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш бўйича жамоатчилик кенгаши ташкил этилади.

Жамоатчилик кенгашининг низоми, аъзолари сони, шунингдек, фуқаролик жамияти институтлари вакиллари орасидан шакллантириладиган таркиби ва раиси Агентлик директорининг буйруғи билан тасдиқланади»;

бешинчи ва олтинчи хатбошилардаги «давлат фуқаролик хизматини» сўзлари «бошқарув самарадорлиги ва давлат фуқаролик хизматини» сўзлари билан алмаштирилсин;

еттинчи хатбошидаги «давлат фуқаролик хизматини» ва «Давлат хизматини ривожлантириш агентлигига» сўзлари тегишинча «бошқарув самарадорлиги ва давлат фуқаролик хизматини» ва «Агентликка» сўзлари билан алмаштирилсин;

(xxviii) 8-бобнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«8-боб. Агентлик фаолияти самарадорлигини баҳолаш мезонлари»;

(xxix) 26-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«26. Қуйидагилар:

Агентлик директори, директорнинг биринчи ўринбосари, директор ўринбосарлари фаолияти самарадорлиги — Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси томонидан белгиланадиган фаолият самарадорлигини баҳолашнинг интеграциялашган кўрсаткичлари асосида баҳоланади;

Агентлик марказий аппарати таркибий бўлинмаларининг бошлиқлари, филиаллари бошлиқлари ва ходимларининг фаолияти самарадорлиги — Агентлик директори томонидан тасдиқланадиган фаолият самарадорлигини баҳолаш кўрсаткичлари асосида баҳоланади»;

(xxx) 9-бобнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«9-боб. Агентлик фаолиятини молиялаштириш ва унинг ходимларини моддий рағбатлантириш»;

(xxxi) 27-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«27. Агентлик ходимларига Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрациясининг ходимлари учун белгиланган моддий рағбатлантириш ва меҳнатга ҳақ тўлаш, тиббий хизмат кўрсатиш шартлари татбиқ этилади.

Агентликнинг бошқарув ходимларининг лавозим маошини Ягона тариф сеткаси бўйича тасдиқланган меҳнатга ҳақ тўлаш разрядлари бўйича аниқлашда тариф коэффициентлари икки баравар оширилган миқдорда қўлланилади. Бунда меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари Агентликка тенглаштирилган ташкилотлар учун амалда бўлган тариф коэффициентлари сақлаб қолинади.

Агентлик ходимларига илгари ишлаган жойида берилган ҳарбий ва махсус унвонлар (мартаба ва малака даражалари, дипломатик даражалар ва бошқалар) сақланиб қолади ҳамда уларнинг Агентликда ишлаган вақти ҳарбий ва махсус унвонларни (мартаба ва малака даражалари, дипломатик даражалар ва бошқалар) олиш учун зарур бўлган иш стажига киритилади.

Агентликка лавозимга тайинланган (юборилган) ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органлар ходимлари ўз мажбуриятларини бажариш даврида пул таъминоти сақланмаган ҳолда тегишли ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органлар кадрларининг амалдаги захирасига тўғридан-тўғри киритилади»;

(xxxii) 28-бандда :

биринчи ва олтинчи хатбошилардаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин;

еттинчи хатбоши чиқариб ташлансин;

саккизинчи хатбоши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«ўз турар жойига эга бўлмаган Агентлик ва унинг филиаллари ходимларига қонунчилик ҳужжатларида Ҳисоб палатаси ходимлари учун белгиланган тартиб ва миқдорларда уй-жойни ижарага олиш шартномалари бўйича харажатларни Агентлик томонидан қоплаш»;

(xxxiii) 29-бандда :

биринчи хатбоши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«29. Агентлик ва унинг филиаллари ходимларига Агентлик қошидаги Давлат хизматини ривожлантиришни қўллаб-қувватлаш жамғармаси маблағлари ҳисобидан:»;

тўртинчи хатбоши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«Агентлик қошидаги Давлат хизматини ривожлантиришни қўллаб-қувватлаш жамғармаси тўғрисидаги низом Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси раҳбари томонидан тасдиқланади»;

(xxxiv) 30-банд ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин;

(xxxv) 31-банддаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин;

(xxxvi) 10-бобнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«10-боб. Агентликнинг Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси тегишли бўлинмалари ва Ўзбекистон Республикаси Президенти олдидаги ҳисобдорлиги»;

(xxxvii) 32 — 36-бандлардаги тегишли келишикдаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари тегишли келишикдаги «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин.

13. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2020 йил 18 февралдаги «Ўзбекистон Республикаси Маҳалла ва оилани қўллаб-қувватлаш вазирлиги фаолиятини ташкил этиш тўғрисида»ги ПҚ-4602-сон қарорининг 6-банди ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин.

14. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2022 йил 19 январдаги «Маҳаллаларда ёшлар билан ишлаш тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-92-сон қарори 13-бандида :

(а) иккинчи хатбоши чиқариб ташлансин;

(б) учинчи — олтинчи хатбошилар тегишинча иккинчи — бешинчи хатбошилар деб ҳисоблансин.

15. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2022 йил 20 январдаги «Заковат» интеллектуал ўйинини аҳоли ўртасида оммавий-маърифий ҳаракатга айлантириш ва бошқа интеллектуал ўйинларни ривожлантиришга оид чора-тадбирлар тўғрисида»ги ПҚ-96-сон қарорида :

(а) 6-банднинг еттинчи хатбошисидаги «кадрлар захирасига» сўзлари «Истиқболли кадрлар маълумотлар базасига» сўзлари билан алмаштириш;

(б) 1-илованинг 7-позицияси «Чора-тадбирлар» устунидаги «кадрлар захирасига» сўзлари «Истиқболли кадрлар маълумотлар базасига» сўзлари билан алмаштирилсин.

16. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2022 йил 29 июндаги «Маҳаллаларда ижтимоий хизматларни кўрсатиш ва ижтимоий ҳимояга муҳтож оилаларга ёрдам бериш тизимини янги босқичга кўтариш ҳамда хотин-қизларни касбга ўргатиш ишларини янада жадаллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-300-сон қарори 12-банди қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«12. Бошқарув самарадорлиги агентлиги (У. Хусаинов) Оила ва хотин-қизлар қўмитаси (З. Махкамова) билан биргаликда маҳаллалардаги хотин-қизлар фаолларини икки йиллик меҳнат фаолиятининг ижобий натижаларини ҳисобга олган ҳолда уларнинг хизмат поғонасини кўтариш бўйича вазирлик ва идоралар, шунингдек, Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар ва Тошкент шаҳар ҳокимликларига таклифлар киритиб борсин».

17. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2023 йил 31 майдаги «Марказий Осиё атроф-муҳит ва иқлим ўзгаришини ўрганиш университети (Green University) фаолиятини ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-174-сон қарори 2-бандининг бешинчи хатбошиси чиқариб ташлансин.

18. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 28 майдаги «Ўзбекистон давлат спорт академияси фаолиятини ташкил қилиш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-197-сон қарори 7-бандининг тўртинчи хатбошиси чиқариб ташлансин.

19. Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 2 августдаги 424-сон қарори билан тасдиқланган Ўзбекистон Республикаси ҳудудида хизмат сафарлари тўғрисидаги низомда :

(а) 1-банднинг биринчи хатбошиси қуйидаги мазмундаги жумла билан тўлдирилсин:

«Бунда давлат фуқаролик хизмати татбиқ қилинадиган давлат органлари ва ташкилотларида хизмат сафарларини ташкил этиш, хизмат сафарига кетаётган ва хизмат сафаридан қайтаётган шахсларни рўйхатга олиш бўйича махсус электрон журналларни юритиш ва таҳлилини олиб бориш «hrm.gov.uz» электрон тизими таркибидаги «Xizmat safari» ягона модули орқали амалга оширилади»;

(б) 9-банднинг иккинчи хатбошиси қуйидаги мазмундаги жумла билан тўлдирилсин:

«Бунда давлат фуқаролик хизмати татбиқ қилинадиган давлат органлари ва ташкилотларида хизмат сафарига кетаётган ва хизмат сафаридан қайтаётган шахсларни рўйхатга олиш мазкур Низомга 4 ва 5-иловаларга мувофиқ махсус журналларда «hrm.gov.uz» электрон тизими таркибидаги «Xizmat safari» ягона модулида электрон шаклда юритилади ҳамда бу ҳақидаги маълумотлар «ЎзАСБО» дастурий мажмуасига интеграция қилиш орқали юборилади»;

(в) 14-банднинг «а» кичик банди тўртинчи хатбошиси «Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси» сўзларидан кейин «, Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги» сўзлари билан тўлдирилсин;

(г) 18-банднинг иккинчи ва учинчи хатбошилари «Ўзбекистон Республикаси Ҳисоб палатаси» сўзларидан кейин «, Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги» сўзлари билан тўлдирилсин.

20. Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 4 октябрдаги «Раҳбар кадрларни баҳолаш марказини ташкил этиш тўғрисида»ги 629-сон қарорида :

(а) 1-банддаги «Давлат хизматини ривожлантириш» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги» сўзлари билан алмаштирилсин;

(б) 4-банд қуйидаги мазмундаги олтинчи ва еттинчи хатбошилар билан тўлдирилсин:

«Марказ томонидан давлат фуқаролик хизматчилари компетенцияларини баҳолаш шартнома асосида амалга оширилади;

Марказга ҳомийлик ва грант маблағлари ҳисобидан берилган асосий воситаларни сотишдан тушган пул маблағлари (ушбу пул маблағлари ҳисобидан сотиб олинган асосий воситаларни сотишдан тушган пул маблағлари) тўлиқ миқдорда Марказ ихтиёрида қолади ҳамда мақсадли равишда унинг моддий-техника базасини мустаҳкамлаш ва ривожлантириш, шу жумладан транспорт воситаларини харид қилиш учун йўналтирилади».

21. Вазирлар Маҳкамасининг 2025 йил 9 апрелдаги 212-сон қарори билан тасдиқланган Республика ижро этувчи ҳокимият органларининг инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмалари тўғрисидаги намунавий низомда :

(а) 3-банднинг биринчи хатбошиси қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«3. Бўлинма ўз фаолиятида бевосита тегишли давлат органининг раҳбарига бўйсунади ҳамда унинг маслаҳатчиси мақомига эга бўлади»;

(б) 7-банд қуйидаги мазмундаги йигирманчи хатбоши билан тўлдирилсин:

«Бўлинмага қонунчилик ҳужжатларида назарда тутилмаган функция ва вазифалар юклатилишига йўл қўйилмайди».

22. Вазирлар Маҳкамасининг 2006 йил 26 апрелдаги 180-Ф-сон фармойишининг рус тилидаги матнида:

(а) Ислом Каримов номидаги «Тошкент» халқаро аэропортида алоҳида муҳим йўловчиларга хизмат кўрсатиш зали тўғрисидаги низомга илованинг 5-банди 5.4 1 -кичик банди қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«5.4 1 . Директор Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан и его заместители»;

(б) Ўзбекистон Республикаси аэропортларида расмий делегацияларга хизмат кўрсатиш зали тўғрисидаги низомга илованинг 5-банди 5.4 1 -кичик банди қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«5.4 1 . Директор Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан и его заместители».

Ўзбекистон Республикаси Президенти Ш. МИРЗИЁЕВ

Тошкент ш.,

2025 йил 6 декабрь,

ПФ-243-сон

(Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 09.12.2025 й., 06/25/243/1128-сон)

lex.uz

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining

Farmoni

TADBIRLAR REJASI

“YOʻL XARITASI”

ROʻYXATI

TASHKILIY TUZILMASI

NIZOM”;

Davlat xizmatida boshqaruv samaradorligini yanada oshirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida

[Koʻchirma]

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 14-iyuldagi “Davlat boshqaruvi tizimida samaradorlik, proaktivlik va natijadorlikni oshirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PF-111-son Farmoni ijrosini taʼminlash maqsadida qaror qilaman:

I. Asosiy maqsadlar

1. Belgilansinki, ushbu Farmonning asosiy maqsadlari davlat organlarida natijaga asoslangan boshqaruv tizimini joriy etish, hududlarda yangi imkoniyatlarni aniqlash va boshqaruv samaradorligini oshirish, davlat organlarida inson resurslari bilan ishlash tizimini takomillashtirish hisoblanadi.

II. Davlat xizmatida boshqaruv samaradorligini oshirish

2. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi (keyingi oʻrinlarda — Agentlik) Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi negizida tashkil etilganligi maʼlumot uchun qabul qilinsin hamda uning huquqiy vorisi etib belgilansin.

3. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi faoliyatining ustuvor yoʻnalishlari 1-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

4. 2026-yil 1-yanvardan boshlab Agentlikning umumiy muvofiqlashtiruvi ostida Qishloq xoʻjaligi vazirligi, Qurilish va uy-joy kommunal xoʻjaligi vazirligi, Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi, Namangan va Surxondaryo viloyatlari hokimliklarida hamda Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 8-oktabrdagi PQ-298-son qarorida belgilangan “Yangi Oʻzbekiston qiyofasidagi tuman (shahar)” maqomidagi 33 ta tuman (shahar) hokimliklarida tajriba-sinov tariqasida quyidagilarni nazarda tutuvchi natijaga asoslangan boshqaruv tizimi joriy etilsin:

(a) davlat organlari faoliyatining maqsadli koʻrsatkichlari va indikatorlari ularga qoʻyilgan vazifalar asosida Agentlik tomonidan shakllantiriladi hamda Vazirlar Mahkamasi tomonidan tasdiqlanadi;

(b) Agentlik:

(i) natijaga asoslangan boshqaruv modelini ishlab chiqadi hamda uning joriy etilishini uslubiy jihatdan muvofiqlashtiradi;

(ii) maqsadli koʻrsatkichlarga erishilganligini “samaradorlik.gov.uz” elektron platformasi orqali baholashni tashkil etadi;

(iii) tegishli vazifalarni bajarish va maqsadli koʻrsatkichlarga erishishda kadrlar salohiyatini rivojlantirishga koʻmaklashadi;

(iv) davlat organlari tomonidan vazifa va funksiyalarni amalga oshirishda moliyaviy resurslardan samarali foydalanilishini tahlil qiladi hamda biznes jarayonlarni qayta koʻrib chiqib, samaradorlikni oshirish choralarini koʻradi;

(v) davlat fuqarolik xizmati lavozimlarini egallash uchun tanlovlarda zamonaviy yondashuv, zarur hollarda, qoʻshimcha bosqichlarni joriy etadi;

(v) vazirlik va idoralarning birinchi rahbarlari:

(i) sohaviy darajada natijalarga erishilishi uchun shaxsan javobgar hisoblanadi;

(ii) xodimlarning shaxsiy natijadorligi asosida ularni ragʻbatlantirish yoki ularga intizomiy jazo chorasini qoʻllash masalasini hal etadi;

(g) rahbar oʻrinbosarlaridan biri natijadorlik boʻyicha masʼul (Chief Evaluation Officer — CEO) etib belgilanadi hamda unga quyidagi vazifalar yuklanadi:

(i) oʻziga yuklatilgan vazifalarni amalga oshirish yuzasidan davlat organlarining strategik rejalashtirish, axborot-tahlil va boshqa tarkibiy tuzilmalari faoliyatini muvofiqlashtirish;

(ii) davlat organlari faoliyatida belgilangan natijalarga erishilishi yuzasidan monitoring olib borish va samaradorlikni oshirish boʻyicha tavsiyalar ishlab chiqish.

5. Davlat boshqaruvida “vazifa — funksiya — resurs — javobgarlik” zanjiri asosida samaradorlikni oshirish boʻyicha quyidagilarni nazarda tutuvchi tadbirlar rejasi 2-ilovaga muvofiq tasdiqlansin:

(a) davlat organlarining vazifa va funksiyalarini quyidagi 5 ta darajaga ajratish:

(i) konstitutsiyaviy va milliy daraja;

(ii) respublika ijro etuvchi hokimiyat organlari darajasi;

(iii) hududiy daraja;

(iv) tuman (shahar) darajasi;

(v) mahalla (qishloq, ovul) fuqarolar yigʻini darajasi;

(b) moliyaviy resurslar va shtatlar sonini vazifa va funksiyalardan kelib chiqqan holda taqsimlash;

(v) natija uchun masʼuliyat va javobgarlikni har bir vazifa hamda funksiya boʻyicha alohida belgilash;

(g) Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 21-oktabrdagi PF-186-son Farmoni ijrosining tahlili asosida respublika ijro etuvchi hokimiyat organlari hududiy boʻlinmalarining bir vaqtning oʻzida yuqori turuvchi tashkilotga va hokimlikka boʻysunuvini bekor qilish boʻyicha takliflar ishlab chiqish.

III. Davlat xizmatida korrupsiyaviy xavf-xatarlarning oldini olish

6. 2026-yil 1-yanvardan boshlab “Yangi Oʻzbekiston qiyofasidagi tuman (shahar)” maqomidagi 33 ta tuman (shahar)da faoliyat yurituvchi davlat organlarida kadrlar rotatsiyasi tizimi joriy etilsin. Bunda:

(a) respublika ijro etuvchi hokimiyat organlarining tuman (shahar) boʻlinma rahbari hamda tuman (shahar) hokimi va uning oʻrinbosarlari har besh yilda, qoida tariqasida, Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar hamda Toshkent shahri doirasida boshqa tuman (shahar)ga rotatsiya qilinadi;

(b) rotatsiya qilinadigan rahbarlar Agentlikning “hrm.gov.uz” elektron platformasi orqali aniqlanadi. Bunda Agentlikning rotatsiya qilish boʻyicha koʻrsatmasi davlat organlari uchun majburiy hisoblanadi;

(v) rahbar yangi hududga oʻtishdan oldin hududning iqtisodiy va ijtimoiy holati boʻyicha intensiv kursda oʻqitiladi;

(g) rotatsiya qilingan rahbar faoliyati Agentlik tomonidan elektron platforma orqali onlayn tarzda monitoring qilinadi;

(d) rotatsiya jarayonlari Agentlik tomonidan muvofiqlashtiriladi.

