📅 2026-yil 26-yanvar · Vazirlik va idoralar hujjatlari · Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligi direktori
Rasmiy matn. Rasmiy hujjat. Tahririy izohlar kiritilmagan.
UzbekAI
📅 2026 йил 26 январь · Вазирлик ва идоралар ҳужжатлари · Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлиги директори
Расмий матн. Расмий ҳужжат. Таҳририй изоҳлар киритилмаган.
📅 26 января 2026 г. · Документы министерств и ведомств · Директор Агентства Миграции при Кабинете Министров
Официальный текст. Официальный документ. Редакционные примечания не включены.
📅 26 January 2026 · Ministry and agency documents · Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligi direktori
Official text. Official document. Editorial notes are not included.
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлиги директорининг
буйруғи
НИЗОМ
Хориждаги бўш иш ўринларини хусусий бандлик агентликлари ўртасида тақсимлаш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 17 октябрдаги ПҚ-367-сон «Хорижда меҳнат фаолиятини амалга ошириш жараёнларини тартибга солиш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида»ги қарорининг 6-бандига мувофиқ буюраман:
1. Хориждаги бўш иш ўринларини хусусий бандлик агентликлари ўртасида тақсимлаш тартиби тўғрисидаги низом иловага мувофиқ тасдиқлансин.
2. Мазкур буйруқ Ўзбекистон Республикаси Савдо-саноат палатаси билан келишилган.
3. Мазкур буйруқ расмий эълон қилинган кундан эътиборан кучга киради.
Келишилди:
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлиги директорининг 2026 йил 26 январдаги 1-сон буйруғига ИЛОВА
Хориждаги бўш иш ўринларини хусусий бандлик агентликлари ўртасида тақсимлаш тартиби тўғрисидаги
Ушбу Низом Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлиги (бундан буён матнда Агентлик деб юритилади) томонидан хорижий иш берувчилар ва рекрутинг ташкилотларидан жалб қилинган бўш иш ўринларини хусусий бандлик агентликлари ўртасида очиқ танлов йўли билан тақсимлаш тартибини белгилайди.
1-боб. Умумий қоидалар
1. Ушбу Низомда қуйидаги асосий тушунчалар қўлланилади:
Хориждаги иш ўринларини хусусий бандлик агентликлари ўртасида тақсимлаш комиссияси (бундан буён матнда Комиссия деб юритилади) — хориждаги бўш иш ўринларини тақсимлаш ва унинг назоратини олиб борувчи, хусусий бандлик агентликларидан келиб тушган аризаларни кўриб чиқишни амалга оширувчи ва доимий асосда фаолият юритувчи коллегиал орган;
квота — хорижий иш берувчилар ва рекрутинг ташкилотларидан жалб қилинган хориждаги бўш иш ўринлари;
квоталар тўғрисидаги эълон — хорижий иш берувчилар ва рекрутинг ташкилотларидан жалб қилинган бўш иш ўринлари тўғрисидаги маълумотлардан иборат бўлган ҳамда Агентлик томонидан электрон платформага жойлаштириладиган хабарнома;
« Хорижда иш » меҳнат миграцияси электрон дастурий мажмуаси (бундан буён матнда электрон платформа деб юритилади) — хорижда ишлаш истагини билдирган ва иш қидираётган шахсларни рўйхатга олиш, квоталарни хусусий бандлик агентликлари ўртасида тақсимлаш ва уларнинг фаолиятини баҳолашни, мониторингни, ҳужжатлар алмашинувини амалга оширувчи Агентликнинг электрон платформаси.
2. Квоталар Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги ишни қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш бўйича фаолиятни амалга ошириш учун лицензияга (бундан буён матнда лицензия деб юритилади) эга хусусий бандлик агентликлари ўртасида тенг тақсимланади, бундан Ўзбекистон Республикасининг халқаро шартномасида ва идоравий келишувларида назарда тутилган ҳоллар мустасно .
2-боб. Квоталар тўғрисидаги ахборотни хусусий бандлик агентликларига етказиш
3. Агентлик хорижий иш берувчилар ва рекрутинг ташкилотларидан жалб қилинган бўш иш ўринлари тўғрисидаги маълумотларни электрон платформада эълон қилади ҳамда бу ҳақида хусусий бандлик агентликларининг электрон платформадаги шахсий кабинетларига автоматик равишда хабарнома юборилади.
