UzbekAI

ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ ВАЗИРЛАР МАҲКАМАСИНИНГ

ҚАРОРИ

НИЗОМ

Ўзбекистон Республикаси Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги ҳузуридаги Билим ва малакаларни баҳолаш агентлиги тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида

Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Маъмурий ислоҳотлар доирасида олий таълим, фан ва инновациялар соҳасида давлат бошқарувини самарали ташкил қилиш чора-тадбирлари тўғрисида» 2023 йил 3 июлдаги ПҚ-200-сон қарори ижросини таъминлаш мақсадида Вазирлар Маҳкамаси қарор қилади:

1. Қуйидагиларни назарда тутувчи Ўзбекистон Республикаси Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги ҳузуридаги Билим ва малакаларни баҳолаш агентлиги тўғрисидаги низом иловага мувофиқ тасдиқлансин:

Агентлик фаолиятини ташкил этиш;

Агентликнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари;

Агентлик ва унинг марказий аппаратининг вазифалари ва функциялари;

Агентлик фаолияти самарадорлигини баҳолаш мезонлари.

2. Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги манфаатдор вазирлик ва идоралар билан биргаликда ўзлари қабул қилган норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни икки ой муддатда ушбу қарорга мувофиқлаштирсин.

3. Ушбу қарорнинг бажарилишини назорат қилиш Ўзбекистон Республикаси олий таълим, фан ва инновациялар вазири К.А. Шарипов зиммасига юклансин.

Вазирлар Маҳкамасининг 2026 йил 17 сентябрдаги 498-сон қарорига ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги ҳузуридаги Билим ва малакаларни баҳолаш агентлиги тўғрисида

1-боб. Умумий қоидалар

1. Ушбу Низом Ўзбекистон Республикаси Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги ҳузуридаги Билим ва малакаларни баҳолаш агентлиги (кейинги ўринларда — Агентлик)нинг мақоми, асосий вазифалари ва функциялари, ваколатлари ҳамда ташкилий асосларини, шунингдек, раҳбарларининг функционал мажбурияти ва масъулиятини белгилайди.

2. Агентлик билим ва малакаларни баҳолаш соҳасида давлат сиёсатини амалга оширувчи республика ижро этувчи ҳокимият органи ҳисобланади.

3. Агентлик Ўзбекистон Республикаси Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлигига (кейинги ўринларда — Вазирлик) бевосита бўйсунади ва фаолияти юзасидан ҳисобот беради.

4. Агентлик ўз фаолиятида Ўзбекистон Республикасининг Конституцияси ва қонунларига, Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси палаталарининг қарорларига, Ўзбекистон Республикаси Президентининг фармонлари, қарорлари ва фармойишларига, Вазирлар Маҳкамасининг қарорлари ва фармойишларига, шунингдек, ушбу Низом ва бошқа қонунчилик ҳужжатларига амал қилади.

5. Агентликнинг ўз ваколатлари доирасида қабул қилган қарорлари республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари, бошқа ташкилотлар, мансабдор шахслар ва фуқаролар томонидан ижро этилиши мажбурий ҳисобланади.

6. Агентлик давлат муассасаси шаклидаги юридик шахс ҳисобланади, Ўзбекистон Республикаси Давлат герби тасвири туширилган ҳамда ўз номи ёзилган муҳрга ва бланкаларга, мустақил балансга, Иқтисодиёт ва молия вазирлиги ҳузуридаги Ғазначилик хизмати қўмитасида шахсий ғазна ҳисобварақларига, шу жумладан, хорижий валютадаги шахсий ғазна ҳисобварақларига эга бўлади.

Агентликнинг Қорақалпоғистон Республикаси ва вилоятлардаги бўлимлари (кейинги ўринларда — ҳудудий бўлинмалар) юридик шахс ҳисобланмайди.

7. Агентликнинг расмий номланиши:

а) давлат тилида:

тўлиқ номи — Ўзбекистон Республикаси Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги ҳузуридаги Билим ва малакаларни баҳолаш агентлиги;

қисқартирилган номи — Билимни баҳолаш агентлиги;

б) рус тилида:

тўлиқ номи — Агентство по оценке знаний и квалификаций при Министерстве высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан;

қисқартирилган номи — Агентство по оценке знаний;

в) инглиз тилида:

тўлиқ номи — Agency for Assessment of Knowledge and Competences under the Ministry of Нigher Education, Science and Innovation of the Republic of Uzbekistan;

қисқартирилган номи — Knowledge Assessment Agency.

8. Агентликнинг жойлашган ери (почта манзили): Тошкент шаҳри, Юнусобод тумани, Боғишамол кўчаси, 12-уй, 100084.

Ҳудудий бўлинмалар Қорақалпоғистон Республикаси ва вилоятлар маъмурий марказларида имтиҳонларни йил давомида ўтказишга мўлжаллаб қурилган Агентликнинг катта сиғимли биноларида жойлаштирилади.

9. Агентликнинг ташкилий тузилмасига қуйидагилар киради:

марказий аппарат;

Агентлик ҳузуридаги «Илмий-ўқув амалий марказ» давлат муассасаси;

Билим ва малакаларни баҳолаш агентлиги фаолиятини ривожлантириш жамғармаси;

Агентликнинг ҳудудий бўлинмалари.

2-боб. Агентлик, унинг тизим ташкилоти ва ҳудудий бўлинмаларининг асосий вазифалари ва функциялари

1-§. Агентликнинг асосий вазифалари ва функциялари

10. Қуйидагилар Агентликнинг асосий вазифалари ҳисобланади:

таълим ташкилотларига қабул имтиҳонларини ташкил этиш, ўтказиш, натижаларини ҳисоблаш, танлов ўтказиш ва эълон қилиш;

миллий тест тизими асосида малака имтиҳонларини ташкил этиш, ўтказиш ва давлат намунасидаги миллий сертификат бериш;

таълим олувчилар ва талабгорларнинг билим, кўникма ва малакаларини баҳолашга қаратилган тест топшириқлари, саволлар банки, баҳолаш мезонлари, тафсилотлар, кодификаторлар ҳамда баҳолашнинг бошқа илмий-услубий ва ташкилий воситалари (педагогик ўлчов воситалари)ни ишлаб чиқиш ва такомиллаштириш;

раҳбар кадрлар ҳамда масъул лавозимларга тайинланадиган шахсларнинг давлат тилини билиш даражасини аниқлаш ва уларга давлат тилини билиш бўйича даража сертификатини бериш;

хорижий давлатларда ўрта махсус, касбий, олий таълим, кадрларни қайта тайёрлаш ва малака ошириш таълими олганлик тўғрисидаги ҳужжатларни тан олиш ҳамда таълим ташкилотлари томонидан берилган расмий ҳужжатларга апостиль қўйиш;

буюртма асосида билим ва малакаларни баҳолаш бўйича имтиҳонларни ташкил этиш ва ўтказиш;

ўз ваколатлари доирасида халқаро ва хорижий ташкилотлар билан қонунчилик ҳужжатлари доирасида ҳамкорлик алоқаларини ўрнатиш ва ривожлантириш.

11. Агентлик ўзига юкланган вазифаларга мувофиқ қуйидаги функцияларни амалга оширади:

а) таълим ташкилотларига қабул имтиҳонларини ташкил этиш, ўтказиш, натижаларини ҳисоблаш, танлов ўтказиш ва эълон қилиш соҳасида:

таълим ташкилотларига ўқишга қабул қилиш бўйича тест синови орқали танлаб олиш тартибларини ишлаб чиқади;

бино ва иншоотларни тест синовларини ўтказиш учун жиҳозлаш борасида қўйиладиган талабларни ишлаб чиқади;

тест синовларида иштирок этувчилар тўғрисидаги маълумотлар базасини шакллантиради ва юритади;

манфаатдор вазирлик ва идоралар ҳамда таълим ташкилотлари билан ҳамкорликда тест топширувчилар ҳақида маълумотлар банкини шакллантиради, уларнинг йўналишлар ва гуруҳлар бўйича тақсимотини амалга оширади;

амалдаги ва ривожланган мамлакатлар тажрибаси асосида тест синовларини ташкил этишни такомиллаштириб боради;

тест топширувчилар учун тест синови тартиби бўйича кўрсатмалар ишлаб чиқади;

тест синовларининг шаффофлигини таъминлаш учун тест синовлари иштирокчиларини белгиланган вазифаларига кўра гуруҳларга тақсимлайди;

тест синовларининг белгиланган тартиб ва қоидалар асосида ўтказилишини назорат қилади;

тест синовлари назоратини амалга оширувчи масъул шахсларнинг билим ва малакасини шакллантирувчи дастурларни ишлаб чиқади, ривожланган мамлакатлар тажрибаси асосида такомиллаштириб боради;

тест синовларини ташкил этиш ва ўтказиш бўйича ўқув-методик қўлланмаларни ишлаб чиқади;

тест синовлари назоратини амалга оширувчи масъул шахсларнинг билим ва малакасини оширишга йўналтирилган амалий семинарларни ташкил қилади ҳамда методик қўлланмаларни яратади;

тест топшириқлари асосида саволлар китобини шакллантиради ҳамда уларнинг махфийлигини таъминлаган ҳолда нашр қилади;

тест синовларида ишлатиладиган жавоблар варақаларига ишлов беради, текширади;

тест синовлари натижаларини баҳолаш мезонларини ишлаб чиқади ва тасдиқлайди;

тест синови натижаларини ҳисоблайди, ҳар хил шаклларда таҳлил қилади ва натижаларни эълон қилади;

б) миллий тест тизими асосида малака имтиҳонларини ташкил этиш, ўтказиш ва давлат намунасидаги миллий сертификат бериш соҳасида:

малака имтиҳонларини ўтказиш жадвалини ишлаб чиқиш, ташкил этиш ва ўтказишни таъминлайди;

малака имтиҳонларидан муваффақиятли ўтган шахсларга давлат намунасидаги электрон миллий сертификатларни беради;

миллий сертификатлар ягона электрон реестрини шакллантиради ва юритади;

малака имтиҳонларини ташкил этиш ва баҳолашнинг илғор халқаро тажрибаларини жорий этади;

в) педагогик ўлчов воситаларини ишлаб чиқиш ва такомиллаштириш соҳасида:

малака имтиҳонлари учун тест топшириқлари формати (фан мазмуни таркиби, саволлар сони, топшириқлар тури, вақт меъёри), баҳолаш мезонларини ишлаб чиқади ва тасдиқлайди;

педагогик ўлчов воситаларини ишлаб чиқувчи фан экспертларига, ўлчов воситаларини ишлаб чиқишга ва экспертизадан ўтказишга қўйиладиган талабларни ишлаб чиқади;

педагогик ўлчов воситаларининг илмий асосланганини, психометрик кўрсаткичларини таҳлил қилади ва уларни халқаро талабларга мослаштириб боради;

баҳолаш воситалари ишончлилиги ва самарадорлигини ошириш мақсадида илмий-тадқиқот ишларини амалга оширади;

г) раҳбар кадрлар ҳамда масъул лавозимларга тайинланадиган шахсларнинг давлат тилини билиш даражасини аниқлаш ва уларга давлат тилини билиш бўйича даража сертификатини бериш соҳасида:

халқаро эътироф этилган баҳолаш стандартлари асосида раҳбар кадрлар ҳамда масъул лавозимларга тайинланадиган шахсларнинг давлат тилини билиш бўйича тест топшириқлари тузилмасини ишлаб чиқади ва синовдан ўтказади;

раҳбар кадрлар ҳамда масъул лавозимларга тайинланадиган шахсларнинг давлат тилини билиш ва эгаллаш даражасини аниқлаш бўйича халқаро эътироф этилган баҳолаш стандартлари талабларига мувофиқ тест синовларини ўтказади;

ривожланган чет эл мамлакатларининг илғор тажрибасини ҳисобга олган ҳолда, раҳбар кадрлар ҳамда масъул лавозимларга тайинланадиган шахсларнинг давлат тилини билиш даражасини баҳолаш мезонларини ишлаб чиқади ва синовдан ўтказади;

давлат тилини билиш даражасини аниқлаш бўйича тест синовларидан муваффақиятли ўтган талабгорларга электрон шаклда давлат тилини билиш бўйича даража сертификатини беради;

д) хорижий давлатларда ўрта махсус, касбий, олий таълим, кадрларни қайта тайёрлаш ва малака ошириш таълими олганлик тўғрисидаги ҳужжатларни тан олиш ҳамда таълим ташкилотлари томонидан берилган расмий ҳужжатларга апостиль қўйиш соҳасида:

хорижий давлатларда олинган ўрта махсус, касбий ва олий таълим, шунингдек, кадрларни қайта тайёрлаш ва малака ошириш тўғрисидаги ҳужжатларнинг ҳаққонийлигини текшириш ва тан олиш ишларини ташкил этади;

эксперт комиссиялари хулосаси асосида хорижий давлатларда олий таълим ва кадрларни қайта тайёрлаш таълими олганлик тўғрисидаги ҳужжатларни тан олиш учун тест синовларини ташкил этади;

хорижий таълим ҳужжатларини тан олиш бўйича экспертиза ишларини амалга оширади ҳамда тегишли хулосалар тайёрлайди;

таълим ташкилотлари томонидан берилган расмий ҳужжатларга апостиль қўйиш жараёнларини амалга оширади;

е) буюртма асосида билим ва малакаларни баҳолаш бўйича имтиҳонларни ташкил этиш ва ўтказиш соҳасида:

давлат ва нодавлат ташкилотлар буюртмаси асосида билим ва малакаларни баҳолаш бўйича имтиҳонларни ташкил этиш ва ўтказишни таъминлайди;

буюртмачи ташкилотлар билан ҳамкорликда имтиҳон жараёнларини ташкил этади, баҳолаш натижаларини таҳлил қилади ва таклифлар тайёрлайди;

имтиҳон жараёнларининг техник ва ташкилий жиҳатдан самарали ўтказилишини таъминлайди;

ж) ўз ваколатлари доирасида халқаро ва хорижий ташкилотлар билан ҳамкорлик алоқаларини ўрнатиш ва ривожлантириш соҳасида:

ўз ваколатлари доирасида халқаро ва хорижий ташкилотлар билан билим ва малакаларни баҳолаш соҳасида ҳамкорлик алоқаларини ўрнатади ва ривожлантиради;

халқаро тажриба, баҳолаш стандартлари ва илғор ахборот технологияларини миллий тизимга жорий этади;

халқаро лойиҳаларда иштирок этади, ўзаро ҳамкорлик бўйича келишувлар ва меморандумлар доирасида тегишли ишларни амалга оширади.

2-§. Агентлик марказий аппаратининг вазифалари ва функциялари

12. Қуйидагилар Агентлик марказий аппаратининг асосий вазифалари ҳисобланади:

1) билим ва малакаларни баҳолаш ҳамда тест синовлари орқали танлаб олиш соҳасида ягона давлат сиёсатини амалга оширишга кўмаклашиш;

2) Агентлик ва унинг таркибий бўлинмалари фаолияти бўйича прогноз кўрсаткичлари, мақсадли индикаторлар ҳамда ривожлантириш дастурларини ишлаб чиқиш ва уларнинг самарали ижросини таъминлаш;

3) билим ва малакаларни баҳолаш соҳасига доир масалаларда вазирлик ва идоралар билан ҳамкорлик қилиш, Вазирлик йиғилишларида масалаларни кўриб чиқишда иштирок этиш;

4) Ўзбекистон Республикаси Президенти, Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси, Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси ҳамда Вазирлар Маҳкамаси топшириқларининг ўз вақтида, тўлиқ ва сифатли бажарилишини таъминлаш;

5) Агентлик ходимларини тизимли қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини оширишни ташкил этиш;

6) марказий аппарат фаолияти самарадорлиги ва натижадорлигини мунтазам таҳлил қилиш ҳамда таҳлил натижаларига кўра зарур чора-тадбирларни амалга ошириш;

7) Агентлик ва унинг таркибий бўлинмалари фаолиятига замонавий бошқарув ва иш услубларини жорий этиш;

8) билим ва малакаларни баҳолаш соҳасида давлат хизматларини кўрсатиш сифати, шаффофлиги ва самарадорлигини таъминлаш;

9) жисмоний ва юридик шахслар мурожаатларини кўриб чиқиш ишларини самарали ташкил этиш, аҳоли билан очиқ ва тўғридан-тўғри мулоқотни таъминлаш;

10) билим ва малакаларни баҳолаш соҳасини ривожлантиришга қаратилган дастурлар, услубий ҳужжатлар ва тартибга солувчи ҳужжатларни белгиланган тартибда ишлаб чиқиш ва тасдиқлаш;

11) билим ва малакаларни баҳолаш соҳасида халқаро ва давлатлараро ҳамкорликни ривожлантириш, илғор хорижий тажрибани ўрганиш ҳамда халқаро грантлар ва лойиҳаларни жалб этиш чораларини кўриш;

12) Агентлик директори буйруқлари ҳамда топшириқларининг ижросини таъминлаш;

13) марказий аппарат ва таркибий бўлинмаларда кадрларни танлаш ва жой-жойига қўйиш, уларнинг касбий маҳорати, билим даражаси ва одоб-ахлоқ қоидалари талабларга мувофиқлигини таъминлаш, кадрлар захирасини шакллантириш;

14) баҳолаш соҳасидаги илғор халқаро тажриба, замонавий баҳолаш технологиялари ва тестология ютуқларини ўрганиш ҳамда амалиётга жорий этиш;

15) билим ва малакаларни баҳолаш соҳасида республика ва халқаро миқёсда семинарлар, анжуманлар ва бошқа тадбирларни ташкил этиш ҳамда уларда иштирок этиш.

13. Агентликнинг марказий аппарати ўзига юкланган асосий вазифаларга мувофиқ қуйидаги функцияларни амалга оширади:

Агентлик фаолиятини ташкилий-назорат ва ахборот-таҳлилий жиҳатдан таъминлайди;

Агентлик зиммасига юкланган вазифалар ва функцияларни бажариш доирасида таркибий бўлинмалар фаолияти мониторингини юритади;

топшириқлар ва қонунчилик ҳужжатлари ижросини таъминлаш, юклатилган вазифа ва функцияларни бажариш ҳамда ўз ташаббуси билан Агентлик ваколатларига тааллуқли бўлган масалалар бўйича норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар ва бошқа ҳужжатлар лойиҳаларини ишлаб чиқади;

Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ва Вазирлар Маҳкамасига тақдим этиш учун ижро этувчи ҳокимият органлари билан биргаликда билим ва малакаларни баҳолаш соҳасидаги муаммоларни ҳал этиш, соҳани янада ривожлантиришга қаратилган таклиф, тавсия ва таҳлилий маълумотлар тайёрланишини таъминлайди;

миллий баҳолаш тизимини ривожлантириш стратегиясининг яқин, ўрта ва узоқ истиқболдаги устувор йўналишларидан келиб чиқиб, таклифларни ишлаб чиқади;

билим ва малакаларни баҳолаш соҳасида мавжуд тизимли муаммо ва камчиликларнинг мунтазам равишда кўриб чиқилишини ташкил қилади;

таркибий бўлинмалар ва тизим ташкилотининг фаолиятини бошқариш ва мувофиқлаштиришни ҳамда назоратини, шу жумладан, уларнинг қонунчилик ҳужжатлари, идоравий ва идоралараро ҳужжатларга риоя этилиши устидан назоратни амалга оширади;

Агентлик ваколатига тааллуқли тезкор, ташкилий, кадрлар, молиявий, ишлаб чиқариш, хўжалик ва бошқа масалаларни ҳал қилади.

Агентликнинг марказий аппарати қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ бошқа функцияларни ҳам амалга ошириши мумкин.

3-§. Агентлик тизим ташкилоти ва ҳудудий бўлинмаларининг вазифалари ва функциялари

14. Қуйидагилар Агентлик тизим ташкилоти ва ҳудудий бўлинмаларининг асосий вазифалари ҳисобланади:

Агентлик тизим ташкилоти ва ҳудудий бўлинмалари томонидан Ўзбекистон Республикасининг қонунлари ва қонунчилик ҳужжатлари, шунингдек, Вазирлик ҳайъати қарорлари, Вазирликнинг буйруқлари бажарилишининг мунтазам назоратини таъминлаш;

Агентликка юкланган вазифалар ва функцияларнинг самарали бажарилишини таъминлашда иштирок этиш;

Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар ва Тошкент шаҳри ҳокимликлари билан ҳамкорлик қилиш.

Агентлик тизим ташкилоти ва ҳудудий бўлинмалари қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ бошқа вазифаларни ҳам амалга ошириши мумкин.

15. Агентлик тизим ташкилоти ўзига юкланган асосий вазифаларга мувофиқ қуйидаги функцияларни амалга оширади:

тизим ташкилоти фаолиятини ташкилий ва ахборот-таҳлилий жиҳатдан таъминлайди;

Агентлик томонидан баҳолаш соҳасида ишлаб чиқилган чора-тадбирларни амалга оширади;

тизим ташкилоти томонидан киритиладиган ҳужжатларнинг сифатли ва ўз вақтида қайта ишланишини, уларнинг иқтисодий, молиявий ва ҳуқуқий экспертизадан ўтказилишини ташкил этади;

тизим ташкилоти таркибидаги бўлинмалар фаолиятини мувофиқлаштиради ҳамда назорат қилади;

бинолар ва иншоотларни жорий таъмирлаш ишларини мониторинг қилиб боради ва мувофиқлаштиради;

жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатлари билан ишлашни ташкил этади ва амалга оширади;

ваколати доирасида тегишли ташкилий, кадрлар, молия, ишлаб чиқариш, хўжалик ва бошқа масалалар бўйича қарорлар қабул қилади.

Агентлик тизим ташкилоти қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ бошқа функцияларни ҳам амалга ошириши мумкин.