7. Davlat organlarida xodimlarning korrupsiyaga qarshi barqarorlik darajasini diagnostikadan oʻtkazish tizimi joriy etilsin, unga koʻra:

(a) quyidagilar diagnostikadan oʻtkaziladi:

(i) 2026-yil 1-yanvardan boshlab korrupsiyaga qarshi ichki nazorat tuzilmalarining rahbarlari va masʼul xodimlari hamda ushbu lavozimlarga nomzodlar;

(ii) 2026-yil 1-iyundan boshlab sohalar nazoratiga masʼul inspeksiyalarda korrupsiyaviy xavf-xatar darajasi “yuqori” va “oʻrta” boʻlgan funksiyalar yuklatilgan lavozimlarda faoliyat yuritayotgan xodimlar hamda ushbu lavozimlarga nomzodlar;

(iii) 2027-yil 1-yanvardan boshlab boshqa davlat organlarida korrupsiyaviy xavf-xatar darajasi “yuqori” va “oʻrta” boʻlgan funksiyalar yuklatilgan lavozimlarda faoliyat yuritayotgan xodimlar va ushbu lavozimlarga nomzodlar;

(b) diagnostika Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligining buyurtmasiga muvofiq Agentlik huzuridagi Rahbar kadrlarni baholash markazi tomonidan oʻtkaziladi. Bunda xodimlarni diagnostikadan oʻtkazish xarajatlari tegishli davlat organi tomonidan qoplanadi;

(v) diagnostika natijasiga koʻra xodimning korrupsiyaga barqarorlik darajasi “past” deb baholanishi mazkur lavozimda mehnatga oid munosabatlarni davom ettirishiga monelik qiluvchi holat hisoblanadi hamda xodim korrupsiyaviy xavf-xatar darajasi “past” boʻlgan boshqa lavozimga majburiy ravishda rotatsiya qilinadi.

IV. Davlat organlarida inson resurslari bilan ishlash tizimini yanada takomillashtirish

8. Davlat organlarida boʻsh boʻlgan davlat fuqarolik xizmati lavozimlarini egallashda quyidagilarni nazarda tutuvchi yangicha tizim joriy etiladi, unga koʻra 2026-yil 1-martdan boshlab:

(a) davlat fuqarolik xizmatida mavjud boʻsh ish oʻrinlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar “vacancy.gov.uz” elektron platformasida eʼlon qilinadi;

(b) fuqarolarga oʻzlariga maʼqul keladigan mutaxassislik, lavozim va ish haqiga oid talablarni belgilagan holda “vacancy.gov.uz” elektron platformasida “ish qidiruvchi” maqomida roʻyxatdan oʻtish imkoniyati yaratiladi;

(v) “vacancy.gov.uz” elektron platformasida roʻyxatdan oʻtgan va davlat fuqarolik xizmatiga kirish boʻyicha test sinovidan muvaffaqiyatli oʻtgan fuqarolar ushbu platformada mavjud boʻsh ish oʻrinlariga daʼvogarlik qilishi mumkin boʻladi. Bunda:

(i) fuqarolarga test sinovlarini shaxsni tasdiqlash va sinovlarni nazorat qilishning maxsus onlayn tizimi orqali yoki Agentlikning maxsus jihozlangan xonalarida topshirish imkoniyati yaratiladi;

(ii) test natijalari 1 yilgacha amal qiladi;

(g) boʻsh boʻlgan davlat fuqarolik xizmati lavozimlarini egallash uchun tanlovlarda nomzodlarning malaka talablarini koʻrib chiqish bosqichini avtomatlashtirish hisobiga inson omili istisno qilinadi;

(d) tanlovning qoʻshimcha bosqichi sifatida oʻtkaziladigan sohaviy bilimlarni baholash boʻyicha test sinovlari davlat organlarining buyurtmalariga muvofiq Agentlik huzuridagi Rahbar kadrlarni baholash markazi tomonidan shartnoma asosida oʻtkaziladi. Bunda sohaviy test savollari davlat organlari tomonidan taqdim etiladi;

(j) davlat organlari boʻsh davlat fuqarolik xizmati lavozimlariga nomzodlarni “vacancy.gov.uz” elektron platformasida roʻyxatdan oʻtgan va qiziqish bildirgan fuqarolar orasidan tanlov asosida saralab oladi. Bunda tanlov bosqichlari Agentlik bilan kelishgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

9. Davlat organlarida kadrlar zaxirasini yuritish boʻyicha quyidagilarni nazarda tutuvchi yangi tartib joriy etilsin:

(a) davlat organlari tomonidan:

(i) Milliy kadrlar zaxirasiga kiritilgan lavozimlar uchun nomzodlar roʻyxati mustaqil shakllantiriladi;

(ii) saralashdan oʻtgan nomzodlar tarafidan shaxsiy rivojlanish rejasining bajarilishi “zaxira.bsa.uz” elektron platformasi orqali monitoring qilinadi;

(b) Salohiyatli kadrlar zaxirasiga nomzodlar mahallada faoliyat koʻrsatayotgan mahalla raisi, hokim yordamchisi, xotin-qizlar faoli, yoshlar yetakchisi, ijtimoiy xodim va soliq inspektorlari orasidan tuman (shahar) hokimlarining xulosasi asosida ishchi guruh tomonidan saralanadi. Bunda Oʻzbekiston mahallalari uyushmasi tomonidan:

(i) Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi, Yoshlar ishlari agentligi, Oila va xotin-qizlar qoʻmitasi, Ijtimoiy himoya milliy agentligi, Soliq qoʻmitasi vakillaridan iborat tarkibda ishchi guruh shakllantiriladi;

(ii) nomzodlar haqidagi maʼlumotlar “hrm.gov.uz” elektron platformasiga kiritiladi hamda nomzodlar tarafidan shaxsiy rivojlanish rejasining bajarilishi “zaxira.bsa.uz” elektron platformasi orqali monitoring qilib boriladi;

(v) Agentlik tomonidan:

(i) davlat fuqarolik xizmatining boshqaruv va siyosiy lavozim guruhlariga zaxira mustaqil ravishda shakllantiriladi;

(ii) davlat organlarida samarali xizmat qilayotgan, biroq rahbarlari tomonidan tavsiya etilmagan nomzodlarni mustaqil aniqlash hamda baholash orqali ular Milliy kadrlar zaxirasiga kiritiladi.

V. Farmon ijrosini tashkil etish, taʼminlash va nazorat

10. Quyidagilar:

(a) Davlat xizmatida boshqaruv samaradorligini yanada oshirish boʻyicha “yoʻl xaritasi” 3-ilovaga muvofiq;

(b) Boshqaruv samaradorligi agentligining elektron platformalari bilan axborot almashinuvi asosida integratsiya qilinadigan davlat organlarining axborot tizimlari roʻyxati 4-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

11. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining va Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim hujjatlariga 5-ilovaga muvofiq oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritilsin.

12. Agentlik uch oy muddatda qonunchilik hujjatlariga ushbu Farmondan kelib chiqadigan oʻzgartirish va qoʻshimchalar toʻgʻrisida Vazirlar Mahkamasiga takliflar kiritsin.

13. Mazkur Farmonning ijrosini samarali tashkil qilishga masʼul va shaxsiy javobgar etib Boshqaruv samaradorligi agentligi direktori vazifasini bajaruvchi U.Sh. Xusainov hamda Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi Huquqiy ekspertiza va kompleks tahlil qilish departamentining boshligʻi A.B. Samadov belgilansin.

14. Farmon ijrosini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi rahbari S.Sh. Mirziyoyeva zimmasiga yuklansin.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 6-dekabrdagi PF-243-son Farmoniga 1-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi faoliyatining ustuvor yoʻnalishlari

1. Davlat organlarida natijaga asoslangan boshqaruv tizimini joriy etish yoʻnalishida:

(a) davlat boshqaruvida zamonaviy menejment va loyihaviy yondashuv usullarini joriy etish hamda strategik rejalashtirish asosida maqsadli koʻrsatkichlar tizimini tashkil etish;

(b) davlat organlarining vazifa va funksiyalarini tashkiliy-huquqiy mexanizmlar, moliyaviy-iqtisodiy va kadrlar resurslari bilan taʼminlanganlik hamda boshqaruv jarayonlarining raqamlashtirilganligi jihatidan muvofiqlashtirish;

(v) davlat organlari hududiy boʻlinmalarining bir masala boʻyicha ikki tomonlama — gorizontal (hokimlikka) va vertikal (yuqori turuvchi organga) boʻysunuvini bekor qilish boʻyicha takliflar ishlab chiqish.

2. Hududlarda yangi imkoniyatlarni aniqlash va boshqaruv samaradorligini oshirish yoʻnalishida:

(a) mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarini yangicha yondashuv asosida aholiga kompleks xizmat koʻrsatuvchi tuzilmaga transformatsiya qilishda uslubiy rahbarlik qilish;

(b) mahalliy ijro hokimiyati organlari bilan doimiy hamkorlik oʻrnatib, hududlarni kompleks rivojlantirish borasidagi davlat siyosatining asosiy ustuvor yoʻnalishlari hamda ularni bajarishning samarali mexanizmlarini yaratish boʻyicha takliflar ishlab chiqish;

(v) davlat dasturlari (strategiyalar, konsepsiyalar) ijrosini taʼminlashda respublika va mahalliy ijro hokimiyati organlarining samarali hamkorligini tashkil etish;

(g) hududlarda “oʻsish nuqta”lari va ishga solinmagan imkoniyatlarni aniqlash hamda hududlarni kompleks rivojlantirish boʻyicha takliflar ishlab chiqish;

(d) hududlarni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish boʻyicha Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining amaliy tashriflariga tayyorgarlik koʻrish jarayonlarini tashkillashtirish.

3. Davlat organlarida inson resurslarini boshqarish va ularning salohiyatini rivojlantirish yoʻnalishida:

(a) davlat xizmatiga munosib kadrlarni jalb etish, istiqbolli rahbar kadrlar zaxirasini shakllantirish hamda davlat xizmatchilarining karyeraviy oʻsishiga koʻmaklashish;

(b) davlat xizmatchilari uchun kompetensiyalar modelini ishlab chiqish, ularni shaxsiy va kasbiy diagnostika qilish hamda davlat xizmatchilarining bilim va kasbiy kompetensiyalarini uzluksiz rivojlantirishni tashkil etish;

(v) davlat xizmatida zamonaviy “HR” tizimini joriy etish va davlat organlarining kadrlar siyosatini muvofiqlashtirish;

(g) muvaffaqiyatga erishgan xorijdagi vatandoshlarimizning bilim va salohiyatidan foydalanish orqali hududlar va tarmoqlarda ishga solinmagan yangi zaxiralarni aniqlash hamda ularni xalqaro tajriba asosida rivojlantirishga koʻmaklashish.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 6-dekabrdagi PF-243-son Farmoniga 2-ILOVA

Davlat boshqaruvida “vazifa — funksiya — resurs — javobgarlik” zanjiri asosida samaradorlikni oshirish boʻyicha

1. Adliya vazirligi:

(a) davlat organlari bilan birgalikda ularning barcha vazifa va funksiyalarini 5 ta darajaga tasniflagan holda “Davlat funksiyalari” avtomatlashtirilgan onlayn axborot tizimiga kiritadi. Bunda:

(i) 2026-yil 1-mayga qadar konstitutsiyaviy va milliy darajadagi;

(ii) 2026-yil 1-sentabrga qadar respublika ijro etuvchi hokimiyat organlari darajasidagi;

(iii) 2027-yil 1-martga qadar hududiy darajadagi;

(iv) 2027-yil 1-sentabrga qadar tuman (shahar) darajasidagi;

(v) 2027-yil 31-dekabrga qadar mahalla (qishloq, ovul) fuqarolar yigʻini darajasidagi organlarning vazifa va funksiyalari kiritiladi;

(b) takrorlanuvchi va oʻz ahamiyatini yoʻqotgan funksiyalarni aniqlaydi hamda ularni bekor qilish boʻyicha takliflarni har chorakda Vazirlar Mahkamasiga kiritadi;

(v) amalga oshirish mexanizmi boʻlmagan funksiyalarni zarur tashkiliy-huquqiy mexanizmlar, moliyaviy-iqtisodiy va inson resurslari bilan taʼminlash toʻgʻrisidagi takliflarni har chorakda Boshqaruv samaradorligi agentligiga kiritadi;

(g) Boshqaruv samaradorligi agentligiga “Davlat funksiyalari” avtomatlashtirilgan onlayn axborot tizimidan toʻliq foydalanish imkoniyatini yaratadi.

2. Davlat organlarining vazifa va funksiyalarini tasniflash boʻyicha roʻyxatni shakllantirish, tashkiliy-huquqiy mexanizmlar hamda inson va moliyaviy resurslar bilan taʼminlanganlik holati yuzasidan maʼlumotlarning toʻliq va sifatli taqdim etilishi uchun mazkur organlarning birinchi rahbarlari shaxsan masʼul hisoblanadi.

3. Boshqaruv samaradorligi agentligi quyidagi masalalar boʻyicha takliflarni Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasiga kiritib boradi:

(a) Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 21-oktabrdagi PF-186-son Farmoni ijrosining tahlili va Adliya vazirligi tomonidan taqdim etilgan tahliliy maʼlumotlar asosida funksiyalarni davlat organlari oʻrtasida qayta taqsimlash, respublika ijro etuvchi hokimiyat organlari hududiy boʻlinmalarining bir vaqtning oʻzida yuqori turuvchi tashkilotga va hokimlikka boʻysunuvini bekor qilish;

(b) Raqamli texnologiyalar vazirligi bilan birgalikda davlat funksiyalarini raqamlashtirish va inson omilini qisqartirgan holda jarayonni avtomatlashtirish.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 6-dekabrdagi PF-243-son Farmoniga 3-ILOVA