Электрон платформада квоталар тўғрисидаги эълон хорижий иш берувчи томонидан қўйилган шартлар доирасида шакллантирилади.
4. Квоталар тўғрисидаги эълоннинг муддати беш иш кунидан кам бўлмаслиги керак ва унда қуйидаги маълумотлар акс эттирилиши лозим:
хорижий иш берувчининг жойлашган давлати;
хорижий иш берувчи ҳақидаги маълумотлар (хорижий иш берувчининг номи, алоқа маълумотлари, манзили ва бошқа қўшимча маълумотлар);
бўш иш ўрни учун таклиф этилаётган касб номи ва ажратилган ишчи ўринлари сони;
иш шароитлари, иш ҳақи миқдори, кунлик (ҳафталик) иш вақти меъёрлари, лавозим мажбуриятлари, транспорт, овқатланиш ва яшаш жойини тақдим этиш шартлари;
номзодларга қўйиладиган талаблар (малака, тил билиш даражаси, ёш чегараси, жинси, тиббий кўрсаткичлари, аввалги иш тажрибаси ва ҳоказо);
ариза топшириш тартиби ва муддатлари.
5. Хусусий бандлик агентликлари электрон платформада квоталар тўғрисидаги эълон жойлаштирилган кундан бошлаб ундаги белгиланган муддат тугагунга қадар Агентликка квота тақсимотида иштирок этиш учун шахсий кабинети орқали ариза юборишлари мумкин. Ушбу ариза хусусий бандлик агентликлари томонидан электрон рақамли имзо (бундан буён матнда ЭРИ деб юритилади) билан тасдиқланади.
3-боб. Комиссия томонидан аризаларни кўриб чиқиш тартиби ва унинг ваколатлари
6. Комиссия таркиби Агентлик директорининг буйруғи билан уч йил муддатга шакллантирилади ҳамда беш нафар аъзо ва бир нафар Комиссия котибидан иборат бўлади. Бунда Комиссия аъзоларидан бири унинг фаолиятига раислик қилади.
Комиссия қарорлари унинг мажлисида қатнашаётган комиссия аъзоларининг кўпчилик овози билан, очиқ овоз бериш орқали қабул қилинади. Овозлар тенг бўлганда, раислик қилувчининг овози ҳал қилувчи овоз ҳисобланади.
Комиссия мажлиси, агар унда Комиссия аъзоларининг ярмидан кўпи қатнашса, ваколатли (кворумга эга) ҳисобланади.
Комиссия томонидан аризалар кўриб чиқилгандан сўнг уларнинг натижаси бўйича баённома расмийлаштирилади ҳамда ушбу баённома Комиссиянинг барча аъзолари томонидан имзоланади ва Комиссия раиси томонидан тасдиқланади.
7. Комиссия аъзолари хусусий бандлик агентликлари томонидан юборилган ариза ва ҳужжатларни квоталар тўғрисидаги эълон бўйича аризаларни қабул қилиш муддати тугаган кундан бошлаб етти иш куни ичида қуйидагилар нуқтаи назаридан кўриб чиқади:
фаол лицензиянинг мавжудлиги;
квоталар тўғрисидаги аввалги эълонлар бўйича тақсимланган квоталарнинг белгиланган муддат ва шартларда тўлдирилганлик ҳолати;
хорижда ишлаш истагини билдирган шахсларни квоталар тўғрисидаги эълон доирасида ишга жойлаштирганлик ҳолати;
иш қидираётган шахслар томонидан хусусий бандлик агентликлари устидан қилинган шикоятларнинг таҳлили.
Комиссия томонидан аризаларни кўриб чиқиш натижалари бўйича хусусий бандлик агентлигига унинг аризаси ижобий қабул қилинганлиги ёки рад этилганлиги тўғрисидаги хабарнома Комиссия қарори қабул қилингандан сўнг икки иш куни ичида электрон платформа орқали юборилади.
Комиссиянинг рад этиш тўғрисидаги қарори асослантирилган бўлиши лозим.
Аризаси ижобий қабул қилинган хусусий бандлик агентлиги автоматик равишда квота тақсимотида иштирок этувчилар рўйхатига киритилади.