3-боб. Агентликнинг ҳуқуқлари ва мажбуриятлари

16. Агентлик ўзига юкланган вазифаларни амалга оширишда қуйидаги ҳуқуқларга эга:

Агентлик ваколатига кирувчи масалалар юзасидан методик материаллар ва тавсиялар ишлаб чиқиш;

Агентлик ваколатига кирувчи масалаларни ҳал қилиш мақсадида республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари, хўжалик бирлашмалари, республиканинг чет элдаги дипломатик ва савдо ваколатхоналари, Марказий банк ва тижорат банкларидан тегишли маълумотларни белгиланган тартибда сўраш ва олиш;

республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари ҳамда хўжалик бирлашмалари раҳбарлари ва мутахассисларини жалб қилган ҳолда, Агентлик ваколатига кирувчи масалалар юзасидан йиғилишлар ўтказиш;

Ўзбекистон Республикаси Президенти ва Ҳукуматининг топшириқларига мувофиқ халқаро ташкилотларда давлат манфаатларини ифода этиш ҳамда белгиланган тартибда ва халқаро ҳуқуқ меъёрлари асосида бошқа мамлакатларнинг билим ва малакаларни баҳолаш соҳаси бўйича масъул идоралари билан ҳамкорлик шартномаларини тузиш;

Агентлик, унинг таркибий бўлинма ва тизим ташкилоти ходимлари томонидан уларнинг тегишли соҳадаги фаолиятининг асосий кўрсаткичлари бўйича параметрлар бажарилиши ва белгиланган индикаторларга эришишни ҳисобга олган ҳолда, уларнинг моддий-техник базасини яхшилаш, моддий рағбатлантириш тартиби, миқдорлари ва шартларини белгилаш;

Агентлик ваколатига кирадиган масалалар бўйича идоралараро тусдаги халқаро шартномаларни белгиланган тартибда тузиш;

билим ва малакаларни баҳолаш жараёнларини ташкил этиш ва ўтказишда мутахассисларни, шу жумладан, хорижий мутахассисларни эксперт сифатида, шунингдек, бошқа шахсларни гуруҳ назоратчилари сифатида шартнома асосида Агентликнинг бюджетдан ташқари маблағлари ҳисобидан жалб қилиш;

таркибий бўлинмалар ва тизим ташкилотининг моддий-техник базаси, ходимларини моддий рағбатлантириш ҳамда ижтимоий инфратузилмасини яхшилаш чораларини кўриш;

Агентликка юкланган вазифаларни бажариш доирасида давлат органлари ва бошқа ташкилотлар, етакчи лойиҳа институтлари, илмий-таълим муассасаларининг юқори малакали мутахассислари, шунингдек, халқаро ташкилотлар, чет эл компаниялари ва мутахассисларини маслаҳатчи (консультант) сифатида жалб қилиш.

Агентлик қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ бошқа ҳуқуқларга ҳам эга бўлиши мумкин.

17. Агентлик:

зиммасига юкланган вазифа ва функцияларнинг лозим даражада ҳамда самарали бажарилиши;

тегишли соҳада фаолиятнинг асосий кўрсаткичлари бўйича параметрлар ва белгиланган индикаторларга эришишнинг сўзсиз таъминланиши;

тегишли соҳани ривожлантириш ҳамда ҳудудларнинг муаммоли масалаларини ҳал этиш бўйича дастурлар, чора-тадбирлар режалари, «йўл хариталари» ва бошқа ҳужжатларнинг самарали амалга оширилиши;

фуқаролар ва тадбиркорлик субъектлари ҳуқуқ ва қонуний манфаатларига риоя этилиши ҳамда ҳимоя қилиниши учун жавобгардир.

4-боб. Агентлик директорининг асосий функционал вазифалари

18. Қуйидагилар Агентлик директорининг асосий функционал вазифалари ҳисобланади:

Ўзбекистон Республикаси Конституцияси ва қонунлари ҳамда бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар талабларига риоя этиш;

Агентлик фаолиятига умумий раҳбарлик қилиш, Ўзбекистон Республикаси Президентининг тегишли ҳужжатлари, Вазирлар Маҳкамасининг қарорлари ва бошқа қонунчилик ҳужжатлари асосида Агентликка юкланган вазифа ва функциялар бажарилишини ташкил этиш;

Ўзбекистон Республикаси Президенти, Ўзбекистон Республикасининг Бош вазири, Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ва Вазирлар Маҳкамаси ҳамда олий таълим, фан ва инновациялар вазирининг топшириқларини бажариш;

ўз ўринбосари ва Агентликнинг бошқа мансабдор шахслари ваколатларини белгилаш ва вазифаларни тақсимлаш;

Агентлик фаолияти режалаштирилишини ташкил этиш, Агентликнинг даврий иш режаларини тасдиқлаш, уларнинг бажарилиши юзасидан назоратни таъминлаш;

Ўзбекистон Республикаси Президенти, Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ва Вазирлар Маҳкамаси топшириқларига ҳамда ўз ташаббусига кўра норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар лойиҳаларининг сифатли ишлаб чиқилишини ташкил этиш;

билим ва малакаларни баҳолаш соҳасида халқаро ва давлатлараро ҳамкорликни кенгайтириш ва мустаҳкамлаш, хорижий инвестициялар ва грантларни жалб этиш бўйича халқаро ҳамда хорижий тадбирларда Агентлик вакилларининг иштирокини таъминлаш;

Ўзбекистон Республикаси Президентининг фармонлари, қарорлари, фармойишлари, Вазирлар Маҳкамасининг қарорлари ҳамда олий таълим, фан ва инновациялар вазирининг буйруқлари, фармойишлари ва топшириқлари бажарилишини таъминлаш, таркибий бўлинмаларда ижро интизомини мустаҳкамлаш бўйича комплекс чора-тадбирларни амалга ошириш, таркибий бўлинмаларнинг шахсий масъулиятини ошириш чораларини кўриш;

Агентлик ходимларининг хизмат сафарларини қонунчилик талабларига мувофиқ ташкил этиш, хизмат сафарларининг асослангани, самарадорлиги ва натижадорлигини, сафар учун ажратиладиган маблағлардан мақсадли ва оқилона фойдаланишни таъминлаш;

Агентлик ваколатига кирадиган масалалар бўйича кўрсатмалар чиқариш, буйруқлар ва норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни қабул қилиш, зарур бўлганда, бошқа вазирлик ва идоралар билан биргаликда тегишли қарорлар қабул қилиш;

Агентлик ходимларининг одоб-ахлоқ қоидалари талабларига риоя этишини назорат қилиш;

Агентликнинг марказий аппарати фаолиятининг самарадорлиги ва натижадорлигини танқидий таҳлил қилиш, таҳлил натижаларига кўра зарур чора-тадбирларни амалга ошириш;

Агентлик ҳамда унинг таркибий бўлинмалари фаолиятига замонавий иш услубларини жорий этиш;

таркибий бўлинмаларда кадрларни танлаш ва жой-жойига қўйиш, уларнинг касб маҳорати, чуқур билимга эгалиги, тажрибаси, ишчанлик ва одоб-ахлоқ ҳамда маънавиятининг юқори даражаси кафолатланганини таъминлаш, уларнинг касбий малакасини ошириш чораларини кўриш, таркибий бўлинмаларда кадрлар захирасини шакллантириш;

жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатларини, жумладан, Ўзбекистон Республикаси Президенти Виртуал ва Халқ қабулхоналаридан келиб тушадиган мурожаатларни кўриб чиқиш бўйича ишларни Ўзбекистон Республикасининг «Жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатлари тўғрисида»ги Қонунига мувофиқ самарали ташкил этиш, жамоатчилик билан бевосита ва очиқ мулоқот ўрнатиш, шахсий қабуллар ўтказиш, шу жумладан, жисмоний шахслар ва юридик шахсларнинг вакилларини жойларга бориб қабул қилишни ташкил этиш;

давлат органлари ва бошқа ташкилотларда, шунингдек, халқаро ташкилотлар ва хорижий мамлакат вакиллари иштирокида ўтказиладиган расмий тадбирларда Агентлик номидан иштирок этиш;

Ўзбекистон Республикасининг «Коррупцияга қарши курашиш тўғрисида»ги Қонуни ва коррупцияга қарши курашишга доир бошқа қонунчилик ҳужжатларига риоя этиш, фаолиятда коррупциявий хавф-хатарларни ва манфаатлар тўқнашувини ўз вақтида аниқлаш ҳамда уларга чек қўйиш, коррупцияга оид ҳуқуқбузарликларнинг олдини олиш чораларини кўриш ҳамда тизимда коррупциянинг олдини олиш ва унга қарши муросасиз курашишга доир ишларга раҳбарлик қилиш ва мувофиқлаштириш;

Ўзбекистон Республикасининг «Манфаатлар тўқнашуви тўғрисида»ги Қонуни ва манфаатлар тўқнашуви билан боғлиқ муносабатларни тартибга солишга доир ишларга раҳбарлик қилиш ва мувофиқлаштириш;

Агентлик марказий аппарати ва тизим ташкилоти ходимларини уларнинг кўп йиллик ва самарали фаолияти, алоҳида хизматлари учун Ўзбекистон Республикаси давлат мукофотлари билан тақдирлашга таклифлар киритишни таъминлаш ва тавсиялар бериш;

Агентлик мулкини қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда тасарруф этиш;

Агентлик ваколатига кирадиган масалалар юзасидан Ўзбекистон Республикасининг халқаро шартномаларини белгиланган тартибда имзолаш;

Агентликнинг ички ташкилий масалалари юзасидан қарорлар қабул қилиш;

ходимларни лавозимга тайинлаш ва лавозимидан озод этиш, меҳнат шартномалари (буйруқлари)ни имзолаш;

Агентлик ходимларининг малакасини ошириш ва уларни хорижий давлатларга стажировка ва тажриба алмашиш учун юборишни ташкил этиш;

Агентлик ходимларини рағбатлантириш ва интизомий жавобгарликка тортиш масалаларини ҳал қилиш, ўз ўринбосарини рағбатлантириш ва интизомий жавобгарликка тортиш масалаларини, шу жумладан, келгусида унинг эгаллаб турган лавозимида қолишининг мақсадга мувофиқлиги масалаларини кўриб чиқиш тўғрисида таклифлар киритиш, уларнинг шахсий жавобгарлигини ошириш бўйича тизимли чора-тадбирларни амалга ошириш;

Агентликнинг ташқи ва ички ташкилий фаолияти устидан доимий ва қатъий назорат ўрнатиш;

Агентликка киритиладиган таклифлар ва тақдим этиладиган норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар лойиҳаларининг тўлиқ ва ҳар томонлама кўриб чиқилишини, Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрациясининг Регламенти ва Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг Регламентида белгиланган муддатларда келишилиши (виза қўйилиши)ни таъминлаш;

Агентликнинг яқин, ўрта ва узоқ истиқболдаги устувор йўналишларидан келиб чиқиб ишлаб чиқилган таклифларни Вазирликка, Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ва Вазирлар Маҳкамасига тақдим этиш;

давлат сирлари ёки қонун билан қўриқланадиган бошқа сирни ташкил этувчи маълумотлар билан ишлашда қонунчилик ҳужжатларида белгиланган талабларга риоя қилиш;

ходимларнинг белгиланган чекланган сони доирасида Агентлик штатлар жадвалини, шунингдек, Ўзбекистон Республикасининг бюджет ва бюджетдан ташқари маблағлари ҳисобидан молиялаштириладиган Агентликнинг харажатлари сметасини тасдиқлаш;

ушбу Низомда ва қонунчилик ҳужжатларида назарда тутилган бошқа ваколатларни амалга ошириш.