Davlat xizmatida boshqaruv samaradorligini yanada oshirish boʻyicha

T/r Vazifa Amaliy chora-tadbirlar Ijro muddati Moliyalashtirish manbalari Masʼul ijrochilar I. Boshqaruv samaradorligini oshirish 1. Qishloq xoʻjaligi vazirligi, Qurilish va uy-joy kommunal xoʻjaligi vazirligi, Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi, Namangan va Surxondaryo viloyatlari hokimliklarida hamda “Yangi Oʻzbekiston qiyofasidagi tuman (shahar)” maqomidagi 33 ta tuman (shahar) hokimligida tajriba-sinov tariqasida natijaga asoslangan boshqaruv tizimini joriy etish. 1. Tajriba-sinov davrida boshqaruv samaradorligini oshirish nuqtai nazaridan davlat organlari va tashkilotlarining tuzilmalarini qayta koʻrib chiqish. 2026-yil iyun - Boshqaruv samaradorligi agentligi, Vazirlar Mahkamasi, Hisob palatasi, manfaatdor vazirlik va idoralar, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari 2. Natijaga asoslangan boshqaruv modelini ishlab chiqish hamda uning Qishloq xoʻjaligi vazirligi, Qurilish va uy-joy kommunal xoʻjaligi vazirligi, Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi, Namangan va Surxondaryo viloyatlari hokimliklarida joriy etilishini uslubiy jihatdan muvofiqlashtirish. 2026-yil sentabr 3. “Yangi Oʻzbekiston qiyofasidagi tuman (shahar)” maqomidagi 33 ta tuman (shahar) hokimligida natijaga asoslangan boshqaruv tizimini joriy qilish boʻyicha uch yillik dasturlarni ishlab chiqish. 2026-yil mart 4. Davlat organlari va tashkilotlari faoliyatini maqsadli koʻrsatkichlar va indikatorlar asosida baholash tizimini yoʻlga qoʻyish. Bunda: yillik maqsadli koʻrsatkichlar va indikatorlar Boshqaruv samaradorligi agentligi tomonidan shakllantiriladi; shakllantirilgan maqsadli koʻrsatkichlar va indikatorlar Vazirlar Mahkamasi tomonidan tasdiqlanadi; maqsadli koʻrsatkichlar va indikatorlarga erishilganligi “samaradorlik.gov.uz” elektron platformasi orqali baholanadi. 2026-yil dekabr 5. Davlat organlari zimmasiga yuklatilgan vazifa va funksiyalarni amalga oshirishda moliyaviy resurslardan samarali foydalanishni bosqichma-bosqich baholashni yoʻlga qoʻyish. 2026 — 2028-yillarda reja-jadval asosida 2. Davlat organlari vazifalari va funksiyalarini 5 ta darajaga ajratgan holda reyestrni shakllantirish. 1. Reyestrni Adliya vazirligi tomonidan “Davlat funksiyalari” avtomatlashtirilgan onlayn axborot tizimida shakllantirish. 2026-2027-yillar - Adliya vazirligi, Boshqaruv samaradorligi agentligi, manfaatdor vazirlik va idoralar 2. Boshqaruv samaradorligi agentligiga “Davlat funksiyalari” avtomatlashtirilgan onlayn axborot tizimidan toʻliq foydalanish imkoniyatini yaratish. 2025-yil dekabr 3. Hudud va sohalarda boshqaruv samaradorligini oshirish. Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahrida “Islohotlar shtablari” bilan birgalikda har bir hududda bittadan sohada boshqaruv samaradorligini oshirish boʻyicha bosqichma-bosqich takliflar tayyorlash. 2026-2027-yillar - Boshqaruv samaradorligi agentligi, manfaatdor vazirlik va idoralar 4. Boshqaruv samaradorligi agentligi tuzilmasini tasdiqlash va uni yuqori malakali kadrlar bilan toʻldirish. 1. Agentlikning markaziy apparati va filiallari tuzilmasini tasdiqlash. 2025-yil dekabr - Boshqaruv samaradorligi agentligi 2. Agentlik xodimlarining malakasi, bilim va koʻnikmalarini baholash orqali lavozimiga muvofiqligini aniqlash hamda xodimlar tarkibini qayta shakllantirish. 2026-yil mart 3. Agentlik xodimlarining davlat boshqaruvida samaradorlikni oshirish, sohaga raqamli va sunʼiy intellekt texnologiyalarini joriy etish boʻyicha ilgʻor xorijiy davlatlarda malaka oshirishini tashkil etish. Doimiy 5. Boshqaruv samaradorligi agentligining moddiy-texnika bazasini mustahkamlash. Boshqaruv samaradorligi agentligi va uning tizimidagi tashkilotlarni joylashtirish uchun Yangi Toshkent shahri va unga yaqin hududdan zarur bino va (yoki) yer maydonini doimiy foydalanish huquqi asosida Boshqaruv samaradorligi agentligiga ajratish hamda uning moddiy-texnika bazasini mustahkamlash boʻyicha taklifni Vazirlar Mahkamasiga kiritish. 2026-yil mart - Davlat aktivlarini boshqarish agentligi, Toshkent shahri hokimligi, Boshqaruv samaradorligi agentligi 6. Boshqaruv samaradorligi agentligi qoshida yuridik shaxs maqomiga ega boʻlmagan loyiha ofisini tashkil etish. 1. Loyiha ofisini tashkil etish va unga quyidagi vazifalarni yuklash: BMTning YUNIDO va FAO tashkilotlari hamkorligida amalga oshiriladigan iqlim oʻzgarishi sharoitida davlat organlari va tashkilotlarida boshqaruv samaradorligini oshirish boʻyicha chora-tadbirlarni muvofiqlashtirish; iqlim oʻzgarishi sharoitida boshqaruv samaradorligini oshirish va inson resurslaridan samarali foydalanish boʻyicha 2040-yilgacha moʻljallangan milliy dasturni ishlab chiqish; hududlarda “oʻsish nuqta”lari va ishga solinmagan imkoniyatlarni aniqlash va ulardan samarali foydalanish boʻyicha takliflar kiritish. 2. Loyiha ofisi faoliyatini grantlar va qonunchilikda taqiqlanmagan boshqa manbalar hisobidan Davlat xizmatini rivojlantirishni qoʻllab-quvvatlash jamgʻarmasi orqali moliyalashtirish. 2026-yil mart - Boshqaruv samaradorligi agentligi, Iqtisodiyot va moliya vazirligi, Adliya vazirligi, Qishloq xoʻjaligi vazirligi 3. Loyiha ofisiga mahalliy va xorijiy ekspert va mutaxassis larni jalb etish. Doimiy 7. Davlat boshqaruvi sohasidagi islohotlar doirasida davlat xizmatchilarining uzluksiz malakasini oshirish tizimini joriy etish. 1. Davlat siyosati va boshqaruvi akademiyasi hamda Jahon iqtisodiyoti va diplomatiya universiteti huzuridagi Davlat qurilishi va ommaviy huquq markazida davlat boshqaruvi sohasidagi islohotlar, shu jumladan, respublika va mahalliy darajada ularni amaliyotga samarali tatbiq etish boʻyicha maxsus oʻquv dasturlarini ishlab chiqish. 2026-yil mart Xalqaro tashkilotlar grant mablagʻlari, ijrochilar mablagʻlari Davlat siyosati va boshqaruvi akademiyasi, Jahon iqtisodiyoti va diplomatiya universiteti, Qonunchilik va huquqiy siyosat instituti, Boshqaruv samaradorligi agentligi 2. Boshqaruv samaradorligi agentligining masofaviy taʼlim platformasida davlat boshqaruvi sohasidagi islohotlar boʻyicha alohida modul tashkil etish. 2026-yil may 3. Boshqaruv samaradorligi agentligi tomonidan tasdiqlanadigan reja-jadvalga muvofiq davlat xizmatchilarining Davlat siyosati va boshqaruvi akademiyasida maxsus malaka oshirish kurslaridan oʻtishini tashkil etish. Reja-jadval asosida 4. Manfaatdor tomonlar ishtirokida Jahon iqtisodiyoti va diplomatiya universitetida qiyosiy tahlil asosida boshqaruv samaradorligini oshirish sohasida ilmiy tadqiqotlar oʻtkazishga ixtisoslashtirilgan tuzilma tashkil etish. 2026-yil iyun 8. Qishloq xoʻjaligi sohasida boshqaruv samaradorligini oshirish va xizmat koʻrsatish tizimini rivojlantirish. 1. Agrosanoat kompleksida fermer xoʻjaliklari va boshqa qishloq xoʻjaligi korxonalariga koʻrsatiladigan xizmatlarni xatlovdan oʻtkazish. 2026-yil mart - Boshqaruv samaradorligi agentligi, Qishloq xoʻjaligi vazirligi, Davlat aktivlarini boshqarish agentligi, Namangan viloyati hokimligi 2. Agrosanoat kompleksidagi budjet tashkilotlariga tegishli bino va inshootlarning roʻyxatini shakllantirish. 2026-yil aprel 3. “Yagona darcha” tamoyili asosida agrosanoat kompleksida xizmat koʻrsatuvchi tashkilotlarni yagona binoga joylashtirish boʻyicha taklif ishlab chiqish. 2026-yil may 4. Mazkur tajriba asosida “Yangi Oʻzbekiston qiyofasidagi tuman (shahar)” maqomidagi 33 ta tuman (shahar)larda “Yagona darcha” tamoyili asosida xizmat koʻrsatuvchi tizimni joriy qilish. 2026-2027-yillar II. Axborot texnologiyalarini joriy etish 9. Katta hajmli maʼlumotlarni saqlash tizimi va biznes tahlilga asoslangan davlat organlari boshqaruv tizimini monitoring va tahlil qilish “Yagona boshqaruv samaradorligi” elektron platformasini yaratish. 1. Boshqaruv samaradorligi agentligi axborot tizimlariga ushbu Farmonga 4-ilovada belgilangan davlat organlari va tashkilotlarining axborot tizimlarini bosqichma-bosqich integratsiya qilish ishlarini tashkil qilish. 2026-yil iyul Xorijiy grant mablagʻlari, Davlat xizmatini rivojlantirishni qoʻllab-quvvatlash jamgʻarmasi mablagʻlari Boshqaruv samaradorligi agentligi, Raqamli texnologiyalar vazirligi, manfaatdor vazirlik va idoralar 2. Xalqaro konsalting kompaniyalarini jalb etgan holda davlat organlari boshqaruv tizimini monitoring va tahlil qilishning zamonaviy metodologiyasini ishlab chiqish. 2026-yil dekabr 3. Integratsiya tizimi orqali maʼlumotlar almashinuvini tashkil qilib, monitoring va tahlil qilishda katta hajmli maʼlumotlar (Big Data), maʼlumotlar ombori (DWH), sunʼiy intellekt (AI), biznes-tahlil (BI) va boshqa zamonaviy raqamli texnologiyalardan foydalangan holda dasturiy taʼminotni ishlab chiqish va joriy qilish. 2026-2027-yillar 10. “Davlat xizmatchisi” mobil ilovasini takomillashtirish. 1. “Davlat xizmatchisi” mobil ilovasini, jumladan, onlayn malaka oshirish va tinglovchilar bilimini baholash imkoniyatlarini yaratishni nazarda tutgan holda takomillashtirish boʻyicha texnik talablar ishlab chiqish. 2026-yil mart Shartnoma asosida “Davlat axborot tizimlarini yaratish va qoʻllab-quvvatlash boʻyicha yagona integrator — “Uzinfocom” MCHJga kelib tushadigan mablagʻlar Boshqaruv samaradorligi agentligi, Raqamli texnologiyalar vazirligi, Davlat siyosati va boshqaruvi akademiyasi, manfaatdor vazirlik va idoralar 2. Mobil ilovani Boshqaruv samaradorligi agentligining axborot tizimlari bilan integratsiya qilib, yagona ekotizim orqali foydalanuvchilar uchun kompleks imkoniyatlardan foydalanishni joriy etish. 2026-yil aprel 3. Mobil ilovada namunaviy testlar, ularning natijalarini tahlil qilish, shuningdek, malaka oshirishga doir oʻquv materiallarini taqdim etish mexanizmlarini joriy etish. 2026-yil may 11. Eng muhim samaradorlik koʻrsatkichlari (KPI) yuritilishi va baholanishini toʻliq raqamlashtirish hamda tegishli axborot tizimlarini “samaradorlik.uz” elektron platformasiga integratsiya qilish. 1. Eng muhim samaradorlik koʻrsatkichlarini raqamlashtirish boʻyicha idoralararo ishchi guruh tuzish. 2026-yil mart Shartnoma asosida “Davlat axborot tizimlarini yaratish va qoʻllab-quvvatlash boʻyicha yagona integrator — “Uzinfocom” MCHJga kelib tushadigan mablagʻlar Raqamli texnologiyalar vazirligi, Boshqaruv samaradorligi agentligi, Milliy statistika qoʻmitasi, Iqtisodiyot va moliya vazirligi, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari , manfaatdor vazirlik va idoralar 2. Tasdiqlangan eng muhim samaradorlik koʻrsatkichlarining raqamlashtirilganlik holatini tahlil qilish. 2026-yil iyul 3. Eng muhim samaradorlik koʻrsatkichlari shakllantirilishini masʼul vazirlik va idoralar tomonidan raqamlashtirish. 2026-yil dekabr 4. Davlat organlari rahbarlari va ularning oʻrinbosarlari faoliyatining eng muhim samaradorlik koʻrsatkichlarini bosqichma-bosqich raqamlashtirish hamda raqamlashtirilgan koʻrsatkichlarni “samaradorlik.gov.uz” elektron platformasiga integratsiya qilish. 2026-2027-yillarda reja-jadval asosida 12. Boshqaruv samaradorligi agentligi axborot tizimlarining kiberxavfsizligini taʼminlash. 1. Agentlik tomonidan oʻz axborot tizimlari va texnik topshiriq loyihalarini axborot hamda kiberxavfsizlik talablariga muvofiqligi yuzasidan ekspertizadan oʻtkazish boʻyicha soʻrov yuborish. 2. “Kiberxavfsizlik markazi” DUK tomonidan ekspertizani begʻaraz tartibda amalga oshirish. Doimiy - Boshqaruv samaradorligi agentligi, “Kiberxavfsizlik markazi” DUK III. Inson resurslarini boshqarish 13. Davlat fuqarolik xizmatiga malakali kadrlarni jalb qilishning zamonaviy tizimini joriy etish. 1. Davlat fuqarolik xizmatida mavjud boʻsh ish oʻrinlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni “vacancy.gov.uz” elektron platformasida eʼlon qilish. 2. Fuqarolarga “vacancy.gov.uz” elektron platformasida “ish qidiruvchi” maqomida roʻyxatdan oʻtish imkoniyatini yaratish. 3. Davlat organlari va tashkilotlari tomonidan “ish qidiruvchi” maqomidagi nomzodlarga mavjud boʻsh ish oʻrinlari boʻyicha takliflarni yuborish imkoniyatini joriy etish . 2026-yil mart Shartnoma asosida “Davlat axborot tizimlarini yaratish va qoʻllab-quvvatlash boʻyicha yagona integrator — “Uzinfocom” MCHJga kelib tushadigan mablagʻlar Boshqaruv samaradorligi agentligi, Raqamli texnologiyalar vazirligi 4. Boʻsh ish oʻrinlariga tanlovlarda nomzodlarning malaka talablariga muvofiqligini baholash jarayonida sunʼiy intellekt texnologiyalarini qoʻllagan holda inson omilini kamaytirish. 2026-yil oktabr sunʼiy intellekt texnologiyalarini rivojlantirish uchun ajratilgan mablagʻlar doirasida Raqamli texnologiyalar vazirligi, Boshqaruv samaradorligi agentligi, “Yangi Oʻzbekiston” universiteti 5. “Yangi Oʻzbekiston” universiteti tajribasi asosida suhbat jarayonida nomzodlarni baholashda sunʼiy intellekt texnologiyalaridan foydalanish imkoniyatini yaratish. 2026-yil dekabr 14. “Yangi Oʻzbekiston qiyofasidagi tuman (shahar)” maqomidagi 33 ta tuman (shahar)da faoliyat yurituvchi davlat organlarida tajriba-sinov doirasida rotatsiya qilingan xodimlarni ijtimoiy qoʻllab-quvvatlash. 1. Rotatsiya qilingan xodimlarni ijtimoiy qoʻllab-quvvatlash boʻyicha quyidagilarni nazarda tutuvchi Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasini ishlab chiqish: rotatsiya qilinadigan rahbarni hududning iqtisodiy va ijtimoiy holati boʻyicha intensiv kursda oʻqitish; rotatsiya qilingan rahbar faoliyatini monitoring qilish tartibi; rotatsiya qilishda xodim uchun qoʻshimcha ijtimoiy-huquqiy kafolatlarni taʼminlash. 2026-yil may - Boshqaruv samaradorligi agentligi, Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligi, Adliya vazirligi, manfaatdor vazirlik va idoralar 2. Qaror loyihasini belgilangan tartibda manfaatdor vazirlik va idoralar bilan kelishib, Hukumatga kiritish. 2026-yil iyun 15. Rahbar kadrlarning korrupsiyaga qarshi barqarorligi darajasini baholash. 1. Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligi tomonidan diagnostikadan oʻtishi lozim boʻlgan xodimlar roʻyxatini shakllantirish va Boshqaruv samaradorligi agentligiga taqdim etish. Har chorakda Hisob-kitoblarga asosan Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligi, Boshqaruv samaradorligi agentligi, manfaatdor vazirlik va idoralar 2. Rahbar kadrlarni baholash markazi tomonidan roʻyxat asosida xodimlarni diagnostikadan oʻtkazish boʻyicha shartnoma tuzish. Reja-jadval asosida IV. Xalqaro hamkorlikni rivojlantirish 16. Davlat organlari va tashkilotlarida boshqaruv samaradorligini oshirish boʻyicha xalqaro moliya va grant tashkilotlari koʻmagida maqsadli xorijiy stajirovkalarni tashkil etish. 1. BMT va boshqa nufuzli xalqaro tashkilotlar tizimida davlat xizmatchilari stajirovkasini tashkil etish. 2. “Yangi Oʻzbekiston qiyofasidagi tuman (shahar)” maqomidagi 33 ta tuman (shahar) hokimligining barcha yoʻnalishlardagi mutaxassislari uchun rivojlangan xorijiy mamlakatlarda maqsadli stajirovkalar tashkil etish. 3. Xalqaro oʻquv markazlari bilan hamkorlikni oʻrnatish va davlat xizmatchilari uchun qisqa muddatli oʻquv kurslari, stajirovka dasturlari va masofaviy (onlayn) kurslarni tizimli tashkil etish. 4. Davlat xizmatini rivojlantirish va boshqaruv samaradorligini oshirish boʻyicha xalqaro tashkilotlar mablagʻlarini jalb qilgan holda grant loyihalarni amalga oshirish. Doimiy Xalqaro grantlar va donor tashkilotlar mablagʻlari Boshqaruv samaradorligi agentligi, Investitsiyalar, sanoat va savdo vazirligi, Tashqi ishlar vazirligi, Qishloq xoʻjaligi vazirligi 17. Istiqbolli kadrlar bilan ishlashning yangi tizimini joriy etish. Xalqaro stipendiya (GIZ, JICA, ASCI, KOICA va boshqa tashkilotlar) dasturlari samaradorligini oshirish. Bunda: iqtisodiy va ijtimoiy yoʻnalishdagi drayver sohalar ehtiyoji asosida taʼlim dasturlariga kvotalarni belgilash; stipendiya dasturlari tanlovlarida Boshqaruv samaradorligi agentligi mutaxassislarini jalb qilish orqali eng munosib nomzodlarni saralab olish; oʻqishdan qaytgan kadrlarni ish bilan taʼminlash, mehnat faoliyatini monitoring qilish va karyerasini rejalashtirish; istiqbolli kadrlar orasida xorijdagi taʼlim dasturlariga qiziqishni oshirish boʻyicha targʻibot ishlarini olib borish. Doimiy Xalqaro grantlar va donor tashkilotlar mablagʻlari Boshqaruv samaradorligi agentligi, Investitsiyalar, sanoat va savdo vazirligi, Tashqi ishlar vazirligi 18. Rivojlangan xorijiy davlatlar tajribasi asosida yuqori malakali kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirish tizimini yoʻlga qoʻyish. 1. Jizzax politexnika institutining texnoparkini uning faoliyatini moliyalashtirishning amaldagi tartibini saqlab qolgan holda Vengriyaning Obuda universitetiga ishonchli boshqaruvga berish boʻyicha taklif ishlab chiqish. 2026-yil aprel Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi, Davlat aktivlarini boshqarish agentligi, Boshqaruv samaradorligi agentligi 2. Texnoparkda Vengriyaning Obuda universiteti tomonidan Jizzaxdagi “BYD”, “KIA” va boshqa avtomobil korxonalariga yuqori malakali mutaxassis tayyorlash hamda ularning doimiy malakasini oshirish tizimini yaratish. Reja-jadval asosida 3. Jizzax politexnika instituti bilan Vengriyaning Obuda universiteti oʻrtasida hamkorlikni yoʻlga qoʻyish hamda institutda Obuda universitetining zamonaviy boshqaruv usullarini joriy qilish. 2026-yil may

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 6-dekabrdagi PF-243-son Farmoniga 4-ILOVA

Boshqaruv samaradorligi agentligining elektron platformalari bilan axborot almashinuvi asosida integratsiya qilinadigan davlat organlarining axborot tizimlari