8. Қуйидагилар хусусий бандлик агентликларининг аризаси рад этилишига асос бўлади:
фаол лицензиянинг мавжуд эмаслиги;
квоталар тўғрисидаги аввалги эълонлар бўйича тақсимланган квоталарни белгиланган муддат ва шартларда тўлдириш чораларининг кўрилмаганлиги;
хусусий бандлик агентликлари томонидан иш қидираётган шахсларнинг ҳуқуқ ва манфаатлари бузилганлигини тасдиқловчи далиллар мавжуд бўлганда.
Бошқа сабабларга кўра аризани қабул қилишни рад этиш таъқиқланади.
9. Комиссия қароридан норози бўлган хусусий бандлик агентликлари қонунчиликда белгиланган тартибда Агентликка ёки судга шикоят қилиш ҳуқуқига эга.
4-боб. Квоталарни тақсимлаш тартиби
10. Квоталар Комиссия қарорига кўра аризаси ижобий қабул қилинган хусусий бандлик агентликлари ўртасида тенг тақсимланади.
11. Квоталарни тақсимлашда қуйидагилар электрон платформада автоматик тарзда амалга оширилади:
ҳар бир квота тақсимоти электрон платформада қайд этилади ва ҳар бир хусусий бандлик агентлигининг шахсий кабинетида акс эттирилади;
агар умумий квота сони талабгор хусусий бандлик агентликлари сонига тенг бўлинмаса (тенг тақсимотдан сўнг қолдиқ квоталар мавжуд бўлса) ёки уларнинг сони мавжуд квоталар сонидан кам бўлса, квоталар хусусий бандлик агентликлари томонидан электрон платформага аризалар келиб тушган вақтга қараб автоматик тарзда кетма-кет тақсимланади;
квоталар тўғрисидаги эълон бўйича хусусий бандлик агентликлари томонидан бирорта ариза топширилмаган тақдирда, ушбу эълон худди шу муддатга автоматик равишда узайтирилади.
12. Ҳар бир хусусий бандлик агентлиги ўзига ажратилган квота доирасида хорижий иш берувчи билан Ўзбекистон Республикаси «Хусусий бандлик агентликлари тўғрисида»ги Қонунининг 15 1 -моддасида белгиланган шартномани тузади ва уни электрон платформага юклайди.
5-боб. Тақсимланган квоталар бўйича мажбуриятларни бажариш ва назорат қилиш тартиби
13. Хусусий бандлик агентликлари ўзларига ажратилган квоталарни хорижий иш берувчи томонидан қўйилган шартларга мос равишда тўлиқ ва ўз вақтида тўлдириш чораларини кўриши керак. Бунда хусусий бандлик агентликлари ажратилган квоталар доирасида номзодларни рўйхатдан ўтказади ва квоталарнинг тўлдирилиш ҳолати электрон платформада реал вақт режимида акс эттирилади.
14. Хусусий бандлик агентликлари томонидан фуқаролар иш жойларига етказилганлиги ва улар билан меҳнат шартномалари расмийлаштирилганлиги ҳақидаги ҳужжатларнинг электрон нусхалари (ишга кириш тўғрисидаги буйруқ нусхаси, меҳнат шартномаси нусхаси ёки иш берувчи фуқароларни қабул қилиб олганлиги тўғрисида иш берувчи томонидан имзоланган далолатнома) электрон платформага юкланган бўлса, тақсимланган квоталар бўйича мажбуриятлар бажарилган деб ҳисобланади.
6-боб. Якуний қоидалар
15. Ҳар бир хусусий бандлик агентлиги ўз шахсий кабинетидан фойдаланганда, киритилган барча маълумотларнинг тўғри ва ҳаққонийлигини таъминлаш учун масъул ҳисобланади.
16. Мазкур Низом талабларининг бузилишида айбдор бўлган шахслар қонунчиликка мувофиқ жавобгар бўладилар.