5-боб. Агентлик директорининг жавобгарлиги

19. Агентлик директори:

ушбу Низом ва бошқа қонунчилик ҳужжатларида белгиланган вазифаларни сифатли ва ўз муддатида бажариш, шунингдек, Агентлик фаолиятидаги камчиликларни бартараф этиш чораларини кўришга;

амалга оширилаётган дастурлар, стратегиялар ва концепцияларнинг натижаларига, уларнинг мамлакат ва ҳудудларнинг ривожланишига эришишга;

Агентликда, унинг таркибий бўлинмаларида ижро интизомига қатъий риоя қилишини назорат қилишга масъулдир.

20. Агентлик марказий аппарати ва ҳудудий бўлинмаларининг раҳбарлари ва тизим ташкилоти раҳбари уларга юкланган вазифа ва функцияларнинг, шунингдек, ўз функционал вазифаларининг сўзсиз бажарилиши учун шахсан жавоб беради.

6-боб. Агентлик фаолиятини ташкил этиш

21. Агентликка Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан лавозимга тайинланадиган ва лавозимидан озод этиладиган директор раҳбарлик қилади.

Агентлик директорининг ўринбосари Ўзбекистон Республикаси Президенти билан келишилган ҳолда, Вазирлар Маҳкамасининг қарори билан лавозимга тайинланади ва лавозимидан озод этилади.

22. Агентлик директори:

Агентлик фаолиятига умумий раҳбарлик қилади ва Агентликка юкланган вазифалар ва функцияларнинг бажарилиши учун шахсан жавоб беради;

Агентлик ходимларининг лавозим мажбуриятларини белгиланган тартибда тасдиқлайди;

ўз ваколати доирасида Агентлик ходимлари бажариши мажбурий бўлган буйруқлар ва топшириқлар чиқаради, кўрсатмалар беради;

заруратга кўра, Агентлик тузилмасига ходимларнинг тасдиқланган чекланган умумий сони ва меҳнатга ҳақ тўлаш фонди доирасида ўзгартиришлар киритади.

Агентлик директори қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ бошқа ваколатларни ҳам амалга ошириши мумкин.

Агентлик директори вақтинча бўлмаган даврда унинг ваколатларини тегишли буйруқ асосида директор ўринбосари бажаради.

23. Агентлик ўз вазифалари ва функцияларини амалга оширишда республика ижро этувчи ҳокимият органлари ва хўжалик бирлашмалари, маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари ҳамда бошқа ташкилотлар билан ҳамкорлик қилади.

24. Агентлик тузилмаси ва штатлар жадвали ҳамда тизим ташкилоти устави Агентлик директори томонидан тасдиқланади.

7-боб. Агентлик фаолияти самарадорлиги ва натижадорлигини баҳолаш мезонлари ва иш индикаторлари

25. Агентлик фаолиятининг самарадорлиги мунтазам баҳоланади.

26. Агентлик фаолияти самарадорлиги ва натижадорлигига берилган баҳо Вазирлар Маҳкамаси томонидан тасдиқланадиган Агентлик фаолияти самарадорлиги ва натижадорлигини баҳолаш мезонлари (индикаторлар)га асосланади.

27. Агентлик фаолияти самарадорлиги ва натижадорлигини баҳолаш якунлари бўйича:

Агентлик ходимларини қўшимча рағбатлантириш (мукофотлаш) ёки интизомий жавобгарликка тортиш;

Агентлик фаолиятида аниқланган камчиликларни бартараф этиш ва унинг фаолиятини янада такомиллаштириш чоралари кўрилади.

28. Агентлик фаолияти самарадорлиги ва натижадорлигини баҳолаш тартиби ва услуби қонунчилик ҳужжатлари билан белгиланади.

8-боб. Агентлик фаолиятини молиялаштириш ва моддий-техник таъминлаш, ходимлар меҳнатига ҳақ тўлаш ҳамда уларни моддий рағбатлантириш

29. Агентликнинг моддий-техник таъминоти, ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш ва уларни моддий рағбатлантириш, тизим ташкилоти ва ҳудудий бўлинмаларнинг моддий-техник базасини мустаҳкамлаш, фаолиятини амалга ошириш ҳамда таъминоти билан боғлиқ харажатларни молиялаштириш манбалари қуйидагилар ҳисобланади:

Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети маблағлари;

Билим ва малакаларни баҳолаш агентлиги фаолиятини ривожлантириш жамғармаси маблағлари (кейинги ўринларда — Жамғарма);

Агентликнинг бюджетдан ташқари маблағлари;

халқаро молия институтлари кредитлари (қарз маблағлари) ва грантлари;

жисмоний ва юридик шахсларнинг ҳомийлик хайриялари;

Агентлик томонидан шартнома асосида хизмат кўрсатишдан олинадиган даромадлар;

қонунчилик ҳужжатларида тақиқланмаган бошқа манбалар.

30. Агентлик марказий аппаратига тест материалларини ташиш учун 1 та махсус автотранспорт лимити белгиланади.

31. Агентлик бошқарув ходимларининг лавозим маошларини аниқлашда ягона тариф сеткаси бўйича меҳнатга ҳақ тўлашнинг тасдиқланган разрядларига кўра тариф коэффициентлари бир ярим баравар миқдорида қўлланилади ҳамда бу билан боғлиқ қўшимча харажатлар Жамғарма маблағлари ҳисобидан қопланади.

32. Агентлик ходимларининг лавозим маошига ойлик устамалар, мукофотлар, рағбатлантиришлар ва моддий ёрдам бериш, уларни ижтимоий муҳофаза қилиш билан боғлиқ тўловлар қуйидаги мақсадлар ва шаклларда амалга оширилади:

а) Агентлик ходимлари меҳнатига ҳақ тўлашни молиялаштиришда республика бюджетидан қуйидагилар назарда тутилади:

2026 йил 1 октябрдан бошлаб Агентлик ходимларига Давлат бюджети маблағлари ҳисобидан кўп йиллик хизмати учун рағбатлантириш коэффициентини ҳисобга олган ҳолда, лавозим маошига белгиланган коэффициентларда қуйидаги ҳажмда ҳар ойда устамалар тўланади:

1 йилдан 3 йилгача — 0,3;

3 йилдан 5 йилгача — 0,6;

5 йилдан 10 йилгача — 0,8;

10 йилдан 15 йилгача — 1,0;

15 йилдан 20 йилгача — 1,2;

20 йилдан юқори — 1,5;

б) Агентликнинг бюджетдан ташқари маблағлари ҳисобидан қуйидагилар назарда тутилади:

ходимлар фаолиятининг самарадорлиги ва натижадорлигини баҳолаш якунларига кўра, ходимга лавозим маошининг (рағбатлантирувчи коэффициентни ҳисобга олган ҳолда) 200 фоизигача миқдорда устама. Бунда самарадорлик ва натижадорлик кўрсаткичи 90 баллдан юқори бўлган ходимларга Жамғармани бошқариш кенгаши қарорига мувофиқ ҳар ойлик қўшимча устама миқдори белгиланади;

ходимнинг илмий даражага эга бўлгани учун ойлик устамалар фан номзоди ёки тегишли фан йўналишлари бўйича фалсафа доктори (PhD) — лавозим маошига нисбатан 5 фоиз, фан доктори (DSc) — лавозим маошига нисбатан 10 фоиз миқдорида устама;

2026 йил 1 октябрга қадар Агентлик ходимларига кўп йиллик хизмати учун лавозим маошига белгиланган коэффициентларда қуйидаги ҳажмда ҳар ойда устамалар тўланади:

2 йилдан 5 йилгача — 0,1;

5 йилдан 10 йилгача — 0,2;

10 йилдан 15 йилгача — 0,3;

15 йилдан юқори — 0,35;

Агентлик ходимларини чораклик якуни бўйича ходимнинг ойлик иш ҳақининг бир бараваридан ошмаган миқдорда мукофотлаш. Бунда чораклик якуни бўйича тўловлар миқдори ходимларнинг иш кўрсаткичларининг самарадорлигига қараб Агентлик директори томонидан белгиланади.

Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси 208-моддаси биринчи қисмида белгиланган байрам кунлари муносабати билан Агентликнинг бошқарув ходимларига меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг ўн бараваригача, техник ва хизмат кўрсатувчи ходимларга эса беш бараваригача миқдорда рағбатлантириш тўловлари амалга оширилади;

қуйидагиларга рухсат этилади:

алоҳида ҳолатлар (оила аъзосининг вафоти, ўзининг ёки фарзандининг биринчи никоҳдан ўтиши, ходимнинг фарзандли бўлиши, юбилей саналари (50, 55, 60, 65, 70 ёш) муносабати билан меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг ўн бараваригача бўлган миқдорида моддий ёрдам беришга;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари харид қилиш учун бир йилда бир маротаба меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг ўн бараваригача бўлган миқдорида моддий ёрдам беришга;

ходим оғир бетоб бўлганида (бахтсиз ҳодиса сабабли, касаллик) ва ходим вафот этган ҳолларда, ходимга ўртача ойлик иш ҳақининг беш бараваригача моддий ёрдам беришга;

хизмат автомобилига эга бўлмаган ходимлар учун йўлкира ҳақига ҳар ойда базавий ҳисоблаш миқдорининг икки баравари миқдорида компенсация тўлашга;

Агентлик ходимларини ижтимоий муҳофаза қилиш ва уларнинг меҳнати самарадорлигини ошириш мақсадида ҳар ойда овқатланиш харажатларини қисман қоплаш учун базавий ҳисоблаш миқдорининг икки баравари миқдорида компенсация тўлашга;

Агентлик ходимларининг маҳаллий ва хорижий хизмат сафарлари билан боғлиқ харажатлар (автотранспорт, овқатланиш, ортиқча юк ташиш, меҳмонхона)ни тўлашга.

33. Агентлик ва тизим ташкилоти раҳбар ва ходимларининг лавозим маошларига ҳар ойлик шахсий устамалар ва чораклик рағбатлантиришлар миқдори қуйидагича белгиланади:

Агентлик директорига — Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги томонидан;

Агентлик ходимлари ва Агентликнинг тизим ташкилоти раҳбарига — Агентлик директори томонидан;

Агентлик тизим ташкилоти ходимларига — тизим ташкилоти раҳбарининг буйруғига мувофиқ.

34. Бюджет ва бюджетдан ташқари маблағлар ҳисобидан моддий рағбатлантириш харажатлари:

Агентлик ходимлари учун — Агентлик директорининг буйруғига мувофиқ;

Агентликнинг тизим ташкилоти ходимлари учун — тизим ташкилоти раҳбарининг буйруғига мувофиқ амалга оширилади.

35. Агентлик, унинг тизим ташкилоти ходимларининг иш ҳақларини тўлаш ва моддий рағбатлантириш меҳнатга ҳақ тўлаш фонди, бюджет ва бюджетдан ташқари маблағлари (Жамғарма) ҳамда қонунчилик ҳужжатларида тақиқланмаган бошқа манбалар ҳисобидан амалга оширилади.

9-боб. Агентликнинг ҳисобдорлиги

36. Агентлик директори Агентлик фаолиятининг натижалари тўғрисида Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ва Вазирлар Маҳкамаси ҳамда Вазирлик олдида ҳисобот беради.