T/r Agentlik elektron platformasi nomi Maʼlumot va davlat organi nomi 1. Davlat organlari va tashkilotlarining inson resurslarini boshqarishga oid axborot tizimi — hrm.gov.uz “UzASBO” axborot tizimi ( Iqtisodiyot va moliya vazirligi ) Yagona milliy mehnat tizimidagi qaydnomalar, yozuvlar, ishsizlik nafaqasi tayinlangan shaxslar, hokim yordamchilari tizimi, “Ayollar daftari” va xodimlar bilan bogʻliq boshqa maʼlumotlar ( Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi ) FHDY, tuman (shahar) hokimliklari qarorlari, buyruqlar, ijro intizomi holati toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, davlat fuqarolik xizmatchilarining tadbirkorlik faoliyati bilan bogʻliq maʼlumotlar ( Adliya vazirligi ) Sudlanganlik holati toʻgʻrisidagi maʼlumotlar ( Ichki ishlar vazirligi ) Korxona taʼsischi va rahbarlari, ijara, jismoniy shaxslarning soliq qarzlari, oʻzini oʻzi band qilganlar toʻgʻrisidagi hamda STIR maʼlumotlari ( Soliq qoʻmitasi ) Ruhiy kasalliklar boʻyicha dispanser hamda Narkologiya dispanserida hisobda turish yoki turmaslik toʻgʻrisidagi maʼlumotlar ( Sogʻliqni saqlash vazirligi ) Diplom maʼlumotlari ( Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi ) Ilmiy unvon va ilmiy daraja toʻgʻrisidagi maʼlumotlar ( Oliy attestatsiya komissiyasi ) Shahodatnoma maʼlumotlari ( Maktabgacha va maktab taʼlimi vazirligi ) Ijtimoiy himoya yagona reyestri va sohaga oid maʼlumotlar ( Ijtimoiy himoya milliy agentligi ) 2. Davlat fuqarolik xizmati vakant lavozimlarining yagona ochiq portali — vacancy.gov.uz FHDY, tuman (shahar) hokimliklari qarorlari, buyruqlar, ijro intizomi holati toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, davlat fuqarolik xizmatchilarining tadbirkorlik faoliyati bilan bogʻliq maʼlumotlar ( Adliya vazirligi ) Sudlanganlik holati toʻgʻrisidagi maʼlumotlar ( Ichki ishlar vazirligi ) Ruhiy kasalliklar boʻyicha dispanser hamda Narkologiya dispanserida hisobda turish yoki turmaslik toʻgʻrisidagi maʼlumotlar ( Sogʻliqni saqlash vazirligi ) Diplom maʼlumotlari ( Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi ) Ilmiy unvon va ilmiy daraja toʻgʻrisidagi maʼlumotlar ( Oliy attestatsiya komissiyasi ) Shahodatnoma maʼlumotlari ( Maktabgacha va maktab taʼlimi vazirligi ) Ijtimoiy himoya yagona reyestri va sohaga oid maʼlumotlar ( Ijtimoiy himoya milliy agentligi ) 3. Xizmat safari axborot tizimi — xs.gov.uz “UzASBO” axborot tizimi ( Iqtisodiyot va moliya vazirligi ) 4. Boshqaruvning turli darajadagi rahbarlari faoliyati samaradorligini baholashning yagona avtomatlashtirilgan axborot tizimi — samaradorlik.gov.uz Hududlar kesimida budjet tushumlari ( Iqtisodiyot va moliya vazirligi ) Yagona milliy mehnat tizimidagi qaydnomalar, yozuvlar, ishsizlik nafaqasi tayinlangan shaxslar, hokim yordamchilari tizimi, “Ayollar daftari” maʼlumotlari va xodimlar bilan bogʻliq boshqa maʼlumotlar ( Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi ) Tuman (shahar) kesimida soliq tushumlari, korxona taʼsischilari va rahbarlari, ijara, jismoniy shaxslarning soliq qarzlari, oʻzini oʻzi band qilganlar toʻgʻrisidagi hamda STIR maʼlumotlari ( Soliq qoʻmitasi ) Ijtimoiy himoya yagona reyestri va sohaga oid maʼlumotlar ( Ijtimoiy himoya milliy agentligi ) Mahalla yettiligi, hududiy barcha koʻrsatkichlar, “ombor daftari” va reyting maʼlumotlar ( Oʻzbekiston mahallalari uyushmasi ) Hududlar va tashkilotlar kesimida jalb qilingan investitsiya turlari va ularning qiymatlari ( Investitsiyalar, sanoat va savdo vazirligi ) Davlat dasturlari boʻyicha erishilayotgan natijalar, sohaga oid statistik maʼlumotlar ( Togʻ-kon sanoati va geologiya vazirligi ) Qurilish obyektlari toʻgʻrisida umumiy statistik maʼlumotlar ( Qurilish va uy-joy kommunal xoʻjaligi vazirligi ) Qishloq xoʻjaligi sohasidagi koʻrsatkichlar va sohaga oid maʼlumotlar ( Qishloq xoʻjaligi vazirligi hamda uning huzuridagi qoʻmita, agentlik va inspeksiyalar ) Suv xoʻjaligi sohasidagi koʻrsatkichlar va sohaga oid maʼlumotlar ( Suv xoʻjaligi vazirligi ) Raqamlashtirish holati va idoralararo integratsion platformadagi tegishli maʼlumotlar ( Raqamli texnologiyalar vazirligi ) Energetika sohasidagi koʻrsatkichlar va sohaga oid maʼlumotlar ( Energetika vazirligi ) Respublikaning ijtimoiy-iqtisodiy holatini aks ettiruvchi rasmiy statistika maʼlumotlari (tuman, shahar kesimida) ( Milliy statistika qoʻmitasi ) Mavjud davlat mulki obyektlari toʻgʻrisidagi maʼlumot ( Davlat aktivlarini boshqarish agentligi ) Maʼmuriy-hududiy birliklar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar ( Kadastr agentligi ) Patent maʼlumotlari ( Adliya vazirligi ) Yoshlarga berilgan imtiyozlar, “Yoshlar daftari” maʼlumotlari ( Yoshlar ishlari agentligi ) Mavjud qarzdorliklar haqida va umumiy statistik maʼlumotlar ( “Oʻzsuvtaʼminot” AJ, “Hududgaztaʼminot” AJ, “Hududiy elektr tarmoqlari” AJ, “Issiqlik elektr stansiyalari” AJ ) 5. Milliy kadrlar zaxirasi axborot tizimi — zaxira.bsa.uz FHDY, tuman(shahar) hokimliklari qarorlari, buyruqlar, ijro intizomi holati toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, davlat fuqarolik xizmatchilarining tadbirkorlik faoliyati bilan bogʻliq maʼlumotlar ( Adliya vazirligi ) Sudlanganlik holati toʻgʻrisidagi maʼlumotlar ( Ichki ishlar vazirligi ) Nomzod egaligidagi mulklar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar ( Kadastr agentligi ) Korxona taʼsischilari va rahbarlari, ijara, jismoniy shaxslarning soliq qarzlari, oʻzini oʻzi band qilganlar toʻgʻrisidagi hamda STIR maʼlumotlari ( Soliq qoʻmitasi ) Mavjud taqiqlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar ( Majburiy ijro byurosi ) Diplom maʼlumotlari ( Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi ) Ilmiy unvon va ilmiy daraja toʻgʻrisidagi maʼlumotlar ( Oliy attestatsiya komissiyasi ) Shahodatnoma maʼlumotlari ( Maktabgacha va maktab taʼlimi vazirligi ) 6. Davlat fuqarolik xizmatining yagona elektron axborot portali — my.bsa.uz Yagona milliy mehnat tizimidagi qaydnomalar, yozuvlar, ishsizlik nafaqasi tayinlangan shaxslar, hokim yordamchilari tizimi, “Ayollar daftari” maʼlumotlari va xodimlar bilan bogʻliq boshqa maʼlumotlar ( Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi ) Ruhiy kasalliklar boʻyicha dispanser hamda Narkologiya dispanserida hisobda turish yoki turmaslik toʻgʻrisidagi maʼlumotlar ( Sogʻliqni saqlash vazirligi ) Diplom maʼlumotlari ( Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi ) Ilmiy unvon va ilmiy daraja toʻgʻrisidagi maʼlumotlar ( Oliy attestatsiya komissiyasi ) Shahodatnoma maʼlumotlari ( Maktabgacha va maktab taʼlimi vazirligi ) 7. Davlat fuqarolik xizmati sohasida malaka oshirish platformasi — edu.bsa.uz Diplom maʼlumotlari ( Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi ) Ilmiy unvon va ilmiy daraja toʻgʻrisidagi maʼlumotlar ( Oliy attestatsiya komissiyasi ) Shahodatnoma maʼlumotlari ( Maktabgacha va maktab taʼlimi vazirligi )

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 6-dekabrdagi PF-243-son Farmoniga 5-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining va Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim hujjatlariga kiritilayotgan oʻzgartirish va qoʻshimchalar

1. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 3-oktabrdagi “Oʻzbekiston Respublikasida kadrlar siyosati va davlat fuqarolik xizmati tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PF-5843-son Farmonida :

(a) 3-bandda :

(i) birinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“3. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi (keyingi oʻrinlarda — Boshqaruv samaradorligi agentligi) davlat organlari va tashkilotlarida xodimlarni boshqarish va inson resurslarini rivojlantirish, shuningdek, boshqaruv samaradorligini oshirish sohasida yagona davlat siyosatini amalga oshirish uchun masʼul hisoblanadi”;

(ii) uchinchi va beshinchi xatboshilardagi “Davlat xizmatini rivojlantirish” soʻzlari “Boshqaruv samaradorligi” soʻzlari bilan almashtirilsin;

(iii) toʻrtinchi xatboshi chiqarib tashlansin;

(iv) beshinchi xatboshi toʻrtinchi xatboshi deb hisoblansin;

(b) 4-bandda :

(i) birinchi va ikkinchi xatboshilar quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“4. Quyidagilar Boshqaruv samaradorligi agentligining asosiy vazifalari etib belgilansin:

davlat fuqarolik xizmati sohasida yagona davlat siyosatini amalga oshirish, shuningdek, davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish dasturlari va loyihalarini hamda mazkur sohani takomillashtirish boʻyicha takliflarni ishlab chiqish”;

(ii) quyidagi mazmundagi oʻn toʻrtinchi-oʻn beshinchi xatboshilar bilan toʻldirilsin:

“davlat organlarida natijaga asoslangan boshqaruv tizimini joriy etish;

hududlarda yangi imkoniyatlarni aniqlash va boshqaruv samaradorligini oshirish”;

(v) 5 va 7-bandlar oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin;

(g) 8-bandda :

(i) birinchi xatboshidagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi” soʻzlari “Boshqaruv samaradorligi agentligi” soʻzlari bilan almashtirilsin;

(ii) “b” kichik bandda :

sakkizinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“Boshqaruv samaradorligi agentligining moddiy-texnik bazasini mustahkamlash, Boshqaruv samaradorligi agentligi xodimlari mehnatini moddiy ragʻbatlantirish, shu jumladan Boshqaruv samaradorligi agentligi direktorining buyrugʻiga binoan har oylik ustamalarni toʻlash”;

toʻqqizinchi , oʻninchi va oʻn ikkinchi xatboshilardagi “Davlat xizmatini rivojlantirish” soʻzlari “Boshqaruv samaradorligi” soʻzlari bilan almashtirilsin;

oʻn birinchi xatboshidagi “davlat fuqarolik” soʻzlari “boshqaruv samaradorligini oshirish va davlat fuqarolik” soʻzlari bilan almashtirilsin;

(d) 9-bandda :

(i) “b” , “d” kichik bandlar va “e” kichik bandning ikkinchi va uchinchi xatboshilaridagi “Davlat xizmatini rivojlantirish” soʻzlari “Boshqaruv samaradorligi” soʻzlari bilan almashtirilsin;

(ii) “v” kichik band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“v) davlat fuqarolik xizmatini tartibga solish, shu jumladan davlat organlari va tashkilotlarini tashkil etish (qayta tashkil etish), xodimlarning mehnatiga haq toʻlash va ularni moddiy ragʻbatlantirish, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti yoki Vazirlar Mahkamasi tomonidan tasdiqlangan ularning tashkiliy-shtat tuzilmalarini oʻzgartirish, shuningdek, respublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari hamda ustav fondida davlat ulushi 50 foiz va undan yuqori boʻlgan xoʻjalik birlashmalari rahbarlari va ularning oʻrinbosarlari, xodimlari faoliyati samaradorligini baholash, shu jumladan, eng muhim samaradorlik koʻrsatkichlarini belgilash masalalariga doir normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari majburiy tartibda Boshqaruv samaradorligi agentligi bilan kelishib olinishi lozim”;

(iii) “g” kichik banddagi “Davlat boshqaruvi akademiyasi” soʻzlari “Davlat siyosati va boshqaruvi akademiyasi” soʻzlari bilan almashtirilsin;

(j) 10-bandda :

(i) birinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“10. Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi, Iqtisodiyot va moliya vazirligi, Adliya vazirligi va Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat siyosati va boshqaruvi akademiyasining quyidagi tartibni oʻrnatish toʻgʻrisidagi takliflari maʼqullansin, unga muvofiq:”;

(ii) toʻrtinchi xatboshidagi “Davlat boshqaruvi akademiyasi” soʻzlari “Davlat siyosati va boshqaruvi akademiyasi” soʻzlari bilan almashtirilsin;

(iii) beshinchi xatboshidagi “Davlat xizmatini rivojlantirish” soʻzlari “Boshqaruv samaradorligi” soʻzlari bilan almashtirilsin;

(iv) oltinchi xatboshi chiqarib tashlansin;

(z) 11-bandning ikkinchi xatboshisidagi “Davlat xizmatini rivojlantirish” soʻzlari “Boshqaruv samaradorligi” soʻzlari bilan almashtirilsin;

(i) 1-ilova oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin.

2. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 16-iyundagi PF-6247-son Farmoni bilan tasdiqlangan Ochiq maʼlumotlar sifatida joylashtirilishi kerak boʻlgan ijtimoiy ahamiyatga molik maʼlumotlar roʻyxati quyidagi mazmundagi 43-pozitsiya bilan toʻldirilsin:

“ 43. Normativ-huquqiy hujjatlar bilan joriy etilgan hamda davlat organlari va tashkilotlari faoliyati bilan bogʻliq boʻlgan eʼlon qilinishi belgilangan (ochiq) reytinglar natijalari toʻgʻrisidagi maʼlumot. Ochiq maʼlumotlar portali, rasmiy veb-saytlar Normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan muddatlarda Reyting yuritishga masʼul davlat organlari va tashkilotlari ” .

3. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 13-iyuldagi “Yoshlarni har tomonlama qoʻllab-quvvatlash va ularning ijtimoiy faolligini yanada oshirishga oid qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisida”gi PF-6260-son Farmonida :

(a) 12-band hamda 2-ilovaning 14 va 15-pozitsiyalari oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin;

(b) 1-ilovada :

(i) nomlanishidagi “500” raqami “300” raqami bilan almashtirilsin;

(ii) izohning oltinchi xatboshisi “oʻttiz yoshdan oshmagunga” soʻzlaridan keyin “(oʻttiz bir yoshga toʻlmaganga)” soʻzlari bilan toʻldirilsin.

4. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 3-dekabrdagi “Mahallada tadbirkorlikni rivojlantirish, aholi bandligini taʼminlash va kambagʻallikni qisqartirish boʻyicha davlat siyosatining ustuvor yoʻnalishlari toʻgʻrisida”gi PF-29-son Farmoni 7-bandida :

(a) ikkinchi xatboshi chiqarib tashlansin;

(b) uchinchi va toʻrtinchi xatboshilar tegishincha ikkinchi va uchinchi xatboshilar deb hisoblansin.

5. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 7-martdagi PF-87-son Farmoni bilan tasdiqlangan 2022 — 2026-yillarda xotin-qizlarning mamlakat iqtisodiy, siyosiy va ijtimoiy hayotining barcha jabhalarida faolligini oshirish boʻyicha Milliy dasturni 2022-2023-yillarda amalga oshirishga qaratilgan kompleks chora-tadbirlar rejasining 43-pozitsiyasi chiqarib tashlansin.

6. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 10-iyundagi PF-90-son Farmoni bilan tasdiqlangan Qishloq xoʻjaligi sohasida islohotlarni chuqurlashtirish va tizim faoliyatini transformatsiya qilish boʻyicha “yoʻl xaritasi”ning 32-pozitsiyasi chiqarib tashlansin.

7. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 13-martdagi “Respublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari hamda xoʻjalik birlashmalari faoliyati samaradorligini baholash tizimini takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PF-49-son Farmonida :

(a) 1-bandning toʻrtinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“Vazirlar Mahkamasi tomonidan tasdiqlanadigan mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari rahbarlari oʻrinbosarlari faoliyatining samaradorlik koʻrsatkichlari asosida tuman (shahar) hokimlari va ularning oʻrinbosarlari faoliyatining samaradorlik koʻrsatkichlari Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi Raisi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimlari tomonidan tasdiqlanadi”;

(b) 5-bandning ikkinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“respublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari, xoʻjalik birlashmalari rahbarlari va ularning oʻrinbosarlari faoliyatining samaradorligini baholashda platformada shakllantirilgan samaradorlik koʻrsatkichlari birlamchi manba hisoblanadi”;

(v) 10-bandning uchinchi xatboshisidagi “tuman (shahar) hokimlarining oʻrinbosarlari” soʻzlari “tuman (shahar) hokimlari va ularning oʻrinbosarlari” soʻzlari bilan almashtirilsin.

8. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 5-maydagi “Istiqbolli kadrlarni maqsadli tayyorlash hamda ularni davlat boshqaruvi va xizmatiga samarali jalb etish tizimini yanada takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PF-78-son Farmoni 7-bandining “b” kichik bandi “muvofiqlashtiriladi” soʻzidan keyin “, shu jumladan, ularning tegishli oʻquv dasturlari ekspertizadan oʻtkaziladi va tasdiqlanadi, oʻquv jarayonida foydalaniladigan taʼlim texnologiyalarining namunaviy shakllari ishlab chiqiladi” soʻzlari bilan toʻldirilsin.

9. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 19-iyundagi “Davlat fuqarolik xizmatini yangi yondashuvlar asosida tashkil etish hamda professional va natijadorlikka yoʻnaltirilgan davlat xizmatchilari korpusini shakllantirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PF-95-son Farmonida :

(a) 3-bandning “j” kichik bandi oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin;

(b) 8-bandda :

“b” kichik band oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin;

“v” kichik banddan “hamda hisobot asosida xizmat safarining samaradorligi baholab boriladi” soʻzlari chiqarib tashlansin;

(v) 15-band oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin;

(g) 18-banddagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligining” soʻzlari “Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligining” soʻzlari bilan almashtirilsin;

(d) 20-bandning “a” kichik bandidagi “2025-yil 1-noyabrga qadar” soʻzlari “2026-yil 1-martga qadar” soʻzlari bilan almashtirilsin;

(j) 1-ilovaning 2-bobi toʻrtinchi xatboshisidagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi” soʻzlari “Boshqaruv samaradorligi agentligi” soʻzlari bilan almashtirilsin;

(i) 8-ilovaning 12-bandi birinchi xatboshisidagi “Agentlik” soʻzi “Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi (keyingi oʻrinlarda — Agentlik)” soʻzlari bilan almashtirilsin.

12. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 3-oktabrdagi “Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi faoliyatini tashkil etish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PQ-4472-son qarorida :

(a) nomlanishidagi “Davlat xizmatini rivojlantirish” soʻzlari “Boshqaruv samaradorligi” soʻzlari bilan almashtirilsin;

(b) 1-bandda :

(i) ikkinchi va beshinchi xatboshilardagi “Davlat xizmatini rivojlantirish” soʻzlari “Boshqaruv samaradorligi” soʻzlari bilan almashtirilsin;

(ii) uchinchi va toʻrtinchi xatboshilar chiqarib tashlansin;

(iii) beshinchi xatboshi uchinchi xatboshi deb hisoblansin;

(v) 2-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“2. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi (keyingi oʻrinlarda — Agentlik) direktoriga quyidagi huquqlar berilsin:

Agentlikning markaziy apparati va filiallari tuzilmasini xodimlarning belgilangan cheklangan soni hamda mehnatga haq toʻlash fondi doirasida tasdiqlash va oʻzgartirishlar kiritish;

Agentlikka yuklangan vazifalar ijrosini taʼminlash doirasida malakali va yuqori malakali mutaxassislarni, shu jumladan xorijda yashayotgan vatandoshlarni Agentlikning rahbar lavozimlariga va maslahatchilar sifatida jalb qilish;

Agentlik qoshidagi Davlat xizmatini rivojlantirishni qoʻllab-quvvatlash jamgʻarmasi (keyingi oʻrinlarda — Jamgʻarma) mablagʻlari hisobidan Agentlik xodimlari uchun lavozim maoshlariga (tarif stavkalariga) ustamalar va boshqa ragʻbatlantiruvchi toʻlovlarni belgilash”;

(g) 3-bandning birinchi xatboshisidagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi” soʻzlari “Agentlik” soʻzi bilan almashtirilsin;

(d) 4-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“4. Belgilansinki:

Agentlik direktori uch nafar oʻrinbosarga, shu jumladan, bir nafar birinchi oʻrinbosarga ega boʻlib, ular Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi rahbari tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi;

Agentlik direktori maqomi, mehnatga haq toʻlash, tibbiy va transport xizmati koʻrsatish sharoitlariga koʻra Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi departamenti boshligʻining birinchi oʻrinbosariga, uning oʻrinbosarlari esa Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi departamenti boshligʻining oʻrinbosariga tenglashtiriladi;

Agentlik xodimlariga Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi xodimlari uchun belgilangan moddiy ragʻbatlantirish va mehnatga haq toʻlash, tibbiy xizmat koʻrsatish shartlari tatbiq etiladi”;

(j) 7-bandda :

(i) birinchi xatboshidagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligiga” soʻzlari “Agentlikka” soʻzi bilan almashtirilsin;

(ii) quyidagi mazmundagi oʻn beshinchi va oʻn oltinchi xatboshilar bilan toʻldirilsin:

“zarur hollarda oʻz vakolatiga kiruvchi masalalar boʻyicha tegishli davlat organlari xodimlarini jalb qilgan holda oʻrganish oʻtkazish;

oʻz vakolatiga kiruvchi masalalar boʻyicha davlat organlari va tashkilotlarining maʼlumotlar bazasidan va axborot tizimlaridan real vaqt rejimida bepul va toʻsqinliksiz foydalanish”;

(z) 9-bandning toʻrtinchi xatboshisidagi va 11-banddagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi” soʻzlari “Agentlik” soʻzi bilan almashtirilsin;

(i) 10-bandning birinchi xatboshisidagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligining Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat boshqaruvi akademiyasi” soʻzlari “Agentlikning Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat siyosati va boshqaruvi akademiyasi” soʻzlari bilan almashtirilsin;

(k) 12-bandda :

(i) birinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“12. Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiyot va moliya vazirligi Agentlik taʼminoti uchun Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti parametrlari doirasida har yili zarur budjet mablagʻlarini nazarda tutsin, shuningdek, markaziy apparat uchun 6 dona hamda filiallar uchun 14 dona, shu jumladan 18 dona shaxsiy biriktirilgan xizmat yengil avtomobillarini saqlash uchun limit belgilansin. Bunda mazkur limit talablari Agentlikka homiylik va grant mablagʻlari hisobidan berilgan avtomobillarga nisbatan tatbiq etilmaydi hamda ushbu avtomobillarni saqlash xarajatlari Agentlik xodimlari mablagʻlari hisobidan qoplanadi”;

(ii) quyidagi mazmundagi uchinchi xatboshi bilan toʻldirilsin:

“Agentlikka va uning tizim tashkilotlariga homiylik va grant mablagʻlari hisobidan berilgan asosiy vositalarini sotishdan tushgan pul mablagʻlari (ushbu pul mablagʻlari hisobidan sotib olingan asosiy vositalarini sotishdan tushgan pul mablagʻlari) toʻliq miqdorda Agentlikning ixtiyorida qoladi va maqsadli ravishda ularning moddiy texnik bazasini mustahkamlash va rivojlantirish, shu jumladan, transport vositalarini xarid qilish uchun yoʻnaltiriladi”;

(l) 1-ilovaning matni quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligining

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti h uzuridagi Bosh q aruv samaradorligi agentligi Filiallar Davlat xizmatini rivojlantirishni qoʻllab-quvvatlash jamgʻarmasi Rahbar kadrlarni baholash markazi Loyiha ofislari ”;

(m) 2-3-ilovalar oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin;

(n) 4-ilovada :

(i) ilovaning nomlanishi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi toʻgʻrisida

(ii) 1-banddagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi (keyingi oʻrinlarda — Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi)ning” soʻzlari “Boshqaruv samaradorligi agentligi (keyingi oʻrinlarda — Agentlik)ning” soʻzlari bilan almashtirilsin;

(iii) 2 , 6 , 8-bandlardagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi” soʻzlari “Agentlik” soʻzi bilan almashtirilsin;

(iv) 3 va 4-bandlar quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“3. Agentlik davlat organlari va tashkilotlarida inson resurslarini rivojlantirish hamda xodimlarni boshqarish, shuningdek, boshqaruv samaradorligini oshirish sohasida yagona davlat siyosatini amalga oshirish uchun masʼul boʻlgan vakolatli davlat organi hisoblanadi.

4. Agentlik oʻz nomi yozilgan va Oʻzbekiston Respublikasining Davlat gerbi tasvirlangan muhr va blanklarga, faoliyati uchun zarur boʻlgan shtamp, boshqa atribut va rekvizitlarga, oʻz mustaqil balansiga, Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiyot va moliya vazirligi huzuridagi Gʻaznachilik xizmati qoʻmitasidagi shaxsiy hisobvaraqlariga egadir”;

(v) 5-banddagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi” va “qonun hujjatlariga” soʻzlari tegishincha “Agentlik” va “qonunchilik hujjatlariga” soʻzlari bilan almashtirilsin;

(vi) 7-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“7. Agentlikning rasmiy nomlanishi:

a) davlat tilida:

toʻliq nomi — Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi, qisqartirilgan nomi — Boshqaruv samaradorligi agentligi;

b) rus tilida:

toʻliq nomi — Agentstvo effektivnosti upravleniya pri Prezidente Respubliki Uzbekistan, qisqartirilgan nomi — Agentstvo effektivnosti upravleniya;

v) ingliz tilida:

toʻliq nomi — Agency for Governance Efficiency under the President of the Republic of Uzbekistan, qisqartirilgan nomi — Agency for Governance Efficiency”;

(vii) 2-bob quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“2-bob. Agentlikning tuzilmasi

9. Agentlik tizimiga quyidagilar kiradi:

Agentlikning filiallari;

Rahbar kadrlarni baholash markazi.”;

10. Agentlik filiallari yuridik shaxs tashkil etmasdan mahalliy ijro hokimiyati organlaridan, boshqa davlat organlari va tashkilotlaridan mustaqil ravishda hamda bevosita Agentlikka boʻysungan holda faoliyat yuritadi.

Agentlik huzurida alohida masalalar boʻyicha loyiha ofislari tuzilishi mumkin”;

(viii) 3-bobning nomlanishi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“3-bob. Agentlik va uning filiallarining asosiy vazifalari hamda funksiyalari”;

(ix) 11-bandda :

birinchi xatboshidagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligining” soʻzlari “Agentlikning” soʻzi bilan almashtirilsin;

ikkinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“davlat fuqarolik xizmati sohasida yagona davlat siyosatini amalga oshirish, shuningdek, davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish dasturlari va loyihalarini hamda mazkur sohani takomillashtirish boʻyicha takliflarni ishlab chiqish”;

quyidagi mazmundagi oʻn toʻrtinchi va oʻn beshinchi xatboshilar bilan toʻldirilsin:

“davlat organlarida natijaga asoslangan boshqaruv tizimini joriy etish;

hududlarda yangi imkoniyatlarni aniqlash va boshqaruv samaradorligini oshirish”;

(x) 12-bandda :

birinchi xatboshidagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi” soʻzlari “Agentlik” soʻzi bilan almashtirilsin;

“a” kichik bandning birinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“a) davlat fuqarolik xizmati sohasida yagona davlat siyosatini amalga oshirish, shuningdek, davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish dasturlari va loyihalarini hamda mazkur sohani takomillashtirish boʻyicha takliflarni ishlab chiqish sohasida:”;

“v” kichik bandda :

toʻrtinchi va beshinchi xatboshilar chiqarib tashlansin;

oltinchi — sakkizinchi xatboshilar tegishincha toʻrtinchi — oltinchi xatboshilar deb hisoblansin;

“g” kichik band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“g) davlat fuqarolik xizmati sohasida kadrlarni boshqarish va inson resurslarini rivojlantirishning innovatsion usullarini joriy etish sohasida:

davlat organlari va tashkilotlari jamoalarida axloqiy-ruhiy holatni oʻrganadi, muhitning yomonlashuviga imkon yaratayotgan sabablar va shart-sharoitlarni aniqlaydi, ularni bartaraf etish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;

kadrlar oʻz salohiyatini toʻla-toʻkis namoyon etishi uchun munosib shart-sharoitlarni yaratishda davlat organlari va tashkilotlariga koʻmaklashadi;

kadrlarning professional sifatlar va xizmatlarni adolatli hamda xolisona baholashga asoslangan lavozim boʻyicha oʻsishida davlat organlari va tashkilotlarida teng imkoniyatlar taʼminlanishi ustidan nazoratni amalga oshiradi;

davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyatining samaradorligini eng muhim koʻrsatkichlar asosida baholash uslubiyatini belgilaydi;

davlat fuqarolik xizmatiga innovatsion uslublarni tatbiq qilish, davlat fuqarolik xizmatchilari ishida buyruqbozlikka barham berishning samarali yoʻllari va mexanizmlarini belgilaydi”;

“j” kichik bandda :

beshinchi xatboshi chiqarib tashlansin;

oltinchi va yettinchi xatboshilar tegishincha beshinchi va oltinchi xatboshilar deb hisoblansin;

“z” kichik bandda :

uchinchi xatboshi chiqarib tashlansin;

toʻrtinchi va beshinchi xatboshilar tegishincha uchinchi va toʻrtinchi xatboshilar deb hisoblansin;

toʻrtinchi xatboshi chiqarib tashlansin;

“l” kichik bandda :

ikkinchi xatboshi chiqarib tashlansin;

uchinchi — beshinchi xatboshilar tegishincha ikkinchi — toʻrtinchi xatboshilar deb hisoblansin;

uchinchi xatboshi chiqarib tashlansin;

toʻrtinchi xatboshi uchinchi xatboshi deb hisoblansin;

“m” kichik bandning beshinchi xatboshisi chiqarib tashlansin;

quyidagi mazmundagi “n” va “o” kichik bandlar bilan toʻldirilsin:

“n) davlat organlarida natijaga asoslangan boshqaruv tizimini joriy etish sohasida:

davlat boshqaruvida zamonaviy menejment va loyihaviy yondashuv usullarini joriy etadi hamda strategik rejalashtirish asosida maqsadli koʻrsatkichlar tizimini tashkil etadi;

davlat organlarining vazifa va funksiyalarini tashkiliy-huquqiy mexanizmlar, moliyaviy-iqtisodiy va kadrlar resurslari bilan taʼminlanganlik hamda boshqaruv jarayonlarining raqamlashtirilganlik holatini muvofiqlashtiradi;

davlat organlari hududiy boʻlinmalarining bir masala boʻyicha ikki tomonlama gorizontal (hokimlikka) va vertikal (yuqoriga) boʻysunuvni bekor qilish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;

o) hududlarda yangi imkoniyatlarni aniqlash va boshqaruv samaradorligini oshirish sohasida:

hududlarda “oʻsish nuqta”lari va ishga solinmagan imkoniyatlarni aniqlash va ulardan samarali foydalanish boʻyicha takliflar tayyorlaydi;

hududlarni kompleks rivojlantirishga toʻsqinlik qilayotgan tizimli muammolarni aniqlash va ularni bartaraf etish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;

mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarini yangicha yondashuv asosida aholiga kompleks xizmat koʻrsatuvchi tuzilmaga transformatsiya qilishda uslubiy rahbarlikni amalga oshiradi;

mahalliy ijro hokimiyati organlari bilan doimiy hamkorlik oʻrnatib, hududlarni kompleks rivojlantirish borasidagi davlat siyosatining asosiy yoʻnalishlari hamda ularni bajarishning samarali mexanizmlarini yaratish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;

davlat dasturlari (strategiyalar, konsepsiyalar) ijrosini taʼminlashda respublika va mahalliy ijro hokimiyati organlarining samarali hamkorligini tashkil etadi;

hududlarni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish boʻyicha amaliy tashriflarga tayyorgarlik koʻrish jarayonlarini puxta tashkillashtiradi;

(xi) 13-banddagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi” soʻzlari “Agentlik” soʻzi bilan almashtirilsin;

(xii) 4-bobning nomlanishi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“4-bob. Agentlikning huquqlari va javobgarligi”;

(xiii) 1-paragrafning nomlanishi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“1-§. Agentlikning huquq va majburiyatlari”;

(xiv) 14-bandda :

birinchi , yigirma birinchi , yigirma ikkinchi xatboshilardagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi” soʻzlari “Agentlik” soʻzi bilan almashtirilsin;

sakkizinchi xatboshidagi “shu jumladan” soʻzlaridan keyin “, Agentlik huzurida tashkil etilgan loyiha ofislariga mutaxassislarni” soʻzlari bilan toʻldirilsin;

oʻn toʻrtinchi xatboshidagi “va yuridik shaxs maqomiga ega” soʻzlari “yoki yuridik shaxs maqomiga ega” soʻzlari bilan almashtirilsin;

yigirma uchinchi va yigirma toʻrtinchi xatboshilardagi “qonun hujjatlariga” va tegishli kelishikdagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi” soʻzlari tegishincha “qonunchilik hujjatlariga” va tegishli kelishikdagi “Agentlik” soʻzi bilan almashtirilsin;

(xv) 15-banddagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi” soʻzlari “Agentlik” soʻzi bilan almashtirilsin;

(xvi) 2-paragrafning nomlanishi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“2-§. Agentlik filiallarining huquq va majburiyatlari”;

(xvii) 16-bandning birinchi xatboshisidagi va 17-banddagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi” soʻzlari “Agentlik” soʻzi bilan almashtirilsin;

(xviii) 5-bobning nomlanishi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“5-bob. Agentlik rahbarlarining funksional majburiyatlari”;

(xix) 18-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“18. Agentlik zimmasiga yuklatilgan vazifalarga muvofiq uning rahbarlari quyidagi funksional majburiyatlarni bajaradilar:

a) Agentlik direktori:

Agentlik faoliyatiga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi, yuklatilgan vazifa va funksiyalarning bajarilishi yuzasidan shaxsan javobgar boʻladi;

oʻz oʻrinbosarlari hamda Agentlik, uning filiallari va idoraviy tashkilotlari boshqa mansabdor shaxslarining vakolatlarini hamda shaxsiy javobgarlik darajasini belgilaydi, shuningdek, vazifalarini taqsimlaydi;

oʻz vakolati doirasida Agentlik, uning filiallari va idoraviy tashkilotlarining xodimlari tomonidan ijro etilishi majburiy boʻlgan buyruqlar chiqaradi va boshqa qarorlar qabul qiladi;

Agentlik markaziy apparatining xarajatlar smetasini va belgilangan shtatlar soni doirasida shtatlar jadvalini tasdiqlaydi;

belgilangan shtatlar soni va mehnatga haq toʻlash fondi doirasida Agentlik markaziy apparati, filiallari hamda huzuridagi tashkilotlarning tuzilmasini tasdiqlaydi va oʻzgartirishlar kiritadi;

Agentlik markaziy apparati tarkibiy boʻlinmalari va uning filiallari toʻgʻrisidagi nizomlarni tasdiqlaydi;

ijro intizomiga, shuningdek, jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlarini qonunchilik hujjatlariga muvofiq koʻrib chiqish muddatlari va tartibiga qatʼiy rioya etilishini taʼminlaydi;

oʻz vakolati doirasida normativ-huquqiy hujjatlar qabul qiladi, zarur hollarda davlat boshqaruvining boshqa organlari bilan birgalikda qarorlar va boshqa hujjatlarni birgalikda qabul qiladi;

qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa funksional majburiyatlarni bajaradi;

Agentlik direktori boʻlmagan vaqtda uning vakolatlari direktorning birinchi oʻrinbosari tomonidan, u boʻlmagan vaqtda esa Agentlik direktori farmoyishiga asosan direktorning boshqa oʻrinbosarlaridan biri tomonidan amalga oshiriladi;

b) Agentlik direktori oʻrinbosarlari:

boshqaruv samaradorligi va davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish, normativ-huquqiy hujjatlar va boshqa hujjatlarning loyihalarini ekspertizadan oʻtkazish va sifatli tayyorlashni tashkil etish masalalari boʻyicha Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi hamda Vazirlar Mahkamasining tegishli boʻlinmalari bilan oʻzaro hamkorlik qiladi;

Agentlik direktorining topshiriqlariga binoan Agentlik faoliyatiga oid dasturiy hujjatlarning bajarilishini muvofiqlashtiradi;

Agentlik markaziy apparatining tasdiqlangan tuzilmasiga muvofiq Agentlikning tegishli boʻlinmalari faoliyatini muvofiqlashtiradi;

oʻzlari mutasaddilik qilayotgan Agentlik markaziy apparati tarkibiy boʻlinmalarida kadrlar zaxirasini shakllantirish boʻyicha ishlarni tizimli asosda tashkillashtiradi;

Agentlik direktori vaqtincha boʻlmaganida direktor farmoyishiga asosan uning vazifalarini bajaradi;

qonunchilik hujjatlari va Agentlik direktorining qarorlariga muvofiq boshqa funksional majburiyatlarni bajaradi;

v) Agentlik markaziy apparati tarkibiy boʻlinmalarining rahbarlari:

tarkibiy boʻlinma toʻgʻrisidagi nizomga muvofiq aniq yoʻnalishlar boʻyicha vazifalarning sifatli va oʻz vaqtida bajarilishini taʼminlaydi;

oʻzlari muvofiqlashtirayotgan sohalarning rivojlanish holatini baholaydi va amalga oshirishning samarali mexanizmlari bilan ularni yanada rivojlantirish boʻyicha aniq takliflarni Agentlik rahbariyatiga kiritadi;

Agentlik rahbariyatining buyruqlari, farmoyishlari va topshiriqlari oʻz vaqtida va sifatli ijro etilishini taʼminlaydi;

qonunchilik hujjatlari va Agentlik direktorining qarorlariga muvofiq boshqa funksional majburiyatlarni bajaradi;

g) Agentlik filiallarining rahbarlari:

yuklatilgan vazifalarga, shuningdek, Agentlik rahbariyatining topshiriqlariga muvofiq filiallarning faoliyatini tashkil etadi;

hududda davlat fuqarolik xizmatining rivojlanishi, davlat fuqarolik xizmatchilarining huquq va qonuniy manfaatlariga rioya etilishi holatiga baho beradi va zarur hollarda, Agentlik rahbariyatiga tegishli takliflarni kiritadi;

qonunchilik hujjatlari va Agentlik direktorining qarorlariga muvofiq boshqa funksional majburiyatlarni bajaradi”;

(xx) 6-bobning nomlanishi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“6-bob. Agentlik rahbarlarining javobgarligi”;

(xxi) 19 va 21-bandlardagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi” soʻzlari “Agentlik” soʻzi bilan almashtirilsin;

(xxii) 7-bobning nomlanishi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“7-bob. Agentlik faoliyatini tashkil etish”;

(xxiii) 1-paragrafning nomlanishi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“1-§. Agentlik rahbariyati”;

(xxiv) 22 va 23-bandlar quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“22. Agentlikka Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod qilinadigan direktor rahbarlik qiladi.