Директор Б. МУСАЕВ
Савдо-саноат палатаси раиси Д. ВАХАБОВ
Тошкент ш.,
2026 йил 26 январь,
2026 йил 9 январь
1 -сон
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligi direktorining
buyrugʻi
NIZOM
Xorijdagi boʻsh ish oʻrinlarini xususiy bandlik agentliklari oʻrtasida taqsimlash tartibi toʻgʻrisidagi nizomni tasdiqlash haqida
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 17-oktabrdagi PQ-367-son “Xorijda mehnat faoliyatini amalga oshirish jarayonlarini tartibga solish boʻyicha qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisida”gi qarorining 6-bandiga muvofiq buyuraman:
1. Xorijdagi boʻsh ish oʻrinlarini xususiy bandlik agentliklari oʻrtasida taqsimlash tartibi toʻgʻrisidagi nizom ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
2. Mazkur buyruq Oʻzbekiston Respublikasi Savdo-sanoat palatasi bilan kelishilgan.
3. Mazkur buyruq rasmiy eʼlon qilingan kundan eʼtiboran kuchga kiradi.
Kelishildi:
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligi direktorining 2026-yil 26-yanvardagi 1-son buyrugʻiga ILOVA
Xorijdagi boʻsh ish oʻrinlarini xususiy bandlik agentliklari oʻrtasida taqsimlash tartibi toʻgʻrisidagi
Ushbu Nizom Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Migratsiya agentligi (bundan buyon matnda Agentlik deb yuritiladi) tomonidan xorijiy ish beruvchilar va rekruting tashkilotlaridan jalb qilingan boʻsh ish oʻrinlarini xususiy bandlik agentliklari oʻrtasida ochiq tanlov yoʻli bilan taqsimlash tartibini belgilaydi.
1-bob. Umumiy qoidalar
1. Ushbu Nizomda quyidagi asosiy tushunchalar qoʻllaniladi:
Xorijdagi ish oʻrinlarini xususiy bandlik agentliklari oʻrtasida taqsimlash komissiyasi (bundan buyon matnda Komissiya deb yuritiladi) — xorijdagi boʻsh ish oʻrinlarini taqsimlash va uning nazoratini olib boruvchi, xususiy bandlik agentliklaridan kelib tushgan arizalarni koʻrib chiqishni amalga oshiruvchi va doimiy asosda faoliyat yurituvchi kollegial organ;
kvota — xorijiy ish beruvchilar va rekruting tashkilotlaridan jalb qilingan xorijdagi boʻsh ish oʻrinlari;
kvotalar toʻgʻrisidagi eʼlon — xorijiy ish beruvchilar va rekruting tashkilotlaridan jalb qilingan boʻsh ish oʻrinlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlardan iborat boʻlgan hamda Agentlik tomonidan elektron platformaga joylashtiriladigan xabarnoma;
“ Xorijda ish ” mehnat migratsiyasi elektron dasturiy majmuasi (bundan buyon matnda elektron platforma deb yuritiladi) — xorijda ishlash istagini bildirgan va ish qidirayotgan shaxslarni roʻyxatga olish, kvotalarni xususiy bandlik agentliklari oʻrtasida taqsimlash va ularning faoliyatini baholashni, monitoringni, hujjatlar almashinuvini amalga oshiruvchi Agentlikning elektron platformasi.
2. Kvotalar Oʻzbekiston Respublikasidan tashqaridagi ishni qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha faoliyatni amalga oshirish uchun litsenziyaga (bundan buyon matnda litsenziya deb yuritiladi) ega xususiy bandlik agentliklari oʻrtasida teng taqsimlanadi, bundan Oʻzbekiston Respublikasining xalqaro shartnomasida va idoraviy kelishuvlarida nazarda tutilgan hollar mustasno .
2-bob. Kvotalar toʻgʻrisidagi axborotni xususiy bandlik agentliklariga yetkazish
3. Agentlik xorijiy ish beruvchilar va rekruting tashkilotlaridan jalb qilingan boʻsh ish oʻrinlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni elektron platformada eʼlon qiladi hamda bu haqida xususiy bandlik agentliklarining elektron platformadagi shaxsiy kabinetlariga avtomatik ravishda xabarnoma yuboriladi.
Elektron platformada kvotalar toʻgʻrisidagi eʼlon xorijiy ish beruvchi tomonidan qoʻyilgan shartlar doirasida shakllantiriladi.