37. Агентлик мансабдор шахслари ва ходимларига нисбатан юкланган вазифаларни виждонан ва ўз вақтида бажарганлик учун рағбатлантириш ёхуд йўл қўйилган жиддий камчиликлар учун эгаллаб турган лавозимидан озод этишгача бўлган жавобгарлик чоралари кўрилади.

38. Агентлик қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда қайта ташкил этилади ва тугатилади.

Ўзбекистон Республикасининг Бош вазири А. АРИПОВ

Тошкент ш.,

2026 йил 17 сентябрь,

498-сон

(Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 18.09.2026 й., 09/26/498/0956-сон)

lex.uz

OʻZBEKISTON RESPUBLIKASI VAZIRLAR MAHKAMASINING

QARORI

NIZOM

Oʻzbekiston Respublikasi Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi huzuridagi Bilim va malakalarni baholash agentligi toʻgʻrisidagi nizomni tasdiqlash haqida

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Maʼmuriy islohotlar doirasida oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar sohasida davlat boshqaruvini samarali tashkil qilish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2023-yil 3-iyuldagi PQ-200-son qarori ijrosini taʼminlash maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:

1. Quyidagilarni nazarda tutuvchi Oʻzbekiston Respublikasi Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi huzuridagi Bilim va malakalarni baholash agentligi toʻgʻrisidagi nizom ilovaga muvofiq tasdiqlansin:

Agentlik faoliyatini tashkil etish;

Agentlikning huquq va majburiyatlari;

Agentlik va uning markaziy apparatining vazifalari va funksiyalari;

Agentlik faoliyati samaradorligini baholash mezonlari.

2. Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi manfaatdor vazirlik va idoralar bilan birgalikda oʻzlari qabul qilgan normativ-huquqiy hujjatlarni ikki oy muddatda ushbu qarorga muvofiqlashtirsin.

3. Ushbu qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vaziri K.A. Sharipov zimmasiga yuklansin.

Vazirlar Mahkamasining 2026-yil 17-sentabrdagi 498-son qaroriga ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasi Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi huzuridagi Bilim va malakalarni baholash agentligi toʻgʻrisida

1-bob. Umumiy qoidalar

1. Ushbu Nizom Oʻzbekiston Respublikasi Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi huzuridagi Bilim va malakalarni baholash agentligi (keyingi oʻrinlarda — Agentlik)ning maqomi, asosiy vazifalari va funksiyalari, vakolatlari hamda tashkiliy asoslarini, shuningdek, rahbarlarining funksional majburiyati va masʼuliyatini belgilaydi.

2. Agentlik bilim va malakalarni baholash sohasida davlat siyosatini amalga oshiruvchi respublika ijro etuvchi hokimiyat organi hisoblanadi.

3. Agentlik Oʻzbekiston Respublikasi Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligiga (keyingi oʻrinlarda — Vazirlik) bevosita boʻysunadi va faoliyati yuzasidan hisobot beradi.

4. Agentlik oʻz faoliyatida Oʻzbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi va qonunlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, qarorlari va farmoyishlariga, Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlariga, shuningdek, ushbu Nizom va boshqa qonunchilik hujjatlariga amal qiladi.

5. Agentlikning oʻz vakolatlari doirasida qabul qilgan qarorlari respublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari, boshqa tashkilotlar, mansabdor shaxslar va fuqarolar tomonidan ijro etilishi majburiy hisoblanadi.

6. Agentlik davlat muassasasi shaklidagi yuridik shaxs hisoblanadi, Oʻzbekiston Respublikasi Davlat gerbi tasviri tushirilgan hamda oʻz nomi yozilgan muhrga va blankalarga, mustaqil balansga, Iqtisodiyot va moliya vazirligi huzuridagi Gʻaznachilik xizmati qoʻmitasida shaxsiy gʻazna hisobvaraqlariga, shu jumladan, xorijiy valyutadagi shaxsiy gʻazna hisobvaraqlariga ega boʻladi.

Agentlikning Qoraqalpogʻiston Respublikasi va viloyatlardagi boʻlimlari (keyingi oʻrinlarda — hududiy boʻlinmalar) yuridik shaxs hisoblanmaydi.

7. Agentlikning rasmiy nomlanishi:

a) davlat tilida:

toʻliq nomi — Oʻzbekiston Respublikasi Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi huzuridagi Bilim va malakalarni baholash agentligi;

qisqartirilgan nomi — Bilimni baholash agentligi;

b) rus tilida:

toʻliq nomi — Agentstvo po otsenke znaniy i kvalifikatsiy pri Ministerstve visshego obrazovaniya, nauki i innovatsiy Respubliki Uzbekistan;

qisqartirilgan nomi — Agentstvo po otsenke znaniy;

v) ingliz tilida:

toʻliq nomi — Agency for Assessment of Knowledge and Competences under the Ministry of Nigher Education, Science and Innovation of the Republic of Uzbekistan;

qisqartirilgan nomi — Knowledge Assessment Agency.

8. Agentlikning joylashgan yeri (pochta manzili): Toshkent shahri, Yunusobod tumani, Bogʻishamol koʻchasi, 12-uy, 100084.

Hududiy boʻlinmalar Qoraqalpogʻiston Respublikasi va viloyatlar maʼmuriy markazlarida imtihonlarni yil davomida oʻtkazishga moʻljallab qurilgan Agentlikning katta sigʻimli binolarida joylashtiriladi.

9. Agentlikning tashkiliy tuzilmasiga quyidagilar kiradi:

markaziy apparat;

Agentlik huzuridagi “Ilmiy-oʻquv amaliy markaz” davlat muassasasi;

Bilim va malakalarni baholash agentligi faoliyatini rivojlantirish jamgʻarmasi;

Agentlikning hududiy boʻlinmalari.

2-bob. Agentlik, uning tizim tashkiloti va hududiy boʻlinmalarining asosiy vazifalari va funksiyalari

1-§. Agentlikning asosiy vazifalari va funksiyalari

10. Quyidagilar Agentlikning asosiy vazifalari hisoblanadi:

taʼlim tashkilotlariga qabul imtihonlarini tashkil etish, oʻtkazish, natijalarini hisoblash, tanlov oʻtkazish va eʼlon qilish;

milliy test tizimi asosida malaka imtihonlarini tashkil etish, oʻtkazish va davlat namunasidagi milliy sertifikat berish;

taʼlim oluvchilar va talabgorlarning bilim, koʻnikma va malakalarini baholashga qaratilgan test topshiriqlari, savollar banki, baholash mezonlari, tafsilotlar, kodifikatorlar hamda baholashning boshqa ilmiy-uslubiy va tashkiliy vositalari (pedagogik oʻlchov vositalari)ni ishlab chiqish va takomillashtirish;

rahbar kadrlar hamda masʼul lavozimlarga tayinlanadigan shaxslarning davlat tilini bilish darajasini aniqlash va ularga davlat tilini bilish boʻyicha daraja sertifikatini berish;

xorijiy davlatlarda oʻrta maxsus, kasbiy, oliy taʼlim, kadrlarni qayta tayyorlash va malaka oshirish taʼlimi olganlik toʻgʻrisidagi hujjatlarni tan olish hamda taʼlim tashkilotlari tomonidan berilgan rasmiy hujjatlarga apostil qoʻyish;

buyurtma asosida bilim va malakalarni baholash boʻyicha imtihonlarni tashkil etish va oʻtkazish;

oʻz vakolatlari doirasida xalqaro va xorijiy tashkilotlar bilan qonunchilik hujjatlari doirasida hamkorlik aloqalarini oʻrnatish va rivojlantirish.

11. Agentlik oʻziga yuklangan vazifalarga muvofiq quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:

a) taʼlim tashkilotlariga qabul imtihonlarini tashkil etish, oʻtkazish, natijalarini hisoblash, tanlov oʻtkazish va eʼlon qilish sohasida:

taʼlim tashkilotlariga oʻqishga qabul qilish boʻyicha test sinovi orqali tanlab olish tartiblarini ishlab chiqadi;

bino va inshootlarni test sinovlarini oʻtkazish uchun jihozlash borasida qoʻyiladigan talablarni ishlab chiqadi;

test sinovlarida ishtirok etuvchilar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar bazasini shakllantiradi va yuritadi;

manfaatdor vazirlik va idoralar hamda taʼlim tashkilotlari bilan hamkorlikda test topshiruvchilar haqida maʼlumotlar bankini shakllantiradi, ularning yoʻnalishlar va guruhlar boʻyicha taqsimotini amalga oshiradi;

amaldagi va rivojlangan mamlakatlar tajribasi asosida test sinovlarini tashkil etishni takomillashtirib boradi;

test topshiruvchilar uchun test sinovi tartibi boʻyicha koʻrsatmalar ishlab chiqadi;

test sinovlarining shaffofligini taʼminlash uchun test sinovlari ishtirokchilarini belgilangan vazifalariga koʻra guruhlarga taqsimlaydi;

test sinovlarining belgilangan tartib va qoidalar asosida oʻtkazilishini nazorat qiladi;

test sinovlari nazoratini amalga oshiruvchi masʼul shaxslarning bilim va malakasini shakllantiruvchi dasturlarni ishlab chiqadi, rivojlangan mamlakatlar tajribasi asosida takomillashtirib boradi;

test sinovlarini tashkil etish va oʻtkazish boʻyicha oʻquv-metodik qoʻllanmalarni ishlab chiqadi;

test sinovlari nazoratini amalga oshiruvchi masʼul shaxslarning bilim va malakasini oshirishga yoʻnaltirilgan amaliy seminarlarni tashkil qiladi hamda metodik qoʻllanmalarni yaratadi;

test topshiriqlari asosida savollar kitobini shakllantiradi hamda ularning maxfiyligini taʼminlagan holda nashr qiladi;

test sinovlarida ishlatiladigan javoblar varaqalariga ishlov beradi, tekshiradi;

test sinovlari natijalarini baholash mezonlarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi;

test sinovi natijalarini hisoblaydi, har xil shakllarda tahlil qiladi va natijalarni eʼlon qiladi;

b) milliy test tizimi asosida malaka imtihonlarini tashkil etish, oʻtkazish va davlat namunasidagi milliy sertifikat berish sohasida:

malaka imtihonlarini oʻtkazish jadvalini ishlab chiqish, tashkil etish va oʻtkazishni taʼminlaydi;

malaka imtihonlaridan muvaffaqiyatli oʻtgan shaxslarga davlat namunasidagi elektron milliy sertifikatlarni beradi;

milliy sertifikatlar yagona elektron reyestrini shakllantiradi va yuritadi;

malaka imtihonlarini tashkil etish va baholashning ilgʻor xalqaro tajribalarini joriy etadi;

v) pedagogik oʻlchov vositalarini ishlab chiqish va takomillashtirish sohasida:

malaka imtihonlari uchun test topshiriqlari formati (fan mazmuni tarkibi, savollar soni, topshiriqlar turi, vaqt meʼyori), baholash mezonlarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi;

pedagogik oʻlchov vositalarini ishlab chiquvchi fan ekspertlariga, oʻlchov vositalarini ishlab chiqishga va ekspertizadan oʻtkazishga qoʻyiladigan talablarni ishlab chiqadi;

pedagogik oʻlchov vositalarining ilmiy asoslanganini, psixometrik koʻrsatkichlarini tahlil qiladi va ularni xalqaro talablarga moslashtirib boradi;