Agentlik direktori Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi rahbari tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan uch nafar oʻrinbosarlarga, shu jumladan, bir nafar birinchi oʻrinbosarga ega.

23. Agentlikning xodimlari, shu jumladan, uning filiallari boshliqlari va xodimlari Agentlik direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladilar”;

(xxv) 2-paragrafning nomlanishi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“2-§. Agentlikning kengashi va konsultativ ekspert organlari”;

(xxvi) 24-band oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin;

(xxvii) 25-bandda :

birinchi va ikkinchi xatboshilar quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“25. Agentlik huzurida direktorning birinchi oʻrinbosari, Agentlik alohida tarkibiy boʻlinmalarining rahbarlari va mutaxassislari, shuningdek, fuqarolik jamiyati institutlarining taniqli vakillaridan iborat tarkibda Boshqaruv samaradorligi va davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish boʻyicha jamoatchilik kengashi tashkil etiladi.

Jamoatchilik kengashining nizomi, aʼzolari soni, shuningdek, fuqarolik jamiyati institutlari vakillari orasidan shakllantiriladigan tarkibi va raisi Agentlik direktorining buyrugʻi bilan tasdiqlanadi”;

beshinchi va oltinchi xatboshilardagi “davlat fuqarolik xizmatini” soʻzlari “boshqaruv samaradorligi va davlat fuqarolik xizmatini” soʻzlari bilan almashtirilsin;

yettinchi xatboshidagi “davlat fuqarolik xizmatini” va “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligiga” soʻzlari tegishincha “boshqaruv samaradorligi va davlat fuqarolik xizmatini” va “Agentlikka” soʻzlari bilan almashtirilsin;

(xxviii) 8-bobning nomlanishi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“8-bob. Agentlik faoliyati samaradorligini baholash mezonlari”;

(xxix) 26-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“26. Quyidagilar:

Agentlik direktori, direktorning birinchi oʻrinbosari, direktor oʻrinbosarlari faoliyati samaradorligi — Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi tomonidan belgilanadigan faoliyat samaradorligini baholashning integratsiyalashgan koʻrsatkichlari asosida baholanadi;

Agentlik markaziy apparati tarkibiy boʻlinmalarining boshliqlari, filiallari boshliqlari va xodimlarining faoliyati samaradorligi — Agentlik direktori tomonidan tasdiqlanadigan faoliyat samaradorligini baholash koʻrsatkichlari asosida baholanadi”;

(xxx) 9-bobning nomlanishi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“9-bob. Agentlik faoliyatini moliyalashtirish va uning xodimlarini moddiy ragʻbatlantirish”;

(xxxi) 27-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“27. Agentlik xodimlariga Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasining xodimlari uchun belgilangan moddiy ragʻbatlantirish va mehnatga haq toʻlash, tibbiy xizmat koʻrsatish shartlari tatbiq etiladi.

Agentlikning boshqaruv xodimlarining lavozim maoshini Yagona tarif setkasi boʻyicha tasdiqlangan mehnatga haq toʻlash razryadlari boʻyicha aniqlashda tarif koeffitsiyentlari ikki baravar oshirilgan miqdorda qoʻllaniladi. Bunda mehnatga haq toʻlash shartlari Agentlikka tenglashtirilgan tashkilotlar uchun amalda boʻlgan tarif koeffitsiyentlari saqlab qolinadi.

Agentlik xodimlariga ilgari ishlagan joyida berilgan harbiy va maxsus unvonlar (martaba va malaka darajalari, diplomatik darajalar va boshqalar) saqlanib qoladi hamda ularning Agentlikda ishlagan vaqti harbiy va maxsus unvonlarni (martaba va malaka darajalari, diplomatik darajalar va boshqalar) olish uchun zarur boʻlgan ish stajiga kiritiladi.

Agentlikka lavozimga tayinlangan (yuborilgan) huquqni muhofaza qiluvchi organlar xodimlari oʻz majburiyatlarini bajarish davrida pul taʼminoti saqlanmagan holda tegishli huquqni muhofaza qiluvchi organlar kadrlarining amaldagi zaxirasiga toʻgʻridan-toʻgʻri kiritiladi”;

(xxxii) 28-bandda :

birinchi va oltinchi xatboshilardagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi” soʻzlari “Agentlik” soʻzi bilan almashtirilsin;

yettinchi xatboshi chiqarib tashlansin;

sakkizinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“oʻz turar joyiga ega boʻlmagan Agentlik va uning filiallari xodimlariga qonunchilik hujjatlarida Hisob palatasi xodimlari uchun belgilangan tartib va miqdorlarda uy-joyni ijaraga olish shartnomalari boʻyicha xarajatlarni Agentlik tomonidan qoplash”;

(xxxiii) 29-bandda :

birinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“29. Agentlik va uning filiallari xodimlariga Agentlik qoshidagi Davlat xizmatini rivojlantirishni qoʻllab-quvvatlash jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan:”;

toʻrtinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“Agentlik qoshidagi Davlat xizmatini rivojlantirishni qoʻllab-quvvatlash jamgʻarmasi toʻgʻrisidagi nizom Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi rahbari tomonidan tasdiqlanadi”;

(xxxiv) 30-band oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin;

(xxxv) 31-banddagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi” soʻzlari “Agentlik” soʻzi bilan almashtirilsin;

(xxxvi) 10-bobning nomlanishi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“10-bob. Agentlikning Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi tegishli boʻlinmalari va Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti oldidagi hisobdorligi”;

(xxxvii) 32 — 36-bandlardagi tegishli kelishikdagi “Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi” soʻzlari tegishli kelishikdagi “Agentlik” soʻzi bilan almashtirilsin.

13. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2020-yil 18-fevraldagi “Oʻzbekiston Respublikasi Mahalla va oilani qoʻllab-quvvatlash vazirligi faoliyatini tashkil etish toʻgʻrisida”gi PQ-4602-son qarorining 6-bandi oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin.

14. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 19-yanvardagi “Mahallalarda yoshlar bilan ishlash tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PQ-92-son qarori 13-bandida :

(a) ikkinchi xatboshi chiqarib tashlansin;

(b) uchinchi — oltinchi xatboshilar tegishincha ikkinchi — beshinchi xatboshilar deb hisoblansin.

15. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 20-yanvardagi “Zakovat” intellektual oʻyinini aholi oʻrtasida ommaviy-maʼrifiy harakatga aylantirish va boshqa intellektual oʻyinlarni rivojlantirishga oid chora-tadbirlar toʻgʻrisida”gi PQ-96-son qarorida :

(a) 6-bandning yettinchi xatboshisidagi “kadrlar zaxirasiga” soʻzlari “Istiqbolli kadrlar maʼlumotlar bazasiga” soʻzlari bilan almashtirish;

(b) 1-ilovaning 7-pozitsiyasi “Chora-tadbirlar” ustunidagi “kadrlar zaxirasiga” soʻzlari “Istiqbolli kadrlar maʼlumotlar bazasiga” soʻzlari bilan almashtirilsin.

16. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 29-iyundagi “Mahallalarda ijtimoiy xizmatlarni koʻrsatish va ijtimoiy himoyaga muhtoj oilalarga yordam berish tizimini yangi bosqichga koʻtarish hamda xotin-qizlarni kasbga oʻrgatish ishlarini yanada jadallashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PQ-300-son qarori 12-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“12. Boshqaruv samaradorligi agentligi (U. Xusainov) Oila va xotin-qizlar qoʻmitasi (Z. Maxkamova) bilan birgalikda mahallalardagi xotin-qizlar faollarini ikki yillik mehnat faoliyatining ijobiy natijalarini hisobga olgan holda ularning xizmat pogʻonasini koʻtarish boʻyicha vazirlik va idoralar, shuningdek, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahar hokimliklariga takliflar kiritib borsin”.

17. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 31-maydagi “Markaziy Osiyo atrof-muhit va iqlim oʻzgarishini oʻrganish universiteti (Green University) faoliyatini tashkil etish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PQ-174-son qarori 2-bandining beshinchi xatboshisi chiqarib tashlansin.

18. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 28-maydagi “Oʻzbekiston davlat sport akademiyasi faoliyatini tashkil qilish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PQ-197-son qarori 7-bandining toʻrtinchi xatboshisi chiqarib tashlansin.

19. Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 2-avgustdagi 424-son qarori bilan tasdiqlangan Oʻzbekiston Respublikasi hududida xizmat safarlari toʻgʻrisidagi nizomda :

(a) 1-bandning birinchi xatboshisi quyidagi mazmundagi jumla bilan toʻldirilsin:

“Bunda davlat fuqarolik xizmati tatbiq qilinadigan davlat organlari va tashkilotlarida xizmat safarlarini tashkil etish, xizmat safariga ketayotgan va xizmat safaridan qaytayotgan shaxslarni roʻyxatga olish boʻyicha maxsus elektron jurnallarni yuritish va tahlilini olib borish “hrm.gov.uz” elektron tizimi tarkibidagi “Xizmat safari” yagona moduli orqali amalga oshiriladi”;

(b) 9-bandning ikkinchi xatboshisi quyidagi mazmundagi jumla bilan toʻldirilsin:

“Bunda davlat fuqarolik xizmati tatbiq qilinadigan davlat organlari va tashkilotlarida xizmat safariga ketayotgan va xizmat safaridan qaytayotgan shaxslarni roʻyxatga olish mazkur Nizomga 4 va 5-ilovalarga muvofiq maxsus jurnallarda “hrm.gov.uz” elektron tizimi tarkibidagi “Xizmat safari” yagona modulida elektron shaklda yuritiladi hamda bu haqidagi maʼlumotlar “OʻzASBO” dasturiy majmuasiga integratsiya qilish orqali yuboriladi”;

(v) 14-bandning “a” kichik bandi toʻrtinchi xatboshisi “Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi” soʻzlaridan keyin “, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi” soʻzlari bilan toʻldirilsin;

(g) 18-bandning ikkinchi va uchinchi xatboshilari “Oʻzbekiston Respublikasi Hisob palatasi” soʻzlaridan keyin “, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi” soʻzlari bilan toʻldirilsin.

20. Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 4-oktabrdagi “Rahbar kadrlarni baholash markazini tashkil etish toʻgʻrisida”gi 629-son qarorida :

(a) 1-banddagi “Davlat xizmatini rivojlantirish” soʻzlari “Boshqaruv samaradorligi” soʻzlari bilan almashtirilsin;

(b) 4-band quyidagi mazmundagi oltinchi va yettinchi xatboshilar bilan toʻldirilsin:

“Markaz tomonidan davlat fuqarolik xizmatchilari kompetensiyalarini baholash shartnoma asosida amalga oshiriladi;

Markazga homiylik va grant mablagʻlari hisobidan berilgan asosiy vositalarni sotishdan tushgan pul mablagʻlari (ushbu pul mablagʻlari hisobidan sotib olingan asosiy vositalarni sotishdan tushgan pul mablagʻlari) toʻliq miqdorda Markaz ixtiyorida qoladi hamda maqsadli ravishda uning moddiy-texnika bazasini mustahkamlash va rivojlantirish, shu jumladan transport vositalarini xarid qilish uchun yoʻnaltiriladi”.

21. Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 9-apreldagi 212-son qarori bilan tasdiqlangan Respublika ijro etuvchi hokimiyat organlarining inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boʻlinmalari toʻgʻrisidagi namunaviy nizomda :

(a) 3-bandning birinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“3. Boʻlinma oʻz faoliyatida bevosita tegishli davlat organining rahbariga boʻysunadi hamda uning maslahatchisi maqomiga ega boʻladi”;

(b) 7-band quyidagi mazmundagi yigirmanchi xatboshi bilan toʻldirilsin:

“Boʻlinmaga qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilmagan funksiya va vazifalar yuklatilishiga yoʻl qoʻyilmaydi”.

22. Vazirlar Mahkamasining 2006-yil 26-apreldagi 180-F-son farmoyishining rus tilidagi matnida:

(a) Islom Karimov nomidagi “Toshkent” xalqaro aeroportida alohida muhim yoʻlovchilarga xizmat koʻrsatish zali toʻgʻrisidagi nizomga ilovaning 5-bandi 5.4 1 -kichik bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“5.4 1 . Direktor Agentstva effektivnosti upravleniya pri Prezidente Respubliki Uzbekistan i yego zamestiteli”;

(b) Oʻzbekiston Respublikasi aeroportlarida rasmiy delegatsiyalarga xizmat koʻrsatish zali toʻgʻrisidagi nizomga ilovaning 5-bandi 5.4 1 -kichik bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“5.4 1 . Direktor Agentstva effektivnosti upravleniya pri Prezidente Respubliki Uzbekistan i yego zamestiteli”.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Sh. MIRZIYOYEV

Toshkent sh.,

2025-yil 6-dekabr,

PF-243-son

(Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 09.12.2025-y., 06/25/243/1128-son)

lex.uz

Президента Республики Узбекистан

Указ

«ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

«ПОЛОЖЕНИЕ

О мерах по дальнейшему повышению эффективности управления в государственной службе

[Извлечение]

В целях обеспечения исполнения Указа Президента Республики Узбекистан от 14 июля 2025 года № УП-111 «О мерах по повышению эффективности, проактивности и результативности в системе государственного управления» постановляю:

I. Основные цели

1. Определить основными целями настоящего Указа внедрение основанной на результативности системы управления в государственных органах, определение новых возможностей и повышение эффективности управления в регионах, совершенствование системы работы с человеческими ресурсами в государственных органах.

II. Повышение эффективности управления в государственной службе

2. Принять к сведению, что Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан (далее — Агентство) создано на базе Агентства развития государственной службы и определяется его правопреемником.

3. Утвердить приоритетные направления деятельности Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан согласно приложению № 1 * .

4. Внедрить с 1 января 2026 года в порядке эксперимента основанную на результативности систему управления в Министерстве сельского хозяйства, Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства, Министерстве высшего образования, науки и инноваций, хокимиятах Наманганской и Сурхандарьинской областей, а также в хокимиятах 33 районов (городов), которым в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 8 октября 2025 года № ПП-298 присвоен статус «района (города) в облике Нового Узбекистана», под общей координацией Агентства, предусматривающую, что:

(а) целевые показатели и индикаторы деятельности государственных органов на основе возложенных на них задач формируются Агентством и утверждаются Кабинетом Министров;

(б) Агентство:

(i) разрабатывает основанную на результативности модель управления и осуществляет методическую координацию ее внедрения;

(ii) организует оценку достижения целевых показателей посредством электронной платформы «samaradorlik.gov.uz»;

(iii) оказывает содействие в развитии кадрового потенциала при выполнении соответствующих задач и достижении целевых показателей;

(iv) проводит анализ эффективного использования финансовых ресурсов при осуществлении государственными органами задач и функций, а также принимает меры повышения эффективности, пересмотрев бизнес-процессы;

(v) внедряет современные подходы, при необходимости дополнительные этапы в конкурсы на занятие должностей государственной гражданской службы;

(в) первые руководители министерств и ведомств:

(i) несут персональную ответственность за достижение результатов на отраслевом уровне;

(ii) решают вопрос стимулирования работников либо применения к ним мер дисциплинарного взыскания на основе персональной результативности;

(г) один из заместителей руководителя назначается ответственным за результативность (Chief Evaluation Officer — CEO) и на него возлагаются следующие задачи:

(i) координация деятельности подразделений стратегического планирования, информационно-аналитических и иных структурных подразделений государственных органов по реализации возложенных на него задач;

(ii) ведение мониторинга достижения определенных результатов в деятельности государственных органов и разработка рекомендаций по повышению ее эффективности.

5. Утвердить План мероприятий по повышению эффективности в государственном управлении на основе цепочки «задача — функция — ресурс — ответственность» согласно приложению № 2 * , предусматривающий:

(а) разделение задач и функций государственных органов на следующие 5 уровней:

(i) конституционный и национальный уровень;

(ii) уровень республиканских органов исполнительной власти;

(iii) региональный уровень;

(iv) уровень района (города);

(v) уровень схода граждан махалли (поселка, аула);

(б) распределение финансовых ресурсов и штатной численности исходя из задач и функций;

(в) определение обязательств и ответственности за результат отдельно по каждой задаче и функций;

(г) разработку предложений по отмене подчиненности территориальных подразделений республиканских органов исполнительной власти одновременно вышестоящей организации и хокимияту на основе анализа исполнения Указа Президента Республики Узбекистан от 21 октября 2025 года № УП-186.

III. Предотвращение коррупционных рисков в государственной службе

6. Внедрить с 1 января 2026 года систему ротации кадров в государственных органах, осуществляющих деятельность в 33 районах (городах) со статусом «района (города) в облике Нового Узбекистана». При этом:

(а) ротация руководителей районных (городских) подразделений республиканских органов исполнительной власти, а также хокимов районов (городов) и их заместителей проводится каждые пять лет, как правило, в другой район (город) в пределах Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента;

(б) определение руководителей, подлежащих ротации, осуществляется посредством электронной платформы «hrm.gov.uz» Агентства. При этом предписание Агентства о проведении ротации является обязательным для государственных органов;

(в) руководитель перед переходом в новый регион обучается на интенсивном курсе по экономическому и социальному положению территории;

(г) Агентство ведет онлайн-мониторинг деятельности руководителей, прошедших ротацию, посредством электронной платформы;

(д) Агентство осуществляет координацию процессов ротации.