4. Kvotalar toʻgʻrisidagi eʼlonning muddati besh ish kunidan kam boʻlmasligi kerak va unda quyidagi maʼlumotlar aks ettirilishi lozim:
xorijiy ish beruvchining joylashgan davlati;
xorijiy ish beruvchi haqidagi maʼlumotlar (xorijiy ish beruvchining nomi, aloqa maʼlumotlari, manzili va boshqa qoʻshimcha maʼlumotlar);
boʻsh ish oʻrni uchun taklif etilayotgan kasb nomi va ajratilgan ishchi oʻrinlari soni;
ish sharoitlari, ish haqi miqdori, kunlik (haftalik) ish vaqti meʼyorlari, lavozim majburiyatlari, transport, ovqatlanish va yashash joyini taqdim etish shartlari;
nomzodlarga qoʻyiladigan talablar (malaka, til bilish darajasi, yosh chegarasi, jinsi, tibbiy koʻrsatkichlari, avvalgi ish tajribasi va hokazo);
ariza topshirish tartibi va muddatlari.
5. Xususiy bandlik agentliklari elektron platformada kvotalar toʻgʻrisidagi eʼlon joylashtirilgan kundan boshlab undagi belgilangan muddat tugagunga qadar Agentlikka kvota taqsimotida ishtirok etish uchun shaxsiy kabineti orqali ariza yuborishlari mumkin. Ushbu ariza xususiy bandlik agentliklari tomonidan elektron raqamli imzo (bundan buyon matnda ERI deb yuritiladi) bilan tasdiqlanadi.
3-bob. Komissiya tomonidan arizalarni koʻrib chiqish tartibi va uning vakolatlari
6. Komissiya tarkibi Agentlik direktorining buyrugʻi bilan uch yil muddatga shakllantiriladi hamda besh nafar aʼzo va bir nafar Komissiya kotibidan iborat boʻladi. Bunda Komissiya aʼzolaridan biri uning faoliyatiga raislik qiladi.
Komissiya qarorlari uning majlisida qatnashayotgan komissiya aʼzolarining koʻpchilik ovozi bilan, ochiq ovoz berish orqali qabul qilinadi. Ovozlar teng boʻlganda, raislik qiluvchining ovozi hal qiluvchi ovoz hisoblanadi.
Komissiya majlisi, agar unda Komissiya aʼzolarining yarmidan koʻpi qatnashsa, vakolatli (kvorumga ega) hisoblanadi.
Komissiya tomonidan arizalar koʻrib chiqilgandan soʻng ularning natijasi boʻyicha bayonnoma rasmiylashtiriladi hamda ushbu bayonnoma Komissiyaning barcha aʼzolari tomonidan imzolanadi va Komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi.
7. Komissiya aʼzolari xususiy bandlik agentliklari tomonidan yuborilgan ariza va hujjatlarni kvotalar toʻgʻrisidagi eʼlon boʻyicha arizalarni qabul qilish muddati tugagan kundan boshlab yetti ish kuni ichida quyidagilar nuqtai nazaridan koʻrib chiqadi:
faol litsenziyaning mavjudligi;
kvotalar toʻgʻrisidagi avvalgi eʼlonlar boʻyicha taqsimlangan kvotalarning belgilangan muddat va shartlarda toʻldirilganlik holati;
xorijda ishlash istagini bildirgan shaxslarni kvotalar toʻgʻrisidagi eʼlon doirasida ishga joylashtirganlik holati;
ish qidirayotgan shaxslar tomonidan xususiy bandlik agentliklari ustidan qilingan shikoyatlarning tahlili.
Komissiya tomonidan arizalarni koʻrib chiqish natijalari boʻyicha xususiy bandlik agentligiga uning arizasi ijobiy qabul qilinganligi yoki rad etilganligi toʻgʻrisidagi xabarnoma Komissiya qarori qabul qilingandan soʻng ikki ish kuni ichida elektron platforma orqali yuboriladi.
Komissiyaning rad etish toʻgʻrisidagi qarori asoslantirilgan boʻlishi lozim.
Arizasi ijobiy qabul qilingan xususiy bandlik agentligi avtomatik ravishda kvota taqsimotida ishtirok etuvchilar roʻyxatiga kiritiladi.