baholash vositalari ishonchliligi va samaradorligini oshirish maqsadida ilmiy-tadqiqot ishlarini amalga oshiradi;

g) rahbar kadrlar hamda masʼul lavozimlarga tayinlanadigan shaxslarning davlat tilini bilish darajasini aniqlash va ularga davlat tilini bilish boʻyicha daraja sertifikatini berish sohasida:

xalqaro eʼtirof etilgan baholash standartlari asosida rahbar kadrlar hamda masʼul lavozimlarga tayinlanadigan shaxslarning davlat tilini bilish boʻyicha test topshiriqlari tuzilmasini ishlab chiqadi va sinovdan oʻtkazadi;

rahbar kadrlar hamda masʼul lavozimlarga tayinlanadigan shaxslarning davlat tilini bilish va egallash darajasini aniqlash boʻyicha xalqaro eʼtirof etilgan baholash standartlari talablariga muvofiq test sinovlarini oʻtkazadi;

rivojlangan chet el mamlakatlarining ilgʻor tajribasini hisobga olgan holda, rahbar kadrlar hamda masʼul lavozimlarga tayinlanadigan shaxslarning davlat tilini bilish darajasini baholash mezonlarini ishlab chiqadi va sinovdan oʻtkazadi;

davlat tilini bilish darajasini aniqlash boʻyicha test sinovlaridan muvaffaqiyatli oʻtgan talabgorlarga elektron shaklda davlat tilini bilish boʻyicha daraja sertifikatini beradi;

d) xorijiy davlatlarda oʻrta maxsus, kasbiy, oliy taʼlim, kadrlarni qayta tayyorlash va malaka oshirish taʼlimi olganlik toʻgʻrisidagi hujjatlarni tan olish hamda taʼlim tashkilotlari tomonidan berilgan rasmiy hujjatlarga apostil qoʻyish sohasida:

xorijiy davlatlarda olingan oʻrta maxsus, kasbiy va oliy taʼlim, shuningdek, kadrlarni qayta tayyorlash va malaka oshirish toʻgʻrisidagi hujjatlarning haqqoniyligini tekshirish va tan olish ishlarini tashkil etadi;

ekspert komissiyalari xulosasi asosida xorijiy davlatlarda oliy taʼlim va kadrlarni qayta tayyorlash taʼlimi olganlik toʻgʻrisidagi hujjatlarni tan olish uchun test sinovlarini tashkil etadi;

xorijiy taʼlim hujjatlarini tan olish boʻyicha ekspertiza ishlarini amalga oshiradi hamda tegishli xulosalar tayyorlaydi;

taʼlim tashkilotlari tomonidan berilgan rasmiy hujjatlarga apostil qoʻyish jarayonlarini amalga oshiradi;

e) buyurtma asosida bilim va malakalarni baholash boʻyicha imtihonlarni tashkil etish va oʻtkazish sohasida:

davlat va nodavlat tashkilotlar buyurtmasi asosida bilim va malakalarni baholash boʻyicha imtihonlarni tashkil etish va oʻtkazishni taʼminlaydi;

buyurtmachi tashkilotlar bilan hamkorlikda imtihon jarayonlarini tashkil etadi, baholash natijalarini tahlil qiladi va takliflar tayyorlaydi;

imtihon jarayonlarining texnik va tashkiliy jihatdan samarali oʻtkazilishini taʼminlaydi;

j) oʻz vakolatlari doirasida xalqaro va xorijiy tashkilotlar bilan hamkorlik aloqalarini oʻrnatish va rivojlantirish sohasida:

oʻz vakolatlari doirasida xalqaro va xorijiy tashkilotlar bilan bilim va malakalarni baholash sohasida hamkorlik aloqalarini oʻrnatadi va rivojlantiradi;

xalqaro tajriba, baholash standartlari va ilgʻor axborot texnologiyalarini milliy tizimga joriy etadi;

xalqaro loyihalarda ishtirok etadi, oʻzaro hamkorlik boʻyicha kelishuvlar va memorandumlar doirasida tegishli ishlarni amalga oshiradi.

2-§. Agentlik markaziy apparatining vazifalari va funksiyalari

12. Quyidagilar Agentlik markaziy apparatining asosiy vazifalari hisoblanadi:

1) bilim va malakalarni baholash hamda test sinovlari orqali tanlab olish sohasida yagona davlat siyosatini amalga oshirishga koʻmaklashish;

2) Agentlik va uning tarkibiy boʻlinmalari faoliyati boʻyicha prognoz koʻrsatkichlari, maqsadli indikatorlar hamda rivojlantirish dasturlarini ishlab chiqish va ularning samarali ijrosini taʼminlash;

3) bilim va malakalarni baholash sohasiga doir masalalarda vazirlik va idoralar bilan hamkorlik qilish, Vazirlik yigʻilishlarida masalalarni koʻrib chiqishda ishtirok etish;

4) Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi hamda Vazirlar Mahkamasi topshiriqlarining oʻz vaqtida, toʻliq va sifatli bajarilishini taʼminlash;

5) Agentlik xodimlarini tizimli qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishni tashkil etish;

6) markaziy apparat faoliyati samaradorligi va natijadorligini muntazam tahlil qilish hamda tahlil natijalariga koʻra zarur chora-tadbirlarni amalga oshirish;

7) Agentlik va uning tarkibiy boʻlinmalari faoliyatiga zamonaviy boshqaruv va ish uslublarini joriy etish;

8) bilim va malakalarni baholash sohasida davlat xizmatlarini koʻrsatish sifati, shaffofligi va samaradorligini taʼminlash;

9) jismoniy va yuridik shaxslar murojaatlarini koʻrib chiqish ishlarini samarali tashkil etish, aholi bilan ochiq va toʻgʻridan-toʻgʻri muloqotni taʼminlash;

10) bilim va malakalarni baholash sohasini rivojlantirishga qaratilgan dasturlar, uslubiy hujjatlar va tartibga soluvchi hujjatlarni belgilangan tartibda ishlab chiqish va tasdiqlash;

11) bilim va malakalarni baholash sohasida xalqaro va davlatlararo hamkorlikni rivojlantirish, ilgʻor xorijiy tajribani oʻrganish hamda xalqaro grantlar va loyihalarni jalb etish choralarini koʻrish;

12) Agentlik direktori buyruqlari hamda topshiriqlarining ijrosini taʼminlash;

13) markaziy apparat va tarkibiy boʻlinmalarda kadrlarni tanlash va joy-joyiga qoʻyish, ularning kasbiy mahorati, bilim darajasi va odob-axloq qoidalari talablarga muvofiqligini taʼminlash, kadrlar zaxirasini shakllantirish;

14) baholash sohasidagi ilgʻor xalqaro tajriba, zamonaviy baholash texnologiyalari va testologiya yutuqlarini oʻrganish hamda amaliyotga joriy etish;

15) bilim va malakalarni baholash sohasida respublika va xalqaro miqyosda seminarlar, anjumanlar va boshqa tadbirlarni tashkil etish hamda ularda ishtirok etish.

13. Agentlikning markaziy apparati oʻziga yuklangan asosiy vazifalarga muvofiq quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:

Agentlik faoliyatini tashkiliy-nazorat va axborot-tahliliy jihatdan taʼminlaydi;

Agentlik zimmasiga yuklangan vazifalar va funksiyalarni bajarish doirasida tarkibiy boʻlinmalar faoliyati monitoringini yuritadi;

topshiriqlar va qonunchilik hujjatlari ijrosini taʼminlash, yuklatilgan vazifa va funksiyalarni bajarish hamda oʻz tashabbusi bilan Agentlik vakolatlariga taalluqli boʻlgan masalalar boʻyicha normativ-huquqiy hujjatlar va boshqa hujjatlar loyihalarini ishlab chiqadi;

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi va Vazirlar Mahkamasiga taqdim etish uchun ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda bilim va malakalarni baholash sohasidagi muammolarni hal etish, sohani yanada rivojlantirishga qaratilgan taklif, tavsiya va tahliliy maʼlumotlar tayyorlanishini taʼminlaydi;

milliy baholash tizimini rivojlantirish strategiyasining yaqin, oʻrta va uzoq istiqboldagi ustuvor yoʻnalishlaridan kelib chiqib, takliflarni ishlab chiqadi;

bilim va malakalarni baholash sohasida mavjud tizimli muammo va kamchiliklarning muntazam ravishda koʻrib chiqilishini tashkil qiladi;

tarkibiy boʻlinmalar va tizim tashkilotining faoliyatini boshqarish va muvofiqlashtirishni hamda nazoratini, shu jumladan, ularning qonunchilik hujjatlari, idoraviy va idoralararo hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi;

Agentlik vakolatiga taalluqli tezkor, tashkiliy, kadrlar, moliyaviy, ishlab chiqarish, xoʻjalik va boshqa masalalarni hal qiladi.

Agentlikning markaziy apparati qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa funksiyalarni ham amalga oshirishi mumkin.

3-§. Agentlik tizim tashkiloti va hududiy boʻlinmalarining vazifalari va funksiyalari

14. Quyidagilar Agentlik tizim tashkiloti va hududiy boʻlinmalarining asosiy vazifalari hisoblanadi:

Agentlik tizim tashkiloti va hududiy boʻlinmalari tomonidan Oʻzbekiston Respublikasining qonunlari va qonunchilik hujjatlari, shuningdek, Vazirlik hayʼati qarorlari, Vazirlikning buyruqlari bajarilishining muntazam nazoratini taʼminlash;

Agentlikka yuklangan vazifalar va funksiyalarning samarali bajarilishini taʼminlashda ishtirok etish;

Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimliklari bilan hamkorlik qilish.

Agentlik tizim tashkiloti va hududiy boʻlinmalari qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa vazifalarni ham amalga oshirishi mumkin.

15. Agentlik tizim tashkiloti oʻziga yuklangan asosiy vazifalarga muvofiq quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:

tizim tashkiloti faoliyatini tashkiliy va axborot-tahliliy jihatdan taʼminlaydi;

Agentlik tomonidan baholash sohasida ishlab chiqilgan chora-tadbirlarni amalga oshiradi;

tizim tashkiloti tomonidan kiritiladigan hujjatlarning sifatli va oʻz vaqtida qayta ishlanishini, ularning iqtisodiy, moliyaviy va huquqiy ekspertizadan oʻtkazilishini tashkil etadi;

tizim tashkiloti tarkibidagi boʻlinmalar faoliyatini muvofiqlashtiradi hamda nazorat qiladi;

binolar va inshootlarni joriy taʼmirlash ishlarini monitoring qilib boradi va muvofiqlashtiradi;

jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari bilan ishlashni tashkil etadi va amalga oshiradi;

vakolati doirasida tegishli tashkiliy, kadrlar, moliya, ishlab chiqarish, xoʻjalik va boshqa masalalar boʻyicha qarorlar qabul qiladi.

Agentlik tizim tashkiloti qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa funksiyalarni ham amalga oshirishi mumkin.