7. Внедрить систему проведения диагностики уровня устойчивости к коррупции работников в государственных органах, в соответствии с которой:

(а) диагностику проходят:

(i) руководители и ответственные работники подразделений внутреннего антикоррупционного контроля, а также кандидаты на эти должности — начиная с 1 января 2026 года;

(ii) работники, ведущие деятельность в инспекциях, ответственных за контроль сфер, на должностях, на которые возложено осуществление функций с «высоким» и «средним» уровнем коррупционного риска, а также кандидаты на эти должности — начиная с 1 июня 2026 года;

(iii) работники, ведущие деятельность в других государственных органах на должностях, на которые возложено осуществление функций с «высоким» и «средним» уровнем коррупционного риска, а также кандидаты на эти должности — начиная с 1 января 2027 года;

(б) диагностика проводится Центром оценки руководящих кадров при Агентстве по заказу Агентства по противодействию коррупции. При этом расходы на проведение диагностики работников возмещаются соответствующим государственным органом;

(в) оценка по результатам диагностики уровня устойчивости к коррупции работника как «низкий» является обстоятельством, препятствующим продолжению трудовых отношений на этой должности, и в обязательном порядке проводится ротация данного работника на другую должность с «низким» уровнем коррупционного риска.

IV. Дальнейшее совершенствование системы работы с человеческими ресурсами в государственных органах

8. Внедряется новая система занятия вакантных должностей государственной гражданской службы в государственных органах, в соответствии с которой с 1 марта 2026 года:

(а) на электронной платформе «vacancy.gov.uz» публикуются сведения об имеющихся вакантных рабочих местах в государственной гражданской службе;

(б) для граждан создается возможность регистрации в статусе «ищущий работу» на электронной платформе «vacancy.gov.uz» с определением приемлемых для них требований к специальности, должности, оплате труда;

(в) граждане, зарегистрировавшиеся на электронной платформе «vacancy.gov.uz» и успешно прошедшие тестовые испытания по поступлению на государственную гражданскую службу, могут претендовать на имеющиеся вакантные рабочие места на данной платформе. При этом:

(i) для граждан создается возможность сдачи тестовых испытаний посредством специальной онлайн-системы идентификации личности и контроля тестирования либо в специально оборудованных помещениях Агентства;

(ii) результаты теста действительны до 1 года;

(г) человеческий фактор исключается за счет автоматизации этапа рассмотрения квалификационных требований кандидатов в конкурсе на занятие вакантных должностей государственной гражданской службы;

(д) тестовые испытания по оценке знаний по специальности, организуемые в качестве дополнительного этапа конкурса, проводятся Центром оценки руководящих кадров при Агентстве по заказам государственных органов на договорной основе. При этом тестовые вопросы по специальности представляются государственными органами;

(ж) отбор кандидатов на вакантные должности государственной гражданской службы в государственных органах из числа граждан, проявивших интерес и зарегистрировавшихся на электронной платформе «vacancy.gov.uz», проводится на конкурсной основе. При этом этапы конкурса определяются работодателем по согласованию с Агентством.

9. Внедрить новый порядок ведения кадрового резерва в государственных органах, в соответствии с которым:

(а) государственные органы:

(i) самостоятельно формируют список кандидатов на должности, включенные в Национальный кадровый резерв;

(ii) ведут мониторинг планов личностного развития кандидатов, прошедших отбор, посредством электронной платформы «zaxira.bsa.uz»;

(б) отбор кандидатов в резерв потенциальных кадров проводится рабочей группой из числа председателя махалли, помощника хокима, женского активиста, лидера молодежи, социального работника и налогового инспектора, осуществляющих деятельность в махалле, на основании заключения хокимов районов (городов). При этом Ассоциация махаллей Узбекистана:

(i) формирует рабочую группу из числа представителей Министерства занятости и сокращения бедности, Агентства по делам молодежи, Комитета семьи и женщин, Национального агентства социальной защиты и Налогового комитета;

(ii) вносит сведения о кандидатах в электронную платформу «hrm.gov.uz», а также ведет мониторинг выполнения планов личностного развития кандидатами посредством электронной платформы «zaxira.bsa.uz»;

(в) Агентство:

(i) самостоятельно формирует резерв для «управленческой» и «политической» группы должностей государственной гражданской службы;

(ii) самостоятельно выявляет и путем оценки включает в Национальный кадровый резерв кандидатов, осуществляющих эффективную службу в государственных органах, но не рекомендованных руководителями.

V. Организация, обеспечение и контроль исполнения Указа

10. Утвердить:

(а) «Дорожную карту» по дальнейшему повышению эффективности управления в государственной службе согласно приложению № 3 * ;

(б) Перечень информационных систем государственных органов, подлежащих интеграции с электронными платформами Агентства эффективности управления на основе обмена данными, согласно приложению № 4 * .

11. Внести изменения и дополнения в некоторые акты Президента Республики Узбекистан и Правительства Республики Узбекистан согласно приложению № 5 .

12. Агентству в трехмесячный срок внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в акты законодательства, вытекающих из настоящего Указа.

13. Возложить на исполняющего обязанности директора Агентства эффективности управления У.Ш. Хусаинова и начальника Департамента правовой экспертизы и комплексного анализа Администрации Президента Республики Узбекистан А.Б. Самадова персональную ответственность за эффективную организацию исполнения настоящего Указа.

14. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на руководителя Администрации Президента Республики Узбекистан С.Ш. Мирзиёеву.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к Указу Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243

Изменения и дополнения, вносимые в некоторые акты Президента Республики Узбекистан и Правительства Республики Узбекистан

1. В Указе Президента Республики Узбекистан от 3 октября 2019 года № УП-5843 «О мерах по кардинальному совершенствованию кадровой политики и системы государственной гражданской службы в Республике Узбекистан»:

(а) в пункте 3 :

(i) абзац первый изложить в следующей редакции:

«3. Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан (далее — Агентство эффективности управления) является ответственным за реализацию единой государственной политики в сферах управления персоналом и развития человеческих ресурсов, а также повышения эффективности управления в государственных органах и организациях»;

(ii) в абзацах третьем и пятом аббревиатуру «АРГОС» заменить словами «Агентство эффективности управления» в соответствующем падеже;

(iii) абзац четвертый исключить;

(iv) абзац пятый считать абзацем четвертым;

(б) в пункте 4 :

(i) абзацы первый и второй изложить в следующей редакции:

«4. Определить основными задачами Агентства эффективности управления:

реализацию единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы, а также разработку предложений по совершенствованию программ и проектов развития государственной гражданской службы и данной сферы»;

(ii) дополнить абзацами четырнадцатым — пятнадцатым следующего содержания:

«внедрение в государственных органах системы управления, основанной на результатах;

определение новых возможностей и повышение эффективности управления в регионах»;

(в) пункты 5 и 7 признать утратившими силу;

(г) в пункте 8 :

(i) в абзаце первом слова «Агентстве развития государственной службы» заменить словами «Агентстве эффективности управления»;

(ii) в подпункте «б» :

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

«укрепление материально-технической базы Агентства эффективности управления, материальное стимулирование труда работников Агентства эффективности управления, в том числе выплату ежемесячных надбавок согласно приказу директора Агентства эффективности управления»;

в абзацах девятом , десятом и двенадцатом аббревиатуру «АРГОС» заменить словами «Агентства эффективности управления»;

в абзаце одиннадцатом после слов «связанные с» дополнить словами «повышением эффективности управления и»;

(д) в пункте 9 :

(i) в подпунктах «б» , «д» и абзацах втором и третьем подпункта «е» аббревиатуру «АРГОС» заменить словами «Агентство эффективности управления» в соответствующем падеже;

(ii) подпункт «в» изложить в следующей редакции:

«в) проекты нормативно-правовых актов по вопросам регулирования государственной гражданской службы, в том числе создания (реорганизации) государственных органов и организаций, оплаты труда и материального стимулирования работников, изменений их организационно-штатной структуры, утвержденных Президентом Республики Узбекистан или Кабинетом Министров, а также оценки эффективности деятельности руководителей республиканских и местных органов исполнительной власти, хозяйственных объединений, в уставном фонде которых доля государства составляет 50 процентов и более, и их заместителей, в том числе определения ключевых показателей эффективности деятельности, подлежат в обязательном порядке согласованию с Агентством эффективности управления»;

(iii) в подпункте «г» слова «Академии государственного управления» заменить словами «Академии государственной политики и управления»;

(ж) в пункте 10 :

(i) абзац первый изложить в следующей редакции:

«10. Одобрить предложения Министерства занятости и сокращения бедности, Министерства экономики и финансов, Министерства юстиции и Академии государственной политики и управления при Президенте Республики Узбекистан об установлении следующего порядка, в соответствии с которым:»;

(ii) в абзаце четвертом слова «Академия государственного управления» заменить словами «Академия государственной политики и управления»;

(iii) в абзаце пятом аббревиатуру «АРГОС» заменить словами «Агентством эффективности управления»;

(iv) абзац шестой исключить;

(з) в абзаце втором пункта 11 аббревиатуру «АРГОС» заменить словами «Агентству эффективности управления»;

(и) приложение № 1 признать утратившим силу.

2. Перечень социально значимых сведений, подлежащих размещению в качестве открытых данных, утвержденный Указом Президента Республики Узбекистан от 16 июня 2021 года № УП-6247, дополнить позицией 43 следующего содержания:

« 43. Сведения о результатах подлежащих опубликованию (открытых) рейтингов, внедренных нормативно-правовыми актами, а также связанных с деятельностью государственных органов и организаций. Портал открытых данных, официальные веб-сайты В сроки, установленные в нормативно-правовых актах Государственные органы и организации, ответственные за ведение рейтинга ».

3. В Указе Президента Республики Узбекистан от 13 июля 2021 года № УП-6260 «О дополнительных мерах по всесторонней поддержке молодежи и дальнейшему повышению ее общественной активности»:

(а) пункт 12 и позиции 14 и 15 приложения № 2 признать утратившими силу;

(б) в приложении № 1 :

(i) в наименовании цифру «500» заменить цифрой «300»;

(ii) в абзаце шестом примечания после слов «не более тридцати лет» дополнить словами «(не достигшего тридцати одного года)».

4. В пункте 7 Указа Президента Республики Узбекистан от 3 декабря 2021 года № УП-29 «О приоритетных направлениях государственной политики по развитию предпринимательства, обеспечению занятости населения и сокращению бедности в махалле»:

(а) абзац второй исключить;

(б) абзацы третий и четвертый считать соответственно абзацами вторым и третьим.

5. Из Плана комплексных мер, направленного на реализацию в 2022-2023 годах Национальной программы по повышению активности женщин во всех сферах экономической, политической и социальной жизни страны на 2022 — 2026 годы, утвержденного Указом Президента Республики Узбекистан от 7 марта 2022 года № УП-87, позицию 43 исключить.

6. Из «Дорожной карты» по углублению реформ в сфере сельского хозяйства и трансформации деятельности системы, утвержденной Указом Президента Республики Узбекистан от 10 июня 2023 года № УП-90, позицию 32 исключить.

7. В Указе Президента Республики Узбекистан от 13 марта 2024 года № УП-49 «О мерах по совершенствованию системы оценки эффективности деятельности республиканских и местных органов исполнительной власти, а также хозяйственных объединений»:

(а) абзац четвертый пункта 1 изложить в следующей редакции:

«показатели эффективности деятельности хокимов районов (городов) и их заместителей утверждаются Председателем Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимами областей и города Ташкента, на основе показателей эффективности деятельности заместителей руководителей местных органов исполнительной власти, утверждаемых Кабинетом Министров»;

(б) абзац второй пункта 5 изложить в следующей редакции:

«при оценке эффективности деятельности руководителей и заместителей руководителей республиканских и местных органов исполнительной власти, хозяйственных объединений показатели эффективности, сформированные на платформе, являются первичным источником»;

(в) в абзаце третьем пункта 10 слова «заместителей хокимов районов (городов)» заменить словами «хокимов районов (городов) и их заместителей».

8. В подпункте «б» пункта 7 Указа Президента Республики Узбекистан от 5 мая 2025 года № УП-78 «О мерах по дальнейшему совершенствованию системы целевой подготовки и эффективного привлечения к государственному управлению и службе перспективных кадров» после слов «государственных органов и организаций» дополнить словами «, в том числе экспертизу и утверждение их соответствующих учебных программ, разработку типовых форм образовательных технологий, используемых в учебном процессе».

9. В Указе Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 «О мерах по организации государственной гражданской службы на основе новых подходов и формированию профессионального и направленного на результативность корпуса государственных служащих»:

(а) подпункт «ж» пункта 3 признать утратившим силу;

(б) в пункте 8 :

подпункт «б» признать утратившим силу;

из подпункта «в» слова «и на основании отчета оценивается эффективность служебной командировки» исключить;

(в) пункт 15 признать утратившим силу;

(г) в пункте 18 слова «Агентства развития государственной службы» заменить словами «Агентства по противодействию коррупции»;

(д) в подпункте «а» пункта 20 слова «до 1 ноября 2025 года» заменить словами «до 1 марта 2026 года»;

(ж) в абзаце четвертом главы 2 приложения № 1 слова «Агентство развития государственной службы» заменить словами «Агентство эффективности управления»;

(и) в тексте на государственном языке в абзаце первом пункта 12 приложения № 8 слово «Агентлик» заменить словами «Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги (кейинги ўринларда — Агентлик)».

12. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 3 октября 2019 года № ПП-4472 «О мерах по организации деятельности Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан»:

(а) в наименовании слова «развития государственной службы» заменить словами «эффективности управления»;

(б) в пункте 1 :

(i) в абзацах втором и пятом слова «развития государственной службы» заменить словами «эффективности управления»;

(ii) абзацы третий и четвертый исключить;

(iii) абзац пятый считать абзацем третьим;

(в) пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Предоставить право директору Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан (далее — Агентство):

утверждать и вносить изменения в структуру центрального аппарата Агентства и филиалов в рамках установленной предельной численности работников и фонда оплаты труда;

привлекать квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, в том числе соотечественников, проживающих за рубежом, на руководящие должности и в качестве консультантов в Агентство в рамках выполнения возложенных на Агентство задач;

устанавливать для работников Агентства надбавки и другие стимулирующие выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за счет средств Фонда поддержки развития государственной службы (при Агентстве (далее — Фонд)»;

(г) в абзаце первом пункта 3 аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентства»;

(д) пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Установить, что:

директор Агентства имеет трех заместителей, в том числе одного первого, назначаемых на должность и освобождаемых от должности руководителем Администрации Президента Республики Узбекистан;

директор Агентства по статусу, условиям оплаты труда, медицинскому и транспортному обслуживанию приравнивается к первому заместителю начальника Департамента Администрации Президента Республики Узбекистан, его заместители к заместителю начальника Департамента Администрации Президента Республики Узбекистан;

на работников Агентства распространяются условия материального стимулирования и оплаты труда, медицинского обслуживания, определенные для работников Администрации Президента Республики Узбекистан»;

(ж) в пункте 7 :

(i) в абзаце первом аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентству»;

(ii) дополнить абзацами пятнадцатым и шестнадцатым следующего содержания:

«при необходимости проводить изучения по вопросам, входящим в его компетенцию, с привлечением работников соответствующих государственных органов;

бесплатно и беспрепятственно пользоваться в режиме реального времени базами данных и информационными системами государственных органов и организаций по вопросам, входящим в его компетенцию»;

(з) в абзаце четвертом пункта 9, пункте 11 аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентство» в соответствующем падеже;

(и) в абзаце первом пункта 10 слова «АРГОС о создании при Академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан» заменить словами «Агентства о создании при Академии государственной политики и управления при Президенте Республики Узбекистан»;

(к) в пункте 12 :

(i) абзац первый изложить в следующей редакции:

«12. Министерству экономики и финансов Республики Узбекистан ежегодно для содержания Агентства предусматривать необходимые бюджетные средства в рамках параметров Государственного бюджета Республики Узбекистан, а также установить лимит на содержание 6 единиц служебных легковых автомобилей для центрального аппарата и 14 единиц для филиалов, в том числе 18 персональных. При этом требования настоящего лимита не применяются к автомобилям, предоставленным Агентству за счет спонсорских и грантовых средств, а также расходы на содержание данных автомобилей покрываются за счет средств работников Агентства»;

(ii) дополнить абзацем третьим следующего содержания:

«Денежные средства, поступившие от реализации основных средств, предоставленных Агентству и организациям в его системе за счет спонсорских и грантовых средств (денежные средства, поступившие от реализации основных средств, приобретенных за счет данных денежных средств) остаются в распоряжении Агентства в полном объеме и в целевом порядке направляются на укрепление и развитие их материально-технической базы, в том числе приобретение транспортных средств»;

(л) текст приложения № 1 изложить в следующей редакции:

Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан

Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан Филиалы Фонд поддержки развития государственной службы Центр оценки руководящих кадров Проектные офисы »;

(м) приложения №№ 2-3 признать утратившими силу;

(н) в приложении № 4 :

(i) наименование приложения изложить в следующей редакции:

об Агентстве эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан»;

(ii) в пункте 1 слова «Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан (далее — АРГОС)» заменить словами «Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан (далее — Агентство)»;

(iii) в пунктах 2 , 6 , 8 аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентство» в соответствующем падеже;

(iv) пункты 3 и 4 изложить в следующей редакции:

«3. Агентство является ответственным за реализацию единой государственной политики в сферах управления персоналом и развития человеческих ресурсов, а также повышения эффективности управления в государственных органах и организациях.

4. Агентство имеет печать и бланки со своим наименованием и изображением Государственного герба Республики Узбекистан, штамп, другие атрибуты и реквизиты, необходимые для деятельности, самостоятельный баланс, лицевые счета в Комитете казначейской службы при Министерстве экономики и финансов Республики Узбекистан»;

(v) в пункте 5 аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентство»;

(vi) пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. Официальное наименование Агентства:

а) на государственном языке:

полное — Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги, сокращенное — Бошқарув самарадорлиги агентлиги;

б) на английском языке:

полное — Agency for Governance Efficiency under the President of the Republic of Uzbekistan, сокращенное — Agency for Governance Efficiency;

в) на русском языке:

полное — Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан, сокращенное — Агентство эффективности управления»;

(vii) главу 2 изложить в следующей редакции:

«Глава 2. Структура Агентства

9. В систему Агентства входят:

филиалы Агентства;

Центр оценки руководящих кадров.

10. Филиалы Агентства действуют без образования юридического лица независимо от органов исполнительной власти на местах, других государственных органов и организаций, подчиняясь непосредственно Агентству.