8. Quyidagilar xususiy bandlik agentliklarining arizasi rad etilishiga asos boʻladi:
faol litsenziyaning mavjud emasligi;
kvotalar toʻgʻrisidagi avvalgi eʼlonlar boʻyicha taqsimlangan kvotalarni belgilangan muddat va shartlarda toʻldirish choralarining koʻrilmaganligi;
xususiy bandlik agentliklari tomonidan ish qidirayotgan shaxslarning huquq va manfaatlari buzilganligini tasdiqlovchi dalillar mavjud boʻlganda.
Boshqa sabablarga koʻra arizani qabul qilishni rad etish taʼqiqlanadi.
9. Komissiya qaroridan norozi boʻlgan xususiy bandlik agentliklari qonunchilikda belgilangan tartibda Agentlikka yoki sudga shikoyat qilish huquqiga ega.
4-bob. Kvotalarni taqsimlash tartibi
10. Kvotalar Komissiya qaroriga koʻra arizasi ijobiy qabul qilingan xususiy bandlik agentliklari oʻrtasida teng taqsimlanadi.
11. Kvotalarni taqsimlashda quyidagilar elektron platformada avtomatik tarzda amalga oshiriladi:
har bir kvota taqsimoti elektron platformada qayd etiladi va har bir xususiy bandlik agentligining shaxsiy kabinetida aks ettiriladi;
agar umumiy kvota soni talabgor xususiy bandlik agentliklari soniga teng boʻlinmasa (teng taqsimotdan soʻng qoldiq kvotalar mavjud boʻlsa) yoki ularning soni mavjud kvotalar sonidan kam boʻlsa, kvotalar xususiy bandlik agentliklari tomonidan elektron platformaga arizalar kelib tushgan vaqtga qarab avtomatik tarzda ketma-ket taqsimlanadi;
kvotalar toʻgʻrisidagi eʼlon boʻyicha xususiy bandlik agentliklari tomonidan birorta ariza topshirilmagan taqdirda, ushbu eʼlon xuddi shu muddatga avtomatik ravishda uzaytiriladi.
12. Har bir xususiy bandlik agentligi oʻziga ajratilgan kvota doirasida xorijiy ish beruvchi bilan Oʻzbekiston Respublikasi “Xususiy bandlik agentliklari toʻgʻrisida”gi Qonunining 15 1 -moddasida belgilangan shartnomani tuzadi va uni elektron platformaga yuklaydi.
5-bob. Taqsimlangan kvotalar boʻyicha majburiyatlarni bajarish va nazorat qilish tartibi
13. Xususiy bandlik agentliklari oʻzlariga ajratilgan kvotalarni xorijiy ish beruvchi tomonidan qoʻyilgan shartlarga mos ravishda toʻliq va oʻz vaqtida toʻldirish choralarini koʻrishi kerak. Bunda xususiy bandlik agentliklari ajratilgan kvotalar doirasida nomzodlarni roʻyxatdan oʻtkazadi va kvotalarning toʻldirilish holati elektron platformada real vaqt rejimida aks ettiriladi.
14. Xususiy bandlik agentliklari tomonidan fuqarolar ish joylariga yetkazilganligi va ular bilan mehnat shartnomalari rasmiylashtirilganligi haqidagi hujjatlarning elektron nusxalari (ishga kirish toʻgʻrisidagi buyruq nusxasi, mehnat shartnomasi nusxasi yoki ish beruvchi fuqarolarni qabul qilib olganligi toʻgʻrisida ish beruvchi tomonidan imzolangan dalolatnoma) elektron platformaga yuklangan boʻlsa, taqsimlangan kvotalar boʻyicha majburiyatlar bajarilgan deb hisoblanadi.
6-bob. Yakuniy qoidalar
15. Har bir xususiy bandlik agentligi oʻz shaxsiy kabinetidan foydalanganda, kiritilgan barcha maʼlumotlarning toʻgʻri va haqqoniyligini taʼminlash uchun masʼul hisoblanadi.
16. Mazkur Nizom talablarining buzilishida aybdor boʻlgan shaxslar qonunchilikka muvofiq javobgar boʻladilar.
Direktor B. MUSAYEV
Savdo-sanoat palatasi raisi D. VAXABOV
Toshkent sh.,
2026-yil 26-yanvar,
2026-yil 9-yanvar
1 -son