3-bob. Agentlikning huquqlari va majburiyatlari

16. Agentlik oʻziga yuklangan vazifalarni amalga oshirishda quyidagi huquqlarga ega:

Agentlik vakolatiga kiruvchi masalalar yuzasidan metodik materiallar va tavsiyalar ishlab chiqish;

Agentlik vakolatiga kiruvchi masalalarni hal qilish maqsadida respublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari, xoʻjalik birlashmalari, respublikaning chet eldagi diplomatik va savdo vakolatxonalari, Markaziy bank va tijorat banklaridan tegishli maʼlumotlarni belgilangan tartibda soʻrash va olish;

respublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari hamda xoʻjalik birlashmalari rahbarlari va mutaxassislarini jalb qilgan holda, Agentlik vakolatiga kiruvchi masalalar yuzasidan yigʻilishlar oʻtkazish;

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti va Hukumatining topshiriqlariga muvofiq xalqaro tashkilotlarda davlat manfaatlarini ifoda etish hamda belgilangan tartibda va xalqaro huquq meʼyorlari asosida boshqa mamlakatlarning bilim va malakalarni baholash sohasi boʻyicha masʼul idoralari bilan hamkorlik shartnomalarini tuzish;

Agentlik, uning tarkibiy boʻlinma va tizim tashkiloti xodimlari tomonidan ularning tegishli sohadagi faoliyatining asosiy koʻrsatkichlari boʻyicha parametrlar bajarilishi va belgilangan indikatorlarga erishishni hisobga olgan holda, ularning moddiy-texnik bazasini yaxshilash, moddiy ragʻbatlantirish tartibi, miqdorlari va shartlarini belgilash;

Agentlik vakolatiga kiradigan masalalar boʻyicha idoralararo tusdagi xalqaro shartnomalarni belgilangan tartibda tuzish;

bilim va malakalarni baholash jarayonlarini tashkil etish va oʻtkazishda mutaxassislarni, shu jumladan, xorijiy mutaxassislarni ekspert sifatida, shuningdek, boshqa shaxslarni guruh nazoratchilari sifatida shartnoma asosida Agentlikning budjetdan tashqari mablagʻlari hisobidan jalb qilish;

tarkibiy boʻlinmalar va tizim tashkilotining moddiy-texnik bazasi, xodimlarini moddiy ragʻbatlantirish hamda ijtimoiy infratuzilmasini yaxshilash choralarini koʻrish;

Agentlikka yuklangan vazifalarni bajarish doirasida davlat organlari va boshqa tashkilotlar, yetakchi loyiha institutlari, ilmiy-taʼlim muassasalarining yuqori malakali mutaxassislari, shuningdek, xalqaro tashkilotlar, chet el kompaniyalari va mutaxassislarini maslahatchi (konsultant) sifatida jalb qilish.

Agentlik qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa huquqlarga ham ega boʻlishi mumkin.

17. Agentlik:

zimmasiga yuklangan vazifa va funksiyalarning lozim darajada hamda samarali bajarilishi;

tegishli sohada faoliyatning asosiy koʻrsatkichlari boʻyicha parametrlar va belgilangan indikatorlarga erishishning soʻzsiz taʼminlanishi;

tegishli sohani rivojlantirish hamda hududlarning muammoli masalalarini hal etish boʻyicha dasturlar, chora-tadbirlar rejalari, “yoʻl xaritalari” va boshqa hujjatlarning samarali amalga oshirilishi;

fuqarolar va tadbirkorlik subyektlari huquq va qonuniy manfaatlariga rioya etilishi hamda himoya qilinishi uchun javobgardir.

4-bob. Agentlik direktorining asosiy funksional vazifalari

18. Quyidagilar Agentlik direktorining asosiy funksional vazifalari hisoblanadi:

Oʻzbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi va qonunlari hamda boshqa normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etish;

Agentlik faoliyatiga umumiy rahbarlik qilish, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining tegishli hujjatlari, Vazirlar Mahkamasining qarorlari va boshqa qonunchilik hujjatlari asosida Agentlikka yuklangan vazifa va funksiyalar bajarilishini tashkil etish;

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti, Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi va Vazirlar Mahkamasi hamda oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirining topshiriqlarini bajarish;

oʻz oʻrinbosari va Agentlikning boshqa mansabdor shaxslari vakolatlarini belgilash va vazifalarni taqsimlash;

Agentlik faoliyati rejalashtirilishini tashkil etish, Agentlikning davriy ish rejalarini tasdiqlash, ularning bajarilishi yuzasidan nazoratni taʼminlash;

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi va Vazirlar Mahkamasi topshiriqlariga hamda oʻz tashabbusiga koʻra normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarining sifatli ishlab chiqilishini tashkil etish;

bilim va malakalarni baholash sohasida xalqaro va davlatlararo hamkorlikni kengaytirish va mustahkamlash, xorijiy investitsiyalar va grantlarni jalb etish boʻyicha xalqaro hamda xorijiy tadbirlarda Agentlik vakillarining ishtirokini taʼminlash;

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, qarorlari, farmoyishlari, Vazirlar Mahkamasining qarorlari hamda oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirining buyruqlari, farmoyishlari va topshiriqlari bajarilishini taʼminlash, tarkibiy boʻlinmalarda ijro intizomini mustahkamlash boʻyicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish, tarkibiy boʻlinmalarning shaxsiy masʼuliyatini oshirish choralarini koʻrish;

Agentlik xodimlarining xizmat safarlarini qonunchilik talablariga muvofiq tashkil etish, xizmat safarlarining asoslangani, samaradorligi va natijadorligini, safar uchun ajratiladigan mablagʻlardan maqsadli va oqilona foydalanishni taʼminlash;

Agentlik vakolatiga kiradigan masalalar boʻyicha koʻrsatmalar chiqarish, buyruqlar va normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilish, zarur boʻlganda, boshqa vazirlik va idoralar bilan birgalikda tegishli qarorlar qabul qilish;

Agentlik xodimlarining odob-axloq qoidalari talablariga rioya etishini nazorat qilish;

Agentlikning markaziy apparati faoliyatining samaradorligi va natijadorligini tanqidiy tahlil qilish, tahlil natijalariga koʻra zarur chora-tadbirlarni amalga oshirish;

Agentlik hamda uning tarkibiy boʻlinmalari faoliyatiga zamonaviy ish uslublarini joriy etish;

tarkibiy boʻlinmalarda kadrlarni tanlash va joy-joyiga qoʻyish, ularning kasb mahorati, chuqur bilimga egaligi, tajribasi, ishchanlik va odob-axloq hamda maʼnaviyatining yuqori darajasi kafolatlanganini taʼminlash, ularning kasbiy malakasini oshirish choralarini koʻrish, tarkibiy boʻlinmalarda kadrlar zaxirasini shakllantirish;

jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlarini, jumladan, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Virtual va Xalq qabulxonalaridan kelib tushadigan murojaatlarni koʻrib chiqish boʻyicha ishlarni Oʻzbekiston Respublikasining “Jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari toʻgʻrisida”gi Qonuniga muvofiq samarali tashkil etish, jamoatchilik bilan bevosita va ochiq muloqot oʻrnatish, shaxsiy qabullar oʻtkazish, shu jumladan, jismoniy shaxslar va yuridik shaxslarning vakillarini joylarga borib qabul qilishni tashkil etish;

davlat organlari va boshqa tashkilotlarda, shuningdek, xalqaro tashkilotlar va xorijiy mamlakat vakillari ishtirokida oʻtkaziladigan rasmiy tadbirlarda Agentlik nomidan ishtirok etish;

Oʻzbekiston Respublikasining “Korrupsiyaga qarshi kurashish toʻgʻrisida”gi Qonuni va korrupsiyaga qarshi kurashishga doir boshqa qonunchilik hujjatlariga rioya etish, faoliyatda korrupsiyaviy xavf-xatarlarni va manfaatlar toʻqnashuvini oʻz vaqtida aniqlash hamda ularga chek qoʻyish, korrupsiyaga oid huquqbuzarliklarning oldini olish choralarini koʻrish hamda tizimda korrupsiyaning oldini olish va unga qarshi murosasiz kurashishga doir ishlarga rahbarlik qilish va muvofiqlashtirish;

Oʻzbekiston Respublikasining “Manfaatlar toʻqnashuvi toʻgʻrisida”gi Qonuni va manfaatlar toʻqnashuvi bilan bogʻliq munosabatlarni tartibga solishga doir ishlarga rahbarlik qilish va muvofiqlashtirish;

Agentlik markaziy apparati va tizim tashkiloti xodimlarini ularning koʻp yillik va samarali faoliyati, alohida xizmatlari uchun Oʻzbekiston Respublikasi davlat mukofotlari bilan taqdirlashga takliflar kiritishni taʼminlash va tavsiyalar berish;

Agentlik mulkini qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda tasarruf etish;

Agentlik vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan Oʻzbekiston Respublikasining xalqaro shartnomalarini belgilangan tartibda imzolash;

Agentlikning ichki tashkiliy masalalari yuzasidan qarorlar qabul qilish;

xodimlarni lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod etish, mehnat shartnomalari (buyruqlari)ni imzolash;

Agentlik xodimlarining malakasini oshirish va ularni xorijiy davlatlarga stajirovka va tajriba almashish uchun yuborishni tashkil etish;

Agentlik xodimlarini ragʻbatlantirish va intizomiy javobgarlikka tortish masalalarini hal qilish, oʻz oʻrinbosarini ragʻbatlantirish va intizomiy javobgarlikka tortish masalalarini, shu jumladan, kelgusida uning egallab turgan lavozimida qolishining maqsadga muvofiqligi masalalarini koʻrib chiqish toʻgʻrisida takliflar kiritish, ularning shaxsiy javobgarligini oshirish boʻyicha tizimli chora-tadbirlarni amalga oshirish;

Agentlikning tashqi va ichki tashkiliy faoliyati ustidan doimiy va qatʼiy nazorat oʻrnatish;

Agentlikka kiritiladigan takliflar va taqdim etiladigan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarining toʻliq va har tomonlama koʻrib chiqilishini, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasining Reglamenti va Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining Reglamentida belgilangan muddatlarda kelishilishi (viza qoʻyilishi)ni taʼminlash;

Agentlikning yaqin, oʻrta va uzoq istiqboldagi ustuvor yoʻnalishlaridan kelib chiqib ishlab chiqilgan takliflarni Vazirlikka, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi va Vazirlar Mahkamasiga taqdim etish;

davlat sirlari yoki qonun bilan qoʻriqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi maʼlumotlar bilan ishlashda qonunchilik hujjatlarida belgilangan talablarga rioya qilish;

xodimlarning belgilangan cheklangan soni doirasida Agentlik shtatlar jadvalini, shuningdek, Oʻzbekiston Respublikasining budjet va budjetdan tashqari mablagʻlari hisobidan moliyalashtiriladigan Agentlikning xarajatlari smetasini tasdiqlash;

ushbu Nizomda va qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa vakolatlarni amalga oshirish.

5-bob. Agentlik direktorining javobgarligi

19. Agentlik direktori:

ushbu Nizom va boshqa qonunchilik hujjatlarida belgilangan vazifalarni sifatli va oʻz muddatida bajarish, shuningdek, Agentlik faoliyatidagi kamchiliklarni bartaraf etish choralarini koʻrishga;

amalga oshirilayotgan dasturlar, strategiyalar va konsepsiyalarning natijalariga, ularning mamlakat va hududlarning rivojlanishiga erishishga;

Agentlikda, uning tarkibiy boʻlinmalarida ijro intizomiga qatʼiy rioya qilishini nazorat qilishga masʼuldir.