При Агентстве могут создаваться проектные офисы по отдельным вопросам»;

(viii) наименование главы 3 изложить в следующей редакции:

«Глава 3. Основные задачи и функции Агентства и его филиалов»;

(ix) в пункте 11 :

в абзаце первом аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентства»;

абзац второй изложить в следующей редакции:

«реализация единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы, а также разработка предложений по совершенствованию программ и проектов развития государственной гражданской службы и данной сферы»;

дополнить абзацами четырнадцатым и пятнадцатым следующего содержания:

«внедрение в государственных органах системы управления, основанной на результатах;

выявление новых возможностей в регионах и повышение эффективности управления в регионах»;

(x) в пункте 12 :

в абзаце первом аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентство»;

абзац первый подпункта «а» изложить в следующей редакции:

«а) в сфере реализации единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы, а также разработка предложений по совершенствованию программ и проектов развития государственной гражданской службы и данной сферы:»;

в подпункте «в» :

абзацы четвертый и пятый исключить;

абзацы шестой — восьмой считать соответственно абзацами четвертым — шестым;

подпункт «г» изложить в следующей редакции:

«г) в сфере внедрения инновационных методов управления кадрами и развития человеческих ресурсов в сфере государственной гражданской службы:

изучает состояние морально-психологического климата, выявляет причины и условия, способствующие ухудшению атмосферы в коллективах государственных органов и организаций, вырабатывает предложения по их устранению;

оказывает содействие государственным органам и организациям в создании достойных условий для полноценного раскрытия потенциала кадров;

осуществляет контроль за обеспечением в государственных органах и организациях равных возможностей для карьерного роста, основанных на справедливой и объективной оценке их профессиональных качеств и заслуг кадров;

определяет методологию оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе ключевых показателей;

определяет эффективные пути и механизмы внедрения инновационных методов в государственную гражданскую службу, исключения бюрократизма в работе государственных гражданских служащих»;

в подпункте «ж» :

абзац пятый исключить;

абзацы шестой и седьмой считать соответственно абзацами пятым и шестым;

в подпункте «з» :

абзац третий исключить:

абзацы четвертый и пятый считать соответственно абзацами третьим и четвертым;

абзац четвертый исключить;

в подпункте «л» :

абзац второй исключить;

абзацы третий — пятый считать соответственно абзацами вторым — четвертым;

абзац третий исключить;

абзац четвертый считать абзацем третьим;

абзац пятый подпункта «м» исключить;

дополнить подпунктами «н» и «о» следующего содержания:

«н) в сфере внедрения в государственных органах системы управления, основанной на результатах:

внедряет в государственное управление современные методы менеджментского и проектного подхода, а также организует систему целевых показателей на основе стратегического планирования;

координирует состояние обеспеченности задач и функций государственных органов организационно-правовыми механизмами, финансово-экономическими и кадровыми ресурсами, а также цифровизации процессов управления;

разрабатывает предложения об отмене двустороннего горизонтального (хокимияту) и вертикального (верхнего) подчинения территориальных подразделений государственных органов по одному вопросу;

о) в сфере выявления новых возможностей в регионах и повышения эффективности управления в регионах:

подготавливает предложения по выявлению в регионах «точек роста» и незадействованных возможностей, а также их эффективному использованию;

разрабатывает предложения по выявлению системных проблем, препятствующих комплексному развитию регионов, и их устранению;

осуществляет методическое руководство при трансформации органов исполнительной власти на местах в структуру, оказывающую комплексные услуги населению на основе нового метода;

устанавливает постоянное сотрудничество с органами исполнительной власти на местах, разрабатывает основные направления государственной политики по комплексному развитию регионов и предложения по созданию эффективных механизмов их выполнения;

организует эффективное сотрудничество республиканских и местных органов исполнительной власти при обеспечении исполнения государственных программ (стратегий, концепций);

осуществляет тщательную организацию процессов подготовки к рабочим поездкам по социально-экономическому развитию регионов;

(xi) в пункте 13 аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентства»;

(xii) наименование главы 4 изложить в следующей редакции:

«Глава 4. Права и ответственность Агентства»;

(xiii) наименование § 1 изложить в следующей редакции:

«§1. Права и обязанности Агентства»;

(xiv) в пункте 14 :

в абзацах первом , двадцать первом , двадцать втором аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентство» в соответствующем падеже;

в абзаце восьмом после слов «в том числе привлекать» дополнить словами «специалистов проектов, созданных при Агентстве,»;

в тексте на государственном языке в абзаце четырнадцатом слова «ва юридик шахс мақомига эга» заменить словами «ёки юридик шахс мақомига эга»;

в абзацах двадцать третьем и двадцать четвертом слово «законодательством» и аббревиатуру «АРГОС» заменить словами «актами законодательства» и «Агентство» в соответствующем падеже;

(xv) в пункте 15 аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентство»;

(xvi) наименование § 2 изложить в следующей редакции:

«§ 2. Права и обязанности филиалов Агентства»;

(xvii) в абзаце первом пункта 16 и пункте 17 аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентства»;

(xviii) наименование главы 5 изложить в следующей редакции:

«Глава 5. Функциональные обязанности руководителей Агентства»;

(xix) пункт 18 изложить в следующей редакции:

«18. В соответствии с возложенными на Агентство задачами его руководители выполняют следующие функциональные обязанности:

а) директор Агентства:

осуществляет общее руководство деятельностью Агентства, несет персональную ответственность за выполнение возложенных задач и функций;

определяет полномочия и степень персональной ответственности, а также распределяет обязанности своих заместителей и других должностных лиц Агентства, его филиалов и подведомственных организаций;

издает, в пределах своей компетенции, приказы и иные решения, обязательные для исполнения работниками Агентства, его филиалов и подведомственных организаций;

утверждает смету расходов и штатное расписание центрального аппарата Агентства в пределах установленной штатной численности;

утверждает и вносит изменения в структуру центрального аппарата Агентства в пределах установленной штатной численности и фонда оплаты труда;

утверждает положения о структурных подразделениях центрального аппарата Агентства и его филиалах;

обеспечивает строгое соблюдение исполнительской дисциплины, а также сроков и порядка рассмотрения обращений физических и юридических лиц в соответствии с актами законодательства;

принимает в пределах своих полномочий нормативно-правовые акты, при необходимости принимает совместно с другими органами государственного управления решения и иные документы;

осуществляет иные функциональные обязанности в соответствии с актами законодательства;

в период отсутствия директора Агентства исполнение его полномочий осуществляется первым заместителем, а в его отсутствие — одним из заместителей директора по распоряжению директора Агентства;

б) заместители директора Агентства:

взаимодействуют с соответствующими подразделениями Администрации Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров по вопросам развития эффективности управления и государственной гражданской службы, организации экспертизы и качественной подготовки проектов нормативно-правовых актов и иных документов;

по поручениям директора Агентства координируют ход выполнения программных документов касательно деятельности Агентства;

осуществляют координацию деятельности соответствующих подразделений Агентства в соответствии с утвержденной структурой центрального аппарата Агентства;

организуют на системной основе работу по формированию резерва кадров в курируемых структурных подразделениях центрального аппарата Агентства;

при временном отсутствии директора Агентства в соответствии с распоряжением директора выполняют его полномочия;

осуществляют иные функциональные обязанности в соответствии с актами законодательства и решениями директора Агентства;

в) руководители структурных подразделений центрального аппарата Агентства:

обеспечивают качественное и своевременное выполнение задач по конкретным направлениям в соответствии с положением о структурном подразделении;

проводят оценку состояния развития курируемых сфер и вносят руководству Агентства конкретные предложения по их дальнейшему развитию с эффективными механизмами реализации;

обеспечивают своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководства Агентства;

осуществляют иные функциональные обязанности в соответствии с актами законодательства и решениями директора Агентства;

г) руководители филиалов Агентства:

организуют деятельность филиалов в соответствии с возложенными задачами, а также поручениями руководства Агентства;

проводят оценку состояния развития государственной гражданской службы, соблюдения прав и законных интересов государственных гражданских служащих на территории и, при необходимости, вносят руководству Агентства соответствующие предложения;

осуществляют иные функциональные обязанности в соответствии с актами законодательства и решениями директора Агентства»;

(xx) наименование главы 6 изложить в следующей редакции:

«Глава 6. Ответственность руководителей Агентства»;

(xxi) в пунктах 19 и 21 аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентства»;

(xxii) наименование главы 7 изложить в следующей редакции:

«Глава 7. Организация деятельности Агентства»;

(xxiii) наименование § 1 изложить в следующей редакции:

«§1. Руководство Агентства»;

(xxiv) пункты 22 и 23 изложить в следующей редакции:

«22. Агентство возглавляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Республики Узбекистан.

Директор Агентства имеет трех заместителей, в том числе одного первого, назначаемых на должность и освобождаемых от должности руководителем Администрации Президента Республики Узбекистан.

23. Работники Агентства, в том числе начальники и работники его филиалов, назначаются на должность и освобождаются от должности директором Агентства»;

(xxv) наименование § 2 изложить в следующей редакции:

«§ 2. Совет и консультативные экспертные органы Агентства»;

(xxvi) пункт 24 признать утратившим силу;

(xxvii) в пункте 25 :

абзацы первый и второй изложить в следующей редакции:

«25. При Агентстве образуется Общественный совет по эффективности управления и развитию государственной гражданской службы в составе первого заместителя директора, руководителей и специалистов отдельных структурных подразделений Агентства, а также видных представителей институтов гражданского общества.

Положение, численность, состав и председатель общественного совета из числа представителей институтов гражданского общества утверждаются приказом директора Агентства»;

в абзацах пятом и шестом слова «государственной гражданской службы» заменить словами «эффективности управления и государственной гражданской службы»;

в абзаце седьмом слова «государственной гражданской службы» и аббревиатуру «АРГОС» заменить соответственно словами «эффективности управления и государственной гражданской службы» и «Агентства»;

(xxviii) наименование главы 8 изложить в следующей редакции:

«Глава 8. Критерии оценки эффективности деятельности Агентства»;

(xxix) пункт 26 изложить в следующей редакции:

«26. Оценка эффективности деятельности осуществляется:

директора, первого заместителя директора, заместителей директора Агентства — на основе интегрированных показателей оценки эффективности деятельности, определяемых Администрацией Президента Республики Узбекистан;

начальников структурных подразделений центрального аппарата Агентства, начальников и работников филиалов Агентства — на основе показателей оценки эффективности деятельности, утверждаемых директором Агентства»;

(xxx) наименование главы 9 изложить в следующей редакции:

«Глава 9. Финансирование деятельности Агентства и материальное стимулирование его работников»;

(xxxi) пункт 27 изложить в следующей редакции:

«27. На работников Агентства распространяются условия материального стимулирования и оплаты труда, медицинского обслуживания, установленные для работников Администрации Президента Республики Узбекистан.

При определении должностного оклада управленческого персонала Агентства по утвержденным разрядам по оплате труда по Единой тарифной сетке тарифные коэффициенты применяются в двукратном размере. При этом условия оплаты труда для организаций, приравненных к Агентству, сохраняются в действующих тарифных коэффициентах.

За работниками Агентства сохраняются воинские и специальные звания (классные чины, квалификационные классы, дипломатические ранги и другие), присвоенные по прежнему месту работы, а также их время работы в Агентстве включается в стаж работы, необходимый для получения воинских и специальных званий (классные чины, квалификационные классы, дипломатические ранги и другие).

Сотрудники правоохранительных органов, назначенные на должность (направленные) в Агентстве, на период выполнения своих обязанностей напрямую зачисляются в действующий резерв кадров соответствующих правоохранительных органов без сохранения денежного довольствия»;

(xxxii) в пункте 28 :

в абзацах первом и шестом аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентства» в соответствующем падеже;

абзац седьмой исключить;

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

«возмещение расходов по договорам найма (поднайма) жилья работникам АРГОС и его филиалов, не имеющим собственного жилья, в порядке и размерах, определенных в актах законодательства, установленных для работников Счетной палаты»;

(xxxiii) в пункте 29 :

абзац первый изложить в следующей редакции:

«29. Работникам Агентства и его филиалов за счет средств Фонда поддержки развития государственной службы при Агентстве выплачиваются:»;

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

«Положение о Фонде поддержки развития государственной службы при Агентстве утверждается руководителем Администрации Президента Республики Узбекистан»;

(xxxiv) пункт 30 признать утратившим силу;

(xxxv) в пункте 31 аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентства»;

(xxxvi) наименование главы 10 изложить в следующей редакции:

«Глава 10. Отчетность Агентства перед соответствующими подразделениями Администрации Президента Республики Узбекистан и Президентом Республики Узбекистан»;

(xxxvii) в пунктах 32 — 36 аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентство» в соответствующем падеже.

13. Пункт 6 постановления Президента Республики Узбекистан от 18 февраля 2020 года № ПП-4602 «Об организации деятельности Министерства по поддержке махалли и семьи Республики Узбекистан» признать утратившим силу.

14. В пункте 13 постановления Президента Республики Узбекистан от 19 января 2022 года № ПП-92 «О мерах по кардинальному совершенствованию системы работы с молодежью в махаллях»:

(а) абзац второй исключить;

(б) абзацы третий — шестой считать соответственно абзацами вторым — пятым.

15. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 20 января 2022 года № ПП-96 «О мерах по превращению интеллектуальной игры «Заковат» в массово-просветительское движение среди населения и развитию других интеллектуальных игр»:

(а) в абзаце седьмом пункта 6 слова «резерв кадров» заменить словами «Базу данных перспективных кадров»;

(б) в графе «Наименование мер» позиции 7 приложения № 1 слова «резерв кадров» заменить словами «Базу данных перспективных кадров».

16. Пункт 12 постановления Президента Республики Узбекистан от 29 июня 2022 года № ПП-300 «О мерах по поднятию на новый уровень системы предоставления социальных услуг и оказания помощи нуждающимся в социальной защите семьям, а также дальнейшему ускорению работы по обучению женщин профессиям в махаллях» изложить в следующей редакции:

«12. Агентству эффективности управления (У. Хусаинов) совместно с Комитетом семьи и женщин (З. Махкамова) вносить в министерства и ведомства, а также Совет Министров Республики Каракалпакстан, хокимияты областей и города Ташкента предложения о продвижении женских активистов махаллей по служебной лестнице с учетом положительных результатов их двухгодичной трудовой деятельности».

17. Из пункта 2 постановления Президента Республики Узбекистан от 31 мая 2023 года № ПП-174 «О мерах по организации деятельности Центрально-Азиатского Университета изучения окружающей среды и изменения климата (Green University)» абзац пятый исключить.

18. Из пункта 7 постановления Президента Республики Узбекистан от 28 мая 2024 года № ПП-197 «О мерах по организации деятельности Государственной академии спорта Узбекистана» абзац четвертый исключить.

19. В тексте на государственном языке Положении о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 2 августа 2020 года № 424:

(а) абзац первый пункта 1 дополнить предложением следующего содержания:

«Бунда давлат фуқаролик хизмати татбиқ қилинадиган давлат органлари ва ташкилотларида хизмат сафарларини ташкил этиш, хизмат сафарига кетаётган ва хизмат сафаридан қайтаётган шахсларни рўйхатга олиш бўйича махсус электрон журналларни юритиш ва таҳлилини олиб бориш «hrm.gov.uz» электрон тизими таркибидаги «Xizmat safari» ягона модули орқали амалга оширилади»;

(б) абзац второй пункта 9 дополнить предложением следующего содержания:

«Бунда давлат фуқаролик хизмати татбиқ қилинадиган давлат органлари ва ташкилотларида хизмат сафарига кетаётган ва хизмат сафаридан қайтаётган шахсларни рўйхатга олиш мазкур Низомга 4 ва 5-иловаларга мувофиқ махсус журналларда «hrm.gov.uz» электрон тизими таркибидаги «Xizmat safari» ягона модулида электрон шаклда юритилади ҳамда бу ҳақидаги маълумотлар «ЎзАСБО» дастурий мажмуасига интеграция қилиш орқали юборилади»;

(в) в абзаце четвертом подпункта «а» пункта 14 после слов «Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси» дополнить словами «, Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги»;

(г) в абзацах втором и третьем пункта 18 после слов «Ўзбекистон Республикаси Ҳисоб палатаси» дополнить словами «, Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги».

20. В тексте на государственном языке постановления Кабинета Министров от 4 октября 2024 года № 629 «Об организации Центра оценки руководящих кадров»:

(а) в пункте 1 слова «Давлат хизматини ривожлантириш» заменить словами «Бошқарув самарадорлиги»;

(б) пункт 4 дополнить абзацами шестым и седьмым следующего содержания:

«Марказ томонидан давлат фуқаролик хизматчилари компетенцияларини баҳолаш шартнома асосида амалга оширилади;

Марказга ҳомийлик ва грант маблағлари ҳисобидан берилган асосий воситаларни сотишдан тушган пул маблағлари (ушбу пул маблағлари ҳисобидан сотиб олинган асосий воситаларни сотишдан тушган пул маблағлари) тўлиқ миқдорда Марказ ихтиёрида қолади ҳамда мақсадли равишда унинг моддий-техника базасини мустаҳкамлаш ва ривожлантириш, шу жумладан транспорт воситаларини харид қилиш учун йўналтирилади».

21. В тексте на государственном языке Типового положения о подразделениях по развитию и управлению человеческими ресурсами республиканских органов исполнительной власти, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 9 апреля 2025 года № 212:

(а) абзац первый пункта 3 изложить в следующей редакции:

«3. Бўлинма ўз фаолиятида бевосита тегишли давлат органининг раҳбарига бўйсунади ҳамда унинг маслаҳатчиси мақомига эга бўлади»;

(б) пункт 7 дополнить абзацем двадцатым следующего содержания:

«Бўлинмага қонунчилик ҳужжатларида назарда тутилмаган функция ва вазифалар юклатилишига йўл қўйилмайди».

22. В распоряжении Кабинета Министров от 26 апреля 2006 года № 180-Р:

(а) подпункт 5.4 1 пункта 5 приложения к Положению о зале обслуживания особо важных пассажиров международного аэропорта «Ташкент» имени Ислама Каримова изложить в следующей редакции:

«5.4 1 . Директор Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан и его заместители»;

(б) подпункт 5.4 1 пункта 5 приложения к Положению о зале обслуживания официальных делегаций в аэропортах Республики Узбекистан:

«5.4 1 . Директор Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан и его заместители».

Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ

г. Ташкент,

6 декабря 2025 г.,

№ УП-243

(Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128)

lex.uz