20. Agentlik markaziy apparati va hududiy boʻlinmalarining rahbarlari va tizim tashkiloti rahbari ularga yuklangan vazifa va funksiyalarning, shuningdek, oʻz funksional vazifalarining soʻzsiz bajarilishi uchun shaxsan javob beradi.

6-bob. Agentlik faoliyatini tashkil etish

21. Agentlikka Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan direktor rahbarlik qiladi.

Agentlik direktorining oʻrinbosari Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti bilan kelishilgan holda, Vazirlar Mahkamasining qarori bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi.

22. Agentlik direktori:

Agentlik faoliyatiga umumiy rahbarlik qiladi va Agentlikka yuklangan vazifalar va funksiyalarning bajarilishi uchun shaxsan javob beradi;

Agentlik xodimlarining lavozim majburiyatlarini belgilangan tartibda tasdiqlaydi;

oʻz vakolati doirasida Agentlik xodimlari bajarishi majburiy boʻlgan buyruqlar va topshiriqlar chiqaradi, koʻrsatmalar beradi;

zaruratga koʻra, Agentlik tuzilmasiga xodimlarning tasdiqlangan cheklangan umumiy soni va mehnatga haq toʻlash fondi doirasida oʻzgartirishlar kiritadi.

Agentlik direktori qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa vakolatlarni ham amalga oshirishi mumkin.

Agentlik direktori vaqtincha boʻlmagan davrda uning vakolatlarini tegishli buyruq asosida direktor oʻrinbosari bajaradi.

23. Agentlik oʻz vazifalari va funksiyalarini amalga oshirishda respublika ijro etuvchi hokimiyat organlari va xoʻjalik birlashmalari, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari hamda boshqa tashkilotlar bilan hamkorlik qiladi.

24. Agentlik tuzilmasi va shtatlar jadvali hamda tizim tashkiloti ustavi Agentlik direktori tomonidan tasdiqlanadi.

7-bob. Agentlik faoliyati samaradorligi va natijadorligini baholash mezonlari va ish indikatorlari

25. Agentlik faoliyatining samaradorligi muntazam baholanadi.

26. Agentlik faoliyati samaradorligi va natijadorligiga berilgan baho Vazirlar Mahkamasi tomonidan tasdiqlanadigan Agentlik faoliyati samaradorligi va natijadorligini baholash mezonlari (indikatorlar)ga asoslanadi.

27. Agentlik faoliyati samaradorligi va natijadorligini baholash yakunlari boʻyicha:

Agentlik xodimlarini qoʻshimcha ragʻbatlantirish (mukofotlash) yoki intizomiy javobgarlikka tortish;

Agentlik faoliyatida aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va uning faoliyatini yanada takomillashtirish choralari koʻriladi.

28. Agentlik faoliyati samaradorligi va natijadorligini baholash tartibi va uslubi qonunchilik hujjatlari bilan belgilanadi.

8-bob. Agentlik faoliyatini moliyalashtirish va moddiy-texnik taʼminlash, xodimlar mehnatiga haq toʻlash hamda ularni moddiy ragʻbatlantirish

29. Agentlikning moddiy-texnik taʼminoti, xodimlari mehnatiga haq toʻlash va ularni moddiy ragʻbatlantirish, tizim tashkiloti va hududiy boʻlinmalarning moddiy-texnik bazasini mustahkamlash, faoliyatini amalga oshirish hamda taʼminoti bilan bogʻliq xarajatlarni moliyalashtirish manbalari quyidagilar hisoblanadi:

Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti mablagʻlari;

Bilim va malakalarni baholash agentligi faoliyatini rivojlantirish jamgʻarmasi mablagʻlari (keyingi oʻrinlarda — Jamgʻarma);

Agentlikning budjetdan tashqari mablagʻlari;

xalqaro moliya institutlari kreditlari (qarz mablagʻlari) va grantlari;

jismoniy va yuridik shaxslarning homiylik xayriyalari;

Agentlik tomonidan shartnoma asosida xizmat koʻrsatishdan olinadigan daromadlar;

qonunchilik hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa manbalar.

30. Agentlik markaziy apparatiga test materiallarini tashish uchun 1 ta maxsus avtotransport limiti belgilanadi.

31. Agentlik boshqaruv xodimlarining lavozim maoshlarini aniqlashda yagona tarif setkasi boʻyicha mehnatga haq toʻlashning tasdiqlangan razryadlariga koʻra tarif koeffitsiyentlari bir yarim baravar miqdorida qoʻllaniladi hamda bu bilan bogʻliq qoʻshimcha xarajatlar Jamgʻarma mablagʻlari hisobidan qoplanadi.

32. Agentlik xodimlarining lavozim maoshiga oylik ustamalar, mukofotlar, ragʻbatlantirishlar va moddiy yordam berish, ularni ijtimoiy muhofaza qilish bilan bogʻliq toʻlovlar quyidagi maqsadlar va shakllarda amalga oshiriladi:

a) Agentlik xodimlari mehnatiga haq toʻlashni moliyalashtirishda respublika budjetidan quyidagilar nazarda tutiladi:

2026-yil 1-oktabrdan boshlab Agentlik xodimlariga Davlat budjeti mablagʻlari hisobidan koʻp yillik xizmati uchun ragʻbatlantirish koeffitsiyentini hisobga olgan holda, lavozim maoshiga belgilangan koeffitsiyentlarda quyidagi hajmda har oyda ustamalar toʻlanadi:

1 yildan 3 yilgacha — 0,3;

3 yildan 5 yilgacha — 0,6;

5 yildan 10 yilgacha — 0,8;

10 yildan 15 yilgacha — 1,0;

15 yildan 20 yilgacha — 1,2;

20 yildan yuqori — 1,5;

b) Agentlikning budjetdan tashqari mablagʻlari hisobidan quyidagilar nazarda tutiladi:

xodimlar faoliyatining samaradorligi va natijadorligini baholash yakunlariga koʻra, xodimga lavozim maoshining (ragʻbatlantiruvchi koeffitsiyentni hisobga olgan holda) 200 foizigacha miqdorda ustama. Bunda samaradorlik va natijadorlik koʻrsatkichi 90 balldan yuqori boʻlgan xodimlarga Jamgʻarmani boshqarish kengashi qaroriga muvofiq har oylik qoʻshimcha ustama miqdori belgilanadi;

xodimning ilmiy darajaga ega boʻlgani uchun oylik ustamalar fan nomzodi yoki tegishli fan yoʻnalishlari boʻyicha falsafa doktori (PhD) — lavozim maoshiga nisbatan 5 foiz, fan doktori (DSc) — lavozim maoshiga nisbatan 10 foiz miqdorida ustama;

2026-yil 1-oktabrga qadar Agentlik xodimlariga koʻp yillik xizmati uchun lavozim maoshiga belgilangan koeffitsiyentlarda quyidagi hajmda har oyda ustamalar toʻlanadi:

2 yildan 5 yilgacha — 0,1;

5 yildan 10 yilgacha — 0,2;

10 yildan 15 yilgacha — 0,3;

15 yildan yuqori — 0,35;

Agentlik xodimlarini choraklik yakuni boʻyicha xodimning oylik ish haqining bir baravaridan oshmagan miqdorda mukofotlash. Bunda choraklik yakuni boʻyicha toʻlovlar miqdori xodimlarning ish koʻrsatkichlarining samaradorligiga qarab Agentlik direktori tomonidan belgilanadi.

Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi 208-moddasi birinchi qismida belgilangan bayram kunlari munosabati bilan Agentlikning boshqaruv xodimlariga mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdorining oʻn baravarigacha, texnik va xizmat koʻrsatuvchi xodimlarga esa besh baravarigacha miqdorda ragʻbatlantirish toʻlovlari amalga oshiriladi;

quyidagilarga ruxsat etiladi:

alohida holatlar (oila aʼzosining vafoti, oʻzining yoki farzandining birinchi nikohdan oʻtishi, xodimning farzandli boʻlishi, yubiley sanalari (50, 55, 60, 65, 70 yosh) munosabati bilan mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdorining oʻn baravarigacha boʻlgan miqdorida moddiy yordam berishga;

qishloq xoʻjaligi mahsulotlari xarid qilish uchun bir yilda bir marotaba mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdorining oʻn baravarigacha boʻlgan miqdorida moddiy yordam berishga;

xodim ogʻir betob boʻlganida (baxtsiz hodisa sababli, kasallik) va xodim vafot etgan hollarda, xodimga oʻrtacha oylik ish haqining besh baravarigacha moddiy yordam berishga;

xizmat avtomobiliga ega boʻlmagan xodimlar uchun yoʻlkira haqiga har oyda bazaviy hisoblash miqdorining ikki baravari miqdorida kompensatsiya toʻlashga;

Agentlik xodimlarini ijtimoiy muhofaza qilish va ularning mehnati samaradorligini oshirish maqsadida har oyda ovqatlanish xarajatlarini qisman qoplash uchun bazaviy hisoblash miqdorining ikki baravari miqdorida kompensatsiya toʻlashga;

Agentlik xodimlarining mahalliy va xorijiy xizmat safarlari bilan bogʻliq xarajatlar (avtotransport, ovqatlanish, ortiqcha yuk tashish, mehmonxona)ni toʻlashga.

33. Agentlik va tizim tashkiloti rahbar va xodimlarining lavozim maoshlariga har oylik shaxsiy ustamalar va choraklik ragʻbatlantirishlar miqdori quyidagicha belgilanadi:

Agentlik direktoriga — Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi tomonidan;

Agentlik xodimlari va Agentlikning tizim tashkiloti rahbariga — Agentlik direktori tomonidan;

Agentlik tizim tashkiloti xodimlariga — tizim tashkiloti rahbarining buyrugʻiga muvofiq.

34. Budjet va budjetdan tashqari mablagʻlar hisobidan moddiy ragʻbatlantirish xarajatlari:

Agentlik xodimlari uchun — Agentlik direktorining buyrugʻiga muvofiq;

Agentlikning tizim tashkiloti xodimlari uchun — tizim tashkiloti rahbarining buyrugʻiga muvofiq amalga oshiriladi.

35. Agentlik, uning tizim tashkiloti xodimlarining ish haqlarini toʻlash va moddiy ragʻbatlantirish mehnatga haq toʻlash fondi, budjet va budjetdan tashqari mablagʻlari (Jamgʻarma) hamda qonunchilik hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa manbalar hisobidan amalga oshiriladi.

9-bob. Agentlikning hisobdorligi

36. Agentlik direktori Agentlik faoliyatining natijalari toʻgʻrisida Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi va Vazirlar Mahkamasi hamda Vazirlik oldida hisobot beradi.

37. Agentlik mansabdor shaxslari va xodimlariga nisbatan yuklangan vazifalarni vijdonan va oʻz vaqtida bajarganlik uchun ragʻbatlantirish yoxud yoʻl qoʻyilgan jiddiy kamchiliklar uchun egallab turgan lavozimidan ozod etishgacha boʻlgan javobgarlik choralari koʻriladi.

38. Agentlik qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda qayta tashkil etiladi va tugatiladi.

Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV

Toshkent sh.,

2026-yil 17-sentabr,

498-son

(Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 18.09.2026-y., 09/26/498/0956-son)

lex.uz